oferty pracy
Norbert Muczyński awansował na stanowisko dyrektora działu Field Marketingu i Wsparcia Sprzedaży w Momentum Worldwide. Zastąpił Magdę Janeczek, która odeszła z firmy. Muczyński pracuje w agencji od 2003 roku. Wcześniej pełnił funkcję Group Project Directora. Norbert Muczyński ma na swoim
Komentarz Łukasza Lipińskiego, szefa działu zagranicznego "Gazety Wyborczej" Nazywamy tę falę "emigracją trzeciej generacji", bo różni się od wcześniejszych. Przede wszystkim dzięki rewolucji technologicznej - internetowi, telefonom komórkowym, tanim liniom lotniczym. Znam
prowadzenia szkoleń z tego właśnie zakresu, albo do prowadzenia audytu jakości procesu rekrutacji i selekcji w firmach. Wnioski płynące z tych doświadczeń są jednoznaczne: delegowanie procedury z działu personalnego na inne komórki firmy wiąże się ze znacznym obniżeniem jakości rekrutacji. I choć wniosek ten
Alexander, szef działu odpowiedzialnego w Microsoft UK za walkę z piractwem. Apel opublikowany został w biuletynie wydawanym przez Microsoft dla klientów i partnerów koncernu. Przedstawiciel firmy tłumaczy, że sprzedawanie komputerów bez systemu to "stracona szansa" - "Chciałbym uczulić
W czasie konferencji Open Source Business Conference szef działu Shared Source Initiative w Microsofcie, Jason Matusow, podkreślił, że otwarcie źródeł w promowanym przez nich modelu shared source nie ma na celu oddania zewnętrznym programistom całkowitej władzy nad aplikacjami. Założeniem Redmond
Peter Moore, szef działu rozrywki interaktywnej w Microsofcie, poinformował, że koncern nie wyklucza wyposażenia konsoli Xbox 360 w zewnętrzny napęd Blu-ray. Decyzja taka zapadnie, jeśli okaże się, że tego oczekują od nas klienci - tłumaczył Moore w rozmowie z japońskim serwisem ITmedia
Pośrednictwem w załatwianiu pracy za granicą zajmuje się m.in. Job Center. O tym, jak przebiega proces selekcji, rozmawiamy z Magdaleną Kurpiewską, szefem działu rekrutacji Job Center Jaką pracę Państwo oferują? - Półroczne kontrakty dla niższego personelu gastronomiczno-hotelarskiego na
z PCWK Online Jewgienij Kasperski, współzałożyciel, a obecnie szef działu badań nad wirusami Kaspersky Lab, jednej z najbardziej znanych korporacji antywirusowych. Zapraszamy do zapoznania się z wywiadem, jaki e PCWK Online: Jak wygląda sytuacja z wirusami na inne, niż Windows, systemy operacyjne
wpływom u szefa łatwo się go pozbędziesz. Ale czy warto? Wszyscy staną po stronie skrzywdzonego "nastolatka", a Ty będziesz miał złą prasę.Druga jest adresowana do młodszych: jeśli chcesz mieć ugruntowaną opinię bystrego i inteligentnego młodego człowieka u starego gada, posłuchaj uważnie jednej
Przez tygodnie znosisz szefa, napięte terminy, wiecznie niezadowolonego klienta i jest OK. Aż nagle gubisz mało ważny dokument i wpadasz w panikę. Ze stresem jest jak z instalacją elektryczną - włączasz radio, telewizor i czajnik, i wszystko działa. Kiedy jednak uruchamiasz jeszcze suszarkę i
Przez tygodnie znosisz szefa, napięte terminy, wiecznie niezadowolonego klienta i jest OK. Aż nagle gubisz mało ważny dokument i wpadasz w panikę. Ze stresem jest jak z instalacją elektryczną - włączasz radio, telewizor i czajnik, i wszystko działa. Kiedy jednak uruchamiasz jeszcze suszarkę i
Skąd pomysł? Otóż w większości firm, kiedy potrzebny jest nowy pracownik, powstaje tzw. opis stanowiska (to zespół cech i kwalifikacji, które musi mieć pracownik). Przedstawiciel działu kadr razem z szefem działu, który potrzebuje pracownika (oraz często także z psychologiem), ustalają, kim
W marcu do zespołu IDMnetu dołączyła Agnieszka Muszyńska, która objęła stanowisko szefa sprzedaży ds. kluczowych klientów. Agnieszka Muszyńska przez 10 lat związana była z Grupą Radiową Agory, gdzie ostatnio pracowała jako zastępca dyrektora działu klienckiego. Odpowiadała za kontakt z
zwolnienia pozwolą na likwidację przerostów kadrowych, zwłaszcza w działach administracyjno-ewidencyjnych. Wierzy, iż zrestrukturyzowane urzędy będą lepiej niż obecnie aktywizować bezrobotnych.. Jednak szef resortu pracy obiecuje też pomoc - na dofinansowanie pensji z FP mogą liczyć tylko te urzędy, które
Dotychczasowa rola działu HR ulegnie istotnym przeobrażeniom - przekonują Peter Reilly i Tony Williams w książce "Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi". Poszukując odpowiedzi na pytanie, w którą stronę będzie ewoluował HR przyszłości, wskazują, że nowoczesne działy personalne będą
Foods na dłużej! Przebieg programu Czekamy na Ciebie w naszych działach produkcyjnych i inżynieryjnych - jesteśmy zaawansowaną technologicznie firmą, która zdaje sobie sprawę, że sukces zależy od ludzi! Linia produkcyjna w Jankowicach Program Menedżerski rozpoczyna się 2-3 miesięcznym okresem poznania
jeszcze więcej, nasza wartość wzrośnie. W najprostszej sytuacji jest oczywiście dział sprzedaży, ponieważ tam wyniki widać czarno na białym. Podczas określania swojej wartości pytanie, które warto postawić na koniec, to: "Czy firma beze mnie jest w stanie istnieć, a jeżeli tak, to ile będzie musiała
Warszawska policja zatrzymała egzaminatora i pracownicę działu administracji Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego. 61-letni Stanisław M. i 24-letnia Justyna G. odpowie za przyjęcie łapówki w zamian za pomoc w zdaniu egzaminu na prawo jazdy. Ankieta - Czy Twój szef wie, jak Cię zmotywować
też przeważnie "od szefa". Menedżerowie uosabiają firmę wobec pracowników. Współpraca działu personalnego z nimi powinna więc mieć na celu uświadomienie im, jak niezwykle ważną rolę odgrywają jako przykład stosowania wartości i celów firmy, uczenie ich i wspieranie. Narzędzia działu HR W
;GW". Kolejny stażysta będzie mógł się wykazać w dziale zagranicznym. - Najlepszy kandydat powinien być ciekawy świata, ambitny i koniecznie znający co najmniej dwa języki - to wymagania Bartosza Węglarczyka, szefa działu zagranicznego.Jak co roku laureaci konkursu "Grasz o staż" będą zdobywać
powinien być ciekawy świata, ambitny i koniecznie znający co najmniej dwa języki - to wymagania Bartosza Węglarczyka, szefa działu zagranicznego. Jak co roku laureaci konkursu "Grasz o staż" będą zdobywać doświadczenie także w dziale promocji "Gazety Wyborczej". - Szukamy studentów z
SMS Dyrektor ds. logistyki L1 Kierownik działu logistyki L2 Szef floty samochodowej L3
życie zawodowe. Uczestniczyłem w realizacji poważnych projektów i wykonywałem obowiązki, które nauczyły mnie odpowiedzialności. Po 20 miesiącach w organizacji jestem przekonany, że praktyki w BSH to dobry pomysł na początek kariery zawodowej. Krzysztof Krakowski Referent ds. logistyki, Dział Produkcji
! Jak? Jeżeli jest to cecha wymagana na danym stanowisku, to na pewno będzie sprawdzana podczas rekrutacji - dostaniesz zadanie do rozwiązania, problem do wyjaśnienia, tam będziesz miał okazję pokazać, że masz swoje zdanie i w jakim stylu go bronisz. Cecha niezbędna w działach, gdzie występuje częsty
organizacji. Ma etyczne podejście do pracy, myśli o całej firmie, a nie tylko o czubku swojego nosa, czy działu. Nagradza zwłaszcza takich handlowców, którzy realizują - podobnie jak on sam - cele organizacji. Interes firmy stawia ponad swoim własnym, czy swojego działu. Jeżeli masz takiego szefa, możesz
siedmioro dzieci. Wtedy wdrożono program "Mama/Tata w pracy". Szczególnie doceniły go kobiety.- To, że pojawia się dziecko, nie znaczy, że przestajemy kochać swój zawód. A w wielu firmach to często oznacza koniec kariery - mówi Joanna Bielińska, kierownik działu projektów specjalnych.W ramach
.W firmach, które nie mają rozbudowanego działu personalnego, za zapewnienie zajęcia praktykantom odpowiada szef działu, do którego zostanie skierowany student. Nie jest to wcale łatwe zadanie. - Czasem potrzebny jest nam ktoś do wysłania korespondencji lub skopiowania paru dokumentów. Niechętnie kieruję do
pracownicy. Laszlo Bock z działu HR firmy przyznaje, że dzięki temu udało się poprawić ich jakość pracy: - Zanotowaliśmy wyraźną poprawę w przypadku trzech czwartych spośród naszych najgorzej pracujących menadżerów. Choć w Polsce korporacje nie realizują tego typu wewnętrznych programów "
działach związanych z produkcją i sprzedażą. Również wynagrodzenia powinny się utrzymać na stałym poziomie. Niemal siedmiu na dziesięciu pracodawców deklarowało, że nie zamierza nic zmieniać, a jedna czwarta pracowników, głównie z regionów wschodnich i północnych, może liczyć na podwyżki. Jedynie 4 proc
stanowisku Marketing Trainee nie pozostaję jednak zbyt długo, dostaję propozycję zostania Specjalistą ds. marketingu działu Edukacji L'Oréal Professionnel. I tu zaczynają się prawdziwe wyzwania i nowości z dnia na dzień wchodzę w świat wielkiego fryzjerstwa, zaczynam być odpowiedzialna za
. - Spiszmy swoje osiągnięcia, dodatkowe zadania, które wykonywaliśmy, nowe umiejętności, które zdobyliśmy i wykorzystujemy w pracy - radzi Izabela Kielczyk, psycholog biznesu, coach. - Nie idźmy do szefa po prośbie, nie bierzmy go na litość, nie powołujmy się na to, że w naszym dziale podwyżkę dostali już
naprawdę niezbędnym i odpowiedzialnym zajęciem. - Często poprawki dostarczane przez innych pracowników wymagają naszej weryfikacji. To właśnie pracownicy działu testów dają ostateczną akceptację pozwalającą grze zaliczyć pewien etap produkcji - mówi Marcin Kruczkiewicz z działu testów wrocławskiej firmy
największym powodzeniem wśród uczestników konkursu. Dostaliśmy blisko pół tysiąca rozwiązanych zadań, czyli prawie jedną piątą wszystkich nadesłanych odpowiedzi! Zwycięzcami zostali: Katarzyna Setkowicz (dział zagraniczny), Ilona Godlewska (dział krajowy) i Magda Jeziorek (dział promocji). - Jestem bardzo
Właścicielem portu lotniczego w Gdańsku Rębiechowie są gminy: Gdynia, Gdańsk i Sopot, województwo pomorskie i Przedsiębiorstwo Państwowe "Porty Lotnicze". W poniedziałek Michał Tusk dostał etat w Dziale Analiz i Marketingu. Michał Dargacz, rzecznik prasowy lotniska nie chciał oczywiście
pracy działu. - Markowanie pracy nie bywa chętnie piętnowane, dopóki nie jest uciążliwe dla otoczenia i nie rzuca się w oczy - przyznaje Jacek Kotarbiński, trener i konsultant z Trójmiasta specjalizujący się w zagadnieniach marketingu i rentowności organizacji. - Im więcej osób w zespole, tym leniom
Wodociągów Miejskich przyznał oficjalnie, że jego spółka wynajęła firmę ochroniarską, ale nie w celu śledzenia działaczki związkowej, ale "dodatkowe" polecenie śledzenia Kozaneckiej wydała szeregowa pracownica działu kadr. Prezes firmy publicznie wyraził ubolewanie z powodu sytuacji i oficjalnie
pracownicy innych działów jej nie lubią. Napisała więc sążnistego i głębokiego maila, w którym pytała o powody tej niechęci, wylewając jednocześnie masę żali jednemu z menadżerów innego działu. - Na drugi dzień miała podwójny ból głowy. Sytuację udało się odwrócić, bo odbiorca maila okazał się - mówi Magda
odpowiada za "mechanikę" gier we wrocławskiej firmie Techland, twórcy m.in. popularnej serii "Call of Juarez". - Współpracuję z innymi, przeważnie artystycznymi działami, żeby zebrać zestaw animacji i dźwięków, a potem połączyć je w działający element gry. Właśnie pracuję nad stworzeniem
z działu, ale np. maratończykiem jest jedna. I to właśnie ona przychodzi jako pierwsza na myśl.
Ankieta - Czy Twój szef wie, jak Cię zmotywować?Do Polski pomysł trafił z Hiszpanii. - W tamtejszych urzędach pracy przed automatami do nagrywania CV ustawiają się kolejki - mówi Urszula Murawska, kierownik działu marketingu w Urzędzie Pracy przy ul. Grochowskiej, koordynator projektu
Deutsche Bank AG chce wejść na polski rynek kredytów gotówkowych - Bank do 2010 roku zamierza osiągnąć pozycję jednego z pięciu największych banków w tym segmencie, poinformował przedstawiciel DB w prezentacji opublikowanej w piątek na stronie internetowej banku. Rainer Neske, szef działu
uczestników zabawy. Tworzenie takiej konstrukcji pokazuje, że sukces firmy zależy od pracy wszystkich zespołów. Tak samo ważny jest dział sprzedaży jak backoffice - mówi. Bystre oko szefa Takie imprezy z pewnością bardziej angażują. Rzecz w tym, że wielu z pracowników często wcale nie jest zadowolonych z
Intel sprzeda kanadyjskiej firmie swój dział zajmujący się telefonią. Tym samym koncern wycofa się z obiecującego niegdyś rynku. Ani Intel ani kupiec - firma Eicon Networks - nie ujawnili wartości transakcji. Wiadomo jedynie, że bezpośrednio będzie ona dotyczyła 600 pracowników, z których
: dział zajmujący się Księgą Główną, dział zajmujący się wystawianiem rachunków, umów. Dalej mamy dwa równoległe działy: dział do płacenia rachunków i dział ściągania należności, które są od siebie ściśle zależne. Krótko mówiąc - jeśli firma nie ściągnie należności, sama też nie zapłaci swoich rachunków
zrównoważoną, i tak jest lepiej. Ale to wynika z charakteru, nie płci - mówi Andżelika z działu sprzedaży dużej firmy. I dodaje: - Gdybym miała wybierać między osobami równie kompetentnymi i z podobnymi charakterami, wolałabym mieć szefa niż szefową. Łatwiej się dogadać. - Najgroźniejsza jest szefowa, która
handlowca bardziej przychylnym wzrokiem - dodaje. Inaczej widzą to pozostali współpracownicy. - Im jesteś lepszy i masz wyniki, tym szybciej stajesz się solą w oku dla zatrudnionych w innych działach firmy - przyznaje Filipek. Auto i komórka, czyli oręż sprzedawcy - Najgorzej, gdy starasz się jak możesz
teraz ślęczymy nad drugim. To działa, zwłaszcza wtedy, gdy mamy nad sobą kilku szefów: zawsze możemy powiedzieć, że zlecił nam to ten drugi. Dbałość o miejsce pracy. Twórzmy wrażenie szalonej aktywności, gdzie tylko się da. Nigdy nie sprzątajmy biurka. Za to skutecznie zapełniajmy je otwartymi
pomiędzy najskuteczniejszymi sprzedawcami a resztą firmy na przykładzie przeprowadzonych badań. Uczestnicy wydarzenia dowiedzą się m.in.: Jak zwiększyć efektywność działu Sprzedaży poprzez zarządzanie wiedzą na wewnętrznym portalu społecznościowym? Jak stworzyć motywujące środowisko pracy? Jaki
. Realizowała duże projekty, była wielokrotnie nagradzana. Na urlop wychowawczy poszła w 2005 r. W marcu tego roku zdecydowała się wrócić do pracy. O powrocie miesiąc wcześniej zawiadomiła dział kadr, poprosiła też pracodawcę o krótszy czas pracy. Kiedy pojawiła się w firmie, zaczęły się kłopoty. Zgodnie z
Serwiński, kierownik działu fundraisingu w Fundacji Anny Dymnej "Mimo Wszystko". Fundraiserzy działają różnymi metodami - pieniądze można zbierać bezpośrednio od osób prywatnych, kontaktując się z działami marketingu lub sponsoringu w firmach, organizując bale dobroczynne, rauty czy prowadząc
teorii menedżerskich. To bardzo intensywne szkolenie i muszę przyznać, że jeszcze nigdy nie uczyłem się tak dużo - opowiada. - Nie są to tanie kursy, ale dają dużo więcej niż wykłady czy ćwiczenia uniwersyteckie - dodaje. Mazanik jest szefem finansów na Europę Wschodnią jednego z największych działów
. Reprezentowali oni mikro, małe, średnie i duże przedsiębiorstwa. Najmłodsza osoba, która wzięła dział w badaniu miała 15 lat, a najstarsza 69. Ankietowani pracują najczęściej 8, 9 lub 10 godzin dziennie, choć zdarzają się przypadki i 20 godzin pracy na dobę. Uczestnicy ankiety reprezentowali 22 branże, 19
zarządzana. W przypadku zetknięcia się różnych kultur porozumienie obu stron powinien wspierać dział personalny. Niestety, rzadko tak się dzieje.Ponarzekajmy dla dobra firmyJaką jeszcze wspólną cechę widzą w Polakach podwładnych szefowie z zagranicy? Skłonność do czarnowidztwa. To przeszkadza w rozmowach z
dział HR jest swoistym pomostem między zarządem a pracownikami. - Z jednej strony komunikuje zarządowi i tu najlepszym środkiem są liczby - ile to kosztuje, co firma na tym zyska itp. Z drugiej - komunikuje się z ludźmi, którzy te cele realizują. Ale czy argumentacja charakterystyczna dla kontaktów z
. - Ostatnie dwanaście miesięcy były jednym z najtrudniejszych okresów dla sektora powierzchni handlowych. Na wielu rynkach wydatki konsumpcyjne wyraźnie się zmniejszały, a sprzedaż słabła - mówi John Strachan, szef działu powierzchni handlowych C&W. Na tym tle polskie ulice handlowe okazują się odporne
, którzy będą chcieli pracować, postawią znacznie większe wymagania firmom i działom zarządzania zasobami ludzkimi. W efekcie wzrośnie rola zarówno samych HR-owców jak i tworzonych przez nich programów. Branża sobie, księgowi sobie Gdyby branża zarządzania zasobami ludzkimi mogła realizować wszystkie
firmie zwołano pilne zebranie. Pracownicy wchodzili do sali konferencyjnej na spotkanie z działem HR, po kilku minutach wychodzili zdenerwowani. - Szef nie chciał zwalniać pracowników. Dlatego zdecydował się na drastyczne cięcia wynagrodzeń - mówi kierownik działu IT. Do maja zarabiał 20 tys. zł brutto
. Wynagrodzenia utrzymują się na podobnym poziomie jak w roku ubiegłym. Wyjątek stanowią osoby o unikalnym doświadczeniu i kompetencjach związanych na przykład z wprowadzaniem na rynek nowych produktów czy działaniami marketingowymi w sieci. W działach sprzedaży również nie zaobserwowaliśmy w 2011 roku znaczącego
. Pierwsze ławki w klasie i zarazem najliczniejszy dział to IT - sami prymusi, najlepsi informatycy i programiści, którzy zajmują się kodowaniem i administrowaniem portalu. - Przychodzi do nas ktoś z kreatywnych i opisuje, co by chciał uzyskać. Albo jeśli chodzi o funkcje na portalu, albo o wygląd, obojętnie
Krajowego. Troje stażystów pozna pracę w działach: krajowym, zagranicznym i promocji "Gazety Wyborczej". W jubileuszowej edycji najbardziej rozpoznawalnego konkursu wśród studentów, nagrody ufundowało 71 renomowanych firm i instytucji pozarządowych.Staż na początek kariery- Cieszę się, że
dzwoni telefon, ktoś zaczyna rozmowę za naszymi plecami - to nie sprzyja skupieniu - dodaje Kielczyk.I nagle okazuje się, że brakuje nam czasu. - Zawalałam terminy, wszyscy wokół mnie byli niezadowoleni, a ja ledwo żyłam ze zmęczenia i stresu - opowiada Joanna z Lublina, asystentka z działu HR
do pracy. Szef może czekać przez określony w przepisach czas i rozwiązać umowę. Jeśli jednak zdecyduje się pomóc, problemy często udaje się rozwiązać, a firma zyskuje bardzo lojalnego pracownika. Wiele zależy od zainteresowania działu personalnego lub kierownictwa problemami zatrudnionych. - Jeśli
TWORZYŃSKA Executive Recruitment - Nie podejrzewałam w sobie szefa, póki nim nie zostałam - w 1998 r. z dnia na dzień zostałam szefem kilkunastoosobowego działu executive search w firmie, w której wtedy pracowałam. Poczułam się w tej roli wygodnie i mocno, nawet naturalnie. Zaskakująco łatwo (nawet w
, kto ma dobrego szefa. To znaczy? - Takiego człowieka, który umie tak posterować naszym działem, że gorsza robota spada na inne działy a sława przychodzi na nas. A w razie jakiegoś błędu, tamci oberwą po uszach. Dobrzy szefowie opanowali doskonale techniki tzw. wpływu społecznego. Budują swój
kategorii może starać się pracownik działu sprzedaży piastujący stanowisko kierownicze. Może to być kierownik sprzedaży, kierownik marketingu handlowego, kierownik regionu, itp., który przez ostatni rok wykazał się samodzielnie bądź wraz ze swoim zespołem wzrostem sprzedaży, udziałów w rynku, zdobyciem
systemy informatyczne. Przedstawiasz się i mówisz, że chciałbyś rozmawiać z szefem działu IT. Już w tym punkcie możesz napotkać na pierwszą przeszkodę, czyli szereg pytań typu "a w jakiej sprawie?", "a czy już Pan rozmawiał", "proszę przesłać ofertę na nasz ogólny adres
, że zaśmiecone ma trzy czwarte i więcej stołu.Na biurkach 36 proc. pracowników zalegają papiery sprzed roku. A 6 proc. ankietowanych przechowuje u siebie materiały ponad 10 lat.Większość z tych, którzy pracują przy zagraconym biurku, nazywa taki stan twórczym nieładem. Ale wielu szefów ma na ten temat
na lojalność Inaczej było w przypadku pana Marka, 34-letniego pracownika działu marketingu jednej z firm z branży farmaceutycznej. Gdy kilka tygodni temu odebrał w firmie telefon, a głos po drugiej stronie słuchawki przedstawił się jako pracownik firmy rekrutacyjnej i zapytał wstępnie o
Czy szef działu danych i analiz w dużej korporacji może spakować plecak i na dwa miesiące wyjechać z żoną do Indii? Może i wcale nie musi być to jego jednorazowa przygoda. Arkadiusz, 32-latek mieszkający w Warszawie, był też miesiąc w Iranie, na Bałkanach i na Ukrainie. Jeszcze na studiach w
i wybuchu metanu. 550 kompletów już jest, w marcu będzie ich w sumie ponad tysiąc - powiedział w poniedziałek PAP Wojciech Jaros z działu komunikacji KHW. W ślady holdingu poszła JSW. Od kilku miesięcy w należącej do niej kopalni Budryk odzież testowało 40 górników. Po testach zdecydowano, że do
nigdy więcej ze sobą nie współpracowaliśmy - opowiada Magda. Adresat przez pomyłkę Robert, szef działu w krakowskim wydawnictwie, przez przypadek wysłał do klientki maila na jej temat. - Wiadomość miała trafić do dyrektorki z innego działu, ale przycisnąłem nie ten przycisk co trzeba. W mailu nie
), kierowany przez Ricka Morana, wcześniejszego szefa marketingu w kilku działach firmy. Co to oznacza dla klientów, jeszcze nie wiadomo - czas pokaże. Jak stwierdził John Chambers, jedynym powodem, dla którego przejęta przez giganta marka pozostawała tak długo na rynku była jej duża rozpoznawalność w
plotkach, że ktoś znowu dostał premię, bo jest pupilkiem szefa.Kiedy przeprowadzamy rekrutację, patrzmy na kandydata nie tylko przez pryzmat jego umiejętności, ale także faktu, jakim jest człowiekiem. Skutki złej decyzji odczujemy, obserwując wyniki działu. Zgrany zespół osiąga wysokie wyniki
". Odchodziliśmy z firmy za porozumieniem stron, dostawaliśmy dwa miesiące na założenie działalności. To było pod koniec roku, z nowym rokiem mogliśmy zacząć świadczyć usługi na rzecz byłego pracodawcy. Kiedy szef mówi: "Zakładaj własną działalność albo pracy nie będzie", mało kto się waha, czy pójść po
znika cały dział. Plan urlopów szef ustala z pracownikami. Najczęściej to podwładni wybierają termin, a szef go akceptuje lub prosi o zmiany. Przełożony ma również prawo zasugerowania przybliżonego lub nawet konkretnego terminu urlopu.Urlop zaplanowany z wyprzedzeniem uznaje się za wiążący, jednak
argumenty muszą być konkretne i związane z naszym wkładem w rozwój czy wyniki firmy. Nie ma więc sensu powoływanie się np. na podwyżkę, którą otrzymał kolega z działu. Szefowie słyszą też czasem, że argumentem dla podniesienia wynagrodzenia jest kredyt, o który stara się pracownik. Nic bardziej mylnego: cóż
- mówi pierwszy.- Nie będę sprzątał, nawet jak mnie zwolnią. To uwłacza mojej godności - dodaje drugi.- Znalazło się kilku opornych - przyznaje szef.- Źle na takich patrzymy: ja mogę sprzątać, a ty co, lepszy? To mobilizuje - mówi Mirosław Mrozek, kierownik działu produkcji.Trzeci oporny: - Gdy odmówiłem
windykacyjne nie stawiają na ogół kandydatom wysokich wymagań. Pracę na szeregowych stanowiskach w firmach odzyskujących należności podejmują często osoby, które składają oferty na oślep, ale pasują do profilu stworzonego przez dział kadr. - Od przełomu lat 2008 i 2009 obserwujemy rosnącą liczbę ofert dla
biurze drukarki, która nigdy się nie zacina i zawsze jest pełna papieru. Na pytanie: "z czyjego powodu straciłeś panowanie nad sobą" 28 proc. odpowiedziało, że z powodu kolegi/współpracownika z tego samego działu, nieco mniej - z powodu kolegi/współpracownika z innego działu (22 proc.), z
pracownik może sam zreformować swój dział - zrealizować własny pomysł na to, jak usprawnić procesy i struktury, w których na co dzień uczestniczy. - Równolegle do wyzwolenia potencjału kadry, zajęcia mają na celu stwarzanie poczucia odpowiedzialności za podejmowane decyzje - wyjaśnia Opaliński. Tego typu
komercyjną działu Enterprise. Marek Roter związany jest z Microsoftem od 2004 r., dokąd przeszedł z HP Polska. Wkrótce po awansie szefa Microsoftu jesienią 2005 r. firma Oracle Polska ogłosiła, że dyrektor generalny spółki - Paweł Piwowar awansował w korporacji na szefa nowo utworzonego regionu Europy
sposób, w jaki szef mi o tym mówił nieraz wprawiał mnie w osłupienie - wspomina. Jego zdaniem taki sposób motywowania pracowników po prostu nie działa. - Szef nazywał to klarowną oceną moich kompetencji, ja zwykłą połajanką. To wszystko miało - rzekomo - pomóc mi się rozwijać, ale efekt był dokładnie
i ze względu na cel wybrać odpowiednią formę. Czasem będzie to kurs e-learningowy, a czasem będzie to szkolenie tradycyjne. Warunkiem sukcesu jest powiązanie działań szkoleniowych we wszystkich działach w organizacji. Przemysław Fuks: Znam przypadek, gdy ktoś kupił platformę e-learningową tylko do
przeplanować zadania. Jak zostałem Key Account Managerem, pracownikiem działu handlowego w L'Oréal? To proste - aplikowałem do działu marketingu Tych kilka krótkich zdań oddaje, jak wygląda praca w L'Oréalu. Głównym motorem działania firmy jest elastyczność i szybkość podejmowania
raportować bezpośrednio do General Managera (dyrektora generalnego) lub Managing Directora (dyrektora zarządzającego), często spotykane w dużych korporacjach jest raportowanie do szefa centrum badawczego w centrali firmy za granicą. Podwładni: podwładnymi mogą być wszyscy członkowie działu ds. badań i
, była grupa ITI, właściciel telewizji TVN. Przedszkole zaczęło działać niespełna trzy lata temu na warszawskim Wilanowie, niedaleko siedziby firmy. - Zainteresowanie rodziców jest ogromne. Mamy średnio dwoje dzieci na jedno miejsce - przyznaje Anna Polakiewicz z działu HR grupy ITI. Właśnie dlatego
trzech miesięcy. Zdążyła już trochę poznać ludzi, dobrze czuła się w zespole, a samą szefową uważała za miłą, może trochę nadambitną kobietę. Dlatego nie bała się wyrazić własnego zdania. Na najbliższym zebraniu pracowników działu kreatywnego głośno wytknęła słabe strony projektu, wsparła je mocnymi
szpilki, biznesowe stroje czy drobny deszczyk. Jest wierna składakowi - mówi z uznaniem Agata Jankowska, koleżanka z działu.To, co odróżnia Daniela, Annę i Grażynę od klasycznych rowerzystów w profesjonalnych rowerowych strojach, to właśnie sposób noszenia się podczas jazdy na rowerze. Oni prosto z roweru
już z biustem i kobiecą twarzą. - Nie rób mi tego, Josh - prosił go szef niedługo przed wyjazdem. Bussert jednak nie wziął sobie tych uwag do serca. Problemy zaczęły się, gdy powrócił z urlopu już jako Jessica. Jak twierdzi, firma przeprowadziła wtedy reorganizację działu i zdymisjonowała Jessikę
, dlatego nie liczymy pracownikom czasu spędzonego w firmie. Poza tym przykładamy bardzo dużą wagę do tego, by nasi pracownicy byli zadowoleni - mówi Grażyna Rzehak, dyrektor działu HR. Pracownicy mogą wybrać sobie pakiet medyczny w jednej z dwóch firm. Co druga osoba korzysta z dofinansowania do sportu
przywiązujemy do rezultatów. Oczywiście skupiamy się również na kształtowaniu zespołu i relacji w nim panujących. Przede wszystkim słuchamy swoich pracowników i regularnie dyskutujemy nad pomysłami poprawy pracy w działach. Warto pamiętać, że w ramach polskiego oddziału Intela funkcjonuje m.in. komórka
- lepiej, żeby był niedosyt i uzupełniać braki, niż mieć chaos wynikający z nadmiaru. Na szczęście powoli zaczyna się to poprawiać. Kiedyś tą działką zarządzał wyłącznie dział IT, teraz niektóre firmy oddają ją w ręce intranet managera czy dyrektora komunikacji. Według naszych badań rocznie liczba
kraj takie rzeczy nie powinny się zdarzać. Okoliczności tych zwolnień urągają ludzkiej godności - mówi Zbyszek Zaborowski, szef rady, i apeluje, by firmie przyjrzała się Państwowa Inspekcja Pracy.Przedstawiciele Leara nie chcą rozmawiać o kulisach zwolnień grupowych. Joanna Sumara, kierownicza działu
10 tys. zł. A Augustyna zaczęła też działać w fundacjach charytatywnych. W 2008 roku wróciła z wakacji i dowiedziała się, że dział rozwiązują. Zaczął się kryzys i bankowi nie zależało już tak bardzo na utrzymywaniu klienta, tylko na ściąganiu wierzytelności. Przeszła do działu windykacji. A pół
Nie można zwolnić pracownika, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje nie więcej niż cztery lata (obecnie to 60 lat dla kobiet, 65 dla mężczyzn, ale w expose premier Donald Tusk zapowiedział jego zrównanie i stopniowe wydłużanie aż do 67. roku życia). Szef nie może też pozbyć się go nawet
- wyjaśnia. - Nikt tu nie pisze wprost: zatrudnimy mężczyznę, ale ogłoszenie nie jest skierowane do kobiety. Takich pracodawców można pozwać. Niedawno jedna z agencji pośrednictwa pracy w woj. wielkopolskim musiała zapłacić 3 tys. zł kary, bo w ogłoszeniu napisała, że poszukuje mężczyzn do działu sprzedaży
podzielone. - Rekrutacja jest wizytówką firmy, bo prowadzi ją dział HR odpowiedzialny w ogromnym stopniu za stosunki międzyludzkie w organizacji - mówi Agnieszka Pala. - Działy zajmujące się zasobami ludzkimi są nośnikiem kultury organizacyjnej. Jeśli one szwankują, szwankuje cała firma. Każde spóźnienie
chcących dobrać właściwą aplikację do swych potrzeb. Na razie dane zgromadzone na witrynie ohloh.net dostępne są za darmo, ale Allen i Collison planują, że wkrótce część usług zostanie przesunięta go działu, w którym za informację konieczne będzie uiszczenie opłaty. Łukasz Bigo
przedsięwzięciem w agencji reklamowej poprzez współpracę z działem kreacji oraz z działem mediów. Z czasem działy te zaczęły funkcjonować jako niezależne podmioty gospodarcze i świadczyć wyspecjalizowane usługi. Obecnie firma przygotowująca się do kampanii reklamowej coraz częściej zleca wykonanie 2 rodzajów usług
działu kadr i policjanci. Zapytać o szczegóły pracy w policji przyszedł m.in. Hubert Jelonkiewicz. - Jakoś przeoczyłem wcześniejsze komunikaty o naborze do policji - przyznaje bydgoszczanin. - Teraz mam 24 lata, ale już jako nastolatek chciałem pracować w policji. Z wykształcenia jestem maszynistą