wypowiedzenie pracy za porozumieniem stron

PAP

TVP przygotowała program dobrowolnych odejść pracowników

TVP przygotowała program dobrowolnych odejść pracowników

Telewizja publiczna przygotowała program dobrowolnych odejść z pracy. Każdy pracownik TVP, który do niego przystąpi, będzie mógł za porozumieniem stron rozwiązać umowę o pracę i w zamian - oprócz wynagrodzenia za okres wypowiedzenia - otrzyma rekompensatę.

Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

Nasz pracownik rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron po bardzo wielu latach zatrudnienia. Po pewnym czasie podpisał nową umowę, powracając na wcześniejsze stanowisko. Strony ustaliły 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Umowa nie jest umową na czas określony. Pracownik od czasu powrotu do pracy jest na zwolnieniu lekarskim. Wiemy, że można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na mocy art. 53 kp, jeżeli niezdolność pracownika do pracy trwa wskutek choroby określony okres czasu. Czy fakt rozwiązania umowy za porozumieniem stron oznacza, ze pracownik nie jest zatrudniony dłużej niż 3 miesiące, czy tez należy uwzględnić okres zatrudnienia w tej samej firmie, co daje w sumie okres powyżej 6 miesięcy? Jaka jest podstawa prawna, na którą możemy się powołać, przyjmując, że nowa umowa oznacza, że pracownik nie jest zatrudniony dłużej niż 3 miesiące?

Urlop wypoczynkowy 2012: zwolnienie podczas urlopu

Czy podczas urlopu pracownik może zostać zwolniony czy zawsze chroniony jest wypowiedzeniem?

Gdy boisz się zwolnienia

Gdy boisz się zwolnienia

- na czas nieokreślony, określony, okres próbny czy zastępstwo.Umowę na czas nieokreślony można rozwiązać poprzez wręczenie wypowiedzenia lub rozwiązania jej za porozumieniem stron. Wypowiedzenie oznacza, że pracownikowi przysługuje ściśle wyznaczony przez prawo pracy okres wypowiedzenia, który wynosi

Nie tylko pracodawca jest winny, gdy wręcza wypowiedzenie

Nie tylko pracodawca jest winny, gdy wręcza wypowiedzenie

W takiej sytuacji - dodał sąd - nie można uznać, że winny wypowiedzeniu umowy o pracę jest tylko pracodawca. Wyrok dotyczył jednego z wydawnictw, w którym po ponad dziewięciu latach pracy szef wręczył redaktorce propozycję zmiany warunków pracy za porozumieniem stron. Zaproponował jej nowe

4 proc. kobiet zwolnionych w ciągu pół roku po powrocie z macierzyńskiego

4 proc. kobiet zwolnionych w ciągu pół roku po powrocie z macierzyńskiego

kontroli PIP, w tych przypadkach najczęściej rozwiązywano umowy na mocy porozumienia stron, nie przedłużano umów zawartych na czas określony, albo rozwiązywano je za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Podczas kontroli w 8 proc. skontrolowanych firm stwierdzono

Kogo nie można zwolnić

Kogo nie można zwolnić

chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne. Uwaga: Firma może zwolnić chorego za porozumieniem stron lub z przyczyn dyscyplinarnych.Pracy nie może natomiast stracić osoba ujawniająca jakikolwiek rodzaj dyskryminacji, czyli np. zeznająca w sądzie pracy w sprawie dotyczącej nierównego traktowania innego

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

pracodawca może również rozwiązać umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników w ramach zwolnień indywidualnych. Ale tylko wtedy, gdy przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron i nie sprzeciwi się temu związek

Gdy pracodawca zwalnia

Gdy pracodawca zwalnia

osoba zastępowana, jeśli taki zapis zawarto w umowie. Umowę można rozwiązać wcześniej na podstawie porozumienia stron lub za wypowiedzeniem, które w tym wypadku trwa zaledwie 3 dni. Ważne. Umowa zastępstwa nie daje ochrony przed zwolnieniem kobiecie w ciąży.Stosunek pracy można rozwiązać na kilka

Nauczycielu: co możesz zrobić, jeśli zwolnią cię ze szkoły

Nauczycielu: co możesz zrobić, jeśli zwolnią cię ze szkoły

upływie: - 7 dni od dnia rejestracji, - 90 dni od dnia rejestracji, jeżeli w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w urzędzie pracy bezrobotny rozwiązał stosunek pracy (służbowy) za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron lub zarejestrował się w okresie kiedy formalnie prowadzi jeszcze

Zwolnienie, wypowiedzenie

Zwolnienie, wypowiedzenie

Wbrew pozorom rozstanie z pracodawcą za tzw. porozumieniem stron wcale nie zawsze jest dla pracownika korzystne, bo może zamknąć drogę dochodzenia swoich praw w sądzieZwolnienie za wypowiedzeniemNajczęściej szef i pracownik rozstają się za wypowiedzeniem, co oznacza, że z pracy nie odchodzi się od

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

emerytury z osiągnięciem tego wieku.Pracodawca mógłby jednak rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę na mocy porozumienia stron, ale pracownik może na to nie wyrazić zgody.Należy jednak pamiętać, że pracodawca może również rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jednakże przy spełnieniu przesłanek

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 1

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 1

(art. 36 kp). Gdyby pracodawca zatrudniał co najmniej 20 pracowników, wówczas można zastanawiać się, czy będzie przysługiwała pracownikowi odprawa (również w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron). Warunkiem jest jednak, aby zakończenie stosunku pracy nastąpiło wyłącznie z przyczyn

Po dyżurze ekspertów PIP: odpowiadamy na najpopularniejsze pytania

Po dyżurze ekspertów PIP: odpowiadamy na najpopularniejsze pytania

każdym czasie (tak wyrok Sądu Najwyższego z 28 września 2004 r., IV CK 640/03, opubl. w OSNC z 2005, z. 9, poz. 157).Do lutego br. byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron i od tego czasu jestem zatrudniony na umowie zlecenie. Czy pracodawca może

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 2

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 2

sprzedaży i osoby odpowiedzialne za zdobywanie zamówień mają całą premię, natomiast pozostali pracownicy , którzy nie mają w zakresie obowiązków pozyskiwania klientów, mają potrącaną premię w różnej wysokości. Mam jeszcze pytanie odnośnie wypowiedzenia warunków pracy i płacy oraz przyjęcia nowych warunków

Umowa o pracę

stron,przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia

Umowa na czas nieokreślony

, jej wypowiedzenie przez jedną ze stron lub rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może nastąpić w każdej chwili i dowolnie określać datę końca umowy. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga złożenia pisemnego oświadczenia jednej ze stron, tak aby

Zwolnić nie wolno, ale się da

Zwolnić nie wolno, ale się da

Henryk nie zamierzał odchodzić z pracy i wiedział, że prawo go chroni. - Rozmawiałem z kadrowcem i prezesem. Wypowiedzenie zostało anulowane, ale pod warunkiem, że zgodzę się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jeśli je podpiszę, będę mógł pracować do 28 lutego 2010, czyli miesiąc po tym

Okres wypowiedzenia

dokonanego przez pracodawcę może być skrócony w połączeniu z wypłatą odszkodowania za pozostały czas. Okres wypowiedzenia można też skrócić zawierając porozumienie, w którym obie strony zgadzają się na taką możliwość. W takiej sytuacji pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie.Ustawowe okresy wypowiedzenia

Będzie łatwiej uzgodnić z pracodawcą, że rano musisz odprowadzić dziecko do przedszkola

Będzie łatwiej uzgodnić z pracodawcą, że rano musisz odprowadzić dziecko do przedszkola

rozmawialiśmy długo w Komisji Trójstronnej, w której strona związkowa i pracodawcy mieli szansę i okazję wielokrotnie się wypowiedzieć - mówił Kosiniak-Kamysz. Dodał także: - W czasach trudnych warto korzystać z takich rozwiązań, które ratują każde miejsce pracy. To wdrożenie też idei, o której mówił premier

Wypowiedzenie umowy o pracę

wypowiedzenia (za wypowiedzeniem) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie bez wypowiedzenia)z upływem czasu, na jaki została zawartaoraz z dniem ukończenia pracy, dla wykonania której była zawartaPoniżej wyjaśniono sposób zakończenia stosunku pracy poprzez rozwiązanie

Zgoda na zmianę warunków zatrudnienia

Wykazać należy, iż pracodawca ma możliwość użycia jednej z dwóch procedur zmieniany warunków pracy i płacy tj. porozumienie stron zmieniające umowę o pracę, lub zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.). Porozumienie zmieniające wymaga zgody pracownika jak i pracodawcy na wprowadzenie

Elastyczne zatrudnienie - na czym polega?

zaledwie trzydniowy okres wypowiedzenia - podsumowuje ekspertkaPraca w niepełnym wymiarze czasu pracyTaka praca odbywa się również w ramach stosunku pracy, ale umożliwia dopasowanie godzin pracy do indywidualnych potrzeb stron stosunku pracy. - Pracodawca powinien pamiętać, iż zgodnie z art. 292 § 1

Też możesz wziąć roczny urlop

inspekcji pracy. Od strony formalnej trzeba złożyć pisemny wniosek o udzielenie bezpłatnego urlopu. Dokument powinien zawierać okres, w jakim chcielibyśmy z niego skorzystać. Nie musimy za to podawać przyczyny. Warto wiedzieć, że tylko pracownik może złożyć wniosek o przyznanie bezpłatnego urlopu. Szef nie

Zwolnienia grupowe

niedotyczących pracowników lecz w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wręczenia pierwszego wypowiedzenia liczba zwolnień obejmuje co najmniej:10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,10 proc

Umowa na czas określony

określony przekształca się w bezterminową, nie stosuje się również, w przypadku kiedy pracownika zatrudniono na zastępstwo. Umowy na czas określony krótszy niż 6 miesięcy nie wolno wypowiedzieć. Wcześniejsze jej rozwiązanie może nastąpić jedynie za porozumieniem stron lub w trybie natychmiastowym - "

Zwolnienia grupowe od A do Z

odnosi pracownik w sytuacji zwolnienia grupowego rozwiązując umowę za porozumieniem stron?Jeżeli do rozwiązania stosunku pracy dochodzi na mocy porozumienia stron, zwolnienie ma charakter grupowy, gdy dotyczy co najmniej pięciu pracowników. W pozostałym zakresie brak jest różnic w sytuacji pracownika

Rozwiązanie umowy podczas choroby pracownika 

przy wypowiedzeniu umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie jest obwarowane żadnymi zakazami i może zostać dokonane w czasie kiedy pracownik jest niezdolny do pracy i w związku z tym przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Próba na wagę złota

- wówczas okres wypowiedzenia wynosi trzy dni robocze, a w przypadku umowy podpisanej na dłużej niż miesiąc - 2 tygodnie. Istnieje możliwość rozwiązania umowy przed upływem okresu próbnego nie tylko za wypowiedzeniem lub z upływem okresu próbnego. Jakie są na to inne sposoby? Np. za porozumieniem stron

REGULACJE PRAWNE DLA TELEPRACY

trzymiesięcznego terminu chęć powrotu do stanu sprzed porozumienia w sprawie wykonywania pracy w formie telepracy powstanie po stronie pracodawcy, wówczas strony mogą zmienić formę wykonywania pracy z powrotem na normalną za porozumieniem stron. Gdyby jednak pracownik nie chciał się zgodzić, pracodawca może mu

Umowa o pracę na okres próbny

rodzaju. Umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem terminu, na jaki została zawarta lub wcześniej - za wypowiedzeniem którejkolwiek ze stron lub na mocy porozumienia zawartego między pracodawcą i pracownikiem. Zgodnie z kodeksem pracy umowę taką można rozwiązać za trzydniowym okresem wypowiedzenia

Kiedy usłyszysz albo... albo

: na jednym było wypowiedzenie za porozumieniem stron, na drugim dyscyplinarka.Pani Mariola od jakiegoś czasu nosiła się z zamiarem odejścia. Miała dość atmosfery w pracy. - To jednak ogromny stres. Nie rozumiałam, co się stało.Okazało się, że szefowa wykorzystała jako pretekst do zwolnienia pewną

Zwolnienia z pracy - szkoła przetrwania

umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika 5. nie zawierając kolejnej umowy o pracę w przypadku, gdy zawarta była umowa na czas określony. POROZUMIENIE STRONJeśli szef zamiast zwolnienia zaproponuje ci rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, pamiętaj, że ta forma rozstania lepiej wygląda w

Internet w pracy - co komu wolno

spotykamy się, korzystając z nowoczesnych mediów. Polski Kodeks pracy pochodzi z 1974 roku i nie rozwiązuje wielu kwestii związanych z pojawieniem się nowych technologii. Np. - Czy można zwolnić pracownika za to, co zamieścił na swoim prywatnym profilu w sieci? Czy pracodawca może mówić pracownikom, co mogą

Jak mogą cię zwolnić?

przewidują przepisy o zwolnieniach grupowych. Nakłaniają też podwładnych, żeby zgodzili się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy warto się na to godzić? Tak, ale pod warunkiem, że dostaniemy odprawę. Odszkodowanie za zwolnienie grupowe otrzymuje każdy pracownik w zależności od zakładowego

Zwalniają i łamią prawo

zaakceptować proponowane przez pracodawcę porozumienie stron. Takie zakończenie umowy o pracę wygląda lepiej i nie zamyka drogi do innych miejsc pracy. Natomiast gdy przewinienie pracownika nie było oczywiste i rażące, wówczas lepiej przyjąć tzw. dyscyplinarkę, a następnie odwołać się do sądu pracy. Jednak

Pytanie do "Gazety Praca": jeśli pracodawca nie chce zapłacić odprawy?

pracy i na mocy porozumienia stron. Ryszard stracił pracę, ponieważ zlikwidowano jego miejsce pracy, dlatego oprócz wynagrodzenia za cały okres wypowiedzenia (czyli w tym przypadku trzy miesiące) należy się też odprawa. Jej wysokość zależy od stażu w danej firmie. Jeżeli pracował krócej niż dwa lata

Oswoić umowy lojalnościowe

, w jakich branżach i zawodach, do kiedy i na jakich warunkach. Zwracajmy uwagę na to, czy w umowie zostały określone elementy odpłatności po obu stronach. Jeżeli pracownik ma zakaz podejmowania pracy, to, jaką otrzyma za to rekompensatę od dotychczasowego pracodawcy. Pracodawca może nie zamieścić

Umowa o pracę na okres próbny

, rozwiązaniu na mocy porozumienia stron. Okres wypowiedzenia takowej umowy wynosi: 3 dni robocze w przypadku 2-tygodniowego okresu próbnego, 7 dni w przypadku okresu 2 tygodni, oraz 14 dni w czasie 3-miesięcznego okresu próbnego. A w przypadku, kiedy pracodawca i pracownik przypadną sobie do gustu i zamierzają

Dla kogo zasiłek z urzędu pracy?

dotyczących zakładu pracy - zasiłek przysługuje. Podobnie, kiedy rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania. Pieniędzy z urzędu nie dostanie osoba, która została zwolniona ze swojej winy bez wypowiedzenia

Prawo do emerytury to nie przymus

pracę na mocy porozumienia stron" - wyjaśnia pani Elżbieta. - Nawet podstawa prawna była niewłaściwa. Niezgodna z treścią decyzji. - Wpisałam datę i złożyłam podpis. Zrobiłam tak, bo bałam się wypowiedzenia. Jednak w lipcu zwróciłam się o anulowanie decyzji i zaczęłam walczyć o przedłużanie

Więcej obowiązków - więcej pieniędzy

uzgodnień stron. Oczywiście propozycja zwiększenia pensji będzie dobrą zachętą dla pracownika. Jeśli pracownik na porozumienie się nie zgodzi, można wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające, a jeśli go nie przyjmie, umowa o pracę rozwiąże się. Można też przydzielić pracownikowi dodatkowo inny rodzaj pracy

Co się należy bezrobotnym

prawo do zasiłku już po siedmiu dniach od momentu rejestracji. Jeżeli odszedłeś za porozumieniem stron lub wypowiedziano ci umowę o pracę, to pieniądze dostaniesz po trzech miesiącach. Jeżeli była to dyscyplinarka, zasiłek otrzymasz dopiero po pół roku. Zasiłek przysługuje także wtedy, gdy byłeś

Koniec urlopu na studia podyplomowe

eksternistycznych, maturalnego albo do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, - 21 dni na ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz na przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy

PZU może zwolnić 2316 pracowników

Stankiewicz wyjaśnił, że w tym roku grupa planuje zlikwidować 2316 stanowisk pracy. Około 2300 osób ma otrzymać wypowiedzenia zmieniające o "charakterze czysto formalnym". Oznacza to podpisanie nowych umów z pracownikami w związku ze zmianą nazw jednostek organizacyjnych, w których są

Ma być trudniej o "kacowe"

. - Dziś pracodawca musi zasięgnąć opinii związku przed wypowiedzeniem pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub przed zwolnieniem dyscyplinarnym - mówi Mleczko. Według wiceministra prowadzi to do patologii. Pracownik dowiaduje się od związkowców, że chcą się go zwolnić, i nagle choruje

Boni: "Nie ma straconego pokolenia" - debata Polacy w Pracy 2020

cywilnoprawnych, ale podlegałaby reżimowi kodeksu pracy. W kontekście umów cywilnoprawnych obaj eksperci zaznaczali, że służą one zwiększeniu elastyczności na rynku pracy. - Umowa na czas nieokreślony generuje duże koszty po stronie pracodawcy, np. w przypadku rozstania: obciążenia za okres wypowiedzenia, ale też

Kiedy i kogo nie można zwolnić

. Szef postanowił ją zwolnić, tłumacząc to oszczędnościami w firmie. Zaproponował rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Kobieta jednak go nie przyjęła i poprosiła o rozwiązanie za wypowiedzeniem. Dzięki temu zyskała należne przy jej stażu pracy trzymiesięczne wypowiedzenie. W tym czasie cały czas

Zamiast etatu

-sharingTo tzw. dzielenie pracy. Stosowane przez pracodawców w chwilach trudnych dla firmy. Aby uniknąć zwolnień, pracodawca zmniejsza ilość godzin pracy i płacę. Proponuje porozumienie stron lub wypowiedzenie obniżające wymiar zatrudnienia. Gdy sytuacja się poprawia, pracownicy znów pracują w pełnym

Jak się pozbyć niewygodnego pracownika?

taką, że zmienia dyscyplinarkę na porozumienie stron - mówi mec. Rafał Koniecek, specjalista od prawa pracy. - Pracownik może się na to nie zgodzić i czasami tak robi. Zwłaszcza że dyscyplinarka zamyka mu drzwi do kolejnej pracy. Jeśli jest w stanie dowieść swoich strat z powodu decyzji pracodawcy

7 grzechów głównych pracodawców

)- Mój pracodawca chce mnie zmusić do podpisania wypowiedzenia za porozumieniem stron - mówi Antonina. - Ale ja się nie zgadzam, bo nie mam nowej pracy. Czy pracodawca może dać pracownikowi zwolnienie dyscyplinarne, mimo że nie ma żadnych podstaw do tego? Jak wyegzekwować od niego normalne wypowiedzenie

Mniejsze i większe występki polskich pracowników

, Project Manager w firmie doradztwa personalnego Sedlak & Sedlak.Obok "dyscyplinarki" pracodawcy sięgają również po mniej radykalne sposoby na zakończenie współpracy - zwolnienie na podstawie wypowiedzenia przez pracodawcę (33,7%) oraz w oparciu o porozumienie stron (32,6%). - Niektórzy

Forma wypowiedzenia dokonywanego przez pracodawcę

1.3.1.Według regulacji art. 30 § 3 KP oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Przepis ten nie obejmuje natomiast swą dyspozycją oświadczeń o nieprzyjęciu propozycji jednej strony przez drugą stronę w przedmiocie terminu rozwiązania umowy o pracę

Umowa na zastępstwo

- zastępcy może nieco różnić się od warunków zawartych w umowie osoby zastępowanej. Ponadto pracodawca ma możliwość zmiany wynagrodzenia za pomocą porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego.Tak więc gratyfikacja pracownika zastępcy nie musi być taka sama jak u nieobecnego zastępowanego pracownika. Jednakże

Dyskryminacja po polsku

pracę za porozumieniem stron, strasząc zwolnieniem dyscyplinarnym. Usłyszałam, że zawsze znajdzie się coś, co będzie podstawą dyscyplinarki, a moja szefowa ma już taką dokumentację. Zwróciłam się do sądu pracy. Wygrałam i dostałam odszkodowanie. Ochrona prawna obejmuje też pracowników, którzy nie są

Kierowcy wolą przystanek Londyn

w Sosnowcu. W Gliwicach podsumowali zeszły rok. - Osiemnastu kierowców odeszło za porozumieniem stron, sześciu porzuciło pracę, tylko jeden uczciwie zdecydował się przepracować okres wypowiedzenia. Wszyscy wolą Londyn. Tam dużo zarobią. U mnie mogą dostać tysiąc złotych, a na saksach dziewięć razy

Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? - odpowiedzi

Kodeksu Pracy.antoninka: Czy pracodawca ma prawo zmusić pracownika do podpisania wypowiedzenia za porozumieniem stron, mimo iż pracownik się nie zgadza (bo nie ma nowej pracy)? Czy w ogóle ma jakieś uzasadnienie twierdzenie, że pracodawca zamaże pracownikowi papiery? Czy pracodawca może wpisać

Okres wypowiedzenia

. 69). Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku zatrudnienia trwającego co najmniej 6

Boczna furtka do armii

jedynie rozwiązanie umowy za porozumieniem stron lub z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych - mówi Łukasz Witkowski, przedstawiciel Pracodawców RP. - To ingerencja w politykę zatrudnienia. Poza tym proponowany w ustawie zwrot kosztów poniesionych przez pracodawcę z powodu nieobecności

Blisko 200 osób dobrowolnie odeszło z TVP

Program dobrowolnych odejść z TVP rozpoczął się w połowie maja. Osoby, które do niego przystąpiły mogły rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron i w zamian - oprócz wynagrodzenia za okres wypowiedzenia - otrzymać rekompensatę. Wysokość rekompensaty była uzależniona od daty przystąpienia do

Auchan poległ na nadgodzinach

, umowa zostanie rozwiązana w trybie porozumienia stron. - Musiałem się zgodzić - tłumaczy mężczyzna. - Miałem na utrzymaniu rodzinę. Z dyscyplinarką nikt by mnie nie zatrudnił, a czekanie na sprawę w sądzie ciągnie się miesiącami. Już po odejściu z pracy Mirosław Słabosz wyliczył, że przepracował 1100

Urlop wypoczynkowy. Wszystko, co powinieneś wiedzieć.

, możesz zostać zwolniony dyscyplinarnie bez wypowiedzenia, jeśli okaże się, że poważnie naruszyłeś obowiązki pracownicze, np. pracujesz dla konkurencji, piłeś alkohol w pracy, odwiedzałeś strony internetowe o treści przestępczej itp. W czasie urlopu możesz odejść za porozumieniem stron albo bez

Mama wraca do pracy

awansowe nie mniejsze od posiadanych poprzednio. Uwaga! Możesz wrócić na inne stanowisko, ale wymaga to zgody twojej i pracodawcy oraz zawarcia porozumienia. Pracodawca może w zasadzie wręczyć wypowiedzenie zmieniające, ale najpierw musi dopuścić cię do pracy, pamiętając o wyżej omówionej ochronie

Zwolnili mnie z pracy!

do wyboru: dyscyplinarne i za porozumieniem stron. Księgowy zachował jednak przytomność umysłu - zabrał oba wypowiedzenia i zaskarżył swojego pracodawcę.Inny sposób to wystaranie się u psychiatry o druczek L4 - nerwica lub depresja, których przyczyną była praca zawodowa, jest podstawą oskarżenia o

Sąd: Makro mogło zwolnić kasjerkę

napisała podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. - Zrobiłam tak, bo grożono mi zwolnieniem dyscyplinarnym - wspomina. Potem jednak Skowrońska pozwała Makro - chciała przywrócenia do pracy, unieważnienia rozwiązania umowy i wypłaty odszkodowania w wysokości 2,9 tys. zł, (równowartości jej

Frustracja załogi Zakładów Mięsnych rośnie

żałobną, czas nas goni, a minister nie znalazł nawet chwili na rozmowę. To pismo nic nam nie mówi.Oliwy do ognia dolała informacja o tym, że mieszkańcy Płocka, zarejestrowani w MUP mogą liczyć najwyżej na półroczny zasiłek. - Jeśli ktoś chce, może odejść z pracy za porozumieniem stron - próbował ratować

Na czym polega profesjonalny screening telefoniczny?

zajmujące się tzw. background screeningiem zatrudniają osoby na specjalistyczne stanowiska specjalistów ds. analiz rekrutacyjnych. Osoby piastujące takie funkcje są odpowiedzialne za weryfikację danych osób ubiegających się o pracę poprzez kontakt telefoniczny i drogą mejlową z firmami, potwierdzanie tych

Chcesz się zwolnić z pracy? To czytaj dalej

nie może czekać dłużej niż dwa tygodnie, mieć możliwość uzgodnienia krótszego okresu wypowiedzenia lub nawet rozstania się za porozumieniem stron w ciągu kilku dni. A więc "szanuj szefa swego...".Szukasz nowej pracy? Zobacz na jaką pracę możesz liczyć?

Różnice pomiędzy różnymi rodzajami umów

ty chcesz zrezygnować z pracy, musisz zachować pisemną formę wypowiedzenia oraz okres wypowiedzenia. Zawsze też możesz umówić się na rozstanie z pracodawcą za porozumieniem stron! Każda ze stron taką umowę może wypowiedzieć w każdym czasie. Uwaga! Zgodnie z prawem, jeżeli umowę

Oświadczenia woli o wypowiedzeniu

wypoczynkowe, Warszawa 1997, s. 74; M. Gersdorf, Okresy wypowiedzenia - zagadnienia praktyczne, PiZS Nr 11/1998, s. 34. 1.2.2.Do oświadczeń woli w przedmiocie wypowiedzenia umowy o pracę (odmiennie niż przy rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron - por. uchwałę z 31.8.1989 r., III PZP 37/89, OSNCP z

Umowa o pracę

zastępstwo (na czas określony obejmujący czas nieobecności innego pracownika)na czas nieokreślonyJak można rozwiązać umowę o pracę:za porozumieniem stronz zachowaniem okresu wypowiedzenia bez okresu wypowiedzenia (dyscyplinarnie)po upływie terminu, na który została podpisana umowa w momencie powrotu

Co powinieneś wiedzieć o umowach o pracę

nie zrobi to grozi mu grzywna. Ważne: W każdej chwili możesz rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron - nawet z dnia na dzień (art. 30 par. 1 pkt 1 kp). Jednak wtedy musi się zgodzić na to twój szef. Umowa na czas nieokreślony Ta umowa daje najwięcej uprawnień i poczucie bezpieczeństwa

Urlopowe ABC

pracę w 1 kwietnia, to będzie mu przysługiwało 20 dni urlopu. Jeśli jednak ma umowę na czas określony, na przykład na sześć miesięcy, to będzie miał tylko 13 dni wolnego.Wynagrodzenie za urlop Kto pierwszy raz wrócił z wakacji i spojrzał na swój odcinek, zauważył na pewno dziwną pozycję - wynagrodzenie

Kontrole inspekcji pracy dotyczące świadectw pracy

rozwiązana za wypowiedzeniem, a w dokumencie widnieje wpis "za porozumieniem stron". Albo zawyżają wykorzystane dni urlopu - tłumaczy Tomczyk. Pracownik, który ma kłopoty z wyegzekwowaniem świadectwa, powinien powiadomić o tym PIP, firma na pewno zostanie skontrolowana. Gdy pracodawca mimo wezwań

Praca w wakacje. Jaką umowę podpisać?

, grozi mu grzywna. W każdej chwili można rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron - nawet z dnia na dzień (art. 30 par. 1 pkt 1 kp). Wymaga to zgody twojej i szefa. Umowa na czas określony Pracodawca zatrudnia cię na pewien czas, np. miesiąc. Umowy podpisanej na okres krótszy niż pół roku

Będzie łatwiej zwalniać

organizacyjnych, ekonomicznych itp., nie dostaniesz odprawy. Przepisy ustawy stosuje się także w przypadku upadłości lub likwidacji firmy, ale co będzie, jeśli zabraknie pieniędzy? Uprawnienia pracowników są wtedy znacznie ograniczone. - Syndyk lub likwidator może np. rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia

Namawiają naszych lekarzy na Hiszpanię

pracę zatrudnionych jest tu 220 lekarzy. Od 21 maja prowadzą strajk. Jeśli nic się nie zmieni, od 1 października co najmniej połowa odejdzie. Już złożyli wypowiedzenia. Ilu pojedzie za granicę? - Część na pewno się na to zdecyduje. Widzą, jak się nas tu w kraju traktuje - mówi Grzegorz Stolarek, szef

Eko-oszołomy?

w 2009 roku burmistrz dostał zgodę na prowadzenie prac. Władze miasta Warszawy wolały obarczyć nas odpowiedzialnością za to, że nic nie zrobiły w tym kierunku.My nie mówimy wałom "nie", złożyliśmy tylko wnioski i uwagi odnośnie błędów jakie powstały na etapie planowania.Jaką korzyść z

Aby mieć ładne świadectwo

, stanowiska, jakie zajmowałeś, twój czas pracy (np. czy cały etat, ile godzin dziennie pracowałeś, czy nienormowany czas pracy), tryb rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy (np. za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem). Wpisuje się tylko podstawę prawną, np. umowę rozwiązano w

Molestowanie seksualne w fabryce Frito Lay

) i dyrektorem personalnym zakładu. Wręczano im wypowiedzenia bądź nakłaniano do odejścia za porozumieniem stron - pod groźbą wyrzucenia dyscyplinarnego za rzekome kradzieże. Jedna z pracownic jeszcze 4 grudnia otrzymała roczną nagrodę, a po niespełna miesiącu została zwolniona za niską wydajność

Rozw. umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

Podajemy wzór Rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (format pdf) (program Acrobat do ściągnięcia).Zgodnie z art. 53 § 1 KP pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:a) dłużej niż 3 miesiące

"S" kontra McDonald's. Założyli związek po kradzieży.

jeszcze przeanalizuje przypadek każdej zwolnionej osoby. Pracownikom zwolnionym dyscyplinarnie zaproponował też zmianę wypowiedzenia na porozumienie stron. Związkowcy domagają się przywrócenia do pracy, odszkodowań i oczyszczenia z zarzutów. - Zrobili z nas złodziei i lumpów - oburzają się zwolnieni

Sejmowa debata nad kodeksem pracy

propozycji wprowadzającej 6-miesięczny okres wypowiedzenia układu zbiorowego pracy (od ubiegłego roku układ wypowiedziany przez jedną ze stron obowiązuje aż do zawarcia nowego, co w praktyce oznacza, że układy są w Polsce nieodwoływalne). Hausner nie wykluczył jednak ustępstw. Także posłowie SLD, mimo

Jakie masz prawa, kiedy pracodawca ci nie płaci

za jakiś czas pieniądze jednak będą. Inaczej jest, kiedy pracodawca płacił terminowo i nagle przestał albo wypłacił tylko część pensji. W tym przypadku już po kilkudniowej zwłoce warto się zainteresować, co się dzieje. Co możesz zrobić? Rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia Jeśli nie

Trzeba zmienić kodeks pracy. Ale jak?

pracowników. Mieczysław Kabaj: Postulowałbym wprowadzenie czterech okresów wypowiedzenia związanych ze stażem pracy. Bo przecież im dłużej pracownik pracuje, tym bardziej przyczynia się do rozwoju firmy - i powinien coś za to otrzymać. Co więcej, dłuższy okres wypowiedzenia jest szczególnie przydatny

Poradnik dla mamy i taty, czyli prawa, przywileje, urlopy, pomoc i pieniądze dla przyszłych i obecnych rodziców

, gdyby nie zdawała sobie sprawy, że w chwili wypowiedzenia była w ciąży. W takim wypadku może wystąpić o zmianę decyzji pracodawcy. Co więcej - nawet, jeśli sama złożyłaby wniosek o zwolnienie za porozumieniem stron, a dopiero później dowiedziała się, że jest w ciąży, mogłaby wycofać ten wniosek i dalej

Dziesięć najważniejszych zmian w kodeksie pracy

należeć tylko wtedy, gdy pracownik zostanie zwolniony przez pracodawcę bądź odejdzie za porozumieniem stron. To rozwiązanie racjonalne, gdyż pracownik, który postanawia odejść z pracy, z reguły ma już na oku nową. 5. Delegacja to też praca Za podróże służbowe pracodawca zawsze musi zwrócić

Softbank walczy z byłymi pracownikami

i austriackie prawo ustala maksymalny wymiar pracy na 8 godzin. Wśród zarzutów jest też zaniżanie wynagrodzeń. Prawo austriackie zabrania zatrudniać obcokrajowców za wynagrodzenie niższe od minimalnego obowiązującego w danej branży (w przypadku informatyki równowartość ok. 10 tys. zł brutto). Nasi

Molestowanie w pracy bez odszkodowania

! Prezes błyskawicznie zwalnia Magdę. Dyrektor P. odchodzi za porozumieniem stron z trzymiesięcznym wypowiedzeniem. Magda czuje się upokorzona po raz drugi. Postanawia domagać się od Winterthuru zadośćuczynienia w wysokości 7 mln zł. Argumentuje, że szefostwo firmy wiedziało, iż w pracy dochodzi do

Co jest w znowelizowanym kodeksie pracy

pracownik zostanie zwolniony przez pracodawcę bądź za porozumieniem stron; Za podróże służbowe pracodawca musi zwrócić pracownikowi koszty oraz wypłacić dietę. Jej wysokość - osobno za podróże krajowe, osobne za zagraniczne - precyzuje rozporządzenie ministra pracy. Narzekali na to przede wszystkim

Przewodnik po nowych przepisach o pracy tymczasowej

. rozładowania towarów z magazynu). Tej umowy nie można wypowiadać. c) Obie umowy można w każdej chwili rozwiązać za porozumieniem stron. d) Pracę natychmiast stracisz, jeśli np. popełnisz przestępstwo, przyjdziesz pijany do pracy itp. Ważne dla kobiet w ciąży! Wobec pracownic tymczasowych, które zajdą w

Rozpoczyna się proces w sprawie molestowania w pracy

zostaje zwolniona (wcześniej, niż to wynikało z umowy). Dyr. P. wprawdzie też musi odejść z firmy, ale dopiero za miesiąc, "za porozumieniem stron", i to z trzymiesięcznym wypowiedzeniem. Potem dyr. P. trafia m.in. do jednej z państwowych firm. Po naszym artykule o historii Magdy, traci tę

Molestowanie po polsku: przypadek Magdy X

poinformowano Magdę, że jej umowa nie zostanie przedłużona. Wtedy postanowiła poinformować o incydencie prezesa Winterthuru. Reakcja była natychmiastowa - jeszcze tego samego dnia zwolniono Magdę (wcześniej, niż to wynikało z umowy). Dyrektorowi P. firma pozwoliła odejść miesiąc później "za porozumieniem

Wszystko, co powinieneś wiedzieć o urlopach

W kodeksie pracy jest napisane - każdy pracownik ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego, i to płatnego. Wprawdzie za półtora miesiąca kilka przepisów zmieni się na korzyść pracodawcy, ale nikt nie zabierze nam ani jednego dnia wolnego. Powiedz mi, jak pracujesz, a powiem ci, czy możesz

Prawa matek - wszystko o urlopach i zasiłkach

jest zobowiązany uzgodnić z reprezentującą cię zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. Wtedy otrzymujesz zasiłek z ZUS w wysokości zasiłku macierzyńskiego. W trakcie urlopu macierzyńskiego umowa o pracę może być rozwiązana za porozumieniem stron. Czy po powrocie z urlopu

Fundusz upadłych

, którzy pójdą na bruk, otrzymają też odprawy i pieniądze za okres wypowiedzenia - nawet do dziewięciokrotnego średniego wynagrodzenia. Najprawdopodobniej będzie to świadczenie rzędu 77-140 mln zł. A to nie jedyne poważne zobowiązanie funduszu, bo niedawno upadły też Huta Ostrowiec, Huta Mała Panew i

Dochodząc do TAK, odchodząc od NIE

oczywista rada. W każdym przypadku strony konfliktu to ludzie pełni emocji. Pozwól wypowiedzieć się drugiej stronie, ale naucz się nie reagować na zaczepki emocjonalne. Kontroluj swoje emocje, wtedy łatwiej będzie rozmawiać.4. Określ interesyKażda ze stron konfliktu ma swój własny cel. W owych przypadkach

Zła wiadomość: zostałeś zracjonalizowany

personalna, gdy poszedł zapytać, o co chodzi. Nie chciał mieć "wilczych papierów", poprosił więc o zwolnienie za porozumieniem stron. - Czy pani wie, że mieli już je przygotowane? Pakował do pudeł swoje rzeczy, gdy koleżanka z sąsiedniej zagródki wy-tłumaczyła mu: - Zawsze tak robią, gdy nie

wypowiedzenie pracy za porozumieniem stron - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę – jednostronna czynność prawna skutkująca rozwiązaniem stosunku pracy. Wypowiedzenie dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy zezwala na to odpowiedni przepis prawa. Wypowiedzenie umowy o pracę w PolsceWypowiedzenie musi mieć formę pisemną; może je złożyć zarówno

Ocena pracy

Ocena pracy rozumiana jest najczęściej jako wyrażenie, w formie ustnej bądź pisemnej, opinii o zachowaniach, postawach, cechach osobowości i efektach pracy pracownika.Spełnia ważne funkcje z punktu widzenia organizacji jako całości, dostarczając informacji niezbędnych do podejmowania decyzji

Prawo pracy

Prawo pracy – gałąź prawa obejmująca ogół regulacji w zakresie stosunku pracy konkretnego pracownika i pracodawcy jako stron stosunku pracy oraz regulacji dotyczących organizacji pracodawców i pracowników, układów i sporów zbiorowych, a także partycypacji pracowniczej i dialogu w zbiorowych

Hosting SEO

fizycznie powiązanych z pozycjonowaną lokalizacją. Jest to szczególnie istotne w przypadku pozycjonowania stron w innych krajach. Uptime – wyrażona w procentach miara, wskazująca na stabilność pracy serwera i przez to dostępność witryn w Google. Ranking firm świadczących usługi hostingu w Polsce

Narzędzia stosowane w pracy socjalnej

oraz instrukcję dotyczącą jej wypełnienia.Wywiad jest to forma rozmowy kierowanej, w której udział biorą co najmniej 2 osoby, czyli prowadzący wywiad i respondent. Badający chce uzyskać od respondenta jak najwięcej informacji, które określają cel badania. Wywiad to ścisła współpraca ze sobą obu stron. Badający

Tekst udostępniany na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Zobacz szczegółowe informacje o warunkach korzystania.
Zasady zachowania poufności. O Wikipedii. Korzystasz z Wikipedii tylko na własną odpowiedzialność. Materiał pochodzący z Wikipedii został zmodyfikowany poprzez ograniczenie liczby przypisów. Wikipedia® is a registered tradmark of the Wikimedia Foundation.