W treści umowy o pracę powinny znaleźć się dane o rodzaju, miejscu pracy i terminie jej rozpoczęcia oraz rodzaju umowy. Wymagane są też informacje o miejscu wykonywania pracy i wynagrodzeniu.Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Nie znaczy to jednak, że ustna umowa z pracodawcą jest nieważna
Umowami śmieciowymi powszechnie nazywa się różne typy umów - umowę o dzieło, umowę-zlecenie i na czas określony. One z zasady nie muszą być złe (pisaliśmy o tym ostatnio wiele w "Gazecie Wyborczej" i "Gazecie Praca"). Wszystkie te umowy łączy to, że nie gwarantują stabilności
Jak umiejętnie wypowiedzieć i rozwiązać umowę o pracę? Dowiedz się, jak uniknąć błędów, jakie w tych sytuacjach popełniają strony stosunku pracy. Przeczytaj o podstawowych przyczynach, które mogą stanowić uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę. Dowiedz się na temat warunków formalnych, które
Nowelizacja kodeksu pracy z 26 lipca 2002 r. wprowadziła możliwość zawierania umowy o pracę na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. Z początkiem 2004 r. wspomnianą regulację uzupełniono o przepis umożliwiający rozwiązanie takiej umowy za 3-dniowym wypowiedzeniem (art
Mam pytanie - rok temu 11 września 2006 rozpoczęłam pracę. Dostałam umowę na czas określony na 1 rok. Nikt ze mną nie rozmawiał o przedłużeniu umowy. Czy 10 września 2007 r. umowa wygasła i pracodawca może mnie zwolnić? (Marta)
Odpowiedź eksperta
Niestety umowa wygasła. Pracodawca nie ma
Odpowiedź ekspertaWedług art. 36 § 1 kp okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej
- Nie może to być ani umowa-zlecenie, ani umowa o dzieło - dodał. Dodatek relokacyjny w wysokości sześciokrotności zasiłku dla bezrobotnych będzie wypłacany osobom zwolnionym z pracy w związku z trudną sytuacją przedsiębiorstwa, które podjęły nową pracę co najmniej 50 km od dotychczasowego miejsca
Odpowiedź ekspertaArt. 53 Kodeksu pracy daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcydłużej niż łączny okres
Skoro obowiązujący Panią termin wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a wypowiedzenie zostało dokonane 22 grudnia 2007 r. umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu 31 stycznia 2008 r. (zgodnie z uregulowaniem art. 30 § 2[1] kp). Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich
Zgodnie z prawem strony stosunku pracy mogą rozwiązać w trybie natychmiastowym każdą umowę o pracę, lecz tylko wtedy, gdy zachodzą wyjątkowe przyczyny i inne wymagania przewidziane w kodeksie.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest to oświadczenie woli złożone w formie pisemnej przez jedną ze
Odpowiedź ekspertaSkoro obowiązujący Panią termin wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a wypowiedzenie zostało dokonane 22 grudnia 2007 r. umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu 31 stycznia 2008 r. (zgodnie z uregulowaniem art. 30 § 2[1] kp). Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę
Osoba zatrudniona jest w spółce od 01 lipca 2007 na trzymiesięczny okres próbny, a następnie na czas nieokreślony. W styczniu 2008 r. chcemy wypowiedzieć temu pracownikowi umowę o pracę z powodu likwidacji całego działu. Chcemy aby w okresie wypowiedzenia pracownik wykorzystał urlop, a następnie
Sejmowa Komisja Kultury i Środków Przekazu jednogłośnie przyjęła w czwartek senacką poprawkę do nowelizacji ustawy o języku polskim, stanowiącą, że przy sporządzaniu umów o pracę, których jedną ze stron jest obywatel polski, moc prawną będzie miała wyłącznie wersja w języku polskim.
Ten projekt
Odpowiedź ekspertaWypowiedzenie umowy o pracę może zostać dokonane w dniu 10 marca. Zakładając, iż jest Pan zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia stosunku pracy będzie wynosił nie jeden miesiąc, lecz trzy miesiące. Dla uzasadnienia powyższej tezy można powołać
Dokument potwierdzający nawiązanie stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, czyli zatrudnienie pracownika na określonych w umowie warunkach. Kodeks Pracy precyzuje, co obowiązkowo umowa o pracę winna zawierać: strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy
Odpowiedź ekspertaNiestety, zwolnienie chorobowe nie przedłuży umowy na czas określony. Umowa o pracę na czas określony wygaśnie w terminie w niej określonym, czyli 31 maja. Jednakże nadal do 7 czy 8 czerwca (do kiedy ma Pan zwolnienie) będzie Pan miał prawo do zasiłku chorobowego. Ponadto, jeżeli
Jakie uprawnienia ma do wyboru pracownik?Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o:przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.O przywróceniu do pracy lub
Oświadczenie woli pracownika lub pracodawcy, złożone drugiej stronie i powodujące rozwiązanie umowy o pracę po upływie czasu wskazanego w oświadczeniu wypowiadającym umowę (tzw. okres wypowiedzenia). Aby wypowiedzenie było prawomocne nie jest potrzebna zgoda drugiej strony, ale musi być ono
2 października podpisałem umowę o pracę na czas określony na stanowisku elektryka, jednak od początku pracowałem na zupełnie innym stanowisku. Zostałem kierownikiem, wiązało się to z zupełnie innym zakresem obowiązków, lecz niestety z żadnymi korzyściami finansowymi. Poza tym pracodawca określił
Odpowiedź ekspertaOkres, podczas którego pracuje się na podstawie umowy o dzieło, nie jest liczony do stażu pracy. Jest to umowa cywilnoprawna, która nie jest korzystna dla pracownika. Może być korzystna dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą albo takiej, która chce sobie dorobić. Jest to
Pracownicy warszawskiej firmy Centrum Usługa, która sprząta w Białymstoku pociągi, rozpoczęli sądowy bój z jej właścicielem. Chcą, by zatrudnił ich na umowy o pracę, a także zapłacił nadgodziny
- Do pracy przychodziłam na godzinę 8 i zgodnie z grafikiem powinnam wychodzić o godz. 16. Faktycznie
Rodzaj terminowej umowy o pracę zawieranej w celu wykonania konkretnej pracy. Moment zakończenia powierzonego zadania nie jest w tym przypadku ściśle określony. Umowa rozwiązuje się z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania została zawarta. Umowę taką zawiera się w przypadku prac dorywczych
Rodzaj terminowej umowy o pracę zawierany w celu zapoznania się z rzeczywistymi możliwościami pracownika obejmującego określone stanowisko. Umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać zatrudnienie na podstawie każdej innej umowy o pracę. Dzięki okresowi próbnemu pracodawca może sprawdzić
Fundusz Pracy. Pracownicy w podobnych sytuacjach mogą się zgłaszać do PIP.
Psychotesty - sprawdź, czy łatwo poddajesz się stresowi
- Jej inspektorzy mogą wnioskować, aby pracodawca zawarł z daną osobą umowę o pracę, jeśli na podstawie umowy cywilnoprawnej lub bez żadnej umowy świadczy ona faktycznie
i zamierzają kontynuować współpracę - to powinni zawrzeć inną umowę o pracę.
Prawo pracy przewiduje ochronę kobiet w ciąży zatrudnionych na okres próbny. Jednakże ochrona ogranicza się tylko do sytuacji, kiedy umowa rozwiązałaby się po upływie 3 miesiąca ciąży (art. 177 § 3 k.p.). Oznacza to
będę musiała zwrócić 2 miesięczną odprawę i czy ewentualnie należy mi się wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy? (Helena)
Odpowiedź eksperta
W literaturze prawa pracy prezentowano stanowisko, że jeżeli nastąpiło wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych
pracę na podstawie umowy cywilnej - zlecenie lub o dzieło. Wiele osób pracuje też "na czarno", bez żadnej umowy, ale robią to na własną odpowiedzialność - jeśli szef będzie ich oszukiwał, są bezsilni, nie pomoże im ani inspekcja pracy, ani sądy.
Praca sezonowa...
Kodeks pracy nie definiuje
Pracodawco, do końca czerwca musisz uzupełnić umowę o pracę podpisaną z pracownikami w ubiegłym roku! Jeśli nie zdążysz, grozi ci grzywna do tysiąca złotych!
Niewiele ponad tydzień zostało pracodawcom na uzupełnienie umów o pracę. Co dokładnie muszą zrobić?
Chodzi o poinformowanie wszystkich
Właściciel sieci sklepów Biedronka po interwencji Państwowej Inspekcji Pracy zmienił na korzystniejsze umowy o pracę dla pracowników z czterech przejętych sklepów Royal Markety z Elbląga i Braniewa (Warmińsko-Mazurskie) - poinformował w poniedziałek PAP Eugeniusz Dąbrowski z oddziału elbląskiego
W potocznym rozumieniu pracownik to osoba wykonująca jakąś pracę. Jednak według przepisów pracownik ma podpisaną umowę o pracę. Jeśli podpisałeś umowę zlecenie, o dzieło albo prowadzisz własną fimę, (tzw. samozatrudnienie) - nie jesteś pracownikiem.
Z powodu kryzysu firmy oszczędzają w pierwszej
skorzystać z urlopu wychowawczego? (Edyta)
Odpowiedź eksperta
Urlop macierzyński nie przedłuża czasu trwania umowy o pracę. Zatem umowa o pracę rozwiąże się podczas trwania urlopu macierzyńskiego. Po ustaniu zatrudnienia nadal przysługuje Pani zasiłek macierzyński do upływu okresu ustalonego przepisami KP
;próbką pracy" i jest oczywiście niezgodne z prawem - wyjaśnia. - Pracodawca ma przecież możliwość podpisania z pracownikiem umowy cywilnej o pracę, nawet na jeden dzień (umowa na okres próbny zgodnie z kodeksem pracy nie może być krótsza niż 14 dni). Tu się obchodzi ten przepis i powstaje patologia. A że
kilka dni przed zdjęciami zrezygnował z udziału w sesji, nie podając powodu. Agencja obciążyła go częścią kosztów, jakie musiała ponieść w związku z przełożeniem sesji oraz znalezieniem zastępstwa na jego miejsce.Umowę zlecenie często stosuje się zastępczo do umowy o pracę i może m.in. obejmować
ten sposób w jednym worku znalazły się umowy cywilnoprawne (zlecenia czy o dzieło), które pracownikowi nie gwarantują prawie żadnych praw, i praca na czas określony. Łączy je wszystkie to, że nie gwarantują stabilności zatrudnienia - można je wypowiedzieć w każdej chwili (cywilnoprawne zrywa się od
sprzeczna z obowiązującymi przepisami prawa. Znaczy to tyle, że kwestia wypowiedzenia umowy pozostaje do uznania stron - tłumaczy Lidia Szczesna, radca prawny, ekspert prawa pracy z kancelarii prawnej LSJ w Warszawie.- W mojej umowie-zleceniu jest punkt o dwutygodniowym okresie wypowiedzenia. Zarówno ja
Niektórzy do kategorii umów śmieciowych zaliczają również umowy o pracę na czas określony, które z umowami cywilnoprawnymi łączy brak pewności zatrudnienia. Kontrakty te są jednak regulowane Kodeksem pracy i gwarantują wszystkie przywileje pracownicze. W latach dziewięćdziesiątych umowy o dzieło i
Odpowiedź ekspertaDruga umowa automatycznie jest przedłużana do dnia porodu, czyli obecna umowa zmienia datę zakończenia - do dnia porodu. Jednakże nie ma żadnych przeszkód, aby pracodawca zawarł z Panią umowę na czas nie określony (ale na to musi się on zgodzić). Zgodnie z art. 30 ust. 1 ustawy o
20 restauracji, każda z nich to miejsce pracy dla 50, czy nawet 60 osób. Warto też dodać, że firma nie zatrudnia na tzw. umowach śmieciowych, które są prawdziwą plagą polskiego rynku pracy. Zatrudnionych w ten sposób jest ponad 800 tys. Polaków (umowy o dzieło i umowy zlecenia), tymczasem firma
Staż za grosze, umowa-zlecenie, praca na czarno - tak większość młodych Polaków zaczyna przygodę z rynkiem pracy. Eksperci przewidują, że w tym roku będzie jeszcze gorzej
Lawinowo przybywa młodych ludzi bez pracy. Od 2008 roku ich liczba wzrosła o 166 tys. W tej chwili już co czwarty
Bartosz Sendrowicz: Czym jest kontrakt menedżerski?Waldemar Gujski: To umowa wzajemna dwóch równorzędnych podmiotów o ekwiwalentnych świadczeniach. Taki kontrakt jest nienazwaną umową cywilnoprawną - nie jest więc umową o pracę. Nie powinno być w nim postanowień o podległości wynikającej ze
być po okresie próbnym zatrudnieni na czas nieokreślony. Część artystów podkreśla, że stała umowa o pracę uwiarygodnia ich pozycję, gdy starają się np. o kredyty.Kazimierz Michał Ujazdowski (PiS) podkreślał przed głosowaniem, że przepis o umowach sezonowych dla pracowników artystycznych byłby
Za pracę należy się wynagrodzenie i ubezpieczenie. Zasada ta dotyczy również żon dyplomatów. Popieram zatem stanowisko ministra Sikorskiego, by z małżonkami dyplomatów zawierane były umowy o pracę - powiedziała w poniedziałek PAP minister pracy Jolanta Fedak.
Dotychczas małżonkowie dyplomatów nie
Umowa o dzieło nie jest tak restrykcyjna, jak ta o pracę. Wykonawca może sam ustalić czas i miejsce, a także sposób wykonania pracy. Nie podlega bezpośrednim poleceniom szefa. Ale, zgodnie z kodeksem pracy, szef musi zapewnić wynagrodzenie, a także bezpieczne i higieniczne warunki pracy
. badanych zerwało warunki umowy lojalnościowej, z czego nieco ponad połowa nie poniosła żadnych konsekwencji. Na 18,5 proc. nałożono kary finansowe, taka sama ilość badanych straciła pracę. W przypadku 15 proc. ankietowanych pracodawca nie dowiedział się o złamaniu warunków umowy i nie ponieśli oni żadnych
wykształceniem i stażem powyżej pięciu lat wie, że przysługuje im 26 dni urlopu w roku.
Niepokoją za to wyniki dotyczące podstawowego zagadnienia związanego z prawem pracy. Jedynie 74 proc. badanych wie, że kodeks pracy jest ustawą nadrzędną i uchyla zapisy w umowie o pracę, których treść jest sprzeczna z
Sąd uznał, że były ochroniarz Maciej Guz przez dwa lata zatrudniony na umowę zlecenie tak naprawdę pracował jak na umowie o pracę. To bardzo ważny wyrok.
Psychotesty - sprawdź, czy łatwo poddajesz się stresowi
Wyrok w sprawie Macieja Guza, który pracował w firmie Solid Security, zapadł w
Przy porównaniu kosztów, jakie musi ponieść pracodawca zatrudniający pracownika na podstawie umowy o pracę, z kosztami związanymi z zawarciem umowy o świadczenie usług z samozatrudnionym, od razu widać różnicę dotyczącą obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz
Klub Polska Jest Najważniejsza złożył w Sejmie projekt ustawy umożliwiającej łączenie emerytury z pracą zarobkową bez konieczności rozwiązywania umowy o pracę - powiedziała PAP przewodnicząca klubu PJN Joanna Kluzik-Rostkowska.
Prezydent Bronisław Komorowski w grudniu podpisał nowelizację ustawy
Mam pytanie dotyczące umowy o pracę. A mianowicie chodzi mi o to czy istnieje 1/10 umowy o pracę? Właśnie podjęłam pracę i taką formę umowy mi zaproponowano, oprócz niej jest również umowa zlecenie. (Teresa)
Odpowiedź eksperta
Możliwe jest zawarcie umowy o pracę na część etatu, np. na 1/8 czy 1
Coraz mniej Polaków ma stałą umowę o pracę. Najbardziej pokrzywdzeni są młodzi, którzy na etat mogą liczyć dopiero po trzydziestce - wynika z najnowszego raportu GUS, na który powołuje się "Metro".
Z dokumentu "Wejście ludzi młodych na rynek pracy w Polsce w 2009 r
Związkowcy z NSZZ Solidarność pikietowali w poniedziałek przed stołeczną siedzibą firmy Jeronimo Martins - właściciela sklepów Biedronka - w proteście przeciwko nieprzedłużaniu z nimi umów o pracę. Związkowcy twierdzą, że pracodawca nie przedłużał od 1 stycznia umów o pracę na czas określony tylko
Umowa na zastępstwo jest to odmiana umowy na czas określony. Pracodawca ma prawo zatrudnić na stanowisko nieobecnego pracownika z powodów usprawiedliwionych innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony - zwaną umową o pracę na czas zastępstwa.
Zgodnie z kodeksem pracy art. 25
Takie niepokojące wieści napłynęły do redakcji "Dzienika Gazety Prawnej" od samych pracowników ARiMR. Według nich agencja obniżyła pensje pracownikom, wcześniej ich o tym nie informując. Inspektorzy terenowi skarżą się także na zmieniające się co pewien czas warunki umowy i konieczność
Ankieta - Pracujesz, żeby żyć, czy może żyjesz... żeby pracować?Niewidzialni podatnicyGUS w swoich statystykach zlicza zatrudnionych na umowy o pracę na czas określony i nieokreślony. Dzieli ich według województwa, kwartału, płci i branży, ale o zatrudnionych na umowach zlecenie czy agencyjnych nie
zajmować więcej czasu niż przewiduje umowa o pracę. Kolejną kwestią sporną są nauczycielskie urlopy. Według Karty Nauczyciela nauczycielowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Przykładowo, w roku szkolnym 2010/2011 nauczyciel pracujący w
Odpowiedź ekspertaMożna pracować w nieskończoność na podstawie umowy-zlecenia. To, czy powinna to być umowa o pracę zależy od sposobu wykonywania pracy. Jeżeli pracuje Pan w warunkach podporządkowania dokładnie tak jak pracownik, czyli np. przychodzi Pan na wyznaczoną godzinę, pracuje Pan określoną
Radomscy radni nie wyrazili w poniedziałek zgody na utworzenie osobnego, Miejskiego Urzędu Pracy dla mieszkańców Radomia. Prezydent zaproponował takie rozwiązanie, gdyż starosta radomski wypowiedział miastu umowę dotyczącą obsługi przez Powiatowy Urząd Pracy bezrobotnych z Radomia.
Radni, którzy
podjęła się kilku zleceń i nie jest w stanie wykonać ich samodzielnie w wyznaczonym terminie, zawsze może posłużyć się osobami trzecimi, które ją w tym wspomogą. Umowa cywilnoprawna nie jest związana z koniecznością osobistego świadczenia pracy, tak jak ma to miejsce w przypadku zawarcia umowy o pracę
Pracujący emeryci nie stracą świadczeń z ZUS. Ci, którzy po uzyskaniu prawa do emerytury nadal zechcą pracować, będą jednak musieli rozwiązać umowę o pracę, a potem zawrzeć nową - powiedziała w czwartek PAP minister pracy Jolanta Fedak.
Fedak poinformowała, że jej resort przygotował przepisy
Około 5 proc. z 3800 czeskich lekarzy, którzy żądając podwyżek złożyli wypowiedzenia umów o pracę, zdecydowało się ostatecznie zrezygnować z zatrudnienia w publicznej służbie zdrowia - poinformował w poniedziałek w Pradze minister zdrowia Leosz Heger.
Większość lekarzy - jak tłumaczył Heger
nie są dobre warunki. Nie można przykładowo brać kredytów. Dają jednak szanse na pracę - powiedział. Dziś w Irlandii, Grecji, Portugalii, czy Hiszpanii wielu, byłoby wdzięcznych rządowi i klasie politycznej, gdyby oferowano im takie umowy. - W Hiszpanii bezrobocie sięga 20 proc., a w wielu rejonach
ograniczenie jest dyskryminujące i nie może być uzasadnione na wspólnym unijnym rynku. Chodzi o umowę niemiecko-polską z 1990 roku. Stanowi ona, że polskim pracownikom, którzy na podstawie umowy o dzieło między polskim pracodawcą i przedsiębiorstwem "drugiej strony" zostaną oddelegowani do pracy na
, nazwa ?umowa zlecenie? odnosi się zarówno do ?klasycznej? umowy zlecenia (dotyczącej wykonywania tylko czynności prawnych, a nie faktycznych), jak i umowy o świadczenie usług. Do umów zlecenia stosuje się przepisy KC. Umowy te nie podlegają prawu pracy. Zleceniodawca nie musi płacić zleceniobiorcy za
W niemal co drugim skontrolowanym zakładzie pracy inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy stwierdzili nieprawidłowości w zakresie legalności zatrudnienia; najczęstsze to brak pisemnej umowy o pracę i niezgłoszenie pracownika do ubezpieczenia - poinformował Główny Inspektor Pracy Jan Zając
Każdy pracownik jest zobowiązany do sumiennego i starannego wykonywania swoich obowiązków. Przełożonym nie wystarczy jednak, że pracownicy zobowiązują się do tego składając podpis pod umową o pracę, dlatego coraz częściej decydują się na monitorowanie czynności wykonywanych przez nich w godzinach
tysięcy złotych odprawy i propozycję pracy na umowę o dzieło w innym dziale. Takich praw nie mają pracownicy małych firm. A jak wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego w 2007 roku aż 98,9 proc. polskich firm były to małe przedsiębiorstwa (zatrudniające od 10 do 49 osób) . Pracowało w nich prawie 1
. kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z kobietą w ciąży. Ta zasada nie dotyczy jednak pracownic znajdujących się na okresie próbnym poniżej jednego miesiąca oraz kobiet zatrudnionych w ramach zastępstwa.
Jeżeli kobieta zatrudniona jest na czas określony, na czas
Sądy uznają: jeśli ktoś chce pracować na zlecenie albo umowę o dzieło, a nie na etacie, to dlatego, że tak wybrał. Państwowa Inspekcja Pracy dodaje: - Nie uszczęśliwiajmy ludzi na siłę.
Czytaj też "Umowa na zlecenie czyli wyzysk jak w XIX"Szczury na kiju
- Skusili mnie większą kasą
"Gazeta Prawna" dotarła do przesłanego już do konsultacji ostatecznego projektu ustawy, która ma m.in. ograniczyć nadużywanie przez pracodawców umów o pracę na czas określony.
Wynika z projektu, że maksymalnie 24 miesiące będą trwać umowy terminowe zaledwie kilkudziesięciu tysięcy
Oświadczenie każdej ze stron stosunku pracy zmierzające do rozwiązania lub wypowiedzenia umowy o pracę, niezależnie od rodzaju rozwiązywanej lub wypowiadanej umowy powinno być dokonane w formie pisemnej. Toteż nawet w sytuacji nieodebrania przez pracownika pisemnego oświadczenia woli pracodawcy o
Podanie o urlop, kolejny załącznik do umowy o pracę, umowa korygująca poprzednią umowę, chociaż w rzeczywistości wciąż chodzi o to samo zajęcie... To codzienność w wielu polskich firmach. Dla większości bezsensowna, ale niektórzy bez tego straciliby pracę.
Zobacz co Cię czeka w przyszłości
Byłam zatrudniona na czas określony w pewnej firmie. Rozwiązałam umowę za porozumieniem stron 24.08.2007, teraz znalazłam nową prace. Umowę dostane 1 października. Czy będę mięć zachowana ciągłość pracy? (Monika)
Odpowiedź eksperta
W obecnych przepisach nie ma mowy o ciągłości pracy.
Mam umowę o prace na rok, pracuje ponad 6 miesięcy. Na umowie nie jest nic napisane o okresie wypowiedzenia. Czy obowiązuje mnie jakiś okres wypowiedzenia? (Gosia)
Odpowiedź eksperta
W art. 32 KP nie ma mowy o umowie na czas określony, dotyczy jej właśnie art. 33 KP. Z art. 33 KP wynika, że
Według Ambasady Francji w Warszawie w sprawach dotyczących polskich stażystów zatrudnionych we Francji na podstawie umowy o pracę mogą być - jak wynika z umowy polsko- francuskiej z roku 1990 - stosowane przepisy ograniczające maksymalny czas trwania takiej umowy do 18 miesięcy.
Ambasada w
zastępstwa.
Pracownik zatrudniony na umowę na czas określony nie jest objęty ochroną trwałości stosunku pracy oraz ewentualnym prawem do odprawy, chyba, że zakończenie zatrudnienia następuje z przyczyn niedotyczących pracownika. To wedle ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
Umowa? Zapomnij!Jestem studentką zaoczną i mogę powiedzieć, że o umowie o pracę mogę zapomnieć. Do tej pory pracowałam w dwóch firmach za marne grosze (1-1,5 tys. zł) na podstawie umowy-zlecenia - student, na pełen etat. Teraz jestem zatrudniona przez agencję pracy. Wyliczają mi pensję na podstawie
pracą.Po trzech dniach wybuchła afera. - Te same dokumenty krążyły po całej firmie. Mnie oskarżono o przeciek.Asystentka złożyła wyjaśnienia, szefowie je przyjęli i nastąpiła cisza. - Gdybym miała sprzedawać informacje, to nie takie. Miała w ręku umowy na zakup filmów. I określone kwoty. Bardzo
Prawie 3,5 tys. miejsc pracy powstało na Lubelszczyźnie dzięki pieniądzom z unijnego programu Kapitał Ludzki, a z różnych form wsparcia skorzystało 80 tys. osób. Wartość umów zawartych w ramach tego programu od 2007 r. sięga miliarda złotych.
Janek, informatyk: Ukraińcy? Na budowie - OK. W mojej
Pracodawcy i związki zawodowe negocjują już w komisji trójstronnej zmiany w kodeksie pracy mające ograniczyć możliwość zawierania umów na czas określony do 2-4 lat - pisze "Dziennik Gazeta Prawna".
Wielu z 3,4 mln pracowników, którzy obecnie pracują na podstawie takich umów nawet przez
Mam pytanie odnośnie podpisanej umowy zlecenia pracy jako pracownik. Co oznacza pracować jako pracownik, czy praca w recepcji hotelowej jest właśnie tym o czym mówię? (Joanna)
Odpowiedź eksperta
Przez nawiązanie stosunku pracy (np. zawarcie umowy o pracę) pracownik zobowiązuje się do
Uznanie prawa pracy za specjalną gałąź prawa nie oznacza wcale izolacji tego prawa od innych gałęzi, tworzących jednolity system prawny. Prawo pracy pozostaje w ścisłym związku normatywnym z prawem cywilnym. Toteż wedle klasyfikacji umów o pracę - jedną z form zatrudnienia jest umowa agencyjna
Mam pytanie odnośnie okresu wypowiedzenia. Pracodawca przedstawił mi umowę o pracę na czas nieokreślony, w której w punkcie "inne warunki zatrudnienia" jest napisane "umowa o pracę automatycznie przedłuża się do zakończenia rozpoczętego projektu". Gdy zapytałem pracodawcę
W związku z licznymi pytaniami dotyczącymi zawodów, w których można zawierać umowy o pracę z uczniami w celu przygotowania zawodowego, publikujemy listę zawodów, w których odbywa się nauka w zakładach rzemieślniczych. Szczegóły dotyczące zawierania umów z uczniami można uzyskać w macierzystych
Jak przeprowadzić zmianę pracy natychmiast, mam umowę o pracę na stałe a w tej chwili chcę zmienić pracę od zaraz na inną żeby zachować np. prawo do urlopu? (Agata)
Odpowiedź eksperta
Proszę zaproponować pracodawcy, żeby zawarł z Panią porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę w terminie przez
)3337158. Zapraszamy pracowników i pracodawców - wszystkich, którzy mają wątpliwości związane z prawem pracy. A za tydzień, 5 września, relacja z dyżuru prawników.
. dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę. Jest ono dopuszczalne także podczas trwania okresu wypowiedzenia. Umowa o pracę rozwiązuje się wówczas natychmiastowo, a w świadectwie pracy należy jako podstawę rozwiązania umowy wypisać art. 52 § 1 pkt 1 KP.
jest Pani ubezpieczona z umowy zlecenia, zatem pracodawca teoretycznie nie ma obowiązku wypłacać za chorobę podczas ciąży. Piszę teoretycznie, bo jest tu modelowy przykład wykroczenia przeciwko prawom pracownika i sąd pracy uzna, że jest to umowa o pracę z tym samym pracodawcą i że należą się od niego
31 grudnia 2010 roku blisko czterem tysiącom pracowników sieci sklepów Biedronka należących do portugalskiego koncernu Jeronimo Martins Dystrybucja (JMD) wygasły czasowe umowy o pracę. Podczas gdy z ponad 3,3 tys. osobami ponownie podpisano umowy, nie zawarto ich z około 700 pracownikami. W tej
w pierwszym roku zatrudnienia jest na poziomie 80 proc. podstawowej stawki płacy minimalnej - precyzuje Sobolak.
Na czarno i szaro
Pracodawcy radzą sobie z przepisem o płacy minimalnej na różne sposoby. Jednym z nich jest zatrudnienie na umowę zlecenia zamiast na umowę o pracę. Tak, jak ma to
Telewizja publiczna przygotowała program dobrowolnych odejść z pracy. Każdy pracownik TVP, który do niego przystąpi, będzie mógł za porozumieniem stron rozwiązać umowę o pracę i w zamian - oprócz wynagrodzenia za okres wypowiedzenia - otrzyma rekompensatę.
Przygotowany przez zarząd TVP program
umowy zlecenia, jeżeli uważa Pani, że była to umowa o pracę, może Pani wystąpić do sądu pracy, aby to potwierdził. Jeżeli sąd to potwierdzi, pracodawca będzie musiał uzupełnić składki, jak za pracownika.
Koniec wypłaty emerytury z ZUS, jeśli ubezpieczony nie rozwiąże z firmą umowy o pracę. Rząd szuka oszczędności i przywraca przepis zlikwidowany na początku roku. Prawo do świadczeń mogą stracić tysiące pracujących emerytów.
Assessment Center - Jak rekrutuje się w Twojej firmie?
Ministerstwo
do zasiłku z ZUS (oba w wysokości 100% - choroba w czasie ciąży). Natomiast do umowy z pracownicą tymczasową nie stosuje się art. 177 § 3 KP, który mówi o przedłużeniu umowy o pracę do dnia porodu. Oznacza to, że Pani umowa o pracę zawarta z Agencją Pracy Tymczasowej rozwiąże się w terminie
Kilkadziesiąt tysięcy Polaków może skorzystać z postanowień Umów o zabezpieczeniu społecznym między Polską a Stanami Zjednoczonymi oraz Kanadą - szacuje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. W środę resort podpisał obie umowy.
"Te umowy zabezpieczają interesy zwykłych obywateli i
PZP 20/92, zgodnie z którym skrócenie przez zakład pracy okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36[1] § 1 kp powoduje rozwiązanie tej umowy z upływem skróconego okresu. Pogląd ten znalazł potwierdzenie w orzeczeniu z dnia 9 maja 2006 r. sygn akt II PZP 2/2006, zgodnie z którym
Takie orzeczenie jest bezprecedensowe. Dotychczas sądy zasądzały w tego typu przypadkach wyłącznie odszkodowanie na rzecz byłych pracodawców. Nie rozwiązywały natomiast umów o pracę zawartych przez pracowników z konkurencyjnymi firmami - czytamy w DGP.Siedlecki sąd w imieniu pracownika rozwiązał
z prawem?(KK)
Odpowiedź eksperta
Nie jest to zgodne z prawem. Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, a podpisywanie listy jest typowe dla umowy o pracę. Możliwe że - zależy to od sposobu wykonywania pracy - umowa była tylko umową zlecenia z nazwy, a w rzeczywistości była to umowa o pracę. Takie
Pracownicy łódzkiej poczty są nakłaniani do zawierania umów z Towarzystwem Ubezpieczeń na Życie CArdif Polska SA (powiązanym z Pocztą Polską). Ci którzy się nie zgodzą, mogą jako pierwsi stracić pracę.
- Ostatnio szefowa zrobiła zebranie, poinformowała, żeby podpisać umowę z Cardif, gdyż szykują
wypowiedzenia zmieniającego ani zawierać aneksu do umowy. Pracodawca nie może rozwiązać ani zmienić stosunku pracy z pracownikiem tylko z powodu przejęcia zakładu pracy. Tej reguły nie można zmienić przez zawarcie z pracownikami aneksów do umów o pracę. Oczywiście na mocy zgodnego porozumienia zmiany
Polega na zgodnym oświadczeniu woli stron pracodawcy i pracownika. Uznawane jest za najbezpieczniejsze dla pracownika i pracodawcy
