oferty pracy
są najlepsze. - Miałam wrażenie, że osoby te stawiały się w pozycji władzy absolutnej, którą trzeba prosić o możliwość uczestniczenia w samym procesie rekrutacji. Wiele razy spotkałam się też z arogancją - opowiada.Szanuj kandydata Złe doświadczenia ze "specjalistami" ma też Agata
Łukasz Radzikowski z firmy doradztwa personalnego HRK: W tym roku będą duże rekrutacje, i to w wielu branżach. Ponownie rozkręca się sektor IT, który urządzi prawdziwe polowanie na informatyków. Ruszy też rekrutacja w kolejnictwie. Tu potrzeba inżynierów i specjalistów, którzy będą modernizować i przebudowywać
rekrutacyjnych skierowanych do handlowców wynika z faktu, że branżę sprzedażową charakteryzuje wysoka rotacja pracowników, szczególnie na stanowiskach szeregowych. Rekrutacja ma więc charakter permanentny. Potwierdza to Tomasz, handlowiec z 10-letnim doświadczeniem w jednym ze stołecznych przedsiębiorstw
firmy chętniej korzystały z usług sprawdzonych i polecanych specjalistów, co pozwoliło im między innymi ograniczyć koszty rekrutacji. Moda na networking, czyli budowanie sieci kontaktów zawodowych, przyszła do nas z zachodu i zdobywa coraz większą popularność. Czemu ma służyć "nowy sposób
Na rynku pracy, niezależnie od branży coraz częściej spotkać można prawie idealnych kandydatów na określone stanowiska. Mają perfekcyjnie przygotowane dokumenty aplikacyjne, są nienaganni w manierach, otwarci i z poczuciem humoru. Potrafią oczarować swoją osobą najtwardszych specjalistów od
Jakie błędy popełnia absolwent szukający pracy?B.N. : Absolwenci często nie przywiązują dużej wagi do pierwszego etapu rekrutacji, jakim jest CV lub formularz aplikacyjny, a źle przygotowane dokumenty przede wszystkim zwracają uwagę pracodawcy. Nieczytelnie napisane CV lub niestaranie wypełniony
doradczych , bo to Wy jesteście specjalistami od Waszego biznesu. Porozmawiamy o największych wyzwaniach w branży usług HR i razem poszukamy najlepszych rozwiązań ."Ponadto na spotkaniu dowiedzą się Państwo: w jaki sposób można za pomocą NLP rozwijać kompetencje swoje oraz Waszych pracowników dlaczego
Pomagają za darmo, bo jak twierdzą niektórzy z nich - praca wolontariusza rozwija wiele cech przydatnych w przyszłej pracy zawodowej. Potwierdzają to specjaliści do spraw rekrutacji - doświadczenie zdobyte w wolontariacie to duży atut, szczególnie w przypadku osób z małym doświadczeniem zawodowym
Coraz częściej słyszymy o heandhunterach szpiegujących w sieci potencjalnych pracowników. Podobno zbierają w ten sposób informacje, których w naszych CV próżno szukać. Jednak specjaliści od rekrutacji uspokajają - nasza prywatność nie jest zagrożona. Internet to miejsce, gdzie codziennie
Celem Targów jest umożliwienie Polakom bezpośredniego zapoznania się z ofertami pracy pracodawców hiszpańskich. Zapraszamy przede wszystkim przedstawicieli Urzędów Pracy, absolwentów uczelni i szkół zawodowych oraz specjalistów i techników poszukujących konkurencyjnych warunków zatrudnienia u
24 proc. osób zatrudnionych w centrach finansowych w Londynie, Nowym Jorku i Sydney odrzuciło ofertę pracy z powodów etycznych - wynika z badań firmy zajmującej się rekrutacją specjalistów z branży finansowej CitiPeople.com. 68 proc. ankietowanych zadeklarowało, że nie podjęłoby pracy w firmie
Zaczyna się recesja. Firmy szukają oszczędności, planują zwolnienia, zmieniają plany dotyczące rekrutacji. Co robić, by przetrwać w trudnych warunkach? O rady dla absolwentów szukających pierwszej pracy, kierowników i właścicieli małych firm poprosiliśmy specjalistów od rynku pracy W wielu
Opisujemy, jakie uczelnie wybrać, dlaczego warto studiować informatykę, jak wygląda proces rekrutacji i jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej. Przedstawiamy profile pracodawców i możliwe ścieżki kariery.Prezentujemy także wyniki badań satysfakcji z pracy przeprowadzonych wśród specjalistów
konsultingu (15 proc.).Tradycyjne sposoby rekrutacji nie zawsze jednak działają w odniesieniu do specjalistów IT, zwłaszcza tych najlepiej wykwalifikowanych. Większość z nich, co potwierdzają analizy GoldenLine, nawet nie poszukuje aktywnie pracy, są natomiast otwarci na otrzymanie ciekawej oferty
Antal International. Szansą na współpracę przy interesujących projektach i jednocześnie wyższe wynagrodzenie jest też coraz bardziej popularne zatrudnienie kontraktowe. Pracodawcy w każdej branży aktywnie prowadzą rekrutacje specjalistów i menedżerów w całej Polsce. Konkurencja o wykwalifikowanych i
sektora" - mówi Monika Daczka, Team Leader Antal International, specjalizująca się w rekrutacji specjalistów i menedżerów IT. Stanowiska obsadzane w ramach współpracy kontraktowej, ze względu na swoją specyfikę wiążą się z wyższym wynagrodzeniem, co dla specjalistów jest dodatkową zachętą do
%), Luksemburga (29%) i Portugalii (28%).- Europa Wschodnia i EurazjaNajwyższy poziom procentowy w przypadku planów rekrutacji specjalistów i menedżerów pod koniec II i na początku III kwartału br. odnotowano na Słowacji (69%), w Rosji (68%) i w Turcji (65%). Najwięcej pracodawców planujących zwolnienia
"Łowca głów" - tak określamy pracownika branży rekrutacyjnej, który "wyławia" talenty dla klienta. Słusznie? Tak, jeżeli klient szuka kandydatów, wykorzystując metody polegające na bezpośrednim dotarciu do osób nieposzukujących aktywnie pracy. Ale nie każdy specjalista zajmujący
selekcją kandydatów na najwyższe stanowiska - w takich firmach odbywa się mniej procesów rekrutacyjnych, za to są to często kosztowne rekrutacje, które polegają na dłuższej i bardziej wnikliwej analizie rynku, z jakiego będą wybierani kandydaci. Takich wykwalifikowanych specjalistów dostarcza np. IPK
dziwić - oszukiwanie w CV nie jest bowiem rzadką praktyką.- Z naszego doświadczenia wynika, że 10-20 proc. kandydatów nie mówi wszystkiego tak, jak powinno. Nie zawsze kłamią ale po prostu pomijają pewne fakty - mówi Paweł Wierzbicki odpowiedzialny za rekrutację specjalistów z branży finansowej w Michael
potraktuje jako pierwszy etap rekrutacji.I jeszcze raz na koniec: nie czekaj do stycznia, aż skrzynki mailowe pracodawców będę przepełnione aplikacjami. Nawiąż znajomość z pracodawcą już przed świętami, a będziesz pozytywnie zaskoczony efektem.*Corson.pl to grupa rekruterów i specjalistów z dziedziny HR
odpowiedzią na potrzeby pracodawców. Zwiększamy zasięg rekrutacji przy optymalizacji kosztów tego procesu. To także ukłon w stronę coraz bardziej mobilnych pracowników.Dlaczego warto wybrać ogłoszenie rekrutacyjne w poniedziałkowej "GazetaPraca.pl"?- od teraz zwiększasz zasięg rekrutacji, ale
wyspecjalizowanych rekruterów, nie ma się co obawiać. Dużo firm, zwłaszcza małych i średnich, nadal szuka pracowników na własną rękę. I, jak podkreślają specjaliści od rekrutacji oraz sami pracodawcy, długo tak jeszcze zostanie. Swatanie z pracodawcą Anna jest menedżerką w firmie mediowej. Pracuje też nad
Skąd takie zainteresowanie polskimi górnikami? - Zdaniem naszego australijskiego klienta to znakomici specjaliści, dobrze znają technologię wykorzystywaną w tamtejszym górnictwie - przekonuje Małgorzata Sacewicz-Górska z Randstad Polska, firmy doradztwa personalnego odpowiedzialnej za rekrutację
Młodych pod swoje skrzydła wzięli specjaliści z agencji pracy tymczasowej Randstad oraz firmy Ernst & Young, światowego lidera doradztwa biznesowego, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Richard Berkeley z Fundacji Nowa Orkiestra Kameralna.- W pierwszej wersji warsztaty miały obejmować cztery
zewnętrzną. Rekrutacja w e-point SA przebiega w czterech etapach: I. Zapoznanie się z CV kandydatów. II. Testy kompetencyjne. III. Rozmowy z wybranymi kandydatami - rozmowa kwalifikacyjna prowadzona jest najczęściej przez specjalistę z danej dziedziny i przełożonego działu. Etapy II i III mogą przebiegać
Rozmowa z Weroniką Rytczak, specjalistką ds. rekrutacji z firmy Infosys BPO Poland. Ciągle słychać od pracodawców i rekruterów, że w Polsce brakuje specjalistów. Czy to prawda? Rzeczywiście, w tej chwili brakuje wykwalifikowanych specjalistów na rynku. Do tego dokłada się jeszcze jedna
potrzebują specjalistów. Dlatego chętnie decydują się na rekrutację z polecenia. Np. w zeszłym roku w firmie PayPal za udaną rekomendację zapłacono pracownikowi 1 tys. euro nagrody. Zdaniem psychologa Łukasza Radzikowskiego, eksperta ds. rynku pracy, taka forma rekrutacji jest bardzo skuteczna i doskonale
SPECJALISTA DS. PROMOCJI I REKLAMY Zadania: kreowanie zawartości promocyjnej czasopism branżowych, aktywna sprzedaż powierzchni reklamowej, pozyskiwanie i współpraca z partnerami biznesowymi w zakresie sponsoringu imprez branżowych i nowych projektów wydawniczych
wydarzenie jest wolny. O zwycięstwo w Konkursie Perły HR walczyło kilkudziesięciu specjalistów ds. rekrutacji stałej i tymczasowej. Statuetki z Perłą zostaną wręczone podczas uroczystej gali. Laureaci, dzięki uprzejmości SAAB Polska otrzymają także ekskluzywny samochód na weekendowy wyjazd. Perły HR to
50 lat życia pozbawi ją 260 tys. złotych.- Osoba, która nie spełnia naszych wymagań, za trzy lata może być już doświadczonym specjalistą, z którym chętnie nawiążemy współpracę - mówi Jacek Rybak, specjalista ds. rekrutacji i szkoleń w Accord Finance SA i dodaje, że kandydaci często pamiętają, które
osiągniętego przed okresem spowolnienia gospodarczego. Tu specjalistów poszukuje prawie trzy czwarte firm. Szczególnie prężnie mimo kryzysu rozwijają się centra finansowo-księgowe, które prowadzą rekrutację na szeroką skalę. Zatrudniają przede wszystkim młodych ludzi z dobrą znajomością języków obcych
pracowników. Mediana ich wynagrodzenia całkowitego wyniosła 6 000 PLN. Specjaliści ds. (systemu) wynagrodzeń zarabiali 4 500 PLN. Specjaliści ds. personalnych - 4 000 PLN. O 500 PLN mniej zarabiali specjaliści ds. szkoleń. Najniżej opłacani byli specjaliści ds. rekrutacji (3 360 PLN) oraz
Wyobraźmy sobie sytuację, w której ktoś usilnie, na własną rękę, szuka pracy, ale nie przynosi to żadnego efektu. Być może warto pomyśleć wtedy o tym, aby powierzyć swoją karierę specjalistom i skorzystać z usług agencji rekrutacyjnej. Jak wynika z danych Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, w
Dla wielu pracodawców standardowa rekrutacja przeprowadzana w biurze, to zdecydowanie za mało. Rekrutacja w ,,warunkach bojowych" jest dla nich bardziej miarodajna, choć może być znacznie trudniejsza od zwykłej rozmowy kwalifikacyjnej - uważają specjaliści z agencji pracy tymczasowej Work
programisty lub innego specjalisty branży IT. Ta metoda się sprawdza, bo dobry specjalista zawsze znajdzie dobrego specjalistę - mówi Natalia Lewandowska, dyrektor personalny firmy Atena. Zadowolona z szybkiej rekrutacji jest nie tylko firma, ale też pracownik, który przyprowadzi najlepszego kandydata
oraz TSL (transport, spedycja, logistyka). Nie oznacza to jednak, że nie chcą jej zmieniać. Paradoksalnie, wśród logistyków, aktywnie zatrudnienia szuka prawie co drugi menadżer lub specjalista. Zdaniem Artura Migonia dyrektora jednego z działów rekrutacji w Antal International to efekt dużego
Rozwój kompetencji to w ostatnich latach bardzo popularny temat. Czym tak naprawdę jest jednak rozwój kompetencji w praktyce i dlaczego jest taki ważny? Kompetencje są badane i wykorzystywane w wielu procesach związanych z rekrutacją, rozwojem oraz oceną pracy pracowników w firmie. Możemy
podobnym stanowisku? Serwis GazetaPraca.pl przeprowadza badanie wśród Internautów. Tym razem zadajemy podstawowe pytania dotyczące pracy. Czy świadomie kierujemy swoją karierą? Jak dużo jesteśmy w stanie dla niej poświęcić? Gdzie przebiega granica między pracą a przyjemnością/pasją? Specjaliści ds
W konkursie może wziąć udział student minimum trzeciego roku studiów bądź absolwent, który nie ukończył 26 lat. Rekrutacja trwa do 6 maja 2012 r.- Uczestnictwo jest sporym atutem w CV, który jest mile widziany przez wielu pracodawców. Akademia dała mi szansę bezpośredniego kontaktu z wybitnymi
się ruszyło - powtarzają pracownicy banków. - Wysłałem aplikację, bo dla mnie to szansa na awans - mówi Paweł. Pracuje w bankowości od ośmiu lat, obecnie jest specjalistą w departamencie operacji bankowych. Gdy we wrześniu 2008 r. do Polski dotarł kryzys, w banku Pawła nikt nie dostał podwyżki ani
15 czerwca w siedzibie Agory odbyło się trzecie spotkanie z cyklu Pracownia Employer Brandingu. Tematem dyskusji i warsztatów była efektywna rekrutacja przedstawiciela handlowego. Jaki powinien być kandydat na stanowisko przedstawiciela handlowego? Istnieje jedna słuszna odpowiedź na to pytanie
połowa (46 proc.) firm deklaruje, że chętnie zatrudni tych pierwszych. Za drugimi będzie się rozglądać 14 proc. respondentów badania. Poszukiwani będą też specjaliści ds. wdrożeń, analitycy systemowi czy testerzy - zainteresowanie przedstawicielami każdej z tych profesji wyraża 10 proc. spośród firm
zaufanie do naszych pracowników i możemy ze spokojem zająć się innymi zobowiązaniami. Katarzyna Wawrzyniak:- Bardzo szybko zaczęłam pracować samodzielnie i bardzo mi się to podobało. Na początku jako Specjalista ds. Rekrutacji zajmowałam się tylko rekrutacjami, później mogłam wykazać się też na innych
zagraniczni specjaliści będą stopniowo zastępować Polaków? - Owszem, tradycyjne metody rekrutacji trzymają się mocno i nadal popularne są portale rekrutacyjne - mówi Natalia Hyla. - Ale zagraniczna rekrutacja będzie nabierać coraz większego znaczenia również. Dotyczy to pracowników nie tylko z Europy, ale
Rozmowa z Darią Wancicką, autorką projektu Perły HR. Skąd pomysł na Państwa inicjatywę? Dzięki Konkursowi chcemy odnaleźć i nagrodzić najlepszych specjalistów naszej branży - trochę niedocenionej, jeśli spojrzeć na liczbę konkursów skierowanych do jej specjalistów i tworzonych wspólnie akcji
Warszawa nie rozpoczęła jeszcze rekrutacji 1031 rachmistrzów, którzy w przyszłym roku przeprowadzą Spis Powszechny. Według GUS nabór powinien zostać przeprowadzony między 6 a 20 grudnia. W stolicy wystartuje dopiero 15. Urzędnicy mają problem z ustaleniem, kto jest odpowiedzialny za opóźnienie
Antal International, międzynarodowa firma specjalizująca się w rekrutacji specjalistów i menedżerów średniego i wyższego szczebla z różnych sektorów rynku, opublikował listę najbardziej pożądanych pracodawców w poszczególnych branżach. Respondenci - specjaliści i menedżerowie - wskazywali
specjalistów GazetaPraca.pl. Dane dostarczyła firma Gemius SA. To już kolejny raport na temat rekrutacji w polskim internecie przygotowany przez największy serwis rekrutacyjny w Polsce. Pierwszy raport "Rynek pracy w Polsce - Potencjał rekrutacyjny polskiego internetu" opublikowano we wrześniu 2007
Świadczy to o zmianie postaw tej grupy zawodowej uwarunkowanej coraz bardziej zmienną koniunkturą gospodarczą oraz wejściem pokolenia Y na rynek pracy.Praca etatowa? Wolę kontraktTradycyjnie w Polsce pracę specjalisty bądź menedżera utożsamia się z pracą etatową. Zmienna koniunktura gospodarcza
Kolejna edycja raportu eksperckiego GazetaPraca.pl podsumowuje zeszłoroczne trendy w rekrutacji internetowej i konfrontuje je z bieżącą sytuacją na rynku. Autor raportu Rafał Glogier-Osiński, doradca ds. rynku HR: - Dzięki uzyskanym w ten sposób informacjom osoby, które chcą świadomie kierować
Mało robić, dużo zarabiać i wyjechać w podróż do ciepłych krajów. Tak wygląda praca marzeń dla większości z nas. Wiedzą o tym specjaliści od marketingu i wykorzystują to w coraz bardziej wyrafinowany sposób. "Zobacz, jaka praca!" - pisze do mnie mój redakcyjny znajomy, który ciągle
odejście od tradycyjnej struktury działu HR, czyli zespołu, który tworzą menedżer HR oraz specjaliści poszczególnych dziedzin: rekrutacji, szkoleń czy rozwoju - twierdzi Magdalena Majkowska-Cieciura, HR Manager w Ove Arup & Partners Int. Ltd. Sp. z o.o . - Przyszłość należy do HR Business Partnerów
% ekspertów. Także profesjonaliści będą mogli liczyć na pracę - 38% specjalistów przyznaje, iż liczba rekrutacji profesjonalistów wzrośnie.Większa rotacja w 2010 r.Pracodawcy twierdzą, że poprawa sytuacji na lokalnych rynkach pracy wpłynie na zwiększoną rotację w 2010 r. i że globalnie wyniesie ona w
;swojego" człowieka. W ostatnich dniach października br. został wprowadzony do Panteonu Wynalazców i Odkrywców Polskich - znalazł się więc w gronie najwybitniejszych polskich uczonych. Być może nie jest ostatnim informatykiem, który tam trafi, bo nad Wisłą, niezmiennie, nie brakuje znakomitych specjalistów IT. Nasi
Badanie "Komunikacja i motywacja w rekrutacji"* przeprowadzone przez serwis GazetaPraca.pl pokazuje, że pracodawcy skutecznie rozpoznają istotne dla pracowników motywatory, ale nie zawsze spełniają konkretne oczekiwania podwładnych. Obie grupy wymieniają podobne elementy, czyli
. Specjaliści podpowiadają, w jaki sposób działać i jak uniknąć licznych pułapek networkingu. - Trzeba pamiętać, do czego networking służy i nie mylić go ze zwykłym nawiązywaniem znajomości. Wypowiadając się na wszelkich forach należy zachować odpowiednią formę oraz wyważyć swoje komentarze. Internet jest
. Specjaliści podpowiadają, w jaki sposób działać i jak uniknąć licznych pułapek networkingu. - Trzeba pamiętać, do czego networking służy i nie mylić go ze zwykłym nawiązywaniem znajomości. Wypowiadając się na wszelkich forach należy zachować odpowiednią formę oraz wyważyć swoje komentarze. Internet jest
zwolnić pracownika na zasadach zwolnienia grupowego? Kiedy pracownikowi należy się odprawa pieniężna? Czy zwolnienie grupowe może zostać doręczone pracownikowi podczas zwolnienia lekarskiego? To będzie lepszy rok? - W 2011 r. ma być lepiej. Zaczną się rekrutacje, będą podwyżki, otworzy się dla nas
Każdy sposób rekrutacji jest dobry - już nawet wystarczy wysłać krótką wiadomość tekstową. Jak napisać swój życiorys w 160 znakach? To praktycznie niemożliwe, nawet dla osób z niewielkim doświadczeniem zawodowym. A jednak za pomocą jednego SMS-a można znaleźć zatrudnienie. Na czym polega ta dość
. obniżyło się też przeciętne wynagrodzenie. Specjaliści są zgodni: to wyhamowanie zapowiada kłopoty na polskim rynku pracy pod koniec roku. - Ostatnie miesiące będą upływać pod znakiem rosnącego poziomu bezrobocia - potwierdza Tomasz Hanczarek, Prezes Zarządu Work Service S.A., firmy wyspecjalizowanej w
Kryzys na rynku pracy polskich specjalistów i menedżerów coraz bardziej idzie w zapomnienie. "W pierwszym półroczu 2011 wyraźny wzrost zleceń, odmrażanie wcześniej wstrzymanych projektów rekrutacyjnych oraz zwiększona ilość nowych wakatów mogą świadczyć, iż rynek kandydata wraca na dobre
najczęstszych powodów niezadowolenia wymienia się złą atmosferę pracy. Problem stanowią również niewłaściwe działania specjalistów ds. rekrutacji. Starając się pozyskać dużą ilość aplikacji, przedstawiają przyszłego pracodawcę w jak najlepszym świetle. Niestety, rozbudzone oczekiwania nowozatrudnionych często
arabskiego?Przy okazji planowania kariery warto też zadać sobie pytanie - ilu specjalistów ds. marketingu i zarządzania, prawników, czy psychologów wchłonie rynek? Czy po skończeniu jednego z najbardziej obleganych kierunków studiów na pewno znajdziesz pracę? Inaczej mówiąc - aby przetrwać, musimy poszukać
Jak wynika z najnowszego badania "Raport HAYS: menedżer i specjalista szuka pracy" międzynarodowej firmy rekrutacyjnej HAYS Poland, aż 83,5% badanych poszukiwało pracy w ciągu ostatniego roku. W tym czasie co trzeci ankietowany (35,4%) wysłał od 10 do 50 CV a co piąty od 1 do 10 CV (22
jakość rekrutacji znacząco wzrosła. Z drugiej strony wykwalifikowani specjaliści niechętnie decydują się na zmianę - obawiając się niepewnej sytuacji i trudnych do przewidzenia konsekwencji. W czasie kryzysu odpowiedzialność w biznesie to pojęcie, które ulega dewaluacji, dlatego tak ważne jest, aby
najtwardszych specjalistów od rekrutacji. Dzięki temu wygrywają i dostają pracę. Po czym okazuje się, że nie są w stanie przetrwać nawet okresu próbnego. Nie wszystko złoto, co błyszczy podczas rekrutacji Joanna z Nowego Targu od lipca szuka pracy. Wysłała ponad 20 CV, każde pod konkretnego pracodawcę. Była
W porównaniu z ubiegłymi latami zwiększyła się mobilność młodych. Jeszcze niedawno deklarowali chęć wyjazdu jedynie za granicę, obecnie aż siedmiu na dziesięciu jest gotowych na przeprowadzkę do innego miasta. Specjaliści są zgodni, że studenci coraz poważniej podchodzą do realiów na rodzimym rynku
W porównaniu z ubiegłymi latami zwiększyła się mobilność młodych. Jeszcze niedawno deklarowali chęć wyjazdu jedynie za granicę, obecnie aż siedmiu na dziesięciu jest gotowych na przeprowadzkę do innego miasta. Specjaliści są zgodni, że studenci coraz poważniej podchodzą do realiów na rodzimym rynku
Vademecum Pracodawcy 2009, to nowa pozycja skierowana dla specjalistów HR oraz pracodawców. W sprzedaży od początku stycznia. W nowoczesnym ujęciu prezentuje zagadnienia przydatne pracownikom i menedżerom działów personalnych - od podjęcia decyzji o rekrutacji, poprzez rozwój talentów
W roku 2010 zarobki osób zatrudnionych w profesjach związanych z IT były o 14% wyższe niż wynagrodzenia specjalistów od marketingu i aż o 28% od płac osób odpowiedzialnych za sprzedaż - wynika z ogólnopolskiego badania przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak.Dlaczego jest tak dobrze
Ernst & Young od lat aktywnie uczestniczy w życiu studenckim, oferując możliwość budowania swojej wiedzy i zdobywania doświadczenia już od III roku studiów. Program Praktyk Program Dwuletni Praca dla absolwentów Kogo szukamy Proces rekrutacji Program Praktyk - pierwszy krok
efektywnym sposobem na znalezienie nowej pracy - dodaje Młynarczyk. - W targi pracy jako skuteczne narzędzie rekrutacji wierzy zaledwie 4,2 proc. badanych.Raport "Hays: menedżer i specjalista szuka pracy" powstał w maju 2011. W badaniu wzięło udział ok. 6,5 tys. osóbCztery zaproszenia na rozmowę na
Produkcji, Kierownicy Produkcji, Inżynierowie Produkcji), projektowania (Projektanci Drogowi, Projektanci Konstrukcji Budowlanych, Projektanci Urządzeń do Sterowania Ruchem Kolejowym, Kierownicy Projektów, Asystenci projektantów, Specjaliści CAD). We wrześniu 2007r. najwięcej rekrutacji przeprowadzała
zostały w pełni otwarte, ale oczekiwania pracodawców znacznie wzrosły. W wielu więc przypadkach CV, które 5-6 lat temu dawało gwarancję podpisania umowy, dziś może zostać pominięte przy rozdzielaniu zaproszeń na interview. - Panie, które dotychczas brały udział w rekrutacjach, charakteryzowały się bardzo
napisać dobre CVczytaj też na GazetaPraca.pl*Agata Olkowska jest konsultantką Antal International specjalizującą się w rekrutacji specjalistów i menedżerów w sprzedaży i marketingu
dynamiczne zmiany na rynku pracy, można zauważyć, że szczególnie trudne stało się znalezienie pracowników na najniższe stanowiska takie jak sprzedawcy czy asystenci ds. sprzedaży - komentuje Justyna Sikora, specjalista ds. rekrutacji i szkoleń w Camaieu Polska. - Najbardziej efektywna metoda - wywieszania
temu otwierają się nowe możliwości dla specjalistów doświadczonych w wydobywaniu gazu łupkowego - tłumaczy Szymon Łajewski, konsultant ds. rekrutacji w branży energetycznej w międzynarodowej firmy rekrutacyjnej HAYS Poland. - W ciągu ostatnich kilku miesięcy wzrosło zainteresowanie pracodawców takimi
, informatyka oraz ekonomia. Młodzi posłuchali specjalistów przekonujących, że warto uczyć się języków obcych. Aby studiować filologię angielską, w rekrutacji 2010/11 trzeba było pokonać średnio 3,5 osoby. Podobnym uznaniem cieszyła się filologia włoska, a bardzo duże zainteresowanie dotyczyło języka
Ten rok może zatrząść stołkami szefów wielu firm. W Polsce łowcy głów spodziewają się roszad głównie w sektorze finansowym i farmacji - pisze "Rzeczpospolita". Na świecie co czwarta spółka może wymienić prezesa - twierdzą specjaliści od kadr. Psychotesty - sprawdź, czy łatwo poddajesz
firmach to warunek niezbędny podczas rekrutacji. Wystarczy przejrzeć oferty pracy w internecie. By zostać programistą C++, webmasterem, operatorem ds. windykacji danych, pracownikiem do wprowadzania danych, analitykiem rtv, analitykiem internetu, specjalistą ds. telefonicznej obsługi klienta, asystentem
w ramach Grupy ING. Uczestnicy Programu (Trainee): Korzystają z mentoringu członków zarządów spółek ING Mogą korzystać z coachingu i doradztwa Graduate Talent Management Managera, a także wsparcia specjalistów ds. HR Biorą udział w cyklicznych śniadaniach biznesowych z Prezesami największych
;Pracodawcy, którzy mają szansę na pozyskanie kontraktów zwracają się do nas z prośbą o wsparcie w zakresie rekrutacji kadry specjalistycznej, ponieważ rynek jest mały, specjalistów niewielu a nowelizacje rozporządzeń wprowadzane przez UTK jeszcze bardziej ograniczają możliwości działania. Należy jednak pamiętać o
kwalifikacyjnych. Nie można już pytać kandydatów o to, ile zarabiali w poprzedniej firmie. - To bardzo istotne orzeczenie dla kandydatów starających się o pracę. Niektórzy pracodawcy mogą chcieć wykorzystać proces rekrutacji do zbadania sytuacji swoich konkurentów - tłumaczy Paweł Gniazdowski.A Krzysztof Domagała
języków obcych i programów komputerowych doradzą jak zachować się na rozmowie kwalifikacyjnej odpowiedzą na pytania, których nie chciałbyś/chciałabyś zadać na forum Po podaniu hasła: AKCJA KONSULTACJA, zostaniesz skierowany do naszego specjalisty ds. rekrutacji, który udzieli Ci porad oraz odpowie
w banku do dziś.Jak potoczyła się ich kariera zawodowa?- Nasi dawni stażyści pracują dziś w rożnych segmentach GE. Kierownik działu zarządzania procesami, jeden z dyrektorów ds. jakości, również specjalista ds. rekrutacji w Pionie Zasobów Ludzkich - to osoby, które przyszły do banku w ramach "
? W okresie wakacji możesz poznać specyfikę pracy w dużej firmie. Nasi Praktykanci będą mieli okazję asystować specjalistom oraz zrealizować własny projekt pod okiem opiekuna. Oferty praktyk opublikujemy na naszej stronie internetowej w marcu. Zgłoś się do nas... jeśli masz apetyt na owocne wakacje
tego, który mieszka bliżej - mówi Anna Obuchowicz, specjalista ds. rekrutacji z Poznania. - Firma spodziewa się, że realne potrzeby finansowe kandydata, który musi się przeprowadzić, będą wyższe. Jeśli nawet ktoś zaakceptuje proponowane wynagrodzenie, to szybko może się okazać, że źle ocenił koszty
Kongres Kadry - na to wydarzenie oczekuje wielu dyrektorów personalnych, menedżerów i specjalistów HR. Od kwietnia do października, od października do kwietnia.... Grono uczestników Kongresu z każdą edycją staje się coraz bardziej liczne. Kongres Kadry to jedno z najbardziej prestiżowych wydarzeń
będzie tym razem.Dlaczego warto?Fundatorzy staży podkreślają, że chodzi im nie tyle o praktykantów, co przyszłych pracowników. "Grasz o staż" stał się przez lata doskonałym sposobem rekrutacji. - Zainteresowanie konkursem "Grasz o staż" oraz decyzja o zgłoszeniu udziału Banku
należy unikać? Na te i inne pytania szukali odpowiedzi uczestnicy II Akademii Employer Brandingu. Cykl spotkań organizowanych przez serwis GazetaPraca.pl oraz firmę doradczą MJCC Employer Branding Consultants to szkolenia dla profesjonalistów, podczas których specjaliści z dziedziny działań employer
ilość nowoutworzonych miejsc pracy wzrosła w zeszłym roku o 37 proc. osoby bezrobotne mają trudności z dopasowaniem się do nowych oczekiwań firm. Specjaliści od rekrutacji utrzymują, że przedsiębiorstwa tak bardzo starają się oszczędzać tworząc "wielozadaniowe" miejsca pracy dla osób o
Serdecznie zapraszamy na pierwszą w tym roku konferencję w cyklu Konwent HR - Pozyskanie i utrzymanie pracowników Celem konferencji jest wskazanie najskuteczniejszych metod rekrutacji i selekcji pracowników poprzez umiejętne wykorzystanie właściwych narzędzi, a także zwrócenie uwagi na problem
. Proces rekrutacji w agencji jest wielostopniowy i często prowadzi go kilku wykwalifikowanych i wyspecjalizowanych rekruterów. W tej pojemnej kategorii mieszczą się m.in. researcherzy wyszukujący kandydatów na otwartym rynku pracy lub w firmach o określonym profilu, specjaliści od opisów stanowisk i
godziny pracy, satysfakcjonujące wynagrodzenie, wolne weekendy, możliwość rozwoju i awansu. Przeszłam proces rekrutacji, jednakże ponieważ zaszłam w ciąże musiałam zrezygnować. Po około 2 latach zajrzałam na stronę KRD by zobaczyć czy nadal firma ma wakaty. Ponownie złożyłam aplikację i ponownie się
zrobić to profesjonalnie? Od lat firmy ubezpieczeniowe borykają się z problemem rekrutacji. Menedżerowie z mniejszym lub większym zaangażowaniem włączają się w różnego typu akcje, poszukując współpracowników, przechodząc szkolenia ze sposobów rekrutacji; są motywowani za pomocą planów, wyników
Polscy informatycy, którzy kilka lat temu wyjechali w poszukiwaniu lepszej pracy, dziś rozważają powrót do kraju. Co czwarta firma z tej branży zamierza zatrudnić u siebie specjalistów od oprogramowania. 32-letni Adam Parol jako informatyk pracował w Polsce przez pięć lat. W 2005 roku wyjechał na
, czy łatwo poddajesz się stresowi Według symulacji ministerstwa w 2013 roku w polskim przemyśle zabraknie ponad 46 tys. inżynierów, a w usługach - ponad 22 tys. specjalistów. Taki stan rzeczy częściowo wynika z faktu, że maturzyści stojący przed wyborem studiów najczęściej decydują się na kierunki
rekrutacją zajmuje się Europejskie Biuro Selekcji Kadr (EPSO). Do połowy lipca trwał nabór na sekretarki, tłumaczy, prawników, ekonomistów, specjalistów od audytu i administracji publicznej. Ze wszystkich dziesięciu krajów kandydujących zgłosiło się prawie 38 tys. kandydatów.Te egzaminy to nie przelewki. W