zwolnienie za wypowiedzeniem

red.

Zwolnienie, wypowiedzenie

Zwolnienie, wypowiedzenie

Odejść z pracy można na kilka sposobów. Który jest najlepszy? Trudno o jednoznaczną odpowiedź, bo to zależy od szeregu czynników.

Zwolnienia i wypowiedzenia

Boisz się utraty pracy? Sprawdź, jakie prawa ma zwalniany pracownik. Co ci przysługuje i w jakich przypadkach pracodawca nie może pozbawić cię etatu?

Rozpoczęły się zwolnienia w MSZ

Pierwszych 60 pracowników Ministerstwa Spraw Zagranicznych otrzymało w tym tygodniu wypowiedzenia. Zapowiedziany w kwietniu plan restrukturyzacji i racjonalizacji kadr resortu zakłada zwolnienie w sumie 300 osób.

Urlop wypoczynkowy 2012: zwolnienie podczas urlopu

Urlop wypoczynkowy 2012: zwolnienie podczas urlopu

Urlop wypoczynkowy to okres szczególny, w którym pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem. Niestety, może zostać zwolniony dyscyplinarnie bez wypowiedzenia, jeśli okaże się, że poważnie naruszył obowiązki pracownicze, np. pracuje dla konkurencji, pił alkohol w pracy itp. W czasie urlopu można

Czytanie między wierszami, czyli jak uniknąć zwolnienia z pracy

Czytanie między wierszami, czyli jak uniknąć zwolnienia z pracy

. Zgodnie z jej postawieniami pracownicy, którzy nie wykonują swoich obowiązków muszą się liczyć m.in. z obniżeniem pensji, naganą, upomnieniem, a nawet zwolnieniem z pracy. Urzędnicy wcale nie są więc bezkarni, a do odpowiedzialności mogą zostać pociągnięci, choćby wtedy, gdy na ich pracę skarżą się

Wypowiedzenie a dwa dni na szukanie pracy

świadczenia pracy przez okres wypowiedzenia pozostały po wykorzystaniu urlopu. W tym zwolnieniu mieści się bowiem również udzielenie zwolnienia na poszukiwanie pracy (tak L. Florek [w:] R. Celeda, E. Chmieleńska-Łubińska, L. Florek (red.), A. Hintz, A. Kijowski, E. Szemplińska, B. Wagner, T. Zieliński, Kodeks

Wypowiedzenie w czasie choroby

pracodawcę odpowiednich narzędzi. Jeżeli z winy pracodawcy odebrano Pani narzędzia pracy, powinna Pani wezwać pracodawcę na piśmie (w celach dowodowych) do ich udostępnienia, gdyż ich brak uniemożliwia Pani świadczenie pracy. Może Pani także zaproponować pracodawcy zwolnienie Pani z obowiązku świadczenia

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

go udzieli. Możliwe jest także zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Z reguły jest ono dokonywane pisemnie, wraz ze złożeniem wypowiedzenia. Należy pamiętać jednakże, że jest to oświadczenie woli pracodawcy i nie może być cofnięte bez wskazania przyczyn

Zwolnili ludzi w nocy i wywieźli z firmy

Zwolnili ludzi w nocy i wywieźli z firmy

Nie cichną kontrowersje wokół zwolnień grupowych, do jakich doszło niedawno w tyskiej fabryce Lear Corporation, zajmującej się m.in. produkcją poszyć i foteli dla przemysłu samochodowego. Wszystko wydarzyło się w zeszłym tygodniu, z czwartku na piątek. O drugiej w nocy, cztery godziny przed

Dwa stosunki pracy równocześnie

Odpowiedź eksperta Można nawiązać dwa stosunki pracy równocześnie. Fakt otrzymania odprawy nie ma na to żadnego wpływu. Można nawiązać nowy stosunek pracy, przebywając na okresie wypowiedzenia w starej firmie. Jednak pracując w nowej firmie, nie może Pan odmówić wykonywania pracy w starej firmie

Kolejne cięcia w TVP. Po wakacjach pracę straci 78 osób, także znani dziennikarze i prezenterzy

Kolejne cięcia w TVP. Po wakacjach pracę straci 78 osób, także znani dziennikarze i prezenterzy

Proces zwolnień grupowych dotyczyć będzie dziennikarzy, prezenterów, grafików, montażystów i charakteryzatorów. To osoby, które wcześniej agencja Leasing Team przejęła od TVP. Większość z nich musiała założyć własną działalność gospodarczą i jako pracownicy outsourcingowani świadczyć usługi dla

Nie daj się zwolnić

Zwolnienia to zjawisko obecnie powszechne, a jego oznaki łatwo rozszyfrować: menedżerowie zaczynają spotykać się w nieznanym nikomu celu późno wieczorem albo w weekend, a następnego dnia są wyraźnie nie w humorze. Albo toną w bilansach i innych papierach finansowych i analizując je, wyraźnie się

Jak się zwalniać z pracy?

Odpowiedź eksperta Rzeczywiście w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron przez określony czas nie można otrzymywać zasiłku dla bezrobotnych. Natomiast w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę będzie Pani miała prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Ponadto, jeżeli firma poda przyczyny

Zwolnienia - poradnik dla pracowników i pracodawców

wypowiedzenia, a nawet - jeśli szef się na to zgodzi - odejść natychmiast z firmy. Pamiętaj, że wasze ustalenia nie zmieniają jednak podstawowych zasad, np. tego, że wypowiedzenie wraz z podaniem przyczyny zwolnienia i informacją o możliwości odwołania do sądu pracy musi być na piśmie. Ważne: Czasami

Kogo nie można zwolnić

Kogo nie można zwolnić

osiągnął w październiku 2013 r. Ale pracodawca w tym samym miesiącu wręczył mu wypowiedzenie. Pan Waldemar jednak pracy nie straci. Zachowałby ją także wtedy, gdy w jego zakładzie byłyby zwolnienia grupowe. Uwaga: Wtedy jednak pracodawca mógłby zmienić warunki wynagradzania, czyli obniżyć pensję lub pracy

Nie wiesz, jakie masz prawa w pracy? Zadzwoń do nas!

Nie wiesz, jakie masz prawa w pracy? Zadzwoń do nas!

To jedna z głównych patologii rodzimego rynku pracy, a umowy cywilnoprawne zawierane w warunkach pracy etatowej słusznie nazywane są śmieciowymi. Osoby na takich umowach nie mają zagwarantowanego m.in. płatnego urlopu, szerokiej ochrony przed zwolnieniem, odprawy, czy norm czasu pracy. Mają też

Tydzień Prawa Pracy

Tydzień Prawa Pracy

wypowiedzenia - Za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, grupowo, dyscyplinarnie. Każda forma zwolnienia z pracy daje pracownikowi inne prawa. Są też grupy pracowników szczególnie chronionych, jak matki, ojcowie, seniorzy czy związkowcy. Sprawdź, jakie prawa ma zwalniany pracownik. Co ci przysługuje i w jakich

Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

Odpowiedź eksperta Art. 53 Kodeksu pracy daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy dłużej niż łączny okres

Najlepszy mail pożegnalny świata?

Najlepszy mail pożegnalny świata?

przypadku zwolnienia móc liczyć na jakąkolwiek pomoc. Co jednak jeśli wypowiedzenie jest dla nas ulgą? Co jeśli w pracy przeżywaliśmy prawdziwy koszmar: nienawidziliśmy kolegów, szefa i w zasadzie nie widzieliśmy żadnych zalet? Wtedy pisząc pożegnalnego maila niektórzy pozwalają sobie na odejście od ogólnie

Wypowiedzenie bez podania przyczyny

Odpowiedź eksperta Jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, wówczas może Pan jedynie wypowiedzieć umowę o pracę. Nie musi Pan podawać przyczyny, ale umowę należy wypowiedzieć, co oznacza, że umowa rozwiąże się wraz z upływem okresu wypowiedzenia, czyli po

Zwolnienia grupowe od A do Z

Zwolnienia grupowe od A do Z

do ośmiu lat, odprawa stanowi równowartość dwumiesięcznego wynagrodzenia. Natomiast jeżeli pracownik zatrudniony był ponad 8 lat, odprawa przysługuje w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Czy zwolnienie grupowe może zostać doręczone pracownikowi podczas zwolnienia lekarskiego? Wypowiedzenie

Kogo nie można zwolnić?

Kogo nie można zwolnić?

, jeśli wiek emerytalny osiągnie w czasie trwania okresu wypowiedzenia. Wiek przedemerytalny chroni też w przypadku zwolnień grupowych. Wtedy pracodawca może najwyżej zmniejszyć płacę lub zmienić warunki pracy. Przed zwolnieniem chronią zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy, szkoleniowy oraz zdrowotny

Gdy pracodawca zwalnia

Gdy pracodawca zwalnia

wraca osoba zastępowana, jeśli taki zapis zawarto w umowie. Umowę można rozwiązać wcześniej na podstawie porozumienia stron lub za wypowiedzeniem, które w tym wypadku trwa zaledwie 3 dni. Ważne. Umowa zastępstwa nie daje ochrony przed zwolnieniem kobiecie w ciąży. Stosunek pracy można rozwiązać na kilka

Kiedy szef nie może zwolnić?

Prawnego Państwowej Inspekcji Pracy. Tym razem dzwoniący najczęściej pytali o to, kiedy pracodawca może ich zwolnić. Zastanawiało ich, czy ochrona przed zwolnieniem przysługuje pracownicy, która zaszła w ciążę, ale jest zatrudniona na zastępstwo. Niestety nie. Pracodawca może rozwiązać taką umowę bo - choć

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

pracy tymczasowej. Ciężarna jest też chroniona przed zwolnieniem grupowym. Pracodawca może tylko wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy. W dodatku, jeśli oznaczałoby to obcięcie pensji, kobiecie przysługuje dodatek wyrównawczy do nowego wynagrodzenia do końca okresu, kiedy normalnie

Do 25 listopada ponad 300 osób straci pracę w TVP

Przyjęty przez zarząd regulamin zwolnień zakłada, że pracę w TVP straci 331 osób. Mają być to m.in. dyrektorzy, zastępcy dyrektorów, kierownicy, główni specjaliści i specjaliści. Wręczanie wypowiedzeń, które ma się rozpocząć pod koniec października, poprzedzi "przegląd kadrowy"

Otyłość może być uznana za niepełnosprawność

zawodowym. Takie osoby podlegają ochronie przed dyskryminacją. Zwolniony, bo za gruby? Unijny trybunał wypowiedział się na prośbę duńskiego sądu, mającego orzec w sprawie Karstena Kaltofta, opiekuna dziecięcego, który po 15 latach pracy dla gminy Billund w 2010 r. dostał wypowiedzenie. Jako powód zwolnienia

Spory o umowy okresowe

wypowiedzenia przy pracach sezonowych i dorywczych. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy Projekt przewiduje możliwość zwolnienia pracownika ze świadczenia pracy po wypowiedzeniu umowy. Związkowcy: Chcą, aby zgodę na to wyrazić musiał zwalniany pracownik. Pracodawcy: Ich zdaniem pracodawca powinien mieć

Tydzień Prawa Pracy

szukał sprawiedliwości w sądzie, jednak może mu się nie udać. Powód? Pracował na podstawie umowy ustnej. Zwolnienia i wypowiedzenia - Za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, grupowo, dyscyplinarnie. Każda forma zwolnienia z pracy daje pracownikowi inne prawa. Są też grupy pracowników szczególnie

Kodeks pracy 2012 po zmianach

zasadach zwolnień i wypowiedzeń, które będę obowiązywać i o nowych zasadach urlopów wypoczynkowych w 2012 roku.

Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę?

więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego (60/65 lat, choć obecnie wiek ten będzie ulegał stopniowemu wydłużaniu do 67 lat), jeżeli okres zatrudnienia umożliwia prawcownikowi uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku; pracownikowi na urlopie lub zwolnieniu lekarskim, czy też innej

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

pogrzeb członka rodziny). W razie urodzenia się dziecka pracownika, pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący 2 dni. Matka dziecka od dnia porodu korzysta z urlopu macierzyńskiego, a co za tym idzie nie może w tym samym czasie korzystać ze zwolnienia od pracy. Z kolei

Został niesłusznie zwolniony z Kancelarii Prezydenta RP. Nie stać go na proces przeciw pracodawcy

wynosi kodeksowe odszkodowanie za zwolnienie - mówi Piotr Sekuła. - Do pracy w pałacu prezydenckim nie wracam. Mam fach w ręku i poradzę sobie na rynku pracy. Do listopada tego roku mam też czasową rentę z powodu problemów z kręgosłupem - dodaje. Pierwsza sprawa sądowa Stolarz przepracował w Kancelarii

Gdy boisz się zwolnienia

z tej możliwości, na odwołanie złożone w formie pozwu jest tylko 7 dni. Jeżeli zwolnienie było dyscyplinarne - 14 dni. Termin liczy się od dnia wręczenia wypowiedzenia.Ważny jest również dzień miesiąca, w którym pracownik otrzymał wypowiedzenie, ponieważ wszystkie zawarte w nim ustalenia wchodzą w

Zwolnienia grupowe

niedotyczących pracowników lecz w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wręczenia pierwszego wypowiedzenia liczba zwolnień obejmuje co najmniej:10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,10 proc

Proces prezesa, który zwolnił związkowców

wszyscy z listy związkowej dostali trzymiesięczne wypowiedzenia ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy. Wyrzuceni podkreślają, że założyli związek zawodowy, aby bronić praw pracowniczych. Chcieli uczestniczyć w zarządzaniu świadczeniami socjalnymi. Narzekają też na wymuszanie pracy w nadgodzinach

Ciąża w pracy: co się należy?

zwolnienia lekarskiego ani urlopu macierzyńskiego. Ale szybko zgłosiła się do ubezpieczenia chorobowego i opłaciła składki ZUS. Dzięki temu miała prawo do zwolnienia lekarskiego w ciąży, tyle że po 90 dniach. Ale za to na cały okres ciąży, i płatnego w 100 proc. Dostała też zasiłek macierzyński, i to już od

FSO Żerań przestanie produkować auta

Stosowne pismo wpłynęło już z dyrekcji zakładu do związków zawodowych. Planowe zwolnienia grupowe nastąpią w okresie pięciu miesięcy, wręczenie wypowiedzeń ma rozpocząć się w listopadzie i potrwa do marca roku przyszłego. Pieniądze na odprawy mają pochodzić z ewentualnej sprzedaży gruntów. 110 ha

Zwolnienia grupowe

Ze zwolnieniem grupowym mamy do czynienia, gdy w ciągu 30 dni wypowiedzenie otrzymuje: 10 pracowników, jeśli zakład zatrudnia mniej niż 100 osób,10 proc. załogi, gdy jest 100-300 zatrudnionych,co najmniej 30 osób, gdy w firmie pracuje ich 300 i więcej.Pracodawca musi o wszystkim poinformować

Wypowiedzenie przy umowie na 3 miesiące

Odpowiedź eksperta Umowę na czas określony 3 miesiące można wypowiedzieć tylko w przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy albo w razie zastosowania ustawy o zwolnieniach grupowych (zarówno w razie zwolnień grupowych, jak i indywidualnych). Umowę taką można rozwiązać także bez wypowiedzenia

Grupą na bezrobocie

Niedawno na swoim twitterze minister spraw zagranicznych Radek Sikorski poinformował o wręczeniu kilkudziesięciu wypowiedzeń pracownikom swojego resortu, w sumie MSZ ma zwolnić 600 osób. Zwolnienia czekają też innych - Główny Urząd Statystyczny, w wydanym w ubiegłym tygodniu komunikacie, informuje

Matki - chronione czy nie

grupowym.Co ciekawe, w art. 5 specustawy wymienia się pracowników, którym nie wolno dać wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (czyli przy zwolnieniach grupowych). Na tej liście są m.in. kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym i działacze związkowi. Ale nie ma tu rodziców, którzy

Jak zwalniać pracowników

Zdaniem Maurice'a Fitzgeralda, cytowanego przez "WSJ" prawnika z kancelarii Strazulo Fitzgerald tym, który przekazuje fatalną nowinę o zwolnieniu powinien być bezpośredni przełożony osoby, której wręczane jest wypowiedzenie. W przeciwnym razie pracownik zostanie sam na sam ze swoimi

Odejść z pracy i nie spalić za sobą mostów

zwolnienie ze świadczenia pracy). Co ważne szef, który na wieść o wypowiedzeniu pracownika usiłuje zdyskredytować go wśród zespołu, dając do zrozumienia, że były zastrzeżenia co do jego pracy i utrata takiego fachowca nie stanowi dla firmy problemu, może złamać prawo - W przypadku, w którym działania

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 2

odwołania nie oznacza samo w sobie jeszcze ani przyjęcia, ani odrzucenia nowych warunków.Czy w przypadku zwolnienia grupowego lub zwolnienia z winy pracodawcy (wypowiedzenia), jeżeli prowadzę jednoosobową działalność, należy mi się odprawa? Czy też muszę zawiesić działalność lub ją zlikwidować? Jestem

Nauczycielu, co robić, gdy chcą cię zwolnić?

nauczyciel nie należy do związku, dyrektor nie musi nikogo informować o planach zwolnienia go.Przygotowując wypowiedzenie, dyrektor nie musi konsultować się ze związkami. Ma jednak obowiązek kierować się jasnymi, obiektywnymi kryteriami, uwzględniającymi kwalifikacje nauczyciela, jego praktykę, ocenę tego

Ciąża to nie choroba

można zwolnić (wyjątkiem są zwolnienia dyscyplinarne, np. z tytułu kradzieży, związane z upadłością firmy lub gdy pracownica traci licencję zawodową). Co więcej, jeżeli kobieta dostała lub złożyła wypowiedzenie, nie wiedząc, że spodziewa się dziecka, pracodawca ma obowiązek przywrócić ją na stanowisko

Jak ZNP walczy o nauczycieli? Namawia ich do dzielenia się godzinami pracy

pracy w oświacie i nie dopuścić do zwolnień nauczycieli"- czytam w nim. Według ZNP działacze związku bronią pracowników przed wypowiedzeniem, proponują różne rozwiązania dotyczące zatrudniania nauczycieli "w pełnym, a także w niepełnym wymiarze czasu pracy, w zależności od sytuacji w danej

Niemal 7 tys. nauczycieli straci pracę w tym roku

uczyć w czterech, pięciu szkołach, by osiągnąć wymaganą liczbę godzin lekcji - powiedział. Wceminister Przemysław Krzyżanowski odpowiadał, że "nauczyciel to zawód wyjątkowy, dlatego MEN zależy, aby skala zwolnień wśród nauczycieli była jak najmniejsza". - Nie wszystkie wypowiedzenia jakie

Polak na zwolnieniu - do kontroli

dni od otrzymania wypowiedzenia. Najwięcej zwolnień dostaliśmy w pierwszym kwartale tego roku. Widocznie "chorzy" chcieli zyskać czas na szukanie pracy. Część kontroli robimy dlatego, że zwolnienia wydają nam się podejrzane. Które zwolnienia są podejrzane? - Krótkie, trwające kilka dni. I to

Masowe zwolnienia przed nami

Trybunalski. Zwolnienia grupowe zapowiedziały tam cztery zakłady, a wypowiedzenia dostaną 564 osoby. 300 i 130 pracowników zwolnią odpowiednio firmy * Pioma Industry i Fabryka Maszyn Górniczych "Pioma" SA, to 40 proc. ponadtysięcznej załogi obu tych zakładów. Kolejne dwa przedsiębiorstwa z powiatu

Podsumowanie XV Ogólnopolskiego Forum Prawa Pracy

. Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy uwzględnia również zmiany dotyczące możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W praktyce pracodawcy często stosują takie rozwiązanie, zmiany w przepisach miałyby na celu

"S" za maksymalnie 24-miesięcznym zatrudnianiem na czas określony

związek. Wątpliwości "S" budzi również proponowana jednostronna decyzja pracodawcy o możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. "S" chce, aby pracownik musiał się zgodzić na taką decyzję. Niedawno w Sejmie wiceminister pracy Radosław Mleczko zapowiedział, że

Ciąża to nie choroba

lekarskie z tytułu ciąży. Nie sprawdza się też zasadności wystawianych zwolnień. Naczelna Izba Lekarska nie prowadzi statystyk dotyczących spraw pod kątem wydawania zaświadczeń. - Lekarz ma swobodę wyboru w zakresie metod postępowania, które uzna za najskuteczniejsze. Powinien jednak ograniczyć czynności

Jak się nie dać zwolnić

przez firmę do ZUS, ale za to pracodawca nie ma prawa cię zwolnić w czasie urlopu bezpłatnego. Jedynie w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy albo zwolnień grupowych możesz spodziewać się wypowiedzenia. Wyjątki: Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na zwolnieniu

Rozwiązanie umowy podczas choroby pracownika 

przy wypowiedzeniu umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie jest obwarowane żadnymi zakazami i może zostać dokonane w czasie kiedy pracownik jest niezdolny do pracy i w związku z tym przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Walka o odprawę emerytalną: Marian Flunt ma wyrok sądowy i jest bezsilny. Komornik umorzył postępowanie

nie pójdę. Nie wypłacili, więc poszedłem. Pozwał pracodawcę o odprawę i odszkodowanie za zwolnienie. Wygrał. 2 października 2013 r. Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia zasądził na rzecz pracownika prawie 6,5 tys. zł i nadał klauzulę natychmiastowej wykonalności. Dziś z odsetkami to ponad 9 tys. zł

Ciąża ratuje w kryzysie

Szef zawiadomił Grażynę, że szykują się zwolnienia w listopadzie. Grażyna była na liście. O ironio, sama jest specjalistką od HR, czyli zatrudniania ludzi. Prezes uznał, że 8 tys. na rękę, które zarabia, to w kryzysie za dużo. - Zdębiałam. Od dłuższego czasu myśleliśmy z mężem o dziecku. Bez pracy

Po dyżurze ekspertów PIP

związane z oskładkowaniem umów - przywilejami emerytalnymi i ubezpieczeniem zdrowotnym. Chcieli wiedzieć, czy przysługuje im urlop macierzyński i płatne zwolnienie lekarskie. Pytali też o zasady wypowiedzenia obowiązujące na umowach cywilnoprawnych oraz o to, czy korzystanie ze służbowego samochodu i

Kodeks pracy 2012: urlop bezpłatny

). Jeśli urlop trwa krócej niż trzy miesiące, nie można też w tym czasie zwolnić w ramach zwolnień grupowych. Ale jeżeli trwa dłużej - nie ma odwrotu. Pracownikowi przysługuje wtedy należna odprawa.Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!

Zwolnić nie wolno, ale się da

za porozumieniem stron sąd uznał za bezskuteczne. Żądał odszkodowania za bezprawne zwolnienie i prawa powrotu do pracy. Sąd oddalił powództwo. Apelacja niczego nie zmieniła. Pan Henryk przegrał i musi jeszcze zapłacić 900 zł kosztów sądowych.W uzasadnieniu wyroków w obu instancjach jest podkreślone

Wypowiedzenie przy umowie na czas określony

zwolnieniach grupowych. A może Pani ma umowę na okres próbny? Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny 3 miesiąc wynosi 2 tygodnie. Można wówczas wypowiedzieć umowę po upływie miesiąca, a nawet wcześniej. Nie przysługuje żadne odszkodowanie, tylko wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (w tym przypadku 2

Bezrobocie to nie koniec świata

dane - zwalnianego i firmy. Jeśli pracownik zatrudniony jest na czas nieokreślony, pracodawca musi podać powód zwolnienia i nie wystarczy kilka oględnych słów. Powód musi być konkretny, a pracownik musi go rozumieć. Nieco inaczej jest w przypadku umowy czasowej, gdzie powodu rozwiązania umowy podawać

Zleceń i dzieł przybywa

określonej długości okresu wypowiedzenia. Co jeszcze charakteryzuje tą umowę? Brak płatnego urlopu, brak odprawy przy zwolnieniu, osoba wykonująca swoje obowiązki w oparciu o nią nie ma też np. prawa do minimalnego wynagrodzenia. Jej interesów nie chroni Kodeks pracy, jak w przypadku etatowców, tylko Kodeks

Jak mogą cię zwolnić?

odwołać się do sądu pracy. Jeśli sąd stwierdzi, że wypowiedzenie było nieuzasadnione lub pracodawca przekroczył przepisy kodeksu pracy, możesz wrócić do pracy albo otrzymać odszkodowanie. Odszkodowania za bezprawne zwolnienie w myśl wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 27 listopada 2007 r.(sygn. SK 18/05

Naciąganie na L4

tylko że należy się 80%, ale co z weekendami? Czy korzystnie ze lekarz dał mi L4 od soboty? W pracy weekendy mam wolne. Może jeszcze dodam ze zarabiam 1250 zł brutto alicja Na weekendy lepiej nie brać zwolnienia lekarskiego, bo od pensji miesięcznej odlicza się po 1/30 za każdy dzień zwolnienia

Trzeba mieć odwagę mówić

, zanim poniesie się konsekwencje zgody na niekorzystne dla siebie warunki.Jakie to konsekwencje? - W przypadku pracy na czarno pracodawca nie odprowadza za pracujących składek, więc w razie wypadku nie można liczyć na odszkodowanie, a w przypadku zwolnienia nie otrzymuje się zasiłku dla bezrobotnych

Czy jest życie poza szkołą? Ostatni dzwonek dla nauczycieli

zlecenie Ośrodka Rozwoju Edukacji.Żeby poznać strategie życiowe nauczycieli po zwolnieniach, autorzy raportu rozmawiali m.in. ze związkowcami z ZNP, którzy pomagali nauczycielom znaleźć inną pracę albo przekwalifikować się. Wyniki? Zwolnieni nauczyciele nadal szukają pracy w szkole. Nawet gdyby to miało

Zwolnienia z pracy - szkoła przetrwania

umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika 5. nie zawierając kolejnej umowy o pracę w przypadku, gdy zawarta była umowa na czas określony. POROZUMIENIE STRONJeśli szef zamiast zwolnienia zaproponuje ci rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, pamiętaj, że ta forma rozstania lepiej wygląda w

Jak chronić demaskatorów

jako przyczynę wypowiedzenia podano utratę zaufania u pracodawcy. Pracownik wskazywał, że to przyczyna pozorna, że faktyczną przyczyną zwolnienia było ujawnienie nieprawidłowości w zakładzie pracy.I czym się ta sprawa skończyła?W pierwszej instancji pracownik został przywrócony do pracy. Wskutek

Za późno na powrót pracowników

pracownika niż dla pracodawcy - mówi w "Rz" Witold Polkowski, doradca Konfederacji Pracodawców Polskich. - Brak możliwości jednostronnego wycofania się ze zwolnień grupowych wymusza na firmach większą rozwagę. Powinny się zastanowić nad innymi rozwiązaniami, np. pracą na część etatu czy opcjami z

Nauczyciele stracą pracę. Co mogą zrobić?

Z deklaracji dyrektorów szkół złożonych wiosną wynika, że 1 września pracę stracić może 6,8 tys. nauczycieli, czyli 1,2 proc. ogółu. To nieco mniej niż przed rokiem, gdy pracę straciło 7,3 tys. nauczycieli.Dane o zwolnieniach przedstawił na czwartkowym posiedzeniu połączonych komisji sejmowych

Mniejsze i większe występki polskich pracowników

dziale sprzedaży - podkreśla.KonsekwencjeCo grozi pracownikowi za działanie na niekorzyść pracodawcy? Kary za popełnione nadużycie są zróżnicowane. Jak wynika z raportu Deloitte najczęstszym następstwem jest tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Źródło kary znajduje się w przepisach Kodeksu Pracy. Artykuł 52

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

terminów wypowiedzenia oraz nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłacenia wynagrodzenia za pracę. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłaty ekwiwalentu pieniężnego, gdyż przez zwolnienie ze świadczenia pracy zaległy urlop nie został Pani udzielony. Pracodawca ma

MEN: Pracę straci ok. 7 tys. nauczycieli. Co ich czeka?

dotkną ok. 6800 nauczycieli. Biuro prasowe MEN zaznacza, że w ubiegłym roku według tych samych deklaracji przewidywano zwolnienia ok. 7 tys. nauczycieli, i to się potwierdziło we wrześniu 2012 roku. - Wypowiedzenia nie oznaczają, że wszyscy ci nauczyciele będą bezrobotni - podkreślają w resorcie. - Część

Kiedy i kogo nie można zwolnić

czas pracowała na swoim stanowisku i dostała dwa wolne dni (osobom z krótszym stażem pracy przysługuje jeden) na szukanie nowej posady. Miesiąc po odejściu z firmy dowiedziała się, że na jej miejsce przyjęto nową osobę. Poszła do sądu i udowodniła, że podany w wypowiedzeniu powód zwolnienia

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

zaświadczających przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy nie zwalnia pracodawcy z obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego. Pracodawca może pracownika zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie skraca terminów wypowiedzenia oraz nie zwalnia

Druga twarz śmieciówek

płatnego urlopu, niewykorzystany czas przechodzi na kolejny rok. - Ponieważ opłacam składkę chorobową, mogę iść na zwolnienie lekarskie. Cały czas na moje konto w ZUS spływają środki, które zapewnią mi emeryturę. Mam taki sam jak etatowcy dostęp do szkoleń, służbowego sprzętu i zabezpieczenia socjalnego, w

4 proc. kobiet zwolnionych w ciągu pół roku po powrocie z macierzyńskiego

kontroli PIP, w tych przypadkach najczęściej rozwiązywano umowy na mocy porozumienia stron, nie przedłużano umów zawartych na czas określony, albo rozwiązywano je za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Podczas kontroli w 8 proc. skontrolowanych firm stwierdzono

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 4

grupowego zwolnienia, jeżeli zwolniony pracownik zgłosił zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy. W sprawie musiałoby jednak mieć miejsce zwolnienie grupowe. Co więcej, istnieje wątpliwość czy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn nie

Szef nie może zwolnić za krytykę na Facebooku

narzekań innych pracowników. Skarżyli się na to, ze są przepracowani i krytykowali warunki pracy. Szef postanowił zwolnić pięciu spośród narzekających. Jednak Rada uznała, że zwolnienia były niezgodne z prawem, bo wymiana zdań na portalu społecznościowym była "wspólnym wysiłkiem" mającym poprawić

Dyskryminacja po polsku

pracę za porozumieniem stron, strasząc zwolnieniem dyscyplinarnym. Usłyszałam, że zawsze znajdzie się coś, co będzie podstawą dyscyplinarki, a moja szefowa ma już taką dokumentację. Zwróciłam się do sądu pracy. Wygrałam i dostałam odszkodowanie. Ochrona prawna obejmuje też pracowników, którzy nie są

Co dolega pracującym matkom

cenionym pracownikiem, którego podkupywały sobie największe firmy. Po porodzie stała się "roszczeniową mamuśką, która co chwila bierze zwolnienia". - Tak zostałam nazwana przez swoje współpracownice, również matki. Nie powiedziały mi tego wprost, po prostu weszłam do firmowej kuchni w

Umowa o dzieło i zlecenie: sprawdź, jak je podrasować

gwarantuje m.in. prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego i rodzicielskiego, zwolnienia lekarskiego, okres wypowiedzenia, a przede wszystkim świadczenia emerytalno-rentowe oraz zdrowotne. - Najbardziej frustruje mnie to, że pracuję równie ciężko i długo jak osoby zatrudnione na etacie, a w porównaniu z nimi

Ma być trudniej o "kacowe"

;Uwaga, ci pracownicy za miesiąc osiągną ochronę przed zwolnieniem, jeśli mamy ich zwolnić, to teraz". Takie komunikaty kazała wysyłać dyrektor strategiczna. Nikogo nie zwolniłam i musiałam sama odejść - opowiada Katarzyna. Kolejna propozycja to ograniczenie uprawnień związków zawodowych przy

Kancelaria Prezydenta RP niesłusznie zwolniła stolarza. Mimo wyroku sądu, nie chce go przyjąć ponownie do pracy

kolegą spokojnie kończyli układać wykładzinę. - Ale po dwóch tygodniach, kiedy robota była już gotowa, obaj dostaliśmy wypowiedzenia - mówi Sekuła. Pracodawca może mieć zaufanie Gdy pan Piotr się otrząsnął, złożył pozew do sądu pracy o niesłuszne zwolnienie. Po dwóch latach wygrał i przed sądem rejonowym

Jak wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo?

pracownika,rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem z przyczyn dotyczących pracodawcy w przypadkach określonych przepisami tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych,rozwiązanie umowy przez obie strony w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,rozwiązanie umowy przez pracownika bez

Wypowiedzenie w okresie próbnym

Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny nie wymaga uzasadnienia. Zatem wyjaśnienie podane w rozwiązaniu umowy w ogóle nie było potrzebne. Oczywiście może się Pani odwołać do sądu pracy, ale moim zdaniem sąd odrzuci Pani pozew, gdyż jak napisałam wyżej, pracodawca nie musi uzasadniać

Jaka praca, taka umowa

zdecydować, czy chce opłacać składkę chorobową. Obecnie wynosi ona 2,45 proc. wynagrodzenia. Dlaczego warto ją opłacać? Bo zyskujemy dzięki temu prawo do zwolnienia lekarskiego, a także zasiłku macierzyńskiego odpowiadającego urlopowi macierzyńskiemu i rodzicielskiemu, które są płatne. Uwaga! W przypadku

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 1

Przerwałam swój urlop wychowawczy i wróciłam do pracy. Przepracowałam tydzień, po czym zachorował mój syn (niespełna 2 lata), więc zmuszona byłam wziąć zwolnienie lekarskie na niego. Mimo, iż umowę mam na czas nieokreślony, boję się, że będę na "cenzurowanym" i pracodawca bardzo szybko

Strach przed utratą pracy gorszy od bezrobocia?

Co zrobiła na wieść o planowanych zwolnieniach Ewelina, 30-latka, która pracuje w dużej firmie z branży telekomunikacyjnej? - Wakacje spędziłam w ciepłych krajach, ale wyjechałam na tydzień, a nie dwa jak dotąd. Kupuję tańsze kosmetyki, zakupy - w osiedlowym dyskoncie, zrezygnowałam z siłowni, bo

Społeczni inspektorzy pracy - sposób na stabilny etat?

inspektorzy społeczni w obecnych realiach nie spełniają swojej funkcji, za to kuszeni pięcioletnią ochroną przed zwolnieniem, rosną w siłę. Dla przykładu: w KGHM działa 610 takich inspektorów. W Orange początkowo inspektorzy stanowili 1 proc. zatrudnionych, dziś już 4,5 proc. Jest ich aż 668. - W ciągu roku

Prawnik odpowiada na pytania naszych czytelników

czytelników sytuacji wynika, że nawet kiedy wiedzą, że ich prawa są łamane, siedzą cicho. - To normalne, że nie chcą doprowadzać do eskalacji, bo boją się utraty pracy. Większość nabiera odwagi dopiero, kiedy dostaje wypowiedzenie lub w firmie szykują się zwolnienia. Wiedzą, że nie mają już nic do stracenia

Groźny mobbing w pracy

on może zadecydować o zwolnieniu sprawcy mobbingu z pracy - wyjaśnia mecenas Piotr Wojciechowski, ekspert prawa pracy. Jeśli natomiast ofiara mobbingu chce, by sprawca personalnie odpowiedział za swoje czyny, powinna wytoczyć jej proces cywilny o naruszenie dóbr osobistych, np. godności.

Chcemy więcej praw w pracy. Ale nie znamy tych, które mamy

, jednak przyjmuje się, że służbowy sprzęt powinien być wykorzystywany do celów zawodowych, a nie prywatnych. Najlepiej informację o zakazie umieścić w regulaminie pracy firmy. W takiej sytuacji jeżeli pracownicy dalej będą łamali zakaz, można wyciągnąć wobec nich konsekwencje. Łącznie ze zwolnieniem z

Po dyżurze ekspertek z GIP: odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania

wynagrodzenia, pytali o przepisy dotyczące zwalniania osób w wieku przedemerytalnym, czy regulacje dotyczące zatrudnionych w oparciu o umowy cywilnoprawne. Oto lista najważniejszych i najczęściej zadawanych przez czytelników pytań.W naszym zakładzie pracy zapowiedziano zwolnienia grupowe. Czy przed zwolnieniem

Obecnie obowiązujące przepisy

wypowiedzenia, jeśli był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy; - trzy miesiące - jeżeli pracował co najmniej trzy lata; każde zwolnienie musi być uzasadnione przez pracodawcę; przepisy o zwolnieniach grupowych obowiązują w każdym przedsiębiorstwie niezależnie od jego wielkości; zwolnienie jednego

Zwolniony zgodnie z prawem

możliwość dochodzenia roszczeń, bo upłynął termin wystąpienia z powództwem - mówi Wojciech J. Dziób. - Pracownik ma na to tylko 7 dni (lub 14 w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego) od dnia następnego po ostatnim dniu wypowiedzenia. Można wystąpić do sądu pracy o przedłużenie terminu, ale trzeba mieć ważny

Niedziela w supermarkecie? Raczej tak

zadowoleniem przyjęła Polska Organizacja Handlu i Dystrybucji, która skrupulatnie wyliczyła, że zakaz pracy w niedziele zmniejszyłby popyt wewnętrzny o około 15 proc., a to oznaczałoby zwolnienia i pogłębienie kryzysu. Krytycznie stanowisko rządu oceniła za to "Solidarność". W opinii rzecznika

Zwolnienia w małych firmach

Pani Małgorzata pracowała w dużym koncernie w Warszawie. Kiedy pod koniec roku kryzys dopadł i jej branżę, szefostwo zgłosiło w urzędzie pracy zamiar zwolnień grupowych. Informację o zwolnieniu każdej osoby musiały też otrzymać związki zawodowe. Każdemu wytypowanemu do zwolnienia zaproponowano

zwolnienie za wypowiedzeniem - ogłoszenia z GazetaPraca.pl