oferty pracy
raportu jest dostarczenie informacji na temat poziomu wynagrodzeń w odniesieniu do rynku. Odpowiednie monitorowanie rynku wynagrodzeń zapewnia efektywne narzędzie do motywowania pracowników, zwiększenia ich wydajności i zmniejszenia ich rotacji. Wykorzystanie danych rynkowych zawartych w raporcie płacowym
Chcesz wiedzieć jakie są zarobki w różnych zawodach w Polsce? Skorzystaj z naszej usługi i przekonaj się jakie wg raportów płacowych AG Test HR są wynagrodzenia w naszym kraju. Zobacz regulamin usługi. Chcesz wiedzieć ile powinieneś zarabiać? Wyślij SMS-a pod numer 7216 o treści LP. + kod
na oczekiwania i warunki stawiane przez rynek. Jednym z najlepszych narzędzi, jakie mogą być wykorzystane w celu ustalenia pozycji firmy na rynku pracy oraz określenia poziomu, na jakim powinny kształtować się wynagrodzenia pracowników, są raporty płacowe. Pod jednym, dość banalnym, lecz nie zawsze
zarabiali 2 953 PLN. Było to o 14% więcej od osób na tym samych szczeblu w polskich przedsiębiorstwach.W XIV raporcie płacowym dla stanowisk produkcyjnych 2011 uwzględniono analizy wynagrodzeń dla stanowisk z 7 branż: budownictwo i wyposażenie wnętrz, spożywcza, chemiczna, elektroniczna i
Rok 2005 dla większości Polaków był rokiem, w którym odnotowali oni wzrost swoich wynagrodzeń. Mediana miesięcznego wynagrodzenia całkowitego wynosiła 2500 PLN i była wyższa o 14% niż w roku 2004. W 2005 roku w porównaniu do 2004 wzrosła z 35% do 41% liczba osób, które odnotowały wzrost wynagrodzen
PLN, a jedna czwarta otrzymywała ponad 4 254 PLN miesięcznie. Na drugim biegunie płacowym znalazły się branża elektroniczna i elektrotechniczna (mediana 2 184 PLN) oraz spożywcza (2 291 PLN).Ile zarabiali pracownicy produkcyjni w wybranych województwach? Jak wynika z danych XIII raportu
W porównaniu do września 2010 r. wynagrodzenia podstawowe (bez premii, nagród i dodatków) wzrosły od 3,7 proc. w przypadku pracowników szeregowych do nawet 6,7 proc. na stanowiskach specjalistycznych - wynika z XX Ogólnobranżowego Raportu Płacowego firmy Sedlak & Sedlak, który pokazuje zarobki
personalnych w strategiach firm. Kobieta czy mężczyzna?Choć płeć nie jest czynnikiem, który powinien determinować wysokość wynagrodzenia, to analizując wyniki Raportu Płacowego można stwierdzić, że niestety często taka sytuacja ma miejsce. Przyczyn możemy doszukiwać się w tradycyjnej roli kobiety definiowanej
wynagrodzenie na poziomie 2 870 zł, a doświadczeni specjaliści w branży zarabiają dzisiaj 5 600 zł.Jedną z najwyżej opłacanych grup stanowisk specjalistycznych w raporcie są specjaliści ds. projektów logistycznych nastawionych na rozwój biznesu. W dobie budowania przewagi konkurencyjnej wzrasta znaczenie
Średnia miesięczna pensja inżyniera wyniosła w czerwcu 4848 zł brutto. To najmniej od marca 2008 - alarmuje Bank Danych o Inżynierach w najnowszym raporcie płacowym. - Trudno powiedzieć, czy to kryzys, czy po prostu sezon ogórkowy - zastanawia się Anna Strożek, starszy specjalista ds. analiz w
Pracujesz w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw? Najwięcej zarobisz jako dyrektor finansowy (prawie 13 tys. zł), najmniej - jako pomocnik kucharza - 1,2 tys. zł - wynika z najnowszego raportu płacowego firmy Sedlak & Sedlak, dotyczącego wynagrodzeń w sektorze MŚP. Basia przez kilka
Tegoroczne półrocze zakończyliśmy 3,4-procentowym wzrostem płac zaś średnie wynagrodzenie w czerwcu wyniosło 5 103 zł - czytamy w najnowszym numerze Miesięcznego Raportu Płacowego, opracowanego przez analityków Banku Danych i Inżynierach. Po raz trzeci w tym roku średnie pensje inżynierów
Według najnowszego raportu płacowego firmy Sedlak & Sedlak, dotyczącego wynagrodzeń w małych i średnich przedsiębiorstwach (10-250 osób), najlepiej opłacanym stanowiskiem jest dyrektor finansowy. Miesięczna płaca na tym stanowisku wynosi 14 000 PLN i jest o 10% wyższa niż kolejnego w rankingu
Wynagrodzenia na stanowiskach produkcyjnych w 2009 roku są wyższe średnio o 6,6% w porównaniu do ubiegłego roku - wynika z XII Raportu płacowego dla stanowisk produkcyjnych, opublikowanego przez firmę Sedlak & Sedlak. Wynik ten jest zbliżony do poziomu planowanych podwyżek wynagrodzeń z
telekomunikacyjnej. Pracodawcy maja świadomość konieczności podnoszenia widełek płacowych, jeśli chcą pozyskać wyspecjalizowanych pracowników z branży IT. Szczególnie w obszarze stanowisk programistycznych gdzie zapotrzebowanie na tego typu pracowników jest ogromne. Skutki kryzysu najbardziej odczuł sektor związany
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem wyników raportu płacowego dla firm z branży FMCG. Dane pochodzą z 37 zakładów z całej Polski. Analizy dotyczą 89 stanowisk podzielonych na 8 pionów. Raport obejmuje okres od stycznia do czerwca 2005 roku i zawiera informacje o płacach 7 719 pracowników
Jak pokazują dane XIII raportu płacowego dla stanowisk produkcyjnych 2010 firmy Sedlak & Sedlak, mediana wynagrodzenia całkowitego magazynierów wyniosła 2651 PLN brutto. Zarobki co czwartego zatrudnionego na tym stanowisku przekroczyły 3 152 PLN. Płaca podstawowa pracowników magazynu
wspomagają pracę przełożonych piastujących stanowiska na najwyższych szczeblach zarządzania. Jak wynika z XX ogólnobranżowego raportu płacowego, wydanego przez firmę Sedlak & Sedlak, asystentka dyrektora lub zarządu z co najmniej dwuletnim stażem, zarabiała 5 583 PLN brutto. W 2011 roku asystentki
najnowsze wyniki XX Ogólnobranżowego raportu płacowego firmy Sedlak & Sedlak, prawie jedna trzecia badanych przedsiębiorstw nie planuje przeprowadzać w kolejnych miesiącach jakichkolwiek podwyżek wynagrodzeń. Pozostałe 71 proc. firm zamierza podnieść poziom płac do końca 2012 roku średnio o 4 proc
Mediana płacy podstawowej operatorów wózków widłowych wyniosła 2 400 PLN brutto. Wynagrodzenie całkowite na tym stanowisku kształtowało się na poziomie 2 689 PLN - wynika z danych XIII raportu płacowego dla stanowisk produkcyjnych 2010 firmy Sedlak & Sedlak. Co czwarty pracownik otrzymywał
W poniedziałek portal Financial News, powołując się na raporty finansowe banków opublikował listę 10 najlepiej zarabiających bankierów w Europie w 2011 roku. Na jej szczycie znalazł się Mike Rees z londyńskiego banku Standard Chartered, który zarobił w minionym roku 13,3 mln dolarów, w tym
Na duże podwyżki nie ma co liczyć. Najwięcej zyskają specjaliści, najmniej i tak słabo już opłacana branża produkcyjna. W roku 2011 nie ma co liczyć na znaczną poprawę domowego budżetu - szacują specjaliści rynku pracy. Jak pokazuje styczniowy "Raport płacowy" firmy Advisory Group TEST
mniej szara, niż nam się wydaje. Z XX ogólnobranżowego raportu płacowego wydanego przez Sedlak & Sedlak wynika, że mimo iż rosną ceny, rosną również nasze zarobki. Skraca się więc czas, jaki potrzebny jest, aby zarobić na opisane produkty. I tak recepcjonistka w te Święta będzie potrzebowała na to 3
entuzjazmu, rozwiązanie nie przyjęło się na szeroką skalę. Dwa kluczowe powody to: relatywnie duży stopień skomplikowania systemów kompetencyjnych w porównaniu do systemów opartych o analityczno-punktową wycenę stanowisk, brak raportów płacowych pozwalających na rynkową wycenę różnych umiejętności
Brak płacowej równości wśród kobiet i mężczyzn jest w Polsce powszechny. W każdej branży, pomijając te mocno sfeminizowane jak np. położnictwo, mężczyźni zarabiają lepiej. Co więcej, od dekady nic w tym względzie nie zmieniło się na lepsze... Według danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) pod
przewiduje się, że stopa bezrobocia ukształtuje się na poziomie ok. 12,5 proc." - napisano w kwartalnym raporcie. Zdaniem autorów analizy, na koniec roku poziom inflacji będzie zbliżony do celu inflacyjnego, czyli 2,5 proc. "Osłabienie presji płacowej oraz znaczący wzrost cen administrowanych i
, gdy za kurs płaci pracodawca, koszty poniesione przez pracownika ulegają redukcji. Jak wynika z raportu płacowego firmy Sedlak & Sedlak, w 2009 roku ze szkoleń językowych w miejscu pracy korzystali głównie pracownicy średniego i najwyższego szczebla zarządzania oraz starsi specjaliści (w każdym
Wydawałoby się, że w dobie promowania równości płci we wszystkich aspektach życia, problem dyskryminacji ilościowej i płacowej kobiet na wyższych szczeblach kierowniczych powinien stopniowo zanikać. Tymczasem, polskie menedżerki nadal zarabiają mniej niż ich koledzy na porównywalnych stanowiskach
Mediana płacy całkowitej na stanowiskach kierowniczych w woj. małopolskim wyniosła 6 975 PLN brutto. W analogicznym czasie wynagrodzenie całkowite na tym szczeblu w Polsce kształtowało się na poziomie 7 900 PLN - wynika z danych XIII raportu płacowego dla stanowisk produkcyjnych 2010 firmy
. Vademecum Pracodawcy 2009 to podsumowanie trendów na rynku pracy - raporty płacowe, m.in: najlepsi pracodawcy, poziom wynagrodzeń w podziale na regiony, portret polskiego menedżera, to także analizy kierunków rozwoju rynku HR w minionym roku. W Vademecum również zbiór przydatnych tekstów narzędziowych
wie, czy zamierza założyć własną firmę lub w ogóle się nad tym nie zastanawiała. Na pewno nie chce założyć własnej firmy 7 proc. badanych studentów.Oczekiwania płacowe wobec pracodawcyStudenci kierunków ekonomicznych w pierwszej pracy średnio chcą zarabiać ok. 2500 złotych brutto. Co ciekawe, kobiety
i tworzywa sztuczne" - 4807 zł. Analitycy Banku Danych o Inżynierach na podstawie opracowanych przez siebie branżowych raportów płacowych wyliczyli natomiast, że średnie miesięczne wynagrodzenie inżynierów pracujących w branży motoryzacyjnej, wniosło 4984 zł. Przedstawione wyżej statystyczne
najnowsze numery Branżowych Raportów Płacowych opracowanych przez Dział Analiz BDI. Raporty zawierają szczegółowe informacje o wynagrodzeniach inżynierów w siedmiu wybranych branżach w III kwartale 2010r. Analizie poddany został sektor budowlany, nieruchomości i development; sektor elektrotechniczny i
niskimi kwalifikacjami, jak np. sprzątaczki, otrzymują wysokie pensje w porównaniu z sektorem prywatnym. Z raportu wynika ponadto, że w Polsce mamy do czynienia z dyskryminacją płacową kobiet. Kobiety zarabiają średnio o 10-12 proc. mniej od mężczyzn. Autorzy dokumentu sugerują, że może to wynikać z
Rośnie bezrobocie, firmy redukują zatrudnienie, a przed niektórymi stoi widmo zamknięcia zakładu. Pensje idą w dół, ale nie w zarządach firm. Prezesi nadal liczą podwyżki Najnowszy raport płacowy wiosna 2009 r. przedstawił właśnie Advisory Group TEST Human Resources. To ogólnopolski projekt
w styczniu - wynika z ostatniego Miesięcznego Raportu Płacowego Banku Danych o Inżynierach. Kryzys to fakt czy mit? Weź udział w badaniu i wypełnij ankietę! Najmocniej po kieszeni... ..."dostali" pracownicy związani z jedną z najbardziej kulejących w obecnych warunkach branżą
ankietowe organizowane przez AIESEC Polska - "Pracodawca Roku" - w tym roku swoim zasięgiem objęło około 5000 studentów z 43 uczelni wyższych, z największych ośrodków akademickich, takich jak np.: Warszawa, Kraków, Poznań, Wrocław, Katowice, Lublin, Toruń, Łódź. Tegoroczny raport został wzbogacony
fabryce sukien ślubnych. Postanowił otworzyć własny mały zakład i ma trudności ze znalezieniem pracowników. Problem ten spędza sen z oczu wielu chińskim biznesmenom z prowincji Zhejiang, Guangdong, Jiangsi, zwłaszcza jeśli niezadowoleni pracownicy grożą strajkami płacowymi. Niektórzy właściciele fabryk
wszystkim sporych nakładów finansowych.Jak wynika z raportu płacowego firmy Sedlak & Sedlak, w 2009 r. ze szkoleń językowych w miejscu pracy korzystali głównie pracownicy średniego i najwyższego szczebla zarządzania oraz starsi specjaliści (w każdym przypadku była to ponad połowa badanych). - Warto
borykała się z niedoborem pracowników, wzrostem kosztów zatrudnienia oraz rosnącymi wymaganiami płacowymi. Jak kwestia wynagrodzeń w tym sektorze naszej gospodarki wyglądała w 2008 r. i jakie można z tego wysnuć wnioski? Odpowiedzi można znaleźć w najnowszym raporcie płacowym Advisory Group "
wiary we własne siły i możliwości oraz mniejsze wymagania płacowe - mówi Monika Zakrzewska. - Kobiety podczas rozmów kwalifikacyjnych żądają ok. 35 proc. mniej niż mężczyźni ubiegający się o to samo stanowisko. Dr Maciej Bukowski, pracownik Katedry Ekonomii SGH i jeden z autorów raportu, jako możliwą
w danym obszarze rynku. Warto spojrzeć na raporty płacowe dotyczące osób o podobnej ścieżce zawodowej. Zawsze też możemy zwrócić się do poprzedniego pracodawcy, jeśli tylko rozstanie z firmą odbyło się w dobrej atmosferze. Bezpośredni kontakt z rynkiem sprawia, że
finansowych, które coraz częściej badają zwrot z inwestycji w benefity poprzez różnego rodzaju badania opinii swoich pracowników. - mówi Katarzyna Stasińska, Senior Consultant w Aon Hewitt.Powyższe wnioski pochodzą z raportu Total Compensation Measurement, przygotowanego przez Hewitt Associates. W tegorocznej
raportu płacowego firmy AG Test HR, na wzrost pensji może liczyć dwie trzecie wszystkich pracowników. To znacznie więcej, niż w 2009 roku, kiedy pensje podniosła niecała połowa badanych. - W ubiegłym roku wiele firm zamroziło budżety, jednak w obliczu napływających ze świata doniesień o skutkach kryzysu
posady.To wyniki raportu "Monitor Rynku Pracy" - sondaży internetowych przeprowadzonych wśród pracowników 26 krajów Europy, Azji, Australii i obu Ameryk przez Survey Sampling International. Przedstawiła go wczoraj międzynarodowa agencja doradztwa personalnego Randstad i PKPP Lewiatan
Tegoroczny raport wykazał, że w porównaniu z 2008 r. aż o 7 proc. wzrosła grupa respondentów zarabiających w najniższych przedziałach tj. poniżej 3499 zł. (wszystkie kwoty w raporcie są kwotami brutto). Obecnie wskaźnik ten kształtuje się na poziomie sprzed trzech lat.Według większości
?Chcesz zapoznać się z praktyczną i jasną interpretacją najnowszych przepisów prawa pracy? Zastanawia Cię jakie rozwiązania płacowe są najskuteczniejsze i będą najlepsze dla Twojej firmy? Chcesz zapoznać się z doświadczeniami dotyczącymi polityki personalnej firmy IBM Polska? Zastanawiasz się nad wyborem systemów
, by odpowiedni zespół muzyczny grał na pokładzie, zadbanie o to, by wycieczki na ląd w trakcie rejsu były wyjątkowo atrakcyjne, czy właściwe zrekrutowanie pracowników kasyna na statku. Jak pokazują raporty płacowe, przeciętnie w USA na tym stanowisku można zarobić 4 167 USD miesięcznie, nie licząc
Wyniki trzeciej edycji raportu Polski Menedżer 2010 pokazały, że prawie połowa przebadanych menedżerów (46%) deklaruje, że pracuje na poziomie 70-80% swojej efektywności. Jedynie 18% menedżerów pracuje z pełnym zaangażowaniem, czyli na 100% swoich możliwości. Są jednak skłonni do bardziej
Artykuł skłonił wielu czytelników do reakcji. Przeczytaj list Józefa i list Krzysztofa Kobiety w Polsce zarabiają średnio o 15 proc. mniej niż mężczyźni na tych samych posadach. Gdy jednak porównamy najwyższe stanowiska - różnica wzrasta do 30 proc.!Tak wynika z najnowszego raportu Ministerstwa
, w których można sprawdzić, ile zarabia się na danym stanowisku?Jak najbardziej istnieją raporty płacowe, z którym można uzyskać informację na temat zarobków na danych stanowiskach i w określonych branżach. Z reguły są one jednak płatne lub też dla kandydatów po prostu niedostępne. Nieocenionym
Hay Group "Global Management Pay Report" uwzględnione zostały płace przedstawicieli kadry zarządzającej z 55 krajów. Z raportu wynika, że Polska znajduje się dziś na 22. miejscu na świecie pod względem siły nabywczej zarobków krajowych menedżerów i nadal należy do europejskiej czołówki. Co
rynku pracy.Rzeczywistym problemem nie jest żadna wydumana dyskryminacja Brytyjczyków przez Polaków w piekarni przygotowującej karmę dla zwierząt, lecz wyzysk polskich imigrantów. 3/4 imigrantów w Oxfordshire, jednym z najzamożniejszych regionów Anglii, opłacanych jest według płacowego minimum - wynika
Eurofound ogłasza raport z drugiego europejskiego badania przedsiębiorstw. Według danych z drugiego europejskiego badania przedsiębiorstw (ang. European Company Survey - ECS), które objęło 27 000 publicznych i prywatnych przedsiębiorstw z całej Europy, sześciu na dziesięciu pracowników (63
postawy są bardziej egalitarne, przepaść płacowa znika. Nierówności płacowe to także psychologia Zdaniem naukowców rezultaty ich badań wskazują, że nierówności płacowe związane z płcią to nie tylko zjawisko ekonomiczne. - Psychologia odgrywa tu również bardzo ważną rolę. Kto wie czy nie ważniejszą
praktycznych, w trakcie której asesorzy, badają u uczestników poziom kompetencji potrzebnych do objęcia stanowiska, które chcieliby zajmować w przyszłości. Student po Assessment Center odbywa rozmowę z doradcą i otrzymuje raport, w którym znajduje się opis poziomu badanych kompetencji. Ostatnim elementem kursu
wynagrodzenie. O zarobkach w finansach krążą legendy, na ogół pięciocyfrowe. I faktycznie, pensje są wysokie. Dla przykładu: według "Raportu płacowego Wiosna 2011" przygotowanego przez Advisory Group TEST HR, specjalista ds. controlingu może zarabiać nawet 7 tys. zł. brutto, a kierownik ds
Szukasz pracy na stanowisku kierownika ds. kadrowo-płacowym? Zobacz oferty pracy w naszym serwisie Wśród osób ubiegających się o to stanowisko i zajmujących je przeważają pracownicy z wyższym wykształceniem ekonomicznym (po rachunkowości, finansach, bankowości), są także osoby (choć jest ich
kierownicy - 6393 zł a dyrektorzy - 12414 zł - wynika z raportu płacowego firmy HRK Partners, zajmującej się rynkiem pracy w Polsce. - Zagłębiem zatrudnienia pracowników tego typu jest Warszawa, ale usługi call centre świadczone są też w Krakowie, na Śląsku i w Lublinie - wylicza Joanna Kotzian. - Tego
Gdańsku.Według danych z "Raportu Płacowego Wiosna 2011", zarobki handlowców zawierają się w przedziale od 3600 do niemal 5800 brutto. - Zdarzają się miesiące gorsze i lepsze. Sprawny handlowiec w branży np. spożywczej zarobi około 4 tys. na rękę - mówi Łukasz. Potwierdza to Iwona Dziedzic
), Siemianowice Śląskie (221,45 zł) i Mysłowice (221,36 zł). Wybierz zawód i zobacz jakiego wynagrodzenia możesz się spodziewać. Zobacz nasz raport płacowy
. Informacje o negocjacjach płacowych pozwalających utrzymać miejsca pracy spływają także do ekspertów PKPP Lewiatan. Jak mówi Monika Zakrzewska, ekspert konfederacji, twardych danych jeszcze nie ma, jednak wiadomo, że pracodawcy i pracownicy chętnie korzystali w 2009 roku z regulacji wprowadzonych przez
Wicepremier Zyta Gilowska dopięła swego. Od niemal półtora roku obiecywała obniżkę składki na ubezpieczenie rentowe. I składka wreszcie spadnie.Sprawdź ile zarabiają inni. Zobacz raport płacowy w GazetaPraca.plDo końca czerwca składka rentowa stanowiła 13 proc. pensji brutto pracownika. 6,5 proc
Ilu jest lekarzy tej specjalności i ile zarabiają - taki raport dla Ministerstwa Zdrowia przygotowali dyrektorzy szpitali w całym kraju. Na jego podstawie resort ma zadecydować o dodatku do pensji dla tych specjalistów. Inni lekarze podwyżek w tym roku nie dostaną. Dyrektorzy szpitali w całej
, że najgorsze ma za sobą. - W mediach pojawiły się reklamy naszych produktów, a z raportu Jutrzenki wynika, że zysk netto w pierwszym półroczu był o ponad 8 mln zł większy niż w tym samym okresie 2004 r. - mówią anonimowo pracownicy Goplany, ale liczby te można znaleźć w raporcie spółki. - Znacząco
. Kto może ubiegać się o staż? Osoby do 27. roku życia, które nie później niż 12 miesięcy temu ukończyły szkołę wyższą, są zarejestrowani w urzędzie pracy (potrzebny jest dowód tożsamości i zaświadczenie o ukończonych studiach). Sprawdź ile zarabiają inni. Zobacz raport płacowy w GazetaPraca.pl
Nawet 100 tys. młodych Brytyjczyków mogło od 2004 r. stracić pracę - tylko dlatego, że na ich miejsce zostali zatrudnieni Polacy, Węgrzy czy Bułgarzy. To wnioski z raportu opublikowanego przez firmę doradczą Ernst & Young i ITEM Club (instytut badawczy, który prognozuje rozwój gospodarki
przedsiębiorstw do badań - tłumaczy Marzena Jakubiec, project manager w Dziale Analiz i Raportów Płacowych Advisory Group TEST Human Resource. - Dane urzędu są więc reprezentatywne dla ogółu zatrudnionych Polaków. Ale to nie tak Nauczyciele uważają, że jest inaczej i protestują. Ich zdaniem obraz ich
mln Polaków miało stałą pracę tylko na pewien czas. Młodzi pracownicy drugiej kategorii- W naszym kraju pracę tymczasową wykonują głównie młodzi. Najnowszy raport Ministerstwa Pracy podaje, że osoby do 25. roku życia stanowią 53 proc. takich pracowników - mówi Ulatowska. I jak pokazuje doświadczenie
postrzegane jako eleganckie. W takiej sytuacji niezbędne wydaje się pośrednictwo specjalistów od headhuntingu - zaznacza. Zagraniczni chętnie wynajmują Według badania Raport Płacowy firmy Advisory Group TEST Human Resources z usług agencji doradztwa personalnego częściej korzystają firmy o kapitale
ściągnął mi ludzi do firmy. Chętnych było tak dużo, że po południu wysiadła mi bateria w telefonie komórkowym - opowiada.Wybierz zawód i zobacz jakiego wynagrodzenia możesz się spodziewać. Zobacz raporty płacowe w GazetaPraca.plOgłoszeń z konkretnymi ofertami zarobków pojawia się w prasie coraz więcej
finansowych, co zwiększa ryzyko inwestycji i może negatywnie wpływać na wielkość popytu zagranicznego na polskie towary - czytamy w raporcie.O tym, że idą gorsze czasy, jest przekonany także Michał Chyczewski z banku BPH. - Przedsiębiorstwa stoją w obliczu nasilającej się konkurencji ze strony importu, a
Wojewodowie źle gospodarują pieniędzmi przeznaczonymi na wynagrodzenia pracowników; awanse i nagrody przyznają według niejasnych zasad, a rząd nie opracował dotąd odpowiednich standardów zatrudniania i wynagradzania - wynika z kontroli NIK w urzędach wojewódzkich. Według raportu Najwyższej Izby
pracowników zostaje w pracy po godzinach. Według raportu płacowego firmy Advisory Group "Test" Human Resources za 2007 rok, blisko połowa osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych w polskich i zagranicznych firmach spędza w pracy więcej niż przepisowe 40 godzin tygodniowo. W zamian za
przemysłu stalowego, drzewnego, cementowni, firm produkujących meble itp. Koniec rynku pracownika? To może być prawda. W dużej mierze zależy to od nastrojów i emocji pracodawców i pracowników. Jak twierdzi Wiktor Wojciechowski, presja płacowa na pewno trochę się obniży, bo na jedno miejsce będzie więcej
popularnością w rekrutacji przez internet. W pierwszej połowie 2008 roku pracodawcy mieli dla nich ponad 170 tysięcy ofert. Jak podkreśla Łukasz Pich, Konsultant działu Analiz i Raportów Płacowych Advisory Group TEST Human Resources, przedstawiciele handlowi stanowią armię każdej firmy, która ze swoimi usługami
Jeśli zajmujesz kierownicze stanowisko w firmie, w Warszawie zarobisz prawie dwa razy więcej niż w Krakowie. - To nieprawda, że praca w stolicy coraz mniej się opłaca - twierdzą specjaliści z Grupy Advisory Group TEST Human Resources TEST zakończył właśnie pracę nad półrocznym raportem płacowym
, tempie. Jeszcze w grudniu średnie, miesięczne wynagrodzenie w Polsce wynosiło 3149,82 zł brutto. W tym samym czasie średnie wynagrodzenia inżynierów, wg raportów płacowych opracowanych przez analityków Banku Danych o Inżynierach, było na poziomie 5062 zł. Coraz trudniejsza sytuacja na rynku pracy
Przybysze z nowych krajów UE łagodzą napięcia na rynku pracy: ułatwiają pracodawcom znalezienie osób o określonych kwalifikacjach i zapobiegają presji na płace - wynika z raportu organizacji REC (Recruitment and Employment Confederation) zrzeszającej agencje pośrednictwa pracy. "
omawiania wynagrodzenia powinieneś zgromadzić jak najwięcej informacji o firmie i warunkach, na jakich zatrudnia swoich pracowników. Powinieneś też zorientować się jakie są wynagrodzenia przyznawane osobom na stanowisku, o które się ubiegasz w branży i w regionie. Pomocne być Ci mogą wszelkie raporty o
. Miesięczny raport płacowy Banku Danych o Inżynierach poinformował o wzroście wynagrodzeń inżynierów w branży bankowości, finansów i ubezpieczenia. Z danych wynika, że w czerwcu średnia pensja inżyniera zatrudnionego w bankowości znów wzrosła i dziś wynosi 4234 zł brutto.
awansu w hierarchii stanowisk, tej płacowej oczywiście również - podkreśla młoda kobieta. Pracuje w branży outsourcingowej, czyli w firmie, która świadczy usługi finansowe, księgowe, informatyczne czy też doradcze innym przedsiębiorstwom z całego świata. Siedziba firmy nie ma tak naprawdę znaczenia
20 zł brutto za godzinę jeśli wykorzystują swoją wiedzę i wykazują się zaangażowaniem. Stawka studenta zajmującego się wykładaniem towaru na półki czy sprzątającego biura nie przekracza dziesięciu złotych za godzinę. Pracownicy call center zarabiają na poziomie 2089 zł brutto - wynika z raportu
próbie 980 studentów III, IV i V roku uczelni technicznych Śląska i Małopolski Ile zarabia inżynier? Średnia miesięczna płaca inżyniera wyniosła w marcu 4,9 tys. zł brutto. Tak wynika z Miesięcznego Raportu Płacowego opracowanego przez analityków z Banku Danych o Inżynierach. Według raportu mężczyźni
pracowników sfery budżetowej (2045 PLN). Objaśnienia terminów używanych w artykule oraz informacja o raportach płacowych serwisu wynagrodzenia.pl
się branża chemiczna, producenci sprzętu RTV i AGD, maszyn i urządzeń, instrumentów medycznych. Poza tym elektrownie, gazownie. - Pensje rosną w branży chemicznej, zwłaszcza w przemyśle farmaceutycznym - mówi Katarzyna Mleczko z kancelarii Sedlak & Sedlak, która przygotowuje raporty płacowe
, a nauczyciele, gdy zrezygnują z przywilejów emerytalnych - wynika z analiz, które mają być podstawą negocjacji płacowych w Komisji Trójstronnej. Komisja, w skład której wchodzą przedstawiciele rządu, pracodawców i związków zawodowych, o podwyżkach chce rozmawiać w połowie marca. Wcześniej
100 tys. dol. rocznego dochodu. Także w Polsce w handlu można nieźle zarobić. Przekonana jest o tym Dominika Mamro z firmy AG Test HR. Jak wynika z najnowszej edycji prowadzonego przez firmę badania "Raport Płacowy", osoby zatrudnione na stanowisku przedstawiciela handlowego mogą liczyć na
Wynagrodzenia w Polsce według raportu Hay Group Kalkulator wynagrodzeń 2009 - oblicz swoje składki i pensję według nowych podatków Od co najmniej roku zarówno w prasie, jak również we wszelkiego rodzaju doniesieniach medialnych pojawia się informacja o tym, że rynek pracy nie jest rynkiem
raport o wynagrodzeniach jest "równie trudny w odbiorze jak praca doktorska", a ich twórcy używają przedziwnych figur stylistycznych zamiast zwykłej angielszczyzny.Demokratyczna większość w Kongresie ma zamiar działać w tej sprawie i doprowadzić do przyjęcia przepisu o obowiązkowej zgodzie
udział 70 firm z różnych sektorów gospodarki. To jednak nie koniec oszczędności, jakie zastosowali pracodawcy. Z raportu wynika, że 34 proc. firm zrezygnowało z imprez integracyjnych dla pracowników. Piąte miejsce na liście podejmowanych przez firmy działań to redukcja zatrudnienia pracowników o słabych
przez nowego pracownika. Według raportu Emloyer Branding Insights* średni czas zatrudnienia nowego pracownika w 2009 r. w Europie wyniósł 49 dni, w Stanach Zjednoczonych 55, a w Azji aż 60. Przed firmami staje także pytanie, jakich pracowników poszukuje organizacja: "top" talentów czy "
lamusa odłożono tradycyjne siatki płac i skostniałe zasady przyznawania ""należnych" premii. Wprowadzono wartościowanie stanowisk, zaczęto korzystać z fachowych badań rynku i sporządzanych przez wyspecjalizowane firmy raportów płacowych. Premie zaczęto przyznawać za rzeczywiście
wydajności pracy odbije się na cenie produkowanych towarów, a zwyżka ich cen natomiast na większych żądaniach płacowych i uruchomieniu spirali cenowo-płacowej. Wspomnianą tendencję do wzrostu płac od momentu przystąpienia Polski do struktur europejskich zaobserwować można głównie w przypadku budownictwa
działalność gospodarczą. Dopiero posiadanie wyższego wykształcenia i bardzo dobrej znajomości różnicowało wynagrodzenia (mediany 1800 i 2000 PLN). Objaśnienia terminów używanych w artykule oraz informacja o raportach płacowych serwisu wynagrodzenia.pl
Internetowego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez portal wynagrodzenia.pl wraz z wp.pl, pracuj.pl, bankier.pl, cvonline.pl, jobs.pl, gazetaprawna.pl, nowoczesna firma.pl. Zobacz Objaśnienia terminów używanych w artykule oraz informacja o raportach płacowych serwisu wynagrodzenia.pl
społecznych i kulturowych, coraz widoczniejszej tendencji do singlowania i większej autonomii partnerów, widać, że tradycyjny podział ról ciągle odbija się w naszej mentalności - mówi prof. Kosiński. Sprawdź ile zarabiają inni. Zobacz raport płacowy Co drugi Polak chciałby być lepiej wykształcony
. Wybierz zawód i zobacz jakiego wynagrodzenia możesz się spodziewać. Zobacz raporty płacowe w GazetaPraca.pl
trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników, dwa razy częściej zamierzają zwiększać płace niż pozostałe firmy. Wśród barier wskazanych przez przedsiębiorstwa pojawił się sygnał presji płacowej" - czytamy w raporcie NBP. Na rynku w ciągu kilku miesięcy pojawił się deficyt fachowców w
praw pracowniczych? Według raportu Państwowej Inspekcji Pracy w 2008 roku nawet milion pracowników mogło paść ofiarą łamania tych praw. W tym roku sytuacja wydaje się być gorsza - w pierwszym kwartale liczba osób, którym pracodawcy nie wypłacili wynagrodzenia za pracę sięgnęła 19 tysięcy - aż sześć raz