zwolnienie kobiety w ciąży

nos, wp

Kiedy i w jakich okolicznościach można zwolnić z pracy kobietę w ciąży?

Kiedy i w jakich okolicznościach można zwolnić z pracy kobietę w ciąży?

Wszystkie przywileje związane z ciążą i macierzyństwem przysługują tylko kobietom pracującym. Jeśli masz umowę o pracę, to zapewne spokojnie przetrwasz ciążę i urlop macierzyński. Kiedy można cię zwolnić? Ta kwestia budzi najwięcej pytań kobiet w ciąży i młodych matek.

Ciąża w pracy: co się należy?

Ochrona przed zwolnieniem, specjalne warunki pracy i długie zwolnienie chorobowe. To tylko niektóre z przywilejów przysługujących kobietom w ciąży. Sprawdź, jakie jeszcze masz prawa

Ciąża to nie choroba

Wiele kobiet zaraz po otrzymaniu wesołej nowiny stawia się u lekarza i prosi o zwolnienie lekarskie na całą ciążę. Wiele też pracuje prawie do porodu, bo wie, że to zaprocentuje w ich dalszej karierze.

Ciąża to nie choroba

Wiele kobiet zaraz po otrzymaniu wesołej nowiny stawia się u lekarza i prosi o zwolnienie lekarskie na całą ciążę. Wiele też pracuje prawie do porodu, bo wie, że to zaprocentuje w ich dalszej karierze. O tym, że jest w ciąży, Agnieszka dowiedziała się w czwartym tygodniu. Kiedy tylko przestała

Ciąża ratuje w kryzysie

Szkoły Głównej Handlowej, specjalistka od dyskryminacji kobiet: - Utrata pracy to jeden z największych dramatów życiowych. To, że ktoś ucieka przed zwolnieniem w ciążę, absolutnie mnie nie dziwi. Ani nie widzę w tym nic złego. Ba, widzę korzyść - będzie się rodzić więcej dzieci. Pracodawcy są innego

Dlaczego skracacie nam macierzyński?

Dlaczego skracacie nam macierzyński?

, więc lekarze nie mogą dać zwolnienia na samą końcówkę ciąży. Jeśli to zrobią, takie zwolnienie może zakwestionować ZUS albo pracodawca (to on kontroluje, jeśli w firmie pracuje co najmniej 20 osób). Pracodawcy rozumieją to w ten sposób: jeżeli kobieta jest na zwolnieniu, to znaczy, że jest to ciąża

Kłamiemy w CV, popieramy lewe zwolnienia

Kłamiemy w CV, popieramy lewe zwolnienia

pracodawcy życiorysie, pierwszeństwo na rynku pracy oraz stosunek do zdrowych kobiet w ciąży, które zamiast pracy wybierają zwolnienie lekarskie. Aby zbadać nasze opinie, ankieterzy przez dwa tygodnie przepytywali prawie tysiąc osób w wieku od 18 do 64 lat. CV: piękne, ale nieprawdziwe Pytani o zamieszczanie

Prawa kobiet w ciąży - informator "Gazety Praca"

pracyPrace szkodliwe. Co zrobić, jeśli kobieta zajdzie w ciążę, a wykonuje pracę szczególnie uciążliwą lub szkodliwą? Pracodawca musi powierzyć jej inne obowiązki bezpieczne dla zdrowia jej i dziecka. Jeśli nie ma takiej możliwości - to zwalnia ją z obowiązku świadczenia pracy. To zwolnienie nie oznacza

Prawa kobiet w ciąży

chcesz Kobieta w ciąży może zaproponować pracodawcy indywidualne ustalenie godziny pracy - np. że będzie przychodzić do firmy dwie godziny wcześniej (albo później) i wychodzić odpowiednio wcześniej (lub później). Jednak pracodawca nie musi się na to zgodzić (art. 142 kp). Zwolnienie na badania Na badania

Kiedy przyszła mama może stracić pracę

Przyszłe mamy boją się mówić o ciąży swojemu pracodawcy, obawiając się zwolnienia. Wiele z nich ukrywa ciążę aż do końca trzeciego miesiąca, bo uważają, że dopiero wtedy chroni je kodeks pracy. A to nieprawda! Zgodnie z ogólnymi zasadami kobieta podlega szczególnej ochronie w całym okresie ciąży

Kłopoty z ciążą i choroby układu oddechowego to główne powody zwolnień lekarskich

Kłopoty z ciążą i choroby układu oddechowego to główne powody zwolnień lekarskich

(22 proc.), urazy (10 proc.) oraz choroby układu krążenia (12 proc.). Współautorka raportu dr n. med. Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska podkreśliła, że najwięcej zwolnień lekarskich wynika z problemów z ciążą. - W ciążę zachodzą kobiety coraz starsze, w związku z tym jest więcej powikłań, a więc ciężarne

Kogo nie można zwolnić

Kogo nie można zwolnić

, pani Paulina będzie już w czwartym miesiącu ciąży. Kobiet w ciąży nie wolno zwalniać podczas zwolnień grupowych. Ale, podobnie jak w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym, pracodawca może wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy, choć jeśli oznacza to obcięcie pensji, musi wypłacić

Kiedy szef nie może zwolnić?

Kiedy szef nie może zwolnić?

. miejsce pracy) i płacy, ale zgodnie z przepisem art. 178 § 1 Kodeksu pracy pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.Ciąża z zasady nie chroni też przed zwolnieniem kobiet wykonujących swoje obowiązki w oparciu o umowę cywilnoprawną. Jeden z czytelników pytał, czy

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

zwolnieniem. Pracownica, która dowiedziała się, że jest w ciąży już po tym, jak szef wręczył jej wypowiedzenie musi przedstawić mu zaświadczenie lekarskie, że w momencie przyjęcia dokumentu była w ciąży.Rodzice na urlopie macierzyńskim mogą stracić pracę w przypadku likwidacji zakładu pracy lub upadłości. Na

Szukam pracy: czy informować pracodawcę o ciąży? [WASZE HISTORIE]

Szukam pracy: czy informować pracodawcę o ciąży? [WASZE HISTORIE]

najszybciej wrócić. Ale jak przekonać pracodawcę, że nie jestem naciągaczką, która chce się załapać do pracy po to, by za chwilę pójść na zwolnienie i przesiedzieć na nim do końca ciąży? Zdaję sobie sprawę, że porywam się z motyką na słońce, ale co mam robić, kiedy muszę za coś żyć i utrzymać dziecko?Dobro

Praca w ostatnich miesiącach ciąży równie szkodliwa dla dziecka jak palenie

Praca w ostatnich miesiącach ciąży równie szkodliwa dla dziecka jak palenie

% wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego), jednak tylko tym, które są zatrudnione na umowę o pracę na okres dłuższy od miesiąca. Tymczasem duża część młodych Polek pracuje na umowę o dzieło czy umowę zlecenie i w przypadku zajścia w ciążę nie może liczyć na żadną ochronę prawną.

Chory pracownik to drogi pracownik

Chory pracownik to drogi pracownik

, ponieważ zwolnienia z powodu ciąży podnoszą normę. Z moich wyliczeń wynika, że przyszła mama przebywa na zwolnieniu średnio trzy miesiące. Kobietom w ciąży lubi się wypominać, jak wielkie obciążenie finansowe stanowią dla pracodawców. Tymczasem składka na ubezpieczenie chorobowe - która regularnie w

Zwolnienia grupowe od A do Z

Zwolnienia grupowe od A do Z

wypowiedzieć pracownikom jedynie warunki pracy i płacy. W takim przypadku jest to dopuszczalne nawet w czasie zwolnienia lekarskiego. Nie jest jednak dopuszczalne zastosowanie procedury definitywnego zwolnienia grupowego wobec pracowników w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego.Jakie korzyści lub straty

Gdy pracodawca zwalnia

Gdy pracodawca zwalnia

wraca osoba zastępowana, jeśli taki zapis zawarto w umowie. Umowę można rozwiązać wcześniej na podstawie porozumienia stron lub za wypowiedzeniem, które w tym wypadku trwa zaledwie 3 dni. Ważne. Umowa zastępstwa nie daje ochrony przed zwolnieniem kobiecie w ciąży. Stosunek pracy można rozwiązać na kilka

Kosztowne zwolnienia chorobowe

Kosztowne zwolnienia chorobowe

podstawie polskiego prawa pracownikom przebywającym na zwolnieniu chorobowym przysługuje 80% ich pensji płacone przez pracodawcę lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Więcej, bo całość należnego wynagrodzenia, otrzymują kobiety, których nieobecności w pracy wynikają z ciąży czy połogu. Z danych ZUS wynika, że

Kodeks pracy: będą zmiany

Kodeks pracy: będą zmiany

m.in. wynagrodzeń, urlopów wypoczynkowych, świadectwa pracy, zwolnień od pracy, zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych.Z projektu wynika, że do kodeksu pracy zostaną przeniesione m.in. przepisy określające sposób ustalania wynagrodzenia przysługującego pracownikowi tylko za część

Sondaż: Polki o macierzyństwie i pracy

pracownikiem niż wcześniej. Za poważny problem dla firmy 17 proc. pracodawców uznało zwolnienia lekarskie kobiet w ciąży, a 11 proc. - ograniczenia rodzaju pracy, jakie może wykonywać kobieta w ciąży.O plany macierzyńskie na rozmowie kwalifikacyjnej zapytano 15 proc. kobiet. Ponad połowa (56 proc.) pracodawców

Ciąża a kodeks pracy

Ciąża a kodeks pracy

Czy kobietę w ciąży można zwolnić?Zgodnie z Art.177. kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z kobietą w ciąży. Ta zasada nie dotyczy jednak pracownic znajdujących się na okresie próbnym poniżej jednego miesiąca oraz kobiet zatrudnionych w ramach zastępstwa

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

okolicznościowy z tytułu jego urodzenia, czy też z uprawnienia tego może skorzystać wyłącznie ojciec dziecka? Tzw. urlopy okolicznościowe to w istocie zwolnienia od pracy udzielane pracownikom w związku z określonymi zdarzeniami rodzinnymi i osobistymi (chodzi np. o ślub pracownika, narodziny dziecka, zgon i

Jestem mamą, chcę pracować

otrzymaniu wesołej nowiny stawia się u lekarza i prosi o zwolnienie lekarskie na całą ciążę. Wiele też pracuje prawie do porodu, bo wie, że to zaprocentuje w ich dalszej karierze. Ciąża a kodeks pracy - Kodeks pracy stoi po stronie kobiet w ciąży i dokładnie reguluje kwestie przysługujących im świadczeń

Znów uwierzyć w siebie

Marta Piątkowska: Jak podaje ZUS, na razie z rocznych urlopów rodzicielskich korzystają głównie matki. Kobiety, które ostatnio urodziły, wypadną z rynku pracy na minimum 12 miesięcy. Jeśli doliczymy zwolnienia z tytuły ciąży i ewentualny urlop wychowawczy, przerwa może sięgać czterech lat. Czy po

Zwolnienia i wypowiedzenia

warunkiem że pierwotny termin rozwiązania umowy wypada po upływie trzech miesięcy ciąży.Magda pracuje w firmie meblarskiej w Małopolsce. W 2009 roku jej zakład objęły zwolnienia grupowe, Magda była wtedy w ciąży. Szef zaproponował jej zmianę stanowiska, na co zezwala mu kodeks pracy (zastosował tzw

Gdy boisz się zwolnienia

chroniące kobiety w ciąży przed zwolnieniem obowiązuje tylko w sytuacji, kiedy umowa na okres próbny była podpisana na krócej niż miesiąc.Pracujący na podstawie umowy o zastępstwo mają ściśle zaznaczony okres, od kiedy do kiedy będą wykonywać swoje obowiązki. Jeżeli obydwie strony będą chciały go skrócić

Polak na zwolnieniu - do kontroli

zwolnień lekarskich. I jest ich coraz więcej. Nie wiem, czy tak jest rzeczywiście, czy po prostu jest to największy obszar do nadużyć. Bardzo dużo jest też schorzeń kręgosłupa, zwykle objawiających się bólami krzyża. Dużo zwolnień wystawiają też ginekolodzy. 99 proc. kobiet w ciąży bierze długie zwolnienia

Resort pracy proponuje zmiany dotyczące badań lekarskich pracowników

- nie osiągniemy zamierzonego celu" - uznała. Jej zdaniem jest to bardzo istotne, zwłaszcza w kontekście propozycji Ministerstwa Gospodarki, żeby uznawać orzeczenia od innego pracodawcy. Chodzi o projekt ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej, który przewiduje zwolnienie z

Matki - chronione czy nie

grupowym.Co ciekawe, w art. 5 specustawy wymienia się pracowników, którym nie wolno dać wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (czyli przy zwolnieniach grupowych). Na tej liście są m.in. kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym i działacze związkowi. Ale nie ma tu rodziców, którzy

Zlecenia pod obstrzałem: etatu nie masz, a składkę do ZUS płacisz

na etacie?Ktoś, kto wykonuje swoje obowiązki na podstawie umowy-zlecenia, ma słabszą ochronę przed zwolnieniem z pracy niż etatowiec - krótszy okres wypowiedzenia i nie przysługują jej np. odprawy, gdy straci pracę nie ze swojej winy. Gdy pani Alina zajdzie w ciążę, pracodawca będzie mógł ją zwolnić

Nie urlopy a żłobki i przedszkola pomogą rodzicom

w ciążę, idą na zwolnienie. Stało się to już tak powszechne, że moja znajoma, która prowadzi firmę, ostatnio usłyszała od jednej z pracownic, która spodziewa się dziecka, że będzie pracowała, aż zrobi się ciepło. Nie do czasu, aż brzuch zacznie jej przeszkadzać, czy gorzej się poczuje, albo zamknie

Jak się nie dać zwolnić

podpisana. Ale uwaga! Jeżeli rozwiązanie umowy następuje w okresie ciąży, masz prawo do zasiłku macierzyńskiego.Warto wiedzieć:Kobiety w ciąży podlegają szczególnej ochronie w przypadku tzw. zwolnień grupowych (art. 177 K.P.) i ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z

"GP": zamiast przywrócenia do pracy, wyższe odszkodowanie

Według dziennika, który opisuje projekt nowelizacji kodeksu pracy, prawo do przywrócenia na zajmowane stanowisko zachowają kobiety w ciąży i związkowcy. W zamian za przywrócenie do pracy, zwolniony otrzymywałby wyższe odszkodowanie, nawet w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Obecnie to

Umowa o dzieło i zlecenie: sprawdź, jak je podrasować

strony formalnej to przecież tylko drobna zmiana w umowie. Urlop macierzyński na zleceniu Anna z Krakowa pracowała na umowie-zleceniu. Zaszła w ciążę. Nie miała prawa do zwolnienia lekarskiego ani urlopu macierzyńskiego. Mogłaby mieć, gdyby opłaciła składki na ubezpieczenie chorobowe. To ubezpieczenie

Tydzień prawa pracy

zaraz po otrzymaniu wesołej nowiny stawia się u lekarza i prosi o zwolnienie lekarskie na całą ciążę. Wiele też pracuje prawie do porodu, bo wie, że to zaprocentuje w ich dalszej karierze.Pracowniku czy znasz swoje prawa? Zaskakująco duża liczba badanych nie wie, że kodeks pracy uchyla niekorzystne

"Dziennik": Odebrano jej pracę i godność

zwolnienie Katarzyny Góraj-Kozłowskiej z pracy bez uprzedzenia, bez podania przyczyn, pierwszego dnia po powrocie ze zwolnienia lekarskiego po poronieniu, jest najzupełniej legalne. Według kodeksu sądowi wystarcza bowiem argument pracodawcy, że kobieta pracowała w ramach umowy na czas określony. A taka umowa

Kiedy i kogo nie można zwolnić

Psychotesty - sprawdź, czy łatwo poddajesz się stresowi2009 r. był rokiem zwolnień. Fala zaczęła się w lipcu i trwała niemal do końca roku. W listopadzie 2009 r. zatrudnienie było o 2,2 proc. mniejsze niż w analogicznym czasie poprzedniego roku. A bezrobotnych było aż o 29,5 proc. więcej niż na

Co ci przysługuje przy zwolnieniach grupowych

Blogoopera brazylijska - powiedz pracy ahoj!Rząd szykuje plan antykryzysowy, który ma pomóc w walce z rosnącym bezrobociem. A firmy, które mają obowiązek zgłaszać urzędom pracy plany zwolnień grupowych, prześcigają się w dostarczaniu złowrogich danych. W ostatnich tygodniach liczba planowanych

"GP": Będzie łatwiej zwolnić pracownika

również kobiety w ciąży, nie będą mogli żądać przywrócenia do pracy, jeśli wypowiedzenie okaże się bezprawne. Projekt wprowadza też zmiany dotyczące wszystkich pracodawców, bez względu na liczbę zatrudnionych. Od 2009 r. firmy będą płacić podwładnym 80 proc. wynagrodzenia tylko za 14, a nie jak obecnie za

Masz prawo być mamą i nie bać się zwolnienia z pracy

ubiegłego roku dostaliśmy właśnie w tej sprawie najwięcej listów i pytań od czytelniczek. Zwolnienie kobiety w ciąży Przyszłe mamy boją się mówić o tym swojemu pracodawcy, obawiając się np. zwolnienia. Wiele z nich ukrywa ciążę aż do końca trzeciego miesiąca, bo uważają, że dopiero wtedy chroni je kodeks

Naciąganie na L4

lekarskiego (taka sama płaca niezależnie, czy miesiąc ma 152 czy 184 godz. do przepracowania).Zwolnienie lekarskie płatne jest w wysokości 80% podstawy naliczenia do zas. chorobowego z 12 m-cy poprzedzających miesiąc choroby. 100% płatne jest z tytułu wypadku w pracy, z i w drodze do pracy, oraz dla kobiet w

Prezydent podpisał ustawę chroniącą związkowców przed zwolnieniem z pracy

okresie ciąży oraz pracownikom - kobietom i mężczyznom - korzystającym z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także ojcom korzystającym z urlopu ojcowskiego.TK badał pytanie Sądu Rejonowego w Pabianicach, który rozpatrywał sprawę

Akcja ZUS

nieokreślony) lub skorzysta ze zwolnienia lekarskiego (związanego z ciążą) szybciej niż w trzy miesiące od podpisania umowy. W każdej decyzji ZUS pisze, że umowę o pracę zawarto, by "stworzyć podstawy do uzyskania świadczeń społecznych". Zwykle wysuwa trzy zarzuty: - kobieta naprawdę nie pracowała

Jak przeżyć ciążę w pracy?

, to praktycznie możesz stracić pracę jedynie wtedy, gdy firma ogłosi upadłość lub zostanie zlikwidowana. Kobieta w ciąży może też zostać zwolniona dyscyplinarnie, jeśli poważnie naruszy swoje podstawowe obowiązki, popełni przestępstwo lub ze swej winy straci uprawnienia konieczne do pracy na

Forum: Ciąża: kiedy powiedzieć szefowi?

do stażu emerytalnego). dodo: Polskie prawo w odniesieniu do młodych matek, kobiet w ciąży i w ogóle młodych rodzin jest życzliwe, miejscami nadopiekuńcze i krzywdzące dla pracodawcy, tym bardziej nie widzę powodów, by korzystać z lewych zwolnień, naciągać na płacenie ekstra premii itd. Margarita

Browary i gorzelnie zwalniają. Mniej pijemy?

. Przedsiębiorstwo planuje zamknąć Browar i centra dystrybucji w Olsztynie, Toruniu i Zielonej Górze. - Zwolnienia sa spowodowane tym, że mamy nadmiar mocy produkcyjnych, dlatego zdecydowaliśmy się zamknąć Browar w Kielcach - powiedział Radiu Merkury rzecznik Kompanii Paweł Kwiatkowski - Jednocześnie dokonujemy

Pytanie o prawa matek w Holandii

proporcja sumy, którą wpłaca pracownik i pracodawca zależy od dochodów pracownika. Kobiety w ciąży na zwolnieniu lekarskim otrzymują zasiłek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. W Holandii urlop macierzyński nazywa się urlopem ciążowym i trwa od sześciu tygodni przed porodem do sześciu tygodni po urodzeniu

Mamo, poznaj swoje prawa - odpowiedzi na pytania czytelników

wzięłaś go na więcej niż trzy miesiące (art. 5 ust. 3 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. - o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy). Takie zwolnienie nie jest możliwe, jeśli jesteś w ciąży lub w czasie urlopu macierzyńskiego (art. 6 ust. 1 w.w

Im większa ochrona, tym trudniej o pracę

6 października Tadeusz Cymański, poseł do Parlamentu Europejskiego, przedstawił wybrane założenia projektu dyrektywy unijnej, dotyczące zwiększonej ochrony kobiet w ciąży, skrócenia urlopu macierzyńskiego oraz wydłużenia okresu ochronnego po powrocie do pracy.Zgodnie z nowymi przepisami, które będą

Zwolnienia z pracy - szkoła przetrwania

Jak można cię zwolnić? Najczęstszy sposób to rozwiązanie umowy o pracę bez podania prawdziwej lub jakiejkolwiek przyczyny zwolnienia. Bywa też, że pracodawca zwolni cię z pracy z naruszeniem kodeksu pracy, np. w czasie ciąży czy urlopu macierzyńskiego. Czasem pracownik, zanim odejdzie sam, jest

Rząd wpisał politykę prorodzinną do kodeksu pracy

zapowiedzi. "Wykonujemy to, co zapowiadaliśmy niezależnie od sytuacji przedwyborczej" - powiedział.Minister pracy i polityki społecznej Joanna Kluzik-Rostkowska dodała, że wśród zmian w Kodeksie pracy znajduje się m.in. wydłużenie urlopu macierzyńskiego docelowo do 26 tygodni, a także zwolnienie

Jak ochronić matki przed zwolnieniem

, skoro nie są dyskryminowani. Jaruga Nowacka: - Przecież kobiety są dyskryminowane na rynku pracy, bo u pracodawców pokutuje stereotyp, że tylko na nich ciąży opieka nad dziećmi. PiS chce chronić kobiety przed zwolnieniem w czasie ciąży, potem przez 52 miesiące urlopu macierzyńskiego, a potem jeszcze

Po publikacji "Gazety": Ministerstwo Pracy skontroluje ZUS

nasz urząd - mówi Maria Skurpska, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie. Podobne potyczki z ZUS prowadzi przedsiębiorca z Jeleniej Góry - Zatrudniłem kobietę w trzecim miesiącu ciąży. Wkrótce poszła na zwolnienie, ale teraz, po urlopie macierzyńskim, wróciła do mnie do pracy. Znów płacę za

Cel: utrzymać etat

uprzedzeni do konkretnej grupy pracowników, ale podpowiada, skąd może wynikać takie przekonanie wśród młodych kobiet. - W przypadku pogorszenia oceny pracownika, ale też przede wszystkim wobec perspektywy kryzysu czy zwolnień, wiele kobiet w grupie 25-35 lat podejmuje decyzję o macierzyństwie, traktując je

Ciąża i praca

udowodnić otoczeniu, że ogólnie przyjęty stereotypy pracowników - kobiet w ciąży nie dotyczy ciebie ani twojej firmy. Ciąża to nie choroba i jeżeli tylko dobrze się czujesz, nie bierz zwolnienia lekarskiego. Uśmiechnięta i pełna pozytywnej energii pojawiaj się każdego dnia w firmie, jednocześnie

Nagrodzono firmy przyjazne matkom w pracy

macierzyńskie, a 22 proc. spotkało się z negatywną reakcją pracodawcy po poinformowaniu o ciąży. Prawie co trzecia matka na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym spodziewa się zwolnienia, a pracę traci co szósta. Weź udział w Internetowym Badaniu Wynagrodzeń 2009

Pomysł na równouprawnienie

pracownikami, pracodawcy niechętnie je zatrudniają, boją się zwolnień z powodu ciąży czy opieki nad dziećmi. Pomysł z Chybia jest godny polecenia innym gminom.

Raport: imigranci wyzyskiwani w przemyśle mięsnym

strony przełożonego: popchnięto go, kopnięto, lub czymś w niego rzucono. Co trzeci powiedział, że sam doświadczył, lub był świadkiem słownych wyzwisk. Pracownicy skarżyli się, iż odmawiano im pójścia do toalety i że kobiety w ciąży były zmuszane do podnoszenia ciężarów lub w dłuższym okresie musiały

Poradnik dla mamy i taty, czyli prawa, przywileje, urlopy, pomoc i pieniądze dla przyszłych i obecnych rodziców

niego wystąpić. Ciąża z kłopotami Kobieta, która choruje w trakcie ciąży, ma prawo do zwolnień lekarskich na takich samych zasadach jak inne osoby chore. Na zwolnieniu lekarskim może przebywać do 182 dni. Otrzymuje tzw. zasiłek chorobowy. W jej przypadku to 100 proc. podstawy wymiaru. Jeżeli bierze

Sama ustawa nie da pracy matkom

W Sejmie leżą dwa projekty ustaw, które mają ochronić matki przed zwolnieniami z pracy. Oba mogą im zaszkodzić - ostrzegają kobiety prowadzące firmy Nad nowym prawem we wtorek debatowali posłowie. PiS chce, by pracodawca nie mógł zwolnić kobiety w ciąży i po urodzeniu dziecka - do czasu, aż

Sygnalistka na ławie oskarżonych

w ciąży i przebywała na długim zwolnieniu - mówi Halina Malec. Nagrody do podziału Wszystko się zaczęło pod koniec 2006 r., choć prokurator uznał, że w 2008 r. - Główna księgowa przyszła do mnie i powiedziała, że będziemy dostawały wysokie nagrody, ale większość pieniędzy mamy oddawać kierownikowi

Przywileje dla taty i mamy

połowę etatu (wtedy chronimy się przed zwolnieniem). Pracownicy korzystający z urlopu dodatkowego zachowują prawo do zasiłku macierzyńskiego i wynagrodzenia za pracę w proporcjach odpowiadających wymiarowi czasu pracy i czasu odpowiadającego urlopowi macierzyńskiemu.3. Wolnego na dzieci będzie jeszcze

Kodeks pracy 2012: zmiany w nowym roku

. Ale to nie wszystko. Wzrost płacy minimalnej oznacza też podniesienie odpraw wypłacanych w przypadku zwolnień grupowych. W 2012 r. najwyższa taka odprawa wyniesie 22,5 tys. zł. Skąd to wiadomo? Maksymalna odprawa pieniężna to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia. Dla porównania, w 2011 r. taka

Dylematy kobiety pracującej

są zresztą moje studia doktoranckie. Dołączyła do nas moja przyjaciółka Paulina Janiak. W ten sposób zostałyśmy wspólniczkami. Czy Pani zdaniem wciąż pokutuje stereotyp, że kobieta w ciąży czy pracująca matka jest osobą ciągle nieobecną w pracy, na zwolnieniu lekarskim? KKA: Oczywiście, to powszechny

Masz prawo nie bać się ZUS

- informowała Magdalena Grabarczyk, prawnik fundacji. Okazało się, że decyzję o wstrzymaniu wypłat zasiłków podejmowano, gdy kobieta zaszła w ciążę w okresie krótszym niż trzy miesiące od podpisania umowy o pracę, zwłaszcza na czas nieokreślony, lub skorzystała w tym czasie z dłuższego zwolnienia lekarskiego

Jak polskie mamy wracają do pracy?

zwolnieniem (3 pkt).Ambicje zawodowe są najistotniejszym motywem powrotu do pracy dla kobiet z wyższym wykształceniem, a aspekt finansowy (pensja kobiety jest ważną częścią dochodów rodziny) - dla kobiet z wykształceniem średnim. Natomiast w grupie kobiet z wykształceniem podstawowym najczęstszym powodem

Relacja z dyżuru prawnika w "Gazecie Praca" i "Poradniku Domowym"

lekarskiego może rozwiązać umowę o pracę? Tak. Pracownik korzystający ze zwolnienia lekarskiego czy przebywający na urlopie wypoczynkowym może wypowiedzieć umowę o pracę. Ograniczenia w rozwiązywaniu umów o pracę w przypadku szczególnej ochrony stosunku pracy dotyczą tylko pracodawcy. Czy pracownik może

Zwolnili mnie z pracy!

inspektorzy pracy - rada "a może zajdziesz sobie w ciążę?" była jedną z rad najzupełniej na serio, którą dostała moja koleżanka od swojej znajomej z pracy (szykowały się tam zwolnienia). Dla jej przedsiębiorczej doradczyni nie było nawet przeszkodą, że dziewczyna nie miała męża ani stałego partnera

Kobiety chcą być flexi

zasadachNiestety, często zdarza się tak, że powrót po porodzie nie jest łatwy. Wiele mam obawia się zwolnienia i przesunięcia na gorsze stanowisko - wynika z badań Uniwersytetu Łódzkiego na zlecenie Human Resources Project. Boją się też, że nie poradzą sobie po powrocie, bo w domu, bo przez długi czas były odcięte

Rodzice na urlopie

rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez niego. Co do zasady, pracodawca nie może zwolnić zatrudnionej w okresie ciąży, a także podczas jej urlopu macierzyńskiego. Może to zrobić tylko w dwóch przypadkach: z winy pracownicy (bez wypowiedzenia) albo z powodu likwidacji lub upadłości firmy. Urlop rodzicielski

Kiedy praca psuje zdrowie

pensji nie będzie dotyczyć tych funkcjonariuszy i żołnierzy, którzy korzystają ze zwolnień lekarskich w szczególnych okolicznościach, np. z powodu wypadku, któremu ulegli w drodze na służbę lub ze służby czy w czasie służby, a także w okresie ciąży. Zmiany mają wejść w życie już w pierwszej połowie 2011

Zmiany w kodeksie pracy

zwolnień lekarskich nie przekracza w Polsce tygodnia, a więc za absencję płacą na ogół pracodawcy. Pierwszy dzień - z urlopu Projekt nowelizacji kodeksu pracy, nad którym pracuje obecnie Sejm, przewiduje, że pracownik nie otrzyma żadnego wynagrodzenia za każdy pierwszy dzień choroby. Ma to ograniczyć

Nie mam pracy, bo jestem kobietą

polityka państwa. Jeśli np. kobieta w czasie ciąży jest na zwolnieniu lekarskim, to po kieszeni dostaje pracodawca (projekt nowelizacji kodeksu pracy trafił do konsultacji społecznych). Nic więc dziwnego, że firmy wypytują kobiety o osobiste sprawy.Sławomir Banaszak, poznański socjolog zajmujący się

W Polsce w pracy dzieci ma tylko kobieta

. No a poza tym, niewiele rodzin stać na to, żeby ona nie pracowała.Czy pomogą rodzinom przywileje dla kobiet w pracy? Dłuższe urlopy, ochrona przed zwolnieniem? - Jestem kobietą, mam dzieci, a jestem pewna, że gdybym była pracodawcą, to przy tak zaostrzonych przepisach wybierałabym do pracy mężczyzn

Kobiety po urlopie wychowawczym mają mniejsze szanse na znalezienie pracy

;obawiają się, że kobiety będą przebywać na zwolnieniach w związku z chorobą dzieci, że będą bardziej skupione na dzieciach, a mniej na pracy". Zdaniem Lisowskiej, wpływ na taką sytuację ma także wysokie bezrobocie; jest dużo chętnych do pracy, a mało nowych miejsc pracy. Z danych GUS wynika, że w

Mamy w pracy mogą więcej?

powody: obawę przed zwolnieniem i konsekwencjami, część właśnie miało dostać awans, a ciąża mogła te plany pokrzyżować, jeszcze inne wyznały z rozbrajającą szczerością, że... szef nie lubi, gdy ktoś zachodzi w ciążę (!). Aż dwie trzecie kobiet powiedziało swemu pracodawcy o ciąży, gdy nie była ona

Molestowanie we Frito Lay: nowe zarzuty

". Według molestowanych i następnie zwolnionych z pracy pracownic, , kadrowy wiedział o tym, co dzieje się w zakładzie. Zdaniem prokuratury Grzegorz M. wraz z Wojciechem O. (ciąży już nad nim zarzut molestowania) grożąc zwolnieniem dyscyplinarnym, nakłaniał pracownice do odejścia z firmy za

Tresowani ze wstawania w ARiMR

pozbawić ją dofinansowania na studia doktoranckie, krytykowała w obecności podwładnych, pomijała w sprawach, za które odpowiadała, niszczyła zostawiane do podpisu dokumenty, groziła zwolnieniem z pracy m.in. za to, że jej nazwisko znalazło się na końcu listy osób uprawnionych do składania podpisu

Dzięki dotacjom mama może wrócić do pracy

pracownicy. "Przyjazne mamie" to zarówno te, w których świadczenia na rzecz kobiet w ciąży i młodych rodziców wykraczają poza obowiązki wpisane do kodeksu pracy, jak i te, w których panuje wyjątkowa atmosfera sprzyjająca macierzyństwu. Aby zgłosić firmę do konkursu, należy wypełnić formularz na

Matka, ojciec, pracownik

wieku dzieci. - Przydaje się to im w sytuacji, kiedy pociecha zachoruje lub niespodziewanie będą musieli zostać z nią w domu - dodaje Sosnowska.Kobiety w ciąży w zależności od tego, w którym są miesiącu, mogą pracować mniej dni w biurze. I tak kobieta w siódmym miesiącu musi pracować tylko osiem dni, a

Dyrektor czy dyrektorka?

Z Anną Mistewicz rozmawia Joanna Sokolińska Zatrudniła Pani kiedyś kobietę w ciąży? Kiedyś rekomendowałam kandydatkę na stanowisko asystentki w dużej firmie. Jasno mówiła, że zależy jej na tej pracy, ale chce pracować 'od do', bo ma troje dzieci i chce mieć dla nich czas. To nie było przeszkodą

Nowożeńcy na garnuszku?

, myślałam o dotacji z urzędu pracy i o otworzeniu własnego salonu - opowiada Monika.Plany zawodowe młodej kobiety uległy zmianie, kiedy okazało się, że jest w ciąży. - Zdecydowaliśmy się przyspieszyć ślub, który i tak planowaliśmy, ale później, kiedy będzie nas stać na wynajęcie własnego mieszkania. Nie

Ciężarna na kontrolę

skorzystała w tym czasie z dłuższego zwolnienia lekarskiego. Potem kontrolerzy odwiedzali nawet te kobiety, które zaszły w ciążę po czterech miesiącach od podpisania umowy. Urzędnicy wszelkimi sposobami starali się udowodnić, że: umowa o pracę jest fikcyjna i jej celem było jedynie uzyskanie świadczeń

Laureaci II edycji plebiscytu

, kwiaty i gratulacje z powodu narodzin dziecka, organizowanie pikników dla całych rodzin), zaufanie szefów (możliwość pozostania w domu z chorym dzieckiem bez konieczności brania zwolnienia lekarskiego, zatrudnianie kobiet w ciąży, podwyżka i awans po powrocie z macierzyńskiego), dbanie o komfort

Prawna opieka nad matką w ciąży - przypomnienie

chwili poczęcia dziecka. Od tego momentu pracodawca nie może cię zwolnić i masz prawo do pełnopłatnego okresu chorobowego. Nie jest istotne, czy pracodawca wie, że jesteś w ciąży, czy nie. Np. jeśli w pierwszych dniach ciąży zostaniesz zwolniona, możesz żądać od pracodawcy przywrócenia cię do pracy

Zanim cię zwolnią. Co każdy pracownik wiedzieć powinien

(pół urlopu). Ekwiwalent wylicza się od średniego wynagrodzenia z trzech ostatnich miesięcy. Uwaga! Takie same uprawnienia przysługują, gdy sam zwalniasz się z pracy. Co cię chroni? Nie można cię zwolnić, gdy: - brakuje ci co najwyżej dwóch lat do emerytury - w przypadku kobiet - gdy jesteś w ciąży

W 2011 nie licz na etat w budżetówce

boją się o posady. We wrześniu w budynkach MSZ "Solidarność" Służby Zagranicznej RP wyłożyła prawie 2 tys. ulotek, w których informowano o planowanych zwolnieniach. Związkowcy zarzucają rządowi, że zwolnienia nie będą dotyczyć tych, których w ostatnich latach rządząca ekipa przyjęła do pracy

Umowa na zastępstwo

nie musi zatrudniać na etacie dwóch pracowników: zastępowanego - stałego pracownika i zastępcy. Poza tym wedle art. 185 § 2 k.p. pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania

Wariograf prawdę ci powie

architektoniczne. Dwa lata temu zatrudniła kobietę na stanowisko architekta krajobrazu, współpraca układała się znakomicie, panie nawet przeniosły znajomość na grunt prywatny. Tym większe zaskoczenie przeżyła, kiedy pracownica poszła niespodziewanie na zwolnienie lekarskie z powodu zagrożonej ciąży, a równolegle z

Menedżerki - panie w garniturach

finansach i branży alkoholowej. Najtrudniej - w budownictwie i nowoczesnych technologiach.Menedżerkami zostają zazwyczaj kobiety młode, które odkładają na później decyzje o powiększeniu rodziny, albo te, których dzieci są już duże. Młode mamy nie są mile widziane. - Kiedy zaszłam w ciążę, zaproponowano mi

Listy od czytelniczek

pozwolić sobie na dziecko. Ale gdy szef dowiedział się o ciąży, zażądał, abym poszła na chorobowe i nie pokazywała się w biurze (rok 2000). Stwierdził, że nie życzy sobie zastanawiać się, jak się czuję i czy mogę zostać dziesiątą godzinę w pracy. Szef natychmiast zatrudnił kogoś innego i powiedział, że jak

Marni szefowie, układy w firmie i niskie pensje

widział takiej potrzeby - mówi Małgorzata pracująca w firmie szkoleniowej. - Nasza firma w ramach reorganizacji musiała zwolnić z sekretariatu jedną osobę. Pracowały tam trzy kobiety: jedna właśnie w ciąży, druga dobra znajoma szefa, a trzecia - najlepsza z nich wszystkich. Zwolnili tę najlepszą. Teraz

Firmy przyjazne matkom

obawa przed zwolnieniem lub problemami związanymi z powrotem do pracy. Są przedsiębiorcy, którzy wierzą, że warto inwestować w kobiety z małymi dzieci. Chcemy promować takie firmy, dlatego "Gazeta Praca" jako patron medialny przyłącza się do akcji zorganizowanej przez miesięczniki "

Co jest w znowelizowanym kodeksie pracy

Czy można nie przedłużyć umowy o pracę na zastępstwo kobiecie w ciąży? Ile zyskamy na siedzeniu w biurze po godzinach? Kto będzie decydował o tym, kiedy wybierzemy się na urlop? Kiedy szef może nam obniżyć pensję? Sejm znowelizował w piątek kodeks pracy. Nowe przepisy są bardziej elastyczne. Po

Poza statystyką

oficjalny wskaźnik poziomu bezrobocia, jest B.N., pracownica biurowa ze Śląska. Jej historia zaczyna się w okresie poprzedniego kryzysu. W tamtym czasie bankructwo i zwolnienia to rzecz normalna. O osłonach dla upadających zakładów nikt nie myśli, jedyne, na co mogą liczyć byli pracownicy to zasiłek dla

Co szef może o Tobie wiedzieć?

którym nie wolno pracować kobiecie w ciąży, ma obowiązek o to zapytać.Ostatnio modne są testy psychologiczne. Czy to nie jest nadmierna ingerencja w prywatność kandydata?- Z rekrutacjami jest często tak, że nie przeprowadza ich bezpośrednio ta firma, która chce zatrudnić nową osobę. Agencja rekrutacyjna

Biedronka nie chce uznać racji byłych pracowników

JMD. - Należy podkreślić, iż w chwili poronienia nasza była pracowniczka od dokładnie 40 dni przebywała na zwolnieniu lekarskim. Dodatkowo, zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży otrzymaliśmy dopiero w lipcu tego roku, czyli pół roku po zdarzeniu - oświadczył zarząd firmy. Podkreślił, że po otrzymaniu

Zmiany w kodeksie pracy podpisane

Konstytucyjnego. Za niezgodne z konstytucją uważają m.in. brak ochrony przed zwolnieniem z pracy kobiet w ciąży zatrudnionych na umowę na zastępstwo (to nowy rodzaj umowy wprowadzony do kodeksu), osobne zasady naliczania diet za podróże służbowe w budżetówce i pozostałych przedsiębiorstwach oraz możliwość

zwolnienie kobiety w ciąży - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

Zwolnienie lekarskie

Zwolnienie lekarskie – zaświadczenie wydane na formularzu ZUS ZLA wystawiane przez lekarza, który podpisał umowę z ZUS-em, w celu usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności zapewnienia opieki choremu członkowi

Bezprawne przerwanie ciąży

Bezprawne przerwanie ciąży (łac. abortus criminalis: kryminalnie bezprawne przerwanie ciąży) – czyn zabroniony polegający na przerwaniu ciąży przed rozwiązaniem. Sytuacja prawna w Polsce Przerywanie ciąży za zgodą kobiety z naruszeniem przepisów ustawy (prawa) jest zagrożone karą pozbawienia

Kobiety na Falach

Kobiety na Falach (ang. Women on Waves) – organizacja działająca na rzecz prawa do aborcji w krajach, gdzie jest ona nielegalna. Organizacja została założona w 1999 roku przez Rebekę Gomperts, która początkowo pracowała jako lekarka na statkach Greenpeace. Kobiety na falach walczą

Kobiety w średniowieczu

jedynie w przypadku śmierci kobiety. Współczynnik umieralności kobiet w wyniku porodu był bardzo wysoki. Ponieważ stosowane w średniowieczu metody antykoncepcji były mało skuteczne, kobiety, które nie mogły lub nie chciały być w ciąży lub mieć dzieci, mogły jedynie dokonać aborcji lub też zabić

Krążenie płodowe

krwi – droga do łożyskaAorta rozprowadza krew po organizmie, wskutek czego ta ważna ciecz trafia też do tętnic pępkowych (arteriae umbilicales), które prowadzą ją do łożyska matki. Tam dochodzi do wymiany substancji pomiędzy krwią dziecka i kobiety – oddane zostają produkty przemiany

Tekst udostępniany na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Zobacz szczegółowe informacje o warunkach korzystania.
Zasady zachowania poufności. O Wikipedii. Korzystasz z Wikipedii tylko na własną odpowiedzialność. Materiał pochodzący z Wikipedii został zmodyfikowany poprzez ograniczenie liczby przypisów. Wikipedia® is a registered tradmark of the Wikimedia Foundation.