oferty pracy
Dziś młodsi przedstawiciele pokolenia Y stawiają pierwsze kroki na rynku pracy, a starsi dobijają się już do stanowisk kierowniczych. Sęk jednak w tym, że ich oczekiwania i sposób traktowania pracy znacznie różni się od tego prezentowanego przez ich przełożonych. Co ich wyróżnia? Są pewni siebie i
nawet styl spędzania wolnego czasu różnicuje ludzi.Czy to znaczy, że podział na pokolenia X, Y, a nawet C, czyli osoby urodzone po 1990 roku, to dysputa czysto akademicka?Nie i tu nie chodzi tylko o podział socjologiczny. Badania naukowców wskazują, że mózg osób, które w dzieciństwie i młodości dużo
Psychotesty - sprawdź, czy jesteś pracoholikiemWynagrodzenie - co najmniej 3 tys. zł netto. Praca - tylko taka, która będzie im sprawiała przyjemność. Podejście do kariery - negatywne. Liczy się przecież przyjemność życia, a pieniądze jakoś przyjdą. Oto pokolenie Y, o którym coraz więcej mówi się
trudnymi zadaniami w pracy, po prostu sobie nie poradzą. Dlatego Z łatwiej i szybciej niż ich starsi koledzy popadają w kompleksy.To chyba duża różnica w porównaniu z pokoleniem Y?- Oczywiście "igreki" uchodziły za osoby roszczeniowe, mające konkretne oczekiwania wobec pracodawców. "
fundamentalnych różnic w ich motywacji i podejściu do obciążenia pracą.Pokolenie X jest definiowane jako osoby, które urodziły się pomiędzy 1961/65 a 1981/85 rokiem, czyli pokolenie dzisiejszych 25-45-latków. Pokolenie Y to efekt wyżu demograficznego w latach 80., datowane odpowiednio od 1981 lub 1985 roku
opiekunem - coachem lub mentorem (77 proc.) oraz dofinansowanie dalszego kształcenia akademickiego (76 proc.).Przedstawiciele pokolenia Y (mianem tym socjologowie określają pokolenie wyżu demograficznego z lat 80. XX w., nazywane jest ono również pokoleniem milenium lub następną generacją; to grupa młodych
Wchodzące na rynek pracy pokolenie Y nie jest dla pracodawców wielką niewiadomą. Ale zaspokoić jego potrzeby - oto jest zadanie! Jak kryzys wpłynie na rynek pracy? Wypełnij ankietę Znaleźć pracownika jest trudno. Kandydaci nie mają kwalifikacji, mają za to wygórowane oczekiwania finansowe - tak
- Bzdura, że jesteśmy bezideowi. Naszym przeżyciem pokoleniowym jest coś więcej niż tylko walka o iPoda. Walczymy o siebie - krzyczy pokolenie Y. I konsekwentnie dąży do celu. Anka, lat 29, ma za sobą dwa kierunki studiów. Zaczęła podyplomowe, ale szybko z nich zrezygnowała. No bo mąż, nowe
. rekrutacji zręcznie umieszczają kandydatów w kategoriach: "pokolenie X", "pokolenie Y"... Czy te definicje oddają styl naszej pracy? Czy przedstawiciele pokolenia Y faktycznie nie dopuszczają do siebie myśli o nadgodzinach, a ci drudzy pragną jedynie piąć się po szczeblach drabiny sukcesu
ich bogate życie w internecie i umiejętność posługiwania się mobilnymi urządzeniami (np. smartfonami) były traktowane przez pracodawców jako atut. Zdaniem autorów badania firmy zdają sobie sprawę z faktu, że pokolenie "milenijne", w Polsce znane jako "Y", dzięki znajomości nowych
korporacjach i nierzadko astronomicznym zarobkom zapewnili młodym spokojne dorastanie. Nie przewidzieli jednak, że "bajka" może się skończyć w momencie, gdy ich dzieci będą musiały rozglądać się za własnym źródłem utrzymania. Już teraz psycholodzy przewidują, że zmagania pokolenia Y ze znalezieniem
firmę. Chęcią sprawdzenia się w biznesie niewiele ustępują najbardziej przedsiębiorczemu pokoleniu Y, czyli 20 - 30-latkom, wśród których prawie czterech na dziesięciu zamierza założyć własną firmę. Rzadziej o starcie w biznesie mówią pracownicy 45+ (tzw. pokolenie Boomers), wśród których nieco ponad
Świadczy to o zmianie postaw tej grupy zawodowej uwarunkowanej coraz bardziej zmienną koniunkturą gospodarczą oraz wejściem pokolenia Y na rynek pracy.Praca etatowa? Wolę kontraktTradycyjnie w Polsce pracę specjalisty bądź menedżera utożsamia się z pracą etatową. Zmienna koniunktura gospodarcza
odróżnienia od ich starszych kolegów, pokoleniem Y. Generację Y stanowią tak zwane echo wyżu powojennego. Należą do niego osoby urodzone na przełomie lat 70. i 80. po połowę lat dziewięćdziesiątych. Dorastali na kreskówkach, Internecie i telefonii komórkowej. Dzięki wykształceniu i znajomości języków, mają
opinii. Pani młodych nazwała wilkami, a teraz określa się ich inaczej: pokolenie Y.Dlaczego Y? - Od litery Y, która po angielsku brzmi "łaj", tak samo jak pytanie "why", czyli "dlaczego?". A pracowników z tego pokolenia charakteryzuje to, że ciągle pytają: dlaczego mam to
zasady przyjęli. Zakaz palenia w restauracjach też rodził sprzeciw, a przyjął się szybko.Motto pokolenia Y to "życie - praca - równowaga". Czy to dobry moment na takie postawy?- Zmiana wartości jest faktem i nie ma sensu jej oceniać... Nie możemy oczekiwać od młodych postaw rodem z PRL-u, skoro
- przekonuje Magdalena Godyń.Polscy menedżerowie HR uważają, że duży wpływ na działania specjalistów od zarządzania zasobami ludzkimi w przyszłości będą mieć nie tylko doskonalone procesy biznesowe, ale także zmiany technologiczne i społeczne.Pokolenie Y na rynku pracyCoraz więcej kandydatów do pracy rekrutuje
pracowników zmienia spojrzenie na życie zawodowe, ponieważ pokolenie Y wkracza na rynek pracy. Faktem jest to, że ich nowe spojrzenie i oczekiwania stawiane pracodawcom zmuszają firmy do weryfikowania dialogu prowadzonego z grupami pracowniczymi. Dodatkowym wyzwaniem jest ułatwienie współpracy pokolenia Y z
poszukujący pracowników, w tym tych młodych, z otwartą głową, których jedynym kapitałem są na początek chęci i gotowość do ciężkiej pracy - nie mogą się jakoś spotkać w połowie drogi.Przyczyną może być zderzenie międzypokoleniowe: na rynek pracy wchodzi "roszczeniowe pokolenie Y", a pracodawcami są
charakterystyczny i szczery sposób - udziela bardzo pomocnych rad milionom ludzi z pokolenia X i Y. Zdaje sobie sprawę z faktu, że w dzisiejszych czasach młodzi pracownicy dokonują przełomowych zmian w świecie biznesu i poszukują nowych sposóbów realizacji swoich celów zawodowych - na własnych warunkach. W
organizacyjna (50%). Dopiero na trzecim miejscu plasuje się wynagrodzenie i benefity (42%). "Wynagrodzenie, które i tak w tej branży utrzymuje się na stosunkowo wysokim poziomie, odgrywa mniejszą rolę zwłaszcza w przypadku pokolenia Y. Młodzi specjaliści IT cenią sobie work life balance, otwartą kulturę
wyrwać się z kręgu biedy i bezrobocia. Jak jednak skorzystać z szansy, bez jakiejkolwiek znajomości zasad rynku pracy? Jak zwalczyć przyzwyczajenia dziedziczone z pokolenia na pokolenie? Zapraszamy na seans w Kinoplexie Piotr Szcześniak: W założeniu program oferował waszym bohaterkom zdecydowanie więcej
Irlandii czy Wielkiej Brytanii spowodowały falę emigracji na ogromną skalę. W kraju rynek pracodawcy zmienił się w rynek pracownika. Deficyt rąk do pracy sprawił, że przedsiębiorcy musieli sprostać często wygórowanym wymaganiom kandydatów. W tym czasie na rynek pracy wkroczyło tzw. pokolenie "Y
zagadnienia w obszarach zarządzania. Dzisiaj sytuacja zmieniła się diametralnie. Szybko wspinające się po szczeblach kariery pokolenie Y jest zupełnie odmienne od swoich poprzedników: nie daje się tak łatwo wtłoczyć w korporacyjny dryl. Pewni siebie i pozbawieni kompleksów, gdyż na studiach otrzymują wiedzę
pokoleniem Y. Pokolenie to wymusiło na pracodawcach zmianę podejścia do pracowników, do ich czasu pracy oraz życia prywatnego. Jednak niezaprzeczalnym faktem jest, że w wielu organizacjach równowaga praca-życie istnieje od dawna. Takie podejście wymaga od pracodawcy szacunku wobec potrzeb osobistych
na szczęście pozbyło się pokolenie Y. Niepewność zamieniłyśmy na przebojowość i odwagę w podejmowaniu nowych wyzwań.Dziś kobiety naprawdę są wspaniałe. Mądre, wielozadaniowe i dobrze zorganizowane. Kiedy zrozumieją, że ich płeć nie jest wadą, tylko zaletą, a cechy, które posiadają, doskonale
pracowników praktykowane przez laureatów konkursu "Best Place to Work in IT".Sabbatical jest również bardzo dobrą "przynętą" na reprezentantów pokolenia Y. Dla tej grupy pracowników możliwość zachowania odpowiednich proporcji między życiem osobistym a zawodowym jest jednym z ważniejszych
wizerunek, który zapewni im wystarczającą ilość idealnych kandydatów w krajach BRIC. Wymagania pokolenia Y - Badania Universum wykazują, że aspiracje studiujących w Brazylii, Rosji, Indiach czy Chinach różnią się od tych, jakimi kierują się ich równieśnicy z Europy czy Stanów Zjednoczonych. Jeśli
pracowników i osób z tzw. pokolenia baby boom. Zatrudnienie zewnętrzne oferuje im rozwiązania, których poszukują. Jedno z ostatnio przeprowadzonych badań wykazało, że trzy czwarte osób z pokolenia Y, mimo niestabilnej sytuacji gospodarczej, nie widzi powodu, by rezygnować ze swoich oczekiwań tj.: dobrego
części badania dotyczącej charakterystyki pokolenia "Y" pod kątem wyboru i sposobów poszukiwania pracy, będą opublikowane na początku maja 2010r. Więcej informacji o programie na stronie www.zainstalujsie.pl
telepraca to rewolucja. Oczywiście kłopotem są uwarunkowania kredytowe, ale dla ostro wchodzącego na rynek pokolenia Y lojalność wobec korporacji nie będzie już miała znaczenia. Liczyć się będzie ciekawy projekt do zrealizowania i mobilność. Być flexi i być zadowolonym 32-letni Przemek Pluta zarządza
autonomia, poczucie kompetencji oraz istotności tego, co się robi, wpływa na automotywację.No i na koniec: jeśli chodzi o kwestie wizerunkowe, ważne jest nie tylko "co", ale też "jak". Skoro istotną grupą pracowników (obecnych i potencjalnych) są osoby z tak zwanego "Pokolenia Y
Wypominano im: co to za pokolenie, które się nie buntuje? Więc się zbuntowali. Wolą gary w londyńskiej knajpie niż beznadzieję. Wypięli się na dyrdymały polityków, kolorowe reklamy i media nachalnie lansujące wirtualny "polish dream". To tylko dziesięć lat różnicy, a traktuję ich jak
było możliwe. Młodzi ludzie wychodzą z założenia, że w korporacji się rozwiną i wykształcą. Przemysław Fuks: Jest na to szansa, bo aktywne jest już pokolenie młodych ludzi, pracowników, jak się je określa "generacja Y", dla których e-learning będzie naturalny. Marlena Plebańska: E
. Ponadto wydaje się, że kolejne generacje menedżerów - tzw. pokolenie X lub pokolenie Y są o wiele mniej zafascynowane swoją pracą niż tzw. baby boomers. W grupie wiekowej od 45 do 60 lat tylko 19% osób wykonujących prace ekstremalne stwierdziło, że prawdopodobnie w ciągu dwóch lat rzuci pracę. Odsetek ten
.D. dzwoniła do Y. i rozmawiała o propozycji Z. Klient zainteresowany". Gdy wychodzę do pokoju obok, też to opisuję, z godziną powrotu włącznie. Pod koniec tygodnia program automatycznie sumuje czas pracy. A w poniedziałek szefowa może mnie wezwać i powiedzieć, że w ubiegłym tygodniu spędziłam w toalecie
