wypowiedzenie umowy o pracę formularze

red.

Tydzień Prawa Pracy

Tydzień Prawa Pracy

W serwisie GazetaPraca.pl oraz poniedziałkowym dodatku do Gazety Wyborczej prezentujemy artykuły poradnikowe dotyczące problematyki prawa pracy. Zapraszamy do lektury.

Tydzień Prawa Pracy

Przez tydzień w serwisie GazetaPraca.pl oraz poniedziałkowym dodatku do Gazety Wyborczej będziemy prezentować artykuły poradnikowe dotyczące problematyki prawa pracy. Zapraszamy do lektury nowych materiałów od 24 do 31 sierpnia!

Powództwo o zapłatę wynagrodzenia

Od dnia 22 grudnia jestem na wypowiedzeniu. Rozwiązałam umowę o pracę z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W tym czasie wykorzystuję zaległy urlop i umowa wygasa mi na koniec stycznia 2008 r. Pracodawca otrzymał wypowiedzenie, ale ja do dnia dzisiejszego, czyli do dnia 10.01.2008 r., nie otrzymałam wynagrodzenia za grudzień. Istnieje możliwość, że nie dostanę również wypłaty za styczeń, gdyż pracodawca ma problemy finansowe i jest w zasadzie niewypłacalny. Czy mogę już teraz podać pracodawcę do sądu pracy za brak wypłaty za grudzień (chodzi o wynagrodzenie za okres od 22 do 31 grudnia)? Na jakiej podstawie składam pozew? Jak wygląda taki pozew do sądu? A może pracodawca ma jakiś czas na wypłatę tego wynagrodzenia?

Chcesz pracować? Najpierw zapłać

Chcesz pracować? Najpierw zapłać

Ściema w CV - sposób na dobrą pracę? - wypowiedz sięAgencja Reklamowa, której strona internetowa wciąż funkcjonuje pod adresem "ag-rek.com" zajmuje się naborem statystów, epizodystów oraz publiczności do programów rozrywkowych. Od zgłaszających się wymaga wypełnienia formularza

Na czym polega profesjonalny screening telefoniczny?

Na czym polega profesjonalny screening telefoniczny?

zajmujące się tzw. background screeningiem zatrudniają osoby na specjalistyczne stanowiska specjalistów ds. analiz rekrutacyjnych. Osoby piastujące takie funkcje są odpowiedzialne za weryfikację danych osób ubiegających się o pracę poprzez kontakt telefoniczny i drogą mejlową z firmami, potwierdzanie tych

FAQ: eksperci odpowiadają na Wasze pytania

firmie na umowę o pracę na czas określony. Dostałam wypowiedzenie, ale okazało się, że jestem w ciąży, więc zostałam przywrócona do pracy i umowa została mi automatycznie przedłużona do dnia porodu. Czy będę miała prawo do zasiłku macierzyńskiego? - Do zasiłku macierzyńskiego będzie Pani miała prawo, bo

Przewodnik po nowych przepisach o pracy tymczasowej

pracownika, przewidywany okres wykonywania umowy, miejsce wykonywania pracy). Rozwiązywanie umów: a) Umowa o pracę na czas określony automatycznie się kończy, gdy wygasa czas kontraktu. Wcześniej można ją wypowiedzieć tylko wtedy, gdy taką możliwość zapisano w umowie. Wypowiedzenie (płatne, nawet gdy

W pracy jak w domu?

W pracy jak w domu?

umowę, z której wynikało między innymi, że w te dni kiedy zostaję w domu, przez pięć godzin muszę pracować w tych samych godzinach co moje biuro. Pozostałe trzy mogę spędzić nad firmowym laptopem nawet w środku nocy czy o świcie - wyjaśnia. - To dla mnie ogromny plus bo lubię zacząć pracę wcześnie rano

Przewodnik dla tych, którzy chcą studiować w Niemczech

. Najczęściej są to matura i jej tłumaczenie oraz kopia paszportu. Jeśli studiowałeś już w Niemczech, uczelnia poprosi cię też o tzw. Exmatrikulationsbescheinigung, czyli potwierdzenie wypisania z innej uczelni. Kandydat musi też wypełnić specjalny formularz (znajdujący się z reguły na stronie internetowej

Informator "Gazety Praca" o naborze kandydatów na ławników

sąd może wzywać maksymalnie 12 razy w roku (jeśli chcą, mogą uczestniczyć w rozprawach częściej). Pracodawca musi pozwolić ławnikowi pełnić sądowe obowiązki, nie może kazać mu zrezygnować z tej funkcji ani wypowiedzieć z tego powodu umowy o pracę. Zdarza się jednak, że pracodawcy próbują protestować

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę – jednostronna czynność prawna skutkująca rozwiązaniem stosunku pracy. Wypowiedzenie dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy zezwala na to odpowiedni przepis prawa. Wypowiedzenie umowy o pracę w PolsceWypowiedzenie musi mieć formę pisemną; może je złożyć zarówno

Umowa o pracę

przez niego określonym, a pracodawca do zapłaty umówionego wynagrodzenia. Rodzaje umów o pracęUmowy bezterminowe: na czas nieokreślony Umowy terminowe: na czas określony na okres próbny na czas wykonania określonej pracy na zastępstwo Elementy umowy o pracę data zawarcia umowy określenie rodzaju umowy określenie

Umowa o pracę na czas nieokreślony

stałych więzów z cenionym pracownikiem. Umowa za czas nieokreślony powinna zawierać wszystkie elementy umowy o pracę, tj.: określać rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie i jego elementy, termin rozpoczęcia pracy.

Kara dyscyplinarna

; są bardzo zróżnicowane.Kontrolę nad nakładaniem kar dyscyplinarnych sprawują organy dyscyplinarne wyższych instancji, a czasami również sądy. Nieobjęcie jakiegokolwiek postępowania dyscyplinarnego kontrolą sądową stoi w sprzeczności z konstytucyjną zasadą prawa do sądu.Przykładem kary dyscyplinarnej jest wypowiedzenie umowy

Kowenant

Kowenant Bankowy - warunek z umowy kredytowej zawartej pomiędzy klientem a bankiem, od którego spełnienia uzależnione jest wykonanie zdefiniowanej czynności jak np. uruchomienie czy wypowiedzenie kredytu.

Tekst udostępniany na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Zobacz szczegółowe informacje o warunkach korzystania.
Zasady zachowania poufności. O Wikipedii. Korzystasz z Wikipedii tylko na własną odpowiedzialność. Materiał pochodzący z Wikipedii został zmodyfikowany poprzez ograniczenie liczby przypisów. Wikipedia® is a registered tradmark of the Wikimedia Foundation.

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę musi mieć formę pisemną. Wypowiedzenie umowy o pracę może złożyć zarówno pracodawca, jak i pracownik. Jeśli umowę z pracownikiem rozwiązuje pracodawca, to wypowiedzenie musi zawierać pouczenie o przysługującym prawie odwołania się do sądu pracy, zaś w przypadku umowy na czas nieokreślony pracodawca dodatkowo musi wskazać jego przyczynę oraz przeprowadzić konsultacje z właściwą organizacją związkową reprezentującą pracownika.

Wypowiedzenie umowy o pracę następuje z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

Zobacz także: