oferty pracy
. Niżej zostali ocenieni specjaliści od finansów (29 proc.) i marketingu (28 proc.) oraz fachowcy działów kadr (6 proc.) czy administracji (2 proc.). Zdaniem menedżerów to właśnie działy sprzedaży dają największe możliwości rozwoju zawodowego pracownikom. Zdanie to podziela 36 proc. kadry zarządzającej
kontynencie potrzebni są przede wszystkim wykwalifikowani pracownicy fizyczni, technicy, inżynierowie, przedstawiciele handlowi, członkowie zarządu/kadra najwyższego szczebla, kierowcy, pracownicy sekretariatu/asystenci dyrekcji/asystenci ds. administracji, operatorzy produkcji, niewykwalifikowani pracownicy
miesięcy po zakończeniu stażu dostał pracę. Jego zdaniem taki staż to dobry i potrzebny trening przed właściwą pracą. - Z moich obserwacji wynika, że pracodawcy, jeśli nie od razu zatrudnią, to wracają do swoich stażystów, jak szukają nowej kadry - mówi.Kinga Markiewicz, absolwentka zarządzania i
rekrutacyjnego - mówi dr Jacek Męcina, doradca zarządu Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan i pracownik naukowy Uniwersytetu Warszawskiego. Jednocześnie, co również podkreśla Męcina, rekrutacja internetowa jest nie tylko najtańszym, ale też najszybszym sposobem na pozyskanie nowej kadry. Takie
organizacji i kadr w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kielcach, uważa, że brak pieniędzy na aktywizację zawodową to największy problem rynku pracy. - Mówi się, że kryzys był. Ja jednak uważam, że dopiero będzie, bo mamy coraz mniej funduszy na walkę z bezrobociem, a ludzi bez pracy jest coraz więcej.Ale firmy
Universum. Eksperci ds. zatrudnienia twierdzą, że w przyszłym roku sytuacja na rynku pracy stanowczo się poprawi. W przeprowadzonym w październiku badaniu wzięło udział 612 respondentów - dyrektorów, menedżerów, specjalistów do spraw kadr. Aż 60 proc. z nich uważa się, że sytuacja ekonomiczna w przyszłym
firmy Universum. Eksperci ds. zatrudnienia twierdzą, że w przyszłym roku sytuacja na rynku pracy stanowczo się poprawi. W przeprowadzonym w październiku badaniu wzięło udział 612 respondentów - dyrektorów, menedżerów, specjalistów do spraw kadr. Aż 60 proc. z nich uważa się, że sytuacja ekonomiczna w
kadr - uważa analityk IDC Marianne Kolding. Raport powstał w oparciu o badania zapotrzebowania na osoby z kwalifikacjami w zakresie technologii sieciowych, przeprowadzone w 31 państwach Europy Zachodniej i Wschodniej. W ramach badania przeprowadzono ponad 950 wywiadów z respondentami szczebla
z wykształceniem zasadniczym zawodowym - w tej grupie mężczyźni zarabiają przeciętnie ponad 60 proc. więcej niż kobiety. Najmniejsze dysproporcje są wśród pracowników biurowych (1,2 proc). Wśród kadry średniego, wysokiego, a nawet najwyższego szczebla różnica w wynagrodzeniu wynosi 33-39 proc. na
większa niż w styczniu. Szukano głównie ludzi po studiach. Autorzy raportu mają dwa wyjaśnienia. Może dużo specjalistów z uwagi na niskie płace odchodzi do sektora prywatnego i trzeba ludzi na ich miejsce? A może administracja publiczna dopiero teraz odkryła internetowy nabór pracowników? Druga
szczegółowy czas zatrudnienia. Przykład: znacznie lepiej brzmi sformułowanie specjalista ds. administracji niż pracownik biurowy. Może to oznaczać, że pracodawcy zatrudniają ludzi, którzy nie do końca spełniają ich wymagania. Daty niezgodne z rzeczywistością mogą świadczyć o próbie ukrycia przerw w
pracy pojawiło się w styczniu - ponad 184 tys. - Początek roku to w większości firm początek procesów rekrutacyjnych. Dlatego aktywność pracodawców w pierwszych miesiącach roku jest zawsze najwyższa - wyjaśnia dr Dorota Bachman, ekspert ds. rekrutacji i dyrektor serwisu GazetaPraca.pl. Najmniej ofert
można zobaczyć nas za kierownicą służbowego auta - mówi Adam Grudziński, prowadzący własną działalność, świadczący usługi dużej firmie z branży FMCG. - Pracownicy administracji czy kadr snują fantazje na temat nieprzebranych bonusów, które dostajemy na każdym kroku - dodaje. Przy okazji pokutuje
% z nich dotyczy strategii korporacji, a co piąta - organizacji i zarządzania. Duże znaczenie ma IT-konsulting (41%). Zdecydowanie mniejszym popytem cieszy się doradztwo w zakresie kadr (5%) oraz usługi outsourcingu (8%). Outsourcing funkcji biznesowych budzi zresztą wiele wątpliwości niektórych
. W ramach przedmiotów teoretycznych konieczne jest nauczenie się podstaw rachunkowości, bo ta wiedza będzie asystentce bardzo potrzebna. Podobnie jak elementy prawa pracy (bywa, że w niektórych sprawach zastępuje się specjalistę ds. kadr), zarządzania (asystentka z reguły kieruje
wyższe z zakresu administracji z odpowiednią specjalnością i starać się o zajęcie bardziej eksponowanej pozycji w branży (kadra zarządzająca, projektanci systemów, właściciele firm ochroniarskich). Najłatwiej i najszybciej można zostać pracownikiem ochrony wybierając naukę
sieciowych w 31 krajach Europy, m. in. w Polsce wskazują, że największe braki kadry będą dotyczyły specjalistów z zakresu bezpieczeństwa sieciowego, rozwiązań bezprzewodowych oraz komunikacji IP. Stąd znaczenie certyfikatów, nie tylko w wyżej wymienionych obszarach będzie rosnąć. Już teraz co drugi dyrektor
przedsiębiorstwa coraz częściej bierze się pod uwagę szczegółowe skutki finansowe tych przedsięwzięć. Analizuje się faktyczne oddziaływanie różnych rodzajów działań w obszarze HR, uwzględnia się potrzeby i oczekiwania zarządów, kadry kierowniczej, ale jeszcze bardziej potrzeby, możliwości, a przede wszystkim
Banku Danych o Inżynierach wynika, że kobiety mogące się pochwalić dyplomem inżyniera i pracujące w zawodzie, najczęściej parają się przygotowaniem produkcji i/lub samą produkcją (ponad 15 proc.), projektowaniem (niespełna 13 proc.), a co dziesiąta znajduje zatrudnienie w administracji, marketingu, przy
zł netto) - doktorantka na uczelni. Zna języki angielski i niemiecki. 1111 zł (800 zł netto) - referentka ds. płac w dziale kadr państwowej firmy. Ma średnie wykształcenie, ponad 5-letni staż pracy, obsługuje komputer. 1150 zł - sekretarka zarządu z ponad 2-letnim stażem, w prywatnej spółce
,2%). Natomiast wśród kadry średniego, wysokiego, a nawet najwyższego szczebla różnica w wynagrodzeniu wynosi 33%-39% na niekorzyść kobiet. Wynagrodzenia miesięczne według wielkich grup zawodów w październiku 2002 r. Wyszczególnienie Mężczyźni
do czterech dni w tygodniu, czasami po 14 godzin. Firma nie zawsze uznaje mu nadgodziny. Bonus: otrzymuje dwie pizze za darmo plus napoje. Studiuje, zna angielski. 670 zł - pracownica kadr w stuosobowej firmie budowlanej w Częstochowie. Ma pół etatu na czas określony, przychodzi do pracy trzy razy
. 11 000 zł - menedżer ds. rozwoju kadr (odpowiada za szkolenia i określanie rozwoju pracowników) w firmie logistycznej. Samochód służbowy, komórka. Praca związania z częstymi wyjazdami do oddziałów firmy. Znajomość angielskiego, czteroletnie doświadczenie w międzynarodowej firmie. 11 000 zł
Wałbrzychem. Dostała podwyżkę, w ub. roku miała 670 zł. Za 250 zł na rękę prowadzi zajęcia na prywatnej wyższej uczelni z mikrosocjologii i zarządzania kadrami (jej studentami byli m.in. prominentni pracownicy uzdrowiska, gdzie pracuje). 964 zł - telefonistka we wrocławskiej firmie ochroniarskiej, która
zawodowe i telefon komórkowy z 500--minutowym limitem bezpłatnych rozmów. 3900 zł na rękę - lekkoatleta z tzw. kadry A2. Na 3900 zł składa się 2400 zł otrzymywane z Polskiego Związku Lekkiej Atletyki oraz 1500 zł otrzymywane z klubu Śląsk Wrocław (wojskowy). To podstawowa płaca, nieuwzględniająca nagród