oferty pracy
oferty pracy
oferty pracy
oferty pracy
Nie można zwolnić m.in. kobiet na urlopie macierzyńskim, a od 2010 r. również ojców na tacierzyńskim.Od 2010 r. urlop macierzyński rozbity jest na dwie części: obowiązkową i nieobowiązkową. Ta druga w 2014 r. ma wynosić aż 6 tygodni. W tym czasie kobieta będzie mogła pracować w firmie, która ją
Zdaniem Małgorzaty Druciarek, analityczki Obserwatorium Równości Płci Instytutu Spraw Publicznych propozycja rządu "nie jest zła pod warunkiem, że faktycznie byłby to urlop rodzicielski, czyli w większym zakresie dzielony z ojcem dziecka".- Wydłużenie urlopu macierzyńskiego pogorszy
Skutecznie CV- krok po krokuOd 1 stycznia 2010 r. po wykorzystaniu 20 tygodni podstawowego urlopu macierzyńskiego, pracownicy będą mogli skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługującego rodzicom adopcyjnym i zastępczym
Sprawdź - czy umiesz się motywować w pracy- Uważamy, że rozciągnięcie okresu przywracania urlopu macierzyńskiego (który 8 lat temu wynosił 26 tygodni) do 2014 roku jest zdecydowanie zbyt długie - napisała Polska Federacja Ruchów Obrony Życia w liście otwartym do marszałka Senatu Bogdana Borusewicza
tego, że ze względu na sytuację demograficzną w Europie trzeba wprowadzać rozwiązania prorodzinne - są one kosztowne. "W Polsce mamy dość długie urlopy macierzyńskie w porównaniu z innymi krajami UE, wprowadzenie tej dyrektywy zwiększyłoby jednak ochronę kobiet po powrocie do pracy, zrównałoby
Pracodawcy uważają, że kiedy kobieta dostanie etat, natychmiast zachodzi w ciążę, rodzi dzieci, idzie na zwolnienie.Okazuje się, że to mit - kobiety chcą pracować nie dla urlopu macierzyńskiego, ale dla pieniędzy Z badań ASM-Centrum Badań i Analiz Rynku Pracy przeprowadzonych w ramach kampanii
Świeżo upieczone mamy się cieszą, bo rząd chce wydłużyć o dwa tygodnie urlopy macierzyńskie. Ale jest i druga strona medalu - dla pracodawców dłuższy urlop oznacza większe wydatki. Czy przybędzie firm, które niechętnie zatrudniają kobiety? Sejm prawdopodobnie jeszcze w styczniu zajmie się
Wolą pracę niż dom. Bardziej chcą awansować, niż wychowywać dzieci. I nie potrzebują przywilejów w postaci dłuższego urlopu macierzyńskiego. Kobiety przyznają, że ich sytuacja na rynku pracy jest zła. Ale nie czują się dyskryminowane w zakładach pracy. Największy problem to zatrudnianie
Prezes PiS Jarosław Kaczyński podkreślił w poniedziałek na konferencji prasowej, że polska rodzina "potrzebuje wsparcia". Zaznaczył też, że sytuacja rodzin nie sprzyja dzietności. Dlatego - zaznaczył - PiS proponuje wydłużenie urlopów macierzyńskich. Obiecał też takie zmiany w prawie
czytanie w Sejmie. Posłowie będą debatować, jak pomóc kobietom decydującym się na dziecko. Rząd: Rząd chce wydłużyć urlopy macierzyńskie o dwa tygodnie. Czyli - na pierwsze dziecko kobietom przysługiwałoby nie jak teraz 16 tygodni, ale 18 tygodni płatnego urlopu. Przy każdym następnym dziecku byłoby
Dorota Czerwińska: Czy firma powinna pomóc młodej matce w pogodzeniu roli matki i pracownika?Małgorzata Wawszczak, specjalista ds. public relations w Fortis Banku Polska: Myślę, że tak. W każdym razie my staramy się tak robić. Choć urlop macierzyński trwa sześć miesięcy, większość kobiet pozostaje
dla ojców z okazji pojawienia się dziecka w rodzinie. Chodziłoby o kilka-kilkanaście dni wolnego przyznawanych ojcu niezależnie od urlopu macierzyńskiego przysługującego matce.Inne kwestie, nad którymi na prośbę Komisji debatują partnerzy społeczni, to zachęcanie ojców do brania urlopów wychowawczych
. Działania temu sprzyjające miałyby polegać na wydłużeniu urlopu macierzyńskiego z planowanych 6 miesięcy, do 12 miesięcy. - Szukamy modelu, który dobrze sprawdził się w Europie, choć tylko Szwecja zdecydowała się na taki wymiar urlopu - mówił Donald Tusk. Zapowiedział też, że półroczny urlop będzie
Od 1 stycznia 2010 r. po wykorzystaniu 20 tygodni podstawowego urlopu macierzyńskiego, pracownicy będą mogli skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługującego rodzicom adopcyjnym i zastępczym). Dodatkowy urlop nie jest
ciąży. Co więcej, zdecydowaną większość (blisko 80%) przyszłych matek, które zdecydowały się na wcześniejsze przejście na urlop macierzyński, zmusił do tego zły stan zdrowia.Polskie prawo zapewnia wprawdzie kobietom w ciąży dobra opiekę (pracodawca nie może ich zwolnić, przysługuje im również 100
Od tego roku wydłużony został urlop macierzyński. To nie jedyny przywilej. Także ojcowie będą mogli wziąć wolne na dziecko. Warunki? Prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego ma każdy rodzic, który podpisał umowę o pracę. Jeśli pracuje na umowę zlecenie, umowę o dzieło albo prowadzi własną
urlopie wychowawczym, mogą mieć umorzone składki na ZUS.Wcześniej część kobiet nie odprowadzała składek; nie płacił też ich za nie budżet. Obecnie składki na ubezpieczenie społeczne za kobiety, które przed odejściem na urlop macierzyński czy wychowawczy prowadziły własne firmy, zaczął płacić budżet
Ankieta - Czy Twój szef wie, jak Cię zmotywować?Magdalena, kierownik w dziale HR, z Jeleniej Góry napisała na forum internetowym: "Wróciłam po urlopie macierzyńskim do pracy. Oczywiście obniżyłam wymiar czasu pracy, aby skorzystać z ochrony przewidzianej w kodeksie pracy (na 12 miesięcy). Wiem
. Urodzenie dziecka w 22 tygodniu ciąży uprawnia do korzystania z urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego, choć czasem ze względu na śmierć dziecka w zmniejszonym wymiarze.Niestety, większość działów kadr w firmach jako niezbędny warunek urlopu wymaga od matek w takich sytuacjach aktu urodzenia
mają ułatwić rodzicom godzenie pracy z wychowaniem dzieci. Planowane są m.in. dłuższe urlopy macierzyńskie, ułatwienia dla mam powracających do pracy i nowe rozwiązania dotyczące zakładania przedszkoli przyzakładowych. W czerwcu po raz pierwszy dyskutowano nad projektem w Sejmie. Już niedługo do
ubezpieczenie społeczne kobiet, które pobierały zasiłki macierzyńskie lub przebywały na urlopie wychowawczym i jednocześnie prowadziły działalność gospodarczą, dotyczy obecnie ok. 46 tys. osób. Jak powiedziała poseł Joanna Kluzik-Rostkowska (PiS), należy się koniecznie zastanowić nad rozwiązaniami, które
straszeniem ZUS-em spotyka się coraz więcej ciężarnych kobiet.W Polsce urlop macierzyński w przypadku urodzenia pierwszego dziecka wynosi 18 tygodni i 20 tygodni przy każdym następnym. Można go rozpocząć na dwa tygodnie przed planowanym terminem porodu. Kiedyś było normą, że szło się na macierzyński jeszcze
Prawo pracy szczególnie chroni kobiety w ciąży oraz rodziców na urlopach macierzyńskim i wychowawczym Wszystkie przywileje związane z ciążą i macierzyństwem przysługują tylko kobietom zatrudnionym na umowę o pracę. Nie ma znaczenia, czy pracujesz na cały etat, czy pół etatu ani jaki masz staż
H., która dorabiała jako tłumacz przysięgły. - Wiadomość z ZUS była dla mnie ogromnym szokiem. Za sam urlop macierzyński matki należy się ZUS-owi ok. 4,5 tys. zł. Byłam prawie trzy lata na wychowawczym, dlatego mój dług to około 30 tys. zł. Nie mam takiej kwoty. A przecież ZUS zapewniał, że tych
Brytyjczycy będą mogli wziąć pół roku urlopu, gdy urodzi im się dziecko. Dotychczas urlop macierzyński - pół roku płatnego i pół roku bezpłatnego - mogły brać tylko matki. Ojcowie mieli tylko dwa tygodnie płatnego urlopu po urodzeniu się dziecka Wczoraj rząd zgłosił projekt ustawy wydłużający
, drugi raz kobiety nie zatrudni, a wydłużanie urlopu macierzyńskiego tylko utrudni kobietom zdobycie pracy. Szczególne wymagania - mężczyznaCzy pomysł prezesa Kaczyńskiego coś na problemy kobiet pomoże? A która z nas będzie miała czas i pieniądze, by biegać po sądach? Chyba że jest tak jak w ogłoszeniu
Kobiety, które wracają do pracy po urlopie macierzyńskim czy wychowawczym, mają czterokrotnie mniejsze szanse na znalezienie zatrudnienia niż mężczyźni - podano w środę w Warszawie na konferencji prasowej "Kobiety na rynku pracy". Dyrektor zespołu rozwoju zasobów ludzkich Polskiej
Wszystkie przywileje związane z ciążą i macierzyństwem przysługują tylko kobietom pracującym. Jeśli masz umowę o pracę, to zapewne spokojnie przetrwasz ciążę i urlop macierzyński. Kiedy można cię zwolnić? Ta kwestia budzi najwięcej pytań kobiet w ciąży i młodych matek. Przyszłe mamy boją się
wieczorem obradowała Rada Ministrów. Premier wyjaśniał, że to posiedzenie rządu "jest związane z chęcią jak najszybszego przesłania do Sejmu materiału dotyczącego wydłużonego urlopu macierzyńskiego". Rząd przyjął projekt. Zakłada on rozszerzanie prawa do rocznego urlopu rodzicielskiego na rodziców
Ustawa wydłużająca urlopy macierzyńskie i wprowadzająca urlopy rodzicielskie (w sumie rok) ma wejść w życie 1 września. W projekcie zapisano, że każdy, kto będzie wtedy miał prawo do urlopu macierzyńskiego, będzie mógł skorzystać z nowych przepisów. Oznacza to, że nie obejmą one kobiet, które
częściej decydują się na szybki powrót do pracy, zaraz po urlopie macierzyńskim. Rzadko decydują się na popularny przed laty trzyletni urlop wychowawczy.- Jedne wracają od razu, inne wykorzystują zaległy urlop wypoczynkowy, odwlekając jednak powrót najwyżej do sześciu, ośmiu miesięcy - mówi Ewa Krakowiak
jednego dnia urlopu macierzyńskiego. W połowie zeszłego roku projekt nowelizacji wspomnianej ustawy przygotowało Rządowe Centrum Legislacji. Według proponowanych regulacji na dodatkową pensję liczyć będą mogli także ci pracownicy, którzy skorzystali z urlopu ojcowskiego i dodatkowego urlopu
Obecnie urlop macierzyński trwa niewiele ponad pół roku. Po tym czasie kobiety często starają się, by jak najdłużej pobyć z dzieckiem - biorą zaległe urlopy wypoczynkowe albo idą na zwolnienia. Wszystko dlatego, że kto nie ma babci w miejscu zamieszkania, nie ma co zrobić z półrocznym dzieckiem
osiem miesięcy temu urodziła pierwszego syna. - Potem, czy chcesz, czy nie, idziesz na zwolnienie lekarskie, bo nie możesz urodzić przy biurku. Jeszcze tylko pięć miesięcy macierzyńskiego, kilka tygodni zaległego urlopu wypoczynkowego, kwartał wychowawczego i wymęczona zarwanymi nocami wracasz do pracy
ojcowskie w wymiarze jednego tygodnia. Od 2012 r. urlop dla ojców będzie trwał dwa tygodnie. Ponadto od zeszłego roku pracownicy mają prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego, z tego urlopu może skorzystać również mężczyzna.Według Zakładu
roczny dochód przekroczy 85 tys., becikowe nie będzie przysługiwało. Ale ta zmiana nie została jeszcze uchwalona. Dłuższy urlop macierzyński i ojcowskiW tym roku urlop macierzyński zostanie wydłużony o dwa tygodnie. Ta zmiana dotyczy dodatkowej części urlopu. Co to takiego?Pierwsze 20 tygodni
na dzieckoNastępna zmiana to dłuższe urlopy rodzicielskie (płatne). Po obowiązkowym i dodatkowym urlopie macierzyńskim, których długość w tym roku pozostaje bez zmian (20+4 tygodnie na jedno dziecko, 31+6 tygodni na bliźniaki), mama i tata będą mieli prawo do 26-tygodniowego urlopu rodzicielskiego
, oświadczenie o ich przyjęciu lub odmowie ich przyjęcia. Brak oświadczenia oznacza milczącą akceptację. Odmowa będzie skutkowała rozwiązaniem umowy o pracę z chwilą upływu okresu wypowiedzenia.Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim, który potrwa do 08.09.2012r. Byłam dziś w firmie i chciałam złożyć wniosek o
związane z oskładkowaniem umów - przywilejami emerytalnymi i ubezpieczeniem zdrowotnym. Chcieli wiedzieć, czy przysługuje im urlop macierzyński i płatne zwolnienie lekarskie. Pytali też o zasady wypowiedzenia obowiązujące na umowach cywilnoprawnych oraz o to, czy korzystanie ze służbowego samochodu i
z prywatnymi: - Zapewniamy naszym pracownikom ruchomy czas pracy umożliwiający im realizację zobowiązań rodzinnych, - Dajemy pewność zatrudnienia kobietom powracającym do pracy z urlopów macierzyńskich, wychowawczych, - Matkom powracającym z urlopów macierzyńskich lub wychowawczych dajemy
?- Przyszłej mamie staramy się zaoferować pracę dostosowaną do jej stanu zdrowia i samopoczucia w okresie ciąży, natomiast po urodzeniu dziecka zapewniamy dodatkowy urlop macierzyński, który może zostać wykorzystany zarówno przez pracownika-ojca, jak i pracownika-matkę. Jeżeli naszemu koledze urodzi się
funtów tygodniowo w 13 wybranych tygodniach z okresu 66 tygodni przed urodzeniem dziecka.Jak się ubiegać o zasiłek macierzyński?Jeśli jesteś zatrudniona, powinnaś poinformować pracodawcę, że jesteś w ciąży nie później niż pod koniec 15 tygodnia przed urodzeniem dziecka, a o planowanym urlopie
usprawiedliwionej nieobecności w pracy (chyba że upłynął okres uprawniający do rozwiązania bez wypowiedzenia); pracownicy w ciąży, pracownicy na urlopie macierzyńskim, na urlopie wychowawczym, a także uprawnionej do urlopu wychowawczego, ale pracującej w obniżonym wymiarze czasu pracy (przez 12 miesięcy
macierzyńskich z tytułu urlopu ojcowskiego, przy czym ZUS wypłaca zasiłki pracownikom przedsiębiorstw zatrudniających do 20 ubezpieczonych, pozostałym płacą sami pracodawcy.Urlop ojcowski obowiązuje w wielu krajach europejskich. Jak informuje rządowe Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, które organizuje projekt
zasiłki związane z urodzeniem dziecka.Wystarczy, że kobieta, tuż przed przejściem na urlop macierzyński przystąpi do ubezpieczenia chorobowego (które jest dobrowolne w przypadku przedsiębiorców) i podniesie sobie do maksimum wysokość stawki. Dostanie wtedy nawet 5,7 tys. zł zasiłku miesięcznie przez cały
okresie ciąży oraz pracownikom - kobietom i mężczyznom - korzystającym z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także ojcom korzystającym z urlopu ojcowskiego.TK badał pytanie Sądu Rejonowego w Pabianicach, który rozpatrywał sprawę
wniosek o urlop ojcowski nie później niż 7 dni przed jego rozpoczęciem.Jest też dobra wiadomość dla tatusiów, którzy nie są do końca pewni, czy dadzą sobie radę: na tacierzyński można pójść nawet wtedy, gdy żona jest w domu z dzieckiem na macierzyńskim. I razem, we dwójkę, zajmować się maluchem. Nie można
dzieło nie są odprowadzane składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe czy zdrowotne. Pobierana jest wyłącznie zaliczka na podatek dochodowy. Kobiety wykonujące swoje zadania tylko w oparciu o nią nie mogą też iść na urlop macierzyński, co jest możliwe w przypadku umowy-zlecenie.Ważne! Oba rodzaje umów
, że jesteś w ciąży nie później niż pod koniec 15 tygodnia przed urodzeniem dziecka, a o planowanym urlopie macierzyńskim najpóźniej z 28-dniowym wyprzedzeniem. Wielu pracodawców wymaga takiego powiadomienia na piśmie. Powinnaś również dostarczyć pracodawcy potwierdzenie daty porodu. Na 20 tygodni
zwolnienia lekarskiego ani urlopu macierzyńskiego. Ale szybko zgłosiła się do ubezpieczenia chorobowego i opłaciła składki ZUS. Dzięki temu miała prawo do zwolnienia lekarskiego w ciąży, tyle że po 90 dniach. Ale za to na cały okres ciąży, i płatnego w 100 proc. Dostała też zasiłek macierzyński, i to już od
Urlopy na dziecko 1. Dodatkowe dwa tygodnie dla mamy lub tatyOd 1 stycznia 2010 roku obowiązuje dłuższy urlop macierzyński. Po obowiązkowych 20 tygodniach można wziąć jeszcze tzw. urlop dodatkowy na dziecko. Są to dwa tygodnie w wypadku jednego dziecka lub trzy, gdy dzieci jest więcej. Za ten czas
zwolnienia lekarskiego.Jestem na urlopie macierzyńskim. Prawdopodobnie zaraz po nim muszę iść na zwolnienie w związku z ciężką rehabilitacją dziecka. Rozmawiałam o tym z pracodawcą, bo chciałam być w porządku. Szef powiedział, że jeśli nie wrócę od razu po urlopie, to mnie zwolni. Czy ma do tego prawo? Czy
Matki zatrudnione na umowę o pracę, które jednocześnie prowadziły własną działalność gospodarczą, trzy lata temu padły ofiarą niejasnych przepisów. Wiele z nich, będąc na urlopie macierzyńskim i wychowawczym, nie płaciło składek emerytalnych ani rentowych, tylko zdrowotne, bo ZUS poinformował je
.W czasie wystąpienia sejmowego Prezes Rady Ministrów zapowiedział również wydłużenie urlopu macierzyńskiego z 6 do 12 miesięcy. Decydując się na urlop półroczny zwracane przez ZUS będzie 100% wynagrodzenia dla pracownika, a w sytuacji całorocznej nieobecności w pracy będzie to 80% płacy. Z punktu widzenia
pracodawcy o ciąży już po rozwiązaniu umowy o pracę. Nie powoduje to utraty roszczeń. 4. Jeśli pracodawca nie ma możliwości przywrócenia cię do pracy, do dnia porodu przysługuje ci zasiłek równy macierzyńskiemu. Okres ten wliczany jest do okresu zatrudnienia.5. Jeśli jesteś już na urlopie macierzyńskim i
będzie spadać w kolejnych miesiącach, a wzrost nastąpi prawdopodobnie we wrześniu.Idą zmianyMinister Męcina odniósł się także do kwestii kobiet powracających na rynek pracy po rocznym urlopie macierzyńskim. Jak mówił, niebawem zmieni się ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. W nowej
Dołowy. Zaznaczyła, że bardzo częstym powodem samozatrudnienia kobiet w Polsce jest outsourcing. "Wykonuje się tę samą pracę dla tego samego pracodawcy, ale jako firma. Pracodawca jest wtedy zwolniony od wszelkiej odpowiedzialności związanej z urlopami macierzyńskimi, wychowawczymi, na opiekę, bo
Włochy: Kobieta ciężarna pracuje do ósmego miesiąca ciąży. Dłużej może pracować tylko na własną prośbę i pod warunkiem, że nie zagraża to jej zdrowiu. Urlop macierzyński trwa od pięciu do sześciu miesięcy - obejmuje koniec ciąży i czas po porodzie, najpóźniej trzy miesiące po porodzie
jeszcze radykalniejszych zmian. W Parlamencie Europejskim trwają prace nad innym projektem, który czyniłby dwa tygodnie urlopu dla ojców nie tylko płatnymi, ale i obowiązkowymi. (To na dodatek do urlopów macierzyńskich, które niektórzy eurodeputowani próbują przedłużyć z obecnych minimum 14 do 20 tygodni
strony formalnej to przecież tylko drobna zmiana w umowie.Urlop macierzyński na zleceniuAnna z Krakowa pracowała na umowie-zleceniu. Zaszła w ciążę. Nie miała prawa do zwolnienia lekarskiego ani urlopu macierzyńskiego. Mogłaby mieć, gdyby opłaciła składki na ubezpieczenie chorobowe. To ubezpieczenie
- Dobrze pamiętam taki odcinek "Ally McBeal" - opowiada 34-letnia Sandra z Krakowa, mama dwuletniej Zosi. - Pracownica pozwała szefa, bo po powrocie z urlopu macierzyńskiego nie chciał jej awansować. Oficjalny powód był taki: jako matka nie jest już w stanie pracować 14 godzin dziennie! A
Jak kryzys wpłynie na rynek pracy? Wypełnij ankietęKobiety spodziewające się dziecka są objęte specjalną prawną ochroną. Nie zmienia to jednak tego, że boją się o dalsze losy zawodowej kariery. Czy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i wychowawczego będą jeszcze miały dokąd wracać? Czy
dzieckiem.Urlop tacierzyński czy ojcowski?Wbrew pozorom nie są to pojęcia tożsame. Urlop tacierzyński już od dawna funkcjonuje w polskim prawie. Ojcowie mogą go wykorzystać i zająć się swoją pociechą, przejmując niewykorzystany urlop macierzyński. Może to się jednak stać dopiero po 14 tygodniach urlopu, z
macierzyńskim.Szefie, dziś mnie nie będziePoza urlopem planowym w ciągu roku pracownikowi przysługuje 4 dni urlopu na żądanie wliczone w podstawowy wymiar urlopowy. Ich liczba jest niezmienna bez względu na to, czy ma się prawo do 20, czy 26 dni wolnych. Można je wykorzystać w dowolnym momencie. Trzeba pamiętać
mamom oferujemy między innymi: - opiekę medyczną dla członków rodziny, - płatny dodatkowy urlop macierzyński, - współfinansowanie opieki nad dzieckiem (żłobki, przedszkola), - współfinansowanie edukacji dzieci, - elastyczny czas pracy, - klimat pracy sprzyjający macierzyństwu. Bądź mamą w Nokia Siemens
Zacznij dobrze zarabiać od nowego rokuDługo wyczekiwany i wciąż poprawiany pakiet ustaw prorodzinnych wreszcie gotowy! 1 stycznia 2008 r. wszedł w życie rządowy program, które ma poprawić sytuację pracujących młodych rodziców. Najważniejsza nowość to dłuższe urlopy macierzyńskie. Od tego roku będą
zrozumieją, jak bardzo ważne i wartościowe są urlopy na dzieci. - Kobiety po prostu zaczną sobie zdawać sprawę, że nie mogą mieć wszystkiego, i będą podejmować jasne decyzje: kariera albo dziecko - powiedział. - Kiedyś pracowałem w Stanach, tam kobiety biorą bardzo krótki urlop macierzyński i znacznie więcej
Przyszłym Mamom oraz praktyczne wskazówki dotyczące np. szkół rodzenia w regionie. „Jestem mamą trzech wspaniałych urwisów. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego czekała na mnie w Imperial Tobacco Polska S.A. bardzo miła niespodzianka w postaci Programu „Junior”. Najbardziej
urlopu macierzyńskiego czekała na mnie w Imperial Tobacco Polska S.A. bardzo miła niespodzianka w postaci Programu "Junior".Najbardziej ucieszyły mnie dwa "prezenty": dodatkowe 4 dni wolne od pracy, które z przyjemnością spędzę z moimi chłopcami oraz karnet do klubu fitness. Dzięki
zasiłku dla bezrobotnych mają osoby, które wcześniej pobierały renty z tytułu niezdolności do pracy lub służby, renty szkoleniowe, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński czy też urlop wychowawczy przyznawany na podstawie przepisów kodeksu pracy.Prawo do zasiłku przysługuje również bezrobotnym zwolnionym
6 października Tadeusz Cymański, poseł do Parlamentu Europejskiego, przedstawił wybrane założenia projektu dyrektywy unijnej, dotyczące zwiększonej ochrony kobiet w ciąży, skrócenia urlopu macierzyńskiego oraz wydłużenia okresu ochronnego po powrocie do pracy.Zgodnie z nowymi przepisami, które będą
pracy. Ale nie ma spoufalania, głupich żartów, czy klepania po tyłku.5. Urodziło nam się kilkoro "firmowych" dzieci. Jest u nas kilka wspaniałych kobiet, które dopóki mogą z brzuszkiem pracują, a po urodzeniu, kiedy chcą, wracają po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym lub... zachodzą w
Psychotesty - sprawdź, czy jesteś pracoholikiemNa pewno w nowym roku więcej dni wolnych będą mieć młodzi rodzice. Od 1 stycznia 2010 r. urlop macierzyński może być dłuższy o dwa tygodnie. Ale wcale nie musi - można się na niego zdecydować albo nie. Na czym polega zmiana?Matki, których urlop
przedszkolu/żłobku - im więcej dzieci, tym niższe opłaty;- małżeństwa bezdzietne i te z dziećmi miałyby płacić inne stawki podatków od dochodów osobistych. Podatek powinien być liczony od dochodu na głowę członka rodziny; - kobiety muszą mieć gwarancję, że po urlopie macierzyńskim wrócą do pracy na to samo
proponowana możliwość zwolnienia z pracy kobiety w ciąży lub na urlopie macierzyńskim dotyczy wyłącznie prywatnego zatrudnienia, np. pomocy domowej, a nie wszystkich pracodawców. Zapewnił, że zwolnionej kobiecie będzie przysługiwało odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do dnia porodu lub do końca
np. zwiększyły się nagle zamówienia i bez twojej pracy firma ich nie zrealizuje).Pracodawca musi odroczyć ci wolne dni także w przypadku urlopu macierzyńskiego lub choroby i udzielić ci urlopu w innym, dogodnym dla ciebie czasie, nie później jednak niż do końca marca następnego roku. Na urlop
są zachęty do ponownego zatrudniania rodziców wracających z urlopów macierzyńskich. Firmy, które się na to zdecydują, mają otrzymać 3-letnie zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Osoby samozatrudniające się, które wychowują dzieci, będą mogły
Czy każdej kobiecie przysługuje urlop macierzyński? Urlop macierzyński przysługuje tylko kobietom zatrudnionym na umowę o pracę. Nie ma natomiast znaczenia staż pracy ani jej wymiar, czyli to, czy pracowałaś na cały etat, czy tylko na część. A jeśli mam umowę na czas określony? Jeśli masz umowę na
uprzywilejowanych na rynku pracy: matki i 50-latkowie. Kobiety z dziećmi pytały o urlopy rodzicielskie i o ochronę przed zwolnieniem. - Mama dwójki dzieci, która wykorzystała zarówno należny jej macierzyński, jak i wychowawczy, chciała się dowiedzieć, czy jest jakiś sposób, żeby jeszcze zostać w domu - opowiada mec
Zainteresowanie tematem powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim jest wśród kobiet coraz większe. Decyzja wydaje się tym trudniejsza, że rynek pracy często stwarza przed kobietami prawdziwy tor przeszkód. Jak radzą sobie z tym problemem Polki? Gdzie mogą szukać wsparcia? Co doradzają im eksperci
Rząd przyjął we wtorek projekt zmian w Kodeksie pracy, który pozwoli m.in. na wydłużenie urlopów macierzyńskich i zwiększenie ulgi rodzinnej do ok. 560 zł. Jeszcze we wtorek projekt będzie wniesiony do Sejmu - zapowiedział we wtorek na konferencji prasowej premier Jarosław Kaczyński
Wszystkie przywileje kodeksowe związane z macierzyństwem i opieką nad dzieckiem przysługują tylko przy zatrudnieniu na umowę o pracę (czyli nie skorzystają z nich osoby zatrudnione na umowę-zlecenie czy umowę o dzieło). Urlop macierzyński Należy się niezależnie od stażu pracy i tego, czy jest
osiągnięciem tego wieku, pracowników posiadających uprawnienia związane z rodzicielstwem, czyli pracownice w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego oraz ojców korzystających z tzw. urlopu ojcowskiego" - napisano w komunikacie.Projekt przewiduje, że ustawa wejdzie w życie od stycznia 2011 r. Utrzymanie
; Z myślą o mamach, którym często trudno rozstać się z maluchem i wrócić na pełen etat do pracy, zaplanowaliśmy kolejne udogodnienie. Niektóre mamy wracają zaraz po urlopie macierzyńskim, inne decydują się na to rok po urodzeniu dziecka, czasem jeszcze później. Aby umożliwić im łagodny powrót do pracy
prawo.Rząd zamiast tacierzyńskiego wprowadza na razie wydłużony urlop macierzyński dla kobiet. Już w 2009 r. zwiększy się z 18 do 20 tygodni. W kolejnych latach urlop wydłuży się do 26 tygodni.- Jestem temu przeciwna. Z badań przeprowadzonych w 2006 r. w ramach projektu Gender Index wynika, że urlop
zasiłek równy macierzyńskiemu (art. 30 ust. 3 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Okres ten wliczany jest do okresu zatrudnienia.Jeśli jesteś już na urlopie macierzyńskim i masz umowę na czas nieokreślony, jesteś chroniona/-y przed zwolnieniem
?- Jeżeli opłacała Pani składki chorobowe terminowo i w odpowiedniej wysokości (takie, jakie obowiązywały w danym kwartale), przysługuje Pani zasiłek macierzyński na taki sam okres, przez jaki trwałby urlop macierzyński każdej pracownicy. Jeśli to Pani pierwsze dziecko, to należy się Pani 16 tygodni. Może
zwolnienie (dziś musi wykonać wyrok sądu nakazujący przywrócenie do pracy). Będzie mu jednak musiał wypłacić odszkodowanie. Niepewny jest los kobiet w ciąży i na urlopie macierzyńskim. Ale tylko tych zatrudnionych prywatnie (przez osoby, które nie prowadzą działalności gospodarczej ani nie mają osobowości
Dostałam stałą pracę w Holandii, bardzo się z tego cieszę. Do tej pory dość ogólnie pisaliście o pracy w Holandii, a ja zaszłam w ciążę i nie wiem jakie przywileje przysługują mi zgodnie z holenderskim prawem. Szczególnie interesuje mnie kwestia urlopu macierzyńskiego oraz ile dostanę zasiłku
urlop macierzyński. Wynosi on osiem tygodni, natomiast dla ciąż mnogich i przedwczesnych wydłuża się nawet do dwunastu. W tym czasie fundusz zdrowia wypłaca zasiłek macierzyński w wysokości odpowiadającej zasiłkowi chorobowemu. Młode matki mogą również się ubiegać o wyprawkę dla dziecka z ARGE
W maju minionego roku Krakowska Szkoła Wyższa przeprowadziła badania (finansowane przez UE) wśród kobiet na urlopach macierzyńskich i wychowawczych. Pytano je m.in. o to, czego oczekują od pracodawców po powrocie do pracy i jakie udogodnienia pomogłyby im sprawniej łączyć obowiązki domowe i
młodych kobiet. Dlatego świadomi przedsiębiorcy będą modyfikować systemy w swoich firmach, tak by umożliwić powroty do pracy po urlopach macierzyńskich na takie same stanowiska. Jestem przekonana, że to będzie najważniejsza zmiana, jaka musi się zdarzyć w nadchodzących latach.Udział kobiet w zarządzaniu
przysługują tylko kobietom pracującym. Jeśli masz umowę o pracę, to zapewne spokojnie przetrwasz ciążę i urlop macierzyński. Nie ma znaczenia, czy pracujesz na cały etat, czy pół etatu, ani jaki masz staż pracy. Ochrona w ciąży Od kiedy prawo cię chroni? Jeśli jesteś pracownikiem (na podstawie umowy o
zarządzania zasobami ludzkimi, wiedzą, jakością, operacjami oraz relacjami z klientami, mogła bez przeszkód pracować, skąd chciała. A na urlopie macierzyńskim śledziła życie w firmie, bo miała służbowego laptopa i dostęp do wszelkich danych i informacji. Efekt? Od razu po powrocie z macierzyńskiego
mają słabszą pozycję na rynku pracy. Przeciętnie zarabiają o blisko jedną czwartą mniej od mężczyzn. - To dlatego, że pracodawcy postrzegają je jako potencjalne matki. I obawiają się, że z powodu obowiązków rodzinnych nie będą brały nadgodzin, pójdą na urlop macierzyński albo zwolnienie z powodu
chorobą, urlopem macierzyńskim, wychowawczym lub bezpłatnym, czy sprawowaniem funkcji społecznej. - Ten model zatrudnienia pozwala na związanie się pracodawcy z pracownikiem zastępczym jedynie na okres, w którym działalność pracodawcy tego wymaga. Kluczowym atutem umowy na zastępstwo jest też krótki, bo
innej osoby podczas jej nieobecności, np. podczas gdy ta osoba przebywa na urlopie/na zwolnieniu lekarskim. Czasowe objęcie stanowiska Czasowe objęcie obowiązków, np. podczas poszukiwań osoby na dane stanowisku lub gdy osoba pracująca na danym stanowisku jest na urlopie macierzyńskim/w przypadku
Przyjazną Matkom. Macierzyństwo nie przeszkadza u nas w karierze. Pomagamy młodym rodzicom, oferując im elastyczne godziny pracy, wypłatę bonusu pieniężnego lub przedłużenia urlopu macierzyńskiego o 4 tygodnie, a urlopu tacierzyńskiego o 2 tygodnie. Wypłacamy becikowe, które umożliwia zakupienie pierwszej
. Pracownik otrzymuje najniższe wynagrodzenie (obecnie to 1,5 tys. zł brutto) i ma szanse się sprawdzić. Od jego zaangażowania, ale także od kondycji finansowej firmy zależy, czy pozostanie na stałe.Program zaczął się przed rokiem i był adresowany do osób w wieku 50 plus, kobiet powracających z urlopów
wraca do pracy. Po macierzyńskim biorą zaległy jeszcze zaległy urlop wypoczynkowy, a potem już nie mają wyjścia. Urlop wychowawczy jest bezpłatny, dlatego tylko (albo: aż) 20 proc. ankietowanych kobiet decyduje się na takie rozwiązanie. Dlaczego mama decyduje się na powrót?Głównym motywem powrotu do
