oferty pracy
, nauczycieli kontraktowych - 2099 zł brutto, mianowanych - 2382 zł brutto, a dyplomowanych - 2798 zł brutto. "Ministerstwo zaproponowało tabelę płac zgodną z zapowiadanym 7 proc. wzrostem wynagrodzeń. Zdaniem ZNP, nie burząc uzgodnień zawartych z rządem z ubiegłego roku, jest potrzeba przeanalizowania
badaną populację na pół. Jeżeli w tekście nie zaznaczono inaczej, to wartości zawarte w tabelach i wykresach należy traktować jako mediany. Wynagrodzenie podstawowe i wynagrodzenie całkowite z uwzględnieniem średniego procentowego udziału premii Wynagrodzenia osób zatrudnionych w nauce i szkolnictwie
co może być przyczyną błędów interpretacyjnych. Mediana natomiast jest wartością dzieląca badaną populację na pół. Jeżeli w tekście nie zaznaczono inaczej, to wartości zawarte w tabelach i wykresach należy traktować jako mediany. Z danych zebranych w tabeli 1 wynika, że w 2007 roku wynagrodzenie
wynagrodzenia zasadniczego. Ile zarabia i ile dostanie podwyżki Jola Kowalska? ♦ Krok pierwszy. Spójrzmy do tabeli. Wynika z niej, że jako mianowany nauczyciel z najwyższą grupą kwalifikacji będzie miała wynagrodzenie zasadnicze 1666 zł. To daje wzrost (wciąż patrzymy do tabeli) o 49 zł. &diams
Zasadniczo... Fundamentem nauczycielskiej pensji jest tzw. wynagrodzenie zasadnicze. Zależy ono od stopnia awansu (czy jesteś nauczycielem stażystą, kontraktowym, mianowanym czy dyplomowanym) i od twoich kwalifikacji (są cztery grupy kwalifikacji w każdym stopniu awansu zawodowego). W tym roku pensje
mundurowych). Za funkcję. Dodatki funkcyjne oblicza się w identyczny sposób jak wynagrodzenie podstawowe (przypominamy - kwota bazowa 1355 zł 71 gr razy określony mnożnik). A co z emeryturą? Tutaj jest inaczej niż np. u nauczycieli. Po osiągnięciu normalnego wieku emerytalnego sędziowie nie
60 gr na minutę - lektorka języka francuskiego w prywatnej szkole językowej w Warszawie. Wykonuje pracę, którą wedle dokumentów zajmuje się inny nauczyciel. Dzięki tej "kreatywnej" księgowości szkoła oszczędza na pensjach. 4 zł na godzinę - student fizyki w Warszawie za położenie
Czy każdą dolegliwość, na którą cierpisz, można uznać za chorobę zawodową? Oczywiście, nie! Po pierwsze, musi być ona wyraźnie związana z twoją pracą (np. nauczyciel może dostać odszkodowanie z powodu utraty głosu, ale raczej nie z powodu astmy). Po drugie, choroba musi znajdować się w wykazie
elastyczności w stosunkach z pracownikami. Brak dostosowywania się do jakichkolwiek regulacji pozwala na wypłacanie minimalnego, ale akceptowanego przez pracownika wynagrodzenia (bez brania pod uwagę krajowej płacy minimalnej), swobodę dotyczącą czasu pracy oraz wyznaczanie "własnych" standardów BHP