oferty pracy
W Centrali naszej firmy w Tychach zatrudniamy specjalistów w Działach: Marketingu, Finansów, Księgowości, Sprzedaży (analitycy, telesprzedawcy), Zakupów, Obsługi Zamówień, Informatyki oraz Personalnym. W Oddziałach w Tychach, Gądkach i Nadarzynie pracę znaleźć mogą także Windykatorzy oraz
Wynagrodzenia w działach księgowości zdecydowanie nie należą do najwyższych. Ich mediana w 2010 roku to 3 300 PLN. Dla porównania, w działach IT wartość ta wynosi 5 140 PLN, w finansach i controllingu 5 000 PLN, a w sprzedaży 4 000 PLN - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Co to takiego rachunkowość? To system ewidencji gospodarczej, który opisuje sytuację majątkową i finansową firmy. Obejmuje trzy główne działy: księgowość, kalkulację i sprawozdawczość. Kto może prowadzić księgi rachunkowe? Mogą to robić: księgowi posiadający certyfikat na usługowe prowadzenie
Mediana wynagrodzenia całkowitego w działach personalnych w 2010 roku wyniosła 3 500 PLN brutto - wynika z danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak. Dla porównania, zatrudnieni w działach księgowości zarabiali 3 300 PLN
Skąd pomysł? Otóż w większości firm, kiedy potrzebny jest nowy pracownik, powstaje tzw. opis stanowiska (to zespół cech i kwalifikacji, które musi mieć pracownik). Przedstawiciel działu kadr razem z szefem działu, który potrzebuje pracownika (oraz często także z psychologiem), ustalają, kim
osobą ukierunkowaną na pogłębianie kompetencji w dziedzinie rachunkowości, idealnym dla Ciebie rozwiązaniem będzie praca w dziale płatności. Dział ten dostarcza naszym klientom kompleksowych rozwiązań księgowych w takich obszarach jak: zobowiązania, środki trwałe, analizy finansowe, rozliczenia
zawodowy, dzięki doświadczeniu w pracy w bardzo różnorodnych działach naszej firmy - ze specjalisty w dziedzinie finansów stałam się managerem działu HR SSC obsługującego 4500 pracowników. Czy ma Pani jakieś rady dla osób wchodzących na rynek pracy? Praca w globalnej korporacji takiej jak
porównaniu z innymi działami w firmach księgowość i finanse obroniły się przed kryzysem. Dużo firm tuż przed nim rozbudowało działy księgowe, a niestety później musiały znacznie ograniczyć koszty, co wiązało się ze zwolnieniem pracowników i zmniejszeniem zespołów. Najczęściej zwolniono osoby ostatnio
księgowa nic nie wskóra. Wówczas trzeba zwrócić się wyżej, a - w ostateczności - do sądu. Ale te decyzje nie należą już do księgowej. - Zgłaszam problem do swoich przełożonych i oni decydują, czy wysyłam list z upomnieniem, czy prezes będzie dzwonił... - wyjaśnia Jowita. Dobry pracownik działu należności
stanowiska każdego szczebla, zarówno asystenckie, specjalistyczne, jak i menedżerskie, oraz do wszystkich działów - HR, marketingu, sprzedaży, księgowości czy zakupów. Warto podkreślić, że Adecco będzie oferować wszystkie dostępne formy dostarczania personelu - pracę tymczasową, outsourcing, pracę stałą, czy
umiejętność skupienia uwagi na jednym zadaniu, niezajmowanie się kilkoma rzeczami naraz. Jest to cecha często wymagana na stanowiskach, na których istotniejsza jest umiejętność pracy indywidualnej niż zespołowej.Ważna wszędzie tam, gdzie pomyłki drogo kosztują, czyli w działach księgowości, prawnych
é w Polsce to powyżej 2,5 mld złotych. Jeśli nie boisz się takich liczb, a co więcej chciałbyś mieć z nimi do czynienia na co dzień, nasze drzwi stoją przed Tobą otworem. HR, IT, Komunikacja Nestlé uznaje pracowników za swój najcenniejszy zasób. Dlatego też tak ważne jest, by Dział Zasobów
. Controling Działowywspiera pracowników działu marketingu. Do jego głównych zadań należy przygotowywanie raportów i analiz - począwszy od przedstawiania wyników sprzedaży, kontroli wydatków marketingowych oraz kosztów ogólnych dywizji, po przygotowanie budżetu dywizji i jego kolejnych rewizji. Drugi rodzaj
Marketing, Badania Rynkowe, Księgowość, Controlling, Logistyka, Zakupy, IT, Export-Import, HR oraz PR. W przypadku praktyk o profilu technicznym masz do wyboru następujące działy: Produkcja, Dział Techniczny, Inżynieria Przemysłowa, Rozwój Nowych Produktów, Opakowania, Logistyka Wewnętrzna, Costing &
działania czy też dążenie do realizacji celów sprzedażowych zostały wysoko ocenione przez pracownika działu HR. Do tego dochodziła bardzo dobra znajomość pakietu office. Mimo tych umiejętności Anna nie dostała pracy. Nie mogła pochwalić się umiejętnością szybkiego pisania. Niby nic takiego, ale w wielu
kolegów nie posiadających takich kompetencji. Różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn zatrudnionych w działach księgowości W 2008 roku kobiety zarabiały mniej niż mężczyźni. Różnice te wzrastały wraz ze szczeblem zarządzania. O ile stawki pracowników i pracownic szeregowych były stosunkowo wyrównane
firmę Sedlak & Sedlak. Spośród pracowników bankowości zatrudnionych w poszczególnych działach, najwyższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy działu badań i rozwoju (6 950 PLN). Kolejne miejsca zajęły osoby z działu IT (6 700 PLN) i marketingu (6 000 PLN). Najsłabiej opłacani byli zatrudnieni w
Kierownik działu księgowości K2 Samodzielny księgowy K3 Młodszy księgowy K4 Fakturzystka K5
działania. Istnieją nawet specjalne programy umożliwiające wewnętrzną selekcję i migracje pracowników między działami. Np. w Globalnym Centrum Biznesowym HP działa Job Search. To baza ofert, która wygląda jak portal pracy, ale umożliwia aplikowanie online tylko na dostępne stanowiska w tej właśnie firmie
sportowe. Ale to wszystko szybko się nudzi. - W poprzedniej pracy dostawałam karnety na basen dla całej rodziny - mówi Iwona Tokarz z Warszawy. - Poszliśmy kilka razy, potem była zima i nam się nie chciało. A karnet się zmarnował, bo był imienny. Z kolei Marta, pracownica działu księgowości, narzeka na
danej firmy specjalizujące się w wybranych procesach. W Polsce działa obecnie około 280 Centrów Usług Wspólnych. Kilkanaście firm poważnie rozważa otwarcie swoich centrów w najbliższym czasie. Branża zatrudnia ok. 70 tys. pracowników w całym kraju, a liczba ta zwiększy się do około 100 tys. w ciągu
Mazowszu. Mediana ich dochodów wynosi 3650 złotych i jest o ponad jedną trzecią wyższa od zanotowanej dla całego działu księgowości (2687 zł). Niewiele mniej zarabiają księgowi w województwach: małopolskim i dolnośląskim. Najmniej w kraju zarabiają księgowi w województwach: świętokrzyskim i podkarpackim
personalnym. - Księgowych jest bardzo dużo. Jeśli w każdej firmie potrzebny jest minimum jeden, to każda powstająca spółka zaczyna od poszukiwania osoby do księgowości. A gdy firma się rozrasta, to i dział księgowości się powiększa - dodaje dr Suchar. Potwierdzają to ogłoszenia. Oprócz firm doradczych
poziomie wynagrodzeń. Pracownikom bankowości, którym obniżono pensję w czasie kryzysu, mimo stabilizacji na rynku, bardzo często nie zostało jeszcze przywrócone wynagrodzenie sprzed kryzysu. Wzrasta znaczenie departamentów zakupów oraz działów sprzedaży, wpływając na większe zainteresowanie pracodawców
fizyczni Przedstawiciele handlowi Kierowcy Niewykwalifikowani pracownicy fizyczni Pracownicy działu finansów i księgowości Pracownicy
zasadzie outsourcingu. Czyli np. jakaś niemiecka firma produkująca sprzęt AGD stwierdza, że nie opłaca się jej utrzymywać działu finansowego, wynajmuje firmę zewnętrzną, bo będzie ją to mniej kosztować. Wówczas wszystko to, co do tej pory było rozliczane w księgowości, jest teraz liczone w takim centrum
eksportować, a co za tym idzie - będą potrzebowały więcej pracowników.Więcej pracy dla starszych Dr Wiktor Wojciechowski, ekonomista i dyrektor działu analiz FORJeżeli w tym roku nie wystąpią jakieś straszne zawirowania w krajach eurolandu, to polska gospodarka powinna rozwijać się w tempie ok. 3-4 proc
zdecydowanie większe niż reszta społeczeństwa. Zarówno w roku 2004 jak i w roku 2005 zarabiali oni także znacznie lepiej od księgowych. Prawidłowość ta utrzymywała się na wszystkich szczeblach zarządzania. Szeregowy pracownik działu księgowości zarabiał zaledwie 75% tego co jego kolega z finansów. Im wyższe
podzielone. - Rekrutacja jest wizytówką firmy, bo prowadzi ją dział HR odpowiedzialny w ogromnym stopniu za stosunki międzyludzkie w organizacji - mówi Agnieszka Pala. - Działy zajmujące się zasobami ludzkimi są nośnikiem kultury organizacyjnej. Jeśli one szwankują, szwankuje cała firma. Każde spóźnienie
? Jeśli pracodawca przydziela nam obowiązki poniżej naszych możliwości lub nie wyznacza ponad nami pracownika odpowiedzialnego za nadzorowanie naszej nauki. Jeśli jesteśmy bezmyślnie przesuwani z działu do działu, w ślad za niewdzięczną, czarną robotą - prawdopodobnie wybraliśmy kiepski staż.
stanowisk pracy. Około 2300 osób ma otrzymać wypowiedzenia zmieniające o "charakterze czysto formalnym". Oznacza to podpisanie nowych umów z pracownikami w związku ze zmianą nazw jednostek organizacyjnych, w których są zatrudnieni. Ponadto około 2900 osób otrzyma nowe propozycje, jeśli chodzi o
?Wielkopolskie Obserwatorium Rynku Pracy WUP: co czwarty pracodawca planuje w najbliższym czasie zatrudnić nowych pracowników. Łącznie pracę otrzyma 579 osób.GlaxoSmithKline: poszukuje pracowników do działu wsparcia IT, który obsługuje praktycznie wszystkie nasze oddziały na świecie. Chcą zatrudnić kolejnych 50, głównie
dodzwonić się do działu rekrutacji nie można, a na e-maila, którego wysłałam, nikt nie odpowiedział. Dominika napisała do "Gazety": "Choć ciągle trwa rekrutacja, to nie znaczy, że łatwo dostać pracę. Zapewnienia pracowników z działu personalnego o wspaniałych możliwościach pracy w ich
wyglądały pensje w rachunkowości i księgowości - przeciętnie wyniosły w 2010 roku nieco ponad 3 tys. zł. Pracownicy szeregowi z wykształceniem średnim otrzymywali 1,9 tys. zł. Połowa młodszych księgowych zatrudnionych w rachunkowości zarabiała pomiędzy 1,8 tys. a 3,3 tys. zł. Tutaj duże znaczenie miało
najwięcej nauczyć się i rozwinąć swoje umiejętności - taką współpracę nazywamy "on-the-job training". Na okres praktyki stajesz się przecież pełnoprawnym członkiem zespołu - otrzymujesz wynagrodzenie oraz bierzesz udział w pracach Twojego działu. "Letnia praktyka z Nestlé" to
się: Cisco Certified Network Associate oraz Sun Certified Java Programmer - mówi Łukasz Stępień z działu analiz wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak. Umiejętności informatyków potwierdzają w ten sposób wielkie koncerny m.in.: Microsoft, Google, czy Cisco. - Odpowiedź na pytanie: "czy opłaca
znajomością języków obcych do działu obsługi klienta czy też księgowości - wyjaśnia Drabik. W innych regionach kraju jest inaczej, np. na Śląsku prym wiedzie produkcja. Sprzedawcy z krwi i kości Niezależny od regionu kraju jest popyt na handlowców. To zawód trudny i specyficzny, dlatego specjalistów z
praktycznej nauce zawodu. Wydłużono także praktyki zawodowe, które przestały być tylko czasem wolnym od szkoły. Dzisiaj praktykant zapoznaje się z wszystkimi aspektami działalności firmy handlowej, od działu zaopatrzenia, przez dział sprzedaży, po księgowość. Zmienia się również podejście uczniów do edukacji
. projekty na zlecenie, a zawrzeć tylko największe osiągnięcia w danej branży. - Wszystko zależy od stanowiska, o jakie stara się kandydat. Dyrektor finansowy nie powinien wspominać o dodatkowym prowadzeniu księgowości na umowę-zlecenie. Jeśli brał udział w dużym projekcie firmy z podobnej branży, to
Communication One Consulting zajmującej się szkoleniem pracowników call center. - Porządne szkolenie kandydata trwa czasem dwa tygodnie. A co z pracownikami zatrudnionymi na zastępstwo? Ich praca wymaga często wysokich kwalifikacji - zastępują m.in. pracowników działów księgowości lub administracji
rozwija, zatrudnienie mogą znaleźć zarówno wysoko wykwalifikowani specjaliści, menedżerowie jak i pracownicy sektora usług. Według raportu Związku Liderów Sektora Usług Biznesowych, Warszawa jest też największym polskim ośrodkiem outsourcingu. To szansa dla młodych osób specjalizujących się w księgowości
Shell Shared Service Centre Kraków - ciekawe wyzwania zawodowe w Finance Operations! Autorem tekstu jest Mirosław Rodzeń - Process Manager, Record to Report, którego dział odpowiada za takie procesy jak: Księga Główna, Sprawozdawczość Finansowa (Group Reporting, Statutory Reporting oraz
.Doktorant kulturoznawstwa w urzędzie powiatowym o studiach doktoranckich nie powiedział nikomu. Dyplom zaniósł od razu do księgowości, żeby dostać podwyżkę (126 zł). Tymczasem doktorant historii włożył swój do szuflady i poszedł pracować jako handlowiec. Musi się zrewanżować żonie, która pracowała za nich oboje przez
chętnie korzysta z ich pomocy w okresie wakacyjnym. - Wiele firm zainteresowanych jest zatrudnieniem studentów w działach takich jak: finanse, księgowość; marketing lub sprzedaż, gdzie stanowią oni, wykonując stosunkowo proste zadania, wymierną pomoc dla pracowników stałych - uważa Grzegorz Opala. W jego
- radca prawny - 2,6 tys. 8900 - kierownik działu HR - 1,9 tys. 8700 - kierownik sprzedaży - 22 tys. 8700 - kierownik działu (branża sprzedaż) - 5,3 tys. 6700 - kierownik w sektorze finansowym i księgowym - 3,4 tys. Sezon w internecie jest całkiem inny niż w realu. W rzeczywistości
. Ficomirrors z Dąbrowy Górniczej (produkcja lusterek samochodowych): 350 osób do końca 2006 r. Poszukiwani: specjaliści i menedżerowie do działów produkcji, logistyki, księgowości, personalnego. Gillette Group Poland i DHL Logistics w Dąbrowie Górniczej (centrum dystrybucyjne Gillette): docelowo 200 osób
, nie tylko dzięki bestsellerowej biografii, ale również nakręconemu w 1973 r. filmowi "Serpico". Główną rolę zagrał w nim Al Pacino.Sygnalistką została w pewnym sensie przez przypadek. Jako pracownik Enronu - amerykańskiego giganta z branży energetycznej - przesłała anonimowo
oszczędności, a Polska jest wciąż krajem o niskich kosztach pracy. Przykładem Della, który przenosi produkcję z Irlandii do Polski, mogą pójść także inne koncerny międzynarodowe. Oprócz zwiększania produkcji w Polsce duże koncerny mogą rozwijać także w naszym kraju działy księgowości czy działy zakupów. Poza
posiadające wartość gospodarczą. Toteż wprowadzenie przez pracodawcę tzw. klauzuli poufności wynagrodzeń uniemożliwić ma konkurencyjnym firmom zdobycie jakiejkolwiek informacji o danym zakładzie pracy. Wytyczna o zakazie rozmów o zarobkach może być wpisana jako (zakres obowiązków) pracowników - z działu
Politechniki Szczecińskiej zamiast tradycyjnego życiorysu przysłał do działu HR płytę CD ze stworzoną przez siebie grą. - Pomysł był na tyle interesujący, że zaprosiliśmy go na rozmowę rekrutacyjną i zatrudniliśmy - mówi Anna Miśko z BLStream. - W naszej firmie pracę znajdzie każdy, kto ma niekonwencjonalne
Czy pracodawca może udzielić nagany lub rozstać się z pracownikiem, który upiera się przy noszeniu nieodpowiedniej fryzury albo bardzo utył? Wszystko zależy od tego, jaki nasz wygląd ma związek z pracą. Kłamstwo sposobem na dobre CV - wypowiedz się Gdy pracodawca prowadzi rozmowy rekrutacyjne
szkoleń on-line, profesjonalne szkolenia "face to face". Wybrani pracownicy mogą uczestniczyć w programie wymiany pracowników pomiędzy centrami BPO na świecie i w programie promocji talentów wewnątrz firmy. Poza tym można zmieniać działy w firmie i dzięki temu w praktyce poznawać specyfikę pracy
- niekwestionowanymi zwycięzcami okazały się kierunki takie, jak zarządzanie i ekonomia, psychologia oraz socjologia. Poniżej dokładnie wyniki: Nieco bardziej różnorodne okazały się wymagania rekrutujących wobec potencjalnych pracowników działu finansów i księgowości. Tu także góruje zarządzanie i ekonomia
samodzielne stanowisko, ewentualnie podlegają mu asystenci oraz niżsi hierarchią pracownicy działu (młodsi księgowi, młodsi prawnicy). Zakres obowiązków: doradzanie klientom w sprawach z zakresu podatku dochodowego od osób prawnych, VAT, innych podatków, międzynarodowych aspektów opodatkowania, procedur
dopiskiem "dla działu kadr" lub e-mailem: rekrutacja.easlodz@philips.com Philips jest największym europejskim koncernem elektronicznym i jednym z największych na świecie. Zatrudnia 160 tys. pracowników w 60 krajach. Jest światowym liderem w produkcji kolorowych telewizorów, oświetlenia, golarek
ok. pół tysiąca To kolejna w Łodzi inwestycja z branży BPO, czyli tzw. zaplecza biznesowego. Firmy z tego sektora pomagają innym przedsiębiorstwom w księgowości czy wprowadzaniu rozwiązań informatycznych. O Fujitsu wiadomo tyle, że wynajmie pomieszczenia w biurowcu w centrum Łodzi i wejdzie do
szczeblami widać w liczbie bankowców, którzy mogą korzystać z bezpłatnych zajęć sportowo-rekreacyjnych. Wynagrodzenia a dział Patrząc na dane zawarte na wykresie 4 widać, że najlepiej opłacanymi pracownikami w sektorze bankowym są osoby z działu informatycznego. Mediana ich dochodu wynosi 5000 PLN i
popularnością w rekrutacji przez internet. W pierwszej połowie 2008 roku pracodawcy mieli dla nich ponad 170 tysięcy ofert. Jak podkreśla Łukasz Pich, Konsultant działu Analiz i Raportów Płacowych Advisory Group TEST Human Resources, przedstawiciele handlowi stanowią armię każdej firmy, która ze swoimi usługami
dobrze jest wiedzieć, który krem najlepiej rozjaśnia cienie pod oczami, to w gruncie rzeczy człowiek niewiele się rozwija. Natomiast na pewno jest to świetne zajęcie dla kogoś, kto tak jak ja, dopiero zaczyna. W grupie siła Do działu sprzedaży Agnieszka trafiła przez przypadek. Firma przechodziła
księgowej w każdej firmie może być inny. W firmie, w której pracuję, jest to przede wszystkim nadzór nad działem księgowości, który odpowiada za gromadzenie faktur i innych dokumentów o wszystkich zdarzeniach gospodarczych, wprowadzanie ich do systemu księgowego, przetworzenie tych dokumentów, aby powstały
fabryce? Reporter "Gazety" przyglądał się jej przez kilka godzin. Pierwsza zmiana rozpoczyna się o godz. 6 rano, a druga kwadrans po godz. 14. - Podczas jednej zmiany na sali jest ok. 300 osób. Kolejne pracują w księgowości, działach utrzymania czy serwerowni - mówi Marek Chmielowski
"Order to cash", gdzie znajomość języków obcych jest wykorzystywana do kontaktów z klientami - podkreśla Agnieszka Niemczyk z działu HR tej firmy. Obserwacje i opinie wyrażane przez praktyków obalają również zarzuty dotyczące braku predyspozycji analitycznych i numerycznych u osób z
, komputerowe, księgowości, a także pisanie biznesplanu i porady dotyczące prowadzenia działalności gospodarczej. Gdzie się zgłosić, by wziąć udział w projekcie? Program koordynują urzędy marszałkowskie, wnioski w sprawie kobiet składa instytucja w regionie: organizacja pozarządowa czy rynku pracy. I ona
seria Kontakt z Klientem (ang. Customer Contact, CC), która obejmuje narzędzia stosowane do celów rekrutacji lub rozwoju pracowników z działów sprzedaży i usług (przedstawiciele handlowi, dostawcy, personel związany z bezpośrednią obsługą klienta). Testy przeznaczone są do badania zdolności i
dochody powyżej 6200 PLN. Aż o 500 PLN mniej (3400 PLN) zarabiały osoby z drugiego pod względem dochodów działu badań i rozwoju. Na trzecim znaleźli się pracownicy działów IT z wynagrodzeniami w wysokości 3300 PLN. Do najsłabiej opłacanych należą pracownicy księgowości (2250 PLN), działu obsługi klienta
maly_mamutek: "Firma W.... spółka jawna poszukuje pracownika (mężczyznę) do działu księgowości spełniającego następujące kryteria: 1. Mężczyzna 2. Co najmniej 2-letnie doświadczenie w księgowości 3. Wykształcenie wyższe 4. Prawo jazdy kat. B 5. Dobra znajomość programu EXCEL 6. Znajomość programu
zatrudnienia i musimy zmierzyć się z tym problemem - mówi prezes Klank. KW pracuje też nad nową strukturą, który zakłada m.in. scentralizowanie administracji. - Dziś każda kopalnia ma osobny dział finansowy. Myślimy o stworzeniu jednej księgowości obsługującej wszystkie zakłady - mówi jeden z wysokich
/godz. Pracownicy fizyczni; 5 zł/godz. Szwaczka; 849-1400 zł Łódź Adecco, www: www.adecco.pl Asystent działu jakości nr ref.171/1813; 7 zł brutto/godz. Asystent działu logistyki nr ref. 171/1855; 7 zł brutto/godz. Dystrybutor ulotek nr ref. 171/1815; 7 zł brutto/godz. Elektryk nr ref. 171/1818; 7 zł
personalnego TMP Worldwide wynika, że kandydaci na to stanowisko mają zazwyczaj powyżej 30 lat. Polskie odpowiedniki lub opis: dyrektor finansowy, dyrektor działu finansowego/ księgowości/ rachunkowości. Przełożony: zarząd firmy/ prezes. Podwładni: bezpośrednio pracownicy działu finansowego; dyrektorowi
Manager Technology firmy Reed. Pobierz pełną wersję raportu "Rekrutacja w polskim internecie" w formacie PDF Wciąż widać regionalne różnice w zapotrzebowaniu na pracowników. Podobnie jak przed rokiem, najłatwiej szukać pracy w województwie mazowieckim. 22 % wszystkich ofert
są informatykami i będą świetnie zarabiać. Normalnie ręce opadają - kończy opowieść przedstawiciel. Z łodzi podwodnej do księgowości Nie inaczej jest w firmach opartych na klasycznych metodach pracy, które szukają pracowników na "zwykłe" stanowiska. Tam także często dochodzi do
przedstawicieli handlowych - potwierdza Maria Zyśk, konsultant firmy Hudson. Na drugim miejscu pożądanych stanowisk są pracownicy logistyki i produkcji (dzięki czemu liczba miejsc pracy w tych działach zwiększy się o ponad 5 proc.). Szansy na posadę warto szukać także w obsłudze klienta, księgowości, finansach
zawarła w swoim raporcie Inspekcja Pracy. Jej zdaniem taki wyzysk pracowników nie był w PZU przypadkowy, ale wynikał ze świadomej polityki firmy. PIP cytuje jeden z e-maili wysłany przez dział księgowości PZU w Krakowie do Kielc w sobotę 8 stycznia: "Padł nam serwer. W związku z tym możecie iść do
Pracownicy banków i firm deweloperskich będą najbardziej narażeni na utratę pracy. Ucierpią również firmy nastawione na eksport oraz prezesi i dyrektorzy, których pensje są największym obciążeniem finansowym dla firm. Podejmuj słuszne decyzje - nie daj się kryzysowi 26-letni Piotr, pracownik
dyrektor generalny, często też bezpośrednim przełożonym jest dyrektor finansowy (CFO). Podwładni: pracownicy działu wynagrodzeń lub księgowości (księgowi, specjaliści ds. kadrowo-płacowych), administratorzy działu personalnego. Zakres obowiązków: zarządzanie systemem wynagrodzeń i całokształt spraw
handlowych czy w działach public relations. Chodzi raczej o umiejętność precyzyjnej wymiany informacji z podwładnymi, kierownictwem i z pozostałymi osobami zatrudnionymi w firmie. Ma to wielkie znaczenie dla prawidłowości ewidencjonowania zdarzeń gospodarczych, zachodzących w
General Managera (dyrektora generalnego) lub Managing Directora (dyrektora zarządzającego), ewentualnie, przy rozbudowanej strukturze, do Dyrektora ds. Logistyki lub do regionalnego Dyrektora ds. Logistyki. Podwładni: pracownicy działu ds. logistyki oraz często pośrednio wszystkie osoby związane z
podejmujące pierwszą pracę na najwyższe zarobki mogły liczyć w dziale informatycznym. Mediana wynagrodzenia była w nim równa 1900 PLN. W ciągu pierwszego roku wzrastała ona o 31% do 2500 PLN. Najniższe wynagrodzenia otrzymywali w pierwszym roku pracy pracownicy działów: obsługi klienta i księgowości. Mediana
odpowiedniki lub opis: kontroler finansowy. Przełożony: dyrektor finansowy, zarząd firmy. Podwładni: pracownicy działu księgowego lub finansowego (księgowi, młodsi księgowi, asystenci działu). Zakres obowiązków: kontrola działalności (audyt) zgodnie z zachowaniem zasad rachunkowości oraz tajemnicy firmy
Firmy boją się zatrudniać pracowników. Eksperci twierdzą, że wielu pracodawców uległo psychozie strachu przed następstwami kryzysu. Rekruterzy biją na alarm. Jeżeli nic się nie zmieni rynek pracy zacznie ostro hamować. Już dziś wstrzymuje się co trzecią ofertę pracy. Weź udział w Internetowym
Chief Accountant - główny księgowy - to stanowisko spotykane w firmach różnych branż. Średni wiek osób zajmujących je i ubiegających się o nie to 30 lat. Polskie odpowiedniki lub opis: główny księgowy. Przełożony Dyrektor finansowy, zarząd firmy. Podwładni Pracownicy działu księgowego
powyżej 4000 PLN. Słabo zarabiano w działach obsługi klienta (mediana 1493 PLN), i administracyjnym, czy biurze zarządu (1500 PLN). W 4 z działów pensje 10% najgorzej zarabiających były równe minimalnemu wynagrodzeniu (849 PLN, w 2005 roku): obsługi klienta, administracyjnym, księgowości i personalnym
absolwentów, mamy dla nich nawet specjalny dział, który nazywamy Akademią Doradców. W ciągu najbliższych trzech lat chcemy przyjąć kilkaset osób, w tym do 15 proc. absolwentów. Ale wśród młodych nie jest łatwo znaleźć odpowiedniego pracownika. Dlaczego? - Większość z tych, którzy trafiają do nas na
nie byliby w stanie wykonywać swoich zadań. Jednym z naszych menedżerów był Alistair, menedżer działu księgowości w kilkusetosobowym przedsiębiorstwie, który został niespodziewanie awansowany na stanowisko dyrektora finansowego i mianowany członkiem rady nadzorczej. Alistair był najmłodszym i
pracowników - absolwentów. W większości dużych przedsiębiorstw absolwenci są rozpatrywani jako pierwsi, jeśli chodzi o zatrudnianie nowych pracowników. Dotyczy to firm, które mają znaczną liczbę stanowisk specjalistycznych oraz tych, które zakładają dużą rotację wśród młodszych pracowników. Absolwenci są
Zwalniani w ostatnim czasie pracownicy banków mają duże problemy ze znalezieniem pracy. Na ich niekorzyść działa wąska specjalizacja, są jednak odbierani jako pracownicy godni zaufania. Na rynku pojawia się coraz więcej szukających pracy byłych pracowników banków. W branży tej doszło ostatnio i
studiów filologicznych w Opolu. Jest jedną z niewielu emigrantek na Wyspach, które nie zaczynały swojej tu kariery od przysłowiowego zmywaka. Miała szczęście, udało jej się dostać pracę jako tłumacz w dziale ekonomiczno-handlowym Ambasady Polskiej w Londynie. Prowadziła też własną działalność gospodarczą
księgowości, obsłudze klienta i administracji. Zobacz tabelę 3. Wysokość wynagrodzeń młodszych specjalistów pracujących w różnych działach (podane wartości to mediany). Dodatkowe gratyfikacje Jak widać na wykresie 4, 25,6% specjalistów dostaje firmowy telefon komórkowy, w prawie 15% - laptop bądź
Humax przyjmie 11 osób. Większość firm zatrudnia po kilkanaście, kilkadziesiąt osób. I tak firma Janor poszukuje 50 pracowników od magazynierów, sprzedawców, kasjerów po kierowników działów. Alior Bank zatrudni na Mazowszu 50 pracowników. Urząd Miasta st. Warszawy ma do obsadzenia 144 wolne etaty
, czeka ją rola asystentki szefa, asystentki zarządu lub działu. Może otrzymać zadania tworzenia pozytywnego wizerunku firmy i jej pracowników w kontaktach zewnętrznych, przygotowywania materiałów i informacji do spotkań zarządu, tłumaczenia dokumentów, koordynowania przepływu informacji
zdarzają się wypadki. Taka osoba nie dopuści np., aby młodzi pracownicy ścigali się wózkami widłowymi. Dorota Senator, dyrektor personalny firmy Constar: - Osoby w tym wieku są dobrymi pracownikami w działach, gdzie liczy się opanowanie, rzetelność, duże doświadczenie zawodowe i życiowe, np. w audycie
zaskoczeni setkami zgłoszeń i pytań, jakimi zasypywali ich pracownicy aptek. W samym szkoleniu uczestniczyło ok. 250 osób. Jedną z nich był Jacek, farmaceuta z lubelskiej apteki. - Farmacja to wspaniały kierunek. Ale do zarządzania apteką trzeba mieć dodatkową wiedzę, sama znajomość leków nie wystarczy
, pracują w działach marketingu, zajmują się badaniami klinicznymi leków. Podobnie jest z pielęgniarkami. - Muszą one jednak skończyć wiele kursów i szkoleń - dodaje Kurpiewska. Specjaliści uważają, że firmy lubią zatrudniać byłych pracowników budżetówki, bo ci nie mają zbyt wygórowanych oczekiwań
. Pracuje 37,5 godzin tygodniowo. W zawodzie od 8 lat, na Wyspach od 2. Słabo mówi po angielsku, co ogranicza możliwości awansu. 17.000 funtów Pracownica działu administracji w biurze podróży. Pracuje 5 dni w tygodniu, co drugi weekend spędza w pracy, ale wtedy ma wolne poniedziałki i wtorki. 9 godzin
wcześniej. Znalazła pracę w księgowości. Wiem, bo ktoś z działu rekrutacji zadzwonił na nasz numer domowy - miał identyfikację numeru - i pytał, kto do niego dzwonił z tego telefonu.Może zanudza dzieckoMagda też szuka nowej opiekunki na Niania.pl. Wyjaśnia mi dlaczego: Ta, którą mamy, jest strasznie nudna
mających niewiele wspólnego z działem księgowości. Tacy pracownicy nie są dobrze zorientowani w rzeczywistej sytuacji przedsiębiorstwa i niejednokrotnie dają wiarę fałszywym faktom. Najbardziej bezpośrednia metoda zdominowania oponenta to frontalny atak. Ma on na celu podważenie wiarygodności oponenta
studiów. Dotąd w ciągu pięciu miesięcy przyjęliśmy do pracy 60 osób, w planach do końca przyszłego roku będzie to 200 informatyków - mówi Magdalena Mickiewicz, szefowa działu personalnego w krakowskim laboratorium IBM. Jego dyrektor Paweł Molenda przyznaje, że marka firmy jest magnesem, który przyciąga
kosztuje 12 zł, o 2 zł więcej. 100 zł 28-letni sprzedawca w supermarkecie w stoisku RTV w Częstochowie. Zarabiał netto 1450 zł. Skończył metalurgię na Politechnice Częstochowskiej. Podwyżkę dostał każdy z pracowników działu. Wywalczył ją kierownik. Argumentem w rozmowach z dyrektorem sklepu była wysoka
dzień" - napisał w tym miejscu na forum internauta Kapson.Burak pogodził się z tym, że marketingu nie rozumie i trudno mu nawet opieprzyć kogoś z tego działu. Bo można nawrzeszczeć na dyrektora produkcji, że nie podoba mu się, jak stoją maszyny, albo na księgowego, że jest mało pieniędzy, a kasa
na to, że pracownik chce się rozwijać i jest gotowy inwestować w siebie. Nawet kosztem dużych wyrzeczeń. - To rzadka, a co za tym idzie bardzo cenna cecha charakteru - mówi szefowa działu hr dużej firmy produkującej dobra szybkozbywalne. Pracodawcy przyznają, że dyplom MBA daje im gwarancję, że