praca bez umowy

PAP, bsn

Chiny: emigranci ze wsi pracują w miastach bez umowy o pracę

Chiny: emigranci ze wsi pracują w miastach bez umowy o pracę

Mniej niż połowa wszystkich pracowników, którzy przyjechali z chińskich wsi do miast, miało w 2012 podpisane z pracodawcami umowy o pracę. Eksperci uważają, że zjawisko to będzie się nasilać ze względu na bardzo wysoki koszt ubezpieczeń społecznych.

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

W zasadzie należy powiedzieć, że pracodawca ma mniej uprawnień niż pracownik. Pracownik może zarówno kwestionować zasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jak również zasadność wypowiedzenia umowy o pracę. W razie wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, pracownik może kwestionować również niezgodność z prawem wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę pracownikowi przez pracodawcę, z powodu naruszenia warunków formalnych. Jakie uprawnienia ma do wyboru pracownik? Kiedy sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracy? Na jakich warunkach pracownik powinien być przywrócony do pracy? Jak wyliczyć odszkodowanie? Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, jeśli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia?.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Zgodnie z prawem strony stosunku pracy mogą rozwiązać w trybie natychmiastowym każdą umowę o pracę, lecz tylko wtedy, gdy zachodzą wyjątkowe przyczyny i inne wymagania przewidziane w kodeksie.

Firmy coraz częściej zatrudniają bez umowy o pracę

Firmy coraz częściej zatrudniają bez umowy o pracę

na podstawie umowy cywilnoprawnej lub bez żadnej umowy świadczy ona faktycznie pracę, tj. wykonuje ją pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym - mówi w GP Katarzyna Grzybowska-Dworzecka, prawnik z kancelarii Michałowski Stefański Adwokaci Sp.k. Taka sytuacja miała

Praca bez umowy: Bezpłatna próbka

sprawa raczej dla sądu - przekonuje, ale zaraz zaznacza: - trudno będzie udowodnić, że tego a tego dnia pracowało się w danej firmie bez umowy i wynagrodzenia. W grę wchodzą świadkowie, którymi przeważnie mogą być tylko pracownicy firmy i koło się zamyka - twierdzi Wojciechowski. Jego zdaniem najlepszą

PJN złożył projekt ustawy umożliwiającej łączenie pracy z emeryturą

PJN złożył projekt ustawy umożliwiającej łączenie pracy z emeryturą

Komorowski zapowiedział, że wystąpi z inicjatywą ustawodawczą, która ma ponownie umożliwić łączenie emerytury z zatrudnieniem bez konieczności rozwiązywania stosunku pracy.Od 8 stycznia 2009 r. można było łączyć pobieranie świadczenia z ZUS z pracą zarobkową, bez konieczności rozwiązywania umowy o pracę

Praca za mniej niż minimum? Oczywiście!

Praca za mniej niż minimum? Oczywiście!

- dzwonią i piszą głównie kobiety. Wszystkie godzą się na proponowane warunki: praca przez sześć dni w tygodniu w godzinach porannych, bez umowy o pracę. Stawka: 6 zł za godzinę.Kiedy telefon dzwoni po raz kolejny, proponuję o złotówkę mniej. Kobieta, pani Kamila, zgadza się na taką stawkę. Jedyny problem w

Od umowy do umowy

Od umowy do umowy

da się załatwić, trzeba mieć tylko umowę podpisaną na minimum trzy miesiące i przynieść opłacony rachunek np. za prąd. A jak się rachunków nie archiwizuje, to potrzebny będzie PIT za ubiegły rok, ale to przy zakupie pralki na raty "nie dla idiotów". Bez większych trudności można zamówić

Polska bez etatu

Według niektórych źródeł już co 3. Polak zatrudniany jest na podstawie umów innych niż umowa o pracę. Od poniedziałku 19 listopada w "Gazecie Wyborczej", Wyborczej.biz i GazetaPraca.pl przez tydzień pisać będziemy o tzw. "umowach śmieciowych", które stają się coraz częściej

Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

Odpowiedź ekspertaArt. 53 Kodeksu pracy daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcydłużej niż łączny okres

ARiMR oszukuje pracowników? Obcięte pensje, praca w weekendy

ARiMR oszukuje pracowników? Obcięte pensje, praca w weekendy

Takie niepokojące wieści napłynęły do redakcji "Dzienika Gazety Prawnej" od samych pracowników ARiMR. Według nich agencja obniżyła pensje pracownikom, wcześniej ich o tym nie informując. Inspektorzy terenowi skarżą się także na zmieniające się co pewien czas warunki umowy i konieczność

Papiery - jednym przeszkadzają, innym dają zajęcie

Papiery - jednym przeszkadzają, innym dają zajęcie

materiałów uległo np. zniszczeniu, a ile faktycznie wykorzystałem jest już bez sensu. Jeśli moi pracownicy rozwalili 30 dachówek za dużo, to jest to problem mój i mojej firmy, a nie państwa i urzędników. Ale okazuje się, że nie do końca, bo porządek musi być. Już dawno przestałem się tym jednak przejmować

Kampania: Zanim podejmiesz pracę

pracy. Gdy np. pracodawca nie wypłaci ci pensji, swoich praw możesz dochodzić tylko w sądzie. 5.Jeżeli pracujesz bez umowy to pracujesz na czarno i nie jesteś chroniony żadnymi przepisami prawa. 6.Zadbaj, aby pracodawca przeszkolił cię na danym stanowisku pracy, również w zakresie BHP. Jest to

Wypowiedzenie umowy o pracę - termin wypowiedzenia

Odpowiedź ekspertaWypowiedzenie umowy o pracę może zostać dokonane w dniu 10 marca. Zakładając, iż jest Pan zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia stosunku pracy będzie wynosił nie jeden miesiąc, lecz trzy miesiące. Dla uzasadnienia powyższej tezy można powołać

Jak konsultanci Idei walczą o etaty

, operator szczycił się tym, że każdy konsultant jest tam zatrudniony na stałą umowę o pracę i zarabia ponad tysiąc złotych miesięcznie. 200 godzin ze słuchawkami na uszach Minęło sześć lat. W ubiegłym tygodniu do redakcji zgłosiła się grupa konsultantów, twierdząc, że mit Idei jako dobrego pracodawcy to

Trwają prace nad projektem ustawy o oskładkowania umów zleceń

Trwają prace nad projektem ustawy o oskładkowania umów zleceń

ubezpieczeniu społecznemu tylko z jednej umowy - pierwszej lub przez siebie wybranej, bez względu na wysokość wynagrodzenia. Bucior przekonywał, że wprowadzenie obowiązku opłacania składek na ZUS przynajmniej od wysokości płacy minimalnej sprawi, że osoby pracujące na umowach zleceniach w razie utraty pracy

Wynagrodzenie młodocianych a nieobecność w szkole

szkole nie uprawnia więc pracodawcy do obniżenia z tego tytułu wynagrodzenia. Pracodawca może jednak takim pracownikom (opuszczającym zajęcia szkolne) potrącić z pensji karę pieniężną zgodnie z art. 87 kodeksu pracy(kp_. Jest to bowiem rodzaj kary porządkowej (art. 108 kp). Ponadto wolno mu rozwiązać z

Praca sezonowa: po pierwsze - umowa

Praca sezonowa: po pierwsze - umowa

- Coraz częściej mamy do czynienia z przypadkami zatrudniania "na próbę", bez umowy i zapłaty - mówi Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy głównego inspektora pracy. - Ktoś pracuje dzień, dwa czy dłużej, po czym mówi mu się, że nie nadaje się do tej pracy. I podaje przykład przedsiębiorcy z

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

Skoro obowiązujący Panią termin wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a wypowiedzenie zostało dokonane 22 grudnia 2007 r. umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu 31 stycznia 2008 r. (zgodnie z uregulowaniem art. 30 § 2[1] kp). Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

Odpowiedź ekspertaSkoro obowiązujący Panią termin wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a wypowiedzenie zostało dokonane 22 grudnia 2007 r. umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu 31 stycznia 2008 r. (zgodnie z uregulowaniem art. 30 § 2[1] kp). Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę

Kiedy szef nie może zwolnić?

Kiedy szef nie może zwolnić?

trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z kobietą w ciąży i na urlopie macierzyńskim "zwykłej" umowy o pracę. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy rozwiązanie umowy ma nastąpić bez wypowiedzenia, z winy pracownicy.Warto dodać, iż

Molestowanie i mobbing w pracy

stosowania mobbingu przez swoich pracowników wobec innych pracujących u niego pracowników. Pracownik wobec którego dopuszczono się takiego działania ma uprawnienia określone w art. 94 [3] kodeksu pracy. Nie znamy dokładnej treści żądania pracownika, który żąda zadośćuczynienia oraz jakie okoliczności

MPiPS: składki od umów o dzieło mają chronić pracujących

MPiPS: składki od umów o dzieło mają chronić pracujących

społecznych Komisji Trójstronnej. Udział w nim wzięli jedynie przedstawiciele rządu i pracodawców. Związki zawodowe konsekwentnie, od czerwca, odmawiają udziału w pracach Komisji. To protest za uchwalenie bez ich zgody nowelizacji kodeksu pracy wprowadzającej elastyczny czas pracy. Zespół ustalił jednak, że

Druga twarz śmieciówek

części Polaków nie jest źle na umowach cywilnoprawnych. Na razie, bez konkretnych badań w tym zakresie, możemy tylko zgadywać, jak jest naprawdę. Bez konkretnych danych cała polityka rządu, akcje związkowców czy uspokajający głos pracodawców z punktu widzenia poprawiania sytuacji na rynku pracy

Po dyżurze ekspertów PIP: odpowiadamy na najpopularniejsze pytania

charakterystycznych dla stosunku pracy, (praca wykonywana w warunkach podporządkowania, w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę) to należy się etat, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Zatem o tym, jakiego rodzaju stosunek prawny łączy strony decyduje nie nazwa zawartej przez nie umowy, lecz

Umowy śmieciowe: jak radzi sobie z nimi Europa?

umów, bo dopiero przy kwocie 2 tys. zł przekroczy ustalony próg. Projekt ustawy jest już gotowy, niedługo zajmie się nim rząd. Jeżeli rynek pracy dobrze przyjmie takie rozwiązanie, to oskładkowane zostaną także umowy o dzieło. W tym przypadku składki zapłacą osoby, dla których dzieło będzie jedyną

Rodzic dorabia na urlopie

. Także ojcowie mogą skorzystać ze wszystkich rodzajów urlopu. Pierwsze 14 tygodni macierzyńskiego wykorzystuje mama. Resztę do dyspozycji ma już także ojciec. Niewiele osób może sobie pozwolić na tak długie pozostanie bez kontaktu z rynkiem pracy oraz brak drugiego dochodu w rodzinie. Na jakich zasadach

Przybywa agencji pracy tymczasowej ale trudniej je kontrolować

, ponieważ osoba pracująca jeden dzień jest traktowana tak samo jak osoba pracująca cały rok. Błędem, zdaniem Polskiego Forum HR jest też usunięcie informacji o liczbie kobiet oraz liczbie osób w poszczególnych przedziałach wiekowych. Bez tych danych nie można ustalić, jak praca tymczasowa wpływa na wzrost

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

emerytury z osiągnięciem tego wieku.Pracodawca mógłby jednak rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę na mocy porozumienia stron, ale pracownik może na to nie wyrazić zgody.Należy jednak pamiętać, że pracodawca może również rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jednakże przy spełnieniu przesłanek

Waszym zdaniem: zlecenie kontra etat

. Należę do tych, którzy wchodzą w drugi próg podatkowy bardzo szybko i aż mnie trafia szlag, jak widzę, jaka część mojej pensji idzie w kosmos i jest tylko na papierze. Ot tak, i nic z tego nie mam. Bez umowy o pracę zostawało mi w kieszeni znacznie więcej. Zostawało na tyle, że po opłaceniu po bożemu

Umowa agencyjna - co to takiego?

zakłada, że ma ono charakter prowizyjny. Jej wysokość zależy od liczby lub wartości zawartych umów.Co ciekawe, zleceniodawca może przyznać agentowi wyłączność na obsługę klientów na określonym obszarze (np. w danym mieście). Jeżeli w czasie trwania umowy zostałaby - bez udziału agenta - zawarta umowa z

Umowy zlecenia: oskładkować czy nie? [WASZE OPINIE]

- Przede wszystkim należy radykalnie ograniczyć możliwość zatrudniania pracowników - nie zleceniobiorców - na umowy zlecenia. W 90 przypadków na sto są to regularni pracownicy, młodzi ludzie, którzy nie mają świadomości, że czas pędzi i lada chwila będą emerytami bez emerytury (czyli z głodową

Umowa o pracę

pracownika do pracy (umowa na zastępstwo pracownika)Wypowiedzenie to najlepsza dla pracownika forma odejścia z pracy. Po pierwsze, daje czas na zorganizowanie swojej zawodowej przyszłości i pozwala wykorzystać zaległy urlop. Po drugie, jeśli szef chce w ten sposób pozbyć się pracownika bez konkretnego powodu

Emerytura na zleceniu

bez środków do życia wzrośnie w zastraszającym tempie. - Jeżeli ktoś wierzy w ZUS. to ma kilkadziesiąt lat na to, żeby znaleźć pracę na etacie - argumentuje.Czy oskładkować umowy cywilnoprawne? - czekamy na Wasze listy pod adresem gazeta.praca@gazeta.pl

Elastyczne zatrudnienie - na czym polega?

tymczasowego może być powielana bez ryzyka jej przekształcenia w umowę o pracę na czas nieokreślony, pod warunkiem, że łączny okres wykonywania pracy tymczasowej (na rzecz jednego pracodawcy użytkownika) nie będzie dłuższy niż 12 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy - wyjaśnia Witkowska

Związkowcy: stop nadużyciom na rynku pracy

elastyczność bez bezpieczeństwa, a rynek należy do pracodawców, a nie do pracowników, to przedsiębiorcy dyktują warunki. - Wolność to wybór. Tymczasem w Polsce większość ludzi pracujących na umowy na czas określony czy umowy cywilno-prawne nie ma wyboru; muszą przyjąć takie warunki albo nie dostaną pracy

Umowa o dzieło

, koszt uzyskania przychodu przy tego typu umowie to minimum 20 proc. bez względu na ponoszone przez wykonawcę wydatki.Pracujący na podstawie takiej umowy nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego i innych dni wolnych przewidzianych przez prawo pracy. Nie otrzymuje też świadczeń socjalnych: zasiłku dla

Polska bez etatów. Ponad milion osób ma tylko umowy o dzieło lub zlecenia

. kontroli państwowej uporządkowane dane GUS, powiedziała, że w 2010 r. 546,7 tys. Polaków wykonywało obowiązki wyłącznie na podstawie umów cywilnoprawnych, czyli umów-zleceń i umów o dzieło. W 2011 r. takich osób było już ponad milion (1 mln 12,9 tys.). Dziś pracujących bez etatów jest więcej. Informacje

Wszyscy chcą zmieniać kodeks pracy. A może napisać go od nowa?

. Najnowszy projekt posłów PiS przewiduje, że umowa o pracę będzie musiała być podpisana przed dopuszczeniem pracownika do pracy. A jeśli to nie będzie możliwe pracownik będzie musiał otrzymać pisemne streszczenie warunków umowy. Bez tego streszczenia nie będzie mógł rozpocząć pracy. Cel zmiany? Ochrona

Umowa o pracę

stron,przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia

Wypadek w pracy. Co robić?

także uznawane jest za wypadek przy pracy. I z tego tytułu także przysługuje płatne zwolnienie. Uwaga! Pani Katarzyna zwykle chodzi utartymi ścieżkami, od 25 lat pracuje w tej samej firmie, niedaleko od domu. Nie jest to bez znaczenia, bo zgodnie z prawem pracownik powinien pokonywać najkrótszą lub

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ochrona

Pracowniku, zanim wyjedziesz, poznaj swoje prawa!

"wypożycza" pracownika firmom. Jednak bez względu na rodzaj pracodawcy i to, że w kraju umowa ustna ma charakter wiążący, warto domagać się dokumentu na piśmie. W umowie powinny znaleźć się wszystkie informacje na temat warunków pracy, w tym ustalenia na temat urlopu wypoczynkowego czy sposobu

SLD chce walczyć z bezrobociem wśród młodych

, pracownikom (...) dzisiaj jest zamrożonych ręką ministra Rostowskiego - powiedział.Według Kępińskiego minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz jest faktycznie "ministrem bez teki". Jeśli występuje do ministra finansów o 0,5 mld zł z Funduszu Pracy i ciągle czeka na decyzję, to

Po dyżurze ekspertek z GIP: odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania

kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem", zaś wykonywanie przez pracownika za wynagrodzeniem pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy jest zatrudnieniem w ramach stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej umowy. Za najważniejsze cechy umowy o

Etat tylko dla wybranych

pracy, kiedy jedna z koleżanek zaszła w ciążę i była szansa na podpisanie umowy zastępstwa. - Choć miałam najlepsze wyniki w zespole, podpisano ją z kimś innym. W uzasadnieniu usłyszałam, że tamta osoba potrzebowała jej bardziej, bo ma rodzinę, a ja jestem studentką bez zobowiązań. Motywacja spadła do

Praca sezonowa: jak dorobić latem

rękę - więcej z napiwków, niż z pensji podstawowej. Zaznacza jednak, że nie chce pracować więcej, niż 4 dni w tygodniu. - W końcu to wakacje, muszę też odpocząć - mówi. Gdyby chciała, bez trudu znalazłaby pracę przy roznoszeniu ulotek. To zajęcie niemal dla każdego, bo pracodawcy nie wymagają w tym

Etat, zlecenie, dzieło

dodatkowym ubezpieczeniem i opieką medyczną, która gwarantuje mu rehabilitację. Pracownik na umowie cywilnoprawnej nie ma żadnej z tych rzeczy. Właściwie, jeżeli jego pracodawca jest skrajnie bez serca, to z chwilą wypadku staje się również bezrobotny.To samo tyczy się wypadków w miejscu pracy. Proszę sobie

Porządek w umowach śmieciowych

Komisji Trójstronnej debatującej nad nowelizacją kodeksu pracy.Wyjaśnił też, że poselski projekt zakłada, że działacze stracą nie tylko etaty związkowe, czyli prawo do wynagrodzenia bez konieczności świadczenia pracy. Stracą również pomieszczenia niezbędne do prowadzenia działalności związkowej i zostaną

Europa pod opieką

strony agencji pracy. W przypadku pracy na czarno, pracownik za granicą jest pozostawiony bez jakiejkolwiek opieki, nie przysługują mu też żadne prawa pracownicze. Pracę opiekunki osób starszych najłatwiej znaleźć za pośrednictwem polskich agencji pracy, które zatrudniają opiekunki w ramach umowy o pracę

Gdy boisz się zwolnienia

, mogą podpisać porozumienie stron, jeżeli dojdzie do wypowiedzenia. W tym wypadku trwa ono 3 dni. Uwaga! Bez względu na długość umowy o zastępstwo nie daje ona ochrony pracownicom w ciąży.Wypowiedzenie czy porozumienie? Obie formy rozstania się z firmą mają swoje dobre i złe strony.W przypadku kiedy

Nie jestem śmieciem

ludziom, jak niecne cele mają przedsiębiorcy oferujący inne niż umowa o pracę formy zatrudnienia.I tak do jednego worka wpadły umowy cywilnoprawne (umowy-zlecenia czy o dzieło), które nie dają pracownikom prawie żadnych praw, oraz umowa o pracę na czas określony. A etat bez względu na czasowe ograniczenia

Praca z domu w końcu będzie łatwiejsza?

Zdalne świadczenie pracy zostało wpisane do Kodeksu pracy w 2007 r. Był to owoc porozumienia zawartego pomiędzy związkami zawodowymi, organizacjami zrzeszającymi pracodawców i rządem. Strony porozumienia zgodziły się, że rozwój technologiczny zmienił rynek pracy do tego stopnia, że bez straty

Gdy pracodawca zwalnia

rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Nie może to nastąpić później niż po upływie miesiąca od uzyskania przez niego informacji uzasadniających rozwiązanie umowy i nie później niż trzy miesiące od zdarzenia, które jest podstawą rozwiązania umowy.Pracownika w wieku przedemerytalnym. Jeśli okaże się, że

Jak wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo?

pracodawcy oraz szybkiego podjęcia innej pracy.Umowa o pracę na zastępstwo może zostać rozwiązana nie tylko za wypowiedzeniem. Zastosowanie w tym przypadku mają również inne przepisy dotyczące rozwiązywania umów o pracę, w tym:porozumienie stron,rozwiązanie umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy

Chiny: Pracownicy skazani po protestach

łagodne wyroki dadzą chińskim władzom możliwość unieszkodliwienia budzącego się ruchu pracowniczego bez podsycania konfliktu z samymi pracownikami, który nasiliłby się w razie surowych wyroków.

Umowa na czas określony - śmieć czy ratunek

razu, na czas określony - z dwutygodniowym wypowiedzeniem, bez uzasadnienia) i nie gwarantują zdolności kredytowej.To jednak koniec podobieństw. Osoby pracujące na umowę na czas określony są objęte kodeksem pracy i tak jak zatrudnionym na stałe przysługuje im prawo do płatnego urlopu, obowiązuje je

Próba na wagę złota

czas próbny - mówi Kasia. I rzeczywiście: pracodawcy chętnie sięgają po to rozwiązanie, gdy mają do czynienia z dużą rotacją pracowników, zwłaszcza tych niewykwalifikowanych lub młodych i bez doświadczenia - by sprawdzić ich umiejętności, nie zaś po to, by oszczędzić na pracownikach. Od umowy o pracę

Praca w upały: Panie kierowniku, woda mi się należy

, bez względu na rodzaj zawartej umowy. To znaczy, że taka sama ochrona przysługuje stażyście na umowie zlecenia oraz kierownikowi na etacie. - Do dziś nie wpłynęły do nas żadne skargi na pracę w upale, choć spodziewamy się, że gdy przyjdą wysokie temperatury, to się zmieni - mówi rzeczniczka Okręgowego

PIP i Prokuratura Generalna zawarły porozumienie. Będą lepiej chronić prawa pracowników?

popełniania przestępstwa. Ta jednak postanowiła sprawę umorzyć, bo właściciel firmy dowiódł, że miał do spłacenia długi wobec urzędu skarbowego i wierzycieli, a bez uregulowania ich musiałby zamknąć biznes. Prokurator nie dopatrzył się więc w powstaniu zaległości wobec pracowników winy umyślnej. Problem w tym

Postulaty związkowców - za i przeciw [ANALIZA]

Spór związkowców z rządem, który od środy przeniósł się na ulice Warszawy, rozgorzał w czerwcu. Przedstawiciele związków zawodowych wyszli z obrad Komisji Trójstronnej, bo rząd bez konsultacji z nimi przepchnął wcześniej w Sejmie zmianę kodeksu pracy, wprowadzając m.in. uelastycznienie czasu pracy

Włochy: policjanci po pracy dorabiają jako kelnerzy, przysypiają na służbie

prywatnych agencjach ochrony, w restauracjach, na budowie, przy zbiorze oliwek, a nawet w salonie masażu.Większość funkcjonariuszy uprawia ten proceder na czarno - bez stałej umowy. We Włoszech, podobnie jak w Polsce, do podjęcia przez policjanta dodatkowej pracy, konieczna jest zgoda szefa. Jak donosi "

Zmieńmy kodeks pracy!

, mają etaty albo tylko ich część. Co uda się dla nich zrobić?Czytaj też: Polska bez etatu. Miliony pracują na umowach śmieciowych Czekamy na wasze opinie o umowach cywilnych. Jakie macie doświadczenia, cenicie te umowy czy uznajecie je za patologię? Piszcie wyborcza.biz@agora.plZapraszamy do dyskusji

Trzeba mieć odwagę mówić

. Rozpoczęcie sporu zbiorowego chroni nas jako pracowników zarówno przed zwolnieniem z pracy, jak i przed zastraszaniem lub zmianą warunków pracy bez naszej zgody. Dopiero w grupie jesteśmy naprawdę silni i skuteczni. My, Polacy, wciąż tego nie rozumiemy.* Barbara Pokryszka jest absolwentką wydziału sztuki

Prezydent podpisał ustawę chroniącą związkowców przed zwolnieniem z pracy

pracy dotyczy związkowców bez względu na formę zatrudnienia (umowa o pracę, powołanie, mianowanie, wybór, spółdzielcza umowa o pracę). Nie ma też znaczenia, czy stosunek pracy został nawiązany na czas nieokreślony, czy też na czas określony, ani w jakim wymiarze czasu pracy pracownik jest zatrudniony.

Co nas czeka w 2014 roku? Podwyżki na horyzoncie

. Chociaż bezrobocie to ciągle spory problem, bo bez pracy jest około 13 proc. Polaków, warto odnotować, że wskaźnik ten nie wzrósł w 2013 r. przez 8 kolejnych miesięcy. W ostatnich kilku latach, po sezonowych spadkach, bezrobocie wyraźnie rosło już we wrześniu i październiku. W 2013 r. ten trend wyhamował

Też możesz wziąć roczny urlop

, która odpowiada naszym kwalifikacjom. Co ważne, pensja pozostaje bez zmian. Po tym czasie może wręczyć nam wypowiedzenie zmieniające, które od nowa określa warunki współpracy. Co z osobami pracującymi na podstawie umów cywilnoprawnych? Bezpłatny urlop im po prostu nie przysługuje, ale ich elastyczna

Wypadek w pracy - co robić?

, upadł i złamał rękę. Za wypadek, który zdarzy się w drodze do lub z pracy, także przysługuje płatne zwolnienie. Uwaga: pan Waldemar zazwyczaj chodzi do pracy na piechotę, tą samą drogą. Wbrew pozorom nie jest to bez znaczenia. Według przepisów pracownik powinien pokonywać najkrótszą lub najdogodniejszą

Nie umawiaj się na słowo

podjęcia pracy bez żadnej umowy, powinniśmy domagać się jakiegokolwiek potwierdzenia - podkreśla Anna Majerek z Powiatowego Inspektoratu Pracy w Krakowie. Od jesieni PIP zaczyna kampanię informacyjną "Poznaj swoje prawa w pracy". Cel - pokazać młodym, takim jak Anna, jakie mają prawa na rynku

Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę?

usprawiedliwionej nieobecności w pracy (chyba że upłynął okres uprawniający do rozwiązania bez wypowiedzenia); pracownicy w ciąży, pracownicy na urlopie macierzyńskim, na urlopie wychowawczym, a także uprawnionej do urlopu wychowawczego, ale pracującej w obniżonym wymiarze czasu pracy (przez 12 miesięcy

Tydzień Prawa Pracy

szukał sprawiedliwości w sądzie, jednak może mu się nie udać. Powód? Pracował na podstawie umowy ustnej. Zwolnienia i wypowiedzenia - Za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, grupowo, dyscyplinarnie. Każda forma zwolnienia z pracy daje pracownikowi inne prawa. Są też grupy pracowników szczególnie

Jak się przygotować do urlopu, żeby się nie stresować

największy pracoholik będzie w stanie oderwać swoje myśli od służbowych obowiązków i odpocząć bez wyrzutów sumienia. Jak to zrobić? Tydzień urlopu O tym, że przez najbliższe dni nie będzie nas w pracy, powinny wiedzieć osoby - klienci, pracownicy z innych działów itd. - z którymi współpracujemy regularnie

Nowe zasady w urzędach pracy

., jeżeli ktoś dostanie 20 tys. na utworzenie własnego miejsca pracy czy grant na telepracę - też 10 tys., no to te 10 tys. zaoszczędzi w swoim budżecie i może rozwijać firmę - powiedział minister. Bezrobotny bez ubezpieczenia? Kolejnym krokiem - według zapowiedzi resortu - ma być oddzielenie statusu

Związkowcy nie przyjdą na obrady Komisji Trójstronnej, będą pikietować

pracodawcy. - Jesteśmy gotowi bez warunków wstępnych rozmawiać o związkowych postulatach i je analizować - powiedział w ubiegłym tygodniu ekspert Konfederacji Lewiatan Jeremi Mordasewicz

Etat na zlecenie

cywilnoprawnych, czyli o dzieło i na zlecenie, którymi pracodawcy coraz chętniej zastępują etaty. W przeciwieństwie do zatrudnionych na umowach o pracę na czas określony tak pracujący nie są chronieni przez kodeks pracy. Żyją m.in. bez prawa do urlopu, zwolnienia lekarskiego, płatnych nadgodzin, ochrony w czasie

Potrzebny pracownik na zastępstwo

firmami, w tym z jednym znanym bankiem. To właśnie za bezpieczeństwo witryny internetowej tego banku odpowiada Paweł. Jak mówi, to praca niemal 24 godziny na dobę i wspomina, jak kiedyś musiał odpierać ataki hakerów z Singapuru o 4.30 rano. Nie ma mowy o tym, żeby serwis klienta zostawić bez opieki na

Wekslem w pracownika

. Umowa miała obowiązywać rok po zakończeniu współpracy Piotra z firmą. - Podpisałem bez mrugnięcia okiem, inni też tak robili. Wydawało się, że to tylko formalność - mówi Piotr. - Nie zamierzałem pracować dla konkurencji, więc czego się miałem obawiać? Uczciwy dłużnik Piotr zakończył współpracę, a po

Duda przeciwko "umowom śmieciowym"

decyzją o wydłużeniu wieku emerytalnego do 67. roku życia. I sprawią, że młodzi ludzie dłużej będą w tzw. systemie składkowym, a dzięki temu odłożą większy kapitał na emeryturę. Eksperci: Lepiej bez etatu niż w ogóleEkonomiści patrzą na pomysły związku z rezerwą. Aleksander Łaszek z Forum Obywatelskiego

Plusy i minusy 2012 roku

grupie 1,7 mln mikrofirm (do 9 pracowników) rocznie upada około 200 tys. Te firmy być może by nie upadły, gdyby nie miały kosztów stałych wynikających z umów o pracę, za którą trzeba płacić bez względu na wysokość przychodów. Małe firmy obawiają się więc takich umów i wolą współpracę z osobami

Pobudka! Jedziemy do pracodawcy

danych GUS na 2,1 mln zarejestrowanych w urzędach pracy ponad połowa to osoby, które bez zatrudnienia są co najmniej 12 miesięcy. U wielu ten okres przeciąga się do kilku czy nawet kilkunastu lat. Dla urzędów pracy to najcięższe przypadki. Na nich nie działają tradycyjne metody, jak np. wysłanie na

Umowa agencyjna

miesiące w drugim roku trwania umowy, trzy miesiące w trzecim i następnych latach trwania umowy. Umowę agencyjną można rozwiązać bez zachowania terminów wypowiedzenia. Powodem może być niewykonanie obowiązków przez jedną ze stron w całości lub znacznej części, a także zaistnienie innych nadzwyczajnych

Więcej obowiązków - więcej pieniędzy

, zawierając z nim drugą, odrębną umowę - takie rozwiązanie rodzi jednak obok obowiązku wypłacenia dodatkowego wynagrodzenia (umowa o pracę nie może być nieodpłatna) kolejne świadczenia. Nie wolno natomiast pracownikowi zatrudnionemu na określonym stanowisku nakazać (bez zmiany umowy o pracę) wykonywania

SLD będzie patrzeć na ręce ministrowi pracy

. Otóż nic nie wskazuje na to, żeby ten kryzys się zakończył. Wręcz przeciwnie, jak patrzymy na kolejne informacje GUS, to cały czas mamy do czynienia z bardzo wysokim bezrobociem, ponad 2 miliony ludzi bez pracy, a przy tym żadnych konkretnych programów ze strony rządu - ocenił rzecznik Sojuszu Dariusz

Pomocna dłoń z Unii. Jak skutecznie aktywizować bezrobotnych?

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie. W Małopolsce od czterech lat działa projekt "Konserwator". Co w nim jest wyjątkowego? Po pierwsze uczestnicy. Z jednej strony są to bezrobotni. Najtrudniejsza grupa dla urzędów pracy - dwudziestolatkowie bez doświadczenia, "za starzy"

Urząd pomoże przedsiębiorczym

Pan Stanisław jest inżynierem budownictwa. Przez lata pracował w urzędzie miasta, ale kilka lat temu tę pracę stracił. Przez ponad rok szukał innej, ale bez skutku. Dlatego postanowił założyć swoją firmę i nadzorować budowy, bo na tym znał się najlepiej. Jednak rok na bezrobociu wyczerpał jego

Męcina: oferty pracy są, ale młodzi przegrywają z doświadczonymi

. Oferty pracy są, tylko młodzi ludzie mają mniejsze szanse w konkurowaniu o nie. Bez doświadczenia zawodowego przegrywają tę konkurencję - powiedział w czwartek Męcina podczas posiedzenia komisji polityki społecznej i rodziny.- Od 20 lat płacimy za wady systemu edukacji. Jeśli mamy taką liczbę młodych

Umowa na czas wykonania określonej pracy

innych umów o pracę. W przeciwieństwie jednak do umowy zawartej na czas określony, umowa na czas wykonania określonej pracy nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Może być jedynie rozwiązana ze skutkiem natychmiastowym przy czym zakres sytuacji, w których pracodawca może rozwiązać umowę bez

TK o przywracaniu do pracy zatrudnionych na czas określony

pracodawca wypowiedział Michałowi Sz. umowę o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Ten wniósł pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub w razie rozpoznania sprawy po upływie okresu wypowiedzenia o przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy

III Kongres HR Spółek Giełdowych SEG

firmy bez udziału maszyn, zasobów czy surowców. Dlatego też należy skończyć z traktowaniem działu HR jako mało istotnej jednostki w firmie, która jako potomek dawnych kadr zajmuje się wypisywaniem umów i odbieraniem wniosków urlopowych. Rola dzisiejszych działów HR jest znacznie większa, a ich

Oswoić umowy lojalnościowe

swojej części umowy, na przykład nie płaci pensji albo dopuszcza się mobbingu. Co w takim wypadku dzieje się z umowami lojalnościowymi?- Pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Sytuacje w których to występuje są regulowane przez kodeks pracy. Umowa nie przykuwa nas do pracodawcy, nie zmusza do

Nie płacił pracownikowi przez pół roku. Usłyszał wyrok

września 2009 pracował "na czarno", bez żadnej umowy. Właściciele kwiaciarni wydali mu ją dopiero 1 października 2009 roku, jednak mimo to nie zgłosili go do ubezpieczenia społecznego; nie wypłacali mu też pensji. Dlatego mężczyzna pod koniec 2009 roku rozwiązał umowę o pracę; nie otrzymał jednak

Zwolnili i co teraz?

jest bez pomysłu. Szukający pracy zwykle mają przygotowaną jedną wersję CV, którą wysyłają bez względu na oferowane stanowisko czy branżę. Trzeba poświęcić czas i stworzyć kilka wersji dokumentów aplikacyjnych, w których podkreśli się wybrane umiejętności czy doświadczenia.Przykład. 33-letnia Joanna

Praca w branży finansowej oczami pracowników

się pochwalić jedynie świadectwem maturalnym.Zaczęłam od sprzedaży telefonicznej kart kredytowych. Szło mi dobrze, bo w tamtym okresie stosunkowo niewiele osób je posiadało, a każdy chciał mieć możliwość szybkiego pożyczenia pieniędzy. Po trzymiesięcznym okresie próbnym podpisano ze mną umowę o pracę

Wyższe zarobki niskim kosztem

pracowników. W Polsce od lat pierwsza piątka najhojniejszych pracodawców z podziałem na branże pozostaje praktycznie bez zmian. Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzonego przez Sedlak&Sedlak w 2013 roku na grupie ponad 122 tys. respondentów, najwięcej zarabiają pracownicy branży

Dokąd pomaszerują związki?

, wtórował mu, mówiąc, że ten dzień będzie się śnił premierowi po nocach jako koszmar.- Postulat o obaleniu rządu, który, zdaje się, urósł w relacji mediów do rangi głównego zadania, z jakim przyjechali protestujący, jest prawdę mówiąc bez sensu. Rząd zmienia się w trakcie demokratycznych wyborów, a nie

Prof. Czapiński: Będzie gorzej, ale nie nam

przerwy słyszą w mediach, jak jest źle. W grupie osób młodych sytuacja jest niewesoła - nie mogą znaleźć pracy albo są masowo zatrudniani na umowy śmieciowe. Starszym też w pracy niełatwo. I zaczynamy w to wierzyć. Do tego dochodzi reforma emerytalna. Przy tej okazji bez przerwy do ludzi dociera, że czeka

Zwolnienie, wypowiedzenie

, jak w przypadku, kiedy zwalnia go pracodawca. Nie ma jednak prawa do wolnych dni na poszukiwanie nowej pracy ani do odprawy.Zwolnienie bez wypowiedzeniaNiekiedy z pracy odchodzi się z dnia na dzień. Najbardziej drastycznym przypadkiem jest tzw. dyscyplinarka, czyli zwolnienie z art. 52 kodeksu pracy

Milionowa armia młodych bez pracy

Jesteś młoda/y? Nie możesz znaleźć pracy? A może właśnie bez problemu ją znalazłeś? Opisz swoje doświadczenia na rynku pracy! Napisz: listydogazety@gazeta.plBez przerwy słychać, że młodzi nie mają pracy. Kryzys w tę grupę uderzył najmocniej, zwłaszcza w Polsce - wynika z najnowszego raportu

Umowa o pracę na okres próbny

terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli tego terminu nie określono - w dniu zawarcia umowy (art. 26 k.p.).Umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta, jeżeli oczywiście nie uległa wcześniejszemu wypowiedzeniu, rozwiązaniu bez wypowiedzenia

Prawnik odpowiada na pytania naszych czytelników

różni się diametralnie.Kodeks jest regularnie nowelizowany, ale np. aby rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę z pracownicą w ciąży należy, zgodnie z ustawą, uzyskać zgodę organizacji związkowej. Jak stosować to w małym biurze, w którym nie ma związków? Odpowiedź dało orzecznictwo, ale nie każdy

praca bez umowy - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

Praca interwencyjna

Prace interwencyjne oznaczają wejście w stosunek prawny urzędu pracy i pracodawcy w celu utworzenia nowych miejsc pracy dla określonej w umowie grupy osób znajdujących się w niekorzystnej lub bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy. Zawarcie umowy stanowi podstawę refundacji części kosztów

Wypowiedzenie umowy o pracę

). Roszczenia pracownika w związku z wypowiedzeniemW przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach lub o odszkodowanie.Jeśli rozwiązanie

Polsko-ukraińskie umowy gospodarcze

Polsko-ukraińskie umowy gospodarcze dotyczące inwestycji były zawierane od początku lat 90. XX wieku. W szczególności są to następujące umowy: Umowa pomiędzy Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Ukrainy o handlu i współpracy gospodarczejUmowa z 4 października 1991 roku (data nabrania mocy

Praca tymczasowa

Praca tymczasowa – zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych jest to wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika, przez okres nie dłuższy niż czas wskazany w ustawie, zadań: o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym, których terminowe wykonanie przez pracowników

Praca sezonowa

wykonania określonej pracy. Praca sezonowa może być również wykonywana w oparciu o przepisy ustawy o pracownikach tymczasowych, zatrudnianych przez agencje pracy tymczasowej.Dla charakterystyki pracy sezonowej kluczowe jest także pojęcie sezonu, które wyznacza czas trwania umowy o pracę. Ograniczony czas

Tekst udostępniany na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Zobacz szczegółowe informacje o warunkach korzystania.
Zasady zachowania poufności. O Wikipedii. Korzystasz z Wikipedii tylko na własną odpowiedzialność. Materiał pochodzący z Wikipedii został zmodyfikowany poprzez ograniczenie liczby przypisów. Wikipedia® is a registered tradmark of the Wikimedia Foundation.