praca bez umowy

e-prawnik

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

W zasadzie należy powiedzieć, że pracodawca ma mniej uprawnień niż pracownik. Pracownik może zarówno kwestionować zasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jak również zasadność wypowiedzenia umowy o pracę. W razie wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, pracownik może kwestionować również niezgodność z prawem wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę pracownikowi przez pracodawcę, z powodu naruszenia warunków formalnych. Jakie uprawnienia ma do wyboru pracownik? Kiedy sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracy? Na jakich warunkach pracownik powinien być przywrócony do pracy? Jak wyliczyć odszkodowanie? Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, jeśli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia?.

Chiny: emigranci ze wsi pracują w miastach bez umowy o pracę

Mniej niż połowa wszystkich pracowników, którzy przyjechali z chińskich wsi do miast, miało w 2012 podpisane z pracodawcami umowy o pracę. Eksperci uważają, że zjawisko to będzie się nasilać ze względu na bardzo wysoki koszt ubezpieczeń społecznych.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Zgodnie z prawem strony stosunku pracy mogą rozwiązać w trybie natychmiastowym każdą umowę o pracę, lecz tylko wtedy, gdy zachodzą wyjątkowe przyczyny i inne wymagania przewidziane w kodeksie.

Firmy coraz częściej zatrudniają bez umowy o pracę

Firmy coraz częściej zatrudniają bez umowy o pracę

, jeśli na podstawie umowy cywilnoprawnej lub bez żadnej umowy świadczy ona faktycznie pracę, tj. wykonuje ją pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym - mówi w GP Katarzyna Grzybowska-Dworzecka, prawnik z kancelarii Michałowski Stefański Adwokaci Sp.k. Taka sytuacja miała

Praca bez umowy: Bezpłatna próbka

sprawa raczej dla sądu - przekonuje, ale zaraz zaznacza: - trudno będzie udowodnić, że tego a tego dnia pracowało się w danej firmie bez umowy i wynagrodzenia. W grę wchodzą świadkowie, którymi przeważnie mogą być tylko pracownicy firmy i koło się zamyka - twierdzi Wojciechowski. Jego zdaniem najlepszą

PJN złożył projekt ustawy umożliwiającej łączenie pracy z emeryturą

PJN złożył projekt ustawy umożliwiającej łączenie pracy z emeryturą

Komorowski zapowiedział, że wystąpi z inicjatywą ustawodawczą, która ma ponownie umożliwić łączenie emerytury z zatrudnieniem bez konieczności rozwiązywania stosunku pracy.Od 8 stycznia 2009 r. można było łączyć pobieranie świadczenia z ZUS z pracą zarobkową, bez konieczności rozwiązywania umowy o pracę

Od umowy do umowy

Od umowy do umowy

da się załatwić, trzeba mieć tylko umowę podpisaną na minimum trzy miesiące i przynieść opłacony rachunek np. za prąd. A jak się rachunków nie archiwizuje, to potrzebny będzie PIT za ubiegły rok, ale to przy zakupie pralki na raty "nie dla idiotów". Bez większych trudności można zamówić

Polska bez etatu

Według niektórych źródeł już co 3. Polak zatrudniany jest na podstawie umów innych niż umowa o pracę. Od poniedziałku 19 listopada w "Gazecie Wyborczej", Wyborczej.biz i GazetaPraca.pl przez tydzień pisać będziemy o tzw. "umowach śmieciowych", które stają się coraz częściej

Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

Odpowiedź ekspertaArt. 53 Kodeksu pracy daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcydłużej niż łączny okres

ARiMR oszukuje pracowników? Obcięte pensje, praca w weekendy

ARiMR oszukuje pracowników? Obcięte pensje, praca w weekendy

Takie niepokojące wieści napłynęły do redakcji "Dzienika Gazety Prawnej" od samych pracowników ARiMR. Według nich agencja obniżyła pensje pracownikom, wcześniej ich o tym nie informując. Inspektorzy terenowi skarżą się także na zmieniające się co pewien czas warunki umowy i konieczność

Papiery - jednym przeszkadzają, innym dają zajęcie

Papiery - jednym przeszkadzają, innym dają zajęcie

materiałów uległo np. zniszczeniu, a ile faktycznie wykorzystałem jest już bez sensu. Jeśli moi pracownicy rozwalili 30 dachówek za dużo, to jest to problem mój i mojej firmy, a nie państwa i urzędników. Ale okazuje się, że nie do końca, bo porządek musi być. Już dawno przestałem się tym jednak przejmować

Kiedy można zwalniać dyscyplinarnie?

. dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę. Jest ono dopuszczalne także podczas trwania okresu wypowiedzenia. Umowa o pracę rozwiązuje się wówczas natychmiastowo, a w świadectwie pracy należy jako podstawę rozwiązania umowy wypisać art. 52 § 1 pkt 1 KP.

Wypowiedzenie umowy o pracę - termin wypowiedzenia

Odpowiedź ekspertaWypowiedzenie umowy o pracę może zostać dokonane w dniu 10 marca. Zakładając, iż jest Pan zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia stosunku pracy będzie wynosił nie jeden miesiąc, lecz trzy miesiące. Dla uzasadnienia powyższej tezy można powołać

Kampania: Zanim podejmiesz pracę

pracy. Gdy np. pracodawca nie wypłaci ci pensji, swoich praw możesz dochodzić tylko w sądzie. 5.Jeżeli pracujesz bez umowy to pracujesz na czarno i nie jesteś chroniony żadnymi przepisami prawa. 6.Zadbaj, aby pracodawca przeszkolił cię na danym stanowisku pracy, również w zakresie BHP. Jest to

We wrześniu propozycje zmian ws. umów na czas określony

We wrześniu propozycje zmian ws. umów na czas określony

wypowiedzenia dla umów terminowych bez względu na długość zatrudnienia jest dyskryminujący. Podziel się z nami opinią o tym artykule

Jak konsultanci Idei walczą o etaty

, operator szczycił się tym, że każdy konsultant jest tam zatrudniony na stałą umowę o pracę i zarabia ponad tysiąc złotych miesięcznie. 200 godzin ze słuchawkami na uszach Minęło sześć lat. W ubiegłym tygodniu do redakcji zgłosiła się grupa konsultantów, twierdząc, że mit Idei jako dobrego pracodawcy to

Co trzecia firma w Polsce łamie prawa pracowników?

Co trzecia firma w Polsce łamie prawa pracowników?

są niejasności dotyczące wypłacania wynagrodzeń. Chodzi o sytuację, w której pracodawca wypłaca część wynagrodzenia pod stołem - bez umowy i bez podatków. Co 12. osoba pytana przez Work Service przyznała, że miała w życiu epizod pracy na czarno, czyli bez żadnej umowy. Dane Państwowej Inspekcji Pracy

Mobbing

pracownika, który rozwiązał umowę o pracę z powodu mobbingu (co Pani nie dotyczy, bo nie rozwiązała Pani umowy o pracę, tylko otrzymała wypowiedzenie). Jeśli otrzymała Pani wypowiedzenie na piśmie, z pouczeniem o możliwości odwołania się do sądu pracy, wówczas takie wypowiedzenie umowy na okres próbny jest

"S" za maksymalnie 24-miesięcznym zatrudnianiem na czas określony

"S" za maksymalnie 24-miesięcznym zatrudnianiem na czas określony

, do trzech lat - miesiąc, dla pracujących dłużej niż trzy lata - trzy miesiące. W marcu 2014 r. Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że dwutygodniowy okres wypowiedzenia dla umów terminowych bez względu na długość zatrudnienia jest dyskryminujący. Podziel się z nami opinią o tym artykule

Spory o umowy okresowe

Spory o umowy okresowe

Problem umów o pracę na czas określony jest bardzo ważny z punktu widzenia rynku pracy. Z danych Eurostatu wynika bowiem, że aż 27 proc. Polaków pracuje na umowach terminowych. Jest to najwyższy wskaźnik w Europie. To sytuacja nie najgorsza dla samego pracownika - ma ubezpieczenie, ochronę

Wynagrodzenie młodocianych a nieobecność w szkole

szkole nie uprawnia więc pracodawcy do obniżenia z tego tytułu wynagrodzenia. Pracodawca może jednak takim pracownikom (opuszczającym zajęcia szkolne) potrącić z pensji karę pieniężną zgodnie z art. 87 kodeksu pracy(kp_. Jest to bowiem rodzaj kary porządkowej (art. 108 kp). Ponadto wolno mu rozwiązać z

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

Skoro obowiązujący Panią termin wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a wypowiedzenie zostało dokonane 22 grudnia 2007 r. umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu 31 stycznia 2008 r. (zgodnie z uregulowaniem art. 30 § 2[1] kp). Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

Odpowiedź ekspertaSkoro obowiązujący Panią termin wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a wypowiedzenie zostało dokonane 22 grudnia 2007 r. umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu 31 stycznia 2008 r. (zgodnie z uregulowaniem art. 30 § 2[1] kp). Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę

CBOS: Polacy zadowoleni z pracy, ale do innego miasta za nią nie wyjadą

gospodarstwie rolnym (11 proc.). Nieliczni uczestnicy sondażu wskazywali umowy zlecenia (5 proc.), pracę dorywczą bez umowy (2 proc.) oraz umowę o dzieło, pracę stałą bez umowy lub inny rodzaj zatrudnienia (po 1 proc.). - Zatrudnienie na umowie o pracę na czas określony oraz na umowach o dzieło lub zleceniach

Od stycznia zarobki członków rad nadzorczych - ozusowane

Główna zmiana to poszerzenie kręgu osób objętych obowiązkiem podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu. Obowiązek ubezpieczenia będzie dotyczyć wszystkich członków rad nadzorczych, którzy pobierają wynagrodzenie z tego tytułu, bez względu na to, czy podlegają ubezpieczeniom z innego tytułu

Trwają prace nad projektem ustawy o oskładkowania umów zleceń

ubezpieczeniu społecznemu tylko z jednej umowy - pierwszej lub przez siebie wybranej, bez względu na wysokość wynagrodzenia. Bucior przekonywał, że wprowadzenie obowiązku opłacania składek na ZUS przynajmniej od wysokości płacy minimalnej sprawi, że osoby pracujące na umowach zleceniach w razie utraty pracy

Molestowanie i mobbing w pracy

stosowania mobbingu przez swoich pracowników wobec innych pracujących u niego pracowników. Pracownik wobec którego dopuszczono się takiego działania ma uprawnienia określone w art. 94 [3] kodeksu pracy. Nie znamy dokładnej treści żądania pracownika, który żąda zadośćuczynienia oraz jakie okoliczności

Praca sezonowa: po pierwsze - umowa

- Coraz częściej mamy do czynienia z przypadkami zatrudniania "na próbę", bez umowy i zapłaty - mówi Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy głównego inspektora pracy. - Ktoś pracuje dzień, dwa czy dłużej, po czym mówi mu się, że nie nadaje się do tej pracy. I podaje przykład przedsiębiorcy z

Jak chronić pracowników?

publicznego, jak Rzecznik Praw Obywatelskich. Miałby bronić i reprezentować nie tylko etatowców, ale też osoby świadczące swoje obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych (m.in. o dzieło i zlecenie), samozatrudnionych i pracujących bez jakiejkolwiek umowy. Rzecznik pełniłby rolę interwencyjną - mógłby

Za dużo błędów w umowach cywilnoprawnych

wiedzy prawnej osób, które je formułują. Błędy biorą się głównie z niedbalstwa. - Często wzory umów krążą między działami. Są powielane automatycznie bez analizy sytuacji i charakteru zadań danego pracownika. Za to umowy, które są kilkakrotnie poprawiane i zmieniane, tracą swój pierwotny sens - podkreśla

Kiedy szef nie może zwolnić?

trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z kobietą w ciąży i na urlopie macierzyńskim "zwykłej" umowy o pracę. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy rozwiązanie umowy ma nastąpić bez wypowiedzenia, z winy pracownicy. Warto dodać, iż

Po dyżurze ekspertów PIP: odpowiadamy na najpopularniejsze pytania

w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, (praca wykonywana w warunkach podporządkowania, w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę) to należy się etat, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Zatem o tym, jakiego rodzaju stosunek prawny łączy strony decyduje nie nazwa

MPiPS: składki od umów o dzieło mają chronić pracujących

społecznych Komisji Trójstronnej. Udział w nim wzięli jedynie przedstawiciele rządu i pracodawców. Związki zawodowe konsekwentnie, od czerwca, odmawiają udziału w pracach Komisji. To protest za uchwalenie bez ich zgody nowelizacji kodeksu pracy wprowadzającej elastyczny czas pracy. Zespół ustalił jednak, że

Druga twarz śmieciówek

części Polaków nie jest źle na umowach cywilnoprawnych. Na razie, bez konkretnych badań w tym zakresie, możemy tylko zgadywać, jak jest naprawdę. Bez konkretnych danych cała polityka rządu, akcje związkowców czy uspokajający głos pracodawców z punktu widzenia poprawiania sytuacji na rynku pracy

Umowy śmieciowe: jak radzi sobie z nimi Europa?

umów, bo dopiero przy kwocie 2 tys. zł przekroczy ustalony próg. Projekt ustawy jest już gotowy, niedługo zajmie się nim rząd. Jeżeli rynek pracy dobrze przyjmie takie rozwiązanie, to oskładkowane zostaną także umowy o dzieło. W tym przypadku składki zapłacą osoby, dla których dzieło będzie jedyną

Język procentuje

, umowa pozostała bez zmian, ale pensja wzrosła do 3 tys. zł na rękę. Już w trakcie pracy dowiedziałem się od innych pracowników, że najlepiej opłacane są osoby ze znajomością języków skandynawskich.

Co nas czeka w 2015 r.?

można byłoby wówczas obniżyć klin podatkowy dla wszystkich umów, a jednocześnie bez szkody dla budżetu wprowadzić preferencyjne stawki ZUS dla osób wchodzących na rynek pracy po raz pierwszy lub po dłuższej przerwie. Taki pakiet reform mógłby znacząco i trwale zwiększyć zatrudnienie w Polsce

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

emerytury z osiągnięciem tego wieku.Pracodawca mógłby jednak rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę na mocy porozumienia stron, ale pracownik może na to nie wyrazić zgody.Należy jednak pamiętać, że pracodawca może również rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jednakże przy spełnieniu przesłanek

Rodzic dorabia na urlopie

. Także ojcowie mogą skorzystać ze wszystkich rodzajów urlopu. Pierwsze 14 tygodni macierzyńskiego wykorzystuje mama. Resztę do dyspozycji ma już także ojciec. Niewiele osób może sobie pozwolić na tak długie pozostanie bez kontaktu z rynkiem pracy oraz brak drugiego dochodu w rodzinie. Na jakich zasadach

Przybywa agencji pracy tymczasowej ale trudniej je kontrolować

, ponieważ osoba pracująca jeden dzień jest traktowana tak samo jak osoba pracująca cały rok. Błędem, zdaniem Polskiego Forum HR jest też usunięcie informacji o liczbie kobiet oraz liczbie osób w poszczególnych przedziałach wiekowych. Bez tych danych nie można ustalić, jak praca tymczasowa wpływa na wzrost

Waszym zdaniem: zlecenie kontra etat

. Należę do tych, którzy wchodzą w drugi próg podatkowy bardzo szybko i aż mnie trafia szlag, jak widzę, jaka część mojej pensji idzie w kosmos i jest tylko na papierze. Ot tak, i nic z tego nie mam. Bez umowy o pracę zostawało mi w kieszeni znacznie więcej. Zostawało na tyle, że po opłaceniu po bożemu

Polscy NEET-si: nie uczą się, nie pracują. I nie będą

.). Dziewięciu na dziesięciu pracowało kiedyś w oparciu o umowy cywilnoprawne lub bez umowy, a siedmiu na dziesięciu wykonywało co najwyżej proste prace fizyczne lub usługowe. - Pół biedy, jeśli siedzą przed komputerem. To optymistyczna wizja. Obawiam się, że mogą to być osoby mieszkające w odległych miejscach

Umowa agencyjna - co to takiego?

zakłada, że ma ono charakter prowizyjny. Jej wysokość zależy od liczby lub wartości zawartych umów.Co ciekawe, zleceniodawca może przyznać agentowi wyłączność na obsługę klientów na określonym obszarze (np. w danym mieście). Jeżeli w czasie trwania umowy zostałaby - bez udziału agenta - zawarta umowa z

Umowa o pracę

pracownika do pracy (umowa na zastępstwo pracownika)Wypowiedzenie to najlepsza dla pracownika forma odejścia z pracy. Po pierwsze, daje czas na zorganizowanie swojej zawodowej przyszłości i pozwala wykorzystać zaległy urlop. Po drugie, jeśli szef chce w ten sposób pozbyć się pracownika bez konkretnego powodu

Elastyczne zatrudnienie - na czym polega?

tymczasowego może być powielana bez ryzyka jej przekształcenia w umowę o pracę na czas nieokreślony, pod warunkiem, że łączny okres wykonywania pracy tymczasowej (na rzecz jednego pracodawcy użytkownika) nie będzie dłuższy niż 12 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy - wyjaśnia Witkowska

Umowy zlecenia: oskładkować czy nie? [WASZE OPINIE]

- Przede wszystkim należy radykalnie ograniczyć możliwość zatrudniania pracowników - nie zleceniobiorców - na umowy zlecenia. W 90 przypadków na sto są to regularni pracownicy, młodzi ludzie, którzy nie mają świadomości, że czas pędzi i lada chwila będą emerytami bez emerytury (czyli z głodową

Umowa o dzieło

, koszt uzyskania przychodu przy tego typu umowie to minimum 20 proc. bez względu na ponoszone przez wykonawcę wydatki. Pracujący na podstawie takiej umowy nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego i innych dni wolnych przewidzianych przez prawo pracy. Nie otrzymuje też świadczeń socjalnych: zasiłku dla

Raport NBP: spada liczba bezrobotnych, maleje ryzyko utraty pracy

powodem tworzenia miejsc pracy pozostaje potrzeba zwiększenia możliwości produkcyjnych firm (bez nakładów na inwestycje). Wydaje się więc, że bez dynamicznego wzrostu popytu trudno oczekiwać trwałej poprawy sytuacji na rynku pracy" - zauważają autorzy raportu. Karierę wybieramy już w gimnazjum Jak

Emerytura na zleceniu

bez środków do życia wzrośnie w zastraszającym tempie. - Jeżeli ktoś wierzy w ZUS. to ma kilkadziesiąt lat na to, żeby znaleźć pracę na etacie - argumentuje.Czy oskładkować umowy cywilnoprawne? - czekamy na Wasze listy pod adresem gazeta.praca@gazeta.pl

Umowa o pracę

stron,przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia

Kolejne cięcia w TVP. Po wakacjach pracę straci 78 osób, także znani dziennikarze i prezenterzy

rozwiązanie umów bez wypowiedzenia, Związek uznaje za rażące naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę." Co więcej, Wizja nie uznaje przeprowadzonego w TVP w ubiegłym roku procesu outsourcingu i 20 lutego złożyła pozew cywilny przeciwko TVP i firmie LeasingTeam. Zarzuca im m.in. naruszenie ustawy

Związkowcy: stop nadużyciom na rynku pracy

elastyczność bez bezpieczeństwa, a rynek należy do pracodawców, a nie do pracowników, to przedsiębiorcy dyktują warunki. - Wolność to wybór. Tymczasem w Polsce większość ludzi pracujących na umowy na czas określony czy umowy cywilno-prawne nie ma wyboru; muszą przyjąć takie warunki albo nie dostaną pracy

Trener pracy - nowa instytucja wsparcia dla niepełnosprawnych na rynku pracy

jeżeli niepełnosprawny znajdzie pracę, bez pomocy i wsparcia drugiej osoby, nie jest w stanie jej utrzymać. Co robi trener pracy? Projekt dotyczący trenerów pracy był prowadzony od listopada 2013 roku do lipca 2014 r. na terenie 5 województw (mazowieckie, dolnośląskie, pomorskie, podlaskie, podkarpackie

Emeryt poszukiwany

im pracę po przejściu na emeryturę, zostaje bez niczego - mówi pani Anna, 60-letnia emerytka. Dlaczego tak się dzieje? Powodem może być chęć dania szansy młodszemu pokoleniu. Pracownicy, którzy osiągnęli wiek emerytalny, a dalej pracują, są często oskarżani o zajmowanie miejsca pracy młodym. Jest to

Szkolenia cudzoziemców w ramach kampanii "Bezpieczna praca w Polsce"

największą grupę stanowią obywatele Ukrainy (około 38 tys. zezwoleń na pobyt w Polsce). Swój pobyt na terytorium Polski legalizują również w ten sposób obywatele Wietnamu (13 tys.), Rosji (12,5 tys.), Białorusi (11 tys.) oraz Chin (5 tys.). Cudzoziemcy bez zezwoleń W latach 2010-2012 Państwowa Inspekcja

Polska bez etatów. Ponad milion osób ma tylko umowy o dzieło lub zlecenia

. kontroli państwowej uporządkowane dane GUS, powiedziała, że w 2010 r. 546,7 tys. Polaków wykonywało obowiązki wyłącznie na podstawie umów cywilnoprawnych, czyli umów-zleceń i umów o dzieło. W 2011 r. takich osób było już ponad milion (1 mln 12,9 tys.). Dziś pracujących bez etatów jest więcej. Informacje

Urzędniczka z urzędu miasta skazana za mobbing

upokarzanie, m.in. poprzez niestosowne uwagi dotyczące stroju, wyglądu, orientacji seksualnej czy stanu cywilnego. Według śledczych, dochodziło też do publicznej krytyki przydatności do pracy bez merytorycznego uzasadnienia uwag. Takie uwagi miały być wyrażane nie tylko sam na sam, ale też w obecności osób

Po dyżurze ekspertek z GIP: odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania

kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem", zaś wykonywanie przez pracownika za wynagrodzeniem pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy jest zatrudnieniem w ramach stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej umowy. Za najważniejsze cechy umowy o

Wszyscy chcą zmieniać kodeks pracy. A może napisać go od nowa?

. Najnowszy projekt posłów PiS przewiduje, że umowa o pracę będzie musiała być podpisana przed dopuszczeniem pracownika do pracy. A jeśli to nie będzie możliwe pracownik będzie musiał otrzymać pisemne streszczenie warunków umowy. Bez tego streszczenia nie będzie mógł rozpocząć pracy. Cel zmiany? Ochrona

Pracowniku, zanim wyjedziesz, poznaj swoje prawa!

"wypożycza" pracownika firmom. Jednak bez względu na rodzaj pracodawcy i to, że w kraju umowa ustna ma charakter wiążący, warto domagać się dokumentu na piśmie. W umowie powinny znaleźć się wszystkie informacje na temat warunków pracy, w tym ustalenia na temat urlopu wypoczynkowego czy sposobu

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ochrona

Będą zmiany w urlopach dla rodziców

są na podstawie umowy o pracę, przysługuje 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, 6 tygodni urlopu dodatkowego oraz 26 tygodni urlopu rodzicielskiego. Przez pierwsze 26 tygodni urlopu rodzic otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. swojego dotychczasowego wynagrodzenia, a przez kolejne - 60

SLD chce walczyć z bezrobociem wśród młodych

, pracownikom (...) dzisiaj jest zamrożonych ręką ministra Rostowskiego - powiedział.Według Kępińskiego minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz jest faktycznie "ministrem bez teki". Jeśli występuje do ministra finansów o 0,5 mld zł z Funduszu Pracy i ciągle czeka na decyzję, to

Wypadek w pracy. Co robić?

także uznawane jest za wypadek przy pracy. I z tego tytułu także przysługuje płatne zwolnienie. Uwaga! Pani Katarzyna zwykle chodzi utartymi ścieżkami, od 25 lat pracuje w tej samej firmie, niedaleko od domu. Nie jest to bez znaczenia, bo zgodnie z prawem pracownik powinien pokonywać najkrótszą lub

Gdy pracodawca zwalnia

pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Nie może to nastąpić później niż po upływie miesiąca od uzyskania przez niego informacji uzasadniających rozwiązanie umowy i nie później niż trzy miesiące od zdarzenia, które jest podstawą rozwiązania umowy. Pracownika w wieku przedemerytalnym. Jeśli

Firmy chcą zatrudniać

. Na koniec ubiegłego roku stopa bezrobocia była najniższa od 2008 roku - mówi Tomasz Hanczarek, prezes zarządu Work Service SA. Jego zdaniem w trwającym roku pozytywny trend zapoczątkowany w roku 2014 utrzyma się. Widać to zresztą po wskaźnikach bezrobocia. W styczniu bez pracy było 12 proc. Polaków

Koreański koncern motywuje polskich pracowników: puszka coli w nagrodę i miesiąc bez urlopu za karę

pojedzie na urlop przez dwa miesiące. Dla równowagi koreańscy właściciele zaproponowali polskim pracownikom system nagród. Za miesiąc bez reklamacji - puszka coli, za dwa miesiące dobrej pracy - pizza, a za bezbłędny kwartał - premia finansowa. Do niedawna było to 50 zł dla pracownika. Wysokość nagrody

Własna firma po "pięćdziesiątce"

gospodarczemu ani wcześniej korzystać z innych form dofinansowania. Ważne, aby w ciągu ostatniego roku nie odmówić w urzędzie bez konkretnej przyczyny przyjęcia oferty pracy bądź udziału w jakiejkolwiek formie działań aktywizacji zawodowej (staż, szkolenie, kurs zawodowy). Następnie działalność trzeba prowadzić

Etat, zlecenie, dzieło

dodatkowym ubezpieczeniem i opieką medyczną, która gwarantuje mu rehabilitację. Pracownik na umowie cywilnoprawnej nie ma żadnej z tych rzeczy. Właściwie, jeżeli jego pracodawca jest skrajnie bez serca, to z chwilą wypadku staje się również bezrobotny.To samo tyczy się wypadków w miejscu pracy. Proszę sobie

Etat tylko dla wybranych

pracy, kiedy jedna z koleżanek zaszła w ciążę i była szansa na podpisanie umowy zastępstwa. - Choć miałam najlepsze wyniki w zespole, podpisano ją z kimś innym. W uzasadnieniu usłyszałam, że tamta osoba potrzebowała jej bardziej, bo ma rodzinę, a ja jestem studentką bez zobowiązań. Motywacja spadła do

Jak wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo?

pracodawcy oraz szybkiego podjęcia innej pracy.Umowa o pracę na zastępstwo może zostać rozwiązana nie tylko za wypowiedzeniem. Zastosowanie w tym przypadku mają również inne przepisy dotyczące rozwiązywania umów o pracę, w tym:porozumienie stron,rozwiązanie umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy

Gdy boisz się zwolnienia

, mogą podpisać porozumienie stron, jeżeli dojdzie do wypowiedzenia. W tym wypadku trwa ono 3 dni. Uwaga! Bez względu na długość umowy o zastępstwo nie daje ona ochrony pracownicom w ciąży.Wypowiedzenie czy porozumienie? Obie formy rozstania się z firmą mają swoje dobre i złe strony.W przypadku kiedy

Został niesłusznie zwolniony z Kancelarii Prezydenta RP. Nie stać go na proces przeciw pracodawcy

rzemieślnika" na "młodszego technika". I dalej wyjaśnia: "Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca przyjął Piotra Sekułę do pracy, jednak nie mógł dopuścić pracownika do wykonywania pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego". Zdaniem Kancelarii "stan zdrowia pracownika uległ

Porządek w umowach śmieciowych

Komisji Trójstronnej debatującej nad nowelizacją kodeksu pracy.Wyjaśnił też, że poselski projekt zakłada, że działacze stracą nie tylko etaty związkowe, czyli prawo do wynagrodzenia bez konieczności świadczenia pracy. Stracą również pomieszczenia niezbędne do prowadzenia działalności związkowej i zostaną

Praca w Biedronce: jak ją dostać, ile można zarobić?

. Wezwała kierownika sklepu i dopiero on zawyrokował, że pakowanie zakupów nie należy do obowiązków kasjerek. W internecie bez trudu można znaleźć fora poświęcone pracy w tej sieci. - Pracuję 1,5 miesiąca w Biedronce, wcześniej byłem kierownikiem w innej sieci i powiem szczerze to, co się działo tam, to

eLka praca i inne szkoły: jak zostać instruktorem jazdy?

. Nie trzeba już mieć co najmniej średniego wykształcenia. Wystarczy skończyć kurs, który trwa 200 godzin i zdać egzamin. Instruktorzy mówią wprost: - To obniżanie prestiżu zawodu. - Bez wykształcenia można być świetnym kierowcą, ale instruktor to coś znacznie więcej - mówił w radiu RMF FM, jeden z

Europa pod opieką

strony agencji pracy. W przypadku pracy na czarno, pracownik za granicą jest pozostawiony bez jakiejkolwiek opieki, nie przysługują mu też żadne prawa pracownicze. Pracę opiekunki osób starszych najłatwiej znaleźć za pośrednictwem polskich agencji pracy, które zatrudniają opiekunki w ramach umowy o pracę

Praca sezonowa: jak dorobić latem

rękę - więcej z napiwków, niż z pensji podstawowej. Zaznacza jednak, że nie chce pracować więcej, niż 4 dni w tygodniu. - W końcu to wakacje, muszę też odpocząć - mówi. Gdyby chciała, bez trudu znalazłaby pracę przy roznoszeniu ulotek. To zajęcie niemal dla każdego, bo pracodawcy nie wymagają w tym

Umowa na czas określony - śmieć czy ratunek

razu, na czas określony - z dwutygodniowym wypowiedzeniem, bez uzasadnienia) i nie gwarantują zdolności kredytowej. To jednak koniec podobieństw. Osoby pracujące na umowę na czas określony są objęte kodeksem pracy i tak jak zatrudnionym na stałe przysługuje im prawo do płatnego urlopu, obowiązuje je

Wypowiedzenie bez podania przyczyny

upływie 3 miesięcy wypowiedzenia. Nie może Pan rozwiązać umowy bez wypowiedzenia bez powodu. Najlepiej jest dążyć do porozumienia z pracodawcą.

Układ nie przetrwa?

;. Bez układu, bez ochrony? Pracowników chronią co prawda przepisy Kodeksu pracy, ale w układzie zbiorowym mogą oni sobie wynegocjować więcej przywilejów niż wynika z kodeksu. To jednak może zniechęcać pracodawców do ich zawierania. Jak wyjaśnia Paweł Śmigielski, prawnik z OPZZ, jednej z trzech

Groźny mobbing w pracy

Pojęcie mobbingu w polskim Kodeksie pracy pojawiło się dopiero 11 lat temu. Wtedy też do kodeksu dodano cały rozdział o równym traktowaniu bez względu na płeć czy wiek. Stosowną modyfikację prawa wymusiła na nas Komisja Europejska. Co to jest mobbing? To działania lub zachowania dotyczące

Próba na wagę złota

czas próbny - mówi Kasia. I rzeczywiście: pracodawcy chętnie sięgają po to rozwiązanie, gdy mają do czynienia z dużą rotacją pracowników, zwłaszcza tych niewykwalifikowanych lub młodych i bez doświadczenia - by sprawdzić ich umiejętności, nie zaś po to, by oszczędzić na pracownikach. Od umowy o pracę

Praca w ZUS: jak się tam dostać i ile można zarobić

pracy, ot tak, osobę która jest marnym nabytkiem dla firmy, ale za to ma 'ustawionego' teścia i pracować musi - pisze ten sam użytkownik. Podobnych wpisów bez trudu możemy znaleźć setki. Jak wygląda praca w ZUS? - Czy praca akurat w ZUS-ie jest aż tak atrakcyjna? - pyta jedna z forumowiczek na stronie

Niż uderza w nauczycieli

bez pracy Według danych Ministerstwa Edukacji Narodowej w podobnej sytuacji może się w tym roku znaleźć ponad 5,6 tys. nauczycieli ze szkół prowadzonych przez samorządy czy organy administracji rządowej. Ile ostatecznie osób musiało odejść z pracy, okaże się na przełomie października i listopada, ale

Nie jestem śmieciem

ludziom, jak niecne cele mają przedsiębiorcy oferujący inne niż umowa o pracę formy zatrudnienia. I tak do jednego worka wpadły umowy cywilnoprawne (umowy-zlecenia czy o dzieło), które nie dają pracownikom prawie żadnych praw, oraz umowa o pracę na czas określony. A etat bez względu na czasowe

Postulaty związkowców - za i przeciw [ANALIZA]

Spór związkowców z rządem, który od środy przeniósł się na ulice Warszawy, rozgorzał w czerwcu. Przedstawiciele związków zawodowych wyszli z obrad Komisji Trójstronnej, bo rząd bez konsultacji z nimi przepchnął wcześniej w Sejmie zmianę kodeksu pracy, wprowadzając m.in. uelastycznienie czasu pracy

Praca z domu w końcu będzie łatwiejsza?

Zdalne świadczenie pracy zostało wpisane do Kodeksu pracy w 2007 r. Był to owoc porozumienia zawartego pomiędzy związkami zawodowymi, organizacjami zrzeszającymi pracodawców i rządem. Strony porozumienia zgodziły się, że rozwój technologiczny zmienił rynek pracy do tego stopnia, że bez straty

Prezydent podpisał ustawę chroniącą związkowców przed zwolnieniem z pracy

pracy dotyczy związkowców bez względu na formę zatrudnienia (umowa o pracę, powołanie, mianowanie, wybór, spółdzielcza umowa o pracę). Nie ma też znaczenia, czy stosunek pracy został nawiązany na czas nieokreślony, czy też na czas określony, ani w jakim wymiarze czasu pracy pracownik jest zatrudniony.

Zmieńmy kodeks pracy!

jednoosobowe firmy, mają etaty albo tylko ich część. Co uda się dla nich zrobić? Czytaj też: Polska bez etatu. Miliony pracują na umowach śmieciowych Czekamy na wasze opinie o umowach cywilnych. Jakie macie doświadczenia, cenicie te umowy czy uznajecie je za patologię? Piszcie wyborcza.biz@agora.pl

Włochy: policjanci po pracy dorabiają jako kelnerzy, przysypiają na służbie

prywatnych agencjach ochrony, w restauracjach, na budowie, przy zbiorze oliwek, a nawet w salonie masażu. Większość funkcjonariuszy uprawia ten proceder na czarno - bez stałej umowy. We Włoszech, podobnie jak w Polsce, do podjęcia przez policjanta dodatkowej pracy, konieczna jest zgoda szefa. Jak donosi

Chiny: Pracownicy skazani po protestach

łagodne wyroki dadzą chińskim władzom możliwość unieszkodliwienia budzącego się ruchu pracowniczego bez podsycania konfliktu z samymi pracownikami, który nasiliłby się w razie surowych wyroków.

Praca w upały: Panie kierowniku, woda mi się należy

, bez względu na rodzaj zawartej umowy. To znaczy, że taka sama ochrona przysługuje stażyście na umowie zlecenia oraz kierownikowi na etacie. - Do dziś nie wpłynęły do nas żadne skargi na pracę w upale, choć spodziewamy się, że gdy przyjdą wysokie temperatury, to się zmieni - mówi rzeczniczka Okręgowego

Nie umawiaj się na słowo

podjęcia pracy bez żadnej umowy, powinniśmy domagać się jakiegokolwiek potwierdzenia - podkreśla Anna Majerek z Powiatowego Inspektoratu Pracy w Krakowie. Od jesieni PIP zaczyna kampanię informacyjną "Poznaj swoje prawa w pracy". Cel - pokazać młodym, takim jak Anna, jakie mają prawa na rynku

Tydzień Prawa Pracy

szukał sprawiedliwości w sądzie, jednak może mu się nie udać. Powód? Pracował na podstawie umowy ustnej. Zwolnienia i wypowiedzenia - Za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, grupowo, dyscyplinarnie. Każda forma zwolnienia z pracy daje pracownikowi inne prawa. Są też grupy pracowników szczególnie

Trzeba mieć odwagę mówić

. Rozpoczęcie sporu zbiorowego chroni nas jako pracowników zarówno przed zwolnieniem z pracy, jak i przed zastraszaniem lub zmianą warunków pracy bez naszej zgody. Dopiero w grupie jesteśmy naprawdę silni i skuteczni. My, Polacy, wciąż tego nie rozumiemy.* Barbara Pokryszka jest absolwentką wydziału sztuki

Etat na zlecenie

cywilnoprawnych, czyli o dzieło i na zlecenie, którymi pracodawcy coraz chętniej zastępują etaty. W przeciwieństwie do zatrudnionych na umowach o pracę na czas określony tak pracujący nie są chronieni przez kodeks pracy. Żyją m.in. bez prawa do urlopu, zwolnienia lekarskiego, płatnych nadgodzin, ochrony w czasie

Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę?

usprawiedliwionej nieobecności w pracy (chyba że upłynął okres uprawniający do rozwiązania bez wypowiedzenia); pracownicy w ciąży, pracownicy na urlopie macierzyńskim, na urlopie wychowawczym, a także uprawnionej do urlopu wychowawczego, ale pracującej w obniżonym wymiarze czasu pracy (przez 12 miesięcy

Wypadek w pracy - co robić?

, upadł i złamał rękę. Za wypadek, który zdarzy się w drodze do lub z pracy, także przysługuje płatne zwolnienie. Uwaga: pan Waldemar zazwyczaj chodzi do pracy na piechotę, tą samą drogą. Wbrew pozorom nie jest to bez znaczenia. Według przepisów pracownik powinien pokonywać najkrótszą lub najdogodniejszą

PIP i Prokuratura Generalna zawarły porozumienie. Będą lepiej chronić prawa pracowników?

popełniania przestępstwa. Ta jednak postanowiła sprawę umorzyć, bo właściciel firmy dowiódł, że miał do spłacenia długi wobec urzędu skarbowego i wierzycieli, a bez uregulowania ich musiałby zamknąć biznes. Prokurator nie dopatrzył się więc w powstaniu zaległości wobec pracowników winy umyślnej. Problem w tym

praca bez umowy - ogłoszenia z GazetaPraca.pl