okres wypowiedzenia

Michał Świech

Długość okresu wypowiedzenia

Długość okresu wypowiedzenia

Jeśli pracodawca i pracownik nie porozumieją się co do okresu wypowiedzenia, stosuje się regulacje kodeksu pracy.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę

Pracownik został zatrudniony w firmie na okres próbny. Umowa zawarta została na okres 3 m-cy. Po okresie próbnym z pracownikiem została podpisana umowa na czas nieokreślony. Pracownik przepracował 6 miesięcy nie wliczając okresu próbnego. Jaki okres wypowiedzenia zobowiązany jest zachować pracownik, bądź pracodawca w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę za wypowiedzeniem? Czy do ustalenia okresu wypowiedzenia wlicza się również okres zatrudnienia na podstawie umowy na czas próbny?W myśl przepisu art. 32 § 1 kp każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny lub na czas nie określony. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

Wypowiedzenie w okresie próbnym

Zostałam zatrudniona na podstawie umowy o pracę na okres próbny (2 miesiące), lecz zostałam zwolniona już po dwóch tygodniach. Nie otrzymałam żadnych słownych wyjaśnień, wypowiedzenie wręczyła mi jedna z pracownic z komentarzem, że nie spodobałam się szefowi. W piśmie rozwiązującym umowę jako uzasadnienie podano, cyt. : "Prowadzenie racjonalnej polityki kadrowej, a w szczególności potrzeba poszukiwania pracownika bardziej dyspozycyjnego oraz o większych kwalifikacjach". Mam zastrzeżenia, co do szefa, który traktował pracowników jak swoją własność; jako asystentka w dziale handlowym musiałam po godzinach sprzątać. Czy wyjaśnienie jakie podano w rozwiązaniu umowy jest wystarczające? Czy mogę odwołać się od tej decyzji i jakie mam szanse na wygraną? Zaznaczam przy tym, że nie chcę tam wrócić do pracy, pragnę zadośćuczynienia w innej formie jeśli w ogóle jest to możliwe.(anna.sekowska)

Okres wypowiedzenia

wypowiedziana 2 czerwca rozwiąże się na koniec września - jeśli okres wypowiedzenia obejmuje 3 miesiące). Długość okresu wypowiedzenia jest ściśle związana z rodzajem rozwiązywanej umowy, ale może być modyfikowana w określonych sytuacjach. Jedną z nich jest likwidacja pracodawcy, kiedy to -okres wypowiedzenia

Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

Odpowiedź eksperta Wszystko zależy od uzgodnień z pracodawcą. Pracodawca może udzielić Pani urlopu w okresie wypowiedzenia, wtedy ma Pani obowiązek wykorzystać ten urlop, czyli nie można odmówić skorzystania z urlopu. Jeżeli Pani nie wykorzysta należnego urlopu w całości do dnia rozwiązania umowy o

Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp

Odpowiedź ekspertaCo do zasady okres wypowiedzenia zalicza się do okresu pracy pracownika, a w związku z tym przysługują mu wszelkie świadczenia związane ze świadczeniem pracy. W związku z tym za okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi prawo do urlopu wypoczynkowego (proporcjonalnego

Okres wypowiedzenia

1.4.1.Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 KP). W okresie wypowiedzenia pracownik w zasadzie normalnie wykonuje swoje obowiązki. Pracownikowi w okresie wypowiedzenia przysługują te same uprawnienia - łącznie z uprawnieniem do wynagrodzenia w

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pracownik był u Państwa zatrudniony od 1 lipca 2007 r., więc jego staż zakładowy wynosi co najmniej 6 m-cy. W związku z tym okres wypowiedzenia będzie wynosił 1 miesiąc (art. 36 §1 pkt 2 KP). Zgodnie z art. 36[1] §1 KP okres wypowiedzenia pracownika

Wypowiedzenie bez podania przyczyny

Odpowiedź eksperta Jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, wówczas może Pan jedynie wypowiedzieć umowę o pracę. Nie musi Pan podawać przyczyny, ale umowę należy wypowiedzieć, co oznacza, że umowa rozwiąże się wraz z upływem okresu wypowiedzenia, czyli po

Urlop w czasie wypowiedzenia

Odpowiedź eksperta W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu (art. 1671 KP). Zatem decyzja o urlopie w okresie wypowiedzenia należy do pracodawcy. Jeżeli pracodawca nie chce udzielić Panu urlopu

Wypowiedzenie umowy o pracę - termin wypowiedzenia

Odpowiedź ekspertaWypowiedzenie umowy o pracę może zostać dokonane w dniu 10 marca. Zakładając, iż jest Pan zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia stosunku pracy będzie wynosił nie jeden miesiąc, lecz trzy miesiące. Dla uzasadnienia powyższej tezy można powołać

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku) i 177 (tj. do pracownic w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego) oraz w przepisach szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że uwzględnienie żądania

Wypowiedzenie a dwa dni na szukanie pracy

Odpowiedź ekspertaZ opisu sytuacji nie wynika, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi. Zakładamy, że urlop ten nie wyczerpuje całego miesiąca (tzn. jest krótszy). Zgodnie z art. 37 § 1 kodeksu pracy w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę

Kiedy można zwalniać dyscyplinarnie?

Odpowiedź eksperta Tak, można zastosować art. 52 § 1 pkt 1 KP. Podczas okresu wypowiedzenia pracownik ma takie same prawa i obowiązki, jak pozostali pracownicy, a jednym z podstawowych obowiązków jest wykonywanie pracy. Przyjmuje się, że 1-2 dni nieobecności pracy zupełnie wystarczają do tzw

Dwa stosunki pracy równocześnie

Odpowiedź eksperta Można nawiązać dwa stosunki pracy równocześnie. Fakt otrzymania odprawy nie ma na to żadnego wpływu. Można nawiązać nowy stosunek pracy, przebywając na okresie wypowiedzenia w starej firmie. Jednak pracując w nowej firmie, nie może Pan odmówić wykonywania pracy w starej firmie

Wypowiedzenie w czasie choroby

najwcześniejsza, niezależnie od upływu okresu wypowiedzenia). Jeżeli pracodawca nie zgodzi się na natychmiastowe rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron i wypowie Pani umowę o pracę, wówczas powinna Pani świadczyć pracę w okresie wypowiedzenia. Jednakże warunkiem świadczenia pracy jest dostarczenie przez

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

wypowiedzenia wiąże termin ustawowy. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przysługujący pracownikowi w danym roku kalendarzowym urlop przekształca się w urlop proporcjonalny w wymiarze, w jakim pracownik pozostawał w stosunku pracy w danym roku kalendarzowym. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

skrócenie terminu wypowiedzenia wiąże termin ustawowy. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przysługujący pracownikowi w danym roku kalendarzowym urlop przekształca się w urlop proporcjonalny w wymiarze, w jakim pracownik pozostawał w stosunku pracy w danym roku kalendarzowym. W okresie wypowiedzenia

Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

Odpowiedź ekspertaArt. 53 Kodeksu pracy daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcydłużej niż łączny okres

Powództwo o zapłatę wynagrodzenia

przepisach prawa pracy (art. 96 § 1 Kp). Z powyższego wynika, że Pani roszczenie o zapłatę wynagrodzenia za pracę w miesiącu grudniu stanie się wymagalne z dniem 11 stycznia 2008 r. Warto przy tym zauważyć, że będzie to wynagrodzenie nie tyle za okres wypowiedzenia rozpoczynający się od 22 grudnia 2007

Po co do urzędu pracy?

spowolnienia gospodarczego warto jednak odwiedzić urząd pracy. Choćby z tego powodu, że ubezpieczenie zdrowotne obowiązuje byłego pracownika przez miesiąc po zwolnieniu. Po tym okresie za leczenie trzeba płacić lub ubezpieczyć się samodzielnie. Wypadnięcie z systemu sporo kosztuje - dobrowolna składka na

Odprawa po urlopie wychowawczym

może skrócić Pani okres wypowiedzenia do 1 miesiąca. W takim przypadku przysługuje Pani odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałe 2 miesiące (art. 361 KP) i odprawa..

Mobbing

pracownika, który rozwiązał umowę o pracę z powodu mobbingu (co Pani nie dotyczy, bo nie rozwiązała Pani umowy o pracę, tylko otrzymała wypowiedzenie). Jeśli otrzymała Pani wypowiedzenie na piśmie, z pouczeniem o możliwości odwołania się do sądu pracy, wówczas takie wypowiedzenie umowy na okres próbny jest

Jak się zwalniać z pracy?

spowodował rozwiązanie stosunku pracy za swej winy, a przy mobbingu nie ma winy pracownika. W świadectwie pracy musi koniecznie jako podstawa rozwiązania umowy znaleźć się art. 94(3) § 4 KP. Okres wypowiedzenia liczy się do stażu pracy.

Wypowiedzenie przy umowie na 3 miesiące

Odpowiedź eksperta Umowę na czas określony 3 miesiące można wypowiedzieć tylko w przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy albo w razie zastosowania ustawy o zwolnieniach grupowych (zarówno w razie zwolnień grupowych, jak i indywidualnych). Umowę taką można rozwiązać także bez wypowiedzenia

Płaca minimalna na świecie

, w jakim kraju rozpocząć lub rozszerzyć działalność. Ustalony okres wypowiedzenia waha się pomiędzy dwoma tygodniami w Wielkiej Brytanii, Hiszpanii, Australii czy Irlandii a 12 tygodniami w Belgii i Danii. Wprawdzie w Stanach Zjednoczonych nie wprowadzono zagwarantowanego przez prawo okresu

Spory o umowy okresowe

nieokreślony. W projekcie nowelizacji przewiduje się także, że zmienią się zasady wypowiadania umów. Okresy wypowiedzenia umowy na czas określony i na czas nieokreślony będą takie same i odpowiednio będą wynosiły: * 2 tygodnie - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy

Pół roku premier Kopacz: na rynku pracy stabilnie

zatrudnienia na takiej umowie u jednego pracodawcy. Nie będzie miało znaczenia, że w zatrudnieniu były przerwy. Po tym okresie firma będzie musiała dać pracownikowi etat na czas nieokreślony. Wcześniej możliwe było podpisanie umowy na czas określony nawet na 10 lat. Zrównano także okresy wypowiedzenia w

Umowy na czas określony po nowemu

umowy na czas określony nawet na 10 lat. Zrównano także okresy wypowiedzenia z tymi w etatach na czas nieokreślony. Przy stażu krótszym niż sześć miesięcy będzie on wynosił dwa tygodnie. Staż od pół roku do trzech lat oznacza miesięczne wypowiedzenie, a przy pracy dłuższej niż trzy lata okres

Urlop wypoczynkowy 2012: zwolnienie podczas urlopu

Urlop wypoczynkowy to okres szczególny, w którym pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem. Niestety, może zostać zwolniony dyscyplinarnie bez wypowiedzenia, jeśli okaże się, że poważnie naruszył obowiązki pracownicze, np. pracuje dla konkurencji, pił alkohol w pracy itp. W czasie urlopu można

Podsumowanie XV Ogólnopolskiego Forum Prawa Pracy

stojące po stronie pracodawcy, w których zatrudnienie na czas określony jest uzasadnione. Projekt przewiduje: uzależnienie długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, analogicznie jak w przypadku umowy o pracę zawartej na czas

Gdy boisz się zwolnienia

- na czas nieokreślony, określony, okres próbny czy zastępstwo.Umowę na czas nieokreślony można rozwiązać poprzez wręczenie wypowiedzenia lub rozwiązania jej za porozumieniem stron. Wypowiedzenie oznacza, że pracownikowi przysługuje ściśle wyznaczony przez prawo pracy okres wypowiedzenia, który wynosi

Odpowiedzialność za powierzone mienie

Odpowiedź eksperta Nie ponoszą Panie wspólnej odpowiedzialności za powierzone mienie, gdyż nie podpisały Pani odpowiedniej umowy. Można się zatem zastanowić, czy wchodzi w grę zwykła odpowiedzialność za mienie powierzone. Wydaje się, że w sklepie nie doszło do prawidłowego powierzenia mienia, a nast

We wrześniu propozycje zmian ws. umów na czas określony

Pracodawcy proponowali wcześniej, by okres trwania umów terminowych nie przekraczał czterech lat, a związki zawodowe (FZZ, OPZZ i NSZZ "Solidarność") postulowały, by wynosił on maksymalnie 18 miesięcy. - Chcielibyśmy, by okres wypowiedzenia umów terminowych, wynoszący obecnie dwa tygodnie

Odejść z pracy i nie spalić za sobą mostów

sam okres wypowiedzenia, zależnie od typu umowy o pracę z tym, że w przypadku wypowiadania umowy o pracę na czas nieokreślony pracownik nie musi uzasadniać swojej decyzji na piśmie. Jeśli chce uzyskać korzystne odstępstwa od regulacji kodeksowych (np. wcześniejsze odejście za porozumieniem stron lub

Umowa o pracę

zastępstwo (na czas określony obejmujący czas nieobecności innego pracownika)na czas nieokreślonyJak można rozwiązać umowę o pracę:za porozumieniem stronz zachowaniem okresu wypowiedzenia bez okresu wypowiedzenia (dyscyplinarnie)po upływie terminu, na który została podpisana umowa w momencie powrotu

Ile o swoich prawach w pracy wiedzą młodzi?

wychowawczym. Nowy pracownik zatrudniony jest wtedy na podstawie umowy o pracę, więc przysługują mu wszystkie prawa, jakie mają pozostali pracownicy. Nie może być gorzej traktowany niż inni pracownicy. Umowę taką pracodawca i pracownik mogą wypowiedzieć - tu jednak okres wypowiedzenia wynosi 3 dni. Wiele

Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę?

usprawiedliwionej nieobecności w pracy (chyba że upłynął okres uprawniający do rozwiązania bez wypowiedzenia); pracownicy w ciąży, pracownicy na urlopie macierzyńskim, na urlopie wychowawczym, a także uprawnionej do urlopu wychowawczego, ale pracującej w obniżonym wymiarze czasu pracy (przez 12 miesięcy

Kiedy szef nie może zwolnić?

rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Wówczas pracodawca musi uzgodnić z reprezentującym pracownicę związkiem zawodowym termin rozwiązania umowy o pracę. A jeśli nie

"S" za maksymalnie 24-miesięcznym zatrudnianiem na czas określony

nieokreślony. "S" przeciw wypowiedzeniu umowy na czas określony Według związku niekorzystny i niepokojący jest zapis projektu wprowadzający jako zasadę dopuszczalność wypowiadania umów na czas określony. Dotychczas umowa terminowa obowiązywała przez cały okres, na który została zawarta - przypomina

Zwolnienie, wypowiedzenie

razu. Okres wypowiedzenia jest tym dłuższy, im dłużej pracuje się w danej firmie. Jeśli ktoś pracował krócej niż pół roku, okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Jeśli ktoś pracował co najmniej pół roku, przed ostatecznym odejściem z posady musi przepracować jeszcze miesiąc. W przypadku zatrudnionych

Gdy pracodawca zwalnia

niż zatrudniać. Sprawdź, jakie prawa przysługują ci w razie zwolnienia. Na etacie Umowa o pracę to najkorzystniejsza forma zatrudnienia - chroni nas Kodeks pracy, który gwarantuje m.in. płatny okres wypowiedzenia lub - w wyjątkowych przypadkach - ochronę przed zwolnieniem. Umowa na czas nieokreślony

Nauczycielu: co możesz zrobić, jeśli zwolnią cię ze szkoły

dzień kalendarzowy po upływie: - 7 dni od dnia rejestracji, - 90 dni od dnia rejestracji, jeżeli w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w urzędzie pracy bezrobotny rozwiązał stosunek pracy (służbowy) za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron lub zarejestrował się w okresie kiedy

Wypowiedzenie umowy o pracę

Oświadczenie woli pracownika lub pracodawcy, złożone drugiej stronie i powodujące rozwiązanie umowy o pracę po upływie czasu wskazanego w oświadczeniu wypowiadającym umowę (tzw. okres wypowiedzenia). Aby wypowiedzenie było prawomocne nie jest potrzebna zgoda drugiej strony, ale musi być ono złożone

4 proc. kobiet zwolnionych w ciągu pół roku po powrocie z macierzyńskiego

kontroli PIP, w tych przypadkach najczęściej rozwiązywano umowy na mocy porozumienia stron, nie przedłużano umów zawartych na czas określony, albo rozwiązywano je za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Podczas kontroli w 8 proc. skontrolowanych firm stwierdzono

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy (ochronie ograniczonej podlega jedynie kobieta w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, tj. pracodawca może jedynie wypowiedzieć jej dotychczasowe warunki pracy i płacy). Ponadto

Kogo nie można zwolnić

wydłużające i zrównujące wiek emerytalny kobiety i mężczyzn - do 67. roku życia). Przykład: Pan Waldemar pracuje w firmie produkującej pokrycia dachowe, po zmianie przepisów na emeryturę odejdzie kilka miesięcy po 65. urodzinach. Ma umowę o pracę i trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Wiek przedemerytalny

Wypowiedzenie przy umowie na czas określony

zwolnieniach grupowych. A może Pani ma umowę na okres próbny? Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny 3 miesiąc wynosi 2 tygodnie. Można wówczas wypowiedzieć umowę po upływie miesiąca, a nawet wcześniej. Nie przysługuje żadne odszkodowanie, tylko wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (w tym przypadku 2

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

macierzyńskiego.Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, gdy w ciągu 2 lat pracownik uzyska uprawnienia emerytalne?Nie, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do

Jak wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo?

problem związany z odpowiednią klasyfikacją danej umowy w kontekście możliwości jej wypowiedzenia - umowa na czas określony, czy umowa na wykonanie określonej pracy? Problem stanowiło także przedłużanie okresu zastępstwa i zawieranie kolejnych umów. Wprowadzenie możliwości wypowiadania umowy o zastępstwo

Waszym zdaniem: zlecenie kontra etat

Zaczęło się od problemów z definicją. "W pewnym szpitalu w mieście wojewódzkim na bardzo podobnych kontraktach pracują sprzątaczki, które dostają 2,5-3 tys. zł miesięcznie (same muszą opłacić wszystkie podatki i składki), nie mają prawa do płatnego urlopu, okresu wypowiedzenia, odprawy itd

Jak wygląda nasza znajomość Kodeksu Pracy?

uczestników badania (zatrudnionych na umowę o pracę) o określenie przysługującego im czasu wypowiedzenia umowy w przypadku, gdy przyczyny rezygnacji leżą po stronie pracodawcy. Zaledwie co trzeci z nich wiedział, że przy stażu pracy od roku do trzech lat okres wypowiedzenia wynosi miesiąc. Prawie tyle samo

Odprawa

Składnik dodatkowy wynagrodzenia: jednorazowe, obligatoryjne świadczenie wypłacane w związku z zakończeniem pracy w danej firmie. Także: uwarunkowane prawnie odszkodowanie, wynagradzające pracownikowi fakt skrócenia okresu wypowiedzenia. Może stanowić dodatek lub być wypłacane zamiast wynagrodzenia.

Wypowiedzenie umowy o pracę

okresu wypowiedzenia (za wypowiedzeniem) *przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie bez wypowiedzenia) *z upływem czasu, na jaki została zawarta *oraz z dniem ukończenia pracy, dla wykonania której była zawarta Poniżej wyjaśniono sposób zakończenia stosunku pracy

Umowa na czas nieokreślony

druga strona miała sposobność zapoznania się z dokumentem. Jeśli wypowiedzenie następuje z zachowaniem okresu wypowiedzenia to obie strony muszą przestrzegać odpowiednich terminów. Tzw. okresy wypowiedzenia zależą od czasu zatrudnienia u obecnego pracodawcy i wynoszą:dwa tygodnie jeśli pracownik był

Czy w tym roku bezrobocie będzie jednocyfrowe? Minister pracy: - Jest na to szansa

określony do 36 miesięcy (łącznie z 3-miesięcznym okresem próbnym) i wydłużenie okresu wypowiedzenia tych umów. - To jest rewolucja w przepisach Kodeksu pracy. Nie może być tak, że umowy na czas określony trwają wiecznie, one muszą być ograniczone. Myślę, że znaleźliśmy dobre rozwiązanie pośród propozycji

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 1

wypowiedzenie umowy. 2.Otrzymam porozumienie zmieniające umowę o pracę (w tym wypadku odnosi się to do zmiany miejsca wykonywanej pracy). Ad.1.Jakie są moje prawa w związku z tym? Jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje? Czy należy mi się odprawa? Ad.2.Co jeśli nie podpiszę porozumienia ? Czy pracodawca

Bezrobocie to nie koniec świata

Początkujący bezrobotny musi sporo się nauczyć. Nauka zaczyna się wtedy, kiedy jest jeszcze zatrudniony. Jej założenia można sprowadzić do poznania swoich praw i ich egzekucji. Sprawa pozornie prosta, ale kto wie, jaki przysługuje mu ustawowo okres wypowiedzenia lub w jaki sposób musi ono wyglądać

Umowa o pracę

stron,przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia

To był udany rok na rynku pracy

Komisja Europejska, która uznała, że okresy wypowiedzenia w tych umowach (np. 14 dni) są krótsze niż w kontraktach na czas nieokreślony (3 miesiące), i nakazała ich zrównanie. Do tego wyraziła zaniepokojenie liczbą kontraktów terminowych zawieranych nad Wisłą. Z danych KE wynika, że na takich umowach

Trzydziestu na jedno miejsce pracy

młodym pomóc wejść na rynek. Eksperci są zgodni: trzeba zliberalizować przepisy prawa pracy i wprowadzić model flexicurity, czyli skrócenie okresu wypowiedzenia, zmiana pracy etatowej na zadaniową, elastyczne godziny pracy. To pomogłoby wejść na rynek pracy i powrót, jeśli się z niego wypadnie

Walka o odprawę emerytalną: Marian Flunt ma wyrok sądowy i jest bezsilny. Komornik umorzył postępowanie

Dwa lata temu pod koniec sierpnia Marianowi Fluncie z Brzegu Dolnego pracodawca wypowiedział umowę o pracę, choć był w tak zwanym okresie ochronnym. O tym, że nie mógł tego zrobić, mówi art. 39 Kodeksu pracy: "Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie

Umowa o pracę na okres próbny

rodzaju. Umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem terminu, na jaki została zawarta lub wcześniej - za wypowiedzeniem którejkolwiek ze stron lub na mocy porozumienia zawartego między pracodawcą i pracownikiem. Zgodnie z kodeksem pracy umowę taką można rozwiązać za trzydniowym okresem wypowiedzenia

TK o przywracaniu do pracy zatrudnionych na czas określony

pracodawca wypowiedział Michałowi Sz. umowę o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Ten wniósł pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub w razie rozpoznania sprawy po upływie okresu wypowiedzenia o przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy

Po dyżurze ekspertek z GIP: odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania

wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje, do końca okresu, w którym korzystałby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem stosunku pracy, dodatek wyrównawczy.W jakim terminie pracodawca powinien wypłacać wynagrodzenie? Czy może ustalić z pracownikami, że będzie je wypłacał 15 dnia następnego miesiąca? Zgodnie

Umowa na czas określony

;dyscyplinarnym". Dłuższą niż półroczną umowę można wypowiedzieć tylko w sytuacji, kiedy zapisano w niej taką możliwość. Okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, a żadna ze stron nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia. Umowa na czas określony rozwiązuje się automatycznie wraz z upływem okresu, na jaki

Nauczycielu, co robić, gdy chcą cię zwolnić?

najpóźniej do 31 lipca. Okres wypowiedzenia to trzy miesiące. Można go skrócić nawet do miesiąca, jeżeli nauczycielowi zostanie wypłacona suma za pozostałe dwa, obliczona tak jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.Co z odprawą?Odprawa przysługuje każdemu nauczycielowi, niezależnie od stanowiska. Jej

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 2

sprzedaży i osoby odpowiedzialne za zdobywanie zamówień mają całą premię, natomiast pozostali pracownicy , którzy nie mają w zakresie obowiązków pozyskiwania klientów, mają potrącaną premię w różnej wysokości. Mam jeszcze pytanie odnośnie wypowiedzenia warunków pracy i płacy oraz przyjęcia nowych warunków

Próba na wagę złota

na okres próbny pracodawca opłaca składki tak jak w przypadku innych rodzajów umów o pracę, tak więc jedyną korzyścią zatrudnienia na okres próbny jest dla niego krótkookresowość takiej umowy i możliwość jej wypowiedzenia. Jak wynika z kodeksu pracy (Art. 25§ 2 KP ), umowa na czas próbny nie

Po dyżurze ekspertów PIP: odpowiadamy na najpopularniejsze pytania

osoby, które wykonują pracę m.in. na podstawie umowy zlecenia. Ubezpieczenie chorobowe jest natomiast dobrowolne. Jestem zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, zawartej na okres 3 miesięcy. Czy mogę wypowiedzieć taką umowę? Zgodnie z art. 746 Kodeksu cywilnego zarówno zleceniodawca, jak i

FSO Żerań przestanie produkować auta

Stosowne pismo wpłynęło już z dyrekcji zakładu do związków zawodowych. Planowe zwolnienia grupowe nastąpią w okresie pięciu miesięcy, wręczenie wypowiedzeń ma rozpocząć się w listopadzie i potrwa do marca roku przyszłego. Pieniądze na odprawy mają pochodzić z ewentualnej sprzedaży gruntów. 110 ha

Zwolnienia i wypowiedzenia

bowiem wynagrodzenie.Ewę obowiązywał trzymiesięczny okres wypowiedzenia, ponieważ staż jej pracy przekraczał trzy lata. Kiedy pracownik zatrudniony jest krócej niż trzy lata, a dłużej niż pół roku, wypowiedzenie trwa miesiąc. Jeśli ktoś pracuje na etacie mniej niż sześć miesięcy, ma prawo tylko do

Zwolnić nie wolno, ale się da

rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika wypowiada się Panu umowę o prace zawartą 17. 03. 1978 roku" - napisano. Skrócono Jaśkiewiczowi okres wypowiedzenia do miesiąca (czyli umowa miała być rozwiązana 31 lipca 2009), za pozostałe dwa miesiące miał otrzymać

Zanim odejdziesz z pracy

wynagrodzenia, zasady np. przyznawania premii, okresu wypowiedzenia czy przysługujących pracownikowi benefitów. To pozwoli uniknąć sytuacji, w której odejdziemy z pracy, a nowa firma wybierze jednak kogoś innego, nas zostawiając na lodzie.Nie pal za sobą mostówNawet jeśli nie lubimy kolegów z biura, mieliśmy

Kogo nie można zwolnić?

, jeśli wiek emerytalny osiągnie w czasie trwania okresu wypowiedzenia. Wiek przedemerytalny chroni też w przypadku zwolnień grupowych. Wtedy pracodawca może najwyżej zmniejszyć płacę lub zmienić warunki pracy. Przed zwolnieniem chronią zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy, szkoleniowy oraz zdrowotny

Prezydent podpisał ustawę chroniącą związkowców przed zwolnieniem z pracy

ochroną. W tym samym dniu pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.Michał Sz. wniósł pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub w razie rozpoznania sprawy po upływie okresu wypowiedzenia o przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za czas

Pytanie do "Gazety Praca": jeśli pracodawca nie chce zapłacić odprawy?

Otrzymałem wypowiedzenie, jako powód pracodawca podał "restrukturyzację firmy". Pracowałem w niej ponad cztery lata, dlatego przysługuje mi trzymiesięczny okres wypowiedzenia, ale skrócono mi go do dwóch miesięcy. Zgodnie z pisemnym oświadczeniem pracodawcy miałem otrzymać dwumiesięczne

Sejm o pracy kobiet w kopalniach

, już osiem zgłosiło zamiar jej wypowiedzenia, zaś sześć państw już ją wypowiedziało.Dodał, że Konwencję Nr 45 można wypowiedzieć po upływie kolejnych 10 lat od jej pierwotnego wejścia w życie, przez rok. Najbliższy okres, kiedy będzie możliwe wypowiedzenie konwencji rozpocznie się 30 maja 2007 r. i

Zleceń i dzieł przybywa

określonej długości okresu wypowiedzenia. Co jeszcze charakteryzuje tą umowę? Brak płatnego urlopu, brak odprawy przy zwolnieniu, osoba wykonująca swoje obowiązki w oparciu o nią nie ma też np. prawa do minimalnego wynagrodzenia. Jej interesów nie chroni Kodeks pracy, jak w przypadku etatowców, tylko Kodeks

W stolicy przestają wypłacać pensje

przysługującej za okres wypowiedzenia. Pracodawcę natomiast takie zaniedbanie może kosztować od 1 do nawet 30 tysięcy złotych. Pracownik od swojego przełożonego może zażądać odsetek. Weź udział w Internetowym Badaniu Wynagrodzeń 2009

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

pracy tymczasowej. Ciężarna jest też chroniona przed zwolnieniem grupowym. Pracodawca może tylko wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy. W dodatku, jeśli oznaczałoby to obcięcie pensji, kobiecie przysługuje dodatek wyrównawczy do nowego wynagrodzenia do końca okresu, kiedy normalnie

Umowa o pracę na okres próbny

terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli tego terminu nie określono - w dniu zawarcia umowy (art. 26 k.p.).Umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta, jeżeli oczywiście nie uległa wcześniejszemu wypowiedzeniu, rozwiązaniu bez wypowiedzenia

Jak się nie dać zwolnić

czasie urlopu albo innej usprawiedliwionej nieobecności, chyba że upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, tzn. dobiegła końca umowa na czas określony (art. 41 Kodeksu Pracy, rozdz. II). Usprawiedliwioną nieobecnością jest też odosobnienie ze względu na podejrzenie

Nieodebranie z poczty wypowiedzenie uznaje się za doręczone

powodu jej notorycznej nieobecności. Oświadczenie o wypowiedzeniu stosunku pracy (z mianowania z uwagi na zmiany organizacyjne a także na zmiany planów nauczania uniemożliwiające dalsze zatrudnianie (art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela), z wykazaniem okresu wypowiedzenia - wysłano powódce pocztową. Pismo

Jaka praca, taka umowa

pracownik zatrudniony na ich podstawie nie podlega Kodeksowi pracy, tylko Kodeksowi cywilnemu. Oznacza to m.in. brak płatnego urlopu czy okresu wypowiedzenia. Jednak w przypadku pracy sezonowej, która z definicji trwa krótko, nie są to duże ograniczenia. Wśród umów cywilnoprawnych rozróżniamy głównie umowy

Kłopoty z wypłatą. Co robić?

płacy oraz przedstawi zmiany na piśmie. W tej sytuacji nie ma zbyt wielu możliwości. Można podpisać nową umowę i zgodzić się tym samym na przedstawione w niej warunki lub złożyć odmowę. W tym drugim przypadku oznacza to rozwiązanie umowy o pracę - czyli zaczyna biec okres wypowiedzenia (zaczyna się z

Brak wypłaty w terminie

przysługuje Panu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Rozwiązanie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem (czyli jest prawo do zasiłku dla bezrobotnych). Oczywiście nie ma Pan obowiązku rozwiązania umowy. Ponadto

Dział drugi - Stosunek pracy. Rozdział II - Umowa o pracę

na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu

Umowa agencyjna - co to takiego?

określony, np. na rok, ale jeżeli jest przez obie strony wykonywana po tym czasie, zmienia się w "umowę na czas nieoznaczony". Można taką umowę rozwiązać, ale z zachowaniem określonych terminów wypowiedzenia. W pierwszym roku jej trwania okres wypowiedzenia to miesiąc, w drugim - dwa, w trzecim i

Ciąża a kodeks pracy

Czy kobietę w ciąży można zwolnić?Zgodnie z Art.177. kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z kobietą w ciąży. Ta zasada nie dotyczy jednak pracownic znajdujących się na okresie próbnym poniżej jednego miesiąca oraz kobiet zatrudnionych w ramach zastępstwa

Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie?

płacyPracodawca, chcąc zmienić pracownikowi warunki pracy lub płacy na niekorzyść, musi dokonać wypowiedzenia zmieniającego. Wypowiedzenia zmieniającego można dokonać zarówno w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony, jak również w umowach zawartych na okres próbny oraz w umowach na czas określony zawartych

Chcemy więcej praw w pracy. Ale nie znamy tych, które mamy

lub nawet jednorazowo). 63 proc. uczestników mylnie podało długość należnego im okresu wypowiedzenia po przepracowaniu od roku do trzech lat (przysługuje miesiąc wypowiedzenia). Przykłady dotyczące praw i obowiązków pracowników można mnożyć. Wybrane zagadnienia opisaliśmy w informatorze, wydrukowanym

Zwolnienia grupowe

niedotyczących pracowników lecz w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wręczenia pierwszego wypowiedzenia liczba zwolnień obejmuje co najmniej:10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,10 proc

Kiedy umowa jest śmieciowa?

"Zarabiam 7,5 tys. zł miesięcznie. Pracodawca nie ma prawa narzucić mi ani kiedy, ani ile, ani gdzie pracuję. Nie może zmusić mnie do zostania po godzinach. Mam umową zagwarantowane 25 płatnych dni wolnych w roku. W razie choroby - nie przychodzę. Umowa przewiduje 3-miesięczny okres

Jak zmienić pracę natychmiast?

podpisanie takiego porozumienia. Jeżeli pracodawca nie wyrazi zgodę, pozostaje Pani tylko wypowiedzenie umowy o pracę i praca podczas okresu wypowiedzenia. Prawo do urlopu pracownik zachowuje przy każdym rozwiązaniu umowy o pracę, nawet, gdy pracodawca rozwiązuje umowę w tzw. trybie dyscyplinarnym.

Tydzień Prawa Pracy

umowa na okres próbny. Wypadki przy pracy - Z roku na rok rośnie liczba wypadków przy pracy. Co robić, jeśli ulegniesz takiemu wypadkowi? Sprawdź, na jakie świadczenia możesz liczyć i jak załatwić formalności. Nie umawiaj się na słowo - Marek przepracował dwa miesiące i nie dostał wynagrodzenia. Będzie

Będzie łatwiej uzgodnić z pracodawcą, że rano musisz odprowadzić dziecko do przedszkola

- Proponujemy ustawę, która przenosi na stałe najbardziej pozytywne elementy ustawy antykryzysowej, na którą zgodzili się pracodawcy i strona związkowa - powiedział Kosiniak-Kamysz podczas czwartkowej konferencji prasowej. Okres rozliczeniowy czasu pracy wydłużony do 12 miesięcy Pierwsza zmiana

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 4

zaproponowane warunki i w połowie tego okresu złożyłem wypowiedzenie. Nie jestem już pracownikiem urzędu. Czy w przypadku, gdyby jednak wójt chciał zmienić pogląd na moje stanowisko (informatyk), zmieniłby regulamin organizacyjny, powracając do całego etatu i zdecydowałby się zatrudnić w ramach konkursu inną

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

rozwiązania umowy bez wypowiedzenia jest zgoda zakładowej organizacji związkowej - wymagana tylko w przypadku, gdy pracodawca rozwiązuje umowę w trybie natychmiastowym z niektórymi pracownikami szczególnie chronionymi (np. pracownica w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego), Przepis art. 52 § 3 k.p

Rodzice na urlopie

rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez niego. Co do zasady, pracodawca nie może zwolnić zatrudnionej w okresie ciąży, a także podczas jej urlopu macierzyńskiego. Może to zrobić tylko w dwóch przypadkach: z winy pracownicy (bez wypowiedzenia) albo z powodu likwidacji lub upadłości firmy. Urlop rodzicielski

okres wypowiedzenia - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

  • Specjalista ds. Controllingu z j. angielskim (B2)

    Warszawa, mazowieckie, Polska

    od: 3 dni

    rozpoczęcia pracy od zaraz, maksymalnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia wykształcenie wyższe o kierunku finansowym/ekonomicznym min. 2 letnie doświadczenie w ...

  • Java Software Developer

    Cała Polska, świętokrzyskie, Polska

    Oferta archiwalna

    okresie wypowiedzenia.   Prosimy w tytule wiadomości o wpisywanie nazwy stanowiska. Wybrane osoby zostaną zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną.   Upewnij ...

  • Java Software Developer

    Cała Polska, warmińsko-mazurskie, Polska

    Oferta archiwalna

    okresie wypowiedzenia.   Prosimy w tytule wiadomości o wpisywanie nazwy stanowiska. Wybrane osoby zostaną zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną.   Upewnij ...

  • Java Software Developer

    Cała Polska, kujawsko-pomorskie, Polska

    Oferta archiwalna

    okresie wypowiedzenia.   Prosimy w tytule wiadomości o wpisywanie nazwy stanowiska. Wybrane osoby zostaną zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną.   Upewnij ...

  • Dyrektor IT

    Kraków, mazowieckie, Polska

    Oferta archiwalna

    motywowania podwładnych     Wszystkich zainteresowanych prosimy o przesłanie CV (mile widziany także opis projektów) wraz z informacją o oczekiwaniach finansowych i ...

  • Dyrektor IT

    Kraków, lubelskie, Polska

    Oferta archiwalna

    motywowania podwładnych     Wszystkich zainteresowanych prosimy o przesłanie CV (mile widziany także opis projektów) wraz z informacją o oczekiwaniach finansowych i ...

  • Dyrektor IT

    Kraków, podkarpackie, Polska

    Oferta archiwalna

    motywowania podwładnych     Wszystkich zainteresowanych prosimy o przesłanie CV (mile widziany także opis projektów) wraz z informacją o oczekiwaniach finansowych i ...

  • Inżynier ds. jakości oprogramowania

    Kraków, lubuskie, Polska

    Oferta archiwalna

    wypowiedzenia.   W CV prosimy o zamieszczenie następującej klauzuli "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celach rekrutacji zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.1997 ...

  • Inżynier ds. jakości oprogramowania

    Kraków, wielkopolskie, Polska

    Oferta archiwalna

    wypowiedzenia.   W CV prosimy o zamieszczenie następującej klauzuli "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celach rekrutacji zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.1997 ...

  • Inżynier ds. jakości oprogramowania

    Kraków, warmińsko-mazurskie, Polska

    Oferta archiwalna

    wypowiedzenia.   W CV prosimy o zamieszczenie następującej klauzuli "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celach rekrutacji zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.1997 ...

okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia

Dlaczego okres wypowiedzenia jest tak ważny? Okres wypowiedzenia ma na celu chronić zarówno pracodawcę, jak i pracownika. W wypadku kiedy pracownik zwalnia się z miejsca pracy, pracodawca ma szansę znaleźć zastępstwo na jego miejsce. Jeśli natomiast pracownik zostaje zwolniony, ma prawo do wolnych dni w okresie wypowiedzenia, które może poświęcić na poszukiwanie nowego miejsca zatrudnienia.

Od czego zależy długość okresu wypowiedzenia? Długość okresu wypowiedzenia jest ściśle uwarunkowana rodzajem i czasem trwania umowy o pracę. Inny okres wypowiedzenia obowiązuje przy umowie próbnej, a inny przy umowie na czas nieokreślony. W przypadku umowy na czas określony może ona zostać rozwiązana tylko, jeśli czas jej trwania przewyższa sześć miesięcy, a w umowie znalazła się adnotacja o możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia. Jeśli w umowie znajduje się taka adnotacja, okres jej wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.

Ile wynosi okres wypowiedzenia? W przypadku umowy na czas nieokreślony okres wypowiedzenie wynosi: 2 tygodnie - dla pracownika, który przepracował u pracodawcy krócej niż pół roku, 1 miesiąc - dla pracownika, który przepracował u pracodawcy co najmniej pół roku oraz 3 miesiące przy stażu pracy co najmniej 3 lat. Dlaczego staż pracy jest ważny?