oferty pracy
Zakres podmiotowy. Regulamin pracy wprowadza się w zakładach pracy, w których jest zatrudnionych 5 lub więcej pracowników. Jeżeli w zakładzie pracy obowiązuje układ zbiorowy pracy, wówczas nie wprowadza się regulaminu pracy, jeżeli obejmuje on wszystkie kwestie, o których mowa poniżej. Zakres
wymienionych w raporcie jest Uniwersytecki Szpital Kliniczny w Białymstoku. Zaprzestał on prowadzenia działalności w zakresie rezonansu magnetycznego oraz tomografii komputerowej i zlecił je prywatnemu podmiotowi, wydzierżawiając cały potrzebny do tego sprzęt i pracownię. Jak stwierdzili kontrolerzy, w efekcie
stosunku pracy (tzw. klauzuli konkurencyjnej), ustaleniu zakresu zakazu (przedmiotowego, podmiotowego i terytorialnego), ustaleniu czasu trwania zakazu (dotyczy tylko klauzuli konkurencyjnej), ustaleniu wysokości i sposobu płatności odszkodowania karencyjnego (dotyczy tylko klauzuli konkurencyjnej
podejmowania dodatkowej działalności zarobkowej obejmują swym zakresem podmiotowym również osoby pełniące funkcje kierownicze (patrz pkt 2 komentarza do § 2 umowy o zakazie konkurencji z osobą pełniącą funkcje kierownicze w niniejszym opracowaniu), urzędników państwowych i samorządowych
. urzędowi skarbowemu czy zarządowi) do wydawania decyzji. Dlatego od audytora wymaga się: ukończenia studiów oraz kursów specjalistycznych z audytu oraz w zakresie rewizji finansowej. Musi też zdać specjalne egzaminy, by być biegłym rewidentem. W przypadku audytu branżowego, audytor musi znać jeszcze