oferty pracy
Mimo kryzysu gospodarczego duże firmy zatrudniały pracowników w 2009 i 2010 roku. Najczęściej poszukiwani byli pracownicy wykwalifikowani oraz inżynierowie - wynika z badania PKPP Lewiatan oraz Deloitte. W ankietach podano też, że podniesienie płacy planuje w tym roku połowa przebadanych firm W
Wśród wszystkich krajów Organizacji Wspólnoty Gospodarczej i Rozwoju (OECD) Polska zajmuje 3 miejsce pod względem rocznego, przeciętnego czasu pracy w przeliczeniu na jednego pracownika. Janek, informatyk: Ukraińcy? Na budowie - OK. W mojej pracy? Nie, dziękuję W 2009 roku statystyczny Kowalski
prowadziło do zwiększenia poziomu bezrobocia, które może przekroczyć granicę nawet 13 proc. - prognozuje Tomasz Hanczarek, Prezes Zarządu Work Service S.A.Bądź elastyczny W sytuacji pogłębiania się problemów gospodarczych zarówno w Polsce jak i całej Europie, ważne jest, aby pracownicy dostosowywali się do
Z powodu kryzysu gospodarczego pracodawcy rezygnują nawet z usług pracowników, którzy pracują... za darmo. Zobacz - jak założyć własną firmę Jak donosi serwis pressmedia.com, w Areszcie Śledczym w Nisku i podległym mu Oddziale Zewnętrznym w Chmielowie spośród 300 obecnie osadzonych osób, 180
Pracodawcy niechętnie opowiadają o tym, w jaki sposób zwalniają swoich pracowników i jakie są tego powody. Najczęściej wina za zwolnienia zrzucana jest na sytuację gospodarczą w kraju, potrzebę przeprowadzenia restrukturyzacji w firmie, czy inne niewiele tłumaczące powody. Zdarzają się jednak
Ostatnie lata były bardzo łaskawe dla polskiego rynku szkoleniowego. Wzrost gospodarczy oraz dobra kondycja przedsiębiorstw sprawiły, że pracodawcy z chęcią inwestowali w wiedzę swoich pracowników. Ze szkoleń korzystali wszyscy - zarówno menedżerowie czy kadra zarządzająca, jak i pracownicy
Raport na temat sytuacji na polskim rynku pracy zaprezentowano w Warszawie w Centrum Partnerstwa Społecznego "Dialog". Przewodniczący związku Janusz Śniadek powiedział, że raport potwierdza tezę, iż to pracownicy są najcenniejszym kapitałem polskich przedsiębiorstw, jednak "
Konfederacja Pracodawców Polskich proponuje, aby pracodawcy dawali pracownikom kupony żywieniowe zamiast podwyżek pensji lub jako rekompensaty za malejące w kryzysie gospodarczym wynagrodzenie. - W kryzysie trzeba szukać rozwiązań wspomagających pracowników, których pensje maleją, bo sytuacja
Nie tylko w Grecji, Francji czy Hiszpanii. Fala protestów o podłożu gospodarczym przetoczy się też przez Polskę. Związki zawodowe właśnie szykują się do jesiennej ofensywy. Manifestować będą m.in. górnicy, kolejarze, strażacy, a nawet pracownicy służb skarbowych - pisze "
Wolniejszy wzrost gospodarczy i rosnące bezrobocie weryfikują poglądy na to, które zawody dają pewność zatrudnienia, a które jedynie jej iluzję. Dobrze też wykorzystać recesję do spojrzenia w przyszłość i odpowiedzi na pytanie: jakich pracowników będzie brakowało za kilka, kilkanaście lat. Oceń
Kryzys gospodarczy sprawia, że cześć przedsiębiorców i pracowników boi się jutra. Są jednak też tacy, którzy w zawirowaniach na rynku finansowym upatrują szansy na rozwój. Rynek pracy na zmiany koniunktury gospodarczej reaguje najczęściej z opóźnieniem. Dlatego, jak wynika z prognoz Instytutu
gospodarczego pracodawcy powinni dołożyć wszelkich starań aby nie stracić swoich najcenniejszych pracowników, którzy utrzymują działalność ich firmy. To właśnie wykwalifikowany pracownik może uchronić firmę przed powiększaniem strat finansowych jak również znaleźć nowe formy oszczędności i przynieść nowe
Deficyt rąk do pracy, fluktuacja zatrudnienia czy niski poziom motywacji pracowników to główne trudności z którymi muszą radzić sobie działy personalne europejskich firm. Skali problemu nie zmniejszyły nawet skutki światowego załamania gospodarczego z 2008 roku i gwałtowny wzrost bezrobocia na
W obecnej sytuacji gospodarczej niezwykle istotne jest upewnienie się, że każda dokonywana inwestycja będzie się zwracać. Dotyczy to zarówno marketingu, organizacji, rozwoju ludzi jak i rekrutacji. Hudson postanowił zbadać kilka istotnych kwestii dotyczących jednej z najbardziej atrakcyjnych grup
lepiej radzi sobie z kryzysem.Psychotesty - sprawdź, czy jesteś pracoholikiemWiele firm zadaje sobie pytanie, czy da się pogodzić zarządzanie kosztami, a głównie ich redukcję z utrzymaniem zadowolenia wśród pracowników? Według ekspertów, w najcięższych okresach spowolnienia gospodarczego, najczęściej
Chyba nie ma pracownika, który by się nie zastanawiał czy w dobie spowolnienia gospodarczego dostanie w przyszłym roku podwyżkę. Podwyżki będą, to prawie pewne. Pytanie tylko - jakie? Według ekspertów - znacznie niższe. Według pracodawców - na poziomie zbliżonym do tegorocznego. Eksperci mówią o
Już niemal co czwarty pracownik ma dostęp do opieki medycznej finansowanej przez pracodawcę. I choć w najbliższym czasie ze względu na spowolnienie gospodarcze ten wskaźnik będzie rósł wolniej, sprzedawcy abonamentów i polis zdrowotnych podkreślają profilaktyczny wymiar takiej opieki: dzięki niej
spowolnienia gospodarczego takie zdolności jak sprawiedliwe delegowanie obowiązków, wykorzystywanie pracy zespołowej oraz dbanie o relacje między pracownikami nabierają fundamentalnego znaczenia. W wyniku zaniedbań czy też braku tych cech, nieumiejętnie zarządzani pracownicy stają się sfrustrowani. A Polacy
pokazują, że pracownicy agencyjni pomagają firmom w dostosowaniu się do wahań koniunktury. To również dowód na to, że agencje wpływają na tworzenie nowych miejsc pracy, a także na zmniejszenie bezrobocia poprzez zapewnienie lepszego i szybszego dopasowania między popytem, a podażą na pracę. Ważne są także
Bezrobocie w Wielkiej Brytanii spadło do najniższego od ponad dwóch i pół roku poziomu i wyniosło w III kwartale tego roku 5,4 proc. Powodem spadku był przyspieszający wzrost gospodarczy, zachęcający pracodawców do zatrudniania pracowników. Liczba wniosków o przyznanie zasiłku dla bezrobotnych
Pracownicy z Europy Wschodniej, aby ominąć austriackie ograniczenia w dostępie do rynku pracy, zakładają jednoosobowe firmy i rejestrują się w zrzeszeniach robotniczych - informują przedstawiciele Austriackiej Federalnej Izby Gospodarczej. Jak twierdzi przewodniczący zrzeszenia
Złoty trójkątPojęcie flexicurity odnosi się do poszukiwania rozwiązań korzystnych dla obu stron rynku pracy, a powstało w wyniku połączenia słów flexibility (chodzi o trudność pogodzenia potrzeb pracodawcy z uwarunkowaniami pracownika, co stwarza konieczność wypracowania metod poszukiwania
eksportowych), produkcja rośnie wolniej, firmy już nie inwestują na potęgę, a o wyrywaniu sobie nowych pracowników słychać coraz słabiej. GUS podał w poniedziałek, że w lipcu roczny wzrost zatrudnienia znów spowolnił i wyniósł 4,7 proc.Mimo to nie można powiedzieć, że firmy zaczęły skąpić grosza pracownikom
Odpowiedź ekspertaOkresów prowadzenia działalności gospodarczej i pracy na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenie, o dzieło, agencyjna) nie wlicza się ani do stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego ani do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego.
ukraińskiego Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego i Handlu, w połowie 2011 roku firmy zalegały swoim pracownikom z zapłatą ponad 100 mln EUR. Jednocześnie fundusz płac w gospodarce ukraińskiej wyniósł w tym samym czasie ponad 1 mld EUR. Oznacza to, że ok. 10% pensji Ukraińców nie jest wypłacane.
miejscowości co programy proponowane przez ARiMR. Postanowiliśmy zrobić coś razem - mówi Kordian Kolbiarz, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie. Nyski pośredniak zatrudnia sto osób, a z każdym rokiem ma mniej pieniędzy do wydawania, ma więc wolne moce, wyszkolonych, doświadczonych pracowników. A zdaniem
pracowników według prowadzonej działalności gospodarczej i sektora własności Tabela 3. Firmy przetwórstwa przemysłowego zatrudniające 1000 i więcej pracowników według typu działalności przemysłowej i sektora własności Wykres 1. Firmy zatrudniające 1000 i więcej pracowników według województw Wykres 2
Polscy pracownicy spędzają w pracy średnio 40,7 godzin tygodniowo, co czyni nas jednymi z najbardziej zapracowanych narodów. Gorzej mają tylko mieszkańcy Korei Południowej - wynika z raportu Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) skupiającej 34 najbardziej rozwinięte państwa świata
w regionie pokazało, że wraz z poprawą sytuacji gospodarczej, firmy będą stawać przed rosnącym ryzykiem utraty kluczowych pracowników (tzw. "talentów"). Z Badania wynika również, że Najlepsi Pracodawcy, posiadający najbardziej zaangażowanych pracowników, najefektywniej konkurują z innymi
Zdaniem Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia jest to pogląd stereotypowy i mylący, chociaż taki obraz pracy tymczasowej w dalszym ciągu pokutuje wśród rzeszy polskich pracowników, z historycznego punktu widzenia przywykłych do sztywnych form zatrudnienia oraz systemu pracy etatowej. Dlaczego śmieci
Na pogorszenie nastrojów wpływ ma trudna sytuacja strefy euro, która zmusiła przedsiębiorców do ochłodzenia oczekiwań z początku roku. Połowa polskich pracodawców spodziewa się stagnacji gospodarczej w najbliższym półroczu, a co trzeci realnie obawia się recesji. - Liczba firm przewidujących wzrost
Każdy pracownik jest zobowiązany do sumiennego i starannego wykonywania swoich obowiązków. Przełożonym nie wystarczy jednak, że pracownicy zobowiązują się do tego składając podpis pod umową o pracę, dlatego coraz częściej decydują się na monitorowanie czynności wykonywanych przez nich w godzinach
finansowe. Pracownik powinien się więc dowiedzieć, że samozatrudnienie to nie tylko utrata jego pracowniczych przywilejów, ale przede wszystkim szansa na zwiększenie zarobków i możliwość czerpania korzyści z prowadzenia działalności gospodarczej, o jakich nie można mówić przy umowie o pracę. Wśród korzyści
młodzieży. Według danych OECD bez pracy jest niemal 36 proc. młodych Włochów. Autorzy raportu przekonują, że dostęp do rynku pracy blokują im starsi pracownicy. - Kraj rezygnuje tym samym z energii i zasobów, jakie są fundamentalne dla rozwoju gospodarczego - twierdzą badacze. Ich zdaniem posiadanie
Badacze z bostońskiego uniwersytetu Northeastern zanalizowali dane z US Bureau of Labor Statistics, rządowej agencji zbierającej dane dotyczące rynku pracy. Okazało się, że w czasie ostatniego kryzysu w całych Stanach zwolniono 11 proc. pracowników. Według badań załamanie gospodarcze najsilniej
złotych. Oczywiście najbardziej kosztowni byli ci, którzy zdecydowali się na 3-dniową absencję, co kosztowało polskich pracodawców prawie 4,5 mld złotych. Zatem jak widzimy zaledwie 3-dniowy urlop powoduje spore gospodarcze konsekwencje - komentuje Tomasz Hanczarek, Prezes Zarządu Work Service S
pracownicy mogą wpisywać nierzetelne firmy do rejestru biur informacji gospodarczej. I jest to dziś najpopularniejszy instrument egzekwowania zaległych pensji - akcentuje gazeta. Od czerwca do Krajowego Rejestru Długów (KRD) trafiło ponad 450 takich zgłoszeń. Ponad połowa skarg pochodzi od osób, które
jeden z głównych powodów uznaje się masowe zwolnienia pracowników w czasie ostatniej recesji gospodarczej. Na przełomie lat 2008-2009 armia bezrobotnych, którzy niejednokrotnie zostali pozbawieni zatrudnienia z dnia na dzień, zaczęła oskarżać pracodawców o niesprawiedliwe lub
wszystkim pracownicy dużych przedsiębiorstw, zatrudniających powyżej 1 000 osób. W 2009 roku w takich podmiotach gospodarczych na kursy językowe uczęszczało niemal 80% kadry kierowniczej, 60% pracowników średniego szczebla zarządzania i 67% starszych specjalistów. Popularyzacji szkoleń językowych w
, zarówno dla Niemiec, jak i Austrii i Szwajcarii, przyjęcie pracowników z zewnątrz jest konieczne do dalszego rozwoju gospodarczego. Szacuje się, że do pracy w Niemczech może wyjechać 300 - 400 tys. Polaków. Najbardziej poszukiwane zawody to: pracownicy z wykształceniem technicznym (np. elektrycy
Lewiatan, w miarę poprawy sytuacji firm, zaczęły stawiać na jakość, a nie ilość pracowników. Spowolnienie gospodarcze w 2009 roku udowodniło możliwości adaptacyjnie polskich firm, w szczególności z sektora MSP. To głównie dzięki nim przedsiębiorstwa wybrnęły z kryzysu obronną ręką. Jednak adaptacja do
niedawno białą księgę w sprawie emerytur. Służy ona państwom członkowskim jako pomoc w podejmowanych przez nie wysiłkach reformatorskich, a także określa inicjatywy ustawodawcze na szczeblu UE.W okresie trudnej sytuacji gospodarczej musimy mieć pewność, że najbardziej narażone grupy społeczne są lepiej
- Nadeszła Era Człowieka, czyli nowa epoka, w której ludzie stają się najważniejszym i najbardziej pożądanym dobrem determinującym rozwój cywilizacyjny i gospodarczy całego świata. Zdolność firm, rządów oraz jednostek do dostosowania się i działania w nowej rzeczywistości będzie zależała od
Pogłębia się rozwarstwienie w dochodach Polaków. Pensje pracowników najgorzej zarabiających rosły przez ostatnie lata zdecydowanie wolniej, niż zarobki najlepiej opłacanych pracowników (o jedną trzecią szybciej). Owoce wzrostu gospodarczego z mijającej dekady nie są więc konsumowane
dzieli granica gospodarcza. Najdogodniej położone z punktu widzenia szukających pracy obywateli polskich nowe kraje związkowe odnotowuje bezrobocie rzędu 12,7 proc. Jest ono o niemal połowę wyższe niż w landach zachodnich, gdzie wynosi tylko 6,7 proc. Na wschodzie Niemiec najwyższy wskaźnik bezrobocia
Centre Club przeprowadzonego na początku 2012 roku wynika, że niemal siedmiu na dziesięciu polskich pracodawców wciąż odczuwa wpływ globalnego kryzysu. Połowa uważa, że w 2013 roku efektem spowolnienia gospodarczego będzie recesja. Pozycji negocjacyjnej pracowników nie polepszają również komentarze
The Knowledge-Based Economy Gospodarka bazująca na produkcji, dystrybucji oraz użyciu wiedzy i informacji, które są najważniejszymi czynnikami prowadzącymi do rozwoju gospodarczego. Podstawą GOW są zaawansowane technologie (jak informatyka oraz telekomunikacja) oraz branże zatrudniające
Poznaj nasze działy Audyt - badanie sprawozdań finansowych Pracownicy Działu Audytu Ogólnego uczestniczą w badaniu sprawozdań finansowych sporządzonych według ustawy o rachunkowości, IFRS, US GAAP, German GAAP oraz grupowych zasad rachunkowości, biorą także udział w wielu innych projektach z
Blisko dwie trzecie mieszkańców Niemiec obawia się konkurencji ze strony pracowników ze wschodnioeuropejskich państw UE po otwarciu niemieckiego rynku pracy, co nastąpi 1 maja - pisze w niedzielę tygodnik "Welt am Sonntag" powołując się na sondaż ośrodka GfK. 43 proc. respondentów uważa
urlopu zarówno wtedy, gdy pracownik podejmuje naukę na zlecenie pracodawcy, jak i wtedy, gdy robi to z własnej inicjatywy. Po kursie czy szkoleniu taki urlop ma wynosić sześć dni, po studiach zakończonych obroną pracy dyplomowej - 21 dni. Dla firm, szczególnie w kryzysie gospodarczym, będzie to na tyle
zarejestrowani jako bezrobotni stanowili 26 proc. ogółu bezrobotnych w Gdyni, zaś w Szczecinie ten wskaźnik wyniósł 35 proc. Dyrektor dodała także, że DGA posiada informacje o domniemanym zatrudnieniu lub rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej przez 615 osób, z czego 372 osób to byli pracownicy Stoczni
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej podało informacje, że w ubiegłym roku liczba pracowników tymczasowych wyniosła 433 102 - oznacza to 14% wzrost w stosunku do roku poprzedniego - o 53 999 osób więcej wykonywało pracę tymczasową. Natomiast liczba firm korzystających z usług
ponad 20 proc., dodając jednocześnie, że taka forma zatrudnienia jest popularna w gospodarkach wysokorozwiniętych. - Szacuje się, że w Stanach Zjednoczonych zatrudnienie w ten sposób znajduje około 30 proc. pracowników - podkreślał. Zaznaczył też, że umowa o pracy tymczasowej nie jest "
Jeden pracownik socjalny ma przypadać na 50 rodzini osób samotnie gospodarujących - przewiduje senacka poprawka do nowelizacji ustawy o pomocy społecznej, którą w piątek przyjął Sejm. Posłowie przyjęli w sumie kilkanaście poprawek Senatu. Nowelizacja ustawy o pomocy społecznej oraz ustawy o
działalność gospodarczą o ponad 4,2 mld złotych. Przy tym - jak zastrzega Konfederacja - wielkość ta dotyczy wyłącznie podmiotów, które zatrudniają więcej niż 50 pracowników. W związku ze zmniejszeniem wartości produkcji oraz zysków przedsiębiorstw wpływy budżetowe z podatków CIT oraz VAT mogą być - według
30 procent respondentów deklaruje, że pracownicy zatrudnienia zewnętrznego są kluczowym elementem ich strategii zatrudnienia. Wśród respondentów z obu Ameryk, liczba ta wzrosła do niemal połowy wszystkich badanych. Nadchodzące zmiany gospodarcze mogą zrewidować przyczyny, dla których pracodawcy
wyrobów metalowych (435), budowy maszyn (346) oraz samochodów i części samochodowych (248). Gastronomia zgłosiła zapotrzebowanie na 2.337 osób. Najwięcej ofert (12.696) obejmuje "inne usługi gospodarcze", w tym 10.811 na prace okresowe dla pracowników leasingowych oraz osobno na prace przy
- mówi Dziewit. - Według danych z organizacji gospodarczych Niemcy już dziś potrzebują 28 tys. wykwalifikowanych informatyków i co najmniej 36 tys. inżynierów.Największego odpływu pracowników można się spodziewać w branżach motoryzacyjnej, informatycznej i transportowej. Monika Wacławczyk z referatu
sobie z obecnym kryzysem gospodarczym. Badanie wykazało, że przedstawiciele pracowników w Europie są na ogół usatysfakcjonowani współpracą i współdziałaniem z zarządem. 60-65% reprezentantów pracowników w europejskich przedsiębiorstwach uczestniczy w tworzeniu zasad/procedur dotyczących czasu pracy
- Z naszych danych wynika, że dotychczas 80 proc. imigrantów z Rumunii pracowało w Hiszpanii i we Włoszech, zaś 70 proc. imigrantów z Polski w Wielkiej Brytanii i Irlandii. Po wybuchu kryzysu w południowych krajach rumuńscy pracownicy zaczęli kierować się coraz częściej na północ Unii Europejskiej
Każde załamanie gospodarcze niesie ze sobą mniejszą ilość miejsc pracy. Firmy redukują zatrudnienie i ograniczają nowe etaty. Rynek pracy zaczyna się kurczyć. W światowych i europejskich komentarzach dotyczących nowych zjawisk na rynku pracy coraz częściej pojawiają się terminy - mobilność zawodowa
starano się uogólniać, krzywdząc zdecydowaną większość rzetelnych pracodawców. Tych, którzy mimo trudności solidarnie z pracownikami ponoszą koszty spowolnienia gospodarczego i starają się chronić miejsca pracy i pracowników. Bo to oni stanowią przecież najważniejszy element kapitału firmy *DR JACEK
W 2009 roku klin podatkowy stanowił 34% całkowitych kosztów pracy. Oznacza to, że do ZUS-u i Urzędu Skarbowego trafiała przeciętnie 1/3 wydatków, które na pracownika przeznaczał przedsiębiorca. Klin podatkowy - czyli dysproporcja między wynagrodzeniem, które pracownik otrzymuje "na rękę
44 proc. przedsiębiorców spodziewa się w nadchodzącym półroczu wzrostu gospodarczego - wynika z badania Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP. 24 proc. planuje wzrost zatrudniania, a 18 proc. przedsiębiorców myśli o podwyżkach płac. Badanie, którego wyniki przedstawiono w czwartek, zostało
ożywienia gospodarczego. - Coś się ruszyło na rynku pracy: firmy już potrzebują ludzi do pracy, ale na razie nie chcą się jeszcze z nimi wiązać na stałe. A takie zatrudnienie jest dla pracodawców bardzo bezpieczne. Po pierwsze, jeśli się okaże, że ożywienie jest pozorne, łatwo z tych pracowników zrezygnować
W USA utrzymuje się bezrobocie, a o każde nowe miejsce pracy ubiega się średnio 4,6 osób. Przed recesją było to 1,8 Amerykanina na jedno miejsce. Według raportu Associated Press trudna sytuacja gospodarcza i oszczędności zmieniają też wymagania pracodawców. Osoby bezrobotne muszą stawić czoło
jest zapewne wysoka zmienność zapotrzebowania na wielkości zatrudnienia. Oznacza to zwolnienia w okresie pogorszenia koniunktury i liczne przyjęcia do pracy w czasie ożywienia gospodarczego. Piotr Rogowiecki, ekspert organizacji Pracodawcy RP, uważa, że sami pracownicy trochę na to pozwalają
W ciągu ostatnich 12 miesięcy polskie firmy znacznie częściej padały ofiarą przestępstw gospodarczych - wynika z raportu PricewaterhouseCoopers "Badanie przestępczości gospodarczej, Polska 2009. Ofiarą takich przestępstw padło aż 30 proc. badanych firm - czytamy w raporcie, do którego
Co to takiego rachunkowość? To system ewidencji gospodarczej, który opisuje sytuację majątkową i finansową firmy. Obejmuje trzy główne działy: księgowość, kalkulację i sprawozdawczość. Kto może prowadzić księgi rachunkowe? Mogą to robić: księgowi posiadający certyfikat na usługowe prowadzenie
, sami giganci: Bank of America zwolni ponad 34 tys. osób, holding HSBC - prawie 34 tys., Grupa ING - 19 tys., Grupa Bankowa Lloyds - 16 tys., Royal Bank of Scotland - 13 tys., a to ciągle nie koniec listy. Mniejsze zwolnienia czekają też pracowników Citigroup, Credit Agricole, czy UBS.Okupanci na Wall
doceniają jego zalety m.in. szybkie i skuteczne reagowanie na zmiany sytuacji gospodarczej czy elastyczne dopasowywanie kadry do aktualnych potrzeb firmy. Z kolei pracownicy chwalą sobie szybszy proces rekrutacji, specjalistyczne szkolenia i profesjonalne doradztwo w zakresie zatrudnienia. To pozwala
Z badania "Perspektywa zatrudnienia w I kwartale 2012" przeprowadzonego przez firmę doradztwa personalnego ManpowerGroup wynika, że choć pracodawcy boją się jutra, nie zmieniają drastycznie planów kadrowych. W pierwszym kwartale zwiększenie liczby pracowników zadeklarowało 14 proc. firm
potrzebuje na własne utrzymanie, aby każdy był w stanie wychować dwoje dzieci". Niestety, jak pokazują dane, do naszych czasów jego założenie przetrwało jedynie w teorii.1111 zł na koncieOd 1 stycznia pensja minimalna w Polsce wynosi 1500 zł brutto, pracownik na rękę dostaje 1111 zł. To zaledwie 136 zł
grupę osób na polskim rynku pracy - powiedziała. Jolanta Fedak podkreśliła, że ewentualny odpływ pracowników na niemiecki rynek pracy nie przyczyni się w zauważalnym stopniu do obniżenia poziomu bezrobocia w Polsce. - Nowe miejsca pracy tworzą się wtedy, gdy wzrost gospodarczy przekracza 3,5 proc
? DZ: Poważnym problemem obecnie jest tzw. pozorne samozatrudnienie. Ktoś zgłasza działalność gospodarczą, lecz faktycznie pracuje tak, jak na etacie. W ten sposób pracodawcy omijają niemieckie przepisy, ale to wiąże się problemami dla pracowników, np. z ubezpieczeniem czy przynależnością do
. Zapisy o możliwości stosowania takich metod powinny znajdować się w regulaminie pracy. Najlepiej aby pracownik udzielił zgody na możliwość takich działań na piśmie. Rodzaj prowadzonej działalności gospodarczej może wręcz wymuszać utrwalanie rozmów telefonicznych np. w call center. Wówczas zgoda na takie
, nastawione na nauczanie tzw. umiejętności "miękkich", ułatwiających tworzenie takich relacji pomiędzy pracodawcami a pracownikami, które ułatwiają wzajemne zrozumienie i wpływają na wzrost zaufania. Zapraszamy na konferencję promującą projekt "Trendy gospodarcze a zmienność mazowieckiego
szpitalach i ZOZ-ach.Gdy w 2006 r. po raz pierwszy obejmowała ona prezydenturę stolicy, w urzędzie miasta było zatrudnionych 5,7 tys. pracowników: 3,4 tys. w ratuszu i 2,3 tys. w urzędach dzielnic. Dziś Warszawą rządzi ponad 7,5-tysięczna rzesza samorządowców, nie licząc wybieralnych zarządów dzielnic i
Pomimo obowiązującej niemal we wszystkich dużych firmach polityki bezpieczeństwa danych, 61 proc. ich pracowników nadal naraża pracodawców na utratę kluczowych dokumentów - wynika z badań przeprowadzonych przez światową firmę odzyskującą utracone dane. Internetowe badanie zostało przeprowadzone
Niewielkie jest zainteresowanie pomocą dla pracodawców z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz świadczeniem z Funduszu Pracy na szkolenia. Możliwość takiej pomocy daje ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu gospodarczego. Zgodnie z przyjętą w lipcu ubiegłego roku ustawą o łagodzeniu
lat 30. - przypominają historycy. Być może obecne załamanie gospodarcze przyniesie wszystkim pracownikom upragnione długie weekendy?
i zaproponować wyższe płace, by nie stracić pracowników, kiedy już koniunktura ruszy. Później nie da się tak łatwo zastąpić fachowców. Stały wzrost gospodarczy w naszym kraju to jeszcze za mało. Kolejną szansą dla naszego rynku będzie stały wzrost gospodarczy w Niemczech. Polskie firmy będą więcej
Nieruchomości mieszkaniowe to jeden z bardziej wrażliwszych segmentów rynku, czuły na wszelkie wahania ekonomiczne. Prognozowane spowolnienie gospodarcze oraz konkurencyjne projekty inwestycyjne, a tym samym ostrzejsza walka o klienta i pracownika, spowodują, iż rynek nieruchomości w najbliższym
Najlepsi kandydaci na rynku pracy poszukują pracodawców, którzy stworzą im najlepsze możliwości rozwoju i zapewnią komfortowe warunki pracy. Wysoko wykwalifikowani pracownicy to grupa najbardziej pożądana wśród pracodawców, a jednocześnie stawiająca wysokie wymagania przedsiębiorstwom, które chcą
pracownikiem a pracodawcą, między firmami, między obywatelami i instytucjami. Rozwój gospodarczy i zaufanie to dwa skrzydła tego samego ptaka. Okazuje się, że to, co rząd dopiero chciałby realizować - prywatne firmy już muszą. - Budowa zaufania w zespole to dla dzisiejszych przedsiębiorstw kluczowa sprawa
Na liberalizację był najwyższy czas, twierdzi, w rozmowie z Andrzejem Stachem, Ralf Geruschkat, kierownik działu ds. polityki gospodarczej Izby Handlowo-Przemysłowej w Berlinie. DW: Jak ocenia Pan zapotrzebowanie w Berlinie na pracowników z nowych krajów członkowskich Unii Europejskiej po
pracownicze odgrywały istotną rolę w życiu gospodarczym i politycznym. W Niemczech liczebność związkowa zmniejszyła się o ponad 11%, w Austrii o blisko 10%, a w Szwecji o 6,8%. Ogólnego osłabienia pozycji związków zawodowych w Europie nie zrównoważył wzrost zaangażowania pracowników w takich krajach jak
też ma być nieźle - przez kolejne trzy miesiące połowa firm chce pracowników z tej grupy zatrudniać.- Sytuacja na rynku pracy jest stabilna i w najbliższym czasie nie ulegnie dużemu pogorszeniu - mówi Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i członek zarządu Stowarzyszenia Agencji
Zielona Wyspa to niewątpliwie jedna z największych ofiar kryzysu gospodarczego. Zanim jednak odczuła jego skutki, wręcz masowo przenosili się na nią Polacy. Dziś mało kto już myśli o podboju Irlandii, ponieważ od wielu miesięcy tamtejsi pracodawcy rzadko poszukują personelu za granicą, a proces
wręcz wymyślali go w całości. Dlatego jedną z propozycji wywiadowni gospodarczych jest sprawdzenie informacji o danej osobie. Chodzi nie tylko o wykształcenie, ale także doświadczenie i aktywność zawodową lub inne osiągnięcia, przedstawione przez kandydata. Jeszcze do niedawna kontroli podlegały
czasie swoją opinią wyraziło 110 000 polskich pracowników i prawie 3000 przedstawicieli najwyższej kadry zarządzającej. - Patrząc z perspektywy pięciu edycji badania, pracownicy stają się coraz bardziej wymagający - podsumowuje Magdalena Warzybok, Menedżer Projektu Badania Najlepsi Pracodawcy - Również
okresie spowolnienia gospodarczego, mogą skorzystać z usług pracowników tymczasowych. Nie bez znaczenia jest też wydłużenie maksymalnego okresu zatrudnienia pracownika tymczasowego do 18 miesięcy. Zniknął też biurokratyczny zapis, który za każdym razem nakazywał wydawać świadectwo pracy. Ze zmian
gospodarczych. Zakres tematów, którymi zajmujemy się w codziennej pracy obejmuje bankowo-finansowe zagadnienia podatkowe, podatek dochodowy od osób prawnych, opodatkowanie dochodów osobistych, VAT, międzynarodowe prawo podatkowe, cło i akcyzę, ceny transferowe, a także fuzje i przejęcia. W praktyce oznacza
. Poznamy firmy, które mimo niesprzyjających warunków gospodarczych prowadzą swoją politykę personalną tak, że są doceniani przez swoich pracowników jako wzorowi pracodawcy. Już za tydzień (25.10) w "Gazecie Praca" konkurs. Do wygrania trzy bezpłatne zaproszenia na cały XII Kongres Kadry.
Po nawet 40 tysięcy złotych z UE na prowadzenie działalności gospodarczej mają szanse dostać autorzy najlepszych pomysłów popartych biznesplanami w ramach projektu "Startuj w biznesie", który w marcu uruchomią Podlaska Fundacja Rozwoju Regionalnego i Uniwersytet w Białymstoku. Łącznie
ekonomiczna firmy, 55 proc., że prognozy gospodarcze dla ich firmy na najbliższy okres, 35 proc., że chęć zastąpienia obecnej kadry pracownikami lepiej wykwalifikowanymi, 31 proc., że prognozy ekonomiczna dla kraju, a pozostałe 32 proc. wskazało inne przyczyny. Ok. 70 proc. badanych stwierdziło, że od
zarówno branże jak i regiony, gdzie brakuje rąk do pracy. Niemieckie władze obawiają się, że niedobór pracowników o wysokich kwalifikacjach stanie się hamulcem wzrostu gospodarczego w Niemczech. Zdaniem niemieckiego ministra gospodarki Rainera Bruederle, w zeszłym roku brak fachowców kosztował
Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD), według których zajmujemy 2 miejsce pod względem ilości czasu spędzonego w pracy (badanie objęło 34 najbardziej rozwinięte państwa). Na pracę poświęcamy średnio 2015 godzin rocznie (co ciekawe, wcale nie czyni jej to bardziej produktywną - wręcz przeciwnie
gospodarczą*. Chcąc zweryfikować te tezy na rynku polskim, Instytut Badawczy Randstad, posługując się danymi Związku Agencji Pracy Tymczasowej dotyczącymi liczby pracowników tymczasowych zatrudnionych w zrzeszonych agencjach**, dokonał porównania trendu zatrudnienia pracowników tymczasowych z trendem zmian
stosowało łącznie 59,2% podmiotów gospodarczych z tej grupy. Najwięcej firm zaopatrzonych w intranet zlokalizowanych jest na terenie województwa mazowieckiego. Spośród 16 064 przebadanych przez GUS przedsiębiorstw aż 5 327 oferowało swoim pracownikom serwis wewnętrzny (33,2%). W województwie dolnośląskim