oferty pracy
lotnisku do chwili wejścia do samolotu - mówi prof. Piotr Mickiewicz, dyrektor Instytutu Bezpieczeństwa i Spraw Międzynarodowych Dolnośląskiej Szkoły Wyższej we Wrocławiu. Według wstępnych założeń 12 cywilnych portów lotniczych będzie potrzebowało ok. 2 tys. specjalistów ds. bezpieczeństwa. Tylko we
lotnisku do chwili wejścia do samolotu - mówi prof. Piotr Mickiewicz, dyrektor Instytutu Bezpieczeństwa i Spraw Międzynarodowych Dolnośląskiej Szkoły Wyższej we Wrocławiu. Według wstępnych założeń 12 cywilnych portów lotniczych będzie potrzebowało ok. 2 tys. specjalistów ds. bezpieczeństwa. Tylko we
dostawali o blisko 1 tys. zł mniej - 2,3 tys. zł. Średnie wykształcenie oznaczało pensję zaczynającą się od 1,5 tys. zł. Spośród wybranych stanowisk dla branży hotelarskiej i gastronomicznej najwięcej zarabiali kierownicy i menedżerowie restauracji - 3,9 tys. zł. Specjaliści ds. turystyki mogli liczyć na
w Europie centrum usług finansowo-księgowych. Swoje oddziały otworzyły tam takie firmy, jak: Accounting Plaza, Ahold, Airline Accounting Center, Electrolux, Capgemini, IBM, Philip Morris, Shell. Specjalista ds. marketingu internetowego (ang. Internet Marketing Specialist) Przedstawiciel tej
Poznaj opinie pracowników Krajowego Rejestru Długów i przyłącz się do naszego zespołu. Magdalena Rutkowska Specjalista ds. Obsługi Klientów Strategicznych Pracę w Krajowym Rejestrze Długów BIG S.A. podjęłam w połowie 2005 roku w charakterze specjalisty ds. sprzedaży. Nowe
, specjalista ds. wynagrodzeń firmy Sedlak&Sedlak dodaje: - Może się zdarzyć, że ze względu na brak przejrzystości wynagrodzeń na rynku firma przeprowadza fikcyjny proces rekrutacyjny, żeby wybadać konkurencję. Dzięki temu wie, ile wystarczy zaproponować pracownikom, żeby do niej przeszli, lub czy zbyt
pracowniczych wynikających ze stosunku pracy". Kontrolę w TVP przeprowadzono między 8 grudnia a 21 stycznia w warszawskiej centrali TVP i oddziale w Gdańsku, a jej powodem były informacje o nieprawidłowościach przekazane PIP przez pełnomocniczkę rządu ds. walki z korupcją Julię Piterę. W wyniku kontroli
usługami kontrolno-pomiarowymi i "w związku z dynamicznym rozwojem" - jak pisze na swojej stronie internetowej - szuka specjalistów. Mierzwiński prowadzi własną działalność gospodarczą, a z firmą ma podpisaną umowę o współpracy. Zajmuje się w niej kontrolą parametrów wiercenia. Pracuje przez dwa
. merchandising. - Mam za zadanie przygotować tzw. planogram, czyli plan ułożenia towaru na półkach w określony sposób, mający na celu zwiększenie sprzedaży danej grupy asortymentowej - wyjaśnia Rafał Typiak, specjalista ds. ekspozycji w Tesco. Ponieważ większość koncernów działających w Polsce należy do
klientów i prowadzące rozmowy na najwyższym szczeblu. Sektory, gdzie najczęściej to stanowisko występuje, to branża FMCG (bardzo często w sieciach supermarketów), logistyczna, motoryzacyjna, telekomunikacyjna. Polskie odpowiedniki lub opis: specjalista ds. umów, negocjator, ekspert ds. negocjacji
realiach wydaje się sztuczny i niepotrzebny. Oczywiście specjalizacja, podział pracy, organizacja służb personalnych - to wszystko niejako naturalnie sprzyja różnicowaniu, ale należy pamiętać, że dzisiejsza funkcja personalna obejmuje wszystko razem. Powoduje to, że wymagania wobec specjalistów ds
to główne źródło napięcia. W przypadku kierowników za stres winić należy przede wszystkim dużą dawkę odpowiedzialności oraz obowiązek zarządzania i oceny pracy innych - tłumaczy Anna Cuprian, psycholog, specjalista ds. rekrutacji w firmie Sedlak & Sedlak.Wpływ na poziom zawodowego stresu ma także
jako asystent działu zakupów (np. Administrative Assistant in Purchasing Department), asystent kierownika zakupów, handlowiec (Sales Representative). Następnie można pracować jako specjalista ds. zakupów/kupiec (Buyer), specjalista ds. logistyki, specjalista ds. sprzedaży/marketingu. Kolejną pozycją w
zatrudnionych jest ok. 60 mln telepracowników. Specjaliści rynku pracy twierdzą, że w ciągu najbliższych trzech lat liczba ta przekroczy 1,2 mld osób. Ale wzrost ten nie dotyczy raczej Polski. Nie chcą pracować w domu Krajowe dane znacznie odbiegają od światowych. Chociaż telepraca już od niemal trzech lat
Polityki Społecznej chce zatrudnić referendarza w wydziale ds. kształcenia i współpracy zagranicznej departamentu pomocy społecznej oraz specjalistę w wydziale ubezpieczeń kapitałowych departamentu ubezpieczeń społecznych. Szczegółowe informacje można uzyskać bezpośrednio w ministerstwie lub na stronie www
Stanowisko konsultanta/specjalisty ds. podatkowych występuje najczęściej w spółkach doradztwa podatkowego, firmach konsultingowych (w tym w firmach z tzw. wielkiej piątki), bankach, w biurach podatkowych, urzędach skarbowych, Ministerstwie Finansów. Najwięcej osób pełniących podobne funkcje nie
pracowników, ale też wiele oczekujemy od nich. Jesteśmy przekonani, że jeśli stworzymy naszym pracownikom jak najlepsze warunki pracy, w której będą mogli rozwinąć swój potencjał, przyniesie to korzyść dla całej firmy. Aleksandra Czyżewska, Starszy Specjalista w Departamencie ds. Zasobów Ludzkich, Skanska S
montażysta, pracownik wsparcia technicznego, asystent kierownika ds. produkcji czy kierownika ds. jakości. Następne możliwe stanowiska to: konstruktor, automatyk, inżynier technolog, inżynier czy specjalista ds. jakości, doradca techniczny, inżynier wsparcia technicznego. Kolejnym szczeblem kariery są
, wspomagających zarządzanie, bieżąca kontrola wyniku finansowego i nadzorowanie realizacji budżetu, przygotowywanie raportów i prezentacji jakościowych dla potrzeb zarządu. Oczekiwane kompetencje: minimum 3-4 letnie doświadczenie w firmie zajmującej się logistyką lub w dziale ds. logistyki (wiedza o najnowszych
rozwoju, np. pracownicy laboratoryjni, specjaliści ds. jakości, kontrolerzy, technolodzy, researcherzy. Zakres obowiązków: opracowywanie i wprowadzanie nowych procesów, produktów czy usług, współudział we wszystkich stadiach powstawania produktów lub usług - od badań właściwych, przez planowania, rozwój
doświadczenie w tej instytucji, którym można się pochwalić w swoim CV, znacznie zwiększa szansę świeżo upieczonego absolwenta na znalezienie ciekawej i dobrze płatnej pracy - wyjaśnia Przemysław Ogiński z Dyrekcji Generalnej ds. Tłumaczeń Pisemnych (DGT) Komisji Europejskiej (KE). Dokumenty do kontroli
): asystenci, researcherzy (osoby zbierające i przetwarzające dane), przedstawiciele handlowi/agenci/akwizytorzy, kierownicy sprzedaży/kierownicy ds. kluczowych klientów. Zakres obowiązków: tworzenie sieci sprzedaży bezpośredniej oraz kontrola wzrostu sprzedaży, pozyskiwanie klientów indywidualnych i
rekrutacyjne występują na podstawowym i jednocześnie najniższym szczeblu organizacyjnym. Aż 48% badanych wskazuje, że najbardziej brakuje im pracowników odpowiedzialnych za realizację zadań operacyjnych, wystandaryzowanych i wykonywanych pod kontrolą. Brak specjalistów, czyli pracowników samodzielnych
to samodzielne stanowisko, ewentualnymi podwładnymi mogą być członkowie działu ds. jakości (w dużych firmach i zakładach produkcyjnych) - specjaliści ds. jakości, kontrolerzy i technolodzy. Zakres obowiązków: koordynacja projektów dotyczących wprowadzenia, usprawnienia i utrzymania jakości
zawodowego: karierę można zacząć jako asystent w dziale handlu zagranicznego/logistycznym/sprzedaży. Następnie można objąć stanowisko specjalisty ds. importu/ eksportu, koordynatora ds. handlu zagranicznego, specjalisty ds. logistyki, handlowca. Kolejnym etapem może być posada kierownika ds. sprzedaży i
Robert Magryta - specjalista ds. rachunkowości międzynarodowej i kontrollingu Jak trafił Pan do pracy w firmie Hewlett-Packard we Wrocławiu? Moja przygoda z HP zaczęła się całkiem zwyczajnie. Przeglądając jak zwykle w poniedziałek oferty pracy w gazecie, znalazłem ogłoszenie o pracę w HP
Support), pracowników tzw. help desku (wsparcie użytkowników końcowych) czy konsultantów ds. systemów, specjalistów ds. baz danych, czy danego systemu. Pośrednio podejmuje decyzje także wobec podwykonawców i dostawców. Zakres obowiązków: organizacja, implementacja i bieżąca administracja systemami
zatrudnienia telepracownika: - Przez to, że ściśle wiąże się z systemem zadaniowym taka praca pozwala na zwiększenie efektywności pracownika. Atutem telepracy jest także zmniejszenie kosztów funkcjonowania firmy - mówi. Jak wyliczyli zajmujący się projektem specjaliści na samej tylko przestrzeni biurowej i
firmie developerskiej, specjalista ds. nieruchomości w firmie, referent ds. nieruchomości, ewentualnie jako specjalista ds. sprzedaży i marketingu/ specjalista ds. obsługi klienta. Kolejna pozycja to stanowisko rzeczoznawcy majątkowego, starszego negocjatora (zwłaszcza w wyspecjalizowanych
przeszkadza najczęściej brak kwalifikacji, brak doświadczenia w jej szukaniu, a przede wszystkim nastawienie pracodawców. Niekaralność jest wymagana w niektórych zawodach - np. policjanta, inspektora kontroli skarbowej czy ochroniarza. Gdy objęcie stanowiska nie jest obwarowane ustawowym wymogiem
kandydatów na stanowisko specjalisty ds. windykacji. Coraz więcej firm odzyskuje swoje należności profesjonalnie - czy to przez własny dział, czy to przez wynajęcie specjalistycznej firmy zewnętrznej - mówi Anna Wańska, konsultant w Hays Poland, firmie doradztwa personalnego. - Osoby rozpoczynające pracę w
analityczne i planistyczne. Ścieżka rozwoju zawodowego: karierę zawodową można zacząć jako specjalista ds. technicznych/ programista/ programista-analityk/ administrator sieci informatycznych. Następnym stanowiskiem może być konsultant techniczny (np. konsultant ds. danego systemu), kolejnym - kierownik
), m.in. montażyści, koordynatorzy poszczególnych etapów produkcji, technolodzy, specjaliści ds. jakości, kontrolerzy. Zakres obowiązków: kontrola procesu produkcji i/lub administracja zakładem produkcyjnym, kontrola działań zakładów produkcyjnych i ewentualnie podległych spółek (np. podwykonawcy
kierunkach zamawianych przez ministra właściwego ds. szkolnictwa wyższego.Ale jaki to miało wpływ na gospodarkę?Z badań przeprowadzonych przez MRR na przełomie lutego i marca 2010 r. wynika, że: 45 proc. bezrobotnych (przeszkolonych za pieniądze z POKL) znalazło zatrudnienie; pracę znalazło też - dzięki
odpowiedniki lub opis: menedżer/dyrektor ds. badań rynkowych. Przełożony: dyrektor generalny, prezes. Podwładni: ankieterzy, koderzy, specjaliści ds. badań, koordynatorzy regionalni, szefowie projektów, asystenci. Zakres obowiązków: prowadzenie działu/zespołu ds. badań, zarządzanie siecią ankieterską i
Philip Morris, który organizuje pod Wawelem centrum usług finansowych i kadrowych dla Europy. - Do dziś przyjęliśmy już 120 osób - zaznacza Sławomir Łatecki, menedżer kontroli wewnętrznej w PM. Przyznaje, że rekrutacja specjalistów wymaga znacznie więcej czasu. - W niektórych przypadkach bardziej
pracownicy szeregowi miesięcznie zarabiali 1666 PLN, tymczasem ich koledzy z działu finansów i controllingu już 2200 PLN. Podczas gdy płace specjalistów plasowały się w granicach średniej krajowej, mediana wyniosła 2644 PLN, to specjalista ds. finansowych zarabiał 3500 PLN. Niewiele więcej zarabiali
działu ds. marketingu/ sprzedaży, też telemarketer, ankieter. Następnie można pracować jako copywriter (osoba odpowiedzialna za tworzenie haseł reklamowych), Junior Account Manager (młodszy opiekun klienta), koordynator lub specjalista ds. marketingu. Kolejnym szczeblem kariery może być stanowisko Brand
. jakości. Następnym stanowiskiem może być stanowisko konstruktora, inżyniera technologa, inżyniera czy specjalisty ds. jakości, doradcy technicznego. Kolejna pozycja, to starszy specjalista ds. jakości, koordynator ds. jakości, kierownik serwisu, techniczny inspektor nadzoru. Następnie można objąć
wyjątkowo ładne. - Dziś mają nie tylko ozdabiać pokład. Liczą się przede wszystkim wysokie kwalifikacje - mówi Eryk Kłopotowski, ekspert ds. lotnictwa. Nie wprowadza się ograniczeń wiekowych. Na pokładzie samolotów pojawia się też coraz więcej stewardów. Rekrutacyjny tor przeszkód Kto jest idealnym
świadczeń i ubezpieczenia - podkreśla Mateusz Walewski, specjalista ds. rynku pracy z CASE. Badania wykazały, że korzyści z rejestracji zatrudnienia - świadczenia socjalne, ochrona pracy, wysokość przyszłej emerytury są dla zatrudniających się w szarej strefie odsunięte w czasie i przez to mniej istotne. Co
być praca w charakterze asystenta w dziale marketingu/sprzedaży, ewentualnie asystenta menedżera ds. marketingu. Kolejnym etapem będzie stanowisko koordynatora lub specjalisty ds. marketingu (min. 1,5-2 lata doświadczenia w reklamie/promocji). Następny szczebel to pozycja brand managera
Dariusz BrzostekProfesor Władysław Koc, prorektor ds. kształcenia Politechniki Gdańskiej, dostaje codziennie kilkanaście maili od firm poszukujących inżynierów do pracy. Podobne prośby słyszy podczas spotkań i konferencji. "Potrzebujemy inżynierów, gdzie możemy ich znaleźć. Bez nich nasza
Skala nielegalnej imigracji do Unii dawno już wymknęła się spod kontroli. Szacuje się, że w 27 krajach UE jest od 2 do 8 mln cudzoziemców "bez papierów", z czego w Polsce - od 100 do 150 tys. Każdego roku do Unii dociera kolejne 350-500 tys. nielegalnych.Komisja Europejska jest przekonana
działu księgowego/ finansowego czy wsparcie administracyjne w firmie konsultingowej. Następnie można objąć stanowisko młodszego księgowego (Junior Accountant)/ specjalisty d/s finansowo księgowych/ inspektora kredytowego. Kolejnym etapem w karierze jest pozycja analityka finansowego/ księgowego/ zastępcy
, specjalista ds. informacji w MPK: - Kierowcy pracują w spółdzielni w czasie wolnym albo podczas urlopu. A jeśli chodzi o bezpieczeństwo, to wypadków mamy mniej. Czy etatowi pracownicy MPK są rzeczywiście zadowoleni z dorabiania w spółdzielni? Mimo wielokrotnie ponawianych prób żaden kierowca ze spółdzielni
. Zarobki W agencji ochrony nie zarabia się na początku wiele. Poziom płac zaczyna się od 1200 zł miesięcznie, ale można zarobić nawet 2 tys. Wiele zależy od agencji oraz miasta. Specjaliści ds. szczegółowych zadań otrzymują znacznie więcej. Specjalista ds. windykacji zarabia przeciętnie w
zawodowego: CEO może zaczynać od najniższych stanowisk, np. asystenckich (asystent działu, później asystent dyrektora - executive assistant), kolejny etap to stanowiska specjalistyczne (np. doradca, analityk finansowy, specjalista ds. inwestycji, specjalista ds. kontraktów), później - kierowanie projektami
specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi pytanie: "Po co badać kompetencje"? - brzmi jak pytanie retoryczne. Przecież z potrzebą pomiaru poziomu kompetencji spotykamy się we wszystkich kluczowych procesach HRM-u: rekrutacji, selekcji, optymalizacji ścieżek kariery, podczas oceny okresowej
podróży. Rozmowy kwalifikacyjne odbędą się w Łodzi 10 sierpnia. Tydzień później w Warszawie rozpoczną się irlandzkie targi pracy. Szansę na podjęcie zatrudnienia na Zielonej Wyspie mają m.in. inżynierowie budownictwa, elektrycy, geodeci, kierownicy budowy, specjaliści ds. BHP, hydraulicy, cieśle
parlamentarnej komisji ds. pracy. - Szwecja bardzo skorzystała na nowych pracownikach, skorzystali konsumenci, którzy płacą mniej za usługi - dodaje z uśmiechem. To nie puste frazesy. Niecałe pół kilometra od budynku parlamentu Szwecji, przy deptaku Drottningsgatan, jest wejście do City Dental - najtańszej i
boją się stracić pracę. Im mniejsze będzie bezrobocie, tym bardziej pracodawcy będą szanować prawa pracowników. Proponowanym przez prezydenta zmianom przeciwny jest Piotr Jaworski, specjalista ds. rynku pracy Krajowej Izby Gospodarczej: - Wysokość kary nie jest zaporą przed łamaniem prawa, lecz
dziennikarz, reporter, specjalista ds. reklamy/promocji/marketingu. Kolejną pozycją może być stanowisko kierownika planu, drugiego reżysera, kierownika produkcji. Kolejnym etapem kariery może być pełnienie obowiązków dyrektora ds. produkcji telewizyjnej, dyrektora ośrodka telewizyjnego. Wieńczącymi karierę
stres, umiejętność pracy pod presją czasu. Ścieżka rozwoju zawodowego Karierę można rozpocząć od stanowiska asystenta działu księgowego/finansowego czy pomocnika w firmie konsultingowej. Kolejnym krokiem jest pozycja młodszego księgowego (Junior Accountant)/specjalisty ds. finansowo
, wcześniej menedżer i specjalista ds. personalnych. - Jednej z najlepszych pracownic nowy kierownik kazał zrobić taką jechanę, żeby sama się zwolniła. Dążyli do tego, żeby pozwalniać całą starą kadrę. W połowie września kilkanaście osób poszło do powiatowej "Solidarności" po pomoc
stanowisku. Ma wykształcenie niepełne wyższe, zna angielski, obsługuje komputer. 850 zł - specjalista ds. kontroli jakości w firmie budowlanej. Pracuje 20 godz. tygodniowo. Kończy studia, zna języki angielski i niemiecki, obsługuje komputer. Jako bonus dostaje premię, uzależnioną od wykonanej pracy. 964
ogromnymi sumami pieniędzy przelewanymi na konta członków zarządów spółek publicznych, powstał obowiązek zakładania komitetów wynagrodzeń. Więcej o komitetach i ich rolach można przeczytać w artykule "Kontrola wynagrodzeń prezesów - rola komitetów ds. wynagrodzeń". Komitety mają za zadanie
Januszewska. - Mam nadzieję, że profesor wybierze ratowanie polskich dzieci i zostanie w Krakowie. Ten konflikt pewnie będziemy próbować rozstrzygać na forum uczelni, przy udziale władz rektorskich, może senackiej komisji ds. etyki - wyjaśnia Maciej Kowalczyk, dyrektor szpitala. - Gdyby profesor odszedł
). stanowiska koordynujące i samodzielne - radcy generalni, naczelnicy wydziałów, główni księgowi, główni specjaliści, audytorzy wewnętrzni, radcy prawni, główni wizytatorzy, pełnomocnicy do spraw informacji niejawnych, radcy wysokich urzędników państwowych, główni legislatorzy, inspektorzy kontroli skarbowej
. Niemcy - jedyny kraj w Europie, poza Belgią, który nie otworzył rynku pracy - ciągle trwają przy swoim. Sęk w tym, że ograniczenia nie zapobiegły dumpingowi płacowemu. Mimo restrykcji, kontroli i nalotów policji na podejrzane zakłady, kwitnie on w najlepsze.Wyzysk w czystej postaciOd miesiąca piszemy w
małe lokalne firmy. Księgowy może również planować karierę (oczywiście dopiero po latach praktyki) jako biegły księgowy (konieczny jest państwowy egzamin i minimum 5 lat praktyki), jako rewident i biegły rewident (również konieczny jest egzamin państwowy) lub specjalista ds
Ministrów podjęła w 2001 roku decyzję o powołaniu Pełnomocnika Rządu ds. Równego Statusu Kobiet i Mężczyzn, który odpowiedzialny jest za prowadzenie działań w tym obszarze. Pełnomocnik powołany został rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 czerwca 2002, w strukturze Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
, studentka ostatniego roku studiów na Uniwersytecie Warszawskim) dostaje pracę w Towarzystwie Ubezpieczeniowym Winterthur Życie SA jako specjalista ds. kontroli w departamencie handlowym. Firma podpisuje z nią umowy na trzy miesiące. Przed wygaśnięciem kolejnej umowy jeden z dyrektorów Winterthuru i
modernizację tej nitki technologicznej tak, aby zapewnić stabilne dozowanie wymaganej ilości płynu do klinkieru oraz uzyskać odpowiednią powtarzalność i kontrolę dozowania cieczy.Sławomir Padowski, Andrzej Polak - CEMEXPlanowanie kampanii: Pewna firma zajmowała się do tej pory produkcją i sprzedażą
i Administracji, specjalista ds. technik ochrony granicy Bawarczyk z krwi i kości, urodził się w Norymberdze 63 lata temu. Przez prawie 40 lat pracował w niemieckich służbach ochrony granic. Był też szefem ochrony rządu w Bonn. W 1999 roku, po 17-miesięcznym pobycie w Bośni, przeszedł na emeryturę
Wiosną 1999 r. Magda dostała pracę w Towarzystwie Ubezpieczeniowym Winterthur Życie SA jako specjalista ds. kontroli w departamencie handlowym. Firma podpisywała z nią umowy na trzy miesiące. Przed wygaśnięciem kolejnej umowy Piotr P. - jeden z dyrektorów Winterthuru i przełożony Magdy
dyplomatycznego. To najlepszy i najskuteczniejszy oręż podwładnego w potyczkach z przełożonym. Bo z szefem jak z jajkiem - uważają amerykańscy specjaliści ds. kariery - najlepiej obchodzić się delikatnie, a w skorupkę tłuc dopiero w odpowiednim momencie. Poniżej rady znalezione na amerykańskich portalach o pracy
rolników podczas zbiorów oraz hotelarzy i gastronomów w szczycie turystycznym. Praca sezonowa trwa maksimum sześć miesięcy i wolno ją wykonywać tylko wtedy, gdy ma się zezwolenie austriackiego urzędu ds. zatrudnienia AMS wystawione na wniosek pracodawcy oraz wizę pobytową wydaną przez ambasadę Austrii w
- jest specjalistą ds. kluczowych klientów w hurtowni komputerowej. Pracuje po dziewięć godzin dziennie (bez płatnych nadgodzin). W przyszłym roku mają zmienić zasady wynagrodzeń - jeśli nie wyrobi normy, to nie dostanie pensji. Ma 23 lata, studiuje zaocznie zarządzanie organizacjami pozarządowymi. 760
, udoskonalenie i usprawnienie procedur wewnątrz firmy.Procedury i kontrolaRola HR wyraźnie rośnie w odniesieniu do tworzenia procedur organizacyjnych (nie tylko personalnych). Procedury firmowe to zbiory zasad, których celem jest stworzenie jasnych wytycznych postępowania pracowników danej firmy. Procedury
pracę na trzy miesiące, potem przedłużoną o kolejne trzy miesiące (do listopada 1999 r.). Pracowała jako specjalista ds. kontroli w departamencie handlowym. We wrześniu jej bezpośredni szef Piotr P., po pięćdziesiątce, jeden z dyrektorów, wezwał ją do siebie. Usłyszała, że jej umowa zostanie przedłużona