oferty pracy
innymi, np. w kadrach, w zawodzie lekarza, pedagoga.Etyka zawodowa- jeżeli taka cecha pojawia się wśród wymagań, nie możesz jej przegapić! Pisząc list motywacyjny czy uczestnicząc w rozmowie kwalifikacyjnej, zaznacz, że znasz reguły rządzące daną branżą, w swojej pracy kierujesz się przyjętymi zasadami i
. Ich zdaniem również perspektywy na rozwój kariery zawodowej w dziale sprzedaży są najwyższe. Tak uważa niemal co drugi menedżer sprzedaży (45 proc.). Najgorzej pod tym względem dział sprzedaży ocenili menedżerowie kadr (tylko 25 proc.). Menedżerowie kadr plasują dział sprzedaży na trzecim miejscu pod
Firmy nie chcą, żeby działy kadr były zasypywane podaniami i życiorysami od szukających pracy. Dlatego wolne miejsca wolą zapełniać bez nagłaśniania. Kalkulator wynagrodzeń - sprawdź wysokość swoich zarobków Siedziba firmy Guarana Communications w Katowicach. Każdego dnia dyrektor Tomasz
Poznanie roli i metod funkcjonowania działów personalnych w Polsce - to cel badania przeprowadzonego przez firmę konsultingowo-szkoleniową Benefactor, internetowy serwis GazetaPraca.pl oraz Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami Podstawowym celem badania było poznanie opinii na temat roli i
Sara Benvegn z działu kadr firmy telemarketingowej In Action w Arese: - Zatrudniamy na umowę o dzieło Polaków. Na zlecenie Fiata przeprowadzają oni telefoniczne sondaże wśród Polaków zamieszkałych w Polsce, czyli w pracy używają polskiego. Zbierają informacje potrzebne do badań polskiego rynku
Pierwszy taki pozew w Polsce. Teresa Płowińska, kierownik działu kadr i płac w bydgoskim Collegium Medicum Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, oskarża swoich zwierzchników o mobbing. Żąda 120 tys. zł odszkodowania - Ofiarą mobbingu jest osoba na kierowniczym stanowisku w wyższej uczelni - mówi
Walka działów kadr z towarzyskimi rozmowami w miejscu pracy okazała się niewypałem. Propozycje, by w salach konferencyjnych nie ustawiać krzeseł i w ten sposób skrócić czas trwania zebrań - odrzucono. Okazało się, że nieformalne dyskusje na papierosie cementują relacje pomiędzy pracownikami
Skąd pomysł? Otóż w większości firm, kiedy potrzebny jest nowy pracownik, powstaje tzw. opis stanowiska (to zespół cech i kwalifikacji, które musi mieć pracownik). Przedstawiciel działu kadr razem z szefem działu, który potrzebuje pracownika (oraz często także z psychologiem), ustalają, kim
kadrowcy posiadają w tym zakresie wiedzę lepszą niż pracownicy komórek obsługi prawnej. Częściej niż kiedyś postrzega się dział kadr jako "centrum eksperckie" grupujące profesjonalistów dysponujących pełną, stale aktualizowaną wiedzą oraz doświadczeniem z zakresu prawa i organizacji pracy, a
Według rzecznika firmy, ta specyficzna metoda ma usprawnić rekrutację, a najlepsi i tak zabłysną już podczas pierwszego kontaktu z działem kadr. W następnym, bardziej tradycyjnym etapie rekrutacji, kandydaci będą już musieli zaprezentować swoją wiedzę z dziedziny telekomunikacji. Przeciwnicy tak
szkoleniu. Pracownicy na pewno to zweryfikują a w kolejnym kroku docenią.Czy efekty takich szkoleń są mierzalne?- Program powstał z inicjatywy działu HR i dzięki wsparciu kadry zarządzającej ruszył w ubiegłym roku. Jeżeli chodzi o efekty w dłuższej perspektywie, to na tym etapie trudno ocenić. W krótkiej
Ponad 100 firm i 1,5 tys. uczestników wzięło udział w dziesiątej, jubileuszowej edycji Kongresu Kadr w Warszawie. Badanie - Co zrobisz, by zachować swoje miejsce pracy? "Chcesz wyników zacznij od zaufania", "Taniej i skuteczniej - wewnętrzni coachowie i mentorzy - przykłady
-ca kierownika działu kadr i płac z Zakładów Usługowych "EZT" S.A.Chcą pracować, chcą zatrudniaćBadania Aktywności Ekonomicznej Ludności Polski potwierdzają, że coraz więcej osób niepełnosprawnych chce pracować i podejmuje pracę. Jak podaje Główny Urząd Statystyczny w 2007 roku współczynnik aktywności
średnimi wynagrodzeń na wszystkich szczeblach zarządzania w danym pionie - czyli od dyrektorów aż po pracowników szeregowych. Nieco odmiennie ranking ten przedstawia się na poszczególnych poziomach stanowisk - podkreśla Dominika Mamro z TEST HR. I tak wśród kadry zarządzającej najlepiej opłacani są
Dziś rozpoczyna się 11. edycja największego i najbardziej prestiżowego wydarzenia w branży HR w Polsce. Kongres Kadry w Warszawie potrwa trzy dni. Ponad stu prelegentów przygotowało dla uczestników Kongresu ponad 50 wystąpień w sześciu różnych ścieżkach tematycznych. Przygotowano też trzy sesje
Anna brała udział w zajęciach z negocjacji i mediacji międzynarodowych po angielsku - programie skierowanym do kadry menedżerskiej. Była to nagroda dla najlepszego uczestnika tegorocznego konkursu "Gazety Wyborczej" i firmy PwC "Grasz o staż". Anna walczyła o swój sukces trzy
Wodociągów Miejskich przyznał oficjalnie, że jego spółka wynajęła firmę ochroniarską, ale nie w celu śledzenia działaczki związkowej, ale "dodatkowe" polecenie śledzenia Kozaneckiej wydała szeregowa pracownica działu kadr. Prezes firmy publicznie wyraził ubolewanie z powodu sytuacji i oficjalnie
młodszego pokolenia ambitnych, zdolnych i niezależnych liderów.Dla wielu firm Kongres Kadry już na stałe wpisał się do kalendarza spotkań. Od kilku lat prezesi, dyrektorzy działów personalnych oraz specjaliści powtarzają, że to najważniejsze wydarzenie dla całej branży w kraju. W tej edycji weźmie udział
Katja Reinheimer jest asystentką w dziale rozwoju kadry kierowniczej i HR w Lufthansa Technik, przedsiębiorstwie zatrudniającym 26 tys. pracowników na całym świecie. Do jej głównych zadań należy rezerwacja szkoleń dla kadry kierowniczej pięciu największych serwisów firmy, sprawdzanie rachunków, a
polskich firm to dyscyplina raczkująca bądź marginalizowana? - Przed transformacją ustrojową w polskich przedsiębiorstwach nie istniały działy HR - stwierdza Piotr Palikowski, prezes Zarządu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. - Polskie przedsiębiorstwa dopiero się tego uczą, właśnie od firm
studiować w Wyższej Szkole Bankowej, która ma oddziały w siedmiu miastach, m.in. w Szczecinie, Bydgoszczy czy Poznaniu. Bardzo dużo oferowanych przez uczelnie kierunków podyplomowych dotyczy też zarządzania. Chętni mają do wyboru "Zarządzanie kadrami z elementami psychologii zarządzania" (Wyższa
rozwiązywaniem umów o pracę. Najpopularniejsze okazały się teksty: Jak napisać dobry list motywacyjny? Zanim napiszesz list motywacyjny, sprawdź słowniczek z działu kadr! Czego unikać, żeby dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej? Wypowiedzenie umowy o pracę Jak wynika z raportu "Rekrutacja w
, uzupełnione o studia podyplomowe z rachunkowości i podatków oraz liczne profesjonalne kursy m.in. z obszaru kadr i płac. Kurs dla samodzielnych księgowych planuję na najbliższy rok. W swej ponad siedmioletniej karierze pracowałam w obszarze księgowości w dużych firmach (ponad 500 osób). Posiadam doświadczenie
Kraków jest częścią zintegrowanej sieci Globalnych Centrów Usługowych umiejscowionych między innymi w Brazylii, Indiach, Stanach Zjednoczonych oraz w Europie Środkowej i Wschodniej. Siłą napędową dla rozwoju modelu globalnych usług jest zwiększająca się ilość utalentowanych i uzdolnionych kadr
Zapraszamy do udziału w II edycji Barometru HR - badania prowadzonego wspólnie przez serwis rekrutacyjny GazetaPraca.pl, firmę konsultingową Benefactor oraz Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami. Chcemy z Państwa pomocą zbadać, jak jest postrzegana rola działów HR w strukturze firm w Polsce
W dniach 26-28 października 2009 r. w Hotelu Sofitel Victoria w Warszawie odbył się X Jubileuszowy Kongres Kadry zorganizowany przez Nowoczesną Firmę i Fundację Obserwatorium Zarządzania. Projekt realizowano pod hasłem: "Od tradycji - przez doświadczenie - ku nowym rozwiązaniom
pracownicy działu kadr mogą zamieszczać aktualne oferty pracy w WSE, a kandydaci aplikować na nie poprzez uzupełnianie dokumentów niezbędnych podczas procesu rekrutacji. Wspomniany serwis to również platforma wymiany informacji pomiędzy działem kadr a pracownikami WSE oraz system ewidencji zdobytych
dotyczącą finansów korzysta ze wsparcia działu finansowego. Większą wszechstronnością będą musieli wykazać się menedżerowie pracujący w mniejszych firmach, gdzie menedżer często odpowiada za kilka obszarów.- dodał. O programie Talent Club Talent Club to ogólnopolski program edukacyjny dla polskiej kadry
poczucie zwycięstwa i doceniają udział swojej kadry w sukcesie. Te firmy, których pracownicy wyczuli bezradność wobec kryzysu spadły ze strefy neutralnej do strefy destrukcji wartości. - dodaje. Jedną z cech, która wyróżnia Najlepszych Pracodawców, jest wysoka ocena ich kadry zarządzającej w oczach
nowe organizacje mogą liczyć na dostępność wykwalifikowanej kadry. Miastami uważanymi za zagłębia Centrów Usług Wspólnych są przede wszystkim Kraków i Warszawa, ale do tego miana aspirują również: Wrocław, Łódź, Poznań, Trójmiasto, Bydgoszcz i Szczecin. - Centra Usług Wspólnych są lokalizowane w
, Alior Bank SA. Podczas Kongresu wystąpili również eksperci z firm związanych z szeroko pojętym HR, którzy prowadzili panele eksperckie i panele dyskusyjne.Jubileuszowemu Kongresowi Kadry towarzyszyło II Expo Nowoczesna Firma - ekskluzywna wystawa dostawców usług w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim
kosmetologii. Dziewczyny wiedzą, że po tym kursie będą miały konkretny fach w ręku - mówi sekretarka w Centrum Edukacji Kadr w Krakowie. - Podobnie jest z opiekunami osób starszych. Tutaj nasi słuchacze nastawiają się na dobrze płatną pracę za granicą.Trend potwierdza Agata Wyszyńska, ekspert Grupy Trenkwalder
archiwizowanie umów, weryfikacją danych oświetleniowych i danych kontrahentów. HR HR/Warszawa - Wsparcie prac działu w zakresie rekrutacji; szkoleń. Obsługa systemu kadrowego SAP; wsparcie działu Kadr.
również pracowników działu kadr, a nawet farmaceutów. Warunki praca w amerykańskiej sieci wielokrotnie były krytykowane m.in. za wysokość pracowniczych pensji i jakość dodatków pozapłacowych przez media i przedstawicieli związków zawodowych. W odpowiedzi na krytykę, Wal-Mart poprawił warunki ubezpieczenia
, dla zespołu sponsorowane wyjście po godzinach pracy.*Badanie Najlepsi Pracodawcy przeprowadzono w pierwszej połowie 2011 r., wzięło w nim udział ponad 41 tys. pracowników i 549 przedstawicieli najwyższej kadry zarządzającej
, że jest miejscem idealnym do pracy i rozwoju. Na co powinna zwrócić uwagę w szczególności? Młody widzi, młody ocenia Schemat czterech obszarów kształtujących wizerunek pracodawcy w oczach potencjalnych pracowników pokazali podczas ostatniego Kongresu Kadry przedstawiciele TVN, Skanska, Ernst
przyszłości wartościowych pracowników - mówi Małgorzata Korsakowska-Słowik, dyrektor departamentu zarządzania kadrami w Banku Gospodarstwa Krajowego.Podkreśla też, że w "Grasz o staż" nie ma miejsca na przypadkowych praktykantów. Zgłaszający się dokładnie wiedzą, w jakiej branży i w jakiej
Kryzys nie odstraszył pracodawców od czwartej edycji badania "Najlepsi pracodawcy" prowadzonej przez Hewitt Associates. Zgłosiło się 126 firm, o 20 więcej niż w zeszłym roku. Hewitt zrobił darmowy audyt wśród pracowników, działów kadr i menedżerów tych firm. Pytał, jak wyobrażają sobie
Pozyskiwanie absolwentów zyskało na znaczeniu w okresie największego niedoboru kadr. Wiele działów HR tworzyło odrębne stanowiska poświęcone promocji firm na uczelniach. Wyznaczano również osoby odpowiedzialne za rozwój strategii rekrutacji najmłodszych pracowników. Aktualnie na rynku działają
działu kadr. Wśród cech, które znajdują się w końcowym zbiorze charakterystyk firmy, są cechy ilościowe, jakościowe oraz posiadające charakter porządkujący.Konkurs Firma Równych SzansPo raz pierwszy wskaźnik Gender Index wykorzystany był w 2006 r. Zostały nim zanalizowane 52 przedsiębiorstwa
nasza zewnętrzna konkurencja, nie bójmy się o tym powiedzieć. Wycenienie własnego miejsca pracy jest co najmniej trudne. Do kogo zgłosić się po pomoc? Zacząć od działu kadr - jeżeli nie będą umieli odpowiedzieć, powinien to wiedzieć dział kontrolingu (kontroli - kor.). Bardzo często firmy mają wyliczone
doceniają jego zalety m.in. szybkie i skuteczne reagowanie na zmiany sytuacji gospodarczej czy elastyczne dopasowywanie kadry do aktualnych potrzeb firmy. Z kolei pracownicy chwalą sobie szybszy proces rekrutacji, specjalistyczne szkolenia i profesjonalne doradztwo w zakresie zatrudnienia. To pozwala
pracodawców są przedsiębiorstwa wyrosłe z prywatyzacji instytucji i zakładów państwowych. Sam fakt prywatyzacji, po bolesnych doświadczeniach lat dziewięćdziesiątych, rodzi poczucie lęku i niepewności zatrudnienia. Faktem jest, że redukcja i wymiana kadr są konieczne. Część pracowników staje się, niestety
polskich firmach. Obejmują ok. 94 proc. menedżerów, 92 proc. specjalistów i 88 proc. pracowników szeregowych. Od stanowiska zależy rodzaj, koszt i jakość kursu. Firmy zdają sobie sprawę, że dobre szkolenie nie tylko podnosi jakość kadr, ale też spełnia oczekiwania - jako główny czynnik motywacyjny
nie tylko na pracowników, ale także na potrzeby społeczne. W czasie kongresu Kadry można było poznać szczegóły dwóch programów prowadzonych przez Microsoft: wolontariatu pracowniczego oraz working parent. Pierwszy z programów to rzecz niezwykle rzadko spotykana na naszym rynku pracy. Chodzi bowiem
biura kadr i szkoleń Polskiego Górnictwa Naftowego i Gazownictwa SA. - Dla nas cenne jest świeże spojrzenie, z jakim młodzi ludzie przychodzą do naszej firmy. Doceniając ich zaangażowanie i entuzjazm w zdobywaniu kompetencji, najlepszym stażystom nierzadko oferujemy pracę - dodaje.Poprzednia, XV edycja
kwietnia. - Niestety, chyba pracuję w jednej z tych firm, która w tym roku nie zamierza podnosić wynagrodzeń - żali się Aneta, 38-letnia specjalistka ds. kadr z południowej Polski. - Moja pensja nie zmieniła się od trzech lat, znajomi też się nie chwalili, żeby zaczęli zarabiać lepiej. Mąż dostał 100 zł
ponad 25 tys.Według ZUS, w całym 2010 r. na ojcowskim było 17, 2 tys. mężczyzn. Kolejnych 8,6 tys. w pierwszym półroczu 2011 r.Eksperci podkreślają, że zdecydowałoby się na to jeszcze więcej mężczyzn, ale brakuje im wiedzy. Często bowiem działy kadr nie spieszą się z informacją o możliwości skorzystania
każda z firm "wielkiej czwórki" przyjmuje ponad setkę stażystów marzących o etacie. - Kuszą zarobki, prestiż firmy i doświadczenie, które można tam zdobyć - wymienia Magda, dwudziestotrzyletnia studentka i jednocześnie stażystka w jednej z firm wielkiej czwórki. Także przedstawiciele kadry
Kurs adresowany jest do kadry działów Zarządzania Zasobami Ludzkimi w przedsiębiorstwach i będzie miał miejsce w dniach 21 - 23 listopada 2007r., w Warszawie. Program warsztatów został przygotowany wspólnie z ekspertami GRUPY HRK, którzy podzielą się wiedzą i bogatym doświadczeniem w kompleksowej
obsługiwanego biznesu oraz dużej wszechstronności w zakresie działań HRM - zaznacza Magdalena Majkowska-Cieciura.- Od menedżerów HR oczekuje się, że będą partnerami dla biznesu, patrzącymi holistycznie na biznes i dającymi kadrze menedżerskiej realne wsparcie w obszarze strategicznego zarządzania zasobami
inicjowane przez działy HR, ale ich realizacja leży w dużej mierze w rękach kadry zarządzającej. Aby aktywność działu zasobów ludzkich przynosiła realne korzyści dla organizacji, istotne jest uświadomienie sobie dwóch konieczności. O pierwszej była mowa wyżej - dział HR musi stać się oficjalnie partnerem
: agnieszka.krawczynska@pszk.org.pl pocztą na adres: Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami ul. Sienna 93/55 00-815 Warszawa Z dopiskiem "Prozdrowotna organizacja" Kontakt Serdecznie zachęcamy do wzięcia udziału w plebiscycie. Pozostaję do Państwa dyspozycji w przypadku pytań lub
poszukują nowych inwestorów, pracując jak przedstawiciele wielkich koncernów - w palecie wykorzystywanych środków są mailingi, podróże studyjne, misje handlowe, konferencje czy udział w targach inwestycyjnych. Marka Kraków traktowana jest tak jak każdy inny brand. Wykwalifikowane kadry Według Johna
. Kadry - głównym zadaniem działu administracji personalnej jest zapewnienie odpowiedniego wsparcia informacyjnego i dokumentacyjnego zarządzania kadrami w celu spełnienia wszystkich wymogów prawnych dotyczących zatrudnienia personelu. IT Dział IT pomaga użytkownikom w efektywnym wykorzystaniu
poszczególnych firm, branż, stanowisk,to szczegółowe analizy pakietów wynagrodzeń we wszystkich działach w organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem danych o wynagrodzeniach kadry zarządzającej.O Aon HewittAon Hewitt to światowy lider w zakresie doradztwa i rozwiązań outsourcingowych w obszarze zarządzania
V edycji Kongresu Kadry (16 - 18.04.07) towarzyszyć będą przygotowane specjalnie z myślą o Państwu warsztaty w oryginalny sposób rozwijające kompetencje, uczulające na problemy pojawiające się w organizacjach i prezentujące najskuteczniejsze sposoby ich rozwiązania. Proponujemy Państwu do wyboru
mundurowe, górnictwo, czy rolnictwo. Są to również branże zdecydowanie mniej popularne wśród kadry technicznej - w służbach mundurowych, górnictwie, rolnictwie miejsc pracy dla osób z dyplomem inżyniera jest w ogóle zdecydowanie mniej niż np. w branżach typowo przemysłowych. Wśród inżynierów kobiety
;naprawczych", szkolenia dla kadry menadżerskiej są dosyć popularne. Np. menadżerowie średniego szczebla szkolą się właśnie z tego, jak komunikować się lepiej i jak, pozafinansowo, motywować zespół, któremu przewodzą. Jak twierdzą specjaliści, te miękkie kompetencje są niemniej ważne niż fachowa wiedza. - Twarde
państwowych zakładów, uczestnik pierwszej "nitki", wspomina, że kiedy odbierał w kadrach zgodę na dofinansowanie nauki, usłyszał pytanie: "A po co ci ta koszykówka?". Amerykańska liga koszykówki NBA była wtedy bardziej rozpoznawalna niż studia menedżerskie MBA. Teraz to się zmieniło. Kto
badań w 300 dużych i średnich przedsiębiorstwach, wynika, że 72 proc. polskich przedsiębiorców odczuwa brak kadr jako problem w ich firmach. Spośród poszczególnych działów gospodarki na największe niedobory pracowników skarżą się firmy produkcyjne, w najmniejszym stopniu problem dotyczy branży
osób. Hewitt zrobił darmowy audyt wśród pracowników, działów kadr i menedżerów tych firm. Pytał jak wyobrażają sobie idealnego pracodawcę oraz o warunki pracy w ich firmach. Na podstawie odpowiedzi ustalił profil idealnego pracodawcy, a potem porównał jak pasują do niego badane przedsiębiorstwa
dziesięciu, później - kilkunastu, teraz jest siedemnastu - mówiła Marta Sudejko , dyrektor biura kadr i szkoleń PGNiG. Małgorzata Pietrzyk, specjalista ds. rekrutacji w koncernie, podkreśliła, że "Grasz o staż" to najlepsza forma rekrutacji najzdolniejszych kandydatów. - Wielu z nich z praktykantów
wyniesie 292,26 zł. Rzeczywisty koszt, jaki poniesie ubezpieczony w pierwszym kwartale, to 47,14 zł miesięcznie - mówi Agnieszka Decewicz, kierownik działu kadr i płac z firmy Business Intelligence Solutions z Wrocławia.Trzeba dodać, że odliczeniu od podatku będą podlegały tylko składki faktycznie
Wymogi współczesnego rynku, nieustanne zmagania z konkurencją i chęć pozyskania nowych klientów wymaga nie tylko wysokiej jakości produktów i usług, ale też wysoko wykwalifikowanej kadry. Dlatego firma Volkswagen Poznań dużą wagę przywiązuje do rozwoju swoich pracowników. Rozwój
edycji Kongresu Kadry w dniach 15 - 17 października 2007 roku w Hotelu Westin Warszawie: 6 ścieżek tematycznych pierwszego dnia Kongresu5 ścieżki tematycznych drugiego dnia KongresuBlisko 50 sesjiŁącznie ponad 70 prelegentów500 uczestników - prezesów, członków zarządu, menedżerów działów, dyrektorów i
12 maja 2008 w hotelu Sheraton w Warszawie Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami organizuje XXIII konferencję w cyklu Konwent HR - Kompetencje, Talenty i Komunikacja. Celem konferencji jest wskazanie najskuteczniejszych metod zarządzania kompetencjami pracowników poprzez umiejętne
Kierownik projektu tel.: (22) 420 55 31 Aleksandra Bartosinska Organizator: Institute for International Research Sp. z o.o jest polskim przedstawicielstwem IIR Global - międzynarodowej firmy organizującej prestiżowe konferencje i seminaria dla najwyższej kadry zarządzającej. IIR działa w Polsce
dobrze wyszkolonego Regionalnego Kierowniak Sprzedaży, o tyle inne tereny bywają wyzwaniem. Wielu pracodawców sygnalizuje, że na Dolnym Śląsku, Warmii i Mazurach, w kujawsko-pomorskim czy też w zachodniopomorskim borykają się z problemem pozyskania dobrej kadry menedżerskiej. Sytuacja
płac lub księgowości. W przypadku reszty podwładnych omawiana czynność może znajdować zapis w regulaminie pracy lub w umowie o pracę. Niemniej jednak klauzula poufności wynagrodzeń najczęściej stosowana jest przy zarobkach kadry menedżerskiej. Pracodawcy twierdzą, iż zarobki kadry kierowniczej powinny
73%. Zdaniem konsultantów Hewitt, retencja kluczowych pracowników stanowi główne wyzwanie w procesach fuzji i przejęć. Ryzyko fluktuacji kadr jest czynnikiem mogącym w największym stopniu obniżyć wartość oczekiwanych efektów z transakcji. Wyniki badania pokazują, iż 34% firm europejskich zostało
kilkunastu, teraz siedemnastu. Gratuluję wszystkim, którzy odważyli się wziąć udział w konkursie - mówiła Marta Sudejko, dyrektor biura kadr i szkoleń PGNiG.Podczas gali pojawiły się też pewne obietnice. Interesujące zwłaszcza dla tych, którzy chcieliby zobaczyć jak powstaje jedno z pism dla mężczyzn w
miesięcy po zakończeniu stażu dostał pracę. Jego zdaniem taki staż to dobry i potrzebny trening przed właściwą pracą. - Z moich obserwacji wynika, że pracodawcy, jeśli nie od razu zatrudnią, to wracają do swoich stażystów, jak szukają nowej kadry - mówi.Kinga Markiewicz, absolwentka zarządzania i
własną wiedzą i doświadczeniem - podkreśla Marta Cydejko, dyrektor biura kadr i szkoleń, PGNiG SA - Centrala Spółki. Stażyści często zostają w firmach na dłużej. - W pierwszej edycji dostaliśmy kilkanaście rozwiązań naszego zadania, z tego wybraliśmy pięć osób na rozmowy. Kandydaci byli na tyle dobrzy
również bać się freelancingu, gdyż jak pokazują ostatnie tendencje, jest to jedna z najlepszych i najszybszych metod awansu i decydowania o ścieżce kariery, zwłaszcza w branży IT.*Aleksander Banach jest członkiem zarządu firmy Team Connect zajmującej się outsourcingiem kadr IT.
tygodniu ciąży uprawnia do korzystania z urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego, choć czasem ze względu na śmierć dziecka w zmniejszonym wymiarze. Niestety, większość działów kadr w firmach jako niezbędny warunek urlopu wymaga od matek w takich sytuacjach aktu urodzenia dziecka wydawanego przez
zarząd spółki. Kilkanaście lat temu model zatrudniania osób wskazanych przez pracownika był źle odbierany na zewnątrz oraz przez kolegów z pracy. W ostatnich latach sytuacja zmieniła się o 180 stopni. Trzy lata temu setki firm miały problem z rekrutacją pracowników. Aby zatrudnić fachowca, działy kadr
pracuje się w koncernie energetycznym o kluczowym znaczeniu, i dzieląc się z nimi własną wiedzą i doświadczeniem - podkreśla Marta Cydejko, dyrektor biura kadr i szkoleń, PGNiG SA - Centrala Spółki. Firmy zdają sobie sprawę z tego, że włączając się do "Grasz o staż", mają szansę na znalezienie
wynagrodzeń (np. premie, opieka medyczna, czy samochód służbowy). - Interesującym wnioskiem, wynikającym z badania jest obserwacja związana z zarobkami. Najczęściej wzrost zarobków można zaobserwować na wysokich szczeblach kadry zarządzającej (dyrektorzy), a także w momencie zmiany pracy kadry managerskiej
zgubi, nie ma problemu - każdy pracodawca musi mu wystawić nowe. I nie powinien mieć z tym żadnych trudności - archiwa działów kadr muszą kopie świadectw zachować przez 50 lat. Jak tłumaczy minister Kwiatkowski, w tej chwili osoby wracające zza granicy mają często duże problemy z zatrudnieniem właśnie
przyciąga coraz większą liczbę studentów. Nawet kryzys nie był w stanie odstraszyć pracodawców od przyjęcia młodej, ale bardzo zdolnej kadry. To jeszcze lepiej wróży konkursowi na przyszłość - dodaje.To prawda. Jeszcze podczas uroczystej gali, na której wręczano staże i nagrody, przedstawiciele dwóch
Przez najbliższe pół roku Microsoft zamierza dwukrotnie zwiększyć liczbę pracowników, zatrudnionych w Indiach. Do marca 2006 roku, firma z Redmond zamierza powiększyć załogi w miastach Hyderabad i Bangalore o 1000 osób każdą. Tess Field, szefowa Indyjskiego działu kadr Microsoftu, potwierdziła
prawa do emerytury lub renty, zatrudnienie w spółce współmałżonków oraz kwalifikacje pracownika. Zaplanowane na 3 sierpnia konsultacje z telewizyjnymi związkami zawodowymi prowadzić mają dyrektorzy: biura kadr, finansów, strategii i zarządu. Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2009 - ile zarabiają
spełzają na niczym. - Dawaliśmy ogłoszenia w gazetach, radiu i internecie. Szukaliśmy ludzi przez urząd pracy, współpracowaliśmy ze szkołami i jednostkami szkolącymi; zaangażowaliśmy też agencję pracy. Wszystko na nic - żali się Anna Świerczyńska, kierownik działu kadr ,,Skraw-Mech". - Problem ze
pracownik może sam zreformować swój dział - zrealizować własny pomysł na to, jak usprawnić procesy i struktury, w których na co dzień uczestniczy. - Równolegle do wyzwolenia potencjału kadry, zajęcia mają na celu stwarzanie poczucia odpowiedzialności za podejmowane decyzje - wyjaśnia Opaliński. Tego typu
działu kadr i policjanci. Zapytać o szczegóły pracy w policji przyszedł m.in. Hubert Jelonkiewicz. - Jakoś przeoczyłem wcześniejsze komunikaty o naborze do policji - przyznaje bydgoszczanin. - Teraz mam 24 lata, ale już jako nastolatek chciałem pracować w policji. Z wykształcenia jestem maszynistą
pełnoprawnym członkiem zespołu. W połowie praktyk otrzymałam samodzielne projekty i obszar do opieki. Prowadziłam spotkania z zewnętrznymi dostawcami szkoleń i koordynowałam przebieg cyklu szkoleń dla kadry menedżerskiej. Ostatnim zadaniem była organizacja wyjazdu teambuildingowego mojego zespołu mająca na
. Użytkownicy metody nie stosują jej bezkrytycznie i są świadomi jej ograniczeń. Assessment Center nie jest jedyną metodą stosowaną w badanych przedsiębiorstwach, natomiast wydaje się być ważnym i komplementarnym wobec innych metod narzędziem doboru kadr.
kadry zarządzającej lub też pochodzi z następujących branż: obsługa klienta, sprzedaż, bankowość, finanse, konsulting. - Można powiedzieć, że wśród osób zajmujących się obsługą klienta czy sprzedażą stres jest na porządku dziennym. Długie negocjacje z kontrahentami czy rozmowy z poirytowanymi klientami
menedżerów średniego szczebla powinny wzrosnąć o 4,1 proc. - Jedynie członkowie najwyższej kadry zarządzającej otrzymają o 4,2 proc. więcej, niż w 2009 roku. Co ciekawe, spośród badanych firm największe podwyżki zaplanowały przedsiębiorstwa polskie, z branży handlowej oraz te, które liczą do 250 pracowników
pracowników, nie tylko w zakresie poziomu płac, ale także kontekście szerokiego planowania kariery. Niska podaż kluczowych kadr spowodowała rozwój programów human capital management, które maja na celu rozwój umiejętności i wiedzy posiadanych kadr. Zarówno zmiana podejścia do zarządzania kadrami, które
Geneza plotki niemal zawsze jest taka sama. Jeden pracownik szepnął coś drugiemu, ktoś inny wspomniał, że w kadrach tworzą listy osób do zwolnienia. Zasłyszana na korytarzu informacja błyskawicznie rozchodzi się po całej firmie. W ten sposób wszyscy wiedzą, kto wkrótce straci pracę, zanim
agencji po prostu nie ma profesjonalnej bazy danych, bo jej utrzymanie kosztuje, dlatego też po zakończeniu jednego projektu CV przepada - wyjaśnia. Dodaje też, że polski rynek HR jest jeszcze niedojrzały: - Nie wszystkie firmy mają dostęp do zachodniej kadry szkoleniowej, nie implementują więc
: Przemysław E. Walter, Aleksander Sabuda - Instytut Coachingu i Mentoringu). O konferencjach w cyklu Konwent HR Konferencje z cyklu Konwent HR, to wydarzenia, które Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami organizuje nieprzerwanie od 2004 roku. Stanowią one niepowtarzalną okazję nie tylko do zapoznania
można zobaczyć nas za kierownicą służbowego auta - mówi Adam Grudziński, prowadzący własną działalność, świadczący usługi dużej firmie z branży FMCG. - Pracownicy administracji czy kadr snują fantazje na temat nieprzebranych bonusów, które dostajemy na każdym kroku - dodaje. Przy okazji pokutuje
dobrze przygotowani do praktyk. Na pewno będziemy nadal korzystać z tego konkursu w przyszłości.Jakich kandydatów państwo szukacie?Dostają się do nas bardzo różni kandydaci. Wbrew nazwie naszej firmy i branży, w której funkcjonujemy, przyjmujemy ludzi z różnych obszarów. Marketing, obszar kadr, chociaż
specjalistów i ekspertów, zaostrzą rywalizację o wykwalifikowane kadry. Rekruterzy będą szukać pracowników nie tylko w kraju, ale również za granicą, i to nie tylko w Europie.W 2011 r. działania rekrutacyjne na szeroką skalę planuje większość centrów usług wspólnych w Polsce. Najbardziej poszukiwani będą
, manipulować, autorytarnie rozwiązywać problemów, ani bezwzględnie dążyć do celu.Talent Club to ogólnopolski program edukacyjny dla polskiej kadry menedżerskiej. Celem programu jest zachęcanie menedżerów do rozwijania swoich talentów, umiejętności i pogłębiania wiedzy przy wykorzystaniu specjalnych testów i
. Gdy do banku przyszedł Sławomir Skrzypek, transakcja ugrzęzła. W BSB pojawiła się kontrola CBA, by sprawdzić, czy nie ma jakichś podejrzanych powiązań kadry menedżerskiej, a transakcja nie jest trefna.Ostatecznie w połowie 2007 r. zaniechano jej, koronnym argumentem była negatywna opinia Ministerstwa
.Taka charakterystyka nie bierze się znikąd. W ten sposób członków najmłodszego pokolenia na rynku pracy opisują specjaliści zajmujący się zaangażowaniem, m.in. Amerykanin Bob Kelleher, który był gościem zakończonego niedawno Kongresu Kadry. Jego zdaniem wejście na rynek nowego pokolenia wymusza poważne zmiany: w