wypowiedzenie z pracy przez pracownika

sprawdź też:

pracownik

e-prawnik

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

W zasadzie należy powiedzieć, że pracodawca ma mniej uprawnień niż pracownik. Pracownik może zarówno kwestionować zasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jak również zasadność wypowiedzenia umowy o pracę. W razie wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, pracownik może kwestionować również niezgodność z prawem wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę pracownikowi przez pracodawcę, z powodu naruszenia warunków formalnych. Jakie uprawnienia ma do wyboru pracownik? Kiedy sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracy? Na jakich warunkach pracownik powinien być przywrócony do pracy? Jak wyliczyć odszkodowanie? Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, jeśli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia?.

Długość okresu wypowiedzenia

Jeśli pracodawca i pracownik nie porozumieją się co do okresu wypowiedzenia, stosuje się regulacje kodeksu pracy.

Jak wygląda nasza znajomość Kodeksu Pracy?

Większość pracowników wie, do ilu dni urlopu na żądanie ma prawo, prawie wszyscy - że o bezpieczeństwo miejsca pracy powinien zadbać pracodawca. Gorzej jest natomiast, jeśli trzeba określić czas wypowiedzenia umowy o pracę. Przedstawiamy wyniki ankiety na temat znajomości prawa pracy, jaką serwis GazetaPraca.pl przeprowadził w sierpniu tego roku.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę

6 miesięcy3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lataStrony umowy o pracę mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Długość okresu wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

Odpowiedź ekspertaZ przedstawionego stanu faktycznego wynika, że pracownik jest aktualnie zatrudniony na czas nieokreślony od 1 października 2007 r. Zgodnie z powyższym zastosowanie będzie miał art. 30 §1 pkt 2 Kodeksu pracy, czyli rozwiązanie stosunku pracy przez oświadczenie jednej ze stron

Nieodebranie z poczty wypowiedzenie uznaje się za doręczone

oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy stwarza domniemane faktyczne możliwości zapoznania się przez pracownika z jego treścią. Oznacza to, że nieodebranie przesyłki przez pracownika nie ma wpływu na skuteczność dokonanego wypowiedzenia i nie ma podstawy do przywrócenia przekroczonego terminu (art

Wypowiedzenie a dwa dni na szukanie pracy

Odpowiedź ekspertaZ opisu sytuacji nie wynika, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi. Zakładamy, że urlop ten nie wyczerpuje całego miesiąca (tzn. jest krótszy). Zgodnie z art. 37 § 1 kodeksu pracy w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę

Jak wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo?

do pracy, uzasadnione jest umożliwienie pracodawcy szybkiej reakcji na taką sytuację poprzez wypowiedzenie umowy zastępcy. Krótki termin wypowiedzenia daje ponadto pracodawcy możliwość zmiany pracownika zastępczego w przypadku stwierdzenia, że ten niewłaściwie wykonuje swoje obowiązki. Z drugiej

Przejęcie zakładu pracy - przejęcie zadań

wypowiedzenia zmieniającego ani zawierać aneksu do umowy. Pracodawca nie może rozwiązać ani zmienić stosunku pracy z pracownikiem tylko z powodu przejęcia zakładu pracy. Tej reguły nie można zmienić przez zawarcie z pracownikami aneksów do umów o pracę. Oczywiście na mocy zgodnego porozumienia zmiany

Zgoda na zmianę warunków zatrudnienia

Wykazać należy, iż pracodawca ma możliwość użycia jednej z dwóch procedur zmieniany warunków pracy i płacy tj. porozumienie stron zmieniające umowę o pracę, lub zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.). Porozumienie zmieniające wymaga zgody pracownika jak i pracodawcy na wprowadzenie

Ma być trudniej o "kacowe"

Ma być trudniej o "kacowe"

wrześniu.Pomysły pracodawców zmierzają do uelastycznienia przepisów i zmniejszenia praw pracowników. Jednym z takich przywilejów jest okres ochronny przed zwolnieniem. Dziś zaczyna się on cztery lata przed wiekiem emerytalnym. Resort pracy proponuje skrócić go do dwóch lat. - To ograniczy zwolnienia "

Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodowąUstawodawca w

Konflikt w kieleckim oddziale firmy ochroniarskiej Justus

Protest w kieleckim oddziale Agencji Ochrony Osób i Mienia "Justus". Sześciu pracowników złożyło wypowiedzenia, po tym jak dwóch ich kolegów wyrzucono z pracy. Oskarżają władze firmy o łamanie praw pracowniczych. - Nie wykonali polecenia służbowego, zostali zwolnieni, a teraz za namową

Urlop wypoczynkowy 2012: zwolnienie podczas urlopu

Urlop wypoczynkowy 2012: zwolnienie podczas urlopu

Urlop wypoczynkowy to okres szczególny, w którym pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem. Niestety, może zostać zwolniony dyscyplinarnie bez wypowiedzenia, jeśli okaże się, że poważnie naruszył obowiązki pracownicze, np. pracuje dla konkurencji, pił alkohol w pracy itp. W czasie urlopu można

Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę?

Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę?

podane w uzasadnieniu muszą być konkretne, realne i sprawdzalne. Przyczyny te również podlegają kontroli sądowej, w razie gdy pracownik odwoła się do sądu pracy twierdząc, że wypowiedzenie było nieuzasadnione (art. 45 kp). Ochronną funkcję spełnia też konieczność skonsultowania zamiaru wypowiedzenia z

Gdy boisz się zwolnienia

Gdy boisz się zwolnienia

zaległy urlop (ma do tego prawo), w przeciwnym razie będzie musiał zwrócić jego ekwiwalent. Może również - chociaż to jego wybór - zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Oznacza to, że przez cały okres wypowiedzenia formalnie jest się pracownikiem firmy, podlega się pod ubezpieczenie, naliczane

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ochrona

Kiedy szef nie może zwolnić?

Kiedy szef nie może zwolnić?

rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Wówczas pracodawca musi uzgodnić z reprezentującym pracownicę związkiem zawodowym termin rozwiązania umowy o pracę. A jeśli nie

Nie tylko pracodawca jest winny, gdy wręcza wypowiedzenie

Nie tylko pracodawca jest winny, gdy wręcza wypowiedzenie

Białymstoku zasądził na jej rzecz odprawę, bo uznał, że doszło do rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Sąd wziął pod uwagę szczególnie to, że zaproponowana przez wydawnictwo zmiana oznaczałaby dla redaktorki obniżkę wynagrodzenia o 16 proc., a tymczasem Sąd Najwyższy już raz orzekł

Ile o swoich prawach w pracy wiedzą młodzi?

Ile o swoich prawach w pracy wiedzą młodzi?

wychowawczym. Nowy pracownik zatrudniony jest wtedy na podstawie umowy o pracę, więc przysługują mu wszystkie prawa, jakie mają pozostali pracownicy. Nie może być gorzej traktowany niż inni pracownicy. Umowę taką pracodawca i pracownik mogą wypowiedzieć - tu jednak okres wypowiedzenia wynosi 3 dni. Wiele pytań

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

pamiętać, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Odpowiedzi udzieliła mec. Iwona Jaroszewska-Ignatowska, ekspert w dziedzinie prawa pracyDojazd do

Kogo nie można zwolnić

Kogo nie można zwolnić

, czyli przesunąć pracownika na inne stanowisko. W przypadku obniżenia pensji będzie musiał jednak przez sześć miesięcy płacić dodatek wyrównawczy.Inaczej sprawa wygląda, jeśli pracownik w wieku przedemerytalnym nabył prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, bo np. uległ poważnemu wypadkowi przy

Umowa o pracę

Umowa o pracę

pracownika do pracy (umowa na zastępstwo pracownika)Wypowiedzenie to najlepsza dla pracownika forma odejścia z pracy. Po pierwsze, daje czas na zorganizowanie swojej zawodowej przyszłości i pozwala wykorzystać zaległy urlop. Po drugie, jeśli szef chce w ten sposób pozbyć się pracownika bez konkretnego powodu

Zwolnienie, wypowiedzenie

Wbrew pozorom rozstanie z pracodawcą za tzw. porozumieniem stron wcale nie zawsze jest dla pracownika korzystne, bo może zamknąć drogę dochodzenia swoich praw w sądzieZwolnienie za wypowiedzeniemNajczęściej szef i pracownik rozstają się za wypowiedzeniem, co oznacza, że z pracy nie odchodzi się od

Kiedy zostanie w firmie nie popłaca

celu przy jednoczesnym uniknięciu mierzenia się z nowym środowiskiem. Jednak, jak ustaliła firma Michael Page, aż 80 proc. menedżerów, którzy przyjęli kontrofertę, wraca na rynek pracy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Głównie z własnej woli. Dlaczego? Po pierwsze chęć odejścia burzy wypracowane przez

Gdy pracodawca zwalnia

sposobów:1. Porozumienie stron, czyli zgoda pracownika i pracodawcy na rozwiązanie umowy w uzgodnionym terminie, najczęściej krótszym niż okres wypowiedzenia wynikający z Kodeksu pracy. Rozwiązanie wybierane jest najczęściej w sytuacji, kiedy mamy na oku drugą pracę.2. Wypowiedzenie wręczone przez

Polskie opiekunki zastrajkowały w Szwajcarii. I wygrały podwyżkę

Unia reprezentującym opiekunki. Jednakże warunki pracy i płacy uzyskane przez pracowników odpowiadają warunkom pracy określonym przez proponowany układ zbiorowy. Pośrednio strajkujące Polki wspierała polska centrala związkowa OPZZ. Od września 2012 Adam Rogalewski z OPZZ pracuje w Unii - jest

Waszym zdaniem: zlecenie kontra etat

uwagi poświęcono sztywnym zapisom prawa pracy. Swoje doświadczenia opisała Anka. "Są ludzie, dla których umowa o pracę to jak jakieś cholerne kajdany. Od niedawna jestem na etacie, wcześniej przez dekadę byłam freelancerem. I wcale nie jestem teraz zadowolona. Z kilku powodów. Pierwszy to finansowy

4 proc. kobiet zwolnionych w ciągu pół roku po powrocie z macierzyńskiego

nieudzielanie pracownikom dodatkowego urlopu na dziecko do 14. roku życia. Wśród innych nieprawidłowości stwierdzonych podczas kontroli Hickiewicz wymieniła coraz więcej przypadków wręczania kobietom wypowiedzenia umowy o pracę dzień po złożeniu przez nie wniosku o obniżenie wymiaru etatu. Przypomniała, że

Jaka praca, taka umowa

pracownik zatrudniony na ich podstawie nie podlega Kodeksowi pracy, tylko Kodeksowi cywilnemu. Oznacza to m.in. brak płatnego urlopu czy okresu wypowiedzenia. Jednak w przypadku pracy sezonowej, która z definicji trwa krótko, nie są to duże ograniczenia. Wśród umów cywilnoprawnych rozróżniamy głównie umowy

Po dyżurze ekspertek z GIP: odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania

wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje, do końca okresu, w którym korzystałby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem stosunku pracy, dodatek wyrównawczy.W jakim terminie pracodawca powinien wypłacać wynagrodzenie? Czy może ustalić z pracownikami, że będzie je wypłacał 15 dnia następnego miesiąca? Zgodnie

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 1

Pani uprawniona do urlopu wychowawczego. Złożenie wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy zapewni Pani szczególną ochronę przez podany we wskazanym przepisie okres.Witam, pracuję w nowo otwartej spółce z o.o. Od kilku miesięcy nie mamy wolnych sobót. Czy pracodawca może zmuszać pracowników do pracy

Po dyżurze ekspertów PIP: odpowiadamy na najpopularniejsze pytania

: osobiste świadczenie pracy przez pracownika, ciągłość stosunku pracy (pracownik zobowiązuje się do starannego działania, nie zaś uzyskania określonego rezultatu). Pracownik nie ponosi też ryzyka związanego z jego zatrudnieniem (ryzyko gospodarcze, produkcyjne i osobowe obciąża pracodawcę).Natomiast umowy

Wypowiedzenie umowy o pracę

Oświadczenie woli pracownika lub pracodawcy, złożone drugiej stronie i powodujące rozwiązanie umowy o pracę po upływie czasu wskazanego w oświadczeniu wypowiadającym umowę (tzw. okres wypowiedzenia). Aby wypowiedzenie było prawomocne nie jest potrzebna zgoda drugiej strony, ale musi być ono złożone

Niedziela w supermarkecie? Raczej tak

, projekty zakazujące pracy w niedziele i święta raczej nie wejdą w życie.Duże zmiany w prawie pracy przedstawił w ubiegłym roku Twój Ruch. Nowelizacja przygotowana przez tę partię zakłada m.in. ochronę dla "sygnalistów" w miejscu pracy, rozszerza też definicję dyskryminacji pracowników. Zdaniem

Pracowniku, zanim wyjedziesz, poznaj swoje prawa!

rocznie.Świadczenia chorobowe: Przez pierwsze sześć tygodni choroby Krankengeld w wysokości 100 proc. pensji wypłaca pracodawca. Po tym czasie świadczenie w wysokości 70 proc. wynagrodzenia wypłaca ubezpieczyciel.HolandiaUmowa: Najpopularniejszą formą zatrudnienia w Holandii jest umowa o pracę z agencją pracy, która

Tydzień Prawa Pracy

wypowiedzenia - Za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, grupowo, dyscyplinarnie. Każda forma zwolnienia z pracy daje pracownikowi inne prawa. Są też grupy pracowników szczególnie chronionych, jak matki, ojcowie, seniorzy czy związkowcy. Sprawdź, jakie prawa ma zwalniany pracownik. Co ci przysługuje i w jakich

Terroryści w krawatach. Kto, kogo i dlaczego mobbuje?

zdaniem mec. Piotra Wojciechowskiego stąd, że sprawy o mobbing są po prostu trudne, a pracownicy nie zawsze potrafią udowodnić, że do mobbingu faktycznie doszło. Czasami udowodnienie tego jest niemożliwe. - Szef zawsze poniżał mnie w cztery oczy, mówił np., żebym odeszła z pracy, bo jestem za głupia

Garść wskazówek jak napisać skuteczne CV

Przyszli pracownicy znajdą w nim najistotniejsze wskazówki dotyczące nie tylko pisania CV, ale także odpowiedzi na pytania o to, jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej, jak złożyć wypowiedzenie, aby z klasą odejść z pracy i wreszcie, jak zabłysnąć na początku współpracy z nowym

Mark Zuckerberg najlepszym prezesem na świecie

. pracowników oceniło go w tym roku bardzo wysoko jako szefa - powiedziała "Daily News" Samantha Zupan, rzecznik prasowy serwisu glassdoor.com. - Oczywiście zatrudnieni doceniają znakomite warunki pracy i benefity oferowane przez Facebooka, ale bardzo ważna jest też świadomość, że ich praca dociera do

Okres wypowiedzenia

Termin stosowany w związku z rozwiązywaniem umów o pracę. Określa czas pomiędzy dniem wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną ze stron a dniem zakończenia stosunku pracy. Bieg wypowiedzenia rozpoczyna się z początkiem kolejnego miesiąca lub tygodnia, po tym, w którym złożono wypowiedzenie (umowa

Szef nie może zwolnić za krytykę na Facebooku

muszą przynajmniej część z tych zasad zweryfikować, nie wszystkie są bowiem zgodne z prawem. - Pracownicy zawsze mieli prawo rozmawiać między sobą o pracy. Ta wymiana informacji prowadziła do podniesienia płacy, czy też warunków pracy - mówił cytowany przez NYT Mark Pearce, szef Narodowej Rady ds

Jak zwalniać pracowników

Zdaniem Maurice'a Fitzgeralda, cytowanego przez "WSJ" prawnika z kancelarii Strazulo Fitzgerald tym, który przekazuje fatalną nowinę o zwolnieniu powinien być bezpośredni przełożony osoby, której wręczane jest wypowiedzenie. W przeciwnym razie pracownik zostanie sam na sam ze swoimi

Prezydent podpisał ustawę chroniącą związkowców przed zwolnieniem z pracy

Nowela dostosowuje przepisy Kodeksu pracy do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z lipca zeszłego roku, który mówi, że pracownik zatrudniony na czas określony i objęty ochroną związków zawodowych ma prawo domagać się przywrócenia do pracy, jeżeli został zwolniony z naruszeniem przepisów prawa

Czego pragną pracownicy

Zostajesz w pracy po godzinach, dajesz z siebie wszystko, w każdym projekcie zostawiasz ślad swojej kreatywności. Szef powinien to docenić i... docenia, na swój sposób. Jak duża bywa różnica między oczekiwaniami pracodawców a pracowników? Czy faktycznie komunikacja na tej płaszczyźnie odbywa się w

Zanim odejdziesz z pracy

wynagrodzenia, zasady np. przyznawania premii, okresu wypowiedzenia czy przysługujących pracownikowi benefitów. To pozwoli uniknąć sytuacji, w której odejdziemy z pracy, a nowa firma wybierze jednak kogoś innego, nas zostawiając na lodzie.Nie pal za sobą mostówNawet jeśli nie lubimy kolegów z biura, mieliśmy

Kodeks pracy 2012: urlop bezpłatny

może pracownika z niego odwołać. Musi mieć bardzo ważne powody - np. gdy z pracy nagle odeszła jedyna osoba, która mogła tę na urlopie zastąpić. Szef nie może jej w czasie trwania urlopu bezpłatnego wypowiedzieć umowy ani wręczyć wypowiedzenia zmieniającego (określające zmianę warunków pracy i płacy

Kogo nie można zwolnić?

, jeśli wiek emerytalny osiągnie w czasie trwania okresu wypowiedzenia. Wiek przedemerytalny chroni też w przypadku zwolnień grupowych. Wtedy pracodawca może najwyżej zmniejszyć płacę lub zmienić warunki pracy. Przed zwolnieniem chronią zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy, szkoleniowy oraz zdrowotny

TK o przywracaniu do pracy zatrudnionych na czas określony

Dotychczas pracownikowi takiemu przysługiwało jedynie odszkodowanie. Trybunał uznał w poniedziałek, ze regulujące to przepisy prawa pracy są niezgodne z konstytucją. TK badał pytanie Sądu Rejonowego w Pabianicach. Sąd ten rozpatrywał sprawę brygadzisty Michała Sz. W czasie, gdy był zatrudniony - we

Umowa na czas nieokreślony

zatrudniony krócej niż sześć miesięcy,miesiąc jeśli był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy, trzy miesiące jeśli pracownik był zatrudniony dłużej niż trzy lata. Bieg wypowiedzenia rozpoczyna się z początkiem kolejnego miesiąca lub tygodnia. Przepisy prawa pracy dopuszczają skracanie okresów wypowiedzenia w

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 2

sprzedaży i osoby odpowiedzialne za zdobywanie zamówień mają całą premię, natomiast pozostali pracownicy , którzy nie mają w zakresie obowiązków pozyskiwania klientów, mają potrącaną premię w różnej wysokości. Mam jeszcze pytanie odnośnie wypowiedzenia warunków pracy i płacy oraz przyjęcia nowych warunków

Chcemy więcej praw w pracy. Ale nie znamy tych, które mamy

i w jakiej sytuacji nam przysługuje. Jak jest z obecną wiedzą na temat prawa pracy naszych czytelników? Co piąta osoba (19 proc.) biorąca udział w ankiecie przygotowanej przez serwis GazetaPraca.pl nie wiedziała, ile przysługuje jej dni urlopu na żądanie (4 dni, które mogą zostać wybrane pojedynczo

Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp

Odpowiedź ekspertaCo do zasady okres wypowiedzenia zalicza się do okresu pracy pracownika, a w związku z tym przysługują mu wszelkie świadczenia związane ze świadczeniem pracy. W związku z tym za okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi prawo do urlopu wypoczynkowego (proporcjonalnego

Tydzień Prawa Pracy

- Pracodawcy żądają czasem weksla jako zabezpieczenia umów lub szkód wyrządzonych przez pracownika. Sąd Najwyższy uznał w tym roku, że przy umowie o pracę weksle są nieważne. Urlop ojcowski na dłużej - Polacy powoli przekonują się, że zmienianie pieluch i karmienie dziecka przez mężczyznę to nie wstyd. Z

Zwolnienia i wypowiedzenia

Za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, grupowo, dyscyplinarnie. Każda forma zwolnienia z pracy daje pracownikowi inne prawa. Są też grupy pracowników szczególnie chronionych, jak matki, ojcowie, seniorzy czy związkowcy.Gdy dostajesz wypowiedzenieEwa, pracowniczka jednego z hoteli na Mazurach

Szukasz pracy w Szwajcarii? Zapomnij o zasiłku

Europejskiego Obszaru Gospodarczego.9 lutego Szwajcarzy mają się wypowiedzieć z referendum na temat inicjatywy populistycznej, liberalno-prawicowej Szwajcarskiej Partii Ludowej (SVP), która domaga się ograniczenia imigracji poprzez przywrócenie limitów dotyczących zagranicznych pracowników. Zostały one

Też możesz wziąć roczny urlop

inspekcji pracy. Od strony formalnej trzeba złożyć pisemny wniosek o udzielenie bezpłatnego urlopu. Dokument powinien zawierać okres, w jakim chcielibyśmy z niego skorzystać. Nie musimy za to podawać przyczyny. Warto wiedzieć, że tylko pracownik może złożyć wniosek o przyznanie bezpłatnego urlopu. Szef nie

Wypowiedzenie umowy o pracę

decyzyjny nie jest związany z obowiązkiem uzyskania zgody drugiej strony, czy konsultowania się z nią. Wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę może być dokonane przez pracodawcę i pracownika. Rozwiązać można każdego rodzaju umowę o pracę, a wypowiedzieć można jedynie umowę o pracę:na czas nieokreślonyna

"Nie" dla weksli pracowniczych

łączyć z rozszerzeniem katalogu wykroczeń przeciwko prawom pracownika. Byłoby nim przyjęcie przez pracodawcę lub osobę działającą w jego imieniu weksla w celu zabezpieczenia roszczeń ze stosunku pracy - wyjaśnia Iwona Hickiewicz.Co na to resort pracy? Jeszcze nie przygotował oficjalnej odpowiedzi na

Odprawa

Składnik dodatkowy wynagrodzenia: jednorazowe, obligatoryjne świadczenie wypłacane w związku z zakończeniem pracy w danej firmie. Także: uwarunkowane prawnie odszkodowanie, wynagradzające pracownikowi fakt skrócenia okresu wypowiedzenia. Może stanowić dodatek lub być wypłacane zamiast wynagrodzenia.

Umowa o pracę

stron,przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia

Wypowiedzenie umowy o pracę - termin wypowiedzenia

pracownika, zgodnie bowiem z przepisem art. 49 kp w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Teza orzeczenia została także powtórzona w wyroku SN z dnia z dnia

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

Skoro obowiązujący Panią termin wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a wypowiedzenie zostało dokonane 22 grudnia 2007 r. umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu 31 stycznia 2008 r. (zgodnie z uregulowaniem art. 30 § 2[1] kp). Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 4

;Przez ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych rozumie się w szczególności: odmowa wykonania polecenia służbowego, z zastrzeżeniem § 5 ust. 1 pkt 2;"), nastąpił błąd formalny, polegający na tym, iż Regulamin pracy jest z dnia 14.04.2010 r., a w piśmie

Trzeba mieć odwagę mówić

, którzy mają problemy z brytyjskimi pracodawcami. Jakie mają najczęściej? - Nieuczciwi pracodawcy praktykują zatrudnianie pracownika na próbę, która może trwać nawet tydzień. Pracodawca pod pretekstem sprawdzenia i przeszkolenia pracownika przyjmuje go do pracy, a po tygodniu z głębokim żalem się z nim

Po dyżurze ekspertów PIP

związane z oskładkowaniem umów - przywilejami emerytalnymi i ubezpieczeniem zdrowotnym. Chcieli wiedzieć, czy przysługuje im urlop macierzyński i płatne zwolnienie lekarskie. Pytali też o zasady wypowiedzenia obowiązujące na umowach cywilnoprawnych oraz o to, czy korzystanie ze służbowego samochodu i

Listy czytelników: rozumiem powody miernej pracy

przychodzi czas na inwestycje. W gorszych wina leży po mojej stronie, bo "miałam cos wymyślić, żeby gości ściągnąć" - tylko kiedy stałam się też managerem lokalu?Rozumiem więc większość powodów miernej pracy podawanych przez pracowników. Sama jestem na granicy wypalenia, nienawiści do miejsca pracy

W stolicy przestają wypłacać pensje

budowlane, przetwórstwa przemysłowego, handlu oraz obsługi nieruchomości. Pracownik może walczyć o zaległe pensje w sądzie pracy lub składając skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Inne wyjście to rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Oprócz zaległej pensji, może domagać się odszkodowania w wysokości

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Jednakże do zmiany konieczne jest ustalenie między pracodawcą, a pracownikiem; pracodawca nie może skrócić terminu wypowiedzenia samodzielnie. Jeżeli nie wyrażała Pani zgody na

Zwolnić nie wolno, ale się da

ile ma odpowiedni staż pracy. Umowę można rozwiązać jedynie, gdy pracownik ma prawo do renty z powodu całkowitej niezdolności do pracy oraz w przypadku likwidacji lub upadłości firmy. - Ale 24 czerwca 2009 roku, na siedem miesięcy przed dniem, kiedy mógłbym przejść na emeryturę, dostałem wypowiedzenie

Zwolnienia grupowe

Rodzaj zwolnień z pracy z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy i dotyczących większej grupy zatrudnionych. Ustawowo zwolnienia grupowe występują jedynie w przypadku pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Mają miejsce, gdy dochodzi do rozwiązania stosunków pracy z przyczyn

Zwolnienia grupowe od A do Z

Natalia Ligmann-Lubczyńska: W jakich sytuacjach pracodawca może zwolnić pracownika na zasadach zwolnienia grupowego?Łukasz Słomczyński: Zasady dokonywania zwolnień grupowych uregulowane zostały w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn

Szukasz zatrudnienia? Na to zwróć uwagę

stworzył ofertę pracy na stanowisko eksperta, który miał współpracować z kilkunastoma pracownikami z różnych zespołów. Przyjęte osoby odchodziły bądź były zwalniane pod koniec okresu próbnego, ponieważ żadna ze stron nie była zadowolona z efektów i charakteru pracy. W końcu zdecydowano się na

Kłopoty z wypłatą. Co robić?

warunków pracownik ma czas do połowy przysługującego mu okresu wypowiedzenia. Jeżeli tego nie zrobi, przyjmuje się, że zaakceptował warunki. Pracodawca ma z kolei obowiązek pouczyć pracownika, że ten może, w przeciągu 7 dni od otrzymania wypowiedzenia zmieniającego dotychczasowe warunki pracy, odwołać się

Jak chronić demaskatorów

rzeczywiście nastąpiła, a kryterium do zwolnienia była na przykład absencja - a pracownik często chorował, to sędzia nie może polemizować z tym, co widzi w dokumentach przedstawionych przez pracodawcę.Czyli obecne rozwiązania w kodeksie pracy nie wystarczają? Potrzebne są nowe uregulowania, które ochroniłyby

Za złamanie zakazu konkurencji zwolnisz pracownika

umowę z aktualnym pracodawcą, któremu wypowiedzenie wręczy komornik. Sędzia Wojciech Małka z Sądu Okręgowego w Warszawie podkreśla, że "siedlecki wyrok może zainspirować inne sądy do orzekania utraty pracy u konkurencji w przypadku ewidentnego łamania przez pracownika umów."

Elastyczne zatrudnienie - na czym polega?

Zawieranie z pracownikami umów o pracę na czas nieokreślony to najczęściej stosowana w Polsce forma zatrudnienia. Zapewnia pracownikom największą stabilizację oraz najpełniejszą ochronę spośród przewidzianych przez prawo umów o pracę. Jednak z drugiej strony ogranicza możliwość dopasowania poziomu

Jak ZNP walczy o nauczycieli? Namawia ich do dzielenia się godzinami pracy

pracy w oświacie i nie dopuścić do zwolnień nauczycieli"- czytam w nim. Według ZNP działacze związku bronią pracowników przed wypowiedzeniem, proponują różne rozwiązania dotyczące zatrudniania nauczycieli "w pełnym, a także w niepełnym wymiarze czasu pracy, w zależności od sytuacji w danej

Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie?

. Pierwszy obszar zobowiązania dotyczy pracownika, który przez nawiązanie stosunku pracy zobowiązuje się do wykonania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Drugi dotyczy pracodawcy, który nawiązując stosunek pracy z pracownikiem zobowiązuje się do jego zatrudnienia oraz

Próba na wagę złota

(konieczna jest wówczas obopólna zgoda stron stosunku pracy) lub w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego (jeżeli zajdą ku temu przesłanki określone w kodeksie pracy). Przysługuje Ci odszkodowanie?Jeżeli wypowiedzenie umowy na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa pracy, pracownikowi przysługuje

Świadectwo pracy

z pracodawcą.Świadectwo pracy powinno być wydane pracownikowi niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnieciu stosunku pracy. Toteż pracodawca ma obowiązek wydania świadectwa pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie - w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub

Internet w pracy - co komu wolno

spotykamy się, korzystając z nowoczesnych mediów. Polski Kodeks pracy pochodzi z 1974 roku i nie rozwiązuje wielu kwestii związanych z pojawieniem się nowych technologii. Np. - Czy można zwolnić pracownika za to, co zamieścił na swoim prywatnym profilu w sieci? Czy pracodawca może mówić pracownikom, co mogą

Zwolnienia grupowe

powiatowy urząd pracy oraz Radę Pracowników, jeśli taka jest w firmie. Zwolnienie grupowe na ogół wiąże się z poważnymi kłopotami firmy lub jego restrukturyzacją. To oznacza, że chronione przed utratą pracy nie są nawet osoby, które mają umowy na czas określony z zawartymi w niej klauzulami o braku

Zleceń i dzieł przybywa

umowami cywilnoprawnymi, mimo że nie zmieniał się charakter pracy pracowników. Potwierdzają to dane Państwowej Inspekcji Pracy, z których wynika, że co szósta osoba z umową cywilnoprawną powinna mieć etat. Bo wykonywała swoje obowiązki pod okiem szefa, w biurze, w określonych godzinach - to praca w

Będzie łatwiej uzgodnić z pracodawcą, że rano musisz odprowadzić dziecko do przedszkola

Tusk i premier Piechociński, że będziemy walczyć o każde miejsce pracy.Ruchomy czas pracy dla godzenia życia zawodowego z rodzinnymDruga zmiana proponowana przez resort pracy polega na wprowadzeniu ruchomego czasu pracy. Według ministra rozwiązanie to będzie korzystne dla pracodawców i pracowników

Kiedy umowa jest śmieciowa?

statystyki. O wiele bliższa ogółowi komentujących okazała się historia Adama, który również w liście napisał: "Dla większości z nas, skazanych na wieczną niepewność zatrudnienia, to praca za 1500 złotych miesięcznie. My - tysiące sprzedawców, pracowników call center, wreszcie zwykłych robotników

Okiem pracodawcy: CBSbutler

1. Osoby, o jakich umiejętnościach mają największą szansę na pracę w Państwa firmie?Obecnie prowadzimy dwa rodzaje rekrutacji. W związku z szybkim rozwojem firmy poszukujemy pracowników na stanowiska wewnętrzne do naszych biur w Krakowie, Monachium, Hamburgu i Kolonii: specjalista ds. rekrutacji

Minister pracy: do września będziemy mieć oferty dla zwalnianych nauczycieli

słaba oferta dla nauczycieli, którzy mają wyższe kwalifikacje niż wymagane w wymienionych przez ministra zajęciach? Każdy z wyższym wykształceniem, nie tylko pedagogicznym, ale także przedmiotowym, często z dodatkowymi podyplomowymi studiami. - Nauczyciele, szczególnie z długim stażem pracy, powinni

Społeczni inspektorzy pracy - sposób na stabilny etat?

Funkcja społecznego inspektora pracy (SIP) powstała 30 lat temu. Do zadań osób ją piastujących należy m.in. pilnowanie, czy pracodawcy zapewniają bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz przestrzegają uprawnień pracowniczych.Inspektorem społecznym może zostać pracownik firmy, który jest

Prawnik odpowiada na pytania naszych czytelników

różni się diametralnie.Kodeks jest regularnie nowelizowany, ale np. aby rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę z pracownicą w ciąży należy, zgodnie z ustawą, uzyskać zgodę organizacji związkowej. Jak stosować to w małym biurze, w którym nie ma związków? Odpowiedź dało orzecznictwo, ale nie każdy

Referencje daj mi szefie

consulting.Bywa, że to milczenie, jest dla pracownika korzystniejszym rozwiązaniem. - Może się zdarzyć, że przez animozje szef będzie chciał zaszkodzić byłemu pracownikowi, gdy dowie się, że ma on szansę pracy u konkurencji - tłumaczy Milas.To spotkało Anetę. - Odeszłam z pracy w dość burzliwych okolicznościach

Polska bez etatów. Ponad milion osób ma tylko umowy o dzieło lub zlecenia

Pierwszy raz instytucja rządowa zajmująca się sprawami pracowników podała konkretne liczby. Dotąd były tylko szacunki na podstawie danych z PIT-ów, kontroli inspekcji pracy, badań GUS czy Komisji Europejskiej. Główny inspektor pracy Iwona Hickiewicz, która przedstawiła wczoraj sejmowej komisji ds

Czy można zwolnić za wpis na Facebooku?

której strony wskażą, jakie zachowania/aktywności będą niepożądane. Osoby na eksponowanych stanowiskach, pomimo braku takiej umowy, powinny racjonalnie ocenić co przekracza granice dopuszczalnego zachowania. Z kolei pracodawca, zanim wypowie umowę powinien ocenić aktywność pracownika poza godzinami pracy

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni. Pamiętać należy też, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. Termin

Jak odzyskać pensję

brutto (1280 zł brutto w przypadku pierwszej pracy) i musi być wypłacane przynajmniej raz w miesiącu, w określonym czasie. Pracownik ma prawo do wglądu w dokumenty, na podstawie których obliczono wysokość jego pensji, a pracodawca nie może z własnej woli dokonywać potrąceń z pensji. Wyjątkiem są

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

. Reszta ma gwarancję przedłużenia zatrudnienia do dnia porodu, jeśli wypada on po upływie trzech miesięcy ciąży. Są jednak wyjątki: przepis ten nie obowiązuje, jeśli kobieta:ma umowę na okres próbny krótszy niż miesiąc,pracuje na zastępstwo,jest pracownikiem tymczasowym, zatrudnionym przez agencję pracy

Nauczycielu, co robić, gdy chcą cię zwolnić?

namawiają nauczycieli na taki urlop, grożąc np. zwolnieniem. Ten, kto zgodzi się na takie rozwiązanie, musi wiedzieć, że nie uchroni go to przed utratą pracy. Choć specjaliści prawa pracy uważają, że zgodnie z kodeksem pracy (art. 41) w trakcie usprawiedliwionej nieobecności nie można wręczyć wypowiedzenia

Nauczyciele stracą pracę. Co mogą zrobić?

(PiS). Podkreśliła, że z danych zebranych przez jej klub parlamentarny wynika, że pracę może w tym roku stracić około 10 tys. nauczycieli, a drugie tyle będzie miało zmniejszone etaty. Według posłanki główną przyczyną tego stanu rzeczy jest "masowe zamykanie szkół", spowodowane trudną

Rodzice na urlopie

rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez niego. Co do zasady, pracodawca nie może zwolnić zatrudnionej w okresie ciąży, a także podczas jej urlopu macierzyńskiego. Może to zrobić tylko w dwóch przypadkach: z winy pracownicy (bez wypowiedzenia) albo z powodu likwidacji lub upadłości firmy. Urlop rodzicielski

Druga twarz śmieciówek

czas utrzyma pracę - mówi Wojciechowski. A co z pracownikami? Z "Polskiego Barometru Pracowniczego" przeprowadzonego przez TNS Polska i portal społecznościowy NK wynika, że rodzaj umowy nie ma większego wpływu na nasze poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia. W maju 2013 r., kiedy psychicznie

wypowiedzenie z pracy przez pracownika - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

  • Asystent, prawa ręka

    Warszawa, mazowieckie, Polska

    Oferta archiwalna

    OFERTA JEST CHYBA OBECNIE "NA WYPOWIEDZENIU", AGORA S.A. MI PODZIĘKOWAŁA, BO - JAK NAPISANO - UWAŻA CZYJEŚ INTERESY ZA ZAGROŻONE.  Ciekawostka: ...

  • Specjalista ds. Kadr i Płac

    Gdańsk, pomorskie, Polska

    Oferta archiwalna

    przez nas tworzone opierają na technologiach aplikacji internetowych , technologiach mobilnych i cloud computing. Specjalista ds. Kadr i Płac Miejsce pracy: ...

  • Stażysta / Stażystka

    Wrocław, dolnośląskie, Polska

    Oferta archiwalna

    . telepraca, praca nakładcza ) - sami możemy zadecydować gdzie będziemy pracować i w jaki sposób będziemy komunikować się z pracodawcą. Takie rozwiązanie daje nam ...

  • Specjalista ds. personalnych

    Wrocław, dolnośląskie, Polska

    Oferta archiwalna

    pracowników na stanowisko: SPECJALISTA DS. PERSONALNYCH Miejsce pracy: WROCŁAW Nr ref.: WR/201301/HR Obowiązki: Prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej: ...

  • Dyrektor IT

    Kraków, mazowieckie, Polska

    Oferta archiwalna

    , nadzór i egzekwowanie zadań w zespole - Wyznaczanie celów podległym pracownikom - Współtworzenie zasad, procedur oraz reguł pracy zespołu oraz ...

  • Dyrektor IT

    Kraków, opolskie, Polska

    Oferta archiwalna

    , nadzór i egzekwowanie zadań w zespole - Wyznaczanie celów podległym pracownikom - Współtworzenie zasad, procedur oraz reguł pracy zespołu oraz ...

  • Dyrektor IT

    Kraków, lubelskie, Polska

    Oferta archiwalna

    , nadzór i egzekwowanie zadań w zespole - Wyznaczanie celów podległym pracownikom - Współtworzenie zasad, procedur oraz reguł pracy zespołu oraz ...

  • Dyrektor IT

    Kraków, pomorskie, Polska

    Oferta archiwalna

    , nadzór i egzekwowanie zadań w zespole - Wyznaczanie celów podległym pracownikom - Współtworzenie zasad, procedur oraz reguł pracy zespołu oraz ...

  • Dyrektor IT

    Kraków, podkarpackie, Polska

    Oferta archiwalna

    , nadzór i egzekwowanie zadań w zespole - Wyznaczanie celów podległym pracownikom - Współtworzenie zasad, procedur oraz reguł pracy zespołu oraz ...

  • Dyrektor IT

    Kraków, zachodniopomorskie, Polska

    Oferta archiwalna

    , nadzór i egzekwowanie zadań w zespole - Wyznaczanie celów podległym pracownikom - Współtworzenie zasad, procedur oraz reguł pracy zespołu oraz ...

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę – jednostronna czynność prawna skutkująca rozwiązaniem stosunku pracy. Wypowiedzenie dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy zezwala na to odpowiedni przepis prawa. Wypowiedzenie umowy o pracę w PolsceWypowiedzenie musi mieć formę pisemną; może je złożyć zarówno

Adaptacja pracownika

Adaptacja pracownika - element w procesie zarządzania zasobami ludzkimi, która następuje po etapie selekcji (doboru). Jest to etap wprowadzania do zakładu pracy nowo zatrudnionej osoby, poprzez zapoznanie jej z organizacją i wdrożeniem do zadań zakładu, jak również z osobami, które w danej firmie

Efekt zniechęconego pracownika

Efekt zniechęconego pracownika - jest to efekt uznawany za jedną z przyczyn zjawiska polegającego na tym, że szybki wzrost lub spadek zatrudnienia prowadzi do znacznie mniejszych zmian bezrobocia.Dzieje się tak dlatego, że przy wysokim i wciąż wzrastającym bezrobociu, pewne osoby (chętne

Dzień Pracownika Socjalnego

Dzień Pracownika Socjalnego – polskie święto obchodzone 21 listopada na mocy zapisu ustawy o pomocy społecznej z dnia 29 listopada 1990 (Art. 51.4.) - Ustawa z dnia 29 listopada 1990 r. o pomocy społecznej.. Nowa ustawa z 2004 roku (z późn. zm.) podtrzymała zapis o święcie (Art. 121.4

Dzień Pracownika Publicznych Służb Zatrudnienia

Dzień Pracownika Publicznych Służb Zatrudnienia – polskie święto obchodzone corocznie 27 stycznia, na mocy zapisu ustawy z 16 grudnia 2010 w ramach nowelizacji Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – Ustawa z dnia 16 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o promocji

Tekst udostępniany na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Zobacz szczegółowe informacje o warunkach korzystania.
Zasady zachowania poufności. O Wikipedii. Korzystasz z Wikipedii tylko na własną odpowiedzialność. Materiał pochodzący z Wikipedii został zmodyfikowany poprzez ograniczenie liczby przypisów. Wikipedia® is a registered tradmark of the Wikimedia Foundation.