oferty pracy
Pracuję w firmie 5 lat i mam 3 miesiące wypowiedzenia. Jeżeli będę chciał się zwolnić za porozumieniem stron w okresie 1 miesiąca a pracodawca nie wyrazi na to zgody to czy mogę złożyć wypowiedzenie bez okresu wypowiedzenia z dnia na dzień bez podawania przyczyny? Lub proszę o wskazanie sposobu
Pracuję w sklepie od ponad roku i chcę się zwolnić za porozumieniem stron bez okresu wypowiedzenia. Czy pracodawca może mi nie podpisać podania? (Janusz) Odpowiedź eksperta Przy porozumieniu stron nie stosuje się okresu wypowiedzenia umowy i umowa rozwiązuje się w terminie ustalonym przez
jednostronnej czynności. Pracodawca nie wywiązuje się z tego obowiązku wówczas, gdy w ogóle nie podaje przyczyny, albo gdy podana przyczyna nie jest dostatecznie skonkretyzowana". Jeżeli chodzi o kwestię wykorzystania urlopu przez pracownika w okresie wypowiedzenia to będzie tu miał zastosowanie art. 167
września do listopada czy już od sierpnia. Dodam ze pracodawca praktykuje te metodę zwolnień za "porozumieniem stron" czy w moim przypadku warto się ubiegać o podanie powodu i umieszczenie go w świadectwie K Odpowiedź eksperta Zgodnie z kodeksem pracy okres wypowiedzenia kończy się w ostatnim
przepisach prawa pracy (art. 96 § 1 Kp).Z powyższego wynika, że Pani roszczenie o zapłatę wynagrodzenia za pracę w miesiącu grudniu stanie się wymagalne z dniem 11 stycznia 2008 r. Warto przy tym zauważyć, że będzie to wynagrodzenie nie tyle za okres wypowiedzenia rozpoczynający się od 22 grudnia 2007 r
11 maja otrzymałem wypowiedzenie z pracy. Pracodawca za przyczynę podał brak efektów, nie wykonanie planów w poszczególnych segmentach. Wypowiedzenie 3 miesięcy bez świadczenia pracy. Pragnę zaznaczyć iż plan w miesiącu kwietniu wykonałem w segmentach w 105% Jest to branża inwestycyjna i nie od
Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny nie wymaga uzasadnienia. Zatem wyjaśnienie podane w rozwiązaniu umowy w ogóle nie było potrzebne. Oczywiście może się Pani odwołać do sądu pracy, ale moim zdaniem sąd odrzuci Pani pozew, gdyż jak napisałam wyżej, pracodawca nie musi uzasadniać
Byłam zatrudniona na okres próbny na 3 miesiące, jednakże szef dał mi wypowiedzenie 2 tygodniowe po 1,5 miesiącu mówiąc, że chce zmienić wszystko w sklepie jak i również personel. Rozpoczęłyśmy prace o 9 w poniedziałek, a szef był o 9:20 i podał nam wypowiedzenia, informując jeszcze, że nie jest
Odpowiedź ekspertaRzeczywiście w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron przez określony czas nie można otrzymywać zasiłku dla bezrobotnych. Natomiast w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę będzie Pani miała prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Ponadto, jeżeli firma poda przyczyny
poszukiwanie nowego zajęcia: dwa - jeśli okres jest krótszy niż miesiąc i trzy - jeśli trwa trzy miesiące.Przy zwolnieniu za wypowiedzeniem pracodawca musi podać jego powód.Po pierwsze to ją można zakwestionować przed sądem.Po drugie, jeśli rozwiązanie umowy następuje z powodów, leżących po stronie zakładu
skracanie okresów wypowiedzenia w określonych sytuacjach. Pracodawca wypowiadając umowę na czas nieokreślany jest zobowiązany do podania przyczyny wypowiedzenia, pracownik nie ma takiego obowiązku. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę na czas nieokreślony - bez wypowiedzenia, co oznacza
chciał wypowiedzieć umowę o pracę a strony zastrzegły dłuższy okres wypowiedzenia, należy się zastanowić czy takie zastrzeżenie względem pracownika będzie skuteczne, np. termin 6 miesięczny. Konieczność podania podstawy prawnej wypowiedzenia Pracodawca nie ma takiego obowiązku. Podanie podstawy
W serwisie GazetaPraca.pl oraz poniedziałkowym dodatku do Gazety Wyborczej prezentujemy artykuły poradnikowe dotyczące problematyki prawa pracy. Zapraszamy do lektury. Kodeks Pracy już w sprzedaży! - Kiedy możesz podać pracodawcę do sądu? Czy mogą Cię zwolnić na urlopie? Ile wolnego może wziąć
ktoś otrzyma wypowiedzenie, powinien sprawdzić, czy wszystko się zgadza. Przede wszystkim, dokument musi mieć formę pisemną. Na wypowiedzeniu muszą znajdować się wszystkie dane - zwalnianego i firmy. Jeśli pracownik zatrudniony jest na czas nieokreślony, pracodawca musi podać powód zwolnienia i nie
obiektywna, a de facto z uwagi na dwie strony (pracownika i pracodawcę) trudno mówić o obiektywności. Raczej należy odnieść się do ogólnych zasad i neutralnie ocenić sprawę. Wypowiedzenie umowy w sytuacji, gdy pracownik na eksponowanym stanowisku w czasie prywatnym zachowuje się w sposób nieprzyzwoity
zwalnianiu. W tym roku z powodu kryzysu może być jeszcze gorzej. Jak można cię zwolnić? Najczęstszy sposób to rozwiązanie umowy o pracę bez podania prawdziwej lub jakiejkolwiek przyczyny zwolnienia. Bywa też, że pracodawca zwolni cię z pracy z naruszeniem kodeksu pracy, np. w czasie ciąży czy urlopu
pracy. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika pociąga za sobą takie same skutki prawne, jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę. Oświadczenie pracownika powinno nastąpić również w formie pisemnej, z podaniem przyczyny uzasadniającej
ciąży i ubezpieczeń społecznych (umowa o dzieło). Można ich zwolnić z dnia na dzień bez podania przyczyny. To problem, która dotyka wszystkich obecnych na rynku pracy, bez względu na wiek. Niepoliczalni cywilnoprawni W Polsce nie ma dokładnych danych, ile osób może pracować w ten sposób. Nie liczy ich
miesięcznego terminu do złożenia oświadczenia woli przez pracodawcę; wielokrotne nieusprawiedliwione nieobecności pracownika oraz używanie alkoholu w pracy mogą, w razie niewłaściwego podania przez pracodawcę przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, uzasadniać zasądzenie na rzecz pracownika
potencjalnym pracodawcom faktycznie zainteresowanym referencjami.Przede wszystkim jednak - i to jest najważniejsza rzecz, którą winniśmy udzielającym referencje - należy owych udzielających spytać o gotowość udzielenia referencji oraz o możliwość podania ich danych kontaktowych osobom trzecim. Niewiele osób
wypoczynkowy, szkoleniowy albo zdrowotny. Nie odbieraj poczty, zwłaszcza poleconych (ale pamiętaj o tym, że dwukrotnie wysłany list polecony może zostać uznać za doręczony, jeżeli pracodawca wysłał go na właściwy adres). Nie czytaj też maili. Zgodnie z kodeksem pracy wypowiedzenie jest skuteczne, jeżeli
Odpowiedź ekspertaW świadectwie pracy będzie informacja, w jaki sposób rozwiązano umowę o pracę, czy porozumienie stron, czy zwolnienie przez pracodawcę. Odprawa przysługuje od pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników i w sytuacji wypowiedzenia umowy przez pracodawcę albo porozumienia
przywrócenie do pracy. Dlatego rozważ, czy nie będzie dla ciebie lepiej, jeśli zostaniesz zwolniony za wypowiedzeniem. Zwolnienie za wypowiedzeniem Pracodawca musi uzasadnić (w myśl art. 45 K.P. ). Przed sądem może się więc okazać, że podana przyczyna zwolnienia np. konieczność cięcia kosztów czy twoja
Otrzymałem wypowiedzenie, jako powód pracodawca podał "restrukturyzację firmy". Pracowałem w niej ponad cztery lata, dlatego przysługuje mi trzymiesięczny okres wypowiedzenia, ale skrócono mi go do dwóch miesięcy. Zgodnie z pisemnym oświadczeniem pracodawcy miałem otrzymać
, najpowszechniejszym zjawiskiem jest naruszanie przez pracodawców prawa w czasie zwalniania. Nie wypłacają wynagrodzeń albo odpraw, które należą się odchodzącym.Dużo osób pytało, co zrobić, gdy pracodawca nie podał uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę albo gdy uzasadnienia te nie odpowiadają sytuacji faktycznej
nieokreślony, to zawsze trzeba mu wręczyć pisemne wypowiedzenie umowy o pracę z podaniem przyczyny takiego wypowiedzenia. Przyczyna zwolnienia musi być "rzeczywista" i "konkretna". Co to oznacza? Jeżeli np. pracodawca w wypowiedzeniu umowy o pracę jako przyczynę poda popularną ostatnio
przypadku klientów tych funduszy, które zmieniły właściciela (np. Winterthur przejęty przez AXA) lub samą nazwę (np. Dom na Warta), o czym klienci nie zawsze muszą wiedzieć.OFE automatycznie odrzucają takie podanie, mimo że mogłyby jedynie poprosić o poprawienie danych. Dzięki temu ich akwizytorzy zyskują
. Pamiętaj, że wasze ustalenia nie zmieniają jednak podstawowych zasad, np. tego, że wypowiedzenie wraz z podaniem przyczyny zwolnienia i informacją o możliwości odwołania do sądu pracy musi być na piśmie. Ważne: Czasami trzymiesięczne wypowiedzenie może być skrócone do miesiąca. Jest to możliwe, gdy
konkretny i rzeczywisty. Dlatego podanie w piśmie wypowiadającym pracownikowi umowę o pracę zarzutu "niewłaściwego wywiązywania się z obowiązków" nie jest wystarczającym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (wyrok z 1.10.1997 r., I PKN 315/97, OSNAPiUS Nr 14/1998, poz. 427). Sąd
pracy, ale może też badać nasze referencje w sposób nieoficjalny (nie mamy na to wpływu i czasami nie wiemy o tym). W przypadku, kiedy rekrutuje nasz agencja, to bywa standardowa procedura, ale ona jest różnie postrzegana. Utarło się, że kandydat jest proszony o podanie osób, które mogą o jego pracy
napisała podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. - Zrobiłam tak, bo grożono mi zwolnieniem dyscyplinarnym - wspomina. Potem jednak Skowrońska pozwała Makro - chciała przywrócenia do pracy, unieważnienia rozwiązania umowy i wypłaty odszkodowania w wysokości 2,9 tys. zł, (równowartości jej
dyrektora francuskiej filii koncernu, dyrektora zakładów we Fraisses i dwóch dyrektorów ds. zasobów ludzkich - poinformowała rzeczniczka Akers Christine Baudelaire. Podała, że robotnicy czterem dyrektorom przynieśli jedzenie i wodę, ale parokrotnie budzili ich w nocy. Podjęte w czwartek rano rozmowy znowu
Uchwalona przez Sejm nowelizacja ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym nie likwiduje wieloetatowości. Wciąż będą mieli do niej prawo wykładowcy uczelni prywatnych. Taką interpretację przepisów podał PAP prawnik z Uniwersytetu Warszawskiego dr Ryszard Piotrowski. Kiedy nowelizacja ustawy wejdzie w
wypowiedzenia umowy, mimo że kodeks pracy nakazuje to uzasadnić. W jednym przypadku pracodawca wykazał się zupełnym brakiem znajomości przepisów - powiedział zwalnianemu, że on sam powody wypowiedzenia zna, ale nie poda ich pracownikowi. Co robić w takim wypadku? - Pozostaje tylko złożenie sprawy do sądu pracy
. pracowników mogło cieszyć się premią świąteczną, 18 proc. zrobiło zakupy dzięki bonom. 6 proc. bawiło się na imprezie gwiazdkowej, 5 proc. dostało kosze prezentowe. Prezenty podane przez ankietowanych to kalendarz firmowy, 50 zł, bluza, zabieg w SPA, przymusowy urlop, kule do kąpieli i... wypowiedzenie. O
macierzyńskiego czy wychowawczego. Ale warto sprawdzić, jaką przyczynę zwolnienia pracodawca napisał w wypowiedzeniu. Jeśli podał jakieś nieprawdziwe argumenty, np. bezpodstawną utratę zaufania, to warto sprawę skierować do sądu. A jeśli pracodawca dodatkowo przyzna się, że chodzi o redukcję etatów z przyczyn
powodzeniem działają teatry bez etatowych zespołów. Warszawskie Biuro Kultury podało dane za 2010 rok, z których wynika, że w 16 warszawskich teatrach miejskich było zatrudnionych ponad 13 tys. pracowników, jednocześnie zatrudniano w nich prawie 3 tys. pracowników doangażowanych.Co stanowi o specyfice teatrów
Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów skierował do prokuratury zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa przez agencję reklamową Ag-Rek. W procesie rekrutacji statystów do filmu firma pobierała od kandydatów opłaty. Zgłoszenia do UOKiK wpływały w ciągu ostatnich kilku miesięcy, nie
i nerwica natręctw to efekt psychicznego znęcania się szefowej. - Postanowiłam walczyć. O siebie. Mąż mnie wsparł. Przyjaciółka, która znała się na prawie pracy, złapała się za głowę. Umówiłam się na spotkanie z szefową. Poszłam z przyjaciółką. Powiedziała, że za takie zachowanie mogę podać szefową
-maila do współpracujących firm z informacją o naszym odejściu. Koniecznie robimy to z adresu firmowego. - W takim e-mailu informujemy, że zmieniamy pracę, i dziękujemy za dotychczasową współpracę. Dobrym zwyczajem jest podanie danych osoby, która zajmie nasze stanowisko lub z którą należy kontaktować się w
. Szef postanowił ją zwolnić, tłumacząc to oszczędnościami w firmie. Zaproponował rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Kobieta jednak go nie przyjęła i poprosiła o rozwiązanie za wypowiedzeniem. Dzięki temu zyskała należne przy jej stażu pracy trzymiesięczne wypowiedzenie. W tym czasie cały czas
czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Par.2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Kodeks karny Art. 218. par.1. Kto
Odpowiedź ekspertaPraca zmianowa może być stosowana w każdym systemie czasu pracy. Trudno jest mi wypowiedzieć się na temat podanego rozkładu czasu pracy, gdyż nie podał go Pan w całości i nie wskazał dni tygodnie (chodzi o pracę w niedzielę). Praca w niedzielę jest dopuszczalna przy pracy
urodzi dziecko w listopadzie 2009, czyli w roku, w którym ustawowo przysługuje 20 tygodni macierzyńskiego. Od 1 stycznia 2010 urlop się wydłuży do 22 tygodni, więc Iwona, która wtedy będzie w trakcie urlopu, przedłuży go sobie o 2 tygodnie. I nie będzie musiała pisać podania ani nikogo prosić - odbywa
miesięcy w roku, liczony od dnia pierwszego przekroczenia granicy.Pracodawca, który zamierza zatrudnić Ukraińca, musi zarejestrować oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi w powiatowym urzędzie pracy, któremu podlega jego region. Rejestracja jest bezpłatna i sama procedura zajmuje około 10
. zwróciła się do dyrektora zakładu z prośbą o umożliwienie jej dalszej pracy po 55. urodzinach. Nie podała jednak żadnego terminu, w którym chciałaby zakończyć pracę. - Cztery dni po urodzinach dostarczono mi decyzję o takiej treści - cytuję: ,,Uwzględniając Pani wniosek z 31.01.2007 oraz otrzymaną z
sporządzeniu notatki. W sprawie zwolnionych w najbliższych dniach Inicjatywa miała rozpocząć z Greenkettem negocjacje. Zdaniem Jarosława Urbańskiego z Inicjatywy Pracowniczej takie zwolnienia bez podania przyczyn zdarzają się coraz częściej. Firmy po prostu pozbywają się niewygodnych pracowników
wypowiedzeniach podano fałszywe powody rozwiązania umowy o pracę. Fundacja pomoże sygnalistce Sprawą Haliny Malec zajęła się Fundacja im. Stefana Batorego. Problemami tzw. whistleblowers - w Polsce nazywanych sygnalistami - czyli osób, które demaskują szwindle i afery w miejscu pracy, fundacja zajmuje się w
go inna hutnicza spółka: Stalserwis. Czyli zatrudnią jednych, żeby inni stracili pracę? - dziwi się jeden z prominentnych pracowników holdingu hutniczego. Tymczasem od kilku dni do sekretariatu spółki podanie o pracę przynosi codziennie nawet kilkadziesiąt osób. Przemysław Madejski przyniósł
pracownikowi wypowiedzenie, to będzie musiał podać w nim jakiś powód. Gdy nie będzie on zgodny z prawdą - idziemy z tym do sądu pracy, odwołując się od nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę. Możemy także przychylić się do prośby szefa i założyć własną działalność. Jeśli jednak praca w nowych warunkach
stanowisk pracy. Około 2300 osób ma otrzymać wypowiedzenia zmieniające o "charakterze czysto formalnym". Oznacza to podpisanie nowych umów z pracownikami w związku ze zmianą nazw jednostek organizacyjnych, w których są zatrudnieni. Ponadto około 2900 osób otrzyma nowe propozycje, jeśli chodzi o
. Jednak od decyzji o wypowiedzeniu umowy można się odwołać jedynie do sądu? - Tak. Przy czym należy pamiętać, aby w pozwie znalazły się niezbędne informacje - kto występuje, przeciw komu (z podaniem dokładnych adresów) i czego się domaga od pracodawcy. Ważne jest też uzasadnienie roszczeń i dowody na
chroni je kodeks pracy. A to nieprawda! Przypominamy: zgodnie z ogólnymi zasadami kobieta podlega szczególnej ochronie w całym okresie ciąży (art. 177 par. 1 kodeksu pracy), czyli od poczęcia dziecka do dnia rozwiązania. Nie można ci w tym czasie wypowiedzieć umowy o pracę (są wyjątki, ale o tym za
, że zerwanie umowy ze ZRE nastąpiło w zgodzie z irlandzkimi przepisami i że nowy podwykonawca rozpocznie prace w krótkim czasie. ESB zamierza za pośrednictwem Lentjes zadbać o to, by polscy pracownicy nie zostali pozostawieni sami sobie, ale w ocenie TEEU to nie wystarczy.RTE podała, że operator
urlopy, nagród jubileuszowych, odszkodowań za skrócenie wypowiedzenia oraz odpraw na kwotę ok. 2,5 mln zł. W sądzie został złożony wniosek o jej upadłość. Jeden z warszawskich zakładów stolarskich zalega zaś z wypłatą ponad 1,2 mln zł dla 370 pracowników. Liczba pracodawców, naruszających przepisy w
nie podała jednak, ile osób i w jakim terminie otrzyma wypowiedzenia. Zwolnienia szykuje też * Stocznia Szczecińska Nowa: do 26 stycznia tzw. dobrowolne deklaracje odejścia złożyło 3977 osób. Kiedy stoczniowcy dostaną wypowiedzenia - dokładnie nie wiadomo, to zależy od tego, jak długo SSN będzie
podstawą do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Wniosek nie jest dla szefa wiążący - może ci odmówić, chyba że urlop został zaplanowany w planie urlopów.Urlop? Nie terazUrlop można przesunąć. Możesz to zrobić i ty (jeśli podasz ważne przyczyny, np. chorobę kogoś z rodziny), i szef (jeśli
. A nieusprawiedliwiona nieobecność uprawnia pracodawcę do zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia. Co zrobić w takiej sytuacji? Zapytaliśmy o radę ekspertów Okręgowej Inspekcji Pracy w Warszawie. Co zrobić, jeśli wiem, że nie zdążę wrócić do pracy w umówionym dniu i o ustalonej godzinie? Jeśli
warunki pracy i np. obniżyć pensję? - Może, ale musi wcześniej wypowiedzieć stare. Dzieje się tak, kiedy pracownik na piśmie dostanie nowe warunki. Gdy się nie zgadza na nie, to umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia (w zależności od stażu pracy okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie
luksus.Od listopada wydział będzie miał jeszcze większe braki, bo odchodzi sam dyrektor Tadeusz Żabiński. Wypowiedzenie złożył w poniedziałek. Nie podał żadnych powodów swojej decyzji. Nie chce o tym rozmawiać.- Skorzystałem z prawa, jakie daje kodeks pracy - ucina.Podkreśla, że to, co się dzieje w
programem Natura 2000 kryteria są bardziej zaostrzone. Wymagają między innymi opisania technologii użytej do budowy oraz podania szacunkowej ilości wody, która zostanie zużyta. Co zwróciło waszą uwagę w przypadku wału Zawadowskiego? Tak jak powiedziałam, nasz sprzeciw wzbudził czas wycinki drzew, który
. Jak skończy się konflikt? Nie wiadomo. Zdanie związków trzeba jednak wziąć pod uwagę. W ostatnim roku to związkowcy przesądzali o wyborze inwestora w prywatyzowanych firmach, grożąc strajkami i podaniem ministra do prokuratury, wymuszali upublicznienie spółek. Wywalczyli ustawę i odwołali prezesa
z pozwem muszę się spieszyć i do którego sądu pisać? Tak. Generalnie nasz 7 dni. Termin, w jakim należy go złożyć, zależy od charakteru sprawy. Na złożenie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma 7 dni, na wniesienie pozwu o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie - o tydzień więcej
Nowelizacja wprowadza również ustawowy zakaz zwalniania pracownika tylko z powodu ukończenia wieku emerytalnego. Obecnie pracodawca może jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę podać fakt, że osoba ma ukończony wiek emerytalny. Oznacza to, że na dzień przed ukończeniem przez kobietę 60 lat, a mężczyznę 65
protestuję - mówi prof. Grzegorz Orłowski, ekspert z dziedziny prawa pracy. Przypominamy: zgodnie z ogólnymi zasadami kobieta podlega szczególnej ochronie w całym okresie ciąży (art. 177 § 1 kodeksu pracy), czyli od poczęcia dziecka do dnia rozwiązania. Nie można jej w tym czasie wypowiedzieć umowy o
pełnym wymiarze godzin, a w domu czeka na mnie mój śliczny, mały synek.Google i prawo jazdyEwa Chmielewska z Wrocławia dzień po porodzie spojrzała w lustro. "O mamo, mam dziecko... i wyglądam jak słoń" - pomyślała. Tydzień później nie było lepiej. Miesiąc po porodzie - to samo. Trzeba coś z tym
zastrzega sobie prawo do zaprzestania udostępniania serwisu bezpłatnych kont bez podania przyczyn po uprzednim poinformowaniu użytkowników o podjęciu takiej decyzji. 19. AGORA zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w niniejszym Regulaminie. Wszelkie zmiany stają się obowiązujące w momencie ich
, Katarzyna Jabłońska-Bajer, powodem takich decyzji jest drastyczny spadek zapotrzebowania na węgiel koksowy. Już wcześniej podano, że kopalnie spółki nie będą wydobywać węgla 30 kwietnia i 4 maja. Teraz wyznaczono także 8 maja. Prace w tym dniu zostaną ograniczone do związanych z konserwacją urządzeń i
, usłyszała od szefa, że zdradziła firmę, i że nie można na nią liczyć. Dostała ultimatum: albo odchodzi natychmiast bez żadnego okresu wypowiedzenia, albo przeniosą ją na inne, dużo gorsze stanowisko. Anna odeszła i chociaż bała się, że przylgnie do niej opinia pieniaczki, podała firmę do sądu. Sprawa
rekrutacją w firmie. - Nigdy nie powierzyłbym tego żadnej firmie rekrutacyjnej, to zbyt delikatna i odpowiedzialna kwestia. Prowadzę swój biznes już tyle lat, że potrafię przewidzieć, kto się sprawdzi, a kto nie. To, że z setek podań wyłowiłem Justynę, właśnie o tym świadczy - opowiada. Zdaniem pana
rekrutacją w firmie. - Nigdy nie powierzyłbym tego żadnej firmie rekrutacyjnej, to zbyt delikatna i odpowiedzialna kwestia. Prowadzę swój biznes już tyle lat, że potrafię przewidzieć, kto się sprawdzi, a kto nie. To, że z setek podań wyłowiłem Justynę, właśnie o tym świadczy - opowiada. Zdaniem pana
trzy miesiące . Odwołuj się! Przy zwolnieniu dyscyplinarnym pracodawca musi w pisemnym wypowiedzeniu podać przyczyny zwolnienia oraz pouczyć cię, że - jeśli owe przyczyny cię nie przekonują - masz prawo odwołać się do sądu pracy. Wypowiedzenie musisz otrzymać "do ręki" (nie wystarczy
tym zabezpieczyć? - Nie może, bo pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę. Ale w wypowiedzeniu musi podać uzasadnienie, czyli praktyczną i rzeczywistą przyczynę zwolnienia. Jeżeli przyczyna jest nieprawdziwa, to wtedy Tomasz może odwołać się do sądu. Sąd może przywrócić go do pracy lub
kryzys dopadł i jej branżę, szefostwo zgłosiło w urzędzie pracy zamiar zwolnień grupowych. Informację o zwolnieniu każdej osoby musiały też otrzymać związki zawodowe. Każdemu wytypowanemu do zwolnienia zaproponowano odprawy - czasem wyższe niż wymagane prawem. Pani Małgorzata otrzymała kilkanaście
Koniec wakacji! Koniec odpoczywania! Praca na wczasach? Dla jednych nie do pomyślenia. Dla innych konieczność, i to wcale nie smutna... Kłamstwo sposobem na dobre CV - wypowiedz się Plaża w Ustce. Na kocu leżą na brzuchu dwie dziewczyny. Przed nimi laptop, a na monitorze - zdjęcia. Dziewczyny
, łatwiej znaleźć podwykonawców. Po drugie, jeśli jakaś firma jest nierzetelna, informacja o tym rozejdzie się bardzo szybko, co zaoszczędzi wszystkim czas i pieniądze - wylicza.Jej największym sukcesem był projekt działki siedliskowej o powierzchni ok. 2,5 h o urozmaiconym ukształtowaniu terenu ze starym
o pracę na czas określony. Dostałam wypowiedzenie, ale okazało się, że jestem w ciąży, więc zostałam przywrócona do pracy i umowa została mi automatycznie przedłużona do dnia porodu. Czy będę miała prawo do zasiłku macierzyńskiego? - Do zasiłku macierzyńskiego będzie Pani miała prawo, bo dziecko
pomieszczenia i wręczyła wypowiedzenia. Część dyrektorów po wczorajszych wydarzeniach jest zastraszona. Jeden z odwołanych powiedział nam, że boi się rozmawiać. - Nie chcę nic mówić. Spędziłem tu dziewięć lat, teraz muszę szukać pracy. Nie miałem wcześniej sygnałów, że będę zwolniony. Minister skarbu Wojciech
wypowiedzeniu umów na pracę, trzeba podać przyczynę - pracodawca nie może więc np. zwolnić pracownika, bo uważa, że jest leniwy lub nieuczciwy. Bo taką przyczynę, opartą na domniemaniach pracodawcy, łatwo zakwestionować przed sądem pracy. Proponuję, by z kodeksu pracy wykreślić nakaz podania przyczyny
mówił, tym bardziej ostatnio. A władze miasta twierdzą, że w centrum nie ma dla nas wolnego placu - dodaje rozgoryczona. Mierzejewska zaznacza, że Społem nie podało żadnych powodów ani uzasadnienia takiej decyzji. - To nie jest wypowiedzenie, a jedynie pismo z informacją, że już więcej nie
. Rzecz jasna momentowi rozwiązania umowy powinno towarzyszyć racjonalne i zwięzłe wyjaśnienie przyczyn, podane do wiadomości pozostałych pracowników oraz informacja o wdrożonych w związku z nim działaniach HR. Obejmują one najczęściej szkolenia z :technik autoprezentacji,technik opanowywania
Zwolnienie bez wypowiedzenia, wynagrodzenie wypłacane z opóźnieniem lub niewypłacone wcale, niebezpieczne warunki pracy - to tylko niektóre przykłady z szerokiego katalogu wykroczeń przeciw prawom pracowniczym. Psychotesty - sprawdź, czy jesteś pracoholikiem Czy kryzys okaże się silniejszy od
Dane z naszego rynku pracy nie są jeszcze alarmujące, choć optymizmu też nie widać. Na pierwszy rzut oka niewiele się zmieniło od ostatniego roku, kiedy wyhamowywała pierwsza fala kryzysu. Przez rok liczba bezrobotnych wzrosła o 50 tys. 200 osób. To niby niewiele - wzrost o 0,2 pkt procentowego
umiarkowane działania, czyli aplikują na wybrane oferty. Respondenci zostali poproszeni o zidentyfikowanie swoich mocnych oraz słabych stron w podanych wymiarach, co ma pomóc w zbadaniu jak sami siebie postrzegają na rynku pracy. Jako niewątpliwie mocną stronę, respondenci wskazują kompetencje
firmę, nawet jeśli świadczy usługi dla jednego pracodawcy skierował pozew do sądu. Szansę na wygranie takiego procesu wydają się nikłe. Walcz o odprawę Na co należy zwrócić uwagę jeśli po powrocie do pracy na młodą matkę czeka wypowiedzenie? - Po pierwsze nie należy demonizować obawy przed
uwadze rekrutera. Kandydat powinien przed rozmową przygotować się na pytania dotyczące terminu przeprowadzki do miejscowości, w której podejmie pracę. - Warto zadeklarować, że przeprowadzkę zakończymy np. do końca okresu wypowiedzenia u obecnego pracodawcy lub podać konkretny przedział czasowy, w
zawarcie porozumienia ze związkami zawodowymi (20 zamiast dotychczasowych 30 dni). W porozumieniu pracodawca musi podać m.in. kryteria, jakimi będzie się kierował, wybierając pracowników przeznaczonych do zwolnienia, oraz kolejność i terminy wypowiedzeń. Przepisy zmienionej ustawy ograniczają pojęcie
- najlepiej chroni przed utratą pracy. - Szef, chcąc cię zwolnić, musi podać na piśmie przyczyny o raz poinformować związek zawodowy (jeśli do niego należysz). - Okres wypowiedzenia zależy jak dłu pracujesz w danej firmie. Przy stażu pracy krótszym niż pół roku wypowiedzenie trwa dwa tygodnie, dłuższym
łatwe. Są też inne przeszkody. - Bo tu nie chodzi o sytuację, gdy pracownik przychodzi do pracodawcy i mówi: "Rezygnuję od zaraz, bez wypowiedzenia" - wyjaśnia Michałowicz. - Takie wypadki są uwzględnione w kodeksie pracy. Ale szef, którego podwładny bez słowa wyjaśnienia nie przychodzi do
pracownika. Skargę na pracodawcę składa się na piśmie, można wysłać ją listem poleconym lub osobiście opowiedzieć o wszystkim w inspekcji. Im więcej informacji podasz, tym większe masz szanse na pozytywne załatwienie swojej sprawy! Podaj daty wypłat, sumy zaległości (wylicz je sam, zsumuj wszystko, co
kilkanaście pielęgniarskich etatów, a podań o przyjęcie do pracy - siedem. W Gdańsku szpital Akademii Medycznej poszukuje bezskutecznie kilkunastu pielęgniarek. - Wyjeżdżają za granicę, wybierają prywatne firmy albo zmieniają zawód - mówi Alicja Skwarczyńska, naczelna pielęgniarek ze szpitala powiatowego w
, niedający im nadziei na godne życie, na zabezpieczenie starości.Cieszę się, że WRESZCIE ktoś o tym wszystkim napisał, choć niektóre wypowiedzi bohaterów reportażu są zadziwiające. Na koniec jeszcze jedno: podana liczba 1,5 mln jest z pewnością zaniżona - czytałam, że sprawa zatrudniania na UoD i UZ dotyczy
regionu, gdzie mieszkasz. Są sądy, które szukają 42 ławników, a inne 500. Zanim złożysz podanie, sprawdź, gdzie zazwyczaj brakuje kandydatów na ławników (piszemy o tym dalej). - Wiele osób sądzi, że trudno zostać ławnikiem i dlatego mamy marny odzew. A przecież nic bardziej mylnego - twierdzi Grażyna
płacono im za pracę. Polacy, by odzyskać pieniądze, musieli zakładać nieuczciwym partnerom sprawy z powództwa cywilnego. Gdyby byli pracownikami, byłoby im dużo łatwiej.Nie lepiej jest na uprawach szparagów. - Po miesiącu ciężkiej pracy dostaliśmy wypowiedzenia bez podania przyczyn. Prawdopodobnie powodem
przed białostockim sądem pracy. W środę sąd przesłuchał informacyjnie powódkę oraz kilkoro pierwszych świadków. - Jeżeli sąd uzna, że podana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia (brak kwalifikacji) nie jest prawdziwa - i my się tylko do tego odnosimy - powódce przysługuje roszczenie odszkodowawcze
. Jedyną niewiadomą stanowiła ich skala - jedni mówili o dwudziestu osobach, inni o czterdziestu zwolnieniach w kilku placówkach, ale pojawiały się też głosy, że w samej Warszawie wypowiedzenia dostanie ponad sto osób. Wśród pracowników banku widać było ogromne poruszenie, niektórzy wychodzili na kolejnego
kolejne i wychodzę na ponurą rampę, po lewej stronie metalowe drzwi. Piszę podanie o pracę, podaję numer telefonu, zaznaczam, że chcę pracować nocą. Telefon dzwoni już po kilku godzinach. - Początek jutro o 19. - słyszę męski głos. O 19. zjawiłam się przed siedzibą znanej firmy kurierskiej. Tu sprząta
specjalności. Istnieje jednak szansa, że już pierwsza wizyta zaowocuje propozycją. A jeśli nie? Poczekajmy. I nośmy przy sobie telefon, którego numer podaliśmy w kwestionariuszu - bardzo często zdarza się, że pracownicy agencji muszą w ciągu dwóch godzin zorganizować np. zastępstwo. Warto być czujnym. A w
. Jeżeli w twojej firmie są związki zawodowe, możesz je poprosić o pomoc. Pracodawca musi skonsultować z nimi swoją decyzję. Pamiętaj, wypowiedzenie działa od chwili, kiedy dotrze do twoich rąk. Kiedy nie wolno mnie zwolnić? Kiedy jesteś w ciąży. Nawet jeśli masz umowę na czas określony, która wygasa
za jakiś czas pieniądze jednak będą. Inaczej jest, kiedy pracodawca płacił terminowo i nagle przestał albo wypłacił tylko część pensji. W tym przypadku już po kilkudniowej zwłoce warto się zainteresować, co się dzieje. Co możesz zrobić? Rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia Jeśli nie