referencje dla pracownika

sprawdź też:

pracownik

Marta Piątkowska

Referencje daj mi szefie

Referencje daj mi szefie

Czy napisać prawdę, czy tak, żeby nie zaszkodzić? Co robić, gdy odchodzący pracownik prosi o opinię dla nowego pracodawcy?

Referencje: jak je przygotować i wykorzystać

Statystycznie na jeden wakat dostępny dziś na rynku pracy przypada nawet 27 osób. Dlatego też tradycyjne podejście do aplikacji na wymarzone stanowisko pracy, polegające na wysłaniu CV i listu motywacyjnego, może nie wystarczyć. Warto zadbać także o referencje.

Referencje ważniejsze niż CV

Byłeś niemiły dla klienta? Zapomniałeś o ważnym spotkaniu, odchodząc z firmy? Uważaj! Złe referencje mogą cię pogrążyć w czasie szukania nowej pracy

Czego nie robić odchodząc z pracy?

Czego nie robić odchodząc z pracy?

zrozumieć pewne rzeczy i tym samym przełożą się na poprawę sytuacji innych pracowników.W procesie rekrutacyjnym pracodawcy coraz chętniej proszą o opinię poprzedniego szefa. Dlatego, zanim odejdziemy z pracy, upewnijmy się, od kogo możemy dostać referencje. Ostatecznie jeśli pracowaliśmy dobrze, przełożony

10 błędów, które popełniasz szukając pracy

10 błędów, które popełniasz szukając pracy

;, tymczasem - z reguły to po prostu opinia na temat konkretnego pracownika. Warto więc je poznać i tych, które mogłyby nas postawić w złym świetle, po prostu nie pokazywać. Bardzo ważne jest też, aby referencje wystawił przełożony. Te napisane przez kolegę siedzącego biurko obok są bezwartościowe.Kandydat

Biznesowe portale społecznościowe: jak z nich korzystać?

te firmy, w których faktycznie byłeś pracownikiem, nie stażystą. Jeśli masz mniej niż 3 lata doświadczenia, dodaj też najważniejszy staż, który odbyłeś. Nie zapominaj o zawarciu informacji o wykształceniu. Pamiętaj: informacje muszą być zwięzłe, w punktach. Wybieraj kluczowe obowiązki, te które

W tym kraju nie opłacam się nawet na umowie "śmieciowej" [LIST]

W tym kraju nie opłacam się nawet na umowie "śmieciowej" [LIST]

, kiedy czułam się w danej pracy źle, lub nie spełniała ona moich oczekiwań - od niedawna ten luksus stał się dla mnie niedostępny.Wykonuję moje obowiązki rzetelnie, nawet zarządzam pracownikami na stanowisku kierowniczym. Poprzeczka jest wciąż podnoszona wyżej, życzenia szefostwa coraz bardziej wyszukane

Oko w oko z łowcą głów

Oko w oko z łowcą głów

referencjach od przełożonego. Oczywiście nie zawsze uzyskanie referencji dla byłych pracowników jest możliwe, np. ze względu na zasady obowiązujące w firmach. Wtedy taką informację przekazujemy klientowi.Ale czy kandydat, który nie przedstawi referencji, gdy są one kluczowe, może zostać zatrudniony?Tę decyzję

Szukasz pracy na wakacje? Zacznij już teraz. Wiemy kogo i gdzie szukają pracodawcy

Szukasz pracy na wakacje? Zacznij już teraz. Wiemy kogo i gdzie szukają pracodawcy

sezonie urlopowym firmy pustoszeją, chociaż nie wszystkie mogą sobie na to pozwolić. W tej sytuacji ratunkiem dla nich jest zatrudnienie pracowników tymczasowych, którzy w wyznaczonym terminie zastępują stałą załogę. Stawka wynosi najczęściej od 12 do nawet 32 zł brutto za godzinę i uzależniona jest od

Bądź widoczny w sieci. To się opłaca

Bądź widoczny w sieci. To się opłaca

, że jak wynika z szacunków Justyny Ścigler, konsultanta w agencji doradztwa personalnego ManpowerGroup, nawet 80 proc. ofert pracy dla specjalistów, pracowników średniego szczebla i kadry zarządzającej znajduje się na ukrytym rynku pracy. Co to znaczy ukrytym?Okazuje się, że firmy często nie

Rozstanie z klasą

Rozstanie z klasą

, często błędnie interpretowany jako "kolesiostwo". Zdarzają się oczywiście przypadki, w których pracownik zostaje polecony innemu pracodawcy, u którego znajduje zatrudnienie, ale nie oznacza to bynajmniej pracy "po znajomości". Z tą mamy do czynienia, gdy dobrze znamy osobę, która nas

Czy MBA i podyplomowe chronią przed zwolnieniem

Czy MBA i podyplomowe chronią przed zwolnieniem

właśnie w ten sposób dodatkowe wykształcenie jest w stanie uratować ich przed utratą pracy. Poza tym MBA są często dofinansowywane przez firmy. Taka inwestycja w pracownika oznacza, że pracodawca w niego wierzy i prawdopodobnie go nie zwolni.A kiedy pracownik wykształcił się na własną rękę? Może się

Komu opłaca się szkolenie pracownika?

Komu opłaca się szkolenie pracownika?

, a nasi pracodawcy, co sprawdziłem ostatnio badaniem, rzadko mają zwyczaj weryfikować efekty szkoleń w ogóle. ~jacek79: Gdzie warto szukać szkoleń oferowanych dla pracowników? Czy może Pan wskazać jakieś serwisy, strony internetowe itp.? A to zależy jakich szkoleń,(...) jeżeli chodzi

Pracownik bez tajemnic

Pracownik bez tajemnic

Na skutek proponowanych w kodeksie pracy zmian, pracodawca będzie mógł teraz m.in. żądać informacji o przynależności związkowej, referencji z poprzednich miejsc pracy, a nawet przeprowadzić test psychologiczny określający portret osobowościowy kandydata - - informuje "Rzeczpospolita".W

Gdzie chcą pracować studenci?

Gdzie chcą pracować studenci?

pracodawców to: dobre referencje, wysokie zarobki w przyszłości oraz profesjonalne szkolenia i rozwój. Jednocześnie studenci liczą, iż praca będzie prowadzona w przyjaznym i kreatywnym środowisku, w którym dba się o ludzi. Ale nie zmierzają w jej poszukiwaniu opuszczać kraju - zadeklarowało tak 72 proc

Urlop macierzyński - czy warto utrzymywać kontakt z pracodawcą?

Urlop macierzyński - czy warto utrzymywać kontakt z pracodawcą?

Porad udzieliła Hanna Więcewicz, kierownik ds. zmiany kariery w firmie doradztwa personalnego ManpowerGroup. Czy podczas urlopu macierzyńskiego powinnam zaglądać na służbowego maila i raz na jakiś czas pojawić się w firmie?Hanna Więcewicz: Urlop macierzyński to czas dla matki i dziecka, które w

Jaka powinna być idealna rekrutacja?

Jaka powinna być idealna rekrutacja?

poinformowanych zostało zaledwie 17 proc. szukających pracy. Eksperci tłumaczyli, że to efekt rynku pracodawcy oraz presji wywieranej na samych konsultantów. W końcu ich zadanie polega na znalezieniu pracowników w określonym czasie, a nie byciu uprzejmym. W rezultacie, zamiast odpisywać kolejnej osobie, dlaczego

Rozstanie z klasą

Rozstanie z klasą

, często błędnie interpretowany jako "kolesiostwo". Zdarzają się oczywiście przypadki, w których pracownik zostaje polecony innemu pracodawcy, u którego znajduje zatrudnienie, ale nie oznacza to bynajmniej pracy "po znajomości". Z tą mamy do czynienia, gdy dobrze znamy osobę, która nas

Na co narzekają pracodawcy

Na co narzekają pracodawcy

W komentarzach zawrzało. Głos w dyskusji zabrali również pracodawcy, którzy tym razem podali powody, dla których odrzucają konkretne aplikacje. Wybraliśmy najciekawsze wypowiedzi.- W naszej firmie ważny jest kontakt z klientem, umiejętność pisania maili, pism itp. Tymczasem przynajmniej 90 proc

Pierwszy wyjazd bez ryzyka

Pierwszy wyjazd bez ryzyka

jadą.Trzeba być szczególnie wyczulonym na niekorzystne dla pracownika zapisy np. konieczność wykupienia przejazdu po zawyżonych kosztach lub ukończenia kursu nauki języka obcego u wskazanego pośrednika. Na to nie musimy się godzić. Jeżeli agencja nie zgodzi się na wycofanie niekorzystnych zapisów, musimy

Rekruterzy sprawdzą rekruterów

Rekruterzy sprawdzą rekruterów

doświadczenie na tym stanowisku oraz co najmniej trzy pisemne referencje od klientów.W pierwszym etapie konsultanci przedstawiają dyplom ukończenia szkoły wyższej, piszą list motywacyjny (maks. 3,5 tys. znaków), przedkładają referencje od przełożonego oraz wypełniają formularz zgłoszeniowy. Następnie specjalna

Raport GazetaPraca.pl: kto, kogo i jak podgląda w sieci

Raport GazetaPraca.pl: kto, kogo i jak podgląda w sieci

branży budowlanej - mówi nam.Nowego zajęcia szuka na różne sposoby: przegląda ogłoszenia w internecie i prasie, rozmawia ze znajomymi i - co nazywa nowością - uważnie śledzi media społecznościowe. Dlaczego to dla niego nowość?- Ostatni raz szukałem pracy osiem lat temu, od tego czasu sporo się zmieniło

Pracę w IT znajdziesz w mediach społecznościowych

Pracę w IT znajdziesz w mediach społecznościowych

kandydatów korzystają z tzw. "słów kluczy", czyli nazewnictwa typowego dla danej branży. W przypadku branży IT są to np. języki programowania - dodaje. Tomasz Berenecki, Dyrektor Rekrutacji w IT Kontrakt Sp. z o.o., przypomina, że najważniejszym kryterium branym pod uwagę przy rekrutacji

Weryfikowany, weryfikowana. Jak sprawdzają nas pracodawcy?

posłusznie pokierował rozmówczynię do celu. Ponieważ jego konto było niedostępne dla osób spoza listy znajomych, niewiele można się było z profilu dowiedzieć. Z tego powodu został poproszony o podanie hasła. Matematyk odmówił udostępnienia tej informacji i zakończył rekrutację słowami, że nie zamierza

Sprzątanie w bieliźnie

pierwsze nie znajdziemy dziś ani jednej gazety z ogłoszeniami o pracę, w której nie będzie ogłoszenia dla osób sprzątających. Oznacza to, że są one potrzebne. Po drugie ważną rolę odegrały też same firmy poszukujące sprzątaczek, które doceniając ich pracę zmieniły ich profesję na "pracownika usług

Jak skonstruować CV

wizualizacją, pamiętając, że w tej branży wymaga się projektowania tego co nowe. Starając się o pracę w banku, przede wszystkim postaw na przejrzystość życiorysu. Profesjonalne zdjęcieKażde działanie komunikacyjno-wizualne będzie wpływało na to, jak pracodawca widzi przyszłego pracownika. Zdjęcie posiada

Y jest wymagający

nich informacje o firmie, w której zamierzają pracować. Te muszą być jasne, przejrzyste i dostępne w sieci - najlepiej na często aktualizowanej stronie www firmy, na portalach społecznościowych typu Facebook czy GoldenLine. Dla młodych bardzo ważna jest też opinia o pracodawcy - referencje wystawione

Najbardziej pożądani - specjaliści IT

związanej z jedną firmą. Pracodawcy obawiają się jednak zatrudniania wolnych strzelców ze względu na bezpieczeństwo danych i brak bezpośredniej kontroli nad pracownikiem. Bardzo istotne są referencje, historia wykonanych zleceń i specyficzne kompetencje kandydatów. - To przede wszystkim dobra forma

Rozmowa kwalifikacyjna: "specjaliści" ds. rekrutacji

Zadaniem rekrutera jest pozyskanie dla firmy najlepszego kandydata. To właśnie specjaliści HR mają oddzielić ziarna od plew i w tłumie chętnych znaleźć tego najbardziej wartościowego pracownika. Tyle teorii. W praktyce nierzadko zdarza się, że rekruter jest do swoich zadań kompletnie

Chcesz wiedzieć jak oczarować pracodawcę na rozmowie kwalifikacyjnej? Przeczytaj!

, a nie będzie wymagało np. doskonałej prezencji albo ścisłego kodu stroju, to pracodawca będzie się koncentrował na merytoryce, a kwestię prezencji ograniczy do niezbędnego minimum. Idąc na rozmowę, przede wszystkim musimy być wyważeni i zastosować się do standardu, jaki (jeżeli) obowiązuje dla

Co z tą rekrutacją?

, kluczowym etapem jest analiza kompetencji kandydatów. Duże znaczenie dla powodzenia realizacji takiego projektu ma osoba konsultanta, który prowadzi rekrutację. Ważne jest doświadczenie, wiedza biznesowa, pasja do rekrutacji, sukcesy, wiedza o człowieku, jego motywacjach oraz umiejętność analizy kompetencji

FR na kryzys czyli alternatywa dla outplacementu

uzyskanie wizerunku przedsiębiorstwa społecznie odpowiedzialnego. Dla pracowników: Celem szkolenia jest zwielokrotnienie szans na rynku pracy uczestników szkolenia. Program szkolenia- Autodiagnoza - ocena moich szans na rynku pracy- Strategie poszukiwania pracy: internet, prasa, polecenie - Mój wizerunek w

Ile kosztuje legalne zatrudnienie gosposi?

Zatrudnionemu legalnie pracownikowi musimy zapłacić minimalną pensję (760 zł brutto plus ZUS, razem 1096,99 zł). Po opłaceniu wszystkich składek (składka emerytalna, rentowa, ubezpieczenie chorobowe, ubezpieczenie zdrowotne) pracownikowi zostaje 558,96 zł. Osoby prowadzące działalność gospodarczą

Pierwsza praca za granicą

. Uczę się języka, poznaję tamtejszą kulturę i historię. Zbieram potrzebne dokumenty i jestem dobrej myśli - dodaje.Emigracja zarobkowa, szczególnie dla młodych, traci swój sezonowy charakter. Dla osób planujących dłuższe wyjazdy każda pora jest dobra, a zakończenie kolejnego etapu edukacji, tak jak w

Praca tylko na próbę

darmowej pracy studentów, w hierarchii pracowników zajmują oni miejsce za sprzątaczkami. - Żeby tego było mało, uczelnia płaci pracodawcy za przyjmowanie stażystów, więc jesteśmy dla szpitala czystym zyskiem! - mówi ze złością Monika. Nie chce podać nazwiska, bo wciąż jest na stażu - mimo wszystkiego, co

Tymczasowo, a potem na stałe

scenariusze. - Spotkałam się z nietypową sytuacją, gdy pracownik zatrudniony na zastępstwo został w firmie, a odszedł ten, kto był zastępowany - opowiada Agnieszka Pala. - Rozstanie z pracownikiem zastępowanym odbyło się za porozumieniem stron, na korzystnych dla niego warunkach. Pracownik będący na

Idealne CV to poświęcenie

parę lat. Trzeba pamiętać, że awans nie zawsze musi być pionowy, czasem może być horyzontalny. Jak to?- Kierownik sklepu może nadal chcieć być kierownikiem sklepu, tyle, że chciałby się rozwinąć na poziomie trenera. Po co pani chce to wszystko wiedzieć?- Dla mnie, jako rekrutera, jest to bardzo istotne

Idealne CV wymaga poświęceń

znaleźć za parę lat. Trzeba pamiętać, że awans nie zawsze musi być pionowy, czasem może być horyzontalny. Jak to?- Kierownik sklepu może nadal chcieć być kierownikiem sklepu, tyle że chciałby się rozwinąć na poziomie trenera. Po co pani chce to wszystko wiedzieć?- Dla mnie jako rekrutera to bardzo istotne

Idealne CV wymaga poświęceń

znaleźć za parę lat. Trzeba pamiętać, że awans nie zawsze musi być pionowy, czasem może być horyzontalny. Jak to?- Kierownik sklepu może nadal chcieć być kierownikiem sklepu, tyle że chciałby się rozwinąć na poziomie trenera. Po co pani chce to wszystko wiedzieć?- Dla mnie jako rekrutera to bardzo istotne

Rekrutuj z zyskiem dla firmy

kandydata, zaplanowanie nie tylko rozmowy z kandydatem, ale późniejszego kontaktu (choćby telefonicznego) oraz - po dokonaniu decyzji o zatrudnieniu - przygotowanie procesu wdrożenia dla nowego pracownika. Okazuje się bowiem, że czasami to my sami stwarzamy warunki do podtrzymania "silikonowej"

Młodych inżynierów czeka bezrobocie?

możliwość sprawdzenia przez taką firmę zarówno referencji jak i motywacji przyszłych pracowników". Naucz się negocjować!Zapoznaj się z ofertą poradników na publio.pl

Jak zwiększyć efektywność procesów rekrutacyjnych

metody rekrutacyjnych jest niezwykle ważna, bo dzięki niej jesteśmy w stanie określić prawdopodobieństwo czy rekrutowana osoba będzie odnosić sukcesy w miejscu pracy, a tym samym będzie wartością dodaną dla organizacji. Rzeczą kluczową jest tutaj prognoza - na podstawie danych zebranych za pomocą

Rozmowa kwalifikacyjna poza biurem: jak się przygotować?

Express. Wiele firm decyduje się rekrutować pracowników poza swoim biurem. Zazwyczaj chcą w ten sposób sprawdzić kandydatów w nietypowym dla sytuacji otoczeniu i poddać ich większej presji. Pracodawcy przeprowadzają rekrutacje np. w głośnych halach fabrycznych lub magazynach - miejscach, w których

Outsider w pracy

pracownika? No cóż, ponieważ jest dobrym aktorem, wytrzymuje 6 miesięcy w firmie, bez żadnych wyników, spędzając co drugi weekend u klientów, którzy tak naprawdę nigdy nie istnieli. Ostatecznie zostaje zwolniony. Udaje mu się również, mimo braku referencji, przejść jeszcze kilka podobnych rozmów. Jednak po 6

Co z tą Anglią?

pracownicy hotelarstwa i cateringu. Średnie stawki wyjściowe dla rzeźników oscylują w granicach 7-8 funtów (30-35 zł), natomiast w branży budowlanej utrzymują się na poziomie 8-10 funtów (35-43 zł). Minimalny gwarantowany tygodniowy wymiar pracy w Wielkiej Brytanii wynosi 35 godzin, ale w praktyce okazuje

Czego pragną pracodawcy?

nie umieszczać w CV?David_Brent#: A jak powinno wyglądać odpowiednie przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej?Nika#: Na ile wiarygodne sa dla Państwa referencje? Co jeśli ktos celowo wystawia je negatywne?pracownik#: jak rozmawiać o wynagrodzeniu? skad mogę wiedzieć ile w firmie zarabiają inni

Silikonowi kandydaci

Joanna Bielecka-Gajos.  Po pierwsze - nie tylko kryzys jest winny. Również w okresie dobrej koniunktury na rynku pracy można było zaobserwować to zjawisko. "Wtedy, gdy na rynku rządził pracownik, a pracodawcom brakowało rąk do pracy wystarczyło, aby kandydat był pewny siebie i zaprezentował w

Urzędnicy uciekają z pracy

Właścicielskiego - przyznaje sekretarz miasta.Najgorsze przed namiSporym wzięciem na rynku cieszą się też drogowcy. Praca w Zarządzie Dróg Miejskich to dla wielu firm wystarczające referencje. Była pracownica ZDM zarabia teraz 100 proc. więcej niż dotychczas, choć w prywatnej firmie robi dokładnie to samo

Zanika okres próbny

tę formę umowy w procesach rekrutacji ekspertów z bogatym doświadczeniem zawodowym. Do zatrudnienia wystarczy bardzo dokładna analiza kompetencji, doświadczeń i osiągnięć kandydata. Weryfikujemy też przedstawiane przez nich referencje - mówi Herra. Dla Grzegorza Puczyłowskiego brak okresu próbnego

Bujając w obłokach

kurs nurkowaniaObecnie pracowników potrzebuje m.in. Ryanair, który proponuje umowy zarówno na pół roku, jak i na trzy lata. - Każdy steward oraz stewardesa ma przydzieloną bazę postojową, czyli lotnisko, z którego rozpoczyna i na którym kończy pracę. W naszej ofercie jest to Stansted (ok. 50 km od

Referencje

wagi. - Z doświadczenia wiemy, że często pracownik sam pisze sobie opinię, a przełożony tylko podpisuje papier. Takie rekomendacje są dla nas bezwartościowe - twierdzi Marta Makowska z TMP Worldwide. Istnieją jednak sytuacje, gdy pisemne opinie mają znaczenie. - Najczęściej bierzemy je pod uwagę, gdy

Pierwsze kroki absolwenta

określony. Formalnie to agencja jest jego pracodawcą choć faktycznie pracuje on dla jej klienta. Można zatem powiedzieć, że niejako wypożycza pracownika innej firmie. Takie rozwiązanie ma swoje dobre strony gdyż agencja zajmuje się wszelkimi formalnościami. To ona odpowiada za odprowadzanie składek

Lesson 11: Job adverts

''Rozwiąż ćwiczenie do lekcji >Przeczytaj przegląd prasy brytyjskiej w oryginaleSłowniczek:job advert - ogłoszenie o pracęcoffee shop assistant - pracownik kawiarenkito meet - tu: spełniaćminimum wage - minimalne wynagrodzenieper week - na tydzień, za tydzień8 am - 8 rano7 pm - 7 wieczoremapplicant

Networking w firmie czyli poleć przyjaciela do pracy

pracowników do polecania swoich znajomych do pracy. Z takich programów w Polsce korzystają takie firmy jak: Dell (Recommend a friend), LG Philips, Faurecia, Toyota, HP Polska czy Motorola (Quest for the best).Czy rekomendacja to nadal temat kontrowersyjny? Jak dziś kojarzona jest praca przez polecenie? Dla

Wariograf prawdę ci powie

, czy sprawdzanie referencji w poprzednich miejscach zatrudnienia. Po drugie zaś, ponieważ podobne badania budzą poważne wątpliwości natury etycznej. Relacja pracodawca-pracownik powinna być budowana na bazie wzajemnego zaufania. Uzależnienie zatrudnienia od konieczności poddania się badaniu wariografem

Opiekunka do pary

egzamin w kraju docelowym.Przy składaniu dokumentów przydają się referencje, czyli dobre opinie ludzi, których dziećmi się opiekowaliśmy. Fora internetowe dla Au Pair wypełnione są poradami, jak uzyskać takie opinie, czasem w niezbyt uczciwy sposób. Wiadomo, że studentka psychologii lub pedagogiki ma

Student 2010 - świadomy swojej wartości, ale... rozpieszczony?

pytanie, jakich pracowników poszukuje organizacja: "top" talentów czy "właściwych" talentów? Odkrycie, kim są "właściwi" pracownicy jest kluczowe dla organizacji i dlatego pracodawcy dbający o swój wizerunek pracodawcy identyfikują swoją "właściwą" grupę docelową

Ranking zawodów: kto ma największe szanse na pracę w Europie

przedsiębiorstwach logistycznych. - Dla zagranicznego pracodawcy personel z naszego kraju jest niedrogi, sumienny i uniwersalny, a tym samym cenny. Cechą charakterystyczną naszych pracowników pozostaje wszechstronność, wielu dobrych fachowców rozwija się nie w jednym kierunku, ale co najmniej w kilku - mówi Joanna

Pomarańczowa alternatywa

planują zwiększanie liczby pracowników - mówi Monika Król z agencji pośrednictwa pracy EURO WORK z Katowic. Według Dominika Weissa z Agencji Pracy Tymczasowej Axell początek każdego roku (styczeń-luty) to najgorszy okres dla potencjalnych emigrantów, ponieważ właśnie wtedy pojawia się najmniej ofert

Polsko-polskie kontakty biznesowe

, że ktoś z jej kompetencjami nie jest mi potrzebny, ale mogę przekazać jej życiorys dalej. Informacja, która jest w obiegu, w końcu trafi we właściwe miejsce - tłumaczy Turniak.Dzięki poleceniom firmy oszczędzają na rekrutacji pracowników i czasie potrzebnym do pozyskania kontrahentów. 37 proc

Zmieniasz pracę? To nie kłam w CV

wyrzuceniu go z pierwszej pracy oraz o kłopotach, jakie miał w związku z rozwodem. Choć dla wielu to sprawa osobista, mogłaby negatywnie odbić się na wizerunku firmy. Próbując oszukać przyszłego szefa, kandydat sam pogrzebał swoje szanse - dodaje właściciel firmy monitorującej pracowników. Jak pracuje jego

Co to jest assessment center

stanowisko, potem ustalają zadania, które mają wykazać, w jakim stopniu kandydat dysponuje tymi cechami.- Ćwiczenia mają jak najwierniej odzwierciedlać rzeczywiste sytuacje w firmie. Wszystko po to, by sprawdzić, jak zachowa się pracownik lub kandydat na pracownika w podobnych warunkach - mówi Anna Sowińska

Za kółkiem, za granicą, za duże pieniądze

miejskiej nie należy do rzadkości.- O wakaty w branży transportowej ubiegają się osoby w różnym wieku, ale zdecydowanie najwięcej jest mężczyzn między 30. a 40. rokiem życia. Część z nich zdobyła już doświadczenie zawodowe za granicą i przedstawia uzyskane tam referencje - mówi Agnieszka Jakubek z agencji

Zmiana pracy? Tak, ale ostrożnie

oraz konflikt z przełożonym.Interesującym, ale niezbyt pozytywnym dla pracodawców faktem jest, że zdecydowana większość odpowiedzi o planowanym złożeniu wypowiedzenia była udzielana przez pracowników ze stażem 3-5 lat oraz powyżej 5 lat (18% ogólnej próby, a 68% próby respondentów, którzy deklarowali

Na czym polega profesjonalny screening telefoniczny?

mieście (oszczędność czasu i kosztów dla obu stron), czy też - jako jeden z wstępnych etapów działań w wieloetapowej procedurze rekrutacyjnej.Psychotesty - sprawdź, czy jesteś pracoholikiemMetoda screeningu jest bardziej popularna na Zachodzie niż w naszym kraju, jednak z czasem i tutaj może zyskać na

Przykład polskiej firmy działającej za granicą

Happy Dogs Ltd. Chcieliśmy importować z Polski gryzaki dla psów. Brytyjczycy kochają swoje zwierzątka i nie szczędzą na nie pieniędzy. Ale interes nie wypalił. Wtedy zdecydowaliśmy się przebranżowić na firmę budowlano-remontową. Nie zmieniliśmy jednak nazwy firmy. I to był marketingowy strzał w

Mokra robota

potrzebnych dokumentów, m.in. świadectw pracy czy referencji. Z kolei CV musi zawierać dokładny zakres wykonywanych obowiązków. Dla rekrutujących istotna jest historia zatrudnienia danej osoby. Źle odbierane są np. częste zmiany firm oraz branży.- Nie warto wyolbrzymiać swoich kwalifikacji zawodowych

Rozmowa o nianiach i gosposiach

Izabela Strączek: Czy kandydaci do pracy walą do Pani drzwiami i oknami? Małgorzata Ciężkowska: Jest bardzo dużo chętnych, głównie pań, dla których praca niani czy gosposi, nawet na czarno, jest ogromną szansą. Nie potwierdza się stereotyp, że gosposiami są tylko osoby z niższym

Odejść z klasą

organizowanej uroczystości zależy od stopnia zażyłości z pozostałymi pracownikami. Najpopularniejszą formą "imprezy pożegnalnej" jest skromny poczęstunek, zazwyczaj składający się z ciasta i kawy. Zdarza się również, że spotkania, mające charakter pożegnalnych, przeznaczone są tylko dla wybranych

Inżynier na emigracji nie musi zmywać naczyń

mogą na obczyźnie znaleźć bardzo dobrze płatne zajęcie, odpowiadające ich wykształceniu. - Rosnące zapotrzebowanie na inżynierów jest związane m.in. z coraz mniejszą liczbą chętnych na studia techniczne oraz z faktem, że wielu doświadczonych pracowników na skutek przemian rynkowych i zastoju w branży

Prawo pracy po polsku

Rutkowska, rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy: - Problemy, z którymi inspektorzy spotykali się podczas kontroli są takie same od lat. Najbardziej dotkliwe dla pracowników jest przekraczanie czasu pracy i złe warunki BHP. Nie zawsze dobrze wygląda też sprawa z wypłatą wynagrodzeń. I to kontrolujemy

Jak napisać CV? Porady Ekspertów GazetaPraca

- potwierdza Marta Makowska z TMP Worldwide.Krótko o wszystkimW CV zawsze muszą się znaleźć dane osobowe oraz te dotyczące wykształcenia, znajomości języków obcych oraz doświadczenia zawodowego. Dla pracodawcy są to podstawowe informacje na temat kandydata.Dane osobowe to oczywiście:imię i nazwisko, adres

Nie tylko Biedronka jest pozywana przez pracowników

Kilka dni po tym, jak mężczyzna skierował sprawę do sądu, do jego mieszkania zapukała dyrektorka Kauflandu w Nowej Soli (woj. lubuskie). - Dała mi do zrozumienia, żebym nie liczył, że dostanę od nich dobre referencje. Zaproponowała układ. Wypłacą mi zaległe pieniądze, ale jak wycofam sprawę

Rynek szkoleń dla handlowców

, a więc dochodzi też do tego coaching menedżerski, firma szkoleniowa wspiera menedżera w "prowadzeniu" wypalonego pracownika. Część firm potrzebuje jednolitych standardów pracy np. dla stu nowych handlowców. Wtedy firma szkoleniowa krok po kroku uczy ich tych standardów. Inne firmy

Jest robota w Centralnym Biurze Antykorupcyjnym

- Najchętniej przyjmujemy młodych absolwentów prawa, najlepiej po aplikacjach, szukamy też doświadczonych funkcjonariuszy oraz pracowników wyższych uczelni, którzy będą "mózgiem" CBA - mówi dyrektor biura szefa CBA Tomasz Frątczak 24 lipca ustawa o CBA wchodzi w życie. Od kilku

Trudny los gastarbeitera

fatalna wiadomość nie tylko dla rodowitych Niemców, ale i wszystkich gastarbeiterów. Pierwsze skutki kryzysu to - jak mówią zgodnie polscy pośrednicy pracy w Niemczech - nie tylko brak ofert, ale i trudności w załatwianiu spraw administracyjnych. - Cały czas musimy się zmagać z rozrośniętą biurokracją i

II edycja Polish National Sales Awards - zasady

najlepszymi praktykami rynkowymi, jakość otrzymanych referencji, aspekt etyczny prowadzonych działań udowodniony przez kandydata oraz profesjonalizm kandydata oceniany na podstawie jakości przesłanego zgłoszenia a ponadto dla finalistów, indywidualna prezentacja i obrona projektu przed komisją sędziowską

Rynki pracy 2010

odpowiednich kandydatów na miejscu, choć rekrutujący biorą też pod uwagę dobrze wykwalifikowanych pracowników z naszego kraju - zauważa Hanna Grochowska z Link2Europe Sp. z o.o. Zainteresowani wyjazdem muszą okazać świadectwa pracy oraz referencje, czasem także zaświadczenie o niekaralności. - Istotnym, a

Kelnerzy

, Grafton International: Jak zostać kelnerem na Zachodzie? Podstawa to świetny angielski, co najmniej półroczne doświadczenie zawodowe oraz dwie referencje. Najłatwiej znaleźć coś w krajach żyjących z turystyki, np. w Hiszpanii (zarobki są tu najwyższe w całej Europie). Rada dla młodych: wyjeżdżając do

Wschód i Zachód - czego pragną pracownicy?

standardy etyczne" pracodawcy" a mniej "znakomite referencje dla dalszej kariery". Dla chińskich studentów uczących się za granicą atrakcyjny pracodawca to ten, który ma silną pozycję finansową i daje szansę na "międzynarodową karierę". Mniej zależy im na "

Nowe miejsca pracy w ubezpieczeniach

Jedna z największych firm ubezpieczeniowych w całej Polsce szuka pracowników poprzez ogłoszenia prasowe, własne kontakty i polecenia klientów. Idealny kandydat powinien interesować się finansami, ale nie musi mieć doświadczenia zawodowego w tej dziedzinie ani w ubezpieczeniach. - Wręcz przeciwnie

Oferty pracy a cyprze z serwisu: www.praca.gov.pl

Pielęgniarki w prywatnym szpitalu nr ref. 8-24/3/04-8 Rodzaj i ilość miejsc pracy: 80 (ogólna, pierwsza pomoc, chirurgia, kardiologia) Doświadczenie: 2 lata (wymagane referencje); Wykształcenie: medyczne potwierdzone doświadczeniem (wymagane certyfikaty i zaświadczenia); Znajomość języka

Nie czekaj, aż praca w UE przyjdzie do Ciebie, już teraz możesz tam pojechać

Aż 10 tys. Polaków wzięło udział w rekrutacji do unijnych instytucji, którą po raz pierwszy w historii przeprowadzono wśród obywateli krajów kandydujących do UE. Nie martw się, jeśli że nie zdążyłeś złożyć podania! Będą następne nabory np. na staże. Najbliższy (na staże dla absolwentów wyższych

Łowcy głów sprzedają czy doradzają?

istotnym zakresie.Brak etyki, np. nie przestrzegania zasady "wyciągania" pracowników z firm, dla których realizowało się zlecenie bądź naruszanie zasady ochrony danych osobowych, przejawiające się w przedstawianiu szczegółów dotyczących wcześniejszych projektów czy wręcz - "rozsyłaniem"

Mikołaj w kłopocie

W co drugiej reklamie telewizyjnej już pojawia się odziany na czerwono, z brodą, starszy pan. Znak, że choć na termometrze 10 stopni Celsjusza, a w kalendarzu listopad - idą święta. I czas zarobku dla mikołajów. Niektórzy myślą, że nie ma lepszej fuchy niż być mikołajem - robota dwa razy do roku

Skazani na trudności

sytuacjach, np. gdy w zakładzie dojdzie do kradzieży - mówi Tomasz Samsel, kierownik ośrodka readaptacji społecznej Dom Patronatu w Warszawie, który zajmuje się pomocą byłym więźniom. - Policja rutynowo sprawdza wtedy karalność pracowników. Jeśli czyjś pobyt w zakładzie karnym wyjdzie na jaw dopiero wtedy

Kursy zawodowe

sytuacji ekonomicznej, ponieważ dzięki nim pracownicy mogą udowodnić swoja kompetencje, tym samym stając się dużo atrakcyjniejszymi kandydatami dla potencjalnych pracodawców. Po więcej informacji jak zarejestrować się na test BHP i kartę CSCS odwiedź stronę www.cscs.uk.com lub zadzwoń na numer 0344 994

Krakowski sąd: mężczyzn nie wolno dyskryminować

To pierwszy taki wyrok w Polsce. - Uprzywilejowanie kobiety przy dostępie do zatrudnienia jest krzywdzące dla mężczyzny znajdującego się w takiej samej sytuacji - nie miał wątpliwości sąd. Jego zdaniem Beata P. złamała nie tylko zapisy kodeksu pracy, ale też Konstytucji RP i prawa wspólnotowego

Aby mieć ładne świadectwo

). Referencje to opinia o tobie dla przyszłego pracodawcy. Niestety, pracodawcy nic nie grozi, jeśli mimo twoich próśb nie wystawi żadnego z tych dokumentów. Informacje o tobie, które pracodawca musi konieczne wpisać do świadectwa pracy: okres i rodzaj wykonywanej przez ciebie pracy - tu wpisuje się tylko to

Praca na Cyprze

pracowników dla branży restauracyjno-hotelarskiej. Do Polski przyjechał już po raz kolejny, zwykle jednak szukał chętnych do pracy. Tym razem chodziło o ich szkolenie. Do tej pory Polacy, którzy zdecydowali się na wyjazd do pracy, swoją drogę zawodową zaczynali od szkolenia. Mało który cypryjski pracodawca

W Irlandii najtrudniejszy jest pierwszy miesiąc

pracownicy coraz częściej walczą o swoje. My im mówimy, jak i do kogo napisać skargę itp. Z drugiej strony czasem lepiej nie przesadzać z tą walką. Często dzwonią do poprzednich pracodawców po referencje. Opinia niewygodnego pracownika może się długo ciągnąć za kimś. Zdarza się też, że najpierw Polacy

MBA to nie NBA

doskonalić swoje umiejętności. Nie są ukierunkowane na żadną konkretną specjalizację. Najczęściej są to studia zaoczne, mogą trwać tylko trzy semestry. Wada - nie można raczej liczyć na zagraniczne stypendia. MBA to najbardziej popularny program przeznaczony dla młodych stażem pracowników. Dlatego żeby

Nie ma znaczenia, co znajduje się w CV. Najważniejsze, co się sobą reprezentuje [LIST]

zaowocować czymś, co określiłbym mianem zrównoważonej i satysfakcjonującej kariery. Rozmowa rekrutacyjna to nie tylko przesłuchanie pracownika. Dla mnie to przede wszystkim okazja do czegoś odwrotnego, czyli do poznania organizacji, wypytania o planowane projekty, plany rozwoju firmy na przyszłość. Gdy osoba

Jak znaleźć najlepszą gosposię, opiekunkę do dziecka, czy panią do sprzątania

podobnej strukturze do naszej, badania wzbogacono o nasze, krajowe doświadczenia. Według raportu na 3 mln miejsc pracy, jakie powstaną do 2010 roku, 5 proc. stanowić będą miejsca dla pracowników usług domowych, opiekunek dla dzieci i osób starszych.

Pracownik naukowy

wszystkim precyzyjne szczeble awansu zawodowego oraz tryb pracy: pracownik naukowy jest często teoretykiem, choć może również być praktykiem. Ma też przed sobą pewne zadania nakładane nań przez uczelnię, czyli miejsce zatrudnienia: musi twórczo rozwijać swoje badania, wykazywać się publikacjami i 

Jak praca z pozoru legalna zmienia się w pracę na czarno

pracy. Mamy prawo o nią zapytać i możemy ją obejrzeć. Jeśli firma nie ma licencji, to lepiej poszukać innej. Ważne są też referencje od osób, które korzystały już z usług firmy i mogą zaświadczyć, że wszystko było w porządku. Niemiecka prokuratura z Monachium nie zdradza szczegółów śledztwa. Ale wiadomo

Prześwietlanie kandydata

Pracodawcy muszą jednak pamiętać, że przepisy chroniące dane personalne zmieniają się często. By nie narazić się na procesy sądowe, trzeba skonsultować się ze specjalistą - ostrzega dziennikarz ICplanet, firmy internetowej świadczącej usługi dla konsultantów. Amerykańskie firmy powinny dobrze znać

Uprawnienia pracodawcy

etapów: złożenie zgłoszenia wraz z dokumentami, wywiad wstępny, kompletowanie dokumentacji i referencji, analiza ścieżki zawodowej, pogłębiony wywiad, testy lub inne techniki i metody sprawdzania umiejętności i predyspozycji, prezentacja osobie mającej kierować pracownikiem, podjęcie decyzji o

Kierowca

kolejności szukają ludzi sprawdzonych, z dobrymi referencjami. - Teraz będziemy potrzebować 50 kierowców. Wysłałem więc maila do swoich pracowników, aby mi kogoś polecili. To dla mnie ważne. Dostałem kilka nazwisk i te osoby mają na pewno większe szanse od innych - opowiada Gruba. Najbardziej liczy się

Po Targach Turystycznych ITB w Berlinie. Jak znaleźć pracę na wakacje

Zachodnimi. - Wcześniej nikt oprócz wojska nie miał tu dostępu - mówi Christof Müller, pracownik Alte Schule. - Organizujemy obozy dla dzieci i młodzieży. Wolontariusze pracują w obsłudze, począwszy od pracy na naszym statku (statek wygląda tak jakby budowali go wikingowie), na gotowaniu kończąc

referencje dla pracownika - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

  • Trener

    Ul. Panieńska 9, 03-704 Wszawa, mazowieckie, Polska

    Oferta archiwalna

    W związku z dynamicznym rozwojem firmy oraz zapotrzebowania na nasze usługi ze strony Klientów, poszukujemy trenerów do naszego zespołu ekspertów. Poszukujemy trenerów : dla ...

  • Franczyzobiorca - Dyrektor Oddziału

    Aleksandrów Kujawski, Bydgoszcz, Chełmno, Golub-Dobrzyń, Grudziądz, Inowrocław, Lipno, Mogilno, Nakło Nad Notecią, Radziejów, Rypin, Sępólno Krajeńskie, Świecie, Toruń, Tuchola, Wąbrzeźno, Włocławek, Brodnica, kujawsko-pomorskie, Polska

    Oferta archiwalna

    nieruchomości. Jesteśmy firmą niezależną, wybieramy dla klientów najkorzystniejsze oferty nowoczesnych produktów leasingowych na rynku. www.leasing-experts.plW związku z budową ...

  • Franczyzobiorca - Dyrektor Oddziału

    Bełchatów, Kutno, Łask, Łęczyca, Łowicz, Łódź, Opoczno, Pabianice, Pajęczno, Piotrków Trybunalski, Poddębice, Radomsko, Rawa Mazowiecka, Sieradz, Skierniewice, Tomaszów Mazowiecki, Wieluń, Wieruszów, Brzeziny, łódzkie, Polska

    Oferta archiwalna

    nieruchomości. Jesteśmy firmą niezależną, wybieramy dla klientów najkorzystniejsze oferty nowoczesnych produktów leasingowych na rynku. www.leasing-experts.plW związku z budową ...

  • Franczyzobiorca - Dyrektor Oddziału

    Augustów, Białystok, Bielsk Podlaski, Grajewo, Hajnówka, Łomża, Mońki, Sejny, Siemiatycze, Sokółka, Suwałki, Wysokie Mazowieckie, Zambrów, Kolno, podlaskie, Polska

    Oferta archiwalna

    nieruchomości. Jesteśmy firmą niezależną, wybieramy dla klientów najkorzystniejsze oferty nowoczesnych produktów leasingowych na rynku. www.leasing-experts.plW związku z budową ...

  • Franczyzobiorca - Dyrektor Oddziału

    Brzeg, Głubczyce, Kędzierzyn-Koźle, Kluczbork, Krapkowice, Namysłów, Nysa, Opole, Prudnik, Strzelce Opolskie, Olesno, opolskie, Polska

    Oferta archiwalna

    nieruchomości. Jesteśmy firmą niezależną, wybieramy dla klientów najkorzystniejsze oferty nowoczesnych produktów leasingowych na rynku. www.leasing-experts.plW związku z budową ...

  • Franczyzobiorca - Dyrektor Oddziału

    Bartoszyce, Braniewo, Działdowo, Elbląg, Ełk, Giżycko, Gołdap, Iława, Kętrzyn, Lidzbark Warmiński, Mrągowo, Nidzica, Nowe Miasto Lubawskie, Olecko, Pisz, Szczytno, warmińsko-mazurskie, Polska

    Oferta archiwalna

    nieruchomości. Jesteśmy firmą niezależną, wybieramy dla klientów najkorzystniejsze oferty nowoczesnych produktów leasingowych na rynku. www.leasing-experts.plW związku z budową ...

  • Franczyzobiorca - Dyrektor Oddziału

    Jędrzejów, Kazimierza Wielka, Kielce, Końskie, Ostrowiec Świętokrzyski, Pińczów, Sandomierz, Skarżysko-Kamienna, Starachowice, Staszów, Busko-Zdrój, Opatów, świętokrzyskie, Polska

    Oferta archiwalna

    nieruchomości. Jesteśmy firmą niezależną, wybieramy dla klientów najkorzystniejsze oferty nowoczesnych produktów leasingowych na rynku. www.leasing-experts.plW związku z budową ...

  • Franczyzobiorca - Dyrektor Oddziału

    Jelenia Góra, Legnica, Wałbrzych, Wrocław, Bolesławiec, Bielawa, Dzierżoniów, Niemczas, Pieszyce, Piława Górna, Głogów, Góra, Wąsocz, Bolków, Jawor, Karpacz, Szklarska Poręba, Kamienna Góra, Bystrzyca Kłodzka, Duszniki-Zdrój, Kłodzko, Kudowa-Zdrój, Lądek, dolnośląskie, Polska

    Oferta archiwalna

    nieruchomości. Jesteśmy firmą niezależną, wybieramy dla klientów najkorzystniejsze oferty nowoczesnych produktów leasingowych na rynku. www.leasing-experts.plW związku z budową ...

  • Franczyzobiorca - Dyrektor Oddziału

    Bochnia, Brzesko, Dąbrowa Tarnowska, Gorlice, Kraków, Limanowa, Miechów, Myślenice, Nowy Sącz, Nowy Targ, Olkusz, Oświęcim, Proszowice, Sucha Beskidzka, Tarnów, Wadowice, Wieliczka, Zakopane, Chrzanów, małopolskie, Polska

    Oferta archiwalna

    nieruchomości. Jesteśmy firmą niezależną, wybieramy dla klientów najkorzystniejsze oferty nowoczesnych produktów leasingowych na rynku. www.leasing-experts.plW związku z budową ...

  • Franczyzobiorca - Dyrektor Oddziału

    Będzin, Bielsko-Biała, Cieszyn, Częstochowa, Gliwice, Katowice, Kłobuck, Lubliniec, Mikołów, Myszków, Pszczyna, Racibórz, Rybnik, Tarnowskie Góry, Wodzisław Śląski, Zawiercie, Żywiec, Bieruń, śląskie, Polska

    Oferta archiwalna

    nieruchomości. Jesteśmy firmą niezależną, wybieramy dla klientów najkorzystniejsze oferty nowoczesnych produktów leasingowych na rynku. www.leasing-experts.plW związku z budową ...

Referencje

Referencje – często używana i powszechna metoda selekcji przy przyjmowaniu nowych pracowników do pracy. Celem wystawiania referencji jest rekomendacja pracownika następnym pracodawcom. Dzięki referencjom poznajemy opinię innych na temat kandydata, jego charakteru

Dobór personelu

Dobór pracowników to takie dopasowanie cech stanowiska pracy i kandydata, w których potencjał zawodowy pracownika jest jak najbardziej dopasowany do wymogów stanowiska pracy. Celem doboru jest więc pozyskanie pracowników w odpowiedniej liczbie, o odpowiednich kompetencjach w stosownym czasie

Model kapitału ludzkiego

mają nie tylko najlepsi. Ważnym atutem podczas rekrutacji są cechy osobowości kandydata takie jak: umiejętność pracy w zespole, chęć doskonalenia się, lojalność. Mają one większe znaczenie niż referencje i dyplomy. Cechy Pracownicy przyjmowani są do pracy z myślą o długotrwałym zatrudnieniu. Od momentu zatrudnienia

Model sita

).Podczas rekrutacji zaprasza się jak największą grupę kandydatów, by móc wybrać z nich tych, którzy najlepiej spełniają wszystkie wymagania i oczekiwania pracodawcy. Przydatność pracownika mierzona jest poprzez posiadane kwalifikacje, kursy, dyplomy, referencje. W trakcie wykonywania pracy pracownik poddany

Tekst udostępniany na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Zobacz szczegółowe informacje o warunkach korzystania.
Zasady zachowania poufności. O Wikipedii. Korzystasz z Wikipedii tylko na własną odpowiedzialność. Materiał pochodzący z Wikipedii został zmodyfikowany poprzez ograniczenie liczby przypisów. Wikipedia® is a registered tradmark of the Wikimedia Foundation.

Referencje

Referencje

Referencje to często używana i powszechna metoda selekcji przy przyjmowaniu nowych pracowników do pracy. Celem wystawiania referencji jest rekomendacja pracownika następnym pracodawcom. Dzięki referencjom poznajemy opinię innych na temat kandydata, jego charakteru, jednakże powinno się do nich podchodzić ostrożnie.

Dobre referencje otwierają wiele drzwi. Zdarza się, że prędzej dostaniemy pracę ze względu na dobra opinię, którą nam ktoś wystawił niż ze względu na doświadczenie czy też wykształcenie.

Referencje mogą mieć także charakter telefoniczny. Metoda ta uważana jest za mało wiarygodną.