wypowiedzenie zwolnienie lekarskie

Ewa Drzewiecka

Jak się zwalniać z pracy?

Jak się zwalniać z pracy?

Od dwóch lat źle mi się dzieje w moim miejscu pracy. Można to nazwać mobbingiem. Mój kierownik nie może na mnie patrzeć, a ja z depresją wylądowałam na zwolnieniu lekarskim (30 dni). Obojgu nam zależy na rozwiązaniu umowy o pracę. Pomimo poszukiwań nie znalazłam jeszcze nowej pracy. Kierownik proponuje rozwiązanie za porozumieniem stron z końcem miesiąca i 4 miesięczczne wypłaty. Znajoma radzi, aby to firma mnie zwolniła z 3 miesięcznym wypowiedzeniem i podała powód zwolnienia. Wtedy mam prawo do zasiłku dla bezrobotnych. W firmie pracuję od 6.5 roku, mam umowę na czas nieokreślony. Czy okresy wypowiedzenia liczą się do stażu? Czy to ma znaczenie? Czy przysługują mi jakieś dodatkowe świadczenia w wyniku rozwiązania umowy? Jestem matką samotnie wychowującą syna lat 13. Pomimo, że mam za sobą 15 lat pracy zawodowej i wyższe wykształcenie, w takiej sytuacji znalazłam się po raz pierwszy. Proszę o naświetlenie mi sytuacji i konsekwencji wyboru. (js)

Wypowiedzenie w czasie choroby

W obecnej chwili przebywam na zwolnieniu lekarskim, i w tym czasie podjęłam decyzję, że nie chce kontynuować współpracy z moim pracodawcą. Wobec tego kiedy najszybciej mogę złożyć wypowiedzenie z pracy? Chciałabym też dowiedzieć się jak jest z okresem wypowiedzenia który według mojej umowy o pracę ma wynosić 2 tygodnie jeżeli moja praca uzależniona od narzędzi pracy typu samochód służbowy, telefon, które zostały mi odebrane. W związku z tym podczas okresu wypowiedzenia nie mogła bym pełnić swoich obowiązków. chciałam również nadmienić, że siedziba mojej firmy mieści się w innym mieście więc nie jest to takie proste aby z dnia na dzień takie narzędzia odzyskać. Czy wobec tego mogę wnioskować o rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym? Czy poniosę jakieś konsekwencje za okres w którym nie będę pracowała czekając na odpowiedz od pracodawcy w sprawie wypowiedzenia? (Sylwia)

Kogo nie można zwolnić

Pracodawcy zwalniając pracowników, nie zawsze postępują zgodnie z prawem. Warto wiedzieć, co chroni przed zwolnieniem z pracy

Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

Odpowiedź ekspertaArt. 53 Kodeksu pracy daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcydłużej niż łączny okres

Tydzień Prawa Pracy

Tydzień Prawa Pracy

wypowiedzenia - Za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, grupowo, dyscyplinarnie. Każda forma zwolnienia z pracy daje pracownikowi inne prawa. Są też grupy pracowników szczególnie chronionych, jak matki, ojcowie, seniorzy czy związkowcy. Sprawdź, jakie prawa ma zwalniany pracownik. Co ci przysługuje i w jakich

Został niesłusznie zwolniony z Kancelarii Prezydenta RP. Nie stać go na proces przeciw pracodawcy

Został niesłusznie zwolniony z Kancelarii Prezydenta RP. Nie stać go na proces przeciw pracodawcy

wynosi kodeksowe odszkodowanie za zwolnienie - mówi Piotr Sekuła. - Do pracy w pałacu prezydenckim nie wracam. Mam fach w ręku i poradzę sobie na rynku pracy. Do listopada tego roku mam też czasową rentę z powodu problemów z kręgosłupem - dodaje. Pierwsza sprawa sądowa Stolarz przepracował w Kancelarii

Kiedy szef nie może zwolnić?

Kiedy szef nie może zwolnić?

, czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę, jeżeli przebywał 6 miesięcy na zwolnieniu lekarskim, a potem ponad 3 miesiące na zasiłku rehabilitacyjnym. Pracodawca może to zrobić, pozwala mu na to art. 53. Kodeksu pracy. Kolejna dzwoniąca osoba pytała, czy może stracić pracę, mimo że do

Kogo nie można zwolnić?

Kogo nie można zwolnić?

, jeśli wiek emerytalny osiągnie w czasie trwania okresu wypowiedzenia. Wiek przedemerytalny chroni też w przypadku zwolnień grupowych. Wtedy pracodawca może najwyżej zmniejszyć płacę lub zmienić warunki pracy. Przed zwolnieniem chronią zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy, szkoleniowy oraz zdrowotny

Zwolnienia grupowe od A do Z

Zwolnienia grupowe od A do Z

do ośmiu lat, odprawa stanowi równowartość dwumiesięcznego wynagrodzenia. Natomiast jeżeli pracownik zatrudniony był ponad 8 lat, odprawa przysługuje w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Czy zwolnienie grupowe może zostać doręczone pracownikowi podczas zwolnienia lekarskiego? Wypowiedzenie

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

korzystałaby z ochrony przed zwolnieniem. Pracownica, która dowiedziała się, że jest w ciąży już po tym, jak szef wręczył jej wypowiedzenie musi przedstawić mu zaświadczenie lekarskie, że w momencie przyjęcia dokumentu była w ciąży. Rodzice na urlopie macierzyńskim mogą stracić pracę w przypadku likwidacji

Gdy pracodawca zwalnia

Gdy pracodawca zwalnia

podczas wykonywania zadań wydatki. Wynagrodzenie powinno zostać wypłacone adekwatnie do wykonanych zadań. Kogo nie można zwolnić? Pracownika na urlopie i na zwolnieniu. Wystarczy zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy, szkoleniowy czy zdrowotny. Zgodnie z Kodeksem pracy wypowiedzenie jest skuteczne

Tydzień Prawa Pracy

Tydzień Prawa Pracy

szukał sprawiedliwości w sądzie, jednak może mu się nie udać. Powód? Pracował na podstawie umowy ustnej. Zwolnienia i wypowiedzenia - Za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, grupowo, dyscyplinarnie. Każda forma zwolnienia z pracy daje pracownikowi inne prawa. Są też grupy pracowników szczególnie

Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę?

Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę?

więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego (60/65 lat, choć obecnie wiek ten będzie ulegał stopniowemu wydłużaniu do 67 lat), jeżeli okres zatrudnienia umożliwia prawcownikowi uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku; pracownikowi na urlopie lub zwolnieniu lekarskim, czy też innej

Ciąża w pracy: co się należy?

pracy. Ale tylko wtedy, gdy w innym terminie jest to niemożliwe (bo godziny pracy przychodni pokrywają się z twoimi godzinami pracy). To dotyczy kobiet na etacie. Przyszłe matki na umowie o dzieło nie mają możliwości pójścia na zwolnienie. Ale bez problemu mogą korzystać z darmowej opieki lekarskiej

Ciąża to nie choroba

Ciąża to nie choroba

tego typu przypadków zdarza się co roku w polskich firmach. Ile w ciąży na zwolnieniu? Z danych GUS wynika, że w 2009 roku na rynku pracy było ok. 5,5 mln kobiet aktywnych zawodowo. Z tytułu "ciąży, porodu, połogu" do ZUS wpłynęło 1,78 mln zwolnień lekarskich. Urodziło się 420 tys. dzieci. Na

Rozwiązanie umowy podczas choroby pracownika 

przy wypowiedzeniu umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie jest obwarowane żadnymi zakazami i może zostać dokonane w czasie kiedy pracownik jest niezdolny do pracy i w związku z tym przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 2

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 2

. Wiem, że ma takie prawo. Ja 2 sierpnia 2012 roku trafiłam do szpitala i do dnia 24.08.2012 byłam na zwolnieniu lekarskim. W poniedziałek 27.08.2012 wróciłam do pracy i złożyłam wypowiedzenie z art. 55 par. 1[1]. Pracodawca zapoznał się z tym dokumentem w dniu 29.08.2012. Nie miałam zatem możliwości

Zwolnienia i wypowiedzenia

Zwolnienia i wypowiedzenia

Za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, grupowo, dyscyplinarnie. Każda forma zwolnienia z pracy daje pracownikowi inne prawa. Są też grupy pracowników szczególnie chronionych, jak matki, ojcowie, seniorzy czy związkowcy.Gdy dostajesz wypowiedzenieEwa, pracowniczka jednego z hoteli na Mazurach

Po dyżurze ekspertów PIP

związane z oskładkowaniem umów - przywilejami emerytalnymi i ubezpieczeniem zdrowotnym. Chcieli wiedzieć, czy przysługuje im urlop macierzyński i płatne zwolnienie lekarskie. Pytali też o zasady wypowiedzenia obowiązujące na umowach cywilnoprawnych oraz o to, czy korzystanie ze służbowego samochodu i

Ciąża to nie choroba

Wiele kobiet zaraz po otrzymaniu wesołej nowiny stawia się u lekarza i prosi o zwolnienie lekarskie na całą ciążę. Wiele też pracuje prawie do porodu, bo wie, że to zaprocentuje w ich dalszej karierze. O tym, że jest w ciąży, Agnieszka dowiedziała się w czwartym tygodniu. Kiedy tylko przestała

Polak na zwolnieniu - do kontroli

Polak na zwolnieniu - do kontroli

dni od otrzymania wypowiedzenia. Najwięcej zwolnień dostaliśmy w pierwszym kwartale tego roku. Widocznie "chorzy" chcieli zyskać czas na szukanie pracy. Część kontroli robimy dlatego, że zwolnienia wydają nam się podejrzane. Które zwolnienia są podejrzane? - Krótkie, trwające kilka dni. I to

Nauczycielu, co robić, gdy chcą cię zwolnić?

Nauczycielu, co robić, gdy chcą cię zwolnić?

urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności, np. na zwolnieniu lekarskim lub urlopie na poratowanie zdrowia.Okres wypowiedzenia w wypadku zwolnienia na urlopie zdrowotnym wynosi trzy miesiące, niezależnie od tego, ile czasu zostało do końca urlopu. Czyli jeśli nauczyciel jest na urlopie do 1

Jak się nie dać zwolnić

Jak się nie dać zwolnić

uzasadniających rozwiązanie umowy i nie później niż trzy miesiące od zdarzenia, które jest podstawą rozwiązania umowy. Warto wiedzieć: W przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy albo zwolnień grupowych pracownik może się spodziewać wypowiedzenia i na urlopie, i na zwolnieniu lekarskim. Wypowiedzenie

Ciąża ratuje w kryzysie

właśnie HR. Część, tak jak Grażyna, za wszelką cenę trzyma się posady. Znane sposoby to właśnie ciąża albo zwolnienie lekarskie. Fora internetowe grzeją się od pytań typu: kiedy zajść w ciążę, by mieć zagwarantowane przedłużenie umowy o pracę. - To akt rozpaczy. Obrona przed konsekwencjami kryzysu - mówi

Druga twarz śmieciówek

płatnego urlopu, niewykorzystany czas przechodzi na kolejny rok. - Ponieważ opłacam składkę chorobową, mogę iść na zwolnienie lekarskie. Cały czas na moje konto w ZUS spływają środki, które zapewnią mi emeryturę. Mam taki sam jak etatowcy dostęp do szkoleń, służbowego sprzętu i zabezpieczenia socjalnego, w

Zleceń i dzieł przybywa

określonej długości okresu wypowiedzenia. Co jeszcze charakteryzuje tą umowę? Brak płatnego urlopu, brak odprawy przy zwolnieniu, osoba wykonująca swoje obowiązki w oparciu o nią nie ma też np. prawa do minimalnego wynagrodzenia. Jej interesów nie chroni Kodeks pracy, jak w przypadku etatowców, tylko Kodeks

Jaka praca, taka umowa

zdecydować, czy chce opłacać składkę chorobową. Obecnie wynosi ona 2,45 proc. wynagrodzenia. Dlaczego warto ją opłacać? Bo zyskujemy dzięki temu prawo do zwolnienia lekarskiego, a także zasiłku macierzyńskiego odpowiadającego urlopowi macierzyńskiemu i rodzicielskiemu, które są płatne. Uwaga! W przypadku

Kancelaria Prezydenta RP niesłusznie zwolniła stolarza. Mimo wyroku sądu, nie chce go przyjąć ponownie do pracy

kolegą spokojnie kończyli układać wykładzinę. - Ale po dwóch tygodniach, kiedy robota była już gotowa, obaj dostaliśmy wypowiedzenia - mówi Sekuła. Pracodawca może mieć zaufanie Gdy pan Piotr się otrząsnął, złożył pozew do sądu pracy o niesłuszne zwolnienie. Po dwóch latach wygrał i przed sądem rejonowym

Umowa o dzieło i zlecenie: sprawdź, jak je podrasować

gwarantuje m.in. prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego i rodzicielskiego, zwolnienia lekarskiego, okres wypowiedzenia, a przede wszystkim świadczenia emerytalno-rentowe oraz zdrowotne. - Najbardziej frustruje mnie to, że pracuję równie ciężko i długo jak osoby zatrudnione na etacie, a w porównaniu z nimi

Trzeba mieć odwagę mówić

osiem godzin w krótszym czasie. Kolejne nadużycia dotyczą urlopów - odmawiają go pod różnymi pretekstami, aż do momentu, gdy wraz z nowym rokiem rozliczeniowym niewykorzystany urlop przepada. Często nie płacą za urlopy lub je skracają. Dalej - kwestionują zwolnienia lekarskie i zmuszają do pracy podczas

Naciąganie na L4

dużych plusów pracy na Wyspach. W PL trzeba się będzie tego jeszcze dluugo uczyć ...Zwolnienie lekarskie - jak i kiedy?ewik_75Podobno, jeżeli zwolnienie trwa 1 dzień, pracodawca potrąca odpowiednia część z wynagrodzenia w całości. A jeśli trwa 2, 3, 4, 5 dni?agata_s2Zwolnienie do 33 dni jest płatne przez

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 4

grupowego zwolnienia, jeżeli zwolniony pracownik zgłosił zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy. W sprawie musiałoby jednak mieć miejsce zwolnienie grupowe. Co więcej, istnieje wątpliwość czy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn nie

Mniejsze i większe występki polskich pracowników

, Project Manager w firmie doradztwa personalnego Sedlak & Sedlak.Obok "dyscyplinarki" pracodawcy sięgają również po mniej radykalne sposoby na zakończenie współpracy - zwolnienie na podstawie wypowiedzenia przez pracodawcę (33,7%) oraz w oparciu o porozumienie stron (32,6%). - Niektórzy

Jak mogą cię zwolnić?

przekracza miesiąca - przysługują ci dwa wolne dni, a jeśli otrzymałeś trzymiesięczne wypowiedzenie - masz na szukanie pracy trzy dni. Ale uwaga! Wolne dni nie należą ci się, jeśli sam wypowiedziałeś umowę. Zwolnienie bez wypowiedzeniaMoże nastąpić z powodów dyscyplinarnych lub chorobowych. Dyscyplinarka

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 1

Przerwałam swój urlop wychowawczy i wróciłam do pracy. Przepracowałam tydzień, po czym zachorował mój syn (niespełna 2 lata), więc zmuszona byłam wziąć zwolnienie lekarskie na niego. Mimo, iż umowę mam na czas nieokreślony, boję się, że będę na "cenzurowanym" i pracodawca bardzo szybko

Kiedy i kogo nie można zwolnić

czas pracowała na swoim stanowisku i dostała dwa wolne dni (osobom z krótszym stażem pracy przysługuje jeden) na szukanie nowej posady. Miesiąc po odejściu z firmy dowiedziała się, że na jej miejsce przyjęto nową osobę. Poszła do sądu i udowodniła, że podany w wypowiedzeniu powód zwolnienia

Etat na zlecenie

cywilnoprawnych, czyli o dzieło i na zlecenie, którymi pracodawcy coraz chętniej zastępują etaty. W przeciwieństwie do zatrudnionych na umowach o pracę na czas określony tak pracujący nie są chronieni przez kodeks pracy. Żyją m.in. bez prawa do urlopu, zwolnienia lekarskiego, płatnych nadgodzin, ochrony w czasie

Ciąża a kodeks pracy

określają jednak czasu w jakim ma się to odbyć. Na jego mocy pracodawca zostaje zobowiązany do udzielania ciężarnej zwolnień z pracy, żeby mogła udać się na niezbędne badania lekarskie wynikające z faktu spodziewania się dziecka. Za godziny spędzone poza miejscem pracy ma płacone pełne wynagrodzenie. Jakie

"GP": Będzie łatwiej zwolnić pracownika

33 dni zwolnienia lekarskiego. Po dwóch tygodniach pracownik będzie miał prawo do zasiłku chorobowego. Propozycje te popierają pracodawcy, ale związki zawodowe już zapowiadają protesty. Ich zdaniem znacząco pogarszają one sytuację pracowników.

Paragraf Matysiakowej

przywrócona przez sąd do służby staje się ponownie policjantem, tylko jest kierowana na komisję lekarską. Bo teoretycznie w czasie pozostawania poza służbą mogłaby np. zostać inwalidą.Ponadto wg Hajdasa do komisji trafiła dokumentacja mówiąca o "stanowisku równorzędnym do zajmowanego przed zwolnieniem

Etat, zlecenie, dzieło

wyłącznie jego wina i on w całości ponosi konsekwencje prawne i finansowe. Gdyby był na etacie najpierw przyjrzano by się pracodawcy, czy zadbał o to, żeby nie doszło do wypadku.Jeżeli etatowiec ulegnie wypadkowi w drodze do pracy, to ma prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego. Często jest objęty

Umowa na czas określony - śmieć czy ratunek

20 lat - mówi Paweł Śmigielski, ekspert OPZZ. Jego zdaniem fakt rozpowszechnienia się umów terminowych jest związany z tym, że pracodawcom po prostu się one opłacają. - Łatwo je rozwiązać, nie trzeba informować związków zawodowych, nie trzeba uzasadniać przyczyn zwolnienia - wylicza. Niejednoznacznie

Zwolnili mnie z pracy!

zwolnienia, załatw sobie długie zwolnienie lekarskie. Jesteś nie do ruszenia przez jakiś czas, ale każde zwolnienie lekarskie kiedyś się kończy... Umożliwienie powrotu do pracy, aby zaraz zwolnić z czystym sumieniem (kobieta na urlopie macierzyńskim jest chroniona przez prawo - ale tuż po jego zakończeniu

Powolne niszczenie pracownika

pojawia się depresja, konieczne są zwolnienia lekarskie. Ofiara ma nadzieję, że wszystko wróci do normy i nie zdaje sobie sprawy z tego, co się dzieje, i co jest przyczyną złego samopoczucia. A jednocześnie, paradoksalnie, gorsze zdrowie i problemy utwierdzają i ofiarę i mobbingujących w przekonaniu, że

Kiedy usłyszysz albo... albo

: na jednym było wypowiedzenie za porozumieniem stron, na drugim dyscyplinarka.Pani Mariola od jakiegoś czasu nosiła się z zamiarem odejścia. Miała dość atmosfery w pracy. - To jednak ogromny stres. Nie rozumiałam, co się stało.Okazało się, że szefowa wykorzystała jako pretekst do zwolnienia pewną

FAQ: eksperci odpowiadają na Wasze pytania

zwolnieniu lekarskim. W pierwszym miesiącu w opinii firmy była jeszcze zatrudniona i otrzymała wynagrodzenie, a od drugiego miesiąca do dzisiaj jest na zwolnieniu chorobowym. Dostaje teraz ok. 80 zł mniej. W firmie powiedziano nam, że zaległości zostaną uregulowane, ale nie podano nam terminu. Czy

Świadectwo pracy w spadku

dopiero po odwołaniu. Bez świadectwa ciężko też będzie szukać nowej pracy. Pani Kamila (prosi o niepodawanie nazwiska) pracowała jako spedytor w firmie transportowej. Była na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, gdy w czerwcu ubiegłego roku zmarł jej pracodawca. - Dzwoniłam do inspekcji pracy z

Zwolnić złego nauczyciela

reguluje Karta Nauczyciela - Zobacz, jak to wygląda w praktyce Sporo zamieszania wprowadza przepis zezwalający na zwolnienie w sytuacji otrzymania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy. Zostaje ona wystawiona przez dyrektora szkoły dając mu tym samym pełną decyzyjność odnośnie losów pracownika. Jednak

Wypadki przy pracy

wypowie pracownikowi umowę po jego powrocie ze zwolnienia, zależy od stanu zdrowia poszkodowanego i rodzaju wypadku, jakiemu uległ. Jeżeli pracownik ma orzeczenie lekarskie, które stwierdza brak przeciwwskazań do pracy na dotychczasowym stanowisku, firma ma obowiązek dopuścić zatrudnionego do pracy. Nie

Zanim cię zwolnią. Co każdy pracownik wiedzieć powinien

albo (dla obu płci) na urlopie macierzyńskim - gdy jesteś na zwolnieniu lekarskim - na urlopie - gdy jesteś chronionym ustawą działaczem związkowym. Także i przy zwolnieniu z wypowiedzeniem, możesz odwołać się do sądu pracy. Jeśli wygrasz i chcesz wrócić, dostaniesz to samo stanowisko i taką pensję

Prawa kobiet w ciąży - informator "Gazety Praca"

), pracodawca również ma obowiązek się do tego stosować. Co to oznacza? W zależności od zaleceń lekarskich musi np. skrócić czas pracy albo zaproponować inną pracę. W innym razie pozostaje "zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy" (w każdym przypadku pensja jest taka jak przed ciążą).Pamiętaj! To, że

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

wypowiedzenia zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu przyczyn zwolnienia. Powtórne zatrudnienie takiego pracownika następuje na podstawie nowej umowy o pracę.W przypadku rozwiązania bezprawnego pracownik zwolniony z pracy może wedle swojego wyboru żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania. O

Zasiłek dla bezrobotnych i co jeszcze? Co się należy zwolnionym z pracy

zarejestrowany bezrobotny masz opłacane ubezpieczenie zdrowotne i, jeśli spełniasz wymagane warunki (o nich za chwilę), dostaniesz zasiłek - do 784,47 zł netto miesięcznie. Ale jeśli będziesz zbyt długo czekał od dnia zwolnienia do dnia rejestracji, możesz stracić prawo do zasiłku dla bezrobotnego. Tak jak 50

Urzędnik wygrał proces w sądzie pracy z ministerstwem

na zwolnienia lekarskie. Konrad nie poszedł. - Byłem pewny, że mnie, z kierunkowym wykształceniem i nie z politycznego nadania, nie wyrzucą - mówi. Ku swemu zdziwieniu pod koniec lutego dostał wypowiedzenie. Powód: "zmiana strategii i modelu komunikowania się, której wynikiem jest likwidacja

Relacja z dyżuru prawnika w "Gazecie Praca" i "Poradniku Domowym"

lekarskiego może rozwiązać umowę o pracę? Tak. Pracownik korzystający ze zwolnienia lekarskiego czy przebywający na urlopie wypoczynkowym może wypowiedzieć umowę o pracę. Ograniczenia w rozwiązywaniu umów o pracę w przypadku szczególnej ochrony stosunku pracy dotyczą tylko pracodawcy. Czy pracownik może

Poradnik dla mamy i taty, czyli prawa, przywileje, urlopy, pomoc i pieniądze dla przyszłych i obecnych rodziców

Staramy się o dziecko Lecząc niepłodność, możemy korzystać ze zwolnień lekarskich na takich samych zasadach, jak podczas choroby. Czy, kiedy i na jak długo je dostaniemy, decyduje lekarz prowadzący. Mamy prawo do zasiłku chorobowego (patrz: słowniczek) w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru (podczas

Pracodawca mi nie płacił

wynosić. Pracodawca powiedział mi, że jestem zwolniona - opowiada. - Poprosiłam o wypowiedzenie na piśmie. Rzucił we mnie torebką i kazał się wynosić. Poszłam na zwolnienie, ale po trzech tygodniach wróciłam do pracy - opowiada. Do biura nie wpuścił jej strażnik. Zgodnie z prawem ciągle jest

Auchan poległ na nadgodzinach

Mirosław Słabosz, nauczyciel z zawodu, pracował w podczęstochowskim Auchan jako menedżer. - Zdarzało się, że byłem na nogach i trzydzieści godzin - opowiada. Jesienią 2003 r. Słabosz był na zwolnieniu lekarskim. Wezwano go do Auchan z informacją, że zostanie zwolniony dyscyplinarnie za

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

odszkodowania zamiast dochodzonego przywrócenia do pracy; nie udzielenie przez pracownika korzystającego ze zwolnienia lekarskiego pomocy pracodawcy w zakresie dostępu do plików zakodowanych w komputerze; nie jest celowe przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach pracownika, z którym z powodu samowolnej

Prawa kobiet w ciąży

, a w firmie akurat nawał roboty. Prawo do chorobowego Na zwolnieniu lekarskim (art. 92 par. 2 kp) kobieta zachowuje prawo do 100 proc. wynagrodzenia. Na zwolnieniu można być przez całą ciążę. Kobiet w ciąży nie dotyczy obostrzenie z art. 53 kp (ten przepis mówi, że pracownika można zwolnić bez

Nowelizacja kodeksu pracy. Jakie przepisy wchodzą w życie 1 stycznia

Urlopy. Pracownicy zostali pozbawieni prawa do wynagrodzenia za pierwszy dzień zwolnienia lekarskiego. Dotyczy to tylko zwolnień krótszych niż sześć dni. Nadal będzie przy tym obowiązywać zasada wypłacania 80 proc. wynagrodzenia za kolejne płatne dni choroby. Jeśli jednak pracownik poczuje się źle

Forum: Ciąża: kiedy powiedzieć szefowi?

dopiero, kiedy brzuszek zacznie być widoczny, zaoszczędzisz sobie stresów. sonija: Jeśli wykonywany przez ciebie rodzaj pracy, jej uciążliwość, zły wpływ na rozwój ciąży nie wymagają poinformowania pracodawcy, to czym później powiesz, tym lepiej... Pamiętaj tylko o zwolnieniu lekarskim. Nawet jeśli będzie

Pogotowie reporterskie "Gazety Praca"

. Jeżeli Ewa zmuszona będzie pójść na zwolnienie lekarskie, to jakie będzie jej przysługiwało wynagrodzenie? - Będzie otrzymywała 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku, czyli średnie wynagrodzenie z ostatnich sześciu miesięcy zatrudnienia pomniejszone o obowiązujące składki ubezpieczeniowe.

Umowa na zastępstwo

nie musi zatrudniać na etacie dwóch pracowników: zastępowanego - stałego pracownika i zastępcy. Poza tym wedle art. 185 § 2 k.p. pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania

Dział drugi - Stosunek pracy. Rozdział II - Umowa o pracę

pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia. Art. 37. § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. § 2. 

Pogotowie reporterskie "Gazety Praca": zadaniowy czas pracy

jestem u lekarza - mówi nasz czytelnik. Tomasz nie zrezygnował z wizyty u specjalisty, na szczęście, bo okazało się, że ma kłopoty ze zdrowiem, teraz przebywa na zwolnieniu lekarskim. Dowiedział się, że jego stanowisko zajął ktoś inny. Sądzi, że jak tylko wróci do pracy, szef go zwolni. - Co mam robić

Czyściciel w firmie

zainteresowana wynikiem finansowym zakładu, zaś dochodzącego swych racji pracownika uważa się za pieniacza.Czy w czasach kryzysu tego typu fachowcy są bardziej poszukiwani? Większość firm na pierwsze sygnały recesji zareagowała zwolnieniami.- Moim zdaniem zapotrzebowanie na specjalistów oferujących "

Dziesięć najważniejszych zmian w kodeksie pracy

traci bowiem urlop, płatne zwolnienie lekarskie (do 33 dni choroby sam sobie płaci wynagrodzenie), prawo do odprawy i wiele innych przywilejów. Sam opłaca składki na ZUS, a na dodatek co miesiąc musi uporać się z podatkową buchalterią. Nowa definicja ma zapobiec patologiom. Czy będzie w stanie

Zupełnie nowy Kodeks Pracy

zwolnień swoich członków. Proponowane są też nowe okresy wypowiedzenia. Dziś decyduje o ich długości ogólny staż pracownika, a - według nowych założeń - powinien być to staż u danego pracodawcy: jeśli jest nie dłuższy niż trzy lata, okres wypowiedzenia wynosiłby dwa tygodnie. Jeśli dłuższy niż trzy lata

Co powinieneś wiedzieć o umowach o pracę

Z powodu kryzysu firmy oszczędzają w pierwszej kolejności na etatowych pracownikach, bo należą się im przywileje takie jak płatne urlopy, zwolnienia lekarskie, odprawy. Pracodawca musi też opłacać za nich składki na ZUS. Pracownika nie jest też łatwo zwolnić. Stąd popularność innych rodzajów

Dział ósmy - Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do

Kodeks pracy

okresu wypowiedzenia. § 2. Okres za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia. Art. 37. [Zwolnienie na poszukiwanie pracy] § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez

Warunki zatrudniania osób niepełnoletnich

pewnych warunków. Jakie warunki muszą być spełnione aby można było zatrudnić młodocianego? Młodocianego można zatrudnić, gdy: ukończył co najmniej gimnazjum oraz posiada świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca którą ma wykonywać nie zagraża jego zdrowiu. Abyś mógł skutecznie zawrzeć umowę o pracę z

Strzeż się tych paragrafów!

papierze mają wpisane minimalną kwotę zarobków, choć na konto wpływa im znacznie wyższa kwota. Podatki i składki na ZUS płacą od niższej sumy, tej z umowy. Nadwyżka to różne premie za np. osiągnięcie żądanego pułapu sprzedaży, nie korzystanie ze zwolnień lekarskich (premia "absencyjna"), składają

Przewodnik po zmianach w kodeksie pracy

po zmianie pracodawcy ma prawo bez uprzedzenia i z siedmiodniowym wypowiedzeniem zwolnić się z pracy. Uwaga! Zmiana pracodawcy nie może służyć nowemu szefowi jako pretekst do zwolnień. Jeśli nowy właściciel chce kogoś zwolnić, musi to zrobić według zasad o zwolnieniach grupowych (przepisy o

Co szef może o Tobie wiedzieć?

pracowniczego.Załóżmy, że wyrzucono mnie dyscyplinarnie z pracy. Powinnam o tym mówić w miejscu, gdzie staram się o pracę, czy lepiej to ukryć?- Trudno jest ukryć zwolnienie dyscyplinarne, bo jest ono wpisane do świadectwa pracy. Pracownik nie jest jednak zobowiązany mówić, czy wyrzucono go z pracy za picie, czy za

Jak za granicą walczą z dyskryminacją pracowników ze względu na wiek

W powszechnym przekonaniu im starszy kandydat, tym więcej chce pieniędzy, tym mniej będzie innowacyjny (cokolwiek by to miało oznaczać...) i częściej będzie korzystał ze zwolnień lekarskich. Tym stereotypom daje wiarę większość pracodawców, choć pewnie niewielu chciałoby się do tego głośno przyznać

Z kodeksem do Europy

zwolnienia lekarskiego, podpisujesz umowę na miesiąc. Po tym czasie pracownik przedłuża zwolnienie o kolejny miesiąc, ty podpisujesz drugą umowę. Sytuacja się powtarza - pracownik zostaje na zwolnieniu trzecie miesiąc, ty podpisujesz trzecią umowę - i ta nie musi być na czas określony! W takim przypadku

Kiedy umowa jest śmieciowa?

wypowiedzenia. Nie rozumiem, jak można nazywać moją umowę śmieciową" - napisała do Wyborcza.pl Czytelniczka. W komentarzach natychmiast zarzucono jej oderwanie od rzeczywistości lub kłamstwo. Większości wydało się niemożliwe, żeby 25-letnia osoba była w stanie wynegocjować warunki bijące na głowę

Przewodnik po nowelizacji kodeksu pracy

pracowników skierowanych do pracy w Polsce przez firmy z państw należących do UE. Przywileje pracownicze takich osób muszą być przynajmniej tak korzystne, jak przywileje zawarte w polskim kodeksie. Zniknie kontrowersyjna, wprowadzona rok temu, zasada, że pierwszy dzień zwolnienia lekarskiego do sześciu dni

Praca w wakacje. Jaką umowę podpisać?

przeciwieństwie do umowy zlecenia jest zawsze odpłatna. Jeśli zgodzisz się na konkretną kwotę, nie możesz żądać podwyżki, nawet jeśli napracowałeś się więcej, niż przypuszczałeś. Uwaga! Spory przy takich umowach rozstrzyga sąd cywilny. Postępowanie przed tym sądem jest płatne, możesz napisać wniosek o zwolnienie

Warunki zatrudnienia osoby niepełnoletniej - opinia prawna

. Na początek należy zwrócić uwagę, na dwie kwestie : wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy ukończyli co najmniej gimnazjum i przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być

Rozw. umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

wyczerpaniu zasiłku chorobowego dowodzi, że pracownik ten nie odzyskał zdolności do pracy, co uzasadnia rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 KP. Stawienie się pracownika w zakładzie pracy i zgłoszenie gotowości do pracy w okresie zwolnienia lekarskiego nie

Prawa matek - wszystko o urlopach i zasiłkach

niekorzyść warunków umowy, np. obniżyć wynagrodzenia. Wyjątkiem jest zwolnienie dyscyplinarne (z winy pracownika), ale można to zrobić tylko za zgodą zakładowych związków zawodowych. Można z tobą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem jedynie w razie likwidacji lub ogłoszenia jego upadłości. Pracodawca

Różnice pomiędzy różnymi rodzajami umów

możesz stracić pracy z godziny na godzinę, chyba że z własnej winy, bo ciężko naruszyłeś swoje podstawowe obowiązki lub popełniłeś przestępstwo. Jeżeli pracodawca chce cię zwolnić lub ty chcesz zrezygnować z pracy, musisz zachować pisemną formę wypowiedzenia oraz okres wypowiedzenia. Zawsze też możesz

Niemoralne propozycje - sondaż CBOS

naświetliłam całą sprawę. Poza tym złożyłam w dniu 12 lipca 1996 roku wniosek o wszczęcie postępowania w sprawie o przestępstwo ścigane z oskarżenia prywatnego przeciwko Janowi M., który, wykorzystując swoje stanowisko, dopuszczał się czynów nierządnych.W tym czasie przebywałam już na zwolnieniu lekarskim w

Na ósmym miejscu są krzesła

przedsiębiorstw zaczęło się redukowanie kosztów i zwolnienia, stwierdził: "Dilbert to nie komiks. To dokument". Ścieżka zdrowia Małgorzata mieszka w mokotowskim mrówkowcu. Mówi spokojnie, precyzyjnie dobiera słowa. Tym samym tonem o negocjowaniu milionowych kontraktów, tym samym o śmierci najbliższych

wypowiedzenie zwolnienie lekarskie - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

wypowiedzenie

Wypowiedzenie

Jak zrezygnować z pracy? Zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik musi zrezygnować z dotychczas zajmowanej posady. Przy takiej ewentualności musi on złożyć pisemne wypowiedzenie umowy o pracę i dostarczyć je w ręce pracodawcy.

Czy zawsze można złożyć wypowiedzenie? Przepisy kodeksu pracy ściśle regulują, kiedy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę. Prawo do wypowiedzenia umowy przysługuje osobom, które zatrudnione są na okres próbny lub na czas nieokreślony. W przypadku umów na czas określony zawartych na okres dłuższy niż pół roku pracownik może złożyć wypowiedzenie tylko, jeśli w umowie zawarta została możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia. Wypowiedzeniu towarzyszy okres ochronny, który uzależniony jest od stażu pracownika. Daje on pracodawcy czas na znalezienie nowego pracownika.

Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę? Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być przygotowane starannie i rzetelnie. Pracownik powinien zawrzeć w nim prośbę o rozwiązanie umowy o pracę, podając datę i miejsce jej zawarcia oraz strony, pomiędzy którymi obowiązywała umowa. Wypowiedzenie musi zawierać także informację o zachowaniu okresu wypowiedzenia. Warto zamieścić w niej również miejsce na potwierdzenie otrzymania wypowiedzenia. Wzór wniosku o wypowiedzenie umowy można znaleźć w internecie.