oferty pracy
pracowników. Mediana ich wynagrodzenia całkowitego wyniosła 6 000 PLN. Specjaliści ds. (systemu) wynagrodzeń zarabiali 4 500 PLN. Specjaliści ds. personalnych - 4 000 PLN. O 500 PLN mniej zarabiali specjaliści ds. szkoleń. Najniżej opłacani byli specjaliści ds. rekrutacji (3 360 PLN) oraz
. personalnych. Mediana ich zarobków wyniosła 6 275 PLN brutto, a co czwarty zarabiał ponad 9 200 PLN. Wynagrodzenia połowy kierowników ds. sprzedaży mieściły się w przedziale pomiędzy 4 500 PLN a 9 500 PLN. Płace kierowników oddziału i radców prawnych kształtowały się na poziomie 5 000 PLN (mediana
pensje niewiele przekraczające 15 tys. zł. brutto. Powyższa tendencja ma zastosowanie dla dyrektorów, kierowników i członków zarządu. W przypadku specjalistów najlepiej opłacani są informatycy. Typowy Specjalista w dziale IT może liczyć na ok. 6 tys. zł. brutto, czyli o ok. 500 zł. więcej niż
wynagrodzenie powyżej 8 501 zł. To o 6,3% więcej niż we wrześniu ubiegłego roku - komentuje Anna Strożek - Starszy Specjalista ds. Analiz w Banku Danych o Inżynierach. Przybywa nam specjalistów deklarujących wynagrodzenia powyżej mediany, co powoduje, że wskaźnik ten sukcesywnie rośnie. W skali roku
połowa (46 proc.) firm deklaruje, że chętnie zatrudni tych pierwszych. Za drugimi będzie się rozglądać 14 proc. respondentów badania. Poszukiwani będą też specjaliści ds. wdrożeń, analitycy systemowi czy testerzy - zainteresowanie przedstawicielami każdej z tych profesji wyraża 10 proc. spośród firm
, specjalista ds. wynagrodzeń firmy Sedlak&Sedlak dodaje: - Może się zdarzyć, że ze względu na brak przejrzystości wynagrodzeń na rynku firma przeprowadza fikcyjny proces rekrutacyjny, żeby wybadać konkurencję. Dzięki temu wie, ile wystarczy zaproponować pracownikom, żeby do niej przeszli, lub czy zbyt
. personalnych Y2 Kierownik działu personalnego Y3 Specjalista ds. personalnych Y4 Specjalista ds. rekrutacji i selekcji
recenzują wystrój, zamiast skupić się na celu rozmowy - podkreśla specjalistka ds. personalnych Work Express.Pani Aleksandra wspomina także sytuację, gdy jeden z kandydatów wyraźnie przyspieszał rozmowę rekrutacyjną i dążył do jak najszybszego zakończenia. Spytany o przyczynę powiedział, że zaparkował w
. Tymczasem jak pokazują dane firmy Sedlak & Sedlak, nasza wydajność należy do najniższych w Europie. Z czego to wynika?Specjaliści najczęściej wskazują błędy w zarządzaniu czasem pracy lub świadome działania pracowników, które szkodzą firmie i naruszają jej normy. Takie zachowania nazywa się
miała być praca w renomowanej warszawskiej firmie na stanowisku doradcy klienta. Firma zapewniała też stałą umowę i atrakcyjne wynagrodzenie - wspomina dziś Anna. Spełniała większość wymagań stawianych przez potencjalnego pracodawcę. Znajomość rynku lokalnego, zdolności negocjacyjne, elastyczność
wiosną, tuż przed wakacjami, gdy studenci są już po sesji i szukają jakiejś konkretnej alternatywy dla tradycyjnego sposobu spędzania wakacji. Później, w trakcie wakacji zainteresowanie maleje i zwiększa się ponownie gdy zbliża się rok akademicki - potwierdza Anna Białoń, specjalista ds. zarządzania
internetowych. I tak Polbank na już poszukuje specjalistów ds. windykacji terenowej, a także ds. kadr i płac, audytu wewnętrznego czy procesów i aktów normatywnych oraz doradców klienta w oddziałach banku. Niektóre oferty są oznaczone jako pilne. PKO BP zatrudni osoby m.in. w obszarze bankowości, finansów czy
Oczywiście pewne branże cechuje szybszy wzrost płac. Według Macieja Dubisa z firmy Sedlak & Sedlak Personnel Consulting w ostatnich dwóch - trzech latach można było obserwować znaczny wzrost wynagrodzeń specjalistów z działów finansowych i personalnych, przy jednoczesnym spadku wynagrodzeń
pytanie, kto powinien mieć dostęp do danych uzyskanych z badań. Wyniki badań powinny być wykorzystywane przede wszystkim przez specjalistów zajmujących się w firmie wynagrodzeniami i benefitami oraz osoby decyzyjne. Wyniki badań z zakupionych raportów, tak samo jak i wynagrodzenia, nie powinny być w
Edukacyjne ścieżki HR-owca często przypominają mityczny labirynt. Personalni nieustannie lawirują między twardymi i miękkimi procesami HR, światowymi benchmarkami i realiami funkcjonowania przedsiębiorstw w Polsce. Psychotesty - sprawdź, czy jesteś pracoholikiem O ile trudno sobie wyobrazić
docelowo w zakładzie ma znaleźć 1200 osób.Przedstawiciele chińskiego giganta zaznaczają, że nie szukają tylko osób na linię produkcyjną. - W fabryce Lenovo chcemy dać zatrudnienie wykwalifikowanym specjalistom, ale także studentom i absolwentom uczelni wyższych - mówi Beata Krakowska, dyrektorka ds
Broniecka-Klim, specjalista ds. personalnych w branży finansowej, zapytana o wiedzę i narzędzia wykorzystywane przez współczesnych polskich pracodawców związane z zagadnieniami "work-life balance", odpowiada: - Powinniśmy odwołać się do ogólnej świadomości pracodawców o zarządzaniu personelem i
mniejsze wynagrodzenia (3 794 PLN) otrzymują specjaliści w dziale personalnym. Najniższe dochody mają specjaliści w dziale finansowym. Zobacz wykres nr 9. Wynagrodzenia specjalistów w poszczególnych działach (podane wartości to mediany). Najwyżej i najniżej opłacane stanowiska Spójrzmy jeszcze jak
warunki pracy oraz wysokości wynagrodzeń. Choć ta tendencja wciąż się utrzymuje w odniesieniu do najpopularniejszych stanowisk, powoli daje się zauważyć, że w niektórych branżach pozycja negocjacyjna kandydatów rośnie. - Z naszych prognoz wynika że trend wzrostowy w zatrudnieniu specjalistów i menedżerów
wynagrodzenie. W przypadku tych trzech czynników wskazania niskiej satysfakcji dominują nad umiarkowaną i wysoką satysfakcją. Niezbyt pozytywnym dla przełożonych może okazać się wynik dotyczący ich samych: większa część próby odczuwa niską lub umiarkowaną satysfakcję z osoby przełożonego. Elementem, w którym
rodacy kojarzeni są m.in. z wysoką jakością i szybkością wykonywanych zadań - mówi Marcin Węgier z agencji rekrutacyjnej GlobalForce Services. Dodaje, że czasem przyjezdni akceptują też niższe wynagrodzenia. Obecnie największe szanse na zdobycie zatrudnienia mają specjaliści posiadający kilkuletnie
dyrektor generalny, często też bezpośrednim przełożonym jest dyrektor finansowy (CFO). Podwładni: pracownicy działu wynagrodzeń lub księgowości (księgowi, specjaliści ds. kadrowo-płacowych), administratorzy działu personalnego. Zakres obowiązków: zarządzanie systemem wynagrodzeń i całokształt spraw
Artur Skiba, dyrektor zarządzający firmy Antal International. Pod koniec zeszłego roku spółka przeprowadziła badanie na temat rynku pracy specjalistów i menedżerów w 2010 roku. Wyniki raportu zostały opublikowane w lutym. - Wynika z nich, że pracodawcy z większym optymizmem i pewnością spoglądają w
lata - jak sama przyznaje - była tylko specjalistą ds. zatrudnienia. Jej marzeniem było zostać kierownikiem działu. By je zrealizować musiała spełnić wymogi stawiane przez firmę, m.in. kilkuletnie doświadczenie i odpowiednie studia. Tylko że w czasach kryzysu jej pracodawca wstrzymał większość szkoleń
. - Ale to nie była moja wina. Ostatecznie odszedłem z firmy za porozumieniem stron i za nic nie płaciłem. Potrącenie, którym groził panu Jackowi szef, było niezgodne z prawem. Pracodawca nie może bez wyroku sądu pracy odbierać sobie odszkodowania, wypłacając pracownikowi zmniejszone wynagrodzenie
tego, który mieszka bliżej - mówi Anna Obuchowicz, specjalista ds. rekrutacji z Poznania. - Firma spodziewa się, że realne potrzeby finansowe kandydata, który musi się przeprowadzić, będą wyższe. Jeśli nawet ktoś zaakceptuje proponowane wynagrodzenie, to szybko może się okazać, że źle ocenił koszty
najbardziej szalone wyzwanie zawodowe? Aleksandra Wierbiłowicz-Bielecka, specjalista ds. personalnych Work Express, najszybciej rozwijającej się agencji pracy tymczasowej w Polsce, przekonuje, że dewiza, którą powinniśmy się kierować w takiej sytuacji brzmi: należy odrzucić wszystkie zasady. CV w formie
Wyniki badań przeprowadzonych przez PSZK i SGH pokazują zdecydowane odwrócenie trendu z zeszłego roku. Problem z obsadzeniem podstawowych stanowisk jest obecnie bardziej dokuczliwy dla firm niż brak specjalistów. Na problemy z pozyskaniem pracowników wskazuje 89% badanych firm. To o 12% więcej
, psycholog biznesu z HR Smile. - Pracownik, przez lata ocenianym jako bardzo dobry specjalista, zwrócił się z prośbą o pomoc do zarządu. Firma zorganizowała specjalistyczną opiekę medyczną dla najbliższych i pomoc prawną. Przede wszystkim zmieniono warunki umowy dotyczące czasu pracy. W ten sposób obowiązki
Z menedżerami i dyrektorami nie ma problemów - łatwiej niż w ub. roku znaleźć specjalistę. Większy kłopot to zatrudnienie fachowców na podstawowe stanowiska. A najgorsze jest to, że wiele firm nie ma pomysłu, jak sobie z tym poradzić. Rekrutacja pracowników jest przeszkodą w rozwoju coraz
Sukces w pracy to dla wielu podwyżki i awanse. Często jednak okazuje się, że ci, którym udało się wspiąć na szczyty kariery, nie czują, że ten sukces odnieśli. Specjaliści ds. personalnych i rozwoju osobowego są zgodni - sukces to nie wysokie stanowisko i jeszcze wyższa pensja, ale zadowolenie z
miesięczną, ale inne oferują już pieniądze za każdą przepracowaną godzinę. - Z każdym kandydatem wspólnie ustalamy wysokość płacy, która jest uzależniona od zakresu zadań, odpowiedzialności, czasu pracy oraz jego doświadczenia - wyjaśnia Marta Siatkowska, specjalista ds. kadr i zasobów ludzkich w Grupie BCC
języki i w pełni dyspozycyjni. Ale klasyczny chłodny "bankowiec" ewoluował w stronę przyjaznego "doradcy" potrafiącego zrozumieć potrzeby klienta i rozwiązywać jego problemy finansowe - mówi Wojciech Sury, specjalista ds. PR z Getin Banku.Tylko w tym roku Getin Bank zatrudnił ponad
etatu. Dzięki temu mogę studiować i zdobywać cenne doświadczenie - przekonuje. Jego kolega trzy razy w roku podchodził do staży (każdy trwał po trzy miesiące), zanim zaoferowano mu stałą pracę. Dziś zarabia 5 tys. zł brutto jako młodszy specjalista ds. marketingu. Obaw nie miała również 24-letnia
: meblarska, motoryzacyjna, AGD - dodaje Alexandra Kazimierski, dyrektor ds. rozwoju biznesu z firmy dk Executive Search. Szczególnie branże budowlana i motoryzacyjna pociągną za sobą swoich dostawców, czyli producentów półproduktów chemicznych i stali. Góra poleci najszybciej Zdaniem Alexandry
Urszula Prokop, specjalista ds. polityki personalnej, biuro kadr i szkolenia Polskie Radio Nie mamy żadnych regulacji formalnych w stosunku do pracowników, którzy są partnerami w życiu osobistym, co więcej, nie widzimy żadnych podstaw do tego, by takie regulacje wprowadzać. W radiu dużo jest
dla handlowców trwa. Tylko w pierwszym kwartale 2009 roku, 35% wszystkich ofert zatrudnienia stanowiły propozycje dla specjalistów od sprzedaży - podaje raport przygotowany przez agencję pracy Work Express. Zdaniem Joanny Krężołek, starszej konsultantki ds. rekrutacji w firmie doradztwa personalnego
osobami objętymi zwolnieniamiszkolenia osób zwalnianych w zakresie efektywnego poszukiwania pracy i przygotowywania dokumentów aplikacyjnych. Wbrew opiniom większości pracodawców, są to działania niezbyt kosztowne, zwłaszcza jeśli dysponuje on wykwalifikowanymi specjalistami ds. personalnych. Zysk
Szukasz pracy na stanowisku kierownika ds. public relations? Zobacz oferty pracy w naszym serwisie Z danych firmy doradztwa personalnego TMP Worldwide wynika, że wśród kandydatów na to stanowisko dominują osoby w wieku 30-35 lat, z doświadczeniem w branży FMCG, telekomunikacyjnej, bankowej
specjalisty na menedżera, który kieruje pracą działu i powinien być liderem zespołu. Mój pierwszy istotny awans przeżyłem w wieku 24 lat, gdy zostałem dyrektorem ds. marketingu w Bankier SA. Wiedziałem, że osoba młoda, zwłaszcza na odpowiedzialnym stanowisku, musi dwa razy bardziej zapracować na uznanie i
Największy polski bank internetowy jeszcze w tym roku wejdzie na rynek w Czechach i na Słowacji. Dzięki temu bank zwiększa zatrudnienie - od zaraz przyjmie 30 menedżerów. Najbardziej poszukiwani są specjaliści ds. kart kredytowych, analiz rynkowych i marketingu internetowego. W Łodzi o takich
specjalista ds. konsultingu, przyporządkowany do kategorii specjaliści ds. ekonomicznych i zarządzania. Definicja fachu precyzuje, iż osoba zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. konsultingu "organizuje i prowadzi doradztwo w sprawach gospodarczych i technicznych (), jak też w zakresie różnych
)/dyrektora generalnego (General Director)/ wiceprezesa ds. finansowych. Wynagrodzenie: na podstawie danych TMP Worldwide wynagrodzenie miesięczne osób starających się o to stanowisko wynosi średnio 3-6 tys. zł, w dużych instytucjach i firmach międzynarodowych specjaliści ds. podatkowych zarabiają średnio 6-10 tys. zł
specjalistą ds. personalnych, a potem z bezpośrednim szefem, dyrektorem sprzedaży w firmie Xelion. - Zwracałam uwagę na sposób prowadzenia rozmowy przez kandydatkę. Czy potrafi przekonywać, ale łagodnie, nie nachalnie. Czy jest miła, uśmiechnięta i pozytywnie nastawiona do tego, co miałaby robić - mówi
), m.in. montażyści, koordynatorzy poszczególnych etapów produkcji, technolodzy, specjaliści ds. jakości, kontrolerzy. Zakres obowiązków: kontrola procesu produkcji i/lub administracja zakładem produkcyjnym, kontrola działań zakładów produkcyjnych i ewentualnie podległych spółek (np. podwykonawcy
podległych spółek (podwykonawcami, poddostawcami), rozwiązywanie problemów natury technicznej, organizacyjnej i personalnej, konstruowanie budżetu, organizacja i zarządzanie centrami kosztów oraz optymalizacja zapasów materiałów, produkcji w toku i produktu finalnego, kontrolowanie bieżących kosztów
. Szkoła się cieszy, że do nauki ma coraz więcej chętnych. Zadowolony jest również deweloper. - W tym roku zatrudniliśmy pięcioro absolwentów szkoły na stanowisku technika budowy - mówi Monika Wiśniewska-Pietruszka, kierownik ds. personalnych Budimex SA. Ale to nie koniec korzyści dla uczniów. Od dwóch lat
żartobliwych lub luzackich określeń w adresach mailowych robi z reguły na pracodawcach nie najlepsze wrażenie - mówi dr Marek Suchar z firmy IPK zajmującej się doradztwem personalnym. - Kandydatom do pracy może się zdawać, że takie akcenty mają osobisty charakter, zmniejszają sztywność i oficjalność sytuacji
zajmujących się badaniem opinii publicznej. Przeważają kandydaci w wieku 27-33 lat. Stanowisko: database manager (spotykane skróty Dbase Manager, DB Manager) Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik/menedżer ds. baz danych Przełożony: zależnie od struktury i specyfiki firmy może raportować do
też dokumentów kandydatów z niewielkich miejscowości oddalonych od Warszawy o mniej więcej 50 km - m.in. z Żyrardowa, Milanówka czy Łochowa. Zdaniem specjalistów ds. rekrutacji zamiejscowi kandydaci pod względem kwalifikacji niczym się nie różnią od tych urodzonych w Warszawie - jedni i drudzy mają
. Coraz więcej kwestii personalnych, łącznie z warunkami zatrudnienia, pracy i wynagrodzeń, jest uregulowanych w przepisach prawa lub staje się przedmiotem umów między organizacjami zrzeszającymi pracowników i pracodawców. W tym kontekście wprowadzenie wysokiej jakości obsługi w kadrach staje się normą
ubezpieczeniowych w woj. śląskim (ma własną firmę). Pracuje 50 godzin tygodniowo. 37 lat, wyższe wykształcenie. 9300 zł - kucharz w dobrej restauracji w Warszawie. Pracuje 60 godzin tygodniowo. 34 lata, średnie wykształcenie. 9300 zł - specjalista ds. wdrożeń systemów komputerowych w wydawnictwie naukowym
. Dorabia 500 zł, naprawiając komputery. 30 lat, wykształcenie wyższe. 1870 zł - specjalista ds. handlu i marketingu w prywatnej firmie w Białymstoku, pracuje 56 godzin tygodniowo. Dorabia 100 zł jako sędzia boksu. 32 lata, wykształcenie średnie. 1900 zł - polonistka w gimnazjum w Szczecinie (35 godzin
skórzanych kamizelkach, byłe pielęgniarki, nauczyciele, urzędnicy... - Zawód? - zapytała pani w okienku. - Menedżer - powiedział, pokazując swoje świadectwa pracy z największych w Polsce banków inwestycyjnych, gdzie przez ostatnie lata pracował jako dyrektor domu maklerskiego, generalny specjalista ds