wypowiedzenie warunków pracy i płacy

sprawdź też:

płaca

Anna Maria Sierpińska

Zgoda na zmianę warunków zatrudnienia

Zgoda na zmianę warunków zatrudnienia

Jakakolwiek zmiana w umowie o pracę wymaga od pracodawcy - zastosowania określonych procedur prawnych i konsultacji z pracownikiem. Pracodawca ma prawo na podstawie tzw. porozumienia zmieniającego zmienić warunki pracy lub płacy pracownika. Ponadto przepisy przewidują również, że pracodawca uprawniony jest też do wypowiedzenia zmieniającego dotychczasowych warunków umowy.

Nie tylko pracodawca jest winny, gdy wręcza wypowiedzenie

Pracownik, który odmawia przyjęcia proponowanej mu przez szefa zmiany warunków pracy i płacy, może zostać uznać przez sąd za współwinnego rozwiązaniu umowy o pracę - taki precedensowy wyrok wydał Sąd Okręgowy w Białymstoku

Kiedy szef nie może zwolnić?

W środę 8 stycznia zorganizowaliśmy dla naszych czytelników telefoniczny dyżur ekspertów z Departamentu Prawnego Państwowej Inspekcji Pracy. O co tym razem pytali dzwoniący?

Polskie opiekunki zastrajkowały w Szwajcarii. I wygrały podwyżkę

Polskie opiekunki zastrajkowały w Szwajcarii. I wygrały podwyżkę

Unia reprezentującym opiekunki. Jednakże warunki pracy i płacy uzyskane przez pracowników odpowiadają warunkom pracy określonym przez proponowany układ zbiorowy. Pośrednio strajkujące Polki wspierała polska centrala związkowa OPZZ. Od września 2012 Adam Rogalewski z OPZZ pracuje w Unii - jest

Kogo nie można zwolnić

Kogo nie można zwolnić

, pani Paulina będzie już w czwartym miesiącu ciąży.Kobiet w ciąży nie wolno zwalniać podczas zwolnień grupowych. Ale, podobnie jak w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym, pracodawca może wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy, choć jeśli oznacza to obcięcie pensji, musi wypłacić

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy (ochronie ograniczonej podlega jedynie kobieta w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, tj. pracodawca może jedynie wypowiedzieć jej dotychczasowe warunki pracy i płacy). Ponadto

Szef nie może zwolnić za krytykę na Facebooku

Szef nie może zwolnić za krytykę na Facebooku

muszą przynajmniej część z tych zasad zweryfikować, nie wszystkie są bowiem zgodne z prawem. - Pracownicy zawsze mieli prawo rozmawiać między sobą o pracy. Ta wymiana informacji prowadziła do podniesienia płacy, czy też warunków pracy - mówił cytowany przez NYT Mark Pearce, szef Narodowej Rady ds

Po dyżurze ekspertek z GIP: odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania

przyczyn niedotyczących pracowników dopuszcza jednakże możliwość wypowiedzenia pracownikowi, o którym mowa w art. 39 k.p., dotychczasowych warunków pracy i płacy - jest to wypowiedzenie zmieniające, nie zaś definitywne. Należy dodać, że jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy powoduje obniżenie

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 2

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 2

sprzedaży i osoby odpowiedzialne za zdobywanie zamówień mają całą premię, natomiast pozostali pracownicy , którzy nie mają w zakresie obowiązków pozyskiwania klientów, mają potrącaną premię w różnej wysokości. Mam jeszcze pytanie odnośnie wypowiedzenia warunków pracy i płacy oraz przyjęcia nowych warunków

Kiedy umowa jest śmieciowa?

Kiedy umowa jest śmieciowa?

to oni, przyzwyczajeni do konkurowania niskimi płacami, oduczeni inwestowania w firmy i ludzi, nie umieją być "innowacyjni", "elastyczni", "zaadaptować do zmieniających warunków rynkowych"? Dlaczego znowu to my, pracownicy, mamy za to płacić?".Pytamy Czytelników

Kłopoty z wypłatą. Co robić?

Kłopoty z wypłatą. Co robić?

szukają oszczędności w kieszeniach pracowników, obniżając pensje. Kodeks pracy dopuszcza taką możliwość. Co więcej, szef nie musi pracownika pytać o zgodę. Wystarczy, że powoła się na art.42 Kodeksu pracy, na podstawie którego można wypowiedzieć warunki pracy i płacy oraz przedstawi zmiany na piśmie. W

Pracowniku, zanim wyjedziesz, poznaj swoje prawa!

"wypożycza" pracownika firmom. Jednak bez względu na rodzaj pracodawcy i to, że w kraju umowa ustna ma charakter wiążący, warto domagać się dokumentu na piśmie. W umowie powinny znaleźć się wszystkie informacje na temat warunków pracy, w tym ustalenia na temat urlopu wypoczynkowego czy sposobu

Kodeks pracy 2012: urlop bezpłatny

Kodeks pracy 2012: urlop bezpłatny

może pracownika z niego odwołać. Musi mieć bardzo ważne powody - np. gdy z pracy nagle odeszła jedyna osoba, która mogła tę na urlopie zastąpić. Szef nie może jej w czasie trwania urlopu bezpłatnego wypowiedzieć umowy ani wręczyć wypowiedzenia zmieniającego (określające zmianę warunków pracy i płacy

Umowa o pracę

Dokument potwierdzający nawiązanie stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, czyli zatrudnienie pracownika na określonych w umowie warunkach. Kodeks Pracy precyzuje, co obowiązkowo umowa o pracę winna zawierać: strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, wśród

Wynagrodzenie godziwe

przed potrąceniami, które mogą być dokonywane tylko na warunkach i w granicach przewidzianych w ustawodawstwie krajowym, w układach zbiorowych, bądź w rzecznictwach arbitrażowych. Próbę określenia poziomu płacy godziwej podjął Komitet Niezależnych Ekspertów Rady Europy. Komitet ten uznał, że punktem

Gdy pracodawca zwalnia

Gdy pracodawca zwalnia

podpisana. Ale pamiętaj! Jeżeli rozwiązanie umowy następuje w okresie ciąży, masz prawo do zasiłku macierzyńskiego.Warto wiedzieć:1. Kobiety w ciąży podlegają szczególnej ochronie w przypadku zwolnień grupowych. Pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy, ale nie może zwolnić

Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie?

Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie?

zmiana ustalonych w umowie warunków pracy lub płacy może być dokonana tylko za zgodą pracownika, po uprzednim wypowiedzeniu dotychczasowych warunków i zaproponowaniu nowych. Zmiana taka musi być uzasadniona. Wypowiedzenie zmieniające opiera się również na zasadzie równości stron. Przyjęcie takiej zasady

Kogo nie można zwolnić?

Kogo nie można zwolnić?

, jeśli wiek emerytalny osiągnie w czasie trwania okresu wypowiedzenia. Wiek przedemerytalny chroni też w przypadku zwolnień grupowych. Wtedy pracodawca może najwyżej zmniejszyć płacę lub zmienić warunki pracy. Przed zwolnieniem chronią zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy, szkoleniowy oraz zdrowotny

Płaca godziwa

powinni mieć zagwarantowany rozsądny okres wypowiedzenia w razie rozwiązania stosunku pracy, potrącenia z wynagrodzenia mogą mieć miejsce tylko na warunkach przewidzianych w ustawodawstwie krajowym i w układach zbiorowych, lub w oparciu o orzeczenia arbitrażowe.

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

tymczasowej.Ciężarna jest też chroniona przed zwolnieniem grupowym. Pracodawca może tylko wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy. W dodatku, jeśli oznaczałoby to obcięcie pensji, kobiecie przysługuje dodatek wyrównawczy do nowego wynagrodzenia do końca okresu, kiedy normalnie korzystałaby z ochrony przed

Trzeba mieć odwagę mówić

Trzeba mieć odwagę mówić

kobiet. Ale nawet taka szczególna ostrożność nie gwarantuje bezpiecznej i legalnej pracy. Często mimo wiarygodnego ogłoszenia po przyjeździe na miejsce okazuje się, że są inne warunki, niż ustalono. Jeśli do tego pracodawca zwleka z podpisaniem umowy o pracę, to proponuję jak najszybciej się wycofać

Wypowiedzenie umowy o pracę - termin wypowiedzenia

umowę o pracę w dniu 10 marca 2008 roku, rozwiązanie stosunku pracy nastąpiłoby w dniu 30 czerwca 2008 roku. W okresie wypowiedzenia, pracodawca może zarówno zwolnić Pana z obowiązku świadczenia pracy (z zachowaniem dotychczasowych warunków wynagrodzenia i ubezpieczenia), powinien Pan jednak wykorzystać

Elastyczne zatrudnienie - na czym polega?

.Kodeksu Pracy zawarcie z pracownikiem umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może oznaczać ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasowym - mówi Edyta Dubikowska. - Z pracą w niepełnym

Przejęcie zakładu pracy - przejęcie zadań

oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. Przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub

Szukasz zatrudnienia? Na to zwróć uwagę

punktów. Przykład: - Otrzymałam propozycję pracy od konkurencyjnej firmy, zaproponowali lepsze warunki, więc się zgodziłam i złożyłam wypowiedzenie - mówi Alicja, 42-letnia menedżerka w branży telekomunikacyjnej. - Krótko po tym otrzymałam telefon, że zarząd cofnął decyzję o wakacie i bardzo im przykro

REGULACJE PRAWNE DLA TELEPRACY

złożyć wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie to, gdy odnosi się do umowy o pracę na czas nieokreślony, powinno zawierać uzasadnienie. Jednak brak zgody pracownika na zmianę warunków wykonywania pracy nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę

Zlecenia pod obstrzałem: etatu nie masz, a składkę do ZUS płacisz

na etacie?Ktoś, kto wykonuje swoje obowiązki na podstawie umowy-zlecenia, ma słabszą ochronę przed zwolnieniem z pracy niż etatowiec - krótszy okres wypowiedzenia i nie przysługują jej np. odprawy, gdy straci pracę nie ze swojej winy. Gdy pani Alina zajdzie w ciążę, pracodawca będzie mógł ją zwolnić

Jak się nie dać zwolnić

pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844). Pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy, ale nie może zwolnić kobiety w ciąży. Jeżeli wypowiedzenie warunków spowoduje obniżenie wynagrodzenia, to pracownicy przysługuje dodatek

Zwolnienia grupowe od A do Z

wypowiedzieć pracownikom jedynie warunki pracy i płacy. W takim przypadku jest to dopuszczalne nawet w czasie zwolnienia lekarskiego. Nie jest jednak dopuszczalne zastosowanie procedury definitywnego zwolnienia grupowego wobec pracowników w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego.Jakie korzyści lub straty

Jak mogą cię zwolnić?

cię zwolnić, jeśli jesteś nieobecny w pracy z powodu opieki nad dzieckiem. Jeżeli wiesz, że twój stan zdrowia nie ulegnie poprawie w czasie krótszym niż okres zasiłkowy, to przerwij go np. sprawowaniem opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny.Możesz też sam odejść bez wypowiedzenia i

Kiedy i w jakich okolicznościach można zwolnić z pracy kobietę w ciąży?

(art. 177 kp i ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, DzU nr 90, poz. 844). Pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy kobiecie w ciąży (ale nie może jej zwolnić). Jeżeli

Nie bój się sądu pracy

, o odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, jeśli w pracy jesteś ofiarą mobbingu. 2. Czy z pozwem muszę się spieszyć i do którego sądu pisać? Tak. Generalnie nasz 7 dni. Termin, w jakim należy go złożyć, zależy od charakteru sprawy. Na złożenie odwołania od wypowiedzenia umowy

Pogotowie reporterskie "Gazety Praca"

obniżyć pensję, to musi wcześniej wypowiedzieć poprzednie warunki płacy. Kiedy pracownik się zgodzi na nowe, to po okresie wypowiedzenia otrzyma wynagrodzenie na nowych warunkach. A jeżeli się nie zgodzi? - To wtedy po okresie wypowiedzenia umowa o pracę zostanie rozwiązana. Pracodawca Ewy o niczym jej

W nadchodzącym roku życzymy...

obliczu cyfryzacji, jest nie tylko nieekonomiczne, ale również nieekologiczne.Młodymprof. Mieczysław Kabaj, Instytut Pracy i Spraw SocjalnychW nadchodzącym roku namawiałbym rząd i ministra pracy do przygotowania raportu, który analizowałby warunki startu na rynek pracy młodych po studiach i tych z

Kiedy i kogo nie można zwolnić

zagwarantować pani Justynie zatrudnienie do września, czyli do momentu, kiedy na świat przyszedł jej syn. Ciężarna jest również chroniona przed zwolnieniem grupowym. Pracodawca może jedynie wypowiedzieć jej dotychczasowe warunki pracy i płacy, a jeśli to oznacza obcięcie pensji, przysługuje jej dodatek

Zamiast etatu

-sharingTo tzw. dzielenie pracy. Stosowane przez pracodawców w chwilach trudnych dla firmy. Aby uniknąć zwolnień, pracodawca zmniejsza ilość godzin pracy i płacę. Proponuje porozumienie stron lub wypowiedzenie obniżające wymiar zatrudnienia. Gdy sytuacja się poprawia, pracownicy znów pracują w pełnym

Zwolnienia - poradnik dla pracowników i pracodawców

wypowiedzenia. Uwaga! Nie masz tych praw w razie upadłości lub likwidacji firmy. Wypowiedzenie zmieniające Jeśli pracodawca przedstawi ci na piśmie nowe warunki pracy i płacy (gorsze stanowisko albo niższą pensję), a nie chcesz stracić posady, musisz je przyjąć. W innym razie po zakończeniu wypowiedzenia

Relacja z dyżuru prawnika w "Gazecie Praca" i "Poradniku Domowym"

potrzeby po jednym dniu. Pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, zgodnie z którym umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony przekształci się w umowę na czas określony do czerwca 2004 r. Czy pracodawca postąpił prawidłowo? Nie. W ten sposób można zmienić jedynie warunki pracy i płacy

Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? - odpowiedzi

za przepracowany miesiąc. Czy kodeks pracy dopuszcza porzucenie pracy przez pracownika z dnia na dzień, w uzasadnionych przypadkach? Prawnik: Pracownik może rozwiązać z pracodawcą umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 55 pod warunkiem, że spełnione są warunki określone treścią tego

Załoga Goplany sprzeciwia się obniżkom pensji

zakładzie wyczuwa się niezadowolenie. - Czas na ustosunkowanie się do wypowiedzenia warunków płacowych upływa 14 stycznia. Ludzie zdają sobie jednak sprawę, że jeśli ich nie zaakceptują, mogą stracić pracę - mówi Skrzypczak. Jego zdaniem nie oznacza to jednak, że w zakładzie będzie strajk. Do protestu

Masz prawo być mamą i nie bać się zwolnienia z pracy

wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy kobiecie w ciąży (ale nie może jej zwolnić). Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy powoduje obniżenie wynagrodzenia, to pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia (do końca okresu, w którym korzystałaby ze szczególnej ochrony przed

Kiedy przyszła mama może stracić pracę

rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, DzU nr 90, poz. 844). Pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy kobiecie w ciąży (ale nie może jej zwolnić). Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy powoduje obniżenie wynagrodzenia, to

Umowa o dzieło i zlecenie: sprawdź, jak je podrasować

gwarantuje m.in. prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego i rodzicielskiego, zwolnienia lekarskiego, okres wypowiedzenia, a przede wszystkim świadczenia emerytalno-rentowe oraz zdrowotne.- Najbardziej frustruje mnie to, że pracuję równie ciężko i długo jak osoby zatrudnione na etacie, a w porównaniu z nimi

Podwyżki dla lekarzy. Decyzję podejmie rząd

decyzja o projekcie ustawy pozwalającym przesunąć środki z Funduszu Pracy do Narodowego Funduszu Zdrowia - zapowiedziała minister podczas nadzwyczajnego zjazdu OZZL. Wtedy będzie można mówić o konkretach dotyczących wynagrodzeń lekarzy i 11 tys. zł dla specjalistów w 2010 r.Eugeniusz Muszyc, szef

Od stażysty do nauczyciela dyplomowanego

I stopień: stażystaNajtrudniej mają stażyści. Do pracy przyjmowani są na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej. Warunki są przyzwoite - umowa o pracę na czas określony oraz pensja podstawowa w wysokości 2447 zł brutto. To więcej niż płacą na przykład biura obsługi klienta, do których trafia spory

Na zlecenie. Umowa stoi?

przy zachowaniu warunków wykonywania pracy określonych właśnie w paragrafie 1. Nieważna jest w tej sytuacji nazwa zawartej przez strony umowy.Teraz w kryzysie, tnąc koszty, firmy nagminnie przyjmują pracowników na umowy cywilnoprawne. Dotyczy to szczególnie osób młodych i tych w wieku 50+. Bardzo

HR a PR

, możliwości rozwoju, warunków fizycznych pracy, jak i potrzeb pracowników. Pominięcie jednego czynnika w badaniu może dać błędny obraz o tym, jak organizację postrzegają pracownicy. Pamiętać należy też o indywidualności pracowników. Jedni nie są zadowoleni z płac, inni z braku awansu, a ktoś jeszcze chciałby

Samozatrudnienie przedstawicieli handlowych: w sądzie możesz wywalczyć etat

. Resort zamierza postawić warunki osobom prowadzącym działalność gospodarczą. Samozatrudniający nie będą mogli pracować pod kierownictwem i w miejscu, które wskaże mu zleceniodawca. Będą musieli liczyć się z odpowiedzialnością cywilną oraz zadbać o stworzenie miejsca pracy. Na myśl o tych zmianach za

Płaca minimalna na świecie

Źródło: W.M. Mercer Raport opracowano na podstawie danych o warunkach zatrudniania w 56 krajach świata. Zdaniem Aminy Nasir, senior researchera firmy, wprowadzenie euro umożliwi łatwiejsze porównanie różnic w wynagrodzeniu i kosztach pracy. Może to doprowadzić do rywalizacji pomiędzy krajami. Jest też

Zrobieni na szaro - czyli pracujący na czarno

wówczas straciliby prawo do świadczeń. Do tej grupy należą też często emeryci i renciści. Wyzysku już nie ma, ale...Tylko 23 proc. deklarowało, że zostali do nielegalnej pracy przymuszeni. Ponad 70 proc. ankietowanych twierdzi, że uzgadniało warunki pracy na czarno z pracodawcą. To oznacza, że ludzie sami

W kieleckim Justusie rozpoczęła się kontrola inspekcji pracy

zwolnionych ochroniarzy z przedstawicielami zarządu. Ochroniarze dostali propozycję ugody - otrzymają równowartość jednej pensji (około 1200 zł) i propozycję zatrudnienia, a w zamian zrezygnują z roszczeń sądowych. - Nikt z nas nie zgodził się na takie warunki. Proponuje się nam takie grosze, tymczasem

Trzeba zmienić kodeks pracy. Ale jak?

pracowników. Mieczysław Kabaj: Postulowałbym wprowadzenie czterech okresów wypowiedzenia związanych ze stażem pracy. Bo przecież im dłużej pracownik pracuje, tym bardziej przyczynia się do rozwoju firmy - i powinien coś za to otrzymać. Co więcej, dłuższy okres wypowiedzenia jest szczególnie przydatny dla

Chcesz wiedzieć jak oczarować pracodawcę na rozmowie kwalifikacyjnej? Przeczytaj!

zarobkach - to nie, ale pracodawca poza świadectwem pracy doskonale orientuje się w stawkach i plus minus może określić, czy naciągamy lub nie dowartościowujemy naszej poprzedniej płacy. Co do poprzedniej pensji - naturalne jest, że przy zmianie wolimy negocjować wyższą stawkę, jako formę ubezpieczenia od

Umowa zlecenie i o dzieło: wróg czy przyjaciel?

180 godz. Spełniam wszystkie warunki pracy na umowę etatową, ale nigdy jej nie dostanę, a bardzo bym chciał.lazarCieszę się ze zleceniaPracuję na umowę-zlecenie: bo muszę dorobić do nie najwyższej emerytury i dowartościować się (że 60 lat to dla kobiety to nie wyrok - że uwiąd starczy - zgotowany mi

Czy związki rozumieją nowoczesną gospodarkę?

Corporation (CEDC) dziesięcioletnią gwarancję zatrudnienia, nagrodę prywatyzacyjną (dziesięć miesięcznych pensji), podwyżkę o 4,5 proc. oraz roczne indeksowanie płacy o wskaźnik inflacji. Podobne warunki dawał drugi z inwestorów - Sobieski Dystrybucja. Związkowcy go jednak nie chcieli, tłumacząc, że CEDC daje

Praca tymczasowa krok po kroku

z pracodawcą Zanim zostaniesz pracownikiem tymczasowym, agencja musi uzgodnić (na piśmie) z firmą, w której będziesz pracował m.in.: rodzaj pracy, którą masz wykonywać, (wymagane kwalifikacje, przewidywany termin umowy, miejsce, w którym będziesz pracował, wysokość twojej pensji, warunki

Praca w wakacje. Jaką umowę podpisać?

, związaną z określonym sezonem, tj. z właściwą porą roku, a zwłaszcza z warunkami atmosferycznymi. Pracą sezonową będzie np. praca na polu (w czasie żniw, wykopków, zbioru jabłek), w lesie (w szkółkach leśnych, przy pozyskiwaniu drewna, runa leśnego), w miejscowościach i ośrodkach wypoczynkowych (hotele

Będzie łatwiej zwalniać

1 lipca ograniczona zostanie ochrona związkowców. Chodzi o przepis utrudniający zwolnienie lub pogorszenie warunków pracy lub płacy pracownikowi, który jest członkiem zarządu lub komisji rewizyjnej związku zawodowego. Obecnie taki pracownik jest chroniony przez całą kadencję oraz rok po jej

Co powinieneś wiedzieć o umowach o pracę

wypowiedzenie trwa dwa tygodnie, dłuższym niż pół roku, a krótszym niż trzy lata - miesięczne wypowiedzenie; jeśli w jednej firmie pracujesz co najmniej trzy lata - trzymiesięczne. Pamiętaj: Jeśli szef chce zmienić obowiązujące w umowie warunki pracy może to zrobić tylko za wypowiedzeniem (art. 42 kp). Jeżeli

Proces o utratę pracy wskutek mobbingu

Precedensowy proces toczy się przed białostockim sądem pracy. W środę sąd przesłuchał informacyjnie powódkę oraz kilkoro pierwszych świadków. - Jeżeli sąd uzna, że podana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia (brak kwalifikacji) nie jest prawdziwa - i my się tylko do tego odnosimy - powódce

Mamy w pracy mogą więcej?

aktywność zawodowa kobiet była wysoka ze względu na duży popyt na płacę, jej niską efektywność i niskie wynagrodzenia. Opiekuńcze państwo zapewniało żłobki i przedszkola. Transformacja polityczna i gospodarcza zmieniła ten obrazek, czyli warunki łączenia pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi. Porównajmy

Pięć sposobów, jak wywalczyć podwyżkę

kolejne etapy rekrutacji, kiedy ma zostać zatrudniony, informuje swojego szefa, że dostał propozycję lepszą od tego, co ma. Wynegocjowane warunki w nowej firmie traktuje jak kartę przetargową.To poważna i skuteczna strategia czy łobuzeria? - pytam.Aleksandra Szymanowicz: - Metoda na pewno jest skuteczna

Naciąganie na L4

lekarskiego (taka sama płaca niezależnie, czy miesiąc ma 152 czy 184 godz. do przepracowania).Zwolnienie lekarskie płatne jest w wysokości 80% podstawy naliczenia do zas. chorobowego z 12 m-cy poprzedzających miesiąc choroby. 100% płatne jest z tytułu wypadku w pracy, z i w drodze do pracy, oraz dla kobiet w

Przewodnik po zmianach w kodeksie pracy

rozwiązywaniu, ustalaniu warunków zatrudnienia, awansach, dostępie do szkoleń. Co robić, jeśli np. w umowie o pracę znalazł się punkt dyskryminujący pracownika? Taki punkt jest nieważny i trzeba go zastąpić nowym (do tej pory kodeks pracy nakazywał anulować punkty naruszające równe traktowanie kobiet i mężczyzn

Strzeż się tych paragrafów!

sześć miesięcy, to można przewidzieć w niej możliwość wcześniejszego, dwutygodniowego wypowiedzenia. Dzięki temu w razie nagłej potrzeby pracodawca i podwładny mogą bezproblemowo się rozstać (mówi o tym art. 33 kodeksu pracy). Wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony Okresy

Jak za granicą walczą z dyskryminacją pracowników ze względu na wiek

pod uwagę to, że populacja Unii starzeje się i za jakiś czas może być za mało pracowników na rynku. Unijna dyrektywa dotyczy wszystkich etapów zatrudnienia, począwszy od reklam o rekrutacji, poprzez kwalifikację kandydatów, po warunki zatrudnienia, płacę oraz wypowiedzenie bądź zakończenie stosunku

Wady i zalety kontraktu menedżerskiego

na kontraktach menedżerskich? Kontrakty menedżerskie dają ogromną swobodę - inaczej niż w przypadku zwykłej umowy o pracę jest to umowa pomiędzy dwoma równymi sobie partnerami i jej warunki możne prawie dowolnie negocjować. Zwykła umowa o pracę ma przeważnie kilka stron, bo wszystkie niewyjaśnione

Niemcy, otwórzcie rynek pracy!

jasne: sama zasada wolności świadczenia usług jest jedną z ważniejszych zdobyczy UE. Ale w warunkach zamkniętego rynku pracy wykoślawia się i prowadzi do nadużyć. Dla pakowaczy z rzeźni Tönnies czy robotników z "Rotterdamu" ta furtka staje się pułapką.Wykorzystywani Polacy praktycznie nie

Niepełnosprawny pracuje

bezrobotnych. Oczywiście, aby otrzymać zasiłek musimy spełniać dwa warunki: PUP nie ma dla nas odpowiedniej propozycji zatrudnienia i jednocześnie, w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień rejestracji, byliśmy zatrudnieni przynajmniej 365 dni. UWAGA: Pamiętajmy, że pracodawcy zatrudniający osoby

Po prosteście "Solidarności" w świdnickim McDonaldzie

"S". - Jeżeli ludzie się zorganizują, to łatwiej im mówić o swoich potrzebach i problemach - dodaje Krzysztof Zgoda z działu rozwoju związku z gdańskiej centrali "S". - Najchętniej pomagamy tym, którzy chcą negocjować swoje warunki pracy i płacy. Jesteśmy wyczuleni na sytuację, że

Zupełnie nowy Kodeks Pracy

proponuje, by "zrewidować zakres obciążenia". A także by pracodawcy nie musieli już potrącać z wynagrodzeń pracowników pieniędzy na alimenty. Nowością w polskim prawie pracy być może będą także osobne przepisy dla małych firm (zatrudniających mniej niż 20 pracowników), w których warunki pracy

Przewodnik po nowych przepisach o pracy tymczasowej

lutego do 30 kwietnia 2004 r., wymiar czasu pracy - np. pół etatu, cały etat, miejsce, w którym będziesz pracował - np. siedziba firmy XYZ przy ul. Ładnej 3 w Warszawie, wysokość twojej pensji (o tym, ile powinieneś zarobić, czytaj w punkcie 5.), warunki zatrudnienia, w jakich będziesz pracował

Forum: Ciąża: kiedy powiedzieć szefowi?

w ciąży. Podziękowałam za taką pracę, bo warunki naruszały moją godność. I tak samo moją godność naruszałoby naciąganie pracodawcy, nawet chama i swołoczy. Rozumiem zwolnienia motywowane złym samopoczuciem albo zagrożeniem ciąży. Nie podlegają dyskusji. Ciąża to nie początek wojny oni - my. Może

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

obowiązek wystawić pracownikowi świadectwo pracy niezwłocznie po zakończeniu stosunku pracy. Pracodawca nie może uzależnić wydania świadectwa pracy od jakichkolwiek warunków. Spełnienia przez pracodawcę swoich roszczeń może się Pani domagać na drodze sądowej, wnosząc powództwo przeciwko pracodawcy do sądu

Co jest w znowelizowanym kodeksie pracy

związkami zawodowymi porozumienie o zawieszeniu układu zbiorowego, bądź z pracownikami - warunków pracy określonych w zakładowym regulaminie bądź w umowach o pracę. Na jak długo? Nawet do trzech lat; W małej firmie dużo trudniej będzie o odprawę w ramach zwolnienia grupowego. Teraz zwolnienie grupowe to

Nowy system świadczeń rodzinnych

decyzję o wypowiedzeniu warunków płacy). Poza tym: ( kopię dokumentu tożsamości, ( odpis aktu urodzenia dziecka, ( orzeczenie o jego niepełnosprawności (jeśli po raz pierwszy starasz się o dodatek, musisz stawić się w zespole ds. orzekania). W zależności od rodzaju świadczenia bądź dodatku powinieneś

Informator o pracy za Odrą i Nysą

, tygodniowego czasu pracy, urlopu, dodatkowych wypłat, ale także np. zasad wypowiedzenia. Płace minimalne to ostatnio gorący temat u naszych sąsiadów. Szacuje się, że powinna ona wynosić 1442 euro miesięcznie (8.50 za godzinę). Prawo pracy określa ośmiogodzinny dzień pracy, tzn. 48 godzin przez sześć dni w

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

pracy niezwłocznie po zakończeniu stosunku pracy. Pracodawca nie może uzależnić wydania świadectwa pracy od jakichkolwiek warunków. Spełnienia przez pracodawcę swoich roszczeń może się Pani domagać na drodze sądowej, wnosząc powództwo przeciwko pracodawcy do sądu pracy. Roszczenia pracownicze zwolnione

wypowiedzenie warunków pracy i płacy - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

Europejskie Obserwatorium Warunków Pracy

Europejskie Obserwatorium Warunków Pracy (w skrócie EWCO od ang. The European Working Conditions Observatory) powstało w 2003 roku i dostarcza informacji o warunkach pracy i problemach związanych z zatrudnieniem w krajach członkowskich Unii Europejskiej. Obserwatorium działa przy Europejskiej

Teoria płacy

Teoria płacy – założenie, że praca jest towarem, płaca jest ceną, a rynek pracy grą popytu i podaży, odchylającą płace od ceny naturalnej. Pozostaje kwestia, jaka jest ta cena naturalna pracy. David Ricardo korzystał w tym miejscu z twierdzeń Thomasa Malthusa i zgadzał się z tezą, że taką

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę – jednostronna czynność prawna skutkująca rozwiązaniem stosunku pracy. Wypowiedzenie dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy zezwala na to odpowiedni przepis prawa. Wypowiedzenie umowy o pracę w PolsceWypowiedzenie musi mieć formę pisemną; może je złożyć zarówno

Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy

Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy, Eurofund – powstała w 1975 roku. Misją tej fundacji jest zapewnienie lepszych warunków życia i pracy w Europie. Jej siedziba znajduje się w Dublinie.Eurofound oferuje możliwość dotarcia do szczegółowych informacji i analiz

Zadowolenie z pracy

poczucia zadowolenia z płacy, atmosfery, zakresu odpowiedzialności, stopnia obciążenia obowiązkamiHoward M. Weiss Deconstructing job satisfaction: Separating evaluations, beliefs and affective experiences, Human Resource Management Review 2002 Volume 12, Issue 2. Powstawanie zadowolenia z pracy

Tekst udostępniany na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Zobacz szczegółowe informacje o warunkach korzystania.
Zasady zachowania poufności. O Wikipedii. Korzystasz z Wikipedii tylko na własną odpowiedzialność. Materiał pochodzący z Wikipedii został zmodyfikowany poprzez ograniczenie liczby przypisów. Wikipedia® is a registered tradmark of the Wikimedia Foundation.