oferty pracy
otrzymywali pracownicy branży handlowej zatrudnieni w Warszawie. Specjalista pracujący w stolicy otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 4 700 PLN - a więc o 34% więcej niż jego kolega w Krakowie. Znaczne różnice zaobserwowano również na szczeblach kadry zarządzającej. Kierownicy pracujący w stolicy zarabiali 7
Nie specjaliści od marketingu, kadr czy finansów, ale pracownicy działu sprzedaży są filarami firmy. Handlowcy to najbardziej ceniona grupa zawodowa wśród menedżerów. Tak wynika z ogólnopolskiego badania "Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery?" o postrzeganiu zawodu
Kongres powoli staje się tradycją w branży HR. Regularnie - wiosną i jesienią - spotykają się na nim m.in. dyrektorzy, specjaliści i menedżerowie ds. HR. W tym roku obradowali pod hasłem "20 lat minęło... Innowacje Trendy Wyzwania". Rzeczywiście, tzw. kadry przebyły długą drogę. Wystarczy
bardzo dużo pracy. Nasz cel? Wspólny dla organizacji, dążyć do doskonałości..*Agata Domagała jest specjalistką ds. szkoleń i relacji w Zakładzie Pasów Bezpieczeństwa TRW Polska. Podczas XV Kongresu Kadry w Warszawie wygłosi wykład na temat zarządzania wiedzą w organizacji
młodszego pokolenia ambitnych, zdolnych i niezależnych liderów.Dla wielu firm Kongres Kadry już na stałe wpisał się do kalendarza spotkań. Od kilku lat prezesi, dyrektorzy działów personalnych oraz specjaliści powtarzają, że to najważniejsze wydarzenie dla całej branży w kraju. W tej edycji weźmie udział
Dziś rozpoczyna się 11. edycja największego i najbardziej prestiżowego wydarzenia w branży HR w Polsce. Kongres Kadry w Warszawie potrwa trzy dni. Ponad stu prelegentów przygotowało dla uczestników Kongresu ponad 50 wystąpień w sześciu różnych ścieżkach tematycznych. Przygotowano też trzy sesje
informatycznych i telekomunikacyjnych, dzięki czemu stolica stała się swoistą mekką ludzi związanych z branżą. Drenaż wysoko wykwalifikowanej kadry IT z innych regionów trwa nadal, umacniając pozycję miasta stołecznego, jako najbardziej atrakcyjnego miejsca pracy dla specjalistów IT - tłumaczy Marcin Rulka
W czteroletnim Programie Rozwoju Kadr Menedżerskich można wyodrębnić 3 główne fazy, których zasięg czasowy traktujemy elastycznie i indywidualnie: Praca w ramach Programu jest uzupełniona o wiele dodatkowych przedsięwzięć służących rozwojowi osobistemu uczestników oraz budowaniu relacji
kwietnia. - Niestety, chyba pracuję w jednej z tych firm, która w tym roku nie zamierza podnosić wynagrodzeń - żali się Aneta, 38-letnia specjalistka ds. kadr z południowej Polski. - Moja pensja nie zmieniła się od trzech lat, znajomi też się nie chwalili, żeby zaczęli zarabiać lepiej. Mąż dostał 100 zł
specjalistów IT, a zwiększenie obecności kobiet w tej branży może znacząco poprawić tę sytuację!*Aleksander Banach jest członkiem zarządu firmy Team Connect zajmującej się outsourcingiem kadr IT.
każda z firm "wielkiej czwórki" przyjmuje ponad setkę stażystów marzących o etacie. - Kuszą zarobki, prestiż firmy i doświadczenie, które można tam zdobyć - wymienia Magda, dwudziestotrzyletnia studentka i jednocześnie stażystka w jednej z firm wielkiej czwórki. Także przedstawiciele kadry
Polscy inżynierowie najchętniej podjęliby pracę w Norwegii - wynika z sondażu przeprowadzonego wśród kadry technicznej i opracowanego przez Bank Danych o Inżynierach (BDI). Na drugiej pozycji znalazła się Polska. Z badań BDI wynika, że w Norwegii wciąż brakuje m.in.: elektryków, mechaników
przyszłości wartościowych pracowników - mówi Małgorzata Korsakowska-Słowik, dyrektor departamentu zarządzania kadrami w Banku Gospodarstwa Krajowego.Podkreśla też, że w "Grasz o staż" nie ma miejsca na przypadkowych praktykantów. Zgłaszający się dokładnie wiedzą, w jakiej branży i w jakiej
?Chociaż mobilność pracowników nie stanowi problemu, pracodawcy mogą w niedalekiej przyszłości mieć trudności z pozyskaniem wykwalifikowanej kadry, zwłaszcza w przypadku Kierowników Wiertni, Menedżerów i Kontrolerów Odwiertów. - Geologiczne prace wiertniczo - badawcze nie były w Polsce prowadzone w tak szerokim
specjalistów są w Warszawie znacznie wyższe. Starsi specjaliści otrzymują o 19 proc. więcej od kierowników w całej Polsce.W przypadku dyrektorów różnica jest jeszcze większa - ci zatrudnieni w Warszawie zarabiają prawie 60 proc. więcej niż wynosi przeciętne wynagrodzenie kadry zarządzającej w Polsce.Im większe
. - Zapotrzebowanie na specjalistów w tej dziedzinie nie maleje, co znajduje odzwierciedlenie w wysokości ich wynagrodzeń - uważa Grzegorczyk - Co ciekawe, w tej branży wzrosnąć mają również zamrożone w ubiegłym roku płace kadry zarządzającej. Zmianę zauważyć można również w branżach mocno dotkniętych przez
stanowiska głównego księgowego (37%) czy asystenta/asystentki (30%). Nie widać natomiast dużych rozpiętości w płacach w przypadku kierowników biura (zarobki ok. 4 000 PLN). Na bardzo zbliżonym poziomie w sektorze prywatnym i publicznym zarabiają natomiast specjaliści ds. kadr i płac (mediana miesięcznej
wśród czynników sprzyjających rozwojowi polskiej nauki wymieniane są m.in. duże ośrodki akademickie, możliwość nieodpłatnych studiów, stosunkowo młoda kadra i duża liczba doktorantów. Zjawisk negatywnych wymieniono znacznie więcej. Znalazły się wśród nich niskie zarobki kadry dydaktycznej, wysokie
zarząd spółki. Kilkanaście lat temu model zatrudniania osób wskazanych przez pracownika był źle odbierany na zewnątrz oraz przez kolegów z pracy. W ostatnich latach sytuacja zmieniła się o 180 stopni. Trzy lata temu setki firm miały problem z rekrutacją pracowników. Aby zatrudnić fachowca, działy kadr
poszukują nowych inwestorów, pracując jak przedstawiciele wielkich koncernów - w palecie wykorzystywanych środków są mailingi, podróże studyjne, misje handlowe, konferencje czy udział w targach inwestycyjnych. Marka Kraków traktowana jest tak jak każdy inny brand. Wykwalifikowane kadry Według Johna
spełzają na niczym. - Dawaliśmy ogłoszenia w gazetach, radiu i internecie. Szukaliśmy ludzi przez urząd pracy, współpracowaliśmy ze szkołami i jednostkami szkolącymi; zaangażowaliśmy też agencję pracy. Wszystko na nic - żali się Anna Świerczyńska, kierownik działu kadr ,,Skraw-Mech". - Problem ze
przemysłu naftowego i gazowniczego. - Razem z rozwojem energetycznym powróciło jednak zapotrzebowanie na zwiększenie kadry wiertników - zaznacza Henryk Dytko, prezes zarządu Nafty Piła. Trzeba więc było reaktywować technikum. W 2008 r. Nafta Piła podpisała porozumienie o współpracy z zespołem szkół
internetowych. I tak Polbank na już poszukuje specjalistów ds. windykacji terenowej, a także ds. kadr i płac, audytu wewnętrznego czy procesów i aktów normatywnych oraz doradców klienta w oddziałach banku. Niektóre oferty są oznaczone jako pilne. PKO BP zatrudni osoby m.in. w obszarze bankowości, finansów czy
tym na rynku pojawiły się pierwsze roczniki specjalistów, którzy zdobywali doświadczenie zawodowe w tej dziedzinie m.in. w szkołach w Radomiu i Katowicach. Młodzi fachowcy zaczęli być konkurencją dla starszej kadry. Ciekawie prowadzone zajęcia, prezentacje multimedialne z zastosowaniem najnowszej
pomysłowych, dlatego 70 proc. jego obecnej kadry to osoby, które studiowały za granicą np. w ramach Erasmusa. - Samo stypendium nie jest dla mnie czynnikiem decydującym w trakcie rozmowy rekrutacyjnej - mówi Szymanowski - chodzi raczej o zdobycie niezwykłego doświadczenia i zmianę sposobu patrzenia na świat
specjalistów HRTrzeciego dnia Kongresu - warsztaty doskonalenia umiejętności. Do udziału w Kongresie zapraszają organizatorzy: Fundacja Obserwatorium Zarządzania i Nowoczesna Firma. Więcej informacji na temat programu Kongresu Kadry: www.kongreskadry.nf.pl oraz pod numerem telefonu: 022 331 44 66.
, które przyczyniają się do profilaktyki chorób związanych np. z wykonywaniem pracy biurowej. W związku z tym dbamy o kondycję fizyczną naszych pracowników, oferując im pożądany i ceniony na rynku pakiet sportowy, który interesuje zarówno część męską, jak i damską naszej kadry. Ponadto dla osób, które
może być elektryk, który nie może samodzielnie pracować do czasu zdobycia uprawnień. Co więcej, uprawnienia te musi dodatkowo uaktualniać. - Na zwiększanie się niedoboru wykwalifikowanej kadry robotniczej ma wpływ kilka czynników. Jednym z ważniejszych jest niedopasowanie struktury edukacji do potrzeb
kadry zarządzającej lub też pochodzi z następujących branż: obsługa klienta, sprzedaż, bankowość, finanse, konsulting. - Można powiedzieć, że wśród osób zajmujących się obsługą klienta czy sprzedażą stres jest na porządku dziennym. Długie negocjacje z kontrahentami czy rozmowy z poirytowanymi klientami
, w którym specjaliści HR porównują wynagrodzenie w Małopolsce i na Mazowszu. Centrum kraju wypada znacznie lepiej od południa. - Zestawiliśmy dane z działów kadr ponad 130 firm z tych dwóch województw i okazało się, że mimo popularnych ostatnio doniesień, że praca w Warszawie coraz mniej się opłaca
doświadczonych, zmotywowanych kandydatów, których oczekiwania finansowe są teraz dużo niższe. Około 70 proc. ofert pracy skierowanych jest do kadry menedżerskiej, pozostałe do specjalistów. Kilka miesięcy temu, pozycje kierownicze, jako wysoko budżetowe, były redukowane w pierwszej kolejności - tłumaczy Sączawa
decyzji. Oferty skierowane do członków zarządu/kadry najwyższego szczebla stosunkowo rzadko docierają z europejskiego rynku pracy nad Wisłę. Firmy zazwyczaj "zarzucają sieci" na lokalnych rynkach, gdzie niewątpliwie łatwiej o kandydata znającego np. realia brytyjskich przedsiębiorstw. Jednak nie
firmach nie ma już miejsc.Podobnego zdania jest Łukasz Radzikowski, ekspert ds. rynku pracy: - Zawsze jakieś pokolenie musi mieć gorzej. Po kilkunastu latach przyjmowania dobrze wykształconej, młodej kadry wielu pracodawców obsadziło wszystkie miejsca fachowcami z dyplomem.Za późno do roboty- To prawda
- dotąd specjalista w Biurze Kadr, Szkoleń i Świadczeń Socjalnych - został doradcą zarządu TVP.
miesięcy po zakończeniu stażu dostał pracę. Jego zdaniem taki staż to dobry i potrzebny trening przed właściwą pracą. - Z moich obserwacji wynika, że pracodawcy, jeśli nie od razu zatrudnią, to wracają do swoich stażystów, jak szukają nowej kadry - mówi.Kinga Markiewicz, absolwentka zarządzania i
dostałam. Zaczęłam pracować w dziale sprzedaży na stanowisku specjalisty ds. sprzedaży. 2. Jak wyglądały początki Twojej pracy? Moje początki pracy nie były łatwe, zupełnie nowa forma pracy, wcześniej nie miałam doświadczenia w sprzedaży telefonicznej, jednakże bardzo pomógł mi system intensywnych
sprzętu AGD. Jednak jak twierdzi Kamila Jarząb, specjalista ds. marketingu w Banku Danych o Inżynierach, skala zwolnień w przypadku wykwalifikowanej kadry technicznej będzie relatywnie mniejsza, niż w innych sektorach. W razie zwolnień okres bezrobocia w przypadku takich fachowców również powinien być
.W Bydgoszczy, gdzie stopa bezrobocia wynosi zaledwie 5,3 proc. i jest już o połowę niższa niż trzy lata temu, na magistrów w pośredniaku czeka ponad 30 propozycji. Na obsadzenie czekają stanowiska kierowników, specjalistów ds. zakupów, kadr, płac, a także technologów, analityków, inżynierów.Także w Rzeszowie
2007 roku skierowanych było do specjalistów bez wyższego wykształcenia i pracowników fizycznych. Tylko w co 4 ogłoszeniu pracodawca zgłaszał potrzebę zatrudnienia specjalisty z wyższym wykształceniem. 11% ofert kierowano do niższej kadry kierowniczej, a tylko 2% do menadżerów wyższego szczebla. - Te
603 dni szkoleniowych zapewniliśmy w pierwszych trzech kwartałach 2008 r. 100% pracowników ma zapewnioną prywatną opiekę medyczną. Dajemy szansę niedoświadczonym - dla 70% naszej kadry jesteśmy pierwszym poważnym pracodawcą w branży finansowej. 90% naszych managerów zostało wyłonionych w
większej liczby firm w Polsce. Powód? Coraz więcej przedsiębiorców w naszym kraju ma problemy z pozyskaniem kompetentnych pracowników - tak wynika z najnowszego raportu "Stan Kapitału Ludzkiego w Polsce 2008" przygotowanego przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) i Szkołę Główną
.Taka charakterystyka nie bierze się znikąd. W ten sposób członków najmłodszego pokolenia na rynku pracy opisują specjaliści zajmujący się zaangażowaniem, m.in. Amerykanin Bob Kelleher, który był gościem zakończonego niedawno Kongresu Kadry. Jego zdaniem wejście na rynek nowego pokolenia wymusza poważne zmiany: w
Przemysław Skory. Podobną strategię stosuje Auchan. - Awans wewnętrzny jest u nas jednym z podstawowych narzędzi zarządzania personelem. Aż 40% naszej kadry kierowniczej osiągnęło swą pozycję zawodową dzięki promocji wewnętrznej - mówi Dorota Patejko, rzecznik Auchan. Wśród warunków zatrudnienia w sieciach
/tłumacze bez doświadczenia zawodowego) od 4 tys. 79 do 4 tys. 243 B1 (specjaliści ds. kadr, komputerowcy, archiwiści ze stażem pracy w instytucjach unijnych) od 5 tys. 358 do 7 tys. 404 B5 (np. kadrowi, komputerowcy, archiwiści; wymagane wykształcenie wyższe, np. licencjat, doświadczenie w pracy, o którą
rekrutacyjnego - mówi dr Jacek Męcina, doradca zarządu Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan i pracownik naukowy Uniwersytetu Warszawskiego. Jednocześnie, co również podkreśla Męcina, rekrutacja internetowa jest nie tylko najtańszym, ale też najszybszym sposobem na pozyskanie nowej kadry. Takie
" stosują mobbing jako sposób zarządzania kadrami.- To często najbardziej skuteczny sposób pozbycia się potencjalnego konkurenta lub innej niewygodnej osoby. Mobbing jest też wykorzystywany w niektórych korporacjach jako systemowe narzędzie dla wymuszania większej wydajności. Efekty takich działań są jednak
dziesięciu, później - kilkunastu, teraz jest siedemnastu - mówiła Marta Sudejko , dyrektor biura kadr i szkoleń PGNiG. Małgorzata Pietrzyk, specjalista ds. rekrutacji w koncernie, podkreśliła, że "Grasz o staż" to najlepsza forma rekrutacji najzdolniejszych kandydatów. - Wielu z nich z praktykantów
organizacji i kadr w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kielcach, uważa, że brak pieniędzy na aktywizację zawodową to największy problem rynku pracy. - Mówi się, że kryzys był. Ja jednak uważam, że dopiero będzie, bo mamy coraz mniej funduszy na walkę z bezrobociem, a ludzi bez pracy jest coraz więcej.Ale firmy
Ukończenie studiów podyplomowych zapewnia szybszy awans zawodowy i wyższe wynagrodzenia. Wielu pracowników dzięki nim stało się wybitnymi fachowcami, których nie chce pozbyć się żadna firma Edyta Janczak od kilku lat pracuje w dziale kadr w jednej z dużych warszawskich firm. Przez ostatnie dwa
pokaźne kwoty wynagrodzeń kadry zarządzającej biorą się z faktu nie poświęcania dostatecznej uwagi ich kształtowaniu. Powinni się tym zająć specjaliści do spraw finansów oraz, w przypadku członków zarządu, komitety do spraw wynagrodzeń. Naciski ze strony współudziałowców, dotyczące uzależnienia wysokości
kobieta. Dyrektor ds. jakości, główna księgowa i dyrektor kadr w naszej firmie to też kobiety - wylicza. Jej zdaniem wiele kobiet idealnie nadaje się na stanowisko dyrektora czy menedżera. - Trzeba wykorzystać ich umiejętności i kobiecą intuicję - zdradza część swoich sekretów. Szansę na karierę mają
w lutym 2008r. na próbie 342 dużych pracodawców przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami wspólnie ze Szkołą Główną Handlową są kolejnymi w cyklu badań w ramach inicjatywy obchodów Roku Kapitału Ludzkiego. Patrząc z punktu widzenia hierarchii przedsiębiorstw zdecydowanie największe problemy
Universum. Eksperci ds. zatrudnienia twierdzą, że w przyszłym roku sytuacja na rynku pracy stanowczo się poprawi. W przeprowadzonym w październiku badaniu wzięło udział 612 respondentów - dyrektorów, menedżerów, specjalistów do spraw kadr. Aż 60 proc. z nich uważa się, że sytuacja ekonomiczna w przyszłym
firmy Universum. Eksperci ds. zatrudnienia twierdzą, że w przyszłym roku sytuacja na rynku pracy stanowczo się poprawi. W przeprowadzonym w październiku badaniu wzięło udział 612 respondentów - dyrektorów, menedżerów, specjalistów do spraw kadr. Aż 60 proc. z nich uważa się, że sytuacja ekonomiczna w
specjalistami z doświadczeniem w tych dziedzinach. Wiążę się to także, ze wzrostem oczekiwań kandydatów, szczególnie ekspertów ds. sprzedaży. Usługi Prawne i Podatki W porównaniu do kryzysu, w ostatnim czasie można zauważyć wzrost poziomu wynagrodzeń na rynku usług prawniczych. Obecnie kandydat z bogatym
ZAPRASZAMY! Zgłoś się już dziś - wypełnij FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY Przejrzyj interaktywny serwis projektu Kongres Kadry. Szczegółowych informacji udzieli: Monika Nowacka-SahinDyrektor projektów edukacyjnych, Obserwatorium Zarządzaniatel: (22) 331 44 66 w. 154 Aleksandra MojkowskaSpecjalista ds
w przyszłości. Jeżeli menedżerowie w Twojej firmie są dobrze opłacani, połóż większy nacisk na długoterminowe wynagrodzenia odroczone. Zapewni Ci to większe poczucie bezpieczeństwa, a zarazem zwiększy lojalność kadry kierowniczej. 13.Zatrudnij analityka ds. wynagradzania lub skorzystaj z usług
poszukuje osoby na stanowisko kierownicze. Po kilku, kilkunastu dniach otrzymuje 30-60 aplikacji. W innej firmie dział kadr pilnie poszukuje handlowca. Na takie ogłoszenia jest największy odzew. Do jednych firm przychodzi 300 życiorysów, do innych nawet i 500 w ciągu tygodnia, dwóch. Zdaniem rekruterów co
, przedstawicieli handlowych, nauczycieli. W bydgoskich agencjach pracy też nie brakuje ofert dla magistrów. Można tam znaleźć etat na stanowiskach kierowników, specjalistów ds. zakupów, kadr, płac, technologów, analityków, inżynierów. - Jeśli magister chce znaleźć w Bydgoszczy pracę, to znajdzie - mówi Anna
on promować i wspierać pracowników z długoletnim stażem, doświadczeniem zawodowym i fachową wiedzą, tak by stawali się mentorami i opiekunami młodej kadry. - Główną ideą programu jest profesjonalne wykorzystanie osób z dużym autorytetem i pozycją eksperta w danej dziedzinie - mówi Dorota Trzcińska z
dobrze przygotowani do praktyk. Na pewno będziemy nadal korzystać z tego konkursu w przyszłości.Jakich kandydatów państwo szukacie?Dostają się do nas bardzo różni kandydaci. Wbrew nazwie naszej firmy i branży, w której funkcjonujemy, przyjmujemy ludzi z różnych obszarów. Marketing, obszar kadr, chociaż
delikatny temat - mówi menedżer działu kadr w międzynarodowej korporacji. - I niepoprawny politycznie, dlatego nie chcę się wypowiadać oficjalnie. Ale tusza często ma znaczenie i w czasie rekrutacji, i w czasie przebiegu kariery zawodowej. W Stanach Zjednoczonych obliczono, że kobiety nawet z lekką
@activeplus.pl cv@activeplus.pl www.activeplus.pl Handlowcy - 3 oferty, specjaliści ds. kadr i płac - 2 oferty, specjaliści ds. transportu - 2 oferty, pracownicy infolinii - 10 ofert, pracownicy linii produkcyjnej - 40 ofert, pracownicy magazynowi z uprawnieniami na wózki widłowe - 10 ofert
kadr - uważa analityk IDC Marianne Kolding. Raport powstał w oparciu o badania zapotrzebowania na osoby z kwalifikacjami w zakresie technologii sieciowych, przeprowadzone w 31 państwach Europy Zachodniej i Wschodniej. W ramach badania przeprowadzono ponad 950 wywiadów z respondentami szczebla
miesięczną, ale inne oferują już pieniądze za każdą przepracowaną godzinę. - Z każdym kandydatem wspólnie ustalamy wysokość płacy, która jest uzależniona od zakresu zadań, odpowiedzialności, czasu pracy oraz jego doświadczenia - wyjaśnia Marta Siatkowska, specjalista ds. kadr i zasobów ludzkich w Grupie BCC
z wykształceniem zasadniczym zawodowym - w tej grupie mężczyźni zarabiają przeciętnie ponad 60 proc. więcej niż kobiety. Najmniejsze dysproporcje są wśród pracowników biurowych (1,2 proc). Wśród kadry średniego, wysokiego, a nawet najwyższego szczebla różnica w wynagrodzeniu wynosi 33-39 proc. na
zarządzania kadrami, ma w tym cel. Inną kwestią, jest to, że pracownicy tymczasowi często dostają stały etat. Ale to ich zasługa, bo zapracowali na to swoją motywacją i sumiennością. Żadna ustawa nie zagwarantuje im etatu. Z kolei wprowadzenie tygodniowego okresu wypowiedzenia przy umowach powyżej dwóch
ochroniarskie. - Zauważyliśmy, że to staje się problemem dla armii - mówi mjr Sławomir Lewandowski, rzecznik prasowy dowódcy Wojsk Lądowych. - Żołnierze prowadzą na bieżąco rozpoznanie rynku pracy i stąd to zagrożenie - dodaje. Jak duże? - W 2006 r. po raz pierwszy żołnierskie kadry odnotowały znacznie większy
dodatkowo uaktualniać. - Na zwiększanie się niedoboru wykwalifikowanej kadry robotniczej ma wpływ kilka czynników. Jednym z ważniejszych jest niedopasowanie struktury edukacji do potrzeb rynku - wyjaśnia taki stan rzeczy Marcin Kołodziejczyk, Kierownik Agencji Manpower w Poznaniu. - Obserwujemy
kadry, często koniecznym jest przekroczenie założonego budżetu. Ale czy musi tak być? Dobra wiadomość - wcale nie. Zgodnie z wynikami badania przeprowadzonego w 2007 roku, uznanie i pochwały oraz zapewnienie odpowiedniego poziomu komunikacji to najbardziej pożądane przez pracowników pozafinansowe
, kadry zarządzającej i personelu, finansowany z funduszy Unii Europejskiej, prowadzony według wysokich standardów i przez profesjonalnych trenerów. Szkolenia przyczyniają się do poprawy poziomu obsługi klienta, ekspozycji towaru w sklepie, czy sposobu przeprowadzania promocji. Ogólnopolskie Badanie
stanowisku magazyniera i pracownika warsztatowego w Elektrodźwigu. Zarabiał ponad 2,3 tys. zł netto. Ale 23 stycznia stracił pracę. Trzy dni później zarejestrował się w urzędzie pracy i otrzymał pierwszą ofertę pracy za 1,3 tys. zł. Na miejscu okazało się, że oferta jest nieaktualna. W dziale kadr zapytano
(Finance in the Business oraz Functional Finance) i innymi uczestnikami procesu. Stanowi to dla nas wszystkich olbrzymie wyzwanie poprzez stworzenie szczególnej kultury organizacyjnej, odpowiedni dobór i szkolenie kadr, określanie zbieżnych celów dla wszystkich jednostek Shell oraz codzienną
wycenianie na podstawie danych z firm światowych. Wciąż jednak polski rynek rzadko kiedy oferuje wynagrodzenia dla kadry zarządzającej na poziomie krajów zachodnich, ale ta sytuacja już w najbliższej przyszłości będzie ulegała zmianie. Przed przystąpieniem do wykonania badania, należy sobie zatem najpierw
krajach europejskich zatrudnienie w usługach rynkowych zwiększy się o 20%, a w Polsce nawet o 30% - uważa Beata Dutkalska. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości przygotowała raport Foresight kadr nowoczesnej gospodarki - Polska 2020. Pojawia się w nim wiele zawodów, które do tej pory albo nie
szkolenie w swoim banku - mówi Katarzyna Grzybowska z HRK.PLJest też popyt na różnego rodzaju inżynierów. - Na polski rynek wchodzi coraz więcej zachodnich firm produkcyjnych, które potrzebują dobrze wykształconej kadry. A u nas kierunki politechniczne, z wyjątkiem informatyki, nie cieszą się zbytnią
windykacyjne nie stawiają na ogół kandydatom wysokich wymagań. Pracę na szeregowych stanowiskach w firmach odzyskujących należności podejmują często osoby, które składają oferty na oślep, ale pasują do profilu stworzonego przez dział kadr. - Od przełomu lat 2008 i 2009 obserwujemy rosnącą liczbę ofert dla
Kazimierski w dobie kryzysu dotkliwie ucierpią również prezesi zarządów i dyrektorzy finansowi. Bo to kadry kierownicze odpowiadają za biznes w swoich firmach i są pozycjami najbardziej "kosztowymi" w firmie. Następni zagrożeni to project managerowie i specjaliści od inwestycji, gdyż projekty są
, Dyrektor Pionu Edukacji w firmie szkoleniowej Altkom Akademia. Obecnie najwięcej szkoleń skierowanych do kadry informatycznej dotyczy zarządzania infrastrukturą IT. Szkolenia z tego zakresu zamawiają głównie inżynierowie, administratorzy, specjaliści ds. bezpieczeństwa oraz operatorzy Help Desk
, elektronikom i operatorom obrabiarek CNC. - Wchodzimy w nowe technologie, potrzebujemy ludzi, którzy znają się na rzeczy - opowiada Sławomir Jankowski, szef wydziału organizacji kadr. W firmie widzi chętnie osoby, które chcą się dalej szkolić. - Nie ma problemu, by studiowali zaocznie. Jeśli będą dobrymi
pracownika sympatią nie darzył, spróbuje go oczernić. - Takich informacji nie da się zweryfikować w pełni - przyznaje Szymon Podrzycki. - Z tego powodu pierwszym punktem kontaktu jest dział personalny, a nie bezpośredni przełożony. Pracownicy działów kadr udzielając referencji, bazują na informacjach
osób (dziś wszystkich jest około 18 000) zaczynało od podstawowych funkcji w restauracji, by w końcu stać się kadrą kierowniczą. Firma aktywnie wspiera rozwój pracowników. Procesy selekcji i rozwoju talentów pozwalają na przygotowanie pracowników do objęcia nowych, wyższych stanowisk. W zeszłym roku
docelowo w zakładzie ma znaleźć 1200 osób.Przedstawiciele chińskiego giganta zaznaczają, że nie szukają tylko osób na linię produkcyjną. - W fabryce Lenovo chcemy dać zatrudnienie wykwalifikowanym specjalistom, ale także studentom i absolwentom uczelni wyższych - mówi Beata Krakowska, dyrektorka ds
danej czynności całkowicie. Jeśli uprawiając seks, nie potrafisz oderwać myśli od problemów z pracy, to znak, że jest z Tobą źle. Wisława Grabarczyk, psycholog, specjalista ds. zarządzania kadrami, prowadzi szkolenia w zakresie psychologii biznesu 1. Raz w miesiącu zorganizuj spotkanie towarzyskie
W Polsce brakuje specjalistów. Niełatwo znaleźć informatyków oraz ślusarzy czy mechaników. Odczuwają to firmy, które same zaczynają wychowywać sobie przyszłą kadrę Bosch i Siemens polują na gimnazjalistów. Wyławiają najlepszych i oferują im pracę. Chętni muszą jednak ukończyć Szkołę Zawodową w
specjalistów ds. nieruchomości. Ochrona - 85 proc. dla ochroniarzy "indoorowych". Prawo - połowa dla radców prawnych. Produkcja - najwięcej (ale to tylko 10 proc.) trzeba pracowników na taśmę. Rolnictwo - połowa dla ogrodników, sadowników i kwiaciarek. Sprzedaż to największa branża - aż 200 tys
zatrudnienia. Dzięki powiązaniu kształcenia z potrzebami rynku pracy i większym budżetom dla kadry naukowej powinna wzrosnąć jakość studiów oraz ich przydatność dla gospodarki. Działania podjęte w ramach programu "Kierunki Zamawiane" wychodzą naprzeciw oczekiwaniom i potrzebom zgłaszanym przez
Urszula Prokop, specjalista ds. polityki personalnej, biuro kadr i szkolenia Polskie Radio Nie mamy żadnych regulacji formalnych w stosunku do pracowników, którzy są partnerami w życiu osobistym, co więcej, nie widzimy żadnych podstaw do tego, by takie regulacje wprowadzać. W radiu dużo jest
można zobaczyć nas za kierownicą służbowego auta - mówi Adam Grudziński, prowadzący własną działalność, świadczący usługi dużej firmie z branży FMCG. - Pracownicy administracji czy kadr snują fantazje na temat nieprzebranych bonusów, które dostajemy na każdym kroku - dodaje. Przy okazji pokutuje
Sp. z o.o. www.benefit.krakow.pl Fakturzystka; 1500-2000 zł Główny księgowy; 5500-7500 zł Kierowca kat. C; 2000-6000 zł Logistyk-handlowiec; 3200-4500 zł Operator wózka widłowego; 1800-2200 zł Programista C i C++; 3000-5000 zł Sekretarka; 1500- 2300 zł Specjalista ds. kadr i płac
?W ostatnich latach Polki chętniej stawiają na zawody uchodzące za męskie. - Do tej pory za takie mogliśmy uznać stanowiska w branży produkcyjnej (np. kierownik produkcji), IT (np. specjalista ds. dokumentacji technicznej) czy logistyce (np. kierownik magazynów). Kobiety częściej niż kiedyś wybierają studia o
obserwując, jak one powstają. Zatrudniona przez nas grupa fachowców będzie uczyła kolejnych pracowników. Wbrew pozorom dobór odpowiednich kadr to inwestycja ważniejsza od zakupu linii produkcyjnej. Tym, którzy przejdą przez sito rekrutacji, przyszły pracodawca zapłaci za wszystkie szkolenia. Każdy z
zawodniczej zostałem trenerem - wspomina Duda. Trzykrotny mistrz Polski w chodzie sportowym również na tym polu zawodowym szybko zaczął odnosić sukcesy. Przez rok był konsultantem kadry narodowej, miał pod opieką reprezentację polskich chodziarzy, w tym młodego wówczas adepta dyscypliny, Roberta
Definicja Specjalista ds. marketingu zajmuje się w firmie działaniami marketingowymi, ich planowaniem, koordynacją i realizacją. Niekoniecznie jest menedżerem - może być jedynie pracownikiem działu. Zajmuje się wyszukiwaniem i oceną szans rynkowych związanych ze sprzedażą
proc. absolwentów AGH znajduje pracę niemal w miesiąc od obrony. Dla porównania - na Uniwersytecie Jagiellońskim pół roku po obronie pracę ma niespełna trzy czwarte młodych ludzi.Dobry start "technicznych" nie dziwi prof. Jerzego Lisa z AGH, prorektora ds. rozwoju uczelni. - Szybko reagujemy
wysokie płace dotyczą tylko średniej i wyższej kadry kierowniczej oraz specjalistów. Czyli przedstawiciele medyczni, których dotyczy aż 40 proc. ofert pracy z branży farmaceutycznej, aż tyle nie zarabiają? - Nie. Tu raczej trzeba mieć zmysł handlowy i wiedzieć, jak i gdzie sprzedać dany lek. Poza tym
jednocześnie, jego sprawa. W jednym z trójmiejskich liceów do nauczycielskiej pensji dorabia ponad 90 procent kadry, łącznie z dyrektorem i zastępcą. Dyrektor co drugi weekend prowadzi lekcje historii w szkole dla dorosłych (do 3 tys. zł pensji dokłada w ten sposób 500-600 zł). Matematyczka w jego szkole
Początkujący logistyk może zarobić 2 tys. złotych brutto, a wynagrodzenia specjalistów sięgają nawet 5,6 tys. złotych. Dyrektorzy ds. logistyki zarabiają jeszcze więcej - należą przecież do kadry kierowniczej firm, co oznacza, że często wchodzą w skład zarządu. Specjalności zawodowe
. Jak widać na wykresie nr 2, w firmach z branży FMCG udział zmiennej części wynagrodzenia jest porównywalny na trzech szczeblach zarządzania, jest on jak na polskie warunki dość wysoki - wynosi 16-17%. Jedynie wśród najwyższej kadry menedżerskiej udział procentowy zmiennej części wynagrodzenia jest