oferty pracy
Za pomocą strony internetowej przeznaczonej dla Polaków największa brytyjska centrala związkowa TUC (Trade Union Congress) chce wytłumaczyć polskim imigrantom podstawowe brytyjskie prawa pracownicze, odnoszące się m.in. do minimalnej stawki płacowej, chorobowego i urlopu. Stronę www
Urlop wypoczynkowy to okres szczególny, w którym pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem. Niestety, może zostać zwolniony dyscyplinarnie bez wypowiedzenia, jeśli okaże się, że poważnie naruszył obowiązki pracownicze, np. pracuje dla konkurencji, pił alkohol w pracy itp. W czasie urlopu można
Łamanie praw pracowniczych zarzucają szefostwu Prokuratury Rejonowej Kielce Zachód autorzy skargi, która została wysłana do Prokuratury Apelacyjnej w Krakowie. Piszą w niej m.in. "Ludzie zmuszani są do pracy podczas choroby i urlopu. Prokurator C. musiała pracować z zaklejonym okiem. "
. Pracownik nie dostanie za czas urlopu wynagrodzenia, nie będzie miał praw pracowniczych ani socjalnych i zatrzyma się czas pracy, od którego zależą jego uprawnienia.Na jak długo można wziąć bezpłatny urlop?Urlop bezpłatny można wziąć na czas nieograniczony. Ale gdy trwa dłużej niż trzy miesiące, pracodawca
Urlop na żądanie można zgłosić szefowi nawet telefonicznie lub mailowo, warto jednak zadbać o potwierdzenie, że wiadomość dotarła do adresata - to pozwoli uniknąć zarzutów, że samowolnie nie przyszliśmy do pracy. Milczenie pracodawcy w tym wypadku oznacza zgodę. Taki urlop można wziąć nawet na
korzysta ze szczególnych praw. Jednym z nich jest prawo do urlopu podczas ferii. Za pracownika młodocianego przepisy prawa pracy uznają osobę, która ukończyła 15 lat, a nie skończyła jeszcze lat 18. Zwykle tacy pracowniczy uczą się jeszcze w szkołach wieczorowych, ale nie jest to z punktu widzenia
Wolontariat pracowniczy nie jest regulowany żadnymi osobnymi przepisami. Stosuje się Ustawę o Działalności Pożytku Publicznego i Wolontariacie z 2010 roku, jak w przypadku każdej innej formy wolontariatu. Dodatkowo wolontariusza-pracownika obowiązuje Prawo Pracy oraz regulaminy tworzone na tę
uzasadnia stosowania wobec nich wszystkich uprawnień pracowniczych, co jest zbieżne z rozwiązaniami obowiązującymi w innych armiach państw członkowskich Organizacji Traktatu Północnoatlantyckiego". W tej chwili żołnierzom musi więc wystarczyć urlop okolicznościowy.Od 1 stycznia 2012 r. urlop ojcowski
przerwa tego rodzaju należy mu się nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniej. Podczas urlopu nauczyciel zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz innych świadczeń pracowniczych. Jak czas pracy polskich nauczycieli wygląda na tle innych państw? Ilu
.Nie zawsze romans w pracy to zjawisko negatywne. Niektórzy są nawet zdania, że pozytywne emocje, które wzbudza wzajemna fascynacja, mogą korzystnie wpływać na produktywność zespołu. Pracowniczy romans to ogromna dawka energii. Naturalne jest, że zaangażowani w relację pracownicy z większym entuzjazmem
, koszt uzyskania przychodu przy tego typu umowie to minimum 20 proc. bez względu na ponoszone przez wykonawcę wydatki.Pracujący na podstawie takiej umowy nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego i innych dni wolnych przewidzianych przez prawo pracy. Nie otrzymuje też świadczeń socjalnych: zasiłku dla
, udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nie przekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Powyższe regulacje dotyczą jednak ferii szkolnych - letnich i zimowych
. Tak więc dopóki pracodawca nie ustali terminu urlopu, pracownik nie może rozpocząć korzystania z omawianych dni wolnych od pracy, ponieważ taki stan rzeczy mógłby być uznany za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracownik ma prawo do czterech dni wolnego bez względu na to, czy
bezpłatnego jesteś poniekąd zawieszony - nie dostajesz za ten okres wynagrodzenia, nie masz praw pracowniczych ani socjalnych i zatrzymuje się czas pracy, od którego zależą twoje uprawnienia.Urlop bezpłatny możesz wziąć na czas nieograniczony. Ale gdy trwa dłużej niż trzy miesiące, pracodawca może cię z niego
wypowiedzenia wiąże termin ustawowy.W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przysługujący pracownikowi w danym roku kalendarzowym urlop przekształca się w urlop proporcjonalny w wymiarze, w jakim pracownik pozostawał w stosunku pracy w danym roku kalendarzowym. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik
zlecenia tylko na papierze, podczas, gdy w rzeczywistości wykonuje Pan pracę jak pracownik (podporządkowanie przełożonym, wyznaczony czas i miejsce pracy itd.). W takim przypadku miałby Pan prawo do urlopu i innych świadczeń pracowniczych.
pod tytułem "Worldwide Benefit and Employment Guidelines" przedstawiającego informacje na temat bieżących światowych praktyk i regulacji dotyczących świadczeń pracowniczych i zasad zatrudniania. Badanie analizuje zarówno ustawowy wymiar dni wolnych od pracy, które firmy obowiązane są
się lata do emerytury.PułapkiJeżeli masz podpisaną umowę o pracę, to urlopu bezpłatnego nie wlicza się do czasu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Jeżeli zawarłeś umowę o dzieło, zlecenia, agencyjną lub kontrakt menedżerski mający cechy umowy cywilnej, to okresu wykonywania pracy na
Inspekcji Pracy. "Puls Biznesu" dotarł do raportu pokontrolnego, z którego wynika, że w aparacie podlegającym ministrowi finansów często dochodzi do łamania praw pracowniczych oraz przepisów BHP. Oto bowiem w 43 proc. skontrolowanych urzędów nierzetelnie prowadzono ewidencje czasu pracy
skrócenie terminu wypowiedzenia wiąże termin ustawowy. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przysługujący pracownikowi w danym roku kalendarzowym urlop przekształca się w urlop proporcjonalny w wymiarze, w jakim pracownik pozostawał w stosunku pracy w danym roku kalendarzowym. W okresie wypowiedzenia
Od tego roku wydłużony został urlop macierzyński. To nie jedyny przywilej. Także ojcowie będą mogli wziąć wolne na dziecko. Warunki? Prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego ma każdy rodzic, który podpisał umowę o pracę. Jeśli pracuje na umowę zlecenie, umowę o dzieło albo prowadzi własną
Kiedy zaczyna się doba? To dość oczywiste pytanie przestaje takim być w konfrontacji z przepisami kodeksu pracy. Doba pracownicza może bowiem znacząco odbiegać od kalendarzowej. Wszystko zależy od tego, jaki wariant przyjął pracodawca w regulaminie. Doba pracownicza może zaczynać się o szóstej rano
Taką konkluzję usłyszeli w piątek uczestnicy otwartego seminarium dla pracodawców "Naruszanie praw pracowniczych - przyczyny, prewencja, mediacja", które w Warszawie zorganizowała firma specjalizująca się w zarządzaniu konfliktami Markert Mediacje, Wojewódzka Komisja Dialogu Społecznego
wynagrodzenie minimalne. Pracodawcy będą zwolnieni z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za podwładnych wracających do pracy z urlopów macierzyńskich oraz wychowawczych przez 36 miesięcy od dnia ich powrotu. Kolejną ważną zmianą jest to, że firmy będą mogły
1 tys. zł za naruszenie praw pracowniczych (pracodawca ma obowiązek wysłać pracownika na urlop co roku - art. 161 kp). Jednak to ,czy pracodawca zostanie ukarany zależy od tego, czy pracownik chciał iść na urlop, a szef mu go nie dał, czy brak urlopu to decyzja pracownika. - W naruszeniu praw
zatrudnienia. Można je wypowiedzieć w każdej chwili. Często nie dają możliwości zaciągnięcia kredytu. Ale wiele je różni. Np. umowa na czas określony jest zwykłą umową o pracę, która gwarantuje wszystkie przywileje pracownicze: urlopy wypoczynkowe i rodzicielskie, ochronę kodeksową, a także opłacanie składki
pracy zakłada zwiększenie o jeden dzień wymiaru urlopu wypoczynkowego. Projekt został złożony w odpowiedzi na propozycję zawartą w obywatelskim projekcie ustawy o ustanowieniu święta Trzech Króli dniem wolnym od pracy. Ten ostatni projekt został już odrzucony przez Sejm. Posłowie Lewicy napisali w
czy wykorzystywania L-4 jako urlopu. Więcej tolerancji niż do "ludzkich" przewinień mamy w stosunku do niesubordynacji wobec pracodawcy. Odmowę wykonania ponadplanowych zadań, nienależących do stałych obowiązków, ocenia źle 37% Polaków. Ponad połowa z nas za nieodpowiednie uważa dodatkowe
. Niestety, pracodawca nie musi się na to zgodzić. Warto wiedzieć. Urlop wychowawczy wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze, ale nie wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie uprawnień, np. nauczyciela dyplomowanego. 2. Dodatek za urlop Z tytułu
roku życia. Z myślą o mamach, którym często trudno rozstać się z maluchem i wrócić na pełen etat do pracy, zaplanowaliśmy kolejne udogodnienie. Niektóre mamy wracają zaraz po urlopie macierzyńskim, inne decydują się na to rok po urodzeniu dziecka, czasem jeszcze później. Aby umożliwić im łagodny
Pracowniczych, Narodowy Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej, NFZ, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, Agencję Mienia Wojskowego, Agencję Nieruchomości Rolnych, Agencję Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa, Agencję Rezerw Materiałowych, Agencję Rynku Rolnego, Polską Agencję
zakresie prawa pracy lub ubezpieczenia społecznego.Dodatkowo w świadectwie pracy, oprócz informacji określonych w art. 97 § 2 kodeksu pracy, zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego (§ 1 rozporządzenia). Są to informacje
pod gruszą, czyli wynoszące kilkaset złotych dodatki do pensji, związane z przepisami dotyczącymi funduszu świadczeń pracowniczych. Pieniądze z tego tytułu przysługują tym, którzy biorą urlop dłuższy, niż dwa tygodnie i są niezależne od kierunku wyjazdu. Na dobrą sprawę można nawet siedzieć w domu
powiedział protestującym, że członkowie zarządu do nich nie zejdą, bo nie rozmawiają z osobami będącymi na urlopie. Pracownicy, by przyjść pod biurowiec, wzięli urlopy na żądanie. Po tym oświadczeniu związkowcy zapowiedzieli, że jutro spotkają się - tym razem na terenie fabryki - i znów przyjdą przed
są zachęty do ponownego zatrudniania rodziców wracających z urlopów macierzyńskich. Firmy, które się na to zdecydują, mają otrzymać 3-letnie zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Osoby samozatrudniające się, które wychowują dzieci, będą mogły
Koniec urlopów na żądanie. PO i PSL chcą, by pracownik musiał uzasadniać prośbę o dzień wolny, a szef mógłby mu odmówić. - To niedopuszczalne - protestują związki zawodowe Pękła ci rura w łazience albo wypadła bardzo ważna urzędowa sprawa i nie możesz przyjść do pracy? Teraz w takich sytuacjach
Świadczenia pozapłacowe to obszar, w którym co chwilę powstają nowe rozwiązania. Gdzieniegdzie benefity są już wręcz sztuką, którą zajmują się specjaliści obdarzeni niezwykłą wyobraźnią. Gabinet masażu w miejscu pracy, urlop na zagojenie złamanego serca, czy miejsce na cmentarzu to tylko niektóre
Włochy: Kobieta ciężarna pracuje do ósmego miesiąca ciąży. Dłużej może pracować tylko na własną prośbę i pod warunkiem, że nie zagraża to jej zdrowiu. Urlop macierzyński trwa od pięciu do sześciu miesięcy - obejmuje koniec ciąży i czas po porodzie, najpóźniej trzy miesiące po porodzie
i sezonowych oraz w celu wykonania przez pracownika ściśle określonego zadania, na przykład: zorganizowanie szkolenia, wybudowanie obiektu. Osobom zatrudnionym na umowę na czas wykonania określonej pracy przysługuje prawo do urlopu, a przepracowany czas wlicza się do stażu pracy. Pracownik
Czy kobiety, które wróciły do pracy po urlopie macierzyńskim, mają ochronę? Jedne przepisy mówią, że jeśli zmniejszą wymiar etatu - to tak. Inne, że można je zwolnić. Sprawdź, jak jest naprawdę. Ankieta - Czy Twój szef wie, jak Cię zmotywować? Magdalena, kierownik w dziale HR, z Jeleniej Góry
masowo występuje zjawisko niewykorzystanych urlopów wypoczynkowych i okres obejmujący święto Trzech Króli może stać się dla pracowników "dogodnym sposobem wykorzystania" tego zaległego urlopu. Izabela Katarzyna Mrzygłocka (PO) przypomniała, że to już kolejna inicjatywa w Sejmie w tej sprawie
ZNP powinny być uregulowane ustawowo to awans zawodowy nauczycieli oparty o indywidualny rozwój i osiągnięcia nauczycieli, przyznawany przez zewnętrzne, niezależne instytucje administracji szkolnej (nadzór pedagogiczny) oraz przysługujące nauczycielom świadczenia pracownicze, w tym zwłaszcza dotyczące
, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Czyli po powrocie z wychowawczego możesz skorzystać z urlopu wypoczynkowego, przy czym po podjęciu pracy (po urlopie wychowawczym) w ciągu danego roku kalendarzowego urlop ten przysługuje ci w wymiarze proporcjonalnym za ten
pracowniczych np. prawo do urlopu, ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, z drugiej - otrzymuje wynagrodzenie wyłącznie za faktycznie wykonaną pracę. Ponadto, odmiennie niż przy stosunku pracy - wykonawca nie podlega bezpośredniemu kierownictwu nakładcy, może wykonywać pracę w domu w dogodnym dla niego czasie. W
Jarugi-Nowackiej wolne 6 stycznia faworyzowałoby katolików. Dlatego nowy projekt zakładał, że odpoczynek ma być świecki, dla wszystkich - nawet dla niewierzących. Posłowie Lewicy napisali w uzasadnieniu swego projektu, że wynika on "z szacunku dla praw pracowniczych, których ważnym elementem jest
Mam podpisaną z pracodawcą umowę zlecenie. Pracuję parę dni w tygodniu, w stałych godzinach. Pewne okoliczności rodzinne zmusiły mnie do poproszenia pracodawcy o wolne w jeden z dni. Stwierdził on jednak, że nie mogę brać urlopu tylko zamienić się z innym pracownikiem a jeżeli on nie może to nic z
wypoczynkowym nie może przekroczyć 2 m-cy. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Czy pracownikowi niepełnoletniemu można wypowiedzieć umowę o pracę? Jeżeli pracodawca zawarł z młodocianym umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego to może
usług z powodu urlopu. Jeżeli w umowie strony dopuściły taką sytuację, ale nie uzgodniły, że za czas niewykonywania usług samozatrudnionemu należy się wynagrodzenie, pracodawca nie będzie zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za ten okres. Powstaną wówczas oszczędności, jakie nie powstałyby przy umowie o
firmy- Większa motywacja, lojalność i produktywność pracowników- Wyższy zwrot kosztów szkoleń pracowniczych- Redukcja stresu i absencji spowodowanych zachorowalnością pracowników- Identyfikacja pracownika z daną organizacjąZrównoważenie życia osobistego i pracowniczego pozytywnie wpływa na stosunek do
Odpowiedź ekspertaCo do zasady okres wypowiedzenia zalicza się do okresu pracy pracownika, a w związku z tym przysługują mu wszelkie świadczenia związane ze świadczeniem pracy. W związku z tym za okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi prawo do urlopu wypoczynkowego (proporcjonalnego
poświęconej rozwojowi firmy i sprawom pracowniczym. Załóżmy, że dyrekcja ogólnopolskiej sieci sklepów chce powiedzieć wszystkim pracownikom o ważnym wydarzeniu. Wcześniej drukowali ulotki i plakaty. Teraz wystarczy, że zamieszczą ogłoszenie w intranecie i wyślą do wszystkich maila z linkiem do informacji
po spożyciu alkoholu. Niechętnie odnosimy się też do spóźniania się do pracy czy wykorzystywania L4 jako urlopu. Odmowę wykonania ponadplanowych zadań nienależących do stałych obowiązków ocenia źle ponad jedna trzecia z nas. Ponad połowa za nieodpowiednie uważa dodatkowe wynagrodzenie za wykonanie
pracodawców z opłacania składek na fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych za rodziców wracających z urlopu wychowawczego i macierzyńskiego. Aby zaś otrzymać tzw. becikowe, od 10. tygodnia ciąży matka będzie musiała pozostawać pod opieką lekarską.Rząd nie poparł senackiego projektu
Nie podoba mi się pomysł podziału urlopu macierzyńskiego na część obowiązkową i fakultatywną. To ukłon rządzących w stronę pracodawców - mówi Joanna Kluzik-Rostkowska. Z byłą minister minister pracy i polityki społecznej, mamą trójki dzieci rozmawiamy przy okazji rozpoczynającej się właśnie
zatrudnienia czy przestrzegania praw pracowniczych, zapisanych w kodeksie pracy, może zwrócić się o bezpłatną poradę prawną do Państwowej Inspekcji Pracy. Adresy i telefony, pod które należy się zgłosić, znajdują się na stronie www.pip.gov.pl. Rocznie inspektorzy udzielają prawie 1,3-1,5 miliona porad, zarówno
ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracodawców i pracowników. Wprowadza ona m.in.: elastyczny czas pracy; możliwość ograniczenia czasu pracy albo wprowadzenia urlopu postojowego w firmach mających kłopoty finansowe; ograniczenie do dwóch lat okresu, na jaki mogą być zawierane umowy na
Odpowiedź ekspertaOkresy pobierania zasiłku i stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych (do emerytury). Wyjątkowo nie wlicza się ich do: 1) okresów wymaganych do nabycia prawa i długości okresu pobierania zasiłku, 2
Ile wolnego ci się należy, kiedy możesz wziąć urlop "z dnia na dzień" i jak długo możesz go chomikować Każdy pracownik ma prawo do płatnego corocznego urlopu wypoczynkowego. Nie może się tego prawa zrzec. Pracodawca ma zaś obowiązek dać podwładnemu wolne dni na odpoczynek i za nie
Przypadki łamania praw pracowniczych kobiet w ciąży w polskich firmach nie są częste - uważa Inspekcja Pracy. To minimalny problem w porównaniu np. z zaległymi urlopami czy niewypłacaniem pensji. W ub.r. na 730 skontrolowanych pracodawców (zatrudniają 100 tys. osób) prawa ciężarnych kobiet
możesz spodziewać się wypowiedzenia. Wyjątki: Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim albo na urlopie, jeśli okaże się, że: naruszył podstawowe obowiązki pracownicze, popełnił w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia zatrudnianie na
wypowiedzenia umowy kobiecie w ciąży lub na urlopie macierzyńskim. Dzieje się to w chwili, kiedy firma w której była zatrudniona ogłasza upadłość lub zostaje zlikwidowana. Termin wypowiedzenia powinien zostać uzgodniony z zakładową organizacją związkową. Dodatkowo kobietę w ciąży można zwolnić dyscyplinarnie
słabo oragnizujesz swoją pracę ente #: czyli co: 17:30 to idealna godzina do wyjścia?:D Ingrid #: u mnie się zdarza tak, ze nawet jak mam urlop, to dzwoni do mnie szef albo koledzy zpracy. co wtedy robic? odbieram, ale wkurza mnie to. W wolny dzień nie chce myslec o pracy seba23_82 #: nie możemy
urlopy, nagród jubileuszowych, odszkodowań za skrócenie wypowiedzenia oraz odpraw na kwotę ok. 2,5 mln zł. W sądzie został złożony wniosek o jej upadłość. Jeden z warszawskich zakładów stolarskich zalega zaś z wypłatą ponad 1,2 mln zł dla 370 pracowników. Liczba pracodawców, naruszających przepisy w
Wszystkie przywileje kodeksowe związane z macierzyństwem i opieką nad dzieckiem przysługują tylko przy zatrudnieniu na umowę o pracę (czyli nie skorzystają z nich osoby zatrudnione na umowę-zlecenie czy umowę o dzieło). Urlop macierzyński Należy się niezależnie od stażu pracy i tego, czy jest
najgorszą w całej karierze ocenę pracowniczą, załamała się nerwowo. Lekarz orzekł, że "stres w pracy spowodował kliniczną depresję, stany lękowe i ataki paniki", i skierował ją na urlop zdrowotny. Niestety, zły stan Jessiki przedłużał się i w końcu w lutym firma Hitachi przestała jej wypłacać
Kobietom prowadzącym działalność gospodarczą nie należy się urlop wychowawczy - dowiedziała się pani Joanna, młoda matka z Rzeszowa. Uważa, że polskie przepisy dyskryminują właścicielki firm. Rzeszowianka Joanna Czarnota ma małą firmę reklamową. Zatrudnia jedną pracownicę. 7 listopada urodziła
dla swoich dzieci. W ramach programu oferujemy rodzicom nie tylko elastyczny formy zatrudnienia, jak możliwość pracy zdalnej. Rodzice mają też dwa dni urlopu więcej - opowiada Zmysłowska. Tor z przeszkodami Rozwój work-life balance ciągle napotyka jednak w Polsce na szereg przeszkód. - Polska jest
Projekt nowego kodeksu pracy na finiszu. Szykują się zmiany w obliczaniu urlopów, w kodeksie znalazłyby się też regulacje dotyczące pracy w domu - przez telefon i komputer Od ponad trzech lat złożona z niezależnych ekspertów Komisja Kodyfikacyjna opracowuje projekt zmian w prawie pracy. Wczoraj
ciągu pierwszych dwóch tygodni. Przez następne dwa tygodnie będzie to pensja za pięć miesięcy, a potem - za cztery. Wysokość rekompensaty będzie ustalona według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Niezależnie od tego pracownikom, którzy w tym okresie przejdą na
takim razie szacunki, przypuszczenia, symulacje i założenia. Konkretów brak. Szara strefa pracownicza w świetle prawa.Etat - to jest to?W Polsce dużą wagę przywiązuje się do stabilności zatrudnienia, a ta w powszechnym rozumieniu oznacza umowę o pracę. Umowy zlecenia lub o dzieło z prawnego punktu
niemiecki Real, portugalska sieć Biedronka - 9, a Leclerc - 2. Po kilka spraw mają też hipermarkety budowlane: Ikea, Obi, Castorama, Praktiker i Leroy Merlin. Pracownicy domagają się głównie pieniędzy za: nadgodziny, niewykorzystane urlopy, niezgodne z prawem zwolnienia z pracy. Wiceprezes rejonowego
;S". - Chcielibyśmy, żeby powstał akt prawny, jak Karta nauczyciela. Mógłby określać wysokość zarobków personelu medycznego w zależności od zajmowanego stanowiska. Potrzebne są także urlopy na poratowanie zdrowia, programy osłonowe i gwarancje pracownicze dla szpitali, którym grozi likwidacja. O swoje chcą walczyć
Jurek zapowiada budowę nowego systemu podatkowego, który zlikwiduje konieczność wypełniania formularzy PIT, a jednocześnie obniży stawki podatkowe. Proponuje także wydłużenie urlopów macierzyńskich i wprowadzenie emerytur dla niepracujących matek. Jarosław Kaczyński uważa, że proces prywatyzacji
zmiana ma zapewnić większą ochronę pracodawców - twierdzi mec. Grzegorz Orłowski, specjalista z prawa pracy. Urlop macierzyński Jest to podstawowy przywilej kobiet. W czasie jego trwania zachowujesz pełnię swoich praw pracowniczych oraz całą swoją pensję. Większość naszych czytelniczek decyduje się
szefowie i dużych, i małych firm. Ilu pracowników zostało zwolnionych w ten sposób, dokładnie nie wiadomo. W tym roku o 46 proc. wzrosła liczba skarg pracowników dotyczących naruszania praw pracowniczych przy zatrudnianiu i zwalnianiu. - Najwięcej nieprawidłowości dotyczyło kwestii rozwiązywania pracy i
nie tylko na pracowników, ale także na potrzeby społeczne. W czasie kongresu Kadry można było poznać szczegóły dwóch programów prowadzonych przez Microsoft: wolontariatu pracowniczego oraz working parent. Pierwszy z programów to rzecz niezwykle rzadko spotykana na naszym rynku pracy. Chodzi bowiem
połowie listopada przed Okręgowym Sądem Pracy w Warszawie. Ma on znaczenie dla pracowników masowo zatrudnianych na umowach o dzieło czy umowach-zlecenie. Tak naprawdę pracują, jakby mieli umowy o pracę. Firmy nie muszą tak zatrudnionym wypłacać pieniędzy m.in. za urlopy czy przepracowane nadgodziny lub
Zwolnienie bez wypowiedzenia, wynagrodzenie wypłacane z opóźnieniem lub niewypłacone wcale, niebezpieczne warunki pracy - to tylko niektóre przykłady z szerokiego katalogu wykroczeń przeciw prawom pracowniczym. Psychotesty - sprawdź, czy jesteś pracoholikiem Czy kryzys okaże się silniejszy od
myśleć nie tylko w przypadku wymienionych zawodów. Według raportu firmy Euler Hermes z 2009 roku, w blisko 90% firm w Polsce w ciągu ostatnich dwóch lat zdarzyły się pracownicze sprzeniewierzenia. Liczba ta nie oddaje najprawdopodobniej pełnej skali zjawiska - przedsiębiorstwa często nie wiedzą o
Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Będą nawet urlopy tacierzyńskie, o które walczyła "Gazeta" - od przyszłego roku tydzień, od 2011 r. - dwa tygodnie. Gdy tata go nie weźmie, urlop przepadnie. Ale nie wypaliła możliwość zakładania przyzakładowych przedszkoli i żłobków - częściowo z powodu kryzysu
są uprawnieni, w szczególności płacę minimalną. Minister Stanu ds. Stosunków Pracowniczych Pat McFadden, komentuje: "Wydłużenie płatnego urlopu oznacza dużą zmianę dla pracujących w kraju, ponieważ pozwala im na spędzenie większej ilości czasu z ich rodzinami i w swoich społecznościach, z
branży to 5,60 zł brutto. Łatwo policzyć, że pracując pięć dni w tygodniu po 14 godzin, zarabia się 1680 zł brutto. Nagminną praktyką firm ochroniarskich jest także stosowanie umów-zleceń, które pozbawiają podstawowych praw pracowniczych. Większość osób z tej branży może zapomnieć o płatnym urlopie czy
"ujawnił informacje objęte tajemnicą przedsiębiorstwa Jutrzenka SA, dotyczące wysokości wynagrodzeń pracowniczych". Dariuszowi Skrzypczakowi zarzuca się, że w ten sposób narusza obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, a jego postępowanie "stanowi kontynuację świadomie podejmowanych
zachowujesz pełnię swoich praw pracowniczych oraz całą swoją pensję. Ważne: po wykorzystaniu po porodzie 14 tygodni urlopu macierzyńskiego masz prawo zrezygnować z reszty na rzecz ojca wychowującego dziecko. Wtedy on podlega szczególnej ochronie. Uwaga! Jeśli podejrzewasz, że chcą cię zwolnić po powrocie
powierzchniowych wykryto braki w prowadzeniu ewidencji czasu pracy, a w jednej czwartej placówek pracownicy nie otrzymywali należnych urlopów. Natomiast 51 proc. hipermarketów w sposób niedokładny prowadziło akta osobowe zatrudnionych. PIP wykryła także m.in., że 24 proc. badanych sklepów nie przestrzegało
skrócenia terminu w zależności od sytuacji rynkowej firmy -wyjaśniła rzeczniczka. 30 kwietnia oraz 4 i 8 maja, kiedy wydobycia nie będzie, pracownicy mogą skorzystać z urlopu wypoczynkowego lub innego przysługującego im płatnego lub niepłatnego dnia wolnego. W związku z kryzysem na rynku stali (hutnictwo
właściwie przesądzona, o tyle ważą się losy urlopów wychowawczych dla kobiet-przedsiębiorców. Teraz tylko kobiety zatrudnione na umowę o pracę mogą dostać taki urlop i jest on wliczany do okresu zatrudnienia. To ważne, bo od niego zależą uprawnienia pracownicze - np. długość urlopu wypoczynkowego. Poza tym
do toalety - opowiada jedna z kobiet. - Straszny hałas. Zimą w hali zamarzają ręce, latem jest jak w piecu. Pyli, wciąż chce się pić - dodaje druga. W połowie stycznia kilka kobiet założyło komisję zakładową związków zawodowych Inicjatywa Pracownicza. - Każda z nas narzekała po kątach, ale
Kolejna sieć handlowa łamie prawa pracowników. To Leader Price - informuje Okręgowy Inspektorat Pracy w Olsztynie W jednym z olsztyńskich sklepów kierownik, który formalnie był na urlopie, otwierał i zamykał sklep, co stwierdzono po sprawdzeniu kodów do włączania alarmów. Z rolek kasowych
pracowniczych wynikających ze stosunku pracy". Kontrolę w TVP przeprowadzono między 8 grudnia a 21 stycznia w warszawskiej centrali TVP i oddziale w Gdańsku, a jej powodem były informacje o nieprawidłowościach przekazane PIP przez pełnomocniczkę rządu ds. walki z korupcją Julię Piterę. W wyniku kontroli
zbrojeniówką. Wojskowe Zakłady Lotnicze w Bydgoszczy wstrzymały produkcję, bo nie ma zamówień. Najpierw 620 pracowników wysłano na przymusowy dwutygodniowy urlop, a płace obniżono o 25 proc. Nie lepiej jest w branżach: motoryzacyjnej, kolejowej, produkcyjnej. Z pracy odchodzi tysiące stoczniowców. Tylko w
bonusów pracowniczych w Polsce na-leżały: telefon komórkowy, samo-chód i laptop. Tylko gdzieniegdzie pracownicy mogli liczyć na kupony lunchowe czy żywieniowe, bony towarowe czy abonamenty w prywatnej klinice medycznej. I była to zazwyczaj kadra menedżerska. Dziś wszystko się zmieniło. "Kto uważa
pracodawca. Bo jeśli akurat firma jest w "dołku" finansowym, ma kłopoty z pozyskiwaniem klientów lub właśnie zakończyła kosztowną inwestycję, to nie jest to wymarzony moment na rozmyślania o polepszeniu swojej pracowniczej doli. Najlepiej rozmawiać o podwyżce, kiedy np. firma odniosła sukces, jest
- wspomina 30-latek. Pod koniec roku już nie było pensji. Nie było także pieniędzy za płatne urlopy, o nadgodzinach nie wspominając. Robert policzył, że pracodawca jest mu winien ponad 5 tys. zł. - Nie zarabiałem dużo, było to jakieś 1300 zł na rękę, ale mieć, a nie mieć, to różnica - żali się mężczyzna
listopadzie pracę na okres próbny w firmie JBS Transport Jolanta Burzyńska w podpoznańskim Janikowie. Już pierwszego dnia dostał do podpisu in blanco dowód pobrania pracowniczej diety zagranicznej, choć nie dostał ani centa. - Mąż właścicielki powiedział, że inaczej nie będzie pracy. Mam żonę i dwójkę dzieci
W małych i średnich przedsiębiorstwach zwykle nie ma związków zawodowych. A jeśli w firmie pracuje poniżej 20 osób, przy zwolnieniach nie przysługują odprawy. Jak podaje PIP, w zeszłym roku o 46 proc. wzrosła liczba skarg pracowników dotyczących naruszania praw pracowniczych przy zatrudnianiu i
ułatwić start młodym lub pomóc firmom w czasie urlopów lub zwiększonego zapotrzebowania na towar lub usługi, a jak wygląda rzeczywistość? Firmy stałych pracowników mają mało i non stop zatrudniają ludzi przez agencje pracy tymczasowej". Podobnie uważa internautka o nicku Zosia: "Zgadza się
zatrudniają nawet urzędy. Wiadomo - kryzys, etatów nie ma, a robić trzeba...Nie piszecie o tej złej stronie pracy na zlecenie. O tym, jak działa na człowieka nieustanna niepewność, lęk przed chorobą, niepewność o urlop. Oczywiście, że urlopy są - pierwszy był po trzech latach, w wymiarze dwóch tygodni, nie
obowiązków pracowniczych składa się element subiektywny, tj. nastawienie danej osoby do czynu, a także element obiektywny, tj. poważne zagrożenie interesów pracodawcy. Toteż natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem dopuszczalne jest tylko w razie spełnienia przesłanek określonych wyczerpująco
wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych. Z przepisów wynika, iż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu, nauczyciel może ubiegać się o kolejny. Jednakże w okresie całego zatrudnienia łączny wymiar zdrowotnego wypoczynku nie może przekroczyć 3 lat.W trakcie tygodnia