odpowiedzialność pracownika

sprawdź też:

pracownik

informacja prasowa

CSR szansą na rozwój w małych i średnich przedsiębiorstwach? Debata online

CSR szansą na rozwój w małych i średnich przedsiębiorstwach? Debata online

Koncepcja społecznie odpowiedzialnego biznesu czyli dobrowolnie prowadzonych działań uwzględniających interesy społeczne i ochronę środowiska, a także relacje z różnymi grupami odbiorców stopniowo staje się coraz bardziej popularna, pomimo faktu, iż według najnowszych badań Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości 66% polskich MMSP nie zna pojęcia Społeczna odpowiedzialność biznesu. Mimo, iż działania takie mogą prowadzić do wzrostu konkurencyjności i atrakcyjności przedsiębiorstwa, zwiększenia lojalności pracowników oraz klientów, a co za tym idzie rozwoju firmy.

Skuteczny + HR = CSR

Jakiekolwiek wysiłki podejmowane przez przedsiębiorstwo w zakresie CSR-u na zewnątrz będą skazane na porażkę, jeżeli jego społeczna odpowiedzialność nie zakłada w pierwszej kolejności działań skoncentrowanych na pracownikach.

Pracujesz na czarno? Donieś na swego szefa

Resort finansów chce zwolnić od odpowiedzialności podatkowej zatrudnianych na czarno pracowników. Tyle, że już dziś rzadko który opłacany "pod stołem" pracownik zostaje ukarany

Zasady odpowiedzialności karnej kuratora spółki za naruszenie praw pracowniczych - opinia prawna

przestrzegania związanych z tym przepisów. Jeżeli nie przestrzega tych przepisów i np. wielokrotnie odmawia podpisania dokumentów przelewów wynagrodzeń dla pracowników, to może być pociągnięty do odpowiedzialności karnej, w tym z art. 218 Kodeksu karnego. Należy mieć cały czas na względzie szczególną rolę

"Burak" czy "spoko koleś" - jaki jest Twój szef?

"Burak" czy "spoko koleś" - jaki jest Twój szef?

sukcesami z podwładnymi, ale nie chcą mieć nic wspólnego z porażkami, którymi wolą obciążyć pracowników. Z badań przeprowadzonych przez nf.pl wynika również, że polscy menagerowie nie mają problemów z oceną własnej pracy. Odpowiadając na pytanie dotyczące zarządzania zespołem większość szefów wybiera model

10 najdziwniejszych powodów, dla których rzucamy pracę

"Pracownik powiedział, że wstępuje do trupy cyrkowej""Pracownik odszedł, bo zbyt wiele razy gubił telefon komórkowy w pracy""Powodem porzucenia pracy była chęć udziału w reality show""Pracownik odszedł, by grać w zespole rockowym""Osobie przeszkadzał

Delegowani pracownicy będą lepiej chronieni

delegowanych. Kluczową zmianą jest jednak mechanizm solidarnej odpowiedzialności wykonawców w sektorze budownictwa. Zakłada on karanie firm zamawiających usługę, jeśli podwykonawca nie płaci wynagrodzeń delegowanym pracownikom. Co więcej, państwa Unii będą mogły wprowadzić bardziej restrykcyjne zapisy, oraz

HR'owcy spółek giełdowych spotkali się po raz trzeci!

- zazwyczaj się o tym nie dowie, przecież skoro tak ma być, to po co o tym mówić? Motywacja przybiera wówczas formę głównie negatywną, a jak wiadomo strach przed ukaraniem nie sprzyja w długim okresie braniu na siebie odpowiedzialności przez pracowników, ich kreatywności i chęci do wychodzenia poza schematy

Czekając na podwyżkę

Czekając na podwyżkę

ekspertów Krzysztof Inglot, dyrektor Działu Rozwoju Rynków Work Service S.: - Zwiększenie zakresu kompetencji pracownika powinno iść w parze z jednoczesnym wzrostem płacy zasadniczej. Wzrost kompetencji powoduje przecież zwiększenie odpowiedzialności danego pracownika, a to podnosi jego wartość na rynku

Sprzedaż: lista zarobków

Sprzedaż: lista zarobków

Pożądany kandydat powinien mieć doświadczenie w sprzedaży i bezpośredniej obsłudze klienta, śledzenie trendów branżowych, umiejętność pracy w zespole, wysoka kultury osobista, zdolności organizacyjne, odpowiedzialność i zaangażowanie Zarobki (kwota brutto): Od 2 tys. zł do 4 tys. zł Zastępca Kierownika

Tydzień tematyczny CSR po polsku

Tydzień tematyczny CSR po polsku

Dla niektórych przedsiębiorstw przestrzeganie wymogów formalnych i prawnych to zbyt mało, żeby mówić o odpowiedzialnym biznesie. Dlatego inwestują w rozwój pracowników, ochronę środowiska czy otoczenie, w którym funkcjonują.Społeczna odpowiedzialność biznesu (z ang. CSR, czyli Corporate Social

Terroryści w krawatach. Kto, kogo i dlaczego mobbuje?

Terroryści w krawatach. Kto, kogo i dlaczego mobbuje?

pracowników. Także w statystykach Państwowej Inspekcji Pracy sprawy o prześladowanie pracowników stanowią mały odsetek. Na 44 tys. skarg tych dotyczących - łącznie - mobbingu, molestowania i dyskryminacji było nieco ponad 2 tys. W tej grupie skargi na mobbing to i tak mniejszość. Czyżby nad Wisłą

Potrzebny pracownik na zastępstwo

Potrzebny pracownik na zastępstwo

zazwyczaj znalezienie zastępstwa spoczywa na barkach pracodawcy i wymaga przygotowania odpowiedniego planu działania. Pracowników na zastępstwo trzeba bowiem odpowiednio przygotować do pełnienia powierzonych im zadań. Tak też było w firmie Pawła, gdy jego zmiennik po raz pierwszy przychodził do pracy

Poczta Polska rozpoczyna największy program szkoleniowy w Europie

Poczta Polska rozpoczyna największy program szkoleniowy w Europie

, poznania excela, systemu workflow po obsługę sprzedaży czy rozmowę z klientem - wylicza w wypowiedzi dla "Pulsu Biznesu".Część pieniędzy firma chce przeznaczyć na zmianę systemu wynagrodzeń i premiowania pracowników. Pensje pocztowców będą teraz uzależnione od zakresu odpowiedzialności

Oglądaj 5. Targi CSR na żywo

5. Targi CSR to najważniejsze wydarzenie dotyczące społecznej odpowiedzialności biznesu (ang. CSR - Corporate Social Responsibility) w 2014 roku. Ponad 60 wystawców prezentuje dobre praktyki, usługi, projekty z zakresu CSR, pokazując w ten sposób, jak odpowiedzialnie, często też bardzo innowacyjnie

Pracownicy przyszłości: skoczek i bumerang

Pracownicy przyszłości: skoczek i bumerang

, którzy nie tylko oczekują realizowania swoich aspiracji zawodowych, ale sami poszukają lepszych sposobów działania, są skoncentrowani na zadaniach, jakie się im powierza, gotowi wziąć za nie osobistą odpowiedzialność. Jej zdaniem "mobilni" pracownicy mają więcej zalet niż wad. - To większa

Przewrotny jak Polak: okrada firmę, a chce szacunku

Przewrotny jak Polak: okrada firmę, a chce szacunku

Jedynie 45 proc. polskich pracowników przyznaje, że ich przełożeni traktują ich po "ludzku" - wynika z ogólnopolskiego sondażu przeprowadzonego w tym roku na zlecenie firmy Great Place To Work Institute Polska*, która zajmuje się m.in. przygotowywaniem rankingów najlepszych pracodawców

Czy pracownicy doceniają CSR?

Czy pracownicy doceniają CSR?

jedynie pomarzyć. Teraz, kiedy rynek pracy jest inny, coraz więcej osób przywiązuje wagę do społecznej odpowiedzialności firmy. Młode pokolenie pracowników już wie, że przedsiębiorstwo, które podejmuje się działań z zakresu CSR, czyli np. nawiązuje dialog z lokalnym środowiskiem, pokazuje, że w jego

Pracoholiku! Weź sobie wolne

Pracoholiku! Weź sobie wolne

rozmowę i używane w niej argumenty, zarówno ze strony przełożonego, jak i pracownika. Czy nieodbieranie telefonu/maila po godzinach pracy może nam zaszkodzić? - Decyzja o tym, czy odbierzemy telefon po godzinach pracy, wiąże się z naszą własną świadomością odpowiedzialności za powierzone nam projekty

Listy czytelników: rozumiem powody miernej pracy

Listy czytelników: rozumiem powody miernej pracy

Pracuję jako szef kuchni: odpowiedzialne stanowisko, kilka osób pode mną, za które też biorę odpowiedzialność. Tworzyłam swoje miejsce pracy od zera razem z właścicielem, który o gastronomii nie miał zielonego pojęcia. I tak po ponad roku ciężkiej pracy wciąż zarabiam sporo poniżej średniej

Niepełnosprawny pracownik? Dlaczego nie

Niepełnosprawny pracownik? Dlaczego nie

wolontariackie w ramach działalności pożytku publicznego. Z czymś takim nie spotkałem się nigdzie.Możemy liczyć na wsparcie finansowe, mamy elastyczny czas pracy, dzięki temu możemy łączyć te dwie kwestie. Praktycznie co drugi pracownik naszej firmy jest niepełnosprawny.Jakie projekty realizowaliście?- Wielu z

Okiem pracodawcy: PZU

Okiem pracodawcy: PZU

ciągłego podnoszenia, ale również, a może nawet przede wszystkim, zaangażowanie. Poszukujemy pracowników z cechami osobowościowymi, które odpowiadałyby promowanym przez nas standardom postępowania - woli wygrywania, zespołowości, indywidualnej odpowiedzialności, dyscyplinie wdrażania, orientacji na klienta

Młodzież może sprawdzić, kogo dziś brakuje na rynku pracy

Młodzież może sprawdzić, kogo dziś brakuje na rynku pracy

znalezieniu pracowników. Na obu listach na wysokich miejscach uplasowali się: elektrycy budowlani i pokrewni, robotnicy przygotowujący i wznoszący konstrukcje metalowe, księgowi, pracownicy pomocy społecznej i pracy socjalnej, spawacze i pokrewni, programiści aplikacji.- W grupie zawodów, w której trudno

Jak daliśmy listonoszowi podwyżkę

Na liście było jeszcze doświadczenie na podobnym stanowisku, dobra znajomość topografii wybranej dzielnicy, sumienność, odpowiedzialność i "transport we własnym zakresie".Listonosz miał dostarczać nie tylko listy, ale również paczki, których wielkości nie podano w ofercie. To ważna

Rewolucja w systemach HR? Młodzi ogromnym wyzwaniem

nasiliło konkurencję o najlepszych specjalistów. Coraz mniejsze znaczenie ma to, kim jest pracownik, liczy się co potrafi i jak szybko działa, zwłaszcza jeśli uwzględnimy niekorzystne prognozy dotyczące kurczącej się tzw. mobilnej grupy produkcyjnej (18 - 44 lata). Według danych ZUS do 2035 r. zniknie z

Wypadek w pracy. Co robić?

zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, do którego doszło w trakcie wykonywania zadań służbowych, a efektem był uraz ciała lub śmierć pracownika. Uraz może powodować trwałe uszkodzenie ciała, np. utratę słuchu czy mowy. Wówczas mamy do czynienia z tzw. wypadkiem ciężkim. Za śmiertelny wypadek uznajemy

Ważne e-umiejętności

projekcie znajduje się na stronie eskills2014.pl Dlaczego warto zasięgnąć wiedzy w temacie przyszłości i kierunków rozwoju w branży IT? Według danych Komisji Europejskiej popyt na pracowników w branży ICT (information and communications technology) przewyższa o 4 proc. liczbę dostępnych pracowników. Oznacza

Ile sprzedawcy w opiekunie klienta

stałej bazie klientów, do których zostali przydzieleni. Nie jest to jednak stała zasada i część firm może oczekiwać od swoich pracowników wychodzenia z inicjatywą i pozyskiwania nowych kontrahentów. Żeby zostać opiekunem klienta wystarczy mieć wykształcenie średnie, chociaż ukończenie studiów będzie

Zaangażowana drużyna zaczyna się od lidera

Katarzyna Włodkowska: Dlaczego zaangażowanie pracowników jest ważne?Magdalena Kustra-Olszewska, konsultant zarządzający, Aon Hewitt: - To jak paliwo dla dobrego samochodu. Z jednej strony, by osiągać wysokie wyniki, potrzebujemy strategii, którą można porównać do dobrego systemu GPS w samochodzie

CSR - co to takiego?

Odpowiedzialna społecznie firma przejmuje się tym, jak jej działania wypływają na otoczenie, ludzi i środowisko. Robi to poprzez przejrzyste i etyczne postępowanie.Trudno jednoznacznie stwierdzić, kiedy powstała idea społecznej odpowiedzialności biznesu (z ang. CSR - Corporate Social Responsibility

Sześć grzechów głównych menedżera

jest i wszyscy to robią".To firma psuje pracowników? - Firma to nie jest jakiś mityczny twór, tylko ludzie, którzy w niej pracują. Od menedżerów naprawdę wiele zależy, bo ponoszą faktyczną odpowiedzialność za to, na jakich zasadach ta praca się odbywa. Są trochę jak nauczyciele, od których wymaga

Biznes dla edukacji - konkurs

kompetentnych pracowników oraz talentów, które umożliwią firmie skuteczne konkurowanie na rynku, lecz także okazja do budowania pozytywnego wizerunku organizacji. To również aktywność, która doskonale wpisuje się w społeczną odpowiedzialność przedsiębiorstw. Działania w projekcie Biznes dla edukacji kierowane

Jak młodzi zmienią rynek pracy

kierownictwa (63 proc.), struktury i procedury operacyjne (61 proc.), kwalifikacje i postawy pracowników oraz brak różnorodności (39 proc.) - tłumaczyła w lutym podczas publikacji wyników badania Burnat-Mikosz. Dla pokolenia, które niedługo zawładnie rynkiem pracy, ważna jest też społeczna odpowiedzialność

Projektowanie stanowisk pracy

Jest to działanie zmierzające do zdefiniowania stanowisk pracy, czyli określenia zakresu obowiązków, odpowiedzialności oraz relacji, jakie istnieją między pracownikami na poszczególnych stanowiskach a innymi ludźmi w organizacji. Projektowanie stanowisk pracy połączone jest także z budowaniem ról

Sławni o pracy i zarabianiu. Na czym polegał ich sukces?

jakąkolwiek inną pod słońcem - John D. Rockefeller, amerykański przedsiębiorca.- Dajcie swoim pracownikom bardziej wyszukane zadania i lepsze narzędzia, a odkryjecie, że potrafią oni udźwignąć większą odpowiedzialność i wykonywać swoją pracę w mądrzejszy sposób. W erze cyfrowej każdy pracownik musi być

Praca tymczasowa: najlepiej zarobisz w Warszawie

wychowawczy. Praca uczy młodzież odpowiedzialności, systematyczności i bycia obowiązkowym. Rozwija w młodych potrzebę kreatywnego myślenia, kształtuje umiejętność identyfikacji z grupą, pracy z ludźmi, konfrontowania własnej postawy z postawami innych - dodaje Chmielowska.Co musi umieć pracownik tymczasowy?Do

Kongres Kadry: tym razem o innowacjach

znajdowaniu sposobów, a nie powodów". Uczestnicy spotkania usłyszą od aktorki szereg przykładów pokazujących, że w życiu warto szukać sposobów na osiągnięcie celu, a nie wymówek. Dowiedzą się też, jak pogodzić spontaniczność i pasję z odpowiedzialnością za zespół pracowników. Jednym z prelegentów będzie

Społeczna odpowiedzialność biznesu w banku BPH

Odpowiedzialność społeczna? To się opłaca! Jakie korzyści płyną z wdrażania społecznej odpowiedzialności biznesu? Jak powiedziała Malwina Fidyk, manager ds. CSR i różnorodności, CSR w Banku BPH oznacza uczciwe i odpowiedzialne realizowanie celów biznesowych. Prowadzenie działalności w sposób

Pułapki kariery

firmowe kasy świecą pustkami. W praktyce oznacza to zmianę nazwy stanowiska, z którą nie wiążą się nowe obowiązki, a często także podwyżka. W taką pułapkę wpadają zarówno osoby, które niedawno rozpoczęły karierę, jak i doświadczeni pracownicy.- W zeszłym roku ze stanowiska specjalisty awansowałem na

Gdy pracownik psuje i niszczy

za nic nie płaciłem.Potrącenie, którym groził panu Jackowi szef, było niezgodne z prawem. Pracodawca nie może bez wyroku sądu pracy odbierać sobie odszkodowania, wypłacając pracownikowi zmniejszone wynagrodzenie. Wszelkie roszczenia pracodawców związane z odpowiedzialnością za straty materialne

Okiem pracodawcy: Atos IT Services

/odpowiedzialnościach, które mogliby objąć w bliższej lub dalszej przyszłości. Część osób przychodzi na rozmowę kwalifikacyjną z dokładnie sprecyzowanymi planami, które dla nas jako firmy są także dowodem na ich dojrzałość oraz wysoką motywację do osiągnięcia postawionego przed sobą celu zawodowego. 5. Które z

Kosztowne zwolnienia chorobowe

2010 roku. Jedynie niecałe 2% wszystkich zwolnień chorobowych przekracza 35 dni, które przestają być pokrywane przez pracodawcę i przechodzą w odpowiedzialność ZUS - komentuje Tomasz Hanczarek, Prezes Zarządu Work Service S.A. Tak ogromne środki finansowe przeznaczane na pokrycie wypłat dla pracowników

"O robieniu kariery nawet nie myślę. Zaczynam mieć dość, ale uciec też za bardzo nie ma gdzie". Cyfrowy tayloryzm - koniec ciekawych posad?

młodych pracowników. Przez całą edukację wpajano im, że będą wykonywać ciekawą i rozwojową pracę, że będą rozwiązywać problemy oraz współpracować z ludźmi, a nie zawsze pokrywa się to z obietnicami.W jakich branżach tayloryzm zakorzenił się na dobre?- Można powiedzieć, że we wszystkich, ale głównie dotyka

Etat, zlecenie, dzieło

trzecia pracowników?- Więcej niż im się wydaje. Z prawnego punktu widzenia spoczywa na nich odpowiedzialność za wszystkie czynności, jakie wykonują w trakcie pracy. Przykładowo, jeżeli budowlańcowi na umowie - zleceniu przydarzy się wypadek, w którym pokrzywdzona zostanie osoba trzecia, to jest to tylko i

Zatrzymał Cię pył? Możesz przedłużyć urlop

ponosi odpowiedzialność tylko wtedy, gdy można wykazać mu winę. W przypadku spóźnienia po urlopie, wywołanego siłą wyższą, tak jak w wypadku chmury pyłu wulkanicznego, nie można mówić o winie pracownika. Dlatego może on wystąpić do swojej firmy o dłuższy płatny urlop wypoczynkowy lub, w przypadku gdy go

Ile powinien zarabiać kierownik?

% respondentów jest zdania, że kierownik powinien otrzymywać pensję o 300% większą niż jego pracownicy.- Wyższe zarobki kierowników nikogo nie powinny dziwić. Ponoszą oni większą odpowiedzialność oraz posiadają szerszy zakres obowiązków, niż pracownicy szeregowi. Stanowisko kierownicze jest również wyżej w

Ile naprawdę zarabia się w IT

IT jest jednym z niewielu obszarów gospodarki, gdzie możemy mówić, o tzw. rynku pracownika. Oczywiście branża IT nie jest jednorodna i nie we wszystkich zawodach z nią związanych to pracownicy będą rozdawać karty. W różnej sytuacji będą: serwisant lub handlowiec starający się o pracę w tym sektorze

ZOBACZ, KTO TWORZY NASZ ZESPÓŁ

nas najlepsi w branży specjaliści, którzy chętnie dzielą się swoją wiedzą i umiejętnościami. Konsekwencja w realizacji podejmowanych działań, odpowiedzialność za zadania i ludzi, efektywność i zaangażowanie to cechy, które cenimy w naszych pracownikach i które chcemy rozwijać. Oczekujemy wiedzy

Wolność w sieci? 35 proc. firm mówi pracownikom, co mogą robić w internecie po godzinach pracy

przełożonych.Pracownicy pod lupą?Jak podają Wirtualne Media, inni potentaci medialni jak dotąd nie stosują podobnych regulacji . Polsat i RMF FM deklarują, że nie widzą potrzeby tworzenia szczegółowych regulacji - ufają w doświadczenie i rozsądek swoich pracowników. Z kolei Telewizja Polska i Polskie Radio zapewniają, że

Okiem pracodawcy: Kompania Piwowarska SA

praca w KP jest pracą dla niego. Inna bardzo ważna kwestia to zwrócenie uwagi kandydatów na kulturę organizacyjną oraz wartości firmy. Należą do nich m.in. odpowiedzialność, uczciwość, współpraca oraz szacunek. Praca oparta na tych wartościach ma dawać satysfakcję naszym pracownikom.

Czy po praktykach będzie praca?

zdolnych, chętnych do współpracy, otwartych na zmiany i nowe wyzwania, chcących poszerzać wiedzę i rozwijać się w dziedzinie, z którą wiążą przyszłość zawodową. Oczekujemy od nich inicjatywy, zapału do pracy i odpowiedzialności za powierzone zadania i obowiązki. Takich osób szukamy, a udział w konkursie

Czy urzędnicy zapłacą za błędy?

Sposób na dobre CV? - szczypta kłamstwaKary przewidziane dla pracowników administracji w projekcie ustawy o odpowiedzialności urzędniczej budzą wiele kontrowersji. Sąd Najwyższy, Krajowa Rada Sądownicza i Naczelny Sąd Administracyjny wydały w tej sprawie negatywną opinię. Sejm nie musi się jednak

Molestowanie i mobbing w pracy

specjalności. Pracownik powinien udowodnić ww. okoliczności, żeby można było mówić o mobbingu i odpowiedzialności pracodawcy. Jeżeli to mu się uda to pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności tylko, gdy wykaże, że jego działanie nie było bezprawne. Oczywiście dowody na poparcie swoich argumentów

Świadectwo pracy

Obowiązek wydania świadectwa pracyZgodnie z art. 97.§1 kodeksu pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca obowiązany jest niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika

Tam praca się opłaca

zwiększoną odpowiedzialnością nakładaną na obecnych pracowników. Nieco lepiej będzie wyglądała sytuacja osób zmieniających pracę w obrębie tych branż. W ich wypadku zmiana wynagrodzenia ma szansę wynieść od 10 do 30 proc. - podsumowuje ekspertka.Dyrektorzy i członkowie zarządów zarabiali średnio po 12,5 tys

Igrzyska w Londynie zaszkodziły setkom tysięcy pracowników z Azji

Standardowy dzień pracy w szwalni na Filipinach przed igrzyskami w Londynie trwał 10 godzin. Powód? Zwiększone zapotrzebowania na markowe, sportowe ubrania. Dlatego przeciętny robotnik pracował tam 60 godzin tygodniowo. Niestety, za swoją pracę nie został godziwie opłacony - aż połowa pracowników

Dlaczego Capgemini?

",który otrzymaliśmy w programie organizowanym pod patronatem Instytutu Filozofii i Socjologii Polskiej Akademii Nauk oraz redakcji Forum Biznesu. Organizatorzy uznali nas za Lidera Społecznej Odpowiedzialności, doceniając społeczne zaangażowanie pracowników firmy. Ponadto w kwietniu 2011 Capgemini

Urzędniku! Przygotuj się na zmiany

pracowników do końca 2013 roku. Jeśli Trybunał uzna, że ustawa nie jest sprzeczna z konstytucją, kierownicy urzędów będą zmuszeni do zwolnienia co dziesiątego pracownika. Pieniądze z tych zwolnień mają zostać przeznaczone na podwyżki płac, które, co warto dodać, są obecnie zamrożone.Istotne będą też zmiany

GM grozi wcześniejszym zamknięciem zakładów Opla w Bochum

dniem 1 stycznia 2015 roku i fabryka zostanie zamknięta".Wszyscy muszą ponieść ofiaryWzrost i obniżenie kosztów wymaga poniesienia ofiar przez wszystkich pracowników. Dopóki firma odnotowuje straty, nie może być mowy o taryfowej podwyżce płac - stwierdza szef rady nadzorczej. Odpowiedzialnością za

Trudna sztuka poszukiwania talentów

także osoby zdolne objąć w przyszłości stanowiska kierownicze oraz takie, które mają wysoki poziom kompetencji i osiągają ponadprzeciętne wyniki na zajmowanym stanowisku.Opis pasuje do Superbohatera.- To fakt, wymagania są duże, ale łatwo je uzasadnić. Firmy starają się znaleźć pracowników, w których

Co nas stresuje i wypala w pracy?

na poszczególne zadania. Nerwowy klient Wiadomo, klient nasz pan. Miły, niemiły, pracowników związanych z usługami obowiązuje żelazna zasada, że co by się nie działo, nie można go stracić. - Pracuję jako kurier. Od klientów zbieram cięgi za błędy sklepów internetowych dotyczące np. jakości towaru

Młodzi chcą więcej od swoich miejsc pracy - firmy sektora nowoczesnych usług inwestują w swoje siedziby

% światowej populacji i 25% siły roboczej. Jest to jednocześnie największa grupa pracowników sektora nowoczesnych usług dla biznesu, będącego coraz istotniejszym najemcą nowoczesnej przestrzeni biurowej w Polsce. Z badań serwisu społecznościowego StackOverflow wynika, że istnieje pozytywna korelacja pomiędzy

Szukasz zatrudnienia? Na to zwróć uwagę

. Przykład 1: Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydatka na pytanie: "Czego konkretnie oczekuje się od pracownika na danym stanowisku?" usłyszała od właściciela firmy: "W tej chwili nie jestem w stanie tego sprecyzować. Dopiero rozpoczynam spotkania z kandydatami".Przykład 2: Dział HR

Europejski rynek pracy w kryzysie. Jak sobie radzić?

pomysłów; sprzedaję siebie". Takie spojrzenie na zmianę roli i funkcji pracownika może być szczególnie trudne do zaakceptowania. Przede wszystkim dlatego, że oznacza wzięcie pełnej odpowiedzialności za swoją karierę i rozwój oraz rezygnację z dotychczasowego sposobu funkcjonowania w pracy, sposobów

Okiem pracodawcy: LG Display Poland Sp. z o.o.

odpowiedzialność za wykonywane projekty, a jednocześnie chcące nieustannie podnosić swoje kompetencje i uczyć się razem z organizacją. Nierzadko to właśnie nastawienie jest decydującym czynnikiem przy wyborze kandydata.3. Gdyby Państwo porównali rekrutacje sprzed roku, dwóch z obecnymi, to jakie zmiany można

Emerytura na zleceniu

umów-zleceń. Zauważył, że według projektu, to pracownicy samodzielnie obliczaliby podstawę odprowadzanej składki. Jednak odpowiedzialność za błędy, a nawet oszustwa, będzie już spoczywać na pracodawcy. Zdaniem Derdziuka nowe przepisy mogą doprowadzić "do eskalacji sporów między płatnikiem a

Nie trać głowy w kryzysie

Marta Piątkowska: Pracodawcy w badaniach nie owijają w bawełnę i mówią wprost: "na rynku jest kiepsko, będziemy zwalniać". Co w takiej sytuacji mają robić pracownicy? Siedzieć i mieć nadzieję, że jakoś to będzie? Konrad Suski: W pierwszej kolejności powinni się skupić na podnoszeniu

Praca w IT: co trzeci menedżer zmienił pracę

Średnia liczba ofert pracy, które w ciągu roku otrzymali wszyscy respondenci badania, wynosi 5. Tymczasem przedstawiciele branży IT otrzymali ich ponad 7. - Specjaliści i menedżerowie z obszaru IT i finansów należą do najbardziej poszukiwanych pracowników, tak wynika tak z cyklicznego badania

Szkoleni do zaufania

pracownik może sam zreformować swój dział - zrealizować własny pomysł na to, jak usprawnić procesy i struktury, w których na co dzień uczestniczy. - Równolegle do wyzwolenia potencjału kadry, zajęcia mają na celu stwarzanie poczucia odpowiedzialności za podejmowane decyzje - wyjaśnia Opaliński. Tego typu

Partycypacja

Jest to współuczestniczenie członków grupy pracowniczej, w podejmowaniu decyzji dotyczących ich samych, wykonywanej przez nich pracy oraz organizacji, w której pracują. W tym systemie pracownicy wpływają na sprawy związane z firmą, ustalanie warunków pracy i zatrudnianie nowych pracowników

Listonosz zrezygnował, bo nie był w stanie zarobić

doświadczenia na podobnym stanowisku, dobrej znajomość topografii wybranej dzielnicy, sumienności, odpowiedzialności i "transportu we własnym zakresie". Nie było informacji o zwrocie pieniędzy za paliwo czy amortyzację samochodu. Dzień po naszych pytaniach, dlaczego oferowane warunki odbiegają od

Jak wygląda nasza znajomość Kodeksu Pracy?

wszyscy (98 proc.) poprawnie odpowiedzieli na pytanie o to, po czyjej stronie leży odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.Według Pani/Pana, ile dni urlopu na żądanie przysługuje obecnie pracownikom?...a z czym mamy kłopoty?Problemy pojawiły się, gdy poprosiliśmy

Odpowiedzialność za naruszenia

Pracownik ponosi wobec pracodawcy odpowiedzialność za naruszenia zakazu podejmowania dodatkowej działalności zarobkowej na zasadach przewidzianych przepisami Kodeksu pracy. Złamanie zakazu może w szczególności stać się uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, a nawet jej rozwiązania bez

5 powodów, dla których nie dostajesz awansu

"Nie muszę mieć kolegów w pracy" albo "nie obchodzi mnie, co myślą o mnie moi koledzy z biura" - to częste, ale niezbyt dobre postawy. Nikt nie oczekuje, że pracownik zawsze i wszędzie będzie duszą towarzystwa, ale tworzenie sztucznego dystansu jest wręcz niedopuszczalne. Sposób

CSR: najczęściej popełniane błędy

Zdaniem ekspertów przyjęcie właściwej strategii działań w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu jest niezwykle istotne dla firmy. Jak wynika z badań powołanej do życia przez ONZ organizacji Global Competence, stosowanie się do zasad CSR przynosi szereg korzyści, np. poprawę wizerunku firmy

Licencje dla maklerów i doradców budzą dyskusję

odpowiedzialności osobistej pracowników firm inwestycyjnych - kończy "Parkiet".

Rozmowa kwalifikacyjna: jak odpowiadać na trudne pytania?

Ile chciałby pan/chciałaby pani zarabiać? Przed przystąpieniem do rozmów powinno się mieć przygotowaną wstępną kwotę. W trakcie rozmowy powinno się zastrzec możliwość potwierdzenia tej kwoty lub jej zmiany, po tym, gdy zapozna się z zakresem obowiązków i odpowiedzialnością. To od tych dwóch

Nie umiesz liczyć? To nie oznacza, że jesteś humanistą [DEBATA]

. Studiuj, co chcesz, ale bądź w tym dobry Paneliści zastanawiali się także, co to znaczy być dobrym pracownikiem. Piotr Voelkel (Grupa Kapitałowa Vox) i dr Kazimierz Sedlak (Sedlak&Sedlak) zgodnie powtarzali jedno - najważniejsza w tym, co się robi, jest pasja. Kierunek studiów nigdy nie będzie miał

Na budowie Stadionu Narodowego zginął pracownik

- Trwają prace powołanej komisji, która ma wyjaśnić okoliczności tego zdarzenia. Z naszych informacji wynika, że jest to pracownik firmy Mostostal, odpowiedzialnej za montaż poszycia dachu - powiedziała Szydłowska.- Z tego, co wiemy, pracownik posiadał odpowiednie uprawnienia do wykonywania tej

Kryzys spala pracowników

Bartosz Sendrowicz: Czy kryzys wpływa na stan ducha pracownika?Sylwiusz Retowski: - Choć wskaźniki ekonomiczne pokazują, że kryzys nie dotknął Polski w takim stopniu, jak kraje Europy zachodniej, to niewątpliwie znacząco wpływa on na stan emocjonalny pracowników. Kryzysowa rzeczywistości ma bowiem

Społeczna Odpowiedzialność Biznesu w Capgemini Polska

Społeczna Odpowiedzialność Biznesu w Capgemini Polska W 2011 roku firma Capgemini zdecydowała się na stworzenie całościowej strategii społecznej odpowiedzialności. Kierując się zarówno strategią CSR firmy na poziomie globalnym, ale także uwzględniając specyfikę lokalizacji, w których ma swoje

Jak to zrobić, żeby poczuli, że robią to sami?

Katarzyna Kozak: Czasy, kiedy do ośrodków pomocy społecznej przychodziło się tylko po zasiłek, powoli się kończą...Marek Rymsza: Taka formuła OPS-ów wyczerpuje się - ważne stają się działania pozazasiłkowe i coraz częściej na nich koncentruje się aktywność pracowników socjalnych. OPS-y nie mogą

Deregulacja: zawody wreszcie otwarte

Jarosława Gowina znalazły się m.in. zawody trenera sportu, notariusza, taksówkarza, pracownika ochrony czy przewodnika miejskiego. Ostatecznie listę poszerzono też o zawód geodety. Co rząd chciał zmienić? Np. znieść wymogi w dostępie do zawodu pośrednika w obrocie nieruchomościami (wcześniej kandydaci

Pracodawcy motywują "po swojemu"?

planując działania rozwojowe i podnoszące motywację, a następnie kierując je do pracowników, powinny jednocześnie prowadzić programy rozwojowe dla samych kierowników, wzmacniające ich kompetencje zawodowe, takie jak empatia, otwartość na informacje, odpowiedzialność za dobro pracowników w zespole.* Badanie

Dłuższy macierzyński ma już rok

, ekspertka do spraw polityki prorodzinnej w zespole prezydenta Bronisława Komorowskiego i prezeska firmy opiekuńczej Baby&Care przyznaje, że urlop niekorzystnie odbija się na ocenie kobiet jako pracowników. - Rok to z perspektywy przedsiębiorstwa bardzo dużo czasu, zmieniają się klienci, sytuacja w branży

Czy igreki zmienią rynek pracy?

Marta Piątkowska: Podczas konferencji "Projekt praca dla młodych" w Łodzi 6 grudnia powiedział mi pan, że dzisiaj młodzi są gotowi wziąć odpowiedzialność za swoje życie znacznie później niż poprzednie pokolenia. Dają sobie nawet 10 lat na ustabilizowanie sytuacji zawodowej. Z czego to

Jak się przygotować do urlopu, żeby się nie stresować

garściami. Im dłużej, tym lepiej. Brzmi zachęcająco, jednak część osób, szczególnie obarczonych na co dzień dużą odpowiedzialnością, ma problem z poczuciem utraty braku kontroli nad tym, co będzie działo się w firmie podczas ich nieobecności. Na szczęście, dzięki wcześniejszemu przygotowaniu, nawet

Największe minusy pracy w Facebooku: za dobre jedzenie, praca zbyt wciągająca

Każda osoba, która oceniła swojego pracodawcę w rankingu zorganizowanym przez portal rekrutacyjny glassdoor.com., mogła również zostawić komentarz na jego temat - pochlebny lub nie. Chociaż większość pracowników jest bardzo zadowolona ze swojej pracy, nie zabrakło również negatywnych wypowiedzi. Na

Wolontariat: odpowiedzialność czy budowanie wizerunku?

stosunkowo niedawno. Biznes skupiał się przez dziesiątki lat na odpowiedzialności za własny rozwój, swojego pracownika i klienta. Tymczasem nowoczesny styl zarządzania i budowania wizerunku firmy osadza biznes w kontekście społecznym. Każda firma znajduje się w jakiejś społeczności, np. fabryka zbudowana w

Pierwszy wyjazd bez ryzyka

ubezpieczenia społecznego oraz następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób tropikalnych, - obowiązki i uprawnienia pracownika oraz agencji, - zakres odpowiedzialności cywilnej pracownika i agencji na wypadek niewywiązania się z umowy jednej ze stron, - informację o tym, kto pokrywa koszty dojazdu i powrotu

Polacy zadowoleni ze swojego pracodawcy, ale otwarci na zmiany

zatrudnienie w ich obecnym miejscu pracy. Co ciekawe, w Internecie przeważają negatywne wpisy o niektórych pracodawcach, choć są one w większości anonimowe. Wyjątkiem są opinie pracowników, wystawiane w serwisach społecznościowych, dbających o moderację oraz wyważony charakter wpisów. "W GoldenLine

Korpoplusy i minusy

. Pozytywnie odbierane przez pracowników są też akcje CSR-owe, czyli promujące odpowiedzialność społeczną biznesu: angażowanie się w akcje charytatywne, wolontariackie czy badawcze itp. Korporacje wcielają też w życie różne programy z zakresu work-life balance, jak wspieranie matek wracających do pracy, pomoc

Czerwona kropka nie zniknie z podłóg w sklepach sieci Carrefour

kropka zostanie na podłogach sklepów. Rozwiązanie takie ma za zadanie m.in. zagwarantować bezpieczeństwo pracowników. Przełożony musi wiedzieć, ilu pracowników przebywa w miejscu pracy, bowiem w przypadku konieczności ewakuacji, czy innych wypadków losowych, ponosi za nich odpowiedzialność. Każdy

Kto zatrudni studenta

pięć głównych oczekiwań wobec młodych kandydatów. To odpowiedzialność, świadomość własnych słabych stron, umiejętność szybkiego zdobywania doświadczeń (tzw. wielozadaniowość), stawiania celów i współpracy w grupie. Uczestnicy debaty zgodzili się co do tego, że w okresie studiów pracę zdobywa się raczej

Minister pracy: rzucamy koło na ratunek młodym

przyciągnął inwestorów do specjalnej strefy ekonomicznej, a urząd zobowiązał się wysłać na szkolenia byłych pracowników kopalni. To tak powinno działać. Dlatego, i jest to ważna zmiana, o tym, jak będą wyglądały szkolenia, zadecydują od przyszłego roku trzy strony: urzędy pracy w imieniu bezrobotnych, firma

Minister Pracy: - 2014 będzie rokiem młodych

koordynowania działań i dzielenia się wiedzą. Do tego dochodzi poczucie odpowiedzialności i świadomość własnych zalet i wad, którą młody pracownik musi posiadać. Młodzi powinni też podnosić tzw. kwalifikacje nieformalne już w trakcie nauki. Dlatego warto udzielać się w organizacjach pozarządowych, studenckich

Mobbing bazuje na milczeniu

odpowiedzialności, w tym za mobbing, zatrudniają ludzi na umowy cywilnoprawne, bo zakaz nękania dotyczy tylko pracowników na etacie. Stosują praktyki mobbingowe, aby pracownicy sami odeszli z pracy. Wtedy nie mają obowiązku wypłaty odpraw.Trzeba nowelizować kodeks pracy? Co powinno znaleźć się w nim teraz, po

Dla kogo telepraca?

Pół roku temu firma Yahoo zabroniła swoim pracownikom pracować z domu. Kierownictwo uzasadniło swoją decyzję tym, że wiele najlepszych decyzji i spostrzeżeń pochodzi z dyskusji na korytarzu, czy w stołówce. Inspirujące są też spotkania z nowymi ludźmi i improwizowane "burze mózgów". Z

Y jest wymagający

- podkreśla Sosnówka. Jej zdaniem pracodawcy powinni położyć nacisk na zakres odpowiedzialności, jaki powierzą nowemu pracownikowi, wyraźnie przedstawić pozapłacowe benefity i możliwości rozwoju.

odpowiedzialność pracownika - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

Legitymacja prasowa

przez niego tytule prasowym, stacji radiowej lub telewizyjnej. Legitymacja dowodzi, że redaktor naczelny ma świadomość, iż osoba legitymująca się tym dokumentem jest mu znana, istotnie dla niego pracuje i że bierze on prawną odpowiedzialność za działalność tego pracownika.Legitymacja ta jest zwykle wielkości karty

Praca tymczasowa

. a także dbania o dobro zakładu pracy, ochrony jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnianie mogłoby narazić pracodawcę użytkownika na szkodę. Odpowiedzialność materialna pracownika tymczasowegoOgólnie rzecz biorąc odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez pracownika tymczasowego

Kodeks pracy

: Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia Dział czwarty: Obowiązki pracodawcy i pracownika Dział piąty: Odpowiedzialność materialna pracowników Dział szósty: Czas pracy Dział siódmy: Urlopy pracownicze Dział ósmy: Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Dział dziewiąty: Zatrudnianie młodocianych Dział

Samowolne użycie cudzej rzeczy ruchomej

przez właściciela lub pracownika warsztatu jazdy autem w celu niezwiązanym z jego naprawą oraz wykonywanie połączeń z powierzonego telefonu. Konieczne jest, by działanie sprawcy nosiło znamię krótkotrwałości, przez co w orzecznictwie rozumie się zachowanie trwające najwyżej kilka godzin. Dłuższe korzystanie

Umowa hotelowa

cywilnego art. 846 – 852. Zawieranie umowy hotelowej i jej treść oparte są na zasadzie swobody kształtowania umów (wolności umów).Umowa hotelowa jest umową odpłatną, chociaż forma zapłaty może być różna: gość hotelowy bezpośrednio zakład pracy delegujący pracownika biuro podróży organizator

Tekst udostępniany na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Zobacz szczegółowe informacje o warunkach korzystania.
Zasady zachowania poufności. O Wikipedii. Korzystasz z Wikipedii tylko na własną odpowiedzialność. Materiał pochodzący z Wikipedii został zmodyfikowany poprzez ograniczenie liczby przypisów. Wikipedia® is a registered tradmark of the Wikimedia Foundation.

Zdjęcia - odpowiedzialność pracownika