wypowiedzenie przez pracownika

sprawdź też:

pracownik

e-prawnik

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

W zasadzie należy powiedzieć, że pracodawca ma mniej uprawnień niż pracownik. Pracownik może zarówno kwestionować zasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jak również zasadność wypowiedzenia umowy o pracę. W razie wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, pracownik może kwestionować również niezgodność z prawem wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę pracownikowi przez pracodawcę, z powodu naruszenia warunków formalnych. Jakie uprawnienia ma do wyboru pracownik? Kiedy sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracy? Na jakich warunkach pracownik powinien być przywrócony do pracy? Jak wyliczyć odszkodowanie? Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, jeśli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia?.

Urlop wypoczynkowy 2012: zwolnienie podczas urlopu

Czy podczas urlopu pracownik może zostać zwolniony czy zawsze chroniony jest wypowiedzeniem?

Długość okresu wypowiedzenia

słowy, jeśli komuś przysługuje miesiąc wypowiedzenia i zostanie o tym poinformowany 3 kwietnia, będzie mógł pracować do końca maja. Jeśli firma upada, jest likwidowana lub pracownik zwalniany jest z powodów niezależnych od niego, pracodawca ma prawo skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia najwyżej do

Rozpoczęły się zwolnienia w MSZ

MSZ rozpoczęło zapowiedziany w kwietniu 2011 r. proces restrukturyzacji i racjonalizacji kadr. "W tym tygodniu MSZ wręczył pierwsze kilkadziesiąt wypowiedzeń w ramach zwolnień grupowych. Po prezydencji będzie ich w sumie 300" - napisał w czwartek na twitterze szef MSZ Radosław

Jak wygląda nasza znajomość Kodeksu Pracy?

, natomiast 42 proc. z nich średnie.Co wiemy...Jedno z pytań dotyczyło znajomości przepisów na temat urlopu na żądanie. Kodeks Pracy określa, że pracownikowi przysługują 4 takie dni w roku. Wiedziało o tym cztery na pięć ankietowanych osób. 14 proc. myślało, że ma prawo tylko do jednego dnia. Natomiast prawie

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

dostatecznie skonkretyzowana". Jeżeli chodzi o kwestię wykorzystania urlopu przez pracownika w okresie wypowiedzenia to będzie tu miał zastosowanie art. 167[1] KP, z którego wynika, że w okresie wypowiedzenia pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, o ile pracodawca w tym okresie mu

Okres wypowiedzenia umowy o pracę

6 miesięcy3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lataStrony umowy o pracę mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Długość okresu wypowiedzenia

Czytanie między wierszami, czyli jak uniknąć zwolnienia z pracy

Czytanie między wierszami, czyli jak uniknąć zwolnienia z pracy

wypowiedzenia przełożeni najczęściej wysyłają różne, mniej lub bardziej dyskretne sygnały, mające zachęcić osobę zagrożoną utratą stanowiska do bardziej efektywnej pracy. - Zwracamy uwagę na piśmie, przypominamy, że pracownicy powinni stosować się do procedur. Przeprowadzamy z nimi także rozmowy. Staramy się

Wypowiedzenie a dwa dni na szukanie pracy

Odpowiedź ekspertaZ opisu sytuacji nie wynika, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi. Zakładamy, że urlop ten nie wyczerpuje całego miesiąca (tzn. jest krótszy). Zgodnie z art. 37 § 1 kodeksu pracy w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę

Nieodebranie z poczty wypowiedzenie uznaje się za doręczone

oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy stwarza domniemane faktyczne możliwości zapoznania się przez pracownika z jego treścią. Oznacza to, że nieodebranie przesyłki przez pracownika nie ma wpływu na skuteczność dokonanego wypowiedzenia i nie ma podstawy do przywrócenia przekroczonego terminu (art

Jak wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo?

pracownika,rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem z przyczyn dotyczących pracodawcy w przypadkach określonych przepisami tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych,rozwiązanie umowy przez obie strony w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,rozwiązanie umowy przez pracownika bez

Zwolnić złego nauczyciela

wszystko poszło zgodnie z planem.Dyrektorzy szkół, którzy decydują się na wręczenie wypowiedzenia nauczycielom mianowanym lub dyplomowanym, stają przed wyzwaniem. Muszą ściśle trzymać się zasad opisanych w ustawie oraz mieć nadzieję, że po złożeniu przez pedagoga odwołania, sąd stanie po ich stronie

Zgoda na zmianę warunków zatrudnienia

wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy lub płacy innymi. W wypadku odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków może nastąpić wygaśnięcie stosunku pracy. Co to jest porozumienie zmieniająceDopuszczalność zawierania tego rodzaju porozumień nie budzi wątpliwości mimo, że brak jest w kodeksie

Przejęcie zakładu pracy - przejęcie zadań

wypowiedzenia zmieniającego ani zawierać aneksu do umowy. Pracodawca nie może rozwiązać ani zmienić stosunku pracy z pracownikiem tylko z powodu przejęcia zakładu pracy. Tej reguły nie można zmienić przez zawarcie z pracownikami aneksów do umów o pracę. Oczywiście na mocy zgodnego porozumienia zmiany

Ma być trudniej o "kacowe"

Ma być trudniej o "kacowe"

. - Dziś pracodawca musi zasięgnąć opinii związku przed wypowiedzeniem pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub przed zwolnieniem dyscyplinarnym - mówi Mleczko. Według wiceministra prowadzi to do patologii. Pracownik dowiaduje się od związkowców, że chcą się go zwolnić, i nagle choruje

Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

Odpowiedź ekspertaArt. 53 Kodeksu pracy daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcydłużej niż łączny okres

Zwolnili ludzi w nocy i wywieźli z firmy

Zwolnili ludzi w nocy i wywieźli z firmy

zakończeniem zmiany, kilkuset pracowników, głównie szwaczki, zwołano do zakładowej stołówki. Tam odebrano im nożyczki i wręczono natychmiastowe wypowiedzenia. Firma zadbała też o transport. Zwolnionych pracowników, pod eskortą ochroniarzy, zaprowadzono do dwóch czekających na parkingu autobusów i błyskawicznie

Konflikt w kieleckim oddziale firmy ochroniarskiej Justus

Protest w kieleckim oddziale Agencji Ochrony Osób i Mienia "Justus". Sześciu pracowników złożyło wypowiedzenia, po tym jak dwóch ich kolegów wyrzucono z pracy. Oskarżają władze firmy o łamanie praw pracowniczych. - Nie wykonali polecenia służbowego, zostali zwolnieni, a teraz za namową

Gdy boisz się zwolnienia

Gdy boisz się zwolnienia

- na czas nieokreślony, określony, okres próbny czy zastępstwo.Umowę na czas nieokreślony można rozwiązać poprzez wręczenie wypowiedzenia lub rozwiązania jej za porozumieniem stron. Wypowiedzenie oznacza, że pracownikowi przysługuje ściśle wyznaczony przez prawo pracy okres wypowiedzenia, który wynosi

Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę?

Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę?

usprawiedliwionej nieobecności w pracy (chyba że upłynął okres uprawniający do rozwiązania bez wypowiedzenia); pracownicy w ciąży, pracownicy na urlopie macierzyńskim, na urlopie wychowawczym, a także uprawnionej do urlopu wychowawczego, ale pracującej w obniżonym wymiarze czasu pracy (przez 12 miesięcy

Ile o swoich prawach w pracy wiedzą młodzi?

Ile o swoich prawach w pracy wiedzą młodzi?

wychowawczym. Nowy pracownik zatrudniony jest wtedy na podstawie umowy o pracę, więc przysługują mu wszystkie prawa, jakie mają pozostali pracownicy. Nie może być gorzej traktowany niż inni pracownicy. Umowę taką pracodawca i pracownik mogą wypowiedzieć - tu jednak okres wypowiedzenia wynosi 3 dni. Wiele pytań

Nie tylko pracodawca jest winny, gdy wręcza wypowiedzenie

Nie tylko pracodawca jest winny, gdy wręcza wypowiedzenie

Białymstoku zasądził na jej rzecz odprawę, bo uznał, że doszło do rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Sąd wziął pod uwagę szczególnie to, że zaproponowana przez wydawnictwo zmiana oznaczałaby dla redaktorki obniżkę wynagrodzenia o 16 proc., a tymczasem Sąd Najwyższy już raz orzekł

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ochrona

Kiedy szef nie może zwolnić?

rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Wówczas pracodawca musi uzgodnić z reprezentującym pracownicę związkiem zawodowym termin rozwiązania umowy o pracę. A jeśli nie

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

pamiętać, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Odpowiedzi udzieliła mec. Iwona Jaroszewska-Ignatowska, ekspert w dziedzinie prawa pracyDojazd do

Umowa o pracę

zastępstwo (na czas określony obejmujący czas nieobecności innego pracownika)na czas nieokreślonyJak można rozwiązać umowę o pracę:za porozumieniem stronz zachowaniem okresu wypowiedzenia bez okresu wypowiedzenia (dyscyplinarnie)po upływie terminu, na który została podpisana umowa w momencie powrotu

Zwolnienie, wypowiedzenie

inne.Wypowiedzenie zmieniające Umowa z pracodawcą może zostać zmieniona m.in. przez wypowiedzenie zmieniające. Niestety, zwykle oznacza to obniżkę pensji lub zmianę stanowiska na gorsze. Pracownik może domagać się od szefostwa uzasadnienia takiego kroku, ale w praktyce oznacza to, że albo podpisze zgodę, albo

Kogo nie można zwolnić

, czyli przesunąć pracownika na inne stanowisko. W przypadku obniżenia pensji będzie musiał jednak przez sześć miesięcy płacić dodatek wyrównawczy.Inaczej sprawa wygląda, jeśli pracownik w wieku przedemerytalnym nabył prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, bo np. uległ poważnemu wypadkowi przy

Gdy pracodawca zwalnia

sposobów:1. Porozumienie stron, czyli zgoda pracownika i pracodawcy na rozwiązanie umowy w uzgodnionym terminie, najczęściej krótszym niż okres wypowiedzenia wynikający z Kodeksu pracy. Rozwiązanie wybierane jest najczęściej w sytuacji, kiedy mamy na oku drugą pracę.2. Wypowiedzenie wręczone przez

Kiedy zostanie w firmie nie popłaca

lata zaufanie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Nawet, jeżeli w rezultacie kontroferty pracownik pozostanie w firmie, ta będzie obawiać się, że w przyszłości ponownie złoży on wypowiedzenie. Najpewniej przestanie też inwestować w jego rozwój, czy angażować go w kluczowe projekty i przestanie brać go

Waszym zdaniem: zlecenie kontra etat

Zaczęło się od problemów z definicją. "W pewnym szpitalu w mieście wojewódzkim na bardzo podobnych kontraktach pracują sprzątaczki, które dostają 2,5-3 tys. zł miesięcznie (same muszą opłacić wszystkie podatki i składki), nie mają prawa do płatnego urlopu, okresu wypowiedzenia, odprawy itd

Wypowiedzenie umowy o pracę

Oświadczenie woli pracownika lub pracodawcy, złożone drugiej stronie i powodujące rozwiązanie umowy o pracę po upływie czasu wskazanego w oświadczeniu wypowiadającym umowę (tzw. okres wypowiedzenia). Aby wypowiedzenie było prawomocne nie jest potrzebna zgoda drugiej strony, ale musi być ono złożone

4 proc. kobiet zwolnionych w ciągu pół roku po powrocie z macierzyńskiego

nieudzielanie pracownikom dodatkowego urlopu na dziecko do 14. roku życia. Wśród innych nieprawidłowości stwierdzonych podczas kontroli Hickiewicz wymieniła coraz więcej przypadków wręczania kobietom wypowiedzenia umowy o pracę dzień po złożeniu przez nie wniosku o obniżenie wymiaru etatu. Przypomniała, że

Jak zwalniać pracowników

Zdaniem Maurice'a Fitzgeralda, cytowanego przez "WSJ" prawnika z kancelarii Strazulo Fitzgerald tym, który przekazuje fatalną nowinę o zwolnieniu powinien być bezpośredni przełożony osoby, której wręczane jest wypowiedzenie. W przeciwnym razie pracownik zostanie sam na sam ze swoimi

Polskie opiekunki zastrajkowały w Szwajcarii. I wygrały podwyżkę

Unia reprezentującym opiekunki. Jednakże warunki pracy i płacy uzyskane przez pracowników odpowiadają warunkom pracy określonym przez proponowany układ zbiorowy. Pośrednio strajkujące Polki wspierała polska centrala związkowa OPZZ. Od września 2012 Adam Rogalewski z OPZZ pracuje w Unii - jest

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 1

Pani uprawniona do urlopu wychowawczego. Złożenie wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy zapewni Pani szczególną ochronę przez podany we wskazanym przepisie okres.Witam, pracuję w nowo otwartej spółce z o.o. Od kilku miesięcy nie mamy wolnych sobót. Czy pracodawca może zmuszać pracowników do pracy

Po dyżurze ekspertek z GIP: odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania

chroni mnie wiek - mam 63 lata? Pański wiek stanowi przeszkodę dla złożenia definitywnego wypowiedzenia umowy, bowiem art. 39 Kodeksu pracy gwarantuje pracownikom w Pana sytuacji szczególną ochronę trwałości stosunku pracy. Przepis ten zabrania pracodawcy wypowiadania umowy o pracę pracownikowi, któremu

Okres wypowiedzenia

dokonanego przez pracodawcę może być skrócony w połączeniu z wypłatą odszkodowania za pozostały czas. Okres wypowiedzenia można też skrócić zawierając porozumienie, w którym obie strony zgadzają się na taką możliwość. W takiej sytuacji pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie.Ustawowe okresy wypowiedzenia

Umowa na czas nieokreślony

się w takiej sytuacji odwołać do sądu pracy. Dodatkowo, umowa na czas nieokreślony zostaje rozwiązana w sytuacji nieprzyjęcia przez pracownika warunków wypowiedzenia zmieniającego lub może wygasnąć np. w przypadku śmierci pracownika.

Czego pragną pracownicy

jasny sposób? A może szef nie ma pojęcia, że to nie podwyżka, ale możliwość rozwijania talentów najbardziej motywuje Cię do pracy?Pracownicy vs. pracodawcy - już niedługo ostateczne starcie. Wypowiedz się w ankiecie dotyczącej oczekiwań pracowników. Wyniki badania zostaną przedstawione 9 marca podczas

Tydzień Prawa Pracy

wypowiedzenia - Za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, grupowo, dyscyplinarnie. Każda forma zwolnienia z pracy daje pracownikowi inne prawa. Są też grupy pracowników szczególnie chronionych, jak matki, ojcowie, seniorzy czy związkowcy. Sprawdź, jakie prawa ma zwalniany pracownik. Co ci przysługuje i w jakich

Jaka praca, taka umowa

umowa obowiązuje, jaki będzie zakres obowiązków, uprawnienia urlopowe, okres wypowiedzenia, czy wynagrodzenie. Obowiązuje zakaz traktowania pracowników tymczasowych gorzej od pracowników etatowych. Przejawia się to szczególnie w zakresie warunków wynagradzania. Pensja wypłacana jest przez agencję pracy

Kogo nie można zwolnić?

. Wypowiedzenie umowy nie ma mocy prawnej nawet jeśli kadrowa wręczy je pracownikowi, gdy przyszedł do firmy, by oddać zwolnienie od lekarza. Uwaga! Nie działa często stosowana metoda nie odbierania listów poleconych, zawierających wypowiedzenie. Jeśli bowiem potwierdzi się, że list został dwukrotnie wysłany na

Po dyżurze ekspertów PIP: odpowiadamy na najpopularniejsze pytania

świadczenia pracy w postaci umów cywilnoprawnych - umowa zlecenia czy o dzieło. Osoby wykonujące pracę na podstawie tych umów nie są pracownikami w rozumieniu Kodeksu pracy (w konsekwencji nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące m.in. czasu pracy, czy wynagrodzenia za pracę).Przez nawiązanie stosunku

Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp

Odpowiedź ekspertaCo do zasady okres wypowiedzenia zalicza się do okresu pracy pracownika, a w związku z tym przysługują mu wszelkie świadczenia związane ze świadczeniem pracy. W związku z tym za okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi prawo do urlopu wypoczynkowego (proporcjonalnego

Garść wskazówek jak napisać skuteczne CV

Przyszli pracownicy znajdą w nim najistotniejsze wskazówki dotyczące nie tylko pisania CV, ale także odpowiedzi na pytania o to, jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej, jak złożyć wypowiedzenie, aby z klasą odejść z pracy i wreszcie, jak zabłysnąć na początku współpracy z nowym

Zwolnienia i wypowiedzenia

swoich praw w sądzie.Z dnia na dzieńPracę można też stracić bez wypowiedzenia. Stanie się tak na pewno, gdy pracownik nie pojawia się w pracy przez czas dłuższy, niż wynosi okres zasiłkowy (czyli przez 6, 9 lub 12 miesięcy).Wypowiedzenie nie będzie też przysługiwało, gdy pracuje się w oparciu o umowę o

Terroryści w krawatach. Kto, kogo i dlaczego mobbuje?

prześladowanie pracowników nie było problemem? Niezupełnie. Kilka dni temu "Duży Format" opisał historię prześladowania pracowników w sieci sklepów wolnocłowych Aelia działających na warszawskim lotnisku Okęcie. Pracownicy byli przez przełożonych poniżani, wyśmiewani, a nawet stosowano wobec nich

Mark Zuckerberg najlepszym prezesem na świecie

Obydwa rankingi zostały przeprowadzone przez portal rekrutacyjny glassdoor.com. Zasada dodawania ocen jest prosta: żeby wypowiedzieć się na temat konkretnej firmy lub prezesa, musisz w niej/dla niego pracować.W tym roku dzięki głosom zadowolonych podwładnych Mark Zuckerberg pokonał m. in. szefa

Kodeks pracy 2012: urlop bezpłatny

może pracownika z niego odwołać. Musi mieć bardzo ważne powody - np. gdy z pracy nagle odeszła jedyna osoba, która mogła tę na urlopie zastąpić. Szef nie może jej w czasie trwania urlopu bezpłatnego wypowiedzieć umowy ani wręczyć wypowiedzenia zmieniającego (określające zmianę warunków pracy i płacy

Odprawa

Składnik dodatkowy wynagrodzenia: jednorazowe, obligatoryjne świadczenie wypłacane w związku z zakończeniem pracy w danej firmie. Także: uwarunkowane prawnie odszkodowanie, wynagradzające pracownikowi fakt skrócenia okresu wypowiedzenia. Może stanowić dodatek lub być wypłacane zamiast wynagrodzenia.

Wypowiedzenie umowy o pracę

decyzyjny nie jest związany z obowiązkiem uzyskania zgody drugiej strony, czy konsultowania się z nią. Wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę może być dokonane przez pracodawcę i pracownika. Rozwiązać można każdego rodzaju umowę o pracę, a wypowiedzieć można jedynie umowę o pracę:na czas nieokreślonyna

Bezrobocie to nie koniec świata

Początkujący bezrobotny musi sporo się nauczyć. Nauka zaczyna się wtedy, kiedy jest jeszcze zatrudniony. Jej założenia można sprowadzić do poznania swoich praw i ich egzekucji. Sprawa pozornie prosta, ale kto wie, jaki przysługuje mu ustawowo okres wypowiedzenia lub w jaki sposób musi ono wyglądać

Wypowiedzenie umowy o pracę - termin wypowiedzenia

wypowiedzenia tej umowy. W uzasadnieniu do orzeczenia SN wskazał, iż o długości przewidzianych w art. 36 § 1 kp okresów wypowiedzenia decyduje okres zatrudnienia, który pracownik osiągnie w dniu rozwiązania stosunku pracy. Wyjaśnienie w tym kierunku zgłoszonej wątpliwości ma istotne znaczenie dla

Tydzień Prawa Pracy

- Pracodawcy żądają czasem weksla jako zabezpieczenia umów lub szkód wyrządzonych przez pracownika. Sąd Najwyższy uznał w tym roku, że przy umowie o pracę weksle są nieważne. Urlop ojcowski na dłużej - Polacy powoli przekonują się, że zmienianie pieluch i karmienie dziecka przez mężczyznę to nie wstyd. Z

Zwolnić nie wolno, ale się da

ile ma odpowiedni staż pracy. Umowę można rozwiązać jedynie, gdy pracownik ma prawo do renty z powodu całkowitej niezdolności do pracy oraz w przypadku likwidacji lub upadłości firmy. - Ale 24 czerwca 2009 roku, na siedem miesięcy przed dniem, kiedy mógłbym przejść na emeryturę, dostałem wypowiedzenie

Szef nie może zwolnić za krytykę na Facebooku

muszą przynajmniej część z tych zasad zweryfikować, nie wszystkie są bowiem zgodne z prawem. - Pracownicy zawsze mieli prawo rozmawiać między sobą o pracy. Ta wymiana informacji prowadziła do podniesienia płacy, czy też warunków pracy - mówił cytowany przez NYT Mark Pearce, szef Narodowej Rady ds

TK o przywracaniu do pracy zatrudnionych na czas określony

Dotychczas pracownikowi takiemu przysługiwało jedynie odszkodowanie. Trybunał uznał w poniedziałek, ze regulujące to przepisy prawa pracy są niezgodne z konstytucją. TK badał pytanie Sądu Rejonowego w Pabianicach. Sąd ten rozpatrywał sprawę brygadzisty Michała Sz. W czasie, gdy był zatrudniony - we

W stolicy przestają wypłacać pensje

budowlane, przetwórstwa przemysłowego, handlu oraz obsługi nieruchomości. Pracownik może walczyć o zaległe pensje w sądzie pracy lub składając skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Inne wyjście to rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Oprócz zaległej pensji, może domagać się odszkodowania w wysokości

Zwolnienia grupowe

niedotyczących pracowników lecz w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wręczenia pierwszego wypowiedzenia liczba zwolnień obejmuje co najmniej:10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,10 proc

Pracowniku, zanim wyjedziesz, poznaj swoje prawa!

Statutory Sick Pay w wysokości 86,7 funta tygodniowo. Świadczenie może być wypłacane przez maksimum 28 tygodni.NiemcyUmowa: Mimo że może mieć charakter ustny, to warto domagać się jej w formie pisemnej. Pracodawca ma miesiąc od momentu zatrudnienia na pisemne przedstawienie pracownikowi najważniejszych

Prezydent podpisał ustawę chroniącą związkowców przed zwolnieniem z pracy

. Dotychczas przysługiwało mu jedynie odszkodowanie.Trybunał orzekł, że pracownik chroniony na mocy ustawy o związkach zawodowych może żądać albo przywrócenia do pracy, albo odszkodowania (pracownikowi nieobjętemu taką ochroną przysługuje w dalszym ciągu tylko odszkodowanie).Nowela - zaproponowana przez Senat

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

Skoro obowiązujący Panią termin wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a wypowiedzenie zostało dokonane 22 grudnia 2007 r. umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu 31 stycznia 2008 r. (zgodnie z uregulowaniem art. 30 § 2[1] kp). Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 2

sprzedaży i osoby odpowiedzialne za zdobywanie zamówień mają całą premię, natomiast pozostali pracownicy , którzy nie mają w zakresie obowiązków pozyskiwania klientów, mają potrącaną premię w różnej wysokości. Mam jeszcze pytanie odnośnie wypowiedzenia warunków pracy i płacy oraz przyjęcia nowych warunków

Szukasz pracy w Szwajcarii? Zapomnij o zasiłku

Europejskiego Obszaru Gospodarczego.9 lutego Szwajcarzy mają się wypowiedzieć z referendum na temat inicjatywy populistycznej, liberalno-prawicowej Szwajcarskiej Partii Ludowej (SVP), która domaga się ograniczenia imigracji poprzez przywrócenie limitów dotyczących zagranicznych pracowników. Zostały one

Chcemy więcej praw w pracy. Ale nie znamy tych, które mamy

lub nawet jednorazowo). 63 proc. uczestników mylnie podało długość należnego im okresu wypowiedzenia po przepracowaniu od roku do trzech lat (przysługuje miesiąc wypowiedzenia). Przykłady dotyczące praw i obowiązków pracowników można mnożyć. Wybrane zagadnienia opisaliśmy w informatorze, wydrukowanym

Niedziela w supermarkecie? Raczej tak

, projekty zakazujące pracy w niedziele i święta raczej nie wejdą w życie.Duże zmiany w prawie pracy przedstawił w ubiegłym roku Twój Ruch. Nowelizacja przygotowana przez tę partię zakłada m.in. ochronę dla "sygnalistów" w miejscu pracy, rozszerza też definicję dyskryminacji pracowników. Zdaniem

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Jednakże do zmiany konieczne jest ustalenie między pracodawcą, a pracownikiem; pracodawca nie może skrócić terminu wypowiedzenia samodzielnie. Jeżeli nie wyrażała Pani zgody na

Kiedy umowa jest śmieciowa?

wypowiedzenia. Nie rozumiem, jak można nazywać moją umowę śmieciową" - napisała do Wyborcza.pl Czytelniczka. W komentarzach natychmiast zarzucono jej oderwanie od rzeczywistości lub kłamstwo. Większości wydało się niemożliwe, żeby 25-letnia osoba była w stanie wynegocjować warunki bijące na głowę

Za złamanie zakazu konkurencji zwolnisz pracownika

umowę z aktualnym pracodawcą, któremu wypowiedzenie wręczy komornik. Sędzia Wojciech Małka z Sądu Okręgowego w Warszawie podkreśla, że "siedlecki wyrok może zainspirować inne sądy do orzekania utraty pracy u konkurencji w przypadku ewidentnego łamania przez pracownika umów."

Zanim odejdziesz z pracy

wynagrodzenia, zasady np. przyznawania premii, okresu wypowiedzenia czy przysługujących pracownikowi benefitów. To pozwoli uniknąć sytuacji, w której odejdziemy z pracy, a nowa firma wybierze jednak kogoś innego, nas zostawiając na lodzie.Nie pal za sobą mostówNawet jeśli nie lubimy kolegów z biura, mieliśmy

Jak chronić demaskatorów

jako przyczynę wypowiedzenia podano utratę zaufania u pracodawcy. Pracownik wskazywał, że to przyczyna pozorna, że faktyczną przyczyną zwolnienia było ujawnienie nieprawidłowości w zakładzie pracy.I czym się ta sprawa skończyła?W pierwszej instancji pracownik został przywrócony do pracy. Wskutek

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 4

zaproponowane warunki i w połowie tego okresu złożyłem wypowiedzenie. Nie jestem już pracownikiem urzędu. Czy w przypadku, gdyby jednak wójt chciał zmienić pogląd na moje stanowisko (informatyk), zmieniłby regulamin organizacyjny, powracając do całego etatu i zdecydowałby się zatrudnić w ramach konkursu inną

Paradoksy kodeksu pracy

ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego (wejdzie w życie w połowie sierpnia) wprowadzono nową regulację - indywidualny rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy. Wówczas ponowne wykonywanie pracy przez pracownika w tej samej dobie nie stanowi pracy w

Zwolnienia grupowe od A do Z

do ośmiu lat, odprawa stanowi równowartość dwumiesięcznego wynagrodzenia. Natomiast jeżeli pracownik zatrudniony był ponad 8 lat, odprawa przysługuje w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.Czy zwolnienie grupowe może zostać doręczone pracownikowi podczas zwolnienia lekarskiego?Wypowiedzenie umowy

Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie?

nie pozwala na jednostronną zmianę warunków pracy i płacy i jednocześnie chroni pracownika przed taką zmianą. Dokonane przez pracodawcę wypowiedzenie warunków pracy lub płacy wywołuje alternatywne skutki, zależne od woli pracownika. W przypadku zgody na proponowane warunki doprowadza ono do zmiany

Też możesz wziąć roczny urlop

zostać zastrzeżona już na etapie jego udzielania, czyli we wniosku złożonym przez pracownika i w zgodzie pracodawcy. Jeżeli takie uzgodnienie się nie znalazło, to odwołanie z bezpłatnego urlopu jest możliwe tylko za zgodą pracownika. Wady i zalety urlopu bezpłatnego Co jeszcze musimy wiedzieć? Ceną

Pekiński smog wykurza zagranicznych specjalistów

osób z małymi dziećmi", przez co dużym korporacjom trudniej relokować swoich pracowników do Chin. Wyjaśnił przy tym, że dla pracowników chińskich kwestia zanieczyszczenia jest znacznie mniej istotna. - Bardziej liczą się inne kryteria, takie jak rodzaj firmy, która ma ich zatrudnić, wysokość

Umowa o pracę

stron,przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia

Czy można zwolnić za wpis na Facebooku?

pracownika. Utrata zaufania powinna być obiektywna, a de facto z uwagi na dwie strony (pracownika i pracodawcę) trudno mówić o obiektywności. Raczej należy odnieść się do ogólnych zasad i neutralnie ocenić sprawę. Wypowiedzenie umowy w sytuacji, gdy pracownik na eksponowanym stanowisku w czasie prywatnym

Zwolnienia grupowe

Ze zwolnieniem grupowym mamy do czynienia, gdy w ciągu 30 dni wypowiedzenie otrzymuje: 10 pracowników, jeśli zakład zatrudnia mniej niż 100 osób,10 proc. załogi, gdy jest 100-300 zatrudnionych,co najmniej 30 osób, gdy w firmie pracuje ich 300 i więcej.Pracodawca musi o wszystkim poinformować

Referencje daj mi szefie

consulting.Bywa, że to milczenie, jest dla pracownika korzystniejszym rozwiązaniem. - Może się zdarzyć, że przez animozje szef będzie chciał zaszkodzić byłemu pracownikowi, gdy dowie się, że ma on szansę pracy u konkurencji - tłumaczy Milas.To spotkało Anetę. - Odeszłam z pracy w dość burzliwych okolicznościach

Kłopoty z wypłatą. Co robić?

szukają oszczędności w kieszeniach pracowników, obniżając pensje. Kodeks pracy dopuszcza taką możliwość. Co więcej, szef nie musi pracownika pytać o zgodę. Wystarczy, że powoła się na art.42 Kodeksu pracy, na podstawie którego można wypowiedzieć warunki pracy i płacy oraz przedstawi zmiany na piśmie. W

Próba na wagę złota

(konieczna jest wówczas obopólna zgoda stron stosunku pracy) lub w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego (jeżeli zajdą ku temu przesłanki określone w kodeksie pracy). Przysługuje Ci odszkodowanie?Jeżeli wypowiedzenie umowy na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa pracy, pracownikowi przysługuje

Po dyżurze ekspertów PIP

związane z oskładkowaniem umów - przywilejami emerytalnymi i ubezpieczeniem zdrowotnym. Chcieli wiedzieć, czy przysługuje im urlop macierzyński i płatne zwolnienie lekarskie. Pytali też o zasady wypowiedzenia obowiązujące na umowach cywilnoprawnych oraz o to, czy korzystanie ze służbowego samochodu i

Trzeba mieć odwagę mówić

przed samym sobą - utraty poczucia własnej wartości, godności, poczucia nieprzydatności zawodowej i bycia nikim.Czy w trudnej sytuacji z pracodawcą nie lepiej zamiast wchodzić w spór, złożyć wypowiedzenie i znaleźć inne zatrudnienie? - W przypadku pracownika, który doświadczył mobbingu, nie tak łatwo

Okiem pracodawcy: CBSbutler

ludzie, którzy z nami pracują.5. Które z poszukiwanych przez Państwa kompetencji u kandydatów są najtrudniejsze do znalezienia i dlaczego?Zarówno my, jak i nasi Klienci z Niemiec oczekują od swoich pracowników znajomości języka niemieckiego. To chyba najbardziej deficytowa umiejętność. Niestety, spotykam

Szukasz zatrudnienia? Na to zwróć uwagę

. Przykład 1: Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydatka na pytanie: "Czego konkretnie oczekuje się od pracownika na danym stanowisku?" usłyszała od właściciela firmy: "W tej chwili nie jestem w stanie tego sprecyzować. Dopiero rozpoczynam spotkania z kandydatami".Przykład 2: Dział HR

Minister rolnictwa wyrzuca na emeryturę

- Nie widzę potrzeby zatrudniania osób po sześćdziesiątce tylko po to, aby sobie dorabiały do niemałej emerytury - wyznaje "Dziennikowi Gazecie Prawnej" minister Marek Sawicki. Pracownicy resortu rolnictwa opowiadają, że z ministerstwa niemal rutynowo zwalniane są osoby, które zbliżają

Internet w pracy - co komu wolno

-zakazujące szerzenia treści nawołujących na przykład do nienawiści - mówi Papucewicz. Co jeszcze powinno się znaleźć w takim dokumencie? - Dobrze, aby zawierał cel jego wprowadzenia, opis zachowań pracownika, które są niedozwolone przez pracodawcę, oraz możliwe sankcje.Regulamin powinien również wyjaśniać

Oswoić umowy lojalnościowe

swojej części umowy, na przykład nie płaci pensji albo dopuszcza się mobbingu. Co w takim wypadku dzieje się z umowami lojalnościowymi?- Pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Sytuacje w których to występuje są regulowane przez kodeks pracy. Umowa nie przykuwa nas do pracodawcy, nie zmusza do

Listy czytelników: rozumiem powody miernej pracy

przychodzi czas na inwestycje. W gorszych wina leży po mojej stronie, bo "miałam cos wymyślić, żeby gości ściągnąć" - tylko kiedy stałam się też managerem lokalu?Rozumiem więc większość powodów miernej pracy podawanych przez pracowników. Sama jestem na granicy wypalenia, nienawiści do miejsca pracy

"Nie" dla weksli pracowniczych

wyglądała inaczej, niż się spodziewała, pracownica postanowiła wypowiedzieć umowę. Jednak szef, mając podpisany weksel, zwrócił się do sądu, a ten nakazał byłej pracownicy uregulować zobowiązania wekslowe, które pracodawca wycenił na bagatela 17 tys. zł. Sprawy nadal nie rozstrzygnięto. Przed Sądem

Mają zamówienia, ale i tak ich zlikwidują

Taki scenariusz umożliwia zmiana przepisów o finansach publicznych. Pracownicy firmy, która przynosi pokaźne zyski do budżetu państwa, rozpoczęli akcję protestacyjną. Nie wykluczają strajku głodowego i zablokowania kancelarii premiera."Nasz Dziennik" podaje, że pierwsze wypowiedzenia z

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni. Pamiętać należy też, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. Termin

Umowa na czas określony

. Pracownik może być zatrudniony terminowo nawet przez okres kilku lat, pod warunkiem, że uzasadnia to charakter wykonywanej przez niego pracy. Kodeks Pracy przewiduje natomiast limit nawiązywania kolejnych umów z jednym pracownikiem. Zawarcie trzeciej z umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach

Prawnik odpowiada na pytania naszych czytelników

Marta Piątkowska: Czytając pytania, jakie przysłali nasi czytelnicy, może pan powiedzieć, że kodeks pracy spełnia zadanie? Pracownicy znają swoje prawa? Łukasz Supera: Większość pytań dotyczyła zagadnień, na które laikowi ciężko znaleźć jednoznaczną odpowiedź w kodeksie. Trzeba pamiętać o

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

. Reszta ma gwarancję przedłużenia zatrudnienia do dnia porodu, jeśli wypada on po upływie trzech miesięcy ciąży. Są jednak wyjątki: przepis ten nie obowiązuje, jeśli kobieta:ma umowę na okres próbny krótszy niż miesiąc,pracuje na zastępstwo,jest pracownikiem tymczasowym, zatrudnionym przez agencję pracy

Polska bez etatów. Ponad milion osób ma tylko umowy o dzieło lub zlecenia

przez Hickiewicz, bo dane GUS obejmują tylko pracowników średnich i dużych firm. - Nie ma kompletnej informacji o wszystkich pracujących tak Polakach - przyznała minister. Zwracała też uwagę na zatrudnianie na umowy cywilnoprawne osób, które pracują jak na etacie - tzn. codziennie, w wyznaczonych

wypowiedzenie przez pracownika - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

  • Asystent, prawa ręka

    Warszawa, mazowieckie, Polska

    Oferta archiwalna

    OFERTA JEST CHYBA OBECNIE "NA WYPOWIEDZENIU", AGORA S.A. MI PODZIĘKOWAŁA, BO - JAK NAPISANO - UWAŻA CZYJEŚ INTERESY ZA ZAGROŻONE.  Ciekawostka: ...

  • Specjalista ds. Kadr i Płac

    Gdańsk, pomorskie, Polska

    Oferta archiwalna

    , reprezentowanie w razie kontroli, etc.) Tworzenie wewnętrznych procedur kadrowych Tworzenie i redagowanie dwujęzycznych umów, aneksów, wypowiedzeń, zaświadczeń, świadectw ...

  • Stażysta / Stażystka

    Wrocław, dolnośląskie, Polska

    Oferta archiwalna

    Wbrew powszechnej opinii, zatrudnienie na podstawie tzw. elastycznych form zatrudnienia może być często korzystniejsze od klasycznych form zatrudnienia zarówno dla pracownika, jak ...

  • Specjalista ds. personalnych

    Wrocław, dolnośląskie, Polska

    Oferta archiwalna

    pracowników na stanowisko: SPECJALISTA DS. PERSONALNYCH Miejsce pracy: WROCŁAW Nr ref.: WR/201301/HR Obowiązki: Prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej: rozliczanie czasu pracy ...

  • Dyrektor IT

    Kraków, mazowieckie, Polska

    Oferta archiwalna

    , nadzór i egzekwowanie zadań w zespole - Wyznaczanie celów podległym pracownikom - Współtworzenie zasad, procedur oraz reguł pracy zespołu oraz egzekwowanie ich ...

  • Dyrektor IT

    Kraków, opolskie, Polska

    Oferta archiwalna

    , nadzór i egzekwowanie zadań w zespole - Wyznaczanie celów podległym pracownikom - Współtworzenie zasad, procedur oraz reguł pracy zespołu oraz egzekwowanie ich ...

  • Dyrektor IT

    Kraków, lubelskie, Polska

    Oferta archiwalna

    , nadzór i egzekwowanie zadań w zespole - Wyznaczanie celów podległym pracownikom - Współtworzenie zasad, procedur oraz reguł pracy zespołu oraz egzekwowanie ich ...

  • Dyrektor IT

    Kraków, pomorskie, Polska

    Oferta archiwalna

    , nadzór i egzekwowanie zadań w zespole - Wyznaczanie celów podległym pracownikom - Współtworzenie zasad, procedur oraz reguł pracy zespołu oraz egzekwowanie ich ...

  • Dyrektor IT

    Kraków, podkarpackie, Polska

    Oferta archiwalna

    , nadzór i egzekwowanie zadań w zespole - Wyznaczanie celów podległym pracownikom - Współtworzenie zasad, procedur oraz reguł pracy zespołu oraz egzekwowanie ich ...

  • Dyrektor IT

    Kraków, zachodniopomorskie, Polska

    Oferta archiwalna

    , nadzór i egzekwowanie zadań w zespole - Wyznaczanie celów podległym pracownikom - Współtworzenie zasad, procedur oraz reguł pracy zespołu oraz egzekwowanie ich ...

Wypowiedzenie umowy o pracę

organizacją związkową reprezentującą pracownika. Wypowiedzenie następuje z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który wynosi odpowiednio: w przypadku umowy na czas nieokreślony: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy

Umowa śmieciowa

, ale nie stać na to ani mnie, ani jej. ", za: – obciążenia podatkowe pracodawcy i pracownika z tytułu umów cywilnoprawnych są w przypadku umów cywilnoprawnych niższe lub znacznie niższe niż z tytułu umów o pracę. Ze względu na mniejszy klin podatkowy pracodawca może zaoferować pracownikowi wyższą płacę

Edward Czesław Muszalski

Edward Muszalski - urodzony 13 stycznia 1899 w Skierniewicach, zmarł 4 czerwca 1989 w Warszawie, był synem Adama Muszalskiego – pracownika Kolei Warszawsko-Wiedeńskiej, inżyniera technologa naczelnika depot stacji Skierniewice oraz Wandy Barbary z Chmieleckich. Żoną jego była Irena Michalina

Lista odcinków serialu 1000 złych uczynków

korek. Po dotarciu do pracy spotyka zestresowanego szefa. Pyta swojego pracownika o kołowrotek. On się nie przyznaje. Później chce go wziąć od sekretarki szefa, lecz ta mówi mu, że wyrzuciła go do rzeki. Po tym wszystkim Rogowiecki mówi o tym szatanowi. Ten się obraża na niego i jego "rodzinę

Lista Wildsteina

była przez ówczesne służby bezpieczeństwa założona nie dla pracownika – na liście było 80 458 takich pozycji. Interpretację, że jednoznacznie wskazuje to akta TW (lub kandydata na TW) zdecydowanie podważał w Sejmie prof. Kieres.Jednocześnie kolportowana w internecie informacja, że kolumny te zawierały

Tekst udostępniany na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Zobacz szczegółowe informacje o warunkach korzystania.
Zasady zachowania poufności. O Wikipedii. Korzystasz z Wikipedii tylko na własną odpowiedzialność. Materiał pochodzący z Wikipedii został zmodyfikowany poprzez ograniczenie liczby przypisów. Wikipedia® is a registered tradmark of the Wikimedia Foundation.