ocena roczna pracownika

sprawdź też:

pracownik

Katarzyna Włodkowska

Szefie, oceniaj uczciwie albo wcale

Szefie, oceniaj uczciwie albo wcale

Dobra ocena roczna powinna być prostą drogą do podwyżki, awansu lub szkolenia. Tylko nie wszyscy szefowie tak robią, a potem się dziwią, że pracownicy nie są zmotywowani

Pracodawca cię oceni

Grudzień to w wielu firmach czas na roczną ocenę pracowników. Co zrobić, żeby wypaść jak najlepiej?

Dłuższy macierzyński ma już rok

W czerwcu 2013 roku rząd zdecydował o wydłużeniu urlopu rodzicielskiego. Na zmianie miały skorzystać głównie młode matki. Jednak część ekspertów obawiała się, że roczna nieobecność na rynku pracy to właśnie im zaszkodzi najbardziej

Nagrody zamiast podwyżek w Orlenie. Związki krytykują decyzję

Nagrody zamiast podwyżek w Orlenie. Związki krytykują decyzję

wynagrodzeń w płockim koncernie w porównaniu do 2012 r.W zarządzeniu podpisanym przez prezesa PKN Orlen Jacka Krawca ustalono, że wskaźnik wzrostu wynagrodzeń zasadniczych w PKN Orlen w 2013 r. wyniesie 0 proc., a wysokość nagród indywidualnych, uzależnionych od wyników oceny rocznej pracownika, wyniesie

Najlepsze Miejsca Pracy w Polsce

Najlepsze Miejsca Pracy w Polsce

firmy i poziomu zadowolenia pracowników. Konkurs Great Place to Work nie jest konkursem łatwym. Metodologia jest w pełni obiektywna i stanowi światowy standard. O miejscu na Liście decyduje łączna ocena dwóch aspektów: audytu kultury organizacyjnej i praktyk HR (Culture Audit), który stanowi jedną

Koszty zatrudnienia w Polsce: jesteśmy tani i wykwalifikowani

Koszty zatrudnienia w Polsce: jesteśmy tani i wykwalifikowani

zatrudnienie pracowników.Do niepokojących zjawisk na polskim rynku pracy analitycy PwC zaliczyli wysoki wskaźnik absencji. - Wskaźnik absencji służy do oceny zaangażowania pracowników. W Polsce wskaźnik absencji wynosi około 5 proc. i jest wyższy niż w Europie Zachodniej i USA, gdzie jest to około 3-4 proc

Zapanować nad wyścigiem szczurów

Zapanować nad wyścigiem szczurów

przez zasiedzenie.To znaczy?- Awans przez zasiedzenie przyznawany jest na podstawie stażu pracy, a nie zasług czy osiągnięć. Mówiąc kolokwialnie, wystarczy odsiedzieć swoje i zbierać dobre noty podczas ocen rocznych. Wiele osób spełnia te kryteria, przez co awans staje się obligatoryjny i przestaje

Tychy: zwolnienia i mniej pracy

Tychy: zwolnienia i mniej pracy

jego powodach. Podstawowym kryterium jest roczna ocena pracy danej osoby. Rzecznik FAP Bogusław Cieślar powiedział PAP, że zgodnie z przepisami regulującymi zasady zwolnień grupowych, rozwiązanie umów z pracownikami powinno nastąpić w ciągu miesiąca od zawarcia porozumienia dotyczącego warunków odejść

Dodatek do pensji? Na czym nam najbardziej zależy

Dodatek do pensji? Na czym nam najbardziej zależy

Z raportu "Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2013 roku" przygotowanego przez firmę Sedlak & Sedlak, wynika, że zdecydowana większość firm nie bada oczekiwań swoich pracowników i nie dokonuje oceny efektywności oferowanych świadczeń dodatkowych. Ale i tak większość pracowników

Praca w urzędzie: jak jej szukać?

Praca w urzędzie: jak jej szukać?

ocena wystawiana pracownikowi przez przełożonego. To od niej zależy, czy pracownik zostanie zatrudniony na czas nieokreślony. Pod uwagę oprócz oceny z egzaminu kończącego służbę przygotowawczą brana jest także postawa pracownika, jego zaangażowanie i postępy w pracy oraz relacje ze współpracownikami i

Pracoholiku! Weź sobie wolne

Pracoholiku! Weź sobie wolne

Dane Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju nie napawają optymizmem. Okazuje się, że Polacy są bardzo zapracowanym narodem. Statystyczny Kowalski poświęca na służbowe obowiązki aż 1929 godzin rocznie. Po odliczeniu wolnych od pracy wychodzi, że spędzamy w niej ponad 8 godzin dziennie. Dla

Normy po drugiej stronie kasy

Normy po drugiej stronie kasy

mechanicznie, trzeba to zrobić ręcznie. To wszystko wydłuża czas - tłumaczy kobieta. Do tego stres i obawa o wyrzucenie z pracy. W Tesco - tłumaczy Danuta Pietrzak - praca kasjerów oceniana jest kolorami. Pracownik przy ocenie otrzymuje niebieskie, zielone, żółte lub czerwone światło. - Najlepsze jest

Elastyczny system wynagradzania w Volkswagen Poznań

uznawaniu nie tylko indywidualnych ale również koncernowych osiągnięć. Poprzez jakość pracy każdy pracownik może różnicować i istotnie wpływać na swój roczny dochód. W przypadku niskiej jakości pracy obniżają się dodatkowe składniki wynagrodzenia. Oznacza to, że zła jakość to nie tylko straty dla Volkswagen

Pracownik szyty na miarę

Pracownik szyty na miarę

innych pracowników. Z tym że z dorosłymi rozmawiamy o ich doświadczeniu zawodowym, a z młodzieżą o tym, czym się interesują, czy mieli kontakt z motoryzacją, czy mają rower, motor. Standardowe pytanie to: "Co ostatnio zepsułeś i jak to naprawiłeś?".Nie pytacie o oceny?- Oceny nie pokazują tego

Odwilż w pensjach, będą podwyżki

Odwilż w pensjach, będą podwyżki

kontynentu.Kto dostanie najwięcej? Dokładnie nie wiadomo. - Obserwujemy różne praktyki podwyżkowe: od podejścia "wszystkim po równo", poprzez podwyżki uznaniowe, do usystematyzowanego podejścia uzależniającego podwyżkę od oceny rocznej - mówi Katarzyna Stasińska, starszy konsultant w Aon Hewitt. - Z

Sposoby na podwyżkę

Sposoby na podwyżkę

opowiada, jak przez rok starał się poprawić jakość swojej pracy: - Wiedziałem, że jeśli mi się to uda, przy okazji rocznej oceny będę miał argumenty przemawiające za podniesieniem mojej pensji. I kilka miesięcy ciężkiej pracy się opłaciło, bo dostałem 10 proc. więcej. Konkurencja przychodzi z odsieczą

Pracowali za niego Chińczycy, a on oglądał koty. Zarabiał krocie

Pracowali za niego Chińczycy, a on oglądał koty. Zarabiał krocie

aby się do niego zalogować potrzebne były dwie rzeczy: hasło pracownika i specjalny token umożliwiający zdalne logowanie. Zarówno hasło jak i token należały do amerykańskiego programisty.O sprawie natychmiast poinformowany został Verizon. Firma przeprowadziła wewnętrzne śledztwo, którego wyniki

Zarządzanie wiedzą się opłaca!

Zarządzanie wiedzą się opłaca!

ponad przeciętny poziom kompetencji, najłatwiej wyłowić w trakcie oceny rocznej. Narzędziem wspomagającym jest model kompetencji, który diagnozuje jaki poziom umiejętności ma dana osoba i daje przegląd w dziale.W naszej organizacji sprawdza się zasada "nic na siłę". Mamy "upatrzonych"

Etat tylko dla wybranych

Etat tylko dla wybranych

, że obowiązywały mnie dokładnie te same zasady pracy co pozostałych, zaczynając od stałych godzin pracy po weekendowe dyżury. Im płacono za godziny spędzone w firmie, mnie rozliczano od wykonanej pracy. Przez trzy lata nikt nie pokusił się o wystawienie mi oceny rocznej, która w wielu przypadkach była

Bardziej opłaca się pracować w zagranicznych firmach? Jak Polak Polakowi płaci

Bardziej opłaca się pracować w zagranicznych firmach? Jak Polak Polakowi płaci

przeciętnie około 3,9 tys. zł na rękę. Płace pracowników w polskich przedsiębiorstwach to dla porównania 2,5 tys. zł netto. Dysproporcje widać na każdym szczeblu struktury organizacyjnej, ale im wyższe stanowisko, tym są one większe. Dla przykładu, przeciętnie kierownicy w firmach z kapitałem polskim

Strajkujesz? Koniec z tanimi przelotami

pracodawcy żadnym przywilejem, tylko standardową praktyką. Zapowiedział, że zakwestionuje odebranie pracownikom świadczenia, choć nie ujawnił, w jakiej formie. Strajk kosztował BA 21 mln funtów, ale w ocenie ekspertów rynkowych nie wpłynął zasadniczo na skądinąd i tak złą perspektywę finansową przewoźnika

Świadczenia

obsadzania stanowisk w firmie jest awansowanie naszych najzdolniejszych pracowników. Zatrudniamy także osoby z zewnątrz, gdyż przynoszą oni świeże pomysły, poglądy, które w pełni wykorzystujemy. Wynagrodzenie zasadnicze wraz z premią, której wysokość uzależniona jest od osiąganych wyników. Ocena Wyników

Doktorat i MBA: to można łączyć

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak&Sedlak przeprowadzonego na próbie 92 tys. osób posiadanie dyplomu MBA warte jest dla menedżera na stanowisku dyrektorskim nawet 120 tys. zł rocznie. Pracownikowi niższego szczebla podobna inwestycja przyniesie wzrost zarobków o 50 tys. zł w skali roku. Doktorat

Praca w Kanadzie dla młodych ze znajomością języków

. Według opublikowanego w zeszłym roku przez Fraser Institute raportu, jedynie co czwarty imigrant przybywający do Kanady ma szanse na znalezienie tam dobrze płatnej pracy. Aby umożliwić dokładniejszą ocenę rzeczywistych kwalifikacji nowych pracowników, rząd zaproponował podwyższenie wymogów językowych. Z

Ludzie

wspierają rozwój Talentów RB. Ocena okresowa Wszyscy pracownicy raz do roku podlegają ocenie okresowej. Jest to okazja zarówno dla pracownika, jak i dla kierownika do podsumowania minionego roku pod kątem osiągniętych celów, a także zaplanowania dalszych działań rozwojowych i kariery zawodowej każdego

Rozwój kompetencji w Capgemini Polska

kompetencji jest przeprowadzane w sposób cykliczny w Procesie Ocen Rocznych (Annual Performance Review), gdzie każda osoba jest oceniana indywidualnie przez swojego bezpośredniego przełożonego. W procesie tym identyfikowane są mocne i słabe strony każdego pracownika, a rozwój indywidualny jest planowany

Klient już nie nasz pan

zrezygnował z danej usługi. Powody nietrudno sobie wyobrazić. Prawie 30 proc. badanych powiedziało, że powodem rezygnacji był brak kompetencji pracowników, którzy ich obsługiwali. Ponad jedną czwartą irytował brak indywidualnego podejścia i rozwiązywanie problemu w schematyczny sposób. Niemal tyle samo osób

Lewiatan chce zaskarżyć wolne w Trzech Króli

robocze.Według Lewiatana, kolejny świąteczny dzień obniży roczną sprzedaż dóbr i usług podmiotów prowadzących działalność gospodarczą o ponad 4,2 mld złotych. Przy tym - jak zastrzega Konfederacja - wielkość ta dotyczy wyłącznie podmiotów, które zatrudniają więcej niż 50 pracowników. W związku ze zmniejszeniem

Dlaczego szef mnie nie docenia?

sytuacji wpływ mogą mieć doświadczenia lub próba usprawiedliwienia braku awansu. Wiele firm przeprowadza roczne oceny, ale jakość przekazywania pracownikom informacji zwrotnej, czyli tego, co robią dobrze, a co muszą poprawić, powinna być znacznie lepsza - przyznaje Rafał Tyburcy. Podobnego zdania jest

Kto tyle zarabia, czyli jak czytać raporty o pensjach

podaży i popytu i jeżeli na rynku 60 proc. osób zarabiałoby mniej, to pracodawcy natychmiast zwolniliby zarabiających więcej i zatrudnili tych pierwszych.Kolejna ważna rzecz to nasza skłonność do pesymistycznej oceny swojego wynagrodzenia. Czujemy, że zarabiamy gorzej, mamy mniej itd. Trudno się dziwić

Stres kosztuje prawie 10 tys. zł rocznie

Wysoki poziom stresu powoduje obniżenie wydajności pracowników i ogromne straty przedsiębiorstw. Prof. dr hab. John D. Adams, amerykański psycholog badający zjawisko stresu w pracy, twierdzi, że w USA straty spowodowane spadkiem efektywności pracowników wynoszą 3 tys. dol. rocznie na jednego

Czy można zwolnić za wpis na Facebooku?

. Dziwi mnie taka mobilizacja. Do tej pory byłam cenionym pracownikiem z dobrą oceną pracy i nagrodą roczną. Po całym zdarzeniu otrzymałam wiele wsparcia od ludzi, grupa moich znajomych na Facebooku zwiększyła się dwukrotnie. - zaznacza.Cała sprawa zaczęła się od wpisów na Facebooku i tam też rozgrywała

Cel: utrzymać etat

uprzedzeni do konkretnej grupy pracowników, ale podpowiada, skąd może wynikać takie przekonanie wśród młodych kobiet. - W przypadku pogorszenia oceny pracownika, ale też przede wszystkim wobec perspektywy kryzysu czy zwolnień, wiele kobiet w grupie 25-35 lat podejmuje decyzję o macierzyństwie, traktując je

Bezrobocie sięga prawie 40 proc., a pod urząd pracy podjeżdżają mercedesy. Tak się żyje w mieście o największym bezrobociu w Polsce

samym Szydłowcu stały mieszkania dla pracowników cementowni. W najlepszych latach w okolicznych zakładach zajęcie miało kilka tysięcy osób. Ale w latach 90. złote czasy były już tylko wspomnieniem - cementownia stale zmniejszała zatrudnienie, by utrzymać rentowność, a w drugiej połowie dekady sprzedano

Wielka Brytania: jak załatwic sobie studia

honorują też certyfikaty Cambridge - First Certificate, Advance i Proficiency.LicencjatW przypadku studiów licencjackich czesne wynosi do 1175 funtów rocznie (to jest maksymalna opłata na większości uczelni), czyli 3525 funtów za trzyletnie studia. Są jednak sposoby, aby tych pieniędzy nie zapłacić. Jeśli

Oni wygrali karierę

pewnego momentu, np. po dwóch miesiącach, pozwolić stażystom na samodzielność. - Chodzi o to, aby mieli poczucie odpowiedzialności za wykonywane zadania - tłumaczy. Niezbędna jest też regularna ocena postępów młodych pracowników. - Jeśli nie będziemy tego robić, stażyści mogą nieświadomie powielać błędy

Dlaczego nie chce nam się dobrze pracować?

piąty: bo się nie rozwijam "Już trzeci rok pracuję na tym samym stanowisku i dzień w dzień wykonuję te same nudne obowiązki. Gdy poprosiłem szefa, żeby dał mi coś nowego, to dostałem jeszcze więcej tych samych nudnych zadań." Powód szósty: brak awansu "W mojej firmie podczas oceny rocznej

Nie śpij na szkoleniu bhp

rozpocząć się od spotkania z bhp-owcem. Zasady i zakres szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy określa rozporządzenie ministra gospodarki i pracy z 2004 roku. Podczas co najmniej trzech godzin lekcyjnych nowo przyjęty pracownik ma poznać m.in. przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny

Czy urzędnicy zapłacą za błędy?

Sposób na dobre CV? - szczypta kłamstwaKary przewidziane dla pracowników administracji w projekcie ustawy o odpowiedzialności urzędniczej budzą wiele kontrowersji. Sąd Najwyższy, Krajowa Rada Sądownicza i Naczelny Sąd Administracyjny wydały w tej sprawie negatywną opinię. Sejm nie musi się jednak

1500 pracowników FSO na przymusowych urlopach

urlopów także - podkreślił. Piotrowski wyjaśnił, że wynagrodzenie pracowników na przymusowych urlopach w związku z przestojem "to wielkość między 65 a 75 proc. nominalnego zarobku brutto". Dodał, że urlopami tymi objęci są wszyscy pracownicy, także administracyjni oprócz m.in. pionów

Ile kosztują błędy w pracy

na zły adres, zapominają o terminach, podają złe informacje, dodają lub odejmują jedno "zero" na zamówieniach lub gubią rzeczy należące do firmy. Tysiąc funtów błędów Straty firm brytyjskich w przeliczeniu na jednego pracownika wynoszą aż 1000 funtów rocznie. To oznacza, że firma notowana

KE nie daje za wygraną w sprawie dyrektywy o czasie pracy

Chodzi o propozycję KE z 2004 r. określającą m.in. maksymalny tygodniowy czas pracy w UE na 48 godzin, który jednak za zgodą pracownika można wydłużyć, korzystając z tzw. klauzuli opt-out, do 60-65 godzin tygodniowo. W kwietniu ubiegłego roku, po pięciu latach sporów, przedstawiciele rządów krajów

Być mistrzem po studiach

Uniwersytecie Harvarda w USA. Dziś są wykładane w tysiącach szkół na świecie, a liczba absolwentów to nawet 100 tys. osób rocznie. O popularności MBA decyduje duży popyt na tego typu kształcenie. Skąd studia MBA się wzięły w Polsce?- Sprowadził je prof. Andrzej Koźmiński, który wykładał przez wiele lat w USA i

Skandynawskie programy walki z bezrobociem. Sprawdzą się w Polsce?

kolejnych latach koszty wzrosną do 52 mln euro rocznie. Dużo? Mniej niż utrzymanie młodych bezrobotnych. W tym 5,5-mln kraju około 40 tys. młodych ludzi nie pracuje, nie uczy się, nie bierze udziału w stażach. Do tego dochodzi około 3 tys. absolwentów bez pracy. Utrzymanie ich to dla państwa roczny koszt

Nasze nagrody i tytuły

najlepszych pracodawców w Polsce. W tym roku o ocenę rynku pracy i przyszłe plany zawodowe spytano prawie 8 tys. profesjonalistów, którzy posiadają minimum roczne doświadczenie. Wyniki zostały zaprezentowane 3 lutego podczas uroczystej Gali Universum w hotelu Marriott. Universum Professional Survey to

Polscy pracownicy wciąż mile widziani na Wyspach

Polscy pracownicy są mile widziani w Wielkiej Brytanii. Konieczna jest jednak lepsza orientacja w ich liczbie i potrzebach. Takie wnioski płyną z konferencji z udziałem brytyjskich polityków i związkowców na temat problemów Polaków w Wielkiej Brytanii. Jak podkreślano, rzetelną ocenę potrzeb

Plusy i minusy 2012 roku

grupie 1,7 mln mikrofirm (do 9 pracowników) rocznie upada około 200 tys. Te firmy być może by nie upadły, gdyby nie miały kosztów stałych wynikających z umów o pracę, za którą trzeba płacić bez względu na wysokość przychodów. Małe firmy obawiają się więc takich umów i wolą współpracę z osobami

Projekt Wyższej Szkoły Europejskiej "Kompetentnie ku przyszłości" - przemyślany rozwój

raportowania. Przygotowano również narzędzia informatyczne do wygodnego archiwizowania i przeglądania wyników ocen. Zasady ewaluacji są jawne dla studentów, pracowników uczelni i wszystkich zainteresowanych dzięki przyjęciu i zamieszczeniu na stronie internetowej tzw. polityki ewaluacyjnej uczelni.  

Oszczędzają na szkoleniach

Sytuacja na rynku pracy zmienia się z miesiąca na miesiąc. Pracodawcy wolą wstrzymać podwyżki czy rekrutację nowych osób niż zwalniać pracowników Połowa firm wstrzymała lub przyjmuje mniej osób niż planowała, 43 proc. pracodawców ograniczyło budżety szkoleniowe, a 38 proc. zmniejszyło wydatki na

Talent w firmie na wagę złota

oceny okresowej i oceny rocznej. Powszechnie uważa się, że na 100 proc. osób zatrudnionych w spółce 20 proc. pracowników to grupa najbardziej produktywnych, efektywnych i utalentowanych osób. - Jak każdej spółce również i nam zależy na tym, żeby takich osób nie tracić, a wręcz przyciągać ich do

Reforma emerytalna: Tusk postawił na swoim. Rostowski zawiedziony?

zawodowej m.in. policjantów i żołnierzy. Będą oni mogli przejść na emeryturę po 55. roku życia, ale tylko wtedy, gdy przepracowali co najmniej 25 lat.Dziś świadczenie to zależy od wysokości ostatniej pensji oraz dodatków i nagród rocznych. Po 15 latach służby wynosi 40 proc. ostatniej pensji i za każdy

Zakłady wyłudzania pieniędzy?

czerwcem 2008 r. a kwietniem bieżącego roku 20 placówek, w których pracowało 718 niepełnosprawnych. Zbadała ich działalność i finanse od 2006 r. do pierwszego półrocza 2008. Ani jeden zakład nie otrzymał oceny pozytywnej. Trzy oceniono "średnio", pozostałe "źle" lub "bardzo źle

Nowoczesny manager - stanowisko czy powołanie

program rozwoju pracowników, jest szansa na finansowanie takiego szkolenia przez pracodawcę. Jeśli jest się samemu, uczymy się bardziej metodą prób i błędów.Podsumowując: najpierw świadomość, potem poszukiwanie wiedzy i zastosowanie w praktyce, a następnie obserwacja, ocena i korekta.2. Co zamiast

Dlaczego nie rosną pensje?

pracowników zasługujących na podwyżkę pomagają m.in. systemy rocznych ocen, które upowszechniają się w polskich firmach. Wcześniej taki system płac znali głównie handlowcy, bo wyniki ich pracy łatwiej zmierzyć. Trudno jednak znaleźć firmę, która podniosłaby zasadniczą pensję o więcej niż 10 proc. nawet

Zostań BHP-owcem

NaukaŚcieżka kariery pracownika służby bhp jest pięciostopniowa. Może on pracować jako: inspektor, starszy inspektor, specjalista, starszy specjalista, główny specjalista. Żeby zacząć pracę w zawodzie wystarczy wykształcenie średnie i tytuł technika bhp, który zostanie inspektorem, a po trzech

Zrozum Igreka

siebie.Przedsiębiorstwa mogą także w inny sposób wpływać na realizację pasji swoich pracowników. Zapewnienie kursów językowych, szkoleń, studiów podyplomowych czy choćby emerytury z trzeciego filaru albo wejściówek na basen lub do teatru może skutecznie podnieść ocenę firmy w oczach pracobiorców. Nie do przecenienia jest

Gdy bardzo boisz się oceny innych

Joanna Wojciechowska: Kiedy w firmie zbliża się okres oceny rocznej, ludzie stresują się, nawet jeżeli mogą się spodziewać całkiem niezłej opinii. Dlaczego to taka trudna sytuacja?Krzysztof Srebrny, psychoterapeuta: Pierwszy powód jest oczywisty: od tego zależy przyszłość ocenianego - jego praca

17-18 kwietnia, "Wojna o Talenty. Jak zdobyć, odkryć rozwinąć i zatrzymać Talenty w firmie", Warszawa

przygotowania szczegółowego planu rekrutacji: wew., zew., tworzenia tzw. narybku na przyszłość, ekspatriacje, transfery między branżami. Tworzenie indywidualnych planów rozwojowych w oparciu o plany sukcesji, potrzeby organizacji, oceny roczne, aspiracje pracowników i ocenę ich potencjału. Projekty

Nauczycielu, co robić, gdy chcą cię zwolnić?

sześciolatków do szkoły. Dlatego po wakacjach część nauczycieli nie wróci do pracy.Co na to Karta ?W większości szkół pracują nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania. Można ich zwolnić tylko zgodnie z Kartą nauczyciela. A to nie jest proste. Według artykułu 20. zwolnienie takiego pracownika jest możliwe

Coaching - turbodoładowanie dla pracownika

przełożonym Inne dostępne źródła, np. ocena roczna lub kwartalnaZawarcie kontraktu coach - klient: Cele, jakie zostaną osiągnięte w procesie coachingu Harmonogram sesji, tryb odwoływania lub zmiany terminów sesji Monitorowanie i pomiar realizacji celów Plan działaniaSesjePodsumowanie i ocena skuteczności

Wyeksponuj, podszkól i aplikuj

stanowisku firmy. Według tego opisu przygotowywane jest ogłoszenie o pracę? - Tak, a potem według tych samych kryteriów oceniani są pracownicy przy tak zwanej ocenie rocznej, półrocznej czy kwartalnej, w zależności od firmy. W jaki sposób może pomóc ściąga z tych kompetencji? - Oczywiście nie można przepisać

Sama ustawa nie da pracy matkom

osiągniemy. Pracodawca musi mieć prawo oceny swoich pracowników przez cały czas. Jeśli dobrze pracują, niezależnie czy to kobieta, czy mężczyzna, należy im się etat i godziwa pensja. Jeśli nie, pracodawca musi mieć możliwość podejmowanie odpowiednich kroków. Jako kobieta nie zgadzam się z jeszcze jednym

17-18 kwietnia, "Wojna o Talenty. Jak zdobyć, odkryć rozwinąć i zatrzymać Talenty w firmie", Warszawa

/struktur/funkcji. Plan sukcesji - baza dla przygotowania szczegółowego planu rekrutacji: wew., zew., tworzenia tzw. narybku na przyszłość, ekspatriacje, transfery między branżami. Tworzenie indywidualnych planów rozwojowych w oparciu o plany sukcesji, potrzeby organizacji, oceny roczne, aspiracje

Historia mojego zwolnienia...

zdecydowałam się na pracę, z której właśnie mnie zwalniano, zrezygnowałam z innej, mniej opłacalnej, ale bezpieczniejszej. Marta: Mój przełożony może być przykładem na to, jak nie postępować z pracownikiem. W kwietniu kończyła mi się roczna umowa, po której miałam dostać etat na czas nieokreślony. Jeszcze dwa

Konkurs. Wyjedź do Korei

.), akademik, ubezpieczenie, raz w roku bilet lotniczy do Polski (w obie strony), nauka jest bezpłatna. Warunki stażu są równie atrakcyjne. Roczna pensja około 20 tys. dol., dodatki pracownicze i prawa takie same jak pracowników koreańskich, bezpłatne mieszkanie dwu-, trzypokojowe i pokrycie kosztów leczenia

Czy wynagrodzenia powinny być jawne?

tłumaczyć się z dysproporcji płac, które nie zawsze wynikają z nieuczciwości czy dyskryminacji. Często powoduje je sytuacja na rynku pracy czy po prostu obiektywna ocena, iż jeden pracownik jest lepszy od drugiego. Druga opcja to częściowe odtajnienie systemu wynagrodzeń. Pod hasłem "częściowe"

Grasz o staż. Start!

. Zainteresowanie jest ogromne. Mimo kryzysu gospodarczego i finansowego nie brakuje firm zainteresowanych zwiększeniem zatrudnienia. A dzieje się tak z wielu powodów. Jednym z nich jest to, że firmy kierują się chęcią pozyskania nowych pracowników, którzy wkraczają na rynek pracy z głową pełną pomysłów. Swój

Jak negocjować wynagrodzenie

przyszłości okazać. Każdy człowiek, by znaleźć odpowiednią dla siebie pracę, która w pełni wykorzysta posiadane przez niego kwalifikacje, powinien zrobić przegląd posiadanych cech i dokonać obiektywnej oceny własnej osoby. Najważniejsze czynniki, które powinien wziąć pod uwagę pracownik poszukujący pracy

Mapa myśli zamiast CV

pracowników działów marketingu, public relations, promocji czy reklamy. Warto już na wstępie zaprezentować się w sposób niecodzienny, zaskakujący, budzący różne, często dość skrajne emocje. Byle kolorowo, z impetem, byle inaczej! - przekonuje. Z czym się spotkała? Link do blogu kandydata czy profilu w jednym

Skróty zadań konkursowych

wewnętrznej skierowanej do pracowników, aby zapobiec sytuacjom opisanym w badaniu oraz spadkowi ich zaangażowanie i motywacji. (Autor zadania: Andrzej Wyszyński, Vattenfall Distribution Poland S.A.) Kreacja marketingowaNa podstawie danych zawartych w zadaniu zaprojektuj kampanię wprowadzającą na rynek olejek

Wystarczy jedno zadanie, żeby wygrać superstaż

ewentualnie wskazaniem innego sposobu postępowania.Tomasz Rolewicz, Mirosława Przewoźnik-Kurzyca - PricewaterhouseCoopersPoszerzanie rynku: Jesteś pracownikiem departamentu sprzedaży firmy działającej w branży telekomunikacyjnej. Przez dyrektora sprzedaży zostałeś poproszony o roczny plan działań

Co my wiemy o bezrobociu?

występuje w sytuacji, kiedy zapotrzebowanie na pracowników jest mniejsze niż liczba osób, które chcą pracować akceptując istniejący poziom wynagrodzenia. W rzeczywistości bywa jednak tak, że do grona bezrobotnych zalicza się osoby, które nie spełniają warunków wynikających z powyższej definicji.Zacznijmy

Czy studia państwowe są lepsze niż prywatne?

regionalny firmy ubezpieczeniowej. Ukończył prywatną uczelnię biznesu i administracji w Warszawie. Marzena, lat 22, studentka prywatnej uczelni humanistycznej w Gdańsku, trzeci rok politologii. Wkrótce zdaje egzamin licencjacki. Michał, lat 29, pracownik dużej hurtowni kafli ściennych i podłogowych

Przewodnik po zmianach w kodeksie pracy

definicja jest dość skomplikowana - wedle niej mobbing "polega na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika", co "wywołuje u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej". Chodzi także o celowe "poniżanie lub ośmieszanie pracownika, izolowanie go lub

Stres nasz powszedni

- które zamiast zachęcać do zdrowej, koleżeńskiej rywalizacji, podsycały tylko zawiść i niechęć. Choć roczne zarobki były wysokie (satysfakcję z zarobionych pieniędzy deklarowało aż 93 proc. przebadanych pracowników!), to jednak nierówno rozłożone w czasie. Trzeba też dodać, że podstawa wynagrodzenia była

Mamy mniej niż 3 mln bezrobotnych

wrześniu z 282 tys. wyrejestrowanych 130 tys. pracę podjęło (46 proc.). Do oznak poprawy sytuacji zaliczyć możemy też fakt, że spadek zatrudnienia (w ujęciu rocznym) jest coraz mniejszy. We wrześniu wyniósł minus 0,6 proc. (ale dane te dotyczą tylko przedsiębiorstw zatrudniających przynajmniej dziesięć

Modelka

, zapewne zaproszą ją na spotkanie i na próbną sesję (na koszt agencji). Dopiero wtedy, po właściwej ocenie predyspozycji kandydatki do zawodu, można wziąć pod uwagę naukę w którejś ze szkół modelek.W szkole modelek czekają kandydatów kilkumiesięczne lub roczne zajęcia z kosmetyki i 

Praca ekstremalna. Niebezpieczny urok 70-godzinnego tygodnia pracy

dłużej, zaś 9% pracuje 100 godzin lub dłużej.Czy w porównaniu z przeszłością jest to radykalny skok? Ponieważ nie dysponujemy danymi na temat zmian rzeczywistych zachowań, musimy oprzeć się na ocenie naszych respondentów. Wśród pracowników ekstremalnych 48% deklaruje, że pracuje tygodniowo średnio 16,6

Jak na warszawskiej Białołęce ksiądz pracę daje

starszych osób, zdarzyło się nawet, że pracowników szukała straż pożarna. Oferty pochodzą od firm z terenu Białołęki i okolic. Parafialny pośredniak pracy działa już od kilku lat i odnosi sukcesy! Pomysłodawcą jest ksiądz proboszcz Mirosław Bielawski. Zanim trafił na Białołękę, przez 23 lata pracował jako

Prezesi największych spółek giełdowych

propozycję, z której jednak nie skorzystaliśmy. "Gazecie" nie pozostało więc nic innego, jak samodzielnie oszacować wartość miesięcznego dochodu większości prezesów. Oparliśmy się na odesłanej ankiecie oraz na publicznie dostępnych raportach rocznych za 2003 rok. Hojność Banku Millennium W

Chcecie pracy? Zapomnijcie o fabrykach

pracownicy z krajów UE (a także Czesi i Węgrzy), ale dystans się zmniejsza. Wzrost wydajności wiąże się jednak z systematycznym spadkiem zatrudnienia. Polityka zjada pracę Co ciekawe, w Polsce liczba miejsc pracy nie jest wskaźnikiem szczególnie pilnie obserwowanym przez polityków i media. Uwaga skupia się

Dlaczego wzrost gospodarczy nie daje pracy

Gospodarka gna w tempie nie notowanym od dobrych siedmiu lat. Jeszcze kilka miesięcy temu ekonomiści mówili, że w Polsce potrzeba 5-proc. wzrostu gospodarczego, by zaczęło przybywać nowych miejsc pracy. Tymczasem stale ich ubywa, w maju o 0,9 proc. w stosunku rocznym, choć spadek ten jest coraz

Prześwietlanie kandydata

, przesuwają w czasie okres, w którym studiowali, podwyższają sobie oceny końcowe. Zdarza się, że ci, którzy decydowali się na roczne studia podyplomowe w Oksfordzie, w życiorysie deklarowali, że kończyli tam studia. Rzadko korzysta się z informacji od osób, które wymieniono w CV w rubryce referencje

Polska lista podwyżek - kto, o ile i jak załatwił sobie wyższą pensję

rzeszowskim WSK (podwyżka wynegocjowana przez związek oraz wynikająca z oceny rocznej i zmiany umowy na czas nieokreślony).500 zł pracownik firmy budowlanej w Trójmieście. Zarabia 2,5-3 tys. zł, kilkaset złotych więcej niż przed rokiem. Ma 27 lat i jest brukarzem, czyli układa chodniki i ulice z kostki. W

Jak zostać przedsiębiorcą roku?

Krzysztof Pawłowski, założyciel Wyższej Szkoły Biznesu w Nowym Sączu, w ubiegłym roku Zbigniew Sosnowski, twórca Krossa, największego w Polsce producenta rowerów, a w tym - Tadeusz Winkowski, szef jednej z większych drukarni w Europie. Winkowski zebrał świetne oceny, zwłaszcza za podejście do pracowników

Ciemna liczba szukających pracy w UE

Polaków za granicą, analizuje się np. skalę ruchu na granicach i lotniskach. Tymczasem jedna osoba może wyjeżdżać kilka razy. Nie wszyscy też porzucili dotychczasowe zajęcie i szukają szczęścia za granicą, zakładając, że zostaną tam dłużej. - Tylko w Niemczech rocznie pracuje 300-400 tys. osób

"Na scenie zostawiłem dwa kolana"

to zależy również od tego w jakim teatrze się pracuje. Na zachodzie i wschodzie bardzo dużo się tańczy. My rocznie tańczymy około 50 baletów. Oni - nawet 150 więc możemy tańczyć dłużej.Zastanawia się Pan co będzie Pan robił po balecie? Jakie są zawodowe losy Pana kolegów ?Różnie bywa. Większą szansę

Fundusz upadłych

zarządcom funduszu, że: nierzetelnie zaplanowali przychody funduszu, mimo iż - jak twierdzi NIK - w momencie, gdy plan finansowy przyjmowano, rada funduszu dysponowała już wiarygodnymi danymi o planowanych przychodach; nie wypłacili wszystkich obowiązkowych świadczeń dla pracowników upadających

Studia za granicą - Francja

. matura dla pierwszego cyklu, licencjat dla drugiego) i tłumaczenie na francuski,- jeżeli nie masz jeszcze matury i licencjatu - uwierzytelniona kopia wyciągu twoich ocen z ostatnich dwóch lat podpisana przez dyrektora szkoły i przetłumaczona na francuski,- dokumenty zaświadczające znajomość języka

Zawodowi szeregowi i podoficerowie poszukiwani

najbliższych dwóch lat zdobyć pracę w straży granicznej. Mogą wybrać - w mundurze lub bez. Przyszłych mundurowych czeka długa droga pełna badań i testów, m.in. na wykrywaczu kłamstw W latach 2005-06 polska straż graniczna będzie miała oferty dla mundurowych i cywilów. Rocznie planuje przyjąć po 1325

Logistyk

"Duża firma usługowa z kapitałem niemieckim zatrudni logistyka", "Zatrudnimy pracownika do działu logistyki", "Międzynarodowy koncern logistyczny poszukuje specjalisty ds. logistyki", "Firma reklamowa zatrudni emerytowanego inżyniera mechanika lub budownictwa

Wzrosła liczba wypadków przy pracy

wynagrodzenia lub ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. W ocenie PIP niepokojąca jest skala i powtarzalność naruszeń prawa dotyczącego czasu pracy. Jego ewidencję nierzetelnie prowadziła co dziesiąta placówka ochrony zdrowia, co piąty supermarket, co czwarte towarzystwo ubezpieczeniowe i 90 proc. małych sklepów

Polacy,do europracy!

wakacje jeździł do Niemiec, zarabiał jako kelner, sprzątacz, ogrodnik, stale u tych samych ludzi, bo go polubili. I szlifował niemiecki. Na drugim roku zaczął się intensywnie uczyć angielskiego. Pod koniec trzeciego wykładowca powiedział na zajęciach, że można się starać o roczny staż w Anglii. Wysłał

Francja: ministerstwo zdrowia chce drzemania w pracy

ubezpieczonym informacje, jak ważne jest wyspanie się.Na stronach internetowych ministerstwa zdrowia znaleźć można wskazówki, jak zapewnić sobie zdrowy sen w nocy oraz kwestionariusz oceny jakości nocnego wypoczynku. "Recepta na sen" zaleca, aby po godzinie 20 nie pić kawy, herbaty, coca-coli i nie

Jak radzi sobie reklama religijna

ostatnich latach około miliona osób rocznie odchodzi z Kościoła katolickiego do dynamicznie rozwijających się wspólnot protestanckich. Nie przypadkiem najliczniejsze konwersje zaobserwowano tam, gdzie odbierane są stacje radiowe sieci Record należącej do najsilniejszej z tych wspólnot - Powszechnego

Remis pomiędzy TVN i Google

potencjalnych kandydatów na rynku pracy, jak również wśród pracowników wewnątrz organizacji, by dzięki temu poznać ewentualne różnice powstałe w trakcie analizy. Jednocześnie bardzo ważny jest fakt, że nie można głosować na firmę, w której się pracuje - mówi Anna Macnar, Country Manager, Universum

Co studiować, by się wpasować?

chętnych jest na pedagogikę, informatykę oraz zarządzanie i marketing - na same studia dzienne zgłasza się co roku w sumie blisko 100 tys. maturzystów. Od paru lat te trzy kierunki zamieniają się tylko miejscami. Poprosiłem Rządowe Centrum Studiów Strategicznych o ocenę perspektyw w tych zawodach

Twoja szkolna kariera w Europie

wyjeżdżamy, oraz u kilku naszych sąsiadów. Szczegółowy opis szkół wszystkich państw Unii znajdziecie na www.gazeta.pl/edukacjaWarto pamiętać, że w większości krajów Unii naukę w szkole poprzedza roczne lub nawet kilkuletnie przedszkole. W niektórych państwach jest ono nawet obowiązkowe - np. w Holandii od

ocena roczna pracownika - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

Ocena pracy

Ocena pracy rozumiana jest najczęściej jako wyrażenie, w formie ustnej bądź pisemnej, opinii o zachowaniach, postawach, cechach osobowości i efektach pracy pracownika.Spełnia ważne funkcje z punktu widzenia organizacji jako całości, dostarczając informacji niezbędnych do podejmowania decyzji

Ocena 360 stopni

, którymi zarządza badany pracownik, czy też klienci, dalsi współpracownicy i inne osoby, które chcemy zapytać o opinię na temat badanego pracownika. Zatem są to wszystkie osoby niejako „dookoła” badanego pracownika. Stąd też nazwa ocena 360 stopni. Często określa się ją również jako ankieta 360

Polityka kadrowa

przedsiębiorstwa. Podstawowe elementy polityki personalnej: planowanie zapotrzebowania na personel tworzenie kadrowej bazy danych rekrutacja w formie wewnętrznej i zewnętrznej system podnoszenia kwalifikacji ocena pracy pracownika zasady wynagradzania personelu stan i struktura zatrudnienia integracja załogi

System kafeteryjny

pracowników możliwość elastycznego dostosowywania do zmian na rynku pracy możliwość różnicowania uwzględniającego wiek, płeć i stanowisko pracownika przejrzystość zasad a w konsekwencji pozytywna ocena przedsiębiorstwa budowanie trwałych więzi z pracownikami.

System okresowych ocen pracowników

i je niwelować.Kolejnym narzędziem mogą być formularze, w których pracownicy oceniają siebie, a następnie uzgadniają swoją ocenę z przełożonym. Do coraz częściej wykorzystywanych narzędzi służy także ocena 180, 270 lub 360 stopni. Wszystkie narzędzia pozwalają na podsumowanie pracy pracownika oraz zaplanowanie dalszej

Tekst udostępniany na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Zobacz szczegółowe informacje o warunkach korzystania.
Zasady zachowania poufności. O Wikipedii. Korzystasz z Wikipedii tylko na własną odpowiedzialność. Materiał pochodzący z Wikipedii został zmodyfikowany poprzez ograniczenie liczby przypisów. Wikipedia® is a registered tradmark of the Wikimedia Foundation.