oferty pracy
Definicja Pracownik służb specjalnych to funkcjonariusz państwowy, zatrudniony w wywiadzie lub kontrwywiadzie. W wywiadzie pracownik ten zajmuje się zdobywaniem tajnych informacji z zakresu wojskowości, polityki i gospodarki innych państw. W kontrwywiadzie jego celem
Wywiad Wojskowy wysyła do swoich pracowników korespondencję opatrzoną pieczątkami firmy. Jeśli dokument jest jawny, to musi być wysłany z danymi nadawcy - poinformował RMF FM. Wysyłając PIT-y lub dokumenty dla ZUS-u z firmową pieczątką na kopercie Służba Wywiadu Wojskowego stara się przestrzegać
- Nie chcemy likwidować urlopu na żądanie ani ograniczać go tylko do wybranych grup zawodowych. Pracownik nie będzie mógł jednak łączyć dni przysługujących mu w ramach tego urlopu - wyjaśnia w wywiadzie udzielonym "Gazecie Prawnej" wiceminister pracy i polityki społecznej Radosław
jedynym dokumentem weryfikacyjnym, jaki można w tym momencie uzyskać, jest zapytanie o karalność potencjalnego przyszłego pracownika. Ale...Pojawiają się tutaj pewne utrudnienia. O takie zapytanie może wystąpić jedynie osoba, której ono dotyczy. Biorąc pod uwagę, że jest to ręcznie wypisany kawałek
.Zagadka była dostępna w internecie do 12 grudnia, na stronie canyoucrackit.co.uk ciągle jednak można zgłosić swoje zainteresowanie pracą w wywiadzie. W najbliższych miesiącach GCHQ ma w planie zatrudnienie ok. 35 nowych pracowników posiadających specjalistyczną wiedzę w zakresie łamania szyfrów i inne
Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Służby Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego. - Funkcjonariusze w zależności od miejsca pracy i płci mają zróżnicowany dostęp do uprawnień rodzicielskich. Celem tej ustawy jest zrównanie uprawnień rodzicielskich funkcjonariuszy z
W ramach cyklu "Polacy w pracy 2020" prezentujemy analizy, wywiady i prognozy opisujące rynek pracy końca bieżącej dekady. Przedstawiamy również największe problemy obecnej sytuacji polskich pracowników i proponujemy wspólnie z ekspertami rozwiązania. W oparciu o prognozy, staramy się
.A.Z raportu OECD wynika, że wartość PKB przypadająca na godzinę pracy polskiego pracownika to 80,5 złotego, a więc w ciągu 8-godzinnego dnia pracy każda osoba generuje wartość wynoszącą nieco ponad 644 złote. Zatem jeżeli co trzeci pracownik nie zjawi się w pracy, czyli jak wynika z danych GUS na koniec 2011
Praca socjalna to w Polsce zawód wysoce sfeminizowany, kobiety stanowią ponad 94 proc. pracowników socjalnych; większość z nich wybrała ten zawód, aby pomagać innym - wynika z badań Instytutu Spraw Publicznych. Badania przeprowadzono w 2010 r. w ramach projektu "Tworzenie i rozwijanie
na szkolenia pracownicze są zajęcia z hipnozy, choć nie wszyscy są za jej stosowaniem. Pionierką takich kursów jest amerykanka Liza Zaccheo. W wywiadzie dla dziennika "Hartford Business Journal" opowiada, w jaki sposób można wykorzystać hipnozę, żeby pomóc pracowników. Taka metoda przydaje
Marta Piątkowska: Gdyby miał pan firmę, to obawiałby się kontroli PIP? Wydaje się, że ten urząd nie kojarzy się w Polsce z batem na pracodawców, a bardziej ze skrzynką skarg i zażaleń pracowników.Dr Jan Czarzasty: Autorytetu instytucji publicznej nie powinno się budować na strachu, bo niewiele z
pracodawców, którzy mieli zrozumieć, że kobiety nie są pracownikami drugiej kategorii dlatego, że opiekują się dziećmi. Także ojcowie są pełnoprawnymi rodzicami i mogą być czasem z tego powodu nieobecni w pracy.- Kiedy złożyłem wniosek o tacierzyński bardzo mojego szefa ubawiłem - wspomina pan Grzegorz
zaproponowane zostaną programy rozwoju kompetencji HR.Audyty badawcze w drugim etapie programu są płatne. :- badanie kwestionariuszowe K-edge Human Development Index (K-Edge HDI )- indywidualny pogłębiony wywiad (IDI) z osobą odpowiedzialną za HR w organizacji- spotkanie z decydentem biznesowym organizacji
kontrowersyjne wypowiedzi związane z napływem imigrantów (np. wywiad ministra Henka Kampa i stworzenie portalu portal, w którym użytkownicy składać mogą skargi na imigrantów zarobkowych ), to jednak na miejscu wciąż brakuje kandydatów na niektóre stanowiska. - W przyszłym roku nie spodziewamy się szczególnych
publicznym, potrzebne są wpływy do budżetu z podatków, których nie byłoby, gdyby nie firmy i zatrudnieni w nich pracownicy - powiedziała Krzysztoszek. Ta prosta zależność nie jest jednak oczywista dla większości badanych.*O badaniu:Badanie na ogólnopolskiej reprezentatywnej grupie 2000 osób w wieku 15
Julia ma 30 lat i kilkuletni staż pracy. Od ukończenia studiów pracowała w dwóch bardzo znanych międzynarodowych koncernach. W obu zetknęła się nie tylko z mobbingiem, ale też z jego akceptacją przez... pracowników, a nie tylko pracodawców. Pierwszą pracę podjęła pani w dziale logistyki w dużym
skuteczności dotarcia do ludzkiego potencjału - talent stał się kluczowym czynnikiem decydującym o przewadze konkurencyjnej. Wyzwolenie energii, pasji i potencjału możliwe będzie wyłącznie, jeśli pracodawcy przeniosą relacje z pracownikami na inny, bardziej osobisty poziom - ogłosił Jeffrey A. Jeorres (zapis
Ponad 18 tys. pracowników socjalnych dostanie po 250 zł podwyżki po podpisaniu przez prezydenta budżetu z wyrównaniem od 1 stycznia. Będą pochodziły z rezerwy celowej rządu. Jak przewiduje resort pracy, podwyżki każdego roku pochłoną ok. 50 mln zł. Pracownicy socjalni pracują w lokalnych
uprawnione W Polsce funkcjonują instytucje, zwłaszcza państwowe, które muszą kontrolować elementy życia prywatnego pracowników. Najczęściej instytucje takie związane są z bezpieczeństwem państwa np. policja czy wywiad. Pracownicy takich instytucji wyrywkowo poddawani są testom na obecność we krwi
Niemiecka minister pracy Ursula von der Leyen chce ułatwić zatrudnianie w Niemczech wykwalifikowanych pracowników z zagranicy w branżach, w których szczególnie brakuje rąk do pracy - poinformował niemiecki dziennik "Handelsblatt". Minister powiedziała gazecie, że zleciła w swoim
-szkieletowe. Pracownik, któremu coś dolega, idzie na zwolnienie. I znów badania europejskie mówią, że 50-60 proc. nieprzepracowanych dniówek ma związek ze stresem w pracy.Cały wywiad czytaj w poniedziałkowej "Gazecie Praca"
papierosy, wykazała analiza. Naukowcy z University of British Columbia w Vancouver w Kanadzie doszli do takich wniosków po przeanalizowaniu danych zebranych w latach 1999-2004 wśród 6307 pracowników, w wieku 20 lat i starszych. Przeprowadzono z nimi wywiady domowe na temat stylu życia, warunków pracy, a
szczególną uwagę na dopasowanie kandydatów do naszej kultury organizacyjnej, ich wewnętrzną motywację do pracy w naszej firmie i branży oraz na zainteresowania. Bardzo ważny też jest oczywiście reprezentowany poziom wiedzy, umiejętności oraz orientowanie się w branży gier. Zobacz wywiady z pracownikami
Surfowanie w sieci w godzinach pracy to ryzyko, na które pracownicy coraz rzadziej się decydują. Są jednak śmiałkowie, który nie tylko surfują, ale zaglądają nawet na strony porno. Kto to taki? Pracownicy ministerstwa... Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2009 - ile zarabiają Polacy? Porównaj
Opowiedz nam o swoich doświadczeniach z urlopami wypełniając kilkuminutowe badanie! W ten sposób sprawdzimy, jak naprawdę wygląda "Urlop po polsku".Który pracownik nie marzy o tym, by na pewnym etapie kariery rzucić wszystko i udać się np. w wymarzoną podróż dookoła świata? Okazję do
pracowników. MPiPS liczy, że dzięki ustawie w ciągu najbliższych trzech lat liczba miejsc w instytucjach opieki nad małymi dziećmi wzrośnie o ok. 41 tys. W 2009 r. w żłobkach lub oddziałach żłobkowych przy przedszkolach przebywało 52,2 tys. dzieci. Na 1000 dzieci w wieku do 3 lat - 26 korzystało z opieki
sprawdzania kompetencji. Wiele wnoszą również doświadczenia z zajęć z wywiadu psychologicznego, gdzie uczono nas podejścia do rozmówcy, jak i zadawania pytań.Kto się nadaje? W tej pracy liczy się kontakt z ludźmi, prowadzenie rozmów, czasem nie najłatwiejszych, a także elastyczne podejście do pracy. Według
szereg testów, ćwiczeń, wywiadów i symulacji, które mają zbadać potencjał i możliwości twojego rozwoju w firmie. Każde AC tworzone jest pod konkretną firmę i stanowisko. Psychologowie wspólnie z firmą ustalają, jakie umiejętności i kwalifikacje wymagane są na dane stanowisko, potem ustalają zadania
spółce - mówi Renata Pięta, zastępca katowickiego okręgowego inspektora pracy ds. prawno-organizacyjnych. - W tej sprawie przeprowadziliśmy ankietę wśród pracowników. Odpowiedziało na nią około 30 pracowników, w większości osoby pracujące w biurze. Jej wyniki stały się podstawą do stwierdzenia, że w
Z badania "Perspektywa zatrudnienia w I kwartale 2012" przeprowadzonego przez firmę doradztwa personalnego ManpowerGroup wynika, że choć pracodawcy boją się jutra, nie zmieniają drastycznie planów kadrowych. W pierwszym kwartale zwiększenie liczby pracowników zadeklarowało 14 proc. firm
Prezes największego francuskiego operatora telekomunikacyjnego France Telecom Didier Lombard obiecał, że powstrzyma jak najszybciej "piekielną spiralę" samobójstw w swojej firmie - pisze w środę francuska prasa. W ciągu ostatniego półtora roku życie odebrało sobie 23 pracowników France
kandydatów zapraszamy na rozmowy z pracownikiem Departamentu Personalnego. Podczas tych spotkań można spodziewać się pytań dotyczących: wykształcenia, wcześniejszych doświadczeń zawodowych, planów zawodowych kandydata. Oprócz wywiadu możemy wykorzystywać: testy wiedzy zawodowej, testy
osiągnąć cele, jakie stawia sobie w relacjach z podwładnymi szef. A wszystko to bez nudnego "ględzenia" i teoretyzowania. Więcej o książce znajdziesz tutaj Przeczytaj fragment książki Trwale związać pracownika z firmą- czy to realne? Wywiad z Wojciechem Hamanem
obecnie pracownikiem naukowym Uniwersytetu Warszawskiego, prowadzi wykład na Wydziale Dziennikarstwa i Nauk Politycznych "Wywiad a dyplomacja - wykorzystanie informacji wywiadu w polityce zagranicznej państwa".
Antykorupcyjnego, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Celnej, Służby Więziennej oraz żołnierzy zawodowych. Oszczędności powstałe w wyniku zmniejszenia uposażeń mają być przeznaczone w całości na fundusz nagród i zapomóg dla
pracować w firmie, która w tak bezceremonialny sposób narusza prywatność swoich pracowników.Wystarczy dodać, że nie było to jedyny tego typu przypadek w USA. Facebookowej pokusie nie potrafią się oprzeć nawet tamtejsze urzędy. Niejaki Robert Collins starał się o pracę w departamencie ds. więziennictwa
. Zupełnie inaczej wygląda wywiad środowiskowy, gdy rekrutujemy pracownika na stanowisko indywidualne, menedżerskie, a inaczej gdy włączamy go do pracy w zespole - przekonuje Matuzewicz. Osoba konfliktowa automatycznie odpada przy weryfikacji do pracy w zespole, ale ta cecha nie przeszkodzi jej ubiegać się o
czasowe, logistyczne oraz budżetowe i dodatkowo czynniki związane z autoprezentacją kandydatów), rekruter musi stosować narzędzia maksymalizujące szanse trafnej prognozy potencjału osób ubiegających się o pracę. Przedłużające się poszukiwania odpowiedniego pracownika lub też zatrudnienie osoby, która
na kluczowych stanowiskach). Natomiast wywiady z talentami na temat ich doświadczeń pozwalają uzyskać informacje jaki sposób pracy przynosi największe efekty. Po drugie, ważne jest przeprowadzanie szczegółowych ocen okresowych pracowników. Najbardziej przydatnym narzędziem jest do tego ocena 360
Zadania asystenta rodziny to praca u podstaw. Trzeba podpowiedzieć, jak gospodarować pieniędzmi, żeby wystarczyło do końca miesiąca; przekonywać, że trzeba płacić czynsz i gotować dzieciom obiady. Asystenci nie będą dublować zadań pracowników socjalnych, którzy na przykład przeprowadzają wywiady
osobowości. Powszechnie stosowane metodologie jak: wywiad, dyskusje panelowe, gry zespołowe, czy assessment centre to dla ekstrawertyka okazja, by mógł zabłysnąć. Introwertycy lepiej radzą sobie podczas testów kompetencyjnych, psychometrycznych, czy metodologii STAR.To powszechne nagradzanie ekstrawertyków
Nie chcemy pracować dla Włochów, Hiszpanów, Francuzów i Rosjan, bo źle traktują polskich pracowników, kiepsko płacą i nie dają szans na rozwój zawodowy - wynika z badania przeprowadzonego przez firmę badawczą MillwardBrown. Zdecydowanie wolimy pracować w polskich firmach, nawet jeśli płacą mniej
, szum w uszach, problemy z oddychaniem, wypryski na skórze - to wszystko mogą być objawy choroby zawodowej. Co to znaczy? Choroba zawodowa to taka, która znajduje się w specjalnym urzędowym wykazie (patrz s.XX). Schorzenie pracownika można uznać za zawodowe, jeśli lekarz może stwierdzić bez żadnych
prasie czy oczekiwanie na ofertę w urzędzie pracy. Wiedzą, że firmy coraz częściej umieszczają ogłoszenia o wakacie jedynie w formie elektronicznej, która umożliwia obszerniejszy opis i zawarcie dokładnych wymagań dotyczących potencjalnego pracownika. W ten sposób pracodawca oszczędza czas, ponieważ
Janek, informatyk: Ukraińcy? Na budowie - OK. W mojej pracy? Nie, dziękujęWedług organizatorów ponad połowa pracowników handlu narzeka na złe warunki pracy: niskie płace, wymuszanie bezpłatnych nadgodzin, ograniczanie przerw, pracę ponad siły. Robiąc zakupy warto zapytać pracownika sklepu, ile
będzie zniesienie jeszcze przed 2009 rokiem ograniczeń dla pracowników wschodnioeuropejskich" - powiedział Andres w wywiadzie dla jednej z niemieckich gazet. Sugestia polityka SPD spotkała się ze zdecydowanym sprzeciwem związków zawodowych oraz kierujących obecnie rządem Angeli Merkel partii
podział ról, tym bardziej życie rodzinne będzie negatywnie odbijało się na karierze zawodowej kobiety. Dla pracodawcy najważniejsze cechy u pracownika to zaangażowanie i dyspozycyjność. Stereotypowe postrzeganie płci sprawia, że kobieta jest mniej atrakcyjnym pracownikiem, ponieważ jest podwójnie
na wstępnej selekcji nadesłanych CV. Z wybranymi osobami odbędą się indywidualne rozmowy połączone z testami manualnymi. Kolejnym etapem będzie dwudniowe szkolenie. Następnie kandydatów czeka ocena pracy i komunikacji w zespole oraz wywiad końcowy przeprowadzany przez pracowników z Opla. "
"Nie zgodzimy się na otwarcie przed 2011 rokiem niemieckiego rynku pracy dla niskokwalifikowanej siły roboczej z Europy Wschodniej. Opowiadamy się natomiast za ostrożnym otwarciem rynku dla pracowników wysokokwalifikowanych z zagranicy" - powiedział Pofalla w poniedziałek w wywiadzie dla
, że pracownik jest człowiekiem uczciwym i można powierzyć mu odpowiedzialne stanowisko. Bywa, że za pomocą wariografu szefowie starają się znaleźć sprawcę kradzieży lub wycieku ważnych informacji z firmy.Zamiast CVZ jakiego powodu badanie nie byłoby przeprowadzane, nie cieszy się sympatią ludzi. Kiedy
procedurach powypadkowych znajdziesz jutro w "Gazecie Wyborczej". A jeśli od dawna boli cię szyja, swędzą dłonie albo puchnie łokieć, warto sprawdzić, czy nie jest to choroba zawodowa. Taka choroba wiąże się z przywilejami, a ochrona przysługująca pracownikowi jest wtedy znacznie większa niż w razie
jak: komunikatywność, praca zespołowa, czy nastawienie biznesowe" - mówi Ewa Banaszak, kierownik Biura Karier UMK.W związku z tym pracownicy Biura Karier UMK, którzy na co dzień doradzają studentom w planowaniu ich ścieżki zawodowej, wzięli udział w ramach projektu w szkoleniach, zdobywając m
wprowadzane są modele kompetencji, których celem jest sprawne zarządzanie zasobami ludzkimi. Dlatego pracodawcy, coraz częściej, poszukując pracowników, zwracają uwagę na tzw. "kompetencje miękkie" kandydatów. Co to jest Akademia Rozwoju Kompetencji (ARK)? Akademia Rozwoju Kompetencji (ARK) to
W zeszłym roku przedstawiciele Infocorp Ltd przeprowadzili 39 641 wywiadów telefonicznych. W roli rozmówców wystąpiły osoby odpowiedzialne za politykę kadrową firm prywatnych i organizacji z sektora publicznego w 39 krajach. Wszystko po to, aby eksperci z ManpowerGroup mogli przygotować m
Firma Extended DISC sprawdziła poziom zestresowania pracowników z różnych krajów. W każdym z nich przepytano ponad 6000 osób, które w pięciostopniowej skali mogły określić harmonię, spokój i brak sytuacji stresowych w życiu (5 oznaczała wysoki poziom stresu). Po podsumowaniu wyników autorzy badania
OBOP przeprowadził badanie, którego celem było poznanie opinii pracowników na temat elastycznych form zatrudnienia. Badanie miało charakter ilościowy i zostało zrealizowane metodą CATI. W sumie zostało zrealizowanych 500 wywiadów. W badaniu wzięli udział pracownicy działów IT, sprzedaży, marketingu
Wywiad z Dorotą - Liderem Zespołu w Centrum Obsługi Klienta Krajowego Rejestru Długów 1. Jak trafiłaś do Krajowego Rejestru Długu? Do Krajowego Rejestru Długów trafiłam nie przypadkiem, po skończeniu studiów szukałam intensywnie pracy, miałam wysokie wymagania, dogodne i stałe
pracowników, czynników faktograficznych. Badania przeprowadzane w ramach audytu obejmują: badanie kwestionariuszowe K-edge Human Development Index (K-Edge HDI ) indywidualny pogłębiony wywiad (IDI) z osobą odpowiedzialną za HR w organizacji spotkanie z decydentem biznesowym organizacji, któremu
firmą jest nieuniknione? To oczywiście ogromna strata, ale i na wypadek takiego wydarzenie wymyślono narzędzie, które może pomóc. Jest nim exit interview - wywiad przeprowadzany z odchodzącym pracownikiem, na temat powodów, które skłoniły go do rezygnacji z pracy. Dobrze przeprowadzony wywiad ze
poszerzania wiedzy - można oczywiście odnieść do każdej branży i każdego pracownika. Ustawiczne dokształcanie się zawsze jest dobrze widziane przez potencjalnych i aktualnych pracodawców. Jak przekonuje na stronie glassdoor.com doświadczony rekruter Hank Stringer, warto postanowić sobie, że w ciągu roku
, funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Więziennej, Straży Granicznej, Służby Celnej, PSP, CBA i innych służb mundurowych. Z obowiązku ograniczenia zatrudnienia zostaną wyłączone również m.in. uczelnie publiczne, samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej
kandydatów. Niezwykle ważny jest również etap rozmowy kwalifikacyjnej. Jedną z bardziej cenionych metod jest wywiad epizodyczny, który doskonale identyfikuje rzeczywiste kompetencje i umiejętności osób starających się o pracę. Pracownia Employer Brandingu Tym razem warsztaty gościnnie poprowadzili
osób. W związku z tym, że przyjmujemy obsługę kolejnych procesów, plany rekrutacyjne na najbliższe miesiące zakładają przyjęcie kolejnych 300 pracowników. Docelowo w HP we Wrocławiu zatrudnienie znajdzie około 2000 osób. Przeczytaj wywiady z pracownikami Kontakt Hewlett-Packard, Global e
Do Anny zadzwoniła headhunterka. Spytała o doświadczenie, poprosiła o CV i list motywacyjny po angielsku. Klient - duża zagraniczna firma - szukał menedżera. Nikt nie pomyślał, żeby wakat zapełnić bez pomocy agencji rekrutacyjnej. Kiedy potrzeba pracowników, zwłaszcza do nowego oddziału lub
zebranie informacji o potencjalnym pracowniku oraz nawiązanie bezpośredniego kontaktu. W trakcie zaś rozmów bezpośrednich - zweryfikowanie informacji zawartych w dokumentach aplikacyjnych. W ten sposób dowiemy się wiele o przebiegu kariery zawodowej kandydata, jego kwalifikacjach i doświadczeniu. Aby
Jak donosi dziennik The Guardian, popularny brytyjski tabloid The Sun zatrudnił dziennikarzy z Polski. Będą pomagać przy tworzeniu specjalnego dodatku z okazji rozpoczęcia mistrzostw Euro 2008. Jeff Webster odpowiedzialny w "The Sun" za polską wersję gazety w wywiadzie dla Metra
przypadek młodego doktora z Gdańska, który - sfrustrowany bezskutecznym poszukiwaniem pracy - wynajął billboard. Umieścił na nim swoją ofertę i numer telefonu. Jak powiedział w wywiadzie dla TVP, szybko otrzymał kilka propozycji pracy. Dodatkowo otrzymał gratulacje za pomysłowość.Nie wszyscy borykają się
codziennym, pracy i zarządzaniu. Dzięki tej akcji, poświęcając kilka minut w ciągu dnia i korzystając z różnych platform możesz zaplanować swoją własną ścieżkę rozwoju. W ramach akcji także wywiady z ludźmi biznesu, opowiadającymi o swoich doświadczeniach i komentarze ekspertów Brian Tracy International
należy poprzedzić rzetelną analizą potrzeb - przeprowadzić badania, wywiady z pracownikami, zintegrować rozwiązania z strategicznymi planami rozwoju firmy. Daje to gwarancje skuteczności i integralności zaprojektowanych rozwiązań. Kolejnym krokiem będzie informowanie oraz edukacja wewnątrz
. Aby ubiegać się o licencję, trzeba mieć 21 lat, być obywatelem Polski lub innego państwa Unii Europejskiej, mieć przynajmniej średnie wykształcenie, nie być karanym, a do tego uzyskać pozytywną opinię z wywiadu środowiskowego przeprowadzonego przez komendanta powiatowego policji.Czego zabrakło
materialne czynniki motywacyjne wykorzystywane są w firmach dość często. Jednak czy można w tych przypadkach mówić o systemach motywacyjnych - przemyślanych, adresowanych do konkretnych grup pracowniczych, a nawet pracowników? Jak wynika z wywiadów, niestety zazwyczaj nie. Poszczególne narzędzia stosowane są
Wiatr w porywach do 40 km/h, białe drogi i zakorkowane centra większych miast. - To nie jest tak, że nas zima zaskakuje. Po prostu czasami pewne instytucje, które zarządzają nasza pracą, zwlekają do ostatniej chwili z przygotowaniami - tłumaczył jeszcze w listopadzie pracownik firmy odśnieżającej
tej był reporter serwisu HSToday.us, która specjalizuje się w kwestiach bezpieczeństwa. Według jego relacji, podczas konferencji przedstawiciele jednej z firm zajmującej się bezpieczeństwem IT stwierdzili, że "w siedzibie Google'a pracują trzej pracownicy wywiadu, którzy razem ze specjalistami
Mamy dobre wiadomości. Aż 52 proc. pracodawców zatrudnia specjalistów i menedżerów. Ponad połowa przedsiębiorstw w Polsce aktywnie szuka pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie średniego i wyższego szczebla. Zwalnia 30 proc. pracodawców - tak wynika z międzynarodowego badania
banków w Polsce", przeprowadzonym przez miesięcznik "Bank". W 2008 prezes eurobanku - Łukasz Chojnacki otrzymał tytuł "Bankowego Menedżera Roku 2007" zwyciężając w plebiscycie ogłoszonym przez Gazetę Bankową. Ponad 3000 pracowników tworzy starannie wyselekcjonowany zespół
Ostatnie lata były bardzo łaskawe dla polskiego rynku szkoleniowego. Wzrost gospodarczy oraz dobra kondycja przedsiębiorstw sprawiły, że pracodawcy z chęcią inwestowali w wiedzę swoich pracowników. Ze szkoleń korzystali wszyscy - zarówno menedżerowie czy kadra zarządzająca, jak i pracownicy
musieli szukać pracowników na Wschodzie. Optymiści wróżyli, że będzie miało to wpływ na wzrost pensji we wszystkich sektorach. Kościół straszył rozpadem rodziny, a rodzice w ulicznych sondach deklarowali, że zapiszą dzieci na lekcje języka niemieckiego. Tymczasem po 1 maja niewiele się zmieniło
ogłoszenia rekrutacyjne oraz spoty kinowe w reżyserii Konrada Niewolskiego, przedstawiające niecodzienną rozmowę pracodawcy z potencjalnym pracownikiem. Merytoryczną częścią kampanii będą natomiast audycje w radiu TOK FM, programy publicystyczne w Telewizji Polskiej oraz serwis internetowy i blog na portalu
. Badanie dotyczyło propozycji przedstawionej na początku listopada przez ministrów finansów i pracy - Jacka Rostowskiego oraz Jolantę Fedak. Zaproponowali oni, by 4,3 proc. z 7,3-proc. składki emerytalno-rentowej potrącanej z wynagrodzenia każdego pracownika, trafiającej obecnie do OFE, przekazywane byłoby
, nie tylko dzięki bestsellerowej biografii, ale również nakręconemu w 1973 r. filmowi "Serpico". Główną rolę zagrał w nim Al Pacino.Sygnalistką została w pewnym sensie przez przypadek. Jako pracownik Enronu - amerykańskiego giganta z branży energetycznej - przesłała anonimowo
specjalnych i były pracownik Urzędu Ochrony Państwa pamięta, jak trudno było znaleźć dobrych ludzi do służb na początku lat 90. To się zmieniło. - Najbardziej profesjonalny nabór wygląda tak, że wywiady same znajdują potrzebnych im ludzi, ale to prawie nierealne. Nawet izraelski Mosad swojego czasu umieścił
ochrony danych osobowych w Niemczech - przyznał w wywiadzie dla "Sterna", że protokołowanie godziny wyjścia pracownika do toalety i inne podobne praktyki pracodawcy są poważnym wykroczeniem przeciwko federalnej ustawie o ochronie danych osobowych. Achim Neumann ze związku zawodowego Ver
wyuczonym zawodzie, a nawet w obrębie firmy gdzie normalnie pracujemy. W ramach jednego stanowiska wypełniamy często szereg obowiązków, które samodzielnie wyceniane na rynku pracy są sporo warte. Pracodawcy częściej wolą zlecić drobne, dodatkowe prace własnym pracownikom, niż zatrudniać dodatkową osobę
Co trzecia firma chce do końca roku zatrudnić pracowników. Zwalniać tylko co trzydziesta! Job Index jest badaniem rynku pracy, które co trzy miesiące robi firma doradztwa personalnego Hudson Global Resources. Biorą w nim udział krajowe i międzynarodowe firmy działające na polskim rynku, które
pracowników, którzy wykazują się ponadprzeciętną wiedzą i umiejętnościami sprzedażowymi. - mówi Leszek Narowski, dyrektor pionu sprzedaży ds. rynku masowego Grupy TP. Profesor Andrzej Blikle, członek kapituły PNSA, niejednokrotnie podczas wywiadów podkreślał, że w Polsce sprzedawca to zawód, który w
Polacy nie są dobrymi menedżerami. W porównaniu z ich kolegami z krajów zachodnich nie lubią dzielić się władzą, nie doceniają swoich pracowników, nie myślą strategicznie. Jakimi szefami jesteśmy? - rozmawiamy z prof. dr hab. Jerzym Mączyńskim. Jerzy Mączyński jest członkiem wielu stowarzyszeń
przyjętych do Unii w 2004 roku. W wywiadzie dla niemieckiego dziennika "Der Tagesspiegel" Spidla powiedział, że niedobór rąk do pracy Niemcy odczują w wielu branżach. Dlatego presja, aby Niemcy otworzyły swój rynek pracy już za dwa lata, będzie coraz większa. Czeski komisarz wyraził przekonanie
Wyniki badania Barometr Manpower w Polsce: większość pracodawców deklaruje wzrost zatrudnienia w najbliższych miesiącach. Druga edycja badania Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia została opracowana na podstawie wywiadów indywidualnych obejmujących grupę 750 pracodawców reprezentującą 10
Niekonieczne, choć przydatneKluczowa kwestia dotyczy tego, czy referencje są w ogóle w poszukiwaniu pracy potrzebne. Rozmawiając z kandydatami czy czytając fora poświęcone pracy ma się wrażenie, że pracownicy, jakkolwiek mając świadomość ważności referencji, nie do końca wiedzą, po co właściwie są
pracownikami firmy. Wyniki ankiet i wywiadów są podstawą do przyznania firmie godła programu. Jakie firmy zostały nim wyróżnione dowiemy się 18 kwietnia podczas uroczystej gali towarzyszącej Konferencji Kadry. Firmy, które zostaną nagrodzone, będą mogły posługiwać się godłem przez rok. Każdy z laureatów
usług. Według EEDA, migrujący pracownicy na wschodzie kraju dostarczają aż 360 mln funtów regionalnej gospodarce i należy zapewnić im odpowiednią opiekę i wsparcie. W wywiadzie dla Guardian Unlimited, Mark Allison, kierownik Agencji, powiedział- Chcemy zachęcić odpowiednie osoby do przyjazdu do
i techników radiologicznych. Wyciągane wnioski były - w odniesieniu do wszystkich grup - zaskakująco zbieżne, a ich znajomość może być przydatna nie tylko dla rekruterów, ale także osób dbających o rozwój zatrudnionych pracowników oraz firmowe awanse. Ekspert ma wyniki Przede wszystkim trzeba
Pracownik, który niedostatecznie wywiązuje się ze swoich obowiązków, w większości firm otrzyma wypowiedzenie. A jak wygląda sytuacja w polskich szkołach? Po otrzymaniu aktu mianowania nauczyciel staje się w zasadzie nietykalny. System, który miał chronić doświadczonych pedagogów, w praktyce chroni
z różnych, niezależnych źródeł, umożliwia urzędnikom decydującym o zasadności przyznawanych świadczeń oraz pracownikom prowadzącym dochodzenia w sprawie wyłudzeń, uzyskanie wyczerpującej wiedzy na temat beneficjenta. Również wypłacanie świadczeń na konta bankowe czy poprzez usługi pocztowe umożliwia
anglikańskiemu. Minęły czasy niewolników w pojęciu wykorzystywania przez Wielką Brytanię czarnych ludzi do pracy na zamorskich plantacjach. Nie cichną jednak głosy o tym, iż w dzisiejszych czasach w UK ma miejsce tzw. ukryte niewolnictwo, polegające na wyzysku pracowników, a także nieludzkim traktowaniu
zleciła analizę korzyści z zarządzania różnorodnością. Badanie przeprowadzono w 25 krajach członkowskich UE, stosując kwestionariusze on-line i wywiady pogłębione. Respondenci (firmy zrzeszone w European Business Test Panel) wskazali m.in. następujące kluczowe korzyści płynące z wdrożenia strategii
na godzinę, łączy je tylko jedno - pracują równie ciężko.Koniec taniej, polskiej siły roboczej?Od kiedy w 2004 roku Wielka Brytania otworzyła swoje granice dla pracowników z nowych krajów Unii, słowo " Polak" kojarzyło się Brytyjczykom przede wszystkim z tanią, rzetelną siłą roboczą
dobę, siedem dni w tygodniu. Byłyśmy tam dwie, obie na pół etatu. Pracownik przejrzał grafiki, z których wynikało, że salon cztery godziny dziennie i cały weekend stoi pusty. I co? Nic, w grafikach się zgadzało, a kawa z właścicielem salonu na pewno ułatwiła podjęcie decyzji o niedopatrzeniu się
jest oczywiście jego osobista asystentka. To ona może zrobić mały wywiad na temat ulubionego zespołu szefa, jego gustów kulinarnych czy zainteresowań, a przede wszystkim zna jego osobowość i wie, jakiego typu relacje chce utrzymywać z pracownikami.Na wesołoOczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, żeby
Wybrane metody oceny i rozwijania kompetencji pracowników Ewa Zięcina, właścicielka firmy Inspira - coach i konsultant. Od 2000 r. zajmuje się oceną kompetencji i rozwijaniem potencjału menedżerów. Ekspert w metodologii Assessment/ Development Centre. Od 2006 r. prowadzi coachingi