testy rekrutacyjne

bsn

Rekrutacja: dlaczego coraz trudniej dostać pracę?

Rekrutacja: dlaczego coraz trudniej dostać pracę?

Nie ma nic dziwnego w tym, że proces rekrutacyjny do wymarzonej firmy to poważne wyzwanie dla kandydatów. Zazwyczaj taka rekrutacja składa się z kilku etapów, różnych testów kompetencyjnych i np. weryfikacji umiejętności językowych. Co jednak, jeśli przez takie same sito muszą przejść też kandydaci do pracy na najmniej wymagających stanowiskach?

Nowoczesna rekrutacja - czy można się do niej przygotować?

Jeszcze kilka lat temu prawie każdy z nas mógł z łatwością wyobrazić sobie scenariusz rozmowy kwalifikacyjnej i wcześniej przygotować odpowiedzi na pytania, które mógł zadać przyszły pracodawca. Dziś wiele firm w proces selekcji nowych pracowników decyduje się zaangażować rekruterów, którzy mogą zaskoczyć szeregiem zadań, testów czy gier i na ich podstawie ocenić umiejętności i cechy charakteru potencjalnych pracowników. Czy istnieją sposoby na to, aby przygotować się do tego rodzaju "sprawdzianu"?

Nigeria: tragiczny finał rekrutacji do służb państwowych

Co najmniej 16 osób zginęło wskutek paniki, jaka wybuchła w tłumie chętnych starających się o pracę w służbach państwowych

Praca dzięki rekomendacji

Praca dzięki rekomendacji

dokumentów, odbywania rozmów z grupą potencjalnych pracowników czy przeprowadzania testów kompetencyjnych. Czyżby ulubiony kanał rekrutacyjny polskich firm był pozbawiony wad? Zdecydowanie nie. Eksperci, z którymi rozmawialiśmy, wymieniają dwie zasadnicze. Po pierwsze: liczba osób, które są w stanie polecić

Targi dla specjalistów szansą na szybszą karierę

Jeśli choć na jedno z powyższych pytań Twoja odpowiedź brzmi ''TAK'', to chcielibyśmy zaprosić Cię na kolejne edycje największych targów rekrutacyjnych dedykowanych branży finansów. Na Targach Kariera w Finansach i Bankowości otrzymasz niepowtarzalną okazję wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym

Rekrutacja z pomysłem

Rekrutacja z pomysłem

Opisany przykład, choć brzmi nieprawdopodobnie, to autentyczny rekrutacyjny kazus. W ten sposób nowego pracownika szukała firma Heineken. Kandydaci zachowywali się różnie. Niektórzy np. uciekali, gdy osoba prowadząca rozmowę teatralnie zsuwała się z krzesła, rozpaczliwie szarpiąc krawat

Testy psychometryczne: daj się poznać z dobrej strony

Testy psychometryczne: daj się poznać z dobrej strony

rekrutacji i służy on zweryfikowaniu i potwierdzeniu kompetencji zadeklarowanych przez kandydata podczas rozmowy rekrutacyjnej. Trzecim najczęstszym zastosowaniem testów psychometrycznych jest wsparcie przełożonych w decyzjach o awansie. Czy można odmówić poddania się testowi? Tak. Nikt nie może nas zmusić

Rekrutacja na niby

Rekrutacja na niby

przejść tzw. test rynku pracy. Chodzi o sprawdzenie, czy na lokalnym rynku pracy nie ma bezrobotnych obywateli Polski spełniających wymagania pracodawcy. W tym celu firmy muszą zgłosić swoją ofertę do urzędu pracy i czekać. Jeśli w zasobach służb zatrudnienia nie ma nikogo spełniającego odpowiednie

Rozmowa kwalifikacyjna: jak badać nietypowe umiejętności?

Bartosz Sendrowicz: Rynek pracy się zmienia, od pracowników wymaga się niestandardowych umiejętności. Czy zmieni to procesy rekrutacyjne w przyszłości?Agnieszka Przybyłek: Nie widzę tu wielkich wyzwań dla rekruterów. Te niestandardowe umiejętności nie są tak naprawdę zaskakujące. Już dziś szuka się

Proces rekrutacji

W Ernst & Young dbamy o to, aby proces rekrutacyjny umożliwiał rzetelną i obiektywną ocenę kandydatów. Jesteś absolwentem, studentem studiów magisterskich lub właśnie kończysz studia licencjackie? Masz zdolności analityczne? Potrafisz pracować w zespole? Jesteś komunikatywny? Łatwo nawiązujesz

Koszt zatrudnienia

To część kosztów pracy, bezpośrednich i pośrednich, które są brane pod uwagę w procesie wyliczania kosztu zapełnienia wakatu. Koszty bezpośrednie obejmują m.in.: ogłoszenie, opłaty firm rekrutacyjnych, przekazywanie charakterystyk kandydatów do rozpatrzenia, koszty kredytowania i sprawdzania

Dla kogo praca w mundurówce?

Dla kogo praca w mundurówce?

wyłącznie polskie obywatelstwo i wykształcenie co najmniej średnie. Procedura rekrutacyjna do SG składa się z dwóch etapów. W pierwszym należy złożyć stosowne podanie, przejść badania i testy - jak w przypadku policji - psychologiczne i fizjologiczne oraz podejść do rozmowy kwalifikacyjnej. Rozmowa ma

Kogo szukamy ?

adres: rekrutacja@kpmg.pl. Formularze aplikacyjne przyjmujemy przez cały rok. Etap II: Test z języka angielskiego oraz testy kwalifikacyjne badające umiejętności i predyspozycje wymagane na danym stanowisku. Etap III: Rozmowy kwalifikacyjne. Etap IV (dotyczy tylko rekrutacji do pracy w Dziale Audytu

Jak dołączyć do KPMG

Każdego roku KPMG oferuje blisko 200 miejsc pracy i praktyk. Rekrutacja jest prowadzona do wszystkich działów firmy zarówno w Warszawie, jak i w biurach lokalnych. Ogłoszenia rekrutacyjne KPMG pojawiają się jednocześnie na stronie kariera.kpmg.pl na portalach rekrutacyjnych i w mediach studenckich

Dzień w pracy konsultanta ds. rekrutacji

Dzień w pracy konsultanta ds. rekrutacji

Według Anny Piotrowskiej-Banasiak z firmy rekrutacyjnej Antal International, sporo osób rekrutowanych na stanowiska konsultantów ds. rekrutacji jest po psychologii, część po ekonomii z elementami zarządzania zasobami ludzkimi. Np. Dyrektor Zarządzający firmy jest finansistą, wielu kluczowych

Rekrutacja w zgodzie z prawem

Rekrutacja w zgodzie z prawem

wypełniał. Podał jednak tylko te informacje, które uznał za stosowne. Do tego wypełnił szereg innych dokumentów, jak np. testy sprawdzające predyspozycje do pracy w handlu. - Musiałem np. opisać, jak przygotowałbym się do spotkania z klientami, wymienić najważniejsze cechy osobowości handlowca i w jednym

Gry komputerowe - przyszłość w diagnozie i rozwoju kompetencji zawodowych

decyzję o jej dalszym udziale w procesie rekrutacyjnym. Jednocześnie gry komputerowe posiadają przewagę nad innymi testami on-line, ponieważ są bardziej odporne na manipulację wynikami. Oczywiście nigdy nie mamy stuprocentowej pewności, czy kandydat grał samodzielnie, ale uzyskujemy ją już podczas rozmowy

Młodych inżynierów czeka bezrobocie?

Construction & Property w międzynarodowej firmie rekrutacyjnej HAYS Poland. Ci, którzy podczas realizacji inwestycji wykazali się wyjątkową skrupulatnością, sumiennością i skutecznością działania, mogą liczyć na zatrudnienie w lokalnych strukturach organizacji bądź relokację na inny kontrakt. Co z resztą? Nie

Praca w Allegro

Praca w Allegro

informatyków. Na początku kwietnia na jej stronie, dostępnych było ponad 30 ofert pracy większość dla specjalistów IT. Gdyby ktoś marzył o pracy na stanowisku Mobile Test Engineer - może wybierać spośród ofert w Warszawie i Wrocławiu, ale nie brakuje też ofert z Poznania (np. specjalista SEO, Junior Cognos

[12-13.05.2014] Trójmiejskie Targi Pracy

. Pracodawcy uzyskują możliwość porównania wielu kandydatów aplikujących na dane stanowisko jednocześnie. Nierzadko podczas imprezy w wydzielonych salach odbywają się rozmowy rekrutacyjne. Nie należy też zapominać o ogromnych możliwościach promocji firm, usług, produktów, podczas przedsięwzięcia. Dla

Drugi i trzeci etap rekrutacji - z czym to się je?

Drugi i trzeci etap rekrutacji - z czym to się je?

. A zatem te, które nie spełniają podstawowych oczekiwań lub nie spodobały się z różnych względów (merytorycznych i nie tylko) rekruterowi, lądują w koszu. Taka jest kolej rzeczy. A do pierwszej rozmowy rekrutacyjnej typuje się tych kandydatów, których Życiorys pasuje do profilu. Następnie zostają oni

Referencje daj mi szefie

Referencje daj mi szefie

Aneta. Jakie znaczenie w procesie rekrutacji mają referencje? - Są elementem całościowej oceny kandydata, do której należy też ocena po rozmowie rekrutacyjnej kompetencji i doświadczeń, wyniki testów czy assessment center - wylicza Borowczyk. - Żaden z tych elementów, w oderwaniu od innych, nie może być

Sito nowoczesnej rekrutacji

Sito nowoczesnej rekrutacji

etapów: rozmowy, testu wiedzy i zadania grupowego. Podczas rozmowy zapytano ją o doświadczenie zawodowe, ale i wiedzę na temat firmy, do której aplikuje. - To było pierwsze zaskoczenie - mówi Ola. Drugim był test wiedzy. - Około czterdziestu zadań obliczeniowych i pół godziny na rozwiązanie. Typowa

Nowoczesna praca, nowoczesna rekrutacja

nosi się CV osobiście do firmy, czy wysyła listem na poczcie. Coraz częściej rekrutacja odbywa się mejlem, czy online. Jeśli ktoś chce zmienić pracę, powinien mieć dobry profil zawodowy na portalu rekrutacyjnym. Pracodawcy też inaczej dziś szukają pracowników. Podobnie jak w gospodarce, będziemy mieć

Nowe zasady rekrutacji pracowników Instytucji Europejskich

rekrutację z sukcesem, trafia na listy rezerwowe w czerwcu następnego roku.Dla Asystentów i Sekretarek (AST) proces rekrutacyjny rozpoczyna się w grudniu, a kończy wpisaniem na listy rezerwowe we wrześniu roku następnego.Dla służb językowych (AD) termin rejestracji to marzec, a proces rekrutacji kończy się

Ta sama firma, ale praca nowa

, że rekrutacja wewnętrzna jest nieporównywalnie tańsza niż szukanie pracowników poza firmą. Badacze z Wharton School ustalili, że w przypadku menedżerów średniego szczebla wynagrodzenie dla zewnętrznej firmy rekrutacyjnej wynosi ok. 20 proc. rocznej pensji rekrutowanego. Poszukiwanie pracowników

Narzędzia rekrutacji 2.0

ATS (Applicant Tracking System)Od kilku lat dużą popularność na świecie - w Polsce ciągle są stosunkowo rzadko wykorzystywane - zdobywają systemy wsparcia procesów rekrutacyjnych, umożliwiające przeniesienie zasadniczego ciężaru rekrutacji do sieci - to tzw. systemy ATS. Ich ostateczna

Co studiują młodzi? Kierunki, które w 2012 roku cieszyły się największą popularnością

bałkańskie. Obserwując światowe trendy językiem przyszłości może okazać się chiński -- mówi Monika Podgórska z agencji Start People Professionals. Potwierdza to Magdalena Kobylańska, z firmy rekrutacyjnej TEST HR: - Kandydaci dostępni na polskim rynku pracy znają dobrze języki takie jak niemiecki, francuski

Czy ja wiem, kogo szukam?

. Ktoś musi długo czekać na swoją kolej, ale zdarza się też, że rozmowa prowadzona jest w grupie. - Umówienie kilku osób na tę samą godzinę jest dopuszczalne w przypadku ewentualnych testów pisemnych, ale jeżeli prowadzi się rozmowy z kilkoma kandydatami jednocześnie, to robi to wrażenie "fabryki

Od konsultanta do kierownika - kariera w call center

które natknął się w mediach dotyczyło pracy dla amerykańskich linii lotniczych. Filip wysłał swoją aplikację i znalazł uznanie w oczach pracodawcy, choć jak przyznaje, proces rekrutacyjny nie był łatwy. Obejmował m.in. Assessment Center (czyli szereg testów, ćwiczeń, wywiadów i symulacji, które mają

Dla rozpoczynających karierę

projekt oraz poznał smak odpowiedzialności i samodzielnej pracy. Uczestników stażu dobieramy stosując rozbudowany proces rekrutacji, ponieważ chcemy wyłonić tych najlepszych. Będziesz uczestniczyć w testach i spotkaniach rekrutacyjnych, ale również możesz otrzymać za zadanie przygotować merytoryczne

Oko w oko z łowcą głów

"Łowca głów" - tak określamy pracownika branży rekrutacyjnej, który "wyławia" talenty dla klienta. Słusznie? Tak, jeżeli klient szuka kandydatów, wykorzystując metody polegające na bezpośrednim dotarciu do osób nieposzukujących aktywnie pracy. Ale nie każdy specjalista

Do pracy przez internet

tysięcy), a najmniej w lutym oraz styczniu (po ok. 110 tysięcy). Zdaniem Aliny Smolarek, Dyrektora Personalnego z Centrum Medycznego Enel-Med SA, liczba ogłoszeń rekrutacyjnych ma związek z zamknięciem roku finansowego oraz wypłatą bonusów rocznych. - Firmy decydują się na uruchomienie wcześniej

Pracownicy przyszłości: skoczek i bumerang

pracodawców? Poza tym, niezależnie od sytuacji gospodarczej, rosną oczekiwania finansowe. Firma AG "TEST" Human Resources, na podstawie analizy aplikacji 4 tys. kandydatów, ustaliła, że dotyczy to zwłaszcza najmłodszych, niedoświadczonych pracowników. - Kończąc studia, mają oni często bardzo

Nie ma pracy dla niewygadanych?

, towarzyskość, komunikatywność i zdolność do pracy w zespole. Nawet, jeśli stanowisko nie wymaga od kandydata cech ekstrawertycznych.Ekstrawertykom jest również zdecydowanie łatwiej przejść przez proces rekrutacji. Dlaczego? Choćby dlatego, że większość współczesnych metod rekrutacyjnych faworyzuje ten typ

Mokra robota

, ponieważ pracodawcy zapraszają poszczególnych kandydatów na testy praktyczne. Rzeźnik zostanie przyjęty, jeżeli pozytywnie przejdzie przez ten etap rekrutacji - zauważa Małgorzata Majewska z agencji rekrutacyjnej DKM Labour. Kluczem do sukcesu jest precyzyjne wykonanie polecenia, np. wykrawania kości z

Komandos - zawód dla wybranych

nadziei. Jeśli zostanie ona pozytywnie zweryfikowana, przedstawiciel danej formacji telefonicznie skontaktuje się z rekrutem i zaprosi go do kolejnego etapu.Sito testówW kolejnych odsłonach postępowania kwalifikacyjnego na kandydatów czekają badania psychologiczne (testy i rozmowa kwalifikacyjna) i

Ameryka zaprasza polskie pielęgniarki

;amerykańskiego szpitala lub przychodni. Organizacje rekrutacyjne można znaleźć w internecie, a po wejściu poprawki w życie amerykańskie firmy szukające pielęgniarek z pewnością założą filie w Polsce.Następnie można złożyć wniosek o wizę imigracyjną w ambasadzie USA w Warszawie. Wiza taka pozwala na

Targi Pracy Online

: dzień 12.00 - 13.30 14.00 - 15.00 13.11.2006 Proces rekrutacyjny - Randstad Kobieta Manager - Hudson 14.11.2006 Zarobki - AG Test

Język obcy na wagę złota

. Z obserwacji światowych trendów wynika, że językiem przyszłości może się okazać chiński - mówi Monika Podgórska z agencji Start People Professionals. Potwierdza to Magdalena Kobylańska z firmy rekrutacyjnej TEST HR. - Kandydaci na polskim rynku pracy znają dobrze języki takie jak niemiecki

Kapitał relacyjny, czyli praca przez polecenie

- ok. 50 proc. Dla pracodawców szukających osób do pracy opinia znajomego jest nie do przecenienia. - Dla pracodawcy, który szuka kandydata do pracy, osobista rekomendacja ma często więcej wartości niż suche testy i certyfikaty - twierdzi Eliza Durka. - Jeśli ktoś, kogo szanujemy i cenimy zawodowo

Za kółkiem, za granicą, za duże pieniądze

rekrutacyjnej Evolving Recruitment.Niektórzy z pracodawców (np. brytyjskich) czekają na zgłoszenia od kandydatów mających co najmniej 25 lat. Zawsze szczegółowo analizowana jest historia wykroczeń drogowych danego kierowcy. Najlepiej, aby przyszły pracownik jeździł bezkolizyjnie, a liczba posiadanych punktów

List motywacyjny: najczęściej popełniane błędy

mają cechy osobowości, które mogą być tu przydatne, i dlaczego uważają, że są lepsi od innych. Radzi, by kandydaci uważnie czytali ogłoszenia rekrutacyjne, na które odpowiadają, i podkreślali w liście, że mają poszukiwane przez pracodawcę cechy. Jeżeli firma szuka doświadczonego kierownika sprzedaży

Weryfikowany, weryfikowana. Jak sprawdzają nas pracodawcy?

typu Goldenline i Linkedin, przeprowadzać testy wiedzy i zadania rekrutacyjne - mówi Joanna Małachowska z firmy doradztwa personalnego Kalkstein i dodaje: - Pracodawcy czasami sprawdzają branżowe fora i grupy dyskusyjne, żeby ocenić poziom wypowiedzi i fachowości kandydatów w danej dziedzinie

Rozmowa kwalifikacyjna: "specjaliści" ds. rekrutacji

wykładowca na uniwersytecie w San Francisco. Przygotował on listę 10 największych błędów popełnianych w trakcie procesu rekrutacyjnego. Otwiera ją zarzut ogólny, ale bardzo trafny: nieumiejętne postępowanie z kandydatem. Agata zauważa, że na rozmowę musiała czekać przynajmniej 20 minut, a zanim zaoferowali

Dlaczego pracodawca nie odpowiada na CV?

: Jednak pana nie przyjmiemy. Brzmi znajomo? Owszem, bo z taką lub podobną sytuacją zetknęło się w swojej karierze prawie trzy czwarte Polaków. Jak wynika z badań jednego z portali rekrutacyjnych, aż 70 proc. z nas nigdy nie dostało informacji zwrotnej od rekrutera czy pracodawcy po postępowaniu

Co szef może o Tobie wiedzieć?

osobę. Agencja rekrutacyjna w zakresie wykonywania zlecenia poszukiwania stanowiska pracy nie podlega przepisom prawa pracy. Dlatego to, czemu się poddamy - np. pogłębionym testom psychologicznym, zależy tylko od nas. Jeśli jednak rekrutacja odbywa się w firmach, pracodawca ma zasadniczo prawo badać

EPIC - program na kryzys

odpowiadać na pytania podczas rozmowy o pracę. Współpracujemy również z agencją rekrutacyjną CPL, która przeprowadza próbne rozmowy kwalifikacyjne z naszymi klientami. Potem dostajemy informację zwrotną, co pomaga nam w zaadresowaniu trudności, a dzięki temu pomocy w rozwoju. W piątym tygodniu

Nowa rola HR: wspieranie biznesu i dzielenie się obowiązkami

automatycznie, np. wykorzystanie platform internetowych do wstępnej selekcji kandydatów pod kątem wybranych kryteriów, wprowadzenie części testów rekrutacyjnych w formie on-line, zwiększenie udziału szkoleń e-learningowych oraz wprowadzanie systemów wspierających zdalną pracę jednostek przez intranet

Praktyki i staże, czyli jak dobrze zaplanować swoją karierę.

chcemy wyłonić tych najlepszych. Kandydaci nie tylko uczestniczą w testach i spotkaniach rekrutacyjnych, ale również mają za zadanie przygotować merytoryczne opracowania na tematy związane z wybraną przez siebie dziedziną. Dzięki temu programowi udało nam się pokazać Bank, jako organizm złożony

Ile jest wart certyfikat?

kwalifikacyjną. - W tych branżach uprawnienia są wymogiem niezbędnym, bardzo często pojawiającym się w treści ogłoszenia o pracę - wyjaśnia Urszula Pawlik z Advisory Group TEST Human Resources.Mile widzianyDużym atutem są certyfikaty świadczące o poziomie zdobytej wiedzy. Dzięki nim pracownik nie tylko

Praca doda Ci skrzydeł

. Nie wprowadza się ograniczeń wiekowych. Na pokładzie samolotów pojawia się też coraz więcej stewardów. Rekrutacyjny tor przeszkód Kto jest idealnym kandydatem? W PLL LOT obowiązuje wiek od 19 do 30 lat, wzrost w przypadku kobiet 160-175 cm. Mężczyźni muszą się zmieścić w przedziale 170-180 cm

Jesteś głupkiem - usłyszysz na rozmowie o pracę

białe niewidoczne (w środku). Biorę się do roboty, czas niezły - 2 minuty 19 sekund, oddaję kostkę. Błąd! Nie zauważyłem jednej białej ścianki pod spodem. - To test na myślenie abstrakcyjne - mówi Roma Zgłobik. - Mówi o podejściu do problemu, czy ktoś od razu bierze się do pracy, czy najpierw analizuje

Jak Polaka zatrudniali - rekrutacja kiedyś i dziś

pierwsze internetowe serwisy rekrutacyjne, gdzie szuka się głównie pracowników wyższego szczebla - skoro znaleźli ogłoszenie za pomocą nowych możliwości, znaczy, że trzymają rękę na pulsie. Ogłoszenia w prasie powoli zaczynają dotyczyć jedynie kadry średniego i niższego szczebla oraz ogłoszeń

Łowcy głów polują na siebie

, postanawia odpowiedzieć na nadesłaną wiadomość. Po licznych testach zostaje zakwalifikowany do ostatniego etapu rekrutacji - tygodniowego stażu na wyspie pośrodku alpejskiego jeziora. Razem z piętnastką innych kandydatów bierze udział w symulacji wojny ekonomicznej. Tak zaczyna się nowa powieść

Doradca personalny

więc głównie rekrutacja (analiza i selekcja życiorysów i listów motywacyjnych, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, testów rekrutacyjnych i asessment center).Druga kluczowa dziedzina ich działalności to szkolenia, tzw. miękkie (rozwój osobisty, umiejętności handlowe i menedżerskie

A ty jak wyglądasz w pracy?

Kłamstwo sposobem na dobre CV - wypowiedz się Gdy pracodawca prowadzi rozmowy rekrutacyjne, dość łatwo mu odrzucić kandydata, którego fryzura czy budowa ciała wydają się nieodpowiednie do danego stanowiska. Bardzo gruby kelner, który z trudnością przeciska się między restauracyjnymi stolikami

Staż, czyli pierwszy krok do etatu

serwisu rekrutacyjnego Jobpilot.pl, przekonuje, że dzisiejsze staże w niczym nie przypominają praktyk sprzed kilkunastu lat, gdy student przychodził do firmy i przekładał papiery z biurka do szafy czy zaparzał kawę starszym specjalistom. - Do polskich firm na stałe wszedł zachodni model studenta, który

Lista Płac Zawodów

Dziesięciu dziennikarzy w największych, średnich i niewielkich miastach w Polsce sprawdziło, ile zarabiają przedstawiciele 30 najpopularniejszych zawodów w naszym kraju (kryterium to zainteresowanie ogłoszeniami oraz największa liczba ofert w danych zawodach we wszystkich serwisach rekrutacyjnych

Jak się dostać na studia menedżerskie

procesów biznesowych. Przeprowadzana jest ona w języku, w jakim później będą się odbywały zajęcia. Rekrutujący na studia menedżerskie chcą mieć pewność, że dostaną się na nie właściwe osoby. Dlatego oprócz rozmowy kwalifikacyjnej przygotowują dla kandydatów egzaminy wstępne. Najpopularniejsze są testy

Wszyscy ludzie prezydencji

osoby zajmujące się obsługą i organizacją spotkań na każdym szczeblu, zarówno w Polsce, jak i w Brukseli, oraz wydarzeń towarzyszących. Z kogo zrobią oficera? Bez dodatkowego zatrudnienia jednak się nie obeszło. Początek roku 2011 to wielka akcja rekrutacyjna prowadzona przez firmę Randstad. - W

Badanie predyspozycji zawodowych

Kiedy będziecie starać się o pracę, nie zdziwcie się, jeśli firma rekrutacyjna postanowi zbadać wasze predyspozycje zawodowe. Ale nie obawiajcie się tych badań. Po pierwsze nie są one trudne, a po drugie, ich rola nie polega na tym, by sprawdzić wasz iloraz inteligencji czy cechy osobowości. Testy

Dlaczego nikt nie chce pracować w policji?

Test dla kandydata na policjanta - sprawdź się!"Glina", "Pit Bull", "Kryminalni", "Fala zbrodni", w końcu legendarne "Psy" - producenci filmowi dobrze wiedzą, że na pokazaniu pracy policji można nieźle zarobić i zapewnić swoim dziełom niezmiernie

Czego pragną pracodawcy?

znaleźć takie informacje?Nika#: Ale wszędzie naświecie zarobki są jawne!GrzegorzK#: Jak rekruterzy weryfikują znajomość języków? Czy praktykuje się testy językowe?wynagrodzenia.pl#: zarobki można sprawdzać w wielu miejscachwynagrodzenia.pl#: sa do tego specjalne portaleanqu#: w kodeksie pracy jest zapis

Head hunterzy, czyli łowcy specjalistów

Head hunterzy to osoby, które realizują projekt rekrutacyjny na określone stanowiska. Wyszukują głównie specjalistów na stanowiska wyższego szczebla zarządzania, a więc osoby o wysokich kwalifikacjach i zazwyczaj z dużym stażem zawodowym. Kandydaci ci zazwyczaj nie są na etapie poszukiwania pracy i

Stażysta nie parzy już kawy

studentów. CV musi być świetne, ale kierunek studiów nie jest już taki ważny. Takie same szanse ma u nas absolwent ekonomii czy polonistyki. Ważniejsze jest, czy kandydat potrafi rozwiązać problem. Dlatego nasz proces rekrutacyjny jest taki czasochłonny. Kandydat musi przejść ostrą selekcję. Pierwsza tura

Jak dobrze rekrutować

przeprowadzenie rozmowy rekrutacyjnej to umożliwia - mówi Elżbieta Andziak odpowiedzialna za rekrutację w firmie Netia. Według niej jest kilka zasad prowadzenia takiego spotkania. Po pierwsze - nie należy zakładać, że CV kandydata wszystko o nim mówi (np. ta sama nazwa stanowiska może określać odmienne zakresy

Radzą eksperci: jak odpowiadać na ogłoszenia o pracę

Praca domowa Nim zaczniesz wysyłać aplikacje, stwórz listę kilkunastu firm, które najbardziej cię interesują. Wybierz zarówno te, w których najbardziej chciałbyś pracować (nawet jeżeli nie widziałeś, by zamieszczały właśnie ogłoszenie rekrutacyjne), jak i te, które szukają właśnie pracowników na

Cyrograf z pracodawcą

konkurencyjnej przez określony czas od momentu odejścia od danego pracodawcy - wylicza Dominika Mamro, specjalista w zakresie HR z firmy Advisory Group TEST Human Resources. - I po trzecie, w końcu jest to zapis mówiący o zachowaniu tajemnicy służbowej w okresie zatrudnienia. Ten ostatni przypadek jest dziś dość

Praca w polskich służbach specjalnych

bardzo spokojny, prawie niezauważalny sposób poruszania się. Teraz mieszka w Krakowie, ale przez lata nie miał miejsca, o którym mówił dom. Brał udział w kilkudziesięciu tajnych operacjach w kilkunastu krajach świata. Od kilku lat jest w rezerwie. Otworzył agencję rekrutacyjną, zatrudnia kilka osób

Skróty zadań w konkursie "Grasz o staż"

- testy wydajnościowe aplikacji webowej Twoim zadaniem jest porównanie pod kątem obciążenia i wydajności działania przeniesionego serwisu do nowej serwisowowni w stosunku do poprzedniej Autor zadania: Piotr Tabor, Grupa Allegro IT - tworzenie aplikacji webowej Jesteś członkiem zespołu programistów

List motywacyjny to twoja reklama

oczekuje CV i listu motywacyjnego, to oznacza to, że oba dokumenty trzeba starannie przygotować i wysłać - zaznacza Dominika Mamro, specjalista ds. marketingu w firmie Advisory Group "TEST" Human Resources. - Chociaż coraz częściej można usłyszeć, że list motywacyjny staje się przeżytkiem, to

Lekcja 8: Assessment Center

és de l'organisation de la session, on ne leur jamais fournit de détails sur le contenu des tâches et sur ??la nature des compétences qui doivent etre testées afin d'éliminer tout comportement affecté des participants. Dans le cas du recrutement du type

Dziennik powrotów Anny

i wypisałam przyjemne przymiotniki: odpowiedzialna, skrupulatna, dokładna, lojalna. Wysłałam do firm rekrutacyjnych. Będą mnie powiadamiać mejlem, czy mają oferty dla mnie. José też rozgląda się za pracą dla mnie. Sam pracuje w kawiarence internetowej. Tam ludzie wieszają dużo ogłoszeń

Wykształcenie kontra umiejętności i doświadczenie

W ogłoszeniach rekrutacyjnych firmy niemal zawsze określają preferowane wykształcenie. Są branże, w których nie da się tego wymogu ominąć - np. IT, telekomunikacja, farmacja. Ale w wielu innych, niewymagających specjalistycznej wiedzy, można namówić pracodawców, by zmienili swoje oczekiwania

testy rekrutacyjne - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

  • Specjalista ds. Testów Automatycznych

    Kraków, małopolskie, Polska

    Oferta archiwalna

    Do prestiżowego projektu informatycznego poszukujemy osoby na stanowisko:   Specjalista ds. Testów Automatycznych Miejsce pracy: cała Polska Nr ref.:  MMD/AUTO/08/GP ...

  • Specjalista ds. Testów Automatycznych

    Kielce, świętokrzyskie, Polska

    Oferta archiwalna

    Do prestiżowego projektu informatycznego poszukujemy osoby na stanowisko:   Specjalista ds. Testów Automatycznych Miejsce pracy: cała Polska Nr ref.:  MMD/AUTO/08/GP ...

  • Specjalista ds. Testów Automatycznych

    Toruń, kujawsko-pomorskie, Polska

    Oferta archiwalna

    Do prestiżowego projektu informatycznego poszukujemy osoby na stanowisko:   Specjalista ds. Testów Automatycznych Miejsce pracy: cała Polska Nr ref.:  MMD/AUTO/08/GP ...

  • Specjalista ds. Testów Automatycznych

    Zielona Góra, lubuskie, Polska

    Oferta archiwalna

    Do prestiżowego projektu informatycznego poszukujemy osoby na stanowisko:   Specjalista ds. Testów Automatycznych Miejsce pracy: cała Polska Nr ref.:  MMD/AUTO/08/GP ...

  • Specjalista ds. Testów Automatycznych

    Katowice, śląskie, Polska

    Oferta archiwalna

    Do prestiżowego projektu informatycznego poszukujemy osoby na stanowisko:   Specjalista ds. Testów Automatycznych Miejsce pracy: cała Polska Nr ref.:  MMD/AUTO/08/GP ...

  • Specjalista ds. Testów Automatycznych

    Szczecin, zachodniopomorskie, Polska

    Oferta archiwalna

    Do prestiżowego projektu informatycznego poszukujemy osoby na stanowisko:   Specjalista ds. Testów Automatycznych Miejsce pracy: cała Polska Nr ref.:  MMD/AUTO/08/GP ...

  • Inżynier ds. testów

    Łódź, łódzkie, Polska

    Oferta archiwalna

    Grafton Recruitment, firma założona w 1982 roku w Irlandii, to wiodąca agencja rekrutacyjna z ponad 30 letnim doświadczeniem. Grafton Recruitment jest jedną z największych ...

  • QA Engineer / Tester aplikacji

    miasta nie podano, dolnośląskie, Polska

    Oferta archiwalna

    PARETTi Rekrutacja -tworzona przez Zespół Specjalistów wspierających procesy rekrutacyjne o numerze wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia 9838, poszukuje aktualnie dla swojego ...

  • Software Test Engineer

    Łódź, łódzkie, Polska

    Oferta archiwalna

    Agencja rekrutacyjna EXPERIS IT obecnie dla jednego ze swoich Klientów poszukuje Kandydatów na stanowisko: Software Test Engineer  Location: Wrocław Main ...

  • Tester ds. Wydajności Urządzeń Mobilnych

    Warszawa, mazowieckie, Polska

    Oferta archiwalna

    TESTER DS. WYDAJNOŚCI URZĄDZEŃ MOBILNYCH MIEJSCE PRACY: WARSZAWA NR REF.: SE/TPS/AT ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI Wykonywanie testów wydajności oprogramowania na najnowszych ...