wypowiedzenie umowy na czas określony

Ewa Drzewiecka

Wypowiedzenie przy umowie na czas określony

Wypowiedzenie przy umowie na czas określony

Czy mając umowę o pracę na 3 miesiące, pracodawca może mi wypowiedzieć ją po upływie jednego miesiąca? Czy przypadkiem nie należy mi się odszkodowanie za pozostałe 2 miesiące?(Tysia)

Jak wygląda nasza znajomość Kodeksu Pracy?

Większość pracowników wie, do ilu dni urlopu na żądanie ma prawo, prawie wszyscy - że o bezpieczeństwo miejsca pracy powinien zadbać pracodawca. Gorzej jest natomiast, jeśli trzeba określić czas wypowiedzenia umowy o pracę. Przedstawiamy wyniki ankiety na temat znajomości prawa pracy, jaką serwis GazetaPraca.pl przeprowadził w sierpniu tego roku.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę

Pracownik został zatrudniony w firmie na okres próbny. Umowa zawarta została na okres 3 m-cy. Po okresie próbnym z pracownikiem została podpisana umowa na czas nieokreślony. Pracownik przepracował 6 miesięcy nie wliczając okresu próbnego. Jaki okres wypowiedzenia zobowiązany jest zachować pracownik, bądź pracodawca w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę za wypowiedzeniem? Czy do ustalenia okresu wypowiedzenia wlicza się również okres zatrudnienia na podstawie umowy na czas próbny?W myśl przepisu art. 32 § 1 kp każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny lub na czas nie określony. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

Wypowiedzenie przy umowie na 3 miesiące

Odpowiedź eksperta Umowę na czas określony 3 miesiące można wypowiedzieć tylko w przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy albo w razie zastosowania ustawy o zwolnieniach grupowych (zarówno w razie zwolnień grupowych, jak i indywidualnych). Umowę taką można rozwiązać także bez wypowiedzenia

Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

Odpowiedź eksperta Wszystko zależy od uzgodnień z pracodawcą. Pracodawca może udzielić Pani urlopu w okresie wypowiedzenia, wtedy ma Pani obowiązek wykorzystać ten urlop, czyli nie można odmówić skorzystania z urlopu. Jeżeli Pani nie wykorzysta należnego urlopu w całości do dnia rozwiązania umowy o

Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

Odpowiedź eksperta Art. 53 Kodeksu pracy daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy dłużej niż łączny okres

Spory o umowy okresowe

Spory o umowy okresowe

nieokreślony. W projekcie nowelizacji przewiduje się także, że zmienią się zasady wypowiadania umów. Okresy wypowiedzenia umowy na czas określony i na czas nieokreślony będą takie same i odpowiednio będą wynosiły: * 2 tygodnie - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy

Pół roku premier Kopacz: na rynku pracy stabilnie

zatrudnienia na takiej umowie u jednego pracodawcy. Nie będzie miało znaczenia, że w zatrudnieniu były przerwy. Po tym okresie firma będzie musiała dać pracownikowi etat na czas nieokreślony. Wcześniej możliwe było podpisanie umowy na czas określony nawet na 10 lat. Zrównano także okresy wypowiedzenia w

Umowy na czas określony po nowemu

Umowy na czas określony po nowemu

umowy na czas określony nawet na 10 lat. Zrównano także okresy wypowiedzenia z tymi w etatach na czas nieokreślony. Przy stażu krótszym niż sześć miesięcy będzie on wynosił dwa tygodnie. Staż od pół roku do trzech lat oznacza miesięczne wypowiedzenie, a przy pracy dłuższej niż trzy lata okres

We wrześniu propozycje zmian ws. umów na czas określony

We wrześniu propozycje zmian ws. umów na czas określony

czas określony, trzecia umowa z mocy prawa staje się umową na czas nieokreślony. Warunkiem jest jednak, by przerwy między umowami nie przekraczały jednego miesiąca. Okres wypowiedzenie umów terminowych to dwa tygodnie. W marcu 2014 r. Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że dwutygodniowy okres

"S" za maksymalnie 24-miesięcznym zatrudnianiem na czas określony

"S" za maksymalnie 24-miesięcznym zatrudnianiem na czas określony

nieokreślony. "S" przeciw wypowiedzeniu umowy na czas określony Według związku niekorzystny i niepokojący jest zapis projektu wprowadzający jako zasadę dopuszczalność wypowiadania umów na czas określony. Dotychczas umowa terminowa obowiązywała przez cały okres, na który została zawarta - przypomina

Podsumowanie XV Ogólnopolskiego Forum Prawa Pracy

stojące po stronie pracodawcy, w których zatrudnienie na czas określony jest uzasadnione. Projekt przewiduje: uzależnienie długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, analogicznie jak w przypadku umowy o pracę zawartej na czas

Najczęstsze pytania o problemy w pracy

Najczęstsze pytania o problemy w pracy

wprost z przepisów prawa cywilnego, np. zleceniodawca (firma) zobowiązałby się do udzielania zleceniobiorcy dni wolnych lub gdy strony określają szczególne sposoby rozliczeń itp. 2. Czy pracownica, która zaszła w ciążę w czasie trwania umowy o pracę na czas określony, np. 3 miesiące, ma prawo do urlopu

Kiedy szef nie może zwolnić?

Kiedy szef nie może zwolnić?

jest to umowa o pracę - to nie daje ochrony przewidzianej w art. 177 Kodeksu pracy. Inaczej jest z umową o pracę zawartą na czas określony (nie na zastępstwo) lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny (dłuższy niż jeden miesiąc). Taka umowa, jeśli miałaby zostać rozwiązana po upływie

Umowa o pracę

Umowa o pracę

zastępstwo (na czas określony obejmujący czas nieobecności innego pracownika)na czas nieokreślonyJak można rozwiązać umowę o pracę:za porozumieniem stronz zachowaniem okresu wypowiedzenia bez okresu wypowiedzenia (dyscyplinarnie)po upływie terminu, na który została podpisana umowa w momencie powrotu

Gdy boisz się zwolnienia

Gdy boisz się zwolnienia

życie od pierwszego dnia kolejnego miesiąca. Oznacza to, że jeżeli ktoś otrzyma wypowiedzenie np. 10 maja, a inny pracownik 31, obydwie osobny będą traktowane na takich samych zasadach i tego samego dnia wygasną ich umowy.Przy umowie na czas określony obowiązują inne okresy wypowiedzenia. Po pierwsze

Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę?

Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę?

Prawo pracy przewiduje generalną zasadę swobody wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony. Zasada ta doznaje jednak ograniczeń. Mamy więc powszechną ochronę przed wypowiedzeniami, obejmującą ogół pracujących, która polega głównie na tym, że pracodawca wypowiedzenie musi uzasadnić, a przyczyny

Po dyżurze ekspertów PIP: odpowiadamy na najpopularniejsze pytania

następuje ze skutkiem natychmiastowym, chyba że strona w dokonanym wypowiedzeniu określa inny termin zakończenia umowy. Ponadto w umowie zlecenia można określić termin wypowiedzenia umowy. Dodatkowo należy wskazać, że w myśl orzecznictwa Sądu Najwyższego umowa zlecenia zawarta na czas oznaczony może być

4 proc. kobiet zwolnionych w ciągu pół roku po powrocie z macierzyńskiego

4 proc. kobiet zwolnionych w ciągu pół roku po powrocie z macierzyńskiego

kontroli PIP, w tych przypadkach najczęściej rozwiązywano umowy na mocy porozumienia stron, nie przedłużano umów zawartych na czas określony, albo rozwiązywano je za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Podczas kontroli w 8 proc. skontrolowanych firm stwierdzono

Umowa o pracę

może być zawarta na czas nie określony, czas określony, czas wykonywania określonej pracy. Szczególnym rodzajem umowy na czas określony jest umowa na zastępstwo. Każda z wyżej wymienionych umów może być poprzedzona umową na okres próbny.Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić: na mocy porozumienia

Umowa agencyjna - co to takiego?

Umowa agencyjna - co to takiego?

określony, np. na rok, ale jeżeli jest przez obie strony wykonywana po tym czasie, zmienia się w "umowę na czas nieoznaczony". Można taką umowę rozwiązać, ale z zachowaniem określonych terminów wypowiedzenia. W pierwszym roku jej trwania okres wypowiedzenia to miesiąc, w drugim - dwa, w trzecim i

Waszym zdaniem: zlecenie kontra etat

Waszym zdaniem: zlecenie kontra etat

mi napisze, że umowa o pracę daje bezpieczeństwo i zabezpieczenie to wywołuje to u mnie pusty śmiech. Umowę na czas nieokreślony zawsze można wypowiedzieć albo podsunąć dyscyplinarkę oraz wypowiedzenie do wyboru. Ponadto życzę powodzenia w poszukiwaniu pracy przy trzech miesiącach wypowiedzenia. Sam

Gdy pracodawca zwalnia

Gdy pracodawca zwalnia

obowiązku podpisać z nami kolejnej. Ponieważ wraz z ostatnim dniem jej trwania wygasają wszystkie ustalenia, pracodawca nie musi wręczać wypowiedzenia. Umowa na czas określony. To etat, tylko z określonymi ramami czasowymi. Taka umowa może być rozwiązana za wypowiedzeniem (dwutygodniowym), jeśli została

Czy w tym roku bezrobocie będzie jednocyfrowe? Minister pracy: - Jest na to szansa

określony do 36 miesięcy (łącznie z 3-miesięcznym okresem próbnym) i wydłużenie okresu wypowiedzenia tych umów. - To jest rewolucja w przepisach Kodeksu pracy. Nie może być tak, że umowy na czas określony trwają wiecznie, one muszą być ograniczone. Myślę, że znaleźliśmy dobre rozwiązanie pośród propozycji

Jak wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo?

problem związany z odpowiednią klasyfikacją danej umowy w kontekście możliwości jej wypowiedzenia - umowa na czas określony, czy umowa na wykonanie określonej pracy? Problem stanowiło także przedłużanie okresu zastępstwa i zawieranie kolejnych umów. Wprowadzenie możliwości wypowiadania umowy o zastępstwo

Zleceń i dzieł przybywa

i czasie. Jeśli jest zmuszany przez pracodawcę do siedzenia w biurze w określonych godzinach, musi spełniać polecenia przełożonego, a jego obowiązki zasadniczo nie różnią się od kolegów mających etat, to też przysługuje mu umowa o pracę. Pracodawcy, którzy tak robią, narażają się na karę grzywny od

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Pracownik powinien rozwiązać umowę pisemnie, z podaniem przyczyny uzasadniającej jej rozwiązanie. Należy

Umowa na czas określony

określony przekształca się w bezterminową, nie stosuje się również, w przypadku kiedy pracownika zatrudniono na zastępstwo. Umowy na czas określony krótszy niż 6 miesięcy nie wolno wypowiedzieć. Wcześniejsze jej rozwiązanie może nastąpić jedynie za porozumieniem stron lub w trybie natychmiastowym - "

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

powyższa nie obowiązuje jednak w sytuacji, gdy przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę stanowią powody leżące po stronie pracodawcy, a do rozwiązania stosunku pracy dochodzi na zasadach określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z

Jaka praca, taka umowa

, rozrywkowa, kulturalna czy budowlana. Potrzeba rąk do pracy, jednak tylko na jakiś czas. Dlatego często zamiast umowy o pracę kandydatom proponuje się inne rozwiązania. Czym się od siebie różnią, na czym polegają, jakie dają zabezpieczenie? Umowy cywilnoprawne Od tradycyjnego etatu różnią się tym, że

Kogo nie można zwolnić

pracy. Wówczas, mimo stosownego wieku, taka osoba może zostać zwolniona. Ciąża i urlopy dla rodziców Pracodawca nie może zwolnić kobiety w ciąży. Kodeks pracy nie pozwala na wypowiedzenie ani rozwiązanie umowy z ciężarną. Uwaga: Przepisy te dotyczą jednak kobiet zatrudnionych na umowę o pracę na czas

Okres wypowiedzenia

wypowiedziana 2 czerwca rozwiąże się na koniec września - jeśli okres wypowiedzenia obejmuje 3 miesiące). Długość okresu wypowiedzenia jest ściśle związana z rodzajem rozwiązywanej umowy, ale może być modyfikowana w określonych sytuacjach. Jedną z nich jest likwidacja pracodawcy, kiedy to -okres wypowiedzenia

Umowa na czas nieokreślony

określonych sytuacjach. Pracodawca wypowiadając umowę na czas nieokreślany jest zobowiązany do podania przyczyny wypowiedzenia, pracownik nie ma takiego obowiązku. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę na czas nieokreślony - bez wypowiedzenia, co oznacza, że zrywają postanowienia umowy w

Elastyczne zatrudnienie - na czym polega?

, praca zdalna, tymczasowa, samozatrudnienie i umowy cywilnoprawne. Umowy terminoweRodzaje umów terminowych zostały określone w art. 25 Kodeksu pracy. Istotą tych umów jest, ustalony z góry, określony czas trwania. Do umów terminowych zalicza się: umowę na okres próbny, umowę na czas określony oraz umowę

Długość okresu wypowiedzenia

Kodeks pracy stawia sprawę jasno. Przy umowie na czas określony okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Chyba, że jest to okres próbny, wówczas wypowiedzenie może trwać od trzech dni do dwóch tygodni, w zależności od długości umowy. W przypadku umowy na czas nieokreślony minimalny okres

Prezydent podpisał ustawę chroniącą związkowców przed zwolnieniem z pracy

- rozszerza krąg pracowników, którzy mogą zgłaszać takie roszczenie, o związkowców zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony oraz na podstawie innego rodzaju kontraktu terminowego, tzn. umowy zawartej na czas wykonywania określonej pracy.Podobna ochrona przysługuje pracownicom w

Druga twarz śmieciówek

czas określony - wylicza Rafał. W ubiegłe święta Bożego Narodzenia oświadczył się, planuje ślub, kupno mieszkania, chce mieć dzieci. - Zarabiam ponad 7 tys. zł na rękę, narzeczona ma etat. Nie widzę powodu, dla którego nie mielibyśmy robić takich planów - podsumowuje. Umowy cywilnoprawne - za i przeciw

Układ nie przetrwa?

obowiązują całą załogę, a więc także osoby wykonujące swoje obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych, emerytów czy rencistów. W praktyce oznacza to, że firma zawierająca takie porozumienie nie musi z każdym pracownikiem renegocjować jego umowy indywidualnie. To z kolei oszczędza czas i redukuje koszty

Umowa na czas określony - śmieć czy ratunek

ten sposób w jednym worku znalazły się umowy cywilnoprawne (zlecenia czy o dzieło), które pracownikowi nie gwarantują prawie żadnych praw, i praca na czas określony. Łączy je wszystkie to, że nie gwarantują stabilności zatrudnienia - można je wypowiedzieć w każdej chwili (cywilnoprawne zrywa się od

TK o przywracaniu do pracy zatrudnionych na czas określony

zatrudniony. Trybunał uznał, że przywrócenie do pracy umożliwia działaczom prowadzenie działalności związkowej, a w konsekwencji realizację prawa do zrzeszania się w związki zawodowe. Trybunał podkreślił, że w przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony - przysługuje wyłącznie

Próba na wagę złota

obsłudze klienta, on w roli rzetelnego pracodawcy - opowiada Kasia. Po trzech miesiącach pracy w dziale szkoleń cierpliwość Kasi została nagrodzona. - Dostałam stałą umowę o pracę - na czas określony wprawdzie, ale zawsze. Podniesiono mi też pensję. Nie było problemu ze zmianą formy umowy - mówi Kasia

Co nas czeka w 2015 r.?

rok również przyniesie poprawę na rynku pracy. Żeby to się jednak działo odpowiednio szybko, muszą zajść konkretne zmiany legislacyjne. Dlatego naszym celem na najbliższe miesiące będą sprawy związane ze zmianami w umowach o pracę, konkretnie - w umowach na czas określony. Rząd nie do końca zgadza się

Po dyżurze ekspertek z GIP: odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania

konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami w trybie i na zasadach określonych w art. 23711a i art. 23713a oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.Otrzymałem wypowiedzenie umowy. Kadry poinformowały mnie o liczbie jeszcze niewykorzystanych dni

Umowa na czas wykonania określonej pracy

innych umów o pracę. W przeciwieństwie jednak do umowy zawartej na czas określony, umowa na czas wykonania określonej pracy nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Może być jedynie rozwiązana ze skutkiem natychmiastowym przy czym zakres sytuacji, w których pracodawca może rozwiązać umowę bez

Dla ponad 70 proc. Polaków nic nie usprawiedliwia opóźnienia wypłaty

nie jest związane z koniecznością złożenia przez którąkolwiek ze stron wypowiedzenia umowy o pracę lub też jej rozwiązania. Dodatkowo - posiadając wyrok z sądu pracy, każdy oczekujący na zaległą wypłatę pracownik, może przekazać informacje o zadłużeniu swojego pracodawcy do KRD. "To dodatkowy

To był udany rok na rynku pracy

Komisja Europejska, która uznała, że okresy wypowiedzenia w tych umowach (np. 14 dni) są krótsze niż w kontraktach na czas nieokreślony (3 miesiące), i nakazała ich zrównanie. Do tego wyraziła zaniepokojenie liczbą kontraktów terminowych zawieranych nad Wisłą. Z danych KE wynika, że na takich umowach

Umowa agencyjna

formy pisemnej może być istotne, aby osiągnąć szczególny skutek, jakim jest np. wprowadzenie zastrzeżenia o odpowiedzialności agenta za wykonanie umowy przez klienta. Umowa agencyjna może być zawarta na czas określony lub nieokreślony. Umowę zawartą na czas określony a wykonywaną przez strony po upływie

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 1

umowę na czas określony - 7 lat, do 2019 roku. Prezes firmy w pierwszym kwartale 2013 roku przenosi firmę do miejscowości oddalonej o 60 km od obecnej lokalizacji, ponadto planowana jest redukcja etatów. Są 2 wersje odnośnie tego, co się stanie ze mną jako pracownikiem tej firmy: 1.Otrzymam

Wypowiedzenie umowy o pracę - termin wypowiedzenia

wydane w tej materii orzeczenia Sądu Najwyższego. I tak zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 4 kwietnia 1979 r. (I PZP 33/78), do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony w rozumieniu art. 36 § 1 kp, wlicza się okres

Umowa na czas określony

oświadczeniem stron ustaje współpraca. Wypowiedzenie umowy o pracę powinno zostać złożone drugiej stronie w formie pisemne. Podkreślić należy jednak, że umowa na czas określony rozwiązuje się z mocy prawa po upływie okresu, na który została zawarta. Toteż bezprawne jest rozwiązanie jej za wypowiedzeniem chyba

Wypowiedzenie umowy o pracę

pracę: na czas nieokreślony na czas określony, jeśli została zawarta na okres przekraczający sześć miesięcy i zawiera zastrzeżenie o możliwości jej wypowiedzenia na okres próbny Wypowiedzenie umowy o pracę jest łatwiejsze zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, lecz kosztowniejsze z uwagi na

Umowa o pracę na okres próbny

kompetencje przyjmowanej osoby, a kandydat może przekonać się czy warto wiązać się z daną firmą na dłużej. Zawierając umowę na okres próbny pracownik, jak w każdej umowie o pracę, zobowiązuję się do wykonywania pracy określonego rodzaju, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym

Zlecenia pod obstrzałem: etatu nie masz, a składkę do ZUS płacisz

na etacie?Ktoś, kto wykonuje swoje obowiązki na podstawie umowy-zlecenia, ma słabszą ochronę przed zwolnieniem z pracy niż etatowiec - krótszy okres wypowiedzenia i nie przysługują jej np. odprawy, gdy straci pracę nie ze swojej winy. Gdy pani Alina zajdzie w ciążę, pracodawca będzie mógł ją zwolnić

Kogo nie można zwolnić?

. Wypowiedzenie umowy nie ma mocy prawnej nawet jeśli kadrowa wręczy je pracownikowi, gdy przyszedł do firmy, by oddać zwolnienie od lekarza. Uwaga! Nie działa często stosowana metoda nie odbierania listów poleconych, zawierających wypowiedzenie. Jeśli bowiem potwierdzi się, że list został dwukrotnie wysłany na

Nieodebranie z poczty wypowiedzenie uznaje się za doręczone

Wypowiedzenie umowy o pracę jest to jednostronna czynność prawna. Pismo oświadczające o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za wypowiedzeniem, jak również każde rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę powinno wykazywać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Rozwiązanie

Polska bez etatów. Ponad milion osób ma tylko umowy o dzieło lub zlecenia

fragment. Wszystkich pracujących poza etatem ma bronić założona w weekend przez obecnego szefa "S" Piotra Dudę Platforma Oburzonych. Związkowcy "umowami śmieciowymi" nazywają te o dzieło, zlecenia, a nawet o pracę na czas określony. - W spowolnieniu gospodarczym są one receptą na

Umowa na zastępstwo

dni, jak i kilka miesięcy. Okres wypowiedzenia tego rodzaju umowy wynosi 3 dni robocze i liczy się od dnia następującego po dniu wypowiedzenia umowy. W przeciwieństwie do innych umów terminowych, umowa na zastępstwo nie chroni pracownicy w ciąży przed rozwiązaniem stosunku pracy. Do umów na czas

Zwolnienia i wypowiedzenia

swoich praw w sądzie.Z dnia na dzieńPracę można też stracić bez wypowiedzenia. Stanie się tak na pewno, gdy pracownik nie pojawia się w pracy przez czas dłuższy, niż wynosi okres zasiłkowy (czyli przez 6, 9 lub 12 miesięcy).Wypowiedzenie nie będzie też przysługiwało, gdy pracuje się w oparciu o umowę o

Zwolnienia grupowe

powiatowy urząd pracy oraz Radę Pracowników, jeśli taka jest w firmie. Zwolnienie grupowe na ogół wiąże się z poważnymi kłopotami firmy lub jego restrukturyzacją. To oznacza, że chronione przed utratą pracy nie są nawet osoby, które mają umowy na czas określony z zawartymi w niej klauzulami o braku

Nie jestem śmieciem

Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych. - Realna gwarancja zatrudnienia to nie "dożywocie", lecz zgodnie z kodeksem od jednego do trzech miesięcy wypowiedzenia w zależności od stażu. To nie pociesza Joanny, która pracuje na czas określony (ma umowę do 2014r.) w jednej z prywatnych telewizji w

Oswoić umowy lojalnościowe

, w jakich branżach i zawodach, do kiedy i na jakich warunkach. Zwracajmy uwagę na to, czy w umowie zostały określone elementy odpłatności po obu stronach. Jeżeli pracownik ma zakaz podejmowania pracy, to, jaką otrzyma za to rekompensatę od dotychczasowego pracodawcy. Pracodawca może nie zamieścić

Dział drugi - Stosunek pracy. Rozdział II - Umowa o pracę

przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Art. 31. (skreślony). Oddział 3 - Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: 1) okres próbny, 2) (skreślony), 3) czas nie określony

Umowa o pracę na okres próbny

terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli tego terminu nie określono - w dniu zawarcia umowy (art. 26 k.p.).Umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta, jeżeli oczywiście nie uległa wcześniejszemu wypowiedzeniu, rozwiązaniu bez wypowiedzenia

Brak wypłaty w terminie

, jeśli zawarł Pan umowę na czas określony z klauzulą o możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia przez obie strony, to niestety pracodawca może w każdej chwili wypowiedziećumowę i to bez konieczności podawania uzasadnienia. W tej sytuacji proponuję szukanie porozumienia z pracodawcą.

Ciąża a kodeks pracy

. Jeżeli kobieta zatrudniona jest na czas określony, na czas wykonywania konkretnej czynności lub okres próbny dłuższy niż jeden miesiąc - jest objęta ochroną od 3 miesiąca ciąży. W przypadku kiedy koniec umowy wypada po upływie 3 miesiąca ciąży, zostaje ona automatycznie przedłużona do dnia porodu. Prawo

Czy można zwolnić za wpis na Facebooku?

pracownika. Utrata zaufania powinna być obiektywna, a de facto z uwagi na dwie strony (pracownika i pracodawcę) trudno mówić o obiektywności. Raczej należy odnieść się do ogólnych zasad i neutralnie ocenić sprawę. Wypowiedzenie umowy w sytuacji, gdy pracownik na eksponowanym stanowisku w czasie prywatnym

Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie?

płacyPracodawca, chcąc zmienić pracownikowi warunki pracy lub płacy na niekorzyść, musi dokonać wypowiedzenia zmieniającego. Wypowiedzenia zmieniającego można dokonać zarówno w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony, jak również w umowach zawartych na okres próbny oraz w umowach na czas określony zawartych

Etat na zlecenie

wypowiedzenia wynosił dwa tygodnie, czyli tyle, ile dziś w przypadku umów na czas określony. W przypadku dłuższego stażu pracy okres wypowiedzenia powinien wynosić miesiąc - mówi Wojciechowski. - Prawo pracy powinno być na tyle elastyczne, aby sprzyjało bezpieczeństwu szybkiego podjęcia pracy, a nie

Etat, zlecenie, dzieło

chce się tym zajmować. Normy europejskie dotyczące zatrudnienia zapisane, np. w programie "Europa 2020" jasno wskazują, że należałoby coś z tym fantem zrobić, tj. ograniczyć liczbę umów na czas określony i umów cywilnoprawnych.A co na ten temat mówią pracodawcy? - Że jest kryzys, koszty pracy

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

pojawić się z obliczeniem prawidłowej wysokości odszkodowania. Jak je obliczyć? Odszkodowanie, przysługuje w wysokości wynagrodzenia (jakie by otrzymał w dniu wydawania wyroku jeśli okres orzekania jest długi) za okres wypowiedzenia. Przy czym, jeżeli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony

Zmieńmy kodeks pracy!

dyrektora - od początku kariery do emerytury - są za nami. I nie wrócą. Dziś pracuje się tu, za chwilę gdzie indziej. Praca na etacie przeplatana jest okresami pracy na zleceniu, a czasem ma się kilka zleceń naraz. Problem z umowami cywilnoprawnymi nie polega tylko na tym, że omija się dzięki nim płacenie

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

miesięczny rozwiązania umowy bez wypowiedzenia biegnie od dnia uzyskania przez pracodawcę informacji o faktach wskazujących na złamanie prawa. Ponadto rozwiązanie owej umowy może nastąpić również bez winy pracownika w określonych przez ustawodawcę przypadkach usprawiedliwionej nieobecności pracownika (art

Jak się nie dać zwolnić

czasie urlopu albo innej usprawiedliwionej nieobecności, chyba że upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, tzn. dobiegła końca umowa na czas określony (art. 41 Kodeksu Pracy, rozdz. II). Usprawiedliwioną nieobecnością jest też odosobnienie ze względu na podejrzenie

Jak mam się pokazać?

obowiązki, czym różnią się od umowy o pracę. Pytali też o umowę o pracę - chcieli poznać jej wady i zalety, dowiedzieć się np. ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie podpisanej na czas określony. Młodzi chcieli też wiedzieć, jakich informacji może żądać pracodawca, gdy przyjmuje do pracy. Mówiliśmy też

Czy umowy śmieciowe cywilizują pracę

zatrudnienia. Można je wypowiedzieć w każdej chwili. Często nie dają możliwości zaciągnięcia kredytu. Ale wiele je różni. Np. umowa na czas określony jest zwykłą umową o pracę, która gwarantuje wszystkie przywileje pracownicze: urlopy wypoczynkowe i rodzicielskie, ochronę kodeksową, a także opłacanie składki

Jak chronić demaskatorów

o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy", należałoby dodać zdanie, że pracodawca powinien udowodnić, iż wypowiedziałby umowę pracownikowi również wtedy, gdy ten nie

Zamiast etatu

wie, kiedy i jak długo będą potrzebni. Zawierają oni kolejne umowy na czas określony lub po wykonaniu pracy pracodawca udziela im urlopu bezpłatnego na ich wniosek. Warto pamiętać, że liczba umów o pracę zawieranych między tymi samymi stronami na czas określony na bezpośrednio następujące po sobie

Kodeks pracy

wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. § 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być

Jak odzyskać pensję

Waldemar mógł też rozwiązać umowę o pracę bez konieczności przestrzegania określonego okresu wypowiedzenia. Prawo zezwala na to w przypadku, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika. 2. Wezwać inspektora Trzeba pamiętać, że PIP może interweniować wyłącznie w przypadku

Zgoda na zmianę warunków zatrudnienia

porozumienie zmieniające wiąże się z pogorszeniem warunków zatrudnienia pracownika np. obniżka wynagrodzenia, zmiana stanowiska pracy lub zmiana czasu trwania umowy z okresu nieokreślonego na określony. Porozumienie nie podlega żadnym ograniczeniom, ale nie można zawierać postanowień mniej korzystnych dla

Umowa na zastępstwo

w celu zastąpienia nieobecnego pracownika. W istocie rozwiązanie współpracy następuje samoczynnie z upływem zawartego terminu - z chwilą powrotu do pracy nieobecnego stałego pracownika. Pomimo, iż umowa na zastępstwo jest odmianą umowy na czas określony to pamiętać należy, że trzecia z kolei umowa

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 4

Witam, mój poprzedni pracodawca (wójt gminy) wręczył mi wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę z całego etatu na pół etatu, powołując się na zmiany w regulaminie organizacyjnym urzędu. Wypowiedzenie określało, że po 3 miesiącach miałbym pracować na pół etatu. Jednak ja nie zgodziłem się na

Umowa o dzieło i zlecenie: sprawdź, jak je podrasować

reszta zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, ma prawo narzekać. Może też - w zależności od rodzaju umowy - poprawić swoją sytuację. Wypowiedzenie da się wydłużyć Po pierwsze, mamy dobrą wiadomość dla wszystkich, którzy obawiają się zwolnienia z pracy z dnia na dzień. Podpisując dokument, można

Jak się zwalniać z pracy?

Odpowiedź eksperta Rzeczywiście w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron przez określony czas nie można otrzymywać zasiłku dla bezrobotnych. Natomiast w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę będzie Pani miała prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Ponadto, jeżeli firma poda przyczyny

Nowelizacja ustawy o kulturze postawi teatr na głowie

W znowelizowanej przez Sejm ustawie o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej nie znalazł się proponowany przez resort kultury zapis o tzw. umowach sezonowych, czyli zatrudnianiu pracownika artystycznego na czas określony, od jednego do pięciu sezonów. Zgodnie z przyjętą nowelizacją

Rozmowa rekrutacyjna bez stresu

większość pracodawców porusza także kwestie, które nie zawsze są zawarte w CV. To właśnie spotkanie jest najlepszym momentem na weryfikację miękkich kompetencji kandydata, takich jak komunikatywność, umiejętność kierowania zespołem czy zarządzanie czasem. Z reguły są one sprawdzane poprzez otwarte pytania

Wypowiedzenie ogólnie

- zagadnienia praktyczne, PiZS Nr 11/1998, s. 33-34. 1.1.2. Każda ze stronmoże rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny i na czas nie określony (art. 32 § 1 KP). Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 KP). Przy zawieraniu umowy o pracę

Wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę

Odpowiedź eksperta W literaturze prawa pracy prezentowano stanowisko, że jeżeli nastąpiło wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, to pracownikowi - poza prawem do odszkodowania - przysługuje odprawa pieniężna przewidziana w ustawie. W tej sprawie

Umowy na czas niepewny

z Podkarpacia jest w nieco lepszej sytuacji - ma umowę o pracę na czas określony. - I tak nie wziąłbym kredytu, bo za parę miesięcy kończy mi się umowa. Stracę robotę i z czego spłacę? - pyta retorycznie. Choć podstawy prawne, na jakich zostali zatrudnieni są różne, łączą ich trzy rzeczy: są młodzi

Też możesz wziąć roczny urlop

, która odpowiada naszym kwalifikacjom. Co ważne, pensja pozostaje bez zmian. Po tym czasie może wręczyć nam wypowiedzenie zmieniające, które od nowa określa warunki współpracy. Co z osobami pracującymi na podstawie umów cywilnoprawnych? Bezpłatny urlop im po prostu nie przysługuje, ale ich elastyczna

Oburzeni są do odzyskania. Pomóżmy im

nadchodzącego spowolnienia gospodarczego wyhamuje popyt na pracę absolwentów. Żeby zmniejszyć odsetek umów na czas określony, musimy uelastycznić rozwiązywanie stałych umów o pracę. W przypadku zatrudnienia trwającego nie dłuższej niż rok okres wypowiedzenia nie powinien być dłuższy niż dwa tygodnie, czyli tyle

Zwolnienia z pracy - szkoła przetrwania

umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika 5. nie zawierając kolejnej umowy o pracę w przypadku, gdy zawarta była umowa na czas określony. POROZUMIENIE STRONJeśli szef zamiast zwolnienia zaproponuje ci rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, pamiętaj, że ta forma rozstania lepiej wygląda w

Dział dziewiąty - Zatrudnianie młodocianych. Rozdział II - Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego

może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których jest dopuszczalne zawieranie na czas określony umów o pracę w celu przygotowania zawodowego. Art. 196. Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie: 1) niewypełniania

Ciąża w pracy: co się należy?

przywrócić cię do pracy. Podobnie, gdy zaszłaś w ciążę na wypowiedzeniu. Uwaga! Jeśli jesteś zatrudniona na umowę na czas określony i niedługo mija termin rozwiązania umowy, na wszelki wypadek poczekaj z zawiadomieniem szefa do końca trzeciego miesiąca ciąży. Wtedy firma będzie musiała przedłużyć z tobą

"Nie" dla weksli pracowniczych

wyglądała inaczej, niż się spodziewała, pracownica postanowiła wypowiedzieć umowę. Jednak szef, mając podpisany weksel, zwrócił się do sądu, a ten nakazał byłej pracownicy uregulować zobowiązania wekslowe, które pracodawca wycenił na bagatela 17 tys. zł. Sprawy nadal nie rozstrzygnięto. Przed Sądem

Kiedy i w jakich okolicznościach można zwolnić z pracy kobietę w ciąży?

tylko w umowach terminowych (umowa na czas określony bądź na czas wykonywania określonej pracy) zawartych na dłużej niż miesiąc. Jeśli twoja umowa wygasa po trzecim miesiącu ciąży, pracodawca musi ją przedłużyć do dnia porodu (art. 177 par. 3 kp). Jednak pamiętaj, nawet przy takiej umowie jesteś

Samozatrudniony kosztuje pracodawcę 18 proc. mniej niż etatowiec

ubezpieczenie społeczne i zdrowotne nie będzie już na nim ciążył. Składki na te ubezpieczenia odprowadza sam samozatrudniony.Pracodawca jest również płatnikiem zaliczki na podatek dochodowy od wynagrodzenia określonego w umowie o pracę. Zaliczka ta jest pobierana przez niego zgodnie z progresywną skalą

REGULACJE PRAWNE DLA TELEPRACY

złożyć wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie to, gdy odnosi się do umowy o pracę na czas nieokreślony, powinno zawierać uzasadnienie. Jednak brak zgody pracownika na zmianę warunków wykonywania pracy nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę

Dział drugi - Stosunek pracy. Rozdział III - Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę

pracę na czas nie określony, z wyłączeniem przepisów regulujących: 1) tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę, 2) rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania: a) o bezskuteczności wypowiedzeń, b) (uchylona), c) o przywracaniu do pracy. Art. 70. § 1. 

Zwolnienia grupowe od A do Z

bezskuteczności dokonanego wypowiedzenia, względnie przywrócenia pracownika do pracy lub zasądzenia na rzecz pracownika odszkodowania, jeżeli umowa o pracę uległa już rozwiązaniu. Pracownik może również dochodzić przed sądem pracy odprawy, w przypadku, gdyby pracodawca uchylał się od jej wypłacenia. Ponadto

wypowiedzenie umowy na czas określony - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

wypowiedzenie

Wypowiedzenie

Jak zrezygnować z pracy? Zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik musi zrezygnować z dotychczas zajmowanej posady. Przy takiej ewentualności musi on złożyć pisemne wypowiedzenie umowy o pracę i dostarczyć je w ręce pracodawcy.

Czy zawsze można złożyć wypowiedzenie? Przepisy kodeksu pracy ściśle regulują, kiedy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę. Prawo do wypowiedzenia umowy przysługuje osobom, które zatrudnione są na okres próbny lub na czas nieokreślony. W przypadku umów na czas określony zawartych na okres dłuższy niż pół roku pracownik może złożyć wypowiedzenie tylko, jeśli w umowie zawarta została możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia. Wypowiedzeniu towarzyszy okres ochronny, który uzależniony jest od stażu pracownika. Daje on pracodawcy czas na znalezienie nowego pracownika.

Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę? Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być przygotowane starannie i rzetelnie. Pracownik powinien zawrzeć w nim prośbę o rozwiązanie umowy o pracę, podając datę i miejsce jej zawarcia oraz strony, pomiędzy którymi obowiązywała umowa. Wypowiedzenie musi zawierać także informację o zachowaniu okresu wypowiedzenia. Warto zamieścić w niej również miejsce na potwierdzenie otrzymania wypowiedzenia. Wzór wniosku o wypowiedzenie umowy można znaleźć w internecie.