rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

redPor

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Polega na zgodnym oświadczeniu woli stron pracodawcy i pracownika. Uznawane jest za najbezpieczniejsze dla pracownika i pracodawcy

Kiedy usłyszysz albo... albo

Jak pozbyć się niechcianego pracownika? Jak to zrobić, by miał jak najmniejsze szanse dochodzić praw w sądzie? Wystarczy znaleźć haka, a potem postawić ultimatum: albo dyscyplinarka, albo rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. To bezprawne, ale - niestety - skuteczne.

Rozwiązanie umowy podczas choroby pracownika 

Pracownik od 01.08.2008 r. do dnia 29.08.2008 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. W dniu 25.08.2008 r. pracodawca otrzymał od niego propozycję rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 31.08.2008 r. Pracodawca nie stawia żadnych przeszkód - wyraża zgodę. Czy złożona przez pracownika propozycja rozwiązania umowy o pracę jest skuteczna, skoro pracownik jest nieobecny z powodu choroby? Czy pracownik powinien przedstawić swoją propozycję dopiero po zakończonym zwolnieniu lekarskim?

Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

Odpowiedź ekspertaArt. 53 Kodeksu pracy daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcydłużej niż łączny okres

Urlop wypoczynkowy w świadectwie pracy

Co do zasady, pracodawca w świadectwie pracy, wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dni i

Molestowanie i mobbing w pracy

Ocena szans w tej konkretnej sprawie przekracza ramy krótkiej informacji prawnej. Można jednak wskazać ogólne reguły odpowiedzialności i ciężaru dowodów przy mobbingu. Pracodawca powinien przeciwdziałać mobbingowi w jego przedsiębiorstwie. Odpowiada on za własne działanie oraz za dopuszczenie do

Układ nie przetrwa?

Z założenia układy miały być dla pracodawców i pracowników wygodnym sposobem na określenie przywilejów i obowiązków obu stron. Jeśli pracodawca chciał np. zmienić godziny pracy załogi albo określić inne zasady wynagradzania, mógł to zrobić właśnie za pośrednictwem układu zbiorowego. Jego zapisy

Nie tylko pracodawca jest winny, gdy wręcza wypowiedzenie

Nie tylko pracodawca jest winny, gdy wręcza wypowiedzenie

W takiej sytuacji - dodał sąd - nie można uznać, że winny wypowiedzeniu umowy o pracę jest tylko pracodawca. Wyrok dotyczył jednego z wydawnictw, w którym po ponad dziewięciu latach pracy szef wręczył redaktorce propozycję zmiany warunków pracy za porozumieniem stron. Zaproponował jej nowe

Gdy boisz się zwolnienia

Gdy boisz się zwolnienia

- na czas nieokreślony, określony, okres próbny czy zastępstwo.Umowę na czas nieokreślony można rozwiązać poprzez wręczenie wypowiedzenia lub rozwiązania jej za porozumieniem stron. Wypowiedzenie oznacza, że pracownikowi przysługuje ściśle wyznaczony przez prawo pracy okres wypowiedzenia, który wynosi

Oskładkowanie zleceń: rząd na "tak"

Oskładkowanie zleceń: rząd na "tak"

podstawie takich umów Polakom z jednej strony gromadzić składkę, chociaż na minimalną emeryturę, a z drugiej strony nie podniosą znacząco kosztów pracy. - Rzeczywiście nie ma uzasadnienia, aby osoba, która uzyskuje wynagrodzenie 1500 zł za jedną umowę zlecenia płaciła składkę trzy razy większą niż osoba

MPiPS: składki od umów o dzieło mają chronić pracujących

MPiPS: składki od umów o dzieło mają chronić pracujących

Komisji, FZZ zgłaszało podobną propozycję dotyczącą oskładkowania umów o dzieło. Wstępne "tak" mówi także Solidarność. - Jest to krok w dobrą stronę. Ponieważ mamy system kapitałowy, w którym nasze świadczenia zależą od tego, jakie płacimy składki, więc każdy rodzaj pracy powinien pracować na

Po dyżurze ekspertów PIP: odpowiadamy na najpopularniejsze pytania

Po dyżurze ekspertów PIP: odpowiadamy na najpopularniejsze pytania

każdym czasie (tak wyrok Sądu Najwyższego z 28 września 2004 r., IV CK 640/03, opubl. w OSNC z 2005, z. 9, poz. 157).Do lutego br. byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron i od tego czasu jestem zatrudniony na umowie zlecenie. Czy pracodawca może

Gdy pracodawca zwalnia

Gdy pracodawca zwalnia

daje największą pewność zatrudnienia, ponieważ nie zawiera daty rozwiązania. Jednak zarówno pracownik, jak i pracodawca mają możliwość złożenia wypowiedzenia lub rozwiązania umowy za porozumieniem stron. W przypadku wypowiedzenia jego długość wynosi kolejno: (2 tygodnie (jeżeli pracownik był

Umowa o pracę

stron,przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia

Umowa na czas nieokreślony

, jej wypowiedzenie przez jedną ze stron lub rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może nastąpić w każdej chwili i dowolnie określać datę końca umowy. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga złożenia pisemnego oświadczenia jednej ze stron, tak aby

Elastyczne zatrudnienie - na czym polega?

nakładczym - tłumaczy Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz. Ekspertka dodaje, że wybór telepracy jako formy zatrudnienia może nastąpić zarówno przy zawieraniu umowy, jak i w czasie jej trwania na mocy porozumienia stron. Kluczowe będzie natomiast wskazanie miejsca wykonywania pracy np. miejsce zamieszkania

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

emerytury z osiągnięciem tego wieku.Pracodawca mógłby jednak rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę na mocy porozumienia stron, ale pracownik może na to nie wyrazić zgody.Należy jednak pamiętać, że pracodawca może również rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jednakże przy spełnieniu przesłanek

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

pracodawca może również rozwiązać umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników w ramach zwolnień indywidualnych. Ale tylko wtedy, gdy przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron i nie sprzeciwi się temu związek

Tychy: zwolnienia i mniej pracy

Tychy: zwolnienia i mniej pracy

jego powodach. Podstawowym kryterium jest roczna ocena pracy danej osoby. Rzecznik FAP Bogusław Cieślar powiedział PAP, że zgodnie z przepisami regulującymi zasady zwolnień grupowych, rozwiązanie umów z pracownikami powinno nastąpić w ciągu miesiąca od zawarcia porozumienia dotyczącego warunków odejść

Umowa na czas określony

określony przekształca się w bezterminową, nie stosuje się również, w przypadku kiedy pracownika zatrudniono na zastępstwo. Umowy na czas określony krótszy niż 6 miesięcy nie wolno wypowiedzieć. Wcześniejsze jej rozwiązanie może nastąpić jedynie za porozumieniem stron lub w trybie natychmiastowym - "

Szef sygnalistki już nie pracuje

Szef sygnalistki już nie pracuje

lekarza weterynarii, na rozmowę "o bieżącym działaniu inspektoratu". W jej trakcie S. złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Szefowie z Warszawy zgodzili się na to. - Na przebieg i wynik spotkania wpływ miały również informacje uzyskane 7 czerwca 2011 r. przez

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 1

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 1

? - Okres wypowiedzenia to 3 miesiące (art. 36 kp). Gdyby pracodawca zatrudniał co najmniej 20 pracowników, wówczas można zastanawiać się, czy będzie przysługiwała pracownikowi odprawa (również w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron). Warunkiem jest jednak, aby zakończenie stosunku

Praca z domu w końcu będzie łatwiejsza?

Praca z domu w końcu będzie łatwiejsza?

Zdalne świadczenie pracy zostało wpisane do Kodeksu pracy w 2007 r. Był to owoc porozumienia zawartego pomiędzy związkami zawodowymi, organizacjami zrzeszającymi pracodawców i rządem. Strony porozumienia zgodziły się, że rozwój technologiczny zmienił rynek pracy do tego stopnia, że bez straty

Wekslem w pracownika

przewiduje też przedłużenie tej umowy na ustalony okres po rozwiązaniu umowy o pracę w zamian za wypłacanie pracownikowi 25 proc. jego wynagrodzenia. Przy umowie cywilnoprawnej nie ma takich zabezpieczeń. - Firma musi sobie radzić jakoś inaczej - pomyślał Piotr i przyznał w duchu rację nowemu pracodawcy

Próba na wagę złota

- wówczas okres wypowiedzenia wynosi trzy dni robocze, a w przypadku umowy podpisanej na dłużej niż miesiąc - 2 tygodnie. Istnieje możliwość rozwiązania umowy przed upływem okresu próbnego nie tylko za wypowiedzeniem lub z upływem okresu próbnego. Jakie są na to inne sposoby? Np. za porozumieniem stron

Umowa o pracę na okres próbny

, rozwiązaniu na mocy porozumienia stron. Okres wypowiedzenia takowej umowy wynosi: 3 dni robocze w przypadku 2-tygodniowego okresu próbnego, 7 dni w przypadku okresu 2 tygodni, oraz 14 dni w czasie 3-miesięcznego okresu próbnego. A w przypadku, kiedy pracodawca i pracownik przypadną sobie do gustu i zamierzają

Kogo nie można zwolnić

firma, potem ZUS), zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne. Uwaga: Firma może zwolnić chorego za porozumieniem stron lub z przyczyn dyscyplinarnych. Pracy nie może natomiast stracić osoba ujawniająca jakikolwiek rodzaj dyskryminacji, czyli np. zeznająca w sądzie pracy w sprawie dotyczącej

Zwolnienia grupowe od A do Z

odnosi pracownik w sytuacji zwolnienia grupowego rozwiązując umowę za porozumieniem stron?Jeżeli do rozwiązania stosunku pracy dochodzi na mocy porozumienia stron, zwolnienie ma charakter grupowy, gdy dotyczy co najmniej pięciu pracowników. W pozostałym zakresie brak jest różnic w sytuacji pracownika

Senacka komisja: bez stanowiska ws. wolnego w święto Trzech Króli

po porozumieniu układających się stron"."Jednocześnie Konkordat w art. 27 zakłada, że sprawy wymagające nowych lub dodatkowych rozwiązań będą regulowane na drodze nowych umów pomiędzy umawiającymi się stronami, albo uzgodnień między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej i Konferencją Episkopatu

Oswoić umowy lojalnościowe

, w jakich branżach i zawodach, do kiedy i na jakich warunkach. Zwracajmy uwagę na to, czy w umowie zostały określone elementy odpłatności po obu stronach. Jeżeli pracownik ma zakaz podejmowania pracy, to, jaką otrzyma za to rekompensatę od dotychczasowego pracodawcy. Pracodawca może nie zamieścić

REGULACJE PRAWNE DLA TELEPRACY

roku.     Telepracownik to osoba wykonująca zdalnie swoje obowiązki wynikające z zakresu umowy z firmą oraz przesyłająca jej efekty za pomocą elektronicznych środków komunikacji. Ta elastyczna forma zatrudnienia, wynika z porozumienia określającego warunki stosowania telepracy przez

Umowa o pracę na okres próbny

rodzaju. Umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem terminu, na jaki została zawarta lub wcześniej - za wypowiedzeniem którejkolwiek ze stron lub na mocy porozumienia zawartego między pracodawcą i pracownikiem. Zgodnie z kodeksem pracy umowę taką można rozwiązać za trzydniowym okresem wypowiedzenia

Jak podnosić płacę minimalną?

stroną związkową - przekonuje. Propozycje stawałyby się obowiązujące dopiero, gdy nie udałoby się stronom porozumieć co do innego rozwiązania. Zdaniem Kruszyńskiego wzrost płacy minimalnej jest koniecznością. Obecnie, jeśli dwie osoby pracujące za płacę minimalną decydują się na założenie rodziny, to

Okres wypowiedzenia

dokonanego przez pracodawcę może być skrócony w połączeniu z wypłatą odszkodowania za pozostały czas. Okres wypowiedzenia można też skrócić zawierając porozumienie, w którym obie strony zgadzają się na taką możliwość. W takiej sytuacji pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie.Ustawowe okresy wypowiedzenia

Więcej obowiązków - więcej pieniędzy

uzgodnień stron. Oczywiście propozycja zwiększenia pensji będzie dobrą zachętą dla pracownika. Jeśli pracownik na porozumienie się nie zgodzi, można wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające, a jeśli go nie przyjmie, umowa o pracę rozwiąże się. Można też przydzielić pracownikowi dodatkowo inny rodzaj pracy

Wypowiedzenie umowy o pracę

okresów ochronnych oraz wysokich odpraw. Różnicowanie sposobów zakończenia stosunku pracy ma na celu uelastycznienie prawa pracy w tym zakresie. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, rozwiązanie umowy może nastąpić: na mocy porozumienia stronprzez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu

Zwolnienie, wypowiedzenie

poszukiwanie nowego zajęcia: dwa - jeśli okres jest krótszy niż miesiąc i trzy - jeśli trwa trzy miesiące.Przy zwolnieniu za wypowiedzeniem pracodawca musi podać jego powód.Po pierwsze to ją można zakwestionować przed sądem.Po drugie, jeśli rozwiązanie umowy następuje z powodów, leżących po stronie zakładu

Zwolnić nie wolno, ale się da

Henryk nie zamierzał odchodzić z pracy i wiedział, że prawo go chroni. - Rozmawiałem z kadrowcem i prezesem. Wypowiedzenie zostało anulowane, ale pod warunkiem, że zgodzę się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jeśli je podpiszę, będę mógł pracować do 28 lutego 2010, czyli miesiąc po tym

Prawo do emerytury to nie przymus

uprawnień emerytalnych przez pracowników jest wystarczającym warunkiem do rozwiązania umowy o pracę, a w przypadku gdy brak zgody pracownika na porozumienie stron, jest obowiązek wypowiadania z nimi umów o pracę". To zamykało pracownikowi drogę do roszczeń sądowych. Dlatego tak chętnie te umowy

Pierwszy wyjazd bez ryzyka

ubezpieczenia społecznego oraz następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób tropikalnych, - obowiązki i uprawnienia pracownika oraz agencji, - zakres odpowiedzialności cywilnej pracownika i agencji na wypadek niewywiązania się z umowy jednej ze stron, - informację o tym, kto pokrywa koszty dojazdu i powrotu

Też możesz wziąć roczny urlop

. Z kodeksowego punktu widzenia bezpłatny urlop to porozumienie między pracownikiem i pracodawcą, czyli obydwie strony muszą na nie przystać. Szef może również nie zgodzić się pełen wymiar urlopu, o który prosimy i przyznać nam tylko jego część. Nie ma możliwości odwołania się od niej np. do sądu lub

Zwalniają i łamią prawo

sądową, o czas trwania postępowań sądowych, które, jak wiadomo, ze względu na liczbę spraw nie toczą się szybko. Dzwonili też ci, którym pracodawcy stawiali ultimatum: albo rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym, albo porozumienie stron. Pracownicy nie wiedzą, jak się w takiej sytuacji zachować.A jak

Umowa na zastępstwo

- zastępcy może nieco różnić się od warunków zawartych w umowie osoby zastępowanej. Ponadto pracodawca ma możliwość zmiany wynagrodzenia za pomocą porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego.Tak więc gratyfikacja pracownika zastępcy nie musi być taka sama jak u nieobecnego zastępowanego pracownika. Jednakże

Zwolnienia z pracy - szkoła przetrwania

umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika 5. nie zawierając kolejnej umowy o pracę w przypadku, gdy zawarta była umowa na czas określony. POROZUMIENIE STRONJeśli szef zamiast zwolnienia zaproponuje ci rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, pamiętaj, że ta forma rozstania lepiej wygląda w

Jak mogą cię zwolnić?

zaproponuje ci rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, nie decyduj się od razu. Wprawdzie porozumienie stron lepiej wygląda w życiorysie ale pamiętaj, że ta forma rozstania z pracodawcą jest dla ciebie mniej korzystna. Odbiera ci możliwość odwołania się do sądu i walki o odszkodowanie lub przywrócenie do

Boni: "Nie ma straconego pokolenia" - debata Polacy w Pracy 2020

przedsiębiorców: - Powinniśmy pamiętać, że innowacyjność, wynalazczość, to małe granty dla tych, którzy mają pomysły w biznesie, po to, aby oni wynajmowali sobie naukowców, którzy będą odpowiedzialni za przygotowanie nowoczesnych rozwiązań. Dziś największą słabością jest porozumienie się świata biznesu i świata

Boczna furtka do armii

jedynie rozwiązanie umowy za porozumieniem stron lub z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych - mówi Łukasz Witkowski, przedstawiciel Pracodawców RP. - To ingerencja w politykę zatrudnienia. Poza tym proponowany w ustawie zwrot kosztów poniesionych przez pracodawcę z powodu nieobecności

Dla kogo zasiłek z urzędu pracy?

dotyczących zakładu pracy - zasiłek przysługuje. Podobnie, kiedy rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania. Pieniędzy z urzędu nie dostanie osoba, która została zwolniona ze swojej winy bez wypowiedzenia

W grupie siła

Czabański, łamiąc kodeks, wyrzucali nas z pracy, zmuszali do przejścia na emeryturę lub szantażowali, byśmy podpisali zgodę na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, takie narzędzie prawne było nam bardzo potrzebne - mówi pani Anna, jedna ze zwolnionych pracowniczek radiowej administracji

Młodzi, zdolni i bez pracy

odszkodowania za wypadek w pracy.PIP zwraca uwagę, że ta praktyka stosowana jest przez firmy także w celu uniknięcia dodatkowych kosztów związanych z przeprowadzaniem szkoleń z zakresu bhp, profilaktycznych badań lekarskich. Ze zleceniobiorcą łatwiej jest także rozwiązać umowę niż z pracownikiem zatrudnionym na

Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? - odpowiedzi

porozumieniem stron. Art. 52 K.P. podaje wprost przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Lee: Jak wygląda wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach w delegacji? Czy pracodawca może określić delegację mianem szkolenia i nie płacić za nadgodziny? Wiele międzynarodowych firm obecnie tak robi - np. przy

Sąd: Makro mogło zwolnić kasjerkę

napisała podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. - Zrobiłam tak, bo grożono mi zwolnieniem dyscyplinarnym - wspomina. Potem jednak Skowrońska pozwała Makro - chciała przywrócenia do pracy, unieważnienia rozwiązania umowy i wypłaty odszkodowania w wysokości 2,9 tys. zł, (równowartości jej

Co się należy bezrobotnym

prawo do zasiłku już po siedmiu dniach od momentu rejestracji. Jeżeli odszedłeś za porozumieniem stron lub wypowiedziano ci umowę o pracę, to pieniądze dostaniesz po trzech miesiącach. Jeżeli była to dyscyplinarka, zasiłek otrzymasz dopiero po pół roku. Zasiłek przysługuje także wtedy, gdy byłeś

Google przybliży kosmos

się oprzeć na rozwiązaniach dostarczanych przez lidera w dziedzinie przetwarzania i wyszukiwania. Ma to usystematyzować i poukładać dane posiadane przez NASA oraz ułatwić do nich dostęp szaremu Kowalskiemu, czy Smith'owi. Obie strony umowy będą także wspólnie zmagać się z problemami technicznymi

Dyskryminacja po polsku

zwolnić go za to z pracy. Łamią wtedy prawo. Joanna z Warszawy: - Przez półtora roku moja kierowniczka stosowała wobec mnie wszystkie możliwe mobbingowe praktyki. Kiedy napisałam skargę do dyrektora, a potem do prezesa firmy, zwolniono mnie z pracy. Zmuszono do podpisania zgody na rozwiązanie umowy o

Deloitte: firmy gnębi łapownictwo i korupcja

doszło do wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron oraz postępowanie cywilne wybrało ok. 33 proc. spółek.Zdaniem 84 proc. badanych straty finansowe to podstawowe skutki nadużyć. Około 50 proc. respondentów uważa, że takie przewinienia wpływają na obniżenie morale

Chcesz się zwolnić z pracy? To czytaj dalej

jako "ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych z winy umyślnej", dzięki czemu można rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika (mówi o tym art. 52).Kierownik nie wie ile zarabia pracownikZ pracy najczęściej odchodzimy z powodu za małych pieniędzy i niezadowolenia wynikającego z niezbyt

Spytaj prawnika o prawa pracy

Zasiłek za porozumieniem Rezygnuję z pracy, mam odejść za porozumieniem stron. Czy w takiej sytuacji mam prawo do zasiłku dla bezrobotnych? - To zależy od tego, z czyjej inicjatywy dochodzi do rozwiązania umowy o pracę. Jeśli z inicjatywy pracodawcy, to najprawdopodobniej zasiłek ten dostaniemy

Rozmowa z minister pracy i polityki społecznej

pieniądze na tworzenie miejsc pracy i samozatrudnienie. Dlaczego tak długo trwały rozmowy o pakiecie antykryzysowym? Co przeszkadzało? - Nie jest prosto prowadzić dialog ze stroną społeczną. Związki zawodowe i pracodawcy prowadzili dialog autonomiczny, strona rządowa zgodnie z umową czekała na wyniki

Kiedy i kogo nie można zwolnić

. Szef postanowił ją zwolnić, tłumacząc to oszczędnościami w firmie. Zaproponował rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Kobieta jednak go nie przyjęła i poprosiła o rozwiązanie za wypowiedzeniem. Dzięki temu zyskała należne przy jej stażu pracy trzymiesięczne wypowiedzenie. W tym czasie cały czas

Telepraca (prawie) usankcjonowana

również nowy rodzaj dodatkowej umowy - podpisywanej przez obie zainteresowane strony - telepracodawcę i telepracownika. Tym samym - status tego ostatniego, który wcześniej regulowało stworzone pięć lat temu unijne Ramowe Porozumienie w Sprawie Telepracy zostanie zawarty również w polskim ustawodawstwie.Z

"GP": Pracodawca zapłaci za internet telepracownika

podjęcia pracy w tej formie będą mogli żądać przywrócenia na ich stanowisko pracy w siedzibie przedsiębiorcy.Przepis ten raczej nie zachęci pracodawców do zatrudniania telepracowników. Takie rozwiązanie to wynik kompromisu pracodawców i związków zawodowych. Pamiętajmy jednak, że z jednej strony pracownik

Bitstream access czyli TP SA vs. operatorzy

Usługi oparte na tzw. bitstream access świadczone miały być dzięki umowie o dostępie do lokalnej pętli abonenckiej poprzez dostęp do węzłów sieci telekomunikacyjnej na potrzeby sprzedaży usług szerokopasmowej transmisji danych. Porozumienie to zawarte zostało pomiędzy siedmioma operatorami

Boni: wczesne doradztwo zawodowe, elastyczne formy zatrudnienia

kulturowych i mentalnych, by rosła akceptacja dla rozwiązań wspierających dzieci i związki osób wychowujących dzieci, bez względu na stronę formalną relacji między partnerami" - czytamy w dokumencie.Kolejna z rekomendacji odnosi się do poprawy warunków mieszkaniowych młodych ludzi. Zaproponowano

Gdy pracownik psuje i niszczy

elektryczny, którego używał, uległ uszkodzeniu, szef zagroził, że koszt naprawy zostanie potrącony z jego pensji.- Pokłóciłem się z szefem, bo wmawiał mi, że nie robiłem przerw w pracy i przegrzałem młot - opowiada pan Jacek. - Ale to nie była moja wina. Ostatecznie odszedłem z firmy za porozumieniem stron i

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 3

. wyrok SN z 28 marca 2002 r., sygn. akt sprawy I PKN 141/01). Porozumienie dotyczące rozwiązania umowy o pracę, jest czynnością dwustronną i nie może dokonać się bez Pana zgody. Może Pan odmówić jego zawarcia.W Radomiu istnieje pewna firma produkująca drzwi, w firmie większość pracowników jest

Co powinieneś wiedzieć o umowach o pracę

pracy, wysokość wynagrodzenia (art. 29 kp). Jeśli tego nie zrobi to grozi mu grzywna. Ważne: W każdej chwili możesz rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron - nawet z dnia na dzień (art. 30 par. 1 pkt 1 kp). Jednak wtedy musi się zgodzić na to twój szef. Umowa na czas nieokreślony Ta umowa daje

Forma wypowiedzenia dokonywanego przez pracodawcę

1.3.1.Według regulacji art. 30 § 3 KP oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Przepis ten nie obejmuje natomiast swą dyspozycją oświadczeń o nieprzyjęciu propozycji jednej strony przez drugą stronę w przedmiocie terminu rozwiązania umowy o pracę

Praca w wakacje. Jaką umowę podpisać?

pracy, miejsce jej wykonywania, termin rozpoczęcia pracy, wysokość wynagrodzenia (art. 29 kp). Jeśli tego nie zrobi, grozi mu grzywna. W każdej chwili można rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron - nawet z dnia na dzień (art. 30 par. 1 pkt 1 kp). Wymaga to zgody twojej i szefa. Umowa na czas

Przepisy dotyczące wakacyjnej pracy nieletnich

na czas określony bądź próbny) lub z dniem wykonania pracy (umowa na czas wykonania określonej pracy). W każdej chwili można też rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Ważne: Nieletni, którego przyjmujesz do pracy, musi mieć ukończone 15 lat. Powinien mieć także zaświadczenie lekarskie, że dana

Rozw. umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

Podajemy wzór Rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (format pdf) (program Acrobat do ściągnięcia).Zgodnie z art. 53 § 1 KP pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:a) dłużej niż 3 miesiące

Auchan poległ na nadgodzinach

niezałatwione reklamacje. Ale kierowniczka działu personalnego przedstawiła mu taką propozycję: jeżeli zgodzi się na zaliczenie części nadgodzin do trzymiesięcznego wypowiedzenia, umowa zostanie rozwiązana w trybie porozumienia stron. - Musiałem się zgodzić - tłumaczy mężczyzna. - Miałem na utrzymaniu rodzinę

Na saksy z ZUS: będą zmiany?

wprowadzona przed sezonem prac w rolnictwie. - Ludzie, którzy tam wyjeżdżają, teraz o niczym nie wiedzą - mówi Kasprzyk i dodaje, że po wystąpieniu rozmawiał na ten temat z wiceministrem gospodarki Jackiem Męciną. - Wiceminister zapewnił mnie, że strona polska poszuka innych rozwiązań dostosowania się do

Mama wraca do pracy

obowiązków, a dziecko stopniowo będzie się przyzwyczajało do tego, że mamy przy nim nie będzie.Zyskasz też coś jeszcze - ochronę przed zwolnieniem. Pracodawca nie może ci wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę, jeśli zdecydujesz się na obniżenie wymiaru czasu pracy i przysługiwało ci prawo do skorzystania

Mniejsze i większe występki polskich pracowników

ustawy mówi, że w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków lub popełnienia przestępstwa, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia i z winy pracownika. Ma na to miesiąc od momentu, w którym stwierdził nadużycie. Dla pracownika to swoisty stygmat na rynku

Kontrole inspekcji pracy dotyczące świadectw pracy

pracodawców błędnie wypełnia świadectwa. Najczęściej wpisują informacje, które bez wyraźnej prośby pracownika nie powinny się tam znaleźć, chodzi np. o wysokość zarobków czy zdobyte kwalifikacje. - Czasami pracodawcy wpisują do świadectwa nieprawdziwe informacje. Np. umowa została rozwiązana za wypowiedzeniem

Naczelny inżynier musiał odejść z kopalni, bo oskarżano go o mobbing

zatrudnieniu i największej wydajności w JSW. Ale skargi na chamski sposób zarządzania wciąż się powtarzały, potwierdziły to rozmowy z załogą podczas kontroli. - Liczą się wyniki, ale nie ma ludzi niezastąpionych - mówi prezes kopalni. Dlatego szefowie JSW zgodzili się na odejście naczelnego za porozumieniem

Czy saksy będą się opłacać

ubezpieczenia w Polsce, a niemiecki pracodawca odprowadzi tylko składkę na ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków (ok. 2 proc. zarobków). Ale ostatecznej decyzji jeszcze nie ma. - Strona niemiecka może wystąpić o stosowanie tego rozwiązania na dłuższy okres, który zgodnie z przepisami unijnymi może wynosić

Urlopowe ABC

pracę w 1 kwietnia, to będzie mu przysługiwało 20 dni urlopu. Jeśli jednak ma umowę na czas określony, na przykład na sześć miesięcy, to będzie miał tylko 13 dni wolnego.Wynagrodzenie za urlop Kto pierwszy raz wrócił z wakacji i spojrzał na swój odcinek, zauważył na pewno dziwną pozycję - wynagrodzenie

Oświadczenia woli o wypowiedzeniu

wypoczynkowe, Warszawa 1997, s. 74; M. Gersdorf, Okresy wypowiedzenia - zagadnienia praktyczne, PiZS Nr 11/1998, s. 34. 1.2.2.Do oświadczeń woli w przedmiocie wypowiedzenia umowy o pracę (odmiennie niż przy rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron - por. uchwałę z 31.8.1989 r., III PZP 37/89, OSNCP z

OPZZ nie zaakceptuje wszystkich zmian w kodeksie pracy

zaproponowało własne rozwiązania. Teraz czeka na to w jakim kształcie rząd przedstawi Sejmowi projekt nowego kodeksu pracy. "Jeśli w tym projekcie nie zostaną uwzględnione nasze propozycje, to staniemy zdecydowanie po drugiej stronie barykady" - podkreślił Ryszard Łepik.

Uwaga! Praktyki!

studentów to szansa na praktykę w "swoim zawodzie" (studenci kierunków społecznych, ekonomiści, prawnicy itd). Wiele instytucji potrzebuje ochotników. Najobszerniejsza baza danych znajduje się na stronie www.klon.org.pl. Podstawą rozpoczęcia wolontariatu jest porozumienie. Musi być pisemne, jeśli

Jak unikać manipulacji w negocjowaniu wynagrodzeń

strony przeciwnej rosną, za każdym razem stanowiąc podstawę do zerwania rozmów. "Panie Nowak, doszliśmy do porozumienia w tak wielu kwestiach, chyba nie pozwolimy, by negocjacje zostały zerwane z powodu marnych kilkuset złotych?" - zapewne w takiej sytuacji pracownik przestraszony wizją

Dla Gazety komentują:

złego, to nie można mówić, że tak działa cała branża. Moim zdaniem sytuacje, o których mówi metropolita, są incydentalne. Jestem zaskoczony, że pracownicy skarżą się na zbyt niskie wynagrodzenia, bo jest to przecież wolna decyzja i kwestia umowy, którą podpisują obie strony. Hipermarkety inwestują w

Okres wypowiedzenia

nawiązany nowy stosunek pracy na czas nie określony (wyrok z 5.5.1976 r., I PR 79/76, Sł. Prac. Nr 1/1976, s. 27). Umowa o pracę ulega rozwiązaniu za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika także wtedy, gdy pracodawca zatrudniający pracownika wyraził zgodę na podjęcie przez niego zatrudnienia u innego

Jesteśmy na szarym końcu, czyli o telepracy w Polsce

. Pracownicy zwykle boją się gorszego wynagrodzenia, niekorzystnej zmiany warunków umowy, braku dostępu do informacji, czy wykluczenia w drodze do zawodowego awansu.A pracodawcy? - Wiele firm niechętnie współpracuje z freelancerami, bo obawia się, że przy terminowym zadaniu, taki pracownik zniknie jak kamfora

Porady "Gazety Praca". Z dyżuru prawnika

stanowiącego przeszkodę w osobistej opiece nad dzieckiem. Żona nadal przychodził do pracy i wykonuje swoje obowiązki, chociaż upłynął już termin, na który zawarto z nią umowę o pracę na czas określony. Czy to zgodne z prawem? Jeśli pracownik po rozwiązaniu się umowy terminowej (np. zawartej na czas określony

Trudno powiedzieć: "jestem gejem" w pracy

liczyć z konsekwencjami. Zaproponowała rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Nie zgodziłam się i zagroziłam, że jeśli mnie zwolni, oskarżę ją o dyskryminację. Teraz czekam na jej reakcję. Boję się, że i tak mnie zwolni. Oczywiście nie za to, że jestem lesbijką, ale zawsze można znaleźć

Zanim napiszesz list motywacyjny, sprawdź słowniczek z działu kadr!

może w sobie jedną umiejętność albo kilka, np. komunikatywność. Na komunikatywność składa się kilka rzeczy - sprawność wyrażania swoich myśli, umiejętność porozumienia się z każdym, świetny kontakt z innymi. *Za pomoc dziękujemy psychologowi Markowi Sztomberskiemu z wrocławskiej firmy szkoleniowej

Komisja Trójstronna rozmawia o reformach

umowach o pracę na czas określony). Związkowcy zapowiedzieli, że będą wnioskować też o poszerzenie rozmów o inne, interesujące stronę pracowniczą tematy. Negocjacje pod szyldem "Paktu dla pracy i rozwoju" zaproponował w styczniu tego roku minister gospodarki i pracy Jerzy Hausner. Rozmów nie

Klient zarobił milion na luce w regulaminie CU

zamiany funduszy. - Poza tym strony zawarły porozumienie. W pewnym momencie CU się z niego wycofał. Naszym zdaniem do skutecznego rozwiązania porozumienia potrzebna była zgoda klienta - mówi rzecznik KNF Łukasz Dajnowicz. Teraz Komisja czeka na wyjaśnienia CU. - Sprawa znajdzie swój finał w sądzie

Skorzystaj z cudzego pomysłu na biznes

lokalu. Są jeszcze pewne ograniczenia. Np. to, jak ma wyglądać sklep w środku (meble, kolory ścian itp.), narzuca sieć. Przedsiębiorca musi się do wytycznych zastosować. Franczyzodawcy często bowiem robią niezapowiedziane kontrole. Gdy wykryją jakieś braki, mogą umowę rozwiązać. Krzysztof Kowalczuk za

Umowa o pracę

zastępstwo (na czas określony obejmujący czas nieobecności innego pracownika)na czas nieokreślonyJak można rozwiązać umowę o pracę:za porozumieniem stronz zachowaniem okresu wypowiedzenia bez okresu wypowiedzenia (dyscyplinarnie)po upływie terminu, na który została podpisana umowa w momencie powrotu

"S" kontra McDonald's. Założyli związek po kradzieży.

początku września po kontroli przedstawicieli centrali. - Zarzucili mi brak 35 tys. zł w kasie i wezwali policję. Zostałem zatrzymany na 48 godzin - opowiada Sebastian R., były kierownik restauracji w Świdnicy. Jego sprawę bada policja i prokuratura. Po rozwiązaniu z nim umowy McDonald's zarzucił

Aby mieć ładne świadectwo

siedmiu dni, np. pocztą albo kurierem. Bez znaczenia dla obowiązku wydania świadectwa jest rodzaj umowy o pracę (na okres próbny, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na czas określony) i sposób jej rozwiązania (za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, z upływem

Światowe potęgi zbudują superreaktor

W środę w Brukseli wielkie wydarzenie naukowe. Największe kraje świata podpiszą porozumienie o wspólnej budowie gigantycznego reaktora termojądrowego Pod względem kosztów będzie to druga po międzynarodowej stacji kosmicznej inwestycja badawcza w dziejach ludzkości. I zarazem największa w

Jak wygląda praca w polskiej dyplomacji?

Maciej Jarecki: Co należy do obowiązków żony dyplomaty?Ewa Pernal: Widzi pan, dyplomata i jego małżonka to są dwie prace za jedną pensję! (śmiech). Współmałżonkowie dyplomatów, dawniej żony, a dziś także mężowie, bo coraz częściej to panie pełnią funkcje szefów placówek, nie mają ściśle określonego

Przewodnik po nowych przepisach o pracy tymczasowej

chwilą zrealizowania zadania (np. rozładowania towarów z magazynu). Tej umowy nie można wypowiadać. c) Obie umowy można w każdej chwili rozwiązać za porozumieniem stron. d) Pracę natychmiast stracisz, jeśli np. popełnisz przestępstwo, przyjdziesz pijany do pracy itp. Ważne dla kobiet w ciąży! Wobec

Prawa matek - wszystko o urlopach i zasiłkach

jest zobowiązany uzgodnić z reprezentującą cię zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. Wtedy otrzymujesz zasiłek z ZUS w wysokości zasiłku macierzyńskiego. W trakcie urlopu macierzyńskiego umowa o pracę może być rozwiązana za porozumieniem stron. Czy po powrocie z urlopu

Będzie łatwiej zwalniać

zwolnieniach grupowych (m.in. o przyczynie zwolnień i liczbie zredukowanych pracowników) z 45-dniowym wyprzedzeniem. Za tydzień ten czas skróci się o 15 dni. Pracodawca będzie miał mniej czasu na zawarcie porozumienia ze związkami zawodowymi (20 zamiast dotychczasowych 30 dni). W porozumieniu pracodawca musi

rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

Rozwiązanie hiszpańskie

Rozwiązanie hiszpańskie (inaczej rozwiązanie barcelońskie) – sposób rozplanowania przestrzennego peronów na stacjach kolejowych i stacjach metra, polegający na umiejscowieniu peronów z obu stron toru, umożliwiając w ten sposób wysiadanie i wsiadanie do pociągu z obu jego stron

Wypowiedzenie umowy o pracę

– ostatniego dnia miesiąca.Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika, jeśli nie było związane ze zmianą jego miejsca zamieszkania, skutkuje tym, że ewentualny zasiłek dla bezrobotnych przysługiwać będzie tej osobie dopiero po 90 dniach od zarejestrowania się w Urzędzie Pracy

Szybkie prototypowanie stron internetowych

strony www Dzięki takiemu podejściu gotowe rozwiązanie do testów zalążkowych stron internetowe dostępne są w bardzo krótkim czasie i stosunkowo niedrogo. Podczas kampanii PPC, oprócz korzyści z ruchu na nowo powstałej stronie www zbierane są informacje statystyczne powiązane z wybranymi słowami

Logowanie (strony www)

do pewnych elementów serwisu tylko zalogowanym użytkownikom: jest to rozwiązanie spotykane na płatnych stronach, zalogowany użytkownik wpłaca wymaganą ilość pieniędzy i dzięki temu korzystać na opłaconym koncie (do którego ma dostęp tylko on) z płatnych opcji serwisu Strony ekskluzywne: dostęp

Aplet

z powyższym opisem, po stronie klienta, co je odróżnia od serwletów. Pamiętać też należy, że JavaScript i Java to nie to samo.Aplety były i są wykorzystywane głównie do tworzenia: efektów graficznych wzbogacających wystrój stron WWW, m.in. animacji cienkich klientów aplikacji internetowych interaktywnych

Tekst udostępniany na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Zobacz szczegółowe informacje o warunkach korzystania.
Zasady zachowania poufności. O Wikipedii. Korzystasz z Wikipedii tylko na własną odpowiedzialność. Materiał pochodzący z Wikipedii został zmodyfikowany poprzez ograniczenie liczby przypisów. Wikipedia® is a registered tradmark of the Wikimedia Foundation.