oferty pracy
Wynagrodzenia na stanowiskach produkcyjnych w 2009 roku są wyższe średnio o 6,6% w porównaniu do ubiegłego roku - wynika z XII Raportu płacowego dla stanowisk produkcyjnych, opublikowanego przez firmę Sedlak & Sedlak. Wynik ten jest zbliżony do poziomu planowanych podwyżek wynagrodzeń z
,3%) oraz motoryzacyjnej (+10,8%). Więcej informacji dotyczących wynagrodzeń inżynierów można znaleźć w pełnym opracowaniu raportu miesięcznego "Wynagrodzenia Inżynierów - Czerwiec 2009" oraz "Branżowych Raportach Płacowych - II kwartał 2010".
przewiduje się, że stopa bezrobocia ukształtuje się na poziomie ok. 12,5 proc." - napisano w kwartalnym raporcie. Zdaniem autorów analizy, na koniec roku poziom inflacji będzie zbliżony do celu inflacyjnego, czyli 2,5 proc. "Osłabienie presji płacowej oraz znaczący wzrost cen administrowanych i
Firma Sedlak & Sedlak wydała nowy raport " Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2009 roku". W raporcie prezentowane są dane nt. wynagrodzeń na 26 stanowiskach IT. W badaniu wzięło udział 6 800 informatyków. Opracowanie oprócz tradycyjnych analiz zawiera wycenę wartości różnych
Brak płacowej równości wśród kobiet i mężczyzn jest w Polsce powszechny. W każdej branży, pomijając te mocno sfeminizowane jak np. położnictwo, mężczyźni zarabiają lepiej. Co więcej, od dekady nic w tym względzie nie zmieniło się na lepsze... Według danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) pod
, gdy za kurs płaci pracodawca, koszty poniesione przez pracownika ulegają redukcji. Jak wynika z raportu płacowego firmy Sedlak & Sedlak, w 2009 roku ze szkoleń językowych w miejscu pracy korzystali głównie pracownicy średniego i najwyższego szczebla zarządzania oraz starsi specjaliści (w każdym
. Vademecum Pracodawcy 2009 to podsumowanie trendów na rynku pracy - raporty płacowe, m.in: najlepsi pracodawcy, poziom wynagrodzeń w podziale na regiony, portret polskiego menedżera, to także analizy kierunków rozwoju rynku HR w minionym roku. W Vademecum również zbiór przydatnych tekstów narzędziowych
W porównaniu do września 2010 r. wynagrodzenia podstawowe (bez premii, nagród i dodatków) wzrosły od 3,7 proc. w przypadku pracowników szeregowych do nawet 6,7 proc. na stanowiskach specjalistycznych - wynika z XX Ogólnobranżowego Raportu Płacowego firmy Sedlak & Sedlak, który pokazuje zarobki
Celem badania "Pracodawca Roku 2009" jest wyłonienie 50 pracodawców najbardziej atrakcyjnych w oczach studentów oraz dostarczenie firmom informacji na temat rynku ich potencjalnych pracowników. Dane uzyskane w badaniu AIESEC Polska umożliwiają pracodawcom także zbudowanie kompleksowej
Rośnie bezrobocie, firmy redukują zatrudnienie, a przed niektórymi stoi widmo zamknięcia zakładu. Pensje idą w dół, ale nie w zarządach firm. Prezesi nadal liczą podwyżki Najnowszy raport płacowy wiosna 2009 r. przedstawił właśnie Advisory Group TEST Human Resources. To ogólnopolski projekt
wszystkim sporych nakładów finansowych.Jak wynika z raportu płacowego firmy Sedlak & Sedlak, w 2009 r. ze szkoleń językowych w miejscu pracy korzystali głównie pracownicy średniego i najwyższego szczebla zarządzania oraz starsi specjaliści (w każdym przypadku była to ponad połowa badanych). - Warto
raportu płacowego firmy AG Test HR, na wzrost pensji może liczyć dwie trzecie wszystkich pracowników. To znacznie więcej, niż w 2009 roku, kiedy pensje podniosła niecała połowa badanych. - W ubiegłym roku wiele firm zamroziło budżety, jednak w obliczu napływających ze świata doniesień o skutkach kryzysu
borykała się z niedoborem pracowników, wzrostem kosztów zatrudnienia oraz rosnącymi wymaganiami płacowymi. Jak kwestia wynagrodzeń w tym sektorze naszej gospodarki wyglądała w 2008 r. i jakie można z tego wysnuć wnioski? Odpowiedzi można znaleźć w najnowszym raporcie płacowym Advisory Group "
Średnia miesięczna pensja inżyniera wyniosła w czerwcu 4848 zł brutto. To najmniej od marca 2008 - alarmuje Bank Danych o Inżynierach w najnowszym raporcie płacowym. - Trudno powiedzieć, czy to kryzys, czy po prostu sezon ogórkowy - zastanawia się Anna Strożek, starszy specjalista ds. analiz w
.Według nich Polacy prostują plecy po latach kryzysowych cięć w firmach i wyczekiwania na lepsze czasy. - Od 2009 r. wielu pracodawców zamrażało czy zmniejszało wynagrodzenia. Pracownicy to rozumieli: hamowali żądania płacowe, powstrzymywali swe aspiracje, często mocniej angażowali się w pracę. Jednak od
2009 rok. Zwłaszcza tych pracujących dla firm z branży finansowej wspieranych przez rządy. Przykład? Zarządzający AIG, firmą która wciąż nie wyszła na prostą, wydali na swoje premie 165 mln dolarów. Po interwencji amerykańskiego Kongresu menedżerowie obiecali zwrócić pieniądze, jednak w grudniu 2009
zaś jedynie 37 proc. Najwyższy segment płacowy od 2006 roku notuje jedynie kosmetyczne zmiany. W 2009 rok odsetek osób, które zarabiają więcej niż 7 tys. zł spadł o 2 proc.Struktura zarobków asystentów jest najbardziej stabilna ze wszystkich - w porównaniu z ubiegłym rokiem nie zaszły tu żadne zmiany
w danym obszarze rynku. Warto spojrzeć na raporty płacowe dotyczące osób o podobnej ścieżce zawodowej. Zawsze też możemy zwrócić się do poprzedniego pracodawcy, jeśli tylko rozstanie z firmą odbyło się w dobrej atmosferze. Bezpośredni kontakt z rynkiem sprawia, że
blisko dwustu ofert pracy, publikowanych w województwie kujawsko-pomorskim, adresowanych do studentów i absolwentów kierunków ścisłych, licznych wywiadach telefonicznych z przedstawicielami działów HR, analizie danych z ankiet przeprowadzonych przez Biuro Karier UMK w latach 2008, 2009 wśród studentów
. Informacje o negocjacjach płacowych pozwalających utrzymać miejsca pracy spływają także do ekspertów PKPP Lewiatan. Jak mówi Monika Zakrzewska, ekspert konfederacji, twardych danych jeszcze nie ma, jednak wiadomo, że pracodawcy i pracownicy chętnie korzystali w 2009 roku z regulacji wprowadzonych przez
Wyniki trzeciej edycji raportu Polski Menedżer 2010 pokazały, że prawie połowa przebadanych menedżerów (46%) deklaruje, że pracuje na poziomie 70-80% swojej efektywności. Jedynie 18% menedżerów pracuje z pełnym zaangażowaniem, czyli na 100% swoich możliwości. Są jednak skłonni do bardziej
najgłębszej recesji od 50 lat.Psychotesty - sprawdź, czy jesteś pracoholikiemNajpoważniejsze zarzuty przeciwko dyskryminowaniu Brytyjczyków w dostępie do prac pojawiły się z początkiem 2009 r. przy okazji protestów przeciwko zatrudnianiu obcokrajowców, w tym Polaków, do prac przy dużych projektach
Wojewodowie źle gospodarują pieniędzmi przeznaczonymi na wynagrodzenia pracowników; awanse i nagrody przyznają według niejasnych zasad, a rząd nie opracował dotąd odpowiednich standardów zatrudniania i wynagradzania - wynika z kontroli NIK w urzędach wojewódzkich. Według raportu Najwyższej Izby
będzie dramatyczny wzrost. Jak szacują analitycy oraz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, w 2009 r. stopa bezrobocia osiągnie maksymalnie 12 proc. - Przy obecnym zatrudnieniu w gospodarce ok. 16 mln osób pracę straci do 300 tys. - szacuje Jeremi Mordasewicz z PKPP Lewiatan. To oczywiście na pewno
awansu w hierarchii stanowisk, tej płacowej oczywiście również - podkreśla młoda kobieta. Pracuje w branży outsourcingowej, czyli w firmie, która świadczy usługi finansowe, księgowe, informatyczne czy też doradcze innym przedsiębiorstwom z całego świata. Siedziba firmy nie ma tak naprawdę znaczenia
przez nowego pracownika. Według raportu Emloyer Branding Insights* średni czas zatrudnienia nowego pracownika w 2009 r. w Europie wyniósł 49 dni, w Stanach Zjednoczonych 55, a w Azji aż 60. Przed firmami staje także pytanie, jakich pracowników poszukuje organizacja: "top" talentów czy "
, których wcześniej sobie wyszkolił. My postąpiliśmy podobnie. Zamiast zwalniać, przekwalifikowaliśmy pracowników do innych działów - przekonuje wiceprezes jednego z dużych banków. Z raportu jednego z portali rekrutacyjnych o sytuacji specjalistów w II kwartale 2009 wynika, że liczba ofert dla
100 tys. dol. rocznego dochodu. Także w Polsce w handlu można nieźle zarobić. Przekonana jest o tym Dominika Mamro z firmy AG Test HR. Jak wynika z najnowszej edycji prowadzonego przez firmę badania "Raport Płacowy", osoby zatrudnione na stanowisku przedstawiciela handlowego mogą liczyć na
Wynagrodzenia w Polsce według raportu Hay Group Kalkulator wynagrodzeń 2009 - oblicz swoje składki i pensję według nowych podatków Od co najmniej roku zarówno w prasie, jak również we wszelkiego rodzaju doniesieniach medialnych pojawia się informacja o tym, że rynek pracy nie jest rynkiem
próbie 980 studentów III, IV i V roku uczelni technicznych Śląska i Małopolski Ile zarabia inżynier? Średnia miesięczna płaca inżyniera wyniosła w marcu 4,9 tys. zł brutto. Tak wynika z Miesięcznego Raportu Płacowego opracowanego przez analityków z Banku Danych o Inżynierach. Według raportu mężczyźni
udział 70 firm z różnych sektorów gospodarki. To jednak nie koniec oszczędności, jakie zastosowali pracodawcy. Z raportu wynika, że 34 proc. firm zrezygnowało z imprez integracyjnych dla pracowników. Piąte miejsce na liście podejmowanych przez firmy działań to redukcja zatrudnienia pracowników o słabych
lamusa odłożono tradycyjne siatki płac i skostniałe zasady przyznawania ""należnych" premii. Wprowadzono wartościowanie stanowisk, zaczęto korzystać z fachowych badań rynku i sporządzanych przez wyspecjalizowane firmy raportów płacowych. Premie zaczęto przyznawać za rzeczywiście
praw pracowniczych? Według raportu Państwowej Inspekcji Pracy w 2008 roku nawet milion pracowników mogło paść ofiarą łamania tych praw. W tym roku sytuacja wydaje się być gorsza - w pierwszym kwartale liczba osób, którym pracodawcy nie wypłacili wynagrodzenia za pracę sięgnęła 19 tysięcy - aż sześć raz
ponadstumiliardowym budżetem i rynkiem dla pół miliarda konsumentów. Dziś Komisja Europejska przyjmie raport o potrzebach kadrowych unijnej biurokracji po rozszerzeniu. Określi też zasady rekrutacji pracowników z obecnych państw kandydujących. Do 2009 r. przyjętych zostanie 4,8-5 tys. pracowników z nowych państw
telekomunikacyjnej. Pracodawcy maja świadomość konieczności podnoszenia widełek płacowych, jeśli chcą pozyskać wyspecjalizowanych pracowników z branży IT. Szczególnie w obszarze stanowisk programistycznych gdzie zapotrzebowanie na tego typu pracowników jest ogromne. Skutki kryzysu najbardziej odczuł sektor związany