wniosek o urlop macierzyński

sprawdź też:

urlop macierzyński

PAP, ak

Urlop macierzyński 2010

Urlop macierzyński 2010

Od 2010 r. urlop macierzyński będzie dłuższy i złożony z dwóch części - 20 tygodni podstawowego urlopu i dodatkowego, udzielanego na wniosek pracownika. Od nowego roku urlopy będą przysługiwały również ojcom - to pierwszy rok, w którym obowiązywać będą urlopy ojcowskie.

Od 2010 r. nowe urlopy dla rodziców

Od 2010 r. urlop macierzyński będzie dłuższy i złożony z dwóch części - 20 tygodni podstawowego urlopu i dodatkowego, udzielanego na wniosek pracownika. Od nowego roku urlopy będą przysługiwały również ojcom - to pierwszy rok, w którym obowiązywać będą urlopy ojcowskie.

Prawie 6 tys. kobiet wystąpiło o umorzenie zaległości wobec ZUS

Od 1 września do końca października 5800 kobiet, które prowadząc działalność gospodarczą korzystały z zasiłku macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego, złożyło do ZUS wnioski o umorzenie należności z tytułu niezapłaconych składek na ubezpieczenie społeczne - poinformował ZUS.

Rodzice na urlopie

Rodzice na urlopie

jego dzień przyjmuje się dzień porodu. Jeśli natomiast chce skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a następnie bezpośrednio rodzicielskiego, powinna - nie później niż 14 dni po porodzie - złożyć pisemny wniosek do pracodawcy z prośbą o udzielenie tego urlopu. Zostanie on udzielony

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

stosunku pracy, wykonywać pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy pracodawca może mnie zwolnić po powrocie z urlopu macierzyńskiego, gdy planowane są zwolnienia grupowe, jeśli złożę wniosek o obniżenie wymiaru etatu? Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o

Rząd: dłuższy urlop rodzicielski dla rodziców wszystkich dzieci z 2013 r.

Rząd: dłuższy urlop rodzicielski dla rodziców wszystkich dzieci z 2013 r.

przypadku urlopu dodatkowego oraz macierzyńskiego - tu nic się nie zmieni.Urlop rodzicielski będzie można łączyć z pracą w niepełnym wymiarze, tak jak to ma miejsce obecnie w przypadku urlopu dodatkowego. W tej chwili pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o łączenie urlopu z pracą i takie

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

wynagrodzenie przysługuje w okresie urlopu rodzicielskiego? Czy w czasie tego urlopu można pracować na pół etatu?W okresie urlopu rodzicielskiego pracownikowi przysługuje zasiłek macierzyński. Jeżeli wniosek o urlop rodzicielski pracownik składa już w trakcie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Ile o swoich prawach w pracy wiedzą młodzi?

Ile o swoich prawach w pracy wiedzą młodzi?

jednym porodzie pracownicy przysługuje 20 tygodni takiego urlopu. Bezpośrednio po wykorzystaniu tego okresu matka może ubiegać się o dodatkowe 6 tygodni urlopu macierzyńskiego (art. 1821 § 1 Kodeksu pracy). Pracownica musi złożyć wniosek o udzielenie jej dodatkowego urlopu nie później niż 14 dni po

4 proc. kobiet zwolnionych w ciągu pół roku po powrocie z macierzyńskiego

4 proc. kobiet zwolnionych w ciągu pół roku po powrocie z macierzyńskiego

nieudzielanie pracownikom dodatkowego urlopu na dziecko do 14. roku życia. Wśród innych nieprawidłowości stwierdzonych podczas kontroli Hickiewicz wymieniła coraz więcej przypadków wręczania kobietom wypowiedzenia umowy o pracę dzień po złożeniu przez nie wniosku o obniżenie wymiaru etatu. Przypomniała, że

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

urlopie wychowawczym matka jest chroniona od momentu złożenia wniosku do jego końca urlopu. Uwaga! Nie jest chroniona, jeśli złoży wniosek już po tym, gdy szef zacznie procedurę zwolnienia.Urlop wychowawczy, podobnie jak macierzyński (i tacierzyński), nie chroni, gdy zakład upada lub jest likwidowany. Nie

Kodeks pracy od nowa

Monika.Przykład 2: Magda i Piotr nie wiedzieli, jak podzielą się urlopem rodzicielskim. Zdecydowali więc, że Magda złoży wniosek o udzielenie bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego (razem 52 tygodnie). Jeżeli w tym czasie

Nowe urlopy rodzicielskie: dla kogo i jak długi urlop na dziecko

Nowe urlopy rodzicielskie: dla kogo i jak długi urlop na dziecko

ich brania. Zdarza się, że firmy zwalniają tych, którzy złożą wniosek o urlop tacierzyński. Bo ustawodawca zapomniał o ochronie dla pracownika, zanim urlop się rozpocznie. Wielu ojców też nie wie, że takie prawo im przysługuje albo że urlop jest pełnopłatny. Dodatkowy urlop Urlop macierzyński trwa 20

Kto dostanie trzynastkę

Kto dostanie trzynastkę

skorzystali chociażby z jednego dnia urlopu macierzyńskiego. W połowie zeszłego roku projekt nowelizacji wspomnianej ustawy przygotowało Rządowe Centrum Legislacji. Według proponowanych regulacji na dodatkową pensję liczyć będą mogli także ci pracownicy, którzy skorzystali z urlopu ojcowskiego i dodatkowego

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 1

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 1

, oświadczenie o ich przyjęciu lub odmowie ich przyjęcia. Brak oświadczenia oznacza milczącą akceptację. Odmowa będzie skutkowała rozwiązaniem umowy o pracę z chwilą upływu okresu wypowiedzenia.Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim, który potrwa do 08.09.2012r. Byłam dziś w firmie i chciałam złożyć wniosek o

Kodeks pracy 2012: zmiany w nowym roku

Kodeks pracy 2012: zmiany w nowym roku

pójścia na tacierzyński. Warunki są trzy: trzeba być zatrudnionym na umowę o pracę, mieć dziecko, które nie skończyło roku i złożyć wniosek o urlop ojcowski nie później niż siedem dni przed jego rozpoczęciem. Na tacierzyński można pójść nawet wtedy, gdy żona opiekuje się dzieckiem na macierzyńskim. I

Tato, weź urlop od pracy i zajmij się dzieckiem

Tato, weź urlop od pracy i zajmij się dzieckiem

dowolnym momencie, wręczając wniosek minimum na 7 dni przed jego planowanym rozpoczęciem. Nie powinien jednak czekać dłużej niż 12 miesięcy od narodzin dziecka, bo po tym czasie urlop przepada. Co więcej, może wykorzystać go w tym samym czasie, co kobieta macierzyński, chociażby po to, żeby ją wesprzeć i

Nowości rynku pracy

Nowości rynku pracy

Najbardziej zadowoleni będą rodzice małych dzieci - ich przywilejów dotyczy duża część planowanych zmian. Najpierw wejdą w życie przepisy wydłużające urlopy wychowawcze. Teraz mama i tata będą mieli o miesiąc więcej na opiekę nad dzieckiem. Ale coś za coś: każdy z rodziców lub opiekunów dziecka

PE chce wprowadzić minimalne urlopy macierzyńskie w całej UE

PE chce wprowadzić minimalne urlopy macierzyńskie w całej UE

. Obecnie w Polsce urlop macierzyński jest złożony z dwóch części - podstawowego urlopu (20 tygodni) i dodatkowego (2 tygodnie lub 3 w przypadku porodu mnogiego). Dodatkowy urlop nie jest obowiązkowy - udzielany jest na wniosek pracownika, ale pracodawca nie może odmówić. W kolejnych latach wymiar

Tacierzyński jest super

Tacierzyński jest super

wniosek o urlop ojcowski nie później niż 7 dni przed jego rozpoczęciem.Jest też dobra wiadomość dla tatusiów, którzy nie są do końca pewni, czy dadzą sobie radę: na tacierzyński można pójść nawet wtedy, gdy żona jest w domu z dzieckiem na macierzyńskim. I razem, we dwójkę, zajmować się maluchem. Nie można

Przywileje dla taty i mamy

Przywileje dla taty i mamy

- wszystko zależy od dobrej woli szefa.Urlop dodatkowy trzeba wziąć bezpośrednio po obowiązkowym macierzyńskim (termin rozpoczęcia urlopu dodatkowego musi się pokrywać z terminem zakończenia części obowiązkowej). Tata, który chce iść na urlop dodatkowy, również musi złożyć taki wniosek do pracodawcy

Zasiłek macierzyński - czy mi się należy?

Zasiłek macierzyński - czy mi się należy?

, że jesteś w ciąży nie później niż pod koniec 15 tygodnia przed urodzeniem dziecka, a o planowanym urlopie macierzyńskim najpóźniej z 28-dniowym wyprzedzeniem. Wielu pracodawców wymaga takiego powiadomienia na piśmie. Powinnaś również dostarczyć pracodawcy potwierdzenie daty porodu. Na 20 tygodni

Ciąża w pracy: co się należy?

masz prawo do wykorzystania co najmniej dwóch tygodni macierzyńskiego przed porodem. Ale nie jest to obowiązek i nikt nie może cię do tego zmusić. Potem, po porodzie, będzie ci przysługiwał urlop krótszy o ten czas, który już wykorzystałaś. W przychodni możesz usłyszeć, że L4 już ci się nie należy, i

Kogo nie można zwolnić

Kogo nie można zwolnić

pracy. Wówczas, mimo stosownego wieku, taka osoba może zostać zwolniona.Ciąża i urlopy dla rodzicówPracodawca nie może zwolnić kobiety w ciąży. Kodeks pracy nie pozwala na wypowiedzenie ani rozwiązanie umowy z ciężarną.Uwaga: Przepisy te dotyczą jednak kobiet zatrudnionych na umowę o pracę na czas

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 6

zwolnienia lekarskiego.Jestem na urlopie macierzyńskim. Prawdopodobnie zaraz po nim muszę iść na zwolnienie w związku z ciężką rehabilitacją dziecka. Rozmawiałam o tym z pracodawcą, bo chciałam być w porządku. Szef powiedział, że jeśli nie wrócę od razu po urlopie, to mnie zwolni. Czy ma do tego prawo? Czy

Wszyscy chcą zmieniać kodeks pracy. A może napisać go od nowa?

Co zmieniano w ostatnich latach? Rzeczy fundamentalne - takie jak wprowadzenie elastycznego czasu pracy, czy nowe zasady udzielania urlopów macierzyńskich (ta zmiana powiązana była z pakietem innych ustaw). Ale też rzeczy pozornie drobniejsze, ale niezwykle ważne. Od kilku miesięcy nie ma

Gdy pracodawca zwalnia

pracodawcy o ciąży już po rozwiązaniu umowy o pracę. Nie powoduje to utraty roszczeń. 4. Jeśli pracodawca nie ma możliwości przywrócenia cię do pracy, do dnia porodu przysługuje ci zasiłek równy macierzyńskiemu. Okres ten wliczany jest do okresu zatrudnienia.5. Jeśli jesteś już na urlopie macierzyńskim i

Jak przeżyć ciążę w pracy?

Jak kryzys wpłynie na rynek pracy? Wypełnij ankietęKobiety spodziewające się dziecka są objęte specjalną prawną ochroną. Nie zmienia to jednak tego, że boją się o dalsze losy zawodowej kariery. Czy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i wychowawczego będą jeszcze miały dokąd wracać? Czy

Unia Europejska: Ojcowie do pieluch

jeszcze radykalniejszych zmian. W Parlamencie Europejskim trwają prace nad innym projektem, który czyniłby dwa tygodnie urlopu dla ojców nie tylko płatnymi, ale i obowiązkowymi. (To na dodatek do urlopów macierzyńskich, które niektórzy eurodeputowani próbują przedłużyć z obecnych minimum 14 do 20 tygodni

Umowa o dzieło i zlecenie: sprawdź, jak je podrasować

do zwolnienia lekarskiego w ciąży, tyle że po 90 dniach. Za to zasiłek macierzyński przysługiwałaby jej już od momentu urodzenia dziecka przez cały okres 20 tygodni.Jeżeli złożyłaby do pracodawcy jeszcze wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, zasiłek

Szczęśliwy rodzic, czyli zysk dla firmy

- Dobrze pamiętam taki odcinek "Ally McBeal" - opowiada 34-letnia Sandra z Krakowa, mama dwuletniej Zosi. - Pracownica pozwała szefa, bo po powrocie z urlopu macierzyńskiego nie chciał jej awansować. Oficjalny powód był taki: jako matka nie jest już w stanie pracować 14 godzin dziennie! A

Styczeń - czas na zmiany

macierzyński nie skończył się przed 31 grudnia 2009 r., mają teraz prawo do dodatkowego urlopu. Jego długość to dwa tygodnie przy jednym dziecku i trzy tygodnie przy bliźniakach, trojaczkach itp. Ale macierzyński nie przedłuża się automatycznie o dodatkowe tygodnie - najpierw trzeba złożyć u pracodawcy wniosek

Prawa matek - wszystko o urlopach i zasiłkach

wziąć urlop z dnia na dzień, on nie musi się na to zgodzić. Czy urlop wychowawczy mogę wziąć w kilku częściach? Najwyżej w czterech. Możesz więc, na przykład, przedłużyć urlop macierzyński o 3 miesiące wychowawczego, wrócić do pracy i jeśli dojdziesz do wniosku, że łączenie obowiązków w pracy i w domu

Zmienią długość urlopu macierzyńskiego

czytanie w Sejmie. Posłowie będą debatować, jak pomóc kobietom decydującym się na dziecko. Rząd: Rząd chce wydłużyć urlopy macierzyńskie o dwa tygodnie. Czyli - na pierwsze dziecko kobietom przysługiwałoby nie jak teraz 16 tygodni, ale 18 tygodni płatnego urlopu. Przy każdym następnym dziecku byłoby

FAQ: eksperci odpowiadają na Wasze pytania

powinien to powiedzieć Pani co najmniej 60 dni przed zakończeniem okresu zasiłkowego. A Pani co najmniej sześć tygodni przed zakończeniem tego okresu powinna złożyć w ZUS wniosek o świadczenie rehabilitacyjne wraz z zaświadczeniem (od lekarza prowadzącego) o stanie zdrowia. Wtedy nie zostałaby Pani bez

O czym powinnaś wiedzieć, zanim zostaniesz mamą

wyższy - 505,80 zł. Jak chroni Cię prawo? Z chwilą złożenia wniosku o urlop wychowawczy pracodawca nie może cię zwolnić, z zastrzeżeniem wyjątków, jak podczas urlopu macierzyńskiego. Jak korzystać z takiego urlopu? O tym, że planujesz wziąć urlop wychowawczy powinnaś powiadomić pracodawcę z co

Jak się nie dać zwolnić

przysługuje ci zasiłek równy macierzyńskiemu (art. 30 ust. 3 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Okres ten wliczany jest do okresu zatrudnienia.Jeśli jesteś już na urlopie macierzyńskim i masz umowę na czas nieokreślony, jesteś chroniona/-y przed

Rozmowa kwalifikacyjna: jak odpowiadać na trudne pytania?

personalnie), jawi się jako bardziej odpowiedzialna osoba.Dlaczego ma pan/pani długą przerwę w zawodowym życiorysie?Każda przerwa w życiorysie zawodowym ma przyczynę, a pracodawca chce się dowiedzieć, co nią było. Bo o ile np. "półroczne szkolenie z języka obcego" lub "roczny urlop macierzyński

Porady "Gazety Praca". Z dyżuru prawnika

stronami doszło do nawiązania umownego stosunku pracy na czas nieokreślony". Pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego. Wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. A moja firma musi w tym czasie zrealizować pilne

Czekając na podwyżkę

, która kiedyś dawała jej satysfakcję. Zastanawia się, jak wybrnąć z sytuacji. Coraz częściej świtają jej w głowie dwa wyjścia: zajście w ciążę i urlop macierzyński albo odejście z firmy. Kolejny etap rozwoju? Od kilku lat przedsiębiorcy brak podwyżek tłumaczą kryzysem, koniecznością cięć, "

Elastyczne zatrudnienie - na czym polega?

chorobą, urlopem macierzyńskim, wychowawczym lub bezpłatnym, czy sprawowaniem funkcji społecznej. - Ten model zatrudnienia pozwala na związanie się pracodawcy z pracownikiem zastępczym jedynie na okres, w którym działalność pracodawcy tego wymaga. Kluczowym atutem umowy na zastępstwo jest też krótki, bo

Poradnik dla mamy i taty, czyli prawa, przywileje, urlopy, pomoc i pieniądze dla przyszłych i obecnych rodziców

, który nie pozwala jej zwolnić (także kiedy przebywa na urlopie macierzyńskim!). Przywileje dotyczą tylko kobiet pracujących na umowę o pracę. Nieważne, czy jest to umowa na czas określony czy nieokreślony. Obejmują one nawet panie zatrudnione na okres próbny, ale tylko wtedy, gdy trwa ponad miesiąc

Wszystko, co powinieneś wiedzieć o urlopach

wychowawczy można wziąć nawet w czterech częściach. Możesz więc, na przykład, przedłużyć urlop macierzyński o 3 miesiące wychowawczego, wrócić do pracy i jeśli dojdziesz do wniosku, że łączenie obowiązków w pracy i w domu jest ponad twoje siły, po kilku miesiącach masz prawo znowu skorzystać z urlopu

Nierówne prawa kobiet do urlopu wychowawczego

Florek, wiceprzewodniczący Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, wyjaśnia, że w projektowanych właśnie przepisach zmienią się tylko zasady urlopu macierzyńskiego (samozatrudnione kobiety będą teraz mogły na swój wniosek wziąć 16 tygodni macierzyńskiego, ale niepłatnego). Nie będzie zmian dotyczących urlopu

Prawna opieka nad matką w ciąży - przypomnienie

tygodni urlopu macierzyńskiego masz prawo zrezygnować z reszty na rzecz ojca wychowującego dziecko. Wtedy on podlega szczególnej ochronie. Uwaga! Jeśli podejrzewasz, że chcą cię zwolnić po powrocie z urlopu macierzyńskiego, złóż przed przyjściem do pracy wniosek o urlop wychowawczy. Od tego momentu jesteś

Fundusze unijne dla matek powracających do pracy

Kapitał Ludzki i jak dzięki funduszom europejskim wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim i wychowawczym.- Ja mam troje dzieci. Z dwójką starszych siedziałam 5 lat w domu i wydawało mi się, że tak będę siedziała całe życie. Ale po 5 latach mi się znudziło, a nigdy wcześniej nie pracowałam, bo dzieci

Zwalniają i łamią prawo

przebywające na urlopach macierzyńskich lub wychowawczych. Odebraliśmy telefony od osób zwolnionych z pracy, ale też i od takich, które spodziewają się zwolnienia.O co najczęściej pytali czytelnicy?- Pytano głównie o uprawnienia związane z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy

Kiedy i w jakich okolicznościach można zwolnić z pracy kobietę w ciąży?

kodeksu pracy w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę. Zakaz wypowiedzenia dotyczy również osób korzystających z urlopu macierzyńskiego oraz wychowawczego. Po złożeniu wniosku o urlop wychowawczy i w czasie jego trwania nie wolno

Kiedy i kogo nie można zwolnić

matka jest chroniona od momentu złożenia wniosku do jego końca. Ale uwaga! Jeśli złoży wniosek już po tym, jak pracodawca zacznie procedurę zwolnienia, ochrona jej nie obejmuje. Tak jak nie objęła pani Anny, która z wnioskiem o urlop zapukała do gabinetu szefa w środę, podczas gdy o zwolnieniu

Sondaż: Pracownicy coraz lepiej oceniają pracodawców

bardziej dbają o pracowników i przestrzeganie ich praw.Badania pokazały, że 90 proc. zatrudnionych dobrze ocenia organizację pracy w zakładzie, 92 proc. - stan przestrzegania BHP. Ok. połowa respondentów uważa, że pracodawcy przestrzegają przepisów o ochronie macierzyństwa (56 proc.), a kobiety po urlopie

Urlopy w firmach

nieudzielenie urlopu jest zaledwie 21. Można więc przypuszczać, że zaległości urlopowe wynikają z czegoś innego. Kontrole w firmach pokazują, że na 1072 wniosków o nieprawidłowościach spisanych przez inspektorów, blisko 500 to nieprawidłowości urlopowe. Być może pracownicy wykorzystają te zaległości do marca

Polacy kłamią, by dostać kredyt

starających się o pieniądze. I coraz łatwiej wyprowadzić ich w pole. Np. zawyżyć niektóre dane we wniosku kredytowym po to, żeby dostać więcej pieniędzy. Albo zaniżyć inne, by w ogóle "załapać się" na kredyt. Pan Jacek z Poznania: - Kupowałem auto za 50 tys. zł. W salonie był punkt bankowy. Diler

Ubezpieczenia społeczne i sprawy pracownicze w 2009 r.

ponad 700 mln zł. KWIECIEŃ 3.4. - Sejm chwalił nowelizację ustawy o Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zgodnie z którą, jeżeli kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim podejmą dodatkową pracę albo założą własną firmę, nie będą musiały płacić składek emerytalno-rentowych. Składki te odprowadzi za nie

Mamo, poznaj swoje prawa - odpowiedzi na pytania czytelników

, kiedy pracodawca może wręczyć młodej matce wypowiedzenie. Zgodnie z art. 41 kodeksu pracy w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę. Zakaz wypowiedzenia dotyczy również osób korzystających urlopu macierzyńskiego oraz wychowawczego. Po

Masz prawo być mamą i nie bać się zwolnienia z pracy

Wszystkie przywileje związane z ciążą i macierzyństwem przysługują tylko kobietom pracującym. Jeśli masz umowę o pracę, to zapewne spokojnie przetrwasz ciążę i urlop macierzyński. Kiedy można cię zwolnić? Ta kwestia budzi najwięcej pytań kobiet w ciąży i młodych matek - po naszym poradniku z marca

Matka to ważny pracownik

częściej decydują się na szybki powrót do pracy, zaraz po urlopie macierzyńskim. Rzadko decydują się na popularny przed laty trzyletni urlop wychowawczy.- Jedne wracają od razu, inne wykorzystują zaległy urlop wypoczynkowy, odwlekając jednak powrót najwyżej do sześciu, ośmiu miesięcy - mówi Ewa Krakowiak

Telepraca dobra na kryzys

copywritingiem. Oczywiście są zawody, których nie można wykonywać wyłącznie przy użyciu telefonu i komputera, jak np. sprzedawca.Jak zatrudnić telepracownika? Pracownik musi wystąpić z odpowiednim wnioskiem do pracodawcy. Powody mogą być różne - trudna sytuacja rodzinna, urlop macierzyński, problemy zdrowotne

W 2011 nie licz na etat w budżetówce

urlopu macierzyńskiego, czy mężczyzn korzystających z urlopu ojcowskiego.Kto dostanie podwyżkę?Jedną z nielicznych grup, która wyjdzie obronną ręką z oszczędnościowych planów rządu, są nauczyciele. We wrześniu ich pensje wzrosły o 7 proc. Wysokość minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli w

Przewodnik po zmianach w kodeksie pracy

wprowadza się tylko na pisemny wniosek pracownika. Nie może on pracować dłużej niż 12 godzin na dobę, a okres rozliczeniowy trwa najwyżej miesiąc. To oferta przede wszystkim dla uczniów i studentów, aby mogli pogodzić pracę z nauką. Urlopy + Już po pierwszym miesiącu pracy nowy pracownik ma prawo do urlopu

Od samozatrudnienia do etatu. Czy to możliwe?

płaci składki na ZUS, nigdy nie bierze urlopu i boi się zachorować, bo nikt mu nie zapłaci za nieobecność w pracy (nawet usprawiedliwioną). Jak walczyć o swoje w takiej sytuacji? Poniżej najważniejsze informacje - obszerny poradnik w portalu Gazeta.pl/praca. Pamiętaj: Art. 22 par. 11 kodeksu pracy mówi

Telepraca (prawie) usankcjonowana

przejścia - z umowy o pracę na regularną umowę o telepracę. Z wnioskiem o taką zmianę będą mogły wystąpić obie strony. Pracownik musi wyrazić zgodę, ale pracodawca nie może go do tego zmusić. Nowe przepisy zakładają też istnienie trzymiesięcznego okresu próbnego, podczas którego zarówno pracodawcy, jak i

Zwolnienia z pracy - szkoła przetrwania

Jak można cię zwolnić? Najczęstszy sposób to rozwiązanie umowy o pracę bez podania prawdziwej lub jakiejkolwiek przyczyny zwolnienia. Bywa też, że pracodawca zwolni cię z pracy z naruszeniem kodeksu pracy, np. w czasie ciąży czy urlopu macierzyńskiego. Czasem pracownik, zanim odejdzie sam, jest

Polscy emigranci przetrwają recesję w Wielkiej Brytanii

odpowiedzi na pytanie, w jakich okolicznościach stracili pracę, według Polarity UK może być interpretowana, jako "silna grupa wśród Polonii, która nie odczuła recesji bądź w trakcie badania była na urlopie macierzyńskim, czy też aktywnie poszukiwała pracy z własnej woli".Jeśli chodzi o "wpływ

Nowy system świadczeń rodzinnych

, czyli zasiłek wraz z dodatkami, wypłaca się jednemu członkowi rodziny. Temu, który złoży wniosek i komplet dokumentów. Może to być zarówno rodzic, jak i prawny lub faktyczny opiekun dziecka (musi wystąpić do sądu z wnioskiem o tzw. przysposobienie). O zasiłek może zwrócić się także pełnoletnia osoba

Rewolucja w zasiłkach rodzinnych

pracodawcy o terminie urlopu wychowawczego oraz wcześniejszym okresie zatrudnienia. Jeśli spełniasz wszystkie kryteria, świadczenie zostanie ci przyznane już od miesiąca, w którym złożyłeś wniosek. Uwaga! Jeśli zmieni się liczba członków twojej rodziny (urodziny, śmierć, usamodzielnienie się dziecka, rozwód

Co powinieneś wiedzieć o umowach o pracę

zatrudnienia. Jeśli nie masz wyboru, zanim cokolwiek podpiszesz przeczytaj, co ci się należy i jakie masz prawa. Umowa o pracę Regulują ją art. od 25 do 67 kodeksu pracy. Jako pracownik masz najwięcej przywilejów, chroni go prawo, związki zawodowe czy inspekcja pracy. - Należą się ci płatne urlopy

Jak będąc na samozatrudnieniu wygrać etat

pensji podczas ciąży i urlopu macierzyńskiego oraz ubezpieczenie na czas urlopu wychowawczego. Co możesz zyskać w sądzie? Udowadniając, że istniał stosunek pracy, możesz otrzymać: wynagrodzenie za nadgodziny; urlop lub ekwiwalent za urlop; diety i zwrot kosztów podróży służbowych; premie, nagrody i

Informacja Rządu o sytuacji kobiet w Polsce

sytuację tej grupy na rynku pracy. Obecny wymiar obowiązkowego urlopu macierzyńskiego spełnia normy wyznaczone w tej materii przez Konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 183 o ochronie macierzyństwa.Do końca roku 2001 z prawa do urlopu wychowawczego mogło skorzystać tylko jedno z rodziców, zarówno

Poradnik "Gazety Praca". Jak wyszkolić pracowników za pieniądze z EFS

pracownicy w tzw. gorszym położeniu. Chodzi np. o kobiety po urlopie macierzyńskim, absolwentów o małym doświadczeniu zawodowym, pracowników o niskim wykształceniu albo tych, którzy przed zatrudnieniem przebywali długo na bezrobociu. Pracodawca może odliczyć wynagrodzenie pracowników za czas szkolenia. To

Jak przeżyć w pracy? Poradnik

(zaplanować urlop itp.). - Szefie, bardzo mi zależy na tej rozmowie, to jest dla mnie szalenie istotne. - Jeżeli nie porozmawiamy, to nie wykonam projektu albo złożę podanie o urlop bez uzgadniania terminu (uwaga: sankcja musi być wykonalna - jeśli np. grozimy odejściem z pracy, a nie odchodzimy, to tracimy

Wielka Brytania: jak znaleźć się i pracę

ważność, kiedy zmieniasz pracę. Musisz wtedy wystąpić o nowe. dowód tożsamości, który wcześniej dołączyłeś do formularza WRS. Jeśli twój wniosek zostanie odrzucony, dostaniesz list odmowny, dowód tożsamości i 50 funtów, które wpłaciłeś. Kopię listu odmownego dostanie także twój pracodawca. Gdy już

Pieniądze ważniejsze niż urlop macierzyński

uzależnia decyzję o macierzyństwie od sytuacji w pracy i dla pracy mogły by ją odwlec w czasie. 7 proc. kobiet uważa, że dla pracy jest gotowych w ogóle zrezygnować z macierzyństwa.Dziś kobiety mogą decydować, jak poukładać poszczególne okresy swojego życia. - W czasach, kiedy kobieta żyła średnio 35 lat

wniosek o urlop macierzyński - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

Urlop

pracownik ma prawo wykorzystywać jednorazowo cały urlop. Jedynie na jego wniosek urlop może być podzielony, jedna z jego części powinna być wtedy nie krótsza niż 14 dni kalendarzowych. Art. 167 Kodeksu Pracy stanowi wyjątek od zasady nieprzerywalności urlopu – pracodawca może odwołać pracownika

Urlop macierzyński

Urlop macierzyńskiurlop przyznawany kobietom, które w trakcie zatrudnienia urodziły dziecko. Ma on na celu pomoc w odzyskaniu sił po porodzie i opiece nad małym dzieckiem. Urlop macierzyński w PolsceUrlop ten jest urlopem pełnopłatnym, a czas jego trwania jest zależny od liczby urodzonych

Julia Jurack

Julia Jurack (ur. 28 marca 1985 w Erfurcie), niemiecka piłkarka ręczna, reprezentantka kraju, grająca na pozycji prawej rozgrywającej. Obecnie występuje w Bundeslidze, w drużynie Thüringer HC.W sezonie 2010/2011 miała urlop macierzyński.

Absencja pracownicza

pracodawcy Urlop macierzyński – okres przysługujący kobiecie w związku z urodzeniem dziecka, przy czym część tego urlopu może być wybrana przed planowaną datą porodu Urlop wychowawczy – urlop taki przysługuje pracownikowi na opiekę nad dzieckiem Zwolnienie z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem

Elisabeth Hilmo

reprezentuje barwy norweskiego Larvik HK. W sezonie 2008/2009 przerwała karierę ze względu na urlop macierzyński. SukcesyMistrzostwa Europy: 1998: mistrzostwo Europy; Holandia 2002: wicemistrzostwo Europy; Dania 2004: mistrzostwo Europy; Węgry Mistrzostwa Świata: 1999: mistrzostwo Świata; Dania

Tekst udostępniany na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Zobacz szczegółowe informacje o warunkach korzystania.
Zasady zachowania poufności. O Wikipedii. Korzystasz z Wikipedii tylko na własną odpowiedzialność. Materiał pochodzący z Wikipedii został zmodyfikowany poprzez ograniczenie liczby przypisów. Wikipedia® is a registered tradmark of the Wikimedia Foundation.