oferty pracy
Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami serdecznie zaprasza na XXIV konferencję w cyklu Konwent HR - Prawo Pracy i Płace, która odbędzie się 23 czerwca 2008 w hotelu Sheraton w Warszawie. Celem konferencji jest nie tylko zapoznanie uczestników z najnowszymi zmianami i trendami w prawie pracy
Serdecznie zapraszamy do udziału w XIX konferencji w cyklu Konwent HR - Prawo Pracy i Płace organizowanej przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami, dnia 19 czerwca 2007 roku w hotelu Sheraton w Warszawie. Chcesz dowiedzieć się jakie są trendy na rynku wynagrodzeń
ZZL-u. A wiedza w obszarze HR dość szybko się dezaktualizuje. O tym, co warto wybrać z szerokiego wachlarza HR-owych szkoleń, decyduje profil stanowiska oraz specyfika organizacji. W ramach funkcji administracyjnej szkolenia muszą dostarczyć twardej wiedzy, głównie z zakresu prawa pracy, płac
specjaliści - 4 885 PLN. Mediana wynagrodzeń kierowników wyniosła 5 600 PLN, dyrektorów - 12 920 PLN. Na jakim poziomie kształtowały się płace na różnych stanowiskach w działach HR? Wśród specjalistów, najwięcej zarabiali trenerzy, zajmujący się projektowaniem i prowadzeniem szkoleń dla
Vademecum Pracodawcy 2009, to nowa pozycja skierowana dla specjalistów HR oraz pracodawców. W sprzedaży od początku stycznia. W nowoczesnym ujęciu prezentuje zagadnienia przydatne pracownikom i menedżerom działów personalnych - od podjęcia decyzji o rekrutacji, poprzez rozwój talentów
nieetyczne sytuacje.Jak płacą agencje? Polskie Forum HR zrzeszające agencje zatrudnienia przyjrzało się zarobkom pracowników tymczasowych. Sprawdzono blisko 80 tys. osób pracujących w ponad 150 zawodach. Agencje rosną w siłę Usługi agencji zatrudnienia będą odgrywać coraz większą rolę w Polsce w takich
zadań HR w świetle tychże zmian. Globalizacja, postęp techniczny, rozwój nowych technologii to zjawiska utrwalające i przyspieszające zmiany na rynkach pracy. Ich efekty, to m.in. wzrost popytu na pracowników wysoko wykwalifikowanych, międzynarodowa migracja pracowników, dynamiczne zmiany wysokości płac
pracoholikiem Nowoczesne narzędzia HR przestały już służyć wyłącznie sprawom kadrowym. Do lamusa odeszło czysto ekonomiczne podejście do zasobów ludzkich. Dzisiejszy HR tworzy złożone programy mające na celu optymalizację procesów biznesowych w firmie i w poszczególnych jej jednostkach, wytworzenie lojalności
09:30 - 10:00 Rejestracja uczestników 10:00 - 10:10 Powitanie uczestników i słowo wstępu. Działania CCIFP i narzędzia wsparcia HR dla firm, Monika Constant, CCIFP 10:10 - 10:40 Rynek pracy w czasach turbulencji: Zarys sytuacji gospodarczej w Polsce w kontekście rynku pracy. Barometr
Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami zaprasza na wyjątkowe wydarzenie - XXVII konferencję w cyklu Konwent HR - Prawo Pracy i Wynagrodzenia, która odbędzie się 2 czerwca 2009, w warszawskim hotelu Holiday Inn. Podczas konferencji zostanie poruszonych wiele istotnych tematów związanych z
doradztwa personalnego Adecco. - To się szczególnie sprawdza w branżach związanych z IT i finansami. Poza tym pracownicy najczęściej przez wiele lat pozostają w tych firmach, które ich dobrze traktują, gdzie mają jasną ścieżkę rozwoju, godziwą płacę i nie czują się przemęczeni.Jednak nie każde długoletnie
zaangażowanych w poprawę efektywności i wydajności systemów wynagrodzeń i benefitów.Konferencja Wynagrodzenia i Benefity skierowana jest do Członków Zarządu, Dyrektorów, Kierowników i Managerów do spraw: Personalnych (Human Resources, Zasobów Ludzkich), Kadr, Płac i Wynagrodzeń, Narzędzi HR, Polityki Wynagrodzeń
- uważa. Z kolei eksperci firmy AG Test HR uważają, że najwięcej zyskają ci z dołu drabiny. - W największym stopniu zmiany płac dotyczyć będą specjalistów i pracowników szeregowych - tłumaczy Dorota Grzegorczyk. Przyczyny tego stanu rzeczy szukać można - jej zdaniem - w poprawie sytuacji na rynku pracy
Marta Piątkowska: Jest pan zwolennikiem przejrzystości wynagrodzeń.Tak, bo tylko przejrzystość zasad i procedur wynagradzania jest w stanie zapewnić nam poczucie, że jesteśmy odpowiednio traktowani. Jeżeli nie będziemy pracować z przekonaniem, że nasza płaca jest powiązana z wynikami pracy, to nie
Specjalista ds. Marketingu czy Finansów. Na kolejnych miejscach są inżynierowie, którzy obok informatyków są drugą grupą o którą pracodawcy muszą coraz bardziej zabiegać. Co ciekawe, specjaliści od HR-u są grupą niemal tak samo dobrze wynagradzaną jak inżynierowie, co może świadczyć o rosnącej roli pionów
Wysoka pensja najmocniej wpływa na motywację pracowników - wynika z ankiety* przeprowadzonej przez serwis GazetaPraca.pl. 65 % badanych wskazało, że to właśnie płaca jest kluczowym czynnikiem określającym ich stosunek do wykonywanej pracy. Nie zależy nam natomiast na służbowym telefonie i
sektorze BPO/SSC. Coraz większe znaczenie w znalezieniu dobrej posady będzie też miała znajomość najnowszych technologii - podkreśla Ryszard Skarbek, Manager HR Business Partner SSC, PMI Service Center Europe sp. z o.o.Młodzi mają start- Kryzys paradoksalnie jest dobry dla branży outsourcingowej. Firmy
Choć badania mówią, że kobiety zarabiają mniej, to nie wszyscy w to wierzą. - U mnie w pracy jest kobieta - dyrektor finansowy, kobieta - szef HR, kobieta - kierownik marketingu. One zarabiają dużo więcej niż ja, na stanowisku kierownika administracji - denerwuje się Mariusz z dużej międzynarodowej
którym przebadanych zostało ponad 70 tys. pracowników, średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w tym pionie to 7661 zł. Tuż za nim w rankingu najlepiej płatnych działów plasuje się pion finansowy ze średnią płacą na poziomie 7471 zł. W dwóch kolejnych pionach - dziale rozwoju i informatycznym
, ale wspólnego języka, rozumienia problemów firmy, począwszy od finansów, przez marketing, po zarządzanie procesami, strategię i zagadnienia HR. Dla takich osób studia MBA to niezbędne narzędzie pracy. Czy jeśli ktoś poważnie myśli o karierze, powinien raczej wybrać studia MBA za granicą albo
Polacy są: lepsza płaca (31 proc.), lepsze warunki pracy (20 proc.) i lepsze warunki socjalne (11 proc.). Według Jakuba Dziewita, dyrektora wrocławskiego oddziału AG Test HR gdzie prowadzono badania, takie wyniki mogą być dla niektórych firm niepokojące. Migracja wahadłowa W województwach zachodnich
na rynku, za które pracodawcy chętnie dobrze płacą. Mam na myśli: po pierwsze adaptacyjność - czyli umiejętność dostosowywania się do nowych warunków. Jeśli jest się np. świetnym marketingowcem, to nie ma znaczenia, na jakim produkcie się pracuje. Po drugie innowacyjność, czyli szukanie lepszych
, krakowskie przedsiębiorstwo informatyczne mieściłoby się w granicach wzrostu przewidywanego dla tej branży przez raport AG "TEST" HR, czyli w granicach 4%. Informatycy swoje już dostali? Branża informatyczna należy bowiem do tych, w których płace będą rosły w 2009 roku najwolniej. Dla
: księgowi, finansiści, informatycy, ale również specjaliści w zakresie HR, marketingu, sprzedaży, obsługi klienta, zarządzania projektami oraz pracownicy do obsługi procesów zakupowych płynnie posługujący się językiem angielskim. Firmy mają coraz bardziej sprecyzowane oczekiwania względem kandydatów
niestety tylko doraźnie - wyjaśnia Mamro. Stracili też specjaliści. Od jesieni 2008 r. średnio o 147 zł miesięcznie. - Mimo to informatycy, programiści czy inżynierowie mogą czuć się bezpieczni, ponieważ specjalistyczna wiedza jest zawsze w cenie - uspokajają HR-owcy. Pracownicy na stanowiskach
pracodawców.Raport AG "Test" HR przedstawia wynagrodzenia w firmach motoryzacyjnych na terenie całego kraju z lipca 2008 r., czyli z okresu, kiedy firmy te były skupione na maksymalizowaniu zysków, a widmo recesji było wciąż odległe.Lawina podwyżekRok ubiegły był w branży motoryzacyjnej - tak jak
pracowników swoją firmą. Osobą rozmawiającą z kandydatami powinien być przyszły przełożony, a nie przedstawiciel z HR. Kompetentny rekruter odpowie na wszystkie pytania kandydata, wyjaśni wszelkie niejasności i wyzna przyczynę poszukiwania pracownika, pracodawca jest więc pośrednio zobowiązany do podjęcia
, ograniczały budżety szkoleniowe, zmniejszały wydatki na podróże i reprezentację. rezygnowały z imprez integracyjnych dla swoich pracowników, a część także dokonywała korekty polityki płac lub przeprowadzała zwolnienia. Z badania "Rynek Pracy w czasach turbulencji" przeprowadzonego w kwietniu 2009
W czasach tak szybkich zmian ekonomicznych, w jakich przyszło funkcjonować obecnie firmom, konieczne jest nieustanne śledzenie przez właścicieli, menedżerów i działy HR reakcji rynku pracy i zatrudnienia. To istotne, by mieć dostęp do aktualnych danych dotyczących wynagrodzeń, gdyż zwiększa to
na latarniach i klatkach schodowych na warszawskim Mokotowie. - Ja chodzę za ludźmi, bo płacą mi od liczby zgłoszeń. Jak ktoś robi sobie skrót przez trawnik, to ja wieszam ogłoszenie na pierwszym napotkanym słupie. Najwięcej osób czyta ogłoszenia na przystankach, więc tam też naklejam. Skąd się
Firmy coraz częściej stają przed koniecznością podnoszenia płac swoim pracownikom. To efekt lepszych wyników gospodarki, coraz częściej pojawiających się powszechnych żądań płacowych, ale i konieczność podkupowania pracowników niezbędnych dla rozwoju firmy. Najbardziej w cenie są specjaliści
Pieniądze - to one są głównym powodem zmiany pracy przez młodych Polaków. Liczy się także kariera i rozwój zawodowy, czyli w praktyce potencjalna możliwość wyższych zarobków. Takie wnioski wynikają z raportu firmy AG Test HR. Poczytaj nasz blog o zarobkach i wynagrodzeniach Liczą się przede
pracownikom. Większość z tych firm (63 proc.) ograniczyła już wydatki na szkolenia pracowników oraz pozostałe koszty HR. Pomimo ograniczenia podwyżek (54 proc.) i indeksacji płac (47 proc.) ponad dwie trzecie firm deklaruje, że to ograniczenie nie dotknie osób o wysokich wynikach. Firmy finansowe zakładają
ktoś im zaoferuje płacę o 10 proc. wyższą. Starsi pracownicy są bardziej stabilni. ( Ambitni Małgorzata Kot, dyrektor HR Ergis-Eurofilms: Socjologowie zaobserwowali zjawisko "złamania kariery". Ludzie około 50. roku życia dobrze usadowieni w swoich firmach nagle wypadają ze swojej
kompetencji IT (np. stosowanych języków programowania). Pod koniec lat 80-tych XX wieku pojawiła się koncepcja "płacy za kompetencje", kolejne i bardziej subtelne wcielenie istniejących już wcześniej idei "płacy za umiejętności" i "płacy za wiedzę". Pomimo początkowo dużego
by realizować jeszcze więcej w życiu zawodowym. Dyrektorzy HR innowacyjnych organizacji zdają sobie sprawę, że efektywność firmy zależy przede wszystkim od ludzi w niej pracujących, a gwarancją takiej skuteczności jest zachęcanie ludzi do samorozwoju i odkrywania ich twórczego potencjału. Możliwość
specjalistom z działu HR. - Ważne, aby listy motywacyjne były zindywidualizowane. To nie powinno być powtarzanie schematycznych formułek, tylko wymienienie swoich faktycznych atutów oraz konkretne uzasadnienie dotyczące praktyki lub stażu - mówi Aleksandra Bulik, junior recruitment specialist w RR Donnelley
minuty. Ale podbijają go mieszkańcy dużych, zakorkowanych miast - rekordziści potrafią spędzać w drodze nawet trzy godziny dziennie. Tramwaje czy kolejki podmiejskie w korku nie stoją. Dzięki buspasom dużo szybciej jeżdżą też autobusy. - Poza tym autobusem jest taniej - mówi Marcin, pracownik działu HR
chronieni kodeksem pracy. Pracownicy przyzwyczaili się też do swojego miejsca pracy. Średni staż pracy w Tesco wynosi dziś cztery lata, co trzeci pracownik spędził w sklepie pięć lat. Co więcej, jak wynika z oficjalnego stanowiska Tesco, w 2009 roku mimo kryzysu płace wzrosły o 3 proc. W kolejnym roku
odpowiedzialność za powodzenie startów i lądowań dziesiątek samolotów przewożących tysiące pasażerów.W handlu za dyplom nie płacąWśród wymienianych przez Forbesa stanowisk pojawia się również przedstawiciel handlowy. Co czwarta badana przez tygodnik osoba zatrudniona na tym stanowisku przekracza magiczną liczbę
lat pracuje w dużym przedsiębiorstwie handlowo-produkcyjnym. Ma umowę na stałe. Zarabia 2200 zł, do tego dochodzą premie (10% od stałej płacy) oraz dodatek za pracę w warunkach szkodliwych (45 zł). Często pracuje po godzinach, ale nie otrzymuje za to wynagrodzenia. Dorabia robiąc zeznania podatkowe
nie załatwi.Znam dziewczynę, która przed porodem ustaliła z działem HR, że do firmy wraca za trzy lata, ale na kompletnie inne stanowisko. W tym czasie oni wysłali ją na dodatkowe studia i szkolenia. Można? Można.Większość jednak nie żyje w idealnym świecie. Znam kobiety, które po trzech latach nie
hipotecznych, wyceniane domy i lokale mieszkalne oraz akceptowane kosztorysy na ich wykończenie. Departament Kadr i Płac odpowiada za wszystkie formalności związane z zatrudnianiem (umowy, wynagrodzenia, szkolenia bhp, urlopy, ewidencję czasu pracy), dba o rozliczenia z urzędami skarbowymi i ZUS-em. Dzięki
Ta oferta pracy robi furorę w internecie - Tak, to prawda. Chcemy zatrudnić testera wódki do pracy w Warszawie - przyznaje Magdalena Porowska, dyrektor HR firmy produkującej wódkę Bols. - Ze względu na dbałość firmy Bols o najwyższą jakość produktów, testerów wódki chcemy rekrutować spośród
decydujący dla tego, jak postrzegać będą pracodawcę w przyszłości. W obliczu nadchodzącego ożywienia gospodarki, firmy już teraz powinny wykazać się zdrowym rozsądkiem i wprowadzać zmiany w podejściu do wynagradzania.Po pierwsze: umiarkowany wzrost płac dla wybranych. Pamiętajmy, że nawet w najtrudniejszych
, menedżer działu HR Consulting z PwC. - Ale to nie jest takie proste. Poziom absencji mówi tak naprawdę o tym, na ile jesteśmy zaangażowani w pracę. Nawet nie chodzi o to, że my, Polacy, tę pracę tak często zmieniamy - wbrew stereotypowej opinii rotacja pracowników w Polsce nie jest najwyższa w krajach
telewizji nie zastąpią dobrej i długofalowej polityki zarządzania kapitałem ludzkim - mówi Robert Żelewski, dyrektor zarządzający ds. HR w firmie Animex, prezes PSZK. Niezadowolenie pracowników powodują też zarobki. Z raportu wynika, że zaledwie 11 proc. respondentów wskazuje na powiązanie wzrostu
. Zarabiający średnią krajową oszczędzi na podatku 276 zł, a pobierający minimalną płacę otrzyma pensję wyższą o 72 zł. Prośby o wypłatę pensji w styczniu "zatkały" działy kadr w wielu firmach. Tylko jednego dnia dział HR dużej firmy branży telekomunikacyjnej w Warszawie otrzymał ponad 200 próśb o
(32%). W ostatnim, czwartym obszarze, najważniejsze dla studentów okazały się: możliwość otrzymywania wysokich zarobków w przyszłości, jasna ścieżka awansu, sponsorowanie dalszej edukacji oraz konkurencyjna płaca podstawowa. Płaca za pracę Za swoją pracę studenci oczekują coraz wyższej płacy
latach studiów pójdzie siedzieć na recepcji za grosze? Całe szczęście, że przerwałam studia. Tylko szkoda, że nie poszłam do zawodówki fryzjerskiej. Dzwonię do Hotelu Europa w Lublinie. Mają już recepcjonistkę, ale płaca i warunki pracy to tajemnica firmy. Studia 2000 - tylko po co? Studia na hodowli
rzadko kiedy język obcy jest mu potrzebny. - Zalety mojej pracy to umowa na czas nieokreślony i pewność, o której wróci się do domu. Do tego wolne weekendy i święta - wylicza. Wady? - Stosunkowo niskie płace, jak na Wrocław. Przeczytaj komentarz ekspertów AG Test HR na blogu zarobki
zależy od przepracowanych godzin. Ma 9,5 zł/godzinę, godziny nadliczbowe w tygodniu po13 zł/godzinę, a w weekendy 17 zł/godzinę. Nie ma żadnych premii lub dodatków, ostatnią podwyżkę miał rok temu. Płaca przeciętnie wychodzi około 3000 zł na rękę. Jest zatrudniony na stałe i nie dorabia po pracy, nie
. Do tego dochodzi comiesięczna premia (10 proc. od stałej płacy). Nigdzie nie dorabia, lubi swoją pracę i nie szuka innego zajęcia. Łódź Monika, jest asystentką szefa w firmie zatrudniającej 80 osób. Pracuje po osiem godzin, potem musi być dostępna pod służbowym telefonem komórkowym. Zarabia 1800
wynagrodzeń. - Znaczna część przedsiębiorców w obliczu kryzysu ekonomicznego zdecydowała się szukać oszczędności mrożąc płace - taki wniosek nasuwa się w pierwszej kolejności w trakcie lektury najnowszych (bo z lipca tego roku) danych o wynagrodzeniach w Polsce - komentuje Kinga Marszałek z AG Test HR. Z
".Anna Małecka ze Strategii Personalnych przyznaje, że pracownicy coraz śmielej mówią o swoich kompetencjach i doświadczeniu. Ostatnio często stosowanym przez nich argumentem bywa też informacja, że... płace w Polsce wzrosły. Menedżer ds. HR w LCS Logistics sugeruje jednak rzeczową rozmowę, która - jeśli nie
Jedni pracodawcy nie płacą nagród, bo chcą przeżyć kryzys, inni celowo wstrzymują premie, wykorzystując niekorzystną koniunkturę na rynku. A pracownicy zapomnieli już, co to jest dodatkowa nagroda za pracę. Kto zarabia najwięcej? - Wypełnij ankietę! Kilka tygodni temu w dużej warszawskiej
, była grupa ITI, właściciel telewizji TVN. Przedszkole zaczęło działać niespełna trzy lata temu na warszawskim Wilanowie, niedaleko siedziby firmy. - Zainteresowanie rodziców jest ogromne. Mamy średnio dwoje dzieci na jedno miejsce - przyznaje Anna Polakiewicz z działu HR grupy ITI. Właśnie dlatego
stanowisko asystenta Doradcy Duchowego. Jednym z efektów tej pracy ma być ewolucja duchowa. Na dole znów wpadam na ochroniarza. - I jak? Podobało się, prawda? Tutaj naprawdę dobrze płacą. Niech się pani nie dziwi, ja wiem, co to za praca, przecież słyszę, o czym ci ludzie rozmawiają, jak wychodzą na
Pracowniku, w nowym roku czekają cię nie tylko 10-30-proc. podwyżki, ale przede wszystkim uśmiechnięty szef, ciekawe szkolenia i dodatki motywacyjne. Firmy zaczną o Ciebie dbać. Bo będą musiały! Weź udział w badaniu Barometr HR 2008 Jarek pracuje w dużej firmie produkującej drewniane drzwi i
nadwagą zarabiają o 6 proc. mniej niż ich szczupłe koleżanki. U otyłych pracownic ta różnica jest jednak znacznie większa - wynosi 24 proc. Za to u mężczyzn nadwaga nie ma wpływu na wysokość płacy. Dopiero otyłość zmniejsza ich zarobki, ale zaledwie o 2,3 proc. Poza tym osoby otyłe, zdaniem amerykańskich
...czyli jak nagradzać pracowników i nie wydać na to ani złotówki Większość pracowników naprawdę ciężko pracuje. W świecie zdominowanym przez korporacje, które prześcigają się w zdobywaniu tych najlepszych, nieubłaganie rosną stawki wynagrodzeń. Dlatego, aby zapewnić odpowiedni poziom płac swojej
Ogółem mężczyźni zarabiali średnio 13,31 zł na godzinę, a kobiety 12,65 zł. W opracowaniu raportu czytamy, że 5-proc. różnica w wynagrodzeniu nie odbiega od sytuacji na rynku europejskim.Pracownicy w przedziale wiekowym 25-50 lat mogli liczyć na lepsze zarobki niż ich koledzy po 50. roku życia. Ci p
rękę. - Mało która firma daje tak dużo - ocenia. Choć płace te nie są porównywalne z tymi za granicą. - Gdyby nie obowiązkowe praktyki, pracowałbym teraz w USA. Ale na polskie warunki to dobra propozycja - dodaje. Michał pracuje na dwie zmiany - w jednym tygodniu od godz. 5.30 do 13.30, a w
nadgodziny wolne dni dostaje tylko nieco ponad 10 proc. z nich. W odpowiedzi na ciężką pracę pojawiają się atrakcyjne oferty szkoleń połączone z wypoczynkiem w kraju i za granicą, które pracownicy mogą sobie sami wybierać i za które oczywiście nie płacą. Dla korporacji tacy pracownicy to skarb. Dlatego
księgowością, płacami, podatkami, obsługą kadr. Jak grzyby po deszczu powstają tu także ośrodki badawcze największych koncernów. Powody? Stolica Małopolski to bardzo ważny i prężny ośrodek akademicki. - Tylko kierunki ekonomiczne kończy tutaj kilka tysięcy osób rocznie - podkreśla Jarosław Pięta
. Gdzie można zarobić? Z raportu ekspertów portalu GazetaPraca.pl wynotowaliśmy zawody, w których średnia płaca brutto wynosiła ponad 5 tys. złotych. 10 600 zł brutto - kierownik marki, produktu - 3,9 tys. ofert 9800 - kierownik marketingu - 3,3 tys. 9700 - główna księgowa - 3,2 tys. 8900
Portugalii i tam szukaliśmy chętnych do pracy. I znalazło się kilku Portugalczyków, którzy zdecydowali się przyjechać do pracy w Polsce. Podobnie zrobiliśmy, kiedy szukaliśmy kogoś z holenderskim - mówi Ilona Ciężkowska z Test HR. Sprawa jest o tyle prostsza, że w naszym kraju zawód księgowego nie jest
sobie moment, w którym pracownik mógł stawiać tak wiele warunków. Na etatach szczególnie poszukiwanych w niespotykany wcześniej sposób dokonało się drenowanie płac, czasem wręcz w nierealnych rozmiarach. Pracodawcy zmuszeni byli do zrekapitulowania strategii HRM w celu lepszego zaspokojenia potrzeb
umów o dzieło, bo ci nie płacą składek w ogóle. Nie potrafi się ich doliczyć również Ministerstwo Finansów, które podatników segreguje w zależności od rodzaju składanego formularza PIT, a ten zarówno dla etatowców jak i cywilnoprawnych jest taki sam. Wydawałoby się, że Ministerstwo Pracy powinno mieć
, prezes firmy doradztwa personalnego HR Internal Consultants.Firmy polują na inżynierów, informatyków, menedżerów - już w czasie studiów oferując im atrakcyjne posady i pensje.Nieco trudniej walczyć o podwyżkę ludziom o niskich kwalifikacjach, bez doświadczenia. Ale w dużych miastach, gdzie bezrobocie
menedżerskie) oraz specjalistyczne (np. finanse, prawo, informatyka - tu potrzeba fachowców z tych dziedzin, a mniej np. psychologów). Do ich zadań należy również doradztwo personalne i organizacyjne (budowanie strategii HR, outplacement, tworzenie i badanie kultury organizacyjnej
szukać pracy w wieku 20+ Musisz się przebić. Od wchodzącego w świat zawodowy oczekuje się dość wiele. Odwołaj się do swoich atutów - przede wszystkim cech osobistych. Przed pracodawcą musisz umieć wykazać się entuzjazmem, elastycznością i pomysłowością. Rekruterzy, czy dyrektorzy HR przy naborze
dzień zajmujący się przesiewaniem życiorysów kandydatów. Potwierdzają to inni HR-owcy. - Do większości wakatów, którymi dziś dysponujemy, wymagana jest znajomość języka angielskiego na poziomie dobrym - słyszymy od Katarzyny Macek z Grafton Recruitment. Dodaje ona, że większość pracowników z
będą rozbudowywać biznes na lokalnych rynkach. Ekspat czy rekrutacja lokalna W przeszłości istniały trzy główne sposoby na rekrutację do azjatyckich oddziałów fim: pierwszy - rekrutacja ekspatów, drugi - lokalna i trzeci - globalna. Z badań prowadzonych wśród HR menedżerów wynika, że poleganie na
demise of old notions of eight hours' pay for eight hours' work at a fixed location - powszechniejsze odejście od dawnych zasad płacy za osiem godzin pracy w stałym miejscu. employees have no dedicated offices - pracownicy nie mają stałego biura long a trendsetter in human resources - od dawna
pracownicy firm z Europy Środkowej i Wschodniej. Cechą wspólną zwycięzców rankingu jest wysoki stopień identyfikacji pracowników z firmą oraz zgodność wizji strategicznych z praktykami stosowanymi w firmie na co dzień. Osobne formularze badania stworzono dla ogółu pracowników, personelu HR (działu kadr
sobie poradzę. Może wtedy wymyślę, co chcę robić i jak pracować. Słowa "praca" bardzo nie lubię. Kojarzy mi się z przymusem, a ja nie lubię robić niczego, do czego mnie przymuszają.Płacą, to studiuję. Sebastian, 25 lat, KrakówStudia nie są po to, żeby dzięki nim znaleźć pracę. To wie chyba
"Order to cash", gdzie znajomość języków obcych jest wykorzystywana do kontaktów z klientami - podkreśla Agnieszka Niemczyk z działu HR tej firmy. Obserwacje i opinie wyrażane przez praktyków obalają również zarzuty dotyczące braku predyspozycji analitycznych i numerycznych u osób z
, porównuje się płace kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach. Konkurs Gender Index organizowany jest od 2006 r. cyklicznie. Udział w nim oznacza możliwość analizy firmy w obszarze równości szans i zarządzania różnorodnością ze względu na płeć. Raport z badań, który otrzymuje każda firma uczestnicząca w
Chcesz wiedzieć jakie są zarobki w różnych zawodach w Polsce? Skorzystaj z naszej usługi i przekonaj się jakie wg raportów płacowych AG Test HR są wynagrodzenia w naszym kraju. Zobacz regulamin usługi. Chcesz wiedzieć ile powinieneś zarabiać? Wyślij SMS-a pod numer 7216 o treści LP. + kod
Intendentka, w "realu" dyrektor HR. - Jest jeszcze Główny Mechanik, czyli Michał Niewęgłowski, który pełni rolę szefa finansów. W ten sposób udało nam się stworzyć grupę, która opisuje działanie modelowej organizacji. - tłumaczy Bartek. Jednym z celów bloga jest pokazanie, że w firmie widoki z
company. There's no reason why you cannot ask your HR department 'how is my role benchmarked?' 3. Forget the other guy. What the person sitting next to you earns is irrelevant. It's about individual performance. About your competencies and experience in that job. 4. Be honest with yourself
zarobki - w wielu sytuacjach nie jest możliwe do zastosowania. Konieczność konkurowania na coraz bardziej otwartym, globalnym rynku wymusza na firmach maksymalne ograniczanie wszelkich kosztów, w tym także kosztów pracy. Płace są więc w dużej mierze zdeterminowane nie swobodnymi decyzjami zarządów firm
*w zależności od regionu Nauka zawodu w Niemczech dla polskiej młodzieży Młodzi Polacy mają szansę na darmową naukę zawodu w Niemczech, m. in. dzięki indywidualnym projektom edukacyjnym landów niemieckich, bądź też wybranych niemieckich izb przemysłowo handlowych. Przykł
, żeby uzyskać maksymalną trafność?Rynek oferuje wiele ciekawych metod wspomagających Działy HR w procesach oceny i rozwijania kompetencji pracowników. W artykule omówimy kilka z nich, wskażemy najpraktyczniejsze zastosowania oraz podpowiemy, na co zwracać uwagę, aby przyniosły maksymalną korzyść
. Np. w zeszłym roku ktoś wpadł na pomysł, żeby przerzucić akcyzę, którą płacą wytwórcy energii na odbiorców końcowych, czyli na nas. Miało to spowodować, ze budżet zarobi więcej. Poza tym w UE również akcyzę płaci odbiorca. To oczywiście spowodowałoby podwyżkę opłat za prąd. My walczyliśmy przeciw
popytu na pracowników o określonych kompetencjach niż regułę "równa płaca za taką samą pracę". Wiadomo, że kandydaci znacznie obniżyli swoje wymaganie finansowe. Nowy pracownik dostanie więc dużo mniejszą pensję, niż jego kolega, który o to samo stanowisko ubiegał się rok wcześniej - zaznacza
bardzo różnych zawodów.Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2009 - ile zarabiają Polacy? Porównaj swoje wynagrodzenieDepartament Sprawiedliwości poszukuje na przykład 637 pracowników. Począwszy od sekretarek, elektryków, specjalistów HR, poprzez sprzedawców, kucharzy, programistów, psychologów, na szefach
żadnych opłat, a zakwaterowanie i wyżywienie często opłacają organizatorzy. Za granicą bywa z tym różnie! Są organizacje, które płacą za twój pobyt i nawet przejazd do każdego miejsca na ziemi, inne znowu każą sobie płacić za to, że im się pomaga. Tak dzieje się często w przypadku ekologicznych
wyszukali. Płaca - około 7,5 funta za godz. Po głębokim zastanowieniu - wszedłem w to. Zanim Marcin poleciał do Londynu, najpierw odbył jeszcze kilka telefonicznych rozmów z Joanną, która podawała się za przedstawiciela działu HR (czyli rekrutacyjnego i pracowniczego) Cash and Carry . - Poleciałem. Po
zgłosiły, była jedna kobieta. Mało dziewczyn wybiera uczelnie techniczne. Ale inne branże - HR, PR, edukacja - są zdominowane przez kobiety. Mimo to wyższe stanowiska menedżerskie i dyrektorskie w większości zajmują tam mężczyźni. Część kobiet dokonuje innych wyborów życiowych, spowalniają karierę, bo chcą
"HR w czasach turbulencji". Z raportu wynika, że kryzys dotknął bezpośrednio większość pracowników. Tak twierdzi 53 proc. badanych, ponad jedna trzecia (35 proc.) uważa, że raczej nie odczuła jeszcze bezpośrednio skutków kryzysu. Polacy zdążyli się już przyzwyczaić do pogarszającej się
tak pracodawcy w celu pozyskania ważnego pracownika. Najważniejszy jest tu efekt psychologiczny. Jeśli jedną ze stron będzie przykładowo dyrektor Generalny działu HR- pracownik będzie bardziej skłonny do akceptowania wszystkiego, niż gdyby był nią szeregowy pracownik tego działu. Oczywiście nie mówimy
" (proponowała m.in. tańsze hotele w delegacjach, mniejsze zużycie papieru, rozmowy telefoniczne poza godzinami szczytu). Już wczoraj kazali nam coś znaleźć. No i mamy - redukcję 15 proc. najdroższych miejsc pracy. Szczegóły omówi z tobą dział HR. Szef wyszedł po kawę. - Przykro mi - zaczęła personalna
prywatnej uczelni. Ma 58 lat, pracuje 60 godzin tygodniowo. 4328 zł dyrektor personalny kadr (HR Menedżer) w firmie z branży poligraficzno-papierniczej w centralnej Polsce. W tym roku 200 zł podwyżki na rękę. Pracuje 50 godzin tygodniowo. 4418 zł szef logistyki w firmie spedycyjnej wysyłającej