wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron

Ewa Drzewiecka

Jak się zwalniać z pracy?

Jak się zwalniać z pracy?

Od dwóch lat źle mi się dzieje w moim miejscu pracy. Można to nazwać mobbingiem. Mój kierownik nie może na mnie patrzeć, a ja z depresją wylądowałam na zwolnieniu lekarskim (30 dni). Obojgu nam zależy na rozwiązaniu umowy o pracę. Pomimo poszukiwań nie znalazłam jeszcze nowej pracy. Kierownik proponuje rozwiązanie za porozumieniem stron z końcem miesiąca i 4 miesięczczne wypłaty. Znajoma radzi, aby to firma mnie zwolniła z 3 miesięcznym wypowiedzeniem i podała powód zwolnienia. Wtedy mam prawo do zasiłku dla bezrobotnych. W firmie pracuję od 6.5 roku, mam umowę na czas nieokreślony. Czy okresy wypowiedzenia liczą się do stażu? Czy to ma znaczenie? Czy przysługują mi jakieś dodatkowe świadczenia w wyniku rozwiązania umowy? Jestem matką samotnie wychowującą syna lat 13. Pomimo, że mam za sobą 15 lat pracy zawodowej i wyższe wykształcenie, w takiej sytuacji znalazłam się po raz pierwszy. Proszę o naświetlenie mi sytuacji i konsekwencji wyboru. (js)

Kiedy można zwalniać dyscyplinarnie?

Czy można rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia (tzw. dyscyplinarnie) w momencie kiedy pracownik nie stawia się do pracy i jednocześnie nie informuje pracodawcy o przyczynie nieobecności? Pracownik ten wcześniej złożył wypowiedzenie umowy na mocy porozumienia stron, które upłynie za 2 tygodnie, jednakże następnego dnia po złożeniu wypowiedzenia nie stawia się do pracy. Czy można tutaj zastosować art.52 Kodeksu Pracy? (Dorota)

Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

Nasz pracownik rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron po bardzo wielu latach zatrudnienia. Po pewnym czasie podpisał nową umowę, powracając na wcześniejsze stanowisko. Strony ustaliły 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Umowa nie jest umową na czas określony. Pracownik od czasu powrotu do pracy jest na zwolnieniu lekarskim. Wiemy, że można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na mocy art. 53 kp, jeżeli niezdolność pracownika do pracy trwa wskutek choroby określony okres czasu. Czy fakt rozwiązania umowy za porozumieniem stron oznacza, ze pracownik nie jest zatrudniony dłużej niż 3 miesiące, czy tez należy uwzględnić okres zatrudnienia w tej samej firmie, co daje w sumie okres powyżej 6 miesięcy? Jaka jest podstawa prawna, na którą możemy się powołać, przyjmując, że nowa umowa oznacza, że pracownik nie jest zatrudniony dłużej niż 3 miesiące?

Gdy boisz się zwolnienia

Gdy boisz się zwolnienia

- na czas nieokreślony, określony, okres próbny czy zastępstwo.Umowę na czas nieokreślony można rozwiązać poprzez wręczenie wypowiedzenia lub rozwiązania jej za porozumieniem stron. Wypowiedzenie oznacza, że pracownikowi przysługuje ściśle wyznaczony przez prawo pracy okres wypowiedzenia, który wynosi

Wypowiedzenie bez podania przyczyny

Odpowiedź eksperta Jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, wówczas może Pan jedynie wypowiedzieć umowę o pracę. Nie musi Pan podawać przyczyny, ale umowę należy wypowiedzieć, co oznacza, że umowa rozwiąże się wraz z upływem okresu wypowiedzenia, czyli po

Układ nie przetrwa?

. Na stronie OPZZ "Inicjatywa Pracownicza" czytamy, że objętych jest nimi tylko około 20 proc. pracowników. A na dodatek w ostatnich latach renegocjowały lub zmieniły swoje układy jedne z największych firm w Polsce. W lipcu porozumienie wypowiedziała Poczta Polska - największy polski

Nie tylko pracodawca jest winny, gdy wręcza wypowiedzenie

Nie tylko pracodawca jest winny, gdy wręcza wypowiedzenie

W takiej sytuacji - dodał sąd - nie można uznać, że winny wypowiedzeniu umowy o pracę jest tylko pracodawca. Wyrok dotyczył jednego z wydawnictw, w którym po ponad dziewięciu latach pracy szef wręczył redaktorce propozycję zmiany warunków pracy za porozumieniem stron. Zaproponował jej nowe

4 proc. kobiet zwolnionych w ciągu pół roku po powrocie z macierzyńskiego

4 proc. kobiet zwolnionych w ciągu pół roku po powrocie z macierzyńskiego

kontroli PIP, w tych przypadkach najczęściej rozwiązywano umowy na mocy porozumienia stron, nie przedłużano umów zawartych na czas określony, albo rozwiązywano je za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Podczas kontroli w 8 proc. skontrolowanych firm stwierdzono

Odejść z pracy i nie spalić za sobą mostów

Odejść z pracy i nie spalić za sobą mostów

sam okres wypowiedzenia, zależnie od typu umowy o pracę z tym, że w przypadku wypowiadania umowy o pracę na czas nieokreślony pracownik nie musi uzasadniać swojej decyzji na piśmie. Jeśli chce uzyskać korzystne odstępstwa od regulacji kodeksowych (np. wcześniejsze odejście za porozumieniem stron lub

Gdy pracodawca zwalnia

Gdy pracodawca zwalnia

daje największą pewność zatrudnienia, ponieważ nie zawiera daty rozwiązania. Jednak zarówno pracownik, jak i pracodawca mają możliwość złożenia wypowiedzenia lub rozwiązania umowy za porozumieniem stron. W przypadku wypowiedzenia jego długość wynosi kolejno: (2 tygodnie (jeżeli pracownik był

Po dyżurze ekspertów PIP: odpowiadamy na najpopularniejsze pytania

zleceniobiorca, może wypowiedzieć umowę zlecenia w każdym czasie. Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, zleceniobiorca jest odpowiedzialny za powstałą szkodę. Nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów. Wypowiedzenie zlecenia

Umowa na czas nieokreślony

, jej wypowiedzenie przez jedną ze stron lub rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może nastąpić w każdej chwili i dowolnie określać datę końca umowy. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga złożenia pisemnego oświadczenia jednej ze stron, tak aby

Umowa o pracę

stron,przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia

Kogo nie można zwolnić

Kogo nie można zwolnić

firma, potem ZUS), zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne. Uwaga: Firma może zwolnić chorego za porozumieniem stron lub z przyczyn dyscyplinarnych. Pracy nie może natomiast stracić osoba ujawniająca jakikolwiek rodzaj dyskryminacji, czyli np. zeznająca w sądzie pracy w sprawie dotyczącej

Okres wypowiedzenia

dokonanego przez pracodawcę może być skrócony w połączeniu z wypłatą odszkodowania za pozostały czas. Okres wypowiedzenia można też skrócić zawierając porozumienie, w którym obie strony zgadzają się na taką możliwość. W takiej sytuacji pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie.Ustawowe okresy wypowiedzenia

Zwolnienie, wypowiedzenie

Zwolnienie, wypowiedzenie

Wbrew pozorom rozstanie z pracodawcą za tzw. porozumieniem stron wcale nie zawsze jest dla pracownika korzystne, bo może zamknąć drogę dochodzenia swoich praw w sądzieZwolnienie za wypowiedzeniemNajczęściej szef i pracownik rozstają się za wypowiedzeniem, co oznacza, że z pracy nie odchodzi się od

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

pracodawca może również rozwiązać umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników w ramach zwolnień indywidualnych. Ale tylko wtedy, gdy przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron i nie sprzeciwi się temu związek

Wypowiedzenie w czasie choroby

Odpowiedź eksperta Może Pani wypowiedzieć umowę o pracę w każdej chwili, nawet podczas choroby. To pracodawca nie może wypowiedzieć umowy podczas choroby pracownika. Może Pani także złożyć pracodawcy propozycję rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron i zaproponować datę (może być jak

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Pracodawca mógłby jednak rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę na mocy porozumienia stron, ale pracownik może na to nie wyrazić zgody. Należy jednak pamiętać, że pracodawca może również rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jednakże

Jak zmienić pracę natychmiast?

Odpowiedź eksperta Proszę zaproponować pracodawcy, żeby zawarł z Panią porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę w terminie przez Panią wybranym. Może to być natychmiast, czyli już w dniu podpisania porozumienia albo dzień czy kilka dni później, według decyzji stron. Pracodawca musi się zgodzić na

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 1

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 1

? - Okres wypowiedzenia to 3 miesiące (art. 36 kp). Gdyby pracodawca zatrudniał co najmniej 20 pracowników, wówczas można zastanawiać się, czy będzie przysługiwała pracownikowi odprawa (również w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron). Warunkiem jest jednak, aby zakończenie stosunku

Umowa na czas określony

określony przekształca się w bezterminową, nie stosuje się również, w przypadku kiedy pracownika zatrudniono na zastępstwo. Umowy na czas określony krótszy niż 6 miesięcy nie wolno wypowiedzieć. Wcześniejsze jej rozwiązanie może nastąpić jedynie za porozumieniem stron lub w trybie natychmiastowym - "

Elastyczne zatrudnienie - na czym polega?

nakładczym - tłumaczy Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz. Ekspertka dodaje, że wybór telepracy jako formy zatrudnienia może nastąpić zarówno przy zawieraniu umowy, jak i w czasie jej trwania na mocy porozumienia stron. Kluczowe będzie natomiast wskazanie miejsca wykonywania pracy np. miejsce zamieszkania

Zwolnić nie wolno, ale się da

Henryk nie zamierzał odchodzić z pracy i wiedział, że prawo go chroni. - Rozmawiałem z kadrowcem i prezesem. Wypowiedzenie zostało anulowane, ale pod warunkiem, że zgodzę się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jeśli je podpiszę, będę mógł pracować do 28 lutego 2010, czyli miesiąc po tym

Wypowiedzenie umowy o pracę

którym druga strona czyli Adam Nowak mógł się zapoznać z treścią faksu - w efekcie będzie to najczęściej dzień nadania faksu, a konkretnie potwierdzenia transmisji danych. Lepszym rozwiązaniem jest wysłanie wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Pouczenie

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 2

sprzedaży i osoby odpowiedzialne za zdobywanie zamówień mają całą premię, natomiast pozostali pracownicy , którzy nie mają w zakresie obowiązków pozyskiwania klientów, mają potrącaną premię w różnej wysokości. Mam jeszcze pytanie odnośnie wypowiedzenia warunków pracy i płacy oraz przyjęcia nowych warunków

Zgoda na zmianę warunków zatrudnienia

Wykazać należy, iż pracodawca ma możliwość użycia jednej z dwóch procedur zmieniany warunków pracy i płacy tj. porozumienie stron zmieniające umowę o pracę, lub zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.). Porozumienie zmieniające wymaga zgody pracownika jak i pracodawcy na wprowadzenie

Próba na wagę złota

- wówczas okres wypowiedzenia wynosi trzy dni robocze, a w przypadku umowy podpisanej na dłużej niż miesiąc - 2 tygodnie. Istnieje możliwość rozwiązania umowy przed upływem okresu próbnego nie tylko za wypowiedzeniem lub z upływem okresu próbnego. Jakie są na to inne sposoby? Np. za porozumieniem stron

Umowa o pracę na okres próbny

rodzaju. Umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem terminu, na jaki została zawarta lub wcześniej - za wypowiedzeniem którejkolwiek ze stron lub na mocy porozumienia zawartego między pracodawcą i pracownikiem. Zgodnie z kodeksem pracy umowę taką można rozwiązać za trzydniowym okresem wypowiedzenia

Brak wypłaty w terminie

, jeśli zawarł Pan umowę na czas określony z klauzulą o możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia przez obie strony, to niestety pracodawca może w każdej chwili wypowiedziećumowę i to bez konieczności podawania uzasadnienia. W tej sytuacji proponuję szukanie porozumienia z pracodawcą.

Oswoić umowy lojalnościowe

, w jakich branżach i zawodach, do kiedy i na jakich warunkach. Zwracajmy uwagę na to, czy w umowie zostały określone elementy odpłatności po obu stronach. Jeżeli pracownik ma zakaz podejmowania pracy, to, jaką otrzyma za to rekompensatę od dotychczasowego pracodawcy. Pracodawca może nie zamieścić

Rozwiązanie umowy podczas choroby pracownika 

przy wypowiedzeniu umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie jest obwarowane żadnymi zakazami i może zostać dokonane w czasie kiedy pracownik jest niezdolny do pracy i w związku z tym przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Umowa o pracę na okres próbny

, rozwiązaniu na mocy porozumienia stron. Okres wypowiedzenia takowej umowy wynosi: 3 dni robocze w przypadku 2-tygodniowego okresu próbnego, 7 dni w przypadku okresu 2 tygodni, oraz 14 dni w czasie 3-miesięcznego okresu próbnego. A w przypadku, kiedy pracodawca i pracownik przypadną sobie do gustu i zamierzają

Zwolnienia grupowe od A do Z

lub straty odnosi pracownik w sytuacji zwolnienia grupowego rozwiązując umowę za porozumieniem stron? Jeżeli do rozwiązania stosunku pracy dochodzi na mocy porozumienia stron, zwolnienie ma charakter grupowy, gdy dotyczy co najmniej pięciu pracowników. W pozostałym zakresie brak jest różnic w sytuacji

REGULACJE PRAWNE DLA TELEPRACY

roku.     Telepracownik to osoba wykonująca zdalnie swoje obowiązki wynikające z zakresu umowy z firmą oraz przesyłająca jej efekty za pomocą elektronicznych środków komunikacji. Ta elastyczna forma zatrudnienia, wynika z porozumienia określającego warunki stosowania telepracy przez

Zwolnienia z pracy - szkoła przetrwania

umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika 5. nie zawierając kolejnej umowy o pracę w przypadku, gdy zawarta była umowa na czas określony. POROZUMIENIE STRONJeśli szef zamiast zwolnienia zaproponuje ci rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, pamiętaj, że ta forma rozstania lepiej wygląda w

Rozmowa rekrutacyjna bez stresu

są mało realistyczne. Z mojego doświadczenia wynika, że takie zachowania najczęściej są konsekwencją przekonania kandydatów, iż rozwiązanie umowy o pracę w innych okolicznościach niż za porozumieniem stron jest powodem do wstydu i niekomfortowym punktem życiorysu zawodowego, który należy zatuszować

Dział drugi - Stosunek pracy. Rozdział II - Umowa o pracę

porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), 4) z upływem czasu, na który była zawarta, 5) z

Jak mogą cię zwolnić?

zaproponuje ci rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, nie decyduj się od razu. Wprawdzie porozumienie stron lepiej wygląda w życiorysie ale pamiętaj, że ta forma rozstania z pracodawcą jest dla ciebie mniej korzystna. Odbiera ci możliwość odwołania się do sądu i walki o odszkodowanie lub przywrócenie do

Pytanie do "Gazety Praca": jeśli pracodawca nie chce zapłacić odprawy?

pieniędzy? - pyta Ryszard. Pracodawca ma obowiązek zapłacić nie tylko całą należną kwotę, ale dodatkowo także odprawę. Może natomiast skrócić okres wypowiedzenia. Zgodnie z kodeksem pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę można skrócić w dwóch przypadkach - zlikwidowania miejsca pracy i na mocy porozumienia

Kodeks pracy

pracę Art. 30. [Rozwiązanie umowy] § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia

Umowa na zastępstwo

- zastępcy może nieco różnić się od warunków zawartych w umowie osoby zastępowanej. Ponadto pracodawca ma możliwość zmiany wynagrodzenia za pomocą porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego.Tak więc gratyfikacja pracownika zastępcy nie musi być taka sama jak u nieobecnego zastępowanego pracownika. Jednakże

Też możesz wziąć roczny urlop

. Z kodeksowego punktu widzenia bezpłatny urlop to porozumienie między pracownikiem i pracodawcą, czyli obydwie strony muszą na nie przystać. Szef może również nie zgodzić się pełen wymiar urlopu, o który prosimy i przyznać nam tylko jego część. Nie ma możliwości odwołania się od niej np. do sądu lub

Forma wypowiedzenia dokonywanego przez pracodawcę

1.3.1.Według regulacji art. 30 § 3 KP oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Przepis ten nie obejmuje natomiast swą dyspozycją oświadczeń o nieprzyjęciu propozycji jednej strony przez drugą stronę w przedmiocie terminu rozwiązania umowy o pracę

Zasiłek dla bezrobotnych: komu przysługuje zasiłek z urzędu pracy?

dotyczących zakładu pracy - zasiłek przysługuje. Podobnie, kiedy rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania. Pieniędzy z urzędu nie dostanie osoba, która została zwolniona ze swojej winy bez wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron

umowy za wypowiedzeniem. Uwaga! Najbezpieczniej, gdy oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku pracy na mocy porozumienia stron ma formę pisemną. Chociaż przepisy nie dyskwalifikują formy ustnej, to dla tzw. celów dowodowych (np. sąd, inspekcja pracy) wskazana jest forma pisemna. Zresztą w tym

Zamiast etatu

, studentów. Work-sharing To tzw. dzielenie pracy. Stosowane przez pracodawców w chwilach trudnych dla firmy. Aby uniknąć zwolnień, pracodawca zmniejsza ilość godzin pracy i płacę. Proponuje porozumienie stron lub wypowiedzenie obniżające wymiar zatrudnienia. Gdy sytuacja się poprawia, pracownicy znów pracują

Boni: "Nie ma straconego pokolenia" - debata Polacy w Pracy 2020

cywilnoprawnych, ale podlegałaby reżimowi kodeksu pracy. W kontekście umów cywilnoprawnych obaj eksperci zaznaczali, że służą one zwiększeniu elastyczności na rynku pracy. - Umowa na czas nieokreślony generuje duże koszty po stronie pracodawcy, np. w przypadku rozstania: obciążenia za okres wypowiedzenia, ale też

Kiedy i kogo nie można zwolnić

wydawnictwie. Szef postanowił ją zwolnić, tłumacząc to oszczędnościami w firmie. Zaproponował rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Kobieta jednak go nie przyjęła i poprosiła o rozwiązanie za wypowiedzeniem. Dzięki temu zyskała należne przy jej stażu pracy trzymiesięczne wypowiedzenie. W tym czasie cały

Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? - odpowiedzi

porozumieniem stron. Art. 52 K.P. podaje wprost przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Lee: Jak wygląda wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach w delegacji? Czy pracodawca może określić delegację mianem szkolenia i nie płacić za nadgodziny? Wiele międzynarodowych firm obecnie tak robi - np. przy

Okres wypowiedzenia

. 69). Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku zatrudnienia trwającego co najmniej 6

Koniec urlopu na studia podyplomowe

pracy i zamieszkania pracownika.Te wszystkie uprawnienia przysługują w przypadku, gdy pracodawca wysyła pracownika na szkolenie albo wówczas, gdy wyraża na nie zgodę. Jednak trzeba zadbać o stronę formalną tego przedsięwzięcia. Najlepiej byłoby, jeśli pracodawca podpisze z podwładnym umowę określającą

Zasiłek dla bezrobotnych i co jeszcze? Co się należy zwolnionym z pracy

prawo do zasiłku już po siedmiu dniach od momentu rejestracji. Jeżeli odszedłeś za porozumieniem stron lub wypowiedziano ci umowę o pracę, to pieniądze dostaniesz po trzech miesiącach. Jeżeli była to dyscyplinarka, zasiłek otrzymasz dopiero po pół roku. Zasiłek przysługuje także wtedy, gdy byłeś

Różnice pomiędzy różnymi rodzajami umów

umówić się na rozstanie z pracodawcą za porozumieniem stron! Każda ze stron taką umowę może wypowiedzieć w każdym czasie. Uwaga! Zgodnie z prawem, jeżeli umowę wypowie zleceniodawca, to musi wypłacić ci część wynagrodzenia, jeśli praca została już wykonana, a także pokryć poniesione

Boczna furtka do armii

jedynie rozwiązanie umowy za porozumieniem stron lub z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych - mówi Łukasz Witkowski, przedstawiciel Pracodawców RP. - To ingerencja w politykę zatrudnienia. Poza tym proponowany w ustawie zwrot kosztów poniesionych przez pracodawcę z powodu nieobecności

Co powinieneś wiedzieć o umowach o pracę

pracy, wysokość wynagrodzenia (art. 29 kp). Jeśli tego nie zrobi to grozi mu grzywna. Ważne: W każdej chwili możesz rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron - nawet z dnia na dzień (art. 30 par. 1 pkt 1 kp). Jednak wtedy musi się zgodzić na to twój szef. Umowa na czas nieokreślony Ta umowa daje

Auchan poległ na nadgodzinach

niezałatwione reklamacje. Ale kierowniczka działu personalnego przedstawiła mu taką propozycję: jeżeli zgodzi się na zaliczenie części nadgodzin do trzymiesięcznego wypowiedzenia, umowa zostanie rozwiązana w trybie porozumienia stron. - Musiałem się zgodzić - tłumaczy mężczyzna. - Miałem na utrzymaniu rodzinę

Ma być trudniej o "kacowe"

zwalnianiu pracownika. - Dziś pracodawca musi zasięgnąć opinii związku przed wypowiedzeniem pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub przed zwolnieniem dyscyplinarnym - mówi Mleczko. Według wiceministra prowadzi to do patologii. Pracownik dowiaduje się od związkowców, że chcą się go

Urlop wypoczynkowy. Wszystko, co powinieneś wiedzieć.

czasie urlopu możesz odejść za porozumieniem stron albo bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Kiedy twój urlop może być skrócony? Kiedy pracodawca zmniejszy ci etat. Wtedy urlop będzie ci wyliczony proporcjonalnie do nowego wymiaru czasu pracy - gdy będzie to np. pół etatu, liczna dni wolnych skróci się o

Deloitte: firmy gnębi łapownictwo i korupcja

. przypadków doszło do wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron oraz postępowanie cywilne wybrało ok. 33 proc. spółek. Zdaniem 84 proc. badanych straty finansowe to podstawowe skutki nadużyć. Około 50 proc. respondentów uważa, że takie przewinienia wpływają na obniżenie

Chcesz się zwolnić z pracy? To czytaj dalej

nie może czekać dłużej niż dwa tygodnie, mieć możliwość uzgodnienia krótszego okresu wypowiedzenia lub nawet rozstania się za porozumieniem stron w ciągu kilku dni. A więc "szanuj szefa swego...". Szukasz nowej pracy? Zobacz na jaką pracę możesz liczyć?

Dział jedenasty - Układy zbiorowe pracy. Rozdział I - Przepisy ogólne

stronom porozumienia. Art. 241-7. § 1. Układ rozwiązuje się: 1) na podstawie zgodnego oświadczenia stron, 2) z upływem okresu, na który został zawarty, 3) z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron. § 2. Oświadczenie stron o rozwiązaniu układu oraz

Praca w wakacje. Jaką umowę podpisać?

pracy, miejsce jej wykonywania, termin rozpoczęcia pracy, wysokość wynagrodzenia (art. 29 kp). Jeśli tego nie zrobi, grozi mu grzywna. W każdej chwili można rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron - nawet z dnia na dzień (art. 30 par. 1 pkt 1 kp). Wymaga to zgody twojej i szefa. Umowa na czas

Dyskryminacja po polsku

pracę za porozumieniem stron, strasząc zwolnieniem dyscyplinarnym. Usłyszałam, że zawsze znajdzie się coś, co będzie podstawą dyscyplinarki, a moja szefowa ma już taką dokumentację. Zwróciłam się do sądu pracy. Wygrałam i dostałam odszkodowanie. Ochrona prawna obejmuje też pracowników, którzy nie są

Mniejsze i większe występki polskich pracowników

, Project Manager w firmie doradztwa personalnego Sedlak & Sedlak.Obok "dyscyplinarki" pracodawcy sięgają również po mniej radykalne sposoby na zakończenie współpracy - zwolnienie na podstawie wypowiedzenia przez pracodawcę (33,7%) oraz w oparciu o porozumienie stron (32,6%). - Niektórzy

Oświadczenia woli o wypowiedzeniu

wypoczynkowe, Warszawa 1997, s. 74; M. Gersdorf, Okresy wypowiedzenia - zagadnienia praktyczne, PiZS Nr 11/1998, s. 34. 1.2.2.Do oświadczeń woli w przedmiocie wypowiedzenia umowy o pracę (odmiennie niż przy rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron - por. uchwałę z 31.8.1989 r., III PZP 37/89, OSNCP z

Umowa o pracę

zastępstwo (na czas określony obejmujący czas nieobecności innego pracownika)na czas nieokreślonyJak można rozwiązać umowę o pracę:za porozumieniem stronz zachowaniem okresu wypowiedzenia bez okresu wypowiedzenia (dyscyplinarnie)po upływie terminu, na który została podpisana umowa w momencie powrotu

Dział drugi - Stosunek pracy. Rozdział I - Przepisy ogólne

stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. § 5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7

Wypadki przy pracy

lekarskim. Po powrocie, chociaż mógł wykonywać swoje dawne obowiązki, szef próbował go zwolnić, jednak Olgierd zagroził mu sądem pracy. Ostatecznie zatrzymał stanowisko do czasu znalezienia nowej pracy i rozstał się z pracodawcą za porozumieniem stron. Warto wiedzieć. Nawet jeśli pracownik faktycznie nie

Kontrole inspekcji pracy dotyczące świadectw pracy

pracodawców błędnie wypełnia świadectwa. Najczęściej wpisują informacje, które bez wyraźnej prośby pracownika nie powinny się tam znaleźć, chodzi np. o wysokość zarobków czy zdobyte kwalifikacje. - Czasami pracodawcy wpisują do świadectwa nieprawdziwe informacje. Np. umowa została rozwiązana za wypowiedzeniem

Będzie łatwiej zwalniać

zwolnieniach grupowych (m.in. o przyczynie zwolnień i liczbie zredukowanych pracowników) z 45-dniowym wyprzedzeniem. Za tydzień ten czas skróci się o 15 dni. Pracodawca będzie miał mniej czasu na zawarcie porozumienia ze związkami zawodowymi (20 zamiast dotychczasowych 30 dni). W porozumieniu pracodawca musi

Rozw. umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

Podajemy wzór Rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (format pdf) (program Acrobat do ściągnięcia). Zgodnie z art. 53 § 1 KP pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3

Urlopowe ABC

pracę w 1 kwietnia, to będzie mu przysługiwało 20 dni urlopu. Jeśli jednak ma umowę na czas określony, na przykład na sześć miesięcy, to będzie miał tylko 13 dni wolnego.Wynagrodzenie za urlop Kto pierwszy raz wrócił z wakacji i spojrzał na swój odcinek, zauważył na pewno dziwną pozycję - wynagrodzenie

Aby mieć ładne świadectwo

siedmiu dni, np. pocztą albo kurierem. Bez znaczenia dla obowiązku wydania świadectwa jest rodzaj umowy o pracę (na okres próbny, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na czas określony) i sposób jej rozwiązania (za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, z upływem

Trzeba zmienić kodeks pracy. Ale jak?

porozumienie o uelastycznieniu przepisów prawa pracy - w tym o możliwości podpisywania dowolnej liczby umów na czas określony. I bezrobocie spadło do poziomu 13 proc. - co trzeci pracownik jest zatrudniony na czas określony. Możliwość zawierania nieograniczonej ilości umów na czas określony jest korzystna dla

Dziesięć najważniejszych zmian w kodeksie pracy

koniec z tym. Płatne dni będą się należeć tylko wtedy, gdy pracownik zostanie zwolniony przez pracodawcę bądź odejdzie za porozumieniem stron. To rozwiązanie racjonalne, gdyż pracownik, który postanawia odejść z pracy, z reguły ma już na oku nową. 5. Delegacja to też praca Za podróże służbowe pracodawca

Jakie masz prawa, kiedy pracodawca ci nie płaci

. Wtedy, oprócz zaległej pensji, przysługuje ci dodatkowo odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeśli pracujesz na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia. Twoje oświadczenie o

Przewodnik po nowych przepisach o pracy tymczasowej

chwilą zrealizowania zadania (np. rozładowania towarów z magazynu). Tej umowy nie można wypowiadać. c) Obie umowy można w każdej chwili rozwiązać za porozumieniem stron. d) Pracę natychmiast stracisz, jeśli np. popełnisz przestępstwo, przyjdziesz pijany do pracy itp. Ważne dla kobiet w ciąży! Wobec

Dział jedenasty - Układy zbiorowe pracy. Rozdział III - Zakładowy układ zbiorowy pracy

innej podstawie niż stosunek pracy. Art. 241-27. § 1. Ze względu na sytuację finansową pracodawcy strony układu zakładowego mogą zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania u danego pracodawcy, w całości lub w części, tego układu oraz układu ponadzakładowego bądź jednego z nich, na

Molestowanie po polsku: przypadek Magdy X

poinformowano Magdę, że jej umowa nie zostanie przedłużona. Wtedy postanowiła poinformować o incydencie prezesa Winterthuru. Reakcja była natychmiastowa - jeszcze tego samego dnia zwolniono Magdę (wcześniej, niż to wynikało z umowy). Dyrektorowi P. firma pozwoliła odejść miesiąc później "za porozumieniem

Poradnik dla mamy i taty, czyli prawa, przywileje, urlopy, pomoc i pieniądze dla przyszłych i obecnych rodziców

- nawet, jeśli sama złożyłaby wniosek o zwolnienie za porozumieniem stron, a dopiero później dowiedziała się, że jest w ciąży, mogłaby wycofać ten wniosek i dalej podlegać ochronie (orzeczenie Sądu Najwyższego z 19 marca 2002, Sygnatura: I PKN 156/2001; orzecznictwo: OSNP 2004/5/78). Uwaga! Jeśli

Prawa matek - wszystko o urlopach i zasiłkach

jest zobowiązany uzgodnić z reprezentującą cię zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. Wtedy otrzymujesz zasiłek z ZUS w wysokości zasiłku macierzyńskiego. W trakcie urlopu macierzyńskiego umowa o pracę może być rozwiązana za porozumieniem stron. Czy po powrocie z urlopu

Wszystko, co powinieneś wiedzieć o urlopach

na trzy miesiące daje 25 proc. rocznego wymiaru urlopu. Gdy tych umów jest kilka, dni urlopu oczywiście sumuje się. Natomiast jeśli szef nie przedłuży umowy, musi zapłacić nam ekwiwalent urlopowy za czas u niego przepracowany. Przy tym nie ma znaczenia, czy pracujesz na cały etat, czy tylko na część

Dział siódmy - Urlopy pracownicze. Rozdział I - Urlopy wypoczynkowe

go z urlopu. Art. 167-1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z

Zła wiadomość: zostałeś zracjonalizowany

poszedł zapytać, o co chodzi. Nie chciał mieć "wilczych papierów", poprosił więc o zwolnienie za porozumieniem stron. - Czy pani wie, że mieli już je przygotowane? Pakował do pudeł swoje rzeczy, gdy koleżanka z sąsiedniej zagródki wy-tłumaczyła mu: - Zawsze tak robią, gdy nie chcą płacić odprawy

wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

wypowiedzenie

Wypowiedzenie

Jak zrezygnować z pracy? Zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik musi zrezygnować z dotychczas zajmowanej posady. Przy takiej ewentualności musi on złożyć pisemne wypowiedzenie umowy o pracę i dostarczyć je w ręce pracodawcy.

Czy zawsze można złożyć wypowiedzenie? Przepisy kodeksu pracy ściśle regulują, kiedy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę. Prawo do wypowiedzenia umowy przysługuje osobom, które zatrudnione są na okres próbny lub na czas nieokreślony. W przypadku umów na czas określony zawartych na okres dłuższy niż pół roku pracownik może złożyć wypowiedzenie tylko, jeśli w umowie zawarta została możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia. Wypowiedzeniu towarzyszy okres ochronny, który uzależniony jest od stażu pracownika. Daje on pracodawcy czas na znalezienie nowego pracownika.

Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę? Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być przygotowane starannie i rzetelnie. Pracownik powinien zawrzeć w nim prośbę o rozwiązanie umowy o pracę, podając datę i miejsce jej zawarcia oraz strony, pomiędzy którymi obowiązywała umowa. Wypowiedzenie musi zawierać także informację o zachowaniu okresu wypowiedzenia. Warto zamieścić w niej również miejsce na potwierdzenie otrzymania wypowiedzenia. Wzór wniosku o wypowiedzenie umowy można znaleźć w internecie.