zwolnienie za wypowiedzeniem

red.

Zwolnienie, wypowiedzenie

Zwolnienie, wypowiedzenie

Odejść z pracy można na kilka sposobów. Który jest najlepszy? Trudno o jednoznaczną odpowiedź, bo to zależy od szeregu czynników.

Zwolnienia i wypowiedzenia

Boisz się utraty pracy? Sprawdź, jakie prawa ma zwalniany pracownik. Co ci przysługuje i w jakich przypadkach pracodawca nie może pozbawić cię etatu?

Rozpoczęły się zwolnienia w MSZ

Pierwszych 60 pracowników Ministerstwa Spraw Zagranicznych otrzymało w tym tygodniu wypowiedzenia. Zapowiedziany w kwietniu plan restrukturyzacji i racjonalizacji kadr resortu zakłada zwolnienie w sumie 300 osób.

Urlop wypoczynkowy 2012: zwolnienie podczas urlopu

Urlop wypoczynkowy 2012: zwolnienie podczas urlopu

Urlop wypoczynkowy to okres szczególny, w którym pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem. Niestety, może zostać zwolniony dyscyplinarnie bez wypowiedzenia, jeśli okaże się, że poważnie naruszył obowiązki pracownicze, np. pracuje dla konkurencji, pił alkohol w pracy itp. W czasie urlopu można

Czytanie między wierszami, czyli jak uniknąć zwolnienia z pracy

Czytanie między wierszami, czyli jak uniknąć zwolnienia z pracy

. Zgodnie z jej postawieniami pracownicy, którzy nie wykonują swoich obowiązków muszą się liczyć m.in. z obniżeniem pensji, naganą, upomnieniem, a nawet zwolnieniem z pracy. Urzędnicy wcale nie są więc bezkarni, a do odpowiedzialności mogą zostać pociągnięci, choćby wtedy, gdy na ich pracę skarżą się

Wypowiedzenie a dwa dni na szukanie pracy

świadczenia pracy przez okres wypowiedzenia pozostały po wykorzystaniu urlopu. W tym zwolnieniu mieści się bowiem również udzielenie zwolnienia na poszukiwanie pracy (tak L. Florek [w:] R. Celeda, E. Chmieleńska-Łubińska, L. Florek (red.), A. Hintz, A. Kijowski, E. Szemplińska, B. Wagner, T. Zieliński, Kodeks

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

go udzieli. Możliwe jest także zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Z reguły jest ono dokonywane pisemnie, wraz ze złożeniem wypowiedzenia. Należy pamiętać jednakże, że jest to oświadczenie woli pracodawcy i nie może być cofnięte bez wskazania przyczyn

Zwolnili ludzi w nocy i wywieźli z firmy

Zwolnili ludzi w nocy i wywieźli z firmy

Nie cichną kontrowersje wokół zwolnień grupowych, do jakich doszło niedawno w tyskiej fabryce Lear Corporation, zajmującej się m.in. produkcją poszyć i foteli dla przemysłu samochodowego. Wszystko wydarzyło się w zeszłym tygodniu, z czwartku na piątek. O drugiej w nocy, cztery godziny przed

Nie daj się zwolnić

Zwolnienia to zjawisko obecnie powszechne, a jego oznaki łatwo rozszyfrować: menedżerowie zaczynają spotykać się w nieznanym nikomu celu późno wieczorem albo w weekend, a następnego dnia są wyraźnie nie w humorze. Albo toną w bilansach i innych papierach finansowych i analizując je, wyraźnie się

Kogo nie można zwolnić

Kogo nie można zwolnić

osiągnął w październiku 2013 r. Ale pracodawca w tym samym miesiącu wręczył mu wypowiedzenie. Pan Waldemar jednak pracy nie straci. Zachowałby ją także wtedy, gdy w jego zakładzie byłyby zwolnienia grupowe. Uwaga: Wtedy jednak pracodawca mógłby zmienić warunki wynagradzania, czyli obniżyć pensję lub pracy

Zwolnienia - poradnik dla pracowników i pracodawców

wypowiedzenia, a nawet - jeśli szef się na to zgodzi - odejść natychmiast z firmy. Pamiętaj, że wasze ustalenia nie zmieniają jednak podstawowych zasad, np. tego, że wypowiedzenie wraz z podaniem przyczyny zwolnienia i informacją o możliwości odwołania do sądu pracy musi być na piśmie. Ważne: Czasami

Najlepszy mail pożegnalny świata?

Najlepszy mail pożegnalny świata?

przypadku zwolnienia móc liczyć na jakąkolwiek pomoc. Co jednak jeśli wypowiedzenie jest dla nas ulgą? Co jeśli w pracy przeżywaliśmy prawdziwy koszmar: nienawidziliśmy kolegów, szefa i w zasadzie nie widzieliśmy żadnych zalet? Wtedy pisząc pożegnalnego maila niektórzy pozwalają sobie na odejście od ogólnie

Tydzień Prawa Pracy

Tydzień Prawa Pracy

wypowiedzenia - Za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, grupowo, dyscyplinarnie. Każda forma zwolnienia z pracy daje pracownikowi inne prawa. Są też grupy pracowników szczególnie chronionych, jak matki, ojcowie, seniorzy czy związkowcy. Sprawdź, jakie prawa ma zwalniany pracownik. Co ci przysługuje i w jakich

Kiedy szef nie może zwolnić?

Kiedy szef nie może zwolnić?

Prawnego Państwowej Inspekcji Pracy.Tym razem dzwoniący najczęściej pytali o to, kiedy pracodawca może ich zwolnić.Zastanawiało ich, czy ochrona przed zwolnieniem przysługuje pracownicy, która zaszła w ciążę, ale jest zatrudniona na zastępstwo. Niestety nie. Pracodawca może rozwiązać taką umowę bo - choć

Gdy pracodawca zwalnia

Gdy pracodawca zwalnia

wraca osoba zastępowana, jeśli taki zapis zawarto w umowie. Umowę można rozwiązać wcześniej na podstawie porozumienia stron lub za wypowiedzeniem, które w tym wypadku trwa zaledwie 3 dni. Ważne. Umowa zastępstwa nie daje ochrony przed zwolnieniem kobiecie w ciąży. Stosunek pracy można rozwiązać na kilka

Kogo nie można zwolnić?

Kogo nie można zwolnić?

, jeśli wiek emerytalny osiągnie w czasie trwania okresu wypowiedzenia. Wiek przedemerytalny chroni też w przypadku zwolnień grupowych. Wtedy pracodawca może najwyżej zmniejszyć płacę lub zmienić warunki pracy. Przed zwolnieniem chronią zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy, szkoleniowy oraz zdrowotny

Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

Odpowiedź ekspertaArt. 53 Kodeksu pracy daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcydłużej niż łączny okres

Zwolnienia grupowe od A do Z

Zwolnienia grupowe od A do Z

do ośmiu lat, odprawa stanowi równowartość dwumiesięcznego wynagrodzenia. Natomiast jeżeli pracownik zatrudniony był ponad 8 lat, odprawa przysługuje w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.Czy zwolnienie grupowe może zostać doręczone pracownikowi podczas zwolnienia lekarskiego?Wypowiedzenie umowy

Do 25 listopada ponad 300 osób straci pracę w TVP

Do 25 listopada ponad 300 osób straci pracę w TVP

Przyjęty przez zarząd regulamin zwolnień zakłada, że pracę w TVP straci 331 osób. Mają być to m.in. dyrektorzy, zastępcy dyrektorów, kierownicy, główni specjaliści i specjaliści. Wręczanie wypowiedzeń, które ma się rozpocząć pod koniec października, poprzedzi "przegląd kadrowy"

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

tymczasowej.Ciężarna jest też chroniona przed zwolnieniem grupowym. Pracodawca może tylko wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy. W dodatku, jeśli oznaczałoby to obcięcie pensji, kobiecie przysługuje dodatek wyrównawczy do nowego wynagrodzenia do końca okresu, kiedy normalnie korzystałaby z ochrony przed

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

pogrzeb członka rodziny). W razie urodzenia się dziecka pracownika, pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący 2 dni. Matka dziecka od dnia porodu korzysta z urlopu macierzyńskiego, a co za tym idzie nie może w tym samym czasie korzystać ze zwolnienia od pracy. Z kolei

Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę?

Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę?

więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego (60/65 lat, choć obecnie wiek ten będzie ulegał stopniowemu wydłużaniu do 67 lat), jeżeli okres zatrudnienia umożliwia prawcownikowi uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku; pracownikowi na urlopie lub zwolnieniu lekarskim, czy też innej

Kodeks pracy 2012 po zmianach

Kodeks pracy 2012 po zmianach

zasadach zwolnień i wypowiedzeń, które będę obowiązywać i o nowych zasadach urlopów wypoczynkowych w 2012 roku.

Gdy boisz się zwolnienia

z tej możliwości, na odwołanie złożone w formie pozwu jest tylko 7 dni. Jeżeli zwolnienie było dyscyplinarne - 14 dni. Termin liczy się od dnia wręczenia wypowiedzenia.Ważny jest również dzień miesiąca, w którym pracownik otrzymał wypowiedzenie, ponieważ wszystkie zawarte w nim ustalenia wchodzą w

Tydzień Prawa Pracy

szukał sprawiedliwości w sądzie, jednak może mu się nie udać. Powód? Pracował na podstawie umowy ustnej. Zwolnienia i wypowiedzenia - Za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, grupowo, dyscyplinarnie. Każda forma zwolnienia z pracy daje pracownikowi inne prawa. Są też grupy pracowników szczególnie

Ciąża w pracy: co się należy?

zwolnienia lekarskiego ani urlopu macierzyńskiego. Ale szybko zgłosiła się do ubezpieczenia chorobowego i opłaciła składki ZUS. Dzięki temu miała prawo do zwolnienia lekarskiego w ciąży, tyle że po 90 dniach. Ale za to na cały okres ciąży, i płatnego w 100 proc. Dostała też zasiłek macierzyński, i to już od

Zwolnienia grupowe

niedotyczących pracowników lecz w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wręczenia pierwszego wypowiedzenia liczba zwolnień obejmuje co najmniej:10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,10 proc

FSO Żerań przestanie produkować auta

Stosowne pismo wpłynęło już z dyrekcji zakładu do związków zawodowych. Planowe zwolnienia grupowe nastąpią w okresie pięciu miesięcy, wręczenie wypowiedzeń ma rozpocząć się w listopadzie i potrwa do marca roku przyszłego. Pieniądze na odprawy mają pochodzić z ewentualnej sprzedaży gruntów. 110 ha

Pracownik nie może żądać sprostowania świadectwa pracy

otrzymał świadectwo pracy, zażądał jego sprostowania; chciał, by pracodawca wpisał w dokumencie inną przyczynę zwolnienia. Sprawa trafiła do sądu okręgowego, który uznał, że sprostowanie świadectwa w taki sposób, jak chciał tego Jarosław B., jest niedopuszczalne. Zdaniem sądu pracownik powinien był

Zwolnienia grupowe

Ze zwolnieniem grupowym mamy do czynienia, gdy w ciągu 30 dni wypowiedzenie otrzymuje: 10 pracowników, jeśli zakład zatrudnia mniej niż 100 osób,10 proc. załogi, gdy jest 100-300 zatrudnionych,co najmniej 30 osób, gdy w firmie pracuje ich 300 i więcej.Pracodawca musi o wszystkim poinformować

Jak zwalniać pracowników

Zdaniem Maurice'a Fitzgeralda, cytowanego przez "WSJ" prawnika z kancelarii Strazulo Fitzgerald tym, który przekazuje fatalną nowinę o zwolnieniu powinien być bezpośredni przełożony osoby, której wręczane jest wypowiedzenie. W przeciwnym razie pracownik zostanie sam na sam ze swoimi

Proces prezesa, który zwolnił związkowców

wszyscy z listy związkowej dostali trzymiesięczne wypowiedzenia ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy.Wyrzuceni podkreślają, że założyli związek zawodowy, aby bronić praw pracowniczych. Chcieli uczestniczyć w zarządzaniu świadczeniami socjalnymi. Narzekają też na wymuszanie pracy w nadgodzinach

Grupą na bezrobocie

Niedawno na swoim twitterze minister spraw zagranicznych Radek Sikorski poinformował o wręczeniu kilkudziesięciu wypowiedzeń pracownikom swojego resortu, w sumie MSZ ma zwolnić 600 osób. Zwolnienia czekają też innych - Główny Urząd Statystyczny, w wydanym w ubiegłym tygodniu komunikacie, informuje

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 2

odwołania nie oznacza samo w sobie jeszcze ani przyjęcia, ani odrzucenia nowych warunków.Czy w przypadku zwolnienia grupowego lub zwolnienia z winy pracodawcy (wypowiedzenia), jeżeli prowadzę jednoosobową działalność, należy mi się odprawa? Czy też muszę zawiesić działalność lub ją zlikwidować? Jestem

Jak ZNP walczy o nauczycieli? Namawia ich do dzielenia się godzinami pracy

pracy w oświacie i nie dopuścić do zwolnień nauczycieli"- czytam w nim. Według ZNP działacze związku bronią pracowników przed wypowiedzeniem, proponują różne rozwiązania dotyczące zatrudniania nauczycieli "w pełnym, a także w niepełnym wymiarze czasu pracy, w zależności od sytuacji w danej

Matki - chronione czy nie

grupowym.Co ciekawe, w art. 5 specustawy wymienia się pracowników, którym nie wolno dać wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (czyli przy zwolnieniach grupowych). Na tej liście są m.in. kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym i działacze związkowi. Ale nie ma tu rodziców, którzy

Niemal 7 tys. nauczycieli straci pracę w tym roku

czterech, pięciu szkołach, by osiągnąć wymaganą liczbę godzin lekcji - powiedział.Wceminister Przemysław Krzyżanowski odpowiadał, że "nauczyciel to zawód wyjątkowy, dlatego MEN zależy, aby skala zwolnień wśród nauczycieli była jak najmniejsza".- Nie wszystkie wypowiedzenia jakie otrzymali

Nauczycielu, co robić, gdy chcą cię zwolnić?

nauczyciel nie należy do związku, dyrektor nie musi nikogo informować o planach zwolnienia go.Przygotowując wypowiedzenie, dyrektor nie musi konsultować się ze związkami. Ma jednak obowiązek kierować się jasnymi, obiektywnymi kryteriami, uwzględniającymi kwalifikacje nauczyciela, jego praktykę, ocenę tego

Polak na zwolnieniu - do kontroli

dni od otrzymania wypowiedzenia. Najwięcej zwolnień dostaliśmy w pierwszym kwartale tego roku. Widocznie "chorzy" chcieli zyskać czas na szukanie pracy. Część kontroli robimy dlatego, że zwolnienia wydają nam się podejrzane.Które zwolnienia są podejrzane?- Krótkie, trwające kilka dni. I to

Ciąża to nie choroba

lekarskie z tytułu ciąży. Nie sprawdza się też zasadności wystawianych zwolnień. Naczelna Izba Lekarska nie prowadzi statystyk dotyczących spraw pod kątem wydawania zaświadczeń. - Lekarz ma swobodę wyboru w zakresie metod postępowania, które uzna za najskuteczniejsze. Powinien jednak ograniczyć czynności

Masowe zwolnienia przed nami

Trybunalski. Zwolnienia grupowe zapowiedziały tam cztery zakłady, a wypowiedzenia dostaną 564 osoby. 300 i 130 pracowników zwolnią odpowiednio firmy * Pioma Industry i Fabryka Maszyn Górniczych "Pioma" SA, to 40 proc. ponadtysięcznej załogi obu tych zakładów. Kolejne dwa przedsiębiorstwa z powiatu

Ciąża to nie choroba

zwolnić (wyjątkiem są zwolnienia dyscyplinarne, np. z tytułu kradzieży, związane z upadłością firmy lub gdy pracownica traci licencję zawodową). Co więcej, jeżeli kobieta dostała lub złożyła wypowiedzenie, nie wiedząc, że spodziewa się dziecka, pracodawca ma obowiązek przywrócić ją na stanowisko. Należy

Po dyżurze ekspertów PIP

związane z oskładkowaniem umów - przywilejami emerytalnymi i ubezpieczeniem zdrowotnym. Chcieli wiedzieć, czy przysługuje im urlop macierzyński i płatne zwolnienie lekarskie. Pytali też o zasady wypowiedzenia obowiązujące na umowach cywilnoprawnych oraz o to, czy korzystanie ze służbowego samochodu i

Minister rolnictwa wyrzuca na emeryturę

się do wieku emerytalnego lub już go osiągnęły.Zagrożeni zwolnieniem czują się też urzędnicy pracujący w Agencji Modernizacji i Restrukturyzacji Rolnictwa. W 2008 r. Sąd Najwyższy wydał orzeczenie, zgodnie z którym nie można nikomu wypowiedzieć pracy z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego

Rozwiązanie umowy podczas choroby pracownika 

przy wypowiedzeniu umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie jest obwarowane żadnymi zakazami i może zostać dokonane w czasie kiedy pracownik jest niezdolny do pracy i w związku z tym przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Kodeks pracy 2012: urlop bezpłatny

). Jeśli urlop trwa krócej niż trzy miesiące, nie można też w tym czasie zwolnić w ramach zwolnień grupowych. Ale jeżeli trwa dłużej - nie ma odwrotu. Pracownikowi przysługuje wtedy należna odprawa.Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!

Jak się nie dać zwolnić

przez firmę do ZUS, ale za to pracodawca nie ma prawa cię zwolnić w czasie urlopu bezpłatnego. Jedynie w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy albo zwolnień grupowych możesz spodziewać się wypowiedzenia.Wyjątki:Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim

Ciąża ratuje w kryzysie

Szef zawiadomił Grażynę, że szykują się zwolnienia w listopadzie. Grażyna była na liście. O ironio, sama jest specjalistką od HR, czyli zatrudniania ludzi. Prezes uznał, że 8 tys. na rękę, które zarabia, to w kryzysie za dużo. - Zdębiałam. Od dłuższego czasu myśleliśmy z mężem o dziecku. Bez pracy

Zwolnić nie wolno, ale się da

za porozumieniem stron sąd uznał za bezskuteczne. Żądał odszkodowania za bezprawne zwolnienie i prawa powrotu do pracy. Sąd oddalił powództwo. Apelacja niczego nie zmieniła. Pan Henryk przegrał i musi jeszcze zapłacić 900 zł kosztów sądowych.W uzasadnieniu wyroków w obu instancjach jest podkreślone

Zleceń i dzieł przybywa

określonej długości okresu wypowiedzenia. Co jeszcze charakteryzuje tą umowę? Brak płatnego urlopu, brak odprawy przy zwolnieniu, osoba wykonująca swoje obowiązki w oparciu o nią nie ma też np. prawa do minimalnego wynagrodzenia. Jej interesów nie chroni Kodeks pracy, jak w przypadku etatowców, tylko Kodeks

Trzeba mieć odwagę mówić

, zanim poniesie się konsekwencje zgody na niekorzystne dla siebie warunki.Jakie to konsekwencje? - W przypadku pracy na czarno pracodawca nie odprowadza za pracujących składek, więc w razie wypadku nie można liczyć na odszkodowanie, a w przypadku zwolnienia nie otrzymuje się zasiłku dla bezrobotnych

Czy jest życie poza szkołą? Ostatni dzwonek dla nauczycieli

zlecenie Ośrodka Rozwoju Edukacji.Żeby poznać strategie życiowe nauczycieli po zwolnieniach, autorzy raportu rozmawiali m.in. ze związkowcami z ZNP, którzy pomagali nauczycielom znaleźć inną pracę albo przekwalifikować się. Wyniki? Zwolnieni nauczyciele nadal szukają pracy w szkole. Nawet gdyby to miało

Kancelaria Prezydenta RP niesłusznie zwolniła stolarza. Mimo wyroku sądu, nie chce go przyjąć ponownie do pracy

kolegą spokojnie kończyli układać wykładzinę. - Ale po dwóch tygodniach, kiedy robota była już gotowa, obaj dostaliśmy wypowiedzenia - mówi Sekuła. Pracodawca może mieć zaufanie Gdy pan Piotr się otrząsnął, złożył pozew do sądu pracy o niesłuszne zwolnienie. Po dwóch latach wygrał i przed sądem rejonowym

Druga twarz śmieciówek

płatnego urlopu, niewykorzystany czas przechodzi na kolejny rok. - Ponieważ opłacam składkę chorobową, mogę iść na zwolnienie lekarskie. Cały czas na moje konto w ZUS spływają środki, które zapewnią mi emeryturę. Mam taki sam jak etatowcy dostęp do szkoleń, służbowego sprzętu i zabezpieczenia socjalnego, w

4 proc. kobiet zwolnionych w ciągu pół roku po powrocie z macierzyńskiego

kontroli PIP, w tych przypadkach najczęściej rozwiązywano umowy na mocy porozumienia stron, nie przedłużano umów zawartych na czas określony, albo rozwiązywano je za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Podczas kontroli w 8 proc. skontrolowanych firm stwierdzono

Bezrobocie to nie koniec świata

dane - zwalnianego i firmy. Jeśli pracownik zatrudniony jest na czas nieokreślony, pracodawca musi podać powód zwolnienia i nie wystarczy kilka oględnych słów. Powód musi być konkretny, a pracownik musi go rozumieć. Nieco inaczej jest w przypadku umowy czasowej, gdzie powodu rozwiązania umowy podawać

Nauczyciele stracą pracę. Co mogą zrobić?

Z deklaracji dyrektorów szkół złożonych wiosną wynika, że 1 września pracę stracić może 6,8 tys. nauczycieli, czyli 1,2 proc. ogółu. To nieco mniej niż przed rokiem, gdy pracę straciło 7,3 tys. nauczycieli.Dane o zwolnieniach przedstawił na czwartkowym posiedzeniu połączonych komisji sejmowych

MEN: Pracę straci ok. 7 tys. nauczycieli. Co ich czeka?

dotkną ok. 6800 nauczycieli. Biuro prasowe MEN zaznacza, że w ubiegłym roku według tych samych deklaracji przewidywano zwolnienia ok. 7 tys. nauczycieli, i to się potwierdziło we wrześniu 2012 roku. - Wypowiedzenia nie oznaczają, że wszyscy ci nauczyciele będą bezrobotni - podkreślają w resorcie. - Część

Ma być trudniej o "kacowe"

pracownicy za miesiąc osiągną ochronę przed zwolnieniem, jeśli mamy ich zwolnić, to teraz". Takie komunikaty kazała wysyłać dyrektor strategiczna. Nikogo nie zwolniłam i musiałam sama odejść - opowiada Katarzyna.Kolejna propozycja to ograniczenie uprawnień związków zawodowych przy zwalnianiu pracownika

Szef nie może zwolnić za krytykę na Facebooku

narzekań innych pracowników. Skarżyli się na to, ze są przepracowani i krytykowali warunki pracy. Szef postanowił zwolnić pięciu spośród narzekających. Jednak Rada uznała, że zwolnienia były niezgodne z prawem, bo wymiana zdań na portalu społecznościowym była "wspólnym wysiłkiem" mającym poprawić

Jak chronić demaskatorów

jako przyczynę wypowiedzenia podano utratę zaufania u pracodawcy. Pracownik wskazywał, że to przyczyna pozorna, że faktyczną przyczyną zwolnienia było ujawnienie nieprawidłowości w zakładzie pracy.I czym się ta sprawa skończyła?W pierwszej instancji pracownik został przywrócony do pracy. Wskutek

Jaka praca, taka umowa

zdecydować, czy chce opłacać składkę chorobową. Obecnie wynosi ona 2,45 proc. wynagrodzenia. Dlaczego warto ją opłacać? Bo zyskujemy dzięki temu prawo do zwolnienia lekarskiego, a także zasiłku macierzyńskiego odpowiadającego urlopowi macierzyńskiemu i rodzicielskiemu, które są płatne. Uwaga! W przypadku

Jak mogą cię zwolnić?

odwołać się do sądu pracy. Jeśli sąd stwierdzi, że wypowiedzenie było nieuzasadnione lub pracodawca przekroczył przepisy kodeksu pracy, możesz wrócić do pracy albo otrzymać odszkodowanie. Odszkodowania za bezprawne zwolnienie w myśl wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 27 listopada 2007 r.(sygn. SK 18/05

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 4

grupowego zwolnienia, jeżeli zwolniony pracownik zgłosił zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy. W sprawie musiałoby jednak mieć miejsce zwolnienie grupowe. Co więcej, istnieje wątpliwość czy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn nie

Zwolnienia z pracy - szkoła przetrwania

umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika 5. nie zawierając kolejnej umowy o pracę w przypadku, gdy zawarta była umowa na czas określony. POROZUMIENIE STRONJeśli szef zamiast zwolnienia zaproponuje ci rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, pamiętaj, że ta forma rozstania lepiej wygląda w

Za późno na powrót pracowników

pracownika niż dla pracodawcy - mówi w "Rz" Witold Polkowski, doradca Konfederacji Pracodawców Polskich. - Brak możliwości jednostronnego wycofania się ze zwolnień grupowych wymusza na firmach większą rozwagę. Powinny się zastanowić nad innymi rozwiązaniami, np. pracą na część etatu czy opcjami z

Mniejsze i większe występki polskich pracowników

dziale sprzedaży - podkreśla.KonsekwencjeCo grozi pracownikowi za działanie na niekorzyść pracodawcy? Kary za popełnione nadużycie są zróżnicowane. Jak wynika z raportu Deloitte najczęstszym następstwem jest tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Źródło kary znajduje się w przepisach Kodeksu Pracy. Artykuł 52

Dyskryminacja po polsku

pracę za porozumieniem stron, strasząc zwolnieniem dyscyplinarnym. Usłyszałam, że zawsze znajdzie się coś, co będzie podstawą dyscyplinarki, a moja szefowa ma już taką dokumentację. Zwróciłam się do sądu pracy. Wygrałam i dostałam odszkodowanie. Ochrona prawna obejmuje też pracowników, którzy nie są

Umowa o dzieło i zlecenie: sprawdź, jak je podrasować

gwarantuje m.in. prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego i rodzicielskiego, zwolnienia lekarskiego, okres wypowiedzenia, a przede wszystkim świadczenia emerytalno-rentowe oraz zdrowotne. - Najbardziej frustruje mnie to, że pracuję równie ciężko i długo jak osoby zatrudnione na etacie, a w porównaniu z nimi

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

terminów wypowiedzenia oraz nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłacenia wynagrodzenia za pracę. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłaty ekwiwalentu pieniężnego, gdyż przez zwolnienie ze świadczenia pracy zaległy urlop nie został Pani udzielony. Pracodawca ma

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

zaświadczających przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy nie zwalnia pracodawcy z obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego. Pracodawca może pracownika zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie skraca terminów wypowiedzenia oraz nie zwalnia

Kiedy i kogo nie można zwolnić

pracowała na swoim stanowisku i dostała dwa wolne dni (osobom z krótszym stażem pracy przysługuje jeden) na szukanie nowej posady.Miesiąc po odejściu z firmy dowiedziała się, że na jej miejsce przyjęto nową osobę. Poszła do sądu i udowodniła, że podany w wypowiedzeniu powód zwolnienia (oszczędności) był

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 1

Przerwałam swój urlop wychowawczy i wróciłam do pracy. Przepracowałam tydzień, po czym zachorował mój syn (niespełna 2 lata), więc zmuszona byłam wziąć zwolnienie lekarskie na niego. Mimo, iż umowę mam na czas nieokreślony, boję się, że będę na "cenzurowanym" i pracodawca bardzo szybko

Naciąganie na L4

lekarz dał mi L4 od soboty? W pracy weekendy mam wolne. Może jeszcze dodam ze zarabiam 1250 zł bruttoalicjaNa weekendy lepiej nie brać zwolnienia lekarskiego, bo od pensji miesięcznej odlicza się po 1/30 za każdy dzień zwolnienia lekarskiego. Przy 14 dniach zwolnienia: 1250/30 x 14 = 583,33 zł. 1250

Społeczni inspektorzy pracy - sposób na stabilny etat?

inspektorzy społeczni w obecnych realiach nie spełniają swojej funkcji, za to kuszeni pięcioletnią ochroną przed zwolnieniem, rosną w siłę. Dla przykładu: w KGHM działa 610 takich inspektorów. W Orange początkowo inspektorzy stanowili 1 proc. zatrudnionych, dziś już 4,5 proc. Jest ich aż 668. - W ciągu roku

Strach przed utratą pracy gorszy od bezrobocia?

Co zrobiła na wieść o planowanych zwolnieniach Ewelina, 30-latka, która pracuje w dużej firmie z branży telekomunikacyjnej? - Wakacje spędziłam w ciepłych krajach, ale wyjechałam na tydzień, a nie dwa jak dotąd. Kupuję tańsze kosmetyki, zakupy - w osiedlowym dyskoncie, zrezygnowałam z siłowni, bo

Niedziela w supermarkecie? Raczej tak

zadowoleniem przyjęła Polska Organizacja Handlu i Dystrybucji, która skrupulatnie wyliczyła, że zakaz pracy w niedziele zmniejszyłby popyt wewnętrzny o około 15 proc., a to oznaczałoby zwolnienia i pogłębienie kryzysu. Krytycznie stanowisko rządu oceniła za to "Solidarność". W opinii rzecznika

Jak wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo?

pracownika,rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem z przyczyn dotyczących pracodawcy w przypadkach określonych przepisami tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych,rozwiązanie umowy przez obie strony w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,rozwiązanie umowy przez pracownika bez

Prawnik odpowiada na pytania naszych czytelników

czytelników sytuacji wynika, że nawet kiedy wiedzą, że ich prawa są łamane, siedzą cicho. - To normalne, że nie chcą doprowadzać do eskalacji, bo boją się utraty pracy. Większość nabiera odwagi dopiero, kiedy dostaje wypowiedzenie lub w firmie szykują się zwolnienia. Wiedzą, że nie mają już nic do stracenia

Po dyżurze ekspertek z GIP: odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania

wynagrodzenia, pytali o przepisy dotyczące zwalniania osób w wieku przedemerytalnym, czy regulacje dotyczące zatrudnionych w oparciu o umowy cywilnoprawne. Oto lista najważniejszych i najczęściej zadawanych przez czytelników pytań.W naszym zakładzie pracy zapowiedziano zwolnienia grupowe. Czy przed zwolnieniem

Chcemy więcej praw w pracy. Ale nie znamy tych, które mamy

, jednak przyjmuje się, że służbowy sprzęt powinien być wykorzystywany do celów zawodowych, a nie prywatnych. Najlepiej informację o zakazie umieścić w regulaminie pracy firmy. W takiej sytuacji jeżeli pracownicy dalej będą łamali zakaz, można wyciągnąć wobec nich konsekwencje. Łącznie ze zwolnieniem z

Nie tylko pracodawca jest winny, gdy wręcza wypowiedzenie

W takiej sytuacji - dodał sąd - nie można uznać, że winny wypowiedzeniu umowy o pracę jest tylko pracodawca. Wyrok dotyczył jednego z wydawnictw, w którym po ponad dziewięciu latach pracy szef wręczył redaktorce propozycję zmiany warunków pracy za porozumieniem stron. Zaproponował jej nowe

Historia mojego zwolnienia...

miesiące, żeby mieć za co opłacić rachunki, rozdawałam ulotki, byłam hostessą, telefonistką. Łukasz: Trzy miesiące wypowiedzenia przepracowałem, mając złudną nadzieję, że jak będę pracował, to zwolnienie okaże się pomyłką, albo firma stanie szybko na nogi i nie będę musiał odchodzić. Nic takiego się nie

Etat na zlecenie

konkurencyjność firm i zniechęcają do zawierania tego typu umów. Za to kontrakty cywilnoprawne to szansa na oszczędności. Nie trzeba płacić chociażby składek na ubezpieczenie społeczne czy wysyłać pracownika na urlop. W razie zwolnienia nie może on podważyć decyzji pracodawcy w sądzie pracy (najpierw musi

Czekając na drugą falę

Kalisz, przewodniczący Związku Pracodawców Dolnego Śląska. - Można powiedzieć, że lojalność wobec pracodawców wzrosła.Na szczęście nie szykują się masowe zwolnienia - jedynie Poczta Polska zapowiada redukcję kilku tysięcy etatów w całej Polsce. - Firmy, które na początku kryzysu masowo zwalniały

Zwolniony zgodnie z prawem

możliwość dochodzenia roszczeń, bo upłynął termin wystąpienia z powództwem - mówi Wojciech J. Dziób. - Pracownik ma na to tylko 7 dni (lub 14 w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego) od dnia następnego po ostatnim dniu wypowiedzenia. Można wystąpić do sądu pracy o przedłużenie terminu, ale trzeba mieć ważny

Prezydent podpisał ustawę chroniącą związkowców przed zwolnieniem z pracy

ochroną. W tym samym dniu pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.Michał Sz. wniósł pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub w razie rozpoznania sprawy po upływie okresu wypowiedzenia o przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za czas

Zwolnienia w małych firmach

Pani Małgorzata pracowała w dużym koncernie w Warszawie. Kiedy pod koniec roku kryzys dopadł i jej branżę, szefostwo zgłosiło w urzędzie pracy zamiar zwolnień grupowych. Informację o zwolnieniu każdej osoby musiały też otrzymać związki zawodowe. Każdemu wytypowanemu do zwolnienia zaproponowano

Zwolnienia zwolnieniom nierówne

dotyczy tylko sektora bankowego. Jak informuje Gazeta Wyborcza, w największych polskich stoczniach produkcyjnych - Stoczni Gdynia oraz Stoczni Szczecińskiej - do maja pracę straci 8 tys.osób. Masowe zwolnienia zapowiada również LOT i Netia. Około sto firm, które inwestują w specjalnych strefach

Obecnie obowiązujące przepisy

wypowiedzenia, jeśli był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy; - trzy miesiące - jeżeli pracował co najmniej trzy lata; każde zwolnienie musi być uzasadnione przez pracodawcę; przepisy o zwolnieniach grupowych obowiązują w każdym przedsiębiorstwie niezależnie od jego wielkości; zwolnienie jednego

Ciąża a kodeks pracy

określają jednak czasu w jakim ma się to odbyć. Na jego mocy pracodawca zostaje zobowiązany do udzielania ciężarnej zwolnień z pracy, żeby mogła udać się na niezbędne badania lekarskie wynikające z faktu spodziewania się dziecka. Za godziny spędzone poza miejscem pracy ma płacone pełne wynagrodzenie. Jakie

Koniec urlopu na studia podyplomowe

eksternistycznych, maturalnego albo do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, - 21 dni na ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz na przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy

Czy można zwolnić za wpis na Facebooku?

między innymi przez powstanie grupy "Żądamy zwolnienia Elżbiety Wiśniewskiej, prezes MPT". W ostatnim wpisie znajdującym się na ich tablicy czytamy "Wiśniewska zwolniona! Możemy bez fałszywej skromności powiedzieć, że to dzięki nam - ludziom w tej grupie." Należy do niej między innymi

Zlecenia pod obstrzałem: etatu nie masz, a składkę do ZUS płacisz

na etacie?Ktoś, kto wykonuje swoje obowiązki na podstawie umowy-zlecenia, ma słabszą ochronę przed zwolnieniem z pracy niż etatowiec - krótszy okres wypowiedzenia i nie przysługują jej np. odprawy, gdy straci pracę nie ze swojej winy. Gdy pani Alina zajdzie w ciążę, pracodawca będzie mógł ją zwolnić

Związki z PZU otrzymały propozycje pakietu socjalnego

Federacji Związków Zawodowych w PZU Mirosław Jaranowski powiedział PAP, że związki będą wnioskować o wyższe odprawy, szczególnie dla pracowników z długim stażem pracy. Lenart poinformował ponadto, że przedstawiciele zarządu PZU zaprezentowali w piątek związkom harmonogram zwolnień z podziałem na

Paragraf Matysiakowej

zwolnić pracownika, który z powodu wieku "trochę nie nadąża za nowoczesnością", np. w dziedzinie informatyki? - Zwolnienie kogoś z uwagi na przekroczenie pewnego wieku jest niedopuszczalne. To dyskryminacja ze względu na wiek - odpowiada adwokat.Inna rzecz to niespełnienie wymagań przez

Polska bez etatów. Ponad milion osób ma tylko umowy o dzieło lub zlecenia

m.in. prawa do: płatnego urlopu, minimalnego wynagrodzenia, szerokiej ochrony przed zwolnieniem, odpraw. I obowiązują krótsze okresy wypowiedzenia. A gdy szef narusza zapisy umowy, pracujący może iść jedynie do sądu cywilnego, a nie sądu pracy. Główny inspektor pracy zapowiada, że do końca roku

Etat, zlecenie, dzieło

Pracowniczych i odzyskać trzy pensje. Osoby na umowach śmieciowych nie mają na to szansy. Są traktowani jak pozostali wierzyciele, którym wypłaca się pieniądze na szarym końcu tuż po m.in. ZUS-ie i skarbie państwa.Nie łapią się również na zwolnienia grupowe. - Nie mają okresu wypowiedzenia, nie przysługuje im

Nie jestem śmieciem

wypowiedzenia i możliwość zwolnienia bez uzasadnienia i konsultacji ze związkami. To dyskryminacja - uważa Janusz Łaznowski z NSZZ "S".Mniejsze złoNazwa "umowy śmieciowe" nie podoba się nie tylko pracodawcom, ale uderza w część pracowników. -Atak na elastyczne formy zatrudnienia, bo o nie tu

"GP": Będzie łatwiej zwolnić pracownika

33 dni zwolnienia lekarskiego. Po dwóch tygodniach pracownik będzie miał prawo do zasiłku chorobowego. Propozycje te popierają pracodawcy, ale związki zawodowe już zapowiadają protesty. Ich zdaniem znacząco pogarszają one sytuację pracowników.

zwolnienie za wypowiedzeniem - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

Outplacement

Outplacement - jest to program aktywizacji zawodowej osób (określany również jako zwolnienie monitorowane), u których doszło do rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn zakładu pracy tj. na rzecz pracowników będących w stanie rozwiązania umowy o pracę lub zagrożonych wypowiedzeniem. Zgodnie z Ustawą

Komunikacja perswazyjna

panowania został odwołany, 70 z 75 uprawnionych głosowało za nieudzieleniem absolutorium. Jest to równoznaczne z wypowiedzeniem pracy. Prezes nie pojawił się już w stoczni, zastępcy przebywają urlopach zdrowotnych, będą pobierać pensje przez przynajmniej 3 miesiące, dodatkowo otrzymają odszkodowania, dodane

Staroobrzędowcy

. Osoby ochrzczone w Rosyjskim Kościele Prawosławnym nie mogły dołączać do tej grupy. XIX w.Aleksander I, po wstąpieniu na tron, nakazał zwolnienie uwięzionych przez ojca bezpopowców i również powstrzymał się od nakładania ograniczeń na staroobrzędowców, w imię polityki liberalizmu. W toczącej się w I poł

Gamal Abdel Naser

i zwolnienie więźniów politycznych. Oznaczałoby to przyjęcie programu głoszonego przez Nagiba, on też został powtórnie mianowany premierem. Sytuacja w kraju pozostawała jednak napięta. Regularnie dochodziło do zamieszek, od 27 marca na ulicach demonstrowali zwolennicy Nasera. W rezultacie w końcu marca Rada

Historia Królestwa Anglii

, biorąc udział w trzeciej krucjacie i broniąc swych francuskich posiadłości przed zakusami króla Filipa II. Aż do panowania Ryszarda królestwo Anglii było państwem zupełnie niezależnym. Dopiero on, w roku 1194, w zamian za zwolnienie z więzienia, w którym znalazł się podczas powrotu z wyprawy krzyżowej

Tekst udostępniany na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Zobacz szczegółowe informacje o warunkach korzystania.
Zasady zachowania poufności. O Wikipedii. Korzystasz z Wikipedii tylko na własną odpowiedzialność. Materiał pochodzący z Wikipedii został zmodyfikowany poprzez ograniczenie liczby przypisów. Wikipedia® is a registered tradmark of the Wikimedia Foundation.