rekrutacja
Rekrutacja - to element procesu zarządzania zasobami ludzkimi, sformalizowany proces naboru osób do organizacji, np. do pracy na wakujące stanowisko lub na studia
oferty pracy
oferty pracy
oferty pracy
oferty pracy
Rekrutacja - to element procesu zarządzania zasobami ludzkimi, sformalizowany proces naboru osób do organizacji, np. do pracy na wakujące stanowisko lub na studia
Praktyki w Komisji Europejskiej Następne otwarcie rekrutacji - 3 stycznia 2012. Rejestracja on-line od 31 stycznia 2012Praktyki są przeznaczone dla absolwentów Szkół Wyższych, bez względu na wiek. Organizowane są dwa razy w roku i trwają minimalnie 3 miesiące, maksymalnie 5
są najlepsze. - Miałam wrażenie, że osoby te stawiały się w pozycji władzy absolutnej, którą trzeba prosić o możliwość uczestniczenia w samym procesie rekrutacji. Wiele razy spotkałam się też z arogancją - opowiada.Szanuj kandydata Złe doświadczenia ze "specjalistami" ma też Agata
, a tych jest naprawdę wiele i można przy ich użyciu poznać umiejętności i cechy kandydata dość dokładnie.Jak więc badać te nowe umiejętności podczas rekrutacji?- Najprościej rzecz ujmując, stosuje się "podejście zintegrowane", to znaczy, że patrzy się na osobę rekrutowaną pod wieloma kątami
ATS (Applicant Tracking System)Od kilku lat dużą popularność na świecie - w Polsce ciągle są stosunkowo rzadko wykorzystywane - zdobywają systemy wsparcia procesów rekrutacyjnych, umożliwiające przeniesienie zasadniczego ciężaru rekrutacji do sieci - to tzw. systemy ATS. Ich ostateczna
polskich stoczniach pracowało kilkanaście tysięcy ludzi, dziś kilkaset, góra tysiąc, a poziom produkcji może być równie wysoki - mówi dr Sylwiusz Retowski, socjolog, autor książki "Bezrobocie i odpowiedzialność".Przez te zmiany na rynku pracy, zmienią się też sposoby rekrutacji. Już dziś rzadko
wymagań są niezbędnym kryterium na danym stanowisku, a które jedynie miłym dodatkiem.Ile procent trzeba spełnić?- Na kilkaset rekrutacji, które osobiście przeprowadziłem tylko raz, udało się znaleźć idealnego kandydata, który wręcz przekraczał oczekiwania pracodawcy - mówi Zbigniew Woźniakowski z firmy
. Niewielka liczba kobiet w wojsku wynika zapewne z tego, że rekrutacja pań do służby trwa dopiero od 1988 roku.Sytuacja ta z pewnością będzie się zmieniać - tym bardziej, że wojskowi obu płci są zgodni co do tego, że pań w armii powinno być więcej. - Do tej pory byłam jedyną kobietą w swoim Dywizjonie i
osiągniętego przed okresem spowolnienia gospodarczego. Tu specjalistów poszukuje prawie trzy czwarte firm. Szczególnie prężnie mimo kryzysu rozwijają się centra finansowo-księgowe, które prowadzą rekrutację na szeroką skalę. Zatrudniają przede wszystkim młodych ludzi z dobrą znajomością języków obcych
Rozmowy z kandydatami zajmą łącznie kilka tysięcy godzin. W Warszawie trwają od połowy lutego, 27 lutego rozpoczęły się we Wrocławiu, w Poznaniu zaczną się 3 marca, w Gdańsku 8 marca. - Przeprowadziliśmy do dziś rozmowy kwalifikacyjne z 323 kandydatami - mówi Marta Dermańska, kierownik projektu Wolo
Rafał, 27-letni absolwent polityki społecznej na Uniwersytecie Warszawskim, niedawno dostał pracę w agencji PR. Zdziwił się bardzo, że ubiegając się o stanowisko asystenckie będzie musiał odbyć dwa spotkania: - jedno ze specjalistą ds. rekrutacji, drugie z zarządem firmy. Do tego musiał napisać 2
W 2010 roku EPSO (European Personel Selection Office) wprowadziło w życie nowe zasady rekrutacji pracowników Instytucji Europejskich. Powodem przeprowadzenia reformy była konieczność usprawnienia procesu rekrutacji (wcześniejszy system oznaczał nawet 2 lata oczekiwania na zatrudnienie
Wydarzenie odbędzie się 20 marca w ekskluzywnym miejscu: Hotelu Lord****, w Warszawie.HR FACTOR charakteryzuje unikalna formuła - seminarium połączone z częścią warsztatową.W części teoretycznej Tomasz Domański (ALTA) przedstawi pojęcie grywalizacji jako nowego trendu w procesie rekrutacji
znaleźli się absolwenci studiów wyższych i osoby przedsiębiorcze, dla nich wolnorynkowe realia to była trampolina do sukcesu.Monika Górska-Siuciak, dyrektor w Dziale Rekrutacji i Selekcji w firmie doradztwa personalnego BIGRAM, dodaje: - Jeżeli ktoś wtedy miał MBA, to mógł przebierać w ofertach
Zasady rekrutacji obowiązujące w firmie Blue Media są kompromisem wynikającym z dwóch podstawowych założeń: oszczędności czasu, tak aplikanta jak i pracowników spółki oraz możliwości jak najcelniejszej oceny kwalifikacji osoby ubiegającej się o pracę na danym stanowisku. W obecnym modelu
projektu, duże bazy kandydatów, specjalizacje konsultantów i ich umiejętności oraz dodatkowe metody poszukiwań kandydatów np. poszukiwań bezpośrednich wśród konkurencji.Przy rekrutacji prowadzonej przy pomocy ogłoszeń znalezienie dobrego, sprawdzonego kandydata, który z powodzeniem zrealizuje przyszłe cele
szkoleniu dla osób zajmujących się rekrutacją, w czasie którego prowadzący twierdził, że należy wymagać od kandydatów daty urodzenia. A przecież to niezgodne z przepisami antydyskryminacyjnymi! - dodaje.A czy nie jest podobnie z wymogiem dołączenia zdjęcia? Zgodnie z kodeksem pracy: "pracownicy powinni
pełne ręce roboty mieli nie tylko urzędnicy. Warszawski urząd pracy przeprowadził rekrutację, w ramach której zatrudnił 300 stażystów. Każdy za wspieranie polskiej prezydencji zarobił 900 złotych brutto miesięcznie. Więcej, bo 3 tys. brutto, zarobili oficerowie łącznikowi zatrudnieni do obsługi unijnych
Dla wielu pracodawców standardowa rekrutacja przeprowadzana w biurze, to zdecydowanie za mało. Rekrutacja w ,,warunkach bojowych" jest dla nich bardziej miarodajna, choć może być znacznie trudniejsza od zwykłej rozmowy kwalifikacyjnej - uważają specjaliści z agencji pracy tymczasowej Work
planowanie kariery, od czego powinno się rozpocząć wchodzenie na rynek pracy i dlaczego dobrze napisane CV jest tak istotne w procesie rekrutacji. Uczyliśmy młodych, jak rozpoznawać swoje mocne strony i dopasowywać do nich umiejętności, na które patrzą pracodawcy - mówi Justyna Sławik, specjalistka ds
przyczyną jest wydłużenie samego procesu rekrutacji. Na dzisiejszym rynku pracy przedsiębiorcy poszukują talentów, a te niełatwo znaleźć.Eksperci tłumaczą, że nazwa "Talent" kojarzy się z wyjątkowością. To osoba, której profil pasuje do aktualnych potrzeb wynikających ze strategii firmy, a także
informatyka) - 18 pkt. Do wglądu należy mieć przy sobie dowód osobisty oraz książeczkę wojskową (dokumenty wymagane na każdym etapie rekrutacji). Moment złożenia dokumentów jest równoznaczny z rozpoczęciem procedury kwalifikacyjnej.Z kandydatami przeprowadzana jest pierwsza rozmowa o charakterze informacyjnym
wyższych znający języki UE na poziomie umożliwiającym swobodne komunikowanie się i orientujący się w tematyce UE. Chętni powinni wypełnić ankietę zamieszczoną na stronie internetowej Urzędu Wojewódzkiego. Zgłoszenia będą później weryfikowały osoby zajmujące się rekrutacją na poszczególnych uczelniach
Prace w montowni znalazło już 1200 osób, ale właśnie zaczyna się kolejny etap rekrutacji. Łódzkiej fabryce w tym roku przybędą dwie linie produkcyjne, a firma chce w najbliższym czasie zatrudnić dodatkowe 650 osób Gdy Michael Dell prezentował w Nowym Jorku wyniki firmy jako źródło sukcesu w
angielskim ludzi. Znajdą ich bez problemu, bo wszyscy wolontariusze ubrani są w takie same, charakterystyczne stroje. Chcesz tam być i poczuć tę niezwykłą atmosferę? Jeszcze dziś zaloguj się na stronie www.wolontariatmiejski2012.pl - bo 19 października rozpoczęła się rekrutacja Wolontariuszy Miast Gospodarzy
, technicznych i nauk ścisłych, ● Program Dwuletni dla studentów I roku studiów magisterskich zainteresowanych rachunkowością. Praktyka w dziale Audytu i Usług Księgowych w Warszawie, Katowicach lub Poznaniu. Dowiedz się więcej o naszej ofercie, procesie rekrutacji, szkoleniach i działach, w
Artykuł 18 3a Kp zobowiązuje pracodawcę do równego traktowania kandydatów do pracy i niedyskryminowania ich ze względu na m. in. płeć, wiek, wyznanie, niepełnosprawność. W praktyce właśnie najczęściej w procesie rekrutacji występuje dyskryminacja ze względu na płeć i niepełnosprawność kandydatów do
Przeczytaj w całości raport - "Rekrutacja w polskim internecie"Wiosna i jesień dobre na szukanieWedług danych z raportu GazetaPraca.pl, w 2008 roku ukazało się ponad 1 304 tys. ogłoszeń rekrutacyjnych, co oznacza spadek o ok. 100 tys. w porównaniu z 2007 rokiem. Najwięcej ofert ukazało
Proces rekrutacji i selekcji na stanowiska konsultanckie w naszych contact center składa się 6 prostych kroków. Zanim jednak do niego przystąpisz odpowiedz sobie na kilka podstawowych pytań: - Czy lubisz kontakty telefoniczne z innymi ludźmi? - Czy dobrze czujesz się realizując
przejdziesz pomyślnie obydwa testy, zaprosimy Cię do udziału w rozmowach kwalifikacyjnych z dwiema osobami z działu, w którym ubiegasz się o pracę lub praktyki oraz z pracownikiem Działu Rekrutacji.Powrót»
rekrutacji na stanowiska sprzedażowe (związane z pracą w terenie i aktywnym pozyskiwaniem Klientów). W przypadku zainteresowania taką ofertą, w finalnym etapie rekrutacji kandydaci są również zapraszani na jeden dzień pracy z naszym rzeczoznawcą technicznym w terenie. Dzięki temu dowiadują się, na czym
Każdy z nas chciałby otrzymać propozycję pracy już po a najlepiej w trakcie pierwszego spotkania - niestety takie sytuacje zdarzają się niezwykle rzadko. W obecnych czasach pracodawcy bardzo starannie przygotowują się do prowadzonych przez siebie rekrutacji i zwracają dużą uwagę nawet na
Kiedy potrzeba pracowników, zwłaszcza do nowego oddziału lub siedziby dużej korporacji, nie ma wątpliwości, że rekrutacją zajmie się agencja zewnętrzna. Firma dostarcza listę stanowisk do obsadzenia i wymagania co do kandydatów. W zamian otrzymuje listę możliwie najlepszych pracowników na rynku
I etap - Analiza dokumentów aplikacyjnych Pierwszym etapem rekrutacji jest selekcja nadesłanych w odpowiedzi na ogłoszenie rekrutacyjne dokumentów aplikacyjnych, tj. listów motywacyjnych i CV. Nadsyłane aplikacje powinny zawierać numer referencyjny ogłoszenia oraz klauzulę dotyczącą wyrażenia zgody
kwalifikacyjnych kandydaci przechodzą szereg testów wiedzy merytorycznej, sprawdzianów umiejętności obsługi wybranych aplikacji komputerowych i znajomości języków obcych. Rekrutacja ma wyłonić osoby, które posiadają najlepsze kwalifikacje i umieją wykorzystać je w praktyce. Tym proponujemy pracę i dołączenie do
Proces rekrutacji przebiega w 3 etapach. Najpierw wypełniasz formularz aplikacyjny on-line, a my analizujemy zawarte w nim informacje.Kolejny krok to rozwiązywanie testów: numerycznego, który sprawdzi Twoje zdolności analitycznego myślenia (przykładowe testy znajdziesz na naszej stronie
Według Anny Piotrowskiej-Banasiak z firmy rekrutacyjnej Antal International, sporo osób rekrutowanych na stanowiska konsultantów ds. rekrutacji jest po psychologii, część po ekonomii z elementami zarządzania zasobami ludzkimi. Np. Dyrektor Zarządzający firmy jest finansistą, wielu kluczowych
stanowisko, a także zarejestrowania swojego CV w bazie, by mogło być wykorzystane w kolejnych rekrutacjach prowadzonych przez Atosa.www.careers.atos.net Sposoby i procedury rekrutacji Jeśli jesteś otwarty na zmiany, zorientowany na realizację celów i cenisz pracę w dobrej atmosferze, dołącz do zespołu
Grupie Żywiec.Podczas procesu rekrutacji i selekcji zwracamy przede wszystkim uwagę, czy kandydaci mają odpowiednią wiedzę i umiejętności, aby podjąć pracę na stanowisku, które ich interesuje. Staramy się również, aby wybrane osoby akceptowały panującą w Grupie Żywiec kulturę organizacyjną, a przede
Kalkulator wynagrodzeń - sprawdź wysokość swoich zarobkówSiedziba firmy Guarana Communications w Katowicach. Każdego dnia dyrektor Tomasz Pietrzak otrzymuje dwa, trzy e-maile z życiorysami. Czasami ma ponad 20 aplikacji tygodniowo. Zdaniem Pietrzaka są to jeszcze efekty poprzednich rekrutacji
- Wyniki raportu nie są dla nas zaskoczeniem. Od jakiegoś czasu obserwujemy coraz większe trudności z rekrutacją wykwalifikowanych pracowników fizycznych, techników, inżynierów, pracowników produkcji czy niewykwalifikowanych pracowników fizycznych. Firmy, z którymi współpracujemy szukają również
oprzeć takiemu e-mailowi, zwłaszcza gdy jego nadawcą jest jedna z najbardziej prestiżowych agencji łowców głów. Jéreme Carceville, bezrobotny menedżer wysokiego szczebla, postanawia odpowiedzieć na nadesłaną wiadomość. Po licznych testach zostaje zakwalifikowany do ostatniego etapu rekrutacji
specjalistówBadanie "Rekrutacja i wizerunek pracodawców" prowadzone w lutym 2008r. na próbie 342 dużych pracodawców przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami wspólnie ze Szkołą Główną Handlową są kolejnymi w cyklu badań w ramach inicjatywy obchodów Roku Kapitału Ludzkiego. Patrząc z punktu
stanowiskach handlowych. Skanowanie przeszłościNie wszystkim firmom wystarcza zwykła kontrola pracownika lub sprawdzenie, czy kandydat nie skłamał w CV. - W Polsce przyszła już z USA moda na system rekrutacji "Background screening" - mówi Joanna Piec-Gajewska, ekspert Praca.pl - Większość pracodawców
25-letnia Hanna Leda z Pruszcza Gdańskiego na początku stycznia znalazła głoszenie. Do nowo otwieranej bazy w Gdańsku tanie linie lotnicze Centralwings poszukiwały 12 stewardes. - Od kilku lat marzyłam o takiej pracy. Natychmiast złożyłam tam swoją aplikację - wspomina Hanna Leda. Akcja rekrutacja
,5 tys. zł. Ale to tylko średnia, bo pracodawcy często używają obu terminów zamiennie, a same sekretarki też wolą nazywać się asystentkami i w większości rankingów średnią zaniżają. W rzeczywistości wiele z nich zarabia dużo więcej, niż średnia krajowa.Nie jestem drukarką- Podczas rekrutacji, kiedy
hunterzy tak chętnie zaglądają do sieci? - Bo wielu pracodawców chce w momencie podjęcia decyzji o spotkaniu z kandydatem wiedzieć więcej, niż wynika z CV. Każda informacja o pracowniku jest cenna w procesie rekrutacji. Tam są tak wartościowe dane, że często skracają cały proces decyzyjny. Pozwalają
mocne strony. Jak? To proste!Jak złożyć aplikację?1. Wybierz interesujący Cię projekt stażowy klikając TUTAJ2. Wykonaj zadanie rekrutacyjne. Znajdziesz je pod opisem konkretnego projektu.3. Wyślij zadanie, CV i list motywacyjny na adres rekrutacja@agora.pl koniecznie z kodem referencyjnym przypisanym do
, bankowości, zarządzania, prawa i administracji, informatyki, telekomunikacji, elektroniki, nauk ścisłych - dołącz do naszego zespołu. Proces rekrutacji W Ernst & Young dbamy o to, aby proces rekrutacyjny umożliwiał rzetelną i obiektywną ocenę kandydatów. Dlatego składa się on z kilku etapów: ●
szanse rozwoju zawodowego i dawać im perspektywy oraz możliwości awansu. Dlatego zawsze, gdy poszukujemy osób na nowe stanowiska, w pierwszej kolejności przeprowadzamy rekrutację wewnętrzną. Dopiero w sytuacji, gdy w ten sposób nie jesteśmy w stanie obsadzić danego stanowiska, stosujemy rekrutację
Było ich 800. Czekały na nich 44 wolne miejsca pracy. Jednak tylko 28 osobom udało się pokonać wszystkie przeszkody. Dziś na Podlasiu kończy się rekrutacja w nowym systemie do policji Tajemnicą poliszynela było dotąd to, że aby dostać pracę w policji, trzeba było mieć wujka komendanta albo
zwycięscy poinformowani o wygranej pocztą elektroniczną.Zapraszamy do zapoznania się z nietypowymi pytaniami, które usłyszeć można na rozmowie kwalifikacyjnej do Google. Czy dostalibyście tę pracę?REGULAMIN KONKURSU "Nietypowa rekrutacja" ("Regulamin")§ 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE.1
** moderator# zmienia temat na: "Stereotypy wokół marki a rekrutacja"** rozpoczyna się dyskusja moderowanaLida#: witam wszystkich :-)))karola#: ja również witam :-)Emilia#: witammoderator#: Witam Państwa za 10 sekund zaczynamy transmisjeLida#: witam tez ))Lida#: nie rozmawia w tym pokoju
Na rynku pracy coraz bardziej widoczna jest działalność agencji pośrednictwa pracy. Przeglądając oferty pracy w gazetach i Internecie, ciągle natrafiamy na te zamieszczane przez agencje, z części ogłoszeń nawet nie możemy się dowiedzieć, dla jakiej firmy odbywa się rekrutacja. Natomiast marki
Blogoopera brazylijska - powiedz pracy ahoj!Sposoby selekcji i rekrutacji pracowników, które jeszcze 3 lata temu prawie na 100% gwarantowały sukces, dzisiaj bardzo często zawodzą. Ogłoszenie w gazecie to za mało, żeby znaleźć wartościowego pracownika. Na szczęście w sukurs firmom, które nie mogą
- Łaba, rzecznik prasowy krakowskiej delegatury ABW: - Dzisiaj nasza agencja traktowana jest przez ludzi jak każdy inny pracodawca. Przysyłają CV ze zdjęciem i czekają na odpowiedź. A my odpowiadamy tym kandydatom, którzy nas zainteresują.Rekrutacja zawsze jest wieloetapowa. - To skomplikowane. Wygląda
określonej dziedzinie. - W procesie rekrutacji na stanowiska wymagające dobrej znajomości języków obcych może pojawić się test językowy czy prośba o przetłumaczenie jakiegoś fragmentu tekstu - mówi Plona. Jeszcze inną formą spotkania pracodawcy i przyszłego pracownika jest sesja Assessment Centre. - To
, sterowanie procesem komunikacji rekrutacyjnej z potencjalnymi pracownikami, możliwość zarządzania procesem rekrutacji oraz środowisko, w którym łatwo "przeinwestować", skupiając uwagę na elementach nie przynoszących optymalnej stopy zwrotu z inwestycji.Teoria teorią, a w praktyce...Pracownia, jako
Podstawą skutecznej rekrutacji jest dotarcie do właściwych kandydatów, zainteresowanych pracą w Państwa firmie, branży, regionie. Dlatego włączyliśmy do oferty GazetaPraca.pl sprawdzone narzędzia, które pomogą Państwu osiągnąć ten cel: kampanie SEM oraz reklamę w sieci Adtaily. Reklama w sieci Ad
, chętnie dzielą się własnymi doświadczeniami i wspierają kolegów w ich codziennej pracy. Bardzo ważna jest dla nas chęć rozwoju, nauki i zdobywania wiedzy. Najczęściej poszukujemy kandydatów do działów: sprzedaży, marketingu oraz produkcji.W pierwszym etapie rekrutacji prosimy o przygotowanie i przesłanie
Rekrutacja do naszej firmy odbywa się w trybie bieżącym. Jednak ze względu na potrzeby biznesowe najlepiej składać swoje aplikacje przed terminami:31 października praktyki w dziale audytu praktyki w dziale usług doradczych5 grudnia praktyki w dziale doradztwa podatkowego praca w dziale
Firma prowadzi obecnie rekrutację ok. 150-200 pracowników do centrum telefonicznego. Nabor ten związany jest z wprowadzaniem na rynek nowych ubezpieczeń komunikacyjnych. Ponadto poszukują 60-70 nowych pracowników m. in. do działów IT, marketingu, underwritingu (wyceny ryzyka) i likwidacji szkód
Tylko w tym roku aż 205 osób zostanie przyjętych w szeregi policji w Łódzkiem. Rozpoczyna się nowa rekrutacja. Tym razem ulg dla pań nie przewidziano! Przyszły policjant musi być obywatelem Polski, mieć co najmniej średnie wykształcenie i świadectwo, że nie był karany. Powinien też mieć dobrą
testera wódki i "Młodszego Farciarza" (chodziło o organizowanie i obsługę imprez promocyjnych). Takie ogłoszenia sugerują, że chodzi o nietypową rekrutację i nietypowego kandydata, który będzie umiał wyjść poza standardowe myślenie o swojej pracy.Postanowiliśmy dowiedzieć się, jak podejmować
.). Najtrudniejszymi miesiącami dla osób poszukujących pracy był kwiecień (72 tys.) i grudzień (66 tys. ogłoszeń). - Mniej ofert w prasie i internecie nie oznacza, że dokładnie o tyle zmniejszyła się liczba wolnych stanowisk pracy. Firmy często oszczędzają na tej formie rekrutacji, wykorzystując własne bazy danych
muzyką neonazistowską. Na okładkach powieszeni Żydzi, swastyki i faszystowskie emblematy.Jak zostać celnikiemKażdy, kto ma polskie obywatelstwo, jest niekarany i ma co najmniej średnie wykształcenie, może przystąpić do rekrutacji. Co jakiś czas w prasie pojawiają się ogłoszenia o wakatach na konkretne
Pisanie CV może wydawać się frustrujące... - Jak zrobić to profesjonalnie?Od lat firmy ubezpieczeniowe borykają się z problemem rekrutacji. Menedżerowie z mniejszym lub większym zaangażowaniem włączają się w różnego typu akcje, poszukując współpracowników, przechodząc szkolenia ze sposobów
Gdzie idzie przedsiębiorca, któremu brakuje pracowników? Do więzienia. Skazani z zakładu w Cieszynie murują, sprzątają, drukują, dbają o stajnie angloarabów i produkują ozdoby ogrodowe na eksport Dobry pracownik spod celi Gdzie idzie przedsiębiorca, któremu brakuje pracowników? Do więzienia. Skaz
Absolwencie, spiesz się! Rekrutacja na staże w ośrodkach informacji o Unii Europejskiej zakończy się za kilka dni. W niektórych gminach już nie ma miejsc, ale w wielu miastach, w tym w stolicy, jeszcze nie zaczęto przyjmować. Niebawem w całym kraju powstaną ośrodki informacji, których zadaniem
Przyszli pracownicy znajdą w nim najistotniejsze wskazówki dotyczące nie tylko pisania CV, ale także odpowiedzi na pytania o to, jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej, jak złożyć wypowiedzenie, aby z klasą odejść z pracy i wreszcie, jak zabłysnąć na początku współpracy z nowym pracodawcą.Po
Rozmowa z Izabelą PilżysJoanna Blewąska: Czym różnią się rekrutacje pracowników do firm od tych sprzed 4-5 lat?Izabela Pilżys*: Kilka lat temu w dużych przedsiębiorstwach do procesu rekrutacji angażowało się kilka osób. Tylu było potrzebnych, by przejrzeć minimum pół tysiąca życiorysów, które
Dokumenty rekrutacyjne muszą zachęcić potencjalnych pracodawców do zaproszenia kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Tymczasem do firm doradczych coraz częściej przychodzą wymyślne zgłoszenia. Najczęściej przysyłają je młode osoby. - Kandydaci chcą, żeby ich dokumenty zostały zauważone i dlatego do a
Z badania "Perspektywa zatrudnienia w I kwartale 2012" przeprowadzonego przez firmę doradztwa personalnego ManpowerGroup wynika, że choć pracodawcy boją się jutra, nie zmieniają drastycznie planów kadrowych. W pierwszym kwartale zwiększenie liczby pracowników zadeklarowało 14 proc. firm. Z
praktyki na takim samym stanowisku, udokumentowanej świadectwami pracy. Ponadto od spawaczy wymagane są stosowne certyfikaty. Osoby, które pomyślnie przejdą proces rekrutacji, będą zatrudnione na stałe, zgodnie z prawem pracy obowiązującym w Finlandii. Zarobki zaczynają się od 12 do 13, 5 euro brutto za
), później zaliczyć egzamin sprawnościowy. - Osiem procent kandydatów zrezygnowało, gdy tylko dowiedziało się, jak będzie przebiegała rekrutacja - zdradza Bielun. Na tym nie koniec: co piąta osoba nie odebrała skierowań na testy. - Ale prawdziwym sitem okazał się test wiedzy ogólnej. Zdały go tylko 383
Wygląda na to, że informatycy, wybierając swój zawód, strzelili w dziesiątkę. Są rozchwytywani przez krajowych i zagranicznych pracodawców. Nic dziwnego, znajdują się w ścisłej czołówce rankingu informatyków Top Coder prowadzonym przez amerykańskie firmy informatyczne, a na ich koncie lądują kolejne
Proces rekrutacyjny na wszystkie stanowiska w MARS Polska (w tym także na Program Praktyk Letnich) składa się z trzech etapów:I - Poprzez nasza stronę www.marskariera.pl złóż aplikację składającą się z Twojego CV i Listu Motywacyjnego w odpowiedzi na konkretne ogłoszenie rekrutacyjneII - Czekaj na t
się popsuła, bo ktoś awansował, a inni uważali, że są lepsi. Nawet nie ogłosiliśmy konkursu. Postawiliśmy sprawę jasno: przyjedzie ekspert z zewnątrz - opowiada Monika, odpowiedzialna za rekrutację.Pomysł wydawał się rozsądny. Pierwsze ogłoszenie w prasie okazało się bardzo skuteczne. Zgłosiło się
?Właściwa odpowiedź: Otworzyć lodówkę, wsadzić tam żyrafę i zamknąć drzwi."Czy jesteś wystarczająco bystry, żeby pracować w Google?" obfituje w zagadki logiczne, po które coraz częściej sięgają osoby prowadzące rekrutację w najbardziej liczących się firmach na rynku.Jak wsadzić słonia do lodówki
Jeśli nie jesteś zadowolony z rekrutera, możesz sprawić, żeby chcesz, żeby następnym razem było lepiej. Wystarczy, że weźmiesz udział w naszym badaniu!A jeżeli proces rekrutacji przebiegał badzo sprawnie, możesz się tym w badaniu pochwalić!Jak wyglądał cały proces starania się o pracę? Czy
O zaletach takiego sposobu rekrutacji przekonała się Anna Indan-Dąbrowska, specjalistka zajmująca się analizą w dziale wsparcia sprzedaży w Nestlé Polska, wcześniej asystentka w tej firmie. - Po kilku latach na stanowisku asystenckim chciałam spróbować czegoś innego, nauczyć się nowych
doświadczony rekruter nie będzie opierał się na nim podejmując decyzję ws. zatrudnienia - wyznacznikiem będą Twoje odpowiedzi na jego pytania podczas rozmowy.A najważniejsze w trakcie całego procesu rekrutacji jest... BYCIE SOBĄ! I tym samym prezentowanie swych naturalnych mocnych stron. Powodzenia!
najwyższą notę, ale niemiecki uniwersytet przelicza do rekrutacyjnej średniej jako 0 punktów - martwi się olimpijczyk. Przekonał się o tym, kiedy niedawno pojawił się na drzwiach otwartych Viadriny. Dowiedział się też, że nic nie pomoże dołączenie dodatkowego wyjaśnienia: - Rekrutacją zagranicznych
Marta Piątkowska: Co wyróżnia młodych pracowników na rynku pracy? Które z ich umiejętności mają największą wartość?Anna Woźniak: - W czasie procesu rekrutacji zwracamy uwagę na potencjał, chęć nauki oraz rozwoju osobistego. Zależy nam na pracownikach, których motywują wyzwania, rozwiązywanie
konsultingu (15 proc.).Tradycyjne sposoby rekrutacji nie zawsze jednak działają w odniesieniu do specjalistów IT, zwłaszcza tych najlepiej wykwalifikowanych. Większość z nich, co potwierdzają analizy GoldenLine, nawet nie poszukuje aktywnie pracy, są natomiast otwarci na otrzymanie ciekawej oferty
Kiedy łódzki aquapark - jeszcze w budowie - ogłosił nabór do pracy na kilkadziesiąt stanowisk, aż dwa tysiące osób przysłało swoje CV. - Bardzo wiele osób, które chciały zatrudnić się w aquaparku, miało już pracę, ale chcieli robić coś nowego, czego jeszcze w Łodzi nie było. Byli zdecydowani na zmia
potwierdzone zostaje certyfikatem, który praktykant może wykorzystać jako atut w kolejnych rekrutacjach. Praktyki to także doskonała okazja do budowania sieci kontaktów. Znajomości nawiązane ze studentami oraz pracownikami naszej firmy mogą zaprocentować w przyszłości i pomóc w karierze.Dlaczego firma szuka
zorganizowaniem takiej sesji, warto rozważyć, czy przy danej rekrutacji AC będzie koniecznym rozwiązaniem.Zaletą dobrze przeprowadzonego AC jest obiektywizm - odpowiednio przeszkoleni asesorzy są w stanie właściwie zinterpretować i ocenić dane zachowania, a dzięki temu, że każda osoba oceniana jest przez kilku
się rekrutacją jest headhunterem. W odróżnieniu od firm wykorzystujących metodę search & selection, której filarem są ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników, w naszej firmie wychodzimy z kontaktem do pracownika i aktywnie zachęcamy do wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Punktem wyjścia naszych
Zmieniły się przepisy dotyczące zwolnień lekarskich honorowanych w sądach i prokuraturach. Od lutego będą je mogli wystawiać tylko lekarze sądowi, wpisani na listę prowadzoną przez prezesa sądu okręgowego, regularnie weryfikowani i kontrolowani. Lista musi powstać do końca roku. Kandydatów na lekarz
posłusznie pokierował rozmówczynię do celu. Ponieważ jego konto było niedostępne dla osób spoza listy znajomych, niewiele można się było z profilu dowiedzieć. Z tego powodu został poproszony o podanie hasła. Matematyk odmówił udostępnienia tej informacji i zakończył rekrutację słowami, że nie zamierza
John O'Rourke, pierwszy radca przedstawicielstwa Komisji Europejskiej w Warszawie: Unia już rozpoczęła rekrutację tłumaczy. Ostatnie testy dla nich odbyły się w dniach 16-20 września, planowane są kolejne. Jeśli chodzi o innych pracowników, już na jesieni powinien rozpocząć się nabór około
w Wioskach. Twierdziły wręcz, że czekały na to ogłoszenie. Od kandydatek oczekiwano zaangażowania, cierpliwości, komunikatywności oraz wykształcenia pedagogicznego i dobrego zdrowia. Wieloetapową rekrutację przeszło przeszło osiem kandydatek. W październiku 2004 r. rozpoczęły szkolenie, w sierpniu
Wielkopolska Akcja Stażowa (WAS) to program stażowy, jakiego w Polsce jeszcze nie było. Idea jest prosta - to centralna rekrutacja dla firm z regonu Wielkopolski. Studenci i absolwenci wysyłają swoje CV na jeden adres mailowy (was@eureka-hr.pl). Ich aplikacje trafiają do doświadczonych rekruterów
firmy albo możliwościami szkoleń - tego rodzaju zainteresowanie będzie mile widziane.Próba generalna, potem relaksJak każdy występ, także omawiany tu etap rekrutacji powinien być poprzedzony próbami. By poczuć się pewniej i poznać swoją wartość na rynku pracy, skorzystaj z możliwości udziału w kilku
pracy tymczasowej zwiększają szanse pracowników na rynku pracy. Już dziś w Polsce blisko 20 proc. osób pracujących za ich pośrednictwem znajduje stałe zatrudnienie - mówi Anna Wicha, dyrektor generalna Adecco Poland.Szyte na miaręCzy stołeczne firmy przekonają się do outsourcingu rekrutacji? - Firma
Chcąc, nie chcącSą managerowie, dla których rekrutacja nowego pracownika, niezwiązana z ich codziennymi obowiązkami, stanowi ciekawe wyzwanie. Zadanie, któremu poświęcają się z ochotą. Po części dlatego, że być może po raz pierwszy mają szansę stanąć po "tej drugiej stronie" - już nie
Było lato 2007 roku. Pracownicy firmy informatycznej EMC Polska (zajmuje się zabezpieczaniem danych) właśnie skończyli pracę nad ważnym projektem. Bartosz Stebnicki, dyrektor generalny firmy, był bardzo zadowolony z efektów ich pracy. Koniec czerwca to zamykanie wszystkich naszych projektów - mówi S
Zaangażowani pracownicyTo oni wyróżniają najlepszych pracodawców. U zwycięzców poziom zaangażowania pracowników jest znacznie wyższy (74 proc.) niż średnia krajowa (45 proc.). To oznacza, że u najlepszych aż 29 proc. więcej pracowników pozytywnie wypowiada się o swojej firmie, deklaruje chęć pozosta
