oferty pracy
Kobiety i mężczyźni wchodzą na rynek pracy ze zdefiniowanymi już rolami wzajemnie się uzupełniającymi. Źródłem tej definicji jak wykazały badania jest rodzina. To w niej od początku istnienia związku rozgrywa się, jeżeli w ogóle do niego dochodzi, konflikt płci. Najczęściej opiera się on kulturowym
Kobiecie menedżer trudniej niż mężczyźnie znaleźć wymarzoną pracę - wynika z najnowszego badania "Raport HAYS: menedżer i specjalista szuka pracy" międzynarodowej firmy rekrutacyjnej HAYS Poland. Aby znaleźć swoją obecną pracę 57% ankietowanych pań potrzebowała od jednego do trzech
Zawodowe wybory kobiet i mężczyzn są podobne do ich wyborów konsumenckich - wynika z badania Universum Professional Survey 2010. Firmy, których produkty są adresowane do jednej z płci, mogą zatem mieć problem z przyciągnięciem reprezentantów tej drugiej, a to sytuacja niepożądana. Według
?rządy? sprawują w bardziej demokratyczny sposób oraz lepiej komunikują się z otoczeniem. Ponadto są one mniej skłonne do podejmowania ryzyka. Warto dodać, że kobiety-szefowie dają większe podwyżki?W kwestii inteligencji mężczyzn i kobiet wciąż toczy się wiele dyskusji. Mimo obiegowych opinii o męskiej
siebie zadbać czy też źródła prestiżu, ucieczki od klasyfikacji jako "kury domowej". - Obecnie następuje ogromna zmiana kulturowa. Kobiety mają coraz większą gotowość do podejmowania pracy i coraz częściej ją realizują, natomiast wielu mężczyzn ma problem z zaakceptowaniem tego faktu
przypisanych ról społecznych obu płci, ale też z tego, że kobiety charakteryzują się zdolnością wykonywania kilku zadań jednocześnie, co przy modelu flexipracy wydaje się dość istotne. Dodaje, że z badania jej firmy wynika, że więcej mężczyzn podkreślało, że efektywna i wydajna praca jest możliwa tylko w
zdrowotne. Osobnym zagadnieniem są kobiety, dla których domowe obowiązki to dodatek do stanowiska wykonywanego zawodowo. Dla nich utrzymanie domu to niemal drugi etat. Z badań GUS wynika bowiem, że zamężne kobiety z dziećmi na utrzymaniu poświęcają na zajęcia i prace domowe 4 godziny i 45 minut na dobę
Temat dysproporcji w traktowaniu kobiet i mężczyzn na rynku pracy jest w naszym kraju nadal aktualny, ale jak pokazują wyniki Badania Najlepsi Pracodawcy 2010, przeprowadzonego przez firmę Aon Hewitt, są firmy, w których kobiety zdecydowanie lepiej oceniają swoje warunki pracy niż mężczyźni. Jak
Może to jest powód, dla którego coraz śmielej poruszamy ten temat w pracy? - Wszystko zależy od zespołu, w którym pracujemy. Jeśli dominują w nim osoby tolerancyjne i otwarte, to nigdy nie będzie to temat tabu. Niezależnie, czy mamy do czynienia z pikantnymi opowieściami, humorem sytuacyjnym, czy z
-Gołacka, Dyrektor Departamentu Analiz Ekonomicznych i Prognoz w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej: - Rządzą nami stereotypy, które wtłaczają zarówno kobiety jak i mężczyzn w sztywne ramy funkcjonowania w społeczeństwie i uniemożliwiają indywidualny rozwój. Najczęściej nie zdajemy sobie z tego sprawy
.Czy większość kobiet dąży do tego, żeby objąć jak najwyższe stanowisko?W swojej książce* podzieliłam kobiety na dwie grupy: kobiety pracy oraz kobiety kariery. Kobiety pracy traktują pracę jako dodatkowe źródło dochodu dla rodziny. Kobiety kariery mają natomiast wysoką potrzebę osiągnięć i czasami są gotowe do
mężczyźni, to wciąż gorzej zarabiają, rzadziej awansują i jest ich mniej na stanowiskach kierowniczych" - dodaje rozmówczyni gazety. Uważasz, że powinniśmy o czymś napisać? Chciałbyś podzielić się ciekawą historią? Napisz do redakcji GazetaPraca.pl na adres gazeta.praca@gazeta.pl w tytule maila
Komisja Europejska wysłała Polsce w czwartek ostatnie, przed pozwaniem do Trybunału w Luksemburgu, upomnienie w sprawie opóźnień we wdrożeniu uniijnej dyrektywy dotyczącej równouprawnienia kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. Chodzi o dyrektywę z lipca 2006 o wyrównywaniu szans i równym traktowaniu
Artykuł skłonił wielu czytelników do reakcji. Przeczytaj list Józefa i list Krzysztofa Kobiety w Polsce zarabiają średnio o 15 proc. mniej niż mężczyźni na tych samych posadach. Gdy jednak porównamy najwyższe stanowiska - różnica wzrasta do 30 proc.!Tak wynika z najnowszego raportu Ministerstwa
bardziej starać, niż mężczyźni i stale udowadniać swoją wartość. Inne źródło nierówności kobiet na polskim rynku pracy, to specyficzny stosunek kobiet do mężczyzn, wyrażający się protekcjonalnym traktowaniem typu "koteczku, zrób mi kawkę" - mówiła Lenartowicz-Łysik. Przywołała też stereotypowe
Takie są pierwsze wyniki sondażu-raportu "Polka 2007", w którym badaliśmy sytuację kobiet w pracy, rodzinie i życiu publicznym. Aż dwie trzecie Polaków - i to obu płci - zauważa, że mężczyźni są faworyzowani pod względem awansu i zarobków.Ale mężczyźni znajdują dla tej dyskryminacji
Kobiety mają niższą samoocenę od mężczyzn, wykształceni z większym optymizmem patrzą w przyszłość, a starsi boją się utraty pracy. Kto zastąpi yuppie - ikonę rynku pracy lat 90.? Czym różnimy się od siebie w pracy? Poniżej kilka portretów podwójnych. Najpierw wyjaśnienie, jak je malowaliśmy
Kobiety częściej niż mężczyźni mają poczucie niedopasowania i nieudolności w pracy i życiu prywatnym. Według badań przytaczanych przez serwis bbc.co.uk, są również bardziej narażone na negatywne skutki perfekcjonizmu. Spośród 288 osób, które wzięły udział w badaniu przeprowadzonym przez
Miejskie Zakłady Autobusowe w Warszawie szukają kierowców wśród kobiet. Mężczyzn znaleźć dziś trudno, bo wyjeżdżają do pracy za granicę - Kiedy prowadzę autobus, to kierowcy samochodów osobowych machają do mnie, uśmiechają się, a czasem nawet klaszczą. Wszyscy są mili - opowiada Justyna Kobus
. Takie rozwiązanie oznacza w praktyce, że panowie dopłacą do emerytur kobiet. Dlaczego? Bo mężczyźni więcej zarabiają, później przechodzą na emeryturę i do tego krócej żyją. Zatem więcej oszczędności zgromadzonych w II filarze przez mężczyzn jest dzielone następnie na mniej miesięcy pobierania emerytury
Kobiety, które wracają do pracy po urlopie macierzyńskim czy wychowawczym, mają czterokrotnie mniejsze szanse na znalezienie zatrudnienia niż mężczyźni - podano w środę w Warszawie na konferencji prasowej "Kobiety na rynku pracy". Dyrektor zespołu rozwoju zasobów ludzkich Polskiej
Choć to akurat 8 marca, wiadomość dla pań nie najlepsza - mimo unijnego prawa, które nakazuje, by za tę samą pracę kobiety i mężczyźni zarabiali tyle samo, mieszkanki Unii Europejskiej wciąż zarabiają znacznie mniej - średnio o 15 proc. Tymczasem są znacznie lepiej wykształcone. Komisja
UNDP i partnerzy projektu Gender Index organizują konferencję prezentującą pierwszą w Polsce publikację przedstawiającą dobre praktyki z zakresu zarządzania równością szans kobiet i mężczyzn w miejscu pracy pt. "Przewodnik dobrych praktyk. Firma równych szans". Oparty na
Od pół roku do ośmiu lat więzienia grozi kobiecie i mężczyźnie, których zielonogórska prokuratura oskarżyła o oszukanie 11 osób. Chodzi o fałszywą ofertę pracy za granicą. Kobieta, ogłaszając się w prasie, znalazła kilkanaście osób chętnych do sezonowej pracy w Wielkiej Brytanii. Pobrała od nich
Przeczytaj: RPO skarży system emerytalny do TKMinister pracy też chce zrównania wieku emerytalnegoKobiety mają niższe emerytury niż mężczyźni. Dyskryminacja?Irena Wóycicka: Tak, bo choć mają lepsze wykształcenie, zarabiają mniej o blisko 20 proc. Kobiecie płacą gorzej niż mężczyźnie na takim samym
, chciałabym, żeby przyszłość wyglądała tak, żeby pozwolić kobietom wyjść z domu do pracy, jeżeli mają na to ochotę i pozwolić mężczyznom wejść do tego domu, żeby mogli w większym stopniu zająć się swoimi dziećmi. Ale, żeby to było możliwe i żeby ekonomia na poziomie rodziny też temu sprzyjała to zarobki na
Średnia pensja Polaka to 2,4 tys. zł, Polki - 2 tys. zł - wynika z badań GUS. Z kolei Państwowa Inspekcja Pracy ustaliła, że kobiet dyrektorów jest dwa razy mniej niż mężczyzn. I dostają nawet tysiąc złotych mniej do swych kolegów Inspekcja pracy porównała zarobki kobiet i mężczyzn, wstępne
roczną medianą równą 70 252 USD. Na miejscu piątym uplasowały się menedżerki systemów informatycznych z wynagrodzeniem na poziomie 65 520 USD - co stanowiło 76,8% płac mężczyzn na tym stanowisku. Najgorzej przedstawiała się sytuacja lekarek i kobiet chirurgów. Ich zarobki stanowiły 64% wynagrodzeń
Ma 21 lat, ciekawą pracę, gra na fortepianie i jest piękna - czyż nie o takich kobietach marzą mężczyźni? - Nie jestem ideałem - śmieje się Daria Braszkiewicz z Rzeszowa. Od kilku miesięcy pracuje w Parlamencie Europejskim, a niedawno została Miss Polonii Belgii Najpiękniejsza polska Brukselka
-Nowacka, pełnomocnik rządu do spraw równego statusu kobiet i mężczyzn zaproponowała jesienią zeszłego roku poprawkę: wpisanie do kodeksu pracy molestowania i uznania go jako formy dyskryminacji ze względu na płeć Taka zmiana kodeksu pracy jest związana także z naszym przystąpieniem do Unii Europejskiej. W tej
naszym kraju i zwiększy wskaźnik zatrudnienia kobiet. Młode kobiety, zamiast opiekować się dziećmi, będą wracały do pracy w najlepszym dla nich wieku zawodowym. Należy też uszczelnić system kontroli bezrobocia i ulepszyć działanie urzędów pracy. Można to zrobić poprzez związanie pensji urzędników z ich
sprawy. Po pierwsze ogólne podejście mężczyzn do pracujących kobiet, które niestety nie jest zbyt pozytywne. Poza tym praca w informatyce jest postrzegana jako praca specyficznie męska, której kobiety nie są w stanie sprostać intelektualnie. Także media często przedstawiają pewien stereotyp informatyka
ważna jest atmosfera w pracy (często też kierują się tym, wybierając szkołę, a nawet uczelnię) i to, by firma mieściła się niedaleko domu (jest to istotne dla co czwartej kobiety).Co ceniąPrzy naborze pracowników do własnej firmy mężczyźni częściej szukaliby osoby pewnej siebie, z doświadczeniem
pytanie, dlaczego w pracy dochodzi do romansów, odpowiedziała ponad połowa kobiet i 40 proc. mężczyzn. Tę odpowiedź najczęściej wybierały kobiety najmłodsze, które - co wykazał nasz sondaż - mają też najsilniejszą świadomość feministyczną. Niemal tyle samo stwierdziło jednak, że kobieta sama "
ofertami pracy skierowanymi do mężczyzn dają po prostu jasny sygnał, że ich oferta jest skierowana również do kobiet. Z perspektywy budowania wizerunku marki to dobry ruch, bo takie firmy pokazują, że są przyjaznym miejscem pracy również dla kobiet i nikt ich w nich nie dyskryminuje - uważa Adrian
rozumiem, że praca jest dla niej ważna - trudno wytrzymać w domu. Podobnie myśli większość Polaków - praca kobiet nie jest brana pod uwagę jako zysk dla całej rodziny. Tak uważają zarówno mężczyźni, jak i kobiety przepytani w ramach projektu "Godzenie ról rodzinnych i zawodowych kobiet i mężczyzn
pracę dostaną osoby, których wykształcenie można zakwalifikować do kategorii zdrowie i opieka społeczna. Poszukiwanie zajęcia zajmie im nieco ponad 7,5 miesiąca. Rolę odgrywa też płeć. Kobietom z wyższym wykształceniem znalezienie pracy zabiera ponad miesiąc mniej niż mężczyznom. Odwrotnie jest za to w
obciążona obowiązkami rodzinnymi i zawodowymi. W efekcie kobiety rzadziej awansują i mają mniejszy dostęp do szkoleń i innych form doskonalenia zawodowego. Eksperci podkreślają jednak, że ofiarą nierównego traktowania płci na rynku pracy padają również mężczyźni - jako główni żywiciele rodziny są przez
firmy spożywczej.Nie o takie różnice jednak chodzi. Gdyby na miejscu kobiet kierowników w jego firmie znaleźli się mężczyźni, dostawaliby za dokładnie tę samą pracę o jedną piątą więcej. Gdy kobieta zarobi tysiąc, mężczyzna ma 1200 zł. I to za pracę na dokładnie tym samym stanowisku, w tym samym wieku
jednakowy dostęp kobiet i mężczyzn do wszystkich stanowisk. Wyniki badań przeprowadzonych przez CRZL w ramach projektu "Godzenie ról rodzinnych i zawodowych kobiet i mężczyzn" pokazują, że podział na zawody typowo męskie i typowo kobiece wynika jedynie ze stereotypowego postrzegania płci oraz
przedsiębiorstw należy do pań, zaś w spółkach z o. o. co piąta jest prezesem. Jednak kobiety nadal zarabiają mniej od mężczyzn. Mimo to ich rola w utrzymaniu rodzin stale rośnie, kosztem mężczyzn oczywiście. Z danych wynika także, że płeć piękna jest lepiej wykształcona i częściej kończy studia wyższe. Po
przeprowadzonych przez Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich w 2009 roku w ramach projektu "Godzenie ról rodzinnych i zawodowych kobiet i mężczyzn"- z rozmów z przedstawicielami urzędów pracy - kobiety także częściej niż mężczyźni rejestrują się jako bezrobotne .W świetle tych danych można ocenić sytuację
szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych bez względu na płeć" - podkreśla dyrektor Departamentu Analiz Ekonomicznych i Prognoz w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej Elwira Gross-Gołacka. Prawo pracy nakłada na pracodawcę obowiązek dbania o równy dostęp kobiet i mężczyzn do szkoleń i
Jak wynika z najnowszego badania "Raport HAYS: menedżer i specjalista szuka pracy" firmy rekrutacyjnej HAYS Poland, kobieta menedżer dłużej niż mężczyzna szuka pracy, bardziej się stara oraz częściej korzysta z pomocy rodziny i znajomych przy pisaniu CV. Polskie specjalistki rzadziej są
W świetle badań ankietowych przeprowadzonych w projekcie "Godzenie ról zawodowych kobiet i mężczyzn", stereotypowemu pracownikowi płci męskiej przypisuje się takie cechy, jak odporność na zmęczenie i stres, umiejętność pracy pod presją czasu, dyspozycyjność, konsekwentność i kreatywność
kontrolujemy, ani sobie nie uświadamiamy - mówiła. Zwróciła uwagę, że kobiety mają też na ogół więcej obowiązków niezwiązanych z pracą niż mężczyźni, mają problemy z pogodzeniem różnych sfer życia i często towarzyszy im poczucie winy. - Dlatego tak ważna jest praca nad sobą i jasne wytyczanie sobie celów
zawodowych, umożliwiających zdobywanie kwalifikacji odpowiednich do potrzeb rynku. Dlatego powrót na rynek pracy jest dla kobiet trudniejszy i często szukają one pracy w szarej strefie.
koncie przerwę w pracy. Dlatego stopień rozwoju ich kariery jest nieadekwatny do wieku. Kolejny problem stanowi to, że w Polsce wciąż żywy jest podział na zawody męskie i żeńskie. Te lepiej opłacane zazwyczaj wykonują mężczyźni - wyjaśnia.I faktycznie. Pracownicy w wieku 36-40 lat zatrudnieni w branży
nie wszystko. Ważniejsze są sposoby ich realizacji. Od dawna funkcjonuje przepis mówiący o prawie do równego wynagrodzenia za tę samą pracę. Mimo to nadal kobiety w Unii Europejskiej zarabiają średnio 17% mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach, przy czym w Polsce ten wskaźnik jest niższy
regulacji prawnych różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn nadal są znaczne - przyznaje Barbara Szymborska z Biura Pełnomocnika Rządu ds. Równego Traktowania. Kodeks pracy mówi, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości - dodaje
odchodzenia na emeryturę w wieku 60 lat nie jest obowiązkiem. "Mimo zmian kulturowych sytuacja kobiet i mężczyzn różni się, zwykle na niekorzyść kobiet. Są one podwójnie lub nawet potrójnie obciążone pracą zawodową, wychowaniem dzieci i obowiązkami domowymi. Może to prowadzić do wcześniejszej utraty sił
), Terry O'Neill, mówi o dyskryminacji, która w pewnym stopniu mobilizuje mieszkanki USA do zdobywania wyższego wykształcenia. Amerykanki, które stanowią większość siły roboczej w USA, rzadziej tracą pracę. Wskaźnik bezrobocia wśród mężczyzn wynosi 10,7 proc., a 8,6 proc. u kobiet. W Stanach Zjednoczonych
i organizacyjnych. Organizatorzy kampanii przekonują, że choć kobiety stopniowo zaczynają podejmować pracę w zawodach typowo męskich, ich prestiż z tego powodu nie maleje. Przykładem może być zawód chirurga, w którym, zgodnie z danymi Towarzystwa Chirurgów Polskich, choć nadal dominują mężczyźni
jakimś zawodzie, tym jego prestiż, a zatem i wynagrodzenie spadają. Gdy zaś do zawodu wykonywanego przez kobiety wkraczają mężczyźni, jest odwrotnie - rośnie prestiż i pensje.Jak pokazują badania PARP i UJ "Bilans kapitału ludzkiego", kobiety same wchodzą w "kobiece" zawody. Np. wśród
rocznie. Wtedy mężczyźni i kobiety osiągnęli by docelowy wiek emerytalny już za około 10 lat. To by pozwoliło zatrzymać na rynku pracy kobiety urodzone w okresie baby-boomu.Jak pomóc pracownikom z grupy wiekowej 50+? Dziś co trzecia osoba z tej grupy jest nieaktywna zawodowo.- To, czego nie zrobiliśmy, to
składania oświadczeń, że w określonym czasie nie będą decydowały się na dziecko, co jest sytuacją prawnie niedopuszczalną. Mężczyźni częściej pytani są o dyspozycyjność i gotowość do pracy po godzinach lub do wyjazdów, co także jest konsekwencją ich stereotypowego postrzegania jako głównych żywicieli
urlop za rok, to tylko stracę". Dlatego rolę żywiciela rodziny chętnie przyjmuje na siebie mężczyzna ojciec. A kobiety się na to godzą. Tata nie popilnuje dziecka? Ale są też matki, które chciałyby pójść do pracy po urodzeniu dziecka, tylko nie mają co zrobić z maluchem. Zaledwie 33 proc
Zobacz nas na Facebooku | Napisz do nas: energiakobiet@gazeta.plMężczyzna na garnuszku partnerki jest postrzegany przez panów jako mniej zadowolony z życia. Kobieta utrzymywana przez partnera - zdaniem respondentek - nie czuje się z tego powodu mniej szczęśliwa - wynika z badania "
kiepsko zarabiają i to uposażenie jest nędzne w porównaniu do odpowiedzialności nakładu pracy. Jako kobieta, jako dziekan, jako lekarz uważam, że piękniejszego zawodu nie ma - powiedziała Skrzypulec - Plinta.
organizacji pozarządowych. Dr Iszkowski zwrócił uwagę, że dane zawarte w raporcie KE zatytułowanym "Większa liczba kobiet na wysokich stanowiskach kluczem do wzrostu gospodarczego", wskazują na pozytywny trend, jeżeli chodzi o równą reprezentację kobiet i mężczyzn w polityce. Jak mówił Iszkowski
wzrosła o 71 proc. W 2000 roku na rynek pracy weszło 166 tys. kobiet po studiach, natomiast w 2009 roku liczba ta wynosiła 284,4 tys. Robią karierę Stanowiska kierownicze wciąż należą głównie do mężczyzn. Z danych Eurostatu wynika, że kobiety stanowią zaledwie 37 proc. wszystkich menedżerów i wyższych
zaprogramowani do zapewniania bytu - tłumaczy Ruszkowska. - Dlatego chętniej kierują mężczyzn do pracy, gdzie oczekuje się przedsiębiorczości i umiejętności zarządzania.Zdjęcie w CV ma mniejsze znaczenie, jeśli kobieta stara się o pracę tradycyjnie uważaną za bardziej męską, np. inżyniera. Jednak gdy chciałaby
sytuacji z pracy zrezygnowałoby nawet 42 proc. mieszkanek miast i 57 proc. kobiet mieszkających na wsi. Najwyższy odsetek kobiet, które nie odeszłyby z pracy, gdyby rodzinę mógł utrzymać wyłącznie mężczyzna, CBOS zanotował w Warszawie (56 proc.). Zdaniem ankietowanych pań, praca w większym stopniu
zestawiali ze sobą listy zawodów i fotografie osób ubiegających się o te prace - kobiet i mężczyzn. Jak wyjaśnia agencja Reutera, chodzi o stanowiska, na których wygląd zewnętrzny nie jest uważany za ważny. W pozostałych - mówi Stefanie Johnson z zespołu badaczy - atrakcyjne kobiety są preferowane. Jeśli
jednocześnie najgorsze, co może się przytrafić młodej kobiecie. Z jednej strony sama steruję swoimi godzinami pracy i nikt mnie z nich nie rozlicza. Jeśli mam zły dzień, nie skupiam się na ważnych zawodowych spotkaniach i decyzjach, tylko nadrabiam zaległości w korespondencji i zbieram energię do dalszych
. Teraz jesteśmy świadkami zjawiska, w którym mężczyźni coraz częściej próbują swoich sił w "kobiecych" zawodach typu kosmetyczka, wizażystka, czy opiekunka do dziecka. Od roku widzimy znaczny wzrost zainteresowania pracą w sektorze czystości i wszystko wskazuje na to, że to zainteresowanie
przeciwko 15 osobom, działającym w zorganizowanej grupie przestępczej, która w latach 2004-2006 zwerbowała z terenu całego kraju ponad 100 kobiet i zmuszała je do pracy na terenie Włoch i Grecji w nocnych klubach dla mężczyzn - powiedział prok. Kosmaty. Oskarżeni odpowiedzą za handel ludźmi, sutenerstwo i
Pomimo że kobiety coraz chętniej podejmują pracę w dziedzinach tradycyjnie zarezerwowanych dla mężczyzn i szturmem zdobyły sektor SET (Science, Engineering, Technology), branża IT nadal pozostaje silnie zmaskulinizowana. Jak wynika z badania EUN, kobiety stanowią zaledwie 27% kierowników ds
odradzałabym każdej kobiecie, bo trzeba znieść naprawdę wiele stresu i docinków ze strony konkurencji, a do tego liczyć się z dużym wysiłkiem fizycznym. Wydaje mi się, że gdybym ponownie stała przed wyborem zawodu i wiedziała, że to tak stresująca praca spowodowana złośliwą konkurencją, nie zdecydowałabym się
.Według cytowanego przez kancelarię premiera sondażu CBOS na temat sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy kobiety w roli szefa są mniej chętnie widziane niż mężczyźni. Niecała połowa (49 proc.) ankietowanych deklaruje, że płeć szefa nie ma dla nich znaczenia, a aż 39 proc. badanych woli, by ich szefem był
kobiet zaczęła powoli spadać już w zeszłym roku. - Kryzysowym, najgorszym od lat dla bydgoskiego rynku pracy. I w tak trudnych warunkach to kobiety częściej niż mężczyźni zdobywały zatrudnienie - mówi Barbara Grabowska, szefowa PUP. - Pomimo ograniczeń: bo to najczęściej one samotnie wychowują dzieci
Kobietom trudniej osiągnąć sukces niezależnie od wykształcenia. Dysproporcja w zarobkach dotyka nawet absolwentek MBA - zarabiają o 60 proc. mniej niż mężczyźni Nierówności w poziomie edukacji między płciami się wyrównują, ale nie zawsze wykształcenie przekłada się na zarobki i awans w pracy
pozycję, jak mężczyzna. Na przykład w zarządach dużych spółek kobiety stanowią tylko 10 procent. A wśród osób, które zdobyły tytuł profesorski w Polsce, tylko co piąta - to kobieta. Zdaniem posła Mariana Piłki (PiS) z sejmowej Komisji Rodziny i Praw Kobiet dla kobiety najważniejsza powinna być nie praca
Reforma emerytalna budzi emocje nie tylko w Polsce, ale także w całej Europie. Trudno się dziwić - wiele osób obawia się, że odkładane obecnie pieniądze nie wystarczą na godne życie po zakończeniu pracy, w dodatku pracować trzeba będzie o wiele dłużej. Zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn
Rząd chce, żebyśmy wszyscy pracowali do 67. roku życia. To będzie o siedem lat dłużej w przypadku kobiet i dwa lata - w przypadku mężczyzn. Ale wiek emerytalny będzie się wydłużał długo i stopniowo, o trzy miesiące rocznie. Swoją granicę osiągnie w 2020 roku dla mężczyzn i w 2040 roku dla kobiet.80
, że świat się zmienia i naprawdę potrzebuje kobiet, również z ekonomicznego punktu widzenia. Zmienia się styl zarządzania, na bardziej empatyczny i partnerski. Sami mężczyźni zaczęli wymieniać cechy przyszłych przywódców jako cechy kobiece.Dziś wszyscy wiedzą, że typowo męskie myślenie nie prowadzi do
trafiają stosy dokumentów aplikacyjnych, w tym wiele od kobiet z Polski. - Jeszcze kilka lat temu mężczyzna wyjeżdżał do pracy, a jego partnerka zostawała w kraju, zajmując się domem i rodziną. Jeżeli panie opuszczały ojczyznę, to najczęściej po to, by dołączyć z dziećmi do męża i na obczyźnie wieść
kobiety, jak i mężczyźni w Polsce i na świecie odpowiadali twierdząco. W Polsce 66% respondentów byłaby gotowa do założenia firmy i rezygnacji z kontynuowania kariery w aktualnym miejscu pracy. 85% mężczyzn i 58% kobiet rozważało taką możliwość. Na świecie 59% ankietowanych rozważyłoby rezygnację z
wyrzucono go ze szkolenia. Powołując się na swoją wiarę, mężczyzna odmówił uściśnięcia ręki kobiecie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Biuro pośrednictwa uznało, że to właśnie było m.in. przyczyną, dla której nie dostał stanowiska, i postanowiło wyłączyć go z programu szkoleń. Sąd orzekł, że mężczyzna
przyszłości.Na zapowiedziane przez premiera Tuska w referendum podniesienie (do 67. roku życia) i zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn nie zgadza się część ugrupowań. Prawo i Sprawiedliwość, Sojusz Lewicy Demokratycznej i Solidarna Polska chcą przeprowadzić referendum w tej sprawie. Propozycja ta
euro i zamierza jeszcze do 1 lipca 2012 wprowadzić w życie projekt ustawy, regulującej parytety dla kobiet. Przewiduje on między innymi., że wszystkie spółki akcyjne i z udziałem skarbu państwa będą musiały oficjalnie podawać nie tylko liczbę kobiet i mężczyzn w zarządach i radach nadzorczych, lecz
.Znaczenie ma także płeć. Kobiety knują częściej. Jak dowodzi amerykańska psycholog Phyllis Chesler, kobiety są w pracy dużo bardziej agresywne niż mężczyźni, potrafią walczyć wytrwale i stanowczo. Według Chesler, autorki książki "Nieludzkie traktowanie kobiet przez kobiety", w rankingu najbardziej
pracownika w biurze do późnych godzin. Zwłaszcza że kobiety wracają po urlopie na niepełny wymiar - podkreśla Kulik. - Korzystają też z elastycznych godzin pracy - mogą np. przyjść na 6.30 i wyjść o 14.30.W przedszkolu jest 27 dzieci. Najmłodsze ma zaledwie rok. Mają do dyspozycji 148 metrów i plac zabaw
lat, czyli w 2018 roku odejdę na emeryturę. Teraz słyszę, że muszę poczekać na nią jeszcze 18 miesięcy. Bogu dzięki, że nie jestem mężczyzną, bo musiałabym dociągnąć do 67 lat. Już teraz klepię biedę. Codziennie walczę o przetrwanie. Szukam cały czas etatu. Zarejestrowałam się w urzędzie pracy. Szkolę
stanowisko. Mówiąc o takiej sytuacji, zazwyczaj odwołujemy się do zjawiska "szklanego sufitu", które miałoby wynikać z dominacji mężczyzn na rynku pracy i ich tendencji do przypisywania kobietom określonych - zazwyczaj negatywnych - cech. Często jednak te same kobiety przyczyniają się do umacniania
(wcześniej Komitet do spraw służby kobiet w SZ NATO). Psychotesty - sprawdź, czy łatwo poddajesz się stresowi Jak podkreśla Bożena Szubińska w znowelizowanej ustawie o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych mężczyźni w wojsku uzyskali prawo do tej samej części urlopu macierzyńskiego i do urlopu
Jak wynika z danych Eurostatu, w I kwartale 2011 roku średni tygodniowy czas pracy Polaków zatrudnionych na pełny etat wyniósł 40,8 h i okazał się wyższy od wyniku z poprzedniego kwartału o 0,4 h. W porównaniu do ubiegłorocznego rezultatu nie odnotowaliśmy jednak istotnych zmian. Czas pracy jest
Kobieta, która przepracowała 35 lat i mężczyzna, który przepracował 40 lat powinni mieć prawo do emerytury, niezależnie od wieku - uważa OPZZ. W czwartek jego przewodniczący Jan Guz poinformował, że związek złożył w Sejmie projekt nowelizacji przepisów w tej sprawie. Pod projektem nowelizacji
Parlament Europejski w październiku, każdej kobiecie, bez względu rodzaj umowy jaki posiada (umowa o pracę, dzieło, zlecenie, własna działalność gospodarcza oraz umowa zastępstwo) przysługiwałoby 18 lub 20 tygodni w 100% płatnego urlopu, natomiast mężczyznom - dwa tygodnie. Po powrocie do pracy kobiety
macierzyński (około 19 proc. mężczyzn i 22 proc. kobiet uznało to rozwiązanie za najważniejsze). Drugim w kolejności rozwiązaniem był elastyczny czas pracy (ok. 16 proc. odpowiedzi mężczyzn, 14 proc. kobiet). Kobiety przeważają w grupie bezrobotnych niezainteresowanych pracą (72 proc.). To potwierdza, że grupę
zł brutto zgodziłoby się - według badania - pracować jedynie 3% studentów i 7% studentek. Dla większości akceptowalne stawki zaczynają się w przedziale 1201 zł - 1800 zł netto. Za tyle poszłoby do pracy 43% studentek i 23% studentów. Kolejne 38% przebadanych mężczyzn przyjęłoby propozycję pracy tylko
Ogółem mężczyźni zarabiali średnio 13,31 zł na godzinę, a kobiety 12,65 zł. W opracowaniu raportu czytamy, że 5-proc. różnica w wynagrodzeniu nie odbiega od sytuacji na rynku europejskim.Pracownicy w przedziale wiekowym 25-50 lat mogli liczyć na lepsze zarobki niż ich koledzy po 50. roku życia. Ci
(post-working age) Przedział wiekowy, w którym człowiek zwykle kończy już prace zawodową. Zgodnie z najczęściej stosowaną klasyfikacją w wieku poprodukcyjnym znajdują się kobiety w wieku 60 lat i więcej oraz mężczyźni w wieku 65 lat i więcej.
otrzymują mniejsze płace niż mężczyźni za taką samą pracę. Wal-Mart, sieć supermarketów działających w wielu krajach, jest największym na świecie pracodawcą prywatnym - zatrudnia ponad 2,1 miliona pracowników. Zbiorowy pozew wniesiony do sądu w San Francisco obejmuje cały żeński personel koncernu
wskazują m.in. obserwacje Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach. Pokazują one, że coraz więcej kobiet bierze udział w szkoleniach, które są związane z męskimi zawodami" - mówiła Klimczak-Ziółek. Jej zdaniem, głównym źródłem barier i zachowań o charakterze dyskryminacyjnym w strukturze zatrudnienia
Nowela dostosowuje przepisy Kodeksu pracy do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z lipca zeszłego roku, który mówi, że pracownik zatrudniony na czas określony i objęty ochroną związków zawodowych ma prawo domagać się przywrócenia do pracy, jeżeli został zwolniony z naruszeniem przepisów prawa
35 i 55 roku życia. Może to dziwić, ponieważ w tym wieku kobiety mają już przecież odchowane dzieci i większą niż wcześniej motywację do pracy - koszty ich życia wzrosły, a przecież chcą również zapewnić swoim potomkom dobry start. - Mężczyźni około czterdziestki nie mieli prawdopodobnie żadnej
możliwy. Wystarczy przekonać się sama siebie, że jest się do czegoś zdolną i wcale nie wypadnie się gorzej niż mężczyzna. Przedsiębiorczych, zdolnych kobiet są setki. Takich, które nie tylko pięknie wyglądają i pachną, ale potrafią też działać w biznesie i być skuteczne - podkreśla.
,2 proc.).Kim jest polska gosposia?Statystyczna polska pomoc domowa to kobieta w wieku 31 lat, pracująca i mieszkająca w dużym mieście. Ale w tym zawodzie można też spotkać mężczyzn, choć stanowią jedynie 12,4 proc. tej grupy.Prawie połowa polskich pomocy domowych to kobiety w wieku 18-25 lat. Najczęściej
,4% wszystkich zatrudnionych. Mimo, iż od początku XXI wieku liczba "wieloetatowców" nieco wzrosła, to udział w grupie wszystkich zatrudnionych wręcz przeciwnie - obniżył się o 0,8 punktu procentowego. W I kwartale 2010 roku dodatkową pracę zadeklarowało 431 tys. kobiet oraz 724 tys. mężczyzn. Jeśli
