wypowiedzenia umowy o prace

e-prawnik

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę

Jak umiejętnie wypowiedzieć i rozwiązać umowę o pracę? Dowiedz się, jak uniknąć błędów, jakie w tych sytuacjach popełniają strony stosunku pracy. Przeczytaj o podstawowych przyczynach, które mogą stanowić uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę. Dowiedz się na temat warunków formalnych, które należy spełnić w przypadku zakończenia stosunku pracy.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę

Pracownik został zatrudniony w firmie na okres próbny. Umowa zawarta została na okres 3 m-cy. Po okresie próbnym z pracownikiem została podpisana umowa na czas nieokreślony. Pracownik przepracował 6 miesięcy nie wliczając okresu próbnego. Jaki okres wypowiedzenia zobowiązany jest zachować pracownik, bądź pracodawca w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę za wypowiedzeniem? Czy do ustalenia okresu wypowiedzenia wlicza się również okres zatrudnienia na podstawie umowy na czas próbny?W myśl przepisu art. 32 § 1 kp każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny lub na czas nie określony. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

Wypowiedzenie umowy o pracę - termin wypowiedzenia

W dniu 10 marca szef wezwał mnie do oddziału na spotkanie. Mam prawo sądzić, że wręczy mi wypowiedzenie. Pracuję w firmie od 12 kwietnia 2005 r. Od 12 kwietnia 2008 r. nabywam prawo do 3 miesięcznego wypowiedzenia. Obecnie okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Czy szef na spotkaniu 10 marca może wręczyć mi wypowiedzenie nie czekając na koniec miesiąca? Czy takie rozwiązanie umowy będzie ważne? Jeżeli dostanę wypowiedzenie z pracy z okresem miesiąca, a po 11 kwietnia automatycznie zostanie mi wydłużone na trzymiesięczne? Jak to powinno być zrobione, aby było zgodne z prawem? Czy może mi zostać zaproponowane rozwiązanie umowy bez świadczenia pracy? Jeżeli tak to z jakimi warunkami? Czy może zaproponować nowe stanowisko i nowe warunki wynagrodzenia do momentu rozwiązania umowy o pracę? Czy muszę podpisać wypowiedzenie w dniu otrzymania wypowiedzenia, nawet jeżeli nie będę zgadzał się z treścią?

Jak wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo?

problem związany z odpowiednią klasyfikacją danej umowy w kontekście możliwości jej wypowiedzenia - umowa na czas określony, czy umowa na wykonanie określonej pracy? Problem stanowiło także przedłużanie okresu zastępstwa i zawieranie kolejnych umów. Wprowadzenie możliwości wypowiadania umowy o zastępstwo

Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę?

Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę?

Prawo pracy przewiduje generalną zasadę swobody wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony. Zasada ta doznaje jednak ograniczeń. Mamy więc powszechną ochronę przed wypowiedzeniami, obejmującą ogół pracujących, która polega głównie na tym, że pracodawca wypowiedzenie musi uzasadnić, a przyczyny

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

jednoznacznie stwierdzić, że zgodnie z art 30 § 4 KP w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (tak jest w Państwa przypadku) należy wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Dokładnie o tej problematyce wypowiedział się Sąd Najwyższy w orzeczeniu z dnia 15 września 2006

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

Skoro obowiązujący Panią termin wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a wypowiedzenie zostało dokonane 22 grudnia 2007 r. umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu 31 stycznia 2008 r. (zgodnie z uregulowaniem art. 30 § 2[1] kp). Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

Odpowiedź ekspertaSkoro obowiązujący Panią termin wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a wypowiedzenie zostało dokonane 22 grudnia 2007 r. umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu 31 stycznia 2008 r. (zgodnie z uregulowaniem art. 30 § 2[1] kp). Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Jakie uprawnienia ma do wyboru pracownik? Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o: przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub

Wypowiedzenie umowy o pracę

Oświadczenie woli pracownika lub pracodawcy, złożone drugiej stronie i powodujące rozwiązanie umowy o pracę po upływie czasu wskazanego w oświadczeniu wypowiadającym umowę (tzw. okres wypowiedzenia). Aby wypowiedzenie było prawomocne nie jest potrzebna zgoda drugiej strony, ale musi być ono złożone

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest to oświadczenie woli złożone w formie pisemnej przez jedną ze stron stosunku pracy, powodujące natychmiastowe ustanie współpracy. Oświadczenie powinno zawierać poza wyrażeniem woli o natychmiastowym ustaniu stosunku pracy również wykazanie przyczyny

Jak wygląda nasza znajomość Kodeksu Pracy?

uczestników badania (zatrudnionych na umowę o pracę) o określenie przysługującego im czasu wypowiedzenia umowy w przypadku, gdy przyczyny rezygnacji leżą po stronie pracodawcy. Zaledwie co trzeci z nich wiedział, że przy stażu pracy od roku do trzech lat okres wypowiedzenia wynosi miesiąc. Prawie tyle samo

Nieodebranie z poczty wypowiedzenie uznaje się za doręczone

Wypowiedzenie umowy o pracę jest to jednostronna czynność prawna. Pismo oświadczające o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za wypowiedzeniem, jak również każde rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę powinno wykazywać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Rozwiązanie

Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp

PZP 20/92, zgodnie z którym skrócenie przez zakład pracy okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36[1] § 1 kp powoduje rozwiązanie tej umowy z upływem skróconego okresu. Pogląd ten znalazł potwierdzenie w orzeczeniu z dnia 9 maja 2006 r. sygn akt II PZP 2/2006, zgodnie z którym

Wypowiedzenie a dwa dni na szukanie pracy

Odpowiedź ekspertaZ opisu sytuacji nie wynika, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi. Zakładamy, że urlop ten nie wyczerpuje całego miesiąca (tzn. jest krótszy). Zgodnie z art. 37 § 1 kodeksu pracy w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę

Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

Odpowiedź ekspertaArt. 53 Kodeksu pracy daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcydłużej niż łączny okres

Zgoda na zmianę warunków zatrudnienia

Wykazać należy, iż pracodawca ma możliwość użycia jednej z dwóch procedur zmieniany warunków pracy i płacy tj. porozumienie stron zmieniające umowę o pracę, lub zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.). Porozumienie zmieniające wymaga zgody pracownika jak i pracodawcy na wprowadzenie

Przejęcie zakładu pracy - przejęcie zadań

wypowiedzenia zmieniającego ani zawierać aneksu do umowy. Pracodawca nie może rozwiązać ani zmienić stosunku pracy z pracownikiem tylko z powodu przejęcia zakładu pracy. Tej reguły nie można zmienić przez zawarcie z pracownikami aneksów do umów o pracę. Oczywiście na mocy zgodnego porozumienia zmiany

Powództwo o zapłatę wynagrodzenia

przepisach prawa pracy (art. 96 § 1 Kp). Z powyższego wynika, że Pani roszczenie o zapłatę wynagrodzenia za pracę w miesiącu grudniu stanie się wymagalne z dniem 11 stycznia 2008 r. Warto przy tym zauważyć, że będzie to wynagrodzenie nie tyle za okres wypowiedzenia rozpoczynający się od 22 grudnia 2007

Radom bez Miejskiego Urzędu Pracy

Radom bez Miejskiego Urzędu Pracy

Radni, którzy spotkali się w poniedziałek na nadzwyczajnej sesji Rady Miejskiej mieli wiele wątpliwości dotyczących tworzenia Miejskiego Urzędu Pracy. Pytali m.in. o koszty zorganizowania i prowadzenia placówki i przyszłość pracowników obecnego Powiatowego Urzędu Pracy, który po utworzeniu

We wrześniu propozycje zmian ws. umów na czas określony

We wrześniu propozycje zmian ws. umów na czas określony

uczestniczy strona związkowa, która zawiesiła prace w KT od końca czerwca 2013 r. Obecne przepisy prawa pracy nie mówią o żadnych ograniczeniach co do czasu trwania umowy na czas określony. Obowiązuje jedynie ograniczenie co do liczby takich umów - pracodawca może zatrudnić tę samą osobę tylko dwa razy na

Kiedy szef nie może zwolnić?

Kiedy szef nie może zwolnić?

trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z kobietą w ciąży i na urlopie macierzyńskim "zwykłej" umowy o pracę. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy rozwiązanie umowy ma nastąpić bez wypowiedzenia, z winy pracownicy.Warto dodać, iż

Ile o swoich prawach w pracy wiedzą młodzi?

Ile o swoich prawach w pracy wiedzą młodzi?

wychowawczym. Nowy pracownik zatrudniony jest wtedy na podstawie umowy o pracę, więc przysługują mu wszystkie prawa, jakie mają pozostali pracownicy. Nie może być gorzej traktowany niż inni pracownicy. Umowę taką pracodawca i pracownik mogą wypowiedzieć - tu jednak okres wypowiedzenia wynosi 3 dni. Wiele pytań

Gdy boisz się zwolnienia

zatrudnienia Randstad.Nawet jeśli pracodawca nie wspomina o redukcji etatów lub nie zapowiedział zwolnień grupowych, warto wiedzieć, co i w jakiej sytuacji się należy.Gdy masz etat Sposób, w jaki szef może się z tobą rozstać, reguluje Kodeks pracy. Wszystko zależy od tego, na podstawie jakiej umowy się pracuje

Nie tylko pracodawca jest winny, gdy wręcza wypowiedzenie

W takiej sytuacji - dodał sąd - nie można uznać, że winny wypowiedzeniu umowy o pracę jest tylko pracodawca. Wyrok dotyczył jednego z wydawnictw, w którym po ponad dziewięciu latach pracy szef wręczył redaktorce propozycję zmiany warunków pracy za porozumieniem stron. Zaproponował jej nowe

Waszym zdaniem: zlecenie kontra etat

mi napisze, że umowa o pracę daje bezpieczeństwo i zabezpieczenie to wywołuje to u mnie pusty śmiech. Umowę na czas nieokreślony zawsze można wypowiedzieć albo podsunąć dyscyplinarkę oraz wypowiedzenie do wyboru. Ponadto życzę powodzenia w poszukiwaniu pracy przy trzech miesiącach wypowiedzenia. Sam

Umowa o pracę

, ten może dochodzić swoich praw w sądzie.Okres wypowiedzenia umowy o pracęOkres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy, na podstawie której jest się zatrudniony oraz od stażu pracy u danego pracodawcy.W przypadku umowy na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi: 2 tygodnie - przy okresie

4 proc. kobiet zwolnionych w ciągu pół roku po powrocie z macierzyńskiego

nieudzielanie pracownikom dodatkowego urlopu na dziecko do 14. roku życia. Wśród innych nieprawidłowości stwierdzonych podczas kontroli Hickiewicz wymieniła coraz więcej przypadków wręczania kobietom wypowiedzenia umowy o pracę dzień po złożeniu przez nie wniosku o obniżenie wymiaru etatu. Przypomniała, że

Po dyżurze ekspertów PIP: odpowiadamy na najpopularniejsze pytania

Czym różni się umowa o pracę od umów cywilnoprawnych (zlecenie, umowa o dzieło) i co należy rozumieć pod pojęciem samozatrudnienia?W Polsce najwięcej osób jest zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Z pracodawcą wiąże ich tzw. stosunek pracy. Poza nim istnieją inne, prawnie dopuszczalne formy

Kogo nie można zwolnić

wydłużające i zrównujące wiek emerytalny kobiety i mężczyzn - do 67. roku życia). Przykład: Pan Waldemar pracuje w firmie produkującej pokrycia dachowe, po zmianie przepisów na emeryturę odejdzie kilka miesięcy po 65. urodzinach. Ma umowę o pracę i trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Wiek przedemerytalny

Jaka praca, taka umowa

, rozrywkowa, kulturalna czy budowlana. Potrzeba rąk do pracy, jednak tylko na jakiś czas. Dlatego często zamiast umowy o pracę kandydatom proponuje się inne rozwiązania. Czym się od siebie różnią, na czym polegają, jakie dają zabezpieczenie? Umowy cywilnoprawne Od tradycyjnego etatu różnią się tym, że

Gdy pracodawca zwalnia

niż zatrudniać. Sprawdź, jakie prawa przysługują ci w razie zwolnienia. Na etacie Umowa o pracę to najkorzystniejsza forma zatrudnienia - chroni nas Kodeks pracy, który gwarantuje m.in. płatny okres wypowiedzenia lub - w wyjątkowych przypadkach - ochronę przed zwolnieniem. Umowa na czas nieokreślony

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ochrona

Po dyżurze ekspertów PIP

Pytania, które zadawali czytelnicy miały bardzo szeroki zakres. Dzwoniący pytali m.in. o to, czy pracodawca może zamienić umowę o pracę na umowę cywilnoprawną, nie zmieniając przy tym warunków zatrudnienia i czy umowa cywilnoprawna daje prawo do płatnego urlopu oraz odprawy. Poruszali kwestie

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

macierzyńskiego.Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, gdy w ciągu 2 lat pracownik uzyska uprawnienia emerytalne?Nie, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do

Umowa agencyjna - co to takiego?

budowlaną. Dlaczego wybrała taki zawód? - Zawsze lubiłam pracę z ludźmi, umiem słuchać, dlatego potrafię doradzić - tłumaczy powody swojej decyzji. I dodaje, że choć prowadzenie własnej firmy pochłania dużo czasu i energii, dziś już nie wróciłaby na etat.Start ułatwiło jej podpisanie umowy agencyjnej z dużą

Zleceń i dzieł przybywa

określonej długości okresu wypowiedzenia. Co jeszcze charakteryzuje tą umowę? Brak płatnego urlopu, brak odprawy przy zwolnieniu, osoba wykonująca swoje obowiązki w oparciu o nią nie ma też np. prawa do minimalnego wynagrodzenia. Jej interesów nie chroni Kodeks pracy, jak w przypadku etatowców, tylko Kodeks

Układ nie przetrwa?

informowania o tym Państwowej Inspekcji Pracy. Z danych PIP wynika, że liczba nowych układów, ale też protokołów dodatkowych zmieniających zapisy już istniejących porozumień, kurczy się przynajmniej od dekady. W 2004 r. pracodawcy zgłosili 328 nowych porozumień obejmujących łącznie 181 tys. pracowników

Umowa o pracę

stron,przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia

Zwolnienie, wypowiedzenie

dłużej niż 3 lata - okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące. Bywa, że pracodawca zwalnia odchodzącego pracownika z tzw. obowiązku świadczenia pracy, ale to wyłącznie jego dobra wola.Za to - jeśli umowę chce rozwiązać pracodawca - pracownikowi przysługują podczas okresu wypowiedzenia wolne dni na

Po dyżurze ekspertek z GIP: odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania

chroni mnie wiek - mam 63 lata? Pański wiek stanowi przeszkodę dla złożenia definitywnego wypowiedzenia umowy, bowiem art. 39 Kodeksu pracy gwarantuje pracownikom w Pana sytuacji szczególną ochronę trwałości stosunku pracy. Przepis ten zabrania pracodawcy wypowiadania umowy o pracę pracownikowi, któremu

Druga twarz śmieciówek

tym prywatnej opieki medycznej i karnetów na siłownię. To, co nas różni, to dzień wypłaty. Ja swoją dostaję w połowie następnego miesiąca, a koledzy pod koniec bieżącego. Mam również zapisany okres wypowiedzenia, który trwa miesiąc. To o połowę dłużej, niż by mi przysługiwało, gdybym miał umowę na

Okres wypowiedzenia

Termin stosowany w związku z rozwiązywaniem umów o pracę. Określa czas pomiędzy dniem wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną ze stron a dniem zakończenia stosunku pracy. Bieg wypowiedzenia rozpoczyna się z początkiem kolejnego miesiąca lub tygodnia, po tym, w którym złożono wypowiedzenie (umowa

Elastyczne zatrudnienie - na czym polega?

Zawieranie z pracownikami umów o pracę na czas nieokreślony to najczęściej stosowana w Polsce forma zatrudnienia. Zapewnia pracownikom największą stabilizację oraz najpełniejszą ochronę spośród przewidzianych przez prawo umów o pracę. Jednak z drugiej strony ogranicza możliwość dopasowania poziomu

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 1

będzie chciał się mnie pozbyć. Czy będzie miał do tego prawo? - Korzystanie z uprawnień pracowniczych nie może być przyczyną prawidłowego wypowiedzenia umowy o pracę. Jeżeli mimo to obawia się Pani wypowiedzenia, warto pomyśleć o skorzystaniu z art. 1868 KP. Z opisanego stanu faktycznego wynika, że jest

Długość okresu wypowiedzenia

Kodeks pracy stawia sprawę jasno. Przy umowie na czas określony okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Chyba, że jest to okres próbny, wówczas wypowiedzenie może trwać od trzech dni do dwóch tygodni, w zależności od długości umowy. W przypadku umowy na czas nieokreślony minimalny okres

Umowa na czas nieokreślony

, jej wypowiedzenie przez jedną ze stron lub rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może nastąpić w każdej chwili i dowolnie określać datę końca umowy. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga złożenia pisemnego oświadczenia jednej ze stron, tak aby

Z urzędu do klubu go-go

Praca dla tancerki w nocnym klubie - taką ofertę zamieścił na stronie internetowej Powiatowy Urząd Pracy w Warszawie. Od kandydatek wymaga się trzyletniego doświadczenia, zaawansowanej znajomości gimnastyki i angielskiego. Pracodawca gwarantuje umowę o pracę i wynagrodzenie w wysokości 1,5 tys. zł

Próba na wagę złota

na okres próbny pracodawca opłaca składki tak jak w przypadku innych rodzajów umów o pracę, tak więc jedyną korzyścią zatrudnienia na okres próbny jest dla niego krótkookresowość takiej umowy i możliwość jej wypowiedzenia. Jak wynika z kodeksu pracy (Art. 25§ 2 KP ), umowa na czas próbny nie

Zlecenia pod obstrzałem: etatu nie masz, a składkę do ZUS płacisz

na etacie?Ktoś, kto wykonuje swoje obowiązki na podstawie umowy-zlecenia, ma słabszą ochronę przed zwolnieniem z pracy niż etatowiec - krótszy okres wypowiedzenia i nie przysługują jej np. odprawy, gdy straci pracę nie ze swojej winy. Gdy pani Alina zajdzie w ciążę, pracodawca będzie mógł ją zwolnić

TK o przywracaniu do pracy zatrudnionych na czas określony

pracodawca wypowiedział Michałowi Sz. umowę o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Ten wniósł pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub w razie rozpoznania sprawy po upływie okresu wypowiedzenia o przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy

Pracowniku, zanim wyjedziesz, poznaj swoje prawa!

informacji na temat stosunku pracy. Taka informacja powinna zawierać: nazwę pracodawcy, czas i miejsce rozpoczęcia pracy, opis obowiązków, wysokość wynagrodzenia, liczbę godzin pracy, informacje o urlopie wypoczynkowym, termin wypowiedzenia umowy, informacje o związkach zawodowych działających w miejscu

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 2

wykazywać jednak, że stosunek prawny, jaki was łączył, miał w rzeczywistości charakter umowy o pracę. Wówczas odprawa by Panu przysługiwała.W naszym zakładzie pracy od 3 lat powinien obowiązywać regulamin pracy (jest ponad 20 pracowników). Od 2 lat jest on uzgadniany między pracodawcą a organizacją

Trzydziestu na jedno miejsce pracy

umowy o pracę (teraz są to trzy miesiące). - Co w tym dziwnego? - pyta Elżbieta z Warszawy. - Mam trójkę dzieci, mąż ma niepewną pracę. Mam się zrzec pieniędzy za dwa miesiące wypowiedzenia? Skąd wezmę na dzieci, z zasiłku dla bezrobotnych?- Wyniki sondażu są dla nas zaskakujące i niezrozumiałe - mówi

Polska bez etatów. Ponad milion osób ma tylko umowy o dzieło lub zlecenia

godzinach i miejscu, słuchając poleceń przełożonego. Według kodeksu pracy powinny mieć stałą umowę, czyli etat. Państwowa Inspekcja Pracy podaje, że w ub.r. etat powinna mieć co szósta osoba z umową cywilnoprawną. Takich pracowników znacznie przybyło. W porównaniu z 2011 r. o 36 proc. Najwięcej jest ich w

Prezydent podpisał ustawę chroniącą związkowców przed zwolnieniem z pracy

ochroną. W tym samym dniu pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.Michał Sz. wniósł pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub w razie rozpoznania sprawy po upływie okresu wypowiedzenia o przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za czas

Umowa na czas określony

Umowa o pracę, w której zawarto informację o terminie jej rozwiązania. Termin ten może być określony poprzez datę lub wskazanie konkretnej sytuacji - wykonanie zadania, powrót osoby zastępowanej. Przepisy nie definiują maksymalnej długości okresu, na jaki można zawrzeć umowę na czas określony

Listy czytelników: rozumiem powody miernej pracy

krajowej (z czego większość pod przysłowiowym stołem), a ciągle przybywa mi obowiązków i odpowiedzialności. Na oficjalnej umowie o pracę zarabiam - uwaga - 750 zł brutto. Jak tu nie mieć dość dawania z siebie wszystkiego? Owszem, zawsze mogę szukać innej pracy. Ale z tym miejscem jestem emocjonalnie

Szukasz pracy w Szwajcarii? Zapomnij o zasiłku

zniesione, gdy Szwajcaria podpisała z UE umowę o swobodnym przepływie obywateli, co miało zagwarantować Szwajcarom pierwszeństwo w dostępie do unijnego rynku pracy - przypomina AFP.Już w 2012 roku władze w Bernie przywróciły ograniczenia liczby wydawanych zezwoleń na pobyt długoterminowy, przyznawanych

Nie jestem śmieciem

"Umowy śmieciowe - wilcze prawo współczesnego wyzysku". "Skazani na umowę-śmieć". "Premier: umowa o pracę nie może być śmieciowa". Takie tytuły alarmowały z gazet od września, kiedy ówczesny szef doradców premiera minister Michał Boni ogłosił raport "Młodzi 2011

Kogo nie można zwolnić?

, jeśli wiek emerytalny osiągnie w czasie trwania okresu wypowiedzenia. Wiek przedemerytalny chroni też w przypadku zwolnień grupowych. Wtedy pracodawca może najwyżej zmniejszyć płacę lub zmienić warunki pracy. Przed zwolnieniem chronią zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy, szkoleniowy oraz zdrowotny

Umowa na czas określony - śmieć czy ratunek

ten sposób w jednym worku znalazły się umowy cywilnoprawne (zlecenia czy o dzieło), które pracownikowi nie gwarantują prawie żadnych praw, i praca na czas określony. Łączy je wszystkie to, że nie gwarantują stabilności zatrudnienia - można je wypowiedzieć w każdej chwili (cywilnoprawne zrywa się od

Tydzień Prawa Pracy

- Pracodawcy żądają czasem weksla jako zabezpieczenia umów lub szkód wyrządzonych przez pracownika. Sąd Najwyższy uznał w tym roku, że przy umowie o pracę weksle są nieważne. Urlop ojcowski na dłużej - Polacy powoli przekonują się, że zmienianie pieluch i karmienie dziecka przez mężczyznę to nie wstyd. Z

Za złamanie zakazu konkurencji zwolnisz pracownika

Takie orzeczenie jest bezprecedensowe. Dotychczas sądy zasądzały w tego typu przypadkach wyłącznie odszkodowanie na rzecz byłych pracodawców. Nie rozwiązywały natomiast umów o pracę zawartych przez pracowników z konkurencyjnymi firmami - czytamy w DGP.Siedlecki sąd w imieniu pracownika rozwiązał

Zanim odejdziesz z pracy

działu HR nie ma, składamy je na ręce szefa. Zanim jednak złożymy wypowiedzenie i ogłosimy nasze odejście oficjalnie, podpiszmy z przyszłym pracodawcą list intencyjny, a najlepiej umowę o pracę. Zadbajmy o to, żeby były w niej doprecyzowane kwestie dotyczące daty rozpoczęcia pracy, wysokości

Kiedy umowa jest śmieciowa?

wypowiedzenia. Nie rozumiem, jak można nazywać moją umowę śmieciową" - napisała do Wyborcza.pl Czytelniczka. W komentarzach natychmiast zarzucono jej oderwanie od rzeczywistości lub kłamstwo. Większości wydało się niemożliwe, żeby 25-letnia osoba była w stanie wynegocjować warunki bijące na głowę

Tydzień Prawa Pracy

Kodeks Pracy już w sprzedaży! - Kiedy możesz podać pracodawcę do sądu? Czy mogą Cię zwolnić na urlopie? Ile wolnego może wziąć ojciec na dziecko? Czy można dostać kredyt, pracując na umowę-zlecenie? Nowy rok, nowe prawo - Jakie nowości są w tym roku w prawie pracy? Sprawdź! Zwolnienia i

Nauczycielu, co robić, gdy chcą cię zwolnić?

dyskryminujące, nauczyciel ma prawo do przywrócenia do pracy albo do odszkodowania, równego maksymalnie trzymiesięcznemu wynagrodzeniu.Do kiedy można zwolnić?Teoretycznie wypowiedzenie nauczyciele powinni dostawać najpóźniej trzy miesiące przed datą zakończenia umowy o pracę. Ale w praktyce można je wręczyć

Prawnik odpowiada na pytania naszych czytelników

różni się diametralnie.Kodeks jest regularnie nowelizowany, ale np. aby rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę z pracownicą w ciąży należy, zgodnie z ustawą, uzyskać zgodę organizacji związkowej. Jak stosować to w małym biurze, w którym nie ma związków? Odpowiedź dało orzecznictwo, ale nie każdy

Umowa agencyjna

tego terminu, uważa się za zawartą na czas nieokreślony. Pomimo, że umowa agencyjna jest umową cywilnoprawną - tryb jej wypowiadania jest podobny, jak w przypadku rozwiązywania stosunku pracy. Okresy wypowiedzenia zależą od czasu obowiązywania umowy i wynoszą:miesiąc w pierwszym roku trwania umowy, dwa

Oswoić umowy lojalnościowe

przypadku umów o zakazie konkurencji muszą być dodatkowo zachowane zdroworozsądkowe ograniczenia. Z reguły zwraca się uwagę na to, jaki jest termin wypowiedzenia dla danej osoby i odpowiednio ustala się okres zakazu pracy. W ten sposób na przykład unika się sytuacji, w której osoba mająca trzymiesięczny

Umowa o pracę na okres próbny

Rodzaj terminowej umowy o pracę zawierany w celu zapoznania się z rzeczywistymi możliwościami pracownika obejmującego określone stanowisko. Umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać zatrudnienie na podstawie każdej innej umowy o pracę. Dzięki okresowi próbnemu pracodawca może sprawdzić

Zwolnić nie wolno, ale się da

rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika wypowiada się Panu umowę o prace zawartą 17. 03. 1978 roku" - napisano. Skrócono Jaśkiewiczowi okres wypowiedzenia do miesiąca (czyli umowa miała być rozwiązana 31 lipca 2009), za pozostałe dwa miesiące miał otrzymać

Etat, zlecenie, dzieło

wyobrazić, że biurko w biurko siedzą pracownik zatrudniony na umowę o pracę i osoba zatrudniona na umowę o dzieło. Nagle na ich głowy spada kawałek sufitu. Dla pierwszego zostanie powołana komisja, która zbada, co się stało, zostanie spisany protokół powypadkowy, będzie miał szansę na odszkodowanie. Jego

Zwolnienia i wypowiedzenia

swoich praw w sądzie.Z dnia na dzieńPracę można też stracić bez wypowiedzenia. Stanie się tak na pewno, gdy pracownik nie pojawia się w pracy przez czas dłuższy, niż wynosi okres zasiłkowy (czyli przez 6, 9 lub 12 miesięcy).Wypowiedzenie nie będzie też przysługiwało, gdy pracuje się w oparciu o umowę o

Kodeks pracy 2012: urlop bezpłatny

może pracownika z niego odwołać. Musi mieć bardzo ważne powody - np. gdy z pracy nagle odeszła jedyna osoba, która mogła tę na urlopie zastąpić. Szef nie może jej w czasie trwania urlopu bezpłatnego wypowiedzieć umowy ani wręczyć wypowiedzenia zmieniającego (określające zmianę warunków pracy i płacy

Umowa na czas wykonania określonej pracy

innych umów o pracę. W przeciwieństwie jednak do umowy zawartej na czas określony, umowa na czas wykonania określonej pracy nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Może być jedynie rozwiązana ze skutkiem natychmiastowym przy czym zakres sytuacji, w których pracodawca może rozwiązać umowę bez

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 4

Witam, mój poprzedni pracodawca (wójt gminy) wręczył mi wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę z całego etatu na pół etatu, powołując się na zmiany w regulaminie organizacyjnym urzędu. Wypowiedzenie określało, że po 3 miesiącach miałbym pracować na pół etatu. Jednak ja nie zgodziłem się na

Zmieńmy kodeks pracy!

ministra pracy i premiera, który mówił w swoim wystąpieniu, że "jeśli otrzyma wotum zaufania, to będzie potwierdzenie możliwości rządzenia po to, aby działać każdego dnia na rzecz zwykłych ludzi". A "zwykli ludzie" pracują dziś na umowach o dzieło, zlecenie, zakładają jednoosobowe firmy

Umowa o pracę na okres próbny

terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli tego terminu nie określono - w dniu zawarcia umowy (art. 26 k.p.).Umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta, jeżeli oczywiście nie uległa wcześniejszemu wypowiedzeniu, rozwiązaniu bez wypowiedzenia

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

. Reszta ma gwarancję przedłużenia zatrudnienia do dnia porodu, jeśli wypada on po upływie trzech miesięcy ciąży. Są jednak wyjątki: przepis ten nie obowiązuje, jeśli kobieta:ma umowę na okres próbny krótszy niż miesiąc,pracuje na zastępstwo,jest pracownikiem tymczasowym, zatrudnionym przez agencję pracy

Umowa na zastępstwo

Rodzaj terminowej umowy o pracę, która pozwala na elastyczne zatrudnienie zastępcy w miejsce nieobecnego pracownika. Umowa na zastępstwo została wprowadzona do kodeksu pracy stosunkowo niedawno, bo 29 listopada 2002 r. w celu umożliwienia i ułatwienia pracodawcy organizacji pracy w czasie dłuższej

Etat na zlecenie

głównie kwestii rozwiązywania stałych umów o pracę. Forum Obywatelskiego Rozwoju przekonuje, że należy wprowadzić identyczny okres wypowiedzenia niezależnie od rodzaju umowy o pracę. - Proponujemy, aby w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy trwającego nie dłuższej niż rok, ustawowy okres

Umowa na czas określony

oświadczeniem stron ustaje współpraca. Wypowiedzenie umowy o pracę powinno zostać złożone drugiej stronie w formie pisemne. Podkreślić należy jednak, że umowa na czas określony rozwiązuje się z mocy prawa po upływie okresu, na który została zawarta. Toteż bezprawne jest rozwiązanie jej za wypowiedzeniem chyba

Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie?

jego składnikach i odmianach odróżnić trzeba:inne świadczenia związane z pracą nie będące wynagrodzeniem za pracę, np. świadczenia socjalne,świadczenia odszkodowawcze, które mają za zadanie wyrównać szkodę na osobie lub w mieniu pracownika, np. odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o

Ciąża a kodeks pracy

Czy kobietę w ciąży można zwolnić?Zgodnie z Art.177. kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z kobietą w ciąży. Ta zasada nie dotyczy jednak pracownic znajdujących się na okresie próbnym poniżej jednego miesiąca oraz kobiet zatrudnionych w ramach zastępstwa

Szukasz zatrudnienia? Na to zwróć uwagę

punktów. Przykład: - Otrzymałam propozycję pracy od konkurencyjnej firmy, zaproponowali lepsze warunki, więc się zgodziłam i złożyłam wypowiedzenie - mówi Alicja, 42-letnia menedżerka w branży telekomunikacyjnej. - Krótko po tym otrzymałam telefon, że zarząd cofnął decyzję o wakacie i bardzo im przykro

Jak się nie dać zwolnić

polecony może zostać uznać za doręczony, jeżeli pracodawca wysłał go na właściwy adres). Nie czytaj też maili. Zgodnie z kodeksem pracy wypowiedzenie jest skuteczne, jeżeli dojdzie do adresata w taki sposób, że będzie on mógł zapoznać się z jego treścią. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w

W stolicy przestają wypłacać pensje

budowlane, przetwórstwa przemysłowego, handlu oraz obsługi nieruchomości. Pracownik może walczyć o zaległe pensje w sądzie pracy lub składając skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Inne wyjście to rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Oprócz zaległej pensji, może domagać się odszkodowania w wysokości

Zwolnienia grupowe

powiatowy urząd pracy oraz Radę Pracowników, jeśli taka jest w firmie. Zwolnienie grupowe na ogół wiąże się z poważnymi kłopotami firmy lub jego restrukturyzacją. To oznacza, że chronione przed utratą pracy nie są nawet osoby, które mają umowy na czas określony z zawartymi w niej klauzulami o braku

Kłopoty z wypłatą. Co robić?

płacy oraz przedstawi zmiany na piśmie. W tej sytuacji nie ma zbyt wielu możliwości. Można podpisać nową umowę i zgodzić się tym samym na przedstawione w niej warunki lub złożyć odmowę. W tym drugim przypadku oznacza to rozwiązanie umowy o pracę - czyli zaczyna biec okres wypowiedzenia (zaczyna się z

Jak mam się pokazać?

obowiązki, czym różnią się od umowy o pracę. Pytali też o umowę o pracę - chcieli poznać jej wady i zalety, dowiedzieć się np. ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie podpisanej na czas określony. Młodzi chcieli też wiedzieć, jakich informacji może żądać pracodawca, gdy przyjmuje do pracy. Mówiliśmy też

Czy można zwolnić za wpis na Facebooku?

- wypowiedź nie dotyczyła spraw spółki. Rozwój wypadków pokazał że każda prawdziwa i prywatna wypowiedź mogła stanowić przyczynę represji. Kiedyś mówiono że kto chce psa uderzyć to kija znajdzie.- dodaje na zakończenie.Komentarz prawnika - Lidia Szczesna-Jędrych:Wypowiadanie umów o pracę osobom na

Czy umowy śmieciowe cywilizują pracę

zatrudnienia. Można je wypowiedzieć w każdej chwili. Często nie dają możliwości zaciągnięcia kredytu. Ale wiele je różni. Np. umowa na czas określony jest zwykłą umową o pracę, która gwarantuje wszystkie przywileje pracownicze: urlopy wypoczynkowe i rodzicielskie, ochronę kodeksową, a także opłacanie składki

Co czytaliście najchętniej w 2011 roku

rozwiązywaniem umów o pracę. Najpopularniejsze okazały się teksty: Jak napisać dobry list motywacyjny? Zanim napiszesz list motywacyjny, sprawdź słowniczek z działu kadr!  Czego unikać, żeby dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej? Wypowiedzenie umowy o pracę Jak wynika z raportu "Rekrutacja w

"Nie" dla weksli pracowniczych

wyglądała inaczej, niż się spodziewała, pracownica postanowiła wypowiedzieć umowę. Jednak szef, mając podpisany weksel, zwrócił się do sądu, a ten nakazał byłej pracownicy uregulować zobowiązania wekslowe, które pracodawca wycenił na bagatela 17 tys. zł. Sprawy nadal nie rozstrzygnięto. Przed Sądem

Jak chronić demaskatorów

o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy", należałoby dodać zdanie, że pracodawca powinien udowodnić, iż wypowiedziałby umowę pracownikowi również wtedy, gdy ten nie

Zwolniony zgodnie z prawem

, najpowszechniejszym zjawiskiem jest naruszanie przez pracodawców prawa w czasie zwalniania. Nie wypłacają wynagrodzeń albo odpraw, które należą się odchodzącym.Dużo osób pytało, co zrobić, gdy pracodawca nie podał uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę albo gdy uzasadnienia te nie odpowiadają sytuacji faktycznej

Zwolnienia z pracy - szkoła przetrwania

decyzji odwołać. Jeśli jesteś zatrudniony na umowę o pracę (etat), według kodeksu pracy można cię zwolnić na kilka sposobów: 1. na mocy porozumienia stron2. rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem3. rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika - to tzw. dyscyplinarka4. rozwiązując

Zwolnienia grupowe od A do Z

o pracę w ramach zwolnienia grupowego podczas zwolnienia lekarskiego jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy upłynęły już terminy wynikające z art. 53 § 1 kodeksu pracy uprawniające pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia chyba, że pracodawca zamierza w ramach zwolnienia grupowego

wypowiedzenia umowy o prace - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

Wypowiedzenie umowy o pracę

organizacją związkową reprezentującą pracownika. Wypowiedzenie następuje z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który wynosi odpowiednio: w przypadku umowy na czas nieokreślony: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy

Umowa między Rzecząpospolitą Polską i Królestwem Holandii o popieraniu i wzajemnej ochronie inwestycji

automatycznego przedłużenia na okres 10 lat w wypadku braku jej wypowiedzenia przez strony. Po upływie 15 lat żadna ze stron nie wypowiedziała umowy. WykorzystanieNajbardziej znanym przypadkiem powołania się na umowę i jej wykorzystania był spór pomiędzy Ministerstwem Skarbu Państwa a holenderską spółką Eureko

Pakt Ribbentrop-Mołotow

dokumentu umowy, dotyczyła rozbioru terytoriów lub rozporządzenia niepodległością suwerennych państw: Polski, Litwy, Łotwy, Estonii, Finlandii i Rumunii. Geneza paktu Ribbentrop-Mołotow i okoliczności podpisania paktu3 maja 1939 Józef Stalin odwołał ze stanowiska ministra spraw zagranicznych Maksima

Francusko-amerykański traktat sojuszniczy (1778)

Francusko-amerykański traktat sojuszniczy – pakt sojuszu pomiędzy USA a Francją z lutego 1778 roku, będącego podstawą wypowiedzenia wojny Wielkiej Brytanii przez Francję.Według traktatu Francja po raz pierwszy uznawała istnienie USA.6 lutego złożyli pod nim swój podpis, w imieniu Francji

Polsko-brytyjski układ sojuszniczy

, że chodzi wyłącznie o Niemcyco wykluczało z definicji przystąpienie Wielkiej Brytanii do wojny z ZSRR..Traktat został zawarty na czas pięciu lat z automatycznym przedłużeniem w przypadku braku wypowiedzenia. Była to pierwsza formalna dwustronna umowa sojusznicza Wielkiej Brytanii z krajem na wschód od linii

Tekst udostępniany na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Zobacz szczegółowe informacje o warunkach korzystania.
Zasady zachowania poufności. O Wikipedii. Korzystasz z Wikipedii tylko na własną odpowiedzialność. Materiał pochodzący z Wikipedii został zmodyfikowany poprzez ograniczenie liczby przypisów. Wikipedia® is a registered tradmark of the Wikimedia Foundation.