ocena roczna pracownika

sprawdź też:

pracownik

bsn

Ocena okresowa na piątkę

Ocena okresowa na piątkę

W firmach trwają właśnie oceny roczne. Regularne oceny to podstawa poznania własnych pracowników i gwarancja skuteczności wykonywanej przez nich pracy

Szefie, oceniaj uczciwie albo wcale

Dobra ocena roczna powinna być prostą drogą do podwyżki, awansu lub szkolenia. Tylko nie wszyscy szefowie tak robią, a potem się dziwią, że pracownicy nie są zmotywowani

Pracodawca cię oceni

Grudzień to w wielu firmach czas na roczną ocenę pracowników. Co zrobić, żeby wypaść jak najlepiej?

Rozmowa, która może wiele zmienić

Najczęściej ocena roczna (choć niektóre firmy rozliczają swoich pracowników w trybie kwartalnym) to monolog pracodawcy. Zatrudnionemu zostaje ledwie kilka minut po "wystąpieniu" szefostwa. Głównie po to, by zgodził się z przedstawionymi wnioskami. Szkoda, bo nie tak powinno to wyglądać

Pracodawcy i związkowcy - jednym głosem o podwyżkach dla pielęgniarek

W poniedziałek Konfederacja Lewiatan poinformowała, że wspólnie z Pracodawcami RP, Ogólnopolskim Porozumieniem Związków Zawodowych i NSZZ "Solidarność" przekazała ministrowi zdrowia analizę dotyczącą wzrostu wynagrodzeń pracowników służby zdrowia. Szczególnie uwzględniono w niej przepisy

Urzędniczka z urzędu miasta skazana za mobbing

Urzędniczka z urzędu miasta skazana za mobbing

trzecich. W ocenie prokuratury, uporczywe i długotrwałe nękanie i zastraszanie pracowników wywoływało w nich zaniżoną ocenę przydatności zawodowej. Przez cały proces oskarżona nie przyznała się; w postępowaniu odwoławczym chciała uniewinnienia. Uzasadniając wyrok sędzia Dorota Niewińska mówiła, że sąd

Podwyżka na wyciągnięcie ręki

Podwyżka na wyciągnięcie ręki

powodują, że nasz bagaż obowiązków znacząco się powiększa. Rozwiązanie jest uniwersalne i polega na sporządzeniu listy obowiązków, które przybyły nam od czasu ostatniej podwyżki/zatrudnienia/oceny rocznej itd. Wypisujemy tylko te, które wypełniamy regularnie i wnoszą określoną wartość do naszej pracy

Podyplomowe z przyszłością

studia muszą odpowiadać na realne, bieżące i przede wszystkim przyszłe potrzeby w zakresie rozwoju kompetencji pracowników. To one, obok szkoleń profesjonalnych realizowanych w środowisku pracy - w firmach i poza nimi, pozwalają najskuteczniej kształtować nowe kompetencje. Zaletą jest również ich

Podwyżka czy rozwój?

Podwyżka czy rozwój?

. pracowników jest zaangażowanych, 50 proc. pracuje, powiedziałbym, przeciętnie, a 20 proc. wiezie się i działa wręcz dywersyjnie. Te 20 proc. hamulcowych generuje straty w wysokości pół biliona dolarów rocznie! Dlaczego pracownicy sabotują własną firmę? - Bo menedżerowie nie umieją im sprzedać idei pracy. A

Rekrutacja z pomysłem

Rekrutacja z pomysłem

Opisany przykład, choć brzmi nieprawdopodobnie, to autentyczny rekrutacyjny kazus. W ten sposób nowego pracownika szukała firma Heineken. Kandydaci zachowywali się różnie. Niektórzy np. uciekali, gdy osoba prowadząca rozmowę teatralnie zsuwała się z krzesła, rozpaczliwie szarpiąc krawat

Szczęście programisty, niedola urzędnika

Szczęście programisty, niedola urzędnika

nie dają szczęścia... Przynajmniej od pewnego momentu. Ustalili, że poczucie szczęścia rośnie wraz z zarobkami, ale do poziomu około 75 tys. dol. rocznie. Wyższe wynagrodzenie nie powoduje już szerszego uśmiechu na twarzy, nie sprawia, że pracownik jest bardziej zadowolony z życia. Oczywiście badania

Weekend wolny czy pracujący

Weekend wolny czy pracujący

miejsce. Przeliczając pozycję w zestawieniu na roboczogodziny, otrzymamy następujące wyniki. Meksykanie w 2013 roku przepracowywali rocznie średnio 2237 godzin, Grecy - 2037 godzin, Chilijczycy - 2015 godzin, Rosjanie - 1980 godzin, a Polacy - 1918 godzin. Żeby skala naszego zapracowania była lepiej

Komisja Trójstronna bez związków i bez uchwały o płacy minimalnej

Komisja Trójstronna bez związków i bez uchwały o płacy minimalnej

po stronie pracownika i pracodawcy. W sumie to ok. 2,2 tys. miesięcznie i ponad 27 tys. zł rocznie. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, by pracodawcy zapłacili młodym więcej, niż refinansowana pensja minimalna. - To jest zachęta do dawania dobrego przykładu - dostajesz wsparcie od państwa

Nagrody zamiast podwyżek w Orlenie. Związki krytykują decyzję

Nagrody zamiast podwyżek w Orlenie. Związki krytykują decyzję

wynagrodzeń w płockim koncernie w porównaniu do 2012 r.W zarządzeniu podpisanym przez prezesa PKN Orlen Jacka Krawca ustalono, że wskaźnik wzrostu wynagrodzeń zasadniczych w PKN Orlen w 2013 r. wyniesie 0 proc., a wysokość nagród indywidualnych, uzależnionych od wyników oceny rocznej pracownika, wyniesie

Koszty zatrudnienia w Polsce: jesteśmy tani i wykwalifikowani

Koszty zatrudnienia w Polsce: jesteśmy tani i wykwalifikowani

zatrudnienie pracowników.Do niepokojących zjawisk na polskim rynku pracy analitycy PwC zaliczyli wysoki wskaźnik absencji. - Wskaźnik absencji służy do oceny zaangażowania pracowników. W Polsce wskaźnik absencji wynosi około 5 proc. i jest wyższy niż w Europie Zachodniej i USA, gdzie jest to około 3-4 proc

Dłuższy macierzyński ma już rok

Dłuższy macierzyński ma już rok

, ekspertka do spraw polityki prorodzinnej w zespole prezydenta Bronisława Komorowskiego i prezeska firmy opiekuńczej Baby&Care przyznaje, że urlop niekorzystnie odbija się na ocenie kobiet jako pracowników. - Rok to z perspektywy przedsiębiorstwa bardzo dużo czasu, zmieniają się klienci, sytuacja w branży

Najlepsze Miejsca Pracy w Polsce

Najlepsze Miejsca Pracy w Polsce

firmy i poziomu zadowolenia pracowników. Konkurs Great Place to Work nie jest konkursem łatwym. Metodologia jest w pełni obiektywna i stanowi światowy standard. O miejscu na Liście decyduje łączna ocena dwóch aspektów: audytu kultury organizacyjnej i praktyk HR (Culture Audit), który stanowi jedną

Tychy: zwolnienia i mniej pracy

Tychy: zwolnienia i mniej pracy

jego powodach. Podstawowym kryterium jest roczna ocena pracy danej osoby. Rzecznik FAP Bogusław Cieślar powiedział PAP, że zgodnie z przepisami regulującymi zasady zwolnień grupowych, rozwiązanie umów z pracownikami powinno nastąpić w ciągu miesiąca od zawarcia porozumienia dotyczącego warunków odejść

Elastyczny system wynagradzania w Volkswagen Poznań

uznawaniu nie tylko indywidualnych ale również koncernowych osiągnięć. Poprzez jakość pracy każdy pracownik może różnicować i istotnie wpływać na swój roczny dochód. W przypadku niskiej jakości pracy obniżają się dodatkowe składniki wynagrodzenia. Oznacza to, że zła jakość to nie tylko straty dla Volkswagen

Praca w McDonald's: jak ją dostać i ile można zarobić?

Praca w McDonald's: jak ją dostać i ile można zarobić?

), a potem na część lub cały etat, każdego zatrudnia też na jasnych zasadach dotyczących wynagradzania i rozwoju zawodowego. Pensja jest określana godzinowo, a jej wysokość kandydat poznaje na rozmowie kwalifikacyjnej. Jest ona określona "od-do". 2 razy rocznie każdy pracownik odbywa z

Zapanować nad wyścigiem szczurów

Zapanować nad wyścigiem szczurów

przez zasiedzenie.To znaczy?- Awans przez zasiedzenie przyznawany jest na podstawie stażu pracy, a nie zasług czy osiągnięć. Mówiąc kolokwialnie, wystarczy odsiedzieć swoje i zbierać dobre noty podczas ocen rocznych. Wiele osób spełnia te kryteria, przez co awans staje się obligatoryjny i przestaje

Praca w urzędzie: jak jej szukać?

Praca w urzędzie: jak jej szukać?

ocena wystawiana pracownikowi przez przełożonego. To od niej zależy, czy pracownik zostanie zatrudniony na czas nieokreślony. Pod uwagę oprócz oceny z egzaminu kończącego służbę przygotowawczą brana jest także postawa pracownika, jego zaangażowanie i postępy w pracy oraz relacje ze współpracownikami i

Komu pomogła deregulacja zawodów?

Komu pomogła deregulacja zawodów?

. ogłoszono sukces. Ministerstwo Sprawiedliwości opublikowało raport, który pokazuje, że otwarcie niektórych profesji w ramach ostatniego etapu deregulacji spowodowało m.in. powstanie ponad tysiąca nowych agencji pośrednictwa nieruchomościami. Przybyło ponad 10 tys. nowych pracowników ochrony, a także

Normy po drugiej stronie kasy

mechanicznie, trzeba to zrobić ręcznie. To wszystko wydłuża czas - tłumaczy kobieta. Do tego stres i obawa o wyrzucenie z pracy. W Tesco - tłumaczy Danuta Pietrzak - praca kasjerów oceniana jest kolorami. Pracownik przy ocenie otrzymuje niebieskie, zielone, żółte lub czerwone światło. - Najlepsze jest

Dodatek do pensji? Na czym nam najbardziej zależy

Z raportu "Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2013 roku" przygotowanego przez firmę Sedlak & Sedlak, wynika, że zdecydowana większość firm nie bada oczekiwań swoich pracowników i nie dokonuje oceny efektywności oferowanych świadczeń dodatkowych. Ale i tak większość pracowników

Odwilż w pensjach, będą podwyżki

kontynentu.Kto dostanie najwięcej? Dokładnie nie wiadomo. - Obserwujemy różne praktyki podwyżkowe: od podejścia "wszystkim po równo", poprzez podwyżki uznaniowe, do usystematyzowanego podejścia uzależniającego podwyżkę od oceny rocznej - mówi Katarzyna Stasińska, starszy konsultant w Aon Hewitt. - Z

Pracownik szyty na miarę

innych pracowników. Z tym że z dorosłymi rozmawiamy o ich doświadczeniu zawodowym, a z młodzieżą o tym, czym się interesują, czy mieli kontakt z motoryzacją, czy mają rower, motor. Standardowe pytanie to: "Co ostatnio zepsułeś i jak to naprawiłeś?".Nie pytacie o oceny?- Oceny nie pokazują tego

Pracoholiku! Weź sobie wolne

Dane Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju nie napawają optymizmem. Okazuje się, że Polacy są bardzo zapracowanym narodem. Statystyczny Kowalski poświęca na służbowe obowiązki aż 1929 godzin rocznie. Po odliczeniu wolnych od pracy wychodzi, że spędzamy w niej ponad 8 godzin dziennie. Dla

Dyplom na zamówienie

jest to, że mogą przyjrzeć się pracy studenta (o ile przyjmą go na staż) i przygotować sobie przyszłego pracownika. Szczytna idea W Polsce rocznie uczelnie wyższe na różnych szczeblach kończy grubo ponad 400 tys. osób. A to oznacza 400 tys. prac dyplomowych. - Idea jest prosta, chodzi przede wszystkim

Wielka Brytania: jak załatwic sobie studia?

honorują też certyfikaty Cambridge - First Certificate, Advance i Proficiency. Licencjat W przypadku studiów licencjackich czesne wynosi do 1175 funtów rocznie (to jest maksymalna opłata na większości uczelni), czyli 3525 funtów za trzyletnie studia. Są jednak sposoby, aby tych pieniędzy nie zapłacić

Strajkujesz? Koniec z tanimi przelotami

pracodawcy żadnym przywilejem, tylko standardową praktyką. Zapowiedział, że zakwestionuje odebranie pracownikom świadczenia, choć nie ujawnił, w jakiej formie. Strajk kosztował BA 21 mln funtów, ale w ocenie ekspertów rynkowych nie wpłynął zasadniczo na skądinąd i tak złą perspektywę finansową przewoźnika

Zarządzanie wiedzą się opłaca!

ponad przeciętny poziom kompetencji, najłatwiej wyłowić w trakcie oceny rocznej. Narzędziem wspomagającym jest model kompetencji, który diagnozuje jaki poziom umiejętności ma dana osoba i daje przegląd w dziale.W naszej organizacji sprawdza się zasada "nic na siłę". Mamy "upatrzonych"

Pracowali za niego Chińczycy, a on oglądał koty. Zarabiał krocie

aby się do niego zalogować potrzebne były dwie rzeczy: hasło pracownika i specjalny token umożliwiający zdalne logowanie. Zarówno hasło jak i token należały do amerykańskiego programisty.O sprawie natychmiast poinformowany został Verizon. Firma przeprowadziła wewnętrzne śledztwo, którego wyniki

Więcej ozusowanych wynagrodzeń

podkreślał, że oskładkowanie wynagrodzeń członków rad nadzorczych przyniesie dodatkowe pieniądze do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Według szacunków jego resortu będzie to około 350 mln zł rocznie. Umowy-zlecenia ze składką od 2016 r. Inna zmiana, którą wprowadza nowelizacja, to oskładkowanie umów-zleceń

Świadczenia

obsadzania stanowisk w firmie jest awansowanie naszych najzdolniejszych pracowników. Zatrudniamy także osoby z zewnątrz, gdyż przynoszą oni świeże pomysły, poglądy, które w pełni wykorzystujemy. Wynagrodzenie zasadnicze wraz z premią, której wysokość uzależniona jest od osiąganych wyników. Ocena Wyników

Bardziej opłaca się pracować w zagranicznych firmach? Jak Polak Polakowi płaci

przeciętnie około 3,9 tys. zł na rękę. Płace pracowników w polskich przedsiębiorstwach to dla porównania 2,5 tys. zł netto. Dysproporcje widać na każdym szczeblu struktury organizacyjnej, ale im wyższe stanowisko, tym są one większe. Dla przykładu, przeciętnie kierownicy w firmach z kapitałem polskim

Etat tylko dla wybranych

, że obowiązywały mnie dokładnie te same zasady pracy co pozostałych, zaczynając od stałych godzin pracy po weekendowe dyżury. Im płacono za godziny spędzone w firmie, mnie rozliczano od wykonanej pracy. Przez trzy lata nikt nie pokusił się o wystawienie mi oceny rocznej, która w wielu przypadkach była

Sposoby na podwyżkę

opowiada, jak przez rok starał się poprawić jakość swojej pracy: - Wiedziałem, że jeśli mi się to uda, przy okazji rocznej oceny będę miał argumenty przemawiające za podniesieniem mojej pensji. I kilka miesięcy ciężkiej pracy się opłaciło, bo dostałem 10 proc. więcej. Konkurencja przychodzi z odsieczą

Ludzie

wspierają rozwój Talentów RB. Ocena okresowa Wszyscy pracownicy raz do roku podlegają ocenie okresowej. Jest to okazja zarówno dla pracownika, jak i dla kierownika do podsumowania minionego roku pod kątem osiągniętych celów, a także zaplanowania dalszych działań rozwojowych i kariery zawodowej każdego

Praca dodatkowa: gdzie pracujemy? Ile zarabiamy?

reklamową w czasopismach i namawia klientów do umieszczania ogłoszeń w serwisach internetowych jego pracodawcy. W Warszawie mieszka od ponad dekady. Michał to pracownik korporacji produkującej m.in. sprzęt AGD, zajmuje się obsługą klienta. Karolina natomiast jest nauczycielką angielskiego w państwowej

Praca w Kanadzie dla młodych ze znajomością języków

wyłudzania wiz. Według opublikowanego w zeszłym roku przez Fraser Institute raportu, jedynie co czwarty imigrant przybywający do Kanady ma szanse na znalezienie tam dobrze płatnej pracy. Aby umożliwić dokładniejszą ocenę rzeczywistych kwalifikacji nowych pracowników, rząd zaproponował podwyższenie wymogów

Doktorat i MBA: to można łączyć

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak&Sedlak przeprowadzonego na próbie 92 tys. osób posiadanie dyplomu MBA warte jest dla menedżera na stanowisku dyrektorskim nawet 120 tys. zł rocznie. Pracownikowi niższego szczebla podobna inwestycja przyniesie wzrost zarobków o 50 tys. zł w skali roku. Doktorat

Badacz danych poszukiwany

propozycję zatrudnienia. Dostrzec trendy - Pracownicy sektora Big Data są specjalistami do spraw pozyskiwania, analizowania, segmentowania i interpretowania informacji, jakie internauci pozostawiają po sobie na witrynach. Ich wiedza jest połączeniem wiadomości z zakresu ekonomii, matematyki, statystyki oraz

Rozwój kompetencji w Capgemini Polska

kompetencji jest przeprowadzane w sposób cykliczny w Procesie Ocen Rocznych (Annual Performance Review), gdzie każda osoba jest oceniana indywidualnie przez swojego bezpośredniego przełożonego. W procesie tym identyfikowane są mocne i słabe strony każdego pracownika, a rozwój indywidualny jest planowany

Stres kosztuje prawie 10 tys. zł rocznie

Wysoki poziom stresu powoduje obniżenie wydajności pracowników i ogromne straty przedsiębiorstw. Prof. dr hab. John D. Adams, amerykański psycholog badający zjawisko stresu w pracy, twierdzi, że w USA straty spowodowane spadkiem efektywności pracowników wynoszą 3 tys. dol. rocznie na jednego

Dlaczego szef mnie nie docenia?

sytuacji wpływ mogą mieć doświadczenia lub próba usprawiedliwienia braku awansu. Wiele firm przeprowadza roczne oceny, ale jakość przekazywania pracownikom informacji zwrotnej, czyli tego, co robią dobrze, a co muszą poprawić, powinna być znacznie lepsza - przyznaje Rafał Tyburcy. Podobnego zdania jest

Klient już nie nasz pan

zrezygnował z danej usługi. Powody nietrudno sobie wyobrazić. Prawie 30 proc. badanych powiedziało, że powodem rezygnacji był brak kompetencji pracowników, którzy ich obsługiwali. Ponad jedną czwartą irytował brak indywidualnego podejścia i rozwiązywanie problemu w schematyczny sposób. Niemal tyle samo osób

Czy można zwolnić za wpis na Facebooku?

. Dziwi mnie taka mobilizacja. Do tej pory byłam cenionym pracownikiem z dobrą oceną pracy i nagrodą roczną. Po całym zdarzeniu otrzymałam wiele wsparcia od ludzi, grupa moich znajomych na Facebooku zwiększyła się dwukrotnie. - zaznacza. Cała sprawa zaczęła się od wpisów na Facebooku i tam też rozgrywała

Ile kosztują błędy w pracy

na zły adres, zapominają o terminach, podają złe informacje, dodają lub odejmują jedno "zero" na zamówieniach lub gubią rzeczy należące do firmy. Tysiąc funtów błędów Straty firm brytyjskich w przeliczeniu na jednego pracownika wynoszą aż 1000 funtów rocznie. To oznacza, że firma notowana

Kto tyle zarabia, czyli jak czytać raporty o pensjach

podaży i popytu i jeżeli na rynku 60 proc. osób zarabiałoby mniej, to pracodawcy natychmiast zwolniliby zarabiających więcej i zatrudnili tych pierwszych. Kolejna ważna rzecz to nasza skłonność do pesymistycznej oceny swojego wynagrodzenia. Czujemy, że zarabiamy gorzej, mamy mniej itd. Trudno się dziwić

1500 pracowników FSO na przymusowych urlopach

urlopów także - podkreślił. Piotrowski wyjaśnił, że wynagrodzenie pracowników na przymusowych urlopach w związku z przestojem "to wielkość między 65 a 75 proc. nominalnego zarobku brutto". Dodał, że urlopami tymi objęci są wszyscy pracownicy, także administracyjni oprócz m.in. pionów

Dlaczego nie chce nam się dobrze pracować?

piąty: bo się nie rozwijam "Już trzeci rok pracuję na tym samym stanowisku i dzień w dzień wykonuję te same nudne obowiązki. Gdy poprosiłem szefa, żeby dał mi coś nowego, to dostałem jeszcze więcej tych samych nudnych zadań." Powód szósty: brak awansu "W mojej firmie podczas oceny rocznej

Cel: utrzymać etat

uprzedzeni do konkretnej grupy pracowników, ale podpowiada, skąd może wynikać takie przekonanie wśród młodych kobiet. - W przypadku pogorszenia oceny pracownika, ale też przede wszystkim wobec perspektywy kryzysu czy zwolnień, wiele kobiet w grupie 25-35 lat podejmuje decyzję o macierzyństwie, traktując je

Oni wygrali karierę

jest, żeby od pewnego momentu, np. po dwóch miesiącach, pozwolić stażystom na samodzielność. - Chodzi o to, aby mieli poczucie odpowiedzialności za wykonywane zadania - tłumaczy. Niezbędna jest też regularna ocena postępów młodych pracowników. - Jeśli nie będziemy tego robić, stażyści mogą

Nasze nagrody i tytuły

najlepszych pracodawców w Polsce. W tym roku o ocenę rynku pracy i przyszłe plany zawodowe spytano prawie 8 tys. profesjonalistów, którzy posiadają minimum roczne doświadczenie. Wyniki zostały zaprezentowane 3 lutego podczas uroczystej Gali Universum w hotelu Marriott. Universum Professional Survey to

Bezrobocie sięga prawie 40 proc., a pod urząd pracy podjeżdżają mercedesy. Tak się żyje w mieście o największym bezrobociu w Polsce

samym Szydłowcu stały mieszkania dla pracowników cementowni. W najlepszych latach w okolicznych zakładach zajęcie miało kilka tysięcy osób. Ale w latach 90. złote czasy były już tylko wspomnieniem - cementownia stale zmniejszała zatrudnienie, by utrzymać rentowność, a w drugiej połowie dekady sprzedano

Skandynawskie programy walki z bezrobociem. Sprawdzą się w Polsce?

kolejnych latach koszty wzrosną do 52 mln euro rocznie. Dużo? Mniej niż utrzymanie młodych bezrobotnych. W tym 5,5-mln kraju około 40 tys. młodych ludzi nie pracuje, nie uczy się, nie bierze udziału w stażach. Do tego dochodzi około 3 tys. absolwentów bez pracy. Utrzymanie ich to dla państwa roczny koszt

Być mistrzem po studiach

Uniwersytecie Harvarda w USA. Dziś są wykładane w tysiącach szkół na świecie, a liczba absolwentów to nawet 100 tys. osób rocznie. O popularności MBA decyduje duży popyt na tego typu kształcenie. Skąd studia MBA się wzięły w Polsce?- Sprowadził je prof. Andrzej Koźmiński, który wykładał przez wiele lat w USA i

Plusy i minusy 2012 roku

grupie 1,7 mln mikrofirm (do 9 pracowników) rocznie upada około 200 tys. Te firmy być może by nie upadły, gdyby nie miały kosztów stałych wynikających z umów o pracę, za którą trzeba płacić bez względu na wysokość przychodów. Małe firmy obawiają się więc takich umów i wolą współpracę z osobami

Oszczędzają na szkoleniach

Sytuacja na rynku pracy zmienia się z miesiąca na miesiąc. Pracodawcy wolą wstrzymać podwyżki czy rekrutację nowych osób niż zwalniać pracowników Połowa firm wstrzymała lub przyjmuje mniej osób niż planowała, 43 proc. pracodawców ograniczyło budżety szkoleniowe, a 38 proc. zmniejszyło wydatki na

Talent w firmie na wagę złota

oceny okresowej i oceny rocznej. Powszechnie uważa się, że na 100 proc. osób zatrudnionych w spółce 20 proc. pracowników to grupa najbardziej produktywnych, efektywnych i utalentowanych osób. - Jak każdej spółce również i nam zależy na tym, żeby takich osób nie tracić, a wręcz przyciągać ich do

Nowoczesny manager - stanowisko czy powołanie

. Jeśli jest w firmie program rozwoju pracowników, jest szansa na finansowanie takiego szkolenia przez pracodawcę. Jeśli jest się samemu, uczymy się bardziej metodą prób i błędów. Podsumowując: najpierw świadomość, potem poszukiwanie wiedzy i zastosowanie w praktyce, a następnie obserwacja, ocena i

Gdy bardzo boisz się oceny innych

Joanna Wojciechowska: Kiedy w firmie zbliża się okres oceny rocznej, ludzie stresują się, nawet jeżeli mogą się spodziewać całkiem niezłej opinii. Dlaczego to taka trudna sytuacja? Krzysztof Srebrny, psychoterapeuta: Pierwszy powód jest oczywisty: od tego zależy przyszłość ocenianego - jego praca

Reforma emerytalna: Tusk postawił na swoim. Rostowski zawiedziony?

zawodowej m.in. policjantów i żołnierzy. Będą oni mogli przejść na emeryturę po 55. roku życia, ale tylko wtedy, gdy przepracowali co najmniej 25 lat.Dziś świadczenie to zależy od wysokości ostatniej pensji oraz dodatków i nagród rocznych. Po 15 latach służby wynosi 40 proc. ostatniej pensji i za każdy

17-18 kwietnia, "Wojna o Talenty. Jak zdobyć, odkryć rozwinąć i zatrzymać Talenty w firmie", Warszawa

/struktur/funkcji. Plan sukcesji - baza dla przygotowania szczegółowego planu rekrutacji: wew., zew., tworzenia tzw. narybku na przyszłość, ekspatriacje, transfery między branżami. Tworzenie indywidualnych planów rozwojowych w oparciu o plany sukcesji, potrzeby organizacji, oceny roczne, aspiracje

Wyeksponuj, podszkól i aplikuj

stanowisku firmy. Według tego opisu przygotowywane jest ogłoszenie o pracę? - Tak, a potem według tych samych kryteriów oceniani są pracownicy przy tak zwanej ocenie rocznej, półrocznej czy kwartalnej, w zależności od firmy. W jaki sposób może pomóc ściąga z tych kompetencji? - Oczywiście nie można przepisać

Nauczycielu, co robić, gdy chcą cię zwolnić?

sześciolatków do szkoły. Dlatego po wakacjach część nauczycieli nie wróci do pracy.Co na to Karta ?W większości szkół pracują nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania. Można ich zwolnić tylko zgodnie z Kartą nauczyciela. A to nie jest proste. Według artykułu 20. zwolnienie takiego pracownika jest możliwe

17-18 kwietnia, "Wojna o Talenty. Jak zdobyć, odkryć rozwinąć i zatrzymać Talenty w firmie", Warszawa

/struktur/funkcji. Plan sukcesji - baza dla przygotowania szczegółowego planu rekrutacji: wew., zew., tworzenia tzw. narybku na przyszłość, ekspatriacje, transfery między branżami. Tworzenie indywidualnych planów rozwojowych w oparciu o plany sukcesji, potrzeby organizacji, oceny roczne, aspiracje

Konkurs. Wyjedź do Korei

.), akademik, ubezpieczenie, raz w roku bilet lotniczy do Polski (w obie strony), nauka jest bezpłatna. Warunki stażu są równie atrakcyjne. Roczna pensja około 20 tys. dol., dodatki pracownicze i prawa takie same jak pracowników koreańskich, bezpłatne mieszkanie dwu-, trzypokojowe i pokrycie kosztów leczenia

Grasz o staż. Start!

. Zainteresowanie jest ogromne. Mimo kryzysu gospodarczego i finansowego nie brakuje firm zainteresowanych zwiększeniem zatrudnienia. A dzieje się tak z wielu powodów. Jednym z nich jest to, że firmy kierują się chęcią pozyskania nowych pracowników, którzy wkraczają na rynek pracy z głową pełną pomysłów. Swój

Mapa myśli zamiast CV

pracowników działów marketingu, public relations, promocji czy reklamy. Warto już na wstępie zaprezentować się w sposób niecodzienny, zaskakujący, budzący różne, często dość skrajne emocje. Byle kolorowo, z impetem, byle inaczej! - przekonuje. Z czym się spotkała? Link do blogu kandydata czy profilu w jednym

Skróty zadań konkursowych

wewnętrznej skierowanej do pracowników, aby zapobiec sytuacjom opisanym w badaniu oraz spadkowi ich zaangażowanie i motywacji. (Autor zadania: Andrzej Wyszyński, Vattenfall Distribution Poland S.A.) Kreacja marketingowaNa podstawie danych zawartych w zadaniu zaprojektuj kampanię wprowadzającą na rynek olejek

Czy studia państwowe są lepsze niż prywatne?

, dyrektor regionalny firmy ubezpieczeniowej. Ukończył prywatną uczelnię biznesu i administracji w Warszawie. Marzena, lat 22, studentka prywatnej uczelni humanistycznej w Gdańsku, trzeci rok politologii. Wkrótce zdaje egzamin licencjacki. Michał, lat 29, pracownik dużej hurtowni kafli ściennych i

Przewodnik po zmianach w kodeksie pracy

definicja jest dość skomplikowana - wedle niej mobbing "polega na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika", co "wywołuje u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej". Chodzi także o celowe "poniżanie lub ośmieszanie pracownika, izolowanie go lub

Mamy mniej niż 3 mln bezrobotnych

wrześniu z 282 tys. wyrejestrowanych 130 tys. pracę podjęło (46 proc.). Do oznak poprawy sytuacji zaliczyć możemy też fakt, że spadek zatrudnienia (w ujęciu rocznym) jest coraz mniejszy. We wrześniu wyniósł minus 0,6 proc. (ale dane te dotyczą tylko przedsiębiorstw zatrudniających przynajmniej dziesięć

Modelka

, zapewne zaproszą ją na spotkanie i na próbną sesję (na koszt agencji). Dopiero wtedy, po właściwej ocenie predyspozycji kandydatki do zawodu, można wziąć pod uwagę naukę w którejś ze szkół modelek.W szkole modelek czekają kandydatów kilkumiesięczne lub roczne zajęcia z kosmetyki i 

Jak na warszawskiej Białołęce ksiądz pracę daje

starszych osób, zdarzyło się nawet, że pracowników szukała straż pożarna. Oferty pochodzą od firm z terenu Białołęki i okolic. Parafialny pośredniak pracy działa już od kilku lat i odnosi sukcesy! Pomysłodawcą jest ksiądz proboszcz Mirosław Bielawski. Zanim trafił na Białołękę, przez 23 lata pracował jako

Prezesi największych spółek giełdowych

propozycję, z której jednak nie skorzystaliśmy. "Gazecie" nie pozostało więc nic innego, jak samodzielnie oszacować wartość miesięcznego dochodu większości prezesów. Oparliśmy się na odesłanej ankiecie oraz na publicznie dostępnych raportach rocznych za 2003 rok. Hojność Banku Millennium W

Chcecie pracy? Zapomnijcie o fabrykach

pracownicy z krajów UE (a także Czesi i Węgrzy), ale dystans się zmniejsza. Wzrost wydajności wiąże się jednak z systematycznym spadkiem zatrudnienia. Polityka zjada pracę Co ciekawe, w Polsce liczba miejsc pracy nie jest wskaźnikiem szczególnie pilnie obserwowanym przez polityków i media. Uwaga skupia się

Prześwietlanie kandydata

, przesuwają w czasie okres, w którym studiowali, podwyższają sobie oceny końcowe. Zdarza się, że ci, którzy decydowali się na roczne studia podyplomowe w Oksfordzie, w życiorysie deklarowali, że kończyli tam studia. Rzadko korzysta się z informacji od osób, które wymieniono w CV w rubryce referencje

Dlaczego wzrost gospodarczy nie daje pracy

Gospodarka gna w tempie nie notowanym od dobrych siedmiu lat. Jeszcze kilka miesięcy temu ekonomiści mówili, że w Polsce potrzeba 5-proc. wzrostu gospodarczego, by zaczęło przybywać nowych miejsc pracy. Tymczasem stale ich ubywa, w maju o 0,9 proc. w stosunku rocznym, choć spadek ten jest coraz

Polska lista podwyżek - kto, o ile i jak załatwił sobie wyższą pensję

reklamowej pracuje od ośmiu miesięcy. 500 zł analityk finansowy pracujący w rzeszowskim WSK (podwyżka wynegocjowana przez związek oraz wynikająca z oceny rocznej i zmiany umowy na czas nieokreślony). 500 zł pracownik firmy budowlanej w Trójmieście. Zarabia 2,5-3 tys. zł, kilkaset złotych więcej niż przed

Studia za granicą - Francja

pierwszego cyklu, licencjat dla drugiego) i tłumaczenie na francuski, - jeżeli nie masz jeszcze matury i licencjatu - uwierzytelniona kopia wyciągu twoich ocen z ostatnich dwóch lat podpisana przez dyrektora szkoły i przetłumaczona na francuski, - dokumenty zaświadczające znajomość języka, - dokument, że

"Na scenie zostawiłem dwa kolana"

to zależy również od tego w jakim teatrze się pracuje. Na zachodzie i wschodzie bardzo dużo się tańczy. My rocznie tańczymy około 50 baletów. Oni - nawet 150 więc możemy tańczyć dłużej. Zastanawia się Pan co będzie Pan robił po balecie? Jakie są zawodowe losy Pana kolegów ? Różnie bywa. Większą

Zawodowi szeregowi i podoficerowie poszukiwani

najbliższych dwóch lat zdobyć pracę w straży granicznej. Mogą wybrać - w mundurze lub bez. Przyszłych mundurowych czeka długa droga pełna badań i testów, m.in. na wykrywaczu kłamstw W latach 2005-06 polska straż graniczna będzie miała oferty dla mundurowych i cywilów. Rocznie planuje przyjąć po 1325

Logistyk

"Duża firma usługowa z kapitałem niemieckim zatrudni logistyka", "Zatrudnimy pracownika do działu logistyki", "Międzynarodowy koncern logistyczny poszukuje specjalisty ds. logistyki", "Firma reklamowa zatrudni emerytowanego inżyniera mechanika lub budownictwa

Wzrosła liczba wypadków przy pracy

wynagrodzenia lub ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. W ocenie PIP niepokojąca jest skala i powtarzalność naruszeń prawa dotyczącego czasu pracy. Jego ewidencję nierzetelnie prowadziła co dziesiąta placówka ochrony zdrowia, co piąty supermarket, co czwarte towarzystwo ubezpieczeniowe i 90 proc. małych sklepów

Francja: ministerstwo zdrowia chce drzemania w pracy

ubezpieczonym informacje, jak ważne jest wyspanie się. Na stronach internetowych ministerstwa zdrowia znaleźć można wskazówki, jak zapewnić sobie zdrowy sen w nocy oraz kwestionariusz oceny jakości nocnego wypoczynku. "Recepta na sen" zaleca, aby po godzinie 20 nie pić kawy, herbaty, coca-coli i nie

Jak radzi sobie reklama religijna

ostatnich latach około miliona osób rocznie odchodzi z Kościoła katolickiego do dynamicznie rozwijających się wspólnot protestanckich. Nie przypadkiem najliczniejsze konwersje zaobserwowano tam, gdzie odbierane są stacje radiowe sieci Record należącej do najsilniejszej z tych wspólnot - Powszechnego

Co studiować, by się wpasować?

chętnych jest na pedagogikę, informatykę oraz zarządzanie i marketing - na same studia dzienne zgłasza się co roku w sumie blisko 100 tys. maturzystów. Od paru lat te trzy kierunki zamieniają się tylko miejscami. Poprosiłem Rządowe Centrum Studiów Strategicznych o ocenę perspektyw w tych zawodach

Remis pomiędzy TVN i Google

potencjalnych kandydatów na rynku pracy, jak również wśród pracowników wewnątrz organizacji, by dzięki temu poznać ewentualne różnice powstałe w trakcie analizy. Jednocześnie bardzo ważny jest fakt, że nie można głosować na firmę, w której się pracuje - mówi Anna Macnar, Country Manager, Universum Polska

Twoja szkolna kariera w Europie

wyjeżdżamy, oraz u kilku naszych sąsiadów. Szczegółowy opis szkół wszystkich państw Unii znajdziecie na www.gazeta.pl/edukacja Warto pamiętać, że w większości krajów Unii naukę w szkole poprzedza roczne lub nawet kilkuletnie przedszkole. W niektórych państwach jest ono nawet obowiązkowe - np. w Holandii od

ocena roczna pracownika - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

  • Doradca biznesowy

    Włocławek, kujawsko-pomorskie, Polska

    Oferta archiwalna

    działalności, do 10 mln przychodu rocznego) Realizacja indywidualnych planów sprzedażowych Doradztwo w zakresie produktów bankowych dla małych firm (rachunki, kredyty, depozyty) ...

  • Doradca biznesowy

    Białystok, podlaskie, Polska

    Oferta archiwalna

    działalności, do 10 mln przychodu rocznego) Realizacja indywidualnych planów sprzedażowych Doradztwo w zakresie produktów bankowych dla małych firm (rachunki, kredyty, depozyty) ...

  • Doradca biznesowy

    Warszawa, mazowieckie, Polska

    Oferta archiwalna

    jednoosobowych działalności, do 10 mln przychodu rocznego) Realizacja indywidualnych planów sprzedażowych Doradztwo w zakresie produktów bankowych dla małych firm (rachunki, ...

  • Doradca biznesowy

    Kraków, małopolskie, Polska

    Oferta archiwalna

    działalności, do 10 mln przychodu rocznego) Realizacja indywidualnych planów sprzedażowych Doradztwo w zakresie produktów bankowych dla małych firm (rachunki, kredyty, depozyty) ...

  • Lider Działu Rekrutacji

    Kraków, małopolskie, Polska

    Oferta archiwalna

    doświadczeniem wiedzy z zakresu pracy tymczasowej, minimum rocznego doświadczenia w obszarze delegowania pracowników za granicę (rekrutacje transgraniczne), ...

  • Recruitment Consultant

    Warszawa, mazowieckie, Polska

    Oferta archiwalna

    oferujemy swoim pracownikom bezkonkurencyjne programy rozwoju kariery. Motorem rozwoju naszego globalnego zespołu jest nagradzanie sukcesów, dobra zabawa oraz praca w atmosferze ...

  • Specjalista HR

    Kraków, małopolskie, Polska

    Oferta archiwalna

    kontaktach z lokalnymi managerami w kwestiach polityki personalnej firmy i spraw pracowniczych Lokalne koordynowanie cyklicznych procesów HRowych (oceny roczne, ...

  • Channel Manager (HoReCa)

    Warszawa, mazowieckie, Polska

    Oferta archiwalna

    zgodnej ze strategią Firmy- Tworzenie planów finansowych (budżet roczny) oraz wytyczanie - na ich podstawie - miesięcznych, kwartalnych, rocznych celów dla ...

  • Kierownik produkcji (m/k)

    Kolbuszowa, podkarpackie, Polska

    Oferta archiwalna

    produkcyjnych, dokonywanie okresowej oceny podległych pracowników, weryfikacja jej wyników i podejmowanie decyzji kadrowych dotyczących podwładnych. WYMAGANIA: ...

  • Specjalista ds. rekrutacji

    Warszawa, mazowieckie, Polska

    Oferta archiwalna

    Grupa Work Service świadczy kompleksowe usługi zarządzania personelem oraz doboru i rekrutacji pracowników od ponad 10 lat. Jesteśmy ...