oferty pracy
Pracuję w firmie od prawie 6 lat. W 2005 roku urodziłam dziecko. Do 31 grudnia 2006 przebywałam kolejno na urlopie macierzyńskim, wypoczynkowym i wychowawczym. Następnie skorzystałam z przywileju opisanego w art. 1867 kodeksu pracy i poprosiłam pracodawcę o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego
września do listopada czy już od sierpnia. Dodam ze pracodawca praktykuje te metodę zwolnień za "porozumieniem stron" czy w moim przypadku warto się ubiegać o podanie powodu i umieszczenie go w świadectwie K Odpowiedź eksperta Zgodnie z kodeksem pracy okres wypowiedzenia kończy się w ostatnim
Kobiety, które wracają do pracy po urlopie macierzyńskim czy wychowawczym, mają czterokrotnie mniejsze szanse na znalezienie zatrudnienia niż mężczyźni - podano w środę w Warszawie na konferencji prasowej "Kobiety na rynku pracy". Dyrektor zespołu rozwoju zasobów ludzkich Polskiej
, nie musisz nikogo informować. Po prostu wracasz w dniu, kiedy kończy Ci się urlop. Jeśli jednak chcesz to uczynić wcześniej, musisz powiadomić o tym na osiem tygodni przed powrotem do pracy z podaniem dokładnej daty. Jeśli tego nie zrobisz pracodawca może wysłać Cię z powrotem na urlop minimum na 8
urodzi dziecko w listopadzie 2009, czyli w roku, w którym ustawowo przysługuje 20 tygodni macierzyńskiego. Od 1 stycznia 2010 urlop się wydłuży do 22 tygodni, więc Iwona, która wtedy będzie w trakcie urlopu, przedłuży go sobie o 2 tygodnie. I nie będzie musiała pisać podania ani nikogo prosić - odbywa
o pracę na czas określony. Dostałam wypowiedzenie, ale okazało się, że jestem w ciąży, więc zostałam przywrócona do pracy i umowa została mi automatycznie przedłużona do dnia porodu. Czy będę miała prawo do zasiłku macierzyńskiego? - Do zasiłku macierzyńskiego będzie Pani miała prawo, bo dziecko
Warszawie. Kto dzwonił? Wyłącznie pracownicy, i to z całej Polski. Co ciekawe, były to raczej osoby z grup mniej uprzywilejowanych na rynku pracy: matki i 50-latkowie. Kobiety z dziećmi pytały o urlopy rodzicielskie i o ochronę przed zwolnieniem. - Mama dwójki dzieci, która wykorzystała zarówno należny jej
, wprowadzające specjalne programy dla młodych rodziców - ale również niewielkie firmy czy organizacje budżetowe i pozarządowe, stwarzające dobre warunki kobietom pragnącym powrócić do pracy po urlopie macierzyńskim czy wychowawczym.Organizatorzy akcji czekają na zgłoszenia godnych naśladowania firm i organizacji
. W dodatku chodziło o osobę młodą i energiczną, a to z kolei dyskryminacja ze względu na wiek. Dyskryminacja pośrednia spotyka też w pracy rodziców. Np. Annę z Warszawy zwolniono, bo poszła na urlop macierzyński. Pracowała w dużej budowlanej spółce giełdowej. Gdy wróciła po urlopie macierzyńskim
umowy o pracę. Nie powoduje to utraty roszczeń. (uchwała SN z 29 marca 2001, sygn. akt. I PKN 330/200, OSNP z 2003 r, nr 1, poz. 11). Jeśli pracodawca nie ma możliwości przywrócenia cię do pracy, do dnia porodu przysługuje ci zasiłek równy macierzyńskiemu (art. 30 ust. 3 ustawy o świadczeniach
Mimo kryzysu gospodarczego duże firmy zatrudniały pracowników w 2009 i 2010 roku. Najczęściej poszukiwani byli pracownicy wykwalifikowani oraz inżynierowie - wynika z badania PKPP Lewiatan oraz Deloitte. W ankietach podano też, że podniesienie płacy planuje w tym roku połowa przebadanych firm W
miesięcznego terminu do złożenia oświadczenia woli przez pracodawcę; wielokrotne nieusprawiedliwione nieobecności pracownika oraz używanie alkoholu w pracy mogą, w razie niewłaściwego podania przez pracodawcę przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, uzasadniać zasądzenie na rzecz pracownika
stron stosunku pracy, powodujące natychmiastowe ustanie współpracy. Oświadczenie powinno zawierać poza wyrażeniem woli o natychmiastowym ustaniu stosunku pracy również wykazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Poprzez wykazanie przyczyny należy rozumieć podanie konkretnego zdarzenia lub
podczas wielu rozmów standardem, nie są zabronione, więc możesz się ich spodziewać. Jak wygląda to od strony prawnej? Kodeks pracy wyznacza zakres informacji, których podania pracodawca może żądać od kandydata. I tak można pytać o imię i nazwisko, datę urodzenia, miejsce zamieszkania i adres do
cywilny, liczbę dzieci, plany macierzyńskie, o rzeczy intymne, które nie mają związku z pracą. O co może pytać: art. 22(1) par. 1. kp Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1. imię i nazwisko, 2. imiona rodziców, 3
Alina Lipka z Warszawy przed urodzeniem dziecka była zadbaną, energiczną bizneswoman. Po dopadła ją depresja poporodowa i nie opuszczał strach, że nic się już nie uda. Jednak musiała wrócić do pracy, i to od razu po macierzyńskim - zmusiły ją rodzinne zobowiązania finansowe. Wzięła się w garść
macierzyńskiego czy wychowawczego. Ale warto sprawdzić, jaką przyczynę zwolnienia pracodawca napisał w wypowiedzeniu. Jeśli podał jakieś nieprawdziwe argumenty, np. bezpodstawną utratę zaufania, to warto sprawę skierować do sądu. A jeśli pracodawca dodatkowo przyzna się, że chodzi o redukcję etatów z przyczyn
zwalnianiu. W tym roku z powodu kryzysu może być jeszcze gorzej. Jak można cię zwolnić? Najczęstszy sposób to rozwiązanie umowy o pracę bez podania prawdziwej lub jakiejkolwiek przyczyny zwolnienia. Bywa też, że pracodawca zwolni cię z pracy z naruszeniem kodeksu pracy, np. w czasie ciąży czy urlopu
Prawo pracy szczególnie chroni kobiety w ciąży oraz rodziców na urlopach macierzyńskim i wychowawczym Wszystkie przywileje związane z ciążą i macierzyństwem przysługują tylko kobietom zatrudnionym na umowę o pracę. Nie ma znaczenia, czy pracujesz na cały etat, czy pół etatu ani jaki masz staż
Psychotesty - sprawdź, czy łatwo poddajesz się stresowi2009 r. był rokiem zwolnień. Fala zaczęła się w lipcu i trwała niemal do końca roku. W listopadzie 2009 r. zatrudnienie było o 2,2 proc. mniejsze niż w analogicznym czasie poprzedniego roku. A bezrobotnych było aż o 29,5 proc. więcej niż na
Artykuł skłonił wielu czytelników do reakcji. Przeczytaj list Józefa i list Krzysztofa Kobiety w Polsce zarabiają średnio o 15 proc. mniej niż mężczyźni na tych samych posadach. Gdy jednak porównamy najwyższe stanowiska - różnica wzrasta do 30 proc.!Tak wynika z najnowszego raportu Ministerstwa
reżimu planów urlopowych i umożliwienie pracownikowi wykorzystanie ich w każdej chwili. Pracownik mógłby nie przyjść do pracy, jedynie powiadamiając o tym pracodawcę - bez podania przyczyny - mówił w środę szef OPZZ Maciej Manicki. - Skorzystaliby na tym także pracodawcy, bo pracownik nie nadużywałby
Bankowego będzie znów zajmowała się wnioskiem Włochów o zgodę na pierwszy etap połączenia Pekao i BPH. Na poprzednim posiedzeniu KNB, półtora tygodnia temu, stronnikom rządu udało się zyskać na czasie i zablokować pozytywną dla Włochów decyzję. Balon próbny czy zapowiedź kompromisu? Nową falę spekulacji
chciał wypowiedzieć umowę o pracę a strony zastrzegły dłuższy okres wypowiedzenia, należy się zastanowić czy takie zastrzeżenie względem pracownika będzie skuteczne, np. termin 6 miesięczny. Konieczność podania podstawy prawnej wypowiedzenia Pracodawca nie ma takiego obowiązku. Podanie podstawy
transakcjami ruszyła we wrześniu ubiegłego roku - z płatności komórką mogli korzystać klienci Polkomtela (sieć Plus). Najpierw muszą wpłacić pieniądze na konto w mPayu. Żeby zapłacić, najpierw trzeba zadzwonić pod specjalny numer, podać kod sprzedawcy, kwotę do zapłaty i na koniec potwierdzić wszystko PIN
Wszystkie przywileje związane z ciążą i macierzyństwem przysługują tylko kobietom pracującym. Jeśli masz umowę o pracę, to zapewne spokojnie przetrwasz ciążę i urlop macierzyński. Kiedy można cię zwolnić? Ta kwestia budzi najwięcej pytań kobiet w ciąży i młodych matek - po naszym poradniku z
pracy znowu się zmieni. A wtedy możemy spodziewać się m.in. podniesienia minimalnego wymiaru urlopu z 18 do 20 dni w roku. Co to jest urlop macierzyński i komu przysługuje Urlop macierzyński przysługuje kobietom zatrudnionym na umowę o pracę. Jeśli twoja umowa jest na czas określony i rozwiązuje się
"Lepiej nie wiedzieć nic, niż wiele wiedzieć połowicznie! Lepiej być głupcem na własną rękę, niż mędrcem według cudzego widzimisię!" Fryderyk Nietzsche. "Stopa bezrobocia w marcu 2010 roku wyniosła 12,9 procent wobec 13,0 procent w lutym" - podał Główny Urząd Statystyczny
Cel misji: oszczędność. Szczególnie podejrzane: te, które zaszły w ciążę w ciągu kilku miesięcy od podpisania umowy o pracę. Wyniki: Ponad 1,5 tys. spraw w sądzie. Winny: ZUS. Nazwa akcji: "brzuszki" O akcji "brzuszki" pierwszy raz napisaliśmy we wrześniu. Okazało się, że
komisji pracy: - W swoich regionach rozmawiamy z pracodawcami, z organizacjami broniącymi pracowników. Zbieramy dane. Szczegółów planowanej ustawy jednak nie potrafię podać. Wiceminister pracy Robert Kwiatkowski: - W resorcie nie toczą się prace nad jednym projektem ustawy o ochronie pracy, trwają
napędza go odrobina szaleństwa: ciekawa oferta lub nietypowa reklama banalnego na pozór produktu. Autorzy ofert muszą się jednak postarać, bo klient w czasach kryzysu nie odejdzie od półki z byle czym. Nie zaspokoi go miś z serduszkiem, nie ucieszą czekoladki. - Myślę o czymś wyjątkowym, co mógłbym
usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę. Zakaz wypowiedzenia dotyczy również osób korzystających urlopu macierzyńskiego oraz wychowawczego. Po złożeniu wniosku o urlop wychowawczy i w czasie jego trwania nie wolno wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę
zaistniałą sytuację - precyzyjnie udokumentować, że rzeczywiście świadczyłaś pracę. - podać dane świadków, którzy potwierdzą, że to ty, a nie ZUS, masz rację. Możesz zażądać adwokata Boisz się, że nie poradzisz sobie sama w sądzie? Masz prawo do tego, żeby wystąpić o pełnomocnika z urzędu
tylko w razie likwidacji zakładu lub ogłoszenia jego upadłości, wtedy otrzymasz zasiłek ZUS w wysokości zasiłku macierzyńskiego. W trakcie urlopu macierzyńskiego umowa o pracę może być natomiast rozwiązana za porozumieniem stron. Odkąd matka może dzielić urlop macierzyński z ojcem dziecka (z 16
pobyt przekraczający trzy miesiące muszą uzyskać pozwolenie na pobyt. Do zameldowania będą nam potrzebne:wypełniony formularz podania o przyznanie prawa do pobytu (dostępny na urzędowych stronach internetowych)zdjęcie paszportowefotokopia dokumentu tożsamości (paszport, dowód osobisty
ZUS zostawia bez środków do życia setki kobiet, które , będąc w ciąży znalazły pracę. Zamiast dbać o zdrowie swoje i dziecka, walczą przed sądem o zapomogi Przed poznańskim sądem okręgowym toczy się blisko 500 procesów z powództwa kobiet. M.in. 31-letniej Natalii, którą ZUS zostawił bez środków
podanie szkoły do sądu, ale się rozmyło. W następnej prywatnej uczelni byłem trzy i pół roku, do końca licencjatu. Było spoko, tylko ciągle naciskali na pieniądze. Grozili, że ten, kto nie zapłaci, nie będzie wpuszczany na zajęcia i nie dostanie zaliczenia semestru. Na drugim roku mieliśmy mieć przez cały
zrzec. Pracodawca ma obowiązek dać podwładnemu wolne dni na odpoczynek i zapłacić tak, jak za zwykłe dni pracy. Jeśli tego nie zrobi, łamie prawo (kodeks pracy, art. 152). Żadne zapisy w umowie o pracę nic tu nie zmieniają - po prostu nie są ważne.Tylko dla etatowcówNiestety, urlop przysługuje ci tylko
. Pamiętaj, że wasze ustalenia nie zmieniają jednak podstawowych zasad, np. tego, że wypowiedzenie wraz z podaniem przyczyny zwolnienia i informacją o możliwości odwołania do sądu pracy musi być na piśmie. Ważne: Czasami trzymiesięczne wypowiedzenie może być skrócone do miesiąca. Jest to możliwe, gdy
Jesteś w ciąży i chorujesz? Uważaj na ZUS, bo "akcja brzuszki" trwa! Szczególnie podejrzane są kobiety, które zaszły w ciążę w ciągu kilku miesięcy od podpisania umowy o pracę To, że ZUS na masową skalę odmawia wypłaty zasiłku macierzyńskiego kobietom w ciąży, wyszło na jaw rok temu
wypowiedzeniem, bo pracę można stracić w każdym czasie, a nie tylko w dniu powrotu z urlopu macierzyńskiego, czy wychowawczego. Ale warto sprawdzić jaką przyczynę zwolnienia pracodawca napisał w wypowiedzeniu. Jeśli podał jakieś nieprawdziwe argumenty np. bezpodstawną utratę zaufania, to warto sprawę skierować
(zaplanować urlop itp.). - Szefie, bardzo mi zależy na tej rozmowie, to jest dla mnie szalenie istotne. - Jeżeli nie porozmawiamy, to nie wykonam projektu albo złożę podanie o urlop bez uzgadniania terminu (uwaga: sankcja musi być wykonalna - jeśli np. grozimy odejściem z pracy, a nie odchodzimy, to tracimy
) szykanują kobiety w ciąży i młode matki, które znalazły pracę. Odmawiają wypłaty zasiłku chorobowego i macierzyńskiego, mówiąc, że zatrudnienie było fikcyjne. Po naszych artykułach fundacja Rodzić po Ludzku postanowiła wydać specjalny poradnik o prawach młodych matek, a resort pracy - skontrować działania
kary. O nowe zaświadczenie ubiegasz się, kiedy zmieniasz pracę w ciągu pierwszego roku. Po przepracowaniu 12 miesięcy (pod warunkiem, że suma dni bez pracy w tym czasie nie przekroczy 30 dni) już nie musisz składać wniosków WRS. ...a potem... Kiedy decyzja? 80 proc. podań jest rozpatrywanych w
zapłacić. Jeśli tego nie zrobi, łamie prawo. Komu wolne Urlop przysługuje ci tylko wtedy, kiedy jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Pracujesz na czas określony? Należy ci się odpowiednia część urlopu - np. umowa na pół roku daje 50 proc. rocznego wymiaru urlopu (jest to tzw. urlop
% przeciętnego wynagrodzenia - czyli 2802,20 zł (kwota ze składkami na ubezpieczenia), jego renta/emerytura ulega zmniejszeniu. Świadczenie jest zmniejszane o kwotę przekroczenia - maksymalne zmniejszenie (wszystkie podane poniżej kwoty maksymalnych zmniejszeń obowiązują od 1 czerwca 2002 r.) wynosi: dla
Pisząc o dręczeniu w pracy, mamy oczywiście w tzw. tyle głowy kwestię równie przykrą - stratę pracy. Gdy zatem chcą z ciebie zrezygnować - jakie właściwie masz prawa? Czas określony - bez szans Jeśli jesteś zatrudniony na okres określony (np. próbny) i umowa kończy się, a pracodawca nie
specjalistyczne - 55 proc. Firmy od 250 pracowników i więcej: - na szkolenie ogólne - 40 proc., - za specjalistyczne - 65 proc. Ale można więcej oszczędzić. Cena obniży się o kolejne 10 proc., jeśli szkoleni będą pracownicy w tzw. gorszym położeniu. Chodzi np. o kobiety po urlopie macierzyńskim
przeczytaj, co ci się należy i jakie masz prawa. Umowa o pracę Regulują ją art. od 25 do 67 kodeksu pracy. Jako pracownik masz najwięcej przywilejów, chroni go prawo, związki zawodowe czy inspekcja pracy. - Należą się ci płatne urlopy wypoczynkowe i macierzyńskie. Nieważne, czy pracujesz na umowę
oświadczenie, że przez ten czas nie zrezygnują z nauki. Katarzyna Pisera, dyrektor regionalny Szkoły: - Oczywiście jest furtka: można napisać podanie, że zmieniły się okoliczności życiowe i ktoś musi zrezygnować z kursu. Trzeba to udokumentować. W ciągu ostatniego roku 20 osób zrezygnowało, bo straciło pracę