oferty pracy
oferty pracy
oferty pracy
oferty pracy
- do tego ma prawo każda kobieta w ciąży, niezależnie od tego, czy składki są opłacane na bieżąco, czy nie.Zwolnienie na zleceniu W lepszej sytuacji są kobiety w ciąży pracujące na umowę - zlecenie. Przykładem jest Maria, która była lektorką języka obcego. Gdy zaszła w ciążę, nie miała prawa do
pracę (w czasie ciąży lub urlopu macierzyńskiego) w razie upadłości lub likwidacji zakładu (art. 177 par. 4 kp). Zaawansowanie ciąży (czy jest to miesiąc, trzy miesiące czy pięć miesięcy) nie ma znaczenia. Kobiety w ciąży podlegają szczególnej ochronie w przypadku tzw. zwolnień grupowych (art. 177 kp
tego typu przypadków zdarza się co roku w polskich firmach.Ile w ciąży na zwolnieniu?Z danych GUS wynika, że w 2009 roku na rynku pracy było ok. 5,5 mln kobiet aktywnych zawodowo. Z tytułu "ciąży, porodu, połogu" do ZUS wpłynęło 1,78 mln zwolnień lekarskich. Urodziło się 420 tys. dzieci. Na
Wiele kobiet zaraz po otrzymaniu wesołej nowiny stawia się u lekarza i prosi o zwolnienie lekarskie na całą ciążę. Wiele też pracuje prawie do porodu, bo wie, że to zaprocentuje w ich dalszej karierze. O tym, że jest w ciąży, Agnieszka dowiedziała się w czwartym tygodniu. Kiedy tylko przestała
Szkoły Głównej Handlowej, specjalistka od dyskryminacji kobiet: - Utrata pracy to jeden z największych dramatów życiowych. To, że ktoś ucieka przed zwolnieniem w ciążę, absolutnie mnie nie dziwi. Ani nie widzę w tym nic złego. Ba, widzę korzyść - będzie się rodzić więcej dzieci.Pracodawcy są innego
ona pracowała - mówi Medard.Kobiety w ciąży dostają wówczas od swoich lekarzy zwolnienia z powodu zagrożenia wcześniejszym porodem. Ale takie zwolnienie można wydać tylko do końca 37. tygodnia ciąży, bo ciąża planowo trwa 40. tygodni.Dlaczego? Ciąża jest donoszona już po upływie 37. tygodnia ciąży
pracodawcy życiorysie, pierwszeństwo na rynku pracy oraz stosunek do zdrowych kobiet w ciąży, które zamiast pracy wybierają zwolnienie lekarskie. Aby zbadać nasze opinie, ankieterzy przez dwa tygodnie przepytywali prawie tysiąc osób w wieku od 18 do 64 lat.CV: piękne, ale nieprawdziwePytani o zamieszczanie
pracyPrace szkodliwe. Co zrobić, jeśli kobieta zajdzie w ciążę, a wykonuje pracę szczególnie uciążliwą lub szkodliwą? Pracodawca musi powierzyć jej inne obowiązki bezpieczne dla zdrowia jej i dziecka. Jeśli nie ma takiej możliwości - to zwalnia ją z obowiązku świadczenia pracy. To zwolnienie nie oznacza
Pracodawcy uważają, że kiedy kobieta dostanie etat, natychmiast zachodzi w ciążę, rodzi dzieci, idzie na zwolnienie.Okazuje się, że to mit - kobiety chcą pracować nie dla urlopu macierzyńskiego, ale dla pieniędzy Z badań ASM-Centrum Badań i Analiz Rynku Pracy przeprowadzonych w ramach kampanii
Jakie prawa mają kobiety w ciąży? Czy mogą pracować w nocy i jeździć w delegacje? Co to jest "zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy"? Ile godzin dziennie wolno pracować przy komputerze? Dziś przydatne informacje dla przyszłych mam Zakazane prace. Kobiet nie wolno zatrudniać przy
pięć miesięcy) nie ma znaczenia. Kobiety w ciąży podlegają szczególnej ochronie w przypadku tzw. zwolnień grupowych (art. 177 kp i ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, DzU nr 90, poz. 844). Pracodawca
przed zwolnieniem. Pracownica, która dowiedziała się, że jest w ciąży już po tym, jak szef wręczył jej wypowiedzenie musi przedstawić mu zaświadczenie lekarskie, że w momencie przyjęcia dokumentu była w ciąży.Rodzice na urlopie macierzyńskim mogą stracić pracę w przypadku likwidacji zakładu pracy lub
% wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego), jednak tylko tym, które są zatrudnione na umowę o pracę na okres dłuższy od miesiąca. Tymczasem duża część młodych Polek pracuje na umowę o dzieło czy umowę zlecenie i w przypadku zajścia w ciążę nie może liczyć na żadną ochronę prawną.
osoba zastępowana, jeśli taki zapis zawarto w umowie. Umowę można rozwiązać wcześniej na podstawie porozumienia stron lub za wypowiedzeniem, które w tym wypadku trwa zaledwie 3 dni. Ważne. Umowa zastępstwa nie daje ochrony przed zwolnieniem kobiecie w ciąży.Stosunek pracy można rozwiązać na kilka
z powodu ciąży podnoszą normę. Z moich wyliczeń wynika, że przyszła mama przebywa na zwolnieniu średnio trzy miesiące.Kobietom w ciąży lubi się wypominać, jak wielkie obciążenie finansowe stanowią dla pracodawców. Tymczasem składka na ubezpieczenie chorobowe - która regularnie w wysokości 2,45 proc
wypowiedzieć pracownikom jedynie warunki pracy i płacy. W takim przypadku jest to dopuszczalne nawet w czasie zwolnienia lekarskiego. Nie jest jednak dopuszczalne zastosowanie procedury definitywnego zwolnienia grupowego wobec pracowników w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego.Jakie korzyści lub straty
podstawie polskiego prawa pracownikom przebywającym na zwolnieniu chorobowym przysługuje 80% ich pensji płacone przez pracodawcę lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Więcej, bo całość należnego wynagrodzenia, otrzymują kobiety, których nieobecności w pracy wynikają z ciąży czy połogu. Z danych ZUS wynika, że
.in. wynagrodzeń, urlopów wypoczynkowych, świadectwa pracy, zwolnień od pracy, zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych.Z projektu wynika, że do kodeksu pracy zostaną przeniesione m.in. przepisy określające sposób ustalania wynagrodzenia przysługującego pracownikowi tylko za część miesiąca
chroniące kobiety w ciąży przed zwolnieniem obowiązuje tylko w sytuacji, kiedy umowa na okres próbny była podpisana na krócej niż miesiąc.Pracujący na podstawie umowy o zastępstwo mają ściśle zaznaczony okres, od kiedy do kiedy będą wykonywać swoje obowiązki. Jeżeli obydwie strony będą chciały go skrócić
Czy kobietę w ciąży można zwolnić?Zgodnie z Art.177. kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z kobietą w ciąży. Ta zasada nie dotyczy jednak pracownic znajdujących się na okresie próbnym poniżej jednego miesiąca oraz kobiet zatrudnionych w ramach zastępstwa
pracownikiem niż wcześniej. Za poważny problem dla firmy 17 proc. pracodawców uznało zwolnienia lekarskie kobiet w ciąży, a 11 proc. - ograniczenia rodzaju pracy, jakie może wykonywać kobieta w ciąży.O plany macierzyńskie na rozmowie kwalifikacyjnej zapytano 15 proc. kobiet. Ponad połowa (56 proc.) pracodawców
warunkiem że pierwotny termin rozwiązania umowy wypada po upływie trzech miesięcy ciąży.Magda pracuje w firmie meblarskiej w Małopolsce. W 2009 roku jej zakład objęły zwolnienia grupowe, Magda była wtedy w ciąży. Szef zaproponował jej zmianę stanowiska, na co zezwala mu kodeks pracy (zastosował tzw
więcej. Nie wiem, czy tak jest rzeczywiście, czy po prostu jest to największy obszar do nadużyć. Bardzo dużo jest też schorzeń kręgosłupa, zwykle objawiających się bólami krzyża. Dużo zwolnień wystawiają też ginekolodzy. 99 proc. kobiet w ciąży bierze długie zwolnienia od ginekologa. To by oznaczało, że
grupowym.Co ciekawe, w art. 5 specustawy wymienia się pracowników, którym nie wolno dać wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (czyli przy zwolnieniach grupowych). Na tej liście są m.in. kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym i działacze związkowi. Ale nie ma tu rodziców, którzy
otrzymaniu wesołej nowiny stawia się u lekarza i prosi o zwolnienie lekarskie na całą ciążę. Wiele też pracuje prawie do porodu, bo wie, że to zaprocentuje w ich dalszej karierze. Ciąża a kodeks pracy - Kodeks pracy stoi po stronie kobiet w ciąży i dokładnie reguluje kwestie przysługujących im świadczeń
strony formalnej to przecież tylko drobna zmiana w umowie.Urlop macierzyński na zleceniuAnna z Krakowa pracowała na umowie-zleceniu. Zaszła w ciążę. Nie miała prawa do zwolnienia lekarskiego ani urlopu macierzyńskiego. Mogłaby mieć, gdyby opłaciła składki na ubezpieczenie chorobowe. To ubezpieczenie
podpisana. Ale uwaga! Jeżeli rozwiązanie umowy następuje w okresie ciąży, masz prawo do zasiłku macierzyńskiego.Warto wiedzieć:Kobiety w ciąży podlegają szczególnej ochronie w przypadku tzw. zwolnień grupowych (art. 177 K.P.) i ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
otrzymaniu wesołej nowiny stawia się u lekarza i prosi o zwolnienie lekarskie na całą ciążę. Wiele też pracuje prawie do porodu, bo wie, że to zaprocentuje w ich dalszej karierze.Pracowniku czy znasz swoje prawa? Zaskakująco duża liczba badanych nie wie, że kodeks pracy uchyla niekorzystne zapisy w umowach
poronieniem jest zakończenie ciąży przed upływem 22 tygodnia ciąży (21 tygodni i sześć dni). Urodzeniem martwego dziecka określa się śmierć płodu następującą po upływie 22 tygodnia ciąży.W razie poronienia kobiecie przysługuje wyłącznie uprawnienie do zasiłku chorobowego w okresie zwolnienia lekarskiego
Według dziennika, który opisuje projekt nowelizacji kodeksu pracy, prawo do przywrócenia na zajmowane stanowisko zachowają kobiety w ciąży i związkowcy. W zamian za przywrócenie do pracy, zwolniony otrzymywałby wyższe odszkodowanie, nawet w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Obecnie to
), który dwa lata później zostanie wydłużony do dwóch tygodni. Jeśli młody tata nie zdecyduje się na ten urlop, wolne dni przepadną. Podczas korzystania z urlopu będzie mu przysługiwała taka sama jak matce ochrona przed zwolnieniem i inne przywileje.Kobiety w pracy | wideoUrlop dodatkowy można będzie
zwolnienie (dziś musi wykonać wyrok sądu nakazujący przywrócenie do pracy). Będzie mu jednak musiał wypłacić odszkodowanie. Niepewny jest los kobiet w ciąży i na urlopie macierzyńskim. Ale tylko tych zatrudnionych prywatnie (przez osoby, które nie prowadzą działalności gospodarczej ani nie mają osobowości
(taka sama płaca niezależnie, czy miesiąc ma 152 czy 184 godz. do przepracowania).Zwolnienie lekarskie płatne jest w wysokości 80% podstawy naliczenia do zas. chorobowego z 12 m-cy poprzedzających miesiąc choroby. 100% płatne jest z tytułu wypadku w pracy, z i w drodze do pracy, oraz dla kobiet w ciąży
Psychotesty - sprawdź, czy łatwo poddajesz się stresowi2009 r. był rokiem zwolnień. Fala zaczęła się w lipcu i trwała niemal do końca roku. W listopadzie 2009 r. zatrudnienie było o 2,2 proc. mniejsze niż w analogicznym czasie poprzedniego roku. A bezrobotnych było aż o 29,5 proc. więcej niż na
proponowana możliwość zwolnienia z pracy kobiety w ciąży lub na urlopie macierzyńskim dotyczy wyłącznie prywatnego zatrudnienia, np. pomocy domowej, a nie wszystkich pracodawców. Zapewnił, że zwolnionej kobiecie będzie przysługiwało odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do dnia porodu lub do końca
szkockiego parlamentu na czele z premierem autonomicznego rządu Alexem Salmondem. Sprzedaż Johnnie Walkera wynosi 16,3 mln skrzynek rocznie, a łączna produkcja koncernu sięga 50 mln skrzynek szkockiej whisky i innych trunków.Zwolnienia szykuje również Kompania Piwowarska, w której pracę straci około 190 osób
okresie ciąży oraz pracownikom - kobietom i mężczyznom - korzystającym z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także ojcom korzystającym z urlopu ojcowskiego.TK badał pytanie Sądu Rejonowego w Pabianicach, który rozpatrywał sprawę
wieku emerytalnego brakuje nie więcej niż cztery lata, kobiety w ciąży, pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim, pracownicy będący członkami zakładowej organizacji związkowej, upoważnieni do reprezentacji związku wobec pracodawcy i społeczni inspektorzy pracy.Ile można zarobićZwolnienie wiąże
chcą pogodzić macierzyństwo z pracą. Polskie prawo chroni bowiem pracodawców, a nie kobiety. Gazeta alarmuje o tym od miesięcy w ramach akcji Matka Polka Pracująca. W środę dostała bolesny dowód, że ma rację. W świetle polskiego prawa zwolnienie Katarzyny Góraj-Kozłowskiej z pracy bez uprzedzenia
: - Nie daj Boże dziewczyna zajdzie w ciążę. To koniec - zaraz odchodzi na dłuższy czas. A ja mam zamrożony etat i brakuje mi rąk do pracy. Potencjał zawodowy a macierzyństwoPolki zajmują w Europie pierwsze miejsce, jeśli chodzi o liczbę zwolnień lekarskich, zwłaszcza wśród kobiet ciężarnych i
również kobiety w ciąży, nie będą mogli żądać przywrócenia do pracy, jeśli wypowiedzenie okaże się bezprawne. Projekt wprowadza też zmiany dotyczące wszystkich pracodawców, bez względu na liczbę zatrudnionych. Od 2009 r. firmy będą płacić podwładnym 80 proc. wynagrodzenia tylko za 14, a nie jak obecnie za
, to praktycznie możesz stracić pracę jedynie wtedy, gdy firma ogłosi upadłość lub zostanie zlikwidowana. Kobieta w ciąży może też zostać zwolniona dyscyplinarnie, jeśli poważnie naruszy swoje podstawowe obowiązki, popełni przestępstwo lub ze swej winy straci uprawnienia konieczne do pracy na
Jak można cię zwolnić? Najczęstszy sposób to rozwiązanie umowy o pracę bez podania prawdziwej lub jakiejkolwiek przyczyny zwolnienia. Bywa też, że pracodawca zwolni cię z pracy z naruszeniem kodeksu pracy, np. w czasie ciąży czy urlopu macierzyńskiego. Czasem pracownik, zanim odejdzie sam, jest
marca ubiegłego roku dostaliśmy właśnie w tej sprawie najwięcej listów i pytań od czytelniczek. Zwolnienie kobiety w ciąży Przyszłe mamy boją się mówić o tym swojemu pracodawcy, obawiając się np. zwolnienia. Wiele z nich ukrywa ciążę aż do końca trzeciego miesiąca, bo uważają, że dopiero wtedy
czas nieokreślony) lub skorzysta ze zwolnienia lekarskiego (związanego z ciążą) szybciej niż w trzy miesiące od podpisania umowy. W każdej decyzji ZUS pisze, że umowę o pracę zawarto, by "stworzyć podstawy do uzyskania świadczeń społecznych". Zwykle wysuwa trzy zarzuty: - kobieta naprawdę
samym proporcja sumy, którą wpłaca pracownik i pracodawca zależy od dochodów pracownika. Kobiety w ciąży na zwolnieniu lekarskim otrzymują zasiłek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. W Holandii urlop macierzyński nazywa się urlopem ciążowym i trwa od sześciu tygodni przed porodem do sześciu tygodni
ubezpieczenie i wlicza się do stażu emerytalnego). dodo: Polskie prawo w odniesieniu do młodych matek, kobiet w ciąży i w ogóle młodych rodzin jest życzliwe, miejscami nadopiekuńcze i krzywdzące dla pracodawcy, tym bardziej nie widzę powodów, by korzystać z lewych zwolnień, naciągać na płacenie ekstra premii
6 października Tadeusz Cymański, poseł do Parlamentu Europejskiego, przedstawił wybrane założenia projektu dyrektywy unijnej, dotyczące zwiększonej ochrony kobiet w ciąży, skrócenia urlopu macierzyńskiego oraz wydłużenia okresu ochronnego po powrocie do pracy.Zgodnie z nowymi przepisami, które będą
macierzyńskie, a 22 proc. spotkało się z negatywną reakcją pracodawcy po poinformowaniu o ciąży. Prawie co trzecia matka na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym spodziewa się zwolnienia, a pracę traci co szósta.Weź udział w Internetowym Badaniu Wynagrodzeń 2009
, skoro nie są dyskryminowani. Jaruga Nowacka: - Przecież kobiety są dyskryminowane na rynku pracy, bo u pracodawców pokutuje stereotyp, że tylko na nich ciąży opieka nad dziećmi. PiS chce chronić kobiety przed zwolnieniem w czasie ciąży, potem przez 52 miesiące urlopu macierzyńskiego, a potem jeszcze
. Ale to nie wszystko. Wzrost płacy minimalnej oznacza też podniesienie odpraw wypłacanych w przypadku zwolnień grupowych. W 2012 r. najwyższa taka odprawa wyniesie 22,5 tys. zł. Skąd to wiadomo? Maksymalna odprawa pieniężna to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia. Dla porównania, w 2011 r. taka
.Obcięcie pensji nie będzie dotyczyć tych funkcjonariuszy i żołnierzy, którzy korzystają ze zwolnień lekarskich w szczególnych okolicznościach, np. z powodu wypadku, któremu ulegli w drodze na służbę lub ze służby czy w czasie służby, a także w okresie ciąży. Zmiany mają wejść w życie już w pierwszej połowie 2011
udowodnić otoczeniu, że ogólnie przyjęty stereotypy pracowników - kobiet w ciąży nie dotyczy ciebie ani twojej firmy. Ciąża to nie choroba i jeżeli tylko dobrze się czujesz, nie bierz zwolnienia lekarskiego. Uśmiechnięta i pełna pozytywnej energii pojawiaj się każdego dnia w firmie, jednocześnie
w ciąży i przebywała na długim zwolnieniu - mówi Halina Malec. Nagrody do podziału Wszystko się zaczęło pod koniec 2006 r., choć prokurator uznał, że w 2008 r. - Główna księgowa przyszła do mnie i powiedziała, że będziemy dostawały wysokie nagrody, ale większość pieniędzy mamy oddawać kierownikowi
Niestety, często zdarza się tak, że powrót po porodzie nie jest łatwy. Wiele mam obawia się zwolnienia i przesunięcia na gorsze stanowisko - wynika z badań Uniwersytetu Łódzkiego na zlecenie Human Resources Project. Boją się też, że nie poradzą sobie po powrocie, bo w domu, bo przez długi czas były odcięte od
strony przełożonego: popchnięto go, kopnięto, lub czymś w niego rzucono. Co trzeci powiedział, że sam doświadczył, lub był świadkiem słownych wyzwisk. Pracownicy skarżyli się, iż odmawiano im pójścia do toalety i że kobiety w ciąży były zmuszane do podnoszenia ciężarów lub w dłuższym okresie musiały
. "Wykonujemy to, co zapowiadaliśmy niezależnie od sytuacji przedwyborczej" - powiedział.Minister pracy i polityki społecznej Joanna Kluzik-Rostkowska dodała, że wśród zmian w Kodeksie pracy znajduje się m.in. wydłużenie urlopu macierzyńskiego docelowo do 26 tygodni, a także zwolnienie
połowę etatu (wtedy chronimy się przed zwolnieniem). Pracownicy korzystający z urlopu dodatkowego zachowują prawo do zasiłku macierzyńskiego i wynagrodzenia za pracę w proporcjach odpowiadających wymiarowi czasu pracy i czasu odpowiadającego urlopowi macierzyńskiemu.3. Wolnego na dzieci będzie jeszcze
zwolnieniem (3 pkt).Ambicje zawodowe są najistotniejszym motywem powrotu do pracy dla kobiet z wyższym wykształceniem, a aspekt finansowy (pensja kobiety jest ważną częścią dochodów rodziny) - dla kobiet z wykształceniem średnim. Natomiast w grupie kobiet z wykształceniem podstawowym najczęstszym powodem
. Podpowiadaliśmy, kiedy i w jaki sposób należy upomnieć się o swoje. Okazało się, że wiele czytelniczek słabo zna swoje prawa i nie umie z nich skorzystać. Czy ciąża chroni przed zwolnieniem? TAK! Najwięcej pytań, choć dużo o tym pisaliśmy, dotyczyło właśnie ciąży. Przyszłe mamy boją się mówić o tym swojemu
. podstawy wymiaru (art. 30 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Zasiłek ten wypłaci ZUS. Tam więc powinna o niego wystąpić. Ciąża z kłopotami Kobieta, która choruje w trakcie ciąży, ma prawo do zwolnień lekarskich na takich samych zasadach jak
. Szwecja: Jeśli praca jest dla ciężarnej kobiety zagrożeniem, pracodawca musi jej znaleźć inne stanowisko. A jeśli to nie będzie możliwe, kobiecie przysługuje płatne zwolnienie na cały okres ciąży. Po narodzinach dziecka przysługuje 480 dni płatnego urlopu rodzicielskiego. Mają do niego prawo i
prowadzi przedsiębiorca z Jeleniej Góry - Zatrudniłem kobietę w trzecim miesiącu ciąży. Wkrótce poszła na zwolnienie, ale teraz, po urlopie macierzyńskim, wróciła do mnie do pracy. Znów płacę za nią składki na ubezpieczenie, choć ZUS wciąż twierdzi, że gdy ją zatrudniałem, chciała wyłudzić nienależne jej
W Sejmie leżą dwa projekty ustaw, które mają ochronić matki przed zwolnieniami z pracy. Oba mogą im zaszkodzić - ostrzegają kobiety prowadzące firmy Nad nowym prawem we wtorek debatowali posłowie. PiS chce, by pracodawca nie mógł zwolnić kobiety w ciąży i po urodzeniu dziecka - do czasu, aż
ulga zacznie obowiązywać, zatrudnię więcej kobiet. Pomysł chwali Joanna Piotrowska z Fundacji OŚKa: - Kobietom na rynku pracy jest naprawdę trudniej niż mężczyznom. Chociaż są bardzo dobrymi pracownikami, pracodawcy niechętnie je zatrudniają, boją się zwolnień z powodu ciąży czy opieki nad dziećmi
;a może zajdziesz sobie w ciążę?" była jedną z rad najzupełniej na serio, którą dostała moja koleżanka od swojej znajomej z pracy (szykowały się tam zwolnienia). Dla jej przedsiębiorczej doradczyni nie było nawet przeszkodą, że dziewczyna nie miała męża ani stałego partnera! ("jesteś młoda
wieku dzieci. - Przydaje się to im w sytuacji, kiedy pociecha zachoruje lub niespodziewanie będą musieli zostać z nią w domu - dodaje Sosnowska.Kobiety w ciąży w zależności od tego, w którym są miesiącu, mogą pracować mniej dni w biurze. I tak kobieta w siódmym miesiącu musi pracować tylko osiem dni, a
są zresztą moje studia doktoranckie. Dołączyła do nas moja przyjaciółka Paulina Janiak. W ten sposób zostałyśmy wspólniczkami. Czy Pani zdaniem wciąż pokutuje stereotyp, że kobieta w ciąży czy pracująca matka jest osobą ciągle nieobecną w pracy, na zwolnieniu lekarskim? KKA: Oczywiście, to powszechny
zwolnienia lekarskiego. Co starał się udowodnić ZUS? To, że umowa o pracę byłą fikcyjna i chodziło jedynie o uzyskania świadczeń. Skutek? Kobiety w ciąży i młode matki dotykało przerwanie ciągłości zatrudnienia i przerwa w opłacaniu wszystkich składek. Nasze czytelniczki i klientki fundacji donoszą
powody: obawę przed zwolnieniem i konsekwencjami, część właśnie miało dostać awans, a ciąża mogła te plany pokrzyżować, jeszcze inne wyznały z rozbrajającą szczerością, że... szef nie lubi, gdy ktoś zachodzi w ciążę (!). Aż dwie trzecie kobiet powiedziało swemu pracodawcy o ciąży, gdy nie była ona
tym, że jest w ciąży, już po wręczeniu jej wypowiedzenia. Czy pracodawca faktycznie nie może jej zwolnić? Przecież kiedy wręczał jej wypowiedzenie, to o ciąży nie wiedział. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę zawartej z pracownicą w ciąży, o ile nie zachodzą przyczyny
. "Przyjazne mamie" to zarówno te, w których świadczenia na rzecz kobiet w ciąży i młodych rodziców wykraczają poza obowiązki wpisane do kodeksu pracy, jak i te, w których panuje wyjątkowa atmosfera sprzyjająca macierzyństwu.Aby zgłosić firmę do konkursu, należy wypełnić formularz na stronie
, prokuratorów, policjantów, zatrudnionych w służbie więziennej, straży granicznej, służbie celnej, straży pożarnej, ABW, CBA i innych służbach mundurowych.Zwolnienia nie dotkną też tych, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego, pracownic w ciąży, w trakcie urlopu macierzyńskiego, czy mężczyzn
polityka państwa. Jeśli np. kobieta w czasie ciąży jest na zwolnieniu lekarskim, to po kieszeni dostaje pracodawca (projekt nowelizacji kodeksu pracy trafił do konsultacji społecznych). Nic więc dziwnego, że firmy wypytują kobiety o osobiste sprawy.Sławomir Banaszak, poznański socjolog zajmujący się
. No a poza tym, niewiele rodzin stać na to, żeby ona nie pracowała.Czy pomogą rodzinom przywileje dla kobiet w pracy? Dłuższe urlopy, ochrona przed zwolnieniem? - Jestem kobietą, mam dzieci, a jestem pewna, że gdybym była pracodawcą, to przy tak zaostrzonych przepisach wybierałabym do pracy mężczyzn
, myślałam o dotacji z urzędu pracy i o otworzeniu własnego salonu - opowiada Monika.Plany zawodowe młodej kobiety uległy zmianie, kiedy okazało się, że jest w ciąży. - Zdecydowaliśmy się przyspieszyć ślub, który i tak planowaliśmy, ale później, kiedy będzie nas stać na wynajęcie własnego mieszkania. Nie
pozbawić ją dofinansowania na studia doktoranckie, krytykowała w obecności podwładnych, pomijała w sprawach, za które odpowiadała, niszczyła zostawiane do podpisu dokumenty, groziła zwolnieniem z pracy m.in. za to, że jej nazwisko znalazło się na końcu listy osób uprawnionych do składania podpisu
zwolnień lekarskich nie przekracza w Polsce tygodnia, a więc za absencję płacą na ogół pracodawcy. Pierwszy dzień - z urlopu Projekt nowelizacji kodeksu pracy, nad którym pracuje obecnie Sejm, przewiduje, że pracownik nie otrzyma żadnego wynagrodzenia za każdy pierwszy dzień choroby. Ma to ograniczyć
. Decyzję o wstrzymaniu wypłat ZUS podejmował, gdy kobieta zaszła w ciążę w okresie krótszym niż trzy miesiące od podpisania umowy o pracę - chodziło głównie o umowy na czas nieokreślony - lub skorzystała w tym czasie z dłuższego zwolnienia lekarskiego. Potem kontrolerzy odwiedzali nawet te kobiety, które
". Według molestowanych i następnie zwolnionych z pracy pracownic, , kadrowy wiedział o tym, co dzieje się w zakładzie. Zdaniem prokuratury Grzegorz M. wraz z Wojciechem O. (ciąży już nad nim zarzut molestowania) grożąc zwolnieniem dyscyplinarnym, nakłaniał pracownice do odejścia z firmy za porozumieniem
Z Anną Mistewicz rozmawia Joanna SokolińskaZatrudniła Pani kiedyś kobietę w ciąży?Kiedyś rekomendowałam kandydatkę na stanowisko asystentki w dużej firmie. Jasno mówiła, że zależy jej na tej pracy, ale chce pracować 'od do', bo ma troje dzieci i chce mieć dla nich czas. To nie było przeszkodą
nie musi zatrudniać na etacie dwóch pracowników: zastępowanego - stałego pracownika i zastępcy. Poza tym wedle art. 185 § 2 k.p. pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania
Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Michał Kubisz poinformował, że są to dane Ministerstwa Gospodarki i Pracy. Pracodawcy są mniej chętni do zatrudniania kobiet, gdyż - jak mówi prezes Międzynarodowego Forum Kobiet dr Ewa Lisowska z SGH - "obawiają się, że kobiety będą przebywać na zwolnieniach w
, kwiaty i gratulacje z powodu narodzin dziecka, organizowanie pikników dla całych rodzin), zaufanie szefów (możliwość pozostania w domu z chorym dzieckiem bez konieczności brania zwolnienia lekarskiego, zatrudnianie kobiet w ciąży, podwyżka i awans po powrocie z macierzyńskiego), dbanie o komfort
Bebilon w kwietniu 2010 roku. W badaniu wzięło udział ponad 10 tys. mam dzieci w wieku do trzech lat oraz kobiety w ciąży.Jakie są prawa mam?Przywileje mam wracających do pracy to przerwa na karmienie i zagwarantowany powrót na dotychczasowe lub równorzędne stanowisko. Zamiast wracać na pełen etat
architektoniczne. Dwa lata temu zatrudniła kobietę na stanowisko architekta krajobrazu, współpraca układała się znakomicie, panie nawet przeniosły znajomość na grunt prywatny. Tym większe zaskoczenie przeżyła, kiedy pracownica poszła niespodziewanie na zwolnienie lekarskie z powodu zagrożonej ciąży, a równolegle z
Prawo pracy szczególnie chroni kobiety w ciąży oraz rodziców na urlopach macierzyńskim i wychowawczym Wszystkie przywileje związane z ciążą i macierzyństwem przysługują tylko kobietom zatrudnionym na umowę o pracę. Nie ma znaczenia, czy pracujesz na cały etat, czy pół etatu ani jaki masz staż
finansach i branży alkoholowej. Najtrudniej - w budownictwie i nowoczesnych technologiach.Menedżerkami zostają zazwyczaj kobiety młode, które odkładają na później decyzje o powiększeniu rodziny, albo te, których dzieci są już duże. Młode mamy nie są mile widziane. - Kiedy zaszłam w ciążę, zaproponowano mi
sam zwalniasz się z pracy. Co cię chroni? Nie można cię zwolnić, gdy: - brakuje ci co najwyżej dwóch lat do emerytury - w przypadku kobiet - gdy jesteś w ciąży albo (dla obu płci) na urlopie macierzyńskim - gdy jesteś na zwolnieniu lekarskim - na urlopie - gdy jesteś chronionym
oficjalny wskaźnik poziomu bezrobocia, jest B.N., pracownica biurowa ze Śląska. Jej historia zaczyna się w okresie poprzedniego kryzysu. W tamtym czasie bankructwo i zwolnienia to rzecz normalna. O osłonach dla upadających zakładów nikt nie myśli, jedyne, na co mogą liczyć byli pracownicy to zasiłek dla
mogę pozwolić sobie na dziecko. Ale gdy szef dowiedział się o ciąży, zażądał, abym poszła na chorobowe i nie pokazywała się w biurze (rok 2000). Stwierdził, że nie życzy sobie zastanawiać się, jak się czuję i czy mogę zostać dziesiątą godzinę w pracy. Szef natychmiast zatrudnił kogoś innego i
przebywać na urlopie wychowawczym. Ale żaden przepis nie daje jej gwarancji, że w miesiąc po powrocie nie zostanie zwolniona. W wielu polskich firmach macierzyństwo oznacza koniec kariery. - Odkąd powiedziałam w firmie, że jestem w ciąży, stałam się pracownikiem trzeciej kategorii. Nie zaprasza się mnie
Czy można nie przedłużyć umowy o pracę na zastępstwo kobiecie w ciąży? Ile zyskamy na siedzeniu w biurze po godzinach? Kto będzie decydował o tym, kiedy wybierzemy się na urlop? Kiedy szef może nam obniżyć pensję? Sejm znowelizował w piątek kodeks pracy. Nowe przepisy są bardziej elastyczne. Po
pracująca w firmie szkoleniowej. - Nasza firma w ramach reorganizacji musiała zwolnić z sekretariatu jedną osobę. Pracowały tam trzy kobiety: jedna właśnie w ciąży, druga dobra znajoma szefa, a trzecia - najlepsza z nich wszystkich. Zwolnili tę najlepszą. Teraz szef udaje, że nie wie, dlaczego nasz
sprawę, że ta deklaracja, podobnie jak decyzja o zatrudnieniu kobiety w ciąży, nie należą do standardów na rynku pracy.- Dlatego gdy trzy miesiące przed porodem okazało się, że do końca ciąży muszę leżeć, chciałam się zwolnić. Wiedziałam, że fundacja potrzebuje kogoś do pracy, a ja przez najbliższe pół
Wielu pracodawców, aby obciąć koszty zatrudnia pracowników na podstawie umów cywilnych lub nakazuje im zakładać własne firmy (tzw. samozatrudnienie). Czy kobiety w ciąży i młode matki pracujące na umowę zlecenie, o dzieło albo na tzw. samozatrudnieniu są w chronione przez prawo? Czy mogą w sądzie
pracowniczka od dokładnie 40 dni przebywała na zwolnieniu lekarskim. Dodatkowo, zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży otrzymaliśmy dopiero w lipcu tego roku, czyli pół roku po zdarzeniu - oświadczył zarząd firmy. Podkreślił, że po otrzymaniu tych informacji zwrócił się do pracowniczki o przesłanie dokumentów
pracodawca zatrudnia kobietę na stanowisko, na którym nie wolno pracować kobiecie w ciąży, ma obowiązek o to zapytać. Ostatnio modne są testy psychologiczne. Czy to nie jest nadmierna ingerencja w prywatność kandydata? - Z rekrutacjami jest często tak, że nie przeprowadza ich bezpośrednio ta firma, która
Konstytucyjnego. Za niezgodne z konstytucją uważają m.in. brak ochrony przed zwolnieniem z pracy kobiet w ciąży zatrudnionych na umowę na zastępstwo (to nowy rodzaj umowy wprowadzony do kodeksu), osobne zasady naliczania diet za podróże służbowe w budżetówce i pozostałych przedsiębiorstwach oraz możliwość
, koordynator zakończonego już unijnego projektu "Rodzic - pracownik": - Po raz pierwszy w Polsce pokazaliśmy, że jeśli się chce, to można połączyć życie rodzinne z zawodowym. Większość wcześniejszych akcji dotyczących równych szans pokazywała tylko problem: smutna kobieta w ciąży na plakacie mówiła