oferty pracy
wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę, podlega ono szczególnej ochronie (art. 84 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm. - dalej k.p.).Oszczędności po stronie pracodawcy mogą się również pojawić w sytuacji, kiedy samozatrudniony nie będzie wykonywał
Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczególnej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. nr 60, poz. 282).Wedle przepisu art. 97.§ 2 k.p dokument ten powinien w szczególności wykazywać informacje o: okresie i rodzaju wykonywanej pracy
.c. na podstawie art. 300 k.p. (Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 5 lutego 1998 r. I PKN 519/97) ciężar udowodnienia nietrzeźwości, jako podstawy do rozwiązania stosunku pracy, spoczywa na pracodawcy. Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej
/98 odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 K.p., ustala się według wynagrodzenia brutto.Ograniczenia o niecelowości lub niemożliwości przywrócenia do pracy nie stosuje się do pracowników, o których mowa w art. 39 (tj. do pracowników, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli
., I PK 87/02, OSNP 2004, nr 13, poz. 223).Pracodawca może również zaproponować swojemu pracownikowi "przejście" z umowy o pracę na samozatrudnienie. Sytuacja ta jednak może nie być jasna dla pracownika, który mając w perspektywie utratę etatu, będzie się obawiać o swoje bezpieczeństwo
. Warto wiedzieć: Kobiety w ciąży podlegają szczególnej ochronie w przypadku tzw. zwolnień grupowych (art. 177 K.P.) i ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844). Pracodawca może
;naturze", zgodnie z zasadą naturalnego wykonania zobowiązań urlopowych. Do wniosku takiego prowadzi ochronny charakter zarówno przepisu art. 152 § 1 k.p, jak i art. 171 k.p, których celem jest ochrona pracownika przed zamianą naturalnego wykorzystania urlopu wypoczynkowego na ekwiwalent. A zatem pracodawca
być kształtowane w taki sam sposób jak pracowników stałych. Jakakolwiek dyskryminacja ze względu na zatrudnienie na czas określony jest niedopuszczalna (art. 11(1) i 18(3a) k.p). A przy przyjmowaniu do pracy na czas nieokreślony pracodawca nie powinien pomijać pracowników zatrudnionych na czas
danej pracy. W sytuacji, kiedy pracownik nie zastosuje się do wytycznej - ów postępowanie uważa się za naruszenie przepisów bhp. Pracodawca ma prawo ukarać niesubordynowanego pracownika stosując jedną z kar porządkowych lub też rozwiązać z nim umowę w trybie natychmiastowym (art. 52 § 1 pkt 1 k.p
szczególnymi okolicznościami, w tym wypadku zdarzeniem losowym. Wymóg ten wynika z rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60 poz. 281). Czy w takiej sytuacji mogę
ustaw - Dz. U. Nr 181, poz. 1288). Nowelizacja wprowadziła do polskiego Kodeksu pracy definicję telepracy i telepracownika, zasady i formy powstania stosunku telepracy, zasady odstępowania od wykonywania pracy w formie telepracy, obowiązki pracodawcy i telepracownika, wzajemne zobowiązania pracodawcy i
Kto może rejestrować się w Powiatowym Urzędzie Pracy? Podstawa prawna: Ustawa z dn. 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. z 2001 r., Nr 6, poz. 56) Osoby niepełnosprawne, które szukają zatrudnienia mogą zarejestrować się w Powiatowym Urzędzie Pracy (PUP
końca okresu na jaki została zawarta umowa (par. pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie urlopów i zasiłków wychowawczych, DzU nr 60, poz. 277 ze zm.). Urlop wychowawczy stanowi zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w celu umożliwienia pracownikowi sprawowania osobistej opieki
. Szczególnie ciekawy może się tutaj okazać wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 marca 2000 r. (I PKN 314/99, OSNAPiUS 2001/15 poz. 480), w którym sąd stwierdził, że "kandydat do pracy zgłaszający się na ofertę pracodawcy dyskryminującą ze względu na płeć, który nie został zatrudniony, może dochodzić
. Na jakie koszty należy się przygotować? O odpowiedź poprosiliśmy Piotra Wojciechowskiego, p.o. wicedyrektora departamentu prawnego Głównego Inspektora Pracy. Jeśli podczas kontroli stwierdzimy, że osoba będąca zgodnie z nazwą zawartej umowy "zleceniodawcą", "wykonawcą dzieła
powstrzymania niekorzystnych tendencji występujących na rynku pracy w odniesieniu do kobiet, podejmuje szereg działań w sferze legislacyjnej i praktycznej. Ustawa z dnia 24 sierpnia 2001 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 128, poz.1405), która weszła w życie z
? Jakich argumentów używać w takiej sytuacji, aby wyegzekwować wypowiedzenie terminowe. Prawnik: Pracodawca nie ma prawa zmuszać pracownika do wyrażenia zgody na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Art. 52 K.P. podaje wprost przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Lee: Jak
o interwencję. Inspektor może ukarać twojego szefa grzywną do 5 tys. zł - pracodawca, który nie wydaje świadectwa pracy, popełnia wykroczenie (art. 282 par.1 p.3 kp). Większość pracodawców daje się przekonać, że lepiej wypisać świadectwo, niż płacić. Jeżeli i to nie poskutkuje, zostaje wytoczyć
, trwa od czerwca 2006 r., kiedy to z funkcji prezesa zrezygnował Andrzej Podsiadło. W tym czasie przez bank przewinęło się aż trzech p.o. prezesa: Sławomir Skrzypek, dziś prezes NBP, oddelegowany z rady nadzorczej Marek Głuchowski, a ostatnio Rafał Juszczak. O stanowisko prezesa w poprzednich konkursach