oferty pracy
Polskie prawo wciąż nie stoi po stronie poszkodowanego. Szykanowana w miejscu pracy osoba sama musi udowodnić, że doświadczyła mobbingu. Katarzyna Włodkowska: Z państwa danych wynika, że zaledwie co 20. pracownik wygrywa sprawę sądową o mobbing. Dlaczego? Anna Makowska, szefowa Krajowego
Według informacji Instytutu Psychosomatycznego, na które powołuje się "Gazeta Prawna" prawie pół miliona Polaków jest prześladowanych w miejscu pracy. Zdaniem biegłych sądowych 3-4 proc. pracującej populacji w Polsce kwalifikuje się do odszkodowań z powodu mobbingu. Ogłoszenia - ciekawe
, aby wypłacił pani 4miesięczne odszkodowanie za mobbing, a Pani wypowie umowę z powodu mobbingu. W takiej sytuacji nie utraci Pani prawa do zasiłku dla bezrobotnych, gdyż zgodnie z art. 75. ust. 1 ustawy o zatrudnieniu i instytucjach rynku pracy prawo do zasiłku nie przysługuje, jeżeli pracownik
ofiary mobbingu w miejscu pracy. Sprawcą mobbingu może być pracodawca bądź inny pracownik. Pracodawca zobowiązany jest do przeciwdziałania mobbingowi. Jeżeli pracownik na skutek mobbingu doznał uszczerbku na zdrowiu, ma prawo do ubiegania się o odszkodowanie od pracodawcy. O zadośćuczynienie może się
Aneta Zadroga: Organizuje ksiądz konferencję "Mobbing w białych rękawiczkach". Skąd taki temat? Idea sięga czasów, kiedy byłem doktorantem na KUL-u i byłem zapraszany do urzędu Rzecznika Praw Obywatelskich przez prof. Andrzeja Zolla - najpierw jako słuchacz, następnie jako wykładowca
mobbingu. Ale z badań, które prowadziłem w 2009 roku, wynika, że Polacy są zadowoleni z polskiego prawa pracy po integracji z UE. Mówią, że w kodeksie pracy znalazły się przepisy antydyskryminacyjne i antymobbingowe, i że są instrumenty do walki z tym zjawiskiem. Także pracodawcy, zwłaszcza ci więksi
podnosić świadomość pracowników. Potem w sądzie pada pytanie "co pracodawca zrobił, aby przeciwdziałać?", i okazuje się, że nic. W 2004 roku do kodeksu pracy wpisano zakaz mobbingu, konieczność przeciwdziałania, a zjawisko kwitnie. Jakie jest to nasze prawo antymobbingowe? - Niedoskonałe
. - Zjawisko mobbingu ma zawsze negatywne skutki. Konsekwencje te często są widoczne na różnych płaszczyznach - dla ofiary, zespołu, całej firmy. Osoba poddana takiemu negatywnego oddziaływaniu może odczuwać zaburzenia psychiczne (np. lęk przed pójściem do pracy) i psychosomatyczne np. bóle brzucha czy
technikiem hotelarstwa. Przez ponad rok była ofiarą mobbingu. Zdała sobie z tego sprawę po wizycie u psychiatry. - Podobnych przypadków osób, które są ofiarami nękania w pracy, mogą być tysiące. Problem w tym, że bardzo trudno zbadać to zjawisko, ponieważ ofiary mobbingu albo nie zdają sobie sprawy z tego
Specjalista od prawa pracy odpowiada bezpłatnie na pytania naszych czytelników. W mediach wciąż toczą się dyskusje na temat mobbingu w polskich firmach, niewypłacanych lub zaległych pensji, niesprawiedliwych zwolnień i niejasności wokół przyszłych emerytur. Postanowiliśmy wsłuchać się w problemy
oskarżonego o mobbing należy powiedzieć, że mobbing jest naruszeniem dobra osobistego pracownika. Dlatego na podstawie art. 24 KC w zw. z 300 KP istnieje domniemanie bezprawności działania pracodawcy i to on powinien udowodnić, że działania wobec pokrzywdzonego w trakcie pracy były zgodne z prawem. Jednak
społecznego lub publicznego nieprawidłowości w miejscu pracy lub swym środowisku. Praktyka pokazuje, że sygnalista jest często potem poddany dyskryminacji, mobbingowi, degradacji lub traci pracę. Gazeta przytacza liczne przykłady stosowania tego rodzaju działań. Do sądów nieczęsto trafiają sprawy
porze dnia i nocy, inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy nie są współczesnym wcieleniem Eliota Nessa. W przeciwieństwie do tropiącego mafię agenta FBI ograniczeni są obowiązującym prawem oraz pragmatyzmem. Mobbing bazuje na milczeniu. W Polsce jest jeden procent pracodawców, którzy naprawdę
? Podejrzewacie, że codzienne nadużycia mają charakter mobbingu? Jeśli cokolwiek budzi Wasze wątpliwości, a na nurtujące pytania nie możecie znaleźć właściwych odpowiedzi, wpiszcie je na naszym FORUM. Najciekawsze, najczęściej powtarzane pytania zostaną zadane specjaliście prawa pracy. Odpowiedzi już niedługo
pracowników. Rzekome naruszenie prawa dotyczyło poinformowania władz zwierzchnich przez związek zawodowy o nadużyciach i łamaniu prawa przez dyrekcje. W efekcie bezpodstawnie zwolniono dyscyplinarnie wielu pracowników i zastraszono pozostałych.Czyli podstawową metodą działania czyściciela był mobbing. Jak
komunikacja konstruktywna, bo pani artykuł może być zły. I ja mogę tak powiedzieć. Ale kiedy powiem, że to pani jest zła i nieudana, to wchodzę już na poziom komunikacji destruktywnej, dotykam sfery prywatnej, a tego nie mam prawa robić. Ponieważ ocenia pan mnie, a nie moją pracę, jak mobbujący szef swoją
Zawiłe przepisy prawa pracy wprawiają cię w onieśmielenie i zniechęcenie? Gazeta Wyborcza wspólnie z GazetaPraca.pl przychodzi z odsieczą. Już dzisiaj możecie zadać pytania, na które odpowie prawnik. Wydaje ci się, że twój pracodawca postępuje z tobą nieuczciwie? A może podejrzewasz, że codzienne
pracowników w ankietach wskazywały, że pracownikom wydano polecenie stawania na czerwonej kropce za każdym razem, kiedy chcieli opuścić stanowisko pracy. - Ciężko stwierdzić, czy stosowanie tego typu praktyki przez trzy dni można nazwać mobbingiem.- tłumaczy Łyczkowski - Mobbing polega na długotrwałym
Na wstępie należy uznać, że w sytuacji opisanej w pytaniu dopuszczalna jest droga sądowa, to jest możliwość dochodzenia swoich praw przed sądem cywilnym - sądem pracy. Momentem decydującym jest bowiem fakt, iż określone zachowania pracodawcy zaistniały w okresie pozostawania przez określoną osobę w
dotyczących pracownika, zwłaszcza jeżeli mają one charakter dyskredytujący (np. sugerowanie, że dana osoba cierpi na zaburzenia psychiczne). Mobbing nie jest wprawdzie uznawany za dyskryminację, ale jego ofiary mogą dochodzić swoich praw przed sądami pracy lub składać skargi do Państwowej Inspekcji Pracy
relacji pracowniczych oraz prawników korporacyjnych - mówi partner w MM Kinga Markert. - Chcemy przyczynić się do zmniejszenia liczby przypadków łamania prawa pracy, pokazać związki między działaniami pracodawcy a frustracją pracowników oraz pokazać, jak radzić sobie za pomocą mediacji w sytuacjach
kierowniczką sklepu nie układały się dobrze. Ona wiedziała że mam do niej pretensje, że na każde wolne miejsce zatrudnia swoje koleżanki. Na pierwszy miesiąc pracy dostaliśmy do pomocy panią na umowę-zlecenie, o Odpowiedź eksperta Zgodnie z definicją zawartą w art. 943 § 2 KP mobbing oznacza działania
, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. § 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie
. - Jednak pozew zbiorowy może być wykorzystywany przez pracowników nie we wszystkich sprawach. Na pewno nie w tych, które wiążą się z nierzetelnym wykonaniem przez pracodawcę umowy o pracę. Zdaniem prawników nie ma przeszkód, by sięgnęli po niego pracownicy - ofiary mobbingu czy molestowania w pracy. - A
na maila w ciągu 5 minut etc. Po zakończonej współpracy nie otrzymałam premii za sprzedaż z okresu styczeń - marzec. Czy po tym wszystkim mam szanse na wygranie sprawy w sadzie pracy?(Kamila) Odpowiedź eksperta Pracownik ma prawo do premii, jeżeli wypełnił wszystkie jej warunki. Jeżeli tak było w
udzielenia urlopu stanowi naruszenie praw pracownika. W tym przypadku najlepiej powiadomić Państwową Inspekcję Pracy. Mobbing - Mam 52 lata, 9 lat pracuję w Urzędzie Miasta - opowiada czytelniczka. - Nie miałam przez ten okres czasu żadnej nagany ani upomnienia. Rok temu zmienił się mój bezpośredni
oraz Państwowa Inspekcja Pracy.Zdaniem organizatorów początkiem każdego konfliktu jest łamanie prawa pracy.- Tylko w tym roku do Okręgowej Inspekcji Pracy w Warszawie wpłynęło 2 tys. skarg na pracodawców - powiedziała Elżbieta Lipińska z warszawskiej OIP. - Inspektorzy rozpoczęli w województwie
okręgowego inspektora pracy w Opolu, Teresa Rynkiewicz. Podkreśliła, że naruszenia prawa pracy odnotowane w fabryce w Skarbimierzu są potencjalnym zagrożeniem dla zdrowia i życia pracowników. "Na przykład kwestia szkoleń do pracy na odpowiednim stanowisku jest kluczowa dla bezpieczeństwa pracownika
Mówi Danuta Samitowska, rzecznik Państwowej Inspekcji Pracy Nie nadzorujemy, ani nie mamy informacji na temat działalności stowarzyszeń antymobbingowych. Do nas w pierwszym półroczu wpłynęło już 198 skarg z zarzutami o stosowaniu mobbingu. Ale tylko kilka procent jest zasadnych. Skargi
Specjalistka od prawa pracy odpowiadała bezpłatnie podczas specjalnego dyżuru na pytania czytelników "Gazety". Telefon urywał się przez cały tydzień! Taka była reakcja czytelników "Gazety" na wtorkowy dyżur radcy prawnego Lidii Szczesnej-Jędrych z LSJ Kancelarii Prawnej w
Według przepisów wszyscy mamy w pracy równe prawa, jeśli wypełniamy takie same obowiązki. Powinniśmy być tak samo traktowani przy podpisywaniu umowy o pracę, przy zwalnianiu, przy rozdzielaniu awansów i wyliczaniu wynagrodzeń, przy kierowaniu na kursy albo na szkolenia. Równe traktowanie
Julia ma 30 lat i kilkuletni staż pracy. Od ukończenia studiów pracowała w dwóch bardzo znanych międzynarodowych koncernach. W obu zetknęła się nie tylko z mobbingiem, ale też z jego akceptacją przez... pracowników, a nie tylko pracodawców.Małgorzata Kolińska-Dąbrowska: Co było większym
Wyrzucili cię z pracy, nie zapłacili pensji, jesteś ofiarą mobbingu i chcesz walczyć o swoje racje. W głowie kłębi ci się szereg pytań, a ty nie wiesz, jak wystąpić do sądu pracy. Pomożemy ci. 1. Czy z moją sprawą mogę iść do sądu pracy? Możesz, jeżeli spór dotyczy prawa pracy, np. chodzi o
czasie ich podnoszenia. Pracownik nie poniesie konsekwencji, jeśli powodem jego wypowiedzenia był stosowany wobec niego mobbing.A gdy pracownik nie ma zgody ani umowy, a chce studiować? Może się dogadać z szefem, a on może mu przyznać: 1. zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do
W ostatnim roku co trzeci polski pracownik był mobbingowany. Daje nam to niechlubne miejsce w światowej czołówce. Niestety, tylko dziesięć procent poszkodowanych dochodzi swoich praw w sądzie Instytut Medycyny Pracy w Łodzi po raz pierwszy przeprowadził tak szczegółowe badania diagnozujące
mają się z czego cieszyć ci, którzy są ofiarami dyskryminacji, molestowania seksualnego i wszelakich naruszeń prawa pracy. Pod warunkiem że łączy je to samo zdarzenie, np. są ofiarami mobbingu. - Bardzo długo czekaliśmy na taką możliwość. Kiedy w 2007 roku w Polskim Radiu prezesi Tragalski i
O mobbingu, wynagrodzeniach za pracę, rodzajach umów, urlopach i obowiązkach z zakresu bhp opowiedzą uczniom i nauczycielom inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy. Kampanię "Bezpieczny start w pracy" zaproponowała Europejska Agencja ds. Bezpieczeństwa i Zdrowia Pracy z hiszpańskiego
Takiego procesu na Podkarpaciu jeszcze nie było: szef wojewódzkiej policji inspektor Józef Gdański stanął przed sądem oskarżony przez policjanta z Tarnobrzega o mobbing. - Jeżeli pozwałby pan swojego szefa do sądu, to miałby pan czelność i honor przychodzić do pracy i prosić go, by dawał panu
Ochrona praw pracowniczych osób o odmiennej orientacji seksualnej to obowiązek wynikający z Kodeksu pracy - przekonuje przewodniczący OPZZ Jan Guz. Związek powołał pełnomocnika ds. gejów i lesbijek, aby podkreślić swoją otwartość na problemy tej grupy społecznej. Kto zarabia najwięcej? - Wypełnij
do pracy pani Płowińskiej, ale to raczej drobiazgi, nic wielkiego. Została zwolniona zgodnie z prawem. Posądzenie o mobbing jest absurdalne. Chodzi chyba o wyciągnięcie od uczelni dużych pieniędzy - uważa. Sprawę rozpatrzy bydgoski sąd okręgowy - pozew Płowińskiej został już wysłany przez prawników
sprawy sądy powszechne. A teraz odszkodowania za mobbing mają rozpatrywać sądy pracy? To poważna niekonsekwencja. Komentuje Jacek Kasprzyk, poseł SLD, autor poprawek o mobbingu - Zarzuca się tym przepisom, że będą nieprzestrzegane, że to martwe prawo. Problem jest znacznie szerszy. Mamy bardzo dobry
Zawiłe przepisy prawa pracy wprawiają cię w onieśmielenie i zniechęcenie? Gazeta Wyborcza wspólnie z GazetaPraca.pl przychodzi z odsieczą. Już dzisiaj możecie zadać pytania, na które odpowiada prawnik. Od kilku tygodni na forum GazetaPraca.pl internauci mają możliwość zadawać pytania o kłopotliwe
na czarno i łamaniem przepisów bhp przez samozatrudnionych. Inspektorzy pracy mogą "wpaść" do firmy podejrzanej o nieuczciwość praktycznie o każdej porze. Na okazanie upoważnienia kontroli ma więcej czasu - 7 dni zamiast 3.Jeżeli więc czujesz, że Twoje prawa pracownicze są łamane, zgłoś się
W ciągu ostatnich trzech lat o połowę zmniejszyła się liczba pracowników, którzy skarżą się na pracodawców do sądów pracy. Liczba pozwów maleje dzięki poprawie sytuacji na rynku pracy i po wprowadzeniu obowiązkowych opłat w sądach. Jednak coraz więcej osób skarży się na mobbing i dyskryminację
musiałaby poświadczyć takie zachowanie przełożonej. - Teresko, przepraszam, ja mam męża chorego, nie mogę stracić pracy - powiedziała koleżanka. Udowodnij, że jesteś kozłem - Możemy pomóc pracownikowi tylko wtedy, gdy pracodawca łamie przepisy. A zjawisko mobbingu nie jest objęte prawem pracy w Polsce
W zeszłym i tym roku inspekcja pracy aż 29 razy kontrolowała firmę ochroniarską Solid Security. Część tych kontroli to efekty skarg pracowników agencji. O tym, że źle się dzieje w tej firmie ochroniarskiej, piszą na forach internetowych byli i obecni pracownicy. Przytaczają przykłady łamania praw
zastosowania, przyjmują formę standardów efektywności organizacji HR.Prawo podstawą funkcjonowania HRDziały personalne w Polsce funkcjonują w realiach nieustannie zmieniającego się prawa pracy, które jest również niezwykle "obszerne". Co warte podkreślenia, w większych organizacjach nierzadko
Transseksualista domaga się 500 tys. funtów odszkodowania od firmy Hitachi Data Systems za dyskryminację seksualną w miejscu pracy. To najwyższa suma, jakiej dotąd zażądano w Wielkiej Brytanii za mobbing Joshua Bussert poddał się operacji zmiany płci. Do pracy wrócił jako Jessica. Jak twierdzi
Martyna Porzezińska: Oprócz psychologii, w Macquarie Graduate School of Management wykłada Pan również filozofię. Nieczęsto się zdarza, żeby w ramach programu MBA znajdowały się dyscypliny humanistyczneRobert Spillane: Zacząłem pracę w Macquarie Graduate School of Management jako wykładowca
jest cykl programów "Kobieta zaradna" (odcinki, które od kwietnia pokazuje TVP1 można również obejrzeć na portalu). Kobiety mogą usłyszeć m. in. o tym jak bronić się przed mobbingiem i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, a także jak założyć własną firmę i poradzić sobie z powrotem na
W ostatnich latach na Zachodzie mnożą się procesy o "moralne nękanie" (mobbing) w miejscu pracy. Chodzi o systematyczne, złośliwe dokuczanie ze strony szefa, kolegów, a czasem i podwładnych. Pastwienie się nad kolegą może doprowadzić ofiarę do depresji, a nawet do samobójstwa. Książki
Kapitalizm nie jest winny Jeremi Mordasewicz - ekspert Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Jednym ze źródeł mobbingu może być prawo pracy. Rozwiązanie stosunku pracy jest trudne. Możliwe, że pracodawcy szukają haka na pracowników, uprzykrzają im życie, bo nie mogą ich łatwo zwolnić
września 2009. W pracy było coraz gorzej. Straszenie, mobbing. Zaczęłam podupadać psychicznie. 9 grudnia była straszna awantura z kierownikiem. Wrzeszczał na mnie. Postawiłam się. Dzień później pracownicy inspektoratu zorganizowali spotkanie z szefem. Przedstawili szereg zarzutów - także te dotyczące
- Jest kilka powodów, dlaczego Polki niechętnie przyznają się do tego, że są molestowane czy spotykają się z mobbingiem w pracy - mówi Urszula Nowakowska z Centrum Praw Kobiet. Przede wszystkim to wina ogromnego bezrobocia. Kobiety wolą znosić napastowanie ze strony przełożonego, niż stracić
Rozmowa z ministrem pracy o dręczeniu w pracy Wojciech Staszewski: Czy mobbing to Pana zdaniem prawdziwy problem? Jerzy Hausner, minister pracy: Zjawisko nadużywania pozycji przez pracodawcę wobec pracownika na pewno w Polsce występuje, i to w znaczącej skali. W dzisiejszej sytuacji na rynku
przepisy księgowe. Za wszystko odpowiada polski pośrednik, który formalnie zatrudnia Polaków.Ci podlegają polskiemu prawu pracy, choć pracują przecież w zachodnich Niemczech, setki kilometrów od najbliższej siedziby polskiej inspekcji pracy. Nawet gdyby jej inspektorzy pofatygowali się do Westfalii, to i
Czym różni się dyskryminacja od mobbingu, jak po nowemu liczy się nadgodziny, komu należy się więcej urlopu i jaka jest dobra wiadomość dla tych, którzy lubią pracować krótko, ale intensywnie. Od Nowego Roku obowiązują zmiany w kodeksie pracy. O tym, co warto wiedzieć i o czym pamiętać, dowiecie
potwierdzacie informacje o zatrudnieniu opisane w CV? anqu#: mwoi pani, zeby nie mowic negatywnie o poprzednim pracodawcy anqu#: ale co, jesli zmieniam prace, bo w poprzedniej firmie byl mobbing Nika#: Dlaczego na poziomie ogłoszenia ukrywane są informacje o widełkach płacowych przewidzianych na danym
. Przykład: jesteś księgowym, firma zatrudnia cię pod koniec każdego miesiąca na tydzień. Pracodawca może zawrzeć z tobą dowolną ilość umów na czas określony. - umowa o pracę tymczasową. Te umowę podpisujesz z agencją pracy tymczasowej, która "wypożycza" cię innej firmie. Agencja ma prawo
Wysyłasz prywatne e-maile ze służbowej skrzynki? Uważaj, bo pracodawcy mają prawo sprawdzać co i gdzie piszesz. A jeśli im się coś nie spodoba, mogą nawet zwolnić Cię z pracy. Europejski Trybunał Praw Człowieka wydał w tym roku orzeczenie, w którym potwierdził prawo pracodawcy do sporadycznej
kilka razy w tygodniu. Blisko 18 proc. pracowników pije każdego dnia. Prawie 8 proc. osób przyznało się, że alkohol spożywa w trakcie godzin pracy, najczęściej są to drinki lub wino w trakcie lunchu. - Alkohol to nie tylko problem białych kołnierzyków. Ludzi, którzy leczą nim swoje stresy, nie brakuje w
wszystkim, że szukasz pracy - nawet luźnym znajomym i koniecznie utrzymuj kontakt z kolegami z dawnej pracy. Oni mogą mieć informacje o ciekawych zajęciach, które z różnych przyczyn ich nie interesują. Przygnębiające wyniki badań Prawie każdy przypadek odejścia pracownika z firmy (zwolnienie na życzenie
międzynarodowy rozgłos , gdy pojawiła się na wokandzie Komisji Praw Człowieka Narodów Zjednoczonych. Ofiary karoshi, u których zwykle występowało sprzężenie nadciśnienia z silnym przeciążeniem pracą, jak twierdzą ich współpracownicy, zwykle były zadowolone z pracy, zaangażowane w swoje obowiązki. Nic nie
szanse na zwycięstwo - jest do tego zobowiązany przez prawo. Pamiętaj, że proces to ostateczność. Bardzo prawdopodobne, że jak się na to zdecydujesz, będziesz musiała zmienić pracę (nawet jeśli wygrasz). Spróbuj więc wyegzekwować swoje prawa bez procesowania się. Jak? Przede wszystkim powinnaś mieć
Statystycznego. Kobiety pracujące na stanowiskach urzędniczych zarabiały średnio 2,5 tys. euro miesięcznie - prawie jedną trzecią mniej niż mężczyźni. Robotnice wykonujące pracę fizyczną otrzymywały średnio 1837 euro - o 600 euro mniej od swoich kolegów na tych samych stanowiskach. Co ciekawe - różnice w landach
wzburzony. Jednak ci koledzy zaprzeczają, by zazdrościli Malcowi sukcesów medycznych. Twierdzą, że chodzi im tylko o to, żeby władze uczelni i szpitala jasno dały profesorowi do zrozumienia, że nie będą tolerować wszystkich jego zachowań. "Łamanie prawa pracy, elementarny brak poszanowania czyjejś
określa sąd pracy. Po raz pierwszy trafi do kodeksu pracy definicja mobbingu: są to "działania i zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciw pracownikowi, polegające w szczególności na systematycznym i długotrwałym nękaniu i zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę
prywatne sprawy. Szef: - Jesteśmy w pracy, nie ma prywatnych spraw. My: - Chwila luźnej rozmowy, taki relaks, po czymś takim lepiej się pracuje. Ale jeżeli szef wymaga, żeby nie prowadzić takich rozmów, to będziemy się starać. Uwaga! Takie sytuacje moi rozmówcy uznali za "prawa nieoczywiste
w internecie o braku szacunku dla pracowników w Polsce, uwagach seksistowskich, mobbingu, to włos mi się jeży na głowie. Tu jest bardzo miła i bardzo przyjemna atmosfera pracy. Pracodawca dba o pracownika i przestrzega wszelkich jego praw, bo bezrobocie jest niskie i ciężko o dobrze
, emocje biorą górę. - Nawet nie zauważyłam, że wpisano mi tylko miesiąc wypowiedzenia. A mnie należały się już trzy.Pani Mariola poszła do sądu pracy i wygrała. - Dlaczego nie poszła pani do sądu w sprawie wymuszenia podpisania porozumienia stron i mobbingu? - dopytuję. - Nie miałam na to ani siły, ani