oferty pracy
W branży IT nadal mówimy o rynku kandydata - specjaliści i menedżerowie IT oraz telekomunikacji są wysoko cenieni przez pracodawców. Przeciętne wynagrodzenie tych pracowników wynosi 9 700 PLN brutto miesięcznie. Dla pracodawców najważniejsze jest doświadczenie - liczy się przy jakich projektach i z
IT to dziś chyba najbardziej lukratywna branża w Polsce. Jak wynika z badań firmy doradczej Sedlak&Sedlak mediana wynagrodzeń w działach IT wynosi 5,1 tys. złotych. Inne badania, przygotowane przez Antal International, pokazują natomiast, że w ujęciu ogólnym pensje specjalistów IT są znacznie
specjaliści - 4 885 PLN. Mediana wynagrodzeń kierowników wyniosła 5 600 PLN, dyrektorów - 12 920 PLN. Na jakim poziomie kształtowały się płace na różnych stanowiskach w działach HR? Wśród specjalistów, najwięcej zarabiali trenerzy, zajmujący się projektowaniem i prowadzeniem szkoleń dla
przyszłości. Informatyka jako dziedzina nauki i miejsce realizowania swoich celów zawodowych staje się bardziej dostępna i zrozumiała. Nie każdy musi się już zagłębiać w meandry jej funkcjonowania.Część przyszłych "nowych specjalistów IT" powinna umieć ją wykorzystać, śledzić trendy i umieć "
zadań chętnie decydują się pracować w ramach elastycznych form zatrudnienia. W Polsce ten trend jest silnie reprezentowany w obszarze IT. W badaniu respondenci wskazali współpracę na zasadzie projektu jako preferowaną formę pracy i uzyskiwania dochodu. Ponad połowa (57%) specjalistów i menedżerów IT
W roku 2010 zarobki osób zatrudnionych w profesjach związanych z IT były o 14% wyższe niż wynagrodzenia specjalistów od marketingu i aż o 28% od płac osób odpowiedzialnych za sprzedaż - wynika z ogólnopolskiego badania przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak.Dlaczego jest tak dobrze
czwartą mniej niż panowie. Co ciekawe, w działach IT w zasadzie brak dysproporcji w zarobkach kobiet i mężczyzn. Istotną różnicę odnotowano wyłącznie na szczeblu starszego specjalisty, na którym płace pań były o 18% niższe niż ich kolegów. Zarobki osób związanych z obsługą informatyczną różnią się w
na tym szczeblu. Jak w 2009 roku kształtowały się wynagrodzenia specjalistów zatrudnionych w wybranych działach? Najwyższe płace otrzymywali pracujący w dziale IT (mediana 4 920 PLN) oraz w finansach i controllingu (4 740 PLN). Najsłabiej opłacani byli natomiast specjaliści w magazynie (2 550
liczba zwalniających nie zmieni się. W Europie redukcje w tej grupie planuje 20-30 proc. firm.Rok 2011 pomimo zawirowań rynkowych badanie ocenia naprawdę dobrze. Dla specjalistów i menedżerów był to rok kandydata. Do branż szczególnie dynamicznie rekrutujących należy IT i telekomunikacja oraz szeroko
najgorzej.Faktem jest, że specjaliści IT dorastają razem z rynkiem. - Wizerunek informatyka w kapciach, nie potrafiącego mówić pełnymi zdaniami, jest mocno nieaktualny. Obecnie są to osoby świadome swoich mocnych stron, potrafiące opowiedzieć o swoich obowiązkach, a nawet błysnąć dowcipem, który zrozumieją
. Tymczasem w Polsce kształci się ciągle zbyt mało specjalistów IT - wyjaśnia.Kolejność branż przedstawionych w zestawieniu jest odzwierciedleniem zmian, o których wspominali pytani przez GazetaPraca.pl eksperci. Michał Boni sugerował, że już w tej dekadzie będzie wzrastać znaczenie kompetencji cyfrowych, a
Działu PCRozwiązują wszystkie zgłaszane przez użytkowników problemy związane z oprogramowaniem i sprzętem IT, przygotowują też nowe stanowiska pracy (zarówno w centrali jak i pomagają przy otwieraniu nowych placówek) oraz aktualizują i rozbudowują serwery z rodziny Microsoft. Specjaliści Service DeskSpecjalista
nieruchomości. Obserwując kancelarie sieciowe wyraźnie widać rosnące zapotrzebowanie na aplikantów i młodszych prawników (w przeciwieństwie do Associate czy Senior Lawyer). IT & Telekomunikacja W ostatni półroczu można zauważyć znaczący wzrost wynagrodzeń specjalistów i menedżerów w branży IT i
Poznaj nasze działy Audyt - badanie sprawozdań finansowych Pracownicy Działu Audytu Ogólnego uczestniczą w badaniu sprawozdań finansowych sporządzonych według ustawy o rachunkowości, IFRS, US GAAP, German GAAP oraz grupowych zasad rachunkowości, biorą także udział w wielu innych projektach z
pensje niewiele przekraczające 15 tys. zł. brutto. Powyższa tendencja ma zastosowanie dla dyrektorów, kierowników i członków zarządu. W przypadku specjalistów najlepiej opłacani są informatycy. Typowy Specjalista w dziale IT może liczyć na ok. 6 tys. zł. brutto, czyli o ok. 500 zł. więcej niż
3 000 PLN. Przykładowo, asystent w dziale IT zarabia 3 000 PLN, w dziale marketingu - 2 700 PLN. Cechą charakterystyczną tych stanowisk jest to, że najczęściej są one wstępem do kariery specjalistycznej i dalej menedżerskiej. Z drugiej strony mamy grupę stanowisk, gdzie takiej prostej
, mediana: 8 850 zł) oraz Koordynator (średnia: 7 051 zł, mediana: 8 427 zł). W motoryzacji: Kierownik Produkcji (średnia 8 569 zł, mediana: 8 221 zł), Specjalista ds. Rozwoju Dostawców (średnia: 7 609 zł, mediana: 6 211 zł) oraz Kierownik Działu (średnia: 6 737 zł, mediana: 6 806 zł). W branży tworzyw
praktykowania w firmach i organizacjach z wielu branż, w różnych działach, a także umożliwiają stawianie pierwszych kroków zawodowych szerokiej grupie uczestników, dla których jest to możliwość zdobycia bezcennego doświadczenia. Potwierdza to Honorata Łącka, ubiegłoroczna laureatka konkursu: "
dobrych zarobków IT struktura kadrowa jest dość płaska, a firmy mniej liczne.Nie zmienia to faktu, że starsi specjaliści w IT i w spożywce zarabiali podobnie - pierwsi ponad 5,5 tys. zł a drudzy 5,6 tys. zł. W budownictwie płacono średnio 750 zł mniej. Zbliżone proporcje były na stanowiskach
. Duży obszar działania naszej firmy, zarówno w sensie świadczonych usług (oferujemy usługi IT dla pięciu sektorów: od telekomunikacji po bankowość), jak i geograficznym (biura Tieto działają w niemal 30 krajach) umożliwia naszym pracownikom swobodny wybór ścieżki kariery. Wspieramy ich w indywidualnych
nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, ale także możliwość rozwoju zawodowego, perspektywę współpracy ze specjalistami oraz dobrą atmosferę w firmie. - mówi Barbara Czarnecka, Starszy Koordynator HR w dziale Audytu Deloitte.
Do wygrania są staże z wielu dziedzin, poczynając od finansów, marketingu, prawa, IT, na zarządzaniu zasobami ludzkimi kończąc. Kancelaria Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej, która przygodę z "Grasz o staż" rozpoczęła przed rokiem, w tej edycji również funduje praktykę. Wśród innych
Poznaj nasze działyAudyt - badanie sprawozdań finansowychBadanie i przegląd sprawozdań finansowych sporządzonych według przepisów polskich, w tym również dla potrzeb Komisji Papierów Wartościowych i Giełd. Badanie i przegląd sprawozdań finansowych sporządzonych według przepisów IFRS, US GAAP
kompetencji funkcjonalnych jak i kompetencji miękkich. W Marsie dla osób, które rozpoczynają swoją drogę zawodową przygotowane zostały specjalne programy, takie jak Programy Rozwoju Specjalistów czy Leadership Development Programme. Studenci ostatnich lat studiów mogą starać się o staż w firmie, a
Największym zagrożeniem dla bezpieczeństwa informatycznego firm i instytucji jest głupota ich pracowników - oceniają informatycy, skarżąc się jednocześnie na niezrozumienie, uszczypliwości i agresję kolegów z innych działów. Co łączy służbowy e-mail z profilem na Naszej-Klasie? W wielu
firmę Sedlak & Sedlak. Spośród pracowników bankowości zatrudnionych w poszczególnych działach, najwyższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy działu badań i rozwoju (6 950 PLN). Kolejne miejsca zajęły osoby z działu IT (6 700 PLN) i marketingu (6 000 PLN). Najsłabiej opłacani byli zatrudnieni w
, call center, sprzedaży, przedstawicieli handlowych - 27 proc. ofert pracy. IT - 13 proc., etaty techniczne, inżynieryjne i produkcyjne - 10 proc., księgowe i finansowe - 9 proc., marketing i PR - 6 proc. Dużych inwestycji prowadzonych na Mazowszu jest niewiele. Citigroup zatrudni w Warszawie 500
: Administratorzy (PC, Sieci, Systemów Telekomunikacyjnych, Aplikacji, Linux, Baz Danych), Specjaliści Service Desk oraz Serwisanci Regionalni. W eurobanku doceniam możliwość ciągłego rozwoju w obszarze IT poprzez udział w szkoleniach oraz codzienne wyzwania, jakie daje praca w dużej, rozwijającej się firmie
wykwalifikowanych pracowników fizycznych. Brakuje im też przedstawicieli handlowych. Nadal bardzo potrzebni są inżynierowie (czwarta pozycja) i niewykwalifikowani pracownicy fizyczni, którzy znaleźli się na piątym miejscu. Z pierwszej dziesiątki zniknęli kierowcy, których zastąpili pracownicy działów IT. W
ciągu ostatnich lat przyjęliśmy prawie tysiąc osób do wszystkich naszych działów. W Krakowie mamy w tej chwili prawie 3 tys. pracowników - mówi Agnieszka Jarecka, Head of HR Shared Service Centre, Capgemini. Jak podkreśla Wojciech Bartz z firmy doradztwa personalnego Page Personel, centra to sektor
Łukasz Radzikowski z firmy doradztwa personalnego HRK: W tym roku będą duże rekrutacje, i to w wielu branżach. Ponownie rozkręca się sektor IT, który urządzi prawdziwe polowanie na informatyków. Ruszy też rekrutacja w kolejnictwie. Tu potrzeba inżynierów i specjalistów, którzy będą modernizować i przebudowywać
), najmniej - w Lubelskiem (zatrudnieni w tamtejszych firmach mogą liczyć na 2,7 tys. zł). Jednak badanie to nie tylko pensje w poszczególnych województwach. Dzięki ankietom wiemy, jak różnią się zarobki kobiet i mężczyzn, na ile mogą liczyć pracownicy branży IT, szkolnictwa, administracji, budowlanki czy
Najpierw jeden pracownik zarekomendował kolegę, później ten ściągnął znajomych specjalistów. A ci jeszcze innych fachowców. W ten sposób w warszawskiej firmie z branży IT zatrudniono już kilkadziesiąt osób. Na biurku Sławomira Kaczora, członka zarządu spółki Lingaro, leży kilkanaście podań o
mediany). Wynagrodzenia w działach Zobacz tabelę 2. Wysokość wynagrodzeń starszych specjalistów pracujących w różnych działach (podane wartości to mediany). Podobnie jak w wypadku innych stanowisk, najlepiej zarabiają starsi specjaliści pracujący w finansach i controllingu (średnio 4300 PLN) i IT
Firmy nie chcą, żeby działy kadr były zasypywane podaniami i życiorysami od szukających pracy. Dlatego wolne miejsca wolą zapełniać bez nagłaśniania. Kalkulator wynagrodzeń - sprawdź wysokość swoich zarobków Siedziba firmy Guarana Communications w Katowicach. Każdego dnia dyrektor Tomasz
;najdroższe fotele" w firmie: dyrektorów finansowych, managerów sprzedaży, szefów działów marketingu itp.- W branży HR krąży opowieść o właścicielu pewnej firmy, który chcąc zastąpić lepszym fachowcem dotychczasowego szefa pionu IT, kontaktował się z head hunterami wyłącznie przez prywatną komórkę i z
miesięcy pracowała w call center w Krakowie. Zarabiała niecałe 1300 zł. Magda z Warszawy od roku jest szefową działu finansów jednej ze stołecznych firm i dostaje ponad 6 tys. zł na rękę. Tomek ze Śląska jako programista w niewielkiej firmie kolegi zarabia 4 tys. na rękę. Wszyscy pracują w sektorze małych
na powrót decydują się specjaliści z branży IT. Jak przekonać do powrotu kogoś, kto już raz z firmy zrezygnował? - W nieformalny sposób sprawdzamy dalsze ścieżki kariery takich osób - mówi Agnieszka Jackowska. - Gdy tylko widzimy taką możliwość, proponujemy naszym byłym pracownikom nowe stanowisko
, w którym specjaliści HR porównują wynagrodzenie w Małopolsce i na Mazowszu. Centrum kraju wypada znacznie lepiej od południa. - Zestawiliśmy dane z działów kadr ponad 130 firm z tych dwóch województw i okazało się, że mimo popularnych ostatnio doniesień, że praca w Warszawie coraz mniej się opłaca
spełniać taki kandydat. Na przykład, G-Force specjalizuje się w rekrutacji w sektorze IT. Poszukujemy kandydatów o różnych profilach: zarówno z kilkuletnim doświadczeniem, jak i juniorów. Kandydatów na stanowiska specjalistyczne i managerskie. Ta grupa pracowników nie jest jednorodna, kompetencje mogą się
przedsiębiorstw więcej osób będzie potrzebnych w obszarze IT oraz e-biznesie. W związku z procesami demograficznymi, boomem inwestycyjnym oraz degradacją przyrody brakuje również inżynierów innych specjalności. Według Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego do 2013 r. deficyt ten wzrośnie do ponad 50 tys
czy jest to firma handlowa, produkcyjna, szpital, bank czy organ administracji. Wszędzie i w coraz większej liczbie są potrzebni specjaliści IT - komentuje. Potwierdzają to badania rynku pracy. W pierwszym półroczu 2007 r. najwięcej ofert zatrudnienia w branży IT było adresowanych do informatyków (25
osoby. W Warszawie szczególnie wiele ofert mamy dla absolwentów i specjalistów IT. HP w Polsce zajmuje się wsparciem i rozwojem oprogramowania, konsultingiem IT, integracją i projektowaniem nowych rozwiązań w zakresie infrastruktury i systemów informatycznych. Prowadzimy projekty z zakresu rozwoju
pracy nie był sam, miał dwóch opiekunów, specjalistów pracujących wiele lat w firmie.Staż ma już za sobą także Wojciech Bachta, tegoroczny absolwentem Akademii Techniczno-Humanistycznej w Bielsku-Białej, którą ukończył z wyróżnieniem. Praktykę odbywał w dziale marketingu wrocławskiej firmy Neo24.pl
Wrocławskiej z elektroniki i telekomunikacji. Nie złożył dokumentów na studia magisterskie. Uważa, że ukończenie studiów uzupełniających na tym samym kierunku nie sprawi, że odniesie większy sukces na rynku pracy. Najpierw chce zdobyć pracę w branży IT, dlatego doświadczenie zdobywa podczas stażu w dziale IT
funkcjonalności. W Audycie możesz sprawdzić się w wielu dziedzinach i zrozumieć, co kryje się za wynikami finansowymi firm z różnych obszarów gospodarki. Główne branże obsługiwane przez dział audytu to: ubezpieczenia, bankowość i finanse, telekomunikacja, reklama i media, gazownictwo i energia elektryczna
nabór personelu właśnie od budowania działu sprzedaży, a już istniejące przedsiębiorstwa rozbudowują swoje struktury i ciągle inwestują. Zatrudnią w sprzedaży Dziś praca w sprzedaży nie oznacza wyłącznie zatrudnienia w sklepie, jak można sądzić w pierwszej chwili. Tylko co piąta propozycja pracy
lubią wyzwania, nowości i chcą uczestniczyć w rozwoju nowej branży w Polsce oraz pracować w przyjaznym zespole ludzi. Każdy racjonalny pomysł na usprawnianie procesów w firmie oraz obsługi Klientów ma w KRD szansę powodzenia. Łukasz Wrona Kierownik działu administracji i serwisu IT Moja historia z
. Chodziło przede wszystkim o księgowość, obsługę klienta i wsparcie IT. Rok 2009 zdaniem Justyny Drabik to także rozwój działów księgowych w poszczególnych firmach. Zdaniem project managerki AG Test to wynik cięć i przesunięć kadrowych w innych pionach. Chętni na pracę księgowego czy telefonicznego
Certified Architect.Światowi giganci - Microsoft, Cisco, OracleMicrosoftTo najbardziej znany producent sprzętu i oprogramowania w Polsce. Specjalistom IT oraz deweloperom oferuje się programy certyfikacyjne, zróżnicowane nie tylko ze względu na obszar IT, ale również poziom uzyskiwanych kompetencji
humanistę na stanowisku specjalisty IT lub dyrektora finansowego bez studiów ekonomicznych, o tyle nikogo nie dziwi filozof, geograf czy inżynier w roli HR-owca. -Codziennie zapoznaję się z różnymi profilami, zarówno na poziomie specjalistów, jak i menedżerów. Przekrój wykształcenia jest niesamowity - mówi
kilka międzynarodowych gigantów, które na przestrzeni ostatnich lat przeniosły nad Wisłę swoje działy, zajmujące się finansami i księgowością. W centrach finansowych takich globalnych firm, polscy księgowi rozliczają oddziały z całej Europy, a ulokowane w Polsce centra stają się też często ośrodkami
dalszej karierze. W agencji pracy tymczasowej zostaje historia przebiegu zatrudnienia każdego pracownika. Jest ona konieczna do tego, by konsultanci mogli przedstawiać klientom najlepszych kandydatów. Dzięki temu niektórzy specjaliści traktują agencję pracy tymczasowej jak swojego menedżera
osiągają pracownicy działów sprzedaży zatrudnieni w branży IT. Mediana ich wynagrodzenia wynosi 3800 PLN i jest o 12% wyższa od mediany ogółu osób pracujących w tej branży (3400 PLN) oraz aż o 46% wyższa od mediany dla wszystkich pracowników działów sprzedaży (2600 PLN). Na drugim i trzecim miejscu
Director). Zwieńczeniem kariery są stanowiska Wice prezes ds. informatyki (często CIO jest w randze wice prezesa), możliwe jest także objęcie najwyższych stanowisk - prezesa/ CEO, zwłaszcza w firmach tzw. nowych technologii. Wynagrodzenie: zależnie od organizacji i wielkości działu IT, 5 - 20 tys. zł
, której nie da się wyczytać z książek. Zobaczyłam działalność banku "od środka", a po miesiącu dostałam szansę dołączenia do zespołu jego pracowników. Dzięki temu już w trakcie studiów rozpoczęłam swoją pierwszą poważną pracę." - Dominika - Specjalista ds. SprzedażyMoże masz świetny pomysł
mobilność pracowników w Polsce raczej nie ma co liczyć, zwłaszcza na stanowiskach podstawowych - mówi Piotr Palikowski, dyrektor generalny PSZK. Spadek zapotrzebowania na specjalistów IT W podziale funkcjonalnym największe problemy z rekrutacją pracowników występują, podobnie jak rok temu w pionie
- radca prawny - 2,6 tys. 8900 - kierownik działu HR - 1,9 tys. 8700 - kierownik sprzedaży - 22 tys. 8700 - kierownik działu (branża sprzedaż) - 5,3 tys. 6700 - kierownik w sektorze finansowym i księgowym - 3,4 tys. Sezon w internecie jest całkiem inny niż w realu. W rzeczywistości
brakuje specjalistów Badanie realizowane w styczniu jest kontynuacją ankiet przeprowadzonych w 2006 r. i 2007 r. W celu ustalenia listy stanowisk, na które pracodawcom najtrudniej znaleźć kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach. W roku 2008, Manpower Inc. zbadał opinię niespełna 43 000 pracodawców w 32
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Jak mówią specjaliści, zanim UE otworzyła rynek pracy, osoby niepełnosprawne albo w ogóle miały problemy z zatrudnieniem, albo jeśli już były dla nich oferty, to pochodziły z zakładów pracy chronionej. - Pracodawcy z otwartego rynku pracy składali
Mediana wynagrodzeń pracowników działów sprzedaży kształtuje się na poziomie 3280 zł miesięcznie. Połowa z nich osiąga dochody od 1980 do 5900 zł. Autorzy badania zwracają uwagę na ogromną różnicę w zarobkach kobiet i mężczyzn. Już po raz czwarty portal wynagrodzenia.pl przeprowadził Internetowe
?Wielkopolskie Obserwatorium Rynku Pracy WUP: co czwarty pracodawca planuje w najbliższym czasie zatrudnić nowych pracowników. Łącznie pracę otrzyma 579 osób.GlaxoSmithKline: poszukuje pracowników do działu wsparcia IT, który obsługuje praktycznie wszystkie nasze oddziały na świecie. Chcą zatrudnić kolejnych 50, głównie
te odwiedzają w większości osoby aktywne zawodowo zatrudnione w działach marketingu, PR i IT. Pełen raport na stronie SARE. Magdalena Górak
-learningu. Planowanie i prowadzenie szkoleń na odległość Wdrożeniami e-learningu zajmują się często działy IT, a nie HR - niestety zdarza się, że robią to osoby, które nie mają odpowiednich kompetencji. Tomasz Hoffmann: Czy wynika to z tego, że tradycyjnie szwankuje komunikacja w korporacjach czy też działy HR nie
Polskie odpowiedniki lub opis: nazwa tego stanowiska jest różnie tłumaczona - najczęściej pod hasłem Banking Consultant kryje się "konsultant bankowy", pracownik banku, zazwyczaj specjalizujący się w obsłudze danych zagadnień np. systemów IT czy grup klientów, jak w przypadku
działach. W 2008 roku, najlepiej wynagradzanymi pracownikami tego szczebla byli kierownicy dużych zespołów zatrudnieni w działach IT. Mediana ich płac wyniosła 10 000 PLN brutto, co stanowiło 116% mediany płac kierowników działów badań i rozwoju (zajmujących drugie miejsce pod względem wysokości zarobków
Najbardziej atrakcyjne wynagrodzenia osiąga się w takich branżach jak technologie informatyczne, energetyka i ciepłownictwo oraz bankowość. Najwięcej można zarobić w działach informatycznych, finansach i controllingu oraz badań i rozwoju/planowania. Warszawa, Szczecin i Gdańsk to miasta z
OBOP przeprowadził badanie, którego celem było poznanie opinii pracowników na temat elastycznych form zatrudnienia. Badanie miało charakter ilościowy i zostało zrealizowane metodą CATI. W sumie zostało zrealizowanych 500 wywiadów. W badaniu wzięli udział pracownicy działów IT, sprzedaży, marketingu
, Dyrektor Pionu Edukacji w firmie szkoleniowej Altkom Akademia. Obecnie najwięcej szkoleń skierowanych do kadry informatycznej dotyczy zarządzania infrastrukturą IT. Szkolenia z tego zakresu zamawiają głównie inżynierowie, administratorzy, specjaliści ds. bezpieczeństwa oraz operatorzy Help Desk
produkcyjnych, z branży teleinformatycznej oraz z sektora FMCG. Bardzo ważna jest znajomość produktów/ usług z danego sektora (np. praca w danej gałęzi przemysłu czy znajomość linii produkcyjnej np. wyrobów czekoladowych), a np. w przypadku firm z sektora IT / telekomunikacyjnego liczy się praktyczne
względem umiejętności i możliwości identyfikacji zapachów przez dane osoby. Jest to zazwyczaj przekrój zawodowy danej firmy. W skład panelu degustacyjnego wchodzą zarówno osoby z laboratorium, z działu produkcji, jakości, ale także specjaliści IT, czy pracownicy administracji. - Zawsze są to osoby ciekawe
. Najwyższe dochody mają zatrudnieni w branży IT, działach informatycznych oraz prowadzący własną działalność gospodarczą. Niezależnie od stanowiska lepiej w Warszawie zarabiają mężczyźni oraz osoby zatrudnione w firmach zagranicznych. Internetowe Badanie Wynagrodzeń 2008 - wypełnij nową ankietę
.pl przeprowadził badanie, z którego wynika, że rynek bardzo potrzebuje farmaceutów. Specjaliści są poszukiwani we wszystkich województwach. I chociaż ofert z woj. lubelskiego, lubuskiego i kujawsko-pomorskiego jest jak na lekarstwo, to biorąc pod uwagę wciąż rosnącą popularność pracy w aptece, oferty te zaczynają
Mediana miesięcznego wynagrodzenia kierowników średniego szczebla w 2005 roku wynosiła 3540 PLN i była o 18% wyższa niż w 2004 roku (tabela 1). Płace kierowników rosły szybciej niż wynagrodzenia pracowników szeregowych i specjalistów (wzrost odpowiednio o 4% i 13%), ale wolniej niż płace kadry
Koledzy z pracy nie mogą powstrzymać się od zabawnych komentarzy, natomiast klienci robią wielkie oczy, gdy specjalista IT przedstawia się jako Michał Żebrowski, a dystrybutor narzędzi to... Jarosław Kaczyński. O sobie mówi krótko: - Mam prawie 34 lata, długie włosy i od dziewięciu lat pracuję
pomysły. To ważne szczególnie teraz, gdyż w czasie kryzysu finansowego na jedno wolne miejsce aplikuje dużo więcej kandydatów - dodaje.Jak skutecznie szukać pracy w czasach kryzysu? | wideoStrona zamiast CVPodobnie jest na Pomorzu. Dział HR firmy IT Atena otrzymuje o wiele więcej linków do prywatnych
general managera lub dyrektora zarządzającego. W przypadku, gdy kierownik ds. baz danych przypisany jest do działu technicznego lub działu marketingu, podlega dyrektorom tych działów/departamentów (dyrektorowi ds. technicznych, dyrektorowi IT lub dyrektorowi ds. marketingu) Podwładni: operatorzy bazy
działu IT oraz badań i rozwoju z wynagrodzeniami w wysokości 3500 PLN. 10% pracowników obydwu działów osiąga dochody wyższe niż 9000 PLN miesięcznie. W dalszej kolejności znajduje się dział zakupów (3207 PLN) oraz marketingu (3000 PLN). Zdecydowanie najniżej opłacani są pracownicy działu obsługi klienta
- mówi Jacek, szef działu IT w warszawskim oddziale międzynarodowego banku. - Nie lubię dzwonić, ustalać zadań e-mailowo, bo to za długo trwa. W razie potrzeby robimy szybkie zebranie i wszystko gotowe. Telepraca to takie same wykonywanie obowiązków jak w biurze, tylko że w domu. Wyniki pracy są
(mediana 1436 PLN) oraz starszych (mediana 1537 PLN). W przypadku specjalistów i kierowników płace wzrastają do wieku 31 - 35 lat, a następnie spadają, by znów podnieść się u osób ponad 55-letnich. Dyrektorzy i prezesi najwięcej zarabiają w wieku 31 - 40 lat. Rozkłady wynagrodzeń Pracownicy poniżej
świadcząca usługi doradcze, są organizatorami konkursu "Grasz o staż". Od początku projekt miał jeden cel: umożliwić młodym ludziom spotkanie z pracodawcami i zdobycie cennego doświadczenia. W tym roku "Gazeta" przyjmie na staż aż trzech laureatów. Będą mieli praktyki w działach: krajowym
grupy. Jednakże strony prowadzone przez stażystów i campus managerów spełniły swoją funkcję. "Stażyści mogą odpowiedzieć na więcej pytań niż my w działach HR i IT" - mówi McGivern. "Z kolei strony campus managerów łączą studentów z innymi studentami i ułatwiają przepływ informacji
podwyżki były niższe niż średnio na całym rynku i wynosiły od 8 do 12 proc. Najwyżej opłacani są pracownicy działów prawnych, marketingu, zarządzania nieruchomościami oraz IT - w tych przypadkach mamy do czynienia z poziomem wynagrodzeń od 12 do 17 proc. wyższym ponad przeciętny. Z kolei najniżej
pracownicy tej branży w regionie południowo - zachodnim. Jest to także ponad 2,5-krotnie więcej niż wyniosło ich wynagrodzenie w regionie wschodnim. Na podobne zarobki w regionie mazowieckim mogą liczyć pracownicy branży IT. Mediana ich wynagrodzenia wynosiła 4700 PLN. Najsłabiej wynagradzani w tym regionie
'ego - często jest przecież tak, że umysłom ścisłym, matematycznym brakuje zdolności językowych, co absolutnie nie dyskwalifikuje ich jako wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Myślę, że pracodawcy z segmentu IT coraz częściej będą stawiać na dokształcanie, na wartość dodaną, na to, co da im taki pracownik w
organizacyjna banku to 27 departamentów realizujących poszczególne procesy biznesowe. Jako samowystarczalna organizacja dysponujemy m.in. rozbudowanymi działami call center, windykacji oraz IT (gdzie pracuje ponad 200 informatyków). Centrala banku mieści się w samym sercu Wrocławia - jednego z najdynamiczniej
: dyrektor firmy w danym kraju (Country Manager) lub bezpośrednio prezes / CEO Podwładni: cały zespół ds. IT, od operatorów baz danych, poprzez pomoc techniczną, programistów, analityków, pracowników tzw. help desku (wsparcie użytkowników końcowych) czy konsultantów ds. systemów, aż po kierowników np. baz
wzrost wynagrodzeń w branży IT i telekomunikacji. W 2005 zarobki w tych branżach wzrosły aż o 21,4%. Wynagrodzenia w poszczególnych działach Jak wynika z tabeli 4 najwyższe dochody osiągali pracownicy działu finansów i controllingu. Mediana ich wynagrodzenia wynosiła 3900 PLN, a 25% z nich osiągało
Dolnośląskie Najmocniej na kryzysie zyskują wrocławskie firmy z sektora IT świadczące usługi zewnętrzne dla międzynarodowych koncernów. Firma Rinf zatrudnia już ok. 200 osób. W tym roku przyjmie kolejnych 100 programistów. Na brak zamówień nie narzeka również wrocławski REC. W firmie w tym
, zarządzania zmianami, technologii i IT. Do wyboru tematu dyskusji jest 29 zadań, m.in. negocjacje w dziale key account, wsparcie sprzedaży (sprzedaż), optymalizacja dystrybucji i obsługi klienta, reklamacje w dziale zakupów (logistyka), prognozowanie pozycji gotówkowej, wybór promocji konsumenckiej (finanse
musiał przejechać ponad 25 km samochodem, by dotrzeć do firmy z branży IT, w której pracuje. I każdego dnia, podobnie jak tysiące kierowców jadących z jego dzielnicy, przeżywał koszmar stania w gigantycznych korkach. - Rano spędzałem w samochodzie ponad dwie godziny, po wyjściu z pracy kolejne dwie
. Niestety, centrala zanegowała cały projekt. Co robisz? Weź pod uwagę napięty harmonogram, stanowisko wobec Klienta oraz działów wewnątrz Agencji. Małgorzata Guryn i Agata Zacharzewska - BBDO WarszawaControlling działań marketingowych: Spółka "Słodycz", producent batoników, zdecydował się w tym
reputacja pracodawcy, elastyczne zatrudnienie oraz równowaga między życiem osobistym i zawodowym. I o ile bycie ekspertem (specjalistą) niemal od dekady jest w pierwszej trójce najważniejszych celów zawodowych studentów, o tyle, odmieniane przez liczne przypadki, work life balance to cel stosunkowo nowy w
konto, co całość rozliczeń z klientem. Stąd osoba na tym stanowisku jest odpowiedzialna za utrzymywanie kontaktów z klientami firmy, za przekazywanie zleceń i uwag do odpowiednich działów firmy lub zamówień od klienta. Account manager to jedno z niższych stanowisk kierowniczych w
wyszukiwarki Google i na strony Facebooka. Dziś korzysta z niego m.in. laureat Pokojowej Nagrody Nobla - prezydent Stanów Zjednoczonych Barack Obama. Startup School mają uwolnić potencjał w ludziach, dla których komputer jest podstawowym narzędziem pracy i którzy nie chcą pracować w działach IT wielkich
prawie każdą posadę - podjąłby się pracy biurowej, przy archiwizacji i skanowaniu dokumentów, w dziale eksportu. Zna angielski i rosyjski. - Te urzędy pracy to jakaś kpina wobec osób poszukujących pracy. Nie mają nic wspólnego z urzędami na Zachodzie. Tam są ułatwienia, które mają pomóc w znalezieniu
kształtowały się wynagrodzenia w zależności od miejsca w strukturze organizacyjnej firmy. Jak wynika z tabeli 2 pracownicy na stanowiskach szeregowych zarabiali 2000 PLN. Mediana wynagrodzeń specjalistów wynosiła 3200 PLN. Miesięcznie dochody kierowników kształtowały się na poziomie 4400 PLN, dyrektorów i ich
zajmujących się produkcją i dystrybucją produktów związanych z elektroniczną rozrywką. Małopolska jest zapleczem branży IT w Polsce, mamy wykwalifikowane kadry, Kraków i okolice to dobra lokalizacja dla tego typu przedsięwzięcia - mówi Karol Konwerski, dyrektor działu funduszy unijnych w Krakowskim Parku
Atena. Specjaliści IT chcą tu pracować, bo firma wie, że nie samą pracą człowiek żyje. -Mamy bardzo bogaty program socjalny. Standardem jest już fitness czy basen dla całej załogi. Firma dofinansowuje pracownikom również jogę, grę w tenisa, piłkę nożną, koszykówkę, siatkówkę. Z okazji świąt kupuje
-7,5 %. Najsłabszy przyrost płac zanotowano w Shenzen, gdzie średnie pensje pracowników podniesiono o 6,6%. W mieście tym największy wzrost wynagrodzeń zanotowali specjaliści a najniższy pracownicy fizyczni. W trzech pozostałych miastach (Pekinie, Szanghaju i Guangzhou) podwyżka pensji była porównywalna ok. 7,4 - 7