Wypowiedzenie - komunikat językowy wyrażony zespołem wyrazów powiązanych logicznie i gramatycznie lub jednym wyrazem, wyodrębnionym prozodyjnie (mający zamknięty kontur intonacyjny).Wypowiedzenia mogą być werbalne (z osobową formą czasownika, od łac. verbum - czasownik) lub niewerbalne (bez osobowej formy czasownika). Werbalnymi nazywamy zdania. Niewerbalne są to równoważniki zdań (gdzie można
Wbrew pozorom rozstanie z pracodawcą za tzw. porozumieniem stron wcale nie zawsze jest dla pracownika korzystne, bo może zamknąć drogę dochodzenia swoich praw w sądzieZwolnienie za wypowiedzeniemNajczęściej szef i pracownik rozstają się za wypowiedzeniem, co oznacza, że z pracy nie odchodzi się od
Jeśli pracodawca i pracownik nie porozumieją się co do okresu wypowiedzenia, stosuje się regulacje kodeksu pracy. Kodeks pracy stawia sprawę jasno. Przy umowie na czas określony okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Chyba, że jest to okres próbny, wówczas wypowiedzenie może trwać od trzech dni
Odpowiedź ekspertaWypowiedzenie umowy o pracę może zostać dokonane w dniu 10 marca. Zakładając, iż jest Pan zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia stosunku pracy będzie wynosił nie jeden miesiąc, lecz trzy miesiące. Dla uzasadnienia powyższej tezy można powołać
Za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, grupowo, dyscyplinarnie. Każda forma zwolnienia z pracy daje pracownikowi inne prawa. Są też grupy pracowników szczególnie chronionych, jak matki, ojcowie, seniorzy czy związkowcy.Gdy dostajesz wypowiedzenieEwa, pracowniczka jednego z hoteli na Mazurach
Jak umiejętnie wypowiedzieć i rozwiązać umowę o pracę? Dowiedz się, jak uniknąć błędów, jakie w tych sytuacjach popełniają strony stosunku pracy. Przeczytaj o podstawowych przyczynach, które mogą stanowić uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę. Dowiedz się na temat warunków formalnych, które
Kiedy powinienem złożyć wypowiedzenie oraz jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje. Obecną pracę rozpocząłem 01.12.2006 obecnie chcę złożyć wypowiedzenie, tylko nie wiem kiedy powinienem je złożyć - czy końcem miesiąca czy końcem tygodnia. (Piotrek) Odpowiedź eksperta To zależy od umowy o
Nowelizacja kodeksu pracy z 26 lipca 2002 r. wprowadziła możliwość zawierania umowy o pracę na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. Z początkiem 2004 r. wspomnianą regulację uzupełniono o przepis umożliwiający rozwiązanie takiej umowy za 3-dniowym wypowiedzeniem (art
Odpowiedź ekspertaWedług art. 36 § 1 kp okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej
Pracuję w firmie 5 lat i mam 3 miesiące wypowiedzenia. Jeżeli będę chciał się zwolnić za porozumieniem stron w okresie 1 miesiąca a pracodawca nie wyrazi na to zgody to czy mogę złożyć wypowiedzenie bez okresu wypowiedzenia z dnia na dzień bez podawania przyczyny? Lub proszę o wskazanie sposobu
Jestem na trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia. W moim zakładzie pracy (instytucja państwowa) dyrektor przewidział podwyżki w październiku. Nie otrzymałam jej jako jedyna, gdyż zasugerowano mi, że "nie wynagradza się" pracownika, który złożył wypowiedzenie. Pracę kończę z dniem 31
Skoro obowiązujący Panią termin wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a wypowiedzenie zostało dokonane 22 grudnia 2007 r. umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu 31 stycznia 2008 r. (zgodnie z uregulowaniem art. 30 § 2[1] kp). Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich
Mam pytanie odnośnie okresu wypowiedzenia. Pracodawca przedstawił mi umowę o pracę na czas nieokreślony, w której w punkcie "inne warunki zatrudnienia" jest napisane "umowa o pracę automatycznie przedłuża się do zakończenia rozpoczętego projektu". Gdy zapytałem pracodawcę
Jestem w okresie wypowiedzenia. Czy ja jako pracownik mam prawo do wykorzystania urlopu czy też mój pracodawca ma prawo mi tego urlopu nie udzielić?(tomasz) Odpowiedź eksperta W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie
Odpowiedź ekspertaDługość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju zawartej umowy o pracę. Na czas nieobecności pracownika można zawrzeć zwykłą umowę o pracę na czas określony albo umowę na czas zastępstwa. Jeśli zawarła Pani umowę na czas zastępstwa - okres wypowiedzenia wynosi 3 dni, a jeśli
Odpowiedź ekspertaMoże Pani wypowiedzieć umowę o pracę w każdej chwili, nawet podczas choroby. To pracodawca nie może wypowiedzieć umowy podczas choroby pracownika. Może Pani także złożyć pracodawcy propozycję rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron i zaproponować datę (może być jak
dostałem wypowiedzenie zmieniające 3-miesięczne. Czy po tym wypowiedzeniu, które nie było z mojej winy, mam prawo do 3-miesięcznej odprawy?(Roman) Odpowiedź eksperta Ustawa o zwolnieniach grupowych, którą stosuje się, jeżeli firma zatrudnia co najmniej 20 pracowników i na podstawie której zwalnianym
11 maja otrzymałem wypowiedzenie z pracy. Pracodawca za przyczynę podał brak efektów, nie wykonanie planów w poszczególnych segmentach. Wypowiedzenie 3 miesięcy bez świadczenia pracy. Pragnę zaznaczyć iż plan w miesiącu kwietniu wykonałem w segmentach w 105% Jest to branża inwestycyjna i nie od
Osoba zatrudniona jest w spółce od 01 lipca 2007 na trzymiesięczny okres próbny, a następnie na czas nieokreślony. W styczniu 2008 r. chcemy wypowiedzieć temu pracownikowi umowę o pracę z powodu likwidacji całego działu. Chcemy aby w okresie wypowiedzenia pracownik wykorzystał urlop, a następnie
macierzyńskim i wypoczynkowym do 21.03.2007. Obecnie znowu jestem na urlopie wychowawczym - bezpłatnym. Pod koniec października otrzymałam rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Termin upływa 31.01.2008,o Odpowiedź eksperta Będzie Pani mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych, skrócenie okresu
Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny nie wymaga uzasadnienia. Zatem wyjaśnienie podane w rozwiązaniu umowy w ogóle nie było potrzebne. Oczywiście może się Pani odwołać do sądu pracy, ale moim zdaniem sąd odrzuci Pani pozew, gdyż jak napisałam wyżej, pracodawca nie musi uzasadniać
Termin stosowany w związku z rozwiązywaniem umów o pracę. Określa czas pomiędzy dniem wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną ze stron a dniem zakończenia stosunku pracy. Bieg wypowiedzenia rozpoczyna się z początkiem kolejnego miesiąca lub tygodnia, po tym, w którym złożono wypowiedzenie (umowa
Odpowiedź ekspertaCo do zasady okres wypowiedzenia zalicza się do okresu pracy pracownika, a w związku z tym przysługują mu wszelkie świadczenia związane ze świadczeniem pracy. W związku z tym za okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi prawo do urlopu wypoczynkowego (proporcjonalnego
Pracownik otrzymał rozwiązanie umowy za miesięcznym wypowiedzeniem. Otrzymał na czas wypowiedzenia przysługujący mu urlop, o czym mowa w piśmie (wypowiedzeniu). Nie ma tam informacji o 2 dniach na poszukiwanie pracy. Natomiast pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie
Mam podpisaną z pracodawcą umowę szkoleniową (lojalnościową), w której jestem zobowiązany do zapłacenia kosztów szkolenia w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę w okresie do 3 lat od momentu zakończenia szkolenia. Wyczytałem w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Płacy i
Odpowiedź ekspertaSkoro obowiązujący Panią termin wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a wypowiedzenie zostało dokonane 22 grudnia 2007 r. umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu 31 stycznia 2008 r. (zgodnie z uregulowaniem art. 30 § 2[1] kp). Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę
Dostałam wypowiedzenie z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy - redukcja zatrudnienia - odwołałam się do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia za bezzasadne - byłam kierownikiem działu, na moje miejsce przesunięto osobę z innego działu, dostawałam premie i wyróżnienia. Czy jeśli wrócę do pracy
Odpowiedź ekspertaOkres zwolnienia lekarskiego nie wydłuża okresu wypowiedzenia. Może Pan chorować całe 3 miesiące. W związku z chorobą i zakończeniem pracy przed upływem roku kalendarzowego przysługuje Panu urlop proporcjonalny (art. 1551 i art. 1552 KP). Pracodawca ma obowiązek wypłacić Panu
Mam umowę o prace na rok, pracuje ponad 6 miesięcy. Na umowie nie jest nic napisane o okresie wypowiedzenia. Czy obowiązuje mnie jakiś okres wypowiedzenia? (Gosia) Odpowiedź eksperta W art. 32 KP nie ma mowy o umowie na czas określony, dotyczy jej właśnie art. 33 KP. Z art. 33 KP wynika, że
Wracam do pracy 1 sierpnia po urlopie macierzyńskim i spodziewam się ze pracodawca złoży mi wypowiedzenie umowy o pracę. Jako ze pracuje w tej firmie ponad 5 lat jest to okres 3-miesięczny. Jeśli wypowiedzenie nastąpi 1 sierpnia to jak liczy się te 3 miesiące: od następnego miesiąca czyli od
Pracowałam w sklepie od 1.03.2003 r.i miałam umowę na czas nieokreślony. Z dniem 24.05.2007 r. dostałam trzymiesięczne wypowiedzenie w trakcie tego wypowiedzenia nie muszę przychodzić do pracy, ale dostaje miesięczne wynagrodzenie. Mam takie pytanie, czy w trakcie tego trzymiesięcznego
Oświadczenie każdej ze stron stosunku pracy zmierzające do rozwiązania lub wypowiedzenia umowy o pracę, niezależnie od rodzaju rozwiązywanej lub wypowiadanej umowy powinno być dokonane w formie pisemnej. Toteż nawet w sytuacji nieodebrania przez pracownika pisemnego oświadczenia woli pracodawcy o
Mam pytanie. Pracuje w firmie 4 lata, jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Znalazłam pracę o wiele lepszą niż obecna. W tej chwili jestem na chorobowym. Czy w czasie chorobowego mogę złożyć wypowiedzenie z pracy?(Marta) Odpowiedź eksperta Tak, może Pani złożyć wypowiedzenie podczas
Odpowiedź ekspertaUmowę o pracę na czas określony można wypowiedzieć, jeżeli została zawarta na czas dłuższy niż 6 m-cy i w jej treści przewidziano taką możliwość. Natomiast każdą umowę o pracę na czas określony można wypowiedzieć w razie likwidacji i upadłości pracodawcy i zastosowania ustawy o
Obecnie jestem zatrudniony na umowę o pracę, pracuje już ponad rok, wcześniej byłem w tym samym zakładzie na 6-cio miesięcznym stażu. Teraz chciałbym zmienić pracę. Jak to jest z okresem wypowiedzenia? (Krzysztof) Odpowiedź eksperta Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli
Oświadczenie woli pracownika lub pracodawcy, złożone drugiej stronie i powodujące rozwiązanie umowy o pracę po upływie czasu wskazanego w oświadczeniu wypowiadającym umowę (tzw. okres wypowiedzenia). Aby wypowiedzenie było prawomocne nie jest potrzebna zgoda drugiej strony, ale musi być ono
Odpowiedź ekspertaUmowę na czas określony 3 miesiące można wypowiedzieć tylko w przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy albo w razie zastosowania ustawy o zwolnieniach grupowych (zarówno w razie zwolnień grupowych, jak i indywidualnych). Umowę taką można rozwiązać także bez wypowiedzenia
Jakie uprawnienia ma do wyboru pracownik?Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o:przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.O przywróceniu do pracy lub
Zgodnie z prawem strony stosunku pracy mogą rozwiązać w trybie natychmiastowym każdą umowę o pracę, lecz tylko wtedy, gdy zachodzą wyjątkowe przyczyny i inne wymagania przewidziane w kodeksie. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest to oświadczenie woli złożone w formie pisemnej przez jedną ze
1.4.1.Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 KP). W okresie wypowiedzenia pracownik w zasadzie normalnie wykonuje swoje obowiązki. Pracownikowi w okresie wypowiedzenia przysługują te same uprawnienia - łącznie z uprawnieniem do wynagrodzenia w
Podajemy Wzór rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem - pdf (program Acrobat do ściągnięcia). 1.1.1. Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za
Odpowiedź ekspertaPracodawca nie może nie przyjąć zwolnienia. Proszę napisać list wyjaśniający za potwierdzeniem odbioru do pracodawcy (jeśli szef nie ma dobrych intencji, list przyda się do ewentualnej sprawy w sądzie).
Urlop wypoczynkowy to okres szczególny, w którym pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem. Niestety, może zostać zwolniony dyscyplinarnie bez wypowiedzenia, jeśli okaże się, że poważnie naruszył obowiązki pracownicze, np. pracuje dla konkurencji, pił alkohol w pracy itp. W czasie urlopu można
umowę o pracę na adres stałego miejsca zamieszkania pracownika nie czyni zadość wymaganiom zawartym w art. 61 KC, jeżeli pracodawcy znany jest fakt czasowego zamieszkania pracownika w innej miejscowości (wyrok z 19.10.1976 r., I PR 125/76, nie publikowany). Oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu
1.3.1.Według regulacji art. 30 § 3 KP oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Przepis ten nie obejmuje natomiast swą dyspozycją oświadczeń o nieprzyjęciu propozycji jednej strony przez drugą stronę w przedmiocie terminu rozwiązania umowy o
Podajemy wzór Rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (format pdf) (program Acrobat do ściągnięcia). Zgodnie z art. 53 § 1 KP pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a
później - relacjonuje Adam Czugajewicz z biura prasowego ZDM. - Nikogo nie unikamy, ale właśnie w tych godzinach pracowała nasza kancelaria - mówi na to Aneta Awtoniuk, rzeczniczka MPRD. Dodaje, że nawet jeśli wypowiedzenie trafi w końcu do szefów firmy, to oni go nie uznają. - Bo przecież jego podstawy
MSZ rozpoczęło zapowiedziany w kwietniu 2011 r. proces restrukturyzacji i racjonalizacji kadr. "W tym tygodniu MSZ wręczył pierwsze kilkadziesiąt wypowiedzeń w ramach zwolnień grupowych. Po prezydencji będzie ich w sumie 300" - napisał w czwartek na twitterze szef MSZ Radosław Sikorski
Około 5 proc. z 3800 czeskich lekarzy, którzy żądając podwyżek złożyli wypowiedzenia umów o pracę, zdecydowało się ostatecznie zrezygnować z zatrudnienia w publicznej służbie zdrowia - poinformował w poniedziałek w Pradze minister zdrowia Leosz Heger. Większość lekarzy - jak tłumaczył Heger
Jak podaje rosyjskie radio Svoboda grupa rosyjskich miliarderów mieszkająca w Wielkiej Brytanii poinformowała, że zamierza opublikować listę 50 najbardziej skorumpowanych urzędników w obecnym rządzie. Nie jest wykluczone, że znajdzie się na niej nazwisko premiera i kandydata na prezydenta - Wladimir
Radomscy radni nie wyrazili w poniedziałek zgody na utworzenie osobnego, Miejskiego Urzędu Pracy dla mieszkańców Radomia. Prezydent zaproponował takie rozwiązanie, gdyż starosta radomski wypowiedział miastu umowę dotyczącą obsługi przez Powiatowy Urząd Pracy bezrobotnych z Radomia. Radni, którzy
Odpowiedź ekspertaTak, można zastosować art. 52 § 1 pkt 1 KP. Podczas okresu wypowiedzenia pracownik ma takie same prawa i obowiązki, jak pozostali pracownicy, a jednym z podstawowych obowiązków jest wykonywanie pracy. Przyjmuje się, że 1-2 dni nieobecności pracy zupełnie wystarczają do tzw
Pracownik, który niedostatecznie wywiązuje się ze swoich obowiązków, w większości firm otrzyma wypowiedzenie. A jak wygląda sytuacja w polskich szkołach? Po otrzymaniu aktu mianowania nauczyciel staje się w zasadzie nietykalny. System, który miał chronić doświadczonych pedagogów, w praktyce chroni
Pracuję w sklepie od ponad roku i chcę się zwolnić za porozumieniem stron bez okresu wypowiedzenia. Czy pracodawca może mi nie podpisać podania? (Janusz) Odpowiedź eksperta Przy porozumieniu stron nie stosuje się okresu wypowiedzenia umowy i umowa rozwiązuje się w terminie ustalonym przez
Jeśli wszystkie przepisy zostaną zachowane, a okres wypowiedzenia się skończy, początkujący bezrobotny stanie przed wyborem: rejestrować się w urzędzie, czy nie. W czasach koniunktury wiele osób odpuszczało sobie wizyty w urzędach, licząc na szybkie załatwienie sprawy. Poza tym dla wielu
sytuacje, w których pracownik aż sam prosi się o wypowiedzenie. Niska efektywność, wprowadzanie złej atmosfery w zespole, oddawanie się zajęciom niezwiązanym z pracą jak np. surfowanie po Internecie, to tylko niektóre z wielu powodów, dla których pracownik może trafić na dywanik do przełożonego. Ci jednak
Zwolnienie bez wypowiedzenia, wynagrodzenie wypłacane z opóźnieniem lub niewypłacone wcale, niebezpieczne warunki pracy - to tylko niektóre przykłady z szerokiego katalogu wykroczeń przeciw prawom pracowniczym. Psychotesty - sprawdź, czy jesteś pracoholikiem Czy kryzys okaże się silniejszy od
Odpowiedź ekspertaMożna nawiązać dwa stosunki pracy równocześnie. Fakt otrzymania odprawy nie ma na to żadnego wpływu. Można nawiązać nowy stosunek pracy, przebywając na okresie wypowiedzenia w starej firmie. Jednak pracując w nowej firmie, nie może Pan odmówić wykonywania pracy w starej firmie
przepisach prawa pracy (art. 96 § 1 Kp).Z powyższego wynika, że Pani roszczenie o zapłatę wynagrodzenia za pracę w miesiącu grudniu stanie się wymagalne z dniem 11 stycznia 2008 r. Warto przy tym zauważyć, że będzie to wynagrodzenie nie tyle za okres wypowiedzenia rozpoczynający się od 22 grudnia 2007 r
Złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 2 tyg. okresu wypowiedzenia. Pracodawca powiedział, że nie chce mnie więcej widzieć, i wysłał wniosek o urlop na te dwa tygodnie. Czy mogę zacząć prace w nowej firmie będąc na takim urlopie? Podczas złożenia wypowiedzenia, mimo jak najlepszych
Komisja pracy oraz spraw zagranicznych opowiedziały się w czwartek przeciwko wypowiedzeniu przez Polskę Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy Nr 45 zawierającej zakaz zatrudniania kobiet przy pracach pod ziemią w kopalniach. Jak wyjaśniał wiceminister spraw zagranicznych Janusz Stańczyk
Zostałam zwolniona z pracy z trzymiesięcznym wypowiedzeniem. Dostałam dodatkowo w treści wypowiedzenia art. 100 k.p., czyli niesumienne i nierzetelne wykonywanie obowiązków, z odpowiednim uzasadnieniem. Złożyłam pozew do sądu pracy. Nie żądałam przywrócenia mnie do pracy, jedynie oddalenia
pozwoli uniknąć zarzutów, że samowolnie nie przyszedłeś do pracy. "Kacowe" możesz wziąć nawet na wypowiedzeniu. Niestety, jeśli tych czterech dni nie wykorzystasz w ciągu roku, przepadło - nie można ich przenosić na następny rok.Na bezpłatnymGdy wykorzystałeś cały urlop, a jeszcze potrzebujesz
Telewizja publiczna przygotowała program dobrowolnych odejść z pracy. Każdy pracownik TVP, który do niego przystąpi, będzie mógł za porozumieniem stron rozwiązać umowę o pracę i w zamian - oprócz wynagrodzenia za okres wypowiedzenia - otrzyma rekompensatę. Przygotowany przez zarząd TVP program
Odpowiedź ekspertaArt. 53 Kodeksu pracy daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcydłużej niż łączny okres
Koleżanki zdążyły pogratulować Hannie Ledzie nowej posady stewardesy. W starej złożyła wypowiedzenie. Gdy kroiła pożegnalny tort, zadzwonił telefon: - Przepraszamy, ale pracy w Centralwings nie będzie 25-letnia Hanna Leda z Pruszcza Gdańskiego na początku stycznia znalazła głoszenie. Do nowo
Rozpoczęłam pracę w połowie stycznia br. Umowa została podpisana na czas określony do 15.04.07. Obecnie jestem w okresie wypowiedzenia. Czy w pierwszej kolejności muszę wykorzystać przysługujący mi urlop, czy raczej zostanie mi wypłacony ekwiwalent za urlop? (apelk) Odpowiedź eksperta Wszystko
Ok. 30 osób otrzymało w poniedziałek wypowiedzenia z przyczyn ekonomicznych. To wynik fiaska rozmów między związkami a zarządem Wyborowej SA. Firma chce zwolnić 119 osób z 203 zatrudnionych w zakładzie w Poznaniu. Może to zrobić, bo w piątek minął czteroletni okres gwarancji zatrudnienia
Pracodawca zaproponował mi pracę w swojej firmie, ja pracowałam w tym czasie u innego pracodawcy, dogadaliśmy warunki pracy i płacy (początkowo umowa-zlecenie, później samozatrudnienie), złożyłam wypowiedzenie, po zakończeniu okresu wypowiedzenia przyszłam do pracy u nowego pracodawcy (formalności
Pracuje w firmie 3 lata na czas określony, a umowę mam do sierpnia 2008 roku. Obecnie pracodawca poinformował mnie, że dostane 2 tygodniowe wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy. Czy w takim wypadku należy mi się jakąś odprawa? (Rafał) Odpowiedź eksperta Jeżeli firma zatrudnia co
zakończeniem zmiany, kilkuset pracowników, głównie szwaczki, zwołano do zakładowej stołówki. Tam odebrano im nożyczki i wręczono natychmiastowe wypowiedzenia. Firma zadbała też o transport. Zwolnionych pracowników, pod eskortą ochroniarzy, zaprowadzono do dwóch czekających na parkingu autobusów i błyskawicznie
Wydział Inwestycji Miejskich ma trzy wakaty, a właściwie cztery, bo w poniedziałek wypowiedzenie złożył sam szef wydziału. Sytuacja jest poważna. Wydział prowadzi ponad 80 inwestycji, w tym wielkie przedsięwzięcia drogowe, dofinansowane z funduszy unijnych, np. przebudowa ul. Autostrada Poznańska
uprawniony jest też do wypowiedzenia zmieniającego dotychczasowych warunków umowy. Wykazać należy, iż pracodawca ma możliwość użycia jednej z dwóch procedur zmieniany warunków pracy i płacy tj. porozumienie stron zmieniające umowę o pracę, lub zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k
musi zasięgnąć opinii związku przed wypowiedzeniem pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub przed zwolnieniem dyscyplinarnym - mówi Mleczko. Według wiceministra prowadzi to do patologii. Pracownik dowiaduje się od związkowców, że chcą się go zwolnić, i nagle choruje. Zwolnić go
Byłam zatrudniona na okres próbny na 3 miesiące, jednakże szef dał mi wypowiedzenie 2 tygodniowe po 1,5 miesiącu mówiąc, że chce zmienić wszystko w sklepie jak i również personel. Rozpoczęłyśmy prace o 9 w poniedziałek, a szef był o 9:20 i podał nam wypowiedzenia, informując jeszcze, że nie jest
Odpowiedź ekspertaOczywiście najlepiej zaproponować pracodawcy rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, jednakże nie może go Pani do tego zmusić. W okresie wypowiedzenia tylko pracodawca może Panią wysłać na urlop, chyba że był wcześniej zaplanowany w planie urlopów. Niestety, może z ważnych
Odpowiedź ekspertaW świadectwie pracy będzie informacja, w jaki sposób rozwiązano umowę o pracę, czy porozumienie stron, czy zwolnienie przez pracodawcę. Odprawa przysługuje od pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników i w sytuacji wypowiedzenia umowy przez pracodawcę albo porozumienia
wypowiedzenia zmieniającego ani zawierać aneksu do umowy. Pracodawca nie może rozwiązać ani zmienić stosunku pracy z pracownikiem tylko z powodu przejęcia zakładu pracy. Tej reguły nie można zmienić przez zawarcie z pracownikami aneksów do umów o pracę. Oczywiście na mocy zgodnego porozumienia zmiany
Czy pracodawca może nam zakazać pracy na drugim etacie? Kiedy można brać urlop "na żądanie"? Czy ciąża zawsze broni przed wypowiedzeniem? Przed dwoma tygodniami "Gazeta Praca" oraz miesięcznik "Poradnik Domowy" zorganizowały dyżur prawnika. Na pytania czytelników
Chciałem odejść z firmy za porozumieniem stron. Jednak mój przełożony nie zgodził się na takie rozwiązanie. Ostatecznie podpisał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Mam nową pracę i odchodzę porzucając starą. Z jakimi problemami mogę spotkać się po porzuceniu pracy. Nowemu pracodawcy to nie
Pracodawcy chcą mieć decydujący głos w negocjowaniu regulaminu wynagradzania po wypowiedzeniu układu zbiorowego - pisze w poniedziałek "Gazeta Prawna". Konfederacja Pracodawców Polskich "Lewiatan" zaproponowała, żeby w razie braku porozumienia ze związkami zawodowymi pracodawca
Odpowiedź ekspertaRzeczywiście w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron przez określony czas nie można otrzymywać zasiłku dla bezrobotnych. Natomiast w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę będzie Pani miała prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Ponadto, jeżeli firma poda przyczyny
pracę, a za niewykorzystany urlop dostanę ekwiwalent. Czy w tej sytuacji firma nie powinna mi zwrócić za opłacony urlop, lub przedłużyć okres wypowiedzenia? Przecież jeżeli uda mi się znaleźć pracę od list Odpowiedź eksperta Kodeks pracy przewiduje wprost zwrot kosztów poniesionych przez pracownika w
Kiedy szef może cię zwolnić z dnia na dzień? Co to jest wypowiedzenie zmieniające? Kiedy ci się należy odszkodowanie? Sprawdź, jakie masz prawa i o co musisz zadbać, gdy rozstajesz się z pracodawcą Za wypowiedzeniem Wypowiedzenie to najczęściej spotykany sposób rozwiązania umowy pracę
dnia 8 maja nie pojawił się w pracy, nie odbiera telefonów, nie dostarczył zwolnienia. Wysłaliśmy na jego adres domowy informację o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia na podst. art. 5 Odpowiedź eksperta Dni choroby należy wpisać w ust. 4 pkt 4 wg wzoru stanowiącego zał. do rozp. w
Czujesz, że zbierają się nad tobą czarne chmury? Pamiętaj: dopóki nie dostaniesz wypowiedzenia, twoje zwolnienie nie jest pewne. Poniżej przedstawiamy kilka rad, jak utrzymać się na stanowisku Zwolnienia to zjawisko obecnie powszechne, a jego oznaki łatwo rozszyfrować: menedżerowie zaczynają
Protest w kieleckim oddziale Agencji Ochrony Osób i Mienia "Justus". Sześciu pracowników złożyło wypowiedzenia, po tym jak dwóch ich kolegów wyrzucono z pracy. Oskarżają władze firmy o łamanie praw pracowniczych. - Nie wykonali polecenia służbowego, zostali zwolnieni, a teraz za namową
Odpowiedź ekspertaW takiej sytuacji powinien to być art. 55 § 1 KP, czyli rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika (na piśmie) z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków pracowniczych.
Odpowiedź ekspertaMoże Pani podpisać porozumienie o zmianie etatu, będzie to zgodne z prawem. Natomiast słusznie Pani przewiduje, że ZUS może kwestionować takie porozumienia. Jednakże w takiej sytuacji należy wyjaśniać sprawę, przedstawić jej okoliczności i dokumenty.
zastępstwo (na czas określony obejmujący czas nieobecności innego pracownika)na czas nieokreślonyJak można rozwiązać umowę o pracę:za porozumieniem stronz zachowaniem okresu wypowiedzenia bez okresu wypowiedzenia (dyscyplinarnie)po upływie terminu, na który została podpisana umowa w momencie powrotu
Odpowiedź ekspertaPracodawca może Panu udzielić urlopu w wyższym wymiarze, ale zazwyczaj pracodawcy tak nie postępują. Na pozostałe dni pracodawca może - za Pana zgodą - zwolnić Pana z obowiązku świadczenia pracy. Jeżeli jednak pracodawca udzieliłby Panu więcej urlopu, to kolejny pracodawca w tym sa
zasadach zwolnień i wypowiedzeń, które będę obowiązywać i o nowych zasadach urlopów wypoczynkowych w 2012 roku.
pomóc wejść na rynek.Eksperci są zgodni: trzeba zliberalizować przepisy prawa pracy i wprowadzić model flexicurity, czyli skrócenie okresu wypowiedzenia, zmiana pracy etatowej na zadaniową, elastyczne godziny pracy. To pomogłoby wejść na rynek pracy i powrót, jeśli się z niego wypadnie. Doświadczenia
Przyszli pracownicy znajdą w nim najistotniejsze wskazówki dotyczące nie tylko pisania CV, ale także odpowiedzi na pytania o to, jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej, jak złożyć wypowiedzenie, aby z klasą odejść z pracy i wreszcie, jak zabłysnąć na początku współpracy z nowym pracodawcą
, jeśli wiek emerytalny osiągnie w czasie trwania okresu wypowiedzenia. Wiek przedemerytalny chroni też w przypadku zwolnień grupowych. Wtedy pracodawca może najwyżej zmniejszyć płacę lub zmienić warunki pracy. Przed zwolnieniem chronią zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy, szkoleniowy oraz zdrowotny
oraz w przypadku likwidacji lub upadłości firmy. - Ale 24 czerwca 2009 roku, na siedem miesięcy przed dniem, kiedy mógłbym przejść na emeryturę, dostałem wypowiedzenie. Nie tylko ja, także inni pracownicy, którzy weszli w wiek ochronny prawnej - opowiada Jaśkiewicz. "W związku z restrukturyzacją
umowy, jej wypowiedzenie przez jedną ze stron lub rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może nastąpić w każdej chwili i dowolnie określać datę końca umowy. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga złożenia pisemnego oświadczenia jednej ze stron, tak
może pracownika z niego odwołać. Musi mieć bardzo ważne powody - np. gdy z pracy nagle odeszła jedyna osoba, która mogła tę na urlopie zastąpić. Szef nie może jej w czasie trwania urlopu bezpłatnego wypowiedzieć umowy ani wręczyć wypowiedzenia zmieniającego (określające zmianę warunków pracy i płacy
