okres rozliczeniowy czasu pracy

bsn

"Solidarność" zaskarży do TK wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy

"Solidarność" zaskarży do TK wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy

Związkowcy z "Solidarności" walczą ze znowelizowanym Kodeksem pracy. Zapowiedzieli, że część przepisów skierują do Trybunału Konstytucyjnego.

Nowelizacja kodeksu pracy coraz bliżej

Senat przyjął nowelizację kodeksu pracy, która wprowadza roczny okres rozliczeniowy i ruchomy czas pracy. Senatorowie poparli poprawki postulowane przez PO, odrzucili postulaty PiS i senatora niezależnego Marka Borowskiego.

Prezydent podpisał ustawę o elastycznym czasie pracy

Prezydent podpisał ustawę o elastycznym czasie pracy

Uchwalona w czerwcu ustawa wprowadza wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy z 4 do 12 miesięcy, oczywiście w przypadkach "jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy".Nowe przepisy pozwalają m.in. na ustalenie

Rząd uelastyczni czas pracy. Co się zmieni?

Rząd uelastyczni czas pracy. Co się zmieni?

proponowane zmiany są potrzebne i pomogą polskiej gospodarce, jego entuzjazmu nie podzielają związkowcy z "Solidarności". Ich zdaniem projekt budzi poważne wątpliwości prawne. O zaopiniowanie go poprosili prawnika. Ten przyznał, że zapisy dotyczące wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy

Będzie łatwiej uzgodnić z pracodawcą, że rano musisz odprowadzić dziecko do przedszkola

Będzie łatwiej uzgodnić z pracodawcą, że rano musisz odprowadzić dziecko do przedszkola

- Proponujemy ustawę, która przenosi na stałe najbardziej pozytywne elementy ustawy antykryzysowej, na którą zgodzili się pracodawcy i strona związkowa - powiedział Kosiniak-Kamysz podczas czwartkowej konferencji prasowej. Okres rozliczeniowy czasu pracy wydłużony do 12 miesięcyPierwsza zmiana

Elastyczny czas pracy - debata w Senacie

Elastyczny czas pracy - debata w Senacie

Nowelizacja wprowadza wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy z 4 do 12 miesięcy, o ile jest to "uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi, lub dotyczącymi organizacji pracy".Nowe przepisy pozwalają też na stosowanie rozkładów czasu pracy na indywidualny wniosek

"Solidarność" skarży się do Komisji Europejskiej na elastyczny czas pracy

"Solidarność" skarży się do Komisji Europejskiej na elastyczny czas pracy

Przypomnijmy: w sierpniu 2013 r. weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy wprowadzająca tzw. elastyczny czas pracy. Chodzi m.in. o wydłużenie z 4 do 12 miesięcy okresów rozliczeniowych czasu pracy (i równoważnego systemu czasu pracy). Nowe zasady rozliczania i rozkładu czasu pracy mogą zostać

Elastyczny czas pracy, czyli jaki?

Elastyczny czas pracy, czyli jaki?

firma będzie miała 12 miesięcy na oddanie panu Sławomirowi dni wolnych za czas przepracowany w soboty. Dziś musi to zrobić w ciągu czterech miesięcy, bo tyle wynosi maksymalny okres rozliczeniowy czasu pracy. Ile godzin dziennie i w tygodniu mogę dziś pracować?Najpowszechniej stosowana w polskich

Uelastycznienie czasu pracy - fakty i mity

Uelastycznienie czasu pracy - fakty i mity

ciągu tygodnia. Pod szczególną ochroną nadal pozostaną m.in. kobiety w ciąży czy pracownicy młodociani.Wydłużenie okresu rozliczeniowego pozwoli jedynie na lepsze dopasowanie czasu pracy pracowników do wielkości zamówień czy liczby zleceń. Gdy dłużej zostaniemy w pracy, innego dnia będziemy mogli

Po dyżurze prawnika

pracy będzie trwał właśnie tyle. Pracodawcy, którzy zdecydują się na wprowadzenie rocznych okresów rozliczeniowych czasu pracy, zyskują po prostu czas na "oddanie" dni wolnych za pracę w szóstym dniu pracy. Przykładowo (przy założeniu, że okres rozliczeniowy trwa od stycznia do grudnia) w

We wtorek z "Gazetą Wyborczą" nowy Kodeks pracy

We wtorek z "Gazetą Wyborczą" nowy Kodeks pracy

W tym roku, szczególnie warto zajrzeć do znowelizowanego Kodeksu, bo wiele się zmieniło. Nowe przepisy dotyczą m.in. rodziców. Zmiany w urlopach macierzyńskich weszły w życie 17 czerwca. A od 23 sierpnia obowiązują nowe przepisy dotyczące czasu pracy - m.in. wydłużono okresy rozliczeniowe czasu

Rozszyfrować nadgodziny

się. Zmienia się sposób, w jaki musi się rozliczyć. Od września firmy dostaną w prezencie od ustawodawcy kilka miesięcy więcej na rozliczenie się z nadgodzin. Dziś mają na to najczęściej cztery miesiące, bo tyle obecnie trwa okres rozliczeniowy czasu pracy, a po zmianach ten czas wydłużony będzie do

Zapytaj ekspertów o swoje prawa w pracy

Zapytaj ekspertów o swoje prawa w pracy

Zeszłoroczne zmiany dotyczyły m.in. czasu pracy. Zgodnie z nimi firmy mogą wydłużać okresy rozliczeniowe czasu pracy aż do 12 miesięcy (dotychczas miały na to na ogół 4 miesiące). To znaczy, że pracodawcy mogą zarządzić 10-godzinny dzień pracy w styczniu, a wolne oddać dopiero w listopadzie, gdy np

Związkowcy: stop nadużyciom na rynku pracy

Związkowcy: stop nadużyciom na rynku pracy

okresów rozliczeniowych czasu pracy. Obecnie w podstawowym systemie czasu pracy (8 godzin na dobę) dopuszczalny okres rozliczeniowy wynosi do 4 miesięcy. Projekt klubu PO idzie dalej niż rządowy. Oprócz wydłużenia okresów rozliczeniowych m.in. obniża stawki za pracę w godzinach nadliczbowych (z obecnych

Związkowcy: nowy kodeks pracy nie przejdzie

Związkowcy: nowy kodeks pracy nie przejdzie

W czerwcu związki zawodowe zerwały obrady Komisji Trójstronnej (rząd, przedstawiciele pracodawców i związki zawodowe), na których ustalano szczegóły nowelizacji kodeksu pracy. Związkowcy wyszli ze spotkania.Komisja obradowała m.in. nad wydłużeniem do roku okresu rozliczeniowego czasu pracy

Postulaty związkowców - za i przeciw [ANALIZA]

Postulaty związkowców - za i przeciw [ANALIZA]

. Elastyczny czas pracy Wydłużono z 4 do 12 miesięcy okres rozliczeniowy czasu pracy (i równoważny system czasu pracy). Firmy mają osiem miesięcy więcej na zbilansowanie czasu pracy załogi. Mogą umówić się z pracownikami na 10 godzin dziennie w styczniu, a wolne za to oddać dopiero w listopadzie, gdy spadnie

Związkowcy nie przyjdą na obrady Komisji Trójstronnej, będą pikietować

Związkowcy nie przyjdą na obrady Komisji Trójstronnej, będą pikietować

jej obrady w proteście przeciwko uchwaleniu przez Sejm przepisów uelastyczniających czas pracy. Chodzi o wydłużenie okresów rozliczeniowych czasu pracy z czterech do dwunastu miesięcy.Solidarność, OPZZ i FZZ uznały wówczas, że dialog społeczny między rządem, pracodawcami a związkami jest pozorowany

Po dyżurze ekspertów PIP: o co pytaliście najczęściej?

Po dyżurze ekspertów PIP: o co pytaliście najczęściej?

W 2013 r. po raz kolejny zmieniło się prawo pracy. Zmiany dotyczyły m.in. czasu pracy, dały one firmom możliwość np. wydłużania okresów rozliczeniowych czasu pracy aż do 12 miesięcy (dotychczas miały na to na ogół 4 miesiące). Inną fundamentalną zmianą, która weszła w życie w 2013 r., było m.in

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

prawa pracy, pozwalające na stosowanie wydłużonych okresów rozliczeniowych, nie zmieniają dotychczasowych zasad rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych. Tylko przesuwają w czasie rozliczenie czasu pracy i wydłużają okres, w którym pracodawca może udzielić czasu wolnego bez wniosku pracownika.

Kodeks pracy od nowa

, a w razie ich braku z przedstawicielami pracowników, mogą wydłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy nawet do 12 miesięcy. Wprowadzenie tego rozwiązania musi być zgłoszone "w trybie pilnym" (pracodawca ma na to pięć dni) do okręgowego inspektora pracy.Co elastyczny czas pracy oznacza w

Premier: Nie zgodzę się na rozwiązania, które zwiększą bezrobocie

Premier: Nie zgodzę się na rozwiązania, które zwiększą bezrobocie

bezrobocie -powiedział premier.Komisja Trójstronna omawia w środę m.in. rządowe projekty zmian w Kodeksie pracy. Chodzi m.in. o uelastycznienie czasu pracy poprzez wydłużenie do roku okresów rozliczeniowych, czy zmniejszenie stawek za godziny nadliczbowe. Komisja debatuje też nad: postulatem Solidarności, by

System pracy weekendowej

Forma elastycznej organizacji czasu pracy, w której dniami roboczymi są dla pracownika piątki, soboty, niedziele i święta. W systemie pracy weekendowej dobowy wymiar czasu pracy może być wydłużony do 12 godzin. Wymaga stosowania maksymalnie miesięcznego okresu rozliczeniowego. System ten może być

Elastyczny system czasu pracy

Forma organizacji pracy charakteryzująca się zróżnicowanym sposobem kształtowania dziennego i tygodniowego wymiaru czasu pracy, przy zachowaniu w ustalonym okresie rozliczeniowym limitu 40-godzin pracy tygodniowo. Stosowanie elastycznych systemów czasu pracy może być związane zarówno ze specyfiką

Duda: we wrześniu strajk generalny, a nie akcja protestacyjna

Pod koniec czerwca przedstawiciele związków zawodowych opuścili posiedzenie Komisji Trójstronnej z udziałem premiera Donalda Tuska. Nie podobało im się, że rząd chce wprowadzić zmiany wydłużające do 12 miesięcy okres rozliczeniowy czasu pracy (obecnie rozliczany jest on najczęściej w ciągu 4

System skróconego tygodnia pracy

Forma elastycznego systemu czasu pracy odnosząca się do sytuacji, kiedy pracownik świadczy pracę przez mniej niż 5 dni w tygodniu. W przypadku zatrudnienia na pełny etat wymaga przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy maksymalnie do 12 godzin i stosowania miesięcznego okresu rozliczeniowego czasu

Związkowcy na wojnie z Tuskiem. Zerwali obrady Komisji Trójstronnej

sytuacja społeczno-gospodarcza w kraju.Związki zawodowe oprócz odwołania ministra pracy oczekują też wycofania z prac legislacyjnych zmian w Kodeksie pracy, które zakładają uelastycznienie czasu pracy m.in. poprzez wydłużenie okresów rozliczeniowych pracy z 4 miesięcy do roku.

Premier gotowy do rozmów ze związkami zawodowymi, by uniknąć strajku generalnego

nowelizacji kodeksu pracy, która m.in. do roku zwiększa okres rozliczeniowy czasu pracy i czeka teraz na podpis prezydenta.- Nie ma dzisiaj żadnego powodu, żeby centrale związkowe, uciekając od rozmowy w Komisji Trójstronnej, protestując przeciwko temu, że nie ma dialogu, zrywając ten dialog, organizowały

Związki zawodowe będą protestować 11 września. Chcą rozmów z rządem

związków zawodowych opuściły 26 czerwca posiedzenie Komisji Trójstronnej z udziałem premiera Donalda Tuska. Związki domagają się m.in. wycofania się przez rząd ze zmian w kodeksie pracy przedłużających maksymalnie do 12 miesięcy okres rozliczeniowy czasu pracy (obecnie rozliczany jest on maksymalnie w

Wrześniowy protest związków zawodowych - co, gdzie, kiedy?

Częstochowy.Związkowcy domagają się rzeczywistego, a nie pozorowanego, dialogu społecznego, wycofania zmian w Kodeksie pracy, wydłużających okres rozliczeniowy czasu pracy, przyjęcia ustawy wymuszającej szybszy wzrost płacy minimalnej. Chcą, aby odwołać ministra pracy Władysława Kosiniaka-Kamysza i pozbawić go funkcji

Jeśli nie związki, to co?

okresu rozliczeniowego, wprowadzenie ruchomego rozkładu czasu pracy, wprowadzenie przerywanego systemu czasu pracy. *Opracowanie Agnieszka Janowska, radca prawny, dyrektor departamentu prawa pracy w TGC Corporate Lawyers

Męcina: - Bezrobocie w dół, nowy kodeks pracy w lipcu

-, 9-, czy 12-miesięczny okres rozliczeniowy - tłumaczył minister. Dodał, że w zakładach, w których nie ma związków zawodowych, stosowne porozumienie musi być zawarte z przedstawicielami pracowników. - Konieczne będzie też zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy, która sprawdzi, czy zostały zachowane

Równoważny czas pracy

na dobę, jednak nie dłużej niż 40 godzin na tydzień, w przyjętym okresie rozliczeniowym. Wraz z równoważnym czasem pracy można stosować pracę zmianową, pracę w niedziele i święta oraz indywidualny rozkład czasu pracy. Nie można go natomiast łączyć z systemem przerywanego czasu pracy.

Rodzic dorabia na urlopie

dodatkowy, w ustawie znalazł się zapis, który pozwala na łączenie go z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Co więcej

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 1

Pani uprawniona do urlopu wychowawczego. Złożenie wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy zapewni Pani szczególną ochronę przez podany we wskazanym przepisie okres. Witam, pracuję w nowo otwartej spółce z o.o. Od kilku miesięcy nie mamy wolnych sobót. Czy pracodawca może zmuszać pracowników do pracy

Kodeks pracy: będą zmiany

Polityki Społecznej zaproponowało, aby wyjąć z kodeksu pracy przepisy dotyczące systemu czasu pracy w firmie. Przepisy te mają być ustalane w układzie zbiorowym, w porozumieniu z reprezentacją pracowników lub w obwieszczeniu pracodawcy. Ministerstwo chce także, aby kwestie okresów rozliczeniowych i przerw

Pracodawcy niezainteresowani pomocą związaną z kryzysem

, skierowane do wszystkich przedsiębiorców, a nie do szczególnej grupy - jaką tutaj stanowią np. przedsiębiorcy w trudnościach.Prof. Stelina powiedział także, że zgodnie z tą ustawą pracodawcy mają możliwość przedłużania okresów rozliczeniowych czasu pracy nawet do 12 miesięcy. Do końca lutego Państwowa

Bezrobocie w UE znowu w górę

rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy (dziś maks. 4 miesiące). Sejm zajmie się nim już 6 marca.Młodzi ciągle mają problemNiestety od miesięcy wskaźniki rynku pracy młodych pikują w dół. W styczniu 2013 sytuacja znowu się pogorszyła. W całej wspólnocie pracy nie miało ponad 5,7 mln osób, które nie ukończyły

Elastyczne zatrudnienie - na czym polega?

, praca zdalna, tymczasowa, samozatrudnienie i umowy cywilnoprawne. Umowy terminoweRodzaje umów terminowych zostały określone w art. 25 Kodeksu pracy. Istotą tych umów jest, ustalony z góry, określony czas trwania. Do umów terminowych zalicza się: umowę na okres próbny, umowę na czas określony oraz umowę

Długość okresu wypowiedzenia

Kodeks pracy stawia sprawę jasno. Przy umowie na czas określony okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Chyba, że jest to okres próbny, wówczas wypowiedzenie może trwać od trzech dni do dwóch tygodni, w zależności od długości umowy. W przypadku umowy na czas nieokreślony minimalny okres

Trzech Króli - dniem wolnym od pracy

piątek Sejm odrzucił zgłoszony przez PiS wniosek mniejszości o skreślenie z projektu właśnie tego zapisu.Obecnie art. 130 Kodeksu pracy mówi, że "każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin". Posłowie zmienili

Co nas czeka w 2014 roku? Podwyżki na horyzoncie

rodzaj pracy można wykonywać np. na umowie zlecenia i gdzie szukać pomocy, jeśli powinniśmy mieć etat, a firma nie chce go dać.Elastyczny czas pracy i zmiany dla rodzicówW minionym roku w życie weszły ważne zmiany w Prawie pracy, m.in. wydłużające okres rozliczeniowy czasu pracy z 4 do 12 miesięcy

Tusk: nie będzie składek ZUS od umów śmieciowych

Zdaniem Tuska, warto przywrócić "niektóre formy" elastycznego czasu pracy, sprawdziły się one bowiem podczas pierwszego pakietu antykryzysowego w roku 2009. - Chodzi o wydłużenie rozliczeniowego okresu czasu pracy do 12 miesięcy, o wprowadzenie ruchomego czasu pracy - mówił premier

Umowy śmieciowe: studenci nie zapłacą od nich ZUS

, kiedy chce zmieniać pracowników, ale mówimy, że bezpieczeństwo pracownicze jest bardzo potrzebne z punktu widzenia życia i codzienności. Równocześnie zostaną zaproponowane rozwiązania, które wydłużają okres rozliczeniowy czasu pracy, czyli rozwiązania zwiększające elastyczność organizacji. To jest

Pamiętaj - w tym roku nie odpracowujesz majówki

przypadały dwa święta państwowe, pracownicy musieli jeden z nich odpracować w danym okresie rozliczeniowym. Jednak zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami, każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela będzie obniżało wymiar czasu pracy o osiem godzin, niezależnie od tego, ile świąt przypada w

Kłopoty z wypłatą. Co robić?

odebrania nadgodzin narzucić. Wtedy za każdą nadgodzinę przysługuje 1,5 godziny wolnego, które trzeba odebrać do końca danego okresu rozliczeniowego wynoszącego najwyżej 4 miesiące. Tyle czasu jest na odebranie wolnego. W sytuacji, kiedy pracodawca zmusza pracownika do dodatkowej pracy i nie oferuje w

Zamiast bezrobocia - mniej godzin pracy

. W trakcie rozmów poruszany będzie też temat indywidualnych kont czasu pracy. Zdaniem pracodawców miałby on pomóc firmom szczególnie narażonym na kryzys i planującym zwolnienia grupowe. Takie rozwiązanie polegałoby na wydłużeniu okresu rozliczeniowego godzin pracy. Więcej o proponowanych zmianach w

KE nie daje za wygraną w sprawie dyrektywy o czasie pracy

członkowskich i Parlament Europejski nie doszli jednak do porozumienia i ostatecznie odrzucili propozycję KE. Poszło przede wszystkim o różnicę zdań w sprawie opt-out: eurodeputowani opowiadali się za 48-godzinnym tygodniem pracy w rocznym okresie rozliczeniowym. Ponadto nie chcieli się zgodzić na możliwość

Nowości rynku pracy

sprawiło, że sięgnięto po sprawdzone rozwiązania z ustawy antykryzysowej. Główna zmiana to wydłużenie maksymalnego okresu rozliczeniowego czasu pracy z obecnych czterech do 12 miesięcy.Co to zmieni? Pracodawcy będą dzięki temu mogli dopasowywać czas pracy zatrudnionych do sytuacji firmy. Gdy zamówień

Na kryzys: konta czasu pracy

resortu, "rozwiązania te mają być alternatywą dla rosnącej fali zwolnień". Propozycja dotycząca tzw. indywidualnych kont czasu pracy polega na wydłużeniu okresu rozliczeniowego godzin pracy z obecnych trzech miesięcy do roku. W tym czasie pracownik musiałby wypracować przewidziany limit godzin

Dokąd pomaszerują związki?

rządu bardzo się pogorszyły. Poczuliśmy się zmęczeni aktualnym układem władzy, a wprowadzane przez nią zmiany odbieramy jako te, które odbywają się jedynie kosztem pracowników, czyli przeciętnego obywatela. Wydłużenie wieku emerytalnego, rosnąca ilość umów cywilnoprawnych, elastyczny czas pracy - jakie

Samozatrudniony na zasiłku dla bezrobotnych

Do tej pory samozatrudniony, który zawiesił swoją działalność gospodarczą musiał czekać na zakończenie okresu rozliczeniowego zanim faktycznie został zwolniony z opłat. Nowelizacja ustawy zmienia system rozliczania z miesięcznego na dzienny, dzięki czemu już następnego dnia od zawieszenia

Etat na zlecenie

zwolnieniem - tłumaczy ekspert. Piotr Rogowiecki dodaje: - System organizacji czasu pracy jest niespójny i wadliwy. Należy umożliwić pracodawcom wprowadzanie różnych wymiarów pracy zamiast sztywnego 8-godzinnego, a także wydłużenie okresów rozliczeniowych. Dobrym rozwiązaniem byłyby też indywidualne konta

Rewizja planów urlopowych. Większości Polaków należą się dodatkowe dwa dni wolne

profilu działalności, wynosi on od jednego tygodnia do roku - pisaliśmy o tym w naszym poradniku o czasie pracy, "Gazeta Praca" z 10 marca). Zazwyczaj okres rozliczeniowy wynosi od miesiąca do czterech. Przedłużać go można tylko w uzasadnionych przypadkach, dłuższy okres rozliczeniowy mają np

Milionowa armia młodych bez pracy

kosztuje i trwa, a w tym czasie firma traci konkurencyjność. Dlatego tak dobrym rozwiązaniem jest czasowe zmniejszanie etatu, co pozwala utrzymać wartościowych pracowników. Sprawdził się też wydłużony okres rozliczeniowy pracy, który działał w ramach ustawy antykryzysowej. Polegało to na tym, że gdy w

Rewolucja w czasie pracy

, który nie wyrazi takiej zgody - dodaje Andrzej Malinowski. Jego zdaniem polskim firmom niezbędne jest także inne podejście do definicji doby pracowniczej. Czas pracy powinien być rozliczany z punktu widzenia okresu rozliczeniowego, a nie z punktu widzenia doby pracowniczej - tak, jak ma to miejsce

Polska praca nie jest chora

zapisy ustawy "o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców" dotyczące 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego czy indywidualnego rozkładu czasu pracy. To związki zawodowe nie zgodziły się na wprowadzenie tych rozwiązań do polskiego prawa pracy.Co ciekawe, niecałe

Za święto wypadające w sobotę należy się wolne

zmniejsza się liczba dni wolnych o jeden dzień. Wtedy szef może nakazać pracownikowi przyjść do pracy w inny dzień wolny od pracy (tradycyjnie w sobotę). To warto wiedzieć: Art. 130 par. 2 kodeksu pracy: Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża

Gdzie jest praca?

najbliższym posiedzeniu Sejmu w tym tygodniu. Zapisano w nim m.in. wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy (dziś to maksymalnie 4 miesiące). Czy te zmiany przyniosą poprawę, sprawdzimy za jakiś czas. Postanowiliśmy sprawdzić, kogo dziś szukają pracodawcy w poszczególnych województwach

REGULACJE PRAWNE DLA TELEPRACY

porównywalny z systemem wynagrodzeń dla pracowników biurowych. Oznacza to, że ustala się czas niezbędny do wykonania obowiązków zawodowych, a jako normę przyjmuje się przeciętnie ośmiogodzinny dzień pracy i 40 godzin pracy w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym - nie dłuższym niż 4 miesiące.  

Praca w supermarkecie: święta na półkach

. Pracowników o jedną trzecią mniej.W ramach oszczędności wprowadzono dwumiesięczny system rozliczeniowy, czyli każdemu z pracowników przybyło godzin pracy. Gdy się policzy, to dwa-trzy dni dodatkowe lub dziesięć godzin codziennie.Tesco pracuje 24 godziny na dobę, my 6-14, 14-22 lub 22-6. Najtrudniej mają

Kalendarzyk urlopowy

;sobotnie" święta - 1 maja i 25 grudnia. Kiedy pracownik dostanie ów wolny dzień? To zależy od pracodawcy. Ale uwaga, musi on udzielić wolnego do końca tzw. okresu rozliczeniowego (co to takiego, pisaliśmy wielokrotnie, w skrócie chodzi o czas, w którym należy obliczyć, ile rzeczywiście pracownik

Komu należy się wolne za 1 listopada

? W przypadku "sobotnich" świąt pracodawca powinien wyznaczyć wolne do końca tzw. okresu rozliczeniowego (w różnych firmach, w zależności m.in. od profilu działalności, wynosi on od jednego tygodnia do roku - pisaliśmy o tym w naszym poradniku o czasie pracy, "Gazeta Praca" z 10

Co proponuje rząd

ograniczenie obowiązku tworzenia regulaminów pracy i wynagradzania oraz bhp w małych firmach (do 20 pracowników); wydłużenie okresu rozliczeniowego za pracę z 3 do 4 miesięcy; upowszechnienie przerywanego i zadaniowego czasu pracy; możliwość udzielenia pracownikowi urlopu na dni robocze w

Rok 2009: Elastyczni w kryzysie

regulacji wprowadzonych przez pakiet antykryzysowy, przede wszystkim z elastycznego czasu pracy i dłuższego okresu rozliczeniowego. - Wiele osób utrzymało swoje zatrudnienie właśnie dzięki takim porozumieniom - podkreśla ekspertka. Pensje w dółO tym, że Polacy podchodzą do pracy elastycznie, mogą świadczyć

"DZ": Honor strażaka

" - mówi wiceszef zarządu krajowego ZZ Florian, Jarosław Nowak.W 2005 roku w ustawie o straży pożarnej znalazł się zapis, że tygodniowy czas pracy wynosi 40 godzin. Może być jednak wydłużony o maksymalnie 8 godzin, jeśli uzasadnia to konieczność zapewnienia ciągłości służby. Na Śląsku ta

Nowelizacja kodeksu pracy. Jakie przepisy wchodzą w życie 1 stycznia

będzie musiała mieć taki regulamin) bądź w umowach o pracę (w firmach małych, do 20 pracowników). Czas pracy. Zmieni się okres rozliczeniowy pracy. Co to oznacza? Że wydłuży się okres, w którym liczba przepracowanych godzin musi zgadzać się z ustawowymi normami. Tygodniowa norma czasu pracy to od

Ochrona praw pracowniczych za granicą

którym zapewniono ochronę czasu pracowników we wszystkich państwach Unii Europejskiej. Jeżeli nie zapewniono pracownikowi jedenastogodzinnego nieprzerwanego okresu dobowego odpoczynku, wówczas w danym okresie rozliczeniowym przysługuje mu równoważny okres odpoczynku. Z przedstawionej sytuacji wynika, że

Kto dostał największą podwyżkę w 2011 roku

rozpoczynają okres rozliczeniowy w drugim kwartale. To ważna informacja dla szukających pracy. Jeżeli będą negocjowali pensje w tych okresach, mogą dostać więcej - zachęca Żmigrodzki.Z badania wynika, że najgorszy moment na rozmowę o podwyżce wynagrodzenia przypada na końcówkę roku. W miesiącach od września do

Za 15 sierpnia nie dostaniemy dnia dnia wolnego

, tradycyjnie w sobotę). To warto wiedzieć: Art. 130 par. 2 kodeksu pracy: Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Jeżeli jednak w tygodniu obejmującym siedem dni od poniedziałku do niedzieli wypadną dwa święta w innym

Spór o czas pracy

się propozycja wydłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy. Chcemy jednak, by pracownik nadal miał nieograniczoną możliwość wyrażenia zgody na ponad 48-godzinny czas pracy. Polsce nie podoba się też pomysł wliczenia całości czasu dyżurów lekarskich do czasu ich pracy: rząd proponuje, by było to

Sprawdź, ile pracujesz i co się Ci należy za pracę w nadgodzinach

chwilę). Co to jest okres rozliczeniowy? Czas pracy można na różne sposoby wydłużać, w zależności od potrzeb i specyfiki firmy oraz zmieniającego się natężenia pracy (np. sezonowego). Z jednej strony okres rozliczeniowy umożliwia pracodawcy elastyczne zarządzanie ludźmi. Z drugiej - ma cię chronić

Ubezpieczenia społeczne i sprawy pracownicze w 2009 r.

Przyjęty został Pakiet Antykryzysowy, który ma pomóc pracodawcom i pracownikom przetrwać trudny okres spowolnienia gospodarczego. Na razie, jak podaje resort pracy, największe zainteresowanie wzbudzają regulacje dotyczące np. możliwości wprowadzania przez pracodawców elastycznego czasu pracy

Propozycje zmian w kodeksie pracy:

zwiększenie rocznego limitu godzin nadliczbowych (teraz - 150); * zwolnienie małych firm z obowiązku tworzenia regulaminów pracy i wynagradzania oraz służb bhp; * rozszerzenie stosowania tzw. przerywanego czasu pracy (obecnie dotyczy to tylko kierowców); * dłuższe okresy rozliczeniowe za pracę

Pogotowie reporterskie "Gazety Praca": zadaniowy czas pracy

. Wymiar obowiązków w zadaniowym czasie pracy powinien być ustalony tak, aby pracownik mógł je wykonać w ramach obowiązujących norm. Zgodnie z obecnymi przepisami w przyjętym okresie rozliczeniowym czas pracy powinien wynieść 40 godzin. A czy pracodawca może wymagać pracy w niedzielę i święta albo po

Co nowego w prawie pracy?

i uściślenie przepisów antydyskryminacyjnych w zatrudnianiu, modyfikacja zasad stosowania dłuższych okresów rozliczeniowych czasu pracy, itp. Do Kodeksu Pracy wprowadzone zostaną również wszystkie postanowienia dyrektywy z 1989 r. dotyczącej wprowadzania środków w celu poprawy bezpieczeństwa i

Dziesięć najważniejszych zmian w kodeksie pracy

. Podobnie jest z tzw. zadaniowym czasem pracy, czyli z pracą nastawioną na wykonanie zleconych przez pracodawcę zadań, a nie na siedzenie "od do". Aby jednak zadania nie były zbyt wyśrubowane, w okresie rozliczeniowym pracownik nie może pracować ponad wspomniane wyżej 48 godzin norm czasowych. Po

Przewodnik po nowelizacji kodeksu pracy

czasu pracy. Skrócony tydzień pracy oznacza pracę przez mniej niż pięć dni, ale odpowiednio dłużej w ciągu doby (pod warunkiem, że dzienna norma nie przekroczy 12 godzin). Okres rozliczeniowy w tym systemie nie może przekraczać miesiąca. Ale uwaga! Skrócony tydzień pracy można stosować tylko na pisemny

Zmiany w kodeksie pracy

- bez pytania pracownika o zgodę - zamiast płacić za nadgodziny, dać mu dodatkowy czas wolny. Pracownikom należeć się wówczas będzie o połowę więcej godzin niż dodatkowo pracował, czyli np. za pięć nadgodzin otrzyma dziesięć godzin wolnych. Zmienia się też okres rozliczeniowy pracy - wydłużył się okres

Zarabiaj jako doradca kredytów hipotecznych

i rozmawiać z nią o sprawie bardzo delikatnej - grubości jej portfela. - Jak w każdej sprzedaży, tak i tutaj trzeba być trochę nachalnym i przede wszystkim nie zrażać się niepowodzeniami. Bardzo przydaje się też odporność na stres. Czasem zdarza się przecież tak, że przez pierwszy rozliczeniowy

Co jest w znowelizowanym kodeksie pracy

rozliczeniowy pracy. Tygodniowa norma czasu pracy to 41 godzin tygodniowo w tym roku i 40 godzin od przyszłego. Z nadgodzinami norma tygodniowa to 48 godzin. Nie rozlicza się jednak czasu pracy co tydzień, a co kwartał - dopiero wtedy liczba godzin "normalnych" i nadliczbowych musi się zgadzać. Po

Przewodnik po zmianach w kodeksie pracy

odszkodowanie, gdy z powodu mobbingu zwolnił się z pracy (nie może ono być niższe niż pensja minimalna 824 zł brutto, maksymalna kwota też nie została określona). Czas pracy Inaczej liczy się nadgodziny. Nadal obowiązuje nas 40-godzinny czas pracy w pięciodniowym tygodniu pracy. Okres rozliczeniowy wciąż wynosi

OPZZ nadal sztywne w sprawie kodeksu pracy

nadgodziny, wydłużony do czterech miesięcy okres rozliczeniowy za pracę (teraz - miesiąc), uzależnienie wysokości odpraw dla zwalnianych pracowników nie od ogólnego stażu pracy, ale od stażu u konkretnego pracodawcy. - Czyli kontrowersje dotyczą wszystkich postulatów, które miały obniżyć koszty pracy

Pracy i kodeksu

rządu i PO. Znalazły się w niej m.in. propozycje obniżenia stawek za nadgodziny, wprowadzenia przerywanego czasu pracy, wydłużenia okresów rozliczeniowych czasu pracy, zawieszenia przepisów o umowach na czas określony i ograniczenia ochrony działaczy związkowych. Zmiany mają służyć

Prawo pracy znów będzie zmieniane

przez pracodawcę nieregularnie, pod warunkiem że ich liczba w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym będzie się zgadzać; resort zamierza wprowadzić nowe systemy czasu pracy. System skróconego tygodnia czasu pracy polegałby na wykonywaniu pracy przez mniej niż pięć dni w tygodniu, za to dłużej niż

Problemy z obliczaniem urlopu dla niepełnoetatowców

przez wymiar czasu pracy. Tak otrzymane godziny przeliczeniowe należy sumować w okresie rozliczeniowym i każde 8 godz. przeliczeniowych traktować jak jeden dzień wykorzystany z wymiaru urlopu. A więc: Dla Kowalskiego (który pracuje 4 godz. dziennie) każdy dzień nieobecności to 8 godz. przeliczeniowych

Co dalej z kodeksem pracy

, obniżenie stawek za nadgodziny, wydłużenie okresu rozliczeniowego za pracę oraz ograniczenie biurokratycznych barier w zatrudnianiu pracowników. Propozycje te miały ułatwić przedsiębiorcom tworzenie nowych miejsc pracy. Stanowią jeden z najważniejszych elementów ograniczenia bezrobocia. OPZZ w ostatniej

Program "Pierwsza praca"

za nadgodziny, czy też zrekompensować je dodatkowym czasem wolnym; obniżenie stawek za nadgodziny; wydłużenie okresu rozliczeniowego za pracę z trzech do sześciu miesięcy, a w przypadku prac sezonowych nawet do roku; uzależnienie wypłacania odpraw od stażu pracy u konkretnego pracodawcy, a nie

Rewolucja w kodeksie pracy?

obowiązku wypłacania wynagrodzenia pracownikowi za pierwszy dzień pobytu na zwolnieniu lekarskim, chyba że pracownik zdecyduje się wziąć na ten dzień urlop (ma to ograniczyć "lewe" zwolnienia na 2-3 dni); wydłużyć okres rozliczeniowy za pracę z trzech do czterech miesięcy; upowszechnić

Rządowy program ograniczania bezrobocia

roku); wydłużenie okresu rozliczeniowego za pracę z trzech do sześciu miesięcy, a w przypadku prac sezonowych nawet do roku; uzależnienie wypłacania odpraw od stażu pracy u konkretnego pracodawcy, a nie od ogólnego stażu; pozbawienie pracownika prawa do płatnego urlopu na poszukiwanie nowej pracy

Zawodowi szeregowi i podoficerowie poszukiwani

proc.) i dodatek za staż na takich samych zasadach jak informatyk. Wolne i profity Funkcjonariusze służą 40 godzin tygodniowo (w przyjętym okresie rozliczeniowym, nieprzekraczającym trzech miesięcy). W zależności od stanowiska i miejsca służby może to być praca w systemach: jednozmianowym (osiem godzin

Czy z Twoim kontem emerytalnym wszystko w porządku?

). Jeśli na koncie coś jest... Policz, czy są to wszystkie należne ci pieniądze. Jak? Spytaj pracodawcy lub sprawdź w umowie o pracę, ile wyniosła twoja pensja brutto za okres, w jakim należysz do funduszu. Otrzymaną sumę wszystkich pensji za miesiące z okresu należenia do OFE przemnóż przez 7,3 proc

okres rozliczeniowy czasu pracy - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

Rejestracja czasu pracy

Rejestracja czasu pracy (RCP) jest to zestaw środków technicznych i informacyjnych mających na celu kontrolowanie obecności, spóźnień, zwolnień pracownika.Urządzenia do kontroli dostępu dość często posiadają możliwość rejestracji czasu pracy. Kontrolery mają możliwość pracy w trybach wejścia

Czas pracy

-pracy/..23 sierpnia 2013 r. weszła w życie ustawa uelastyczniająca czas pracy, wprowadzająca do Kodeksu Pracy zapisy ustawy antykryzysowej, obowiązującej w latach 2009-2011. Wydłuża ona okres rozliczeniowy czasu pracy z 4 do 12 miesięcy oraz wprowadza tzw. ruchomy czas pracy. Zachowane zostało prawo

Produkcyjne optimum czasu pracy

Produkcyjne optimum czasu pracy oznacza taką długość dnia lub tygodnia pracy, przy której produkcja osiąga maksimum - a każde wydłużenie czasu pracy czy jego skrócenie powoduje iloścowy spadek produkcji.

Norma czasu pracy

Norma czasu pracy (t) – norma określająca konieczny czas trwania operacji. Służy również do oszacowania powierzchni produkcyjnej zakładu pracy.t = tpz + tj ? n n – liczba sztukMożna wyróżnić czas pracy: normowany; nienormowany; Podział normy czasu pracy tj – czas

Efektywność czasu pracy

Efektywność czasu pracy (ECP) jest wskaźnikiem który powinien być traktowany dla przedsiębiorstwa jako kluczowy (KPI) w przypadku jeżeli w głównej grupie kosztów (A według ABC) znajdują się koszty pracy.Wskaźnik efektywnego wykorzystania czasu pracy (ECP) pracowników opiera się na prostej

Tekst udostępniany na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Zobacz szczegółowe informacje o warunkach korzystania.
Zasady zachowania poufności. O Wikipedii. Korzystasz z Wikipedii tylko na własną odpowiedzialność. Materiał pochodzący z Wikipedii został zmodyfikowany poprzez ograniczenie liczby przypisów. Wikipedia® is a registered tradmark of the Wikimedia Foundation.