oferty pracy
Ile dni wolnych? Już po miesiącu pierwszej pracy każdy ma prawo do odpoczynku. Pracownikowi należy się wtedy 1/12 rocznego urlopu (z każdym kolejnym miesiącem liczba dni wolnych rośnie). Przykład. Ewa po obronie pracy magisterskiej poszła do pierwszej pracy. To było 1 września 2010 r. Już 30
porozumieniu z zainteresowanymi. Jeśli w firmie nie ma planu urlopów, to o zamiarach pracownik musi powiadomić szefa z odpowiednim wyprzedzeniem. Prawo nie precyzuje kiedy, ale przyjmuje się, że termin musi być dopasowany do organizacji pracy. W praktyce oznacza to, że jeśli pracownik powie szefowi, że od
Zasadą szeroko pojmowanego prawa cywilnego, w tym prawa pracy, jest przedawnianie się roszczeń. Również roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego podlega przedawnieniu. Art. 161 k.p. zobowiązuje pracodawcę do udzielenia pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał
Ojcowie dostaną urlopy na dzieci, a pensja minimalna wzrośnie. Przedstawiamy najważniejsze nowości związane z prawem pracy. Więcej informacji ważnych dla pracowników i pracodawców znajdziecie w książce Kodeks pracy, którą będzie można kupić w środę 6 stycznia z "Gazetą". Psychotesty
)3337158. Zapraszamy pracowników i pracodawców - wszystkich, którzy mają wątpliwości związane z prawem pracy. A za tydzień, 5 września, relacja z dyżuru prawników.
Odpowiedź ekspertaCo do zasady okres wypowiedzenia zalicza się do okresu pracy pracownika, a w związku z tym przysługują mu wszelkie świadczenia związane ze świadczeniem pracy. W związku z tym za okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi prawo do urlopu wypoczynkowego (proporcjonalnego
Rozpoczęłam pracę na czas określony - zastępstwo parę miesięcy temu jako nauczycielka. Czy mam prawo do uzyskania jednego dnia wolnego na poszukiwanie pracy, czy też jestem zmuszona wziąć urlop bezpłatny. Obecne godziny pracy uniemożliwiają mi poszukiwanie pracy.(Monika) Odpowiedź eksperta
takim razie szacunki, przypuszczenia, symulacje i założenia. Konkretów brak. Szara strefa pracownicza w świetle prawa.Etat - to jest to?W Polsce dużą wagę przywiązuje się do stabilności zatrudnienia, a ta w powszechnym rozumieniu oznacza umowę o pracę. Umowy zlecenia lub o dzieło z prawnego punktu
Jak przeprowadzić zmianę pracy natychmiast, mam umowę o pracę na stałe a w tej chwili chcę zmienić pracę od zaraz na inną żeby zachować np. prawo do urlopu? (Agata) Odpowiedź eksperta Proszę zaproponować pracodawcy, żeby zawarł z Panią porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę w terminie przez
wypowiedzenia (czyli miesiąc). Czy w związku z tym brak adnotacji o udzieleniu 2 dni urlopu na poszukiwanie pracy jest złamaniem prawa, czy można zastosować logikę, że skoro w miesięcznym okresie wypowiedze Odpowiedź eksperta Z opisu sytuacji nie wynika, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi. Zakładamy, że
Młodociani, czyli w rozumieniu kodeksu pracy, osoby które ukończyły 16 lat ale równocześnie nie przekroczyły wieku lat 18, poddani zostali w Kodeksie Pracy szczególnej regulacji w stosunku do osób pełnoletnich. Te odmienności dotyczą m.in. prawa do urlopów, czasu pracy czy też zasad wynagradzania
okres pracy upływa 14 grudnia, nabywa Pani prawo do urlopu w wyższym wymiarze dnia 14 grudnia. Do dotychczasowego wymiaru urlopu należy pracodawca powinien doliczyć całe 6 dni. Błędem będzie udzielenie urlopu uzupełniającego proporcjonalnie od grudnia. 14 grudnia nabędzie Pani prawo do 6 dni. Nie może
Przepisy dotyczące urlopów wychowawczych dyskryminują przedsiębiorcze matki - uważa rzecznik praw dziecka i domaga się od resortu pracy zmiany przepisów O tym, że właścicielki firm nie mają prawa do urlopu wychowawczego, pisaliśmy trzy tygodnie temu. O taki urlop starała się pani Joanna z
2 lat od licencjata, czy gdy doniesie dyplom mgr, to 2 lata pracy będzie liczyło się od dyplomu mgr (w tym momencie prawo do 26 dni uzyskuje po 4 latach). (Wiktoria) Odpowiedź eksperta W świetle przepisów o wymiarze urlopu, dyplom licencjata jest traktowany tak jak dyplom magistra, czyli liczy
Prawo pracy szczególnie chroni kobiety w ciąży oraz rodziców na urlopach macierzyńskim i wychowawczym Wszystkie przywileje związane z ciążą i macierzyństwem przysługują tylko kobietom zatrudnionym na umowę o pracę. Nie ma znaczenia, czy pracujesz na cały etat, czy pół etatu ani jaki masz staż
pracownik staje się słabą pracowniczką. Tak na nią patrzą przełożeni. Opowieść Joagru, pracodawczyniZatrudniłam samotną matkę z dwoma córkami, po okresie próbnym rozwiązałam umowę, dzieci prawie stale przebywały w sklepie (miejsce pracy), bawiły się towarami. Dla mnie niedopuszczalne, że matka nie mogła
Robotnicy sezonowi pracujący w niemieckich gospodarstwach rolnych muszą być ubezpieczeni, nawet jeśli świadczą pracę w czasie płatnego urlopu. Precedensowy wyrok w tej prawie wydał Krajowy Sąd Socjalny w Moguncji. Sąd rozpatrywał sprawę właściciela gospodarstwa, który zatrudnił pracowników
tego - muszę przyjść do pracy. Czy takie traktowanie pracownika jest zgodne z prawem? (Alicja) Odpowiedź eksperta Jeżeli w rzeczywistości wykonuje się pracę jak pracownik, to należy uznać, że strony łączy umowa o pracę, a nie zlecenia. Wówczas przysługuje nie tylko prawo do urlopu, ale także prawo
Pracuję w firmie od prawie 6 lat. W 2005 roku urodziłam dziecko. Do 31 grudnia 2006 przebywałam kolejno na urlopie macierzyńskim, wypoczynkowym i wychowawczym. Następnie skorzystałam z przywileju opisanego w art. 1867 kodeksu pracy i poprosiłam pracodawcę o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego
szkolenie i nie przewidziano możliwości obciążenia pracownika dziennymi kosztami utrzymania stanowiska pracy i pracownika. Przeciwnie, w umowie określa się, jakie koszty ponosi pracodawca (opłata za szkolenie, płatny urlop szkoleniowy, zwrot kosztów podróży, koszty zakwaterowania). Jeżeli firma kieruje na
Ewa wróciła do pracy po ciąży i urlopie wychowawczym, pracodawca poinformował ją, że zarabia mniej niż wcześniej. Czy to zgodne z prawem? Ewa od 1997 roku pracuje w firmie zajmującej się importem owoców. Kiedy zaczynała pracę, firma była mała, a pensje wysokie. Po dwóch latach pracy zaszła w
Jak wychowywać dziecko i nie być pracownicą trzeciej kategorii? W porównaniu, np. z amerykańskimi przepisami, polskie prawo pracy nas rozpieszcza - kodeks gwarantuje 16 tygodni płatnego urlopu po pierwszym porodzie oraz 18 tygodni po następnych. Pracująca mama może także przez trzy lata
Prezes PiS Jarosław Kaczyński podkreślił w poniedziałek na konferencji prasowej, że polska rodzina "potrzebuje wsparcia". Zaznaczył też, że sytuacja rodzin nie sprzyja dzietności. Dlatego - zaznaczył - PiS proponuje wydłużenie urlopów macierzyńskich. Obiecał też takie zmiany w prawie
chcesz pracować do dnia rozwiązania, cały urlop weźmiesz potem. Czy muszę wykorzystać cały urlop? Czy mogę wrócić do pracy wcześniej? Po wykorzystaniu po porodzie 14 tygodni urlopu macierzyńskiego masz prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu na rzecz ojca wychowującego dziecko. Przepisy
Odpowiedź ekspertaPracodawca może Panu udzielić urlopu w wyższym wymiarze, ale zazwyczaj pracodawcy tak nie postępują. Na pozostałe dni pracodawca może - za Pana zgodą - zwolnić Pana z obowiązku świadczenia pracy. Jeżeli jednak pracodawca udzieliłby Panu więcej urlopu, to kolejny pracodawca w tym
W kodeksie pracy jest napisane - każdy pracownik ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego, i to płatnego. Wprawdzie za półtora miesiąca kilka przepisów zmieni się na korzyść pracodawcy, ale nikt nie zabierze nam ani jednego dnia wolnego. Powiedz mi, jak pracujesz, a powiem ci, czy możesz
Łamanie praw pracowniczych zarzucają szefostwu Prokuratury Rejonowej Kielce Zachód autorzy skargi, która została wysłana do Prokuratury Apelacyjnej w Krakowie. Piszą w niej m.in. "Ludzie zmuszani są do pracy podczas choroby i urlopu. Prokurator C. musiała pracować z zaklejonym okiem. "
. Pracownik nie dostanie za czas urlopu wynagrodzenia, nie będzie miał praw pracowniczych ani socjalnych i zatrzyma się czas pracy, od którego zależą jego uprawnienia.Na jak długo można wziąć bezpłatny urlop?Urlop bezpłatny można wziąć na czas nieograniczony. Ale gdy trwa dłużej niż trzy miesiące, pracodawca
, negocjować. Może w innym terminie będzie łatwiej - w końcu pracodawca nie ma obowiązku dać nam urlopu dokładnie wtedy, kiedy chcemy. A jeśli i tak się nie uda? Zostaje skarga do Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektorzy sprawdzą, czy pracodawca rzeczywiście łamie prawo. Jeśli tak - najpierw go upomną, a jak to
uprawnieniami rodzicielskimi pracowników, gwarantowanych przepisami kodeksu pracy - pokreślono w uzasadnieniu. Z początkiem 2010 r. do kodeksu pracy wprowadzono urlopy ojcowskie w wymiarze jednego tygodnia. Od 2012 r. urlop dla ojców będzie trwał dwa tygodnie. Ponadto od zeszłego roku pracownicy mają prawo do
Młodociany pracownik, który przeważnie jednocześnie uczy się i pracuje, ma prawo do urlopu w czasie ferii. Jeżeli o niego wystąpi, pracodawca nie może mu odmówić. Gdy zatrudniony nie ma urlopu wypoczynkowego, musi otrzymać urlop bezpłatny. Kodeks pracy przewiduje, że pracownik młodociany
było o ponad jedną trzecią (ok. 700 tys.) więcej niż w roku ubiegłym. Szefie, mogę iść na urlop? - Jak wynika z badania przeprowadzonego przez portal GazetaPraca.pl - prawie co drugi pracownik nie dostaje urlopu w wybranym przez siebie terminie. Powód? Jest niezbędny w firmie. Praca sezonowa za granicą
obowiązkowy - udzielany będzie na wniosek pracownika (złożyć go trzeba nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu); pracodawca nie może odmówić udzielenia tego urlopu. Podczas debaty nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, która te zmiany wprowadziła, padały argumenty, że podział urlopu na część
płatnego wypoczynku gwarantuje kodeks pracy.Na początek zła wiadomość dla zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, czyli o dzieło lub zlecenia. Płatny urlop wypoczynkowy przysługuje jedynie osobom pracującym na umowę o pracę. Brak etatu oznacza, że nie ma się prawa do żadnego rodzaju urlopu
pracownika (złożyć go trzeba nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu); pracodawca nie może odmówić udzielenia tego urlopu. Podczas debaty nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, która te zmiany wprowadziła, padały argumenty, że podział urlopu na część podstawową i fakultatywną spowoduje, że
roku - prawie 5,3 mln osób, otrzymujemy koszt 6,91 mld złotych.Właściwie w każdym przypadku nieobecność w pracy wiąże się z dużymi wydatkami po stronie pracodawców. Nawet spóźnienie pracownika kosztuje, bo nie wykonuje on w tym czasie swoich obowiązków zawodowych. Zatem pełne 5-dni (3 dni urlopu oraz
Nowela dostosowuje przepisy Kodeksu pracy do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z lipca zeszłego roku, który mówi, że pracownik zatrudniony na czas określony i objęty ochroną związków zawodowych ma prawo domagać się przywrócenia do pracy, jeżeli został zwolniony z naruszeniem przepisów prawa
, nieobecność pracownika, który nie może w terminie wrócić do pracy z powodu chmury pyłu wulkanicznego, jest nieobecnością niezawinioną, a tym samym usprawiedliwioną. Zgodnie z prawem pracy, pracownik ponosi odpowiedzialność tylko wtedy, gdy można wykazać mu winę. W przypadku spóźnienia po urlopie, wywołanego
od pracy i pouczyć się do egzaminów. Niestety, od niedawna studentom podyplomowym nie przysługuje 21-dniowy urlop szkoleniowy. Dlaczego?Obowiązujące od półtora roku nowe przepisy kodeksu pracy określające, na jakich zasadach ma się odbywać dokształcenie pracowników, były nieprecyzyjne. Nierzadko
ustawowych dni wolnych od pracy.Za procesem formowania się zwyczaju urlopowego stał też kontekst ekonomiczny. W urlopach zwietrzono interes, dlatego zaczęto proponować zorganizowane formy czasu wolnego. Pracownik stał się konsumentem kwitnącego przemysłu turystycznego - tak powstawała turystyka masowa. Coraz
wyższym wymiarze w ostatnim dniu okresu uprawniającego do urlopu w wyższym wymiarze, czyli 10-letni okres pracy upływa 30 września, nabywa Pan prawo do urlopu w wyższym wymiarze dnia 30 września. Do dotychczasowego wymiaru urlopu należy pracodawca powinien doliczyć całe 6 dni. Błędem będzie udzielenie
Jestem w okresie wypowiedzenia. Czy ja jako pracownik mam prawo do wykorzystania urlopu czy też mój pracodawca ma prawo mi tego urlopu nie udzielić?(tomasz) Odpowiedź eksperta W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie
Najwięcej pytań zadały osoby pracujące w nienormowanym lub zadaniowym czasie pracy, jak sprzedawcy czy przedstawiciele handlowi. - Dzwoniła do mnie pracownica centrum handlowego i chciała się dowiedzieć, w jakie dni przysługuje jej urlop - mówi mec. Szczesna. - Czy jeśli wzięła tydzień urlopu, to
Zdaniem pracodawców projekt zmian zgłoszony do komisji Przyjazne Państwo, ma ograniczyć biurokrację w firmach. Modyfikacja przepisów dotyczących urlopu na żądanie ma zmniejszyć dezorganizację pracy przez branie urlopów na żądanie. Właściciele przedsiębiorstw chcą również zniesienia obowiązku
Minimalny wymiar urlopów macierzyńskich w całej UE dla wszystkich matek, ochrona przed zwolnieniem po powrocie do pracy, urlopy dla ojców - to niektóre rozwiązania projektu dyrektywy, która będzie głosowana na październikowej sesji PE. O tym, jak zmieni się polskie prawo, jeśli proponowane
pracy i biorę urlop na żądanie - mówi Maciek, pracownik banku z Warszawy. - Jak nie mam siły albo ochoty pracować, to tego nie robię. W końcu mam do tego prawo - uśmiecha się. Urlop na żądanie gwarantuje kodeks pracy. Każdy pracownik zatrudniony na etacie ma prawo do czterech takich dni w ciągu roku
przerwa tego rodzaju należy mu się nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniej. Podczas urlopu nauczyciel zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz innych świadczeń pracowniczych. Jak czas pracy polskich nauczycieli wygląda na tle innych państw? Ilu
Do pomysłu wprowadzenia urlopów ojcowskich (zwanych popularnie "tacierzyńskimi") wiele osób podchodziło sceptycznie. Uważano, że w naszej kulturze - gdzie częściej matka niż ojciec kojarzona jest z wychowywaniem dzieci - taka nowinka się nie sprawdzi. Tymczasem okazało się, że sceptycy
Urlop to zagwarantowana przerwa w wykonywanej pracy w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Prócz tego kodeks pracy zawiera też stwierdzenie wskazujące, że pracodawca zobowiązany jest udzielić na żądanie pracownika czterech dni urlopu w terminie wykazanym przez niego w
Urlop to w każdej firmie drażliwa sprawa, zwłaszcza teraz, gdy wiele firm pozwalniało pracowników i liczy się każda para rąk do pracy. Ale nie poddawaj się. Pracownik ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego. Co więcej, należy mu się za ten czas pełne wynagrodzenie. I nie może się tego prawa
. Pracodawca pokrywa składki ZUS i świadczenia socjalne. Zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego (jego długość zależy od stażu pacy) i innych dni wolnych przewidzianych przez prawo pracy. Rodzaje umów o pracę:na okres próbny nie przekraczający trzech miesięcyna czas określonyna
dzieckiem.Urlop tacierzyński czy ojcowski?Wbrew pozorom nie są to pojęcia tożsame. Urlop tacierzyński już od dawna funkcjonuje w polskim prawie. Ojcowie mogą go wykorzystać i zająć się swoją pociechą, przejmując niewykorzystany urlop macierzyński. Może to się jednak stać dopiero po 14 tygodniach urlopu, z
rezydenturę. Poza tym jest jeszcze mnóstwo uprawnień dla ojców i partnerów kobiet w ciąży i matek. Informacje na temat tych praw możecie uzyskać w języku polskim na stronie www.maternityaction.org.ukJak powrócić do pracyJeśli wracasz do pracy po pełnym okresie urlopu macierzyńskiego, czyli po 52 tygodniach
świątecznych młodociani obowiązani są przyjść do mojego zakładu na praktykę? Przepisy kodeksu pracy stanowią, iż młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić w okresie ferii szkolnych urlopu. Pracodawca ma obowiązek udzielić takiego urlopu. Wymagane jest tu, by młodociany nabył już prawo do urlopu
Gdyby ministrowie chcieli pozostawać w zgodzie z prawem, od kilku tygodni niemal cały rząd powinien odpoczywać, twierdzi "Rzeczpospolita". Z końcem marca upływa termin, jaki prawo daje na wykorzystanie urlopu z poprzedniego roku. Kodeks pracy mówi, że należy go wykorzystać do końca
, koszt uzyskania przychodu przy tego typu umowie to minimum 20 proc. bez względu na ponoszone przez wykonawcę wydatki.Pracujący na podstawie takiej umowy nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego i innych dni wolnych przewidzianych przez prawo pracy. Nie otrzymuje też świadczeń socjalnych: zasiłku dla
Mam pytanie czy służba wojskowa tez zalicza mi się do lat pracy[chodzi mi o lata pracy doliczane do urlopu]. Czy 15 miesięcy spędzone w wojsku mogę doliczyć do obliczenia urlopu?(Jacek) Odpowiedź eksperta Tak, służbę wojskową dolicza się do lat pracy uwzględnianych przy nabyciu prawa do urlopu
przez małe i średnie przedsiębiorstwa, dostęp do tego rodzaju urlopów jest ciągle mały.Szansą na upowszechnienie sabbaticali w Polsce jest zmieniające się nastawienie do pracy oraz większe oczekiwania młodych pracowników dążących do równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Zdaniem Nowickiej
o absurdach pracy w korporacjach (zobacz bloga). Czy szef małego r. mógł tak postąpić? Oto krótki poradnik po urlopach: Od kiedy urlop? Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego nieprzerwanego urlopu. Dotyczy to wszystkich, nawet pracoholików. Prawo nie pozwala
Prawnicy będą radzić czytelnikom - Szef zmusza cię do pracy po godzinach albo odmawia urlopu? Nie wiesz, jakie masz prawa pracując na umowę zlecenie? Zadzwoń do nas!Książka Kodeks pracy w poniedziałek 29 sierpnia z "Gazetą Wyborczą" - To lektura obowiązkowa zarówno dla pracowników, jak i
Od tego roku wydłużony został urlop macierzyński. To nie jedyny przywilej. Także ojcowie będą mogli wziąć wolne na dziecko. Warunki? Prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego ma każdy rodzic, który podpisał umowę o pracę. Jeśli pracuje na umowę zlecenie, umowę o dzieło albo prowadzi własną
Zastanawiacie się, ile dni wolnych możecie wykorzystać jednorazowo; czy szef musi się zgodzić na proponowany przez was termin wypoczynku? A może chcecie wiedzieć kiedy pracodawca ma prawo odwołać was z urlopu, albo w jakich przypadkach przysługuje wam ekwiwalent finansowy za niewykorzystane dni
prawa pracy, należności ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez pracodawcę do dnia ustania tego stosunku, z powodu braku środków finansowych, okres korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia, urlop wypoczynkowy wykorzystany przez pracownika, liczby dni, za które
ustalić plan urlopów na kolejny rok. Pozorna biurokracja to ważny instrument pozwalający rozplanować pracę. Dzięki niemu można przewidzieć, kiedy kogo nie będzie i kto może taką osobę zastąpić. Oczywiście, dobry szef sporządza taki grafik w konsultacji i porozumieniu z ludźmi. Ma jednak prawo odmówić
Odpowiedź ekspertaNabycie prawa do urlopu zależy od tego, czy jest to pierwszy urlop pracownika (po pierwszej pracy), czy kolejny. Pracownik pracował na umowie o pracę już wcześniej - ma prawo do kolejnego urlopu, od pierwszego dnia umowy. Pracownik ma prawo u państwa do urlopu proporcjonalnego w
osoby, które wcześniej pobierały renty z tytułu niezdolności do pracy lub służby, renty szkoleniowe, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński czy też urlop wychowawczy przyznawany na podstawie przepisów kodeksu pracy. Prawo do zasiłku przysługuje również bezrobotnym zwolnionym z zasadniczej służby
jako okres urlopu macierzyńskiego. Ponieważ umowa o pracę rozwiązuje się podczas trwania urlopu macierzyńskiego, nie ma Pani prawa do urlopu wychowawczego, gdyż przysługuje on pracownikowi, a Pani pracownikiem wówczas nie będzie.
Odpowiedź ekspertaOkresów prowadzenia działalności gospodarczej i pracy na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenie, o dzieło, agencyjna) nie wlicza się ani do stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego ani do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego.
, należy udzielić urlopu w wymiarze godzinowym równym 80 godzinom pracy (10 dni x 8 godziny=80 godzin). Pracownica pracuje 5 dni w tygodniu po 4 godziny. 80 godzin należy podzielić przez 4 godziny. 80 godzin : 4 godziny = 20 dni po 4 godziny. Z przeprowadzonych obliczeń wynika, że pracownica ma prawo do 20
pracę, a za niewykorzystany urlop dostanę ekwiwalent. Czy w tej sytuacji firma nie powinna mi zwrócić za opłacony urlop, lub przedłużyć okres wypowiedzenia? Przecież jeżeli uda mi się znaleźć pracę od list Odpowiedź eksperta Kodeks pracy przewiduje wprost zwrot kosztów poniesionych przez pracownika w
zmienić ubranie.Co więcej, jeśli pracownik uzna, że istnieje zagrożenie dla jego zdrowia i życia, ma prawo odmówić wykonywania obowiązków, informując o swoich obawach pracodawcę. W takim wypadku należy mu się pełne wynagrodzenie, wyjaśnia Maria Kacprzak-Rawa, rzecznik prasowa Państwowej Inspekcji Pracy
Odpowiedź ekspertaNie mam pełnych danych, żeby udzielić Pani odpowiedzi na pytanie. Czy dotyczy to pierwszego czy kolejnego urlopu? Na podstawie jakiej umowy pracowała Pani w poprzedniej firmie - umowy o pracę czy umowy zlecenia? Niezależnie jednak od sytuacji, Kodeks pracy nie przewiduje jednak
. - Wykonanie pracy w dzień wolny musi być rozliczone poprzez uzyskanie innego dnia wolnego bądź wypłacenie nadgodzin. Jest to prawo określone w art. 1513 Kodeksu Pracy - mówi Użarowska. - Traktowanie przywileju urlopu jako nagrody, a nakazu pracy jako kary jest naruszeniem przepisów i może skutkować
W serwisie GazetaPraca.pl oraz poniedziałkowym dodatku do Gazety Wyborczej prezentujemy artykuły poradnikowe dotyczące problematyki prawa pracy. Zapraszamy do lektury. Kodeks Pracy już w sprzedaży! - Kiedy możesz podać pracodawcę do sądu? Czy mogą Cię zwolnić na urlopie? Ile wolnego może wziąć
wypowiedzenia wiąże termin ustawowy.W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przysługujący pracownikowi w danym roku kalendarzowym urlop przekształca się w urlop proporcjonalny w wymiarze, w jakim pracownik pozostawał w stosunku pracy w danym roku kalendarzowym. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik
z ZUS. Okres pracy na Węgrzech zalicza się Pani do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, tak więc ma Pani łącznie 5 lat pracy i 8 lat studiów, czyli prawo do 26 dni urlopu na rok (tak samo, jak przed wyjazdem: 8 lat studiów i 3 lata pracy). Od 1 kwietnia u pracodawcy ma Pani prawo do 9/12 z
ubezpieczenia chorobowego (które jest dobrowolne w przypadku przedsiębiorców) i podniesie sobie do maksimum wysokość stawki. Dostanie wtedy nawet 5,7 tys. zł zasiłku miesięcznie przez cały czas urlopu macierzyńskiego (obecnie 20 tygodni). Po powrocie do pracy kobieta może sobie obniżyć składkę do minimum
urlopowy mają pracownicy w Europie Prawo do obowiązkowego pakietu urlopowego, który jest gwarantowaną przez prawo obietnicą firmy do płatnych dni przebywania poza pracą, posiadają pracownicy we wszystkich badanych przez Mercer krajach. Największy wymiar obowiązkowego urlopu wypoczynkowego, w wysokości 30
przyczyn zawinionych przez pracownika, czy też nie), rozwiązanie umowy przez pracownika, czy też przez pracodawcę, przyczynę wygaśnięcia stosunku pracy.Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy z datą rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Termin
urlopem macierzyńskim. Bo kobieta po wykorzystaniu obowiązkowych 14 tygodni macierzyńskiego ma prawo zrezygnować z reszty urlopu na rzecz taty dziecka. Wtedy, rzecz jasna, mama musi wrócić do pracy. W wypadku jednego dziecka tata będzie miał 6 tygodni wolnego po mamie, jeśli kobieta nie wykorzystała
). Pracownicy korzystający z urlopu dodatkowego zachowują prawo do zasiłku macierzyńskiego i wynagrodzenia za pracę w proporcjach odpowiadających wymiarowi czasu pracy i czasu odpowiadającego urlopowi macierzyńskiemu. 3. Wolnego na dzieci będzie jeszcze więcej! Długość urlopu dodatkowego będzie się
Albo awans, albo urlopy na dzieci. Tak uważają brytyjscy łowcy głów. Ponad połowa tamtejszych agentów rekrutujących kierowników sugeruje, że macierzyństwa i drogi na szczyty kariery pogodzić się nie da. Polki udowadniają, że chcieć to móc. Zainteresowanie tematem powrotu do pracy po urlopie
zobowiązany do wysłuchania pracownika przed zastosowaniem kary, a pracownik ma prawo wnieść odwołanie do sądu pracy, te dodatkowe wymogi są zbędne" - powiedział Walczak. Trzecia propozycja Pracodawców RP dotyczy urlopu na żądanie. Zgodnie z przepisami pracownik ma prawo do czterech dni takiego urlopu
przepracowaniu 25 lat - odpowiednio 30 i 36 dni. Dodatkowe dni urlopu przysługują pracującym na nocną zmianę. W Austrii nie ma jednak możliwości otrzymania ekwiwalentu finansowego za niewykorzystany urlop.- Polacy podejmujący legalną pracę w austriackich przedsiębiorstwach podlegają także tamtejszemu prawu w
Tydzień prawa pracy w serwisie GazetaPraca.pl i w Gazecie Praca - poniedziałkowym dodatku do Gazety Wyborczej. Kodeks pracy z Gazetą Wyborczą.Czy mogą Cię zwolnić na urlopie? Ile wolnego może wziąć ojciec na dziecko? Czy można dostać kredyt, pracując na umowę-zlecenie? Odpowiedzi na te i inne
wykształceniem i stażem powyżej pięciu lat wie, że przysługuje im 26 dni urlopu w roku. Niepokoją za to wyniki dotyczące podstawowego zagadnienia związanego z prawem pracy. Jedynie 74 proc. badanych wie, że kodeks pracy jest ustawą nadrzędną i uchyla zapisy w umowie o pracę, których treść jest sprzeczna z
wyjeżdżać. Tyle, że w takiej sytuacji łamane są przepisy prawa pracy. Okazuje się bowiem, że nawet jeśli pracownik z pracodawcą się dogadają, to nie mogą ustalać czasu trwania urlopu dobrowolnie. W myśl przepisów urlop wypoczynkowy musi wynosić co najmniej czternaście dni.Urlop niegwarantowanyOsoba, która
rzecz zakładu pracy prowadzącego działalność o charakterze sezonowym i niesezonowym.KorzyściPracownicy sezonowi, o ile zawarli umowę o pracę, mają prawo do urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do liczby przepracowanych miesięcy i inne uprawnienia pracownicze oraz prawo do emerytury lub renty, jeśli
Odpowiedź ekspertaPracodawca nie ma obowiązku wypłacenia Pani ekwiwalentu. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego ma Pani prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w wymiarze 25 dni w naturze (czyli w dniach wolnych). Ekwiwalent przysługuje jedynie w przypadku rozwiązania albo wygaśnięcia umowy
skrócenie terminu wypowiedzenia wiąże termin ustawowy. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przysługujący pracownikowi w danym roku kalendarzowym urlop przekształca się w urlop proporcjonalny w wymiarze, w jakim pracownik pozostawał w stosunku pracy w danym roku kalendarzowym. W okresie wypowiedzenia
dziecka? Gdy nie doszło do urodzenia żywego dziecka, problemem dla kobiet jest ustalenie, z jakich uprawnień mogą korzystać. Przepisy prawa pracy nie wskazują, do kiedy mamy do czynienia z poronieniem, a od kiedy z urodzeniem martwego dziecka. Oba przypadki są dla kobiety dramatem, jednak tylko w
zlecenia tylko na papierze, podczas, gdy w rzeczywistości wykonuje Pan pracę jak pracownik (podporządkowanie przełożonym, wyznaczony czas i miejsce pracy itd.). W takim przypadku miałby Pan prawo do urlopu i innych świadczeń pracowniczych.
- Nie chcemy likwidować urlopu na żądanie ani ograniczać go tylko do wybranych grup zawodowych. Pracownik nie będzie mógł jednak łączyć dni przysługujących mu w ramach tego urlopu - wyjaśnia w wywiadzie udzielonym "Gazecie Prawnej" wiceminister pracy i polityki społecznej Radosław
- najpóźniej 30 dni przed terminem, kiedy zamierzasz pojawić się w pracy. Jest do czego wracać? Po powrocie z urlopu wychowawczego pracodawca musi cię zatrudnić. I to na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli nie jest to możliwe, masz prawo przejść na stanowisko równorzędne z tym, jakie zajmowałaś przed
pracy. Na tym nie koniec. Pracownik ma prawo do płatnego urlopu szkoleniowego. Zazwyczaj wynosi on 6 dni. Tak jest przy egzaminie potwierdzającym kwalifikacje zawodowe. Ale na ostatnim roku studiów płatny urlop to już 21 dni. Kogo obowiązują zmiany? Przepisy wprost mówią, że do rozliczeń pracodawców z
uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych. Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednakże w roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli
z kim ewentualnie mają się kontaktować podczas naszej nieobecności. Bezwzględnie wyłączamy telefon służbowy. Podczas urlopu pracownik ma prawo być niedostępny. Żaden kolega z pracy ani szef nie powinien w tym czasie do niego dzwonić. Firma na pewno nie upadnie, jeśli przez kilka dni nie będziemy
ochronie przed zwolnieniem. Rodzice korzystający z urlopu dodatkowego zachowają prawo do zasiłku macierzyńskiego i wynagrodzenia za pracę odpowiednio do wymiaru czasu pracy. Pracownicy, którzy nie chcą skorzystać z urlopu wychowawczego i zdecydują się na podjęcie pracy w niepełnym wymiarze godzin, będą
Odpowiedź ekspertaW praktyce kłopot sprawia obliczenie wymiaru pierwszego urlopu w życiu zawodowym pracownika. Ma to być bowiem ułamek - 1/12 z wymiaru przysługującego pracownikowi po przepracowaniu roku. Będzie to 1/12 z 20 dni, do takiego wymiaru ma bowiem prawo pracownik rozpoczynający po raz
Bo jak podaje GUS, w III kwartale zeszłego roku Polak średnio szukał pracy aż 11 miesięcy. Dr Jacek Męcina, ekspert prawa i rynku pracy z Uniwersytetu Warszawskiego komentuje krótko: - To zdecydowanie za długo. Optymalny okres to trzy do sześciu miesięcy. Później mamy do czynienia z obniżeniem