umiejętności interpersonalne w pracy

Katarzyna Stoczek

Czego oczekują pracodawcy?

Czego oczekują pracodawcy?

Branża FMCG (ang. Fast Moving Consumer Goods - towary szybko zbywalne: artykuły spożywcze, alkohol, papierosy, kosmetyki środki higieny osobistej, chemia gospodarcza) oraz sektor finansowy są obszarami, w których praca z każdym dniem przynosi coraz większe wyzwania. Obie branże łączą poszukiwane przez pracodawców umiejętności miękkie - zdolności interpersonalne.

Kompetencje na wagę złota

Jak pokazują wyniki Bilansu Kapitału Ludzkiego, aż 75 proc. pracodawców ma problemy ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Jakich kompetencji poszukują pracodawcy?

Trzy oblicza pracy w sprzedaży

Praca sprzedawcy może wyglądać zupełnie inaczej w zależności od tego, gdzie jest zatrudniony. Jak pracuje się w popularnym sklepie sieciowym, a jak w ekskluzywnym butiku?

Czego pracodawcy oczekują od absolwentów

zaliczyć można do tzw. twardej wiedzy, natomiast pozostałe dotyczą umiejętności miękkich (efektywna komunikacja, umiejętność pracy w zespole) i postawy (otwartość na uczenie się i stały rozwój, zaangażowanie) kandydatów do pracy.- Wydaje się, że wynika to z faktu, iż pracodawcy przyjmują, że absolwenci

Jakich młodych szukają firmy?

lepiej prezentują się w tym zakresie osoby kończące studia ekonomiczne, gorzej osoby, które w trakcie studiów nie miały tak dużo możliwości ćwiczenia umiejętności interpersonalnych lub pracy zespołowej np. z kierunków technicznych lub kończące prawo.Co warto robić, żeby zwrócić na siebie uwagę pracodawcy

[28.09.2013]Targi Kariera w Finansach i Bankowości

Jeśli choć na jedno z powyższych pytań odpowiedziałeś twierdząco, to chcielibyśmy zaprosić Cię na kolejną edycję prestiżowych targów pracy dedykowanych branży finansów. Podczas targów Kariera w Finansach i Bankowości otrzymasz niepowtarzalną okazję wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym do

Bezrobotny informatyk? Nie w ciągu najbliższych kilku lat. Kogo szukają pracodawcy?

Bezrobotny informatyk? Nie w ciągu najbliższych kilku lat. Kogo szukają pracodawcy?

, łatwość pracy w zespole czy o umiejętności interpersonalne. - Nastawienie na proaktywne poszukiwanie rozwiązań. To jedna z najbardziej poszukiwanych na świecie cech u informatyków. W Polsce jest dość powszechna - mówi Przemysław Barczuk z firmy SMT Software. Jego zdaniem to jedna z przyczyn, dlaczego to w

Kariera w Apatorze

Kogo poszukujemy   Rekrutujemy kandydatów o najwyższych kwalifikacjach, wysoko rozwiniętych umiejętnościach interpersonalnych z dużą motywacją do pracy w Grupie Apator. Doświadczenie zawodowe i wiedza fachowa kandydatów jest dla nas bardzo istotnym kryterium, jednak nie bez znaczenia są także

Otwartość przede wszystkim

Otwartość przede wszystkim

czym polega wasza współpraca z biznesem?- Śledzimy losy absolwentów, dzięki czemu wiemy, jakie są ich mocne oraz słabe strony w odniesieniu do rynku pracy. I jakie w związku z tym kompetencje i umiejętności powinni rozwijać podczas studiów. Organizujemy spotkania z przedstawicielami różnych branż

Targi dla specjalistów szansą na szybszą karierę

pracy.Na co jeszcze możesz liczyć biorąc udział w Targach Kariera w Finansach i Bankowości?Targi pracy to okazja do wysłuchania ciekawych prelekcji specjalistów z branży finansów. To szansa nabycia praktycznych umiejętności oraz poszerzenia swojej wiedzy. Dodatkowo podczas targów organizowane są bezpłatne

Klucz do sukcesu: pogodzić młodość i doświadczenie

Klucz do sukcesu: pogodzić młodość i doświadczenie

. pokolenia Y nie zawsze mają wymagane umiejętności. Wielu z nich wybrało popularne w ostatnich latach kierunki humanistyczne, które nie przygotowały ich do pracy. Część z nich ma za to wysokie wymagania, np. finansowe - opowiada Robert Augustyniak z firmy Enxoo, która tworzy systemy informacyjne do

Wygrali start do kariery

Wygrali start do kariery

kandydatów - mówi. I dodaje: - My w zamian dajemy im gwarancję, że - stawiając swoje pierwsze kroki w międzynarodowej organizacji - zdobędą niezbędną wiedzę i umiejętności oraz zrealizują ambitne projekty na ogólnopolską skalę. Problem młodych na rynku pracy Dzięki "Grasz o staż" doświadczenie w

Rekrutacja do IT: uniknąć niespodzianki

Rekrutacja do IT: uniknąć niespodzianki

Informatycy to obecnie najbardziej poszukiwani na rynku specjaliści. Liczba ofert pracy dla osób, które potrafią programować stale rośnie. Z badania "Monitoring Rynku Pracy 2012"- opracowanego przez serwis GazetaPraca.pl - wynika, że w minionym roku pracodawcy opublikowali w internecie

Czy opłaca się płacić za studia?

Czy opłaca się płacić za studia?

zdobywa wyższe wykształcenie. Muszą zarabiać, aby się utrzymać. Nauka jest na drugim miejscu. Zaczynają szukać pracy po szkole średniej, zwykle na nisko płatnych posadach. Plus: nabywają "kompetencje miękkie" (np. umiejętności interpersonalne, praca w grupie), których oczekują teraz pracodawcy

Pokolenie Y: jesteśmy lojalni wobec firmy. Rekruterzy: na pewno nie!

Pokolenie Y: jesteśmy lojalni wobec firmy. Rekruterzy: na pewno nie!

, uważa, że młodzi mają cechy liderów i potrafią sprawnie zarządzać pracą grupy osób. Dla porównania twierdzi tak 40 proc. "igreków".Co ciekawe, jest jednak obszar, w którym to kandydaci niedoszacowali swoich możliwości. Chodzi o umiejętność posługiwania się nowymi technologiami. O tym, że

Co trzeci Polak obawia się zwolnień

Co trzeci Polak obawia się zwolnień

elektronicznymi (88 proc.) i umiejętności interpersonalnych (81 proc.). 76 proc. respondentów uważa, że wzrosły oczekiwania wobec doświadczeń kandydata, a według 73 proc. wobec jego wykształcenia. Badani nie mają też wątpliwości, że oczekiwania pracodawców wobec pracowników będą się dalej zwiększały w kolejnych

Okiem pracodawcy: JUWENTUS

Okiem pracodawcy: JUWENTUS

kompetencji miękkich kandydatów, mam tu na myśli zwłaszcza umiejętności interpersonalne. Przykładowo :- u kandydatów mających wykonywać prace biurowe kładziemy większy nacisk na kompetencje związane z systematycznością, dokładnością, dobrym zarządzaniem czasem, - w przypadku przedstawicieli handlowych

Szansa na karierę w finansach

umiejętności komunikacyjnych, interpersonalnych, przywódczych, związanych z efektywnością osobistą itd. - mówi.Zanim będzie dyplomAkademia to przedsięwzięcie, które pomaga redukować luki kompetencyjne, jeszcze zanim absolwent zdobędzie pierwszą pracę. Rolą Akademii jest zadbanie o rozwój kluczowych

Przeciętne wynagrodzenie specjalisty IT : ponad 9 tys. zł miesięcznie

Przeciętne wynagrodzenie specjalisty IT : ponad 9 tys. zł miesięcznie

jakimi firmami kandydat współpracował. W międzynarodowych korporacjach duże znaczenie ma również posiadanie certyfikatów. Cenione są te dotyczące zarządzania projektami (PMI, PRINCE2) czy produktowe IBM-u, Microsoftu czy Cisco/Juniper.- Pracodawcy zwracają większą uwagę na umiejętności interpersonalne

Konieczne oświecenie kadr w renesansie IT

Konieczne oświecenie kadr w renesansie IT

Luxoft Poland, firmy zatrudniającej w Polsce ponad 350 wykwalifikowanych programistów. - Program studiów jest przestarzały i w wielu wypadkach niedostosowany do realnych potrzeb biznesu. Dzisiejsi pracodawcy poszukują osób nie tylko posiadających dobre umiejętności techniczne, ale także potrafiących

Kłamstwo ma krótkie nogi

Kłamstwo ma krótkie nogi

Paweł, 28-letni PR-owiec, przyznaje bez ogródek, że zdarzało mu się zawyżać kwalifikacje w CV. - Zawsze gdy znalazłem ciekawe ogłoszenie, okazywało się, że mam za mało doświadczenia albo brakuje mi jakiejś umiejętności, np. za słabo znam język. Wpisywałem więc, że mam więcej doświadczenia

Jakie wymagania na typowe stanowiska

Jakie wymagania na typowe stanowiska

kadrowa empatia, komunikatywność, terminowość, umiejętności interpersonalne, umiejętność pracy w zespole, zdolności organizacyjne znajomość prawa pracy, prawa podatkowego, technik motywacji, wiedza z zakresu zarządzania średnie ogólne, średnie ekonomiczne

Branża finansowa po kryzysie

Branża finansowa po kryzysie

doświadczeniem - mówi Zawada. Co się może jeszcze przydać? - W pracy maklera, poza wiedzą i umiejętnościami, najistotniejsze są zdolności interpersonalne, szczególnie empatia biznesowa w stosunku do klienta - dodaje Maciej Kałuża, makler DM PKO BP zajmujący się klientami instytucjonalnymi. W marcu tego roku

Rozwój kariery zawodowej

entuzjazm kandydatów oraz ich wolę poszerzania własnych kompetencji. Chętnym oferujemy możliwość pracy przy wykorzystaniu najnowszych technologii oraz szkolenia, zarówno techniczne, jak i ze skuteczności interpersonalnej, ważne jest dla nas bowiem, żeby pracownicy Tieto chcieli i umieli dzielić się wiedzą

Szkolenia twarde kontra miękkie

: - Nie powiedziałabym tak. Rodzaj szkolenia każdorazowo powinien zostać dobrany do potrzeb pracownika i stanowiska. Po co komuś umiejętności twarde na wysokim poziomie, jeżeli nie będzie umiał wykorzystać ich w pracy z ludźmi. Flagowym przykładem są handlowcy - mając nawet najlepszą wiedzę produktową

Skanska inwestuje w ludzi

kulturę pracy, a także poprawi umiejętności komunikacyjne i interpersonalne. Chcemy, aby nasi pracownicy nieustannie się rozwijali, kształcili, nawiązywali nowe znajomości i wymieniali doświadczeniami, a przez to coraz bardziej utożsamiali się z marką Skanska. Wejdź tutaj, aby przeczytać relacje

Szkolenia dla osób niepełnosprawnych

zajęcia:Sztuka samodoskonalenia. Jak zostać zauważonym na rynku pracy?Celem zajęć prowadzonych przez psychologa jest zwiększenie poziomu umiejętności interpersonalnych uczestników. W trakcie zajęć uczestnicy mieli okazję wziąć udział m.in.: w treningach z asertywności, komunikacji i autoprezentacji.Rynek pracy a

Kłamiemy w CV. Po co?

natomiast związek z aplikowaniem na stanowiska przewyższające obecne kompetencje kandydata. Deklarujemy także wyższy niż w rzeczywistości poziom kompetencji interpersonalnych (43,9 proc.) oraz szerszy zakres obowiązków zawodowych (41,2 proc.). Co trzecia osoba zaś wyolbrzymia swoje sukcesy zawodowe. Paweł

Polskie menedżerki: pracują lepiej, zarabiają mniej

chwalone za osiągnięcie sukcesu podkreślają pracę całego zespołu, umniejszając jednocześnie swą rolę.Menedżerom w spódnicy również przypisuje się inne cechy i styl kierowania ludźmi niż ich kolegom-mężczyznom. Chociaż większość ekspertów uważa, że nie istnieje typowo kobiecy styl zarządzania, panuje

Grasz o staż: kalendarium, nagrody i inne ciekawostki...

firmach i instytucjach w Polsce i za granicą uczestnicy w każdej edycji mogą wygrać nagrody dodatkowe, które mają na celu zwiększenie ich konkurencyjności na rynku pracy: zestawy książek, kursy językowe, studia podyplomowe, szkolenia z umiejętności miękkich, treningi interpersonalne, szkolenia

Studenci farmacji poszukiwani na rynku pracy

branży farmaceutycznej. Poszukiwanie dobrego pracodawcy można zacząć jeszcze w trakcie studiów. Obowiązkowy, półroczny staż to dla młodych farmaceutów nie tylko okazja do sprawdzenia swoich umiejętności, ale i warunków pracy oferowanych przez pracodawcę. Jednym z najlepiej ocenianych przez studentów

Trener biznesu - zawód o wielu barwach

w Polsce kładzie nacisk na zdobycie tzw. kompetencji twardych, wiedzy i umiejętności w określonej dziedzinie. Tymczasem pracodawcy coraz częściej wskazują na braki pracowników w zakresie tzw. miękkich kompetencji - interpersonalnych, kierowniczych, negocjacyjnych. W te potrzeby doskonale wpisuje się

Masz dziecko? Będziesz dobrym pracownikiem.

rodzinne i zawodowe nie muszą być w konflikcie - jak się je niekiedy postrzega, ale mogą się wzajemnie wzmacniać. Naukowcy przeanalizowali najnowszą literaturę badawczą dotyczącą zarządzania zasobami ludzkimi. Ich zdaniem, podstawowe umiejętności z obszaru rodziny, które można przenieść do miejsca pracy

Trudna sztuka doradzania

pierwszym kontaktem w trudnych sytuacjach życiowych. Kluczowe w tej pracy są kompetencje interpersonalne, przede wszystkim łatwość nawiązywania i utrzymywania kontaktów z ludźmi. To praca dla osób, które lubią wyzwania i potrafią same wyznaczać sobie cele i wytrwale dążą do ich realizacji. Potrzebna jest

10 twarzy menedżera

można sprowadzać do sztywnych reguł i tabelek. Jego zdaniem ważniejsze od tego, co menedżer powinien robić, jest to, czym faktycznie się zajmuje i jakie napotyka w związku z tym problemy. Mintzberg wskazał 10 ról, jakie w trakcie pracy musi odgrywać menedżer. To doskonała ściągawka dla pracowników

Młodzi trzy razy nic: co robić, żeby było mniej NEET-sów?

, umiejętności interpersonalne. Tego nie nauczymy się w teorii, trzeba doświadczyć pracy z ludźmi, żeby się tego nauczyć. Właśnie tej praktycznej strony brakuje naszemu systemowi edukacji. Czego konkretnie?- Uczenia praktycznego, czyli edukacji pozaformalnej. Projektów, które młodym ludziom pozwalają

Idea Programu Menedżerskiego Kraft Foods

;optymalnego rozwinięcia ich umiejętności. Jako uczestnik programu zyskujesz niepowtarzalną szansę zdobycia szerszego spojrzenia na świat biznesu, nabycia praktycznej wiedzy i nowych kwalifikacji oraz rozwinięcia swoich umiejętności zarówno zawodowych jak i interpersonalnych. Program 

Zaplanuj swoją karierę

przyszłej pracy chciałbyś wykorzystywać swoje zdolności interpersonalne, umiejetność negocjacji i rozwiązywania problemów, a także znajomość jezyków obcych, proponujemy Ci pracę w dziale zarządzania należnościami. Obszar ten obejmuje szereg elementów procesu zarządzania należnościami klientów, takich jak

Dołącz do IBM już dziś

dostarcza naszym klientom kompleksowych rozwiązań księgowych w takich obszarach jak: zobowiązania, środki trwałe, analizy finansowe, rozliczenia podatkowe, raportowanie oraz controlling. -Order to Cash: Zdolności interpersonalne oraz umiejętności rozwiązywania problemów połączone ze znajomością jezyków

Cechy polskich menedżerów

badania najczęściej mówili, że mają odpowiednie wykształcenie oraz umiejętności, by zajmować obecne stanowiska pracy (prawie 74% osób). Respondenci wskazali u siebie występowanie również innych cech, takich jak asertywność, sumienność, pasja w działaniu, poczucie humoru, empatia, dyplomacja i

Najbardziej pożądani - specjaliści IT

przedstawiamy pracodawców. Klienci nie oczekują od nas weryfikacji umiejętności technicznych kandydata, a raczej znalezienia osoby idealnej do pracy w danej kulturze organizacyjnej.Z kolei Krzysztof Piłka przyznaje, że w procesie rekrutacji do każdego kandydata podchodzi indywidualnie. - Gdy firma poszukuje

7 powodów dla których warto u Nas pracować

znajdzie sie miejsce niemal dla każdego, kto pragnie aktywnie się rozwijać i doskonalić swe umiejętności.   3) ŚWIETNY START DO KARIERY   Praca w naszych contact center daje możliwość nie tylko stałego rozwoju, ale również awansu. Konsultanci przechodzą ścieżkę kariery od najprostszej obsługi

Zanim napiszesz list motywacyjny, sprawdź słowniczek z działu kadr!

, że pracodawcy zależy na konkretnym terminie. Umiejętności interpersonalne - to kolejne hasło studnia! Co oznacza? Łatwość nawiązywania i podtrzymywania kontaktów z innymi, komunikatywność, tworzenie dobrej atmosfery, także w pracy. Kwalifikacja niezbędna w pracy zespołowej. Ale uwaga! Nie piszemy, że

Pomagać? To się naprawdę opłaca

umiejętności interpersonalne i niejednokrotnie uczy tego, czego nie doświadczyli na studiach.Grzegorz Krzyszczyk skończył europeistykę na UJ. Uwielbia tango i potrafi chodzić na szczudłach. Na co dzień pracuje w Małopolskim Centrum Przedsiębiorczości. Dodatkowo jest wolontariuszem Szlachetnej Paczki. - Paczka

Katarzyna Skonieczna była na stażu, a teraz pracuje w Kompanii Piwowarskiej

sportowych. Nawet organizacja wspólnego wypadu w góry dla znajomych procentuje, bo przy okazji trenujemy umiejętności interpersonalne. Katarzynie w karierze pomógł rodzinny biznes. To tam, jak mówi, trenowała, jak rozwiązać problem, zarządzać budżetem czy budować relacje z klientem.

Coraz więcej inżynierów

- absolwent opuszcza mury uczelni lepiej przygotowany do pracy zawodowej.Kierunki zamawiane znaleźć można w ofercie niemal każdej większej uczelni w całej Polsce. Uniwersytet Warszawski, AGH, Politechnika Warszawska, Politechnika Krakowska, uczelnie z Łodzi, Wrocławia, Poznania. W Małopolsce można w obecnym

Rozmowa kwalifikacyjna: tego nie rób

obcych, kompetencje interpersonalne, zakres obowiązków w poprzedniej pracy, sukcesy i umiejętności zawodowe. Choć winę za to ponoszą sami pracodawcy, którzy niejednokrotnie zawyżają wymagania formułując ogłoszenia, to uciekanie w kłamstwo jest niebezpieczne. Doświadczony rekruter bowiem łatwo sprawdzi

CV - szczera prawda czy autokreacja?

miejscu, kiedy patrzymy na całą próbę, znajduje się obszar umiejętności zawodowych (56% całej próby), następnie kompetencje interpersonalne (43,9%), zakres obowiązków (41,2%) oraz sukcesy zawodowe (33,3%). Wysokie miejsce znajomości języków obcych w naszej analizie można wyjaśnić dwojako: z jednej strony

Polski Menedżer pod lupą

Czy niepewność i spowolnienie na rynku pracy miały wpływ na postawy menedżerów? Jaki jest Polski Menedżer 2010 roku?Jakie kwalifikacje są w cenie?Zdecydowana większość badanych, bo aż 302 menedżerów uznało, że najważniejszą i najbardziej niezbędną cechą jest umiejętność zarządzania ludźmi. Kluczowe

Dlaczego gramy o staż?

nagrody dodatkowe, które mają na celu zwiększenie ich konkurencyjności na rynku pracy: zestawy książek, kursy językowe, studia podyplomowe, szkolenia z umiejętności miękkich, treningi interpersonalne, szkolenia specjalistyczne, prenumeraty czasopism branżowych. W tym roku jedną z nagród dodatkowych jest

Nauczyć zespół współpracy

studentów szkolenia m.in. z komunikacji interpersonalnej i pracy zespołowej*Porad udzielała Anna Plewa: konsultant i trener biznesu w Akademii Finansów i Biznesu Vistula, gdzie prowadzi dla studentów szkolenia m.in. z komunikacjiinterpersonalnej i pracy zespołowej.

Jak kreować swój wizerunek?

Jak i po co ją kreować?Radzi Grażyna Białopiotrowicz, specjalista kreowania wizerunku. Komu jest potrzebna własna marka? Własny wizerunek i styl kontaktów interpersonalnych mają bardzo duży wpływ na rozwój każdej kariery i przydają się w każdej pracy. Osoby, które uważają, że są dobrymi ludźmi, a

Kompetencje psychologiczne ważniejsze od kwalifikacji

przygotowania fachowego, lecz stosunkowo krótkiego przeszkolenia stanowiskowego. Wykonywanie prac w tych sektorach w o wiele większym stopniu bazuje natomiast na umiejętnościach osobistych - zdolności uczenia się, umiejętnościach społecznych i interpersonalnych. Posiadanie wyższego, lecz dość ogólnego

Jak odnieść sukces w pracy?

przypadek Marka ilustruje znane wśród doradców personalnych powiedzenie: pracę otrzymujemy w 70 proc. dzięki naszym umiejętnościom i w 30 proc. dzięki zdolnościom interpersonalnym. Tracimy ją w 30 proc. z powodu braku umiejętności, a w 70 proc. z powodu braku zdolności interpersonalnych. - Zdolności

Kto zarobi przy Euro 2012

Według raportu agencji Manpower najwięcej miejsc w najbliższych miesiącach będzie w branży hotelarskiej, restauracyjnej, a także w transporcie, logistyce i budownictwie. - Zwiększone jest zapotrzebowanie zarówno na pracowników w budownictwie przy pracach związanych z Euro 2012, jak i realizacją

Program Menedżerski - Warszawa

absolwentem wyższej uczelni o profilu ekonomicznym jesteś dyspozycyjny/dyspozycyjna w pełnym wymiarze czasu pracy, posługujesz się biegle językiem angielskim, jesteś otwarty/otwarta na zmiany i ciągły rozwój, myślisz perspektywicznie, jesteś pro-aktywny/pro-aktywna oraz uważasz, że masz

Doradca na miarę

rekrutację w naszej firmie najważniejsze kryterium to predyspozycje kandydata, takie jak: zdolność szybkiego przyswajania wiedzy, umiejętności interpersonalne, a także rzetelność. Czynnikiem decydującym o wyborze pracownika nie jest wcale jego wykształcenie ekonomiczne. Zależy nam raczej na doświadczeniu

Języki obce atutami w outsourcingu

kolejnych miejscach znalazły się umiejętności informatyczne i specjalistyczne kwalifikacje zawodowe.Grunt to dobra komunikacjaOd specjalisty oczekuje się również określonych kompetencji osobowościowych, np. umiejętności pracy w grupie i dzielenia się wiedzą w zespole. Cenną kompetencją jest umiejętność

Profil polskiego menedżera

badania wskazało, że najważniejszą cechą dobrego menedżera jest umiejętność zarządzania ludźmi. Wśród pożądanych cech menedżerów respondenci podali także zdolności interpersonalne (ponad 90% odpowiedzi), kreatywność (87% odpowiedzi) oraz elastyczność w podejściu do rozwiązywania problemów (85

Jak znalazłam pracę dodatkową

pracy dorywczej nie tylko zarabiam, ale nabywam nowe umiejętności i poznaję ciekawych ludzi - dodaje.Dorywczo czyli swobodnieDiana pracuje dorywczo od osiemnastego roku życia. Niedawno ukończyła szkołę wizażu i charakteryzacji jednocześnie studiując socjologię, a w tym roku zaczęła kolejny kierunek

Ci absolwenci na zarobki nie narzekają

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń - Ile zarabiają Polacy?Automatyka i robotyka oraz mechanika i budowa maszynAbsolwenci automatyki i robotyki znajdują pracę w instytutach naukowo-badawczych oraz ośrodkach badawczo-rozwojowych, wdrażających i projektujących najnowsze technologie. Miejsca pracy dla

Żenujące sytuacje w pracy - tego unikaj!

nasz serwis w sierpniu 2010. Z drugiej jednak strony być może winni są sami pracodawcy, którzy niejednokrotnie zawyżają wymagania formułując ogłoszenia.Obszary, w których kandydaci koloryzują CV to: znajomość języków obcych, kompetencje interpersonalne, zakres obowiązków w poprzedniej pracy, sukcesy i

XI edycja Kongresu Kadry Wystąpienie IDES Consultants i BOIRON

XI edycja Kongresu, pod hasłem Nowy Świat Pracy, odbywa się 26 - 28 kwietnia 2010 roku w Hotelu Sheraton w Warszawie.Celem Kongresu Kadry jest prezentowanie najlepszych rozwiązań krajowych i światowych w obszarze HR, wymiana doświadczeń praktyków na rzecz podwyższania poziomu zarządzania

UE płaci za studia i kursy

kursami mogą wybierać spośród wielu kierunków, m.in. prawa (podatki i prawo podatkowe, prawo pracy i ubezpieczeń społecznych), finansów (rachunkowość), zarządzania (jakością, zasobami ludzkimi, organizacja i zarządzanie), języków obcych, informatyki, umiejętności interpersonalnych oraz szkoleń zawodowych

Wykształcenie na papierze

doskonalonych poprzez "trening" (obsługa PC, znajomość języka angielskiego) pojawiają się takie, które nabywa się dopiero w trakcie pracy. Samodzielność w działaniu, dobra organizacja pracy czy umiejętność pracy w zespole to kompetencje, które wykształcają i rozwijają się wraz z nabywanym

Jak wykorzystać life coaching na potrzeby firmy?

, zdrowiem i relacjami interpersonalnymi. Dzięki nim klienci ustalają bardziej konkretne cele, optymalizują swoje działania, podejmują trafniejsze decyzje i pełniej korzystają ze swoich naturalnych umiejętności. Cały proces ma służyć wspieraniu klienta w samodzielnym kształtowaniu jego życia. Coaching jest

Jaki wybrać zawód?

(gospodarstwa agroturystyczne).Profil studentaStudenci zdobywają praktyczne umiejętności podczas warsztatów prasowych, radiowych i telewizyjnych. Uczą się także zasad dziennikarstwa internetowego. Powinni posiadać zdolności interpersonalne oraz znajomość konkretnej branży.Na czym będzie polegać Twoja praca

Pierwsi studenci wygrali staże

unowocześnianie przedsiębiorstw. W tego rodzaju pracy ważna jest zarówno wiedza o mechanizmach działania rynku, jak i umiejętności analityczne i z zakresu zarządzania. Kogo szukacie?- Od kandydatów oczekujemy wiedzy pozwalającej na szybką adaptację do pracy w konkretnych departamentach ARP (stąd oferta kierowana

Wygraj swoją karierę

doświadczenie i znaleźć pracę. Głównym zadaniem konkursu jest umożliwienie laureatom zdobycia zawodowego doświadczenia. Prof. Witold Orłowski, doradca ekonomiczny PricewaterhouseCoopers w Polsce, przekonuje, że "Grasz o staż" pomaga w starcie zawodowym. - Młode, aktywne osoby zdobywają pierwsze

Program Menedżerski w zakładach produkcyjnych

... jeszcze raz, czego możesz się nauczyć będąc uczestnikiem programu? Uczestnictwo w programie z pewnością przyspieszy Twój rozwój zawodowy oraz osobisty. Dzięki możliwości pracy nad rzeczywistymi zadaniami i projektami, szybko zdobędziesz praktyczną wiedzę, a także rozwiniesz swoje umiejętności

Co oferujemy?

kim są oraz doceniani za swoje osiągnięcia. Cenimy odwagę w podejmowaniu nowych wyzwań, chęć rozwijania swoich umiejętności i zdobywania nowej wiedzy oraz nastawienie na pracę zespołową. 1. Perspektywy rozwojuZależy nam na tym, aby nasi pracownicy wiązali się z Hilti lata. Dlatego też staramy się

Jesteś facetem? Pracy nie dostaniesz

komputer. To jednak potencjalnych pracodawców nie interesuje. - Spławiają mnie już przez telefon - mówi student. - Szukam ogłoszeń typu praca w sklepie, w biurze. Wszędzie już przez telefon mówią mi, że szukają kobiety. Dzwonię nawet pod ogłoszenia, gdzie od razu piszą, że potrzebują kobiety, licząc, że

Projekt "Bilans kapitału ludzkiego" obnaża zaniedbania pracodawców

przejawianie inicjatywy (rozplanowanie i terminowa realizacja działań w pracy, skuteczność w dążeniu do celu), które ważne były dla 42 proc. pracodawców poszukujących pracowników.Drugą grupą kompetencji najczęściej wymienianą przez pracodawców (38 proc.) były kompetencje interpersonalne dotyczące kontaktów z

Absolwent absolwentowi nierówny

. Lis.Pracodawcy sobie, uczelnie sobiePracodawcy od lat podkreślają, że polskie uczelnie wyższe za mało uwagi poświęcają współpracy z nimi, nie pomagają w wykształceniu umiejętności interpersonalnych, tj. pracy w grupie, kreatywności czy umiejętności radzenia sobie z konfliktami.Absolwenci również widzą wiele

Jak napisać dobre CV - instrukcja krok po kroku

oferty pracy (np. umiejętności związane z poziomem obsługi komputera, programów graficznych, z prawem jazdy, etc.).Jak podrasować CV?Nie możemy również zapominać o umieszczeniu klauzuli o tym, że zgadzamy się na przetwarzanie danych osobowych. Coraz częściej pracodawcy i przedstawiciele agencji

Kariera w korporacji

reguł i dopasowywaniu się do otoczenia. Z uwagi na często grupowy charakter projektów realizowanych w korporacjach niezbędne są również takie cechy jak łatwość w nawiązywaniu kontaktów i umiejętność pracy w grupie. Duże firmy to raj dla ludzi z żyłką rywalizacji, dla których nieustanna konkurencja jest

Silikonowi kandydaci

umiejętności, jak np. sztuka autoprezentacji, asertywność, komunikacja interpersonalna czy niewerbalna. Wzmacniają to również media, w których możemy znaleźć tysiące poradników dających gotowe recepty jak być "pięknym" i odnieść sukces w procesie rekrutacji i selekcji na dzisiejszym trudnym i

Rekruter to też człowiek

kwalifikacyjnej trzeba przygotować się na tyle, żeby nie odczuwać paraliżującego stresu. Problem polega na tym, że po drugiej stronie stołu, w trakcie rekrutacji, spotykamy człowieka - tak samo indywidualnego jak my. Wynik rozmowy często zależy od umiejętności interpersonalnych, od dopasowania kandydata do

Kandydat jak malowany

siebie w pracy, spory bagaż praktyki zawodowej oraz rozbudowane umiejętności interpersonalne i językowe. Statystycznie najczęściej w tym właśnie okresie życia podejmujemy decyzje, w którą stronę chcielibyśmy się rozwijać - czy wybrać ścieżkę menedżera, czy specjalisty. 30-latkowie powinni przynajmniej

Nowa rola HR: wspieranie biznesu i dzielenie się obowiązkami

roli agenta zmian), specjalista (w roli profesjonalisty) oraz kontroler (w roli regulatora). Złożoność pracy HR wymaga od niego także wszechstronności w działaniach interpersonalnych: podczas gdy jako strateg używa swoich zdolności do kooperacji, jako regulator musi być asertywny i interweniować

Kompetencyjne laboratorium

się do określonych dyspozycji (cech, umiejętności, wiedzy), w drugim - do przejawianych konkretnych zachowań zapewniających sukces w pracy. W obu przypadkach pomiar kompetencji polega na obserwowaniu lub prognozowaniu zachowań stanowiących wskaźniki badanej kompetencji. Niestety, obserwacja i ocena

Aaaa zatrudnię młodych

Nie ma wątpliwości - sytuacja na rynku pracy, przynajmniej z punktu widzenia pracowników, wygląda optymistycznie. Jest coraz więcej możliwości zatrudnienia, a w dodatku podskoczyło wynagrodzenie. W lipcu średnia pensja wyniosła 2984 zł (brutto), zaś tempo jej wzrostu - 9,3 proc. - podaje serwis

Współczesna psychologia poszukuje odpowiedzi na pytania o różnice płci

oznacza także zdolność wytwarzania strategii własnego działania adekwatnej do sytuacji. Inteligencja społeczna wiąże się także ze zdolnością społecznego przystosowania i wywierania wpływu na środowisko, umiejętnością nawiązywania pozytywnych, obustronnie satysfakcjonujących relacji interpersonalnych w

Smykałka do sprzedaży

najważniejsze kryteria to przede wszystkim predyspozycje niezbędne na tym stanowisku, takie jak: zdolność szybkiego przyswajania wiedzy, umiejętności interpersonalne, a także rzetelność kandydata - mówi Robert Wasilewski nadzorujący dział sprzedaży w Credit House Polska. U handlowca liczą się również

Stażysta nie parzy już kawy

piłkę nożną. Cóż, stosunki interpersonalne w pracy też są ważne, a nie każdy musi znać formalną strukturę urzędu - mówi Piotr Izydorski z poznańskiego urzędu miasta. Luz pracodawcy nie zwalnia jednak kandydatów z obowiązku przygotowania się do spotkania. Urzędników w osłupienie wprowadzili kandydaci do

Na Wyspy przyjeżdżają ambitni

pracy, ciągłej nauce angielskiego oraz rozwoju personalnym. Biorąc pod uwagę ich wiek, nie jest zadziwiające, iż jedynie marginalna część nie ma potrzeby rozwoju.Polacy w UK mają świadomość, iż jedynie przez ustawiczny rozwój, jak zdobywanie nowych kwalifikacji oraz poprawę języka angielskiego mają

Polski szef - "kumpel" czy "kontroler"?

menadżerów na czas kryzysu? Muszą być prawdziwymi liderami. Oznacza to, że sami muszą wierzyć w sukces, a to poczucie powinni zaszczepiać w zespole. Muszą mieć umiejętność przekonania teamu, że razem pokonają trudności i dobre czasy powrócą. Liderzy powinni zachęcać do cięższej niż wcześniej pracy i

Został tylko tydzień

czołowych firmach i instytucjach w Polsce i za granicą uczestnicy każdej edycji mogą wygrać nagrody dodatkowe: zestawy książek, kursy językowe, studia podyplomowe, szkolenia z umiejętności miękkich, treningi interpersonalne, szkolenia specjalistyczne, prenumeraty czasopism branżowych. W tym roku jedną z

Menedżerskie umiejętności studentów

Firma badawcza SMG/KRC przygotowała raport o tym, co studenci myślą o sobie i swojej przyszłej pracy. I jak ich wyobrażenia wypadają w zderzeniu z oceną pracodawców i ich oczekiwaniami.Wnioski: studenci muszą doskonalić swoje umiejętności menedżerskie, uczyć się jak łatwo nawiązywać kontakty z

Polsko-polskie kontakty biznesowe

Sójka.Turniak jest dla Polaków mniej pobłażliwy. Lata pracy za granicą, w międzynarodowych korporacjach dały mu skalę porównawczą. - Gdy zapyta się Norwega czy Nowozelandczyka, czy można zaufać drugiemu człowiekowi, poza rodziną, oczywiście, 60 procent odpowie, że tak. W Polsce tylko 18 procent. Tracimy na tym

Pracownicy o niskich kwalifikacjach na rynku pracy

tylko zawodowych, ale również miękkich i interpersonalnych, wspartych doradztwem zawodowym. To z pewnością pomogłoby osobom o niskich kwalifikacjach uświadomić sobie posiadane umiejętności i kwalifikacje zawodowe, co w efekcie mogłoby ich zmobilizować do podjęcia starań o ich uzupełnienie.

Rok 2009: Pewny zawód

atrakcyjnej pozycji na rynku pracy. Dla menedżerów najważniejsze będą umiejętność funkcjonowania w otoczeniu międzynarodowym, praca zespołowa, kreatywność czy komunikacja interpersonalna. Wśród pracowników szeregowych w lepszej sytuacji będą ci, którzy posiądą lepsze umiejętności zmiany kwalifikacji i będą

Jak migrują Polacy

Bukowińska niedawno wróciła z Irlandii. Obecnie pracuje jako asystentka w kancelarii prawniczej. Bardzo sympatyczna, otwarta, nie ma kompleksów. Jej zachowanie potwierdza tezę o "kapitale migracyjnym" zdobywanym przez Polaków na obczyźnie. Zwykle są to umiejętności interpersonalne, tzw. know-how i

Stres handlowca

nieskończenie wiele typów relacji sprzedawca - klient. Grzegorz Rogala twierdzi, że stres w procesie sprzedaży może wynikać z braku pewnych umiejętności interpersonalnych sprzedawcy oraz braku dobrego przygotowania zawodowego handlowca. Jakich umiejętności interpersonalnych może brakować sprzedawcy? Napotykając

Rynek szkoleń dla handlowców

(przeważnie duże koncerny) mają jednak wewnętrzne standardy pracy i jedyne szkolenia, jakich potrzebują, dotyczą umiejętności interpersonalnych. Procedury są ok., ale szwankuje psychologia. - Coraz rzadziej klienci decydują się na "modne" szkolenia. Firmy są bardziej świadome swoich potrzeb, działy

Co sprawdzano tą metodą?

interpersonalnych, w tym sprawność komunikacji werbalnej kandydatów, które dla tego typu stanowiska są bardzo ważnymi kompetencjami. Sprawdzano także ich odporność na stres, umiejętności zachowania w sytuacjach konfliktowych, zorientowanie na klienta, w tym umiejętność radzenia sobie z klientem trudnym, a także

Asystentka

;systematyczność oraz umiejętność organizowania pracy sobie i współpracownikom w zespole. Talenty interpersonalne, jak komunikatywność i umiejętność współdziałania, również się liczą. Ale kluczowa okazuje się jednak umiejętność podejmowania decyzji, samodzielność i poczucie odpowiedzialności

Zarabiaj jako doradca kredytów hipotecznych

pracę doradcy starają się też np. absolwenci filozofii, socjologii czy prawa.Zawód nie dla każdegoPracodawcy zdecydowanie więcej uwagi, niż kierunkowemu wykształceniu, poświęcają umiejętnościom interpersonalnym kandydatów. Od żółtodzioba wymaga się zazwyczaj głównie zorientowania na potrzeby klienta

Opiekunka do pary

przyjemności. Z pracy tego typu najczęściej wynosi się dobrą, bo praktyczną, znajomość obcego języka, którym na co dzień posługuje się Au Pair. Po drugie ułożenie sobie relacji z rodziną hostów wymaga dyplomacji i pewnych umiejętności interpersonalnych, które przydają się w późniejszym życiu. Często też Au

Zmiana pracy? Tak, ale ostrożnie

sami siebie postrzegają na rynku pracy. Jako niewątpliwie mocną stronę, respondenci wskazują kompetencje interpersonalne (60,6%), umiejętności zawodowe (58,4%) oraz doświadczenie zawodowe (50,7%). Z kolei najsłabszą stroną badanych respondentów okazały się udokumentowane sukcesy zawodowe, trudno

umiejętności interpersonalne w pracy - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

Relacje interpersonalne

Relacje interpersonalne (czyli związki między ludźmi) - sposób wyrażania między dwoma lub więcej partnerami interakcji uczuć i postaw (co wynika z psychologicznego podziału pomiędzy ja i ty). Relacje koncentrują się na wzajemnych stosunkach ich uczestników, które odnoszą się do pozytywnych bądź

Europejski Certyfikat Umiejętności Komputerowych

: Podstawy technik informatycznych Użytkowanie komputerów Przetwarzanie tekstów Arkusze kalkulacyjne Bazy danych Grafika menedżerska i prezentacyjna Usługi w sieciach informatycznych Egzaminy te sprawdzają podstawowe umiejętności potrzebne zarówno w pracy zawodowej, jak i coraz częściej w życiu

Encyklopedia umiejętności politycznych

Encyklopedia umiejętności politycznych – główne dzieło niemieckiego prawnika i myśliciela Roberta von Mohla; zaliczane do najważniejszych prac doktryny państwa prawnego i używane w XIX w. (także na ziemiach polskich) jako podręcznik prawa i nauk politycznych.Pierwsze wydanie zostało

Wyższa Szkoła Umiejętności im. Stanisława Staszica w Kielcach

Wyższa Szkoła Umiejętności im. Stanisława Staszica w Kielcach jest niepaństwową wyższą uczelnią powstałą w 1995 roku. Pomysłodawcą i twórcą szkoły jest jej obecny rektor dr Andrzej Błachut.W ramach szkoły funkcjonują trzy wydziały: Wydział Nauk Ekonomicznych, którego dziekanem jest dr Krzysztof

Analiza pracy

Analiza pracy to systematyczne zbieranie danych opisujących zadania, które składają się na określoną pracę, oraz opisujących wiedzę, umiejętności, zdolności i inne cechy umożliwiające jednostce wykonanie zadańChmiel N.; "Psychologia pracy i organizacji" rozdz. 3 Analiza i projektowanie pracy

Tekst udostępniany na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Zobacz szczegółowe informacje o warunkach korzystania.
Zasady zachowania poufności. O Wikipedii. Korzystasz z Wikipedii tylko na własną odpowiedzialność. Materiał pochodzący z Wikipedii został zmodyfikowany poprzez ograniczenie liczby przypisów. Wikipedia® is a registered tradmark of the Wikimedia Foundation.