oferty pracy
Najbardziej sfeminizowane dziedziny gospodarki to: ochrona zdrowia i opieka społeczna; branże opanowane przez kobiety to pośrednictwo finansowe, hotelarstwo i gastronomia; najmniej sfeminizowany sektor to inżynieria, procesy produkcyjne i budownictwo - wynika z danych GUS. Zawody, w których w
Kobiety w ciąży, niezależnie od rodzaju umowy, będą podlegały ochronie zarówno przed, jak i po porodzie.- zakłada projekt PE. - W obecnej sytuacji demograficznej, w jakiej znajduje się Polska, takie zmiany mogą być bardzo korzystne.- twierdzi europoseł Tadeusz Cymański. 6 października Tadeusz
Czy kobiety, które wróciły do pracy po urlopie macierzyńskim, mają ochronę? Jedne przepisy mówią, że jeśli zmniejszą wymiar etatu - to tak. Inne, że można je zwolnić. Sprawdź, jak jest naprawdę. Ankieta - Czy Twój szef wie, jak Cię zmotywować? Magdalena, kierownik w dziale HR, z Jeleniej Góry
Są ochroniarzami, stewardesami, analitykami, lekarzami. W Biurze Ochrony Rządu, które odpowiada za bezpieczeństwo najważniejszych osób w państwie, pracuje kilkadziesiąt pań. Ale żadna z nich nie jest kierowcą. Dlatego BOR poszukuje kobiet, które mogłyby zasiąść za kierownicami VIP- owskich limuzyn
Bartosz Sendrowicz: Jak ocenia pan propozycje zmian emerytalnych?- Kierunek jest dobry, tylko niestety mamy do czynienia z kunktatorstwem. Po pierwsze podnosimy za wolno wiek emerytalny kobiet. Po drugie w Polsce wskaźnik zatrudnienia jest o prawie 5 punktów proc. niższy niż w krajach tzw. "
kobiet, jak choćby konieczność zapewnienia oddzielnej toalety i łazienki. Problemem jest także próba ochrony kobiet przed pracą w wyjątkowo trudnych bądź niebezpiecznych warunkach, mimo deklarowanego przez twórców kontyngentów wojskowych równego traktowania obu płci. - Mimo to w ostatnich latach można
Mężczyźni pracują dłużej - średnio o 4,5 godziny tygodniowo - i zarabiają więcej niż kobiety - przeciętnie o 23 proc.; kobiety zaś przeznaczają na prace domowe o 8 godz. tygodniowo więcej niż mężczyźni - wynika z badań Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich. Jak wynika z raportu przygotowanego na
mieć zapewnioną opiekę. Taka postawa dotyczy też firm. Powinny one tak dostosowywać swoje systemy organizacji pracy, by pozwalały kobiecie z poczuciem bezpieczeństwa pójść na urlop macierzyński i z niego wrócić. Ale ochrona nie powinna skupiać się tylko na małych dzieciach. Trzeba pamiętać, że oboje
, kobiecie przysługuje dodatek wyrównawczy do nowego wynagrodzenia do końca okresu, kiedy normalnie korzystałaby z ochrony przed zwolnieniem. Pracownica, która dowiedziała się, że jest w ciąży już po tym, jak szef wręczył jej wypowiedzenie musi przedstawić mu zaświadczenie lekarskie, że w momencie przyjęcia
Nowela dostosowuje przepisy Kodeksu pracy do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z lipca zeszłego roku, który mówi, że pracownik zatrudniony na czas określony i objęty ochroną związków zawodowych ma prawo domagać się przywrócenia do pracy, jeżeli został zwolniony z naruszeniem przepisów prawa
W ciągu dwóch lat 12 polskich lotnisk będzie potrzebowało 2 tys. pracowników do wzmocnienia ochrony. Specjalistów w zakresie bezpieczeństwa lotnictwa cywilnego uczyć będzie m.in. Dolnośląska Szkoła Wyższa we Wrocławiu. To nowe prawo lotnicze wymusi zmiany w systemie organizacji bezpieczeństwa w
W ciągu dwóch lat 12 polskich lotnisk będzie potrzebowało 2 tys. pracowników do wzmocnienia ochrony. Specjalistów w zakresie bezpieczeństwa lotnictwa cywilnego uczyć będzie m.in. Dolnośląska Szkoła Wyższa we Wrocławiu. To nowe prawo lotnicze wymusi zmiany w systemie organizacji bezpieczeństwa w
kierować w stronę działu ochrony środowiska - komentuje Anna Strożek. W tym pionie kobiety otrzymały najwyższe wynagrodzenia z końcem roku 2010. Co druga kobieta-inżynier zarobiła tu ponad 7 606 zł. Na drugim miejscu uplasował się dział informatyczny. 50 proc. kobiet mogło liczyć w tym dziale na
kobiety zajmujące się ochroną bezpośrednią. W ramach wprowadzenia muszę nadmienić, że rolą tzw. adiutanta w ochronie jest m.in. ciągłe podążanie za osobą ochranianą w bezpośredniej odległości. W naszym żargonie nazywamy to "chodzeniem na plecach VIP-a". Do zadań adiutanta należy również
Z analizy przeprowadzonej przez biznesowy serwis społecznościowy GoldenLine wynika, że najpopularniejsze imiona polskich managerów to Piotr, Michał oraz Tomasz. Wśród kobiet prym wiodą Anna, Katarzyna oraz Agnieszka. Ranking imion powstał w wyniku, przeprowadzonej w połowie maja tego roku, analizy
typowo męskie i kobiece.Główny Urząd Statystyczny podaje, że w 2010 roku najbardziej sfeminizowanymi sektorami gospodarki narodowej były: ochrona zdrowia i opieka społeczna, gdzie na 550 kobiet przypadało 110 mężczyzn, edukacja - 575 kobiet na 153 mężczyzn. Najmniej sfeminizowaną dziedziną gospodarki
& Travel, firm badawczych i konsultingowych. - Poszukiwani byli korektorzy i tłumacze, psychologowie i pedagodzy do pracy w żłobkach czy poradniach, a także wolontariusze chętni do współpracy z organizacjami ukierunkowanymi na ochronę środowiska naturalnego oraz pomoc dzieciom, kobietom czy
pomiędzy kobietami i mężczyznami. Wśród profesjonalistek najpopularniejsze są: edukacja/nauczanie, sektor rządowy i publiczny, reklama/marketing, audyt/podatki oraz ochrona zdrowia. Z kolei mężczyźni częściej pracują w takich działach gospodarki jak: inżynieria, budownictwo, telekomunikacja oraz logistyka
Kodeks pracy stoi po stronie kobiet w ciąży i dokładnie reguluje kwestie przysługujących im świadczeń, warunków ich zatrudnienia i zobowiązań pracodawcy. Należy pamiętać, że rodzaj zawartej umowy ma znaczenie w wytyczaniu ich zakresu. Czy kobietę w ciąży można zwolnić? Zgodnie z Art.177
Nie można zwolnić pracownika, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje nie więcej niż cztery lata (obecnie to 60 lat dla kobiet, 65 dla mężczyzn, ale w expose premier Donald Tusk zapowiedział jego zrównanie i stopniowe wydłużanie aż do 67. roku życia). Szef nie może też pozbyć się go nawet
Biuro Ochrony Rządu to elitarna jednostka, której zadaniem jest ochrona osób i obiektów ważnych ze względu na dobro i interes państwa. Od kandydatów wymaga się nie tylko doskonałej sprawności fizycznej, znajomości sztuk walki, ale również ... minimum 175cm wzrostu. Selekcja osób chętnych do
talonami świątecznymi, - Dzień Kobiet - impreza skierowana do wszystkich pań zatrudnionych w WABCO. W 2010r. spotkanie to odbyło się pod hasłem "Zdrowie i Uroda", a panie otrzymały cenne upominki. Akcje profilaktyczne Wykazując dbałość o zdrowie pracowników
.in. zarządzania zasobami ludzkimi, bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony środowiska oraz zasad nadzoru korporacyjnego. Fundamentem działań z zakresu CSR w naszej firmie jest wprowadzony w 2002 r. Kodeks postępowania Skanska. Są w nim opisane najważniejsze wartości i zasady prowadzenia biznesu. Zasady
Europie trzeba wprowadzać rozwiązania prorodzinne - są one kosztowne. "W Polsce mamy dość długie urlopy macierzyńskie w porównaniu z innymi krajami UE, wprowadzenie tej dyrektywy zwiększyłoby jednak ochronę kobiet po powrocie do pracy, zrównałoby także sytuację matek zatrudnionych na etacie z tymi
obserwację męża. Najpierw ustala, że podejrzenia są słuszne. Potem, że mąż z kochanką jadą na weekend nad morzem. Tam przestają się kryć, spacerują objęci po plaży. Detektyw na drugi dzień przywozi na miejsce klientkę. Kobieta ma ze sobą aparat - żeby zrobić zdjęcia, które będą jej potrzebne na sprawie
Warszawie. Kto dzwonił? Wyłącznie pracownicy, i to z całej Polski. Co ciekawe, były to raczej osoby z grup mniej uprzywilejowanych na rynku pracy: matki i 50-latkowie. Kobiety z dziećmi pytały o urlopy rodzicielskie i o ochronę przed zwolnieniem. - Mama dwójki dzieci, która wykorzystała zarówno należny jej
Cała akcja była umówiona z kasjerką, która okazała się siostrą jednej z dziewczyn - 20-latki miały się zgłosić do kasy, przy której pracowała. Nie zdążyły jednak nawet skończyć zakupów. Ich dziwne zachowanie ściągnęło uwagę ochroniarzy. Pracownicy ochrony zauważyli, że przeklejają ceny na towarach
najczęściej znajdują zatrudnienie w działach: finanse (50%), ochrona środowiska (33,33%), czy BHP (30%) a także w laboratoriach (25,29%), działach jakości (24,48%) oraz planowania (21,34%). Popularne są także logistyka (20,21%), inwestycje (16,07%), czy marketing (15,58%). Najmniej kobiet znajduje
Ogłoszenie zamieścił Mirosław Kleniewski, szef warszawskiej firmy ProSafe Sp. z o.o. specjalizującej się w zabezpieczaniu samochodów przed kradzieżą w systemie GPS. Szukał osób, które przez całą dobę będą czekać na sygnał alarmowy i w razie potrzeby natychmiast powiadomią ochronę lub policję
kobiet. - W tej chwili elastyczność to domena pracodawców - jeśli chodzi o formy i warunki zatrudnienia. Większości zatrudnionych kobiet nie przysługuje żadna ochrona w związku z macierzyństwem, nie mają podstawowych praw. To nie do pomyślenia w nowoczesnym państwie - mówiła. Cichowicz
zapowiedziano, że osoby, które mimo zakazu będą pracowały tego dnia wolniej, w skrajnych przypadkach zostaną wyprowadzone przez ochronę. Gdyby nie takie zastraszanie pracowników, skala protestu na pewno byłaby większa - twierdzi. - Z tego co wiem, padały również groźby utraty pracy - uzupełnia Alfred Bujara
;tych samych praw przy tych samych kwalifikacjach;monitorowania realizacji przepisów związanych z sytuacją kobiet na rynku pracy.Były także bardzo konkretne pomysły odnoszące się do zarządzania wiekiem, ochrony zdrowa, emerytur i poczucia socjalnego bezpieczeństwa oraz smutne konkluzje "z życia wzięte
. Podczas korzystania z urlopu będzie mu przysługiwała taka sama jak matce ochrona przed zwolnieniem i inne przywileje. Kobiety w pracy | wideo Urlop dodatkowy można będzie łączyć z pracą w swojej własnej firmie maksymalnie na połowę etatu. Od nowego roku osoba na tym urlopie będzie podlegała
kwiatów w pokoju hotelowym - opowiada Karina. - Musiałam opanować sytuację, przekonać gwiazdę, że przecież możemy zmienić hotel. Ale też nakłonić ją do tego, by przeprosiła obsługę hotelu. Wybrano 80 oficerów - 73 kobiety i 7 mężczyzn. - Kobiety są lepiej zorganizowane. Poza tym oficer łącznikowy to
należy nie tylko ochrona miejsc pracy i walka o godne zarobki. "Dbamy również o inne czynniki, które wpływają na sytuację pracowników. W tym przypadku nie możemy milczeć, bo chodzi tu o wyjątkowy dla Polaków dzień. W dodatku problem dotyczy ok. 150 tys. pracowników handlu, z czego większość stanowią
Stopień ochrony działaczy związkowych jest zbyt wielki i nieuzasadniony - to tak jak z poselskim immunitetem. "Gazeta": Z sondażu, jaki przeprowadził pan wśród przedsiębiorców - członków BCC - wynika, że wszyscy pracodawcy chcą znacznego ograniczenia roli związków zawodowych. Dlaczego
- jak inni pracownicy sklepu - poza obsługą kasy także do rozkładania towarów, sprzątania i rozładunku palet z towarem często ważących po 700 kg. Pracy za ciężkiej dla kobiet. Na początku 2004 r. okazało się, że ciąża, w której była, obumarła. Kobieta wystąpiła do sądu pracy z pozwem o 100 tys. zł
nierównego traktowania, bo był kobietą albo mężczyzną, miał za dużo lat albo za mało, bo był gejem albo lesbijką, wyznawał religię inną niż wszyscy albo miał nie taki kolor skóry. Co wtedy robić? Każdy, kto uważa, że jest dyskryminowany w pracy ma prawo zwrócić się z pozwem do sądu pracy. Może zażądać
Aż połowa kobiet o obfitych kształtach ma poczucie niższości w pracy. Czy chudym jest rzeczywiście łatwiej?Małgorzata Kolińska-Dąbrowska: Dlaczego 50-latki i starsi, przede wszystkim kobiety, są przeciw rządowemu pomysłowi podniesienia granicy wieku uprawniającego do przejścia na emeryturę
doprowadziły do lepszej ochrony przed dyskryminacją w miejscu pracy w całej UE" - oświadczył w komunikacie prasowym komisarz ds. społecznych Vladimir Szpidla. Zdaniem KE, Polska nie wdrożyła dyrektywy w wystarczającym stopniu bowiem: zakaz nękania nie obejmuje wszystkich kategorii stażystów, regulacje
jest ochrona kobiet przed wyzyskiem". Jak zaznaczył, "zasada równości nie oznacza, że kobiety i mężczyźni mogą wykonywać taką samą fizyczną pracę w kopalni". Konwencja została przyjęta w 1935 roku podczas sesji Konferencji Międzynarodowej Organizacji Pracy, zaś Polska ratyfikowała ją w
pracowników do zwiększonej stawki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych; prawo pracowników, zarówno mężczyzn jak i kobiet, do jednakowego wynagrodzenia za pracę jednakowej wartości; prawo wszystkich pracowników do rozsądnego okresu wypowiedzenia w razie rozwiązania stosunku pracy; prawo do
. Powinien ustalać: organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, systemy i rozkłady czasu pracy, terminy
rodziców - kontrowała Izabela Katarzyna Mrzygłocka z PO. Jaruga-Nowacka oskarżała, że prawica próbuje zamknąć kobiety w domach. Marian Piłka, PiS: - Dzieci mają i matki, i ojców. To fakt. Ale mężczyzna nie zastąpi kobiety przy karmieniu piersią. Nie ma potrzeby wprowadzać ochrony prawnej dla mężczyzn
. nie istniało w Polsce narzędzie analizy miejsca pracy z perspektywy równości szans kobiet i mężczyzn. Luka ta została wypełniona wskaźnikiem Gender Index.Wskaźnik Gender Index analizuje miejsce pracy w siedmiu obszarach przedmiotowych:1. rekrutacja,2. dostęp do awansów,3. ochrona przed zwolnieniem,4
Gender Index, akcja społeczna Polska Jest Kobietą, doradcy prawni z firmy wydawniczej Beck). Pokażemy Wam wywiady ze znanymi kobietami, które odniosły sukces zawodowy, zajmują się ochroną praw kobiet lub starają się aktywizować je zawodowo (m.in. panie Irena Eris, Manuela Gretkowska, Joanna Kluzik
równego traktowania oraz wyrównywania szans kobiet i mężczyzn, a także ochrony przed dyskryminacją ze względu na płeć we wszystkich dziedzinach życia społecznego, - wprowadza zasadę równego statusu kobiet i mężczyzn we wszystkie dziedziny i zakresy realizowanej przez rząd polityki, - przeprowadza
ochronie zdrowia - tłumaczy Jakub Leszczyński. Dominują za to programy o charakterze Executive (47 proc.) oraz standardowe studia MBA (44 proc). - Te pierwsze różnią się od drugich tym, że ich uczestnicy to menedżerowie wyższego szczebla, z dłuższym stażem i doświadczeniem zawodowym - wyjaśnia
Przed Sądem Rejonowym w Gdańsku rozpoczął się precedensowy proces z powództwa biernej palaczki. Chora na raka płuc kobieta domaga się od pracodawcy 50 tys. odszkodowania za "skazanie" jej na przebywanie wśród osób palących papierosy. 72-letnia Hanna Niewiadomska z Gdańska żąda od firmy
korzystniejszy ze względu na specyfikę rynku pracy. Ofiarą "opiekuńczości" rządu padną młode kobiety. Długa ochrona przed możliwym wypowiedzeniem umowy o pracę, zmniejszy ich szansę na znalezienie pracodawcy gotowego podjąć takie "ryzyko". A przecież już teraz wysokie koszty pracy (składki
Psychotesty - indywidualista czy dusza zespołu?Trzy lata temu, gdy została wyróżniona we wspólnym konkursie Stowarzyszenia Wynalazców i Racjonalizatorów oraz Przeglądu Technicznego "Kobieta - Wynalazczyni 2007", była najmłodszą laureatką. - To był dla mnie szok - przyznaje. Aneta Tor od
Jesteś męskim szowinistą i uważasz, że miejsce kobiety jest w kuchni? W takim razie najprawdopodobniej zarabiasz dużo więcej niż twoi liberalni koledzy, którzy traktują kobiety po partnersku. Trwa Internetowe Badanie Wynagrodzeń 2008 Badania amerykańskich psychologów dowiodły, że wiara w
par. 2 K.P.). Po drugie: policz, ile ci brakuje do emerytury Jeśli okaże się, że nie więcej niż cztery lata pozostało ci do "ustawowego" wieku emerytalnego (60/65 lat - kobiety/mężczyźni), to oznacza, że jesteś w wieku przedemerytalnym i na mocy art. 39 K.P. podlegasz ochronie. Jeśli
zerwania umowy o pracę - polega na tym, że kobieta nie przychodzi do pracy, ale dostaje dotychczasową pensję.Podobnie jest w przypadku wspomnianego limitu pracy do czterech godzin dziennie przy komputerze. Pracodawca powinien tak zorganizować pracę, aby zapewnić kobiecie gwarantowaną prawem ochronę. Kiedy
"najlepszych" we Włoszech. Związkowcy pozytywnie ocenili zapisane w układzie postanowienia o ochronie socjalnej, w tym dodatki za nadgodziny i pracę w nocy oraz wsparcie finansowe dla kobiet i niepełnosprawnych z "funduszu solidarności". "Il Giornale" przypomina, że "
pracodawców, którzy mieli zrozumieć, że kobiety nie są pracownikami drugiej kategorii dlatego, że opiekują się dziećmi. Także ojcowie są pełnoprawnymi rodzicami i mogą być czasem z tego powodu nieobecni w pracy.- Kiedy złożyłem wniosek o tacierzyński bardzo mojego szefa ubawiłem - wspomina pan Grzegorz
", która odbyła się 2 grudnia w ramach seminarium naukowego "Granice ochrony danych osobowych w stosunkach pracy", zorganizowanego przez GIODO i Wyższą Szkołę Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego. Rozważano także kwestie dopuszczalności stosowania przez pracodawców nowoczesnych
daje ono m.in. kobietom potężną broń w walce z dyskryminacją. Według badań zarabiają one średnio o jedną piątą mniej niż mężczyźni. Problem w tym, że na razie niewiele osób z tej możliwości skorzystało.- Niestety, liczba interwencji w tej sprawie ciągle jest znikoma. Orzeczenie niewiele zmienia
, niewiele rodzin stać na to, żeby ona nie pracowała.Czy pomogą rodzinom przywileje dla kobiet w pracy? Dłuższe urlopy, ochrona przed zwolnieniem? - Jestem kobietą, mam dzieci, a jestem pewna, że gdybym była pracodawcą, to przy tak zaostrzonych przepisach wybierałabym do pracy mężczyzn - gorzko konstatuje
Jak wynika z danych Ministerstwa Finansów (rozliczenie PIT 2010), w Polsce blisko 800 tys. osób pracuje na umowach cywilnoprawnych. Ilu z nich tą formę zatrudnienia narzucono - nie wiadomo. Pewne jest natomiast, że w pierwszej kolejności odczuwają brak ochrony ze strony kodeksu pracy, który
. wypowiedzenie zmieniające).Utraty miejsca pracy nie muszą bać się kobiety na urlopie macierzyńskim, a od początku 2010 roku również ojcowie korzystający z urlopu ojcowskiego.Senior i związkowiec pod ochronąPracownik, któremu brakuje do ustawowego wieku emerytalnego (czyli 60 lat dla kobiet, 65 dla mężczyzn) nie
- zauważyła Ostrowska. Jeremi Mordasewicz z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych "Lewiatan" powiedział, że konieczne jest podniesienie wieku emerytalnego kobiet do 65 lat, ograniczenie możliwości korzystania z rent rodzinnych dla wdów, zrezygnowanie z 4-letniego okresu ochrony
Pisaliśmy, że tak jest taka możliwość, ale wszystko zależy od tego, jak do tych sprawy będą pochodziły polskie sądy. Przepis ustawy o dochodzeniu roszczeń w postępowaniu grupowym brzmi tak: "Ustawa ma zastosowanie w sprawach o roszczenia o ochronę konsumentów, z tytułu odpowiedzialności za
żarty, częściej przykuwają uwagę panów. W biurze, zakładzie pracy lub uczelnianym korytarzu spotkało się z nimi 20 proc. kobiet i nieco więcej, bo 24 procent mężczyzn. Czy to oznacza, że panowie są na takie żarty bardziej wyczuleni? - U nas jeszcze nie ma takiej histerii, klasyfikacji jak, powiedzmy
planowaniu i przygotowywaniu analiz. Kobiety najrzadziej pracują w działach związanych z transportem i ochroną środowiska (zaledwie 0,16 proc.), bhp i finansach. Wśród stu właścicieli przedsiębiorstw jest zwykle niewiele więcej niż jedna kobieta, a mniej niż dwie zajmują się zarządzaniem. Wśród inspektorów
zagwarantowania odpowiedniego ubezpieczenia społecznego osobom zatrudnionym w nietypowych formach.Pojawia się również postulat równego traktowania kobiet i mężczyzn, upowszechnienia nowych wzorców zatrudniania i rozwoju kobiet pracowników - bardziej dostosowanych do zmienności cyklu życia rodziny. Zalecono
zostali w firmie. Do dziś nie zobaczyli pensji za październik oraz odpraw. Nie miał ich nawet kto wypłacić. Torpo nie ma zarządu - zastąpili go dwaj likwidatorzy. Mieli sprzedać firmowy majątek, spłacić długi i zamknąć biznes, ale zrezygnowali z funkcji. W Torpo pracowały głównie kobiety, które przy
Zbuntowałam się i założyłam związek zawodowy. Zaraz po tym straciłam pracę, ale nie żałuję. Może to pomoże innym kobietom z zakładu. Zasługują na to - mówi Jolanta Szypura z niewielkiej fabryki paneli podłogowych w Stęszewie pod Poznaniem. Greenkett Polska to mała fabryka w Stęszewie ok. 20
pracodawcy. W poniedziałek do parlamentu trafiły dwa kolejne projekty zmian w prawie pracy. Poseł PiS Marian Piłka złożył projekt, który przewiduje, że w ciągu trzech lat od urodzenia dziecka pracodawca nie będzie mógł zwolnić kobiety. - To ochrona nie tylko przed bezrobociem, ale również uznanie
trwały ponad pół roku. Kobieta po macierzyńskim jest chroniona, gdy wraca na zmniejszony etat albo pójdzie na wychowawczy. Ochrona nie dotyczy zwolnień grupowych. Za pracowników wracających z macierzyńskiego i z wychowawczego przez trzy lata pracodawca nie płaci składek na Fundusz Pracy i Fundusz
związku z chorobą dziecka. Kobiety dominują w tych działach gospodarki, w których płace z trudem osiągają poziom średniej krajowej: w edukacji, gdzie kobiety stanowią 74 proc. pracujących, w ochronie zdrowia i pomocy społecznej - 83 proc., hotelach i restauracjach - 67 proc. Dużo mniej kobiet pracuje
Do 22 stycznia ministerstwa oraz urzędy, np. NBP, Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów czy Polska Izba Ubezpieczeń, mają czas za zaopiniowanie projektów zmian ustaw reformujących system emerytalny. Taki termin wskazała minister pracy, kierując projekty ustaw do uzgodnień międzyresortowych
. czytamy: "Warunki pracy są widoczne jak na dłoni: pracownice i pracownicy (...) muszą wykonywać złożone czynności: te same osoby, w większości kobiety, rozpakowują towar, układają go na półkach, rozmawiają (krótko) z klientem, siedzą przy kasach". Choć od publikacji raportu wiele się zmieniło, a
Winderszal-Bazyl z Centralnego Instytutu Ochrony Pracy. Wykazali to Brytyjczycy po zbadaniu siedmiu tysięcy urzędników brytyjskich. Maria Winderszal-Bazyl przytoczyła badanie, które w pracy pt. "Cywilizacyjna rola edukacji" opisał Janusz Czapiński. Poziom depresji w najmniejszym nasileniu
. Kobiety stanowią większość pracowników sektora publicznego, natomiast w prywatnych przedsiębiorstwach działających na pograniczu panie stanowią zaledwie 37,6 proc. wszystkich pracowników! Do najbardziej sfeminizowanych dziedzin należą: ochrona zdrowia, opieka społeczna edukacja (panie stanowią prawie 80
pragnieniem było to zmienić - wspomina kobieta. Napisała podanie do MSWiA, dołączyła dokumenty o niekaralności i po trzech miesiącach dostała koncesję na działalność ochroniarską ("ochrona osób i mienia oraz usługi detektywistyczne"). Biuro swojej firmy Cobra otworzyła we własnym domku
starych krajach UE szefowie firm dobrze wiedzą, że nowoczesne bhp kreuje pozytywny wizerunek firmy i tym samym przyciąga dobrych pracowników. Specjalista od pożaru Piotr Michałek, specjalista ds. bhp i ochrony przeciwpożarowej z Lotos Parafiny, należącej do Grupy Lotos, cieszy się na samą myśl o
Odbierają telefony, umawiają spotkania, kontaktują się z kontrahentami, dbają o sprawne funkcjonowanie biura - to główne obowiązki sekretarek. Negatywne, choć niezwykle popularne stereotypy, sprawiają, że dla wielu sekretarka to zazwyczaj młoda kobieta w szpilkach, w bluzce z dekoltem i seksownej
i zamierzają kontynuować współpracę - to powinni zawrzeć inną umowę o pracę. Prawo pracy przewiduje ochronę kobiet w ciąży zatrudnionych na okres próbny. Jednakże ochrona ogranicza się tylko do sytuacji, kiedy umowa rozwiązałaby się po upływie 3 miesiąca ciąży (art. 177 § 3 k.p.). Oznacza to
Możliwość zwalniania pracowników przed emeryturą, na urlopach bezpłatnych czy kobiet w ciąży - taką rewolucję w kodeksie pracy proponuje rząd. - To dyskryminacja - protestują związkowcy Propozycje przedstawił wiceminister gospodarki Adam Szejnfeld. - Chcemy zmniejszyć bariery prowadzenia
rozżalony i omijać sklep reklamujący się hasłem "żywność ekologiczna" - tłumaczy Olędzka.Mało kto bowiem wie, że nie wystarczy napis "zdrowy", czy "bez konserwantów" - ekologiczne są tylko te produkty, do których wytworzenia nie użyto chemicznych środków ochrony roślin
których mowa, zostały oparte na zasadzie flexicurity - to nowoczesny model rynku pracy łączący dwa aspekty: elastyczność (flexible) i bezpieczeństwo (secure). W dużym uproszczeniu oznacza to mniejsze zabezpieczenie przed zwolnieniem przy równoczesnym zwiększeniu ochrony bezrobotnych i łatwiejszym
odpowiedzialna za wieloletnią bezczynność w zwalczaniu nagannych praktyk, które określono mianem "wyzysku XXI wieku" - twierdzi prawnik stowarzyszenia Lech Obara. Chodzi mu przede wszystkim o "niedostateczną ochronę warunków pracy kobiet, łamanie przepisów dotyczących czasu pracy oraz prawa
odpowiedzialna za wieloletnią bezczynność w zwalczaniu nagannych praktyk, które określono mianem "wyzysku XXI wieku" - twierdzi prawnik stowarzyszenia Lech Obara. Chodzi mu przede wszystkim o "niedostateczną ochronę warunków pracy kobiet, łamanie przepisów dotyczących czasu pracy oraz prawa
, na jakich jesteśmy zatrudnieni. Niestety, najczęściej oznacza to obniżenie pensji.Ochrona dla mamy i tatyA teraz o tym, kto zwolnienia nie musi się obawiać. Przede wszystkim ciężarne, ale tylko te zatrudnione na czas nieokreślony. Kobiety z umową na czas określony mają gwarancję przedłużenia jej do
zainteresowania ergonomią stanowiska pracy. Świadczy o tym ponad dwukrotny wzrost liczby respodentów badania Ergotest.pl - z niecałych 7 tys. w roku 2007, do ponad 18 tys. w edycji tegorocznej - mówi Joanna Kamińska z Centralnego Instytutu Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy (CIOP-PIB). Stanowiska
ochrony środowiska. Gdy, w 2006 roku, założyła komendancki, granatowy mundur, miała zaledwie 25 lat. Jest najmłodszą kobietą na tym stanowisku w Polsce. - Ze zdziwieniem spotykałam się na każdym kroku. Jestem komendantką od samego początku. Tworzyliśmy więc tę straż od podstaw i mieszkańcy często dziwili
bez względu na wiek mogła otrzymać rentę. Obecnie na blisko tysiąc wdów górniczych wymogów ZUS nie spełnia około 60 kobiet na Śląsku i sto kobiet w całej Polsce. Korzystając ze wsparcia NSZZ "Solidarność '80", wdowy domagają się przywrócenia prawa do renty rodzinnej bez względu na wiek. - Co
niedopuszczalny. - Nie ma ono kompetencji do zawierania ugody, nawet jeśli reprezentuje je prawnik - wyjaśniała wówczas Justyna Duda, przewodnicząca wydziału sądu pracy w średzkim sądzie. Sąd okręgowy zmienił tę decyzję. "Stowarzyszenie ma zapisane w statucie ochronę równości oraz niedyskryminacji. Domaga
kampanii przewidziano także happeningi, konkursy i grę internetową. Akcja dofinansowana jest z funduszy Unii Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Pełna nazwa projektu, w ramach którego "Solidarność" walczy o uśmiech kasjerek to: "Walcz o ochronę. Handel po ludzku
mówić o ciąży swojemu pracodawcy, obawiając się np. wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę. Wiele z nich ukrywa ciążę aż do końca trzeciego miesiąca, bo uważają, że dopiero wtedy chroni je kodeks pracy. A to nieprawda! Przypominamy: zgodnie z ogólnymi zasadami kobieta podlega szczególnej ochronie
Czy PIP jest skuteczna w zwalczaniu nadużyć na rynku pracy? - rozmowa z dr. Janem Czarzastym z SGH"Pracodawca mnie wyzyskuje" - pisze na forum z poradami prawnymi zdesperowana kobieta. "Pracuję w sklepie spożywczym po 12 godzin na dobę, czasem siedem dni w tygodniu, od prawie dwóch
nie jest prawda. Mamy naprawdę bardzo restrykcyjne prawo antyaborcyjne. Dopuszczamy aborcję w trzech bardzo trudnych przypadkach, każdy z tych przypadków wiąże się z wielkim dramatem kobiety. Bez względu na to jakie są intencje, jak byśmy sobie wyobrażali ochronę życia to musimy sobie zdawać sprawę z
końca trzeciego miesiąca, bo uważają, że dopiero wtedy chroni je kodeks pracy. A to nieprawda! Zgodnie z ogólnymi zasadami kobieta podlega szczególnej ochronie w całym okresie ciąży (art. 177 par. 1 kodeksu pracy), czyli od poczęcia dziecka do dnia rozwiązania. Nie można w tym czasie wypowiadać umowy o
emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn, lub 6) do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego, z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie
kobiety powinny mieć możliwość wyboru, czy chcą odejść na emeryturę wcześniej, czy też pracować tak długo jak mężczyźni, np. po to, aby otrzymać wyższą emeryturę. Janusz Korwin-Mikke jest zdania, że należy sprywatyzować wszystkie gałęzie gospodarki, gdyż, jak twierdzi, "prywatne" działa
Najlepiej nagrać sprawcę - radzi mec. Andrzej Rogoyski, obrońca kobiet molestowanych seksualnie w pracy przez swoich szefów W zeszłym tygodniu prokuratura wszczęła śledztwo w sprawie podejrzenia molestowania seksualnego pracownic fabryki chipsów Frito Lay w Grodzisku Mazowieckim. Osiem kobiet
-Slavery International wraz z Amnesty Internatioanl, Unicef UK oraz brytyjską organizacją charytatywną Eaves zaapelowały ostatnio do rządu brytyjskiego o podjęcie działań w celu zagwarantowania ochrony wszystkim ofiarom handlu żywym towarem. Organizacje te podkreślają, że na skutek przymusu, oszustw lub gróźb tysiące
boją się upominać o swoje prawa i występować do Inspekcji Pracy. Powodów do strachu jednak nie ma. Pracownik, który składa skargę objęty jest pełną ochroną - inspektor, przychodząc do firmy, nigdy nie powie, że jego wizytę wywołała skarga pracownika. Co więcej, dane osobowe podane przez pracownika
urlopem macierzyńskim. Bo kobieta po wykorzystaniu obowiązkowych 14 tygodni macierzyńskiego ma prawo zrezygnować z reszty urlopu na rzecz taty dziecka. Wtedy, rzecz jasna, mama musi wrócić do pracy. W wypadku jednego dziecka tata będzie miał 6 tygodni wolnego po mamie, jeśli kobieta nie wykorzystała