testy rekrutacyjne

bsn

Rekrutacja: dlaczego coraz trudniej dostać pracę?

Rekrutacja: dlaczego coraz trudniej dostać pracę?

Nie ma nic dziwnego w tym, że proces rekrutacyjny do wymarzonej firmy to poważne wyzwanie dla kandydatów. Zazwyczaj taka rekrutacja składa się z kilku etapów, różnych testów kompetencyjnych i np. weryfikacji umiejętności językowych. Co jednak, jeśli przez takie same sito muszą przejść też kandydaci do pracy na najmniej wymagających stanowiskach?

Nigeria: tragiczny finał rekrutacji do służb państwowych

Co najmniej 16 osób zginęło wskutek paniki, jaka wybuchła w tłumie chętnych starających się o pracę w służbach państwowych

Targi dla specjalistów szansą na szybszą karierę

Znasz dobrze język angielski? Posiadasz doświadczenie i chcesz nadać swojej karierze dynamicznego tempa? Poszukujesz nowych wyzwań? Jesteś gotów na współpracę z liderami rynku?

Testy psychometryczne: daj się poznać z dobrej strony

Testy psychometryczne: daj się poznać z dobrej strony

rekrutacji i służy on zweryfikowaniu i potwierdzeniu kompetencji zadeklarowanych przez kandydata podczas rozmowy rekrutacyjnej. Trzecim najczęstszym zastosowaniem testów psychometrycznych jest wsparcie przełożonych w decyzjach o awansie. Czy można odmówić poddania się testowi? Tak. Nikt nie może nas zmusić

Dla kogo praca w mundurówce?

Dla kogo praca w mundurówce?

wyłącznie polskie obywatelstwo i wykształcenie co najmniej średnie. Procedura rekrutacyjna do SG składa się z dwóch etapów. W pierwszym należy złożyć stosowne podanie, przejść badania i testy - jak w przypadku policji - psychologiczne i fizjologiczne oraz podejść do rozmowy kwalifikacyjnej. Rozmowa ma

W&BS Doradztwo Personalne

W&BS Doradztwo Personalne

) Po przesłaniu CV mailem otrzymasz podziękowanie na swój adres mailowy. Wszystkim Kandydatom uczestniczącym w procesach rekrutacyjnych oraz zarejestrowanym w naszych bazach gwarantujemy poufność i dyskrecję.   Krok 2 - Dokonujemy wstępnej selekcji aplikacji według kryteriów określonych przez

Rozmowa kwalifikacyjna: jak badać nietypowe umiejętności?

Bartosz Sendrowicz: Rynek pracy się zmienia, od pracowników wymaga się niestandardowych umiejętności. Czy zmieni to procesy rekrutacyjne w przyszłości?Agnieszka Przybyłek: Nie widzę tu wielkich wyzwań dla rekruterów. Te niestandardowe umiejętności nie są tak naprawdę zaskakujące. Już dziś szuka się

Rekrutacja w zgodzie z prawem

Rekrutacja w zgodzie z prawem

wypełniał. Podał jednak tylko te informacje, które uznał za stosowne. Do tego wypełnił szereg innych dokumentów, jak np. testy sprawdzające predyspozycje do pracy w handlu. - Musiałem np. opisać, jak przygotowałbym się do spotkania z klientami, wymienić najważniejsze cechy osobowości handlowca i w jednym

Jak zwiększyć efektywność procesów rekrutacyjnych

Jak zwiększyć efektywność procesów rekrutacyjnych

metod, takich jak: kwestionariusze (głównie testy osobowości), analiza CV (lub coraz powszechniejszych formularzy aplikacyjnych), wywiady rekrutacyjne, doświadczenie zawodowe liczone w latach, referencje, ocena współpracowników i testy zdolności poznawczych. Analiza wspomnianej trafności prognostycznej

Proces rekrutacji

W Ernst & Young dbamy o to, aby proces rekrutacyjny umożliwiał rzetelną i obiektywną ocenę kandydatów. Jesteś absolwentem, studentem studiów magisterskich lub właśnie kończysz studia licencjackie? Masz zdolności analityczne? Potrafisz pracować w zespole? Jesteś komunikatywny? Łatwo nawiązujesz

Gry komputerowe - przyszłość w diagnozie i rozwoju kompetencji zawodowych

decyzję o jej dalszym udziale w procesie rekrutacyjnym. Jednocześnie gry komputerowe posiadają przewagę nad innymi testami on-line, ponieważ są bardziej odporne na manipulację wynikami. Oczywiście nigdy nie mamy stuprocentowej pewności, czy kandydat grał samodzielnie, ale uzyskujemy ją już podczas rozmowy

[12-13.05.2014] Trójmiejskie Targi Pracy

. Pracodawcy uzyskują możliwość porównania wielu kandydatów aplikujących na dane stanowisko jednocześnie. Nierzadko podczas imprezy w wydzielonych salach odbywają się rozmowy rekrutacyjne. Nie należy też zapominać o ogromnych możliwościach promocji firm, usług, produktów, podczas przedsięwzięcia. Dla

Dzień w pracy konsultanta ds. rekrutacji

Dzień w pracy konsultanta ds. rekrutacji

Według Anny Piotrowskiej-Banasiak z firmy rekrutacyjnej Antal International, sporo osób rekrutowanych na stanowiska konsultantów ds. rekrutacji jest po psychologii, część po ekonomii z elementami zarządzania zasobami ludzkimi. Np. Dyrektor Zarządzający firmy jest finansistą, wielu kluczowych

Kogo szukamy ?

adres: rekrutacja@kpmg.pl. Formularze aplikacyjne przyjmujemy przez cały rok. Etap II: Test z języka angielskiego oraz testy kwalifikacyjne badające umiejętności i predyspozycje wymagane na danym stanowisku. Etap III: Rozmowy kwalifikacyjne. Etap IV (dotyczy tylko rekrutacji do pracy w Dziale Audytu

Koszt zatrudnienia

To część kosztów pracy, bezpośrednich i pośrednich, które są brane pod uwagę w procesie wyliczania kosztu zapełnienia wakatu. Koszty bezpośrednie obejmują m.in.: ogłoszenie, opłaty firm rekrutacyjnych, przekazywanie charakterystyk kandydatów do rozpatrzenia, koszty kredytowania i sprawdzania

Referencje daj mi szefie

Referencje daj mi szefie

w procesie rekrutacji mają referencje? - Są elementem całościowej oceny kandydata, do której należy też ocena po rozmowie rekrutacyjnej kompetencji i doświadczeń, wyniki testów czy assessment center - wylicza Borowczyk. - Żaden z tych elementów, w oderwaniu od innych, nie może być traktowany zero

Jak dołączyć do KPMG

Każdego roku KPMG oferuje blisko 200 miejsc pracy i praktyk. Rekrutacja jest prowadzona do wszystkich działów firmy zarówno w Warszawie, jak i w biurach lokalnych. Ogłoszenia rekrutacyjne KPMG pojawiają się jednocześnie na stronie kariera.kpmg.pl na portalach rekrutacyjnych i w mediach studenckich

Drugi i trzeci etap rekrutacji - z czym to się je?

Drugi i trzeci etap rekrutacji - z czym to się je?

te, które nie spełniają podstawowych oczekiwań lub nie spodobały się z różnych względów (merytorycznych i nie tylko) rekruterowi, lądują w koszu. Taka jest kolej rzeczy. A do pierwszej rozmowy rekrutacyjnej typuje się tych kandydatów, których Życiorys pasuje do profilu. Następnie zostają oni

Młodych inżynierów czeka bezrobocie?

Construction & Property w międzynarodowej firmie rekrutacyjnej HAYS Poland. Ci, którzy podczas realizacji inwestycji wykazali się wyjątkową skrupulatnością, sumiennością i skutecznością działania, mogą liczyć na zatrudnienie w lokalnych strukturach organizacji bądź relokację na inny kontrakt. Co z resztą? Nie

Rozmowa kwalifikacyjna poza biurem: jak się przygotować?

Rozmowa kwalifikacyjna poza biurem: jak się przygotować?

realizuje się tam testów, zadań ani innych badań predyspozycji czy kompetencji, podczas których konieczne jest skupienie. Warunki w oczywisty sposób mogłyby wypaczyć wyniki.Kiedy rekrutuje się "w terenie"?Spotkania poza siedzibą firmy lub agencji rekrutacyjnej odbywają się także wtedy, gdy firmie

Rozmowa kwalifikacyjna: informacja zwrotna ma znaczenie

Rozmowa kwalifikacyjna: informacja zwrotna ma znaczenie

aplikację powinieneś otrzymać potwierdzenie, że z powodzeniem dotarła do pracodawcy.Czas odpowiedzi: tuż po przesłaniu aplikacji- odpowiedź wygenerowana automatycznie.2. Spotkanie / rozmowa/ test / Assessment Centre - Jeśli odbyłeś rozmowę rekrutacyjną, rekruter powinien zadzwonić do Ciebie i poinformować o

Nowe zasady rekrutacji pracowników Instytucji Europejskich

Nowe zasady rekrutacji pracowników Instytucji Europejskich

rekrutację z sukcesem, trafia na listy rezerwowe w czerwcu następnego roku.Dla Asystentów i Sekretarek (AST) proces rekrutacyjny rozpoczyna się w grudniu, a kończy wpisaniem na listy rezerwowe we wrześniu roku następnego.Dla służb językowych (AD) termin rejestracji to marzec, a proces rekrutacji kończy się

Ta sama firma, ale praca nowa

, że rekrutacja wewnętrzna jest nieporównywalnie tańsza niż szukanie pracowników poza firmą. Badacze z Wharton School ustalili, że w przypadku menedżerów średniego szczebla wynagrodzenie dla zewnętrznej firmy rekrutacyjnej wynosi ok. 20 proc. rocznej pensji rekrutowanego. Poszukiwanie pracowników

Narzędzia rekrutacji 2.0

ATS (Applicant Tracking System)Od kilku lat dużą popularność na świecie - w Polsce ciągle są stosunkowo rzadko wykorzystywane - zdobywają systemy wsparcia procesów rekrutacyjnych, umożliwiające przeniesienie zasadniczego ciężaru rekrutacji do sieci - to tzw. systemy ATS. Ich ostateczna

Rekrutacja tylko przez agencję?

agencji rekrutacyjnej, która obsługuje dużą zagraniczną firmę. Otwiera właśnie oddział w Krakowie. Kilkaset miejsc pracy. Obsługuje ją firma zewnętrzna z Warszawy - opowiada o swoim nowym potencjalnym pracodawcy kobieta. - Headhunterce polecił mnie jakiś dziennikarz, z którym współpracowałam przy jednym z

Co studiują młodzi? Kierunki, które w 2012 roku cieszyły się największą popularnością

bałkańskie. Obserwując światowe trendy językiem przyszłości może okazać się chiński -- mówi Monika Podgórska z agencji Start People Professionals.Potwierdza to Magdalena Kobylańska, z firmy rekrutacyjnej TEST HR: - Kandydaci dostępni na polskim rynku pracy znają dobrze języki takie jak niemiecki, francuski

Pracownicy przyszłości: skoczek i bumerang

pracodawców? Poza tym, niezależnie od sytuacji gospodarczej, rosną oczekiwania finansowe. Firma AG "TEST" Human Resources, na podstawie analizy aplikacji 4 tys. kandydatów, ustaliła, że dotyczy to zwłaszcza najmłodszych, niedoświadczonych pracowników. - Kończąc studia, mają oni często bardzo

Od konsultanta do kierownika - kariera w call center

które natknął się w mediach dotyczyło pracy dla amerykańskich linii lotniczych. Filip wysłał swoją aplikację i znalazł uznanie w oczach pracodawcy, choć jak przyznaje, proces rekrutacyjny nie był łatwy. Obejmował m.in. Assessment Center (czyli szereg testów, ćwiczeń, wywiadów i symulacji, które mają

Proces rekrutacji

, bankowości, zarządzania, prawa i administracji, informatyki, telekomunikacji, elektroniki, nauk ścisłych - dołącz do naszego zespołu. Proces rekrutacji W Ernst & Young dbamy o to, aby proces rekrutacyjny umożliwiał rzetelną i obiektywną ocenę kandydatów. Dlatego składa się on z kilku etapów: ? 

Nowoczesna praca, nowoczesna rekrutacja

minimalnym udziałem specjalisty ds. HR.Najbardziej złożone oprogramowanie tego typu pozwala np. prowadzić testy kompetencyjne i osobowościowe, co do niedawna działo się tylko w pokoju pod nadzorem osoby rekrutującej. Niektóre systemy ATS dają też możliwość prowadzenia "szytych na miarę" wywiadów

Czy ja wiem, kogo szukam?

. Ktoś musi długo czekać na swoją kolej, ale zdarza się też, że rozmowa prowadzona jest w grupie. - Umówienie kilku osób na tę samą godzinę jest dopuszczalne w przypadku ewentualnych testów pisemnych, ale jeżeli prowadzi się rozmowy z kilkoma kandydatami jednocześnie, to robi to wrażenie "fabryki

Oko w oko z łowcą głów

"Łowca głów" - tak określamy pracownika branży rekrutacyjnej, który "wyławia" talenty dla klienta. Słusznie? Tak, jeżeli klient szuka kandydatów, wykorzystując metody polegające na bezpośrednim dotarciu do osób nieposzukujących aktywnie pracy. Ale nie każdy specjalista

Do pracy przez internet

tysięcy), a najmniej w lutym oraz styczniu (po ok. 110 tysięcy). Zdaniem Aliny Smolarek, Dyrektora Personalnego z Centrum Medycznego Enel-Med SA, liczba ogłoszeń rekrutacyjnych ma związek z zamknięciem roku finansowego oraz wypłatą bonusów rocznych. - Firmy decydują się na uruchomienie wcześniej

Dla rozpoczynających karierę

projekt oraz poznał smak odpowiedzialności i samodzielnej pracy. Uczestników stażu dobieramy stosując rozbudowany proces rekrutacji, ponieważ chcemy wyłonić tych najlepszych. Będziesz uczestniczyć w testach i spotkaniach rekrutacyjnych, ale również możesz otrzymać za zadanie przygotować merytoryczne

Nie ma pracy dla niewygadanych?

, towarzyskość, komunikatywność i zdolność do pracy w zespole. Nawet, jeśli stanowisko nie wymaga od kandydata cech ekstrawertycznych.Ekstrawertykom jest również zdecydowanie łatwiej przejść przez proces rekrutacji. Dlaczego? Choćby dlatego, że większość współczesnych metod rekrutacyjnych faworyzuje ten typ

Komandos - zawód dla wybranych

nadziei. Jeśli zostanie ona pozytywnie zweryfikowana, przedstawiciel danej formacji telefonicznie skontaktuje się z rekrutem i zaprosi go do kolejnego etapu.Sito testówW kolejnych odsłonach postępowania kwalifikacyjnego na kandydatów czekają badania psychologiczne (testy i rozmowa kwalifikacyjna) i

Networking w firmie czyli poleć przyjaciela do pracy

skomplikowany, kilkuetapowy proces rekrutacyjny, a następnie okres próbny. Aby zachęcić pracowników do udziału w takim procesie, firmy przewidują atrakcyjne wynagrodzenie. Może to być premia bądź nagroda za skuteczną rekomendację. Ciężko jednoznacznie określić wysokość takiego bonusa, zależne jest to bowiem od

Ameryka zaprasza polskie pielęgniarki

;amerykańskiego szpitala lub przychodni. Organizacje rekrutacyjne można znaleźć w internecie, a po wejściu poprawki w życie amerykańskie firmy szukające pielęgniarek z pewnością założą filie w Polsce.Następnie można złożyć wniosek o wizę imigracyjną w ambasadzie USA w Warszawie. Wiza taka pozwala na

Chcesz wiedzieć jak oczarować pracodawcę na rozmowie kwalifikacyjnej? Przeczytaj!

ewelinaw: Na co osoba przeprowadzająca rozmowę rekrutacyjną najbardziej zwraca uwagę: wygląd, sposób mówienia czy na wartość merytoryczną? Jak zrobić dobre pierwsze wrażenie?Osoba prowadząca rozmowę zwraca uwagę na współgranie tych elementów, oczywiście od rodzaju stanowiska zależy w jakiej

Mokra robota

, ponieważ pracodawcy zapraszają poszczególnych kandydatów na testy praktyczne. Rzeźnik zostanie przyjęty, jeżeli pozytywnie przejdzie przez ten etap rekrutacji - zauważa Małgorzata Majewska z agencji rekrutacyjnej DKM Labour. Kluczem do sukcesu jest precyzyjne wykonanie polecenia, np. wykrawania kości z

Absolwent szuka pracy

osobowych i adresowania wiadomości zaleca się również rozwagę przy redagowaniu listu motywacyjnego. Ten jakże często lekceważony przez kandydatów element procesu rekrutacyjnego w niektórych przypadkach może okazać się kluczowy. Przekonała się o tym Ewelina, absolwentka psychologii. Starając się o stanowisko

Targi Pracy Online

12.00 - 13.30 14.00 - 15.00 13.11.2006 Proces rekrutacyjny - Randstad Kobieta Manager - Hudson 14.11.2006 Zarobki - AG Test HR Manager po

List motywacyjny: najczęściej popełniane błędy

, które mogą być tu przydatne, i dlaczego uważają, że są lepsi od innych. Radzi, by kandydaci uważnie czytali ogłoszenia rekrutacyjne, na które odpowiadają, i podkreślali w liście, że mają poszukiwane przez pracodawcę cechy. Jeżeli firma szuka doświadczonego kierownika sprzedaży, to kandydat powinien

Język obcy na wagę złota

obserwacji światowych trendów wynika, że językiem przyszłości może się okazać chiński - mówi Monika Podgórska z agencji Start People Professionals.Potwierdza to Magdalena Kobylańska z firmy rekrutacyjnej TEST HR. - Kandydaci na polskim rynku pracy znają dobrze języki takie jak niemiecki, francuski, angielski

Szukasz ciekawej pracy? Zostań pogranicznikiem

) potrzeba znać przynajmniej w stopniu podstawowym jeden język obcy (test), zdać test z wiedzy ogólnej i sprawnościowy. Do tego badania na wykrywaczu kłamstw i psychologiczne. Cała procedura rekrutacyjna może trwać około pół roku. Co w zamian? Pierwsza pensja to 1,3 tys. zł na rękę i służba przy

Kuszenie młodego

wynagrodzenie podstawowe i dodatkowe, wyraźną ścieżkę awansu, płatne nadgodziny i możliwości wysokich zarobków w przyszłości.Młodego trzeba wyłuskaćJeśli firma jest dobrze postrzegana, może sobie pozwolić na szeroko zakrojoną akcję rekrutacyjną i uważny wybór przyszłych pracowników. W takim wypadku poszukiwanie

Weryfikowany, weryfikowana. Jak sprawdzają nas pracodawcy?

typu Goldenline i Linkedin, przeprowadzać testy wiedzy i zadania rekrutacyjne - mówi Joanna Małachowska z firmy doradztwa personalnego Kalkstein i dodaje: - Pracodawcy czasami sprawdzają branżowe fora i grupy dyskusyjne, żeby ocenić poziom wypowiedzi i fachowości kandydatów w danej dziedzinie

Za kółkiem, za granicą, za duże pieniądze

rekrutacyjnej Evolving Recruitment.Niektórzy z pracodawców (np. brytyjskich) czekają na zgłoszenia od kandydatów mających co najmniej 25 lat. Zawsze szczegółowo analizowana jest historia wykroczeń drogowych danego kierowcy. Najlepiej, aby przyszły pracownik jeździł bezkolizyjnie, a liczba posiadanych punktów

Kapitał relacyjny, czyli praca przez polecenie

- ok. 50 proc. Dla pracodawców szukających osób do pracy opinia znajomego jest nie do przecenienia. - Dla pracodawcy, który szuka kandydata do pracy, osobista rekomendacja ma często więcej wartości niż suche testy i certyfikaty - twierdzi Eliza Durka. - Jeśli ktoś, kogo szanujemy i cenimy zawodowo

Rozmowa kwalifikacyjna: "specjaliści" ds. rekrutacji

uniwersytecie w San Francisco. Przygotował on listę 10 największych błędów popełnianych w trakcie procesu rekrutacyjnego. Otwiera ją zarzut ogólny, ale bardzo trafny: nieumiejętne postępowanie z kandydatem. Agata zauważa, że na rozmowę musiała czekać przynajmniej 20 minut, a zanim zaoferowali jej coś do picia

Nowa rola HR: wspieranie biznesu i dzielenie się obowiązkami

automatycznie, np. wykorzystanie platform internetowych do wstępnej selekcji kandydatów pod kątem wybranych kryteriów, wprowadzenie części testów rekrutacyjnych w formie on-line, zwiększenie udziału szkoleń e-learningowych oraz wprowadzanie systemów wspierających zdalną pracę jednostek przez intranet

Chcesz dobrego pracownika? Stwórz go!

planowaniu ścieżki kariery dla wyróżniających się pracowników. TESTY Narzędzia psychometryczne są stosowane zarówno w procesach rekrutacyjnych, jak i rozwojowych. Stosowane w coachingu bądź innych procesach rozwojowych pomagają osobom w lepszym rozumieniu swego stylu funkcjonowania, cech ułatwiających i

Dlaczego pracodawca nie odpowiada na CV?

: Jednak pana nie przyjmiemy. Brzmi znajomo? Owszem, bo z taką lub podobną sytuacją zetknęło się w swojej karierze prawie trzy czwarte Polaków. Jak wynika z badań jednego z portali rekrutacyjnych, aż 70 proc. z nas nigdy nie dostało informacji zwrotnej od rekrutera czy pracodawcy po postępowaniu

EPIC - program na kryzys

odpowiadać na pytania podczas rozmowy o pracę. Współpracujemy również z agencją rekrutacyjną CPL, która przeprowadza próbne rozmowy kwalifikacyjne z naszymi klientami. Potem dostajemy informację zwrotną, co pomaga nam w zaadresowaniu trudności, a dzięki temu pomocy w rozwoju. W piątym tygodniu

Jak się dostać na studia menedżerskie

procesów biznesowych. Przeprowadzana jest ona w języku, w jakim później będą się odbywały zajęcia. Rekrutujący na studia menedżerskie chcą mieć pewność, że dostaną się na nie właściwe osoby. Dlatego oprócz rozmowy kwalifikacyjnej przygotowują dla kandydatów egzaminy wstępne. Najpopularniejsze są testy

Jak się pracuje z rodziną

, wyjaśnia: - Zatrudnienie kandydata należącego do rodziny naszego sprawdzonego pracownika daje duże szanse na sukces rekrutacyjny. Zakładamy, że rodzeństwa i małżeństwa mogą odznaczać się tymi samymi cechami w pracy.Przyjmowanie osoby poleconej przez rodzinę wpisuje się w szerszy, rozpowszechniony na

Kariera w call center

godziny pracy dają się pogodzić z nauką - dodaje. Pracodawcy na ogół nie mają zbyt wygórowanych oczekiwań wobec osób, które rozpoczynają pracę w branży. Debiutanci najczęściej zostają zatrudnieni jako konsultanci. Muszą jednak spełniać kilka podstawowych wymogów. - Na początku przeprowadzamy testy głosowe

Jak Polaka zatrudniali - rekrutacja kiedyś i dziś

pierwsze internetowe serwisy rekrutacyjne, gdzie szuka się głównie pracowników wyższego szczebla - skoro znaleźli ogłoszenie za pomocą nowych możliwości, znaczy, że trzymają rękę na pulsie. Ogłoszenia w prasie powoli zaczynają dotyczyć jedynie kadry średniego i niższego szczebla oraz ogłoszeń

Ile jest wart certyfikat?

kwalifikacyjną. - W tych branżach uprawnienia są wymogiem niezbędnym, bardzo często pojawiającym się w treści ogłoszenia o pracę - wyjaśnia Urszula Pawlik z Advisory Group TEST Human Resources.Mile widzianyDużym atutem są certyfikaty świadczące o poziomie zdobytej wiedzy. Dzięki nim pracownik nie tylko

Pierwsze kroki absolwenta

absolwentom konsultacje dokumentów aplikacyjnych w języku angielskim, konsultacje dotyczące zakładania własnej działalności czy testy psychologiczne określające między innymi słabe i mocne strony." - mówi Julia Sokulska.Ponadto biura karier zajmują się promocją absolwentów na rynku pracy organizując

Co szef może o Tobie wiedzieć?

którym nie wolno pracować kobiecie w ciąży, ma obowiązek o to zapytać.Ostatnio modne są testy psychologiczne. Czy to nie jest nadmierna ingerencja w prywatność kandydata?- Z rekrutacjami jest często tak, że nie przeprowadza ich bezpośrednio ta firma, która chce zatrudnić nową osobę. Agencja rekrutacyjna

Praktyki i staże, czyli jak dobrze zaplanować swoją karierę.

chcemy wyłonić tych najlepszych. Kandydaci nie tylko uczestniczą w testach i spotkaniach rekrutacyjnych, ale również mają za zadanie przygotować merytoryczne opracowania na tematy związane z wybraną przez siebie dziedziną. Dzięki temu programowi udało nam się pokazać Bank, jako organizm złożony

Skróty zadań 16. edycji

Kwasowiec, PGNiG S.A. - Centrala SpółkiHR - gry symulacyjneOpracuj koncepcję programu szkoleniowego w formie gry symulacyjnej oraz zaproponuj pomyły wsparcia w pozyskaniu na nią środków w budżecie rozwojowym firmy.Autor zadania: Marek Hyla, House of SkillsHR - projekt rekrutacyjny dla klientaZaplanuj

Wszyscy ludzie prezydencji

osoby zajmujące się obsługą i organizacją spotkań na każdym szczeblu, zarówno w Polsce, jak i w Brukseli, oraz wydarzeń towarzyszących.Z kogo zrobią oficera?Bez dodatkowego zatrudnienia jednak się nie obeszło. Początek roku 2011 to wielka akcja rekrutacyjna prowadzona przez firmę Randstad. - W kwietniu

Niedopuszczalne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

i zdolności kandydata. - Standardem dobrej rozmowy jest, aby pytania skierowane do kandydata były rzeczowe oraz ukierunkowane na poznanie kandydata pod kątem jego wiedzy i umiejętności. - mówi Dominika Mamro, specjalista ds. marketingu i PR w firmie Advisory Group TEST Human Resources. - Wszelka

Jesteś głupkiem - usłyszysz na rozmowie o pracę

białe niewidoczne (w środku). Biorę się do roboty, czas niezły - 2 minuty 19 sekund, oddaję kostkę. Błąd! Nie zauważyłem jednej białej ścianki pod spodem. - To test na myślenie abstrakcyjne - mówi Roma Zgłobik. - Mówi o podejściu do problemu, czy ktoś od razu bierze się do pracy, czy najpierw analizuje

A ty jak wyglądasz w pracy?

Kłamstwo sposobem na dobre CV - wypowiedz sięGdy pracodawca prowadzi rozmowy rekrutacyjne, dość łatwo mu odrzucić kandydata, którego fryzura czy budowa ciała wydają się nieodpowiednie do danego stanowiska. Bardzo gruby kelner, który z trudnością przeciska się między restauracyjnymi stolikami, radca

Łowcy głów polują na siebie

, postanawia odpowiedzieć na nadesłaną wiadomość. Po licznych testach zostaje zakwalifikowany do ostatniego etapu rekrutacji - tygodniowego stażu na wyspie pośrodku alpejskiego jeziora. Razem z piętnastką innych kandydatów bierze udział w symulacji wojny ekonomicznej. Tak zaczyna się nowa powieść

Doradca personalny

więc głównie rekrutacja (analiza i selekcja życiorysów i listów motywacyjnych, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, testów rekrutacyjnych i asessment center).Druga kluczowa dziedzina ich działalności to szkolenia, tzw. miękkie (rozwój osobisty, umiejętności handlowe i menedżerskie

Staż, czyli pierwszy krok do etatu

serwisu rekrutacyjnego Jobpilot.pl, przekonuje, że dzisiejsze staże w niczym nie przypominają praktyk sprzed kilkunastu lat, gdy student przychodził do firmy i przekładał papiery z biurka do szafy czy zaparzał kawę starszym specjalistom. - Do polskich firm na stałe wszedł zachodni model studenta, który

Lista Płac Zawodów

Dziesięciu dziennikarzy w największych, średnich i niewielkich miastach w Polsce sprawdziło, ile zarabiają przedstawiciele 30 najpopularniejszych zawodów w naszym kraju (kryterium to zainteresowanie ogłoszeniami oraz największa liczba ofert w danych zawodach we wszystkich serwisach rekrutacyjnych

Magnetyzm firm

jest posiadanie tzw. ambasadorów, którzy rekrutowani są spośród studentów danej uczelni. Wybrane osoby reprezentują przedsiębiorstwo na terenie swojego miasta, promują je na uczelni oraz współorganizują eventy rekrutacyjne. Są również pierwszym punktem kontaktu dla studentów rozważających aplikację do

Stażysta nie parzy już kawy

kierunek studiów nie jest już taki ważny. Takie same szanse ma u nas absolwent ekonomii czy polonistyki. Ważniejsze jest, czy kandydat potrafi rozwiązać problem. Dlatego nasz proces rekrutacyjny jest taki czasochłonny. Kandydat musi przejść ostrą selekcję. Pierwsza tura rozmów kwalifikacyjnych trwa w sumie

Rok 2009: Powroty, których nie było

kandydatów wracających z zagranicy nie potwierdzają ludzie pracujący na pierwszej linii frontu - konsultanci firm doradztwa personalnego. - W prowadzonych przez nas projektach rekrutacyjnych nie zaobserwowaliśmy wzrostu nadsyłanych aplikacji przez osoby powracające z Wysp Brytyjskich - przyznaje Justyna

Dlaczego nikt nie chce pracować w policji?

Test dla kandydata na policjanta - sprawdź się!"Glina", "Pit Bull", "Kryminalni", "Fala zbrodni", w końcu legendarne "Psy" - producenci filmowi dobrze wiedzą, że na pokazaniu pracy policji można nieźle zarobić i zapewnić swoim dziełom niezmiernie

Czego pragną pracodawcy?

znaleźć takie informacje?Nika#: Ale wszędzie naświecie zarobki są jawne!GrzegorzK#: Jak rekruterzy weryfikują znajomość języków? Czy praktykuje się testy językowe?wynagrodzenia.pl#: zarobki można sprawdzać w wielu miejscachwynagrodzenia.pl#: sa do tego specjalne portaleanqu#: w kodeksie pracy jest zapis

Skróty zadań w konkursie "Grasz o staż"

zadania: Krzysztof Olejniczak, Grupa Allegro IT - rozwiązania CRMZaproponuj sposób rozbudowania istniejącego systemu CRM o funkcje potrzebne do obsługi realizacji umów.Autor zadania: Robert Sokołowski, update CRM Sp. z o.o.IT - testy wydajnościowe aplikacji webowejTwoim zadaniem jest porównanie pod kątem

Pewny zawód 2011

- uważa Halina Frańczak z Deloitte. Jak przyznaje Dominika Mamro z firmy rekrutacyjnej AG Test HR, na rynku pracy już teraz widać oznaki ożywienia. - Nastroje pracodawców poprawiły się, a w raz z nimi spodziewać się można również pozytywnych zmian w zakresie zatrudniania. Przyszły rok powinien być

Head hunterzy, czyli łowcy specjalistów

Head hunterzy to osoby, które realizują projekt rekrutacyjny na określone stanowiska. Wyszukują głównie specjalistów na stanowiska wyższego szczebla zarządzania, a więc osoby o wysokich kwalifikacjach i zazwyczaj z dużym stażem zawodowym. Kandydaci ci zazwyczaj nie są na etapie poszukiwania pracy i

Badanie predyspozycji zawodowych

Kiedy będziecie starać się o pracę, nie zdziwcie się, jeśli firma rekrutacyjna postanowi zbadać wasze predyspozycje zawodowe. Ale nie obawiajcie się tych badań. Po pierwsze nie są one trudne, a po drugie, ich rola nie polega na tym, by sprawdzić wasz iloraz inteligencji czy cechy osobowości. Testy

Praca doda Ci skrzydeł

się dzieje, wszyscy patrzą właśnie na nią, jak się zachowuje i ją naśladują - mówi Natasa Kázmér, dyrektor ds. komunikacji i public affairs w Wizz Air. Przyszli pracownicy muszą przejść przez rekrutacyjny tor przeszkód. - W Centralwings składa się aż z sześciu etapów m.in.: testów z

Cyrograf z pracodawcą

konkurencyjnej przez określony czas od momentu odejścia od danego pracodawcy - wylicza Dominika Mamro, specjalista w zakresie HR z firmy Advisory Group TEST Human Resources. - I po trzecie, w końcu jest to zapis mówiący o zachowaniu tajemnicy służbowej w okresie zatrudnienia. Ten ostatni przypadek jest dziś dość

Praca w polskich służbach specjalnych

bardzo spokojny, prawie niezauważalny sposób poruszania się. Teraz mieszka w Krakowie, ale przez lata nie miał miejsca, o którym mówił dom. Brał udział w kilkudziesięciu tajnych operacjach w kilkunastu krajach świata. Od kilku lat jest w rezerwie. Otworzył agencję rekrutacyjną, zatrudnia kilka osób

Centra usługowe wyrastają poza stolicą

, współwłaściciel firmy Test HR, która prowadzi nabór pracowników do centrów usług. Argumentem są też niższe koszty. Według danych Test HR samodzielny księgowy zarabia przeciętnie w Krakowie 2900 zł. Na tym samym stanowisku w Warszawie płaci się 3600 zł, a np. w Lublinie (jeszcze nieodkrytym przez pracodawców

Jak dobrze rekrutować

przeprowadzenie rozmowy rekrutacyjnej to umożliwia - mówi Elżbieta Andziak odpowiedzialna za rekrutację w firmie Netia.Według niej jest kilka zasad prowadzenia takiego spotkania. Po pierwsze - nie należy zakładać, że CV kandydata wszystko o nim mówi (np. ta sama nazwa stanowiska może określać odmienne zakresy

Radzą eksperci: jak odpowiadać na ogłoszenia o pracę

Praca domowa Nim zaczniesz wysyłać aplikacje, stwórz listę kilkunastu firm, które najbardziej cię interesują. Wybierz zarówno te, w których najbardziej chciałbyś pracować (nawet jeżeli nie widziałeś, by zamieszczały właśnie ogłoszenie rekrutacyjne), jak i te, które szukają właśnie pracowników na

Tam twój dom, gdzie etat

świadczących usługi outsourcingowe. Niewysoka, ubrana w szare spodnie i marynarkę. Biała koszula, buty na płaskim obcasie. Bez makijażu. Po zakończeniu rekrutacji przewodniczący komisji rekrutacyjnej powiedział o niej: - To najmilsza dziewczyna ze wszystkich, które zaprosiliśmy. Szkoda, że miała mniej punktów

List motywacyjny to twoja reklama

oczekuje CV i listu motywacyjnego, to oznacza to, że oba dokumenty trzeba starannie przygotować i wysłać - zaznacza Dominika Mamro, specjalista ds. marketingu w firmie Advisory Group "TEST" Human Resources. - Chociaż coraz częściej można usłyszeć, że list motywacyjny staje się przeżytkiem, to

Lekcja 8: Assessment Center

és de l'organisation de la session, on ne leur jamais fournit de détails sur le contenu des tâches et sur ??la nature des compétences qui doivent etre testées afin d'éliminer tout comportement affecté des participants. Dans le cas du recrutement du type

Wrocław reklamuje się, żeby ściągnąć elity

Śląsku opowiedział nam Andrzej Dziewit, szef wałbrzyskiego oddziału firmy AG "Test" Human Resources, która rekrutuje pracowników. - Z jednej strony mamy coraz więcej inwestorów, którzy tworzą miejsca pracy. Z drugiej bardzo wysokie bezrobocie. Problem polega na tym, że jakość kandydatów do

Dziennik powrotów Anny

i wypisałam przyjemne przymiotniki: odpowiedzialna, skrupulatna, dokładna, lojalna. Wysłałam do firm rekrutacyjnych. Będą mnie powiadamiać mejlem, czy mają oferty dla mnie. José też rozgląda się za pracą dla mnie. Sam pracuje w kawiarence internetowej. Tam ludzie wieszają dużo ogłoszeń

Wykształcenie kontra umiejętności i doświadczenie

W ogłoszeniach rekrutacyjnych firmy niemal zawsze określają preferowane wykształcenie. Są branże, w których nie da się tego wymogu ominąć - np. IT, telekomunikacja, farmacja. Ale w wielu innych, niewymagających specjalistycznej wiedzy, można namówić pracodawców, by zmienili swoje oczekiwania

testy rekrutacyjne - ogłoszenia z GazetaPraca.pl